监控员处罚考核细则

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考核标准(监控员)

考核标准(监控员)

高峣监控分中心监控员日常考核标准一、遵章守纪(30分)1、认真执行各项规章制度,严守工作机密,杜绝徇私舞弊;微机上严禁使用外来软件(软盘、光盘),严禁擅自修改微机系统设置;不做与工作无关事情,严禁酒后上岗。

不认真执行各项规章制度者,每次扣5分,并按相关规定处理;利用工作设备做与工作无关的事,视情节轻重扣除2~5分,酒后上岗一次降为待岗。

2、爱护工作设施,夜间严禁故意减弱灯光,严禁擅自移动、遮蔽大厅内摄像机。

违反一次扣2分。

3、上岗期间严禁做与工作无关的事,严禁酒后上岗;夜间严禁闭灯作业,上班期间不准做吸烟、会客、打闹、聊天、吃零食等与收费工作无关的事情。

违反一次扣2分;酒后上岗一次当月降为待岗;上班期间打闹、闲聊、吃零食等违反一次扣2分;其他发生一项扣0.5-2分,造成不良影响追加扣分。

4、严格遵守工作纪律、着装规定;服从日常管理和配合稽查人员的稽查;任何人均不得带通讯工具上岗;当班期间,严禁利用通信设备闲聊。

违反者每项每次扣2分;不服从安排或故意影响稽查工作,造成恶劣后果的(经落实情况属实),一次扣5分;带通讯工具上岗一次扣1分;利用通信设备闲聊者,一经查实,每次扣10分,并由个人承担电话费,若查不到用外线打私人电话的由当班班组承担。

5、积极主动配合各级单位(部门)的监督检查、稽查。

违者一次扣2分。

6、严格执行考勤制度,换、顶班需填写换、顶班表,并经部门主管领导批准,方可换、顶班,不得私自、顶班;无迟到、早退、睡岗、串岗、脱岗、旷工。

私自换、顶班者每次扣当事人2分;每迟到或早退一次扣1-3分;睡岗、串岗一次扣4分;事假一个班扣2分;病假一个班扣0.5分累计扣分不超过10分,最低降至一星,原为“合格人员”、“一星”的保留,同时按规定提供相关有效的证明材料;旷工一个班扣5分;脱岗(30分钟以上)一次当月降为留岗试用;其他违纪行为发生一次1-5分7、积极参加集体活动(包括学习、训练、劳动或会议),活动期间着装统一、服从安排。

监控员考核办法

监控员考核办法

监控员考核办法一、基础工作1、监控员迟到、早退、工作时间内串岗,一次扣1分,两次扣3分。

旷工、脱岗,每天扣10分,2天及以上扣除当月绩效工资;连续旷工超过5天解除劳动关系。

2、监控员上班时间喝酒、参与非工作娱乐活动,一次扣3分,两次扣7分。

3、监控员当班时间上网玩游戏,看与工作无关的视频,一次扣2分,两次扣5分。

4、监控台账必须登记完整齐备,监控员必须及时收集安全部门对违规驾驶员的所有处理结果反馈并登记在册。

记录不规范、不完整扣2分,每类台账缺一项次扣1分。

5、监控员发现设备故障后,未及时查明故障原因、未及时向厂家报修、未登记维修记录,一次扣1分。

6、监控员未保存监控数据扣2分,未保存半年以上扣1分。

二、日常工作1、监控员负责白天对所辖车辆每天点击查看两次,重点车辆增加点击次数。

夜间对车辆点击查看不少于两次。

每天对车辆少查看一次扣1分,一天中一次未看扣3分。

2、监控员未对车辆跟踪,导致异常情况发生时不能及时处置扣2分。

3、监控员发现驾驶员私自断电、移动监控探头、遮挡监控探头、损坏监控设备等违规操作行为,未立即发出警示通知驾驶员改正扣1分。

已通知,驾驶员却拒不改正,监控员未及时通报给安全员及相关领导扣2分。

4、监控员发现驾驶员有超速行驶、未按规定道路行驶、未按规定停车等违法违章行为,未立即发出警示通知驾驶员改正扣2分。

已通知,驾驶员却拒不改正,监控员未及时通报给安全员及相关领导扣3分。

5、监控员发现车辆报警或监控信号突然消失等紧急情况时,未立即与驾驶员联系扣3分。

若与驾驶员联系后确为情况异常,仍未立即向领导汇报或报警扣5分,未做好不间断跟踪监控工作扣2分。

6、监控员未提醒疲劳驾驶的驾驶员扣3分。

7、凌晨1点30分之前,监控员未对所有仍在行驶的客车和危化品车辆发送停车休息提醒扣3分。

确实需要在凌晨2点—5点行驶的客车、危化品车辆,监控员未提前通报给安全部门或交管部门扣2分。

8、监控员每周向车辆发送安全提示信息至少一次,发送少于一次扣1分。

监控中心奖罚制度

监控中心奖罚制度

监控中心奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范监控中心工作人员的行为,提高工作效率,确保监控工作的安全、准确、高效。

