软件类人员行为标准
软件工程师职业道德规范和实践要求汇总
软件工程师职业道德规范和实践要求序言计算机及其相关技术正逐渐成为推动政府、教育、工业、商业、医疗、娱乐和整个社会发展的核心技术,软件工程师正是通过亲身参加或者教授软件系统的分析、说明、设计、开发、授证、维护和测试等实践工作,为社会做出了巨大贡献。
也因为他们在开发软件系统中所起的重要作用,软件工程师有很大机会去为社会做好事或者给社会带来危害,有能力让他人以及影响他人为社会做好事或者给社会带来危害。
为了尽可能确保他们的努力应用于好的方面,软件工程师必须做出自己的承诺,使软件工程师成为有益的和受人尊敬的职业,为了符合这一承诺,软件工程师应当遵循下列职业道德规范和实践要求。
本规范包含有关专业软件工程师的行为和决断的八项原则,这涉及那些实际工作者、教育工作者、经理、主管人员、政策制定者、以及相关职业的受训人员和学生。
这些原则指出了由个人、小组和团体参与其中的道德责任关系,以及这些关系中的主要责任,每个原则的条款就是对这些关系中责任做出的说明。
这些责任是基于软件工程师的人性,对受软件工程师工作影响的人们的特别关照,以及软件工程实践的独特因素。
本规范把这些规定作为任何已认定或有意从事软件工程的人的基本素质和责任。
不能把规范的个别部分孤立开来使用,或者用来辩护错误。
所列出的原则和条款并不是非常完善和详尽的,在职业规范指导的所有实际使用过程中,不应当将条款的可接受部分与不可接受部分分离开来,本规范也不是简单的道德算法,不可用来产生道德裁定,在某些情况下,规范可能互相抵触或与来自其它地方的标准相抵触,在这种情况下就要求软件工程师运用自己的道德判断能力,做出在特定情况下符合职业道德规范和职业实践精神的行动。
解决道德冲突的最好方法是对基本原则的周密思考,而不是对条文细节的咬文嚼字,这些原则要求软件工程师从更广泛的角度去思考:谁会受他们工作的影响,他们和他们的同行是否已给其他人应有的尊重,去考虑对他们工作有所了解的公众将如何看待他们的决定,去分析如何使他们的决定影响最小,去思考他们的行动是否符合作为软件工程师的职业要求。
任职资格标准-技术族-IT类
IT类(技术族)任职资格标准(第01版)集团二零一三年十月十日目录第一部分概述第二部分标准核心内容模型第三部分级别角色定位和基本条件第四部分标准核心内容描述一、行为标准二、能力标准三、贡献标准第五部分附则第一部分概述一、标准名称IT类(技术族)任职资格标准二、标准定义IT类任职资格标准是指从事软件、网页、程序设计,网络管理,硬件维护等工作内容的职位胜任要求。
三、标准适用范围IT类四、标准级别:本标准共设五个级别,分别为:一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
五、标准的结构:本标准包括级别角色定位、基本条件、行为标准、能力标准、贡献标准和参考项。
第二部分标准核心模型第三部分级别角色定位和基本条件一、级别角色定位级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述,包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度;能够解决问题的范围和难度;在本领域内的地位;能够承担的职责。
二、基本条件基本条件包括以下内容:关于教育背景的要求;关于相关培训经历的要求;关于从业经验的要求;关于某方面特殊经验的要求;其他相关要求。
第四部分标准核心部分描述一、必备知识各级必备知识内容如下表:IT类任职资格行为标准包括四大行为模块。
一级行为标准:四级行为标准:三、技能标准IT类任职资格标准技能要求各级别的定义如下:一级四、贡献标准IT类任职资格素质标准共包含八项贡献:项目管理、工作案例、课程开发、文库建设、优化建议、文稿发表、人才培养、课程讲授。
各项贡献标准描述如下:项目管理第五部分附则一、本标准自XXXX年XX月XX日起生效。
二、本标准解释权属于XX部。
华为软件开发行为规范标准
软件开发行为规范第一版深圳市华为技术有限公司版权所有不得复制软件开发行为规范(第一版)为了把公司已经发布的软件开发过程规范有效地运作于产品开发活动中,把各种规范“逐步形成工程师的作业规范”,特制定本软件开发行为规范,以达到过程控制的目的。
与软件开发相关的所有人员,包括各级经理和工程师都必须遵守本软件开发行为规范。
对违反规范的开发行为,必须按照有关管理规定进行处罚。
本软件开发行为规范的内容包括:软件需求分析、软件项目计划、概要设计、详细设计、编码、需求管理、配置管理、软件质量保证、数据度量和分析等。
本软件开发行为规范,采用以下的术语描述:★规则:在软件开发过程中强制必须遵守的行为规范。
★ 建议:软件开发过程中必须加以考虑的行为规范。
★说明:对此规则或建议进行必要的解释。
★示例:对此规则或建议从正或反两个方面给出例子。
本软件开发过程行为规范由研究技术管理处负责解释和维护。
研究技术管理处*目录1软件需求分析5 2软件项目计划9 3概要设计11 4详细设计14 5编码18 6需求管理19 7软件配置管理21 8软件质量保证23 9数据度量和分析251软件需求分析1- 1 :软件需求分析必须在产品需求规格的基础上进行,并保证完全实现产品需求规格的定义。
1- 2 :当产品的需求规格发生变更时,必须修订软件需求规格文档。
软件需求规格的变更必须经过评审,并保存评审记录。
1- 3 :必须对软件需求规格文档进行正规检视。
1- 4 :软件需求分析过程活动结束前,必须经过评审,并保存评审记录。
