农场工月收入胜过白领
大学生不当白领当农场主 种田养鹅年产值百万
这两天，浙江绍兴富盛镇新青马农场里160多亩晚稻正在收割过程中。
看着金灿灿的饱满的稻谷，唐海峰充满了喜悦：“又到了丰收的季节，让我真正体会到劳动的幸福和成就感……”他用实际行动证明，自己选择当农民是对的。
不做白领回老家种地做农民唐海峰的父母在上海创业，而且还“混”得不错，在他还没有毕业时，就早早地为他在上海谋了一份收入不错的白领工作。
但是唐海峰却选择了到空气新鲜的农村做农民。
毕业后，在父母的反对和亲朋好友的质疑中，唐海峰毅然回到了老家，在一家农业企业工作，学习如何从事规模农业经营，为实现自己的农村梦、建设自己的农场而努力着。
就连当地的村民都不理解唐海峰，问他：“现在村里的年轻人都外出打工了，可是你大学毕业却不留城工作，回到村子里种地，真是太奇怪了？”唐海峰在农村的干劲，让他舅舅改变了对他的看法。
得知唐海峰想从事农业创业，他舅舅还当起了说客，说服了唐海峰父母接受事实且提供20万元创业启动经费，同意他在老家尝试农业创业。
建农场做专职农民2009年8月，唐海峰在舅舅的协助下，说服了120多户农户，以每亩160元至200元的价格，承包了近200亩农田和山地。
2010年1月1日，他在租来的土地上建立起了新青马农场，开始做起“专职农民”。
从那以后，唐海峰早上5点多就扛上锄头、背上农药喷雾器、挑着肥料，开始在田头劳作，中午休息一下后，下午经常忙到六七点归家。
早出晚归，顶着烈日干活让他一天比一天黑，但他对播种、施肥、治虫、灌水等种粮的各道环节的技术掌握得越来越多，短短半年时间，他就成了当地干农活的一把好手。
为了探索高效的耕种方式，从第一批早稻插秧开始，他就大胆地实施了各种模式，仅水稻插秧方式就有人工插秧、插秧机插秧、直播秧苗等多种。
此外，为了提高农业创业的效益，他还尝试多种经营模式：山上种植杨梅、田里种植水稻，同时还种植了毛竹等各种作物。
探索多元化农业之路2010年上半年，唐海峰的第一批早稻平均每亩近400公斤，比普通的种粮户多出50公斤。
滁州市22年农林牧渔工资标准
滁州市2022年农林牧渔工资标准一、农业领域1. 种植业根据滁州市种植业生产的特点，以下是2022年农业领域的工资标准：（1）水稻种植：根据技术水平和工作性质，工资标准在5000-8000元/月之间。
（2）小麦种植：根据技术水平和工作性质，工资标准在4500-7500元/月之间。
（3）玉米种植：根据技术水平和工作性质，工资标准在4500-7500元/月之间。
（4）蔬菜种植：根据技术水平和工作性质，工资标准在6000-9000元/月之间。
2. 畜牧业在畜牧业领域，以下是2022年的工资标准：（1）生猪养殖：根据技术水平和工作性质，工资标准在4500-7500元/月之间。
（2）家禽养殖：根据技术水平和工作性质，工资标准在4000-6500元/月之间。
（3）牛羊养殖：根据技术水平和工作性质，工资标准在5000-8000元/月之间。
3. 渔业渔业领域的工资标准如下：（1）常规鱼类养殖：根据技术水平和工作性质，工资标准在5000-8500元/月之间。
（2）特种鱼类养殖：根据技术水平和工作性质，工资标准在6000-10000元/月之间。
二、林业领域1. 林木种植林木种植领域的工资标准如下：（1）常规树种种植：根据技术水平和工作性质，工资标准在4500-7500元/月之间。
（2）珍稀树种种植：根据技术水平和工作性质，工资标准在5500-8500元/月之间。
2. 林木养护林木养护领域的工资标准如下：（1）常规林木养护：根据技术水平和工作性质，工资标准在4500-7500元/月之间。
（2）特殊林木养护：根据技术水平和工作性质，工资标准在5500-8500元/月之间。
3. 林业产品加工林业产品加工领域的工资标准如下：（1）初级加工：根据技术水平和工作性质，工资标准在55转正后薪酬调整幅度原则上不超过15%。
如公司发放年终奖金的或员工绩效显著的，可适当提高调整幅度。
薪酬调整分为年度调整和晋升调整，均由人力资源部组织实施。
打“农业工”同样有赚头
甘 蔗 、砌 砖起 新 房 等 ，一 派 繁 忙 的
景 象。 “ ，去 年金 融 危机 ，好 多厂倒 唉
多农 户 以 往 为 请 工难 而 头 疼 不 已 ， 现 在 情 况好 多 了。该 区 劳 动部 门负
剩余 的劳 动 力 ，右 江 区 把 转移 返 乡
农 民 工就 业 当作 改 善 民生 的 重 要抓 责 人告 诉笔 者 ，现 在农 村砍 运甘 蔗 ，
很 是无 奈。 “ 不过 回来 后 帮人 家收甘
蔗、装 车 或 者 搬 砖 头 运 水泥 ，多少 危 机 ，早 准 备、 早 部 署 ， 以农 村 党 同样 有赚头。
赚 得点 钱补贴 过年 ” ，这 让他 转忧 为
员大培训、农村党员现代远程教育、
面对 这样 的 广 阔 “ 景 ” 钱 ，右 江
助组 ” 打工 队” 、“ ，进 行 “ 团队作 战 ” 挣大 钱 ，这 不 仅 极 大满 足 了农 村短 期 用 工 需 求 ，加 快 甘 蔗 生 产 进 度 ，
