第九章生育保险制度
第九章 生育保险
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⑵待遇享受时间期限性 实行产前、产后都享受的原则 保险待遇享受时间上明确的期限性 ⑶保障形式多样 向受保者提供物质帮助 向受保者提供休养时间(假期) ⑷保险带有明显的福利性 基于生育行为的社会性和它的特殊意义,生育保险待 遇有一定的福利色彩。生育保险提供的生育津贴,一 般为生育女职工的原工资水平,也高于其他保险项目。
第九章
生育保险
主要内容
一、生育保险概述
二、生育保险与医疗保险
三、我国的生育保险制度
四、案例分析
一、生育保险概述
1、生育保险的概念 2、生育保险的发展历史
3、生育保险的特点
4、生育保险待遇
1、生育保险的概念 生育保险(maternity insurance)是一项专门保护女性 劳动者的社会保险。生育保险制度是指由用人单位缴 纳保险费,其职工或者职工未就业配偶按照国家规定 享受生育保险待遇的一项社会保险制度。 生育保险是社会保险的重要组成部分,是我国五项社 会保险制度之一。
1、未婚而育是否可以休产假? 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确 规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇 女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇 女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺 乳期受特殊保护。” 可见妇女生育期间的产假是法定的,享受产假不以是 否符合计划生育政策为前提条件,只要有生育的事实, 就应当享受90天的合法产假。 本案例中该酒店批准贾某法定产假的做法是正确的。
4、生育保险待遇 从世界范围内看,生育保假和育儿津贴等组成。
⑴生育医疗服务 生育医疗服务是提供孕期、分娩和产后所需要的各种 检查、咨询、助产、住院、护理、医药等一系列的医 疗保健和治疗服务。它主要包括早孕保健、产前检查、 高危妊娠筛检、监护、管理、产时保健、新生儿保健、 产褥期保健、计划生产手术服务、流产医疗服务、生 育引起疾病的诊断和诊疗等。 各国生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务,一般是根 据本国的经济实力和保险基金的承受能力来制定相应 服务范围的,大多数国家为女职工提供从怀孕到产后 的医疗保健及治疗。
社会保障理论与实践(复习要点)
![社会保障理论与实践(复习要点)](https://img.taocdn.com/s3/m/3541522da200a6c30c22590102020740be1ecd0b.png)
社会保障理论与实践复习要点第一章社会保障制度的产生和发展一、社会保障制度的类型:救助型(非洲)、保险型(德国、西欧、美国、日本)、福利型(英国、北欧包含瑞典及丹麦)、国家保障型(原苏联)、自助型(新加波、马来西亚)五种模式。
二、中国的社会保障内容是由:社会救助、社会保险、社会福利、社会优抚组成。
1)社会救助:最低层次的社会保障、保障公民的最低生活要求。
、2)社会保险:基本保障,保障劳动者失去或暂时推动劳动能力从而中断收入后任能享有基本生活。
3)社会福利:增进城乡全体公民生活福利的高层次的社会保障。
4)社会优抚:特殊性质的社会保障,保障社会上备爱尊敬的军人及其眷属以及因维护国家或社会利益,从事公务活动而致使生命或健康受到损害的人员及其眷属的基本生活。
第二章社会保障理论一、西方社会保障理论主要流派:新老自由主义学派、民主社会主义学派、中间道理学派第三章社会保障基金一、社会保障基金:是国家、单位及个人统筹而积累起来的专项基金,当受益人出现生、老、病、死、失业等情况时,提供给他们的一定的社会物质帮助。
二、社会保障基金的来源有:财政拔款、社会保险费(税)、基金运营收入、其他资金(募捐、发行福利彩票、服务收费)。
三、社会保障基金的特征:1)基金的共担性(由法律明确规定由国家、统筹单位、个人三者按一定比例合理负担社会保障费,建立起社会保障基金。
)2)基金的共济性(社会保障制度所提供的物质帮助的对象是最广大的劳动者,包括企业事单位的职工、国家公务员、城镇个体劳动者、农民等)3)基金的公益性:社会保障基金的建立不以营业为目的,而是为了社会上绝大多数劳动者的福利,为的是社会安定与文明)。
4)基金的强制性:社会保障机构依法强制缴费义务主体参加社会保障,履行法定缴费义务,强化有关主体的法律责任,对违反者给予制裁,这是社会保障基金实现统筹共济目标的关键一环。
5)基金的保值性(社会保障由保险经办机构通过投资收益使其价值量增多)。
《社会保险学》教学大纲(社保)
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《社会保险学》课程教学大纲课程基本信息课程名称: 社会保险学课程编号:021304课程性质:专业课课程学时和学分:总学时: 48 总学分:3 理论学时:48 实验学时:0适用专业:劳动与社会保障先修课程:管理学原理、社会学、社会政策、社会保障概论、财政与税收、保险学原理、人力资源管理、宏观经济学、微观经济学开课学院(部):经济管理学院一、教学目的、要求随着我国社会主义市场经济体制的建立和改革开放的进一步深化,社会保险在社会经济生活中的地位和作用愈来愈重要。
同时,加快培养社会保险制度运行所需要的理论研究、法律、资金管理等中高级管理人员和具有实际操作能力的基层管理人员,是社会保险发展的一大需要。
通过本课程的学习,使学生掌握现代社会保险的基本原理及主要内容,了解我国社会保险现状及特点。