1- 5 :在对软件需求规格文档的正规检视或评审时,必须检查软件需求规格文档中需求的清晰性、完备性、兼容性、一致性、正确性、可行性、易修改性、健壮性、易追溯性、易理解性、易测试性和可验证性、性能、功能、接口、数据、可维护性等内容。
说明:参考建议1-1到1-16。
1- 1 :采用以下检查表检查软件需求规格文档中需求的清晰性。
1- 2 :采用以下检查表检查软件需求规格文档中需求的完备性1- 3 :采用以下检查表检查软件需求规格文档中需求的兼容性1- 4 :采用以下检查表检查软件需求规格文档中需求的一致性。
软件研发团队规章制度范本
软件研发团队规章制度范本第一条为加强软件研发团队的管理,规范团队成员的行为,确保项目的顺利进行,特制定本规章制度。
第二条软件研发团队是由各类专业人员组成的,以完成软件研发项目为主要任务的团队。
团队成员要认真履行各自职责,保持团队的和谐氛围,共同为项目的成功努力。
第三条软件研发团队的成员应当遵守国家法律法规,遵循职业道德准则,严格执行公司规章制度。
第四条软件研发团队应当按照项目计划,合理分配工作任务,密切配合,共同完成项目目标。
第五条软件研发团队中的各职能部门应当相互合作,信息共享,及时沟通,确保项目进展顺利。
第六条软件研发团队的成员应当密切合作,相互尊重,互相帮助,共同提高团队的整体素质。
第七条软件研发团队的成员应当遵守保密规定,保护公司的商业秘密,不得泄露公司机密信息。
第八条软件研发团队的成员应当积极参加团队培训,提升自身技能,为项目的顺利进行贡献力量。
第九条软件研发团队的成员应当保持工作状态,不得私自离岗,不得迟到早退,不得擅自外出。
第十条软件研发团队的成员应当遵守项目管理规定,完成项目任务,不得擅自更改任务计划。
第十一条软件研发团队的成员应当认真执行团队领导的指令,服从公司管理。
第十二条软件研发团队的成员应当勇于承担责任,对工作结果负责,不得推卸责任。
第十三条软件研发团队的成员应当尊重他人的意见,积极沟通,解决工作中遇到的问题。
第十四条软件研发团队的成员应当遵守团队的纪律,不得违反规章制度,不得进行损害团队利益的行为。
第十五条软件研发团队的成员应当保持团队的团结,共同努力,共同成长。
第十六条软件研发团队的成员应当遵守本规章制度,如有违反,将接受相应的处罚。
第十七条本规章制度由团队领导负责解释和执行,团队成员应当遵从。
第十八条本规章制度自发布之日起生效,如有需要修改,将另行通知。
特此规章制度,以兹遵照。
软件研发团队领导签发日期:XXXX年XX月XX日以上规章制度由软件研发团队领导签发,共计6000字。
软件测试人员管理制度范本
软件测试人员管理制度范本第一章总则第一条为了规范软件测试人员的行为,提高软件测试人员的工作效率,保证软件质量,根据我国相关法律法规和公司规章制度,制定本制度。
第二条本制度适用于公司软件测试部门的全体测试人员。
第三条测试人员应遵循诚实守信、客观公正、严谨细致、持续改进的原则,认真履行测试职责,确保软件质量。
第二章招聘与培训第四条测试人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则,通过面试、技术考核等环节选拔具备相关专业背景、技能和经验的人员。
第五条测试人员入职后,应参加公司组织的岗前培训,了解公司文化、产品特点、测试流程等,考核合格后方可上岗。
第六条测试人员应定期参加专业培训和技术交流,不断提高测试技能和业务水平。
第三章工作职责与流程第七条测试人员负责对软件产品进行功能性、性能、兼容性、安全性等方面的测试,确保软件质量满足需求。
第八条测试人员应根据项目需求和测试计划,制定详细的测试用例,并进行测试环境搭建。
第九条测试人员应严格执行测试计划,及时发现软件缺陷,记录测试结果,并与开发人员沟通,推动缺陷修复。
第十条测试人员应对测试过程进行跟踪,对测试数据进行分析,提出改进措施,持续优化测试流程。
第十一条测试人员应参与项目验收,确保软件产品符合预期质量标准。
第四章考核与激励第十二条测试人员的工作考核应围绕测试覆盖率、缺陷发现率、测试报告质量、团队协作等方面进行。
第十三条公司应设立激励机制,对表现优秀的测试人员进行表彰和奖励,鼓励测试人员积极工作。
第十四条测试人员晋升应根据个人能力、业绩和团队需求进行,晋升通道包括技术路线和管理路线。
第五章行为规范与纪律第十五条测试人员应遵守公司规章制度,遵循职业道德,保守公司商业秘密。
第十六条测试人员应尊重同事,与团队成员保持良好沟通,积极参与团队活动。
第十七条测试人员应按时完成工作任务,如有困难应及时沟通,不得拖延或推诿。
第十八条测试人员在工作中发现违规行为,应主动报告,敢于维权。
软件工程中的软件工程师的职业道德与行为准则
软件工程中的软件工程师的职业道德与行为准则在当今科技高度发展的社会中,软件工程师扮演着重要的角色。
他们负责设计、开发和维护软件,为人们提供高效便捷的信息服务。
然而,随着软件行业的蓬勃发展,人们对软件工程师的职业道德和行为准则的要求也越来越高。
本文将探讨软件工程师的职业道德和行为准则,旨在促进软件工程行业的健康发展。
一、职业道德的重要性在软件工程领域,职业道德是软件工程师应该具备的重要品质。
职业道德不仅是软件工程师个人的素质,更是整个行业的灵魂。
软件工程师的职业道德决定了他们在工作中应该如何行事,如何与客户和同事相处,如何保护客户的隐私和数据安全,以及如何遵守法律法规等。
只有具备良好的职业道德,软件工程师才能在这个竞争激烈的行业中获得尊重和发展。
1.1 诚实守信软件工程师应始终遵循诚实守信的原则。
