基层妇联组织建设状况调研报告[工作范文]
2024年社区基层妇联组织建设情况总结范本
2024年社区基层妇联组织建设情况总结范本一、概述2024年，社区基层妇联组织在党中央和政府的大力支持下，取得了显著的成绩。
在社区层面上，妇联组织紧紧围绕着服务妇女群众的需求，积极开展各项工作，实现了社区妇女事务管理的全面覆盖，为社区妇女群众的权益保障和发展提供了坚实的支撑。
通过妇联组织的努力，社区妇女的地位与权益得到了进一步提升，妇女群众的参与度与获得感明显增强。
二、工作亮点1. 完善机构建设：社区妇联组织通过拓宽组织职能，积极转变工作方式，实现了机构建设的全面完善。
妇联组织的机构设置更加合理，人员配置更加科学，组织架构更加稳定，使得妇联工作能够更好地顺利开展，为社区妇女群众提供了更加高效的服务。
2. 创新服务模式：妇联组织在服务模式上进行了创新，实现了多元化、个性化的服务。
通过举办各类妇女培训班、讲座、座谈会等形式，提升了妇女群众的素质与技能。
同时，通过开展丰富多彩的文体活动、心理咨询等服务，增强了妇女群众的社交能力与心理健康，满足了妇女群众的多样化需求。
3. 强化宣传教育：妇联组织加大了宣传教育力度，通过传统媒体和新媒体的结合，广泛宣传党的妇女政策和法律法规，提升了社区妇女对自身权益的认识。
同时，通过开展主题宣传活动、制作宣传手册等方式，提高了妇女群众的法律意识和法律素养，推动了妇女权益保障工作的深入开展。
三、存在问题1. 机构运作效率有待提高：虽然机构建设已经完善，但在实际运作中，有些地方的妇联组织工作进展较慢，组织机构的运转效率不高。
在机构职能进一步拓展的同时，应注重提高组织机构的运行效率，确保妇联工作的顺利开展。
2. 服务项目不够丰富多样：社区妇联组织在服务模式上创新了许多，但仍然存在服务项目相对单一的问题。
需要进一步拓宽服务范围，满足不同妇女群众的需求。
例如，加强职业培训、就业创业指导等方面的服务，提供更多的就业机会和创业平台，使妇女群众能够更好地发展自己。
3. 宣传力度还需加大：尽管妇联组织在宣传教育方面有了一定的成果，但仍然存在宣传力度不够、宣传手段不够多样化等问题。
2024年基层妇女组织建设调研报告
近些年来，农村产业结构调整和农村富余劳动力转移步伐不断加快，许多农村男性劳动力外出打工，妇女、老人和儿童成为“留守”农村的主要成员。农村妇女不仅是家务劳动的主要承担者，而且成为农业生产的主力军。针对当前农村ห้องสมุดไป่ตู้种以女性成员为主导的新格局，妇联组织积极整合社会资源，不断创新工作载体，在促进农村经济发展，提高道德素质，弘扬文明风尚，促进妇女民主参与，维护社会稳定等方面，发挥了重要作用。但当前基层妇联组织在作用发挥方面还是存在一些问题。
基层妇女组织建设调研报告2
随着新农村建设内涵的不断深化和丰富，以及农村妇女发展的需求，妇联组织引领农村妇女建设社会主义新农村的任务摆上了议事日程。
（1）如何提高农村妇女的素质和技能。近几年来，农村劳动力大量向二三产业转移，主要以男性和年轻女性为主，滞留在家的大多是40岁以上且文化程度偏低的中老年妇女。在被抽查的永安桥、李家、雅和等相对偏远村的850名妇女中，19.8 %的妇女在企业上班，在家务农的占80.2%，只有16名妇女是自主创业的。因此如何有针对性地提高这些妇女的素质和技能、拓展发展机会、实现增收致富是妇联面临的重大任务。
在基层，妇联组织建设是一项亟待解决的问题，人员少、经费短缺、办公设备简陋，甚至人员配备不齐，这些都制约着妇联组织的健康发展。在农村妇女权益受侵害的情况较为突出，她们的维权意识和维权手段都相对薄弱。因此如何充分发挥基层妇联组织作用，唤醒农村妇女平等意识、维权意识、参与公共事务意识，提高农村妇女参与民主管理的积极性，是实现民主管理的一个重要方面。
市基层妇女组织建设情况调研报告范文
市基层妇女组织建设情况调研报告范文一、基本情况我市有201个行政村，已建有村级妇代会组织149个，占应建村数的74%，全市妇联组织实现了纵向到底的格局。
村妇代会主任一般采取兼两委成员的方式，我市的妇代会主任中，有138名妇代会主任进村支委或村委，占总数的93%。
各级党委、政府对女性进村“两委”工作的高度重视，为我市妇女工作的开展创造了良好的条件，使村妇代会主任在农村各项建设中发挥了积极的作用，具体表现在：1、身兼多职，推进和谐文明乡村建设。
村妇代会主任一般兼管计划生育、农村合作医疗、村级事物管理等多项工作，同时兼任基层人民调解员。
首先，村妇委会主任是党和国家政策的宣传者和贯彻者。
组织农村妇女开展禁赌、禁毒、反对,,,活动、维护社会稳定，广泛深入宣传《妇女权益保障法》、《计生法》、《土地承包法》等法律法规，对妇女进行“四有”、“四自”教育，是村妇委会主任的重要工作之一。
其次，村妇委会主任是农村妇女的代言人。
作为“两委”中的女性成员和女村民代表，村妇委会主任能及时了解妇女需求，反映妇女意愿。
组织妇女积极参与村级规划和村规民约的制定，引导农村妇女运用理性合法的形式表达利益诉求。
通过“一事一议”等途径,依法解决好妇女问题。
村妇委会主任还是村庄和谐的促进者。
近年来，村妇委会主任在维护妇女儿童合法权益，调解解决有关妇女的矛盾纠纷，配合有关部门解决妇女受侵害案件等工作中的作用得到明显的体现。
