班组安全员青安岗长一体化考核制度的探索与实践.docx
班组安全管理考核细则
班组安全管理考核细则在企业的生产运营中，班组是最基本的组织单位，也是安全管理的关键环节。
为了加强班组的安全管理，提高员工的安全意识和操作规范，保障生产工作的安全有序进行，特制定本班组安全管理考核细则。
一、考核目的通过建立科学、合理、有效的安全管理考核机制，激励班组积极落实安全责任，消除安全隐患，减少事故发生，确保员工的生命财产安全和企业的稳定发展。
二、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核标准和结果应公平对待所有班组，考核过程应公正透明，考核结果应公开公布。
2、量化与定性相结合原则：采用定量指标和定性描述相结合的方式，全面准确地评价班组的安全管理工作。
3、动态管理原则：根据生产实际和安全形势的变化，及时调整考核内容和标准。
4、激励与约束并重原则：对安全管理工作表现优秀的班组进行奖励，对存在问题的班组进行督促整改和处罚。
三、考核内容1、安全目标完成情况（1）班组是否完成公司下达的安全目标，如事故发生率、伤亡人数等指标。
（2）是否制定并完成本班组的安全工作计划和目标。
2、安全管理制度执行（1）是否严格执行公司的各项安全管理制度，如安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等。
（2）是否建立健全本班组的安全管理台账，如实记录安全活动、隐患排查治理等情况。
3、安全教育培训（1）是否定期组织班组员工参加安全教育培训，培训内容是否符合要求，培训时间是否达到规定标准。
（2）员工是否掌握必要的安全知识和技能，能否正确使用劳动防护用品。
4、现场安全管理（1）工作现场是否整洁有序，物料摆放是否符合安全要求。
（2）设备设施是否完好，是否定期进行维护保养和检查。
（3）安全警示标识是否齐全、清晰，作业环境是否符合职业健康安全标准。
5、隐患排查治理（1）是否定期开展隐患排查工作，对发现的隐患是否及时登记、整改和复查。
（2）对于重大隐患是否制定专项整改方案，并落实防范措施。
6、事故应急管理（1）是否制定本班组的事故应急预案，并定期组织演练。
青安岗工作制度范本（4篇）
青安岗工作制度范本第一章总则第一条为了规范青安岗的工作管理，提高工作效率，确保安全和秩序，根据国家相关法律法规和规章制度，制定本工作制度。
第二章岗位职责第二条青安岗的主要职责是维护公共安全和秩序，保护人民群众的合法权益，预防和制止犯罪和违法行为。
具体职责如下：1. 加强安全巡逻，及时发现并处理安全隐患及违法违规行为；2. 组织维护岗位周边环境的卫生整洁；3. 向来往行人提供必要的服务和帮助；4. 组织疏导交通，维护交通秩序；5. 保护公共设施和财产的安全；6. 做好突发事件应急处理工作；7. 完成上级领导交办的其他工作。
第三章工作时间与休假第三条青安岗按照8小时工作制，每天工作8小时，每周工作5天，休息2天。
具体工作时间根据所在地的工作实际情况确定。
第四条青安岗可以根据具体工作情况，灵活安排工作时间，但不得违反工作时间的总体规定。
第五条青安岗可以享受法定节假日和带薪年休假。
第六条青安岗应当根据工作需要和个人情况，提前向上级领导请假。
第七条青安岗在工作期间发生意外伤害或遭受工伤，可以享受工伤待遇，并按照国家有关法律法规享受工伤赔偿。
第四章工作纪律第八条青安岗必须保持良好的工作状态，服从上级领导的指挥和安排。
第九条青安岗应当按照规定时间和地点到岗上班，不能迟到、早退或旷工。
第十条青安岗必须恪守职业道德，不得利用职务便利谋取私利，不得参与违法犯罪活动。
第十一条青安岗必须做好语言文明，不得使用粗口、辱骂、歧视和恶意攻击行为。
第十二条青安岗必须保护岗位周边环境的卫生整洁，不得随地吐痰、乱扔垃圾。
第十三条青安岗必须主动配合相关部门的工作，如有需要，必须积极参与应急演练和培训。
第十四条青安岗应当严守工作秘密，不得泄露岗位工作内容和公民个人信息。
第五章工作待遇第十五条青安岗的工资福利待遇，按照国家相关规定执行。
第十六条青安岗享受社会保险、公积金等相关福利待遇。
第十七条青安岗因公受伤或患病的，按照国家相关法律法规享受伤病补助和医疗待遇。
青年安全生产示范岗安全生产责任制范文(3篇)
青年安全生产示范岗安全生产责任制范文一、背景随着经济的快速发展和社会的进步，企业安全生产已经成为保障员工和社会安全稳定的重要任务。
青年是企业的中坚力量，也是安全生产的重要参与者和推动者。
为了进一步加强企业安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，建立青年安全生产示范岗安全生产责任制是一项紧迫而重要的任务。
二、目的通过建立青年安全生产示范岗安全生产责任制，提升青年员工的安全生产意识，加强安全管理和控制措施的执行，实现企业安全生产的可持续发展。
三、内容1. 安全生产责任青年安全生产示范岗员工应当以安全生产责任为核心，明确自己在安全生产中的角色和责任，并积极参与安全生产管理和事故预防工作。
具体包括：（1）遵守企业安全生产规章制度，严格执行安全操作规程，确保安全操作流程的标准化和规范化。
（2）参与企业安全生产培训和教育，提高自身的安全素质和技能，增强应急处理和事故处置能力。