实现 种 植 与 收 获两 不 误 ，也 让 返 乡 农 民工 通过 为农 业 打 工 ，走 上 一 条 在 家 门口生财 的 “ 途 ” 钱 。 据 统 计 ， 目前 右 江 区 已培 训农 民 工 累 计 近 ５０ 人 ， 实 现 了 ３０ ００ ００ 多返 乡农 民工本地 就业 “ 淘金 ” 。口
二
打 “ 农业工”同样有赚头
◎
“ 在 农 民 工 纷 纷 返 乡 ， 我 们 现
黄程桂
“ 家课堂 ” 党员 智力学 苑 ”等为 农 、“
喜。 在 右 江 区 ，像 农 纪 恒 一样 返 乡
可 以容 易 地 请 到 帮工 ，而且 工 钱 比 从 事 农 业、 建筑 业 “ 金 ” 的农 民 培 训 载体 ，以 劳动 力市 场 需 求为 主 淘
农家女孩靠“迷你开心农场”掘金
农家女孩靠“迷你开心农场”掘金作者：暂无来源：《农家之友》 2010年第5期辉子目前，越来越多的都市人迷恋上“开心农场”网络游戏，一个来自河南、在济南打工的女孩王晶晶，从中悟出商机，“发明”了一种名为“迷你开心农场”的盆栽蔬菜，不仅帮助城里人真真切切地过了一把真实版的“菜农”瘾，还圆了自己的财富梦。
把网络版“开心农场”搬到现实中今年24岁的王晶晶，出生于河南省商丘市郊区。
2007年8月，王晶晶从商丘农校毕业后，和恋人董亚一块到山东济南打工，王晶晶在沃尔玛超市的生菜部当了名营业员，每天都要和蔬菜打交道。
一天晚上，王晶晶和董亚到同事高姐家去玩，连按了几次门铃，里面都没回音，王晶晶忙给高姐打手机，电话接通后，高姐在家里忙给他们打开了门，并连连抱歉说：“不好意思，我和老公正在电脑上玩游戏呢，刚才的门铃没有听到。
”“玩什么游戏呢？都入了迷！”高姐告诉她，他们玩的是开心网刚开通不久的“开心农场”游戏，蔬菜水果，想种就种，开开心心当农场主，偶尔还可以采采别人的果子，确实很好玩。
经不住高姐的诱惑，王晶晶很快也成为网上的“农夫”一族，每天下班后都往附近的网吧跑，在开心网“种”得不亦乐乎。
一次，王晶晶看到很多人在网上为“种菜”不惜“花大价钱”，突发奇想：为何不把网络版“开心农场”搬到现实中，设计出一个能在家里种的微型真实版“开心农场”，既满足大家的需求，自己又能卖出个高价钱呢？一连几天，学过农学的王晶晶都在琢磨：现在都市人不是提倡回归自然吗？让网上“农夫”体验一把真实版的“菜农”瘾，不正好迎合了他们的需求吗？种上一盆菜，不但可以观赏，而且还可以吃，不是比养花种草和网上“菜农”多了一分乐趣吗？…… 王晶晶越想越兴奋，觉得自己找到了一条好的创业途径。
为了验证自己的想法可不可行，王晶晶将几棵香菜苗种在了一个方便面盒子里，放在了超市的一个不碍事的角落里。
她每天往盒里浇水，使香菜长得很快。
到第10天的时候，香菜就长到了8厘米高，而且枝叶繁密，绿油油的煞是可爱！有一天作汤时，王晶晶把香菜割了下来做作料。
新西兰农场打工真实收入
新西兰农场打工真实收入
新西兰打工真实收入:新西兰2020年最低工资的标准是18.9纽/小时，按现在的汇率算，约相当于88元/小时。
也就是在新西兰无论你做什么工作，那么你的收入是不会低于这个时薪的。
否则，就是违法的，一旦被发现付给你低于最低时薪，那么雇主将会面临巨额罚款。
这样的时薪算下来，一个月可以挣多少钱？18.9纽(88元）x 8小时x5天x4周=14080元（税前），再去掉10%左右的税，一个月税后能再1.3万人民币左右。
而最基本的普通工，基本上老板都是会按照最低工资来付钱。
或者最多比最低工资高1-2纽币。
除非你是技术人员，比如水电工，并且持有新西兰这边的证书，那么，你的工资可能是最低工资的3倍，那么这样一个月算下来是有3万块钱人民币的税前收入。
新西兰2020年最低工资的标准是18.9纽/小时，按现在的汇率算，约相当于88元/小时。
也就是在新西兰无论你做什么工作，那么你的收入是不会低于这个时薪的。
否则，就是违法的，一旦被发现付给你低于最低时薪，那么雇主将会...2020年新西兰最低工资是每小时18.9纽币，按照现在的汇率来算相当于每小时88元，以一周40小时计算，88元×8小时×5天×4周等于14,080元，这是税前再扣掉10%左右的税，一个月税后能到1.3万人民币左右。
农场工作感想
时光荏苒，转眼间我在农场的工作已经过去了一个月。
这段时间里，我经历了从陌生到熟悉，从不适到适应的过程。
在这片土地上，我不仅收获了丰富的农作物，更收获了人生的感悟。
首先，农场工作让我深刻体会到了劳动的艰辛。
以前，我总是认为农民伯伯的劳动很轻松，每天只要种地、浇水、除草就可以了。
然而，当我真正走进农场，亲身参与到种植、收割等工作中时，我才明白这份工作的不易。
烈日炎炎，汗水浸透了衣衫；蚊虫叮咬，皮肤过敏；体力透支，疲惫不堪。
这些痛苦的经历让我更加珍惜来之不易的粮食，也让我对农民伯伯的辛勤付出充满了敬意。
其次，农场工作让我明白了团结协作的重要性。
在农场，每个人都要承担起自己的责任，共同完成各项工作。
无论是播种、施肥，还是收割、搬运，都需要大家齐心协力。
在这个过程中，我学会了如何与他人沟通、协作，如何处理好人际关系。
这种团队精神让我在今后的工作中受益匪浅。
再次，农场工作让我感受到了大自然的神奇。
在这里，我看到了庄稼从播种到成长的整个过程。