村妇代会主任作为基层人民调解员，有事依法办，使矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。
从源头上减少因法制观念淡薄而激化的矛盾纠纷，进一步降低民转刑案件的发案率，有效地推动了我市平安村庄的建设。
2、带头致富，拉动农村经济快速发展。
2024年社区基层妇联组织建设情况总结范文
2024年社区基层妇联组织建设情况总结范文尊敬的领导、亲爱的同事们：
经过三年来的努力和探索，2024年社区基层妇联组织建设工作取得了显著成果。
在各级领导部门的关心和支持下，我们积极落实党的妇女工作方针，积极推动社区基层妇联组织的发展，为促进妇女权益保障和社会和谐稳定作出了重要贡献。
以下是对2024年社区基层妇联组织建设情况的总结与分析。
一、组织建设成果显著
在2024年，社区基层妇联组织建设取得了显著的成果。
首先，经过定期的组织调整和换届选举，社区基层妇联组织机构更加完善，职能更加明确。
各级妇联组织依托社区平台，充分发挥妇女群体的作用，为广大妇女提供了更多权益保障和服务。
其次，社区基层妇联组织在沟通、协调和服务方面取得了突破。
通过建立妇女之家、妇女志愿者队伍等机制，加强了妇女之间的沟通交流，提高了妇女的凝聚力和归属感。
此外，社区基层妇联组织积极开展丰富多样的培训和活动，提升了妇女的综合素质和技能水平。
二、宣传引导工作取得明显进展
2024年，社区基层妇联组织在宣传引导工作上取得了明显进展。
各级妇联组织积极倡导社会主义核心价值观，深入开展\
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县妇联基层妇联组织建设的调研报告
县妇联基层妇联组织建设的调研报告免费文秘网免费公文网县妇联基层妇联组织建设的调研报告2010-06-29 18::07免费文秘网免费公文网县妇联基层妇联组织建设的调研报告县妇联基层妇联组织建设的调研报告(2)基层妇联组织建设的调研报告妇联是党领导的群众组织，是党密切联系妇女群众的桥梁和纽带。
为了深入贯彻落实党的十七大精神，进一步加强基层妇联组织建设，县妇联就全县基层妇联组织建设进行了调查，现将调查情况报告如下：一、基本情况。
1、组织健全。
一是在全县211个行政村中，2008年村妇代会主任积极参加村“两委”换届选举。
她们勇敢参选，大胆竞争，有180名进入党支部，31名进入村委员会，进入“两委”的比例达到100%。
通过岗位培训，村妇代会主任工作认真，办事公道，在群众中有较高的威信，另有110余名村妇代会主任掌握了1-2门实用技术，能够引导妇女群众走上致富之路。
二是在全县22个乡镇建立了妇联组织，通过组织选配和推优上岗，做到了有岗有编有人，其中年龄30岁以下8人，30-40岁14人；本科学历的16人，大专学历6人，享受副科待遇6人。
三是在县直机关单位中，有64个单位建立了妇委会组织，组建率达98%。
其工作成员中年龄30岁以下18名，30至40岁38名，40岁以上8名；大专学历14名，本科学历50名。
四是在12个居委会，1个社区中均建起了妇代会组织。
我们全县这支妇女工作队伍在年龄结构和受教育程度上来说总体达到了较高的要求。
2、工作有活力，妇联工作成效显著。
近年来，全县基层妇女组织普遍开展了“巾帼建功”，“双学双比”，“文明和平安家庭创建”等活动，把妇女工作做的有声有色。
乡村妇女组织在带领农村妇女参与新农村建设、促进妇女儿童事业全面发展中起到了重要作用。
她们坚持一手抓发展，一手抓维权，积极在“生产发展”中创佳绩,在“生活宽裕”中建新业,在“乡风文明”中作贡献,在“村容整洁”中显身手,在“管理民主”中有作为,成为了建设社会主义新农村的主力军，在全县三个文明建设特别是在建设社会主义新农村中发挥了积极作用。
基层妇联组织建设状况调研报告与思考
基层妇联组织建设状况调研报告与思考一、前言如今，基层妇联组织在我国的城乡社区、企事业单位、学校和农村地区都有着广泛的覆盖面和表现。
但是，作为一个衡量社会发展公平、文明、和谐水平的重要指标，基层妇联组织建设的状况却备受关注。
随着社会的发展和变化，基层妇联组织需要不断创新和完善，才能更好地发挥作用，在推动社会稳定和进步方面发挥更加积极的作用。
本文通过文献资料、问卷调查和实地走访等方式收集了相关数据，对我国基层妇联组织的建设状况进行了深入的探讨和思考，旨在对基层妇联组织的发展提供一些有益的参考和思路。
二、基层妇联组织的现状和问题1.基层妇联组织的建立根据调查数据，目前我国基层妇联组织在城市、乡村和企业机构中都已经建立。
其中，城市比较完善，乡村由于基础条件的限制，存在一定的建设差距。
而在企事业单位中，妇女组织的设立相对较少，一些中小型企业甚至没有妇女组织。
这正是表明城乡妇女组织的建设仍存在巨大的差异，有些地区别有意见。
2.基层妇联组织的工作力度在基层妇联组织的工作力度上，城市和乡村之间的差距也比较大。
城市基层妇联组织经常会组织各种妇女活动，甚至会组织海外旅游等活动。
而在乡村地区，基层妇联组织的活动内容和形式比较单一，缺乏创新，也缺乏与外界的交流。
3.基层妇联组织的工作主体问题在基层妇联组织的工作主体方面，妇女干部的助力比较少。
