高管性别差异对上市公司投资行为的影响分析_赵冰梅
女性高管与上市公司收益质量的相关性研究
女性高管与上市公司收益质量的相关性研究企业的收益是一家企业最综合、最重要的财务信息。
收益质量的好坏反映了企业管理当局的管理水平,关系到债权人、投资者及利益相关者的切身利益。
在有关公司治理结构的研究文献中,已有文献验证通过提高高管团队异质性可以优化公司治理结构,提升企业各方面绩效。
高管团队人口特征包括性别、年龄、教育水平、民族等。
本文欲研究通过均衡高管团队性别特征途径以优化公司治理结构,进而研究女性高管是否会与上市公司收益质量存在相关性。
目前国内外学者较多地关注女性高管与公司绩效之间的关系,却较少地关注女性高管与企业最重要的财务信息—收益质量之间的关系。
因此本文从女性高管这一方向出发研究其对上市公司收益质量的影响,以女性高管在企业中的比例变化为背景,探讨女性高管对收益质量的影响,研究的主要问题是:女性高管与上市公司收益质量之间是否存在相关关系。
本文通过采用因子分析法及回归分析法,逐步验证了本文提出的研究假设,实证结论为:(1)描述性统计结果表明,我国上市公司的高管层级中,女性所占比例呈逐年递增趋势,说明女性在上市公司的管理活动中所发挥的作用获得了上市公司的认可。
另外女性高管主要分布在商业行业,因其为以消费者为主导的行业;而在以男性为主导的工业行业,女性高管比例最低,很可能表明所处该行业的上市公司任命女性高管的意义在于其象征意义。
(2)回归分析结果表明,女性高管人数所占比例与上市公司收益质量各方面特征以及收益质量整体都存在正相关关系,其中与盈利性、现金保障性以及收益质量综合得分显著正相关。
实证结果说明,在样本上市公司中,女性高管比例均值为0.151以及最大值为0.35的情况下,增加女性高管人数能够提高上市公司的收益质量。
这可能是因为,男女在人格特质、风险态度、道德行为以及信息处理能力等方面存在的差异,而带来公司日常管理活动中产生不同的结果,从高管性别角度增加高管团队异质性,减少因单一性别元素而产生的所做决策的偏向误差,提高决策效率,改进决策效果,进而对上市公司的收益质量产生影响。
女性高管、社会资本与企业创新绩效关系研究评述
Wide Angle广角 | MODERN BUSINESS 现代商业189女性高管、社会资本与企业创新绩效关系研究评述钟柳菁 周丽冰 华南理工大学工商管理学院 广东广州 510641摘要:本文将对女性高管、社会资本与企业创新绩效三者关系的相关研究进行评述，目前，女性高管对企业创新绩效的影响暂时没有一致的答案。
在此同时，学者开始转向研究女性高管与企业绩效关系的形成因素及影响因素，并已充分认识到高管团队的政治关联对企业的价值，但对社会资本调节作用的研究仍然较少。
关键词:女性高管；社会资本；企业创新绩效在大众创业，万众创新的时代环境下，企业的创新绩效开始得到越来越多人的关注。
然而，人的主观能动性是创新的源泉，特别是对于高管来说，其作为企业的战略决策者，对企业的发展及绩效具有重大影响。
而近年来随着女性在职场不断崛起，女性企业家和管理者的优势开始受到社会的重视。
在企业的竞争中，高管的资源和能力起着关键的作用，女性高管所具备的独特优势，能帮助企业取得不同于男性的某些企业资源，为企业发展带来效益。
一般而言，高管为企业所带来的资源源于其自身的人力资本和社会资本。
Rycroft和Kash提出当今社会企业创新成功的关键因素之一是建立和维持有效的网络。
社会资本已然成为了企业发展的一笔宝贵财富。
本文基于国内外文献现状，综述女性高管、社会资本与企业创新绩效的关系研究，并对该领域未来研究方向进行了简要的展望。
一、女性高管团队的定义从女性高管团队的研究中，对女性高管有广义和狭义两个范围的定义。
从广义上看，女性高管包括董事、监事以及企业高层经理人员在内的全部女性高管；从狭义上看，女性高管仅指女性CEO或者CFO。
国外文献通常从四个方面去界定女性高管，分别是女性CEO、女性CFO、女性董事以及全部女性高管。
在我国关于女性高管的定义不同的文献具有不同的描述，《中国上市公司女性高管2010年报告》从高管团队的角度出发，将女性高管定义为在一个企业中处于决策和管理地位的女性。
高管异质性对上市公司违规程度的影响研究
上市公司高管团队任期异质性与公司违规程度呈正相关。 （二）样本选择和数据来源 样本为在 2008-2013 年遭受处罚的 177 家违规公
司，剔除 ST 类、资不抵债、金融保险。数据来源于深交所 网站及手工收集公司年报高管特征得到。
