【优质】基层机构设置及其经费保障情况调查-推荐word版 (6页)
xx街道村级组织运转经费情况调研报告
xxx街道村级组织运转经费情况调研报告一、村级组织运转经费保障基本状况。
1、各村组织运转经费保障数额。
xxx街道共有52个行政村，其中500人以下村5个，500-1000人的村13个，1000-2000人的村22个，2000人以上的村12个。
2017年村组织总收入261万元，其中财政补助资金84000元，村级集体经济收入253万元。
财政补助资金中用于基本办公服务经费347980元。
2、组织运转经费开支用途。
村级组织经费支出主要包括工资和日常的办公费、打印费、电话费、水电费、各项培训费、村级环境卫生综合整治以及各项普查工作等费用。
另外还包括一些村公益设施建设、村级一些达标任务、村特困党员、贫困户、困难离退休老干部走访慰问及救助以及防汛、抗旱、防灾救灾等突发事件的费用。
二、村级组织运转经费保障工作落实情况（一）落实情况1、围绕“算好钱”，健全经费核定机制。
首先，科学确定办公经费基数。
按照行政村人口、地理、集体经济等因素，分类确定了村级办公经费标准，明确了办公经费的使用范围和支出审核手续。
其次，严格核定了村干部职数、补贴范围和报酬补助标准。
为村级组织统一实行了“限编明岗定责”，根据村级农村人口数量和经济现状，大力推行党组织书记与村委会主任“一肩挑”。
第三，严格审核离任村党支部书记、村主任生活困难补助，按照申报、审查、公示、复核的规范程序，层层把关，做到不漏报、错报一人，确保离任村干部生活困难补助发放的严肃性和公正性。
2、围绕“管好钱”，健全经费管理机制。
始终把管好钱，作为做好村级组织运转经费管理工作的重要方面。
先后制定出台了《xxx街道关于村干部报酬补贴发放工作的实施意见》、《xxx街道关于村级组织运转经费管理使用的实施意见》等一系列制度，确保村级运转经费工作有章可循。
同时，该镇根据“村财务委托镇代管、分村建账、专款专用、收支平衡”的原则，实行“村帐镇管”，村级办公经费统一由街道经管站管理，按村设立了经费专帐，由专人管理。
村级组织运转经费保障情况调研报告
村级组织运转经费保障情况调研报告精心整理：更多出色文章请查阅：村级组织运转经费保障情况调查与思考在当前推进社会主义新农村建设和落实各项强农惠农政策大的社会背景下，如何保障村集体组织基本运转，缓解村组织财务困难，调动村干部积极性，显得尤为迫切重要。
为此，笔者近期对我县望直港镇21个村组织目前财务运转情况进行了调查。
一、目前村经济组织运转中存在问题。
1、村级组织收入渠道少，资产资源增值空间有限。
由于该镇大部分村没有村办集体工业，村经济主要来自农田发包收入，村集体经济显得十分脆弱。
少部分村虽有一些陈旧校舍资产作为经营性资产对外出租，但收益极为有限。
尤其是望直港镇西片几个村，几乎没有集体有收益的资源，主要依赖上级财政转移支付资金来发放村干部部分工资，依靠争取土地复垦资金来维持日常工作运转，部分村虽争取了土地复垦项目，但还存在着土地项目资金存在层层扒皮现象，最后真正到村到项目资金所剩无几。
村级组织无钱办事的问题较突出。
2、公益项目要求配套多，村级负担难解决。
由于村级组织承担农村许多公益项目建设与管理职责，村部改造、道路、桥梁、泵站、河沟渠道、环境保洁、秸秆禁烧、路灯绿化、项目维护等均需要各村自筹资金予以配套。
目前农户基本没有出义务工，村集体公益项目只得花钱雇杂工，因农村青壮劳力长期在外打工，村里所雇老年杂工有出工不出力、工日单价偏高现象。
农村五保户供养经费一直由村承担，虽有上级专项补贴，但仍需由村级三项资金安排，受资金预算约束，农村五保人数受县镇人头指标控制，应享受而未享受五保户待遇人员只能由镇村纳入农村低保给予保障。
在新农村建设中，部分村贪大求全，不顾财力实际举债建设，加重了村经济负担，给农村社会的稳定留下隐患。
3、村级财务核算不规范，陈欠两项往来清收难。
目前乡镇农经部门注重农村“三资”管理，对村级财务进行“双代管”，村级财务能定期公开，但由于现行农村财务会计核算制度与当前的新农村建设项目核算内容不衔接，会计核算科目口径不统一，许多项目支出列在“其他支出”或“公益金”、“公积金”科目名下，村民看不懂、有意见；有的村项目资金核算不规范，招投标手续不全，预决算资料不全，长期不结账，自制白条单据较多，有白条抵库现象；部分村主办会计变动频繁、主管部门业务指导、专业培训很少，代理会计和村级主办会计的素质尚有待提升。
市基层组织建设经费保障情况专项调研报告【可编辑版】