二、课程主要内容(内容及要求)绪论目的和要求(掌握、理解、了解):1.掌握社会保险的研究对象与研究方法2.了解社会保险的研究内容主要内容:1.社会保险的研究对象2.社会保险的研究方法3.社会保险与保险学的关系4. 社会保险的主要研究内容重点与难点:社会保险的研究内容第一章社会保险的功能与内涵目的和要求(掌握、理解、了解):1.理解社会保险的基本特征;社会保险与商业保险的关系2. 了解社会保障体系;社会保险与社会救助的关系主要内容:1.现代社会的经济保障问题2.社会保险的基本规定性3.社会保险与商业保险4. 社会保险与社会保障体系重点与难点:社会保险与商业保险的关系第二章社会保险制度的发展演变目的和要求(掌握、理解、了解):1.掌握我国社会保险的发展演变及制度和理论基础2.了解西方社会保险制度的发展演变主要内容:1.西方社会保险制度的发展演变2.发展中国家社会保险制度的发展演变3.社会保险起源发展的制度基础与理论基础重点与难点:我国社会保险的发展演变及制度和理论基础第三章社会保险运行机制目的和要求(掌握、理解、了解):1.掌握社会保险的保障范围和给付机构及管理2.了解社会保险的财务机制主要内容:1.社会保险的保障范围与给付机构2.社会保险的财务机制3.社会保险管理重点与难点:社会保险的保障范围和给付机构及管理第四章社会保险基金与基金管理目的和要求(掌握、理解、了解):1.掌握社会保险基金的监管与运营2.了解社会保险基金的投资主要内容:1.社会保险基金概述2.社会保险基金管理3.社会保险基金的投资运营4. 社会保险基金监管重点与难点:社会保险基金的监管与运营第五章养老保险制度目的和要求(掌握、理解、了解):1.掌握养老保险的给付结构及退休制度2.了解各国养老保险模式主要内容:1.养老保险模式2.养老保险给付结构及其要素3.养老保险与退休制度重点与难点:养老保险的给付结构及退休制度第六章养老金计划目的和要求(掌握、理解、了解):1.理解养老金计划的定位和重要意义2.掌握养老金计划的运行规则3.了解政府对养老金计划的监管主要内容:1.养老金计划的定位和重要意义2.养老金计划的运行规则3.政府对养老金计划的监管重点与难点:养老金计划的运行规则第七章我国养老保险制度改革与发展目的和要求(掌握、理解、了解):1.理解我国城镇养老保险制度改革路径演进2.掌握我国城镇养老保险制度改革的深入发展3.了解我国农村养老保险制度的改革与发展主要内容:1.我国城镇养老保险制度改革路径演进2.我国城镇养老保险制度改革的深入发展3.我国农村养老保险制度的改革与发展重点与难点:我国城镇养老保险制度改革的深入发展第八章医疗保险制度目的和要求(掌握、理解、了解):1.理解社会医疗保险的概念和原理、我国的医疗保险制度2.了解医疗保险制度的发展历程主要内容:1.社会医疗保险的概念和原理2.医疗保险制度的发展历程3.医疗保险制度的主要内容4. 我国的医疗保险制度重点与难点:医疗保险制度的主要内容第九章生育保险制度目的和要求(掌握、理解、了解):1.掌握生育保险待遇、我国生育保险制度现状和改革2.了解生育保险基金筹集与管理主要内容:1.生育保险概述2.生育保险基金筹集与管理3.生育保险待遇4. 我国生育保险制度现状和改革重点与难点:我国生育保险制度现状和改革第十章失业保险制度目的和要求(掌握、理解、了解):1.理解现代经济中的失业风险及其处置2.掌握失业保险制度概述、就业保障体系3.了解我国失业保险制度改革主要内容:1.现代经济中的失业风险及其处置2.失业保险制度概述3.就业保障体系4. 我国失业保险制度改革重点与难点:失业保险制度概述、就业保障体系第十一章工伤保险制度目的和要求(掌握、理解、了解):1.理解工伤保险的发展2.掌握工伤保险的主要内容、工伤风险与工伤范围3.了解职业病主要内容:1.工伤风险与工伤范围2.职业病3.工伤保险的发展4.工伤保险的主要内容重点与难点:工伤风险与工伤范围第十二章社会保险的经济影响目的和要求(掌握、理解、了解):1.理解社会保险与经济发展2.掌握社会保险的经济效应主要内容:1.社会保险与经济发展2.社会保险的经济效应重点与难点:社会保险的经济效应第十三章社会救助与社会福利制度目的和要求(掌握、理解、了解):1.理解社会救助概述2.掌握社会福利概述3.了解统筹城乡社会救助制度的改革发展主要内容:1.社会救助概述2.社会福利概述3.统筹城乡社会救助制度的改革发展重点与难点:统筹城乡社会救助制度的改革发展三、学时分配学时分配表四、教学环节安排课堂教学:(教学方法、手段、外语要求等)PPT多媒体教学、小组讨论、理论讲授习题课和课外习题:以书中课后习题为主五、课程内实验内容及要求参见社会保险课程课内实验教学大纲。
中华人民共和国社会保险条例
![中华人民共和国社会保险条例](https://img.taocdn.com/s3/m/5e436519964bcf84b9d57b0a.png)
中华人民共和国社会保险法(2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过)目录第一章总则第二章基本养老保险第三章基本医疗保险第四章工伤保险第五章失业保险第六章生育保险第七章社会保险费征缴第八章社会保险基金第九章社会保险经办第十章社会保险监督第十一章法律责任第十二章附则第一章总则第一条为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。
县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第六条国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度,保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施,鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保障法(全文)