他们在与客户和同事的交流中要做到真实、准确、透明。
他们要对自己的承诺和责任负责,不说谎、不夸大事实,不故意隐瞒信息。
只有通过真诚的沟通和诚实守信的行为,软件工程师才能建立起可信的合作关系。
1.2 尊重他人软件工程师应尊重他人的权利和尊严。
他们应尊重客户的隐私,妥善保管客户的个人信息,严禁滥用和泄露。
他们要尊重同事的工作和贡献,避免恶意竞争和恶意抄袭。
软件工程师还应尊重整个行业的利益,遵守行业规范和准则,共同维护行业的良好形象。
1.3 责任心与专业精神软件工程师应该具备良好的责任心和专业精神。
他们要对自己的工作负责,确保交付的软件符合客户的需求和标准。
他们还应该不断学习和研究新的技术和方法,提升自己的专业水平,为客户提供更高质量的产品和服务。
二、软件工程师的行为准则除了职业道德,软件工程师还应遵守一系列的行为准则,以指导他们在工作中的具体行为。
以下是一些常见的软件工程师的行为准则:2.1 遵循法律法规软件工程师应遵守国家和地区的法律法规,确保软件开发过程中的合法性和合规性。
他们要充分了解相关法律法规,不参与任何侵犯他人权益和违法行为。
7.12 软件工程师职业道德规范和实践要求
软件工程师职业道德规范和实践要求序言计算机及其相关技术正逐渐成为推动政府、教育、工业、商业、医疗、娱乐和整个社会发展的核心技术,软件工程师正是通过亲身参加或者教授软件系统的分析、说明、设计、开发、授证、维护和测试等实践工作,为社会做出了巨大贡献。
也因为他们在开发软件系统中所起的重要作用,软件工程师有很大机会去为社会做好事或者给社会带来危害,有能力让他人以及影响他人为社会做好事或者给社会带来危害。
为了尽可能确保他们的努力应用于好的方面,软件工程师必须做出自己的承诺,使软件工程师成为有益的和受人尊敬的职业,为了符合这一承诺,软件工程师应当遵循下列职业道德规范和实践要求。
本规范包含有关专业软件工程师的行为和决断的八项原则,这涉及那些实际工作者、教育工作者、经理、主管人员、政策制定者、以及相关职业的受训人员和学生。
这些原则指出了由个人、小组和团体参与其中的道德责任关系,以及这些关系中的主要责任,每个原则的条款就是对这些关系中责任做出的说明。
这些责任是基于软件工程师的人性,对受软件工程师工作影响的人们的特别关照,以及软件工程实践的独特因素。
本规范把这些规定作为任何已认定或有意从事软件工程的人的基本素质和责任。
不能把规范的个别部分孤立开来使用,或者用来辩护错误。
所列出的原则和条款并不是非常完善和详尽的,在职业规范指导的所有实际使用过程中,不应当将条款的可接受部分与不可接受部分分离开来,本规范也不是简单的道德算法,不可用来产生道德裁定,在某些情况下,规范可能互相抵触或与来自其它地方的标准相抵触,在这种情况下就要求软件工程师运用自己的道德判断能力,做出在特定情况下符合职业道德规范和职业实践精神的行动。
解决道德冲突的最好方法是对基本原则的周密思考,而不是对条文细节的咬文嚼字,这些原则要求软件工程师从更广泛的角度去思考:谁会受他们工作的影响,他们和他们的同行是否已给其他人应有的尊重,去考虑对他们工作有所了解的公众将如何看待他们的决定,去分析如何使他们的决定影响最小,去思考他们的行动是否符合作为软件工程师的职业要求。
电脑及软件使用管理制度
电脑及软件使用管理制度一、总则为了规范企业内部员工电脑及软件的使用行为,提高工作效率,保护企业信息安全,订立本管理制度。
全部员工在使用电脑及软件前,必需认真阅读并严格遵守本制度。
二、范围本制度适用于企业全部员工及相关部门,包含但不限于技术部门、行政部门、市场部门等。
三、电脑使用规定1.电脑的启动和关闭应当遵从操作规范,确保正常运行。
2.员工个人电脑由企业统一配备并维护,严禁私自更换电脑配置或转变系统设置。
3.电脑使用时不得进行个人非工作相关游戏、音乐或视频等娱乐活动。
临时个人需求除外,但需提前向直接上级申请并获得批准。
4.员工离开办公区域时,必需将电脑上锁或关机,以保障信息安全。
5.不得擅自删除或更改他人存储在电脑上的数据文件,如有需要应事先获得相关人员的授权。
6.电脑定期维护、升级和检修由公司统一布置,员工应乐观搭配,并做好个人电脑的备份工作。
四、软件使用规定1.员工在使用企业供应的软件时,应依照标准操作程序进行,并保管好数据备份。
2.禁止私自安装或使用未经公司授权的软件,如有需要应提前向相关部门提出申请并获得批准。
3.对于涉及到敏感信息的软件和数据,员工应遵从相应的保密规定,并采取必需的措施确保数据安全。
4.在使用软件过程中,发现软件漏洞或异常应及时报告给技术部门,并搭配技术部门进行问题排查和解决。
5.严禁通过软件进行非法传输、传播或存储不符合法律法规的文件、信息等违禁行为,一经发现将依法追究责任。
6.临时有特殊需求使用非公司供应的软件时,应事先向直接上级申请并获得批准。
同时,应确保所使用软件的合法性及安全性。
五、违规处理1.对于严重违反本制度的员工,将会受到公司纪律处分,并依据情况追究法律责任。
2.对于细小违规行为,将视情节轻重,进行批判教育、警告等处理,并监督改正。
六、附则1.本制度自实施之日起生效,并适用于全体员工。
2.公司将定期对本制度进行评估和修订,并及时通知全部员工。
3.对于本制度未涉及到的事项,应参照公司其他相关规章制度执行。
软件工程职业道德规范和实践要求-ACMEthics