从一颗颗小小的种子发芽、长叶、开花、结果，再到丰收的季节，这个过程充满了生命的奇迹。
我深深地被大自然的鬼斧神工所折服，也更加珍惜我们所拥有的资源。
此外，农场工作还让我认识到了环保的重要性。
在农场，我们不仅要注重农作物的产量，还要关注土壤、水源的保护。
通过学习农业知识，我了解了农药、化肥对环境的影响，以及如何科学施肥、防治病虫害。
这些知识让我在今后的生活中更加注重环保，努力为地球家园贡献自己的一份力量。
最后，农场工作让我明白了生活的真谛。
在农场，我学会了感恩、付出、坚持。
感恩大自然赋予我们丰富的资源，感恩农民伯伯的辛勤劳动，感恩身边每一个关心、帮助过我的人。
付出则让我明白了付出与收获的关系，只有付出才能收获；坚持则让我懂得了在困难面前不退缩，勇往直前。
总之，这段农场工作经历让我受益匪浅。
它让我明白了劳动的艰辛、团结协作的重要性、大自然的神奇、环保的重要性以及生活的真谛。
我相信，这段经历将成为我人生中宝贵的财富，激励我不断前行。
农场职工收入调研报告
农场职工收入调研报告农场职工收入调研报告一、引言农场作为农业生产的重要组成部分，在保障粮食安全、农产品供给等方面发挥着至关重要的作用。
农场职工作为农业生产的主力军，其收入水平对于农业生产的稳定和农民工的就业状况有着重要影响。
因此，我们进行了农场职工收入调研，旨在了解他们的收入水平、收入构成及影响因素，为进一步提高农场职工的收入水平提供参考依据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，随机选取了10个农场作为样本，对样本中的农场职工进行了调查。
调查内容主要包括：职工收入水平、收入构成、工资制度、工作时间和福利待遇等方面的情况。
三、调研结果1. 收入水平根据调查结果显示，农场职工的收入水平相对较低。
其中，51%的职工的月收入低于2000元，35%的职工的月收入在2000-3000元之间，仅有14%的职工的月收入超过3000元。
与此同时，农场职工的收入存在较大的不稳定性，与农产品价格波动相关的职工占比高达75%。
2. 收入构成农场职工的收入主要由基本工资、绩效奖金和福利待遇组成。
其中，基本工资占比最大，占总收入的60%，绩效奖金占比为30%，福利待遇占比为10%。
但是，相较于其他行业，农场职工的基本工资普遍偏低，绩效奖金与工作贡献度不成正比，福利待遇也较为有限。
3. 影响因素调查结果显示，影响农场职工收入的主要因素有以下几个方面：（1）工作类型：不同类型的农场职工收入存在差异，技术工种相对较高，经验丰富的职工收入水平较高。
（2）教育水平：拥有高学历的农场职工的收入水平相对较高，而低学历职工的收入水平相对较低。
（3）工作年限：工作年限越长的农场职工，其收入水平相对较高。
（4）工作地点：农场职工在发达地区相对于贫困地区的收入要高一些。
四、存在问题与建议通过此次调研，我们发现了农场职工收入存在较大问题，主要体现在收入水平低、收入构成不合理和收入不稳定等方面。
为此，我们提出以下建议：（1）完善工资制度：对农场职工的基本工资进行适当调涨，同时建立绩效考核制度，与职工的工作贡献度相匹配。
新西兰农场打工工资情况
新西兰农场打工工资情况
新西兰是一个美丽的旅游国家，也是一个有着较高收入的国家。
很多人选择去新西兰农场打工，以获得很好的收入。
首先从新西兰农业的特征入手，新西兰是一个拥有宽广耕地、优质种植技术和先进农业设备的农业大国。
新西兰农场不仅拥有优质的农作物，而且还持有许多大农场，由企业将很多劳动力投入其中，以确保产量的有效性和稳定性。
新西兰农场的收入和时间都有所不同。
主要取决于你选择从事的工作。
有一些工作工资比较高，例如管理农场，雇佣和管理农民，负责农场行政事务，等等。
其他工作，例如修剪树木、锄地、收获等，薪水较低。
但这些工作都可以为您带来少量收入。
新西兰农场雇佣也有一定的报酬。
根据您所从事的工作，您可以获得适当的报酬。
比如，农夫每小时都会因工作而获得报酬，因个人的技能水平而有所不同。
管理农场的工作，工资比较高，以及其他可以提供非常出色的服务的农场工作。
总而言之，在新西兰农场打工可以获得不错的报酬。
如果您能够找到一份适合您的工作，可以获得很高的收入。
无论是工作报酬还是工资平均水平，在新西兰农场打工都是相当不错的选择。
农场管理薪酬方案
农场管理薪酬方案背景介绍农场管理是农业生产中重要的一环，而薪酬方案是吸引和留住人才的重要手段。
在农业生产中，由于工作性质和环境的特殊性质，对农场管理人员的专业和品德要求较高，因此合理的薪酬方案是吸引和留住人才的关键。
设计考虑在设计农场管理薪酬方案时，需要考虑以下因素：行业习惯农业生产的特殊性质使得其行业习惯和薪酬水平与其他行业有所不同，需要考虑到行业实际情况。
工作性质农场管理的工作性质大多为体力劳动，需要较高的工作强度和工作时间，因此需要考虑到工作性质对薪酬的影响。
职位层次农场管理涵盖多种岗位，不同职位的薪酬水平需要根据职位的重要性和难度进行区别。
薪酬构成薪酬不仅包括工资，还包括奖金、福利等多个方面，需要根据实际情况进行合理的构成。
绩效考核绩效考核是农场管理薪酬方案中不可或缺的一环，需要明确绩效考核标准和绩效奖励方式。
