最新名企工资一览表 月薪一万是浮云
低学历一样高收入,曝光最新月薪上万的职业
低学历一样高收入，曝光最新月薪上万的职业导读：“每月保底工资8000元，综合收入可达万元以上……”这类高薪工作现已不是博士和硕士生的专利，现在就算是学历不高的农民工，只要技术在手，也能成为月入上万的“打工皇帝”。
低学历高收入行业NO 1.售楼员月薪万元左右学历要求：初中以上,形象好、懂产品和口齿伶俐的售楼员是各大地产商和中介抢夺的人才。
根据调查，顺德各楼盘的售楼员的学历并不高。
在各大地产公司里，售楼员的学历组成可谓五花八门，他们中既有大中专生，也有本科生。
售楼员的薪酬构成为底薪加提成，其中提成占绝大部分。
按销售产品的种类来说，卖别墅所得最高，其次是洋房和二手楼等。
在大型地产企业的优秀售楼员，月薪可轻轻松松过万元。
缺点：对样貌要求比较高，很多售楼员都是吃“青春饭”，流动性较大。
NO.2 高级育婴师时薪数百月入数万时薪数百月入数万，你很难将如此高收入同一个带小孩的“阿姨”联系起来。
事实上，还真有这个职业，不过这个“阿姨”不是传统的保姆，而是高级育婴师。
最近广州一位资深育婴师琼姐现身网络，自称曾是世界500强名企的在华高管，10年前辞职从保姆开始，做到现在的高级育婴师，时薪数百元，不少明星、外交官，甚至亿万富豪都排队请她为孩子提供育婴服务。
琼姐传奇的经历和专业的育儿经引来上万妈妈网友的“围观”。
最近记者多方辗转联系到这位“超级育婴师”，向您呈现一个您可能不了解，却在广州悄然兴起的职业——育婴师。
NO.3 印刷技工月薪万元以上11顺德勒流有不少印刷包装行业，需要折页机长、拼版师傅和校对等人才，其中最紧缺岗位就是印刷机长，目前普遍月薪都在1万元以上，其工资构成为底薪加提成。
据勒流一家印刷厂的招聘人员介绍，该工种目前没有相关学校可以培训，人才紧缺。
“很多机长都是从学徒做起，通过跟着老师傅实操，慢慢学到技术。
”据悉，印刷机长被称为“金蓝领”，由一名学徒成长为一名印刷机长，往往需要三到四年的时间。
这一行也有常人难以想象的辛酸，比如长年接触油墨、经常需要做砸纸上纸等体力活等，一般女性较难胜任。
2021年九大寡头职级薪资一览表
2021年九大寡头职级薪资一览表以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂，对于企业和HR来说，一直是行业的标杆。
从中小微企业到大型企业，大家都希望能找到可以参考和学习的地方。
今天帮大家整理了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米，9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升的薪资职级体系。
01阿里巴巴1、全球总人数截至2020年12月31日,阿里巴巴集团员工总数为252,084人2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。
一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。
P10 就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
3、岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。
据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。
说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。
首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，不能马上卖。
好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。
公司各岗位薪资标准表
公司各岗位薪资标准表公司各岗位薪资标准表是公司内部管理的重要文件，它规定了公司各个岗位的薪资标准，对于员工的薪资福利具有指导和约束作用。
薪资标准的制定应当充分考虑市场行情、公司经济实力和员工绩效水平等因素，以确保员工薪酬公平合理，激励员工积极工作，提高公司整体绩效。
一、高管岗位。
高管岗位是公司的核心管理层，他们的工作对公司整体发展起着至关重要的作用。
因此，高管岗位的薪资标准通常较高。
高管岗位薪资主要由基本工资、绩效奖金和股权激励等组成，其中基本工资占比较小，绩效奖金和股权激励占比较大。
高管岗位的薪资标准应当能够吸引和留住优秀的管理人才，激励他们为公司的长远发展贡献智慧和力量。
二、中层管理岗位。
中层管理岗位是公司管理层和基层员工之间的桥梁，他们的工作对部门的运转和员工的工作效率起着至关重要的作用。
中层管理岗位的薪资标准主要由基本工资和绩效奖金组成，基本工资占比较大，绩效奖金占比较小。