![中华人民共和国社会保障法(全文)](https://img.taocdn.com/s3/m/855019e35122aaea998fcc22bcd126fff6055d4e.png)
中华人民共和国社会保障法(全文) 中华人民共和国社会保障法(全文)目录- 第一章总则- 第二章社会保障基金- 第三章基本养老保险- 第四章基本医疗保险- 第五章失业保险- 第六章工伤保险- 第七章生育保险- 第八章职工基本医疗保险- 第九章城乡居民社会养老保险- 第十章社会保险待遇- 第十一章社会统筹与服务- 第十二章法律责任- 第十三章附则第一章总则本法为保障全体公民的社会保险权益,规定社会保险的制度和运行机制,促进社会保险事业的发展,维护社会稳定,加强社会保障工作与经济建设协调发展的关系。
第二章社会保障基金第一节建立和使用第一条为满足公民社会保险待遇支付的需要,建立统一的社会保障基金。
第二条社会保障基金主要来源于以下几个方面:- 社保费的缴纳- 国家财政补助- 社会捐助及其他合法来源第三条社会保障基金用于支付社会保险待遇、保障社会保险经办机构的运行费用、开展社会保险事业以及其他用途。
第二节收入与支出管理第四条社会保障基金的收入使用应当公开透明,经济合理,依法使用。
第五条国家对社会保障基金的收入和支出进行动态管理和调节,确保收支平衡。
第三章基本养老保险第一节基本养老保险制度第六条建立和完善基本养老保险制度,实行社会化、个人化、市场化的养老保险制度。
第七条养老保险制度包括企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、城镇居民基本养老保险等。
第二节养老金待遇第十条基本养老保险参保人员享受基本养老金待遇。
第十一条基本养老金待遇按照一定的比例和标准确定,并根据参保人员的缴费年限、工资水平、退休年龄等因素进行计算。
第四章基本医疗保险第一节基本医疗保险制度第十二条建立和完善基本医疗保险制度,实行个人缴费、政府补助的医疗保险制度。
第十三条基本医疗保险制度覆盖城镇职工、城镇居民和农村居民等不同人群。
第二节医疗保险待遇第十六条基本医疗保险参保人员享受基本医疗保险待遇。
第十七条基本医疗保险待遇包括医疗费用的报销和给付、门诊费用的报销和给付等。
社保题库
![社保题库](https://img.taocdn.com/s3/m/bf4f0df7941ea76e58fa04c0.png)
判断改错第一章社会保障概论1、“社会保障”一词最初出现于1886年英国的《济贫法》。
2、社会保障体系包括制度、服务网络和工作运行机制三个方面,其中工作运行机制是核心。
3、社会救助的主旨是反贫困,其救助标准相当于社会保险津贴的标准。
4、社会保障水平应尽量满足公民的生活要求,保障水平越高越好。
5、社会保障是独立于市场经济体系之外的系统,但是它对市场经济体系起到促进和调节作用。
单项选择1、“社会保障”一词最早出现于()A、1601年英国《济贫法》B、1834年英国《新济贫法》C、1935年美国《社会保障法》D、1944年国际劳工大会发表的《费城宣言》2、社会保障的基本原则是()A、公平原则B、权利和义务对等C、保障社会成员的基本生活D、维护社会稳定3、最早出现的社会保障模式是:()A、投保资助型B、福利国家型C、国家保险型D、储蓄保险型4、保障社会安全的最后一道防线是:()社会保险B、社会救助C、社会福利D、社会优抚5、投保资助型的养老保险模式最典型的国家是()A、瑞典B、新加坡C、美国D、德国第二章社会保障制度的历史变迁1 、标志社会保障制度萌芽的法律是()A 、《济贫法》B 、《老年和残障社会保险法》C 、《社会保障法》D 、《医疗保险法》2 、目前,世界各国退休年龄变动的趋势是()A 、退休年龄不变B 、提高退休年龄C 、降低退休年龄D 、自愿选择退休年龄3 、在工业化以前,贫困救助是()A 、制度化的B 、以工代赈的C 、非制度化的D 、生产自救的4 、最早采用的社会保障形式是()A 、养老保险B 、社会福利C 、社会救助D 、社会优抚与安置5 、社会保障制度从建立至今已有()A 、50 多年B 、80 多年C 、100 多年D 、150 多年6 、1935年()政府制定的《社会保障法》确立了社会保障制度的一般原则。
A、英国B、美国C、德国D、瑞典7、1948年首先宣布建成“从摇篮到坟墓”均有保障的福利国家是()A、瑞典B、中国C、英国D、美国8、现代社会保障制度产生的标志是()A、1883年德国建立社会保障制度B、1935年美国建立社会保障制度C、1946年英国建立福利社会保障制度国家D、1834年英国颁布《新济贫法》9、福利国家的核心内容()A、强调社会财富分配的公平性B、消除贫困C、保持社会稳定D、社会保障制度10、下列不属于新历史学派政策主张()A、劳工问题是德意志面临最严峻的问题。
公司生育管理制度
![公司生育管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/50929b267f21af45b307e87101f69e314232fa75.png)
公司生育管理制度第一章总则为了保障员工的生育权益,维护公司的正常运转,同时促进员工和公司的共同发展,公司特制定本生育管理制度。
第二章生育保护1.公司保障员工正当生育权益,不得因员工怀孕、产假、哺乳期等情况对其进行歧视或处罚。
2.员工怀孕后,应当及时向公司报告,公司将根据相关法律规定给予相应的待遇和保障。
3.公司提供怀孕期间的调整工作和劳动保护措施,确保员工及胎儿的健康。
第三章产假制度1.女性员工怀孕生育,享有产假。
员工在公司工作满一年以上的,产假期间享有全薪,未达一年的按当月平均工资80%支付。
2.公司为员工提供合理的产检、生育指导和孕期护理服务,保障员工和胎儿的健康。