薪酬方案设计根据以上考虑因素，我们提出以下农场管理薪酬方案：行业习惯•薪酬水平：农场管理薪酬水平较其他行业略低，但工作稳定性较高，福利待遇相对较优。
工作性质•工资水平：根据岗位要求和工作难度确定，月基本工资在2000~5000元之间。
职位层次•农场管理员工资：根据工作经验和综合素质，月工资在3000~8000元之间。
•农场经理工资：根据工作经验和综合素质，月工资在8000~15000元之间。
•农场总经理工资：根据工作经验和综合素质，月工资在15000~25000元之间。
薪酬构成•工资：占薪酬总额的70%。
•奖金：根据绩效考核结果，占薪酬总额的30%。
拥有绩效优异的员工可获得额外的表彰奖励。
绩效考核•绩效考核标准：包括工作态度、工作效率、质量和数量等方面；•绩效考核方式：采用360度评价体系，由员工、部门经理、上级领导等多方面参与评价；•绩效奖励方式：绩效奖金，具体金额根据评价结果而定。
结束语对员工实施合理的薪酬方案可以有效吸引和留住人才，提高员工满意度和工作效率。
然而，薪酬方案需要结合企业实际情况进行调整和优化，以达到最佳效果。
农场工资设定方案
农场工资设定方案1. 背景在规划农场运营中，确定员工薪资是一个至关重要的任务。
如何设定一个合理的工资方案，可以影响到农场的长远发展和员工的工作积极性。
农场的工资设定需要考虑到员工的经验、地域、行业、市场和管理等因素，同时也需要符合国家的法律法规要求，为员工提供合适的福利和保险。
2. 工资构成农场的工资构成一般包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利、保险等方面：2.1 基本工资基本工资是员工的最低保障，也是员工薪资中最主要的一部分。
根据员工的职位、能力和经验可以进行差异化设定。
2.2 津贴津贴包括餐费、住宿费、交通费等。
在农场中，一些员工需要在生产过程中住宿或者需要长途跋涉，因此给予适当的津贴可以提高他们的工作积极性。
2.3 奖金奖金作为员工的一种激励方式，可以激励员工在工作中更加努力和积极。
奖金可以设定为产品销售量和质量的提高、员工考核成绩等方面的考核标准，来激励员工的积极性。
2.4 补贴补贴包括疗养、节庆、物品等方面的一些支出，同时根据员工的家庭和身体情况也可以适当给予一定的补贴。
2.5 福利农场可以为员工提供一些基本的福利，如住房补助、医疗保险、住房公积金等等。
2.6 保险为了保障员工的权益，农场可以为员工购买一些保险，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等等。
3. 工资设定方案在制定工资设定方案时，需要考虑到以下因素：3.1 行业薪资水平要考虑到农场所在地的行业薪资水平，以及员工的实际工资水平，以保证员工的工资水平具有合理性和竞争性。
3.2 土地租用费用农场的土地租用费可能对整个农场的经济影响比较大，因此在制定员工薪资时也要考虑到土地租用费用，以保证农场经济稳定和健康发展。
3.3 招聘难度农场在招聘员工时，可能会遇到一些招聘难度，因此在制定工资设定方案时也需要考虑到此因素。
3.4 经验及能力根据员工的工作经验界定一些薪资等级，以及员工的能力和职位来进行工资设置。
3.5 市场需求根据农场所在地的市场需求，适当地调整员工的薪资设定，以满足市场需求和保证农场在市场上的竞争力。
农场管理薪酬方案
农场管理薪酬方案简介农场管理涉及到多个职位和岗位，不同的岗位需要不同的薪酬方案。
本文将介绍针对不同职位和岗位设计的农场管理薪酬方案。
农场经理薪酬方案农场经理负责全面的农场管理工作，需要对农场所有职位的情况有较为全面的了解，在决策上需承担更大的责任和风险。
基于以上需求，农场经理的薪酬应该更高。
一般情况下，农场经理的薪酬设计包括：1.固定薪资：基本工资给予稳定、纪律良好的农场经理，该项薪资可以通过本地市场行情采用平均工资水平而定。
2.绩效薪资：将农场工作按照季度考核，并与工作相匹配的关键表现指标相挂钩，提高绩效表现优秀的员工的薪酬水平。
3.年终奖金：年终奖金是农场管理者的重要鼓励和激励奖励措施之一，它的形式可以是基于团队的成绩或个人表现。
4.其他福利待遇：包括卫生健康保险、休闲活动、工作时间玄学假、福利等。
农场工人薪酬方案在农场中工人一般都需要为耕地、播种、杀虫、浇水、采摘等工作付出重大的体力、时间和劳动，他们的薪酬应该透过这个方面进行考虑。
农场的薪资设计往往包括以下三个方面：1.固定薪资：基本工资包括小时工资、天工资或日工资，根据当地的工资水平来进行调整。
2.绩效奖金：基于工人表现的绩效评价，农场管理部门将对表现优异的工人进行奖励，以表彰他们的出色表现。
3.其他福利待遇：农场管理部门还可以提供一些其他的福利待遇，如健康保险、安全培训、劳动保险、休假等。
农场技术员薪酬方案技术员是农场管理的中枢，决策公司的技术与操作顺序。
农场技术员的职责包括研究和采集农业科技、实践、研发等一系列的工作。
因此，薪酬方案为：1.固定薪资：技术员在同一地区、同一类型的公司担任同样的职位时，应享有相同的薪资待遇。
2.绩效奖金：需要根据其所做的工作以及技术项目成功完成的货币效益开展绩效考核。
