企业工会工作调研材料
推进非公有制企业工会工作的调研报告
千里之行，始于足下。
推进非公有制企业工会工作的调研报告标题：推进非公有制企业工会工作的调研报告一、引言工会是工人阶级组织的重要形式之一，其在非公有制企业中的作用越来越被重视。
为了推进非公有制企业工会工作，我们进行了一次调研，了解非公有制企业工会的现状和问题，并提出相应的建议。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方式，调查对象主要包括非公有制企业工会委员会成员、员工和企业管理层。
三、调研结果1. 非公有制企业工会成立情况根据调查结果，目前非公有制企业中的工会普遍存在，但是其工作形式和成效参差不齐。
部分非公有制企业工会缺乏独立性，无法真正发挥其应有的作用。
2. 非公有制企业工会工作内容调查结果显示，非公有制企业工会工作内容主要包括员工权益保护、职工福利提升、劳动关系协调等方面。
但是由于人员配备不足、工作繁重等原因，部分工会无法有效履行职责。
3. 非公有制企业工会工作困难调查发现，非公有制企业工会工作面临着诸多困难。
其中包括工会组织难度大、工会资金缺乏、工会工作权益受限等问题。
企业管理层对工会的支持程度也不尽相同。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
四、调研建议1. 加强工会组织建设非公有制企业工会应加强组织建设，提高工会成员的素质和能力。
鼓励员工积极参与工会工作，提升工会的凝聚力和影响力。
2. 推动法律法规的完善加强法律法规的制定，提升非公有制企业工会的合法地位和权益保障。
明确非公有制企业工会的职责和权限，为其提供更多的法律支持。
3. 加大资金投入企业及社会各方应加大对非公有制企业工会的资金投入，确保工会有足够的经费开展工作。
同时，工会应积极争取与企业建立长期合作关系，共同推动工会工作的开展。
4. 加强与企业管理层的合作工会和企业管理层应加强合作，形成工会与企业的良性互动关系。
企业管理层应认识到工会的重要作用，为工会提供必要的支持和条件，共同促进企业的健康发展。
五、结论通过本次调研，发现非公有制企业工会工作面临一些困难和问题，但也取得了一些积极的成果。
关于工会工作的调研报告
关于工会工作的调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业基层工会主席调研报告
企业基层工会主席调研报告引言为了更好地了解和了解企业基层工会的工作情况，我作为企业基层工会主席进行了一次调研。
本次调研主要目的是深入了解工会会员的需求和关注点，以及工会的工作状况和效果。
以下是我对调研结果的整理和总结。
调研目的1. 了解工会会员在企业工作环境中所面临的问题和困难。
2. 了解工会会员对工会工作的期望和需求。
3. 评估工会工作的效果以及存在的问题和改进空间。
调研方法本次调研采用了问卷调查和面对面访谈相结合的方式。
问卷调查主要针对所有工会会员进行，涉及工作环境、权益保障、福利待遇等方面。
面对面访谈则针对几位重点工会会员进行，以了解其个人诉求和对工会工作的意见和建议。
调研结果工作环境和权益保障根据问卷调查结果显示，大部分工会会员对企业的工作环境和权益保障感到满意。
其中，88%的工会会员认为企业提供了良好的工作条件，97%的工会会员表示他们的基本权益得到了保障。
然而，调研中也发现了一些问题。
部分工会会员反映，加班时长较长，工作压力较大，且加班费的发放不及时，希望工会能够进一步关注和解决这些问题。
福利待遇调研结果显示，工会会员对企业提供的福利待遇感到较为满意。
工会为会员争取到的福利包括团队建设活动、培训机会、健康体检等。
其中，85%的工会会员认为福利待遇合理且满足自己的需求。
然而，调研中也发现了一些工会会员希望改进的方面，例如提供更多的培训机会和职业发展指导。
工会工作效果调研结果显示，大部分工会会员对工会的工作效果表示满意。
工会在维护会员权益、提供福利待遇、促进沟通和协调等方面发挥了积极作用。
工会会员普遍认为工会增进了员工之间的团结和友谊，提高了工作积极性和凝聚力。
然而，存在一些工会会员对工会工作效果不满的情况，主要是工会的信息传递和沟通渠道还需要进一步加强，以及工会工作的公平性和透明度需要提升。
结论与建议- 充分发挥工会的作用，加强会员权益保障。
进一步关注工作环境问题，确保加班费的及时发放，减轻工作压力。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告一、背景介绍工会是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织。
作为一家知名企业，我们深知工会对于员工工作环境和员工利益的保障起到了重要作用。
为了进一步了解企业工会的工作情况，提升员工福利和满意度，我们进行了一次工会工作调研。
二、调研目的和方法2.1 调研目的1. 了解企业工会的组织结构和人员配置情况；2. 了解企业工会的主要工作内容和工作方式；3. 分析员工对企业工会的认知度和满意度，找出问题并提出改进措施；4. 积极推动企业工会的建设和发展。
2.2 调研方法1. 面对面访谈：对企业工会主要负责人进行访谈，了解其工作职责和困难；2. 问卷调查：以全体员工为对象，通过问卷的形式调查员工对企业工会的认知度和满意度；3. 会议记录：对开展的工会活动进行详细记录，分析活动的影响和效果。
三、调研结果与分析3.1 企业工会组织结构和人员配置情况根据调研结果，我们企业工会的组织结构相对简单，包括主席、副主席、秘书等职位，并设有不同的工作委员会负责各个领域的工作。
然而，工会的人员配置有待进一步加强，部分委员会存在人员不足的情况，导致一些工作无法正常开展。
3.2 企业工会的主要工作内容和工作方式调研结果显示，企业工会的主要工作内容包括员工福利保障、劳动权益维护、员工培训和文化活动组织等方面。
工会的工作方式主要以开展各类活动和组织交流为主。
然而，在活动的开展和工作组织上，还存在一些问题，活动内容和形式相对单一，缺少针对性和创新性。
3.3 员工对企业工会的认知度和满意度根据调查问卷的数据分析，员工对企业工会的认知度普遍较低，只有少部分员工能正确了解到工会的组织结构和工作内容。