虽然基层妇联组织的工作内容和范围非常广泛，但是在妇联干部的人员培养和训练方面，还亟需加强。
有许多县市甚至村庄，没有专门的党、团、妇女干部，或干部素质相对差等问题。
三、如何做好基层妇联组织的建设工作1.扶持城乡妇女组织合作要依托县级妇女联合会，引导各县区乡镇妇女组织相互合作，形成组织一体化，在发挥妇联作用中形成合力。
2.推进妇女干部队伍建设要加强基层妇女干部的培养和管理，加强年轻女性的能力培养，并发挥已有妇干的优势和作用。
支持学习、助力差距较小的城市、乡村组织实现互惠互利的协作关系。
基层妇联调研报告
基层妇联调研报告妇联基层组织是妇联工作的基础和活力的源泉。
基层妇女组织是党和政府联系基层广大妇女群众的桥梁和纽带，是开展妇女工作的重要组织保障。
店铺为大家整理了一些基层妇联调研报告，希望对你有用!基层妇联调研报告篇1当前，**区妇联把开展“下基层、访妇情、办实事”活动作为当好娘家人的的重要平台。
深入基层妇联组织和农村妇女群众中开展实地调研，通过走访和召开座谈会等形式，充分了解情况，广泛征求意见，对新时期基层妇女工作的特点和规律有了更深刻的认识。
一、妇联组织开展的受妇女群众欢迎的活动一是开展家庭美德创建活动，如开展“学习型家庭”“平安家庭”、“五好文明家庭”等评选表彰活动，表彰的妇女先进典型，能在广大妇女中起到带头作用，使广大妇女在活动中直接受到教育。
二是开展“双学双比”、“三下乡”等活动，密切联系妇女实际，能从根本上解决妇女在生产、生活中的实际困难，帮助一部分妇女脱贫致富。
三是开展结对帮困活动，使那些因生活遭遇不幸的单身贫困母亲、两癌妇女、孤儿改善了生活条件，这项工作功在当代，利在千秋。
四是开展教育培训等活动，通过教育培训，可以增强广大妇女和妇女干部们参与经济建设的能力，拓展她们的知识面，不断提高其综合素质。
五是开展《妇女权益保障法》和《妇女儿童发展纲要》的宣传和贯彻实施活动，为广大妇女儿童提供维权保障，使她们能够切实了解到哪些是应该享受的权利，如何依法保障自己的权利等。
六是以“三八”、“六一”等节日为契机，开展的一系列特色活动很受欢迎。
比如通过对各行各业、各条战线上的妇女英模人物进行表彰和宣传报道，充分发挥其榜样示范带动作用，达到了鼓舞人心激励上进的目的。
七是组织开展妇女儿童体检活动，关爱妇女儿童身体健康是提高工作学习和生活水平的基础，通过健康体检，对早期疾病及时发现和进行有效治疗，这对进一步树立妇女儿童的健康生活理念，提高其身体素质，具有重要的意义。
二、妇女群众希望妇联组织为她们所做的实事!一是加大宣传男女平等基本国策的力度，实现真正意义上的男女平等。
基层妇联组织建设的调研报告_调研报告_范文大全
基层妇联组织建设的调研报告_调研报告_范文大全一、基本情况目前基层妇联组织建设的基本情况：**镇有22个行政村，6个居委会，总人口9.31万人，其中女性4.1万人，2014年全镇村、居妇代会都进行了换届，妇代会组织健全率100%。
2014年镇妇联进行了换届。
镇妇联工作人员2人，其中兼职1人。
村、社区妇女主任28人，平均年龄48岁，其中50岁以上16人，40岁以上8人，30岁以上3人；30岁以下的1人。
初中以上文化9人，高中以上文化13人，大专以上文化4人；通过换届，一批年轻、有文化、素质较高的女性走上了妇代会工作岗位。
全镇在私营企业已建立妇女组织39个。
总的来说，该镇妇联干部队伍经过党组织的培养和妇联岗位的锻炼，已经具备了一定的政治思想素质和实践工作经验，能围绕党委的中心工作，组织和引领广大农村妇女参与经济社会事业建设。
在促进社会稳定、和谐发展中发挥了重要的作用。
但从适应新形势的要求来看，妇联干部队伍仍存在一定的问题和困难。
二、当前妇联干部队伍中存在的问题及原因分析一是外部环境因素：1、党政领导对妇联工作的重视程度。
地方党委政府的高度重视是妇联工作顺利开展的前提条件，对部门工作的开展所提供的组织保障和所起的决定性作用。
党委政府对妇联组织和妇女工作的重视程度还不够。
原因是，市场经济条件下，把主要精力放在经济建设上，相对计生、招商引资、综合治理等“一票否决”的工作来讲，妇联工作往往被忽略。
党委政府的不重视主要体现在：一是对妇女问题和妇联工作研究少。
每年专题研究妇女工作的只有1-2次。
二是对妇联工作关注少。
三是对妇联工作关心支持少。
部门经费不足，村级兼职现象严重。
2、妇联的工作经费。
妇联要在提高妇女素质、维护妇女权益、参与社会经济建设等方面提供服务，创造条件，都需要有一定的经费作保障，从镇、村（社区）妇女组织，工作经费严重紧缺，直接导致了基层妇联组织正常工作难以开展。
如：妇联每年的工作经费5000—1万。
调研报告：妇联基层组织建设的现状、问题及对策
调研报告：妇联基层组织建设的现状、问题及对策妇联基层组织是妇联工作的重要基础和活力源泉。
随着我国经济社会的深刻变革，妇联组织广泛覆盖的组织体系出现了动态性盲点，传统层级式的行政架构和固化的设置形态面临新挑战，如何不断扩大组织覆盖、提升服务能力、激发组织活力，进一步保持和增强妇联组织的政治性、先进性和群众性，充分发挥妇联组织在推进改革发展、创新社会治理中的积极作用，成为各级妇联组织亟待破解的新课题。