软件工程职业道德规范和实践要求5.2 版IEEE-CS 和ACM 软件工程道德和职业实践联合工作组推荐经IEEE-CS 和ACM批准定为讲授和实践软件工程的标准简明版序言本规范的简明版以更高级的摘要形式归纳了规范的主要意向,完整版所包括的条款则给出了范例和细节,说明这些意向会如何改变软件工程专业人员的行为,没有这些意向,细节会变得过于法律化和繁琐,而没有细节补充,意向又会显得高调而空洞,因此意向和细节使规范构成一个整体。
软件工程师应履行其实践承诺,使软件的需求分析、规格说明、设计、开发、测试和维护成为一项有益和受人尊敬的职业。
为实现他们对公众健康、安全和利益的承诺目标,软件工程师应当坚持以下八项原则:1.公众 –软件工程师应当以公众利益为目标;2.客户和雇主 – 在保持与公众利益一致的原则下,软件工程师应注意满足客户和雇主的最高利益;3.产品 – 软件工程师应当确保他们的产品和相关的改进符合最高的专业标准;4.判断 – 软件工程师应当维护他们职业判断的完整性和独立性;5.管理 – 软件工程的经理和领导人员应赞成和促进对软件开发和维护合乎道德规范的管理;6. 专业 – 在与公众利益一致的原则下,软件工程师应当推进其专业的完整性和声誉; 7. 同行 – 软件工程师对其同行应持平等和互助和支持的态度;8.自我 – 软件工程师应当参与终生职业实践的学习,并促进合乎道德的职业实践方法。
完整版序言计算机正逐渐成为商业、工业、政府、医疗、教育、娱乐和整个社会的发展中心,软件工程师通过直接参与或者教授,对软件系统的分析、说明、设计、开发、授证、维护和测试作出贡献,正因为他们在开发软件系统中的作用,软件工程师有很大机会去做好事或带来危害,有能力让他人做好事或带来危害,以及影响他人做好事或造成危害。
为了尽可能确保他们的努力会用于好的方面,软件工程师必须作出自己的承诺,使软件工程成为有益和受人尊敬的职业,为符合这一承诺,软件工程师应当遵循下列职业道德规范和实践。
中软国际员工行为规范内部公开
中软国际员⼯⾏为规范内部公开中软国际员⼯⾏为规范⼀、基本要求 (3)1.遵守法律法规和宗教⽂化习俗 (3)2.遵守《员⼯商业⾏为准则》 (3)3.诚实守信 (3)⼆、员⼯应杜绝或避免的⾏为 (3)1.损害公司及客户⽹络和业务安全运营的⾏为: (4)2.损害⽤户隐私和通信⾃由的⾏为: (4)3.侵犯他⼈商业秘密或违反保密义务的⾏为: (5)4.侵犯他⼈专利、著作权、商标等知识产权的⾏为: (6)5.泄露或侵犯公司保密信息的⾏为: (6)6.贿赂⾏为: (7)7.不当承诺⾏为: (7)8.不当竞争⾏为: (8)9.造假⾏为: (8)10.不当处理与外部组织机构的关系: (9)11.不当披露⾏为: (9)12.与敏感机构或⾮法组织接触的⾏为: (10)13.在敏感区域或地点的不当⾏为: (10)14.违反签证管理规定的⾏为: (10)15.违反海关出⼊境的⾏为: (10)16.与财务信息报告相关的不当⾏为: (11)17.与公司利益相冲突的⾏为: (11)18.内幕交易⾏为: (11)19.内部考试不合规⾏为: (12)20.着装不符合规定⾏为: (12)21.损害⼯作环境的⾏为: (12)22.滥⽤中软国际影响的⾏为: (13)23.违反宗教、⽂化习俗的⾏为: (13)24.其他⾏为: (13)三、咨询与举报 (14)四、管理与问责 (14)五、⽣效⽇期 (14)遵纪守法是每个公民的基本义务,也是公司对每个员⼯的基本要求。
为保障公司合规运营,维护公司声誉,提升客户感知和信任度,提升员⼯对⾼风险⾏为的⾃我管理意识和能⼒,减少或避免个⼈⾏为给本⼈及公司带来合规风险,在《员⼯商业⾏为准则》、《中软国际员⼯⼿册V1.3》的基础上,公司为对中软国际员⼯⾏为提供更具体的指导,特制定本规范。
本规范适⽤于中软国际国内及海外全体(包括但不限于:所属各分公司、⼦公司、代表处、办事处等)员⼯。
⼀、基本要求1.遵守法律法规和宗教⽂化习俗公司员⼯⽆论在中华⼈民共和国⼤陆、⾹港、澳门、台湾、出差其他国家(地区)、外派客户场地以及公司场地等,均应遵守当地所适⽤的各项法律法规以及客户场地管理要求,尊重所在地宗教⽂化习俗,并以此规范⾃⼰的⾏为。
软件工程中的软件工程师的职业道德和行为准则
软件工程中的软件工程师的职业道德和行为准则在软件工程领域,软件工程师是起到关键作用的职业,他们负责设计、开发和维护软件系统。
作为软件工程师,他们不仅需要具备扎实的技术知识和专业能力,还需要遵守一系列的职业道德和行为准则。
本文将探讨软件工程师的职业道德和行为准则,并解释其重要性。
一、保护用户隐私和数据安全软件工程师应将用户隐私和数据安全放在首位。
他们应该遵循最高的道德标准,妥善处理用户的个人信息和敏感数据。
他们应该采取适当的安全措施来保护用户数据的机密性和完整性,并且不得将这些信息用于非法或不道德的目的。
二、尊重知识产权和版权软件工程师在开发软件时,必须尊重知识产权和版权。
他们不得未经授权使用他人的知识或代码,并且应该遵循相关的许可证要求。
软件工程师应该知道知识产权的重要性,帮助维护创造性的工作,并遵守法律法规。
三、保证软件质量和可靠性软件工程师应该为开发高质量和可靠的软件负责。
他们应该熟悉软件工程的最佳实践,遵循软件开发生命周期的规范,并采用有效的测试方法来减少错误和缺陷。
他们还应该持续学习和提升自己的技术能力,以提供最好的解决方案。
四、与团队合作和沟通在软件开发项目中,软件工程师通常作为一个团队成员参与工作。
他们应该与团队成员合作,分享信息和知识,并尊重他人的观点和意见。
软件工程师应该积极参与项目讨论和决策,并提供建设性的反馈和意见。
他们还应该及时沟通和解决各种问题,以确保项目的顺利进行。
五、持续学习和自我提升软件工程是一个快速发展和不断变化的领域,软件工程师应该保持终身学习的态度。