2. 本制度适用于监控中心所有在职员工。

二、奖励制度1. 表彰奖励- 对于工作表现突出,能够及时发现并处理监控中发现的问题的员工,给予表彰和奖励。

- 对于提出有效改进监控系统或工作流程的员工,经评估后给予奖励。

2. 物质奖励- 对于连续三个月无失误的员工,给予一定的物质奖励。

- 对于在紧急情况下表现出色的员工,给予额外的物质奖励。

3. 晋升机会- 对于年度考核优秀的员工,优先考虑晋升或岗位调整。

三、惩罚制度1. 警告- 对于轻微违反工作规程的员工,给予口头警告。

2. 罚款- 对于造成监控设备损坏或数据丢失的员工,根据损失程度处以相应罚款。

3. 记过- 对于屡次违反工作规程或造成严重后果的员工,给予记过处分。

4. 解除劳动合同- 对于严重违反公司规章制度,或因个人原因导致重大安全事故的员工,依法解除劳动合同。

四、奖罚执行1. 奖罚决定由监控中心管理层根据员工的具体表现和事实依据作出。

2. 奖罚结果应公开透明,确保公正性。

五、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议时,可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。

2. 人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内进行复核,并给予答复。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效,由监控中心管理层负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触,以国家法律法规为准。

请注意,这只是一个基本的框架,具体内容需要根据公司的实际情况和管理需求进行调整和完善。

监控员考核评分细则

监控员考核评分细则
监控员考核评分细则
班组:______姓名:_________ _____年____月扣分累计_____
序号
考核细则
扣分
1
发现有重大违规行为和异常情况不报告值班领导,徇私情、不坚持原则或泄漏监控情况,未记下当事人姓名、时间、地点的,扣20分
2
发现未使用礼貌用语、电动栏杆操作不规范、移改录像镜头等违规行为不监督、不纠正提醒的,扣10分。
8
监控员上岗不是工作需要打电话、手机时间超过3分钟,用电话拨打声讯台、串门聊天、与征费用对讲机闲聊、不按作息时间睡觉扣20分
9
监控员发现征费员调换、代班等情况未及时记录的,扣5分
10
酒后从事监控工作,上岗吸烟、吃零食、干私活、看书报、等做与工作无关的事,发现一次扣10分
11
接岗后检查各征费员的日戳时间是否正确,督促售出的票证都盖有日戳,
3
不按规定清除有重大ห้องสมุดไป่ตู้件的录像资料或未经所领导批准,擅自清除或遗失的,扣20分
4
未按规定填写监控记录或伪造记录、伪造有关数据的,扣20分
5
未经所领导同意让无关人员进入监控室的,扣10分
6
未按规定定期检查系统运转情况,未及时更换损坏部件和联系维修,清除设备上积尘的,扣5分
7
记录员每月对征费员不少于3次以上的违规监督处罚记录;少于3次扣20分、失误一次扣5分。
未做到扣5分
12
熟练掌握业务技术,操作不当引起设备故障影响工作扣20分
13
接到收费亭紧急情况,及时通知秩序组,并从通知到现场的时间及事情经过都做好记录,未记录扣5分
14
未完成所领导交办其它任务的扣15分


考核参加人员:分管副所长班长稽核室

监控室奖罚制度

监控室奖罚制度

监控室奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范监控室工作人员的行为,确保监控工作的高效、准确和安全。

2. 本制度适用于所有监控室工作人员,包括全职、兼职及临时人员。

二、奖励制度
1. 表彰奖励:对于在监控工作中表现突出,及时发现并处理重大安全隐患的员工,给予表彰和奖励。

2. 绩效奖励:根据员工的工作表现和监控室的整体绩效,定期进行绩效评估,优秀者给予奖金或其他形式的物质奖励。

3. 创新奖励:鼓励员工提出改进监控工作流程和提高监控效率的创新建议,一经采纳,给予相应的奖励。

三、惩罚制度
1. 警告:对于违反监控室操作规程,但未造成严重后果的行为,给予警告处理。

2. 罚款:对于因个人疏忽导致监控失误,造成一定损失的行为,根据损失程度处以相应金额的罚款。

3. 记过:对于屡次违反规定或造成较大损失的行为,给予记过处分,并视情节轻重考虑是否解除劳动合同。

4. 开除:对于严重违反公司规章制度,或因个人行为给公司造成重大损失的行为,给予开除处理。

四、奖罚执行
1. 奖罚决定由监控室主管根据员工的实际表现和监控记录提出,并报上级管理部门审批。

2. 奖罚结果应在监控室内部公示,确保透明公正。

3. 员工对奖罚决定有异议时,可在规定时间内提出申诉,由上级管理部门复核。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效,由监控室主管负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜,参照公司其他相关规章制度执行。