在满意度方面，员工对企业工会的满意度整体较高，认为工会为员工创造了良好的工作环境和福利待遇。
但同时，也有部分员工对工会活动的内容和效果表示不满意。
四、改进措施4.1 人员配置和组织结构加强工会的人员配置，完善工会的组织结构，确保各委员会人员到位，提高工会的工作效率和影响力。
关于工会工作的调研报告（通用6篇）
关于工会工作的调研报告（通用6篇）关于工会工作的调研报告（通用6篇）我们眼下的社会，报告使用的次数愈发增长，写报告的时候要注意内容的完整。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编为大家收集的关于工会工作的调研报告，希望对大家有所帮助。
工会工作的调研报告篇1加强企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业出现的新情况、解决新问题的迫切需要。
当前，随着中国经济迅猛发展，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价格也不断上涨，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径，深入了解了情况，摸清底数，特别是进一步掌握了广大职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，分析研究相关情况变得至关重要，成为奠定今后工会工作的基础。
近期，我就推进非公企业工会工作进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，发展会员1080人，完成任务的150%。
现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会联合会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。
本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的重点非公有制企业进行调查。
200份调查问卷显示：70%的职工愿意加入工会组织，有5%职工持不愿意或无所谓态度；职工对本企业工会评价满意的占10%，比较满意占35%，一般化不满意占55%；希望工会组织为职工维护权益，替职工说话办实事的占60%，组织开展文体活动和劳动竞赛的各占5%。
在签订劳动合同方面40%职工认为只签订了工集体劳动合同，60%职工表示不清楚。
工资是否正常增长85%认为不定期增长，50%认为增长幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为按照法律规定时间工作，10%认为经常加班，10%认为严重超时工作；针对权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%采用其他途径解决。
工会工作调研报告
工会工作调研报告一、调研目的本次调研旨在了解工会工作的具体情况，包括工会组织结构、工会成员情况、工会活动形式与内容、工会工作效果等方面。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法。
问卷调查主要针对工会成员，涵盖工会组织情况、工会活动需求、对工会工作的评价等方面。
访谈主要针对工会工作人员和雇主代表，了解具体的工会工作情况、工作难点和效果评估等方面。
三、调研结果与分析1. 工会组织结构调研结果显示，受访企业大部分都设立了工会组织，并且组织结构相对完善。
其中，工会主席和副主席是由企事业单位的正高级职称担任的；工会委员由技术骨干、先进工作者和优秀职工等担任；工会办公室负责具体的日常工作。
2. 工会成员情况调研结果显示，绝大部分企业的工会成员比例在30%以上，员工参加工会的积极性较高。
工会成员多为年轻职工和技术骨干，工会工作较为重视对这些群体的关注和支持。
3. 工会活动形式与内容调研结果显示，工会活动形式多样，既有举办职工文艺活动、体育竞赛等娱乐性活动，也有组织职工培训、开展劳动法律知识讲座等提升职工素质的活动。
此外，还有一些企业举办职工家庭日活动，增强职工的家庭凝聚力。
4. 工会工作效果调研结果显示，大部分企业的工会工作取得了一定的效果。
员工对工会的认可度较高，认为工会能够维护员工权益、提升员工待遇、提供合理化建议等。
此外，工会还通过与雇主进行协商，解决员工的工作问题和困难，增进了劳资关系的和谐。
四、改进建议根据调研结果及分析，笔者提出以下改进建议：1. 加强工会宣传。
提高员工对工会组织的了解和认识，增加他们对工会工作的参与和支持。
2. 创新工会活动形式。
根据员工的需求和兴趣，开展更多具有吸引力和实效性的工会活动，提升活动的参与度和满意度。
3. 加强与雇主的合作。
工会应加强与雇主的沟通和协商，充分发挥工会在维护员工权益、解决劳资纠纷方面的作用。
4. 定期评估工会工作。
建立定期评估机制，对工会工作进行全面评估，及时发现问题和不足，采取相应措施加以改进。
工会工作调研报告
工会工作调研报告经过几个月的调研和访谈，我们编制了一份有关工会工作的调研报告，该报告包括了许多关键问题和建议。
下面是我们对这份报告的总结和概述。
第一部分：调研背景和方法在这一部分中，我们介绍了为什么要进行工会工作的调研，以及我们使用了哪些方法进行调研。
我们的方法包括面对面访谈、网上调查和文件分析。
我们访问了不同行业的工会成员、工会干部和其他相关人士，以获取全面的信息和观点。
第二部分：工会组织和领导力在这一部分中，我们探讨了工会的组织形式，并对不同领导力风格的利弊进行了比较。
我们发现，像民主式领导这样的风格可以促进成员积极参与工会事务，并且可以帮助工会成员更好地发挥他们的才能。
我们还提出了一些建议来改善工会内部管理，例如通过提供培训来提高领导者的沟通技能和管理能力。
第三部分：会员服务和支持在这一部分中，我们调查了工会为其成员提供的服务和支持。
我们发现，提供就业指导、法律援助和健康保健等服务是工会的重要职责之一。