3.员工须提供医院出具的正式证明,按照规定程序报备公司,请假事宜。
第四章育儿假制度1.员工产假结束后,可享有育儿假。
员工在公司工作满一年以上的,育儿假期间继续发放全薪。
2.育儿假期间,员工可根据实际需要申请带薪或者无薪假期。
第五章哺乳假制度1.员工产假结束后,如需哺乳,可享有哺乳假。
员工可以根据需要自行安排哺乳时间,公司为员工提供舒适的哺乳条件和场所。
2.员工在哺乳期间,可享受带薪假期或者灵活工作安排,以便保障员工和宝宝的健康。
第六章生育保险1.公司为员工购买生育保险,覆盖员工怀孕、生产、产后护理等费用。
2.员工怀孕时,公司将为员工提供生育保险相关政策咨询和服务。
第七章其他相关制度1.员工生育期间,如需请假、调休等事宜,应当提前向公司申请,并提供医院相关证明。
2.员工生育期间,如需产检、生育指导等服务,可向公司相关部门咨询。
3.公司为员工提供灵活的工作安排,帮助员工平衡工作和生活。
第八章禁止性别歧视1.公司禁止对员工进行性别歧视,包括但不限于因生育原因进行歧视。
2.公司倡导平等就业,促进男女员工的职业平衡发展。
3.公司将严格执行相关法律法规,保障员工的合法权益。
第九章处罚措施1.公司对违反生育管理制度的员工,将根据公司规定进行处理,包括但不限于批评教育、警告、解除劳动合同等。
中华人民共和国社会保障法(全文)
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中华人民共和国社会保障法(全文)(此文章为中华人民共和国社会保障法全文的摘要)第一章总则第二章基本养老保险第三章失业保险第四章工伤保险第五章医疗保险第六章生育保险第七章社会救助第八章社会福利第九章社会保险经办第十章监督检查和法律责任第一章总则第一条为了建立和完善社会保障制度,提高全民社会保障水平,保障人民享有基本的社会保障权益,促进经济社会协调健康发展,制定本法。
第二条本法所称社会保障,是指根据国家的规定,为满足社会成员在社会保障制度规定的风险发生时所需要的基本生活和社会保障服务提供经济和其他支持。
第三条社会保障制度包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险以及社会救助、社会福利等制度。
第四条工人、职员、农民、个体工商户、城市居民和其他社会成员在社会保障制度规定的范围内享有社会保障权益。
第五条国家应当维护和发展公共社会保障事业,鼓励和引导非公有制经济组织和社会组织参加社会保障事业。
第六条国家采取措施保障社会保障基金的安全性和稳定性,促进社会保障事业向全覆盖、多层次、可持续方向发展。
第七条具有社会保障待遇资格的人员享有权利,但必须履行法律、法规规定的义务。
第二章基本养老保险第八条国家建立城乡居民基本养老保险制度,推行全民参保。
第九条凡在国家规定的年龄、工龄和其他条件的,享受基本养老保险待遇,可以按月领取基本养老金。
第十条基本养老保险待遇按照国家的统一标准和办法确定,并随经济和物价变动相应调整。
第十一条社会保险费由单位和职工共同缴纳。
第十二条国家鼓励和支持各类社会保险基金的发展,推行养老保险个人账户制度。
第三章失业保险第十三条国家建立失业保险制度,对符合条件的失业人员给予一定期限的失业保险金和其他帮助。
第十四条失业人员按规定在规定期限内,在失业服务机构登记,参加职业介绍和求职培训,按时申请并参加失业保险待遇审查。
第十五条失业保险金按照国家的统一标准和办法确定。
第十六条失业保险费由单位和个人共同缴纳。
中华人民共和国社会保障法(全文)
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中华人民共和国社会保险法目录第一章总则第二章基本养老保险第三章基本医疗保险第四章工伤保险第五章失业保险第六章生育保险第七章社会保险费征缴第八章社会保险基金第九章社会保险经办第十章社会保险监督第十一章法律责任第十二章附则第一章总则第一条为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。
县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第六条国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度,保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施,鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
第九条工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
第九章 生育保险
![第九章 生育保险](https://img.taocdn.com/s3/m/dad00d1c6edb6f1aff001ff5.png)
世界各国生育保险的覆盖范围差异还
是很大
---所有发达国家生育保险的覆盖范围都很宽, 有的扩大到一切符合条件的妇女 ---发展中国家来说,生育保险的覆盖范围则
相对窄一些,有的国家仅限于有一定规模的公司
或一定地区的女职工。
我国生育保险的覆盖范围
---1951年政务院颁布的《中华人民共和国劳动 保险条例》规定生育保险的实施范围主要包括四 类:⑴有工人100人以的国营、私营、公私合营的
以支定收,收支平衡 费率由当地人民政府自行确定,最多不超
过职工工资总额的1%。
按属地原则组织。
四、生育保险待遇给付
(一)国外生育保险待遇:
世界各国的生育保险待遇的内容基本上一致, 主要包括产假、生育津贴、医疗保健、生育补助 金、儿童津贴等。 ---产假。产假期限较长,60%以上的国家达到3
不规定具体条件,凡符合国家公民及财产调查条
