河北省省直属机关工会以“特别提示函”助推工资集体协商
关于开展2023年集体协商工作的温馨提示函
关于开展2023年集体协商工作的温馨提示函亲爱的各位单位领导、工会负责人和员工代表：大家好！2023年即将到来，为了更好地促进劳动关系的和谐发展，在建立和谐的劳动关系中发挥集体协商的作用，我们将开展2023年集体协商工作。
为了确保协商工作的顺利进行，我们向各位提供一些温馨提示。
首先，提前做好准备工作。
作为单位的领导和工会负责人，你们需要提前了解国家法律法规和政策，以及行业内的相关规定。
同时，也要摸清自己单位的实际情况和员工的关切，以便在协商中能够做到客观、公正、合理。
其次，确保信息透明和充分沟通。
在进行集体协商之前，你们需要将相关信息和材料提前告知员工代表，以便他们了解问题的真实情况和背景知识。
协商过程中，也要及时沟通，保持双方的信息对称，避免产生误解和隔阂。
第三，重视双方利益的平衡。
作为单位的领导，你们必须始终关心员工的利益和诉求，尽力满足他们的合理需求。
同时，员工代表也要充分考虑单位的实际情况和发展需求，努力找到双方利益的平衡点。
只有这样，才能够达成双方都能接受的协议。
第四，注重执行和跟进。
协商的结果只有得到有效执行，才能够真正实现双方的共赢。
为了确保协商结果的顺利执行，单位的领导和工会负责人需要制定明确的实施计划，并定期跟进执行情况，及时解决出现的问题。
最后，加强培训和学习。
集体协商是一个复杂的过程，需要具备一定的知识和技巧。
为了提高自身的协商能力，我们鼓励各位参加相关的培训和学习活动，增强专业素质和协商技巧，以便更好地发挥集体协商的作用。
感谢大家对集体协商工作的支持和配合。
相信在我们共同的努力下，2023年的集体协商工作将会取得更好的成果，为单位和员工的共同发展做出更大的贡献。
祝大家工作顺利，身体健康，新年快乐！衷心的问候，XX单位亲爱的各位单位领导、工会负责人和员工代表：希望大家继续阅读这篇温馨提示函，以下将继续为大家提供有关开展2023年集体协商工作的相关内容，以便更好地指导大家开展协商工作。
石家庄市人民政府办公厅关于印发石家庄市推动工资集体协商工作三年计划的通知
石家庄市人民政府办公厅关于印发石家庄市推动工资集体协商工作三年计划的通知文章属性•【制定机关】石家庄市人民政府•【公布日期】2010.02.23•【字号】石政办函[2010]13号•【施行日期】2010.02.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文石家庄市人民政府办公厅关于印发石家庄市推动工资集体协商工作三年计划的通知（石政办函〔2010〕13号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门，市属各单位：《石家庄市推动工资集体协商工作三年计划》已经市政府研究同意，现印发给你们，望认真贯彻落实。
二○一○年二月二十三日石家庄市推动工资集体协商工作三年计划为深入贯彻落实《河北省企业职工工资集体协商条例》，推动建立、完善与社会主义市场经济体制相适应的企业工资分配制度，规范企业工资分配秩序，调节企业工资分配关系，完善企业职工工资正常增长机制，根据市委、市政府办公厅《关于深入推进企业职工工资集体协商工作的意见》（石办字〔2008〕17号）文件精神，经研究决定在全市实施推动工资集体协商工作三年计划。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届四中全会和省委七届五次、市委八届五次全会精神，依据国家相关法律、法规和政策，充分运用法律、行政、宣传、舆论等手段，动员和组织社会各方面力量，力争用三年左右的时间，在我市绝大多数企业普遍建立并不断深化工资集体协商制度，确保职工收入科学、有序、合理增长。
二、任务目标按照兼顾国家、企业、职工三方利益的原则；和谐稳定、共谋发展、互利共赢的原则；实事求是和循序渐进的原则，确定推动工资集体协商工作三年计划工作任务目标。
（一）工资集体协商制度普遍建立。
到2010年底，全市国有及国有控股企业工资集体协商制度建制率达到95％以上，非公有制企业工资集体协商制度建制率达到90％以上；到2011年底，除国家另有规定外，全市各类企业基本建立工资集体协商制度。
工会促进工资集体协商情况汇报(多篇范文)
工会促进工资集体协商情况汇报一、开展工资集体协商要约行动保障职工合法权益为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公司成立以来，我工会按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。
（一）主要做法1、民主选举，依法产生协商代表。
通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。
目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。
为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快企业发展。
2、规范操作，认真履行协商程序。
每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。
