公司休假管理制度

雅何影像休假管理制度

第一条目的：为规范公司例假管理，特制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于公司正式员工的例假管理，不包括试用人员及临时工。

第三条管理组织：

1、本制度由公司董事会批准。

2、本制度由公司人事部实施管理。

第四条管理内容：

1、公休例假：

①每周每个人轮休一天，具体轮休安排各部门进行安排。

②国定例假：元旦、中秋各一天，清明、劳动节各两天、国庆节四

天，春节7天。特殊情况特殊安排。

③以上例假日，薪资照发。

④部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休。

⑤本公司员工实现周工作制度，每周工作日为六天，每日工作时间

为八小时，上班时间为：早上九点到晚上五点半。

2、事假：

①按规定填写《休假申请单》（附件二），并报请上级核准。

②员工请事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷

工论处。

③事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总

经理核准。

④事假可以休假日抵冲。

⑤员工事假按日薪资的50%扣除。

⑥日薪资以月薪资额÷当月应出勤天数计算。

⑦员工事假，当月考核出勤记分核减，全年累计超过20天，当年考

核出勤配分为零。

3、病假：

①员工病假一律凭医院出具的病假证明，经所属部门负责人核准后

生效，凭病假证明记录考勤。

②员工在外地确因急诊不能按时返回者，应及时报告，病愈后应持

当地区级以上医院病假证明交公司考勤。

③因违纪斗殴、打架、酗酒等原因而造成的伤病，不得按病假处理。

④病假在三日及以内的，不扣薪资，三日至十五日者，病假期按日

薪资的70%发放，在一个月内的，凭医院证明按50%发给，超过一个月者，停止工作，薪资全扣。

4、公假：

①遵守国家法令，应征兵役检查的。

②经公司批准，参加政府举办之资格考试的。

③出席各级人大、政协会议的。

④参加党（民主党派）团活动的。

⑤各级人大代表选举的。

⑥准假天数按证明，薪资照发。

5、婚假：

①本人婚嫁，给予带薪婚假七天。

②子女婚嫁，给予带薪婚假二天。

③结婚地不在酉阳县的，按实际另给路程假。

④以上均不含公休例假。

6、丧假：

①直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予带薪丧假五天。

②配偶的父母死亡，给予带薪丧假三天。

③不在本地料理丧事的，按实际另给路途假。

④以上均不含公休例假。

7、产假：

女性员工生育，给产假六十日(含公休、例假日)，并照下列办理；

①公司工龄二年及以上者，产假期内发给基本工资加职务工资，年

终奖按85%发给。

②公司工龄二年以下者，产假期按基本工资加职务工资减半发给，

年终奖按50%发给。

③产假自准假之日始计。

第五条附则

1、本制度经公司董事会批准，颁布之日起实行。

2、本制度由人事部负责解释。

附件

1.《休假审批职权》

2.《员工休假申请单》。

雅何影像网络科技有限公司

二○一七年三月十二日

休假审批职权

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图例：审核报备复核审批

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精品文档

休假申请单