件的,均可享受生育保险待遇。如澳大利亚。
我国享受生育保险的条件:
与所在单位建立劳动关系。
符合计划生育政策。
用人单位为其缴纳了生育保险费
三、生育保险资金筹集
基金来源单一性,职工所在单位; 基金负担均衡性,所有参加生育保险的用
人单位,不论是否有女职工人数多少,都 按统一标准缴费。
或从事现职工作1个月,并在从事现职工作前的一
年内,受雇不少于6个月的,才能享受。
要缴足一定时限的保险费后,才能取得享受生育
保险的资格。如墨西哥规定,受保妇女生育前12 个月内,必须已缴纳30周保险费才能享受生育保 险。
除要求被保险人在生育前投保达到一定时限外,
还要求被保险人实际参加工作要达到一定时间。 如法国规定,被保险人在分娩前必须投保满10个 月,并且在生育的最近一年内的头3个月中,至少 受雇200小时。
9第九章 生育保险制度基本理论
![9第九章 生育保险制度基本理论](https://img.taocdn.com/s3/m/b81dd52e0066f5335a8121c3.png)
育人员工资和生育医疗费确定的,生育医疗费用 与社会医疗开支范围不易分清,出现重复交叉的 情况
�四是待遇水平偏低 �五是项目偏少 �六是妇女权益的保护有待于完善
� 五、生育保险立法之完善
� 1.扩大生育保险的适用范围 � 2.提高生育保险基金的统筹层次 � 3.合理制定生育保险待遇标准
疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。
� 5.生育保险制度是一种短期保障。 � 6.生育保险与医疗社会保险、疾病保险密切相关。
第二节 生育保险制度主要内容
� 一、我国生育保险的对象
�我国生育保险的对象,限于达到法定结婚年龄、
符合计划生育政策而生育的女职工。生育保险期 限一般以一年或一年以下为限,属于短期补助性 质,其支付的频率和平均期限,具有较强的规律 性和预见性。
第二节 生育保险制度主要内容
� 二、生育保险的给付待遇
� 1.生育假期或休假 � 2.生育津贴 � 3.哺乳时间 � 4.医疗保健服务 � 5.子女补助费
第二节 生育保险制度主要内容
� 三、生育保险基金的管理
� 1.生育保险基金 � 2.生育保险基金的支出
第三节 我国生育保险制度的改革和完善
� 一、我国生育保险及保险统筹工作现状
� 1.企业生育保险(传统制度)与劳动力市场化相矛盾 � 2.我国生育保险统筹覆盖面还比较低 � 3.生育统筹基金收支 � 4.生育保险统筹各地差异较大 � 5.生育保险社会化管理在探索中进行
第三节 我国生育保险制度的改革和完善
� 二、全国各地生育保险制度改革尝试
�(1)生育保险基金社会统筹 �(2)夫妇双方所在企业平均分担生育保险费用
第九章 生育保险制度基本理论
�第一节 生育保险制度概述 �第二节 生育保险制度主要内容 �第三节 我国生育保险制度的改革和完善
第九章社会保险制度
![第九章社会保险制度](https://img.taocdn.com/s3/m/3d943b1a842458fb770bf78a6529647d272834c5.png)
• 5、福利性。社会保险以帮助劳动者摆 脱生活困难为目的,属于公益性的非 营利服务事业,国家对保险所需资金 负有一定的支持责任。
• 6、差别性。社会保险待遇不是对所有 劳动者采取平均支付的办法,而是和 劳动者的劳动联系在一起,劳动者享 受社会保险待遇的水平往往由于劳动 者个人的工龄长短、保险事故发生的 原因、缴纳保险费的多少等因素不同 而有所差别。
(五)养老保险待遇的内容
• 1、退休待遇的主要内容包括: • (1)退休金,从劳动者退休的第二个月起
停发工资,根据劳动者退休的原因和规定 的相应标准每月发给退休金; • (2)医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同; • (3)其他待遇,易地安家补助费、易地安 置车旅费、住房补贴、物价补贴、取暖补 贴等,均按规定的标准执行。
• (3)可预见性。由于养老保险的待遇水平由法律 法规明文规定,因此劳动者可以根据自己的缴费 情况预计出自己将来的待遇水平,具有可预见性。
(二)养老保险的主要类型和结构
• 1、类型 • (1)深化城保 • (2)推进镇保:以征用地人员为重点,继
续扩大“镇保”的覆盖面 。无地、无业、 无保障”的失地农民有了基本保障。 • (3)完善农保:将“农保”统筹层次从乡 镇提升到区县的相关工作 • (4)扩大综保:扩大外来从业人员综合保 险的覆盖面 。工伤、医疗、养老。
• 2、起付标准以下的医疗费用由个人帐 户解决,最高支付限额以上费用全部 由个人支付或通过参加补充医疗保险、 商业医疗保险等途径解决。起付标准 以上,最高支付限额以下的医疗费用, 主要由统筹基金支付,个人也要负担 部分医疗费用。
第二节 失业保险、工伤保险和生育保险
一、失业保险
(一)失业和失业保险
• 结论
• 社保经办机构为俞某核定养老金的行为是 正确的,复议机关应当予以维持。
公司员工社会保险管理制度模版(2篇)
![公司员工社会保险管理制度模版(2篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/12cc43a8951ea76e58fafab069dc5022aaea46d7.png)
公司员工社会保险管理制度模版第一章:总则第一条:为规范公司员工社会保险管理,保障员工的权益,提高员工的福利待遇,制定本《公司员工社会保险管理制度》。
第二条:本制度适用于公司的全体员工。
第三条:公司员工社会保险管理包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第四条:公司将按照国家相关法律法规的要求,为员工缴纳社会保险。
第五条:公司将为员工购买商业保险,以提供更全面的保障。