在开展工资集体协商时，我工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。
每次协商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要，并制定《区热力公司工资集体协商制度》；同时与公司签订《区热力公司工资集体协议》，协议经职工大会审议通过，使其具有法律效力。
3、把握重点，确保集体协商取得实效。
在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
河北省人民政府办公厅关于进一步推进工资集体协商工作的意见
河北省人民政府办公厅关于进一步推进工资集体协商工作的意见文章属性•【制定机关】河北省人民政府•【公布日期】2010.06.29•【字号】办字[2010]72号•【施行日期】2010.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文河北省人民政府办公厅关于进一步推进工资集体协商工作的意见（办字〔2010〕72号）各设区市人民政府，省政府有关部门：为了落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《河北省企业职工工资集体协商条例》等法律法规和规定，推动我省各类企业建立工资共决机制和正常增长机制，促进企业职工工资合理增长，构建和谐稳定的劳动关系，现就进一步推进工资集体协商工作提出如下意见：一、推进企业工资集体协商工作的指导思想和主要目标指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建立和完善适应社会主义市场经济要求的企业工资共决机制和正常增长机制为目标，全面推进工资集体协商制度，妥善处理各方利益关系，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的基本权益，促进劳动关系和谐稳定，实现劳动关系双方协商共谋，效益共创，利益共享。
主要目标：自2010年至2012年，力争用3年左右的时间，在全省企业普遍建立工资集体协商制度。
2010年，全省建立工资集体协商制度的企业达到60%以上，其中国有企业全部建立，规模以上非公企业达到80%以上。
2011年，全省建立工资集体协商制度的企业达到85%，其中规模以上非公企业普遍建立。
二、推进企业工资集体协商工作的具体措施（一）积极开展工资集体协商“百日行动”。
每年3月份开始，在全省集中开展工资集体协商“百日行动”。
推动各类企业按照《中华人民共和国劳动法》和《河北省企业职工工资集体协商条例》等法律法规和规定，集中时间，集中力量，依法开展工资集体协商，签订工资集体合同，在全省各类企业建立起工资共决机制和正常增长机制。
企业能级工资集体协商工作参考指引
企业能级工资集体协商工作参考指引一、指引的目的和意义1.1 促进企业与职工平等协商,建立公正合理的工资分配机制。
1.2 维护职工的合法权益,缓解劳资矛盾,构建和谐稳定的劳动关系。
1.3 推动企业建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。
二、工资集体协商的原则2.1 平等协商原则:企业与职工应当在平等的地位上进行协商。
2.2 合法合规原则:协商内容应当符合国家法律法规。
2.3 公开透明原则:协商过程和结果应当向职工公开。
2.4 民主参与原则:应当充分听取职工意见和建议。
三、工资集体协商的主体3.1 用人单位方面:企业法定代表人或者其委托的代表。
3.2 职工方面:职工代表大会或者全体职工推选的代表。
四、工资集体协商的程序4.1 协商准备:双方应当就协商事项、时间、地点等事先协商一致。
4.2 协商谈判:双方应当本着诚实信用的原则,平等协商工资分配事项。
4.3 协商结果:达成协议的,应当制定书面协议;未能达成协议的,可以申请调解。
五、工资集体协商的内容5.1 工资分配制度和工资支付办法。
5.2 最低工资标准和工资增长机制。
5.3 工资分配的监督机制。
5.4 其他与工资分配相关的事项。
六、工资集体协商的法律效力6.1 企业与职工代表签订的集体协商协议,对用人单位与职工具有约束力。
6.2 协商协议与国家有关法律法规不一致的,应当以法律法规为准。
七、工资集体协商的监督7.1 建立健全工资集体协商监督机制,接受职工和工会的监督。
7.2 定期向职工公开协商情况,接受职工的评议和监督。
以上为《企业能级工资集体协商工作参考指引》的主要内容,旨在指导企业开展工资集体协商,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系。
工资集体协商工作台帐