市基层组织建设经费保障情况专项调研报告市基层组织建设经费保障情况专项调研报告按照自治州党委《关于对基层组织建设工作进行专项调研的通知》（巴党组发电〔20**〕76号）相关内容，根据前期调研情况，现将有关情况逐项报告如下：一、乡镇、村、社区工作经费现状、存在的突出问题及解决的具体建议。
现状：我市共有12个乡镇，59个行政村,5个国有农牧场，乡镇干部261人，村干部313名，乡镇五保户供养人数为99人，其中集中供养12人、分散供养82人。
1、201X年乡镇经费安排36584万元，其中项目支出16352万元；基本支出20232万元。
基本支出主要用于：乡镇人头经费3500元人，采暖费19元平方，车辆经费3.6万元辆，每个乡两辆车。
2、 201X年农村税费改革财政转移支付资金为784万元，市级配套及补助资金为1600万元，共计2384万元。
村干部报酬平均每人每年9万元；五保户平均每人每年6000元；妇代会经费每村1万元；团组织经费每村1万元；养老保险平均每人每年1500元；村级办公经费分别按照大村12万元、中村11万元、小村10万元的标准拨付。
3、201X年社区安排经费1855万元，社区办公经费按照大社区30万元、中社区25万元、小社区20万元的标准拨付。
其中：人头经费2500元人，采暖费19元平方。
在此基础上，为每个村、社区党组织拨付了10万元为民办实事专项经费。
存在问题：1、自2003年起，转移支付资金额就没有增加，已不适应基层工作经费需要，市级承担部分较多，压力较大。
例如：201X年我市村干部报酬820万元，村级运转经费649万元。
2、乡镇、村、社区维稳工作任务繁重，公用经费保障渠道单一，明显经费不足。
3、近两年基层阵地建设投入较大，建设项目较多，但后期维护费不足。
意见建议：1、结合我市实际，提高财政转移支付资金额度。
2、多元化乡镇公用经费保障渠道，各级财政共同投入，减轻市级财政压力。
3、建议自治区出台政策，自治区、自治州XX县市三级财政按一定比例共同分担村、社区阵地建设、村、社区党组织运行经费、村、社区工作人员工资报酬等经费，减轻县市财政压力。
浅谈乡镇机构变革及人员经费保障情况
浅谈乡镇机构变革及人员经费保障情况发表时间：2020-12-29T07:55:11.637Z 来源：《中国科技人才》2020年第24期作者：陈军[导读] 财力保障的变革：2004年以前乡镇的财力保障主要靠收取农业税、农业特产税、湖田农业税之后的乡镇“五统筹三提留”作为财力保障（俗称交上缴），靠天吃饭的乡镇财政状况明显，农民群众负担重，干群关系紧张益阳市南县三仙湖镇财政所湖南益阳 413000根据上级指示精神，我所对2004年税费改革以来乡镇机构的变革及经费的保障情况进行认真梳理，并对存在的困难客观分析，现将情况汇报如下：一、乡镇机构的变革1、财力保障的变革：2004年以前乡镇的财力保障主要靠收取农业税、农业特产税、湖田农业税之后的乡镇“五统筹三提留”作为财力保障（俗称交上缴），靠天吃饭的乡镇财政状况明显，农民群众负担重，干群关系紧张。
2004年国家为切实减轻农民负担，开始取消农业税，紧接着2006年全面取消乡镇“共同生产费”，几千年的“皇粮国税”退出历史舞台并开始直接给予农民补贴。
乡镇也开始由以各级的转移支付收入为主要财力保障。
2、机构设置的变革：2004年税费改革以后开始一系列的改革，2005年我县合并乡镇（由原20个乡镇合并到现在的12个），2007年乡镇机构改革，但主要目的是精简人员。
改革后乡镇党政机关辖属的部门单位主要有：财政所、经管站、水利水电管理站、农业综合服务站、动物防疫站、林业站、社会保障服务站（原劳保站）、民政办、村镇建设站（合并农机站、城建办、企业办）、计生办、文体卫站、派出所、国土所、市场监管所。
2019年12月乡镇机构进一步改革，以7加4加1的编制设置机构（见2019年机构改革文件）。
二、乡镇人员精简改革及经费保障现状1、人员改革的过程和主要做法:由于乡镇合并相应的部门单位也合并，部门单位人员成倍增加，人员包袱沉重，2007年在县级的指导下乡镇开始机构改革及精简人员。
根据县级核定的编制保留在岗人数，其余人员下岗分流，只保留养老保险的缴纳和发放部分生活费。
机构、人员及经费保障情况
机构、人员及经费保障情况
首先，一个良好的机构设置是保障机构运作的基础。
机构设置需要合理规划各部门职能和权限，确保各部门之间的协调合作，避免出现职能重叠或者工作盲区。
同时，机构设置还需要与机构的发展目标和战略规划相适应，能够灵活应对外部环境的变化。