3. 本制度如遇国家法律法规或公司政策变动,应及时修订更新。

请根据实际情况调整上述内容,确保其符合公司的具体要求和法律法规。

监控室奖惩条例

监控室奖惩条例

监控室奖惩条例
1.迟到、早退30分钟之内(含30分钟),扣除半天工资;迟到、早退30分钟以上扣除全天工资;同时扣除当月全勤奖。

2.旷工一日扣除三日工资,当月累计旷工二日者,予以除名。

3.工作期间脱岗、串岗、睡岗,每次罚款10元。

4.同事之间拉帮结派,做不利于本部门员工团结及损害酒店利益的事,每次罚款10元。

5.擅自允许他人进入监控室每次罚款10元。

6.酒店的监控设备必须做到正确使用、正确保养,出现故障及时报修,如有违反每次罚款20元。

7.在工作室内吸烟每次罚款5元。

8.不如实、认真做工作日记及交接班记录的,每次罚款5元。

9.工作期间不按规定穿工服,每次罚款5元。

10.必须保持监控室内整洁卫生,地面无杂物、污物,桌面、设备表面无尘土,如有违反每次罚款5元。

11.凡监控人员向酒店提供有价值的监控信息,酒店将根据其贡献大小对监控人员进行奖励。

12.每月评选优秀员工奖,奖励50元。

13.每月设立全勤奖,奖励50元。

14.暂时离开工作岗位,回到岗位后必须查看录像回放,如不执行此
规定根据造成后果的严重程度,罚款10~200元。

15.酒店门外摄像头,目前主要用于监控员工通道及保安员值班室情况,不得随意调换角度,违者每次罚款10元。

16.对于其它可调角度的摄像头,必须不定时调整角度,进行全方位监控,违者每次罚款10元。

产业园物业监控员岗位考核标准

产业园物业监控员岗位考核标准
岗位考核标准
职位:监控员姓名:年月
项目
考核内容
自评
部门
考评
管理处
考评




一、遵纪守法,违纪每次扣2分,违法每次扣5分;
二、服务意识良好,文明礼貌,行为规范,不讲粗言秽语,违者每次扣2
分;
三、着装规范,不穿奇装异服,按规定配戴胸卡,违者每次每项扣1分;
四、工作负责,工作态度积极,按时按质完成职责范围内的工作,否则,每次扣2分;
二、每月考评,年度总结。
被考评人确认
部门确认
管理处确认
WI-CYY-003/010A
七、对于安管器械以及日常办公用品随意损坏、丢失除按价赔偿外扣4分;
八、管辖区内的公共地方及设施钥匙保管不善,每次扣3分;
九、当班期间睡觉,看报、杂志,使用工作电话处理私事等与工作无关的事项或擅自离岗或会客,每次扣2分;
十、对于公司组织的正常政治、业务,军体等学习和培训在考核和考试中,按规定要求没有达到标准和不及格者每一项扣5分;
十一、参加公司/管理处办公例会/培训,无故缺席者,每人每次扣1分;
十二、不服从或没完成领导交办的工作每项扣2—5分。
奖励
工作成绩良好(95分以上),或表现突出(如事迹),经总经理批准,可作加分。
得分


一、考核标准由“通用项目”和“专用项目”构成。合计为100分,其中自评占10%,部门考评占40%,管理处考评占50%。
五、严格遵守考勤制度、违者每次扣1分;
六、团队合作精神好,协作态度差者每次扣2分。




一、负责监控员岗位日常工作,若因个人原因导致工作失误者,视情节轻重每次扣2—5分;