他们应该持续更新自己的知识和技能,关注技术发展的最新趋势,并不断掌握新的工具和技术。
软件工程师应该参加培训和研讨会,并积极参与行业组织和社区活动,以扩展自己的专业圈子和影响力。
通过遵守上述的职业道德和行为准则,软件工程师能够提高自己的专业形象,并增强社会的信任感。
同时,这些准则也有助于软件工程师为用户提供更好、更安全、更可靠的软件产品和服务。
IT行为规范
IT行为规范(一)员工日常使用规范1﹑禁止在工作时间浏览与工作无关的网站、玩电脑游戏等。
2、禁止利用公司电子邮件系统传输与工作无关的内容,例如图片、小说、游戏、电影片断、Flash动画等内容。
3、禁止私自更改公司电脑IP地址。
4、禁止私自拆装公司电脑,如造成配件丢失或损坏,将按原价赔偿。
5、禁止安装未经IT许可的软件(例如:扫描工具﹑黑客工具等),禁止私自删除或卸载公司标准软件(例如:公司指定的自动防毒软件)。
6、未经许可,不得随意下载文件、软件等,如有下载需求,由IT统一下载。
7﹑未经许可,禁止使用他人的电脑,禁止复制、修改、删除他人电脑上的文件。
8、非公司办公用电脑,禁止擅自接入公司网络。
9、长时间离开电脑时,必须锁定电脑或者关闭电脑。
(二)账号密码管理1﹑分配给员工的公司系统账号,员工必须修改初始分配密码并定期更换密码。
2﹑密码的有效长度禁止少于6位,禁止设置过于简单。
初始密码为“dldz123456”,第一次登陆需要更改密码。
3﹑系统账号一旦正式启用﹐如无特殊原因﹐不能更改﹒如确需更改﹐须经相关部门经理与IT同意后﹐方可更改。
4、员工应对自己的系统账号密码严格保密。
5、未经允许,不得使用他人的帐号密码登录系统。
(三) 邮件管理1、公司在服务器上为每个员工分配有固定的邮箱空间,员工应不定期的清理垃圾邮件和过期邮件,以免出现邮箱空间过小,导致不能正常收发邮件。
建议每30天清理一次。
2、对于需要向10人以上(含10人)公司员工群发的邮件,附件大小不能超过10M,对于工作中需要群发带大附件的邮件,必须经部门经理同意并在IT指定的时间发布。
3、为防范病毒邮件,禁止打开来历不明的邮件及其附件。
(四)伯俊系统(ERP)管理1、操作人员应当保证系统数据的及时性、准确性,不能随意更改系统数据,保证数据的严肃性。
2、了解本岗位伯俊系统的操作及相关联岗位的伯俊系统操作保证工作流程的衔接。
3、必须按系统指定的权限对软件系统进行操作,严禁利用他人帐号登录系统。
软件工程师工作制度
软件工程师工作制度一、总则软件工程师是公司信息技术部门中的重要成员,其主要工作是负责设计、开发、测试和维护公司的软件系统。
在进行工作时,必须遵守公司的各项规定和制度,并严格执行公司的工作流程。
为了更好地规范软件工程师的工作行为,制定了以下工作制度。
二、工作时间1.软件工程师的工作时间为每周五天,每天工作8小时,休息时间为1小时。
2.工作时间为早8:30至晚5:30,中间包含1小时的午餐休息时间。
3.工作日志应按照公司规定及时填写,不得私自更改工作时间记录。
4.在必要的情况下,软件工程师应当配合公司安排的加班工作。
三、工作内容1.软件工程师应按照公司的项目计划和任务书,完成规定的软件开发工作。
2.软件工程师应对开发的软件系统进行详细的测试,确保软件的质量符合公司的要求。
四、工作流程1.软件工程师应按照公司的软件开发流程,遵循需求分析、设计、编码、测试和发布等步骤。
2.软件工程师应定期参加公司组织的技术培训和考试,提高自己的技术水平。
五、工作质量1.软件工程师应按照公司的要求,保证提交的软件系统符合指定的功能需求和性能指标。
2.软件工程师应严格按照公司的编码规范和代码规则,提交高质量的软件代码。
六、工作态度1.软件工程师应积极主动地处理项目中的问题,不怕困难,不逃避责任。
2.软件工程师应与团队成员协作,保持良好的沟通,避免个人行为对项目造成负面影响。
七、违规处理1.软件工程师如有违反公司规定的行为,将受到公司的违规处理,包括扣除奖金、降薪、解雇等处理。
2.软件工程师如发现公司内部的违规行为,应积极举报,保护公司的利益。
八、结束语软件工程师是公司信息技术部门的骨干力量,只有严格遵守公司的工作制度和规定,才能更好地完成公司交给的任务,为公司的发展做出贡献。
希望所有软件工程师能够认真遵守本工作制度,努力提高自身的技术水平,为公司的发展做出积极的贡献。
软件工程专业规章制度
软件工程专业规章制度第一章总则第一条为规范软件工程专业人员的行为,保障软件工程项目的顺利进行,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于软件工程专业人员,在软件工程项目中的职责和行为。
第三条软件工程专业人员应遵守国家有关法律法规、规章制度,遵循职业道德准则,承担责任,尊重他人。
第四条软件工程专业人员应具备专业素养和技术能力,不断提升自身能力,保持学习状态。
第五条软件工程专业人员应遵循软件开发流程,严格按照规定的标准和规范进行工作。
第六条软件工程专业人员在项目中应主动沟通、合作,保持团队协作精神,解决问题,共同完成项目目标。
第七条软件工程专业人员应保守项目信息的机密性,不得泄露项目相关信息。
第八条软件工程专业人员应遵守公司规章制度,服从领导安排,完成上级交付的任务。
第二章软件开发流程规定第九条软件工程项目的开发流程包括需求分析、系统设计、编码、测试、发布等环节,软件工程专业人员应依次进行工作。
第十条软件需求分析阶段,软件工程专业人员应深入理解客户需求,分析需求,撰写需求文档,并与客户充分沟通确认需求。
