公司企业文化范文

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公司企业文化理念范文3篇

公司企业文化理念范文3篇企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

下面是小编为你带来的公司企业文化理念范文，欢迎参阅。

公司企业文化理念范文1一坚持企业文化建设的重要性和必要性(一)企业文化核心理念是企业发展的动力之源、活力之本、制胜之策。

作为湛江港(集团)自动化水平最高的分公司，随着霞山宝满码头的重载投产，公司将迎来一次实力的跨越和自我的革新，在国内同行中的地位更加巩固和提高。

面对新形势、新任务以及实现未来几年发展目标的新要求，坚持企业文化核心理念，将企业文化有机融入公司发展中显得刻不容缓。

通过引进先进的管理理念，不断深化和优化我司的的企业文化，形成与华南铁矿石龙头港地位相适应，有利于提高港口核心竞争力和企业管理水平，有利于员工健康成长的良好环境。

这是保持湛江港生产建设持续快速增长的需要，是实现湛江港重归全国沿海十大港口之列目标的重要保证。

(二)企业文化核心理念是适应航运业新形势的精神动力在过去九年的经营实践中，我司已经具有了一定的企业文化积淀。

通过多年理论上的探索和实践中的初步尝试，全体员工思想认识不断提高，企业文化基本构架逐步成型，为促进港口经济公司生产和发展起到了积极作用。

在海运业外部环境的大变化，公司自身生产建设实现新的跨越发展和市场竞争压力不断加剧的新形势下，本着与时俱进的精神，有必要发扬我司企业文化，通过积极挖掘和提炼湛港人揽桩精神等核心理念，在传统企业文化在充分整合的基础上，融入当代先进的价值观念和经营理念，形成具有有效推动力，能够在我司发展前进的路上给予精神动力的的企业核心文化。

二企业文化核心理念对公司生产经营的推动作用作为公共码头运营下属的矿石码头分公司，我司的企业性质决定了公司的发展和运营要以港口生产经营为中心，企业核心理念建设也不例外。

服务于港口经济工作，促进生产建设不断发展，是企业文化的根本任务。

一、责任和担当良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市。

企业文化内容范本6篇

企业文化内容范本6篇企业文化内容范本公司企业文化的兴起正是缘于企业管理的发展。

企业管理的发展需要发展的公司企业文化。

因此，在公司企业文化建设中，要注重与时代结合，不断创新。

创新是公司企业文化的精髓。

公司企业文化只有把创新的基因种植到公司企业文化建设的土壤里，才会成长出让企业长盛不衰的公司企业文化。

一、要注重在企业固有的公司企业文化基础上创新公司企业文化对企业来说相当于思想对于人。

如果一个人再强壮但没有思想，那他只是一个四肢发达的人而已。

所以对企业来讲，为什么设备资金差不多，有的会发展，有的不发展，甚至有的设备资金都很雄厚但最后都没有发展起来，公司企业文化起了至关重要的作用。

人们思想要随着社会的发展而发展，人就需要不断解放思想，更新观念。

那么，公司企业文化就需要随着企业的发展、社会的变化和员工的思想行为观念的变化去发展和变化。

既然要发展和变化，就涉及到两个方面的问题——发展的方向性和措施。

对于企业来讲，特别是老的企业和国有企业，在公司企业文化建设过程中，需要在继承的基础上创新，这是由于我国的国情和企业的历史背景所决定的。

改革开放30年来，企业的改革与实践是在继承的基础上开展的，这就要求公司企业文化建设也要与之相适应，不能采用不符合国情、企情、员工情的创新。

也就是说创新的基础要基于我国的国情和企业的历史背景，要在继承的基础上创新。

二、如何进行公司企业文化创新公司企业文化如何去创新地发展，适应一个个变化的、新的历史时期呢?简单讲有下面几个步骤：(一)要解放思想，更新观念，认识先行公司企业文化的建设要实现创新，首先就是要有新的思想去支撑，要学习科学发展观，用符合科学发展的方式方法去创新公司企业文化。

就是说对于企业来讲，要创新发展公司企业文化，首先要认识到位，然后才能措施到位。

(二)要对固有的公司企业文化进行评估，在继承其优秀文化基础上创新在公司企业文化的创新中一定要注意“不要把洗澡水和孩子一块倒掉”。

创新是在一定基础上的发展，因此，应该分别对理念文化、制度文化、行为文化和物质文化进行深入调研，系统分析，客观评估。

企业文化演讲稿范文【五篇】

企业文化演讲稿范文【五篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司的企业文化范文（精选18篇）

公司的企业文化范文（精选18篇）公司的企业文化范文篇1尊敬的各位领导、各位评委：大家好!我是动力厂的一名普通护卫队员，首先要感谢护卫支队，提供了这么一次机会让我荣幸的站在这里，和众多的战友们一起学习交流，其次感谢我们单位领导对我的信任，让我能够代表动力厂护卫队全体队员来谈谈我们对学习、进取、责任和忠诚这四个词语的理解和感悟!其实这四个词大家一定都不陌生，它就是我们公司企业文化里的核心价值观，也是我们所有有色人实现自我价值的根源!个人、企业乃至国家，惟有学习才能生存，惟有学习才能求得发展，也惟有学习才能在竞争中立于不败之地。