监控员工作职责考核标准

监控员工作职责考核标准

监控员工作职责考核标准一、精神文明(20分)二、工作职责(60分)1、工作出勤(20分)(1)、迟到、早退、外出不向科室请假的,一次扣2分。

(2)、不按时签到,缺勤每少一次扣2分。

(3)、旷工或脱岗一次扣10分。

2、工作业绩(20分)(1)、严把安全关。

监控员必须二十四小时不间断值班,加强与矿领导、科室及各工种、各班组的协调配合,严禁私自换班或代班,否则扣5分。

(2)、接班人员必须提前四十分钟到岗,详细了解上一班的监控情况和任务落实情况;接班人员接班不清楚或不负责任,出现问题,由本班负责,否则扣5分。

(3)、交班人员必须在交班前做好一切交班工作,查清并交待安全隐患,说明情况,搞好卫生,填写好交接班记录,否则扣5分。

(4)、监控员必须做到眼勤、脑勤、口勤、手勤、脚勤,严禁懒岗、睡岗、脱岗,否则一次扣5分。

(5)、监控员必须认真学习《煤矿安全规程》中有关监控的基本知识,精通计算机及应用软件的正确使用与维护,能够独立安装调试系统软件,否则扣1-5分。

(6)、监控员必须有责任心,认真监视屏幕上的各种信息,出现问题及时向主管领导汇报,以便采取必要措施防患于未然,保障矿井安全生产,否则扣1-10分。

(7)、监控员每天必须认真填写瓦斯日报表、运行日报并找矿领导签字,做好监控系统的日常维护,否则扣1-5分。

(8)、严禁使用监控电脑打印与监控无关的材料;严禁玩游戏、看手机、听音乐等与监控任务无关的工作,否则一次扣5-10分。

3、个人才能(10分)1、做到填写监控材料字迹清晰,标点准确,规格符合要求否则一处扣2分。

(2)、努力学习,提高自身业务能力,积极参加科室学习、培训、教育等活动,否则扣2分。

4、遵章守纪(10分)(1)、严格遵守执行矿制定的各项规章制度,否则发现一次扣2分,情节严重扣4分。

(2)、对科室内发生违章违纪事件及时制止并汇报主管领导加2分,否则扣4分,隐瞒、袒护者者扣5分。

(3)、工作期间被领导或有关人员检查发现有违章违纪行为者,每一次扣2分。

物业小区监控员奖罚制度

物业小区监控员奖罚制度

物业小区监控员奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范物业小区监控员的工作行为,提高工作效率和服务质量,确保小区安全。

2. 本制度适用于所有在物业小区从事监控工作的员工。

二、奖励制度1. 奖励等级分为:表扬、小额奖金、大额奖金、优秀员工奖。

2. 奖励条件:- 表扬:完成日常工作无差错,态度积极。

- 小额奖金:及时发现并处理小区安全隐患,避免事故发生。

- 大额奖金:在紧急情况下采取有效措施,保护了小区居民或财产安全。

- 优秀员工奖:年度内多次获得小额奖金或大额奖金,且无违规记录。

三、惩罚制度1. 惩罚等级分为:警告、罚款、记过、解除劳动合同。

2. 惩罚条件:- 警告:工作态度不端正,但未造成严重后果。

- 罚款:擅离职守或违反操作规程,造成轻微影响。

- 记过:因工作失误导致小区安全受到威胁或造成财产损失。

- 解除劳动合同:严重失职或违反法律法规,给小区带来重大损失或影响。

四、奖罚实施1. 奖励和惩罚的决定应由物业管理层根据监控员的表现和事实依据作出。

2. 对于奖励,应公开表扬,并在员工会议上宣布,同时发放相应的奖金或奖品。

3. 对于惩罚,应明确告知监控员违规事实和处理决定,并记录在员工档案中。

五、申诉机制1. 监控员对奖罚决定有异议时,可在接到通知后三个工作日内向物业管理层提出书面申诉。

2. 物业管理层应在收到申诉后五个工作日内给予回复,并说明理由。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效,由物业管理层负责解释。

2. 对本制度的修改和补充,应由物业管理层根据实际情况进行,并及时通知所有监控员。

请注意,以上内容是一个基本框架,具体实施时应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。

监控人员奖罚制度

监控人员奖罚制度

监控人员奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提高监控人员的工作责任心和效率,确保监控工作的质量和安全。

2. 本制度适用于公司所有负责监控工作的员工。

二、奖励制度1. 奖励条件:- 及时发现并报告重大安全隐患,避免事故发生的。

- 在监控工作中提出创新性改进措施,显著提升监控效率或质量的。

- 连续三个月无差错,表现优秀的。

2. 奖励方式:- 现金奖励:根据贡献大小给予一次性现金奖励。

- 荣誉表彰:在公司内部进行表彰,颁发荣誉证书。

- 职位晋升:对于表现特别突出的员工,考虑职位晋升或岗位调整。

三、惩罚制度1. 惩罚条件:- 监控过程中出现疏忽,导致重要信息未被及时发现的。

- 故意隐瞒或延迟报告监控信息的。

- 违反操作规程,导致监控设备损坏或数据丢失的。

2. 惩罚方式:- 警告:对于初次犯错或情节较轻的员工,给予书面警告。

- 罚款:根据错误的严重程度,处以一定金额的罚款。

- 停职:对于严重违反规定,造成重大损失的员工,给予停职处理。

- 解除劳动合同:对于屡教不改或造成极其严重后果的员工,依法解除劳动合同。

四、奖罚程序1. 奖罚决定由监控部门负责人提出,经人力资源部门审核后执行。

2. 员工对奖罚决定有异议的,可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效,由人力资源部门负责解释。