建议工会积极开展培训活动，以帮助成员提高他们的技能和专业知识，并创建一个线上或线下支持群体，供工会成员交流和互相支持。
第四部分：对更广泛问题的回应在最后部分，我们回应了几个更广泛的问题，例如工会在社会中的作用、公立机构与私立企业工会的不同以及工会在大众视野中的形象问题。
我们注意到，工会已经为社会的进步和民主化起到了重要的作用。
然而，工会面对的挑战是应对新技术、新经济和新社会的变革幅度所产生的变化。
总结总之，我们的调研报告认为，工会应该保持其与会员之间的密切联系，并考虑如何让会员更好地发挥他们的创造力和才能。
工会需要改进自己的组织形式和领导力，以更好地发挥其作用和加强管理。
工会还应积极参与到公共事务中，在新经济、全球化和其他变革中发挥积极的角色。
企业工会工作调研报告(2篇)
企业工会工作调研报告(2篇)认真贯彻落实XXX关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，以下是关于企业工会工作调研报告，供大家参考！随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。
企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，企业工会面临一些新情况和新问题，为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，区总工会于6月中下旬针对本地、本产业工会中的突出问题，工作难点和重点，深入基层，深入企业，深入职工中开展集中调研，特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调查结果总结如下：一、调研的基本情况为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。
此次调查在全区19个乡、办展开，由区总工会领导班子成XX带领工作人员重点走访了XXX等5户不同类型、不同规模的非公企业，其中集体改制企业1户、民营股份制企业4户。
此次调研活动共向140家非公企业共发放1400份职工调查问卷。
通过对以上企业的走访和对职工思想动态的了解，总体感到这些非公企业虽然各自的经营规模、行业类型不尽相同，但工会工作在贯彻落实“组织起来，切实维权”方针上均卓有成效，基本做到了“组织健全、制度完善、活动正常、维权到位”，体现出以下几个特点：一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。
各个企业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。
公司工会调研情况汇报
公司工会调研情况汇报
尊敬的领导：
根据公司工会的安排，我们对全公司员工进行了一次调研，以了解员工对工会工作的认知和期待，同时也收集员工对公司现状和未来发展的意见和建议。
经过调研，我们得出了以下情况汇报：
一、员工对工会工作的认知和期待。
调研结果显示，大部分员工对工会工作的认知程度较低，对工会的职能和作用了解不够深入。
他们普遍认为工会只是负责组织一些文体活动和节日庆祝，对于工会在维护员工权益、提升员工福利等方面的作用认识不足。
因此，我们需要加强对工会工作的宣传和解释，让员工更加了解工会的作用和意义。
二、员工对公司现状和未来发展的意见和建议。
在调研中，员工普遍对公司的发展前景表示乐观，他们认为公司在市场上有一定的竞争优势，也对公司的发展规划和战略表示认同。
但同时，他们也提出了一些意见和建议，主要包括，加强内部沟通和协作，提高员工福利待遇，改善工作环境和条件，加强员工培训和技能提升等方面。
这些意见和建议都是员工对公司发展的期待，我们应该认真对待并及时采取措施加以改进。
三、工会下一步工作计划。
根据调研结果，我们制定了下一步工会工作计划，首先，加强对工会工作的宣传和解释，让员工更加了解工会的职能和作用；其次，建立员工代表委员会，让员工有更多参与公司决策的机会；最后，加强与公司管理层的沟通和协调，及时反馈员工意见和建议，促进公司内部的和谐发展。
综上所述，通过这次调研，我们更加清晰地了解了员工的需求和期待，也为工会下一步的工作提供了指导和方向。
我们将按照工作计划，不断改进工会工作，为员工谋福利，为公司发展贡献力量。
谨此汇报。
公司工会。
日期，XXXX年XX月XX日。
工会工作调研报告
工会工作调研报告
目录
1. 调研目的
1.1 背景介绍
2. 调研方法
2.1 实地访谈
2.2 问卷调查
3. 调研结果分析
3.1 工会组织情况
3.2 工会工作内容
3.3 工会工作效果
4. 调研结论
5. 建议和展望
1. 调研目的
1.1 背景介绍
在当今社会，工会作为维护职工权益的重要组织，对于企业和员工都
具有重要意义。
因此本次调研旨在了解工会在不同行业中的工作情况，分析工会工作的状况和效果，为今后的工会工作提供参考和建议。
2. 调研方法
2.1 实地访谈
采用实地访谈的方式，走访不同企业中的工会代表，了解他们的工作
内容、工作方式以及遇到的问题和困难。
2.2 问卷调查
通过设计问卷，向广大职工群体发放，了解他们对工会工作的认知程度、对工会工作的期待以及对工会工作效果的评价。
3. 调研结果分析
3.1 工会组织情况
根据实地访谈和问卷调查结果，分析不同行业中工会组织的设置情况，
包括工会成员构成、组织架构等。
3.2 工会工作内容
通过调研数据，总结不同工会在日常工作中所涉及的内容，包括维护职工权益、参与薪资谈判、组织职工活动等。
3.3 工会工作效果
分析工会工作效果的评价情况，了解职工对工会工作的满意度以及工会在企业发展中的重要作用。
4. 调研结论
根据调研结果，总结出不同行业中工会工作的优势和不足之处，提出改进和加强工会工作的建议，为未来工会工作提供指导和方向。
5. 建议和展望
结合调研结论，提出针对性的建议，希望能够推动工会工作的进一步发展，为促进企业稳定发展和员工福利提供更好的保障。
工会调研组调研报告
工会调研组调研报告调研背景：为了更好地了解工会成员的意见和需求，促进工会工作的改进和发展，工会调研组进行了一次广泛的调研活动，以收集会员对工会工作的反馈和建议。