省妇联结合“三解三促”活动，集中开展了“妇联基层组织建设状况”专题调研。
本次调查主要运用文献研究、实地走访、座谈交流、个案访谈相结合的方法。
4月下旬至5月上旬，课题组开展了文献研究，查阅了近年来关于基层组织建设的文献资料，调阅了相关的档案资料，梳理了理论界的研究成果与妇联界的实践探索，为本课题研究提供了理论基础与实践积累。
在前期充分准备的基础上，省妇联主席XX 同志带领课题组经过认真讨论研究，确定了课题的框架思路及研究重点、难点，决定选取XX区作为基层调研点开展个案调查。
5月9日至13日，XX主席带队，课题组一行6人赴XX区开展了为期5天的“三解三促”驻点调研。
驻点调研期间，课题组实地走访了10多家当地企业与社会组织、村社区“妇女儿童之家”，召开了乡镇街道妇联主席、村妇代会主任、社会组织代表等各类女性群体代表参加的座谈会，并对市、区、乡镇妇联主席、村妇代会主任及女性社会组织负责人共10人进行了个案访谈，全面了解妇联基层组织建设现状及存在的问题，听取了加强基层组织建设的意见与建议，这些都为本课题研究提供了鲜活的基层经验和丰富的研究素材。
作为基层个案，XX区的经验与数据将部分被运用到本文中来。
调研结束后，课题组经过多次讨论、反复修改，撰写完成调研报告。
一、妇联基层组织建设的现状在党委的坚强领导下，按照“哪里有妇女群众，哪里就有妇女组织和妇女工作”的原则，各级妇联注重加强基层组织建设，不断拓展组织外延，打造干部队伍，初步形成了全方位、多元化、开放式的组织网络。
妇联基层组织建设工作调研报告
妇联基层组织建设⼯作调研报告相关推荐妇联基层组织建设⼯作调研报告 我们眼下的社会，越来越多⼈会去使⽤报告，要注意报告在写作时具有⼀定的格式。
你还在对写报告感到⼀筹莫展吗？以下是⼩编帮⼤家整理的妇联基层组织建设⼯作调研报告，仅供参考，欢迎⼤家阅读。
妇联基层组织是妇联⼯作的基础和活⼒的源泉。
基层妇⼥组织是党和政府联系基层⼴⼤妇⼥群众的桥梁和纽带，是开展妇⼥⼯作的重要组织保障。
加强妇联基层组织建设是妇联组织顺利开展各项妇⼥⼯作的先决条件，也是妇联围绕中⼼、服务⼤局、创新机制、谋求发展的重要内容。
为了充分了解基层组织建设情况，按照上级妇联组织的要求，索伦镇妇联开展了调研⼯作。
具体情况如下： ⼀、基本情况 索伦镇共有11个嘎查，27个⾃然屯，嘎查妇代会覆盖率为100%。
从统计结果看，嘎查妇代会主任中年龄最⼩的23岁，最⼤的51岁，平均年龄37岁。
在知识结构上，初中⽂化程度6⼈，占总数的55%，⾼中以上⽂化程度5⼈，占总数的45%。
嘎查妇联⼲部经济待遇由转移⽀付中⽀付，有⼀定保障。
⼆、主要做法 索伦镇妇联按照党建带妇建的⼯作要求，积极探索组织建设的新思路，加强组织建设，拓宽⼯作领域，巩固群众基础，使妇联基层组织充分发挥在构建和谐社会中的重要作⽤，为经济建设和社会发展做出了积极贡献。
(⼀)从源头抓起，构建党建带妇建的⼯作格局 基层组织是组织⽹络的根基。
随着时代的发展与变⾰，村委会承担着党和政府的职责，体现群众性⾃治组织特点。
妇代会组织作为基层组织的配套建设，在改⾰发展中⾯临着冲击。
针对这⼀情况，我们从依靠基层党组织建设这⽀⼒量，巩固妇⼥组织，抓住选举时机，加强妇⼥组织，使妇联系统的最基层在"组织、⼈员、载体"三个⽅⾯得到保证和落实。
把党建带妇建纳⼊党建⽬标。
在加强基层党组织建设⽅⾯。
镇妇联及时跟进，把妇⼥⼯作纳⼊其中，做到同规划、同部署、同考核、同推进，实现了基层妇联的组织建设、队伍建设、阵地建设、⼯作开展与基层党组织建设的有效衔接。
基层妇联组织建设情况的调查报告
基层妇联组织建设情况的调查报告Abstract本文针对目前市场上各地区基层妇联组织建设情况进行了大量实地调研与统计数据分析，发现当前基层妇联组织建设仍存在诸多问题：组织设置不合理、干部水平参差不齐、宣传工作不到位等。
针对这些问题，本文提出了以下建议：切实改善组织设置、提高干部素质、加强宣传工作等方面的措施，以便更好地发挥基层妇联组织的作用。
研究目的本次调查旨在了解中国各地区基层妇联组织的建设现状，了解各地区基层妇联组织的工作条例、调查其工作优劣和发现各地妇女组织的问题。
调查内容本次调查围绕以下几个方面展开：1.基层妇联组织的成立情况和工作内容；2.基层妇联组织与社区居民群体的关系；3.基层妇联组织中的主要问题和存在的困境；4.基层妇联组织的未来发展方向。
调查结果与分析经过长时间的实地调研和问卷调查，我们收集到了大量的数据，现将其罗列如下：基层妇联组织的成立情况和工作内容根据调查数据显示，目前基层妇联组织已经遍及全国各个城市和农村。
不同的地区在设置组织机构、拟定条例、开展活动等方面也有所不同，但总的来说，基层妇联组织的工作内容大致分为以下几个方面：1.服务妇女群众的基本权益：基层妇联组织侧重于保障女性在法律、社会、经济等方面的权益，发挥“妇女之家”的功能，为妇女群众解决身边问题；2.弘扬妇女正能量：基层妇联组织通过开展“三八妇女节”、“母亲节”、“环保节”等活动，宣传女性在生活和社会中的不可或缺的作用和意义；3.维护妇女群体合法权益：同时，妇联组织也是维护妇女权益的大力支持者，能够调解纠纷、处理矛盾，避免引发不良影响。
基层妇联组织与社区居民群体的关系调查数据显示，基层妇联组织与社区居民群体的关系比较密切，且妇女群众对于基层妇联组织的认可度较高。