2. 对于特殊情况下的奖罚,公司管理层有权根据实际情况做出决定。

3. 本制度每两年至少修订一次,以适应公司发展和监控技术的进步。

监控员职责与处罚条例

监控员职责与处罚条例

监控员职责与处罚条例1监控员职责与处罚条例制定部门:某某单位时间:202X 年X 月X 日封面页监控员职责与处罚条例为规范本单位生产生活及工作次序,确保本单位相关工作有序正常运转,根据单位发展需要,结合单位工作实际情况,特制定《监控员职责与处罚条例》,望本单位职工严格执行!1、当班期间务必着装整齐,准时上下班,认真仔细填写值班相关的记录,违者罚款100元。

2、值班期间务必坚守工作岗位,严格履行职责,认真仔细处理有关业务工作,不得擅离职守,不做与工作无关的事情,违者罚款100元。

3、严格落实监控管理制度,无关人员不得擅入监控大厅。

禁止在监控室喧哗、打闹。

经领导批准的人员进入大厅参观时,要热情接待,主动介绍有关情况。

4、严格请示报告制度。

遇到严重系统设备故障与损坏、重大事故、恶劣天气与职权范围内处理不了的事件应及时向领导报告,未及时请示报告者罚款300元。

5、禁止把易燃易爆物品及与值班无关的个人物品带入大厅。

工作时要集中精力,不得打瞌睡、扯闲谈、吃零食,不得在监控大厅吃饭等做与工作无关的事情违者罚款100元。

6、进入监控大厅务必随手关门,保持大厅整洁与室温稳定。

7、监控大楼的任何设施不经过领导批准不得随意拆卸与带出大楼,保证系统运行安全与个人安全,违者罚款300元。

8、交接班前认真仔细打扫监控大厅的卫生,并将当班期间设备运行情况向接班监控员说明,根据规定办理好交接班手续。

29、在情报板上发布或取消已发布的信息,须经分中心承担人批准后监控员才能发布或取消,并作好登记。

10、监控员不可私自做连班违者罚款100元。

某某单位(人)202X年X月X日3。

监控室岗位职责奖罚制度

监控室岗位职责奖罚制度

监控室岗位职责奖罚制度一、岗位责任1. 监控室工作人员需24小时不间断地监控公司重要区域的安全状况。

2. 及时响应并处理监控画面中出现的异常情况,确保公司财产和员工安全。

3. 定期检查监控设备,保证设备正常运行,及时报告并协助解决设备故障。

4. 记录监控日志,对重要事件进行详细记录并归档。

5. 配合其他部门进行安全检查和应急演练。

二、奖励制度1. 年度优秀监控员:对于全年工作表现突出,无重大失误的员工,给予年度优秀员工称号及相应奖金。

2. 及时发现重大安全隐患并有效处理的员工,给予一次性奖励。

3. 创新改进监控流程或设备,显著提高工作效率的员工,给予创新奖励。

4. 积极参与公司安全培训,提升个人专业技能的员工,给予培训奖励。

三、惩罚制度1. 玩忽职守,导致监控画面漏检或误报,根据情节轻重给予警告或罚款。

2. 监控设备出现故障未及时报告或处理,造成严重后果的,根据情节轻重给予罚款或降职。

3. 未经授权擅自调整监控设备设置,影响监控效果的,给予警告或罚款。

4. 泄露监控信息,侵犯他人隐私的,根据情节轻重给予罚款或解除劳动合同。

5. 未按规定记录监控日志或记录不实的,给予警告并要求立即改正。

四、考核标准1. 监控室工作人员的日常工作表现将作为考核的重要依据。

2. 考核周期为季度,每季度进行一次综合评价。

3. 考核结果将作为员工晋升、奖金发放的重要参考。

五、其他规定1. 监控室工作人员需遵守公司规章制度,维护公司形象。

2. 对于特殊情况下的表现,公司有权根据实际情况调整奖罚标准。

3. 本制度自发布之日起实施,最终解释权归公司所有。

请注意,以上内容为示例性质,具体奖罚制度应结合公司实际情况和法律法规进行制定。

地面安全监测监控工安全生产岗位责任制及考核细则

地面安全监测监控工安全生产岗位责任制及考核细则

地面安全监测监控工安全生产岗位责任制
及考核细则
1、在分管矿长的领导下,负责对调度室内的监控设备进行维护、保养等工作;
本条考核:未能履职扣1000元。

2、仔细学习监控系统的专业学问,熟识监控系统的工作及运转状况;
本条考核:未能履职扣500元。

3、严格遵守井口的各项规章制度,做好交接班工作,并形成完整记录;
本条考核:未能履职扣500元。

4、工作期间留意观看各仪器指示变化,有状况准时汇报;如遇意外如停电、短路等状况,准时根据操作规程关机,并做好记录;
本条考核:未能履职扣500元。

5、准时把握井下各个作业地点瓦斯、一氧化碳、温度、风门开停、风机开停、停电等变化状况,消失特别准时向主管领导汇报,并形成完整记录,并实行措施进行处理;
本条考核:未能履职扣500元。