“昨天的面包不充饥”，“知识就像纸盒上贴着日期的鲜奶”，则更形象的说明了学习，终身学习的重要性。

我干了整整十年的保卫工作，个中滋味，酸甜苦辣，自有体味。

我觉得如果不学习，就接受不了新事物、新观念，跟不上时代步伐，适应不了企业发展需要。

从去年到今年，又逢世界金融危机，我更深深的意识到，惟有学习将成为终身的职业，也惟有学习才能应对这千变万化的世界，惟有学习而后知不足，方能求思、求变，求生存与发展。

所以，我们要立足本职，终身学习。

在学习中工作，在工作中学习;做正确的事，正确的做事;简单的事做对，持续的做对……在学中思，思中学，方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我。

在我们动力厂护卫队里，现在有12名队员，平时主要担负着厂内部治安秩序维护管理，日常值班执勤工作，同时还协助主管科室或受领导指派完成一些突发性、临时性的治保任务。

我们认为要热爱本职，要服从和服务于企业大局，才能真正做好岗位工作，把组织分配的任务担当起来。

但仅此是不够的，做为治安秩序的第一阶段管理者，不能让工作永远停留在一个水平上，而要与时代同步、与企业发展同步，不断学习，深入思考，不断进步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步，有所创新，有所发展，这样才算尽心尽职。

做为护卫人员，要不甘平凡，而要努力从平凡到优秀，从优秀到卓越。

企业文化企业(推荐15篇)

企业文化企业（推荐15篇）企业文化企业第1篇1.顽强拼搏、超越极限。

2.追求卓越，永无止境。

3.放飞梦想，创造辉煌。

4.信誉第一，效率第一。

5.耕耘今天，收获明天。

6.诚信经营，永续发展。

7.漏洞不补，事故难堵。

8.赛出风格、赛出水平。

9.以人为本，以德为先。

10.高调做事，低调做人。

11.积极进步，奋力拼搏。

12.大智若愚，大巧若拙。

13.团结一致，再创佳绩。

14.秀你自信，展现自我。

15.赛出风格，赛出水平。

16.今天明天，由我创造。

17.利剑出鞘，倒海翻江。

18.诚信是金，服务用心。

19.遵规守纪，团结互敬。

20.千里之行，始于足下。

21.山中猛虎，水中蛟龙。

22.品质为本，财富为果。

企业文化企业第2篇咸宁xx公司自成立以来，依靠自身实力，社会地位及其影响力不断得以提升与增强，在弘扬xx文化上有了良好的开端。

为了进一步提高咸宁xx的社会知名度、企业美誉度、团队忠诚度，充分依托利用通界高速这一在通城家喻户晓的重点工程项目，使咸宁xx与通界高速在广大民众中产生必然联想，从而抬高公司的品位。

同时，让xx文化在咸宁本土能落地生根，传承发展，特制订本规划方案。

一、目的与意义旨在大力宣传贯彻xx文化，使其深入人心，耳濡目染，潜移默化地影响人，教育人，塑造人，增强员工的归属感、使命感、荣耀感，唤醒文化自觉，融入到日常工作生活当中。

同时高位打造xx强势品牌，提高xx 与通界高速的关联性，让外界了解xx，让xx盛名远播，让xx及xx人令人刮目相看。

总之，要达到内强素质，外树形象的宣教目的。

二、指导思想以xx文化为引领，坚持科学发展观，倡导全体职员认真学习贯彻xx文化，结合日常管理及中心工作、创优争先、党建、工会、青工妇等工作实际，落实、践行核心价值观，加大宣传教育力度，对内武装头脑、统一思想、规范行为，对外强化识别、赢得认同、求得共识、增强美誉，形成共建共享xx文化的文化氛围，并坚持求真务实，行之有效的原则，使xx 文化真正成为指导公司运营管理工作的精神动力与意识形态，从而在我公司能一以贯之地持续发展。

经典企业文化(热门14篇)