（三）变量选择和模型设置 1.变量选择 （1）因变量：公司违规程度（Fd=1，2，3）分为低（1），中 （2）和高（3）三种状态，分别对应着研究期间公司依据深 交所被施以公开批评、公开谴责和公开处罚。 （2）自变量：包括年龄异质性（Hage=δi/μi，δi 表示 第 i 家企业管理者团队成员年龄的标准差，μi 表示第 i 家公司管理者团队成员年龄的平均值）、教育背景异质性 （Hdegri=1-∑p2(i,j)，j=1，2，3，4，5，6，p（i,j）分别代表第 i 家 企业管理者团队中大专以下，大专，本科，研究生，博士及 其他学历的成员所占比例）、性别异质性（Hgendi=1-∑p2 (i,j)，j=0，1 分别代表第 i 家企业管理者团队中女性、男性 成员所占比例）和任期异质性（Hten=δi/μi，δi 表示第 i 家企业管理者团队成员任期的标准差，μi 表示第 i 家公 司管理者团队成员任期的平均值）。 （3）控制变量(Control)：公司规模（总资产的自然对数 Lnta）、盈利能力（Roa）、资产负债率（Lever），政府背景异 质性（高管与政府关系的平均数 Gov=μi，i=1,2,3,4，分别 代表高管中央、地方、中央和地方，无政府背景）、董事长 与总经理是否兼任（Dm）和财务总监是否兼任（CFO）。 2.模型设置 采用 Stata13.0 软件，利用 Ordered Probit 回归分析模型： Fd=β0+β1Hage+β2Hdegr+β3Hgend+β4Hten+βi×∑Control i+ε （四）实证结果分析 1.描述性统计分析 由表 1 可知在深交所遭受处罚的上市公司处罚类型 以公开谴责居多，在高管异质性方面，上市公司高管性别 比为 0.2497，女性高管数量明显偏少，部分上市公司高管 团队甚至难觅女性身影。高管团队年龄异质性为 0.1537， 说明高管团队中年龄差异化不大；高管团队教育背景异 质性和任期异质性的均值分别为 0.5480 和 0.3738，说明
女性高管是否影响公司盈余质量——基于我国上市公司的大样本分析
国外 已有 文献 围绕公 司高层 中的女性影 响力展 开 了广 泛 的研 究 。他们 围 绕 女性 比例 与公 司业 绩
（ Ａｄ ｍｓａ ｄＦ ｒｅ ａ ２ ０ 如 ａ ｎ ｅｒｉ ，０ ９等） 公 司规模 （ — ｒ 及 Ａｄ
ａ ｎ ｅｒｒ ， ０ ３ 等 表示 公 司财 务 特征 的 变 ｍｓａ ｄＦ ｒｅｉ ２ ０ ） ａ
扰， 以期 丰 富和发展该 领域 的研究 文献 。同时 ， 希望 本文对 今后有关 性 别差异 与公 司治理 的相关研 究也 有一定 的启示作 用 。
二 、 献 综 述 文
问题研 究 的出发点在 于 ， 们认 为女性在 人格特 质 、 人 风险偏 好 、 德意识 等 方 面与 男性 相 比可 能存 在差 道
层 中的女性 比例 与公司业 绩 、 规模 呈正相 关关 系 ， 女 性在财 务决 策 中更加 规避 风险 。 有 关不 同性别 之间 的商业决 策道德 问题也得 到
了广 泛 的研究 。Ｏ’ ａｌｎａ ｄＢ ｔｅｆ ｌ （ Ｏ ５ 在 Ｆ ｌ ｎ ｕｔｒｉ ｄ ２ ０ ） ｏ ｅ 对 １ ９ － ２ ０ 年 的该领 域研究进 行总结 时发现 ， ９６ ０３ 有
同 ， 文选用 大样本 数 据 对 中 国上 市公 司高层 女 性 本
１ ６篇文 献报告 女性 的商业道 德水 平显 著 高 于男 者 存 在 显著 差 别 的证 据 。随
着研究 的深入 ， 商业 道 德 性别 差 异 的研 究也 开 始 对
异 ， 以通过 为企业 发 展 战 略和 公 司治 理 提供 新 思 可
想 、 风格 、 视角 ， 助 纠正 由于 缺乏 异 质性 所 导 新 新 帮 致 的信 息 偏 误 （ｎｏｍａｉｎ ｂａ ） 从 而 提 高 治 理 ｉｆｒ ｔ ｉ ， ｏ ｓ 效率 。
高管性别、风险承担与企业价值的实证研究-毕业论文
---文档均为word文档，下载后可直接编辑使用亦可打印--- 摘要】本文通过对国内外文献的综述，概括总结了高管性别、风险承担与企业价值的相关概念及关系，随后选取了2007—2016沪深A股上市公司的数据作为样本，对其进行了描述性统计分析、相关性分析、线性回归分析和稳健性检验，最终得出结论：企业风险承担与公司价值呈负相关关系，同时高管性别对于风险承担与公司价值间的关系具有调节作用，女性高管可以调节企业的风险承担，提升公司价值。
并基于研究结论，提出了增加女性高管的建议，对于公司稳健经营，提升企业价值有实际意义。