企业工资集体协商工作台账企业名称：企业性质：企业地址：联系人：联系方式：目录1. 企业工资集体协商特别提示函2. 关于成立工资集体协商工作领导小组的通知3. 工资集体协商工作制度4．工资集体协商职工方代表培训纪要5．工资集体协商职工方代表培训登记表6. 关于召开职工代表大会选举职工方代表的通知7. 职工代表大会签到表8. 工资集体协商代表管理办法9. 关于产生工资集体协商职工方代表的决议10. 工资集体协商职工方代表名单11. 工资集体协商职工方代表资格认定书12. 工资集体协商职工征求意见表13. 工资集体协商职工征求意见汇总表14. 公司工会、职工方协商代表分析汇总职工意见和建议以及确定协商主要内容的会议记录15. 工资集体协商要约书16. 工资集体协商应约书17. 工资集体协商企业方代表委派书18. 工资集体协商企业方代表名单19. 工资集体协商工作报告书20. 工资集体协商会议纪要21. 企业集体合同（草案）22. 工资集体协商协议（草案）23. 企业集体合同、工资集体协商协议（草案）产生的简要说明24. 公司工会、职工方协商代表讨论企业集体合同、工资集体协商协议（草案）文本会议记录25. 公示（草案）26. 关于召开职工代表大会的通知27. 职工代表大会签到表28. 职工代表大会审议企业集体合同、工资集体协商协议（草案）会议记录29.企业集体合同（工资集体协商协议）（草案）表决票30. 企业集体合同（工资集体协商协议）（草案）表决票汇总表31.职工代表大会通过企业集体合同、工资集体协商协议（草案）的决议32. 企业集体合同（工资集体协商协议）送审报告33. 公示34. 企业集体合同（正式稿）35. 工资集体协商协议（正式稿）36. 工资集体协商工作职工代表评价表37. 开展工资集体协商工作的资料图片企业工资集体协商特别提示函全市各企业及其工会组织：为全面推进工资协商制度，促进工资集体协商提质增效工作深入开展，提升全市企业工资集体协商水平，维护企业和职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《集体合同条例》、《企业工资集体协商条例》精神，市总工会、市人力资源和社会保障局、市工商业联合会决定在全市集中开展企业集体协商协议“要约行动”，现就有关事项提示如下：一、根据《集体合同条例》第二十六条规定：“企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，处二千元以上一万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一千元以上五千元以下的罚款：（一）拒绝或者拖延签订集体合同的；（二）不执行集体合同约定的劳动标准或者其他事项的；（三）不提供或者不如实提供签订或者履行集体合同所需真实情况和资料的；（四）不当变更或者解除职工一方代表的劳动合同的。
河北省企业集体协商条例
河北省企业集体协商条例【发文字号】河北省第十二届人民代表大会常务委员会公告第103号【发布部门】河北省人大(含常委会)【公布日期】2016.12.02【实施日期】2017.03.01【时效性】已被修改【效力级别】省级地方性法规河北省第十二届人民代表大会常务委员会公告（第103号）《河北省企业集体协商条例》已经河北省第十二届人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2016年12月2日通过，现予公布，自2017年3月1日起施行。
2016年12月2日河北省企业集体协商条例（2016年12月2日河北省第十二届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过）第一章总则第一条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，完善集体协商和集体合同制度，维护职工和企业的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业与职工方开展集体协商，签订、履行集体合同，适用本条例。
第三条企业应当依法建立健全集体协商和集体合同制度。
本条例所称集体协商，是指职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等事项依法进行平等协商的行为。
本条例所称集体合同，是指职工方与企业就劳动关系有关事项，经集体协商达成一致签订的书面协议，包括综合性集体合同、专项集体合同等。
本条例所称专项集体合同，是指职工方与企业就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工权益保护等劳动关系的某项内容，经集体协商达成一致签订的书面协议。
第四条开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾企业和职工双方合法权益。
第五条集体合同对企业和本企业的全体职工具有约束力。
企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
集体合同中本企业的劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准；企业与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于集体合同规定的标准。
工资集体协商要约通知