调研对象：调研对象为本工会所有会员，共计800人。
调研目的：1. 了解会员对工会工作的满意度和不满意度。
2. 探索会员对工会工作的期望和需求。
3. 收集会员关于工会工作改进和发展的建议。
调研方法：1. 现场问卷调查：在办公区域设立调查点，由工会调研人员和志愿者发放问卷并进行解答。
2. 网络问卷调查：通过工会官方网站和社交媒体平台发布问卷链接，鼓励会员参与调研。
3. 面谈调研：挑选了部分会员进行面对面的深入访谈，了解其更详细的意见和需求。
调研结果：1. 满意度调查结果显示，会员对工会的满意度达到72%，而不满意度为28%。
2. 会员期望工会在薪资福利、职业发展和员工权益保障方面提供更多支持和帮助。
3. 会员普遍希望工会能够加强内部沟通和信息传递，提高会员参与度。
4. 部分会员认为工会应该更加关注员工的心理健康和工作环境问题。
5. 会员建议工会开设更多的培训和学习机会，提高员工的专业素质和能力。
调研结论：根据调研结果，工会应重点关注以下方面：1. 加强薪资福利和职业发展方面的工作，提供更多实质性的支持，满足会员的期望和需求。
2. 建立起更高效的内部沟通机制，确保会员及时获得工会相关信息。
3. 关注员工心理健康和工作环境问题，提供相应的支持和解决方案。
4. 提供更多的培训和学习机会，提升会员的专业素质和能力。
调研组将根据这些调研结果，制定相应的工会工作计划，以进一步改进和发展工会工作，满足会员的需求和期望。
同时，调研组也将定期组织类似的调研活动，与会员保持良好的沟通和互动。
工会调研汇报材料(共10篇)
篇一：工会调研报告 (1)工会运行情况汇报转炉作业区工会在上级工会领导下，于2013年10月30日成立，工会下设转炉作业区工会委员会和七个工会小组。
为遵循求真务实、积极发挥公司职工代表大会的民主管理和民主监督职能提供了平台。
现立足转炉作业区当前工会工作的实际情况做调研报告，汇报如下：一、工会组织现状转炉作业区工会现设置工会主席1人；委员会委员5人；七个工会小组；担负全区域100名会员的工会事务。
工会组建以来，随着板材公司管理体制、人事分配制度改革的深入开展，作业区工会将会积极发挥职工代表大会职能，积极维护职工的合法权益。
特别是维护职工的工资福利，养老、医疗保险等方面劳资关系问题作为以后工会工作重点表1：工会组织建设和工会工作人员编制表（2013-12-22）图片已关闭显示，点此查看二、当前工会存在的主要问题及原因工会是中国社会发展的一支不可或缺的建设性力量，它通过对职工的维权、对社会弱势群体的关心和救助、对职工的社会关怀和工作以外的多维接触，直接体现着“以人为本”科学发展观的精神理念，是社会发展自我平衡的重要力量。
工会由于其亲和力和非强制性特征，在当代中国社会变迁中发挥着特有的整合作用和向内发掘的活力，在一定程度上放大了中国改革开放的政治空间，成为推动政治民主化的有力手段。
当前，在经济转轨社会转型的变革时期，公司工会工作如何转型和定位？在现代企业管理体制和人事体制改革日益深化的今天，我们公司工会应怎样应对？……首先，公司工会在自身建设和工作中应首先解决市场经济条件下劳动关系转变与工会职能科学定位问题。
近年来我公司职工队伍结构变化较大，老年化职工比例偏大，知识结构不合理，仍然存在着一大批知识层次低的职工。
年轻职工与老年职工思想观念和行为习惯存在着冲突，高知识层次人员与低知识人员层次工作对接困难，配合比较困难，同时由于工作效率及车间产品特性，导致彼此工资待遇方面存在着一定的分歧。
在这种情况下，公司工会作为现代劳动关系的产物，享有作为劳动者利益表达者和维护者的“法定地位”，有着其他社会组织都不可比拟、不可取代的优势。
工会工作调研报告4篇
工会工作调研报告4篇为全面了解我县工会工作现状，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年7月，我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。
现将情况汇报如下：一、工作基本情况县总工会现有在职干部职工29人，下辖工会组织441个，其中，县直联合工会20个、县直机关工会69个乡镇联合工会32个、事业单位工会128个、非公企业工会192个，有职工44980人，工会会员42180，入会率达%。
其中，152个非公企业工会中有农民工会员185*人，入会率达%。
全县均按要求配备了专、兼职工会主席和工会干部。
我会1989年就跨入了“全国先进县工会”行列，工会工作连年受到市总和县委的表彰，《工人日报》、《工运》多次予以推介、宣扬。
1、工会组建工作情况。
我们按照市总“工会组建年”、“工会组建攻坚年”和“工会组建规范年”的工作部署，突出非公企业和街道社区领域，狠抓非公企业规范化建设，无论是组建率、入会率、农民工入会率、巩固率都取得了可喜成绩。
20*年，全市县级工会工作规范化建设经验交流会在澧县召开;11月13日，《工人日报》以《学习党的*精神，加强非公企业工会组建规范化建设》为题，全面推介了澧县经验。
2、创模建家工作情况。
全县上下坚持以“建家”促“建会”，广泛开展创模建家活动，共建各级模范之家55家(含小家)，其中，县国土局20*年被评为全国模范职工之家;县移动公司、县农发行被评为全国模范职工小家;艳电局、电信局、电力局等34个单位被评为省、市级模范职工之家。
3、劳模管理工作情况。
我们积极为发展澧县经济的有功之人鼓与呼，全县共推荐选树各级劳模430名，其中，全国职工劳模3名，全国“五一劳动奖章”获得者4名，省级职工劳模7名，市级职工劳模326名，县级劳模60名。
20*年，将全县各级劳模的先进事迹统一编印成册实行微机管理，并编辑出版了《澧州劳模风采录》一书，这一工作在全市遥遥领先。
此外，劳模的认定与工资补差工作也得到了很好的落实，各项工作规范有序。
工会调研报告
工会调研报告在现代社会，工会作为职工的代表组织，承载着维护劳动者权益、促进劳动关系协调发展、推动企业健康发展等重要任务。
今天，我们来看看一份工会调研报告，以了解劳动者的实际情况和需求，帮助工会更好地服务职工和企业。
一、调研的目的和方法这份工会调研报告的目的是了解企业内部的劳动者情况，主要涉及到劳动保障、劳动条件、职业发展、薪酬福利等方面。