第六条:公司将定期组织员工参加相关保险知识培训,提高员工的保险意识和理财能力。
第二章:养老保险第七条:公司将为全体员工缴纳养老保险。
员工在达到法定退休年龄后可享受养老金待遇。
第八条:员工每月缴纳养老保险费用的比例参照国家相关规定执行。
第九条:员工离职时,养老保险费用的结算按照国家相关规定执行。
第十条:员工应当如实报告个人收入和工作情况,确保养老保险的正常缴纳。
第三章:医疗保险第十一条:公司将为全体员工缴纳医疗保险。
员工可以通过医疗保险报销合法合规的医疗费用。
第十二条:员工每月缴纳医疗保险费用的比例参照国家相关规定执行。
第十三条:员工在就医时,应提供有效的医疗凭证和发票,保证医疗保险的正常报销。
第十四条:员工应按照公司规定和国家相关规定选择合规的医疗机构就医,遵守相关医疗纪律和规范。
第四章:失业保险第十五条:公司将为全体员工缴纳失业保险。
员工在符合国家相关要求的情况下,可以享受失业保险金。
第十六条:员工每月缴纳失业保险费用的比例参照国家相关规定执行。
第十七条:员工在离职时可以申请领取失业保险金,具体的领取条件和金额按照国家相关规定执行。
第十八条:员工在领取失业保险金期间,应积极寻找新的就业机会,保证失业保险金的正常领取。
第五章:工伤保险第十九条:公司将为全体员工缴纳工伤保险。
员工在工作期间因工作原因导致的意外伤害,可以享受工伤保险待遇。
第二十条:员工在遭受工伤时应及时报告公司,接受相关的医疗救治和伤残鉴定。
第二十一条:员工在伤愈后,可以申请工伤保险金和伤残津贴,具体的申请条件和金额按照国家相关规定执行。
中华人民共和国社会保障法(全文)
![中华人民共和国社会保障法(全文)](https://img.taocdn.com/s3/m/bf8f8dd0d15abe23482f4d12.png)
中华人民共和国社会保险法目录第一章总则第二章基本养老保险第三章基本医疗保险第四章工伤保险第五章失业保险第六章生育保险第七章社会保险费征缴第八章社会保险基金第九章社会保险经办第十章社会保险监督第十一章法律责任第十二章附则第一章总则第一条为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。
县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第六条国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度,保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施,鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
第九条工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
六险一金管理制度范本
![六险一金管理制度范本](https://img.taocdn.com/s3/m/520ac0b94bfe04a1b0717fd5360cba1aa8118ccd.png)
第一章总则第一条为规范公司员工福利保障体系,提高员工福利待遇,增强公司凝聚力,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条本制度所称“六险一金”是指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第二章养老保险第四条公司按照国家规定,为员工缴纳养老保险费,并确保员工养老保险权益。
第五条员工入职后,公司自次月起为其缴纳养老保险费,缴纳比例按照国家规定执行。
第六条员工退休后,按照国家规定享受养老保险待遇。
第三章医疗保险第七条公司按照国家规定,为员工缴纳医疗保险费,并确保员工医疗保险权益。
第八条员工入职后,公司自次月起为其缴纳医疗保险费,缴纳比例按照国家规定执行。
第九条员工在医疗保险范围内的医疗费用,按照国家规定享受报销待遇。
第四章失业保险第十条公司按照国家规定,为员工缴纳失业保险费,并确保员工失业保险权益。
第十一条员工入职后,公司自次月起为其缴纳失业保险费,缴纳比例按照国家规定执行。
第十二条员工在符合国家规定的情况下,可享受失业保险待遇。
第五章工伤保险第十三条公司按照国家规定,为员工缴纳工伤保险费,并确保员工工伤保险权益。
第十四条员工入职后,公司自次月起为其缴纳工伤保险费,缴纳比例按照国家规定执行。
第十五条员工在工作中发生工伤事故,按照国家规定享受工伤保险待遇。
第六章生育保险第十六条公司按照国家规定,为女员工缴纳生育保险费,并确保女员工生育保险权益。
第十七条女员工生育期间,按照国家规定享受生育保险待遇。
第七章住房公积金第十八条公司按照国家规定,为员工缴纳住房公积金,并确保员工住房公积金权益。
第十九条员工入职后,公司自次月起为其缴纳住房公积金,缴纳比例按照国家规定执行。
第二十条员工可按照国家规定提取住房公积金,用于购房、租房等。
第八章管理与监督第二十一条公司设立专门的福利保障管理部门,负责本制度的实施与监督。
第二十二条福利保障管理部门应定期对员工福利保障情况进行检查,确保各项福利待遇落实到位。
2024年计划生育工作制度范本
![2024年计划生育工作制度范本](https://img.taocdn.com/s3/m/cae36855c381e53a580216fc700abb68a982adaa.png)
2024年计划生育工作制度范本第一章总则第一条根据国家生育政策,为了保障人口发展与社会经济稳定发展相协调,促进人口健康发展,保障人民权益,进一步完善计划生育工作,根据本行政区实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本行政区的所有计划生育工作单位和个人。