【关键词】高管性别；企业风险承担；企业价值An Empirical Analysis on Executive Gender, Risk-Takingand Corporate ValueAbstract：This article summarizes relevant concepts and relationships of executives' gender, risk commitment and corporate value through review of domestic and foreign literature. Then, the data of 2007-2016 Shanghai-Shenzhen A-share listed companies was selected as a sample. Statistical analysis, correlation analysis, linear regression analysis, and robustness test finally reached the conclusion that there was a negative correlation between corporate risk taking and company value, and that the gender of senior executives had a regulating effect on the relationship between risk taking and company value. The management can adjust the company's risk exposure and enhance the company's value. Based on the research conclusions, the proposal to increase the number of women executives is proposed, which is of practical significance to the company's steady operation and the promotion of corporate value.Key words：executive gender corporate risk-taking corporate valuation引言公司价值和风险的研究一直受到重视，以往的研究者们经常会以公司的治理结构、重要事项、高管个人特征等方面作为切入点，以此来阐述企业价值和风险的变动。
我国上市公司女性高管对公司绩效的影响分析
关键词 ： 女性高管 ； 公 司绩 效 ； 回归分析
中图分类号 ： Ｆ ２ ７ ０ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ： １ ０ ０ ９ —２ ４ ４ ７ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ２—０ ０ ４ ５— ０ ６
层董事会中， 几乎仍然是男性一统天下 ； 德国和英国 的女性 占据 １ ０ ％左右 的董事会席位 ； 荷兰和法国 ， 女 ％和 ６ ％。在 南太 平洋 的澳 公 司的 高级 管 理层 是 公 司事 务 和公 司业 务 的组 性在 董事 会 中分别 占到 ７ 织 管 理机 构 ， 在 现代 企业 的运 营 管理 中 ， 高 级 管理 层 大利 亚 ， 女 性 董事 的 比例约 为 ８ ． ３ ％。 在 中东地 区 ， 科 的重要性毋庸置疑 。 一个公 司高级管理层管理 、 决策 威特和阿曼二 国女性在董 事会 中所 占比例最高 ， 但 的正 确 与否 ， 直 接影 响 着公 司 的运 营 目标 、 前 进方 向 也仅仅只有 ２ ． ７ ％和 ２ ％。 在亚洲 的香港 ， 位列恒生指
强（ Ｆ ｏ ｒ ｔ ｕ ｎ ｅ ５ ０ ０ ） 董事成员中， 女性仅为 １ ３ ． ６ ％， 加拿大 效 的影 响这 一 问题 ， 国外 已有相 对 全 面 的研究 方 式 ， 的比例略高 ， 约为 １ ５ ％。 在欧洲 ， 除了挪威和瑞典 的 其 中包 括 一些 实证 研 究 ：美 国的 实证 研究 一 般选 取 ０ ０ 强的公司作为研究对象 ，欧洲的文献则大 公司， 女性 分别 占 了 ４ ０ ％和 ２ ０ ％的董事 席 位 （ 挪威 法 财富 ５ 律规定女性董事 比例必须达到 ４ ０ ％） 外， 其他大部分 多选取丹麦 、 荷兰和瑞典一些大公司的数据。 国内对 国家这一 比例都不足 １ ０ ％：西班牙和意大利公 司高 此 问题 的研究方法比较单一 ，较多集 中在对 已经取