6、井下监测仪器发生故障准时通知瓦检员进行修复并做好记录;
本条考核:未能履职扣500元。

7、应定期检查主机有否感染病毒,并准时杀除病毒,准时保存打印各类报表、准时更新系统布置图;
本条考核:未能履职扣500元。

8、交接班时,按交接内容仔细核对后再进行交接;
9、严禁擅自脱岗或叫他人代替工作,班中不许睡觉或做与本职工作无关的事情;
本条考核:未能履职扣200元。

10、做好室内及设备卫生清理工作。

本条考核:未能履职扣200元。

公交车监控员奖惩制度范本

公交车监控员奖惩制度范本

一、总则为加强公交车监控员队伍建设,提高监控员工作水平,确保公交车运行安全,特制定本奖惩制度。

二、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则;2. 奖罚分明、奖优罚劣原则;3. 教育与惩罚相结合原则;4. 定期考核与动态管理相结合原则。

三、奖惩内容1. 表彰奖励(1)年度考核优秀者;(2)在监控工作中发现重大安全隐患,有效预防事故发生者;(3)积极参与公司组织的各项培训,成绩优异者;(4)在岗位上表现突出,得到乘客表扬者。

2. 经济奖励(1)根据年度考核结果,给予一定的经济奖励;(2)对于在监控工作中表现突出的个人,给予一定的物质奖励;(3)对积极参与公司组织的各项活动,取得优异成绩的个人,给予一定的奖励。

3. 纪律处分(1)年度考核不合格者;(2)在工作中违反公司规章制度,给公司造成损失者;(3)在工作中玩忽职守,造成安全隐患者;(4)在岗位上出现重大失误,给公司造成严重后果者。

4. 经济处罚(1)根据年度考核结果,给予一定的经济处罚;(2)对于违反公司规章制度,给公司造成损失的个人,给予一定的经济处罚;(3)对在工作中玩忽职守,造成安全隐患的个人,给予一定的经济处罚;(4)在岗位上出现重大失误,给公司造成严重后果的个人,给予一定的经济处罚。

四、奖惩程序1. 年度考核:每年底,由公司组织对监控员进行年度考核,考核结果作为奖惩依据。

2. 监控员在工作中表现突出,由部门负责人提出表彰建议,经公司批准后执行。

3. 监控员在工作中违反公司规章制度,由部门负责人提出处罚建议,经公司批准后执行。

4. 监控员对奖惩结果有异议,可向公司提出申诉,公司将在接到申诉后15个工作日内给予答复。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释;2. 本制度自发布之日起施行。

公交车监控员奖惩制度的实施,旨在激励监控员不断提高自身素质,为公司创造良好的运营环境。

希望全体监控员认真遵守本制度,共同努力,为公司的发展贡献力量。

煤矿监测监控奖罚制度

煤矿监测监控奖罚制度

煤矿监测监控奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在加强煤矿安全生产管理,确保监测监控系统的有效运行,提高煤矿安全生产水平。

2. 本制度适用于所有煤矿企业及其从业人员。

二、奖励机制
1. 对于在监测监控工作中表现突出,有效预防重大安全事故的个人或
团队,给予表彰和物质奖励。

2. 对于提出改进监测监控系统有效性建议,并被采纳实施的个人或团队,给予奖励。

三、惩罚机制
1. 对于违反监测监控操作规程,导致系统失效或数据失真的个人,给
予警告或罚款。

2. 对于忽视监测监控数据异常,未及时采取措施避免事故发生的管理
人员,给予记过或撤职处分。

3. 对于故意破坏监测监控设备,或篡改、隐瞒监测数据的行为,依法
追究刑事责任。

四、监测监控管理
1. 煤矿企业应建立健全监测监控系统,确保其正常运行,并定期进行
维护和升级。

2. 应设立专职的监测监控人员,负责系统的日常管理和数据记录。

五、教育培训
1. 定期对监测监控人员进行专业培训,提高其业务能力和应急处理能力。

2. 对所有从业人员进行监测监控系统重要性的教育,确保其认识到监
测监控在安全生产中的作用。

六、监督检查
1. 上级主管部门应定期对煤矿企业的监测监控系统进行检查,确保其
符合安全生产要求。

2. 对于检查中发现的问题,应及时下达整改通知书,并监督整改落实
情况。

七、附则
1. 本制度自发布之日起生效,由煤矿企业安全生产管理部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充,应根据安全生产法律法规的变化和煤矿安
全生产的实际需要进行。