白银市总工会文件白银市劳动和社会保障局白银市企业联合会关于开展2010年度工资集体协商“要约行动”的通知各县区总工会、劳动（人事劳动）和社会保障局、企业联合会，各工会联合会，各有关企业工会：为了进一步推进工资集体协商机制建设，促进和发展和谐稳定的劳动关系，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规和市劳动和社会保障局、市总工会等九部门联合制定下发的《关于进一步推进工资集体协商工作的实施意见》的通知要求（市劳社发[2009]188号），市劳动关系三方决定在全市开展2010年度工资集体协商“要约行动”，现将有关事项通知如下：一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推动企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为目标，以建立健全企业工资分配共决机制、工资正常调整机制、规范工资支付行为等为重点，搭建以工资集体协商为基础的劳资对话平台，依法保障职工参与工资分配和获得正当合理劳动报酬的基本权益，实现劳动关系双方互利共赢，共享企业改革发展的成果，为白银市城市经济转型作出应有的贡献。
二、开展要约行动的时间和范围内容(一)时间安排：3—4月份为工资协商要约行动月，5月份为工资协商监督检查月。
（二）要约行动的重点范围和内容：要约行动的重点范围：尚未建立工资集体协商机制、未签订工资集体协议的企业；工资协议已经到期需要续签或重新签订的企业；企业职工工资长期不增长、低增长，或50%职工工资低于当地职工平均工资50% 的；劳动密集型企业比较集中的工业园区等。
要约行动的重点内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生和女职工特殊权益保护等为主要协商内容。
特别以建立企业工资分配制度、分配方式、支付办法、工资水平、最低工资标准及其调整办法等为重点。
生产经营正常和效益较好的企业，要以一线职工的工资增长幅度进行集体协商；生产经营困难的企业，要以职工工资支付保障、工资来源筹措、生活费发放标准等问题进行集体协商；区域性工资集体协商，要以合理确定区域最低工资标准、控制超时加班为重点内容；行业性工资集体协商，要以合理制定行业同类工种的劳动定额、工时工价标准等作为重点内容。
工资集体协商的温馨提示函
工资集体协商的温馨提示函
尊敬的各民营企事业单位董事长（总经理），各单位工会主席：关注民生，改善民生，落实民生，是全面贯彻落实科学发展观，建设和谐社会的重大举措。
职工工资收入是职工最关心、最直接、最现实的民生问题，建立企业工资集体协商制度是一项重要路径，是企业承担社会责任的重要方面。
根据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《湖南省企业工资集体协商条例》等法律法规规定，为落实企业工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等涉及职工经济权益事项，我们特就开展工资集体协商事宜向您发出温馨提示，请于近期主动向公司工会提出要约，主要围绕提高劳动报酬在初期分配中的比重、职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入、带薪年休假等涉及职工切身利益的规章制度与公司工会沟通协商，签订工资专项集体合同，切实保障职工的合法权益，促进企业健康发展。
县人力资源和社会保障局将于4月下旬举行“春季要约”启动仪式，届时请将工资等专项集体合同履行相关法定程序后，报汉寿县人力资源和社会保障局审查，并报汉寿县
总工会备案。
祝您身体健康、生意兴隆！。
河北省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业家协会关于共同推进工资集体协商工作通知
河北省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业家协会关于共同推进工资集体协商工作通知文章属性•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅,河北省总工会,河北省企业家协会•【公布日期】2001.04.13•【字号】冀劳社[2001]20号•【施行日期】2001.04.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文河北省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业家协会关于共同推进工资集体协商工作通知（冀劳社[2001]20号）各设区市劳动和社会保障局总工会企业家协会省直有关部门省各产业工会：为建立适应社会主义市场经济体制下企业工资分配自主决定机制保障企业和职工双方合法权益促进企业劳动关系和谐稳定根据《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》和有关工资法律法规和政策省劳动和社会保障厅省总工会省企业家协会决定用三年左右时间在全省具备条件企业普遍推行工资集体协商制度：一、统一思想提高对开展工资协商工作重要性认识建立工资集体协商制度是实行市场机制决定企业自主分配职工民主参与国家监控指导建立现代企业工资制度重要内容是维护劳资双方合法权益协调劳动关系调动职工积极性主动性和创造性促进企业发展重要措施是企业工资分配激励充分约束严明打破平均主义分配合理拉开收入差距强化民主监督程序建立职工全过程参与工资决策机制有效途径是适应政府职能转变发挥工会组织作用建立企业工资分配相互制衡机制内在要求。