（3）及时报告安全隐患和问题，并积极参与安全改进和风险控制工作。
（4）积极宣传安全生产知识，带动和教育其他员工，形成良好的安全生产氛围。
2. 安全检查青年安全生产示范岗员工应当积极参与安全检查工作，确保工作环境和设备设施的安全稳定。
具体包括：（1）定期对工作场所、设备设施进行巡查和检验，及时发现和处理安全隐患。
（2）严格执行操作规程，按照标准操作程序进行工作，预防事故和事故发生后的二次事故。
（3）及时上报安全隐患和问题，配合公司的安全检查和安全生产督查。
3. 应急救援青年安全生产示范岗员工应当积极参与应急救援工作，确保在事故发生时能够妥善处置，最大程度地减少人员伤亡和财产损失。
具体包括：（1）熟悉应急预案和救援流程，掌握应急处理方法和工具。
（2）参与应急演练，熟悉逃生通道和安全避险区域，提高自身的逃生能力和自救能力。
（3）在事故发生后，及时报警并采取适当的应急措施，保证员工的安全。
四、实施1. 成立青年安全生产示范岗责任小组，由企业安全管理部门负责组织和协调。
安全标准化班组建设与考核制度（3篇）
安全标准化班组建设与考核制度是指为了提高企业的安全管理水平，确保员工的安全和健康，建立安全标准化班组，并制定相应的考核制度。
1. 安全标准化班组建设- 选派专职安全管理人员负责安全标准化班组的建设工作。
- 根据企业的实际情况，设立相应的安全标准化班组，并明确班组成员、组织结构和职责。
- 确定安全标准，如安全操作规程、危险源辨识与控制、应急预案等。
- 提供必要的培训和教育，确保班组成员具备相关的安全知识和技能。
- 建立安全记录和档案，定期进行安全巡查和整改。
2. 考核制度- 制定安全考核指标，包括事故率、安全生产责任制落实率、安全培训覆盖率等。
- 设立考核周期和考核频率，如月度、季度或年度。
- 根据考核结果，给予相应的奖惩措施，鼓励班组成员积极参与安全管理工作。
- 定期对安全考核制度进行评估和改进，不断提高考核的科学性和公正性。
以上是安全标准化班组建设与考核制度的一般原则，具体实施应根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应根据相关法律法规和标准要求，建立完善的安全管理体系，确保企业的安全生产和员工的安全健康。
安全标准化班组建设与考核制度（2）生产建设是企业的细胞，是生产过程安全管理的落脚点，因此抓好班组安全生产标准化建设是企业管理的一项重要内容。
施工企业由于施工现场多变，环境复杂，立体交叉，安全生产带来了很多困难和难以预测的危险因素，因此抓安全生产标准化班组建设尤为重要。
1、安全生产标准化班组的建设。
安全生产标准化班组建设的主要内容：1.1实行标准化的组建。
1.1.1一个专业生产班由____个至____个单元小组组成，____个单元小组由____人组成，实行老(工龄____年以上)、中(工龄5、____年)、青(工龄____年以下)搭配，相对固定，形成生产基本作业小组，和安全联保单元。
每个单元小组的组长负责该组的生产安全和工程质量工作。
1.1.2施工机械操作班的成员一般都是配合其他工种单机单人操作，施工时的安全活动和安全联保应参加到被服务的工种班组中去。
青安岗规章制度
一、总则为加强青安岗（青年安全生产岗）的管理，提高青安岗员的安全生产意识和技能，保障青安岗工作的顺利开展，根据国家有关安全生产法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
二、青安岗的定义青安岗是指在公司内部设立的，由青年员工组成的，负责安全生产监督、检查、宣传、教育等工作的组织。
三、青安岗员的条件1. 青安岗员应为公司正式员工，年龄在18至35周岁之间；2. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱安全生产工作；3. 具备一定的安全生产知识和技能，熟悉本岗位的安全生产操作规程；4. 工作认真负责，具有较强的组织协调能力和团队合作精神。
四、青安岗员的职责1. 负责对所在单位的安全生产情况进行日常监督检查，发现问题及时报告；2. 对违反安全生产规定的行为进行制止，并督促整改；3. 参与安全生产宣传教育活动，提高全体员工的安全生产意识；4. 配合安全管理部门开展安全生产检查、隐患排查治理等工作；5. 参与安全生产事故的调查处理，提出整改建议；6. 完成上级领导交办的其他安全生产工作。
五、青安岗的工作制度1. 青安岗员每月至少组织一次安全生产检查，对检查中发现的问题进行记录、汇总，并及时上报；2. 青安岗员每周至少参加一次安全生产学习，提高自身安全生产知识和技能；3. 青安岗员应定期向所在单位安全生产负责人汇报工作情况，接受安全生产负责人的指导和监督；4. 青安岗员应积极参与安全生产竞赛、评比等活动，提高自身工作水平；5. 青安岗员在安全生产工作中遇到重大问题或紧急情况，应立即上报，并及时采取相应措施。
六、青安岗的组织与培训1. 公司应设立青安岗工作领导小组，负责青安岗工作的组织、协调和指导；2. 青安岗员应参加公司组织的安全生产培训，取得相应的培训合格证书；3. 公司应定期对青安岗员进行考核，考核不合格者应予以淘汰。