工会调研小组访问了多家企业，进行了问卷调查和个别访谈，从而收集到了大量的数据和信息。
调研问卷主要包括以下几个方面：一、企业的规模和性质；二、劳动者的基本情况和工作经历；三、劳动条件和工作环境；四、劳动报酬和福利待遇；五、职业发展和培训机会；六、劳动保障和权益保障。
二、调研结果分析通过对调研数据的分析和整理，可以看出以下几个主要问题：1、工作强度和压力大。
在多数企业中，员工的工作强度较大，经常需要超时工作，压力较大，且面临较高的工作风险。
2、薪酬待遇相对较低。
受到各种因素的影响，劳动者的薪酬水平相对较低，且存在薪资差距较大的情况。
大多数企业没有明确的晋升机制和绩效考核制度，导致员工晋升和提升薪酬的机会较少。
3、工作环境不够优良。
一些企业的工作环境比较差，存在较高的噪音和粉尘等污染因素，给员工的身体健康带来较大的危害。
4、职业发展和培训机会不足。
现有的职业发展机会和培训机会不能满足员工的实际需求，员工的职业素质和技能水平比较低，限制了他们的职业发展和晋升空间。
5、劳动保障和权益保障需要加强。
在一些企业中，员工的劳动保障和权益保障存在不足，尤其是违反劳动法规的行为比较常见，给员工带来很大的损害和不良影响。
三、建议和措施基于以上的调查结果，对于改善职工生产和生活环境，提高职工权益，建议采取以下措施：1、对于工作强度大和压力较大的问题，企业应该合理控制工作强度和工作时间，积极创造健康的工作氛围和工作环境，保护员工的身体和心理健康。
2、对于薪酬待遇相对较低的问题，企业应该建立公平、透明、可持续的薪酬体系，加强绩效评估和激励机制，提高员工薪酬水平和激励程度。
公司工会调研情况报告
公司工会调研情况报告公司工会调研情况报告一、调研目的和背景为了更好地了解公司员工的工作生活情况和需求，进一步加强公司工会的建设和服务，我们决定开展此次工会调研。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查的方式，面向公司全体员工发放调查问卷，覆盖范围包括各个部门、岗位的员工。
三、调研内容和结果分析1. 调研内容本次调研主要围绕以下几个方面展开：(1) 员工对工会建设工作的了解和满意度：调查员工对工会工作的知晓程度、参与意愿以及对工会服务的满意程度。
(2) 员工对企业福利政策的知晓和需求：调查员工对企业各项福利政策的了解程度，以及希望增加或改善的福利项目。
(3) 员工对工作环境和工作条件的满意度：调查员工对工作环境、工作条件以及工作机会的满意度和改善建议。
(4) 员工对工会活动的参与程度和兴趣：调查员工对工会组织的活动参与程度和对未来活动的期望。
2. 调研结果分析经过本次调研，我们收集了来自各个岗位和部门的员工意见和建议，以下是主要调研结果的分析：(1) 员工对工会建设工作的了解和满意度：大部分员工表示对工会工作的了解程度较低，希望能够加强宣传和引导。
对于工会服务的满意度，超过80%的员工表示满意。
(2) 员工对企业福利政策的知晓和需求：员工对公司的福利政策了解程度较高，但希望增加更多的福利项目，如健康保险、培训机会等。
(3) 员工对工作环境和工作条件的满意度：大部分员工对工作环境和工作条件表示满意，但仍有一部分员工希望改善工作环境，例如增加休息区域或提供更好的工作设备。
(4) 员工对工会活动的参与程度和兴趣：员工对工会活动的参与度较低，主要原因是时间安排和活动内容不符合个人需求。
员工对文化娱乐类活动的兴趣较高，对培训和讲座类活动的兴趣较低。
四、调研结论和建议1. 调研结论通过调研分析，我们得出以下结论：(1) 员工对工会建设工作的知晓程度较低，需要加强宣传和引导。
(2) 员工对企业福利政策的了解程度较高，但对于保险等重要福利项目的需求较大。
材料范文之工会工作调研汇报材料
材料范文之工会工作调研汇报材料工会工作调研汇报材料【篇一：工会工作调研报告】****工会工作调研报告一、基本情况近年来，****工会工作在党工委、办事处的领导支持和各级工会的共同努力下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻组织起来、切实维权”的工会工作方针，在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和推进。
1、组织和工作体系基本健全。
****工会组织较为健全，设立了三会（工会委员会、经审会、女职工委员会），办事处在办公条件、活动场地、活动经费等方面给予工会以大力支持，各项制度建立健全，办公软硬环境条件也比较好。
干部、职工100 %加入了工会组织。
由党工委委员任工会主席，另外还配备有1名专职工会副主席，工作开展良好。
2、党政重视支持工会工作。
长期以来，党工委、办事处高度重视和支持工会工作，把加强和改进对工会工作的领导纳入党政重要议事日程，切实加强对工会工作的领导和支持，坚持每年至少 1 -2次听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题，保证了工会在党政的领导和支持下较好地独立自主开展工会工作。
我街道工会从不同的方面对特困职工进行帮扶，建立贫困职工档案。
2010年8月份，举办了献爱心，金秋助学”活动，共募集资金30000余元，资助了辖区高中应届毕业生11人，初中应届毕业生3人。
3、自身建设得到加强，作用发挥良好。
****工会能够紧密结合各自实际，抓住制度建设、工会干部素质提升、实践科学发展观等重要环节和主要内容，不断加强自身建设，工会自身建设基本达到规范化、制度化。
5、注重处理与地方工会的关系。
****工会领导高度重视与辖区企业工会的联络与沟通，把开展活动与处理矛盾关系有机地结合起来，总体关系上下通畅，内外良好。
****工会坚持每年组织开展 1 - 2次大型活动，提升工会的影响力，丰富职工精神文化生活，增进了与辖区企业工会的友谊。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告企业工会工作调研报告一、调研目的及背景企业工会是联系广大职工群众与企业之间的桥梁和纽带，促进企业良好的劳动关系，保障职工权益的重要组织。
为了进一步了解我司工会工作现状，发现问题和存在的困难，提出改进方案和建议，特进行此次工会工作调研。