女性高管对公司财务杠杆与企业价值的影响
女性高管对公司财务杠杆与企业价值的影响作者：奚菁霏来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第01期摘要：近年来，女性在上市公司中的地位日益提高，与企业价值的关系也成为国内外研究热点话题；本文基于此采用实证分析法，以2005-2015年我国A股上市公司为样本，对企业价值与女性高管进行实证分析。
本文研究结果证实，资产负债率是我国上市公司女性比率对企业价值产生显著影响的中介变量，即女性高管通过降低资产负债率的方式提高企业价值。
关键词：女性高管企业价值中介变量一、研究背景随着女性在经济发展中的作用日益显著，越来越多的人开始关注董事会及内部管理层中男性与女性的比例问题，“家庭主妇”、“贤妻良母”等伦理观已经一去不复返。
国际会计机构致同会计师事务所于2016年3月进行了一项名为“从商女性”的调查，涉及36个国家和地区5520家企业；调查显示，2016年，女性占企业高级管理人员的平均比例为24%，略高于去年报告发布时的22%，中国大陆地区的企业女高管平均比例增加至30%，排名全球第九，女性有更多的机会参与到公司的治理决策中去，对企业价值产生举足轻重的作用。
相对于男性管理者而言，女性管理者表现出明显不同于男性的内在特质，男性决策风格更偏向于竞争、冒险，女性管理者则更谨慎、细腻；不同的管理决策风格会影响企业投融资等财务行为，进而影响企业价值。
为进一步探索上市公司中男性与女性比例与企业价值的关系，本文以2005-2015十年我国A股上市公司为样本，实证分析了女性高管与企业价值、女性高管与财务杠杆、财务杠杆对企业价值的关系。
二、文献综述1.女性高管定义与表示。
目前国内外学者对女性高管的定义包含广义和狭义两个方面，广义上的女性高管包括董事会、监事会、高层管理人员在内的全部女性高管，狭义上女性高管特指女性CEO；对变量“女性高管”的表示方法基本可以概括为占比法（如Carter，2003）、特值法（如Gul，2011）、绝对数法三种，占比法即以女性高管占高管总人数的比例来表示其大小；特值法是为了简化计算将存在女性高管赋值为1，否则为0；绝对数法则是以女性高管绝对数表示女性高管。
CEO性别对上市公司投资水平的影响研究
CEO性别对上市公司投资水平的影响研究作者：刘中华来源：《商业会计》2016年第21期中图分类号：F830 文献标识码：A 文章编号：1002-5812（2016）21-0006-04摘要：文章以2001—2013年的A股上市公司为样本，以CEO变更为切入点，通过双重差分模型识别女性CEO上任对企业投资水平的影响。
实证结果表明，女性CEO上任显著降低了企业的投资水平，并且这种抑制作用在国有企业中更加明显。
文章从行为金融学的角度，为转型市场和新兴经济体背景下更好地理解公司的投资行为、完善经理人市场具有一定的启示意义。
关键词：女性CEO CEO变更国有企业投资水平一、引言投资活动是企业最重要的经济活动之一。
随着我国资本市场的高速发展，上市公司规模在不断扩大，企业投资活动越发活跃，呈现出投资热潮。
其中一部分企业，违背了股东利益最大化原则，将大量资金盲目投放到一些新兴的“热门行业”，其投资支出远超企业最优投资水平，反而降低了企业投资效率，造成企业非效率投资，表现出一种“过度投资”现象，尤其是在国有控股上市公司更是如此（魏明海、柳建华，2007；张洪辉、王宗军，2010；刘婷、郭丽虹，2015）。
关于企业投资水平过高的形成原因，公司治理理论认为，在权责分离制度下，一方面，所有者频繁使用净利润作为最主要的考核和激励指标，诱使管理者为追求利润值而盲目投资；另一方面，管理者也会出于“自利”而过度投资，牺牲所有者权益（Jensen and Meckling，1976）。
然而，以上针对投资尤其是过度投资的研究大多集中于公司治理、制度环境等因素，却忽视了管理者自身的特征。
事实上，管理者特质影响着其所在企业的战略选择，并进而影响企业的投资决策。
尤其CEO处于企业权力的核心，其个人特征、心理差异对企业决策有着重要影响，现实范例屡见不鲜。
人的心理特征如自信情结、后悔厌恶等会对其投资决策产生影响，而管理者不同的背景特征会影响其个人信念和心理特征。