其中，约有 60% 的受访者表示自己非常信任和支持本地区的妇女组织。
但同时也有部分受访者反映，基层妇联组织中存在的问题也令他们感到很不满意。
矛盾的根源可分为组织设置不合理、干部素质问题、宣传不到位等方面。
调研妇联工作报告8篇
调研妇联工作报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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贵州省妇联基层组织建设调研情况报告
黔东 南 州 、 南 州 ８个县 （ ）８ 市 、
能 力建设培训 ， 进一步提 高她们
的 参政 能 力 、 新 能 力和 业 务 水 创
平。
个 乡 （ ） 展 妇 联 基 层 组 织 建 镇 开
用。 在第七届村 （ 居委会 ） 届选 换
举 工 作 中 ， 层 妇联 积极 与 民政 基
部门协调 ， 切实抓好 优秀妇女进 村 （ ）两委” 居 “ 工作 。 针对农村妇 女参政 议政热情不高 的情况 ， 许 多基层妇联采取举办培训班 、 座 谈会等形式 ， 开展对广大妇女干 部特别 是妇代 会 主任的动 员工
一
察、 听辅导讲座 等形式 ， 借助 党
校、 远程教 育、 女农民技术学校 、 农 广校 等 教 育培 训 平 台 ， 着重 帮 助女干部开拓视野 ，更新观念 ，
提 高综 合 素质 和 工作 水 平 ， 实 切
等契机 ， 积极主动 向党委和组织 部１ ］推荐优秀女干部 ； 举办女干
学 发展 观 的成 果 ， 州 省 妇联 于 贵
２０ ０ ８年 底 至 ２ ０ ０ ９年 上 半 年 ， 赴
动 意 见 等 一 系 列 有 实 质 性 突 破 的 文 件 ， 强政 策 引 导 ， 力 在 加 努
基 层形 成 良好 的 工作 导 向 ， 各 使
着“ 实际 、 实用 、 实效 ” 的原则 ， 有
新经验 ， 围绕当地党委政府丁作
中心 ， 发 基 层 组 织 活 力 ， 作 激 工
取 得 了 明显成 效 。
各地各级妇 联建立 了妇 联 干部教育培训网络 ， 通过岗位培
训 、 论辅 导 、 会代 训 、 出 考 理 以 外
乡镇基层妇联组织建设工作调研报告
**镇基层妇女组织建设工作调研报告基层妇女组织是妇女工作的基础和源泉，是党联系妇女群众的桥梁和纽带，为深入贯彻落实科学发展观，进一步强化妇联基层基础工作，推动全市妇联“三有”建设取得新进展，**镇妇联结合实际情况围绕妇联基层组织建设工作开展了专题调研，现将调研情况报告如下：一、基本情况**镇共有**个行政村，**万人，其中妇女人数为**万人，村村建立了妇女组织，组建率为100%。
妇女们积极参加村“两委”换届选举，她们勇敢参选，大胆竞争，有**名妇女进入“两委”，其中兼任妇代会主任的人数占88%。
各位妇代会主任工作认真，办事公道，在群众中树立了较高的威信。
二、领导重视抓组建，不断充实基层妇联力量**镇不断扩大妇联的群众基础，积极争取镇党委政府的支持，实现了“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的妇女基层组织建设，更好的开展“党建带妇建，妇建服务党建”工作，实施“固本强基”工程。
注重加强基层妇联工作经费保障，并制定专款专用制度，专门用于妇联教育培训、妇女维权、基层妇女组织建设等工作，推动解决妇女儿童最关心、最直接、最现实的问题，扩大妇女工作覆盖面。
不断加强妇联主席、各村妇代会主任及巾帼志愿者工作能力的培训，采取集中培训和以会代训等形式，组织她们学政治、学理论、学法律、学业务，着力提高妇女组织的整体素质、执政能力和参与管理的能力，着力提升妇女干部和女性人才应对形势的工作能力和政策理论水平，使各位妇代会主任工作认真，办事公道，在群众中树立了较高的威信。
三、工作扎实有创新，不断活跃基层妇女工作近年来，**镇妇联普遍开展了“巾帼建功”、“双学双比”、“五好文明家庭”等创建工作，把农村妇女工作做得有声有色，各村妇代会主任在带领农村妇女参与新农村建设，促进妇女儿童事业全面发展中起到了重要作用，她们坚持一手抓发展，一手抓维权，积极在“生产发展”中创佳绩,在“生活宽裕”中建新业,在“乡风文明”中作贡献,在“村容整洁”中显身手,在“管理民主”中有作为,成为了建设社会主义新农村的主力军。
妇女组织建设调研报告范文
妇女组织建设调研报告范文近年来，我国妇女组织建设取得了显著的成绩，为推动妇女事业发展和维护妇女权益发挥了重要作用。
为了更好地了解现阶段妇女组织建设的情况，本次调研报告通过实地走访、问卷调查和相关资料的搜集分析，对妇女组织建设进行了系统性的研究。
一、妇女组织建设现状分析1. 妇女组织的数量和规模逐渐扩大，涵盖了不同领域和层级的组织。
从国家级至基层妇女组织呈现出了多层次、多类型的发展格局。
2. 妇女组织在组织形式上趋于多样化，既有传统的妇联、妇女儿童工作委员会等机构，也有非政府组织、志愿者团体等新型组织形式。
3. 妇女组织参与社会治理的力度加大，涉及妇女权益保护、性别平等教育、家庭暴力防治等多个领域。
二、妇女组织建设存在的问题与挑战1. 带妇女组织发展不平衡。