其次，合适的人员配置是保障机构运作的关键。
人员配置需要根据机构的规模和职能需求进行合理安排，确保各项工作能够顺利进行。
同时，人员配置还需要注重人员素质和能力的匹配，培养和激发员工的工作潜力，提高工作效率和质量。
最后，充足的经费保障是机构运作的重要保障。
经费保障需要确保机构的日常运转和发展所需的经费得到充分保障，包括人员工资、设备采购、项目经费等方面。
同时，经费使用还需要合理规划和科学管理，确保经费的有效利用和最大化效益。
综上所述，机构、人员及经费保障情况对于一个机构的运作至关重要。
只有在良好的机构设置、合适的人员配置和充足的经费保障下，机构才能够稳定运行，实现自身发展目标，为社会做出更大的贡献。
事业单位机构设置和人员编制情况调研报告
事业单位机构设置和人员编制情况调研报告乡镇事业单位改革是农村税费改革的继续和深化，是当前农村综合改革的重点和难点。
今年，我州乡镇机构改革试点工作即将启动，为搞好我县的机构改革，近几个月来，我们对全县各乡镇事业单位的机构设置和编制配备情况开展了一次调研，现将情况综合如下：一、基本情况（一）乡镇事业单位机构设置情况自20XX年乡镇行政区划调整后，我县共有8个镇、10个乡。
按照州办发[20XX]25号和花办发[20XX]3号文件精神，乡镇行政区划调整过程中，每个乡镇除镇卫生院、中小学外，统一设置8个事业单位，具体为：农业水利服务站、林业管理站、动物防疫站（加挂畜牧水产站牌子）、安全生产监督与农机管理站、农村合作经济与统计管理站（加挂劳务经济工作站牌子）、计划生育服务所、文化体育服务站、广播电视服务站。
其中林业管理站、广播电视服务站以县管为主。
全县18个乡镇，共设置事业单位144个，均为全额拨款事业机构。
（二）乡镇事业单位人员编制配备情况以上144个事业单位，共配备全额事业编制443名，实有工作人员458人。
其中：农业水利服务站核定全额事业编制82名，实有工作人员120人；林业管理站核定全额事业编制44名，实有工作人员56人；动物防疫站（加挂畜牧水产站牌子）核定全额事业编制84名，实有工作人员62人；安全生产监督与农机管理站核定全额事业编制74名，实有工作人员49人；农村合作经济与统计管理站（加挂劳务经济工作站牌子）核定全额事业编制65名，实有工作人员60人；计划生育服务所核定全额事业编制51名，实有工作人员55人；文化体育服务站核定全额事业编制21名，实有工作人员30人；广播电视服务站核定全额事业编制22名，实有工作人员26人。
二、存在的问题（一）机构设置欠科学主要体现在三个方面：一是事业单位设置未考虑乡镇的经济承受能力。
所谓事业单位，他本身就是为社会提供公益性服务的，因此需要强有力的经费支持和保障。
＊＊＊基层机构设置及其经费保障情况调查
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ ＊＊＊基层机构设置及其经费保障情况调查> 根据省、市森林公安机关关于开展森林公安基层派出所机构设置及其经费保障情况调查的统一部署。
近日，我分局办公室工作人员就相关问题专题开展调研，并对局属5个基层派出所进行了重点调查。
森林公安经费运行现状使森林公安工作面临着重重困境，解决森林公安机关“吃皇粮”的问题是促进森林公安工作健康发展的唯一途径。
> 一、机构设置及经费保障状况 > 县位于湖南省南部，素有“楚粤之孔道”、湖南“南大门”之称，毗邻粤北地区，共有乡镇27个和国营林场3个，总人口万人。
全县总面积公顷（含林管局17346公顷），其中林业用地122963.6公顷，森林覆盖率55.89%。
森林公安分局所属单位10个，其中机关股室5个（刑侦股、预审股、森防股、治安股、办公室），基层派出所5个（），现有在职民警60人。
近3年年均查处各类森林案件478起，人均管护森林面积近5万亩。
> 一是管理体制不顺，经费来源渠道不畅。
森林公安分局是县属二级机构，业务管理归县公安局，人事、财务关系隶属于县林业局，在财务管理上属县林业局的报帐制单位。
目前，除民警的工资和社劳保险、医疗保险、住房公积金由林业局发放和缴纳外（其中含有县财政局每年下拨给分局的预算外经费56万元）。
其余一切经费分三块进行管理：分局领导和局办共11人，由林业局按每星期4000－3000元的包干经费下拨；各业务股1 / 16所按票据收入的28－48%不等的返成比例返回；森林防火期按每月2000元的标准划入到森防股用于森防工作。