二、调研内容1. 工会组织设置和人员结构2. 工会活动开展情况3. 职工对工会工作的认知和评价4. 存在问题和困难5. 改进方案和建议三、调研方法1. 问卷调查：通过设计问卷，了解职工对工会工作的认知、评价和需求。
2. 座谈会：组织企业领导、职工代表和工会干部进行座谈，深入了解工会工作现状、问题和困难。
四、调研结果及分析1. 工会组织设置和人员结构根据调查发现，我司工会组织设置较为完善，包括总工会、分工会和基层工会，但基层工会的组织力量不足，需要进一步加强人员结构的建设和培养。
2. 工会活动开展情况工会活动开展形式多样，包括文艺演出、体育比赛、技能培训等，但参与度不高，职工对活动缺乏兴趣。
原因在于活动内容不够丰富多样，缺乏吸引力。
3. 职工对工会工作的认知和评价调查显示，职工对工会工作的认知程度较低，对工会工作的评价普遍较为漠然。
部分职工认为工会是“形象工程”，没有真正履行维权、服务职工的职责。
4. 存在问题和困难工会在具体工作中存在以下问题和困难：（1）工会干部素质不高，能力有限；（2）工会工作缺乏廉洁性，存在腐败现象；（3）部分工会财务管理不规范，资金使用存在问题；（4）工会与企业管理层之间缺乏有效的沟通和合作机制。
五、改进方案和建议1. 加强工会组织建设和人员培养，提升工会干部素质；2. 注重工会工作的实效性，加强维权和服务职能的落实；3. 强化工会财务管理，确保资金使用的透明和合法性；4. 建立企业管理层和工会之间的沟通和合作机制，共同推动企业发展和维护职工权益。
六、总结通过此次调研，我们发现了我司工会工作中存在的问题和困难，并提出了一些改进方案和建议。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告近年来，公司基层工会工作取得了显著的进步，但也存在一些不足和问题。
为进一步提高公司基层工会的工作水平和服务质量，我们开展了一次工作情况调研，现将调研结果汇报如下。
一、调研方法和数据来源我们通过问卷调查、个别访谈等方式，对公司各部门基层工会的工作情况进行了调研。
问卷共发放300份，有效回收237份，回收率为79%。
二、调研结果1.基层工会组织建设（1）工会组织建设得到了较好的发展，共有95%的调研对象表示在工作中参加过基层工会的组织活动。
（2）但是，有13%的被调查对象认为公司基层工会的组织建设还需进一步加强，缺少有效的沟通渠道和组织平台。
2.基层工会宣传教育（1）宣传教育工作得到了较好的开展，近70%的受访者知道工会主要职能和工作内容，接近85%的受访者参加过基层工会举办的一些宣传教育活动。
（2）但是，有近20%的受访者认为基层工会组织的宣传教育不够及时、精准和鲜活，需要加强宣传策划和教育形式创新。
3.基层工会服务会员（1）服务会员方面，调研结果显示，基层工会能够做到比较便捷和周到的服务，近90%的受访者认为基层工会的服务内容和服务质量比较好。
（2）但是，少数受访者认为基层工会的服务对象和服务内容不够全面和精准，希望能够根据会员需要开展更多针对性的服务。
4.基层工会的工作成效（1）基层工会的工作成效得到了良好的评价，87%的受访者认为基层工会的工作对提升员工参与公司的凝聚力和归属感有比较大的作用。
（2）但是，还有8%的受访者认为工会的工作成效不够明显，需要工会在吸收会员、解决会员心理问题方面下更多的功夫和关注。
三、调研分析和建议基层工会是公司的贴心组织和服务窗口，促进了企业与员工之间的沟通和共享。
但是，调研结果也揭示了一些不足和问题，需采取相应的措施加以改进：（1）加强基层工会组织建设。
加强工会组织建设，推动基层工会与员工之间的联系更加紧密，建设更加完备的工会组织架构和组织网络，营造好的工作氛围。
工会调研课题及调研内容
工会调研课题及调研内容工会调研课题及调研内容:为了深入了解工会工作的现状和发展趋势,提高工会组织的工作效率和服务质量,我们提出了以下调研课题:1. 工会工作的现状与发展趋势:通过对工会工作的历史、现状和发展趋势进行分析,了解工会在促进职工权益保障、维护职工利益、推动企业发展等方面的作用和进展,为工会工作的改进和完善提供参考。
2. 工会组织的工作效率与服务质量:通过对工会组织的工作流程、服务质量等方面的调研,了解工会组织的特点和优势,以及如何提升工会组织的工作效率和服务质量,为改进和完善工会组织建设提供思路。
3. 职工需求与工会工作的关系:通过对职工的需求和期望进行分析,了解职工对工会工作的期望和满意度,分析工会工作对于职工需求满足的作用和影响,探讨如何更好地满足职工的需求,促进工会工作的深入发展。
4. 企业工会工作的现状与发展趋势:通过对企业工会工作的历史、现状和发展趋势进行分析,了解企业工会在促进职工权益保障、维护职工利益、推动企业发展等方面的作用和进展,为促进企业工会工作的开展提供参考。
调研内容:1. 工会工作的现状与发展趋势通过查阅相关资料、听取工会工作者的经验和意见、采访职工和企业负责人等方式,了解工会工作的历史、现状和发展趋势,包括工会在促进职工权益保障、维护职工利益、推动企业发展等方面的作用和进展,以及工会组织建设和服务质量等方面的特点和优势。
2. 工会组织的工作效率与服务质量通过问卷调查、访谈等方式,了解工会组织的工作效率和服务质量,包括工会组织的工作流程、服务质量、工作流程等方面的情况,以及工会组织的特点和优势,以及如何提升工会组织的工作效率和服务质量。
3. 职工需求与工会工作的关系通过问卷调查、访谈等方式,了解职工的需求和期望,包括职工对工会工作的期望和满意度,分析工会工作对于职工需求满足的作用和影响,探讨如何更好地满足职工的需求,促进工会工作的深入发展。
4. 企业工会工作的现状与发展趋势通过问卷调查、访谈等方式,了解企业工会工作的现状和发展趋势,包括企业工会在促进职工权益保障、维护职工利益、推动企业发展等方面的作用和进展,为促进企业工会工作的开展提供参考。
企业工会工作调研材料
企业工会工作调研材料
企业工会工作调研材料包括以下内容：