中层管理岗位的薪资标准应当能够激励他们为公司的日常管理和运营做出更多的努力，同时也要考虑到他们的工作负荷和压力，确保薪酬公平合理。
三、基层员工岗位。
基层员工岗位是公司的生产和服务一线，他们的工作直接关系到公司的日常运营和服务质量。
基层员工岗位的薪资标准主要由基本工资和绩效奖金组成，基本工资占比较大，绩效奖金占比较小。
基层员工岗位的薪资标准应当能够激励他们为公司的生产和服务质量做出更多的努力，同时也要考虑到他们的工作辛苦和付出，确保薪酬公平合理。
四、其他岗位。
除了高管岗位、中层管理岗位和基层员工岗位之外，公司还有一些特殊岗位，如技术岗位、销售岗位、财务岗位等。
这些岗位的薪资标准应当根据岗位的特殊性和市场行情进行灵活调整，以确保薪酬公平合理，激励员工为公司的长远发展贡献智慧和力量。
总之，公司各岗位薪资标准表的制定应当充分考虑市场行情、公司经济实力和员工绩效水平等因素，以确保员工薪酬公平合理，激励员工积极工作，提高公司整体绩效。
装饰公司各部门薪资待遇1
装饰公司各部门薪资待遇1. 人力资源部门人力资源部门是公司内部负责招聘、薪酬、员工培训等工作的部门，其薪资待遇如下：•初级人力资源专员：月薪5000-8000元。
•中级人力资源专员：月薪8000-12000元。
•高级人力资源专员：月薪12000-18000元。
•人力资源经理：月薪15000-25000元。
•人力资源总监：月薪20000-40000元。
2. 设计部门设计部门是公司内部负责客户需求分析、设计方案制定和效果图制作的部门，其薪资待遇如下：•初级室内设计师：月薪5000-8000元。
•中级室内设计师：月薪8000-12000元。
•高级室内设计师：月薪12000-18000元。
•设计总监：月薪20000-40000元。
3. 工程部门工程部门是公司内部负责现场施工、工程管理和质量控制的部门，其薪资待遇如下：•现场监理：月薪6000-10000元。
•中级工程师：月薪8000-12000元。
•高级工程师：月薪12000-18000元。
•工程总监：月薪20000-40000元。
4. 财务部门财务部门是公司内部负责财务管理和会计工作的部门，其薪资待遇如下：•初级会计师：月薪5000-8000元。
•中级会计师：月薪8000-12000元。
•高级会计师：月薪12000-18000元。
•财务总监：月薪20000-40000元。
5. 销售部门销售部门是公司内部负责客户开发和业务拓展的部门，其薪资待遇如下：•初级销售代表：月薪5000-8000元。
•中级销售代表：月薪8000-12000元。
•高级销售代表：月薪12000-18000元。
•销售经理：月薪15000-25000元。
•销售总监：月薪20000-40000元。
在装饰公司中，各部门的薪资待遇相对比较稳定，并且随着职位的晋升而逐步提高。
因此，在选择职业时，需要根据自己的学历和技能来考虑选择哪个部门，并且在公司内部努力学习和进步，以便在未来获得更好的薪资待遇和职业发展机会。
部分企业工资表
起薪8到10万（含补助和年终奖在内），工资涨幅不快，提供职工宿舍， 北京户口，事业编
第一年5.5W，稳定后可能7~8W,工资涨幅慢
1W~1.5W 8K~1W 1W~1.3W 5900 硕士济南市区不到2500(包括购物卡福利在内的，不加只有1000多) 硕士基本工资4000+，本科3000+ 税后1800左右 4000*1.2/m 研究生至少5.5万 研究生是4200-4700
4300 年薪11W（外包） 分析岗（待遇不明，网上是6000-7999，开的是7500） 数据分析，年薪13W，1到2年后20W 网络集成方案 深圳 接近9W,解决深圳户口，不包吃住 技术中心(搞汽车研发的),第一年6W左右，有奖金，第二年7W，第三年 8W，第四年11W，有宿舍，地点在花都 软件研发(福州),9万
编号 企业
1
开心网
2
华为
3
பைடு நூலகம்中兴4有道56新邮通7
雅虎
8
深圳茂业商厦
9
阿里巴巴
10 阿朗
11 腾讯
12 杭州诺西
13
海尔
14 网易编辑 15 金雅拓
16 优衣库
17 威睿电通
18
台湾联发科技多媒体芯片 提供商/MTK
19 华讯网络 20 大唐联城
21 鼎桥（北京）
22 中电15所测评中心
23 启明星辰（北京） 24 淘宝
税前17w+补充医疗
税前18w
不需要高学历月薪上万的11种职业
不需要高学历月薪上万的11种职业每月保底工资8000元，综合收入可达万元以上……”如果你以为这类高薪工作现在还是博士和硕士生的专利，那你就落伍了。
目前，不少技术性岗位的需求已出现“井喷”，就算是学历不高的农民工，只要技术在手，也能成为月入上万的“打工皇帝”。
以下辽沈人才网小编就来盘点那些不需要高学历就可以赚到高薪的11种职业：1、建筑工人去年，一张建筑工人的工资单在网上引发了一场热议，表格上显示作为“工头”的队长、班长，月薪接近甚至超过万元。