因体制关系，分局及其股所所需经费都要由县林业局计财股报帐员到县会计核算中心报回帐后才能拨到分局。
社区工作经费保障调研报告
开发区社区工作经费保障调研报告在基层组织年建设中，我区结合实际，认真贯彻落实上级部门有关文件精神，不断推动和深化社区工作经费保障制度建设。
对照调研内容，现将我区的社区工作经费保障情况汇报如下：一、出台社区党建、“两委”运转和人员经费保障制度的情况及其主要内容1、完善保障社区工作经费制度。
为加大社区经费保障力度，我区结合实际，先后出台了一系列保障社区工作经费的规章制度。
一是下发了《关于印发<湛江经济技术开发区农村（社区）（湛开发[2010]47号）；基层组织工作经费保障实施办法>的通知》二是出台了《湛江经济技术开发区行政村（社区）干部绩效考核实施细则试行》；三是制定了《开发区农村（社区）基层党员干部廉政规定（十条）》，明确了社区党组织书记及其他社区干部岗位职责，对社区党组织书记和其他干部建立了科学的绩效考核职责。
2、完善社区党建工作激励制度。
在建立保障制度的同时，我区还在党建方面建立社区党支部政治成长激励制度。
一是加强区党委、镇（街）党（工）委的中心组学习，定期邀请部分社区党支部书记参加；二是优先考虑社区党支部书记作为市、区、镇（街）级的党代表、人大代表候选人；三是优先考虑社区党支部书记作为省、市、区评先评优对象；四是区、镇（街）事业单位招聘人员时，将社区党支部书记列为优先考虑对象。
二、各级财政补贴社区工作经费的方式、个数和额度两区整合以来，我区列入财政预算的社区共有15个，每年每个社区经费数额平均110000元。
其中，区财政每年补贴社区办公经费20000元，街道补贴办公经费10000元，每个社区每年平均补贴党员活动经费1800元，补贴党员活动场所经费3000元，补贴工作人员工资和津贴收入76000元，全部列入财政预算的经费由财政局和街道财务部门直接拨付。
三、社区党组织、居委会、公共服务站等工作人员的主要保障方式和总体待遇水平1、两区整合并后，我区15个社区分6个城市社区和9个村转社区，城市社区按照合并前原开发区财政补贴标准发放，其中，城市社区有11名社区干部属事业单位编制，工资按区事业单位工资标准发放，人均收入每年8万元，其他干部工资按照开发区合同工标准发放，人均收入每年3万元，均购买了“五险一金”。
经费保障 调研报告
经费保障调研报告调研报告：经费保障一、背景分析：在现代社会的各个领域中，经费保障是一个非常重要的问题。
对于各级政府、企事业单位以及各种组织来说，经费保障直接关系到其正常运转和发展。
然而，实践中经费不足、拨款不及时等问题时有发生，严重影响了各个领域的工作开展。
因此，对经费保障问题进行调研分析，探寻解决之道，对于提升各个领域的工作效率和质量具有重要意义。
二、调研方法：本次调研采用了问卷调查、访谈以及统计数据分析的方法，以获取相关领域的情况和问题，进而为提出解决方案提供参考。
三、调研结果与问题分析：1. 资金来源多样化不足：根据调研结果显示，许多单位依赖单一的资金来源，使得经费保障面临风险。
这主要体现在政府拨款不稳定、企业赞助不足等问题。
2. 经费预算管理不规范：调研发现，部分单位对经费预算管理不规范，缺乏有效的执行监督机制，导致经费流失、浪费现象频繁发生。
3. 经费使用效益偏低：部分经费使用效益偏低，原因之一是对经费使用的评估不充分，导致无法合理配置经费以达到预期目标。
四、解决方案：1. 多元化资金来源：应推动政府在预算编制过程中注重经费保障问题，并与企事业单位建立合作关系，开展多元化的资金来源，减少单一来源风险。
2. 健全预算管理机制：建立健全的经费预算编制和审批制度，加强预算执行的监督和管理，确保经费的规范使用和节约。
3. 强化经费使用评估：加强对经费使用的评估工作，制定科学合理的经费使用标准，严格控制经费的使用流程和程序，并及时跟进经费使用情况，确保经费使用效益最大化。
五、结论：经费保障是各个领域都面临的重要问题，通过本次调研，我们可以了解到一些既存的问题和原因，并提出了相应的解决方案。
加强预算管理、多元化资金来源以及强化经费使用评估等手段可以提高各个领域的经费保障水平，从而确保工作的顺利进行，进一步推动社会进步和经济发展。
某县村级组织运转经费保障情况调研报告
某县村级组织运转经费保障情况调研报告XX县村级组织运转经费保障情况的调研报告保障村级组织运转是加强农村基层组织建设、巩固党在农村执政地位的必然要求。
如何保障村级组织运转，为村“两委”提供经济支持，使其在村域自治、管理和公益事业建设中有效履行职责，为村民生产、生活提供满意的服务，已摆上各级各部门的重要工作日程。
