企业人力资本属性分析

企业人力资本属性分析作者：黄德红来源：《商业时代》2011年第31期内容摘要：本文从罗伯特·马西斯的观点，以交易费用理论为基础概括出企业人力资本定义。

企业人力资本既具有人力资本的基本属性，也具有其特殊属性。

人力资本的基本属性包括：依附性、产权属性、利益驱动性、流动性、社会能动性、异质性、可变性。

企业人力资本的特殊属性包括：组织化特征、价值增值性、结构非均衡性、与其他资本的匹配性、可转换性、可流失性。

关键词：企业人力资本基本属性特殊属性企业人力资本的定义美国著名经济学家西奥多·舒尔茨在1960年的美国经济学年会上发表了题为《人力资本投资》的论文，此文明确提出将企业资本划分为物质资本与人力资本。

我国著名经济学家周其仁提出“企业可理解成一个人力资本和非人力资本共同订立的特别市场合约” 。

可见，人力资本是企业资本中重要的组成部分。

现有的文献主要采用三种方式来定义企业人力资本：人力资本理论、资源理论和交易费用理论。

人力资本理论认为人力资本是不可让渡的特殊技能，企业应着重培训员工的特殊技能并防止这些技能为其他企业所用，形成企业自己特有的人力资本。

资源理论认为核心技术具有价值性、稀缺性、不可模仿性和稳定性的特征，只有掌握了核心技术的人，才是受企业重视和值得企业投资的人力资本。

交易费用理论认为人力资本具有资产的特殊性和资产的不确定性的双重特性，因此企业将选择最有效率的方式来雇用员工。

企业在人力资本获取的全部费用支出都视同为一种人力资本的累积，无论是费用型还是资产型人力资本的投入，都是价值增值的源泉，都表现为人力资本投入和运营，最终完成资本增值的全过程。

罗伯特·马西斯从纳入组织的角度定义人力资本：是组织中所有劳动力的能力、知识、技能、生活经验和动机的价值集合。

笔者拟从罗伯特·马西斯的观点，以交易费用理论为基础概括出本文的企业人力资本定义：企业人力资本是纳入企业组织中的依附于所有劳动力的能力、知识、技能、生活经验和动机的价值集合，是具有投资性和增值性的价值存量。

人力资本被纳入组织的工作中显示出来的特质因素包括：智力、精力、一种综合的积极态度、可靠性、承诺；人的学习能力、天资、想象力、创造力以及常常被称为“小聪明”、悟性之类的东西；分享信息和知识的动机，包括团队精神和目标取向。

企业人力资本是根据企业经营发展需要，与企业的组织结构、管理结构和组织文化相匹配而量身定做形成的具有独特性的知识、技能和人的主观效能的集合，具有高度的系统性和一体化特征。

企业人力资本根据创造价值能力的大小可区分为高增值性人力资本和低增值性人力资本。

高增值性人力资本是指掌握了企业核心技术和管理能力的人才，是企业创造价值的主要源泉，是企业战略性资源，也是企业投资的重点。

企业人力资本一般以企业的组织边缘为界限，但因企业人力资本投资方式的不同，企业人力资本价值存量的表现形式往往会超出企业的组织边界，如借用、租赁、外包等方式形成的企业人力资本就是超出某企业组织边界而隶属该企业的人力资本的一种延展。

企业人力资本的基本属性（一）人力资本的依附性对人体的依附，包括对自身和他人的依附。

周其仁说：人的健康、体力、经验、生产知识、技能和其他精神存量的所有权只能不可分的属于其载体，即活生生的自身个体。

个体的人力资本必须与其他个体人力资本凝聚在一起，形成团队或组织的人力资本，形成不同层次和类型的人力资本的组合，才能完成价值创造，成为能创造价值的资本，这是人力资本对他人的依附属性。