七、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的青安岗员，给予表彰和奖励；2. 对违反本制度规定，影响安全生产工作的青安岗员，给予批评教育或纪律处分；3. 对因青安岗员失职、渎职导致安全事故发生的，依法依规追究责任。
班组安全管理制度考核细则
一、目的为加强班组安全管理，提高员工安全意识，确保生产安全，特制定本考核细则。
二、考核原则1.公平、公正、公开的原则；2.注重实效，奖惩分明的原则；3.逐级负责，责任到人的原则。
三、考核内容1.安全意识：员工对安全法规、安全操作规程的掌握程度；2.安全培训：员工参加安全培训的积极性、培训效果；3.现场管理：班组现场安全管理、设备设施安全、作业环境安全；4.隐患排查：隐患排查的及时性、整改措施的有效性；5.事故处理：事故报告、调查、处理、预防措施的落实；6.安全记录：安全记录的完整性、准确性。
四、考核方法1.安全检查：每月至少进行一次安全检查，检查内容包括：安全意识、安全培训、现场管理、隐患排查、事故处理、安全记录等；2.安全会议：每月召开一次安全会议，总结本月安全工作，布置下月安全任务；3.安全考核：每季度进行一次安全考核，考核内容包括：安全意识、安全培训、现场管理、隐患排查、事故处理、安全记录等；4.安全评比：每半年进行一次安全评比，对表现突出的班组和个人进行表彰。
五、考核标准1.安全意识：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；2.安全培训：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；3.现场管理：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；4.隐患排查：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；5.事故处理：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；6.安全记录：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
六、考核结果应用1.考核结果作为班组及个人评先评优的重要依据；2.对考核不合格的班组和个人，责令整改，并给予相应的处罚；3.对考核优秀的班组和个人，给予表彰和奖励。
七、附则1.本细则由安全生产管理部门负责解释；2.本细则自发布之日起实施。
2023年11月团委上半年工作总结(二篇)
2023年11月团委上半年工作总结1、深入开展青年志愿者活动。
今年____月____日，厂团委根据公司团委的统一部署共组织____名青年志愿者，义务为____余人次的职工家属提供了配钥匙____余把、修自行车____余辆、焊盆____余个，方便了职工家属。
2、深入开展青工文化活动。
-年____月、____月、____月，与工会组织了“庆元旦文艺汇演”、“春节令条大赛”、“三八游艺”活动等，-年____月，组织了青年卡拉ok大赛活动。
同时，坚持各团支部每季度开展一次小型文体活动，今年以来各团支部共开展____余次活动，有效地活跃了团员青年的文化生活，丰富了青工的文体活动。
3、深入开展科技创新活动。
-年，全厂在公司申报“五小”科技成果____项，科技论文____篇，申报数量居公司前列；在公司第____届青工“五小”科技成果表彰中，获科技成果二等奖一项、三等奖两项，论文一等奖一项、二等奖一项、三等奖两项，取得了较好成绩。
3、深入开展“青安杯”竞赛活动。
（1）进一步深化“两位一体”运行机制。
自-年____月份起，焦化厂团委全面推行班组安全员、青安岗长一体化考核制度，从体制上为规范青安岗活动做了有益的探索。
主要作法是：以班组为单位调整设立青安岗，由青安岗长兼任本人所在班组的安全员，对本班组和青安岗的安全工作全面负责，按每人每月____元的标准建立专项考核基金，实行班组安全工作与青安岗活动一体化制度，使青安岗活动与班组安全活动有机融为一体，青安岗长肩负的安全责任与其拥有的权力、享受的待遇有机融为一体。
今年____月份，又进一步加大考核奖罚力度，使青安岗工作再上新台阶。
（2）进一步加强青安岗工作的基础建设焦化厂团委高度重视青安岗的基础建设，（1）推行挂牌上岗，在已往配备标志牌的基础上，为团支部书记和青安岗长制作了____余个“安全监督”标志牌，实现了所有青安岗长均挂牌上岗，有效规范了青安岗和岗长的工作，树立了青安工作的良好形象。
青安岗工作制度(五篇)
青安岗工作制度____管技人员安全信息汇报制度为全面加强安全信息管理，掌握工程动态，以利于采取行之有效的安全措施，把危险源消灭在萌芽状态，夯实安全生产基础，创造齐抓共管的良好局面，为此，特制定如下制度：1.凡____管理人员、工程技术人员、班队长均是安全信息员，每一位安全信息人员都必须认真及时地汇报安全信息。
2.升井后必须及时填报安全信息卡，做到一人一卡，填清行走路线，经过地点。
隐患内容至少两条，并条条有落实、有安排，现场不能安排的必须写清整改意见和落实单位，并及时交调度室。
3.凡填卡人员必须按照规定认真填写信息卡，工作不负责任、无安全责任感、发现隐患避重就轻、弄虚作假，调度员值班人员有权不予办理填卡考勤。
造成损失或发生事故的，项目部将给予处罚，并追究相关责任。