第十一条系统设计阶段,软件工程专业人员应根据需求文档设计系统架构,撰写系统设计文档,进行系统设计评审,并与客户确认设计。
第十二条编码阶段,软件工程专业人员应根据系统设计文档进行编码工作,编写高质量代码,遵循编码规范,进行代码评审。
第十三条测试阶段,软件工程专业人员应编写测试计划,进行系统测试,发现并修复问题,保证软件质量。
第十四条发布阶段,软件工程专业人员应编写发布计划,将软件部署到目标环境中,并对软件进行运行监控,保证软件正常运行。
第三章软件开发标准规范第十五条软件开发应遵循公司制定的开发标准和规范,统一开发工具和流程,保证软件质量。
第十六条编码应遵循编码规范,变量和函数命名清晰有意义,注释完整准确,避免冗余代码,保证代码易读性和可维护性。
第十七条数据库设计应符合数据库规范,保证数据完整性和一致性,避免数据冗余和数据泄露。
软件岗位职责
软件岗位职责
1. 负责软件系统的设计和开发,根据客户需求和项目要求,编写高质量的代码并进行系统测试和调试。
2. 参与软件架构的设计和优化,保证系统的稳定性、可扩展性和安全性。
3. 负责与团队成员合作,解决软件开发过程中的技术问题和挑战,确保项目按时交付。
4. 参与需求分析和功能设计,根据用户反馈不断优化软件功能和用户体验。
5. 负责编写技术文档和用户手册,确保系统的可维护性和易用性。
6. 持续学习和掌握新的技术和工具,提升团队的技术能力和创新能力。
7. 配合测试人员进行软件测试,修复软件缺陷和问题,确保软
件质量。
8. 参与软件部署和维护,保证系统的稳定运行和性能优化。
9. 遵守公司的开发流程和规范,确保软件开发过程的质量和效率。
10. 积极参与团队的技术交流和分享,促进团队的合作和共同成长。
软件工程师职业道德规范和标准
简化版《软件工程师职业道德规范和标准》2015—01—30软件工程之思序言(略)原则1 公众软件工程师的行为应与公众的利益一致.原则2 客户与雇主软件工程师应以其客户和雇主利益最大化的方式做事,与公众利益保持一致。
原则3 产品软件工程师应当确保自己的产品以及相关的修改满足最高的专业标准。
具体来说,软件工程师应当:3.01 力求高质量、可接受的成本和合理的计划,确保雇主和客户了解并同意你做的重要折衷,并让用户和公众也能了解这些折衷。
3.02 确保在开展或提议任何项目时,设定恰当、可行的目标.3。
03 识别、定义和解决各种与项目相关的道德、经济、文化、法律和环境。
3。
04 确保自身有足够的资质去参与或准备参与相关项目。
这里的资质由相应的教育、培训和经验组合而成3.05 确保在参与或准备参与的项目中采用得当的方法。
3。
06 只要条件许可,就应当采取最合适的专业标准去完成手头的任务,除非有道德或者技术上的正当理由来支持你不这么做.3。
07 力求完全理解参与开发的软件的规格要求.3。
08 确保软件的规格说明书是完善的、满足用户需求的,也经过了恰当的批准。
3.09 对于任何正在或计划进行的项目,要在费用、进度、人员质量和产出上进行合乎实际和量化的评估,而且要说明评估的不确定性。
3.10 确保项目的程序和文档经过足够的测试、调试和复审。
3。
11 确保项目文档齐全,包括所有发现的问题和解决的方法。
3.12 致力于开发尊重用户隐私的软件和文档.3.13 留心只用合乎道德和法律的手段去使用准确的数据,并且只按照被适当授权的方式去使用这些数据.3.14 维护数据的完整性,注意过期和有问题的数据。
3.15 对于任何形式的软件维护工作,要具备同开发新软件时一样的专业精神。
原则4 判断软件工程师应当具备完整且独立的专业判断。
原则5 管理软件项目的经理和领导人应该提倡并亲自采用符合道德规范的方法来管理软描开发与维护。
原则6 职业在与公众利益一致的原则下,软件工程师应当保证其职业的诚信和声誉。
计算机软件工程师规章制度
计算机软件工程师规章制度第一章总则第一条为规范计算机软件工程师的行为,保障软件工程师的合法权益,促进软件工程师事业的发展,根据国家法律法规和相关规章制度,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事计算机软件开发、设计、测试、运维等工作的软件工程师群体,无论其在企事业单位、政府机关还是自由职业领域从事相关工作。
第三条计算机软件工程师应当遵守国家法律法规和职业道德准则,坚持创新、务实、合作、奉献的工作态度,提高专业素养,不断提升自身技术水平。
第四条计算机软件工程师应当尊重他人的劳动成果,遵守职业操守,秉持诚信为本的原则,不得从事违法违规的行为。
第二章职责规定第五条计算机软件工程师应当全情投入工作,按时按质完成主管安排的任务,保密公司机密和客户信息,不得泄露相关信息。
第六条计算机软件工程师应当积极学习和研究最新的技术和发展动态,提高自身的技能水平,增强自我修养。
第七条计算机软件工程师应当根据项目需求合理分配工作时间和资源,不得私自调动团队成员或改变项目计划。
第八条计算机软件工程师应当尊重团队成员,积极沟通合作,处理工作中的矛盾和问题,共同推动项目顺利完成。
第九条计算机软件工程师应当严格遵守工作纪律,按时上下班,不得迟到早退,不得利用工作时间进行私人事务。
第十条计算机软件工程师应当保护环境,节约资源,不得在工作场所浪费纸张、电力等资源。
第十一条计算机软件工程师应当尊重知识产权,禁止非法复制、传播他人的软件产品或作品,不得侵犯他人的知识产权。
第十二条计算机软件工程师应当遵守公司的规章制度,服从公司管理,服从领导的工作安排,不得擅自制定和执行相关工作。