全省各级劳动和社会保障部门工会组织企业家协会要充分认识建立工资集体协商制度重要意义按照省委要求解放思想认真谋划精心组织周密安排将这项工作作为当前和今后一个时期工作重点抓紧抓好抓出成效。
二、工作思想和工作目标工作思路是加强劳动保障工会组织和企业家协会密切配合共同组织实施重点是非国有企业国有企业加大试点面建立工资集体协商制度生在机制创新讲求实效不走过场。
工作目标是2001年在条件比较成熟国有改制企业外商投资企业和基础较好乡镇私营企业建立工资集体协商制度工作目标为全省2500家2002年在总结经验基础上进一步扩大范围2003年在全省具备条件企业普遍实行工资集体协商制度。
公司工会工资集体协商建议书.doc
公司工会工资集体协商建议书.doc
尊敬的公司领导：
，感谢公司一直以来对员工的关心和支持。
我作为公司工会的
代表，代表全体员工提出以下建议，希望能够在工资集体协商中得
到认真考虑。
1. 公平公正的薪酬体系：建议公司建立公平公正的薪酬体系，
确保同一岗位、同等工作量的员工获得相同的薪资待遇。
考虑加入
绩效考核以激励员工的工作积极性和创造力。
2. 薪资调整：由于物价不断上涨以及员工的工作压力不断增加，希望公司能够定期对员工薪资进行调整，以确保员工收入与生活成
本的匹配。
3. 加班津贴和加班时间抵扣：建议加班时间按正常工时的1.5
倍计算，并按比例支付加班津贴。
希望公司能够允许员工将多余的
加班时间抵扣为调休，以保障员工的工作休息平衡。
4. 福利待遇的提升：建议公司增加员工福利待遇，如提供更好的医疗保险、补充公积金、提供子女教育补贴等，以提高员工的生活质量和工作满意度。
5. 职业发展机会：建议公司提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，从而提高员工的职业竞争力和晋升机会。
，我们希望公司能够认真对待我们的建议，并在工资集体协商中与工会代表进行积极沟通和协商。
通过双方的共同努力，相信公司和员工的利益能够得到更好地保障和实现。
谢谢！
公司工会代表
日期：。
河北省劳动和社会保障厅、河北省总工会关于规范企业工资集体协商工作的通知
河北省劳动和社会保障厅、河北省总工会关于规范企业工资集体协商工作的通知文章属性•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅,河北省总工会•【公布日期】2002.06.13•【字号】•【施行日期】2002.06.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文河北省劳动和社会保障厅、河北省总工会关于规范企业工资集体协商工作的通知各市劳动和社会保障局、市总工会：从我省国有企业试行工资集体协商和非公有企业开展工资集体协商以来，加大了职工民主参与、管理、监督企业工资分配改革的力度，协调稳定了企业劳动关系，总的情况是好的。
但也存在一些问题，如：有的国有企业未按照《工资集体协商试行办法》内容进行协商，盲目追求工资增长；有些企业没有认真履行工资协议书及工资协议履行情况未进行自查备案；还有的企业工资协议未经劳动保障行政部门审查备案；也有的企业虽列入试点企业名单但至今未开展工作等等。
这些问题在一定程度上影响了工资集体协商工作深入健康发展。
必须尽快予以纠正。
各级劳动保障行政部门和工会组织要对开展工资集体协商的企业进行一次检查，进一步加强对工资集体协商企业的指导，注意总结先进经验，及时发现并解决工资协商和工资协议履行中存在的问题。
为进一步规范工资集体协商工作，现将有关事项通知如下，请认真贯彻执行。
一、国有企业试行工资集体协商办法要坚持工资总额增长低于实现利润增长的原则，确保国有资产的保值增值。
试点企业要首先建立企业基本工资制度，进行企业内部分配制度改革，经同级劳动保障行政部门、工会组织签批列入工资集体协商试点后试行。
工资协议以企业内部工资分配制度改革方案和建立企业基本工资制度为基础进行协商。
具体内容包括：1、基本工资制度、工资标准和工资分配形式；2、企业工资支付办法和特殊情况下各类人员工资支付办法、各种假期工资待遇；3、企业主要经济效益应当达到的目标和工资增量：4、职工当年平均工资水平及其调整幅度：5、绩效工资、奖金、津(补)贴等分配办法：6、延长工作时间的工资支付、最低工资保障措施等规定：7、工资协议的期限和终止条件及变更、解除工资协议的程序；8、工资协议的违约责任；9、双方认为应当协商约定的其他事项。
薪酬制度向工会备案的函
薪酬制度向工会备案的函尊敬的工会：您好！首先感谢贵工会对我们公司薪酬制度备案的关注和支持。
为了更好地回应工会和员工对薪酬制度的期望和需求，我们特别起草了这封备案函，希望对公司薪酬制度的相关问题做出详细解答。
首先，我们需要明确的是，作为雇主，我们始终致力于建立一个公平、合理、有竞争力的薪酬制度，以确保员工的权益和福利得到充分保障。
我们的薪酬制度旨在激励员工的工作积极性和创造力，同时也要考虑到公司的实际情况和经济状况。
在制定薪酬制度时，我们参考了相关法律法规和行业标准，同时也充分倾听了员工的意见和建议。
我们尊重员工的劳动价值和贡献，并通过公正的程序和评估标准来确定合理的薪酬水平。