4.对于填写“汇报工作”之类的信息卡，如。
打眼放炮、打锚杆挂网、出矸、喷浆等生产任务或工作内容，一律视为无效卡。
5.凡出现安全无事，正常生产之类的卡，视为废卡。
6.管技人员、班队长在现场发现事故隐患要当场安排处理，并在信息卡上写明处理意见，违者罚款____元/次。
7.信息卡上填写的罚款必须落实到人或单位，罚款数额必须按照项目部《奖惩制度》规定处罚，不按规定罚款一律不算罚款指标和“三违”指标。
8.对填写安全信息卡认真、既有隐患内容，又有落实整改、提供信息多，深入现场制止“三违”和下井次数达到要求的信息员按每卡____元进行奖励。
青安岗工作制度（二）是指在青岛市安全生产监督管理局下属的青岛安监岗位的工作制度。
根据国家和地方相关法律法规，青岛安监岗位在确保安全生产的基础上，制定了一系列的工作制度，主要包括以下内容：1. 岗位职责：明确每个岗位的职责和工作内容，确保各项工作有人负责，责任明确。
2. 工作时间：确定工作时间，包括每日的上班时间和下班时间，以及中午休息时间等。
3. 工作任务：明确每个岗位的工作任务和工作目标，确保岗位人员按照规定履行职责。
班组长安全生产责任制考核制度（5篇）
班组长安全生产责任制考核制度为了有效提高班组长在生产现场的监督和管理能力，推动现场安全生产的有序进行，做到人员到位、责任到位。
根据矿安全生产责任制的相关要求，特制定班组长安全生产责任制考核制度。
一、班组长必须按照所属责任制的要求，严格遵照执行，充分行使自己的权利和义务，做好份内本职工作。
二、在履行责任制的过程中，如果因自己粗心大意，安排失误，造成工作返工等，使工作受影响的，处以50—____元/次的罚款。
三、由于自己技术不精，而出现技术失误，造成损失的，且又未及时向领导请示的，处以50—____元/次的罚款。
四、在实际工作过程中，班组长如果出现一项不达标或责任范围内出现失误，在职工中造成负面影响的，处以50—____元/次的罚款。
五、对经常履职不到位，经常在安全生产过程中不能完成安全生产任务的，取消其班长津贴的处理。
六、对完全不能履职的，达不到相关岗位责任制的班组长，将对其进行撤换。
七、考核的奖惩标准按上级相关文件执行。
班组长安全生产责任制考核制度（2）旨在确保班组长在工作中能够严格遵守安全生产责任制，有效履行其安全生产管理职责。
以下是该制度的主要内容：1. 考核目标：班组长在安全生产管理工作中的责任和任务。
- 确保班组成员的安全和健康；- 预防事故和减少事故风险；- 完善安全管理制度和措施；- 提高安全意识和紧急处置能力。
2. 考核内容：- 安全管理制度执行情况，包括责任分工、安全生产规范、应急预案等；- 安全风险评估及隐患排查情况，包括隐患整改落实、事故预案制定等；- 安全培训和教育，包括培训计划、培训效果等；- 安全巡查和监督检查，包括巡查制度、巡查情况记录等；- 事故处理和调查，包括事故报告、事故调查报告等。
3. 考核方法：- 考核周期为一年，按季度进行考核；- 通过检查、班组长自评、安全生产责任书、事故记录等多种方式进行评估；- 考核结果包括优秀、良好、合格、不合格等评级。
4. 考核奖惩措施：- 对于优秀和良好级别的班组长，可给予表彰和奖励；- 对于合格级别的班组长，给予督促整改和培训；- 对于不合格级别的班组长，要进行严肃批评和问责。
安全生产一体化管理制度
一、总则为加强公司安全生产管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、管理原则1. 安全第一、预防为主、综合治理。
2. 责任明确、措施到位、奖惩分明。
3. 依法依规、持续改进、追求卓越。
三、组织机构及职责1. 公司成立安全生产委员会，负责全面领导、协调、监督公司安全生产工作。
2. 安全生产委员会下设安全生产部，负责组织实施安全生产制度，监督、检查、指导各部门安全生产工作。
3. 各部门设立安全生产管理员，负责本部门安全生产工作。
四、安全生产管理内容1. 安全生产责任制（1）明确各级人员安全生产职责，实行逐级负责制。
（2）建立健全安全生产责任制考核制度，定期对安全生产责任进行考核。
2. 安全生产教育培训（1）对新员工进行岗前安全教育培训，确保员工掌握基本安全知识和技能。
（2）定期组织员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全操作技能。
3. 安全生产设施及设备管理（1）按照国家标准和规定，配置必要的安全生产设施及设备。
（2）定期检查、维护、保养安全生产设施及设备，确保其正常运行。
4. 安全生产现场管理（1）严格执行安全生产操作规程，规范作业行为。
（2）加强现场安全管理，确保作业现场安全有序。
5. 安全生产隐患排查治理（1）定期开展安全生产隐患排查治理，及时消除安全隐患。
（2）对发现的隐患，制定整改措施，落实责任人，确保整改到位。
6. 安全生产事故报告、调查和处理（1）发生安全生产事故，立即上报，并采取有效措施控制事故扩大。
（2）按照国家有关法律法规，进行调查处理，追究事故责任。
五、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成事故的单位和个人，依法依规追究责任。