如果表现欠佳，可能会降低工资待遇。
3.其他福利待遇：包括标准的福利待遇、补贴津贴、健康保险等。
结论以上是针对农场管理员、工人和技术员的薪酬方案，更加良好地实行薪酬方案有助于农场管理高效、有效地实现农场管理目标，保留农场人才，提高农场生产力和经济价值。
私域新生代农民工赚钱指南
私域新生代农民工赚钱指南2021年8月16日，中国人力资源和社会保障部发布《2020年北京市外来新生代农民工监测报告》，其中提到：「从事信息传输、软件和信息技术服务业的新生代农民工占比大幅提高。
」换句话说，我们大部分互联网人都是认证的「新生代农民工」了新生代农民工定义：出生于20世纪80年代以后，年龄在16周岁及以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。
有些人坐在写字楼里面，吹着空调，不用晒太阳，工作环境舒服。
和父辈在工地挥汗，感觉好像高级多了，其实创造的价值差不多，可能赚的还没他们多。
工地工人都是按日薪算的，一天300-500元，有的师傅更高，还有的包吃包住。
大部分普通白领的工资，是没有工地的工资高。
虽然如此，不过很多人还是喜欢在写字楼做农民工。
我是标准的新生代农民工，出生于90年代后，农业户口，在异地以非农就业。
而且还是私域、社群农民工，给大家分享下我们这些做私域运营的农民工是怎么赚钱的，有哪些赚钱方式。
一、职场人、上班族如果是在职场中，晋升的路径可能是：私域运营专员、私域运营经理、私域运营总监、私域部门负责人私域运营专员。
通常要求1—3年的相关工作经验，做的工作比较杂乱、初级，存在感、认同感和话语权都比较低。
或许是一些简单的工作，复制粘贴，熟悉各种私域平台。
薪资一般在3-8K。
私域运营经理。
通常要求3—5年的相关工作经验，运营的工作不再是杂七杂八，而是有一个比较清晰的目标、体系和系统也。
从话语权低转变为有一定的话语权。
而此时，关心也的不再是个人KPI，而是整个团队的KPI。
制定整个项目的私域运营方案，同时要做分工和跟进项目的进展，及时解决问题。
薪资一般在8-15K。
私域运营总监。
一般要求5年以上相关工作经验，3年以上运营管理经验。
这个时期，考虑的更多是战术、战略方面的问题。
对内要协调各部门工作、建立健全团队协作机制、参与公司整体规划、完善公司运营管理；对外要全面负责公司的市场运营和产品推广，维护并拓展各种渠道关系。
美国农场打工工资多少
美国农场打工工资多少今天正好看到一个关于美国农产品收获的视频，涉及在美国种植菠萝、梨、李子、大蒜、开心果、蔓越莓、甜菜等农产品的收获场景，我关注到一个很有意思的地方，那就是即便在农业高度发达的美国，在收获环节也并非全部是机械化作业，也需要大量的人工采摘作业，那么这些美国农业临时用工成本高不高呢？1、大蒜| 11~13美元/小时美国的加利福尼亚是大蒜主产地，产量找到全美的91%，大蒜种植面积在24700英亩，产量15万吨/年。
出于成本考虑，大蒜的收获并未使用机械化作业，而是墨西哥人来进行人工作业，工人需要在地里剪断大蒜的根和茎，并收集到塑料桶里面，工人的工资在11~13美元/小时。
工人从地里挖出大蒜，并剪断根和茎，放到塑料桶收集起来把装满塑料桶的大蒜放到更大的木箱里，工人获得一张工票，来计算报酬2、蔓越莓| ？美元/天威斯康辛州的北部和中部的沼泽地区具备种植蔓越莓的理想条件，这里生产了全美62%的蔓越莓。
除了5%的蔓越莓用来做鲜果销售，其余大部分都将被生产为果酱或干果。
通过机械化作业，蔓越莓被从种植的沼泽里收集起来，放到清洗加工区域，再由人工协助将采摘的蔓越莓通过水泵运输到卡车上。
在这里仅雇佣当地白人，而没有使用移民。
工人协助水泵将蔓越莓运上卡车3、李子| 150美元/天加利福尼亚州也是李子的优势产地，大约在12500英亩的种植面积，占全国产量的95%左右。
每到收获季节，大约需要9000名左右的工人来进行采摘作业，他们每天能拿到大概150美元的报酬。
工人进行采摘作业工人先是用小布兜收集李子，再将李子倒在大筐子里运走4、梨| 23美元/筐华盛顿地区，梨的采摘也是由人工来完成的，和采摘李子差不多，不过报酬方式有所区别，采满一整筐可以得到23美元的报酬。
农场工资方案
2.员工离职：员工提出离职申请，按照国家规定及农场实际情况办理离职手续，结清工资。
3.特殊情况：如遇自然灾害、农场经营困难等特殊情况，经双方协商一致，可适当调整工资标准。
七、员工福利
1.依法为员工缴纳社会保险。
2.提供免费住宿、餐饮。
2.休息时间：每周至少休息一天，可根据农场实际情况调整。
3.法定节假日：按照国家规定，给予员工相应的法定节假日休息。
五、工资计算与支付
1.工资计算：按照实际工作时间、岗位工资标准、加班工资、岗位津贴及绩效奖金等因素计算工资。
2.工资支付：每月底前，将当月工资发放至员工指定的银行账户。
六、特殊情况处理
2.调整程序：工资调整需经过农场管理层讨论，并征求员工代表意见，最终形成方案。
3.执行与监督：工资方案调整后，应及时向全体员工公示，并接受监督执行。
九、附则
1.本工资方案自公布之日起生效，取代之前的工资政策。
2.本工资方案的最终解释权归农场所有。