我们的薪酬制度采用绩效为导向的方法，根据员工的工作表现、能力和岗位要求来确定相应的薪资水平。
此外，我们的薪酬制度还考虑了员工的工作年限、岗位层级以及行业平均薪资水平等因素。
我们采取了保密措施，确保薪酬的公正性和透明度，以防止员工之间的薪资差距过大。
我们也意识到薪酬制度需要不断优化和完善，以适应公司发展和员工需求的变化。
我们欢迎工会和员工提出关于薪酬制度的意见和建议，并将认真考虑并及时回应。
我们将通过定期的薪酬调查和绩效评价等方式来监测和评估薪酬制度的效果，并根据实际情况进行适当的调整和改进。
最后，我们要重申我们对员工权益的高度重视和维护。
我们承诺在薪酬制度的执行过程中遵循公平公正的原则，确保员工得到应有的待遇和尊重。
我们将继续与贵工会保持紧密沟通和合作，共同推动薪酬制度的健康发展和持续改良，为员工创造更好的工作环境和福利待遇。
感谢您对我们公司薪酬制度备案的关注和配合。
如果在回答中有遗漏或需要进一步说明的问题，请及时告知，我们将积极配合并尽力解决。
再次感谢工会对我公司的支持与配合！谨启，公司代表。
河北省实施《中华人民共和国工会法》办法（2021年）
河北省实施《中华人民共和国工会法》办法（2021年）文章属性•【制定机关】河北省人大及其常委会•【公布日期】2021.09.29•【字号】河北省第十三届人民代表大会常务委员会公告第94号•【施行日期】2021.09.29•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文河北省实施《中华人民共和国工会法》办法（1995年4月22日河北省第八届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过2002年7月30日河北省第九届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修正根据2021年9月29日河北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议《关于修改〈河北省技术市场条例〉等十四部法规的决定》第二次修正）第一章总则第一条为实施《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本省行政区域内的企业、事业单位、机关、团体、个体经济组织和其他组织（以下简称用人单位）。
第三条维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同、劳动合同、工资集体协商等制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。
工会通过职工代表大会、厂务公开以及职工董事和职工监事制度等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会对用人单位遵守和实施劳动法律、法规的情况进行监督，依法参与劳动争议处理，促进劳动关系稳定和谐。
第四条工会教育和组织职工依法行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第五条各级人民政府及各用人单位应当尊重工会权利，支持工会依法开展工作。
工会各级组织应当支持人民政府工作，支持用人单位的生产、经营及工作。
上级工会组织应当支持和帮助下级工会组织开展工作，维护下级工会组织及其工作人员的合法权益。
关于集团积极筹措员工薪资的说明函
关于集团积极筹措员工薪资的说明函
尊敬的员工们：
首先，我们想向大家表达我们的诚挚感谢，感谢大家一直以来对集团的辛勤付出和忠诚。
我们深知，薪资是员工们最为关心的问题之一，也是我们作为企业应当承担的责任。
近期，我们注意到部分员工对于薪资筹措的问题有所担忧。
在此，我们想向大家说明，集团一直致力于为员工提供稳定、合理的薪资，并积极采取措施保障员工的利益。
首先，集团已经与多家金融机构进行了深入的沟通和合作，积极筹措资金，以确保员工的薪资能够按时、足额发放。
我们承诺，不会因为资金问题而影响员工的正常薪资收入。
其次，集团也在不断优化内部管理，提高经营效率，从而更好地保障员工的薪资待遇。
我们相信，随着集团的不断发展壮大，员工的薪资水平也会随之提高。
最后，我们希望广大员工能够理解集团的苦衷，并一如既往地支持集团的工作。
同时，我们也欢迎员工们提出宝贵的意见和建议，共同推动集团的发展。
再次感谢大家对集团的付出和支持！
此致
敬礼！
XX集团。
推行工资集体协商制度发展和谐劳动关系
推行工资集体协商制度发展和谐劳动关系
董兴肖
【期刊名称】《河北企业》
【年(卷),期】2011(000)002
【摘要】@@ 在社会主义市场经济条件下,经济体制的多元化、分配形式的多样化、用工制度的灵活化、不同利益主体之间矛盾的尖锐化,导致了劳动关系的复杂化.作
为交通企业职工.正在新旧体制的变革中,经受着思想上、经济上、行为上的巨大碰撞.在此背景下,我们围绕维护好职工的合法权益,解决广大职工最关心、最直接、最现实的工资收入问题,始终坚持抓创新、求突破、重实效,以参与制定工资集体协商
法规为保证,以深化创建劳动关系和谐企业活动为载体,切实加强工资集体协商制度
建设,推动企业建立健全工资共决机制和工资正常增长机制,打造了稳定和谐的软环境,提高了企业的凝聚力和向心力.