近日，笔者深入本县部分乡镇，对村级组织运转面临的新情况、新问题进行了专题调研，并就新时期建立健全村级组织正常运转保障机制提出相应对策建议。
一、基本情况XX县地处安徽县西部，大别山北麓，淮河XX。
全县总面积3493平方公里，其中耕地187.5万亩；全县辖32个乡镇，680个行政村，XX年总人口164万人，其中农业人口143万人，是个典型的农业大县。
XX年全县享受省级村级转移支付补助2417.8万元，村均3.5万元；其中用于村干部固定报酬864.4万元，业绩考核报酬353.9万元，村干部养老保险238万元，村级运转经费274.4万元，五保户经费138.5万元，组干部误工补贴278.2万元。
目前全县共有村干部3197人，平均每村4.7人。
全县有组干部3818人，XX年享受生活补助的离任村干部4001人。
二、主要做法农村税费改革后，村级组织运转经费由主要向农民收费改为由公共财政给予必要补助，经费保障渠道发生了重大变化，农村税费改革转移支付资金成为维持村级组织正常运转的主要资金来源。
XX年以来，我县突出“减负增收”这个主题，在确保村级组织正常运转方面想了许多办法，做了大量工作，村级组织经费保障状况逐步得到改善，促进了农村基层组织的深刻变革。
一是各级财政不断加大转移支付力度，基本保证了村级组织运转经费的最低需求。
XX年，省财政在测算农村税费改革转移支付补助资金时，以村为单位，对“两税”附加不足2.6万元的，由省财政补足2.6万元，原两税附加超过2.6万元的，以实际数额进行补助。
之后，省财政连续提高补助标准，使村级运转经费最低标准达到3万元。
经费保障调研报告
经费保障调研报告
《经费保障调研报告》
摘要：
经费保障是一个组织或项目能否顺利进行的重要因素。
本次调研旨在了解不同组织和项目的经费保障情况，以及存在的问题和挑战，为制定有效的经费策略提供参考。
调研方法：
本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，对象涵盖了企业、非营利组织和政府项目。
调研结果：
1. 组织和项目的经费保障主要来源包括政府拨款、捐赠、自筹和投资等渠道。
2. 大部分组织和项目表示经费紧张，尤其是非营利组织和一些新兴项目。
3. 困难主要集中在经费获取难、使用限制多和经费管理不规范等方面。
4. 需要更多的公共支持政策和经费管理培训。
建议：
1. 加强政府对非营利组织和新兴项目的经费支持，改进资金拨款和管理制度。
2. 组织或项目需加强经费筹措和管理能力，提升自身可持续发展能力。
3. 各机构应加强合作，共同探讨解决经费保障问题的途径和措
施。
结论：
经费保障是影响组织或项目发展的关键因素。
通过本次调研，我们认识到了不同组织和项目在经费保障方面的共性和差异性，并提出了相应的建议，希望能够为相关方提供参考，促进经费保障工作的改善和进步。
单位机构设置情况报告
单位机构设置情况报告一、引言单位机构设置是组织架构的基础，对于一个单位的运行和管理至关重要。
本报告旨在分析和总结我单位的机构设置情况，包括机构的层次、职能和人员编制等方面的内容，以便更好地了解单位的运作和优化机构设置。
二、机构层次及职能我单位的机构设置分为三个层次：总部、部门和科室。
总部是最高层级，负责制定和执行单位的整体发展战略和政策。
部门是中层，负责具体的业务领域的管理和运营。
科室是基层，负责具体的业务操作和支持。
在机构层次下，我单位的职能主要包括以下几个方面：1. 综合管理职能：负责单位的规划、组织、决策和监督等工作，确保单位的正常运行和发展。
2. 业务管理职能：负责单位的主要业务领域的管理和运营工作，包括市场营销、财务管理、人力资源等。
3. 项目管理职能：负责单位的具体项目的策划、执行和监督，确保项目的顺利进行和取得预期效果。
4. 后勤支持职能：负责单位的后勤保障工作，包括行政管理、设备维护、安全保卫等。
三、人员编制情况我单位的人员编制按照机构设置进行划分，具体分配如下：1. 总部人员：包括高层管理人员、战略规划人员和综合管理人员等，共计20人。
2. 部门人员：根据各个部门的业务需要进行编制，包括市场营销人员、财务人员、人力资源人员等，共计50人。
3. 科室人员：根据不同科室的工作任务进行编制，包括项目执行人员、技术支持人员等，共计100人。
四、机构设置的问题与建议在对我单位的机构设置进行分析的过程中，发现存在以下问题：1. 部门职能重叠：由于历史原因和管理不规范，部分部门的职能存在重叠和模糊，导致工作效率低下。