第三条计划生育工作的目标是:控制人口总量,提高人口素质,优化人口结构,促进经济社会可持续发展。
第四条计划生育工作的基本原则是:党委政府领导、法律法规约束、公平公正、科学规划、全面管理、社会共治。
第五条计划生育工作的任务是:加强宣传教育,提高计划生育服务水平,做好生育许可证管理,加强家庭计划生育监测,改进生育保险制度,维护计划生育法律权益。
第二章宣传教育第六条加强计划生育政策的宣传教育,提高人们对计划生育重要性的认识和理解。
第七条利用各种媒体,广泛宣传计划生育的政策法规、基本知识、服务内容,普及卫生优生知识,倡导合理生育观念和行为。
第八条开展青少年计划生育教育,增强青少年计划生育意识和责任感。
第九条组织各类宣传教育活动,包括讲座、培训班、展览等,提升计划生育服务的质量和覆盖面。
第三章生育许可证管理第十条实施生育许可证管理制度,对计划生育政策规定范围内的夫妻,必须取得生育许可证方可生育。
第十一条夫妻双方在计划生育政策规定的适龄范围内,提出生育申请后,所在村(居)委会或社区应当会同计划生育工作单位,进行访谈、审核和审批。
第十二条生育许可证的发放应当根据计划生育政策进行合理控制,对符合条件、合法经济、良好家风的夫妻及时予以发放。
第十三条生育许可证的有效期为5年,过期后需重新办理。
第十四条对生育许可证持有人实施奖励政策,包括优先购房、免费教育、医疗服务等。
第四章家庭计划生育监测第十五条加强家庭计划生育监测工作,定期进行家庭计划生育信息登记。
第十六条完善家庭计划生育信息系统,确保数据准确、及时更新。
第十七条确保生育情况的真实性和信息保密性,严禁违规查询和泄露个人隐私。
劳动与社会保障法学课件 (13)
![劳动与社会保障法学课件 (13)](https://img.taocdn.com/s3/m/ccf3da2e0740be1e640e9a1a.png)
职工基本医疗待遇的支付:
范围1:“符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、 医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用, 按照 国家规定从基本医疗保险基金中支付”
范围2: (1)起付线标准以下的门诊医疗费用(检查 费、药费等相关费用)由职工个人账户支付,职工个人 账户资金用完后,职工个人自行承担。起付线标准原则 上控制在当地职工平均工资10%左右.
第二节 生育保险
一、 生育保险的覆盖范围 二、生育保险基金的筹集 三、生育保险待遇的支付
第二节 生育保险
生育保险,是指女职工因怀孕和分娩造成暂时丧失劳动能 力、中断正常收入来源时,从国家和社会获得物质帮助的 一种社会保险制度。
特点: (1)生育保险是对女职工专门建立的一项社会保险; (2)生育保险是对女职工生育子女全过程的物质保障; (3)生育保险是对女职工合法生育而实行的一项社会保险
覆盖范围: (1)职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位 和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费,包括 机关事业单位的职工。
(2)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工 基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业 人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规 定缴纳基本医疗保险费。
职工基本医疗保险基金的筹集: 基金构成:由用人单位和职工个人缴纳的医疗保
险费、政府补贴、基金的投资收益和企业缴纳的滞纳 金及罚金等。其中,用人单位和职工个人缴费是基金 最主要的来源。用人单位缴费率应控制在职工工资总 额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资的2%,具 体缴费比例由统筹地区根据社会经济情况确定.
筹资模式:统账结合。统筹基金主要由单位缴费 构成。个人账户由职工个人缴费加上单位缴费的30% 构成。
第九章 医疗保险和生育保险
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生育的过程。。。
生育保险概述 外国的生育保险制度 中国的生育保险制度
一、生育保险概述
生育保险的含义 生育保险的特征 生育保险的基本内容
生育保险的作用
(一)生育保险的含义
通过国家立法规定,筹措一定的基金,在劳动者因生 育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予 生活保障、物质等方面帮助的一项社会保险制度。
其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务 和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。
(二)生育保险的特征
保险对象的特定性
生育保险的范围,每个国家都有特定限制。一般情况下,
生育保险仅补偿给参加保险的女职工由于生育行为造成 的直接经济损失。
这是生育保险与其他社会保险项目相比较的一个显著特 点,其待遇享受人群相对狭窄,影响范围、程度相对有限。
各国生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务,一般是根据本国的经济 实力和保险基金的承受能力来制定相应服务范围的,大多数国家为女职 工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。
.