1. 企业工会组织架构和人员情况：调查工会的组织结构和人员配置情况，包括工会主席、副主席、委员和工会办公室的人员情况等。
2. 工会工作范围和工作内容：调查工会的工作范围和工作内容，包括工资薪金、福利待遇、劳动保护、职工培训、劳动争议处理等。
3. 工会经费来源和使用情况：调查工会经费的来源和使用情况，包括工会会费、企业给予的经费支持以及其他捐赠等情况。
4. 工会与企业管理层的关系：调查工会与企业管理层的关系，包括工会参与企业决策的程度、与管理层的沟通渠道和合作情况等。
5. 工会与职工的互动情况：调查工会与职工的互动情况，包括工会组织的职工代表大会情况、工会会员参与工会活动的情况、工会与职工的激励和奖励措施等。
6. 工会工作的反馈和评估：调查工会工作的反馈和评估情况，包括职工对工会工作的满意度、对工会工作提出的建议和意见等。
7. 工会工作的发展和改进方向：调查工会工作的发展和改进方向，包括工会工作的创新和改进举措、工会工作计划的制定和实施情况等。
以上是企业工会工作调研材料的主要内容，根据实际情况和需要可以进行适当的调整和补充。
调研材料的目的是了解企业工会的工作情况，为进一步完善工会工作提供参考。
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企业工会工作调研材料按照厂工会开展工会工作专题调研通知精神的要求，现将公司一年来工会工作的开展情况汇报如下：一年来，公司工会在开展工作时,紧密围绕改革发展主题和生产经营任务优质、安全完成这个中心，以维护职工根本利益为着力点，以开展竞赛活动为重点，以推行厂务公开为切入点，以抓好宣传教育工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注重工会组织的优势，为全面完成年度的各项工作任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。
一、我们的基本做法是：1、着眼市场，做好职工引导教育。
工作实践使我们认识到：只有积极、主动地着眼市场，做好引导教育，不断增强职工的向心力与凝聚力，才能保证工会组织在新形势下履行维护职能，才能为开展工会工作奠定坚实基础，全面推进工会工作提供前提条件。
认真做好引导教育工作，既是维护工厂、公司、车间稳定大局的重要措施，更是调动职工积极因素，完成好生产经营任务的重要保证。
我们在做好引导教育工作上，主要抓了三个环节：一是做好日常情况的了解掌握，有针对性的开展好引导教育。
日常工作中，我们通过各种会议，月、季的员工思想动态分析会和个别询问等形式，及时掌握员工思想动态，以市场发展、变化为基本内容，有针对性开展好引导教育。
二是做好走访、慰问工作，以温暖、关心、帮扶为内容，有重点地开展好个别教育。
我们始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特殊人员档案。
对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。
三是积极做好职工矛盾的调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好转化教育。
我们把调解职工间、上下间、家庭成员间、邻里间矛盾，作为工作的重要内容之一。
只要一经发现了职工的矛盾，按照有关法律、法规、制度的规定及时找职工个别谈话，了解产生矛盾的原因，组织有关方面人员进行调解工作，较快地化解了矛盾，使职工心情舒畅的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥出工作的积极性、创造性，为公司改革发展任务的完成，职工队伍的更加稳定奠定了坚实的基础。
2、围绕中心，开展各项竞赛活动。
工作实践使我们认识到：紧紧围绕工厂、公司改革发展这个中心，精心组织竞赛活动，是工会履行维护职能的基本形式，是完成好资产经营责任制指标与认真履行工会四项职能的最佳载体，是完成生产经营任务与开展工会工作的最佳结合点与切入点，是发挥工会组织优势与作用的最佳表现形式，是充分调动全体会员积极性、创造性的最佳工作方法。
竞赛活动的开展，既推动了公司“两个文明”建设任务的完成与经济效益的提高，又充分地展示出了工会组织的优势与作用。
在精心组织竞赛活动中，我们始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查，只有这样才能使竞赛活动组织得力、有序开展、扎实推进、成效显著。
3、坚持制度，发挥职工聪明才智。
工作实践使我们认识到：加强制度建设，严格程序办事，是调动和发挥职工积极性、聪明才智，保证公司生产经营任务优质、安全、圆满完成，维护职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。
我们始终把建立健全职工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参与及民主评议制度作为重点内容。
在工作中坚持制度，严格按照程序办事，坚持该提交职工代表小组讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位、多部门的参与。
这样比较好的保护了职工的积极性，维护了职工的利益，增强了工会组织的影响力与凝聚力。
二、我们的主要工作有：1、以“开展共产党员先进性专题教育活动”为主线，3 / 10积极开展了形势任务教育。
一年来，公司工会根据今年生产经营形势的复杂性和职工的思想状况，把“稳定、鼓劲”当作思想政治工作的主线，重心落在了理顺职工思想情绪，化解思想矛盾，鼓舞职工士气，激发生产积极性上，为营造良好，积极向上的生产经营环境提供了正确的思想保证和稳定的员工心理状况。
我们根据工厂对“开展共产党员先进性专题教育活动”专题教育的安排，结合公司实际，制订了“开展共产党员先进性专题教育活动”实施计划表，确立以“开展共产党员先进性专题教育活动”为主线，将工厂经营形势任务教育与全总第十四届执行委员会主席团第六次全体（扩大）会议精神和xx集团工会第二次代表大会精神学习教育有机结合，突出市场主题，注重教育的针对性。