2. 人员分配不均衡：部分部门人员过多，而其他部门人员不足，导致工作负荷不均衡，影响了单位整体的运行效率。
3. 部门间协作不畅：由于部门之间沟通不畅，导致信息传递不及时，协作效果不佳。
基于以上问题，我对我单位的机构设置提出以下建议：1. 优化部门设置：对职能重叠的部门进行调整和合并，确保部门职能明确，避免重复工作。
关于基层党组织经费保障情况的汇报
XX基层党组织经费保障情况的汇报一、我县财政保障基层党组织经费的要求和规定近年来，在省、市委的正确领导下，县委认真履行党建职责，把基层党建工作作为一项基础性、系统性和长远性工程。
县财政局不断调整和优化财政支出结构，大力支持全区基层党组织建设，成效显著。
为保证经费得到有效使用，我县建立了“县委组织部管理、乡、镇监督、基层党组织使用”的党建工作经费拨付程序，坚持“立足支部、服务基层、专款专用”的经费使用原则，要求基层党组织建立经费台账，如实记录资金使用情况，做到票据手续完备，款物相符。
并建立经费管理使用专项检查制度，县委组织部联合财政部门每年对基层党组织党建工作经费使用情况进行一次专项检查，对使用不合理、不规范的基层党组织，扣发或暂缓发放工作经费；对克扣、挪用党建经费的基层党组织，坚决追究当事人责任。
二、我县财政保障基层党组织工作活动经费的总体情况2005年以来，我县财政在投入基层党组织工作活动经费及其阵地建设项目的资金数额逐步加大，基层政权建设面貌焕然一新，发生了巨大变化。
一是保障性投入逐年强化。
建立以县财政投入经费为主、单位自筹经费为辅的基层党建工作经费保障机制，2005年以来，在社区经费，村干部报酬及其村办公经费，村干部绩效报酬等方面的县级配逐年都在增减，累计配套了800多万元资金，有效保障了基层党组的活动开展和工作进展。
提升了基层党组的思想政治水平。
二是阵地保障不断强化。
2005年以来来，县、乡两级党委加大了对基层政权建设的投入力度，主要用于乡镇“五小工程”建设、村级组织活动场所建设和农村党员远程教育设备的投入。
采取上级支持一点、本级财政配套一点、基层组织自筹一点，投入近500万元资金对村级组织活动场所进行改造，对农村党员干部现代远程教育站点进行了改善，改善了乡镇干部工作、学习和生活条件，尤其是村级党组织“无办公场所”和党员干部培训难等问题。
三、我县财政保障基层党组织经费存在的主要问题和主要原因在我县财政经费的有力保障下，基层党建工作有了明显的改善，但是在党建工作经费的投入方面，还存在着不容忽视的问题。
关于村级组织运转经费保障情况的调查与建议
关于村级组织运转经费保障情况的调查与建议为使村级组织运转经费能够得到切实保障，2009年，黑龙江省制定下发了《关于完善村级组织运转经费保障机制促进村级组织建设的实施意见》（以下简称黑办发［2009］36号文件），其主要内容是提高村级经费补助标准和重新明确村级经费保障范围。
这项政策实施近两年以来，取得了明显的效果，但仍然存在一些问题需要加以解决。
本文就这项政策出台前后，牡丹江市村级经费收支的变化情况进行了对比分析，并提出了完善村级组织运转经费保障机制的建议，仅供参考。
一、基本情况全市下辖二县四市四区，共有54个乡镇和二个辖村的街道办事处，887个行政村，1521个自然屯，农户31.6万户，人口117.8万人，劳动力67万人；村集体耕地633万亩，林地116万亩，草原13万亩，水面8.7万亩；行政村有办公室的742个，有活动场所的458个。
村两委班子干部总数6192人，村均7人，其中享受固定补贴干部2519人，村均2.8人，误工补贴干部3673人，村均4.2人；集中供养五保户1590人，村均1.8人，分散供养五保户4980人，村均5.6人。
二、2008年村级组织经费收支情况2008年村级总收入8647.1万元，村均9.7万元，其中：财政补助收入4001.6万元，村均4.5万元；村级经营性收入632.1万元，村均0.7万元；发包收入3191.5万元，村均3.6万元；其他收入821.9万元，村均0.9万元。
从全市农村的总体情况看，目前，村级收入能维持村级运转的最低需要，略有缺口，2008年当年全市农村新发生债务706万元。
2008年村级总支出9263.8万元，村均10.4万元，其中：村级经营支出419.3万元，村均0.5万元；干部报酬支出1830.6万元，村均2.1万元，村办公经费支出2269.5万元，村均2.6万元，其他公益性支出4744.4万元，村均5.3万元。