另外，对物质的依附性。

人力资本是与物质资本连系在一起的，人力资本的形成需要物质资本的投入，如在生命的持续、体能的锻炼、技能的熟练、知识的获取过程中，人力资本与物质资本相结合，生成出更多的产品和服务，实现资本的增值。

（二）人力资本的产权属性人力资本的依附性还派生出人力资本的产权属性。

由于人力资本对人体的附着，使得人力资本与附着的载体无法分离，承载人力资本的个人成为自然的人力资本拥有者，也就是说人力资本的所有权归属于人力资本的载体。

个体人力资本向社会或组织人力资本的转变，只是人力资本的使用权让渡。

（三）人力资本的利益驱动性古典经济学和新古典经济学家关于人是“经济人”或“有限理性经济人”假设认为人是完全理性的，或人的理性由于人的能力的限制、信息的不完全性和环境的复杂性而是有限的。

无论是完全理性还是受限制的理性，人都是自利主义者。

人时刻关心的是个人的私利，追求个人自身利益最大化和个人效用的最大化，包括财富的、社会的、心理的、感官的、环境的等物质和非物质需求的最大满足。

人在追求自身利益时，去促进原本不是其想要促进的利益，在完善的社会法律制度约束下，每个人不懈地追求个人利益，最直接的结果就是不自觉地促进社会整体利益的提高。

人力资本的载体作为经济人，会受人力资本利益最大化的驱动，寻找能实现自身人力资本价值得到最大满足的平台或组织。

（四）人力资本的流动性人力资本利益驱动性决定着其载体—个人时刻要追求个人人力资本投资收益最大化。

人力资本的人身依附性、产权属性决定人力资本的所有权人可以自主地决定追求其投资收益最大化的方式和途径，如果在某个国家或组织（企业）内不能实现个人的收益预期，则就会在流动中寻找自身人力资本价值交换和实现的匹配环境及其机遇。

人力资本载体的流动会带来人力资本的流动，企业之间的人力资本流动和企业内部的人力资本流动都是以人力资本价值效用最大化为目的。

（五）人力资本的社会能动性人是生活在社会中的“社会人”，人力资本对物质和他人的依附性充分体现其社会性，人力资本在影响经济增长、收入分配、生活质量、社会文明的过程中受社会环境条件的约束下，并随之变动而调整或改变资本载体的行为。

同时人在经济活动中处于主体地位，具有通过主观意识有目地、能动地改造世界的能力。

人力资本的能动性表现在两个方面：一是积极、正确、进步的一面，当受到适当激励时，会不断释放自身的潜力，创造佳绩。

二是消极、落后、错误的一面。

美国哈佛大学詹姆斯教授对人力资本能动性研究发现：有效激励可以使一个人的能力发挥到80%-90%的水平，如果没有激励，则一个人的能力只发挥20%-30%的水平。

因为当人没有受到有效的激励或感到人力资本的使用不符合自己的意志时，就可能会使得人力资本的效能发挥很低或隐藏部分人力资本。

（六）人力资本的异质性人力资本是能力、知识、技能、经验和动机的综合素质体现。

这些素质呈现出多样性，费英秋认为素质是天赋与环境的耦合，个体的天赋与生俱来就存在差异，而影响素质的社会环境、自然环境和地理区位环境等因素也是存在差异，使得人力资本存量呈现多样化，主要表现在：一是相同的投资投资到不同的个体，形成的个体人力资本增量不同，有的能力素质提高得大，有的却很小；二是不同的投资选择使得个体拥有不同类型的人力资本，如人力资本包括的知识、技能和体能专注于某一领域或某一方向形成的技术资本、创新资本、管理资本等；三是不同的人力资本累积使得个体拥有不同的价值存量，有的拥有的知识技能高、有的则低。

人力资本的异质性决定人力资本投资者在进行对象选择时，要对投资对象有充分的认识，使人力资本得到合理的安排、充分的利用，防止做出错误的投资决策，造成人力资本的损失和浪费。