普通泥瓦匠一天工资都有220元，而壮工每天的工资也是100到140之间。
不过，建筑工人高薪背后是超出常人想象的付出：一个月下来几乎没有休息时间，每天的工作时间基本不固定，一般都会超过十个小时，危险系数也非常大。
而且，工地里工人的流动性非常大，所以很多工种都只招零工，工资日结。
五险一金的缴纳更几乎没有。
2、贴膜工近年来，智能触屏手机风靡街头巷尾，这一热潮也带动了手机贴膜行业的发展。
近日，有市民在网上爆料称在南京南湖有位远近闻名的“贴膜哥”，一天最少500元，月入近两万元!一位网名为“河西熊孩子”的网友发了一条微博：南湖体育场旁边有个给手机贴膜的师傅，要贴的人就把手机排队放好，再压10块钱在下面，两分钟贴一台。
我跑完步粗(出)来就跟着贴了张，凑近一看放钱的筐都装满满的了，一问师傅一晚能贴多少，他说今天有点下雨，生意一般，才500多。
此消息立刻成了网络热议话题，很多网友感慨：“辞职去贴膜!”3、按摩技工以下是58同城上发布的上海按摩技师招聘需求。
1)要求：18-35岁身高：150以上。
2)待遇：月薪10000不等3)加奖金提成包吃住。
待遇优厚。
4)上班时间：晚上8:00到凌晨12:00据称，按摩技工现在非常吃香。
在一家按摩店中，店长收入也不比技工。
而目前，许多地方还对澳大利亚等国进行劳务输出，按摩技工更出国挣外汇。
4、月嫂今年，一则“男大学老师转行当月嫂”的新闻在网上热传，再次引起人们对“月嫂”的关注。
名企外资公司工资一览表(大全)
名企外资公司工资一览表（大全）名企外资公司工资一览表(大全)快消类:宝洁:本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing 每9个月涨20%-30%.玛氏:月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15.金融类:阳光财险:研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP 项目起薪8000，18个月培训后涨到12000.东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT:8000×13.高盛香港:所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华:固定收益部 trader，本科生:30万。
中金IBD:本科:111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生:19万base，sign on bonus19250×10.中信IBD:11000+巴克莱:香港sales:40万港币。
UBSS:operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高(约70-80w)，以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA 的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行:平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开:转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培:算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培:实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
薪酬水平一览表
薪酬水平一览表
本文档旨在提供有关公司薪酬水平的相关信息，以供参考和了解。
薪酬水平分析
以下是公司内不同职位的薪酬水平一览表：
薪酬结构说明
薪酬结构由基本工资、绩效奖金和福利待遇等组成。
- 基本工资：根据职位等级和工作经验确定。
- 绩效奖金：根据个人绩效评估和公司业绩结果，给予额外的奖励。
- 福利待遇：包括五险一金、带薪年假、加班补贴等福利。
薪酬制度公平性
公司致力于建立公平、公正的薪酬制度，确保员工薪酬与其工作表现和贡献相匹配。
薪酬制度的制定和调整基于以下几个因素：
1. 职位要求和职责：不同职位对应不同的薪酬水平，以反映其工作职责和技能要求的差异。
2. 行业标准和市场竞争：参考行业内同类职位的薪酬水平，并考虑市场竞争情况，以保持公司的竞争力。
3. 员工表现和贡献：考虑员工的工作表现、能力和贡献度，给予相应的薪酬奖励。
4. 内外部均衡：确保薪酬体系内部职位之间的相对公平性，同时与市场薪酬水平保持适当的差距。
其他说明
本文档提供的薪酬信息仅供参考，实际的薪酬待遇可能会因个人能力、业绩和协商结果而有所不同。
