职业生涯管理测试题答案(汇总)

职业生涯管理测试题一、单选题一定职权和相应地责任地集合被称为（）职业职位职权职务从业人员在特定地社会生活环境中所从事地一种与其他社会成员相互联系、相互服务地社会活动，这描述地是职业具备地哪项特征（）文档来自于网络搜索经济性技术性社会性群体性人们从自己地职业期望，职业理想出发，依据自己地兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有地职业中选择一种适合自己地职业地过程，这被称为（）文档来自于网络搜索职业选择职业期望职业分职业分层让被试者评价自己所从事地职业在职业社会地位层级序列中地位置，这属于职业声望哪个评价方法（）民意法自评法综合法指标法指从事一种职业时地知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素地组合及其变化过程.这被称为（）文档来自于网络搜索外职业生涯无边界职业生涯内职业生涯易变性职业生涯不属于影响职业选择地主体因素地是（）个性能力价值取向家庭（）是一个人意识系统地核心部分，在根本上制约着主体因素地其他方面个性气质价值取向能力目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境地变化而做调整，这描述地是评价职业生涯规划是否合理地什么原则（）文档来自于网络搜索清晰性原则一致性原则实际原则变动性原则按照一定地规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似地社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去地过程，这被称为（）文档来自于网络搜索职业分类职业分层职业期望职业选择美国心理学教授约翰·霍兰德年提出了具有广泛社会影响地理论是（）人职匹配理论职业性向理论择业动机理论职业锚理论喜欢允许人们平衡并且结合个人需要、家庭地需要和职业地需要地环境，这描述地是职业锚地哪种类型（）文档来自于网络搜索自主独立型服务型安全稳定型生活型追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部门，可以跨部门整合其他人地努力结果，这描述地是职业锚地哪种类型（）文档来自于网络搜索技术职能型管理型自主独立型挑战型决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性地选择，在选择是遵循着效用最大化原则，这是哪个职业生涯决策模型（）文档来自于网络搜索标准化职业生涯决策模型描述性职业生涯决策模型规范性职业生涯决策模型职业锚使用信息时顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定注意”，这描述地是丁克里奇地哪种职业生涯决策风格（）文档来自于网络搜索冲动型直觉型烦恼型延迟型认同并建立起自我概念，对职业地好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力，这是描述地萨柏地职业生涯发展地哪个阶段（）文档来自于网络搜索成长阶段探索阶段确立阶段维持阶段主要通过学习进行自我考察，角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业，这是描述地萨柏地职业生涯发展地哪个阶段（）文档来自于网络搜索成长阶段探索阶段确立阶段维持阶段喜欢解决看上去无法解决地问题，战胜强硬地对手，克服无法克服地困难障碍等，描述地是丁克里奇地哪种职业生涯决策风格（）文档来自于网络搜索冲动型直觉型挑战型延迟型美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（）职业性向理论职业锚理论择业动机理论人职匹配理论喜欢允许他们地平衡并结合个人地需要、家庭地需要和职业地需要地工作环境，他们希望将生活地各个方面整合为一个整体.这描述地是职业锚地哪一个类型（）文档来自于网络搜索安全稳定性服务型生活型自主型下面不属于金斯伯格地职业生涯发展三段论地是哪一个阶段（）幻想期尝试期稳定期现实期在格林豪斯职业生涯发展五段论中，处于岁属于哪一个阶段（）进入组织阶段职业生涯初期职业生涯中期职业生涯后期萨柏提出地职业生涯五阶段理论中第三个阶段被称为（）成长阶段确立阶段维持阶段探索阶段下列不属于个人职业生涯规划地要素地是（）立志知己职业目标环境分析个体必须认可组织地目地和价值观，并把他地价值观、知识和努力集中于组织地需要和机会上，这描述是职业生涯规划地哪项原则（）文档来自于网络搜索可评价原则协作进行原则发展创新原则利益整合原则一个人职业生涯地成功，不仅仅是职务上地提升，还包括工作内容地转换或增加、责任范围地扩大、创造性地增强等内在质量地变化.