监控人员安全生产考核与奖惩制度

监控人员安全生产考核与奖惩制度

监控人员安全生产考核与奖惩制度
1、公司车载终端监控平台未在规定时间内对营运中的客运车辆实施监控的,发现一次对公司监控人员处以50-100元的罚款。

2、车载终端监控中对运行中超速、紧急报警等未及时提出警告或未上报有关部门的,发现一次处以20元的罚款。

3、发送与监控管理工作无关的信息或利用平台进行短信聊天,出现一次处以50元的罚款。

4、在车载终端平台上发送黄色、反动宣传信息的,发现一次立即下岗。

5、在没有特别批示下私自向车辆发送调度指令的,出现一次处以50元的罚款,两次以上立即做下岗处理
延安平通物流有限公司。

监控员考核标准

监控员考核标准

监控员考核标准一、精神文明1、监控员不得参加在矿赌博打架闹事(否则扣5-10分)2、在愉乐的期间,不能影响他人休息,熄灯时间23:30为了自己快乐、大声喧哗(否则每天扣2分)3、随地吐痰、乱丢杂物者、不清洗厕所者、不爱护公共财物者(扣当月每天2分)二、工作职责1、监控员做到室内设施摆放整齐、干净(否则扣1分)2、监控员必须做到眼、口、手、脚、勤严禁睡岗、脱岗(1-5分)3、监控员必须提前20 分钟到岗,详细了解上班监控情况和任务落实情况,接班人员接班不清楚或不负责任出现问题由本班负责(1-3分)4、加强与领导相互协调配合,严禁干私活和看无关的书籍(1分)5、监控员必须熟练掌握微机操作和性能发现故障及时汇报并通知相关人员,认真填写好接班记录。

6、监控员必须要有责任心、保证信号传输正常,认真监视屏幕上的各种信息(2)7、监控员每天必须将瓦斯日报表、运行日报表打印三份报告矿长、总工、主管领导签字,做好监控系统的日常维护记录(1分)8、监控员外出请假、积极参加各项活动(否则扣1分)9、严禁使用监控电脑打印与监控无关的工作(否则扣2-3分)三、个人才能1、做到填写监控材料字迹清晰、标点准确、规格符合要求(1分)2、努力学习、提高自身业务能力积极参加可是学习、培训、教育活动(1分)四、遵严守纪1、严格遵守执行“两则”各项规章制度。

2、工作期间被领导或有关人员检查发现有违章违纪行为(扣2分)五、其它1、矿组织的义务活动,积极参加(否则扣2分)九、瓦检员岗位责任制1、按规定进行检查负责区域的瓦斯,二氧化碳及其它有害气体的检查测定工作。

2、对负责区域内的通风、探放水、安全检测、局部通风机、风筒等有关设施与设备的使用情况和工作状态进行监督检查,对出现的不安全隐患要及时汇报。

3、负责区域内一旦发生灾害事故,要配合当班班长组织人员自救、互救、安全脱险并参加抢险救灾工作。

4、做好单位领导交办的其它有关“一通三防”的临时性和紧急性工作。

煤矿监控室奖罚制度

煤矿监控室奖罚制度

煤矿监控室奖罚制度煤矿监控室作为煤矿安全生产的重要环节,其奖罚制度的设计应当旨在提高监控效率、确保监控人员的责任意识以及促进安全生产。

以下是一份煤矿监控室奖罚制度的示例内容:### 煤矿监控室奖罚制度#### 第一章总则1. 本制度适用于所有煤矿监控室工作人员。

2. 奖罚制度旨在激励员工积极履行职责,保障煤矿安全生产。

#### 第二章奖励措施1. 优秀监控奖:对于及时发现并上报重大安全隐患,防止事故发生的员工,给予500-1000元的现金奖励,并通报表扬。

2. 持续安全奖:连续三个月未发生安全事故的监控室,给予全体监控人员每人300元的奖励。

3. 创新改进奖:对监控设备或流程提出有效改进建议,经采纳实施后显著提高监控效率或安全性的员工,给予1000-3000元的奖励。

#### 第三章惩罚措施1. 疏忽职守:对于未按规定进行监控巡查,导致安全隐患未被及时发现的员工,根据情节轻重,给予警告至记过处分,并扣除当月奖金。

2. 虚假报告:对于故意隐瞒不报或虚假上报监控情况的员工,给予记大过至开除处分,并依法追究相关责任。

3. 设备维护不当:对于因个人原因导致监控设备损坏或失效的员工,根据损失情况,给予赔偿损失并处以相应的经济处罚。

#### 第四章奖罚执行1. 奖罚决定由监控室主任提出,经安全管理部门审核后执行。

2. 所有奖罚记录均需详细记录在案,并作为员工年度考核的依据之一。

#### 第五章附则1. 本制度自发布之日起执行,由安全管理部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜,按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。