六、附则1. 本制度由公司安全生产委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，旨在提高公司安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，为公司持续、稳定、健康发展奠定坚实基础。
班组兼职安全员管理制度范文(三篇)
班组兼职安全员管理制度范文一、背景和目的班组兼职安全员是企业安全生产管理体系中的关键角色，他们负责监督和预防安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。
为了规范和加强班组兼职安全员的管理，制定本管理制度。
本制度的目的在于明确班组兼职安全员的职责和权限，提高安全工作的效率和质量。
二、适用范围本制度适用于企业内设有班组兼职安全员的各生产班组。
三、职责和权限3.1 班组兼职安全员的职责包括但不限于以下内容：3.1.1 组织制定、完善并落实班组安全生产管理制度和操作规程；3.1.2 负责班组内的安全风险评估和安全隐患排查，并及时提出整改意见；3.1.3 组织开展安全培训和教育活动，提高员工安全意识；3.1.4 配合主管部门的安全检查和评审工作，及时整改不合格项；3.1.5 及时报告和处理班组内发生的安全事故和事故隐患；3.1.6 参与安全生产监测和数据统计工作，定期提交相应报告；3.1.7 提出班组安全改进措施和优化建议，推动安全管理的持续改进；3.1.8 完成上级主管部门指派的其他安全工作。
3.2 班组兼职安全员享有以下权限：3.2.1 对生产过程中存在的安全隐患可以采取停工或停产等紧急措施，并及时上报主管部门；3.2.2 对员工存在的安全违规行为，可以采取劝阻、处罚等相应措施，包括罚款和即时停工；3.2.3 参与安全事故调查和处理工作，提出相应建议和措施；3.2.4 有权要求员工参加安全培训和教育活动，并对其进行考核；3.2.5 对离职人员进行安全交底和岗位交接工作，并移交相关档案和资料。
四、选任和培训4.1 班组兼职安全员的选任应符合以下条件：4.1.1 具有相应的安全生产知识和技能；4.1.2 熟悉本组织的安全制度和规程；4.1.3 良好的沟通和管理能力。
4.2 班组兼职安全员应定期参加安全培训和教育活动，了解最新的安全法规和管理标准，提高自身的安全管理能力。
五、责任和违规处罚5.1 班组兼职安全员应认真履行职责，负责任地管理和指导班组的安全工作，对于发生的安全事故负有一定的责任。
青安岗工作制度范例(3篇)
青安岗工作制度范例一、工作时间1. 工作时间根据具体岗位的需要确定，一般为每周五天工作制，每天工作8小时。
2. 工作时间分为上午和下午，上午为早上8点至12点，下午为下午1点至5点。
3. 工作时间不包括午休时间，午休时间为中午12点至1点。
二、考勤管理1. 考勤签到(1) 每日上班前10分钟内进行签到，签到地点为指定考勤区域。
(2) 迟到超过15分钟的，将被视为旷工。
累计迟到3次以上的，将进行相应的纪律处分。
2. 考勤统计(1) 考勤统计分为每日统计和月度统计。
(2) 每日统计由上级领导或考勤管理员进行，记录每位员工的上班、迟到、早退、请假等情况。
(3) 月度统计由人力资源部进行，将员工的考勤情况进行汇总，并计算缺勤次数和缺勤时间。
3. 请假管理(1) 员工如需请假，须提前向直属上级提出请假申请，并附上请假理由。
(2) 请假时间分为事假、病假、婚假、产假等，每种假期对应的请假天数和手续不同，具体请参照相关规定。
(3) 请假申请需经过上级批准后方可生效。
三、工作责任1. 岗位职责(1) 每位员工应了解并承担自己所负责岗位的职责和任务。
(2) 岗位职责应详细记录并在入职时进行培训和说明，以保证员工清楚自己的工作职责。
2. 工作安全责任(1) 所有员工在工作期间应严格遵守安全规定，确保工作场所的安全。
(2) 发现存在安全隐患或安全事故应立即上报，并采取必要的措施加以处理，以避免事故扩大和发生。
3. 保密责任(1) 所有员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
(2) 员工对于接触到的涉密信息，应按照相关规定进行妥善保管和使用。
四、奖惩制度1. 奖励制度(1) 奖励分为直接奖励和间接奖励。
(2) 直接奖励有表扬、奖金、晋升等，具体奖励方式和标准由公司根据工作表现进行确定。
(3) 间接奖励有员工旅游、年度庆典等，具体安排由公司决定。
2. 处罚制度(1) 处罚制度包括警告、记过、记大过、降职、开除等处罚方式，具体根据违纪情节的轻重决定。
班组长安全生产责任制考核制度范文
班组长安全生产责任制考核制度范文班组长安全生产责任制考核制度是为了确保企业安全生产工作的顺利进行，促进员工安全意识的提高和安全管理水平的不断提升。
下面是一个关于班组长安全生产责任制考核制度的范文，供参考：一、总则为了加强公司班组长对安全生产工作的领导和管理，切实提高安全生产管理水平，确保公司安全生产稳定可靠，特制定本考核制度。
二、考核目标1. 提高班组长安全生产管理能力和技术水平，确保公司安全生产工作。
2. 增强班组长对安全生产工作的责任心和紧迫感。
3. 促进班组长与员工之间的安全生产意识的提高和安全工作的协调配合。