经典企业文化（热门14篇）经典企业文化第1篇1.使用一流的人才，创办一流的机构。

2.品质—是获得信任的砝码，是竞争致胜关键，是永无止境的追求，价值和尊严的起点。

3.重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。

4.建质量效益之路，创质量效益之业。

5.坚持质量第一的原则，提供优质满意的服务。

6.顾客满意是我们永远不变的宗旨。

提供一流的服务，让顾客完全满意。

深化质量管理，提高产品质量。

7.精益求精，铸造产品质量。

8.质量—最好的推销员。

9.一流的质量来源于一流的管理。

10.精益求精，铸造品质典范。

11.卖真品标真价送真情。

12.同质商品价不高，同价商品质更优。

13.你的品味，我的品质，好的搭档，你我都需要。

14.不接受不合格产品，不制造不合格品，不交付不合格品。

15.全员培训，同步提高，创新进步。

16.质量前进一步，管理花十分努力。

17.质量是企业的形象和声誉。

18.急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。

19.要把质量保，管理不能少;要想质量高，管理要更好。

20.只有优秀的企业，才能生产出优质的产品。

21.无严师，没高徒;不严格把关，难出优质产品。

22.居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量。

23.时时讲质量，树立生命观。

24.成功者找方法，失败者找籍口。

25.整理有心做长度，处处整齐好管理。

26.没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。

管理始于训练，止于训练。

27.有效推行品管，必须全员参与。

28.确立标准是品质管制的第一步。

29.正常的加以保持，异常的予以纠正。

30.实施须趁早，无谓浪费必然少。

31.ISO不只是目标，而是坚守的原则。

32.优质建设，以质为根33.自我提升良性竞争，相互欣赏相互支持34.心态正，事业成，不成也成35.事不三思总有败，人能百忍自无忧36.得意时应善待他人，失意时你会需要他们37.保持环境清洁，做位可爱的人38.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展39.生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒40.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象41.遵守厂规厂纪，争当优秀员工42.合格的员工从严格遵守开始43.立足新起点，开创新局面44.塑造人的品质，建立管理根基45.企业以人为本，员工以厂为荣46.以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀转变观念转变作风，让企业文化生生不息和传统的昨天告别，向规范的未来迈进企业的成功来自于每一位员工的付出47.争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业要有好的灌溉，才有好的成果48.我们的理念是：没有最好，只有更好49.持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新适应公司的日常变化，不抱怨50.面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路创造变化，并带来绩效突破性地提高经典企业文化第2篇勇于承认错误，敢于承担责任。

企业文化宣传内容范文(精选10篇)

企业文化宣传内容范文1仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。

抓紧每一道工序，做好每一件产品。

没有品质，便没有企业的明天。

全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。

不收不良品，不做不良品，不出不良品。

发现问题马上报，及时处理要做好。

检验测试坚持做，一点问题不放过。

宁愿事前检查，不可事后返工。

生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。

整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。

品质管理讲技巧 , 沟通协调最重要。

素养：养成良好习惯，提高整体素质。

培养优质素养，提高团队力量。

细心、精心、用心，品质永保称心。

创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

贯彻iso系列标准，树立企业新形象。

品质管理标准化，iso成功靠大家。

内部审核定期做，系统维持不会错。

作业标准能遵守，品质效率不用愁。

顾客反馈勤分析，品质改善有主意。

原始记录要可靠，统计分析才有效。

不接受不良品，不制造不良品，以科技为动力，以质量求生存。

每天自我检讨，品质自然更好。

革除马虎之心，提升产品品质。

找方法才能成功，找借口只会失败。

没有措施免谈管理，没有计划如何工作一个坚持，一个承诺-品质品质是最好的推销员品质意识加强早，明天一定会更好革除〖马虎〗之心，提升品质之源好产品 + 好服务 = 脱颖而出要有好的灌溉，才有好的成果做好品质记录，打好品管基础顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求企业文化宣传内容范文2企业文化宣传口号在平时的学习、工作或生活中，大家都知道一些经典的口号吧，口号的作用是便于“造势”，形成一种氛围。

口号的类型有很多，你都知道吗？以下是小编为大家整理的'企业文化宣传口号，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

1、专于业，精于质。

2、专业创造价值，品质成就梦想。

3、敬业源于专业，精业成就事业。

4、安心产品，欢心购买。

5、专一赚天下，品质赢世界。

6、精益求精，超值选择。

7、专心致志，卓越天成。

8、买得欢心，用得放心。

企业精神企业文化(实用19篇)

企业精神企业文化（实用19篇）企业精神企业文化第1篇转眼间就到了20XX年，又是一个新的开始，记得刚入职海航时，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉》与《员工训条》当时的我真的是很茫然，很难体会其中的精髓。