第十三条计算机软件工程师应当保护公司和客户的利益,妥善处理公司和客户之间的关系,提升公司的声誉和品牌。
第三章惩戒措施第十四条计算机软件工程师如有违反本规章制度的行为,将受到公司的严肃处理,情节严重者将受到相应的惩戒措施。
第十五条对于违反公司保密规定的软件工程师,公司有权立即解除其劳动合同,并追究法律责任。
软件工程上班制度
软件工程上班制度一、工作时间安排软件工程师的工作时间应遵循公司的常规工作时间安排,一般为每周工作五天,每天工作八小时。
具体的时间安排可以根据项目需求和团队习惯灵活调整,但需保证核心工作时间的一致性,以便于团队成员之间的有效沟通和协作。
二、加班与调休政策鉴于软件工程的特殊性,加班在某些紧急情况下是不可避免的。
在此制度下,加班应提前申请并经过上级批准。
加班时间应合理安排,尽量避免过度劳累。
对于加班的员工,公司将提供相应的调休补偿,确保员工的休息权益。
三、远程工作与弹性工作制为了适应不同员工的工作习惯和生活需求,软件工程团队可以实行远程工作或弹性工作制。
员工可以根据自己的情况选择在家办公或调整工作时间,但需要保证工作质量和团队沟通不受影响。
四、会议与沟通定期的团队会议是不可或缺的,它有助于团队成员之间的信息交流和任务协调。
每日站会、周例会和月度回顾会议应成为团队协作的标准配置。
鼓励团队成员利用即时通讯工具进行日常沟通,保持信息的及时更新和共享。
五、代码管理与文档规范代码是软件工程的核心产出,因此必须严格遵守代码管理规范。
所有的代码提交都应通过版本控制系统进行,并附上清晰的提交说明。
同时,项目文档应当完整、更新及时,包括但不限于需求文档、设计文档、测试报告等。
六、质量保障与测试软件的质量是项目成功的关键。
每个开发周期都应包含充分的测试环节,确保软件的稳定性和可靠性。
鼓励采用自动化测试工具提高测试效率,减少人为错误。
七、持续学习与技术分享技术的发展日新月异,持续学习是每位软件工程师的必修课。
公司应支持员工参加培训和技术研讨会,鼓励团队成员定期进行技术分享,以提升团队的整体技术水平和创新能力。
八、性能评估与职业发展员工的绩效评估应公正、客观,反映个人的工作成果和贡献。
基于评估结果,公司应为员工提供职业发展规划和晋升机会,激励员工的积极性和忠诚度。
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4.确认模块设计模型的陈述是无歧义的;
5.确认模块设计模型是可实现的;
6.确认模块设计模型与纳入软件配置经管的模块分析模型间可追踪性;
7.标记出模块设计模型中存在的所有问题及相应的处理意见,并详细记录在“模块设计评审报告”中。
6、实现
序号
行为要项
行为规范
6.1
3.若评估通过则交给相应的变更实现负责人;若不通过,则说明驳回的原因。;
8.4
变更技术方案论证
1.变更实现负责人组织变更实现者对变更请求进行分析,若变更请求不可行,则填写《软件变更状态报告》,并说明原因,通知变更控制者;
2.若变更可行,变更实现负责人及变更实现者者根据变更请求对实现技术方案进行描述;
1.审查软件市场需求规格说明书是否符合规范要求;
2.审查软件市场需求规格说明书中定义的需求是否正确地反映了市场需求,没有错误;
3.审查软件市场需求规格说明书中定义的需求是否完备地反映了市场需求,没有遗漏;
4.确认软件市场需求规格说明书中定义的需求与市场需求之间的可追踪性;
5.将评审结果详细记录在“市场需求规格说明书评审报告”中。
12.审查软件开发计划中对软件风险的估计是否科学合理;
13.审查资金使用计划是否科学合理;
14.审查人员使用计划是否科学合理;
15.审查软件测试计划的制定是否恰当;
16.审查软件开发计划中的进度安排是否合理;
17.审查软件开发计划是否切实可行;
18.标记出软件开发计划中存在的所有问题及相应的处理意见,并详细记录在“软件开发计划评审报告”中。
3、实施工程计划
序号
行为要项
行为规范
3.1
跟踪软件开发过程
—
1.跟踪软件开发过程,确保软件开发是根据软件开发计划分阶段进行的;
2.跟踪所有软件工作产品的规模;
3.跟踪工程的软件工作量;
4.跟踪工程的软件成本;
5.跟踪工程所用的关键资源;
6.跟踪测试进度;
7.跟踪软பைடு நூலகம்开发进度;
8.跟踪和控制软件风险。
7.3
归纳总结经验教训
1.归纳总结开发工作中最主要的经验与教训;
2.对今后的工程开发工作提出建议。
8、变更控制
序号
行为要项
行为规范
8.1
提出变更请求
1.所有软件变更请求均应按规定的方式提出;
2.根据产生变更请求的原因,如果是问题,则说明产生问题的应用模式、配置、及出现问题的现象以及其他有关材料;如果是改进,则要提出一份修改说明书,列出所希望的修改;如果是新需求,则对新需求进行详细描述;
6.记录在软件开发不同时期测试工作情况与计划要求;
7.记录在软件开发不同时期软件开发的实际进度与计划进度;
8.记录在软件开发不同时期遭遇的实际风险与估计风险。
—
3.3
修改软件开发计划
—
1.当下列事件发生时,应修订软件开发计划:(1)制订软件开发计划的基础发生变化,例如,软件需求发生变更,软件工程的约束条件发生变化等;(2)软件开发的实际过程严重偏离软件开发计划;(3)在软件工程的里程碑处。
系统级
实现
1.在系统设计说明书基础上对系统的主体结构进行程序编码,建立各模块可用的系统构架和接口;
2.程序编写、调试和架构测试,完成系统设计所要求的指标;
3.编写系统实现说明书,提交源代码和程序。;
6.2
模块级
实现
1.在模块设计说明书基础上对系统的各个模块进行程序编码;