高管薪酬差距、女性高管与企业非效率投资
一、引言面对高管天价薪酬的大量曝光，国内自2009年采取限薪令来制约高管畸高的薪酬，成效显著，但这并未完全解决国民收入不平衡的问题。
2014年《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（以下简称“薪酬改革方案”）提出，要调整企业高管与职工的薪酬结构，合理调节不同行业高管间的薪酬差距，推动社会公平。
在德勤关于中国上市公司高管薪酬与激励的系列报告中，高管薪酬差距问题也屡被提及。
其中，《2018—2019年度中国A 股上市公司高管薪酬与长期激励调研报告》显示，我国上市公司高管薪酬差距持续增加，其中，电力、热力、燃气及水生产企业的高管薪酬差距增幅最为明显，2017—2019年期间的复合增长率高达99%。
与此同时，学术界针对高管薪酬差距问题也展开了一系列的研究。
目前，学者们主要考察了高管薪酬差距对企业绩效[1-4]、风险承担[5]、企业创新[6-7]、盈余管理[8]和业绩预告行为[9]等方面的影响。
现有研究关于高管薪酬差距对企业投资行为的考察仍然较少，尚未得到一致的结论。
此外，研究还表明，女性高管的风险厌恶和谨慎程度更高[10-11]，对于公平的敏感性也更高[12]。
德勤于2017年发布的《董事会成员性别多元化》报告显示，中国女性高管在高管团队中所占比例为10.7%，居亚洲各国之首。
故此，进一步考察女性高管对我国高管薪酬差距与企业投资行为之间的关系会产生何种影响是很有必要的。
基于此，本文整合锦标赛理论和社会比较理论来解释高管薪酬差距的竞争性机制和公平性机制，更全面地探究高管内部薪酬差距对企业非效率投资的激励作用，并借鉴高阶理论研究女性高管对上述关系的调节作用。
研究发现，高管薪酬差距与企业非效率投资呈U 型关系，适度的薪酬差距能够有效抑制非效率投资；过大的薪酬差距则会加剧非效率投资。
而女性高管对高管薪酬差距与企业非效率投资之间的U 型关系能起到显著的正向调节作用，即较高的女性高管比例能强化高管薪酬差距对企业非效率投资的抑制作用和促进作用。
女性高层任职对上市公司过度投资治理作用的研究报告毕业论文
学校代码：10327学号：MG********硕士学位论文女性高层任职对上市公司过度投资治理作用的研究院系：会计学院专业：会计学研究方向：会计理论与方法*名：*****师：***完成日期：2012年10月15 日答辩日期：2013年01月12日THE EFFECT OF FEMALE POSITION IN TOP MANAGEMENT ON LISTED COMPANIES’OVER-INVESTMENTA Dissertation Submitted toNanjing University of Finance and EconomicsFor the Academic Degree of Master of ManagementBYLi XuanSupervised by(Associate) Professor He JiangangSchool of AccountingNanjing University of Finance and EconomicsDecember 2012学位论文独创性声明本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
论文中除了特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。
其他同志对本研究的启发和所做的贡献均已在论文中作了明确的声明并表示了谢意。
作者签名：日期：学位论文使用授权声明本人完全了解南京财经大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。
保密的论文在解密后遵守此规定。
作者签名：导师签名：日期：摘要投资，从宏观方面而言，是拉动整个经济发展的重要因素。
微观方面，对于单个公司而言，投资决策处于公司三大财务决策的核心地位，投资效率的高低直接影响到公司的成长，我们需要通过投资效率的提高来实现公司价值的最大化。
性别如何影响投资心理和策略
性别如何影响投资心理和策略在金融投资领域，性别在投资者的心理和策略方面都起着重要的作用。
不同性别的投资者可能在决策过程和风险管理上存在差异。
本文将讨论性别如何影响投资者的心理和策略，并探讨如何有效应对这些差异。
一、性别心理对投资决策的影响1. 敢于冒险的倾向：研究表明，男性投资者往往更加敢于承担风险。