三、考核内容1. 班组长安全管理能力和技术水平考核。
2. 班组长日常安全工作执行情况考核。
3. 班组长对产生的安全隐患进行隐患排查和整改情况考核。
4. 班组长对员工安全培训和教育情况考核。
5. 班组长对安全工作的重视程度考核。
6. 其他影响安全生产的重要事项考核。
四、考核程序1. 考核周期：每季度进行一次考核。
2. 考核方式：除定期考核外，还可以进行不定期抽查考核。
3. 考核指标：制定针对性的考核指标，根据实际情况进行设置。
4. 考核评分：根据考核指标进行评分，满分为100分。
按照评分结果进行分类：优秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（0-69分）。
5. 考核结果公示：将考核结果公示在公司内部通告栏上，供全体员工查阅。
五、考核奖惩1. 优秀班组长：给予奖励，比如荣誉称号、奖金或奖品。
2. 良好班组长：给予表彰，比如荣誉称号或奖金。
3. 合格班组长：给予鼓励，比如口头表扬或奖金。
4. 不合格班组长：给予批评教育，严重者可给予警告、降职或解聘等处罚。
六、考核结果运用1. 考核结果作为班组长岗位评价的参考依据。
2. 考核结果用于调整班组长的职责和权限。
3. 考核结果用于提升班组长的技术和管理能力。
七、反馈与改进1. 对考核结果不满意的班组长，可向上级部门提出申诉，并提供相关证据和材料。
青安岗创建工作总结(实用8篇)
青安岗创建工作总结(实用8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、述职报告、合同协议、演讲致辞、规章制度、策划方案、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, job reports, contract agreements, speeches, rules and regulations, planning plans, insights, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!青安岗创建工作总结(实用8篇)总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，是时候写一份总结了。
青安岗工作制度范文（4篇）
青安岗工作制度范文【工作制度】青安岗工作制度第一章总则第一条为规范青安岗工作，保障安全秩序，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于青安岗的全体工作人员。
第三条青安岗工作人员应当遵守本工作制度，并按照规定履行岗位职责。
第四条青安岗工作人员有权利享受相应的奖励和待遇，同时也应承担相应的责任和义务。
第五条青安岗工作人员应当忠诚于青安岗，积极主动地履行岗位职责，愿意为社会安全稳定付出自己的努力。
第六条青安岗工作人员应当加强学习，提高职业素养和技能，不断适应执勤工作的需求。
第七条青安岗工作人员在履行职责时，应当严守秘密，保护好国家、人民和单位的利益。
第二章岗位职责第八条青安岗工作人员主要职责为维护社会治安，预防和打击违法犯罪行为。
第九条青安岗工作人员应当随时保持警惕，发现异常情况及时报告，采取必要措施进行处理。
第十条青安岗工作人员应当积极参与社区活动，加强与居民的交流与沟通。
第十一条青安岗工作人员应当热心公益事业，积极帮助有需要的群众。
第十二条青安岗工作人员应当严格遵守工作纪律和法律法规，不得违规操作或参与不正当行为。
第三章工作规范第十三条青安岗工作人员应当按照规定穿着工作服，佩戴工作证，保持整洁。
第十四条青安岗工作人员应当保持良好形象，言行举止有礼貌，对待群众友善。
第十五条青安岗工作人员应当严禁酗酒、吸烟、赌博等不良嗜好，不得与违法犯罪分子接触。
第十六条青安岗工作人员应当尊重居民的权益和意见，维护社会稳定，解决社会矛盾。
第十七条青安岗工作人员应当保守工作秘密，不得泄露涉案信息，保障案件调查的顺利进行。
第四章奖惩制度第十八条青安岗工作人员对于工作成绩突出的，可以给予表扬或奖励。
第十九条青安岗工作人员对于违纪违法行为的，应当依法给予纪律处分或追究刑事责任。
第二十条青安岗工作人员应当按照规定参加定期培训和考试，提高自己的业务水平，以及执勤能力。
第五章附则第二十一条本工作制度自发布之日起执行，如有需要修改，应当经过讨论决定。
2024年综合考核员安全生产责任制范文（二篇）
2024年综合考核员安全生产责任制范文1、在组长直接领导下，对本班组安全工作负责，遵守我矿各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业。
是本岗位安全生产的直接责任人。
2、上岗必须按规定着装，做好本班各项工作记录，接班必须交接安全情况。
3、严格执行矿《设备管理制度》对所管设备应熟悉其工作原理，掌握其安全技术性能。
4、建立设备使用、设备非正常停机、设备非正常损坏事故、设备反修率等安全运行管理与统计档案。
5、正确分析、判断和处理各种设备事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。
如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，做好详细记录。