2.程序编写、调试,完成模块设计所要求的指标;
二、行为规范
1、软件产品需求分析
序号
行为
要项
行为规范
1.1
确定市场需求
1.收集用户需求或分配需求(系统总体分配给软件的系统需求);
2.与需求者一起定义、验证所收集的需求;
3.将定义、验证后的需求按规范文档化为“软件市场需求规格说明书”;
4.跟踪需求的需求者或需求源,及时收集他们的变更需求。
1.2
评审市场需求规格说明书
7.将测试结果与预期结果进行比较和分析,并将分析结果文档化。
6.4
集成测试
1.以系统设计说明书为依据,审查系统实现说明书,看是否存在实现上的错误或遗漏;
2.确定测试目标;
3.确定测试技术方案和测试计划;
4.设计测试程序和测试用例;
5.依据系统设计说明书,确定采用测试程序和测试用例进行测试时应产生的预期结果;
4.3
模块分析
1.深入理解模块的规格说明;
2.确定模块分析的总体思想;
3.明确模块的各项规格说明与模块的问题域组成元素之间的关系;
4.深入分析模块的各个问题域组成元素;
5.编制模块需求分析报告。;
4.4
模块分析评审
1.审查“模块需求分析报告”是否符合规范要求;
2.审查模块分析模型是否正确地反映了纳入软件配置经管的软件需求规格说明书中定义的软件需求,没有错误和遗漏;
6.用测试程序和测试用例进行测试,记录测试结果;
7.将测试结果与预期结果进行比较和分析,并将分析结果文档化。
6.5
系统测试
—
—以软件需求规格说明书为依据,确定测试目标;
—确定测试技术方案和测试计划;
—设计测试程序和测试用例;
—依据软件需求规格说明书,确定采用测试程序和测试用例进行测试时应产生的预期结果;
6.审查软件开发计划是否满足对软件工程的其它约束;
7.审查软件开发计划中选定的软件生命周期模型是否合适;
8.审查软件开发计划中标识的每个软件工作产品是否恰当;
9.审查软件开发计划中对软件规模的估计是否科学合理;
10.审查软件开发计划中对软件的工作量和成本的估计是否科学合理;
11.审查软件开发计划中对关键资源的估计是否科学合理;
2.修订后的软件开发计划必须提交软件过程经管组,由软件质量保证小组进行评审,评审通过后才能用于指导后续软件开发活动。
—
4、总体设计
序号
行为要项
行为规范
4.1
软件总体设计
1.深入理解软件系统的需求规格说明;
2.深入分析软件系统的各个问题域组成元素;
3.编制软件总体设计报告;
4.2
总体技术方案评审
1.审查“软件总体技术方案”是否符合规范要求;
3.变更实现负责人将变更实现技术方案提交变更控制者进行技术方案论证,一旦技术方案论证过程中发现了问题,就及时对技术方案进行修正,直到论证通过。;
1.全面理解软件需求分析规格说明书;
2.确立系统设计的总体思想;
3.在系统分析报告基础上对系统的关键问题进行设计;
4.确保系统设计的合理性、可实现性和可扩展性;
5.编写系统设计说明书
5.2
系统设计评审
1.审查系统设计说明书是否符合规范要求;
2.审查系统设计模型是否正确地反映了纳入软件配置经管的系统分析模型,没有错误和遗漏;
11.文档化软件开发计划。
2.2
评审软件开发计划
1.审查文档化的软件开发计划是否符合规范要求;
2.审查软件开发计划是否正确、完全、一致地反映了纳入软件配置经管的软件需求规格说明书;
3.审查软件开发计划是否满足对软件工程的功能约束;
4.审查软件开发计划是否满足对软件工程的进度、成本约束;
5.审查软件开发计划是否满足对软件工程的资源约束;
2.鉴别出不完备的、遗漏的或多余的”软件市场需求规格说明书”和“竞争对手产品功能说明书”中定义的需求;
3.将定义、验证后的软件需求按规范文档化为“软件需求规格说明书”。
1.5
评审软件需求规格说明书
1.审查软件需求规格说明书是否符合规范要求;
2.审查软件需求是否正确地反映了纳入软件配置经管的软件市场需求规格说明书中定义的需求,没有错误;
2.确立模块设计的总体思想;
3.在模块分析报告基础上对模块的结构进行设计;
4.设计模块的行为;
5.确保模块设计的合理性、可实现性和可扩展性;
6.编写模块设计说明书。
5.4
模块设计评审
1.审查模块设计报告是否符合规范要求;
2.审查模块设计模型是否正确地反映了纳入软件配置经管的模块分析模型,没有错误和遗漏;
2、工程计划
序号
行为要项
行为规范
2.1
制订软件开发计划
—
1.明确软件工程的目标和约束;
2.选定合适的软件生命周期模型;
3.估计软件规模;
4.估计软件的工作量和成本;
5.对关键资源进行估计;
6.明确资金使用计划;
7.确定人员使用计划;
8.参与软件测试计划的制定;
9.鉴别和估计软件风险;
10.确定开发进度;
3.确认模块分析模型内部是一致的,没有矛盾;
4.确认模块分析模型的陈述是无歧义的;
5.确认模块分析模型与纳入软件配置经管的软件需求规格说明书中定义的软件需求之间的可追踪性;
6.标记出模块分析模型中存在的所有问题及相应的处理意见,并详细记录在“模块分析评审报告”中。
5、设计
序号
行为要项
行为规范
5.1
系统设计
3.按照《软件维护阶段的变更控制过程》的要求填写《软件变更状态报告》相应部分
8.2
评估变更请求
1.评估过程应该保持中立性,尽量考虑工程当前的资源情况,在市场压力和工程开发经管之间予以均衡。;
8.3
变更请求决策
1.变更控制者组织某个或一些变更评估者对软件变更请求进行评估;
2.变更控制者根据评估结果做出是否实现该变更的决策并填写《软件变更状态报告》;
3.确认系统设计模型内部是一致的,没有矛盾;
4.确认系统设计模型的陈述是无歧义的;