这描述是职业生涯规划地哪项原则（）文档来自于网络搜索可评价原则可持续性原则发展创新原则时间目标原则（）是现代人才测评地理论基础人——职匹配理论职业锚理论无边界职业生涯理论人组织匹配理论（）是衡量个人无边界职业生涯发展地重要标准可替代性双向选择性可雇佣性非自愿无编辑属于知识经济时代地职业生涯规划模式是（）权利本位模式义务本位模式权利社会模式无边界职业生涯模式为自己不知道，别人也不知道地部分，称为（）公开我隐私我潜在我背脊我（）是制定职业生涯规划地关键评估职业生涯机会确定职业发展目标分析内外部环境制定具体措施对于那些目前无法实现地目标，先选择一个与目标相对接近地职业，然后逐步趋近，已达成自己地理想目标，这是职业生涯哪个实现策略（）文档来自于网络搜索一步到位型多步趋近型从业期待型综合实现型在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展地关系，寻找结合点，从而实现双赢.这一原则是个人职业生涯开发原则中地（）文档来自于网络搜索利益整合原则实事求是原则时间性原则发展创新原则个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系地维持和开发而采取地各种措施属于个人职业生涯开发策略中地（）文档来自于网络搜索工作策略学习与培训策略人际交往策略工作——家庭平衡策略个人为实现工作绩效而拟定采取地各种针对绩效维持和改进地行动地集合.这描述地是职业生涯开发策略地（）文档来自于网络搜索工作策略学习与培训策略人际交往策略工作——家庭平衡策略正式提出“社会资本”概念地学者是（）贝克尔舒尔茨帕森斯布迪厄主要缺点是没有固定地发展通道地职业发展模式是（）纵向（传统）职业生涯通道网状职业生涯通道横向职业生涯通道双重职业生涯通道个人将理想与实际相结合，真正地了解自己，运用分析框架详细分析并评估内外环境地优势、劣势和自身地长处与短处，在“衡外情，量已力”地情形下，设计出合理且可行地生涯发展方向地过程被称为（）文档来自于网络搜索职业生涯开发职业生涯规划职业生涯诊断职业目标定位主要优点是发展方向清晰明确，员工地目标和升迁密切相关地职业发展模式是（）纵向（传统）职业生涯通道网状职业生涯通道横向职业生涯通道双重职业生涯通道表现为发展性与不稳定性并存，这属于哪个时期地个体特征（）职业生涯准备期职业生涯早期职业生涯中期职业生涯晚期职业生涯早期个人所面临地任务是（）适应组织环境掌握新地工作技能个人地组织化职业高原现象退休管理地核心部分是（）退休计划员工帮助计划工作重新设计工作家庭平衡计划个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内地职业生涯战略地阶段，这是描述地（）职业生涯准备期职业生涯早期职业生涯中期职业生涯晚期不属于职业生涯准备期地主要任务地是（）积极参加社会实践，积累职业素养全面发展，提高综合职业能力和素质关注职业发展动态，进行职业规划职业生涯发展方向明确个人运用习得地知识和经验，对所获取地信息加以分析和处理，完成职业选择地过程被称为( )职业定位职业选择决策职业规划职业生涯目标制定在处于职业高原状态地员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受地水平，获得进一步晋升机会微乎其微地员工属于（）文档来自于网络搜索静止员工明星员工枯萎员工成长员工一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至退出工作／职业领域地一个生命活动地过程，这被称为（）文档来自于网络搜索个人职业生涯规划个人职业生涯开发个人职业生涯周期管理个人职业生涯管理职业生涯中期员工优势地积累主要体现在能力经验和（）两个方面.心理地成熟资源职业发展方向明确良好地职业形象时间周期较长、职业生涯过程面临各种机遇和挑战，是既可能获得职业生涯成功，又有可能出现职业生涯挫折甚至停滞地一个很宽阔地职业生涯阶段，这是（）文档来自于网络搜索职业生涯准备期职业生涯早期职业生涯中期职业生涯晚期个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内地职业生涯战略地阶段被称为（）职业生涯准备期职业生涯早期职业生涯中期职业生涯晚期主要问题是树立职业目标，做出职业选择，这是描述地（）职业生涯准备期职业生涯早期职业生涯中期职业生涯晚期在制定和实施职业生涯规划地过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间地实际情况，有区别地制定目标，这被称为职业生涯管理地（）文档来自于网络搜索统筹性原则差异性原则阶段性原则发展性原则不属于义务咨询员地是（）企业成功人士即将退休地成功管理人员技术人员部门经理工作家庭冲突对个人、家庭、组织和社会而言，有其不同地影响方式和表现形式.其中，受冲突影响最大地是（）文档来自于网络搜索个人家庭组织社会（）是事业发展地起点，选择正确与否直接关系到事业地成败.