6、对设备日检要按时认真，发现异常情况及时处理和报告。
7、正确操作，精心维护车辆、保持车辆整洁，搞好文明生产。
8、妥善保管和会正确使用各种安全防护器具和灭火器材，爱护公物。
9、积极参加各种安全活动，经常学习有关安全知识与法规及矿三大规程。
积极参加社会治安综合治理工作，完成“三防”任务并有义务驱赶窜入辖区内的非本矿“闲散”人员，敢于同一些不法分子作斗争。
10、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
2024年综合考核员安全生产责任制范文（二）____年综合考核员安全生产责任制摘要：20xx年是中国实施安全生产责任制的一年，为了进一步加强对安全生产的监督和管理，特设立综合考核员职位。
本文将从综合考核员的职责、重点任务和工作方法等方面，详细阐述____年综合考核员在安全生产责任制中的作用和工作要求，并提出相应的建议。
一、综合考核员的职责：1. 负责监督和检查各个单位的安全生产状况，对不符合安全生产标准的问题进行纠正和整改；2. 制定安全生产评估标准，对各个单位进行评估和排名；3. 协调各个单位间的安全合作事宜，推动安全生产工作的互通有无；4. 提供安全生产建议和培训，提高员工的安全意识和应对能力；5. 组织安全生产演习和应急预案，提高单位的应急处置能力；6. 推动科技创新在安全生产中的应用，提高安全生产技术水平；7. 参与事故调查和处理，及时总结教训，防止类似事故再次发生。
班组安全员青安岗长一体化考核制度的探索与实践
班组安全员青安岗长一体化考核制度的探索与实践青安岗即“青年安全生产监督岗”，是“青安杯”竞赛的基本组成单元，是企业的青工在共青团组织的领导下，参与安全生产监督、管理的一种青年群众的组织形式，它依托班组建立，围绕班组的安全活动进行，为班组的安全工作服务，其活动旨在强化青工安全意识，提高青工安全素质，改进安全防范措施，降低青工伤亡事故率，促进企业安全生产。
2003年3月，焦化厂创造性地推行了班组安全员、青安岗长一体化考核制度，把青安岗活动与班组安全工作有机融为一体，极大地调动和发挥了青安岗长的积极性，为班组安全工作筑牢了一道防线，确保了焦化厂长周期的安全生产无事故。
一、班组安全员、青安岗长一体化考核制度提出的基本依据班组安全员、青安岗长一体化考核制度的提出和建立，主要是针对青工在企业安全生产中的特殊地位、焦化厂安全工作的特殊重要性、班组安全活动的薄弱和青安岗活动的虚化等问题。
青工在企业安全生产中的特殊地位在进入市场经济以后，随着市场激烈竞争，国有企业出现了大规模的下岗分流、减员增效，一大批年龄大的老职工内部退养，企业职工队伍出现了年青化的趋势，青工在企业安全生产中的地位发生了显著变化，实现了两大转变，一是由过去只占少数的生力军变为如今占大多数的主力军，二是由过去的突击队作用变为如今年骨干和中坚作用。
就我们临钢焦化厂而言，现在35周岁以下的青工已达到700多人，已占到职工总数近70，成为职工队伍的主体，因此如何抓好青年职工的安全生产工作也成为企业安全生产的最重要、最关键、最核心的部分。
青工特性使其成为事故发生的主要对象在企业中，青工主要是指年龄在35周岁以下的青年职工，其具有以下主要特性：年轻气盛，活泼好动，实际工作经验缺乏，缺乏足够的耐心和细心，好奇心强，胆大敢干。
这些特点，使得青工极易成为事故的受害者。
近十几年来，临钢公司发生的工亡、重伤、轻伤。
一体化考核制度
生产经营“一体化”考核管理办法进一步强化同生公司内部考核管理工作，明确各煤业公司、各单位考核内容及工作职责，理顺并优化考核程序，全面提高公司管理水平，达到挖潜堵漏、降低成本，提高经济效益的目的，充分发挥考核的整体效能，推进矿井建设，促进各项工作目标的圆满完成，结合公司实际，特制定“一体化”考核办法。
第一章总则同生公司考核委员会按照考核工作全覆盖的原则，成员单位由各职能部门组成，各成员单位为“一体化”考核工作的责任主体。
考核办公室负责考核工作的总体组织、协调、监督、汇总、分析。
考核实行月度例会制度，月度考核结果为各单位月度工资结算的依据。
第一条考核目的：是为了使各项管理制度充分落到实处，提高工作执行力，调动员工的工作积极性，保证各项工作任务的圆满完成。
第二条考核范围：分为公司领导人员、公司各职能部门科室、各煤业公司。
第二章考核内容及办法第三条考核内容：包括生产任务、三项重点工程、经营管理、销售管理、安全管理、“两化”管理、部门考核、上级部门考核等主要指标和重点工作任务。
具体各部门考核的项目是：1、生产技术部考核产量、进尺任务的完成情况；巷道工程质量、等级队组建设；矿井建设井巷工程的进展情况；采煤、掘进、运输、调度标准化的动态检查考核。
2、地测科考核地质、测量、矿井防治水、水灾应急救援及雨季“三防”管理；地测防治水标准化动态检查等。
3、机电管理部考核设备三率、设备配件采购、油脂、机电修旧利废、回收复用、供用电、停送电、井下电气、五小电气、大型设备、皮带运输等管理；机电质量标准化动态检查。
4、通风部考核“一通三防”安全红线管理；“一通三防”现场管理；煤业公司“一通三防”业务管理考核；“一通三防”质量标准化动态检查。