但现如今随着时间的长期积累，在与海航风雨同舟无数日的磨练后，我逐渐对海航企业文化有了深入的体会，并促使心灵升迁，在生活、工作中逐日达到心领神会。

海航企业文化，是一门系统的文化体系，汲取中国传统文化骨髓，让你学会如何做人、处事，影响着个人的价值观体系，要求海航人心中先有大我后有小我，强调“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。

”在海航的强大前进推动力下，在优秀的传统文化继承的同时，创新了自己的文化，融于现代西方优秀的经济文化，一并达到“中西合璧”将自己的文化发展到登峰造极，时刻刷新着，随时保持企业文化的与时俱进，一同也是影响其它企业文化价值观的行业标杆。

最近学习了《海航同仁守则》书中学习到许多知识，不乏有指导思想、文化体系、行为操守、仪程仪规、组织实施等，在这我与同仁分享下第三章四条员工行为准则“团体以和睦为兴盛’’。

中国市场经济的高速发展下，要求生产经营方式由粗放型逐渐转为集约化、规模化，不在是单一的个人承包，简单的集体运作。

对于海航这样强大的团队更需高素质、高效率、高层次的优秀团队运作。

何况我们是做商超零售业态，未来的发展趋势，必将是连锁经营规模化，到处都是商超，在此高压下必将有个高效团队运作才能做到“团体以和睦为兴盛”。

作为一个职能管理团队，应当明确自身团队性质、工作要求，以及部门运作要达到一个预期怎样的效果，在整个业态中准确的角色定位，然后如何组织、管理，并将团队中每位团员优势储存在整个团队贡献价值体系中，发挥到限值，以求团队效益。

要深信我们的每位团员，在身心健康的状态下，都有无穷的自我人生价值，只要调动点积极性，对他们做的事有一丝肯定，他们的智慧源泉将犹如山泉爆发一样涌出，曾出无穷、精彩无限。

企业文化、宗旨大全

企业文化标语大全【范例一】企业文化：诚信、踏实、优质、一流！经营理念：追求卓越无止境、与时俱进创未来！价值观念：追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、实现价值是我们恒久的追求！创业激情：人生追求没句号、自古爱拼才会赢！创业动力：用爱心做事业、用感恩的心做人！工作目标：深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程；节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。

团队理念目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。

公司倡导大雁团队精神。

创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。

在实现这一目标进程中，每一个人都要忠诚自己的团队，勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁”；要彼此信任，默契配合，甘于奉献，众志成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。

创新理念：持续创新宽容失败持续创新是企业生存和发展的源泉和动力，创建最具竞争力的中厚板精品企业，必须营造浓厚的创新氛围，始终支持职工创新，创新技术、创新管理、创新制度、创新环境；对创新工作中出现的失败，要理解、宽容，更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风气。

人才理念：人适其位位适其人只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献，就是企业需要的人才。

在选用人才上，首先考虑的是人员知识技能和岗位需要，使两者到达最正确组合，最大限度地发挥每个职工的专长和能力。

质量理念：高标准精细化零缺陷高标准，精细化，零缺陷，是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作态度。

高标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极目标。

三者环环相扣，缺一不可。

营销理念：为用户创造价值，为企业赢得朋友21世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。

安全理念生命无价，安全为天生命对于每个人只有一次，我们应该尊重生命、珍爱生命。

企业文化演讲稿范文(通用7篇)企业文化演讲稿范文(通用7篇)

企业文化演讲稿范文(通用7篇)企业文化对员工管理及公司发展具有重要意义，在企业文化培训结束后不管领导或员工都会有一个学习发言，不会写企业文化演讲稿可说不过去。

有时，企业为加深员工对企业文化的理解与实践，会举行有关企业文化的演讲比赛之类的。

这时你如果会写企业文化演讲稿了，又将会发挥大作用。

废话不多说。

现在就来学习吧。

企业文化演讲稿是一种比较实用的文体，是为企业文化演讲而准备的书面材料，是围绕企业文化向人们阐述自己的观点而展开的，它带有一定的鼓动性和说服性。

企业文化演讲稿在写作方法上和一般演讲稿没多少区别，也有一定方法可循。

从演讲稿的结构说起吧。

演讲稿的结构通常包括开场白、正文、结尾三部分。

开场白是演讲稿中很重要的部分。

好的开场白能够紧紧地抓住听众的注意力，为整场演讲的成功打下基础。

常用的开场白有点明主题、交代背景、提出问题等。

演讲稿的正文也是整篇演讲的主体。

主体必须有重点、有层次、有中心语句。

由于演讲材料是通过口头表达的，为了便于听众理解，各段落应上下连贯，段与段之间有适当的过渡和照应。

结尾是演讲内容的收束。

它起着深化主题的作用。

结尾可以用感谢、展望、鼓舞等语句作结，使演讲能自然收束，给人留下深刻印象。

在写作中需要注意的是在企业文化演讲稿中发表的观点和态度要密切联系生活实际，用身边的小事折射大问题，用身边都关心的真实可信的事吸收听众，与听众主生共鸣，让他们信可你并印象深刻，从而达到影响他人的目的。