【总页数】1页(P23)
【作者】董兴肖
【作者单位】河北唐津高速公路有限公司
【正文语种】中文
【相关文献】
1.推进工资集体协商构建和谐劳动关系——乐山市推行企业普遍建立工资集体协
商制度的调查研究 [J], 乐山市总工会课题组
2.工资集体协商制度在小微企业推行中的问题与对策 [J], 李瑾
3.工资集体协商制度推行的障碍因素与对策探讨 [J], 李悦明;
4.工资集体协商制度推行的障碍因素与对策探讨 [J], 李悦明
5.推进工资集体协商制度建立，构建和谐劳动关系——《云南省企业工资集体协商条例》解读 [J], 仇永胜;王晶;李岩
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推动工资集体协商应用机制路径分析
推动工资集体协商应用机制路径分析
张胜辉
【期刊名称】《北京市工会干部学院学报》
【年(卷),期】2012(000)004
【摘要】开展工资集体协商工作，是落实职工经济利益，构建企业工资分配协商
机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制的抓手，也是企业提升人力资源管理水平、提高企业竞争力的重要方式。
实践证明，以工资集体协商制度建设为突破口，寻找路径，建立完善工资集体协商各种机制，对于提升工资集体协商工作实效性意义重大。
【总页数】3页(P22-24)
【作者】张胜辉
【作者单位】河北劳动关系职业学院,河北石家庄050002
【正文语种】中文
【中图分类】D412.6
【相关文献】
1.雇主的“退出”能力与民营企业工资集体协商实效——兼谈民营企业工资集体协商制度建设思路 [J], 杨观来
2.提升工会在工资集体协商中的作用研究——基于工资集体协商流程 [J], 梁敏;袁俊宇;乔朋华;李爱萍
3.研究工资成本属性,推动工资集体协商 [J], 王永耀
4.资劳博弈下的工资集体协商可持续发展之路--基于广州汽车产业工资集体协商现
状调查 [J], 陈伟光
5.突出劳动定额实现工资集体协商专业化——浙江省临安市高虹镇节能灯行业工资集体协商案例分析 [J],
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（ 摘自 《 河北 工 人报》 ）口
为做好 ２ ０ １ ３年 省直 企 业 Ｔ 资 集
体 协 商 Ｔ 作 ， 河 北 省 直 属 机 关 Ｔ 会 开
额 支付进行 协商 ；对 国有 及 国有控 股
企 业 ，特 别 是 中 央 、省 属 采 取 Ｔ 效 挂 钩 等 分 配 办 法 的 国 有 企 业 ，指 导 其 在 有 关 部 门 核 定 的 Ｔ 资 总 额 范 围 内 ， 就
区企 业 在 ＿ Ｔ 资 集 体协 商 、厂 务 公 开 、 劳 动权 益保 护等方 面存 在 问题 时 ，地 方 Ｔ会启 动 约谈制 度 。约谈 时除着 力
解 决 当前 存 在 的 主 要 问题 外 ，丁 会 还
３ １
河北 省 ２ ０ ６家 省 直 企 业 收 到 一 份 “ 特
别提 示 函” 。
资集体 协商 制度 的企业 ，企业 Ｔ会 要
主动 向行政 方发 『 叶 Ｊ 要 约 ，行 政 方 拒 绝
就 落 实 同 Ｔ 同 酬 、保 障 劳 务 派 遣 一 ｒ １ 资 正 常 增 长进 行 商 。 据 了 解 ，今 年 ， 省 ｒ ： 会将把 Ｔ
２ ０ １ ３ ． ４下旬