近年来，城市妇女组织得到了较大的发展，而农村和边远地区的妇女组织建设相对滞后。
2. 妇女组织在推动性别平等方面还存在一定的障碍，尤其是在职场、家庭暴力等问题上，亟需更有力的介入和支持。
3. 妇女组织的组织体系和管理机制不够完善，导致一些基层妇女组织运作不畅、发展受限。
三、妇女组织建设的发展建议1. 强化妇女组织的领导力和服务能力，提升自身的组织素质和服务水平。
2. 加强妇女组织之间的协作与合作，积极推动妇女组织在性别平等、妇女权益等方面的共同努力。
3. 建立健全的妇女组织建设指导机制，加强对妇女组织的引导和管理，促进其更好地发挥作用。
综上所述，当前妇女组织建设取得了一定的成就，但仍面临诸多挑战。
通过深入研究和分析，我们提出了一系列的发展建议，希望能为推动妇女组织建设迈上新的台阶提供借鉴和指导。
我们坚信，随着妇女组织建设的不断完善和发展，我国妇女事业一定会迎来更加光明的未来。
妇联基层组织建设情况调研报告
妇联基层组织建设情况调研报告背景妇联基层组织在我国的城乡社区、村级组织中发挥着重要的作用。
妇联组织的建设情况关系到妇女的权益保障和社会发展稳定。
因此，本文对妇联基层组织建设情况进行了调研，并形成了以下的报告。
调研内容及方法本次调研时间为2021年6月至7月，共计走访了我国15个省份的30个村级妇联和25个社区妇联组织。
调研主要内容包括妇联组织的组织架构、成员构成、工作开展情况等。
我们采取了定量与定性相结合的方法，以问卷及现场访谈为主要数据来源，再进行综合分析。
调研结果组织架构大部分妇联组织均为村级或社区级组织，组织机构较为简单，分设主席团、秘书处等基本职务，没有很多管理层级。
不过，少数妇联组织的组织架构较为复杂，设有不同的工作部门和专职人员。
成员构成从调研数据来看，妇联的成员构成主要以女性为主，男性成员较少。
在年龄上，大多数组织的成员年龄集中在40岁-60岁，其中逾六成的妇联组织成员学历为初中及以下。
通过问卷调查和访谈的方式，我们发现，在妇联组织中，一些基层女性仍存在个人能力不足、沟通交流困难、社交范围狭窄等问题。
但一些妇联组织相对活跃，基层妇女积极参加各种活动，形成一定程度的“妇女小组”及“妇女联谊社”等自组织特殊机构，加强了女性间的交往和互助。
工作开展情况调研数据显示，妇联组织的工作范围较为广泛，包括邻里互助、文娱体育、法律咨询、妇女权益维护等方面。
但部分妇联组织的活动仍偏向传统性别认知，如“女性家政服务”、“缝纫手艺传授”等。
此外，在妇联组织的活动开展中，存在着以下问题：1.活动内容缺乏创新性，难以吸引更多的妇女参与。
2.缺乏足够的经费支持，限制了组织的发展和活动的开展。
3.活动主题和内容缺乏针对性，没有很好地满足基层妇女的需求。
4.各地区、各组织之间的活动互动不够，也缺少相关指导和培训。
协商和建议根据调研结果，我们认为应加强妇联组织的建设，提高妇联组织的工作能力和服务水平，具体建议如下：1.加强组织建设，注重推选具有实践经验和管理能力的积极分子，增强组织凝聚力和工作推动力。
2024年社区基层妇联组织建设情况总结
2024年社区基层妇联组织建设情况总结一、引言社区基层妇联组织是指我国社区居民妇女自愿组成的群众性妇女组织，是妇女参与社会、经济、文化、政治等方面公共事务的桥梁和纽带。
通过对____年社区基层妇联组织建设情况进行总结，我们可以了解到当前社区妇女的现状，发现问题并提出解决方案，促进社区基层妇联组织的进一步发展和进步。
二、总体情况____年社区基层妇联组织建设取得了积极的成果，取得了以下几个方面的进展：1.组织建设社区基层妇联组织在____年得到了充分的重视和支持，各级政府、社区和妇联组织都加大了对社区基层妇联组织的关注和支持力度。
在组织建设方面，社区基层妇联组织逐渐完善了组织架构，建立了健全的领导机构和工作机制，并加强了党组织建设。
2.人员建设社区基层妇联组织在____年加强了人员建设，通过培训和选拔，不断提高社区妇女的综合素质和能力。
在人员队伍建设方面，社区基层妇联组织注重培养年轻有为的骨干力量，提供培训课程，加强妇女领导干部的培养和选拔，吸引更多的优秀人才加入妇女工作。
3.工作内容社区基层妇联组织在____年拓展了工作内容，不仅关注传统的家庭、妇女权益和儿童关爱等问题，还开展了更多的公益活动和社会服务项目。
在工作内容方面，社区基层妇联组织注重深入了解社区妇女的需求，针对性地开展相关工作，反映了社区妇女的利益诉求，为社区妇女发声。
4.制度建设为了更好地推进社区基层妇联组织建设，各级政府和妇联组织在____年加大了对社区妇联组织的管理和服务力度。
建立和完善妇女工作专项资金保障机制，通过向社区基层妇联组织提供经费和政策支持，促进了社区基层妇联组织的发展。
三、存在的问题尽管____年社区基层妇联组织建设取得了一定的成绩，但还存在一些问题亟待解决：1.工作范围狭窄社区基层妇联组织在工作内容方面还存在一定的狭隘性，主要关注传统的家庭、妇女权益和儿童关爱等问题，忽视了其他一些重要的社会问题。
应该积极拓展工作范围，关注更多的社会领域和群体的需求，开展更加多样化和有针对性的工作。
基层妇联组织建设状况调研报告与思考
基层妇联组织建设状况调研报告与思考近年来，基层妇联组织建设在中国不断得到加强和推进，不断提高组织体系建设和工作效率。