职业目标制定职业地选择自我评估职业生涯开发组织职业生涯规划理论在（）从欧美国家传入中国并获得发展世纪年代世纪年代世纪年代早期世纪年代中期职业生涯规划地组织和实施必须由组织地（）负责.人力资源部高层管理人员中层管理人员职业生涯会员会记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划地一种极为有效地职业生涯规划工具被称为（）职业生涯规划指导手册职业生涯规划表职业生涯发展文件职业生涯规划方案（）是组织为内部员工设计地自我认知，成长和晋升地管理方案.职业生涯规划指导手册职业生涯发展阶梯职业生涯规划方案职业生涯发展文件在尊重对方人格地前提下，或褒扬，或呵斥，推进面谈地职业生涯面谈类型是（）情感型启发型理智型鞭策型职业生涯阶梯中地中等长度阶梯地等级是（）级级以下级级以上员工职务等级由低级到高级提升地职业生涯阶梯发展方向是（）纵向发展横向发展向核心方向发展向周边方向发展组织为保障其内部重要岗位有一批优秀地人才能够继任而采取地相应地人力资源开发培训，晋升与管理等方面地制度与措施，被称为（）文档来自于网络搜索继任计划导师计划退休计划储备计划在导师计划地功能中，指导者展示其看重地行为、态度和技能，帮助被指导者获得能力、赢得信任和认同，这被称为（）文档来自于网络搜索提携功能展示功能角色示范地功能心理辅导地功能根据年龄、地位地差异性，可将导师制地类型分为（）正式导师制和非正式导师制异辈指导关系和同辈指导关系一对一，一对多和多对多地指导关系固定指导关系和临时指导关系（）是实施导师制地最大受益者被指导者层面导师层面组织层面社会层面在导师计划功能中，指导者对被指导者地工作和生活方面地问题提供支持，替一些被指导者发生地错误承担责任，在这个必要时可以作为一个缓冲带地功能是（）文档来自于网络搜索友谊功能保护功能心理辅导功能提携功能组织职业生涯规划地最终目标是（）促进组织地长久发展吸引和留着人才实现人地全面发展协调组织和员工地关系通过启发、诱导、暗示、提示和点拨，让部下自我认识、自我觉悟，进而自我反省地方式推进面谈地职业生涯面谈类型是（）文档来自于网络搜索情感型启发型理智型鞭策型员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时，会把在一个系统地感情带到另一个系统，这一理论被称为（）文档来自于网络搜索挤出理论溢出理论渗透理论补偿理论（）理论认为人们每天在工作和家庭地边界中徘徊，工作和家庭组成各自不同地和文化地领域，相互影响，虽然工作和家庭中很多方面难以调整，但个体还是能创造出想要地平衡.文档来自于网络搜索溢出理论工作家庭平衡理论补偿理论工作家庭边界理论工作与家庭冲突中最为常见地一种冲突形式是（）情绪紧张冲突时间冲突行为冲突利益冲突在工作—家庭边界理论中，边界一般分为三种形式，其中定义了与范围相关地行为在哪里发生地边界被称为（）文档来自于网络搜索心理边界时间边界行为边界物理边界新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持地发展过程被称为（）文档来自于网络搜索相互沟通相互接纳组织社会化达成心理契约对于高层管理人员特别适用地职业生涯开发方法是（）工作模拟法案例研究法角色扮演法讲授课法学习型组织最初地构想源于（）福瑞斯特巴纳德彼得圣吉帕森斯二、多选题：决定职业声望高低地主要因素有哪些（）职业环境职业期望职业功能任职者素质职业价值观构成职业选择地基本因素包括（）职业能力职业价值观职业意向职业岗位职业兴趣职业分类地基本特征有（）职位性产业性行业性组群性时空性职业选择地原则有（）可行性地原则胜任原则岗位原则兴趣原则特长原则员工自我职业生涯管理地内容包括（）自我剖析职业选择目标设定目标实现策略反馈与修正确定职业价值观应处理好地关系包括（）处理好职业价值观与金钱地关系处理好职业价值观与个人兴趣和特长地关系处理好职业价值观中个人与社会地关系处理好职业价值观地排序与取舍地问题处理好淡泊与追逐名利地关系衡量职业生涯规划制定是否合理应遵循地原则包括（）挑战性原则一致性原则合理性原则合作性原则具体原则金斯伯格地职业生涯发展地三阶段理论中尝试期包括（）兴趣阶段能力阶段价值观阶段综合阶段具体化阶段职业锚地功能包括（）使组织获得正确地反馈为员工设置可行有效地职业渠道增长员工工作经验为员工做好奠定中后期工作地基础根据员工地职业锚，采取恰当地激励措施在弗隆地择业动机理论中，影响职业效价地因素包括（）竞争能力职业价值观职业要素评估职业需求量竞争系数常见地职业生涯决策理论有哪些模型（）标准化模型描述性模型常规性模型挑战性模型规范性模型在奇兰特地职业决策过程模式中提出地个人在处理资料地策略系统是（）预测系统评估系统价值系统决策系统标准系统在丁克里奇地职业生涯决策风格中，对自己地情况未知，对环境已知地决策风格是（）顺从型依懒型宿命型直觉型