请注意，本文档中的薪酬数据只是一个概览，具体的薪酬水平还需根据公司政策和个人情况进行确定。
如有疑问或需要进一步了解，请与人力资源部门联系。
广州国企各级别工资标准
广州国企各级别工资标准近年来，随着中国经济的快速发展，国有企业也开始逐渐迎来了蓬勃发展的新时期。
而在广州，随着国企的快速发展，其各级别工资标准也引起了广泛关注。
本文将结合相关数据，对广州国企各级别工资标准进行分析。
一、广州国企各级别工资标准的概述广州作为南方经济中心城市之一，国有企业在其经济发展时期起到了不可替代的重要作用。
据了解，广州市共有国有企业近800家，员工总数超过60万人。
其中，国有企业分为中央、地方和区属三个层级。
就整体而言，广州国有企业的工资标准在全国范围内处于较高水平。
其中，中央直属企业的员工薪资水平处于全国最高水平，其次是区属和地方国企。
除此之外，广州市的国有企业在管理、福利和配套服务等方面也处于全国领先地位。
二、广州国企各级别工资标准的详细分析1. 中央直属国企工资标准根据最新数据显示，广州市中央直属国企的平均月工资为万元以上。
该数据虽然高于普通行业薪资水平，但相比其他城市的中央直属企业，广州的薪资水平处于中等水平。
这与广州市的物价水平和生活成本也有一定的关系。
2. 地方国企工资标准广州市地方国企的薪资水平大致在8000元至1万元之间。
不同的行业和职位也会有较大的差别。
然而相比于其他地区的地方国企，广州市的薪资水平在全国范围内还是处于较高水平。
3. 区属国企工资标准广州市的区属国企平均月工资约为6000元至8000元不等，相比中央直属企业和地方国企，薪资水平相对较低。
这也与区属企业的规模和行业属性有关。
三、广州国企各级别工资标准的影响因素1. 行业属性广州市的国有企业涉及的行业较为广泛，包括房地产、金融、石化、交通等多个领域。
不同行业的员工薪资水平也存在较大的差异。
2. 企业规模企业规模也是影响薪资水平的关键因素之一。
大型国有企业虽然能够提供更好的职业发展机会和福利待遇，但薪资水平往往高于中小型国有企业。
3. 地理位置地理位置也是影响广州国有企业薪资水平的重要因素。
广州市位于南方经济中心地带，相比于其他地区的国有企业，薪资水平通常会更高。
offer薪资一览
序号 14
单位/企业 网易编辑
待遇详情 转正估计乱七八糟到手也就5000来块钱吧
网上点评
序号 15
单位/企业 金雅拓
待遇详情 宣讲说是7000+好像；据说9K多，据说
网上点评
序号 16
南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8 住房公
积金总额1200
网上点评 一般
序号 3
单位/企业 中兴
待遇详情 7500；中兴全国统一7300；上海，硬件工程师，待遇5750+400（饭贴）/月，
网上点评
序号 59
单位/企业 东风日产
详细待遇 技术中心(搞汽车研发的),第一年6W左右，有奖金，第二年7W，第三年8W，第
四年11W，有宿舍，地点在花都
网上点评
序号 60
单位/企业 星网视易
详细待遇 软件研发(福州),9万
网上点评
序号 61
单位/企业 联发科(见18)
详细待遇 非一线城市，4000，发13个月；没有住房公积金 ;本科 一线城市6500 非一
线 6000 研究生 8500 OR 8000 有五险一金
待遇详情 15000/月
网上点评 Yahoo!最有钱
序号 8
单位/企业 深圳茂业商厦
待遇详情 培养期一年，期内工资2300
网上点评
序号 9
单位/企业 阿里巴巴
待遇详情 技术类1w起跳 非技术类才5k
网上点评
序号 10
单位/企业 阿朗
年终奖不定（第一年可能只有5000左右，第二年1万左右，后面变化不大可能维持两万左右
国企工资档次abcd对照表
国企工资档次abcd对照表在中国的发展过程中，国企一直扮演着重要的角色。
作为国家的支柱产业，国企不仅在经济中占据着重要地位，同时也在就业市场上扮演着稳定器的角色。
国企的工资待遇一直备受关注，不同档次的薪资水平也是人们所关心的话题。
本篇文章将为大家介绍国企工资档次ABCD对照表，让大家更好地了解国企的薪酬制度。
首先，我们来看一下国企工资档次ABCD的具体定义。
国企的薪资分级通常按照员工的岗位职责、工作经验和业绩等方面进行评估。
一般来说，国企将员工分为A、B、C、D四个等级，其中A为最高级别，D为最低级别。
在国企中，A档次的员工通常担任高级管理职位或者具备非常丰富的工作经验和专业技能。
他们的薪资水平相对较高，除了固定的基本工资之外，还会有丰厚的绩效奖金和各种津贴福利。
而B档次的员工则通常担任中级管理岗位或具备相对较高的工作经验和专业技能。
他们的薪资水平相对较高，但相对于A档次员工来说略有差距。
C档次的员工通常是国企中的普通员工，他们担任一些基层职位或者执行一些简单的操作工作。
他们的薪资水平相对较低，但在省内相对于其他行业的同级别员工来说还是相对较高的。