完成演讲稿的写作部分，现场的发言也不可放松，演讲过程中音调在有高低起伏、节奏有轻重缓急、情绪有高涨有低潮，波澜起伏、收舒有度。

这样，不仅在情绪上具有较强的感染力，语言上也一样生动感人。

说完写法和技巧，下面来看看几篇范文，你一定会有很多收获。

企业文化演讲稿一：一生无悔供水情在我的身边，有许多平凡却让我敬佩的人，在自己平凡的供水岗位上，做出了不平凡的业绩。

他们虽然平凡，他们的付出也许并不为人所知，但他们却是我生活和工作中的榜样，是我心目中的英雄。

企业文化精品范文(通用19篇)

企业文化精品范文(通用19篇)重视人力资源开发，实施人才管理，是企业文化管理的重要内容。

其核心是尊重人，激发人的工作热情，着眼点在于满足员工的合理需求，从而进一步的调动人的积极性。

这就要求企业在制定用人标准时，应与企业文化的核心内容统一起来，企业在考察被选用人的工作能力的同时，还要求考察他的价值观，使之能为企业的发展发挥更大的作用。

企业文化是人力资源管理中的一个重要机制，只有当企业文化能够真正融人每个员工个人的价值观时，他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标，因此用员工认可的文化来管理，可以为企业的长远发展提供动力。

企业文化可以塑造员工的价值理念，激发员工的行为动向，改造员工的道德人格，强化员工的工作精神。

以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最重要资源。

企业文化模式务必以人为中心，充分反映人的思想文化意识，透过企业全体人员的用心参与，发挥首创精神，企业才能有生命力，企业文化才能健康发展。

一方面，企业文化作为一种管理文化，它需要强调对人的管理，并把强调“人”的重要性有机地融合到追求公司的目标中去。

另一方面，企业员工不仅仅是企业的主体，而且还是企业的主人，企业要透过尊重人、理解人来凝聚人心，企业文化要透过激发人的热情，开发人的潜能，来极大地调动人的用心性和创造性，使企业的管理更加科学，更有凝聚力。

企业文化建塑过程中，要正确处理好企业领导倡导与员工用心参与的关系。

务必做到每一个环节都有员工参与，每一项政策出台务必得到广大员工认可，自始至终构成一个全员参与、相互交融的建设局面，从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，实现国有资产保值增值和员工全面发展的有机统一企业文化的推广中，党建始终保持着政治路线引领作用。

企业文化是对现有文化的一种凝练和对有益文化的熔炼，在推广中必定会与已经形成的现有的文化氛围（包括职工已形成的行为方5式等）产生不相符的现象，但是，这只是一种表象，或者说更多是一种心理上的作用导致，因为在职工的心里形成了这样一种观点：企业文化建设又是一项新的工作。

公司企业文化范文

公司企业文化范文企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。

下面是店铺为你整理的公司企业文化范文，希望对你有用!公司企业文化范文1美车堂集团是一家注册在香港的专业从事汽车美容的集团公司。

在国内现已成立了上海美车堂汽车美容有限公司、北京美车堂汽车装饰有限公司、南京比邻汽车服务有限公司、苏州比邻汽车美容有限公司、广州美车堂汽车美容服务有限公司五家子公司。

随着2004年上海美车堂项目启动以来，美车堂逐渐把中高端汽车美容的概念推广给广大车主，在上海已经有八十多家地处核心区域的直营门店与快捷店，形象、规模和服务在区域内都处于领先的地位。

2008年美车堂正式启动北京市场，12月28日北京美车堂银泰中心旗舰店正式营业。

开业以来美车堂倚着良好的服务，一流的汽车美容技术赢得了北京广大消费者赞誉和信赖。

高度的品牌契合度和采取直营管理模式美车堂是一家专业从事中高端汽车内外全面美容护理的集团，国内业务自2004年国内第一家门店在上海梅龙镇广场开业来，目前已有将近八十多家地处核心商业大厦和城市地标式建筑内的直营连锁店，已树立了与商业中心紧密结合的高端品牌形象。

我们的店面装修统一规范，宽阔明亮整洁的工作现场，典雅舒心的顾客休息区，靓丽的企业形象，给广大顾客高档、舒适、全面的汽车美容服务。

极高的客户忠实度和满意度上海美车堂开业五年来，已先后为20多万名用户提供汽车美容服务，在上海拥有8000多名高端的会员制客户。

北京美车堂在开业仅仅一个多月来先后为300名用户提供汽车美容服务，门店内所有员工均进过严格系统的培训后方能上岗，每三个月左右还要进行技术升级培训(由香港公司技师负责培训)。