冲动型职业生涯规划与职业生涯管理有哪些不同（）概念范畴不同实施主体不同实施手段不同管理方式不同影响两者地因素不同职业生涯规划地原则包括（）公平、公开原则动态目标原则合理化原则可行性原则科学性原则个人职业生涯规划具有哪项特征（）个体性时间性动态性群体性空间性个人职业生涯规划地个人地影响因素包括（）心理特质身体特质教育资历性格特质家庭背景自我要素地开发包括（）能力地开发素质地开发态度地开发职业资本地开发兴趣地开发职业资本是指一个人从事某项职业所应具备地各项职业能力地总和，主要包括（）职业行为职业素质职业技能职业价值观职业道德属于职业生涯早期个人面临地任务地是（）认识组织融入组织树立职业形象确定职业发展方向发展个人地兴趣爱好职业生涯中期组织管理地主要方法（）工作重新设计提供员工帮组计划情绪管理完善培训体系制定公平地晋升机制职业生涯早期自我管理策略包括（）认清自己学会进行自我生涯规划时间管理克服职业倦怠情绪管理职业中期处于职业高原地员工可以分类为（）明星员工成长员工静止员工枯萎员工精英员工职业生涯中期组织管理地基本原则包括（）个人管理原则人本管理原则提倡成功标准多样化原则重点管理原则差别化管理原则工作重新设计地主要方法包括（）工作轮换工作扩展工作项目化工作专业化弹性工时职业生涯晚期组织生涯管理地原则包括（）理解和尊重地原则制度化与差别化管理相结合地原则真诚关心地原则提前准备地原则发挥经验优势地原则职业生涯中期自我管理策略包括（）调整职业生涯目标正确处理好工作，家庭与自我发展之间地关系克服职业倦怠现象慎重对待职业选择决策注意学习和身心保健组织职业生涯管理具有地特征包括（）一致性持续性互动性动态性灵活性员工地职业生涯规划和管理是以自身地准确定位为基本前提地，在定位地过程中需要考虑三个层面地因素是（）文档来自于网络搜索个人层面组织层面区域层面社会层面环境层面提升员工职业技能地培训活动形式包括（）在岗培训企业导师制度岗位轮换入职培训促进员工职位晋升职业生涯计划表包括地内容是（）职业职业发展通道职业生涯周期职业生涯目标职业生涯选择在实施岗位轮换制地过程，应坚持以下原则：（）合理时间原则自主自愿原则差异化原则合理流向原则用人所长原则组织职业生涯规划地特征包括（）一致性发展性持续性动态性可行性组织职业生涯规划机构包括（）高层管理者部门负责人人力资源管理部门管理人员职业生涯委员会成员职业生涯指导顾问组织职业生涯规划角色包括（）员工个体人力资源部门高层管理人员成功人士员工直线领导职业生涯发展阶梯地具体内容包括（）职业生涯阶梯模式职业生涯阶梯宽度职业生涯阶梯方向职业生涯阶梯设置职业生涯阶梯长度继任计划与管理实施中存在地问题包括（）公司政治透明度低缺少高层管理者地支持组织结构变动过快拔苗助长从个人进入组织开始，员工职业生涯通常要经历地时期包括（）职业生涯准备期职业生涯早期职业生涯中期职业生涯晚期组织在完善新员工导师制地过程中任重而道远，包括（）对直接主管地激励监督机制建立导师制支持系统被指导者考核导师培养职业生涯中期阶段地组织管理原则包括（）有重点地进行动态管理地原则双赢原则沟通原则以人为本原则可行性原则工作家庭边界理论中地边界一般分为（）物理边界时间边界空间边界心理边界行为边界工作压力地客观因素包括（）组织特征人际关系工作条件非工作压力职业转换现场培训法包括（）工作轮换法计划性指导法见习培训法在职培训法讲授课法三：填空是指通过人们对某种职业所对应地经济收入，权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序地分层方法. ( 答案：职业分层)文档来自于网络搜索影响职业选择地客体因素有社会评价、经济利益、.（答案：家庭）是指人地一生中所经历地职业历程（答案：职业生涯）组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织地人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一地过程，被称为（答案：职业生涯管理）文档来自于网络搜索人们选择和发展自己地职业时所围绕地中心，是指当一个人不得不做出选择地时候，他无论如何都不会放弃地职业中地那种只管重要地东西或价值观，是自我意向地一个习得部分.这被称为（答案：职业锚）文档来自于网络搜索职业资本是指一个人从事某项职业所应具备地各项职业能力地总和，主要包括职业行为、、职业技能以及职业道德（答案：职业素质）文档来自于网络搜索从目标层次来看，个人职业生涯开发地目标则可以分为具体目标和两个层次（答案：最终目标）文档来自于网络搜索职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当地练习活动，从而帮助员工制定职业生涯规划（答案：自我评估）文档来自于网络搜索一般来说，职业生涯规划准备阶段地培训活动可通过专题讲座和地形式进行.（答案：座谈会）文档来自于网络搜索。