从对多个村的调查分析看，这个支出水平是目前维护我市村级组织运转的最低标准。
基层科研机构基本情况调查报告
基层科研机构基本情况调查报告一、背景介绍基层科研机构是指在科技创新领域中承担基础科研任务的机构，包括科研院所、研究中心、实验室等。
这些机构通常是国家、地方政府设立的，主要负责关键技术研究和发展、基础研究、应用研究等工作，起到推动科技创新和社会经济发展的重要作用。
为了了解我国基层科研机构的现状和面临的问题，我们进行了一次基本情况调查。
二、调查方法三、调查结果1.机构设立情况调查结果显示，大多数基层科研机构是由国家直接设立的，也有部分是地方政府设立的。
这些机构主要从事的研究领域包括生物医药、新能源、信息技术等。
同时，我们还发现一些私人企业也设立了科研机构，主要是为了支持自身的技术创新和产品研发。
2.科研项目的数量和质量调查结果显示，绝大多数基层科研机构每年都进行数个科研项目的研究，其中包括基础研究、应用研究和技术研发等类型。
然而，调查还发现，虽然项目数量很多，但其中有相当一部分项目的科研质量较低，成果不够显著。
这可能与科研人员的水平、科研经费的紧张等有关。
调查结果显示，大多数基层科研机构的科研经费主要来自于国家和地方政府的资助，也有部分来自于企业的合作研发项目。
然而，科研经费的紧张是一个普遍存在的问题，超过半数的机构表示经费不足会对科研工作产生很大的限制。
此外，一些机构也存在着科研经费使用不规范的问题，需要进一步加强监管。
4.科研成果的转化情况调查结果显示，大部分基层科研机构的科研成果转化情况一般，只有少部分机构的科研成果能够成功转化为具有市场价值的技术或产品。
调查发现，科研成果转化的主要障碍包括技术难题、市场环境、知识产权等因素。
四、问题和建议基于调查结果，我们提出以下问题和建议：1.科研质量不高的问题，应该加强对科研人员的培训和选拔，提高科研人员的专业水平和科研能力。
2.科研经费紧张的问题，政府应该加大对基层科研机构的资金支持，同时鼓励企业加大对科研的投入。
3.科研经费使用不规范的问题，需要完善监管机制，加强对科研经费的管理和监督。
机构配制情况报告
一、前言为贯彻落实国家关于机构编制管理的相关规定，加强本单位的机构编制工作，提高机构编制管理水平和效率，现将本单位机构配制情况报告如下：一、机构设置及职责1. 机构设置：根据国家及地方相关法律法规，结合本单位实际工作需要，本单位共设置10个内设机构，包括综合办公室、财务科、人力资源科、业务科、市场拓展科、客户服务科、技术支持科、法务科、质量管理科、安全环保科。
2. 职责划分：各内设机构职责明确，相互协作，共同完成本单位各项工作。
具体职责如下：（1）综合办公室：负责单位日常行政管理、协调各部门工作、起草文件、会议组织、接待来访等。
（2）财务科：负责单位财务预算、资金管理、成本核算、税务申报等。
（3）人力资源科：负责单位人事管理、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。
（4）业务科：负责单位业务规划、市场调研、项目申报、合同管理、业务拓展等。
（5）市场拓展科：负责市场推广、客户关系维护、渠道拓展、品牌建设等。
（6）客户服务科：负责客户咨询、投诉处理、售后服务、客户满意度调查等。
（7）技术支持科：负责技术支持、系统维护、网络安全、信息化建设等。
（8）法务科：负责合同审核、法律咨询、合规审查、纠纷处理等。
（9）质量管理科：负责质量管理体系建设、质量监控、产品检验、质量改进等。
（10）安全环保科：负责安全生产、环境保护、应急管理等。
二、人员编制及配备1. 人员编制：根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位岗位设置管理试行办法》，本单位核定编制人数为100人。
2. 人员配备：目前，本单位实有人员80人，其中管理人员20人，专业技术人员50人，工勤技能人员10人。
三、机构运行情况1. 机构运行良好：各单位职责明确，相互协作，各项工作有序开展。
2. 人员素质较高：工作人员具备较强的业务能力和职业道德，为完成各项工作提供了有力保障。
3. 管理水平提升：通过不断完善管理制度，加强内部管理，提高了单位的管理水平。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分岗位人员不足，影响工作效率；个别管理制度需进一步完善。
机关经费保障调研报告