最后，D档次的员工通常是新进员工或者工作经验较少的员工，他们的薪资水平相对较低，但也存在晋升空间。
了解了国企工资档次ABCD的定义后，大家可能会关心实际薪资水平具体是多少。
这个问题无法给出具体答案，因为国企的工资水平会根据不同地区、不同行业、不同岗位和不同企业的情况而有所差异。
同时，国企的薪资水平还会受到政策和市场行情的影响。
综上所述，国企工资档次ABCD对照表反映了国企员工在薪资待遇上的差异，而具体的薪资水平则需要根据实际情况进行评估。
对于想要进入国企或已经在国企工作的人来说，了解自己所处的档次，以及每个档次的薪资水平都是非常重要的。
这样可以更好地合理规划自己的职业发展和薪资期望，同时也可以更好地与其他行业进行对比，以便做出更合适的职业选择和薪资谈判。
普通企业高管的年薪标准表格
普通企业高管的年薪标准表格
普通企业高管的年薪标准表格可能会因公司规模、行业、地区和个人工作经验等因素而有所不同。
年薪通常由基本工资、奖金、福利和股权等组成。
以下是一个简化的普通企业高管年薪标准表格的示例，其中的数值仅供参考，实际情况可能会有所变化：
请注意，这只是一个示例表格，实际的年薪构成可能会更加复杂，具体的数值会根据公司政策、高管层级、个人绩效等因素而有所不同。
此外，有些高管的薪酬中可能还包括其他形式的激励，如期权、股票期权、年度津贴等。
公司通常会根据市场行情和竞争状况，以及高管的责任和绩效，来确定高管的薪酬水平。
具体的高管薪酬标准可以通过公司的薪酬委员会或人力资源部门进行制定和调整。
国企入职工资算法表
国企入职工资算法表
在当今社会，越来越多的毕业生选择进入国有企业工作。
对于很多人来说，国企具有稳定的工作环境和福利待遇，因此备受青睐。
然而，很多人对于国企入职工资的算法并不了解。
下面将分享一些关于国企入职工资的算法表，希望可以帮助大家更好地了解这个问题。
首先，国企入职工资的算法一般是根据个人的学历和工作经验来确定的。
一般来说，学历越高、工作经验越丰富的人，入职时所获得的工资也会相对较高。
在国企中，一般会将员工的学历和工作经验分为不同的档次，然后根据具体情况来确定入职工资的具体数额。
其次，国企入职工资的算法还受到所在城市的经济发展水平和行业竞争情况的影响。
一般来说，发达地区的国企入职工资会相对较高，因为这些地区的生活成本较高，企业为了吸引人才，会给予更高的薪酬待遇。
同时，行业竞争情况也会影响入职工资，一些高技能人才在供不应求的情况下，更容易拿到较高的入职工资。
此外，国企入职工资的算法还会受到企业自身的情况和政策的影响。
一些规模较大、盈利能力较强的国企会有更高的入职工资标准，而一些处于困难时期的国企可能会采取较为谨慎的薪酬政策。
此外，一些国企可能会有一些特殊的奖励政策，例如年终奖、绩效奖等，这些也会对入职工资有一定影响。
综上所述，国企入职工资的算法是一个复杂的问题，受到多方面因素的影响。
在选择国企工作时，除了关注工资水平外，还需要考虑到企业的发展前景、福利待遇等因素，做出全面的评估。
希望以上内容可以帮助大家更好地了解国企入职工资的相关情况。
诺富特薪资标准
诺富特薪资标准
诺富特是一家全球知名的酒店集团，其薪资标准会根据员工的职位、工作地点、工作经验和所在地的经济水平等因素有所差异。
以下是一般情况下诺富特的薪资标准：
1. 前台接待员：平均月薪大约为4000-8000元人民币。
2. 客房服务员：平均月薪大约为3000-6000元人民币。
3. 服务员、餐厅服务员：平均月薪大约为3000-6000元人民币。
4. 厨师：平均月薪大约为5000-10000元人民币，高级厨师薪资可达到15000元人民币以上。
5. 领班、部门主管：平均月薪大约为8000-15000元人民币。
6. 总经理助理、市场总监、财务总监等高级管理岗位：平均月薪大约为15000-30000元人民币。
需要注意的是，以上数据仅供参考，实际薪资可能会因个人能力、工作表现以及地理位置的差异而有所不同。
同时，诺富特也会根据具体岗位提供一些额外福利和津贴，如免费住宿、餐饮补贴、员工优惠等。
此外，薪资水平也可能会随着市场需求和行业发展而有所变化。
11个薪资梯度
11个薪资梯度摘要：1.引言2.薪资梯度的概念3.薪资梯度的11 个级别4.薪资梯度的意义5.结论正文：【引言】在现代社会，薪资是衡量一个人工作价值和社会地位的重要指标。
然而，不同行业、不同职位以及不同地区的薪资水平参差不齐。
为了更加清晰地划分薪资等级，我们提出了11 个薪资梯度，以便于更好地了解和分析薪资水平。
【薪资梯度的概念】薪资梯度是指在一个特定领域、行业或职位中，根据员工的工作能力、经验、职位等因素划分的薪资等级。
这些等级通常分为多个层次，每个层次对应一定的薪资范围。