3.如有未尽事宜，农场可根据实际情况予以补充。
（完）
3.定期组织员工培训、团建活动。
4.员工享有生日福利、节假日福利等。
八、工资方案调整
1.根据国家法律法规、政策变化及农场经营状况，适时调整工资标准。
2.工资调整方案需经双方协商一致，并提前一个月通知员工。
九、附则
1.本工资方案自发布之日起实施。
2.本工资方案解释权归农场所有。
3.本工资方案如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2.支付方式：通过银行转账方式支付至员工指定账户。
3.支付凭证：工资支付后，提供电子工资单或纸质工资单，以便员工核对。
农场工资方案
农场工资方案一、方案背景在农场中，员工工资方案的设计对于保持员工的工作积极性、提高生产效率至关重要。
因此，制定一个科学合理的农场工资方案，能够有效地激励员工，并且使农场的经营更加高效。
二、工资结构1. 基本工资农场的基本工资是员工的固定薪资，每个员工都有一个基本工资，根据员工的工作经验、能力和资质进行确定。
2. 绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献进行奖励的，可以根据员工本身的职责和完成的任务进行评估。
绩效奖金的发放可以定期进行，也可以根据工作目标的达成情况进行。
3. 加班工资农场有时候需要员工进行加班工作，为了激励员工积极参与加班工作，可以提供相应的加班工资。
加班工资的标准可以根据法律法规以及市场行情进行确定，以保证员工的合法权益。
4. 奖励机制除了基本工资、绩效奖金和加班工资之外，农场还可以设立奖励机制，用于激励员工在工作中的出色表现。
奖励可以是金钱奖励，也可以是其他形式的奖励，例如购物卡、旅游基金等。
三、工资计算方法1. 基本工资计算基本工资的计算可以根据员工的岗位和工作经验进行确定。
可以参考行业标准薪资水平，并结合员工的实际情况进行调整。
2. 绩效奖金计算绩效奖金的计算可以通过制定明确的绩效评估指标和评估方法来确定。
可以将员工的绩效按照不同的等级进行评定，再根据评定结果来确定绩效奖金的发放比例。
3. 加班工资计算加班工资的计算可以按照劳动法规定的加班工资标准来进行，也可以根据市场行情进行自行制定。
无论用何种方法进行计算，都应该保证员工的加班工资符合相关法规的要求。
四、工资发放方式1. 月薪制月薪制是最常见的工资发放方式，员工每个月按照工资方案确定的金额收取工资。
这种方式对于员工来说比较稳定，也容易管理。
2. 日薪制日薪制是根据员工实际工作的天数来计算工资，适用于临时工和某些特殊岗位。
这种方式的好处是能够更加灵活地调整工资支出，但是也需要注意制定相应的工资标准，避免员工的工资过低或过高。
农场工资方案
农场工资方案引言在农业生产中，农场工人是农场经营的重要组成部分。
为了刺激和激励工人的工作积极性，提高生产效率，制定合理的农场工资方案至关重要。
本文档将介绍一个具体的农场工资方案，旨在激励农场工人的工作动力和创造力，同时确保工人的合理薪酬和福利。
薪酬激励机制基本工资每个农场工人都将得到一个基本工资，基本工资的数额根据员工的工作岗位和工作年限而定。
农场将根据工作内容的复杂性和风险程度来划分工作岗位，工作年限越长，基本工资越高。
绩效奖金为了激励农场工人提高工作效率和质量，农场将推行绩效奖金制度。
根据农场工人的工作表现，每月评定工作绩效，并给予相应的绩效奖金。
绩效奖金的数额将根据工作表现的优秀程度和贡献度进行评定。
季度奖金农场每季度将评选出表现出色的工作人员，并给予季度奖金作为额外的激励。
季度奖金的评选将根据工作绩效、团队合作、创新能力等方面进行综合评定。
年终奖金农场将每年评选出表现出色、具有长期稳定贡献的优秀员工，并给予年终奖金作为鼓励和感谢。
年终奖金的数额将根据员工的工作表现、持续发展和解决问题的能力等综合评估。
福利待遇医疗保险农场将为所有正式员工提供医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险。
员工可享受在指定医疗机构就诊的费用报销，减轻员工医疗负担。
养老保险农场将为员工缴纳养老保险，确保员工在退休后能够正常领取养老金，享受晚年生活。
住房福利农场将提供住房福利，为员工提供住房或者提供住房补贴。
这样可以解决员工居住问题，提高员工的生活质量。
假期制度农场将根据劳动法规定，为员工提供带薪年假、病假和婚假等法定假期。
同时，农场鼓励员工休假，提供额外的休假、无薪假等灵活假期，以满足员工个人需求。
培训和发展农场将为员工提供培训和发展机会，包括技能培训、岗位培训、职业发展规划等。
这样可以提高员工的工作能力和技术水平，为员工的个人和职业发展提供支持。
总结农场工资方案的制定是为了激励和激发农场工人的工作积极性和创造力。
种树三个月领到三个芒果,阿里拼多多们的水果农场是套路还是福利-
种树三个月领到三个芒果，阿里拼多多们的水果农场是套路还是福利? />网友熬夜的原因终于找到了——有人熬夜追剧，有人熬夜“肝”片，有人通宵拼多多种水果为了免费领。
在水果价格越来越高的当下，一块钱一个的车厘子已经成了生活水平的衡量标准之一。