这可能与男性更倾向于追求较高的回报和竞争优势有关。
相比之下，女性投资者更倾向于保守和稳健的投资方式，更注重风险管理。
2. 情绪管理：女性投资者在情绪管理方面往往更胜一筹。
她们更能够控制自己的情绪，不被市场的短期波动所影响。
然而，男性投资者可能更容易受到自信心的驱使，做出冲动的投资决策。
3. 信息获取和判断：性别在信息获取和判断力方面也存在差异。
研究表明，女性投资者更倾向于通过广泛而细致的信息搜集来做出决策；而男性投资者则更注重掌握核心信息并迅速做出判断。
这种差异可能导致不同的投资策略和解读市场信号的方式。
二、性别对投资策略的影响1. 投资领域选择：受社会和文化因素影响，男性投资者更容易涉足风险较高的领域，如股票和期货等。
而女性投资者则更倾向于选择相对较安全的投资领域，如债券和房地产。
2. 投资时间周期：男性投资者更倾向于短期投资和频繁交易，他们通常更短暂地持有投资标的。
女性投资者则更注重长期投资和价值投资，她们通常更有耐心和长远眼光。
3. 决策风格：男性投资者更趋向于自信决策，他们通常更倾向于主动管理自己的投资组合。
相反，女性投资者可能更加谨慎，在做出决策之前更愿意寻求专业意见或依靠其他投资专家的建议。
三、处理性别差异的建议1. 提高性别平等意识：在金融投资领域，应该重视性别平等意识的提高。
通过平等的机会和资源分配，促进性别在投资领域的平衡发展。
2. 教育和培训：为投资者提供相关的教育和培训，使他们能够更好地理解和应对投资市场的挑战和机遇。
特别是针对女性投资者，应加强对她们投资能力和风险管理方面的培训。
《高管性别异质性、技术创新与企业成长性》
《高管性别异质性、技术创新与企业成长性》一、引言在全球化竞争日趋激烈的商业环境中，企业的持续发展与其高层管理团队的异质性已成为决定性因素。
性别异质性作为其中之一，对企业的技术创新和成长性有着重要影响。
本文旨在探讨高管性别异质性、技术创新与企业成长性的关系，分析其背后的理论依据，并通过实证研究验证相关结论。
二、理论背景高管团队是企业战略决策的制定者与执行者，其组成与配置对于企业的技术创新能力、组织文化建设及长远发展有着关键性作用。
其中，性别异质性被认为是多元化带来的积极影响之一，能带来多元化的思维视角和策略方法，对技术创新有重要的促进作用。
此外，具有不同性别背景的高管能够带来企业成长的新机会与挑战，有利于企业的可持续发展。
三、技术创新与高管性别异质性的关系技术创新是企业成长的重要驱动力。
具有不同性别背景的高管在技术创新的思维模式、风险偏好以及决策方式上往往存在差异。
女性高管往往注重长期稳健的研发与创新，而男性高管则可能更注重创新的速度与效果。
这种互补性的差异有利于企业在技术创新上获得更多的可能性与机会。
通过构建包容的决策机制和开放的企业文化，不同性别的高管可以互相学习、相互促进，推动技术创新进程，提高企业的整体竞争力和业绩。
四、高管性别异质性对企业成长性的影响高管性别异质性通过激发内部竞争、增加策略灵活性等方式对企业的成长性产生影响。
多角度、多元化的视角可以帮助企业识别更多机会与风险，促进决策的合理性；不同的沟通风格与管理方式则有助于企业文化的多样性与包容性建设，增强员工的归属感与忠诚度。
这些因素共同作用，有助于企业在市场竞争中保持领先地位，实现持续的成长与发展。
五、实证研究本研究选取了多家上市公司作为研究对象，通过收集和分析其高管团队的人员构成、技术创新投入与成果、企业成长性等数据，来验证高管性别异质性与企业技术创新及成长性的关系。
通过多元回归分析等方法，发现高管性别异质性较高的企业，其技术创新能力和企业成长性普遍高于其他企业。
女性高管与上市公司过度自信相关性研究
女性高管与上市公司过度自信相关性研究随着社会的不断发展，女性在职场中的地位逐渐提升，越来越多的女性成为了各行各业的领导者，其中也不乏女性高管在上市公司中担任重要职位。
尽管女性高管在职业发展中取得了显著成就，但她们面临的挑战和压力也是不容小觑的。
过度自信是一个备受关注的心理特征，与职场中的表现和决策密切相关。
本文将探讨女性高管与上市公司过度自信之间的相关性，并从心理学和管理学的角度进行分析和讨论。
一、女性高管在上市公司的现状在过去的几十年里，女性在商业领域的地位逐渐提升。
越来越多的女性开始在职业生涯中寻求更高的职位和更大的责任，成为公司的领导者和管理者。
在上市公司中，女性高管的数量也在逐渐增加，她们在决策层发挥着重要作用，带领团队实现业绩增长。
相比男性高管，女性高管面临着更多的挑战和压力。