【薪资梯度的11 个级别】1.低收入：月薪在2000 元以下，通常为实习生、兼职人员或低技能工人；2.初级：月薪在2000-4000 元，拥有基本的技能和工作经验，如应届毕业生、初级技术员等；3.中级：月薪在4000-6000 元，具备一定的工作经验和专业技能，如工程师、设计师等；4.高级：月薪在6000-10000 元，具有丰富的工作经验和专业技能，如高级工程师、设计师等；5.资深：月薪在10000-15000 元，具备很高的专业技能和领导能力，如技术经理、设计总监等；6.专家：月薪在15000-25000 元，业界顶尖人才，具备行业领先的专业技能和影响力，如技术专家、设计大师等；7.高管：月薪在25000-50000 元，拥有丰富的管理经验和战略眼光，如总经理、副总裁等；8.精英：月薪在50000-100000 元，行业翘楚，具备极高的专业技能和领导力，如CEO、CFO 等；9.富豪：月薪在100000-500000 元，拥有极高的社会地位和财富，如企业家、投资人等；10.超富豪：月薪在500000 元以上，顶级富豪，如马云、马化腾等；11.传奇：月薪无上限，拥有世界级的影响力和财富，如乔布斯、比尔·盖茨等。
【薪资梯度的意义】薪资梯度不仅能够反映员工的个人价值，还能体现行业的发展状况和社会经济水平。
对于求职者和企业来说，了解薪资梯度有助于双方更加合理地评估职位价值和薪资待遇，从而达成双方满意的合作关系。
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最新名企工资一览表月薪一万是浮云
2011年03月09日来源： MSN
IT类：
IBM China：销售（ISU，STG，SWG）培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%，工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱。
三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15% 的工资，总额满10w为止，ibm 最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4-5w大概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探亲假CDL=（7500+800）*12 + 7500*2.5 CRL=（7500+800+900）*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准是750 + 750 /m
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。
在深圳14万。
岗位不同，薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package.有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不算奖金。
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右
HP：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找发票报销
思科：sales，月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的
快消类：
宝洁：本8600、研9500、博10500，均14个月，另有800交通补助，marketing 每9个月涨20%-30%.
玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪
箭牌：sales：4400×15.
咨询类：
麦肯锡： 16万base，3000美元 signing bonus
BCG： 18万
Bain：19万
Monitor：19w （summer intern招进去的20w）
奥纬： 20w
罗兰贝格：15万base+3万bonus.整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右。
Mckinsey和BCG在升consultant 之前比较低。
IBM咨询（GBS）：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。
其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的 GBS薪水，IBM 的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。
Bain： 19w
尼尔森：基本工资6000，看部门及个人表现调整
世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000.