｜ …， ｌ ； ｌ ｝ ・ 他 Ｉ山 、 特 别提 示 函’ ’ 助推 工 资集体 协 商
“ 我 们 特 就 开 展企 业 Ｔ资 集 体 协
商 事 宜 向 贵 单 位 Ｔ 会 发 友 善 提 示 ， 省 直 Ｔ 会 要 求 ， 省 直 各 类 企 业 都 要 开 展新一 轮 “ 要 约 ” 行 动 。 没 有 建 立 Ｔ 企 业 内部 分 配 等 内 容 进 行 协 商 ； 埘 使
用 劳 务 派 遣 Ｔ 较 多 企 业 ，指 导其 重 点
请 于 近期 内结合 企业 生产 经营 和效 益 等情 况 ，主动 向单位 行政 方提 书面 要约 ，进行 沟通 协商 ，签 订 Ｔ资 专项 集 体 合 同 ， 以便 更 好 地 促 进 企业 发 展 ，维 护 职 Ｔ合 法权 益 …… ” 近 日 ，
择５ 个代表性行业 ，县级 Ｔ会将培养 ３ 个行业 性 ］ 一 资集体 协 商典 型 ，力争 年 内工资集体协商建制率达到 ８ ５ ％以 Ｉ ： ，
在常世界 ５ ０ ０强 企 业 建 制 覆 盖 血 达
督 促 其 在 今 后 的生 产 经 营 中 严 格 自
律 、守 法 经 营 、履 行 社 会 责 任 。 对 约
对 ｒ 作 进 度 快 、一 ｒ 作 效 果
的
幅 、奖金分 配进 行协 商 ；对生 产经 营
困 难 企 业 ，指 导 其 重 点 就 工 资 按 时 足
给 予 表 彰 和 奖 励 。 同 时 ，将 ｒ 资 集 体 协 商 Ｔ 作 作 为 评 选 劳 动 模 范 、氕 一 奖 章 、 五 一 奖 状 、劳 动 关 系 和 喈 企 业 （ 单位） 、模 范 职 Ｔ 之 家 等 荣 誉 的
这 项 制 度 的 主 要 内 容 包 括 ， 当 辖
单位及 其 主要负 责人评 先评 优评模 的 考核 ，还将 视情 节严重 程度 提请 劳动 保障部 门依 法对 企业进 行查 处 。 据 常德 市总 工会 党组 书记 、副主
席 赵 克 蓉 介 绍 ，今 年 常 德 市 本 级 将 选
协商或 逾期 不 回复 的 ，要 及时 报请 上
级Ｔ 会代行 要约 。 在 “ 百 日行 动 ” 中 ，对 生 产 经 营 正 常 企 业 ，指 导 其 重 点 就 职 Ｔ Ｔ 资 增
资集体 商 ］ ： 作列 为 ～ ｒ 会 Ｉ 作 印度 号
核 的 重 点 内 容 ，设 立 々项 奖 助 经 费 ，
德 市总将 着 力建立 地方 Ｔ会代 表企 业
Ｔ 会 方 或 者 劳 动 者 约 谈 企 业 行 政 方 制
度。
谈后仍 不改 正 的企业 ，将在 媒体上 进
行 公 开 通 报 或 谴 责 ，并 纳 人 对 企 事 业
９ ０ ％。此外 ，常德市各级 Ⅷ Ｉ 会今年要培
训６ ０ ０ ０名 下 岗 失 业 人 员 、农 民 、Ｉ 卞 】 难 职 Ｔ 并 获 得 初 级 以 上 职 业证 书 ， 帮 助５ ０ ０ ０名 下 岗 失业 人 员 、农 民 ］ ＿ 、闲 难 职工 实 现 就 业 。 （ 摘自 《 湖南 工 人 报 》 ）口
展 Ｔ 资集 体 协商 “ 百 日行 动 ” ，向所 属 企业发 ｍ Ｔ资集体 协商 “ 特 别提 示
函 ”，提 示 企 业 适 时 启 动 要 约 程 序 。
湖 南省 常德 市总 工会
将建地方工会约谈资方制度
为 破 解 Ｔ 会 Ｔ 作 难 题 ，督 促 企 业 行 政 方 依 法 规 办 事 ，今 年 ， 湖 南 省 常 将对 企 业 负责 人 宣传 相关 法律 法 规 ，