现实生活中，咬咬牙买个包包几千甚至上万的都市白领大有人在，而“车厘子自由”却无法随时实现。
似乎是看到了大家的“水果焦虑”，最近“种树免费领水果”游戏十分风靡，让不少网友都成为了“云上农民”。
继拼多多之后，美团、京东、阿里都在自己旗下的APP里面开辟了农场果园，用户通过做任务种树成功就可以领免费的水果。
本质上，这就是一个用户留存转化游戏，电商巨头使出十八般武艺来表演抢人抢时间大战。
不过，为何这次选择种水果作为切入点，“水果农场”将来又还有多少想象空间呢？一、从多多果园到芭芭农场，免费领水果为电商四少带来了什么？零几年的时候，QQ开心农场游戏几乎让全民陷入“癫狂”状态，夫妻半夜定闹钟开心农场偷菜的新闻屡见不鲜。
你偷我一个萝卜我偷你一个茄子，你来我往玩得不亦乐乎。
有网友调侃如此，泱泱华夏五千年，小农思想深入人心，网上冲浪也不忘养鸡种地。
不过，那个时候，大家玩QQ农场更多的是满足一种娱乐社交心理，是一种精神上需求。
而现在，电商巨头们推出的果园游戏，除了娱乐之外，却是真真正正地有水果可以拿。
拼多多是最先打出这一玩法的，率先开辟“多多果园”。
随后其他电商紧跟其上，阿里的淘宝、天猫在首页都展示了芭芭农场，本月初在支付宝蚂蚁庄园也同步开辟，美团则是“小美果园”，京东也是在APP首页展示了“免费水果”标签入口。
这些免费领水果的小游戏，其实玩法都类似。
用户开始的时候可以免费领水果种子，这些水果一般不是单价过高的水果，而是一些平价的比如说橙子、芒果、猕猴桃之类。
想要果树快快长大，就要每天签到、浏览商品界面来领取肥料。
以支付宝为例，支付宝是把芭芭农场镶嵌在了蚂蚁庄园里面，每天签到可以领600克肥料，逛精选商品浏览3次，每次15秒一共可以领3000克肥料，如果直接购物下单每单可以领10000肥料。
基层牧场薪酬调研报告
基层牧场薪酬调研报告
本文基于对基层牧场薪酬的调研报告，来分析该领域的薪酬情况，并提出一些建议。
在调研的过程中，我们发现基层牧场工作人员的薪酬普遍较低。
根据调查统计，80%的基层牧场工作人员的月薪在3000元以下，仅有少部分工作人员的月薪能够达到5000元以上。
这一
现象主要是由于基层牧场行业的特殊性所导致的。
首先，基层牧场的规模一般较小，产能和销售额都较低，这限制了牧场的经济发展，也限制了工作人员薪酬的提高。
其次，基层牧场受到市场供求关系的制约，产品价格普遍偏低，进一步限制了工作人员薪酬的提高。
针对基层牧场薪酬较低的问题，我们提出以下几点建议。
首先，基层牧场应该积极推进规模化发展，通过提高产能和销售额来改善经济状况，进而提高工作人员的薪酬。
其次，基层牧场可以寻求政府的支持，争取一些政策和财政资源的倾斜，以提供必要的资金保障。
同时，牧场还可以加强与大型农业企业的合作，通过合作共享资源和市场渠道，提高经济效益，进而提高工作人员的薪酬。
此外，基层牧场还可以考虑提高工作人员的绩效工资，采取激励机制，通过业绩奖励等方式来提高工作人员薪酬的激励性和竞争力。
总的来说，基层牧场薪酬普遍较低，这与其行业的特殊性以及市场供求关系的影响有着较为密切的关系。
然而，通过合理的发展策略和政策倾斜，以及激励机制的引入，基层牧场的薪酬问题是有可能得到解决的。
希望基层牧场能够根据实际情况，
采取相应的措施，改善工作人员的薪酬待遇，提高其工作积极性和生产效益，从而推动牧场行业的健康发展。
农场管理薪酬方案
农场管理薪酬方案概述随着农业的不断发展，越来越多的农场开始注重管理和人才的引进，薪酬方案也成为农场管理的重要组成部分。
为此，本文将介绍一种适用于农场管理的薪酬方案，以帮助农场管理者更好地管理员工和发展农业。
设计思路这种薪酬方案主要围绕着两个关键因素展开：员工绩效和农场收益。
员工绩效是一个衡量员工工作表现的重要指标，农场收益则是评估农场经营情况的关键指标。
通过合理的绩效考核和奖励制度，我们可以激发员工的积极性和创造性，进而提高农场的经营效益。
具体地，我们将员工按照其工种和岗位分成不同的级别，并分别制定相应的薪资标准。
在此基础上，我们将绩效考核和奖励制度纳入薪酬管理体系中，根据员工的工作表现和农场的经营状况来对员工进行评估和奖励。
薪资标准为了更好地激励员工的工作热情和创造性，我们将员工按其工种和岗位分为以下四个级别：•基层员工：负责一线生产工作，包括种植、养殖、采摘等。
薪资标准为5000-8000元/月，视工作经验和技能等级而定。
•中层管理人员：负责组织和管理一定范围的工作任务，包括生产计划、人员管理、设备维护等。
薪资标准为8000-12000元/月，视工作经验和管理能力而定。
•高级管理人员：负责整个农场的管理和规划工作，包括市场调研、决策制定、资金管理等。
薪资标准为12000-20000元/月，视工作经验和领导能力而定。
•专业技术人员：负责农业科技研究和开发工作，包括新品种培育、病虫害防治、肥料控制等。
薪资标准为10000-15000元/月，视工作经验和专业技能而定。
以上薪资标准仅为参考值，实际薪资标准应根据当地经济情况和行业平均水平进行适度调整。
绩效考核和奖励制度为了更好地激励员工的工作热情和创造性，我们引入了绩效考核和奖励制度。