生育医疗服务与医疗保险的关系
联系
两者的对象都属暂时丧失劳动能力的人提供保 障,给付形式都是现金补助和提供医疗服务。
生育保险的享受者在享受期内,如果出现特殊 情况,可能同时享受两种待遇,即医疗保险待遇 和生育医疗服务待遇。
用人单位缴多少
• “以支定收,收支平衡” • 用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴
纳生育保险费,职工个人不缴纳生育保险费 • 用人单位缴纳生育保险费的数额为本单位职工工
资总额乘以统筹地区缴费费率之积
.
(四)生育保险的内容
❖ 生育津贴 ❖ 生育医疗服务 ❖ 生育补助 ❖ 生育休假 ❖ 其他待遇
区别
从享受保险的对象看,生育保险享受的对象是女性劳动
者, 少部分地区包括男性配偶;而医疗保险享受的对象是 全体职工。
从疗养和休息看,生育保险着重生育期间的保护,重在休 息和增加营养,基本上以保健和监测为主,正常的分娩无 需进行治疗,只要求定期对产妇进行身体检查,以及对产 妇和胎儿的监护,以保证正常分娩;而医疗保险享受者主 要目的是进行治疗,以及必要的检查、药物、理疗和手术 等方面的医疗手段的实现,以达到患者痊愈,早日走向工 作岗位的目的。
生育保险提供的生育津贴,一般为生育女职工 的原工资水平,也高于其他保险项目。 生育期间的 经济补偿也明显高于养老、医疗等保险。
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保障形式多样
向受保者提供物质帮助 向受保者提供休养时间(假期)
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生一个孩子要花费多少?
• 准备要孩子前的计生培训,一节课50元 • 未来妈妈的“营养计划”,叶酸,孕妇奶粉。。。 • 从怀孕3个月开始的孕检,保健,彩超,胎心音 • 一朝分娩的费用,顺产一般2000,剖腹产一般5000 • 生下来之后,婴儿用品,奶粉,月嫂,防御针 • 其他:防辐射服,摄像机
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中国养一个孩子要花 费多少?
• 从直接经济成本看,0~16岁孩子的抚养总成本将达到25万元 左右,如估算到子女上高等院校的家庭支出,则高达48万元
• 上海市徐汇区的一项社会调查显示父母养大一个身体健康 的孩子平均要花掉49万元。
• 福州统计养个健康的孩子的花费是33.5万元。养孩子比按揭 买楼还贵,主要集中在教育经费上。
从享受保险的时间看,生育事件的发生取决于育龄妇女
年龄、结婚时间、生育顺序(胎次)等;疾病没有年龄的限 制,无论哪一个年龄段都可能发生,在享受次数上也没有 限制。
从休息方式来看,产假的休息是根据生育来安排的,如产 前与产后两个阶段的安排;疾病的医疗期是无法分阶段的, 一般以病愈为期限。
享受保险的待遇不同,生育保险待遇高于疾病保险。医疗 保险实行统帐结合的原则,职工个人要缴纳保险费,而生 育保险职工个人不缴纳保险费。
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我国产假规定
• 用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠,在下列产假 时间内,由发放工资变更为享受生育津贴:
• 女职工生育,产假90天(产前假期为15天,产后假期为75 天 )。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育 一个孩子,增加产假15天;晚育的,增加产假30天;产假 期间领取《独生子女父母光荣证》的,增加产假30天;
1.生育津贴
在法定的生育休假期间对 生育者的工资收入损失给予 经济补偿。
生育津贴的计算方法有 均一制和薪资比例制两种。
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2.生育医疗服务
生育医疗服务是提供孕期、分娩和产后所需要的各种检查、咨询、 助产、住院、护理、医药等一系列的医疗保健和治疗服务,以保障母婴 平安健康。
它主要包括早孕保健、产前检查、高危妊娠筛检、监护、管理、产 时保健、新生儿保健、产褥期保健、计划生产手术服务、流产医疗服务、 生育引起疾病的诊断和诊疗等。
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3.生育休假
❖ 母育假(产假) 指职业女性在分娩前、后的一定时间内所享受的有薪假期.
❖ 父育假(母亲产假期间的父亲育儿休假) 生儿育女并非是母亲的天职,男女双方应共同分担生儿育
女的责任,因此,生育妇女的配偶在其生育期间有权利和责 任请假陪护。 ❖ 育儿假(母亲产假后父母中任何一方的育儿休假)
它是规定婴儿的母亲或父亲可以在休满产假后增加一段 休假照顾婴儿,育儿假期从6个月到3年不等。
对象的合法性
合法的生育者是指符合法定的结婚年龄、按法 律规定办理了合法的结婚程序、符合和遵守国家生 育政策的生育人员。
生育保险作为一种社会经济分配制度,要受到 国家有关法律、法规和政策的制约,不符合国家政 策的非法生育一律被排除在享受生育保险待遇之外。
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保险带有明显的福利性
基于生育行为的社会性和它的特殊意义,带有 一定的福利色彩。
• 流产产假以4个月划界,其中不满4个月,根据医务部门的 证明给予15-30天的产假;满4个月以上,产假为42天;
• 你知道舟山上幼儿园的费用有多少吗?
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实行产前、产后都享受的原则
其他社会保险项目基本上都是在保险“事故” 发生才享受,而生育保险待遇既照顾到生育活动开 始前的一段时间,也照顾到生育活动完成之后的一 段时间。
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(三)生育保险基金的筹集
用人单位缴纳的生育保险费 生育保险基金的利息 延迟缴纳生育保险费的滞纳金 依法纳入生育保险基金的其他资金