因此，美车堂可以保证给客人的爱车带去时下最先进的美容技术.1. 美车堂的荣誉：上海市市容环境卫生行业协会优秀会员;机动车车容保洁企业五星单位;市容诚信创建企业。

2. 近期媒体报道：2008年8月13日《新闻晚报》中以较大篇幅报道了美车堂节水环保的洗车服务。

企业文化展示文案范文

企业文化展示文案范文一、企业愿景我们致力于成为行业内的领军者，以卓越的产品和服务赢得客户的信任和尊重。

我们追求卓越，不断创新，为全球客户提供最优质的产品和服务。

二、企业使命我们的使命是为客户提供卓越的产品和服务，创造价值，为社会做出贡献。

我们致力于成为行业内的最佳实践者，推动行业的进步和发展。

三、核心价值观1. 诚信：我们始终坚守诚信原则，以真诚的态度对待每一位客户和合作伙伴。

2. 创新：我们追求创新，不断探索新的技术和业务模式，为客户提供更好的产品和服务。

3. 卓越：我们追求卓越，不断超越自我，为客户提供最优质的产品和服务。

4. 合作：我们注重团队合作，相互支持，共同成长，为客户提供更好的产品和服务。

5. 责任：我们注重社会责任，积极参与公益事业，为社会做出贡献。

四、企业精神1. 拼搏精神：我们勇于面对挑战，不怕困难，始终保持积极向上的心态。

2. 团队精神：我们注重团队合作，相互支持，共同成长，为客户提供更好的产品和服务。

3. 创新精神：我们追求创新，不断探索新的技术和业务模式，为客户提供更好的产品和服务。

4. 奉献精神：我们注重社会责任，积极参与公益事业，为社会做出贡献。

五、企业形象我们的企业形象是专业、创新、卓越、诚信。

我们以专业的态度为客户提供最优质的产品和服务；我们追求创新，不断探索新的技术和业务模式；我们追求卓越，为客户提供最优质的产品和服务；我们始终坚守诚信原则，以真诚的态度对待每一位客户和合作伙伴。

六、企业口号我们的口号是“创新引领，卓越无限”。

这代表了我们对未来的承诺，即通过持续的创新和卓越的追求，不断推动企业的发展，为客户提供更优质的产品和服务。

我们相信，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，只有追求卓越，才能赢得客户的信任和尊重。

七、企业文化特色我们的企业文化特色主要体现在以下几个方面：1. 开放包容：我们倡导开放包容的企业文化，鼓励员工积极表达自己的意见和建议，为企业的创新和发展贡献力量。

企业文化内容范本7篇

企业文化内容范本7篇【篇一】内容范本优秀的企业文化是在长期的生产经营过程中形成的、区别于其他组织的价值观念和精神风貌，它能够增强企业的凝聚力，提高企业内部控制的有效性。

企业文化是把“以人为本”作为指导思想，在长期的生产经营过程中所形成的、区别于其他组织的价值观念和精神风貌。

企业文化对于一个企业的发展、腾飞有着直接的作用。

笔者多年从事有关企业文化的工作，对此有深切感受。

一、企业文化的作用企业文化是企业科学发展的基石。

企业文化是在长期的生产经营过程中形成的、区别于其他组织的价值观念和精神风貌，它将企业员工的思想观念、思维方式、行为准则融合统一，是员工自身价值和企业发展目标的有机结合。

企业文化的核心是企业精神，代表着一个企业的形象，表现为企业的追求与理想。

企业文化是一种企业的经营理念，是依存于企业的价值观念，是培养员工忠于职守、乐于助人、勤勉尽责、诚实守信的一种制度，是企业的精神支柱和全体员工的力量源泉。

优秀的企业文化可以促进企业科学快速发展，阻止企业衰败;而落后的企业文化则可能使企业陷入困境，直至导致企业破产。

企业文化是一种无形的力量，能够增强企业的凝聚力，提高企业内部控制的有效性。

企业文化是一个企业的中枢神经，它支配着人们的思维方法和行为方式。

只有当企业中的每一个员工目标明确、观念趋同，内部控制才会更有效。

在IBM公司的发展史上，曾多次出现过濒临灭亡的危机，而每一次它都能够生存下来并最终成为当今世界500强之一，依靠的就是公司全体员工对企业文化的高度认同，并在此基础上强化内部控制，优化各种资源，使其基业长青、生机勃勃。