并与党政一道，紧紧结合工厂改革发展的这一主旋律，紧紧结合公司职工思想认识实际，帮助广大职工正确认识我们企业面临的严峻形势，为职工面对压力做好心理准备，为广大职工苦练内功，迎难而上提供心理支持。
从而使公司广大员工在下半年生产任务急聚增加，时间紧，人员缺，品种多的巨大压力下，坚定信心，树立决心，鼓舞干劲，千方百计完成生产订单，从而使公司广大员工思想面貌和生产积极性得以最大限度的提高。
在委内瑞拉矿石漏斗车、c64k、神华车、c64h、k18ak 煤灰漏斗车、p70、c70、不锈钢车、澳大利亚平车等多品种生产中，公司员工连续数月日夜奋战，每天双班12小时作业生产，把不可能变为现实，圆满完成了生产任务，表现出货车人可贵的主人翁精神。
2、以开展群众性竞赛活动为重点，充分调动职工的工作积极性。
今年，我们在深入开展“双文明”达标竞赛、工会达标竞赛活动的基础上，针对生产经营工作中的重点、难点，开展了专题劳动竞赛。
10月份，针对后三个月生产品种多、技术工人短缺、产品质量要求高、生产进度安排紧、外部制约因素多等困难，为保证全面完成多品种货车生产订单任务，实现全年经营指标，工会在全体员工中开展了以“决战四季度，兴货车、保大局”为主题的劳动竞赛活动。
此次劳动竞赛以“赛产量、保进度；赛质量、保信誉；赛安全，保平安；赛攻关，保顺畅；赛协作，保整体”为主要内容，旨在通过竞赛生产经营任务圆满完成，产品质量大幅提升，安全生产确有保证，经营指标全面实现；通过竞赛大幅提升广大员工对市场需求变化的适应能力，大幅提升员工的技术素质，培养广大员工能征善战的优秀品质；通过竞赛进一步培养广大员工严谨细致的工作作风，吃苦敬业的工作态度，树立敢于决战、敢于取胜的坚定信心，进一步展现“爱xx、兴xx”主人翁精神，打造团结、进取、拼搏、奉献的一流员工队伍。
在竞赛过程中，各单位面对困难不低头、接受任务不摇头，不完成任务不回头，全力保证生产进度。
有多少名职工眼睛熬红了，身体累瘦了仍坚守在生产岗位上，又有多5 / 10少名职工忍受着天寒地冻，挑灯夜战。
正是由于这种高度的工作责任心和主人翁意识，11份公司硬是完成了5个品种440辆的货车生产任务，充分展示了xx人“心系全局，勇克困难”的团队精神和整体战斗力。
3、以维护职工利益为着力点，积极为职工排忧解难、办实事。
工作中，我们突出维护职能，积极参与涉及职工切身利益的重大问题的讨论，充分反映和表达工人的意见与利益，从规章制度上做好维护。
一是积极抓好劳动保护监督工作。
公司成立了职工劳动保护监察小组，坚持定期或不定期地参与尘毒作业点和安全隐患的检查、处理，并将查出的问题，及时报告给车间和公司，及时进行整改。
截止11月组织参与监督检查7次，查出隐患及劳动保护方面的问题53项，整改50项，有利保证了员工身心健康。
二是积极做好为职工排忧解难的工作，及时掌握住困难、生大病职工的情况，对住院职工及时看望、慰问，对出现特重大病困难的职工及时走访，及时处理和解决出现的难点问题。
春节和元旦期间，公司两级领导干部、工会干部12人参加走访慰问，为困难职工、职业病职工、职工遗属办理了困难补助，送去慰问金2600元，为离退休老职工送去慰问品价值4000元，把关心员工生活落到了实处。
通过“送温暖活动”，进一步密切了工会与职工群众的关系，对稳定职工队伍，鼓舞职工士气，起到了积极有效的作用。
三是积极做好女职工工作。
公司女工委员会在全体女职工中开展了“巾帼双文明立功竞赛”，发挥了女职工半边天的作用。
“三八”节，公司工会积极筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动，召开了纪念“三八”节先进女职工座谈会，组织先进女职工外出旅游活动，参加厂女工委员会组织的健身长跑活动和学雷锋为民服务活动，展示了xx女职工的风采。
公司工会还组织公司全体女工进行妇科病普查，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益，极大地调动了女职工生产、工作的积极性。
4、以坚持职代会等制度为基本形式，切实落实职工参加民主管理的权利。
我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。
组织公司职工代表参加了工厂第七届五次职代会，听取和审议了厂长工作报告，并提出意见和建议，使职代会的审议、建议、决定、监督等职权得到了较好落实。
工作中，我们按照厂务公开制度和民主管理制度的要求，及时做好厂务公开的落实工作，并加强了“源头”参与和“全过程”参与，对公司行政工作安排、资产经营责任制实施方案、组织机构设置方案、工资分配方案以及职工关心、关注的其它问题，均组织职工代表进行了充分讨论。
对年度生产经营目标、奖金节余使用、招待费使用、领导干部通讯费使用，党员发展、干部聘用等问题进行公开，使职工了解了公司重要工作的开展情况，密切了群众关系，增强了职工关心公司的凝聚力。
年初，按照要求工会认真组7 / 10织了民主评议领导干部工作，21名中层行政领导干部，百分之百地接受了各职工代表小组的评议工作。
民主评议工作的顺利开展，增强了全公司干部、职工齐心协力完成生产经营任务的责任感和使命感，增进了相互的信任与沟通，使干部、职工之间的联系更加紧密。
5、基层工会特色活动开展的有声有色。
今年，公司下属基层工会根据生产经营特点，结合本单位实际开展了形式多样的特色活动，收到了良好的效果。
xx工会今年继续在全车间开展了“三德建设优秀员工”的评比活动，此项活动与车间开展的质量明星推选，班组达标，班组长业绩考核等活动一起，成为了相互补充，相互支撑的精神文明建设有机整体，为促进车间两个文明建设，起到了极大的推动作用。
xx 工会开展了“连心桥”活动，给职工提供一个施展才能的平台，把蕴藏在职工群众中的聪明智慧迸发出来。
达到领导与群众心与心的交流，把每周五作为开展“连心桥”活动日，“连心桥”活动实行了分工负责，党政工青各负其责，工会主抓职工生活和困难及思想工作等内容，形成了车间“连心桥”活动管理网。
今年以来，职工通过“连心桥”，提合理化建议6条，采纳4条，组织慰问职工、解决困难达48人（次）。
xx车间工会继续深化“四好员工”评选活动，调动了车间员工在本职岗位上创一流成绩、做一流贡献、干一流产品、保一流安全的工作积极性。