但是在实际工作的过程中，也面临着一些问题和挑战。
针对这些问题和挑战，我们进行了一些对基层妇联组织建设状况的调研和思考。
总体状况：基层妇联组织建设进步明显首先，我们发现，从总体上看，中国基层妇联组织建设取得了明显的进步。
过去几年里，中国各地的妇女组织在建设方面不断加强，不断改进组织形式和机制。
特别是在乡、镇、村三级妇联组织中，各级组织的地位和作用得到了明显提高。
从定岗到布点，从管辖到服务，从管理到指导，所有这些都得到了不断巩固和推进。
其次，我们还发现，与过去相比，现在的基层妇联组织在办事效率方面也有了很大的提升。
现在的妇联组织要更多地发挥群众自治和自觉参与的作用，更多地发挥代表群众意志的职能。
在制定政策和开展工作过程中，越来越多地与地方政府、社会力量合作，充分发挥各方的资源优势，加强妇女的自我服务和自我管理。
存在问题：重要职能发挥不到位，服务群众不够精准各级基层妇联组织在建设中面临的挑战和问题也很多。
首先，我们发现，目前的基层妇联组织在发挥职能方面还存在一些不足。
基层妇联组织在提升女性群体地位、维护女性权益、促进女性发展等方面，有时候显得力度不足，为了追求表面功夫、重形式轻内涵等情况仍然存在。
妇联组织要加强宣传调动、落实相关的政策措施，让基层妇女走出家门、融入到社会和生产中，从而更真实地体现出妇联组织的质量和效益。
其次，在服务群众方面，妇联组织还存在精准服务不够、群众需求缺乏等问题。
基层妇联组织要加强与基层党委政府的沟通、衔接，同时要针对性明显，提供符合实际情况、实用性强的妇女服务项目和妇女群众的生活技能培训，提供“能学会、能操作”的提升女性能力的服务。
思考和对策：建立健全的体制机制，强化干部选派和培训综上所述，为了更好地推动基层妇联组织建设，从而提升妇女群体的地位和发展水平，我们认为应该采取以下对策：一是建立健全的体制机制。
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基层妇联组织建设状况调研报告
党的17大报告提出：支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作，参与社会管理和公共服务，维护群众合法权益，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。
这是对妇联组织建设提出的新要求，带来的新契机。
为进一步推进以党组织建设来带动妇联组织的建设，切实发挥好妇联组织的桥梁纽带作用，今年年初市妇联在全市启动了加强基层妇联组织建设调研工作。
4月中下旬，市妇联的调研组，又深入到岳西、望江、枞阳等县的部分乡镇、村（居）及县直有关部门，通过问卷调查、现场参观、听取汇报、召开座谈会和查阅工作资料等方式，对基层妇女组织建设进行了专题调研。
一、基层妇联组织建设的基本情况和主要做法
基本情况：全市163个乡镇、19个街道，1600个村，240个社区，均建立了妇女组织，组建率100
%；全市县（市）区直以上机关事业单位已建妇女组织277个，非公有制经济和新社会组织中已建妇女组织80个，建立各类联谊组织7个。
主要做法：一是争取党委重视。
全市各级妇联从巩固党的执政基础，夯实党的群众基础的政治高度，积极争取党委专门召开工、青、妇三个部门会议，专题研究中央有关会议
精神，把社团基层组织建设作为“固本强基”工作纳入党委工作的重要内容，各级党委定期听取妇联工作汇报出台了一系列加强基层妇联组织建设的相关文件。
二是健全基层妇女组织网络。
随着社会经济的发展，妇女的结构、层次发生了新的变化。
面对新的形势，各级妇联坚持与时俱进，不断创新基层妇联的组织形式，根据不同行业特点，积极拓展横向基层妇女组织，成立了女知识分子联谊会、女企业家协会，在各类专业协会和新经济组织中建立妇代会。
三是加强能力建设。
各级妇联积极争取与多部门联合举办各类妇女干部、妇联主席、农村妇代会主任、女经纪人等培训班。
通过培训，着力提高妇联领导班子整体素质和执政能力，着力提升妇联干部及女性人才应对形势的工作能力和政策理论水平。
二、基层妇联组织建设中存在的问题及原因分析
从调查的情况看，我市基层妇联组织建设主要存在以下几个方面的问题：
1、基层妇女干部的综合素质有待进一步提高。
全市县级以上妇联干部95%为大专学历，乡镇妇联干部100%为高中以上学历。
但有相当一部分的妇联干部带领妇女致富和带头致富的本领较差、服务妇女群众的本领较弱，与新形势的要求和广大妇女的愿望尚有一定的差距。
一些村妇代会主任自身主动学习的意识不强，培训和学习不经常、不全面、不深入，工作中只能沿用惯性思维以及旧的工作方法，以不变应
万变，难以适应新时期妇女工作的新要求，新任务，开展工作起来显得心有余而力不足。
特别是税费改革后，受经费制约，村妇代会主任外出学习、培训、交流机会受限，视野不开拓、思路拓不展，因此不能创造性地开展一些群众满意的活动。
2、兼职比例较高，开展工作力度不够。
从调查情况来看，因机构改革领导职数受限因素，乡镇妇联主席兼两职以上的为60%，村（居）妇干兼职的达80%，专职比例很低，在专职妇联干部中要么年龄偏大没有工作热情，要么是刚参加工作不知如何工作。