具体来说，我们采用以下两种考核方式：•经济效益考核：以农场经济效益作为主要考核指标，包括销售额、成本控制、利润等。
经济效益好的员工将被给予一定额度的奖励，表彰其贡献和工作表现。
农场管理薪酬方案
农场管理薪酬方案背景农场管理人员是农场的关键管理者，他们负责规划、组织和管理农场的运作，并制定经营策略，确保农场的高效运行。
因此，制定一套合理的薪酬方案，可以有效提高农场管理人员的工作积极性和工作质量。
目的实施薪酬管理的目的是为了激励和奖励表现优异的农场管理人员，同时吸引和留住高素质的管理人才，促进农场的持续稳定发展。
方案市场调研制定薪酬方案前，需要了解市场上同类职位的薪酬水平，以确保自身的竞争力。
通过与周边同类农场进行比较调研，我们得出了相应的数据：职位平均薪酬农场经理6000-10000元/月基层管理人员4000-6000元/月饲养员3000-4000元/月以上数据仅供参考，具体薪酬还需要根据职位要求、资历、经验水平等因素进行综合考虑。
薪酬设计薪酬设计需要考虑到农场管理人员的职级、薪酬结构、薪酬福利等方面。
以下是本方案设计的薪酬结构：1.职级划分根据农场管理人员岗位的不同层级，我们将其划分为三个等级：高级管理人员、中级管理人员、基层管理人员和饲养员。
2.薪酬结构针对不同职级，设计如下的薪酬结构：•高级管理人员：底薪6500元/月，绩效奖金6000元/季度，年终奖金9000元/年。
•中级管理人员：底薪5500元/月，绩效奖金5000元/季度，年终奖金8000元/年。
•基层管理人员：底薪4500元/月，绩效奖金4000元/季度，年终奖金7000元/年。
•饲养员：底薪3500元/月，绩效奖金3000元/季度，年终奖金6000元/年。
其中，绩效奖金和年终奖金均根据个人业绩和绩效评价结果进行综合考评。
3.薪酬福利为了吸引和留住优秀的农场管理人员，我们还提供了如下薪酬福利：•五险一金：为所有农场管理人员提供五险一金缴纳。
•带薪年假：根据工作年限，提供10-15天不等的年假福利。
•周末双休：除部分机器操作工人外，所有农场人员实行周末双休制度。
•绩效奖金和年终奖金：根据个人业绩和绩效评价结果进行综合考评，发放绩效奖金和年终奖金。
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农场工月收入胜过白领！！
大家都认为，当农民，在农场里干活，根本就没什么出路，没钱赚，其实不然！现在在大家认为当农场工没前途时，农场工的月收入已经可以过万，逼近2万，当农场管理人员都可以收入2.3万以上，这是多么颠覆我们原先的价值观！
那么，到底哪里的农场工可以有这么高的一个收入呢？
厦门澳诚因私出入境服务有限公司现在就为广大的农民提供这么一个高薪职位！
一、申请条件：
1、年龄：22-50周岁；
2、学历：初中或初中以上学历；
3、语言：无英语要求；
4、工作经验：3年以上相关工作经验，对农作物有一定的了解，能对农作物进行日常的维护和养殖，保持农场内的清洁；品质优秀；
5、具有良好的素质；吃苦耐劳、身体健康、无任何传染疾病、无任何犯罪记录。
二、海.外合作方提供薪资待遇：
1、收入标准：20加.币/小时，月工资折合人民币约1.7万元；
2、工作时间：每周工作40小时（每周工作5天，每天工作8小时），40小时以外算加班，加班按平时薪资的1.25倍-1.5倍计算，周末两天可以自由安排，休息或合法兼职都可以；
3、海.外合作方提供住宿，每月给予500加.币（约2500元人民币）的生活补贴。
（注意：工作地点在加-拿-大-温-哥-华）
三、项目优势：
1、办理速度快，成功率高；
2、语言要求不高，无需雅思成绩；
3、享受相应的医疗保险及福利待遇；
4、每年提供2周带薪年假（含在途时间）；
5、合同期限：2+2（两年期满后，表现良好，续签两年）。
郑重声明：
根据中华人民共和国公安部因私出境的相关规定，移.民公司可以从事代.办.签.证，境.外安排等事宜。
我公司现在办理的业务主要是为客户代.办.签.证，我公司的海.外合作公司或者海.外雇主，对客户进行境.外安排就业等，我移.民公司不直接对外.派.遣.劳.务。
公司介绍：
厦门澳诚因私出入境服务有限公司是拥有中华人民共和国公安部颁发的《因私出入境中介机构经营许可证》,并依法进行工商注册登记的出入境中介服务公司，注册资金500万人民币。
公司业务主要是:为公民出国定居、商务考察、探亲、访友、继承财产和其他非公务活动提供信息介绍、法律咨询、沟通联系、境外安排、签证申办以及主管机关许可的其他相关服务。
业务范围涉及美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、塞浦路斯等最具吸引力的国家。
澳诚公司始终坚持“诚信为本”的原则，服务于每一位客户，力争为客户提供全方位的移民贵宾式服务，并在每一个阶段做到尽善尽美。
从客户的前期咨询、申请资料的准备到签证手续的办理，再到落地后的安置，公司提供一站式服务。
本着“客户的需求就是我们的责任”的经营理念,奉行专业服务、卓越品质、高效创新、诚信未来的企业精神，全心全意服务于每一位客户，帮助更多客户实现移民梦想，从澳诚出发，用我们雄厚的实力、专业的服务为您开启人生新的航程！。