请注意,以上内容仅为示例,实际的奖罚制度应根据具体煤矿的实际情况和法律法规要求进行定制。

在实施任何奖罚制度之前,应确保其合法性、合理性,并得到相关部门的审批和员工的认可。

监控室奖惩制度

监控室奖惩制度

监控室奖惩制度1.为规范监控室值班制度,提升值班人员整体素质,依照《金色奥园公共秩序维护队奖惩制度》,特制定本制度。

2.值班迟到、早退、串岗、无故离岗每次扣除当月工资50元。

情节严重者予以辞退。

3.值班期间不穿制服,衣着不整、制服脏乱、坐姿不正、将脚放在桌上等影响形象行为一次警告,二次扣除当月工资50元。

4.值班期间玩手机、看无关书籍一次警告,二次扣除当月工资50元,情节严重者直接予以辞退。

5.值班期间在监控室内抽烟或发现烟头,扣除当班人员当月工资50元。

6.擅自带无关人员或亲友进入监控室,一次扣除当月工资200元,二次辞退。

情节严重者直接予以辞退。

7.酒后值班或值班期间饮酒一次扣除当月工资200元,二次辞退。

情节严重者直接辞退。

8.不服从监控主管合理的工作安排,做辞退处理。

9.小区内出现异常情况未发现或未通知门岗人员处理,视情节扣除工资50-200元,二次辞退。

情节严重者直接辞退并追究相应责任。

10.因工作原因,手机联系不到者,扣除当月工资50元。

11.例会无故未到者,一次扣除当月工资50元,二次辞退。

12.违反监控室保密制度,未经过物业经理或队长批准将监控密码或监控录像泄露给监控值班室以外人员,辞退并追究其相应责任。

13.无故旷工,辞退。

14.有偷盗或私自变卖公司财产行为者直接辞退,情节严重者并追究其相应责任。

15.无故制造传播谣言,破坏内部团结,破坏公司形象者直接予以辞退。

16.值班期间与同事发生争执,打架者,直接予以辞退。

17.值班时打瞌睡或者睡觉者扣除当月工资50元。

18.对业主及外访人员询问不耐烦或对业主及外访人员发生不礼貌事件,一经查实,扣除当月工资100元,情节严重者直接予以辞退。

19.此制度自颁布之日起执行,如出现本制度未规定情况,视具体情况处理。

奖励1.见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争,视情况给予褒奖。

2.拾金不昧者,视情况给予褒奖。

3.在工作中表现突出,受到业主多次表彰,视情况给予褒奖。

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5
2、消防安全隐患第一时间报告带班保安班长或队
长赶往现场处置;同时上报公司值班领导。
5
3、上2项立即拉近监控画面进行视频录像(取证)
5
4、自然灾害天气库区出现异常第一时间报告带班
保安班长或队长现场确认同时上报公司值班领导。
5
车辆管理
(20%)
1、监控视频范围内车辆不按规定停放或行驶行为,第一时间报告带班保安班长赶往现场处置。
5
部门协调(15%)
1、监督保安睡岗、脱岗,并准确做好记录。
5
2、督促保安按巡更点位进行巡逻,并做好记录。
5
3、监控视频出现盲区立即通知保安增加巡逻频次
5
4、自然灾害天气实时监控视频范围内房屋有无损
坏和异常,库区积水等出现安全状况第一时间
通知带班保安班长或队长赶往现场处置。
5
工作纪律(15%)
1、当班期间不得睡岗、脱岗、串岗,玩弄手机。
陕西红太阳仓储有限公司监控员处罚考核细则
考评人:被考评人:杨春叶日期:2013年8月
考评类型
具体指标
分值
1
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3
4
5
6
7
8
9
10
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13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
2627Biblioteka 282930
31
突发事件
(20%)
1、治安突发事件第一时间报告带班保安班长或队
长赶往现场处置;同时上报公司值班领导。
5
2、工作岗位禁止会客;杜绝与非工作人员闲聊。
5
3、工作例会按时参加;不许擅自调班。
5
其他
(10%)
1、请假必须提前一天,事后并提供相应证明材料。
5
2、言行诚信、平易近人、足为他人楷模。
5
合计
100
说明:空格为满分,“/”为不得分,其余以实际分数为准。
物业管理部副经理审核:物业管理部经理批审:
5
2、保障消防通道、道路畅通,出现遮挡或拥堵行为,第一时间报告带班保安班长赶往现场处置
5
环境卫生
(10%)
1、时刻保持监控设备干净明亮无灰尘。
5
2、时刻保持监控室及公共区域卫生干净整洁。
5
汇报处理
(10%)
1、突发事件能及时处理或向上级请示执行。
5
2、正确领会上级指示,完成领导交办的工作及时。
5
3、监控设备、对讲机等发生损坏立即通知相关单位维修,同时上报物业经理。
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