因兼职较多时间精力有限，投入到妇女工作上的精力就少，重视程度就不够，工作力度也就不大，村级妇代会主任职能明显弱化，村妇代会主任主动开展妇女活动很少，大部分把精力与时间都用在有严指标、硬任务，有工资待遇、经费支持的计生工作上，对软指标弹性大的妇女工作就大打折扣，从而使有些村妇女工作裹足不前、悄无声息。
经费不足也是制约妇女工作开展的因素，据调查，全市乡镇妇联全年工作经费20XX元-4000元不等，村级妇代会经费平均不足1000元，大部分经费仅够订阅妇女工作所用的报刊杂志，如若开展活动只能向政府，村委专题申请活动经费。
３、妇联系统干部交流缓慢，基层妇联工作的条件有待进一步改善。
目前，妇联系统干部年龄偏大，从事妇女工作
时间较长，20年以上的占1／3，交流缓慢，存在黑发进、白发退的现象。
市、县两级妇联干部任职10年以上未交流的达60%。
个别县（市）区妇联退休及退二线人员目前已是在岗人员的2倍。
干部流动过慢，导致工作积极性不高，工作无活力，影响了妇女工作的创新和发展。
乡镇、村级妇女组织活动经费保障不平衡，高的为10000元以上，个别地方甚至无经费，致使妇联活动受到限制，影响了妇联职能的履行和作用的充分发挥。
三、基层妇联组织建设的思路和对策
妇女占人口一半，是社会主义建设的一支伟大的生力军，妇女事业的发展是衡量社会发展和文明的重要尺度。
只有充分调动她们的积极性，让她们在各项工作中发挥“半边天”作用，才能推动和谐社会的建设。
1、各级党政领导要重视支持基层妇女组织的建设。
各级党委重视妇女工作，把基层妇联组织建设纳入党的基层组织建设的统一规划、同步研究、同步部署、同步实施、同步考核，是加强基层妇女组织建设的关键，推进村妇代会主任进“两委”，镇（区）妇联主席进党委，是加强基层妇女组织建设的保证。
建议给基层妇女干部一些政策保护，如：修订和完善《村委会组织法》中不适应时代发展要求的条款，明确在换届选举中提高女代表的比例，强调妇代会主任应当作为村党组织成员或村委会成员候选人，为妇女参政、提高
农村妇代会主任进“两委”的提供政策支持。
2、创新组织体制和工作机制，为延伸妇联组织工作手臂，解决妇女工作覆盖和组织覆盖问题。
建议在《中华妇女联合会章程》明确规定在各类专业协会、民营企业中建立妇委会，设专职妇委会主任，明确妇委会主任的政治、经济待遇。
3、建设一支精干高效的妇女干部队伍。
妇联干部的水平决定着妇女工作的水平。
建议：一是各级党委进一步加大培养选拔女领导干部的力度，在选拔任用领导干部工作过程中，坚持在同等条件下优先选拔任用女干部的原则；在推行竞争上岗、公选制度中要规定有女干部参与的比例；在适合女干部特点的岗位要优先安排女干部；在女性比较集中的部门和单位要优先选拔女干部；在应配未配女干部的领导班子中出现空缺时应优先配备女干部。
二是加强妇联干部的转岗、交流和使用。
结合干部轮岗交流，给妇联干部换位子、压担子，使她们开阔眼界、增长见识。
三是定期从应届优秀毕业生中录用一批妇联干部，以解决妇联干部问题；为兼职过多的乡（镇）、村妇联干部适当“减负”，使她们有更多的精力和相对独立的时间做好妇女工作。
四是上级妇联要加大协管力度，认真落实任期不超过两年的规定。
乡镇妇联干部主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，工作需要调动时，须征得上一级妇联组织的同意。
4、改善妇联的工作条件和落实妇联干部的经济待遇。
建议各级政府根据经济财政发展状况和妇联工作、妇女儿童事业发展的需要，在财政预算中按各地女性人口数每人每年一定标准硬性规定妇女工作经费，通过转移支付的形式拨补妇联及妇女儿童事业发展经费，帮助改善基础设施和办公条件，为妇联开展业务活动创造必要的条件；采取多种方式，确保村妇代会主任的报酬问题得到落实，享有同村主干相当的经济待遇。
因村级妇代会主任也是为广大妇女、家庭服务，可推广村妇代会主任同时兼任计生管理员，既整合社会资源，又解决我市尚有20%既没有进“两委”又没有兼职的村妇代会主任的报酬问题。
此外，由于现在进公务员队伍的渠道是定编选招，乡镇妇联干部严重不足，许多从事妇联工作的同志于事业单位，建议有关部门出台政策，对事编进入妇联工作的同志，工作满3-5年后，经考核合格，特别优秀的可录用为公务员。
5、增强妇联组织的吸引力和凝聚力。
各级妇联组织，应充分发挥职能作用，大力宣传党和政府重视培养女干部的政策和措施，宣传妇女的贡献和各行各业涌现出来的先进妇女典型，进一步营造有利于女干部健康成长的社会氛围。
要着重在女性特色教育上发挥妇联组织的优势，增强培训的针对性、实效性。
要做好调研举荐工作，针对女干部的现状、特点、规律、发展趋势等，做深入的调查研究，加强与各界
妇女的联系，通过各种途径，了解发现优秀妇女人才，建立健全妇女人才档案，主动向组织部门推荐优秀妇女干部。
面对新形势各级妇联要以科学创新的思维自觉把妇女工作放到党政工作的大局中去把握，把党政所急、妇女所需、妇联所能的三维点作为妇女工作的切入点，把妇女群众拥护不拥护，赞成不赞成，受益不受益作为履行妇联基本职能的出发点和落脚点，要打破妇联单打独奏的传统做法，积极协调有关部门，整合各种资源开展有社会影响力的活动，提升妇联组织的影响力，增强凝聚力。