因此，企业文化，不仅有利于科学合理地制定和执行规章制度，而且能使企业的规章制度始终处于有效状态。

二、企业文化和企业其他制度的关系企业一切制度的逻辑起点是自我管理，而自我管理是企业文化的一个基本内容。

优秀的企业文化促进内部制度的建设，完善的内部制度能进一步规范企业文化。

内部制度保障企业规范经营，企业文化促进企业科学发展。

(完整版)企业文化(范本)

(完整版)企业文化(范本) (完整版)企业文化(范本)一、企业宗旨我们的企业宗旨是以人为本，科技创新，为客户提供优质的产品和服务，成为业内顶尖的企业。

二、企业愿景我们的愿景是成为世界领先的企业，以卓越的技术和创新的产品满足客户的需求，并为社会创造更大的价值。

三、企业使命我们的使命是推进社会进步，服务客户，创造优质产品，让民族产业振兴，让全员共同发展。

四、核心价值观1.客户至上我们的企业文化最重要的一项价值观，就是客户至上。

我们坚信客户是创造我们企业价值的核心，我们将一直尽最大的努力来满足客户的需求。

2.诚信为本我们的信誉是团队的生命线，我们坚持高度的诚信原则。

我们承诺维护公平、透明、诚信和可靠的市场秩序非常重要。

3.勇于创新我们是一支勇于创新的团队，不断努力推陈出新，敢为人先。

我们在技术上与时俱进，始终保持领跑者地位，成为业内的先行者。

4.团队合作我们的企业文化非常强调团队的合作精神。

我们相信团队合作的力量，也深知团队中协同性的重要性，共同创造出更好的工作成果。

五、员工理念1.优先考虑员工智慧、诚信、尽责、投入、求新、创意，这是我们企业员工的理念，我们相信只有优质的员工，才能创造出优质的产品和服务，因此员工是我们企业发展的核心。

2.人才梯队我们重视人才培养和发展，努力为员工搭建一个向上爬升的平台，生产优秀的人才梯队。

我们鼓励员工在专业知识、职业能力、领导能力等各个方面积极进取，进一步完善个人能力的同时，向团队内融合更多的专业意见。

3.员工激励我们注重员工才能调动和激发积极性，为其提供自我发挥的平台。

我们恪尽奖惩分明的激励制度，鼓励员工勇于创新，并给予充分的表现机会和奖励。

六、企业管理1.符合社会法律法规我们秉承管理具有基本的法律意识，尊重和符合国家的法律法规，忠实遵守企业道德规范和职业伦理准则。

2.标准化管理我们基于公司规模，制定严格的工作流程和具体的管理细则来规范和保障工作的顺畅开展。

我们强调市场化和标准化的管理手段，不断提高工作效率，提高核心的竞争优势。

企业文化宣传稿件范文(共10篇)

企业文化宣传稿件范文(共10篇)1. 关于XXX科技的企业文化XXX科技是一家致力于云计算、大数据、人工智能等领域的企业，其使命是让科技更好地服务人类，以人为本。

公司坚信，只有以客户为中心，以员工为基石，才能建立起真正意义上的企业文化。

在XXX科技内部，我们强调团队协作和共同成长。

每个员工都被视为团队中不可或缺的一部分，我们相信只有共同努力，共同进步，才能创造出最优秀的产品和服务。

另外，我们注重员工的学习和发展。

公司提供良好的学习环境和多元化的培训课程，让员工可以随时更新自己的知识和技能，从而更好地适应市场变化。

综上所述，XXX科技的企业文化就是以客户为中心，以员工为基石，强调团队协作和共同成长，注重员工的学习和发展。

这也是我们取得成功的重要因素之一。

2. 携手共进，共创未来——XXX科技的价值观XXX科技一直坚持“携手共进，共创未来”的价值观，这不仅是公司的口号，更是我们对待工作、客户、合作伙伴和社会的态度。