（七）人力资本的可变性人力资本的可变性表现在价值的增减变化和人力资本的表现形态变化上。

人力资本价值在人的一生中会随着时间的流逝而经历形成、增长、降低、丧失的过程。

个人通过不断投资、使用、学习，可以形成人力资本价值的增长；而个体衰老或因其他原因不能获取知识更新就会发生人力资本价值的减损。

人力资本价值随时间流逝表现出的变化规律表明，人类需要适时、适当利用人力资本，否则会出现贬值甚至丧值风险。

人体衰老所造成的价值减损通常称为有形减损或贬值；而知识、技能、经验等老化或跟不上形势所造成的减损称为无形减损或贬值。

另外，个体人力资本还可以在适当的环境中全部发挥和使用出来，呈显性状态；也可以受能动性的控制公开或隐蔽一部分人力资本，不将其发挥出来，就使得人力资本处于隐性状态，从而体现出人力资本表现形态的可变性。

企业人力资本的特殊属性（一）企业人力资本的组织化特征企业人力资本是一种高度组织化的资本，具有群体人力资本的系统性和一体化特征。

它与整个企业的战略、经营模式、组织结构和业务流程、管理方式等相融合，是组织实现目标的智力资源。

（二）企业人力资本的价值增值性对现代企业而言，企业人力资本与企业的物质资本一样，通过资本的运营，实现资本的增值。

首先，人力资本是企业价值创造的主导因素，是价值创造的源泉。

其次，人力资本的有效使用是企业持续性地赢得客户和市场的基础。

最后，人力资本是一种活资本，它在企业的战略和组织变革、商机开拓、质量管理、生产率提高、成本节约等诸多方面都有至关重要的主导作用。

（三）企业人力资本的结构非均衡性由于企业人力资本是多个个体人力资本的整合，个体人力资本之间存在明显的差异性和专业性，人力资本存量价值大小不一，企业人力资本存在明显的结构性。

企业人力资本因企业的行业性质、所处的发展阶段等的不同，对异质性的人力资本的投资也不同，也会形成不同的人力资本结构。

企业的人力资本结构不可能是一成不变的，总是处于非均衡的变动过程，非均衡变动是一种常态，而均衡的静止状态是一种理想的短暂均衡。

（四）企业人力资本与其他资本的匹配性企业人力资本与物质资本的适当匹配，与其他类型的人力资本适当互补，才能真正实现人力资本的价值，这就是企业人力资本的匹配性。

人力资本与物质资本在财富创造中相辅相成的关系在威廉·配弟的名言“土地是财富之母，劳动是财富之父”中形象地揭示出来，企业离开了人力资本，物质资本就难以保值、增值与扩张，而单独纯粹的人力资本投入在任何时候都不能形成生产能力。

人力资本的依附性决定着任何个人所拥有的人力资本只有与适当的其他人力资本相配合，形成组织的群体人力资本优势，才能充分发挥其效能。

（五）企业人力资本的可转换性企业人力资本是能力、知识、技能、经验、动机的价值集合体。

人的能力是依赖工作和行为表现出来的一种综合素质；人的知识和技能是可以显现和固化的，人的经验是无形的，人受主观意志的支配动机是易变的。

企业人力资本是个体人力资本的集合，受群体组合模式的影响和个体主观意志的影响，企业人力资本呈现出可以转换的特性。

一是个体因主观激励缺失，将个体人力资本无形甚至有形的部分进行隐藏转换。

如在人岗不匹配的情况下，个人人力资本可能只部分显现个体人力资本，使得企业不能充分运用实际的个体人力资本存量。

二是企业人力资本可以通过与物质资本的结合，将知识、技能、经验以信息传递、程序、规则等方式转化成组织资本。

（六）企业人力资本的可流失性人力资本利益驱动性、可流动性、可变性决定企业人力资本具有可流失性。