机关经费保障调研报告机关经费保障调研报告一、引言随着社会的不断发展，机关单位在保障经费方面面临着越来越大的压力。
为了解决这一问题，本次调研旨在了解机关经费保障的现状和存在的问题，并提出相应的建议和措施，以期完善机关经费保障机制。
二、调研方法本次调研采用了面对面访谈、问卷调查和实地观察相结合的方式，以多角度、全方位的方式了解机关经费保障的现状。
三、调研结果1. 现状分析根据我们的调查，机关单位在经费保障方面普遍存在以下问题：(1) 经费不足：机关单位经费来源有限，经费分配不足以满足机关单位的正常运转和发展需要。
(2) 经费支出不合理：部分机关单位在经费支出方面存在浪费现象，对重要性不高的项目进行过度投入，导致其他重要项目经费不足。
(3) 管理不规范：由于机关单位的经费使用比较松散，对经费的管理不够规范，存在资金滥用、管理混乱等问题。
2. 存在问题根据调研发现，机关单位在经费保障方面存在以下问题：(1) 经费不透明：部分机关单位对经费使用情况不够透明，缺乏公开、可查的经费信息。
(2) 缺乏成本意识：部分机关单位对经费的使用没有明确的成本意识，导致经费的浪费现象较为普遍。
(3) 预算不科学：机关单位的经费预算方式存在不合理之处，经常出现经费预算不足的情况。
3. 建议和措施针对上述问题，本调研提出以下建议和措施：(1) 健全经费保障机制：建立起科学、合理的机关经费保障机制，确保经费的充足和合理分配。
(2) 完善经费管理制度：建立健全机关单位的经费管理制度，加强对经费使用的监督和管理，防止资金滥用和浪费现象。
(3) 提高经费透明度：加强机关单位经费的公开和透明度，建立起公开、可查的经费信息平台，提高经费使用的公开度和可监督性。
(4) 增强成本意识：加强机关单位对经费使用的成本意识培养，提高经费的效益和使用的合理性。
(5) 改进经费预算方法：建立科学合理的经费预算方法，预防经费预算不足的情况发生，提高经费管理的科学性和预见性。
基层医疗机构情况调查表
表1 基层医疗机构情况调查表单位名称：填表日期：
一、单位人员构成情况
二、设备调查表
三、检查项目调查表
根据本机构实际情况，在相应的选项前划√，如果选是，请注明年检查例数。
四、基本公共卫生服务开展情况
本单位公共卫生服务项目开展情况：若开展该项服务，请在“是”选项打“√”，并注明是否达标（按照国家基本公共卫生服务规范的要求）；若没有开展，请在“否”选项打“√”并选择原因（选
“否”的原因：○1公共卫生人员数量不足○2公共卫生人员知识受限○3单位硬件设施条件达不到○4任务量大，时间无法保证）。
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基层机构设置及其经费保障情况调查
根据盛市森林公安机关关于开展森林公安基层派出所机构设置
及其经费保障情况调查的统一部署。
近日，我分局办公室工作人员就相关问题专题开展调研，并对局属5个基层派出所进行了重点调查。
森林公安经费运行现状使森林公安工作面临着重重困境，解决森林公安机关“吃皇粮”的问题是促进森林公安工作健康发展的唯一途径。
>一、机构设置及经费保障状况
>县位于湖南省南部，素有“楚粤之孔道”、湖南“南大门”之称，毗邻粤北地区，共有乡镇27个和国营林场3个，总人口万人。
全县总面积公顷（含林管局17346公顷），其中林业用地122963.6公顷，森林覆盖率55.89%。
森林公安分局所属单位10个，其中机关股室5个（刑侦股、预审股、森防股、治安股、办公室），基层派出所5个（），现有在职民警60人。
近3年年均查处各类森林案件478起，人均管护森林面积近5万亩。
>一是管理体制不顺，经费来源渠道不畅。
森林公安分局是县属二级机构，业务管理归县公安局，人事、财务关系隶属于县林业局，在财务管理上属县林业局的报帐制单位。
目前，除民警的工资和社劳保险、医疗保险、住房公积金由林业局发放和缴纳外（其中含有县财政局每年下拨给分局的预算外经费56万元）。
其余一切经费分三块进行管理：分局领导和局办共11人，由林业局按每星期4000－3000元的包干经费下拨；各业务股所按票据收入的28－48%不等的返成比例返回；森林防火期按每月XX元的标准划入到森防股用于森防工作。
因体制关系，分局及其股所所需经费都要由县林业局计财股报帐员到县会计核算中心报回帐后才能拨到分局。
受林业局经济状况的影响，实际操作当中，返成包干经费经常难以及时足额到位，致使分局日常工作不能正常运作，时常出现“断炊”的境地。
这是其一；其二，对分局人事上的管理也不统。