首先，我们珍视与客户之间的合作关系。

我们相信只有真正为客户着想，才能够赢得客户的信任和支持。

其次，我们重视与合作伙伴的互信和共赢。

我们希望通过与伙伴共同努力，实现互利共赢，共同发展。

最后，我们积极履行社会责任。

XXX科技一直致力于推广科技进步和社会进步，我们希望通过自身的努力，为社会的可持续发展做出贡献。

在未来的发展中，XXX科技将一如既往地贯彻“携手共进，共创未来”的价值观，与合作伙伴和客户共同推动行业的发展，实现共赢。

3. XXX科技的企业愿景XXX科技的企业愿景是成为全球顶尖的云计算、大数据、人工智能企业。

我们相信，只有不断追求卓越，才能在激烈的市场竞争中获得优势。

为了实现这一愿景，我们将不断探索新技术，打造更优秀的产品和服务。

同时，我们也会强调企业文化的建设，让每个员工都能够在公司中得到成长与发展。

未来，XXX科技将继续坚持“以人为本，以客户为中心”的核心价值观，与客户、合作伙伴共同推动行业的发展，实现共赢。

公司企业文化范文6篇

公司企业文化范文6篇公司企业文化范文 (1) 七月十四号，怀揣着梦想与希望的我们来到了这个美丽的海滨小城——湛江。

这个坐落在我国西南出海口的城市，有着他独特的魅力，他就像一个每天在海浪里拼搏的渔夫，粗犷而富有力量，睿智而胸怀宽广。

我仿佛能感受到他心中激昂的情感，渐渐的，初临异地的那丝忐忑与胆怯悄然消逝。

心中的热情与激情却更加洋溢，因为我清楚的知道，我们，就是一群雏鹰，正准备张开翅膀，向着我们的梦想，向着那苍穹，翱翔!七月二十一号，我们来到了二分公司，开始了岗前培训。

经过一系列全面的培训，我们开始真正了解到未来的工作环境是什么样的。

理想与现实的残酷差距，给我们这群刚走出象牙塔，踏入社会的年轻人当头棒喝。

我们都能感受到彼此的那份失落与沮丧，然而，黄书记的一句话，让我幡然醒悟："当你没有更好的机会去展现自己的才能的时候，收起你的野心，沉下来，在这里好好锻炼自己，充实自己。

一步一个脚印的走好职业人生的第一段路，为以后不管是留在公司继续发展，还是向外寻求机遇打好坚实的基础。

"这句话在提醒我们，现在最重要的是沉淀自己，充实自己，而不是自怨自艾，抱怨艰苦的工作环境，抱怨自己的才能得不到施展。

我们更需要明白的一点是，我们学习的知识是需要和工作实际相结合才能真正起到作用的，而工作经验，恰恰是我们最缺少的。

如果当别人在为自己的将来努力奋斗的时候，你还在自怨自艾，那么你终将被淘汰，不管在任何地方，做任何事都是如此，不进则退!当你的才华还撑不起你的野心时，就应该静下心来学习; 当你的能力还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来历练。

梦想不是浮躁，而是沉淀和积累。

只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌。

机会永远是留给最渴望的那个人，学会与内心深处的你对话，问问自己想要怎样的人生。

七月二十八号，依照公司的安排，我们来到了轮岗的第一站——流机队。

负责带我们的是这里的技术员孙仲荣孙师傅，在来之前，我们被告知，好好向孙师傅学习，相信在离开流机队的时候，一定会有所收获。

有趣的企业文化范文

有趣的企业文化范文企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种特定的精神风貌和价值观念，它囊括了企业的使命、愿景、价值观、行为规范等方面的内容。

有趣的企业文化能够吸引并留住优秀的人才，激发员工的创造力和激情，提高企业的竞争力。

本文将介绍一些有趣的企业文化的案例，希望能够给读者带来启发和灵感。

1.谷歌：创新、自由和幸福谷歌是一家全球知名的科技公司，以其独特的企业文化而闻名。

谷歌鼓励创新和自由思考，员工可以花20%的时间进行自己感兴趣的项目，并且有机会将这些项目变成公司的产品。

此外，谷歌为员工提供了丰富多样的福利，如免费餐饮、按摩服务、免费健身房等，以提高员工的幸福感和工作效率。

2.网易：关注员工成长网易是中国一家知名的互联网公司，以其关注员工成长和创新的企业文化而著名。

网易提供了良好的培训和晋升机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。

此外，网易还鼓励员工创新思维和创业精神，为员工提供了创新项目的支持和资源。

3.优步：追求卓越、尊重多样性优步是一家全球知名的出行服务公司，其企业文化强调卓越和多样性。

优步鼓励员工追求卓越，在工作中不断挑战自我，并提供了良好的晋升机会。

此外，优步注重多样性，尊重每个员工的个性和差异，并为员工提供了公正的待遇和机会。

4.乐高：激发创造力和团队合作乐高是一家以玩具积木闻名的丹麦公司，其企业文化强调激发创造力和团队合作。

乐高鼓励员工发挥想象力和创造力，不断创作出新的产品和游戏。

此外，乐高注重团队合作，认为团队合作是实现伟大事业的关键，因此公司建立了多个团队合作的机制和活动。

5. Airbnb：分享和包容的文化Airbnb是一家知名的共享经济平台，其企业文化强调分享和包容。

Airbnb鼓励员工分享自己的故事和经验，提倡开放和包容的工作环境。

此外，Airbnb注重企业社会责任，通过“Airbnb愿望基金”等项目，为社会做出贡献。

总结：有趣的企业文化能够激发员工的创造力和激情，提高员工的幸福感和工作效率。