她们需要克服性别歧视、兼顾工作和家庭生活等问题，才能在职场中取得成功。
研究女性高管在上市公司中的表现和特点，对于理解职场性别平等和提高女性领导力具有重要意义。
二、过度自信的概念和特征过度自信是指个体对自己的能力和判断过分自信，甚至存在一定程度的盲目自信。
在职场中，过度自信往往表现为对自己决策的过分肯定和贬低他人意见的倾向，容易导致决策失误和管理难题。
过度自信可能是个体内在性格特征的表现，也可能受到外部环境和社会文化的影响。
过度自信的特征包括：对自己能力和判断的过高评价，对未来的盲目乐观，忽视风险和不确定性，对他人意见的抵触和不愿意接受反馈等。
在职场中，过度自信的人往往表现为喜欢独断专行，不愿意听取他人意见，对团队成员的质疑和批评反应强烈，容易导致决策偏误和管理失误。
三、女性高管与过度自信的相关性女性高管与过度自信之间存在一定的相关性。
作为职业女性，她们在职业生涯中需要面对更多的挑战和压力，可能会产生一定程度的过度自信。
由于职场中普遍存在的性别歧视和就业不公平现象，女性高管往往需要更有力地证明自己的能力和价值，这可能导致她们对自己的能力和判断产生过度自信。
高管性别差异对上市公司投资行为的影响分析_赵冰梅
价值工程1研究背景与问题的提出在现在这个激烈竞争的时代，高管对上市公司投资行为的影响越来越大。
高管是公司投资决策的制定者和执行者，高管的个人风格、认知基础、价值观、洞察力是影响公司投资决策的关键因素，而他们的基本特征背景，如年龄、阅历、个人风格等，是形成其认知基础、价值观和洞察力的重要因素。
已有关于高管特征的研究主要涉及年龄、教育、任期、职业背景、社会经济地位等几个方面，较少涉及高管性别差异对上市公司投资行为的影响。
而高管性别差异又可能是影响上市公司投资行为的重要因素之一，所以关于高管性别差异对上市公司投资行为的影响分析是必不可少的。
康宛竹(2007)研究得出，近年来女性在员工队伍中的地位已经有所提升（在美国，女性已经占据了40％以上的管理岗位），但首席级别的女性高管依然凤毛麟角。
就拿《财富》500强公司中薪酬最高的高管（如董事长、总裁、首席执行官、首席运营官等）来说，女性在这个群体中仅占6％。
特别值得注意的是，在所有CEO 当中，仅有2％是女性；而公司董事会中的女性成员也只有15％，在《财富》全球500强公司中，也只有7家（占到1％）任用了女性CEO 。
目前总体状况女性高管所占比甚小。
陈志刚（2009）研究表明，上市公司高管的性别与学历与其经营业绩之间不存在显著关系，高管的性别和学历不是上市公司高管经营能力的决定因素。
本文也认为大部分女性高管同样拥有宽阔的眼界、更丰富的信息、较高的威望、较高层次的社会关系网络，从而———————————————————————作者简介：赵冰梅（1962-），女，满族，辽宁沈阳人，沈阳航空航天大学人文社科部，教授，硕士，研究方向为人力资源管理、战略管理；吴会敏（1989-），女，河南开封人，沈阳航空航天大学经济管理学院，硕士，研究方向为企业战略管理。
高管性别差异对上市公司投资行为的影响分析The Analysis of the Effect of the Gender Differences of Executives on the Listed Company Investment赵冰梅ZHAO Bing-mei ；吴会敏WU Hui-min（沈阳航空航天大学，沈阳110136）（Shenyang Aerospace University ，Shenyang 110136，China ）摘要：在现在这个激烈竞争的时代，高管对上市公司投资行为的影响越来越大。
女性董事对民营上市公司的影响
女性董事对民营上市公司的影响一、引言近年来，由于公司高层人员缺乏异质性特别是性别缺乏异质性对企业发展所造成的影响的问题日益引起人们的关注。
为了增加性别多样性，一些国家在立法的过程中强制性要求公司董事会的女性董事的比例，女性董事进入企业对企业绩效、企业价值、投资和上市产生了广泛影响［1］。
民营企业作为市场经济重要组成部分，在促进经济发展和政治稳定起着重要的作用。
但是相对于国有上市企业而言，民营企业在发展过程中，往往面临着成立时间短，信用和声誉较低等发展瓶颈，银行等融资机构与民营企业存在严重的信息不对称，导致了民营企业面临“信贷歧视”的窘境。
会计稳健性作为会计信息的重要质量指标有助于降低民营企业与银行之间的信息不对称，可以在一定程度上保护投资者的利益并维持公司的契约均衡( Watts，2003)［2］。
女性董事的引入对民营企业的会计稳健性产生怎样的影响是个值得深入研究的问题。