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8500×13.
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign on bonus 19250×10.
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。
UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高
深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不
同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。
行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
上海：Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover 信用卡，2008第一年在中国招人
能源类：
斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等
国内员工：14万base，上井每天100美元补助。
国际员工（IM）：Global pay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危险的地方系数越高，从1.0-1.7不等，12个月工资。
培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。
都有奖金，工作越久奖金越多。
Wireline部门工资比DM高。
Shell：7500，本研博一样。
12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales 部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1-5个月bonus 不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer（签三年）的待遇
国内半年 7.8k/m
国外1年半 global pay + relocation expense
国内1年 12万+4万
GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；
CLP（Commercial Leadership Program）：6 000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover.
四大：本6000、研6300，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000 审计部每年涨30%-50%.
医药类：
先声药业：研发是硕士60K/y，博士100K/y
其他：
华为：华为本科6500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。
一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。
外派海外补助很多。
国际纸业：sales本4000、研6000.
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资
实习工资：
西门子 80元/天
康明斯 175元/天
施耐德本科2000元/月研究生或第二学位 3000/月，ps.加班酌情报销餐费打的费
米其林 120元/天
通用电气本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天
戴姆勒 150元/天（一说3000/月）
宝马 3000元/月
毕马威 100元/天
德勤 85元/天
荷兰银行 1500元/月
汇丰银行 80元/天
花旗银行 10元/时
德意志银行 80元/天
渣打银行 75元/天
中金 4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（长期）
埃森哲 150元/天
IBM 15元/时
宝洁 6020元/月（本科）6650元/月（研究生）7350元/月（博士）
三星 70元/天（一说120元/天）
吉百利 50元/天
索爱 100元/天 ps.管午饭
约翰迪尔 100元/天
威盛 120元/天
阿尔卡特-朗讯 80元/天
ETS 2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐中信集团总部 2000元/月
康菲石油 200元/天
科麦奇石油 200元/天。