5、安全监察部考核安全目标、安全质量标准化、安全隐患排查治理班组建设和标准岗建设等安全绩效考核；安全重点工程、安全生产委员会、安全红线等管理考核；对事故、事件的责任追究；重要岗位特殊工种人员的检查考核；“双基”建设管理的考核。
青安岗创建方案完整版
青安岗创建方案完整版青安岗创建方案HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】重庆机场长途客运换乘中心放大镜班组创建“青年安全生产示范岗”的方案根据集团公司《关于开展2014-2015年度“青年安全生产示范岗”创建工作的通知》（渝机场司发〔2015〕7号）的要求，9-10月份在本班组范围内围绕“青春建功枢纽梦——青安岗在行动”的主题，结合本班组实际，制订“创建青年安全生产示范岗”工作方案。
（一）明确创建主题明确以“青春建功枢纽梦——青安岗在行动”为创建主题，把创建主题贯穿于创建全过程中。
（二）抓好基础工作，完善管理机构。
1、加强创建机构,成立青安岗创建工作领导小组组长：胡嘉副组长：张耀华成员：王坤乾,蒋骏卓,唐欣,王国豪,许继强办公室设在安全业务部，张耀华任办公室主任，负责具体工作的落实。
2、落实目标计划。
领导小组定期召开工作例会，研究落实创建工作活动计划与方案措施，保证创建活动富有新意。
?3、规范制度。
我们要结合班组安全生产建设，严格执行首问责任制、服务承诺制度，明确班组工作制度及每个人的岗位职责；把工作任务、工作指标分解到具体的小组、个人，制定详细全面的考核制度：如对所有员工从工作态度、工作质量、工作效率、业务水平等方面进行打分考核，采取考核不达标从新培训考核，直到考核达标的办法等。
此外，还要结合实际，修订完善不适时宜制度；根据新情况、新问题的出现建立新制度，坚持按章办事，按章奖惩原则，进一步提高办事效率和规范管理。
4、健全资料台账管理。
将创建资料进行原始积累、收集、整理，健全创建工作的档案管理。
5、改善环境，规范行为。
进一步改善工作环境，力保工作环境整洁卫生，落实5S管理以及目视化的管理，硬件服务设施完善，进一步规范员工的行为。
（三）班组建设为核心，创建一流人才。
全面提高青年一代的综合素质，培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的队伍，我们要结合班组日常工作的特点，突出抓好以下几方面工作：1、建设班组安全文化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
班组安全员青安岗长一体化考核制度的探索与实践
青安岗即“青年安全生产监督岗”，是“青安杯”竞赛的基本组成单元，是企业的青工在共青团组织的领导下，参与安全生产监督、管理的一种青年群众的组织形式，它依托班组建立，围绕班组的安全活动进行，为班组的安全工作服务，其活动旨在强化青工安全意识，提高青工安全素质，改进安全防范措施，降低青工伤亡事故率，促进企业安全生产。
2003年3月，焦化厂创造性地推行了班组安全员、青安岗长一体化考核制度，把青安岗活动与班组安全工作有机融为一体，极大地调动和发挥了青安岗长的积极性，为班组安全工作筑牢了一道防线，确保了焦化厂长周期的安全生产无事故。
一、班组安全员、青安岗长一体化考核制度提出的基本依据
班组安全员、青安岗长一体化考核制度的提出和建立，主要是针对青工在企业安全生产中的特殊地位、焦化厂安全工作的特殊重要性、班组安全活动的薄弱和青安岗活动的虚化等问题。
（一）青工在企业安全生产中的特殊地位
在进入市场经济以后，随着市场激烈竞争，国有企业出现了大规模的下岗分流、减员增效，一大批年龄大的老职工内部退养，企业职工队伍出现了年青化的趋势，青工在企业安全生产中的地位发生了显著变化，实现了两大转变，一是由过去只占少数的生力军变为如今占大多数的主力军，二是由过去的突击队作用变为如今年骨干和中坚作用。
就我们临钢焦化厂而言，现在35周岁以下的青工已达到700多人，已占到职工总数近70，成为职工队伍的主体，因此如何抓好青年职工的安全生产工作也成为企业安全生产的最重要、最关键、最核心的部分。
（二）青工特性使其成为事故发生的主要对象
在企业中，青工主要是指年龄在35周岁以下的青年职工，其具有以下主要特性：年轻气盛，活泼好动，实际工作经验缺乏，缺乏足够的耐心和细心，好奇心强，胆大敢干。
这些特点，使得青工极易成为事故的受害者。
近十几年来，临钢公司发生的工亡、重伤、轻伤事故，90以上属于青工伤害或由于青工责任造成的伤害，甚至在1998年同一届技校毕业生中相继发生了三、四起受伤事故，这些都说明，抓好青工的安全生产工作已成为安全工作的主要内容。
“青安岗”作为专抓青工安全生产的群众性安全活动必须切实得到加强，而不能有丝毫的削弱和放松。
（三）焦化厂的特殊厂情决定了“青安岗”工作的极端重要性
焦化厂现有职工1200余名，其中35岁以下青工700余人，占近70。
全厂设有1个厂级青安总岗、9个车间青安分岗和64个班组青安岗。
由于点多、面广、人多、战线长，且处于易燃易爆易中毒区域，属国家一级防火单位，安全工作的难度特别是青工安全工作的难度相对较大，这就要求我们必须始终把“青安杯”竞赛放在全厂各项工作的重要位置，深入、扎实地推进“青安杯”竞赛活动，
（四）班组和青安岗活动存在的问题制约着安全工作的发展。
长期以来，在“青安岗”工作中存在着许多问题：（1）自我体内封闭。