相比已有的研究，本文可能有的贡献如下: 首先本文运用的数据样本不同，本文主要以最具活力和最与市场经济接轨的企业群体———民营上市公司为研究对象，探讨女性董事对民营上市公司的影响。
其次，本文所探讨的角度不同，本文关注女性董事对企业会计稳健性的影响，现有文献已从多角度分析女性董事给企业带来影响，但从会计稳健性的角度分析的文献较为罕见。
最后，与现有大部分文献不同的是，现有文献要么从女性特征提出研究假设，要么从企业环境对女性董事的影响提出假设，本文结合了二者的相互影响提出研究假设，更具有实践意义。
二、文献综述与假设提出( 一) 文献综述1. 女性高管对企业的影响关于女性董事对企业的影响，目前国内外学界并没有统一的研究结论。
一种观点认为女性董事对企业没有影响或者有负面影响: Kanter( 1977)［3］提出了象征主义的观点认为，女性董事的任命只是为了满足董事会多元化的需求，对于提升公司价值并无明显的作用。
高管学历,性别对公司盈利能力的影响
高管学历、性别对公司盈利能力的影响王利（浙江工商大学浙江杭州310018）摘要：目前，公司许多岗位的人才选拔都很注重学历，甚至性别也是其考虑的重要因素。
本文收集了中国食品酿酒行业的上市公司的高管学历，高管性别，以及有关公司盈利能力的数据，通过运用SPSS软件来分析高管学历、性别对公司盈利能力的影响。
研究表明在中国食品酿酒行业学历以及性别对公司盈利能力的影响并不显著。
关键词：高管学历，性别，盈利能力一．引言高管作为企业重要而稀缺的资源倍受关注，企业高层管理者的特征，例如他们的教育背景、职业生涯及个性等是否对企业绩效之间产生了影响，引起了很多学者的广泛关注。
高管们不惜牺牲闲暇时间去充电。
他们强调学习力与自我提升；同时很多想成为高管的人也暂时放弃就业和收入或现有职位，谋求尽可能高的学历。
可以说，重视教育、重视人力资本投资已在企业的管理层形成共识。
许多学者认为企业管理者其所接受的教育形式和工作中累积的经验赋予其特定的技能和工作风格，使企业管理者的能力出现差异。
用高管学历高低来间接度量企业管理层的人力资本水平高低，进而影响公司绩效，并且经营者人力资本属于异质性的经营型人力资本是企业人力资本中高价值的人力资本。
西方发达市场经济国家的学者研究发现，高管团队人力资本与企业绩效存在一定的相关性。
因此。
本文将对食品行业的上市公司的高管代表的人力资本与企业绩效进行实证，分析学历高低是否会影响企业绩效，并基于实证研究的结果．分析产生这一结论的可能原因。
在一个缺乏经理人才市场中，经理人员是否都有经营他所在企业的才能？在任命企业经理时应该考虑哪些基本素质与条件？虽然到目前为止并没有既定的选拔规则，但实际操作时实用文档主要考虑经理人员的个人素质与品行。
显然，个人素质与品行不是空穴来风，它们受很多因素的影响，其中，个人受教育的程度就被认为是一个决定性的因素。
那么，公司高管的学历果真是决定其经营能力的一个重要因素吗？经理人员的性别差异是否也会导致其经营效益的差异？本文以我国上市公司为样本，研究其高管的性别与学历与其经营业绩之间的关系，以辩明这两者是否构成上市公司盈利能力的影响因素。
高管性别多样性、ESG表现与企业价值
高管性别多样性、ESG表现与企业价值
崔清泉;黎明媚
【期刊名称】《技术与创新管理》
【年(卷),期】2024(45)3
【摘要】为探究高管性别多样性与企业价值的关系以及ESG表现在两者之间的中介效应,基于2015—2021年中国沪深两市A股上市公司数据,采用实证分析方法对固定效应模型进行检验。
研究发现,高管性别多样性与企业价值存在正向相关关系,ESG表现在两者之间发挥了部分中介效应,即高管性别多样性—ESG表现—企业价值这一链条关系得以证明。
通过异质性进一步分析发现,高管性别多样性—ESG
表现—企业价值链条关系存在产权异质性和行业竞争强度异质性,即对比非国有企业,国有企业高管性别多样性与ESG表现关系的显著性较强,但高管性别多样性—ESG表现—企业价值这一链条关系在这一分组中并未得到证明;全样本的研究结论
在处于高市场竞争状态下的企业样本中得以证明,在低市场竞争强度下的企业样本中,未能得到证实。
在此基础上,进行了内生性检验与稳健性检验,上述结论依旧成立。
【总页数】12页(P321-332)
【作者】崔清泉;黎明媚
【作者单位】重庆理工大学管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】F270.7
【相关文献】
1.高管环保认知与企业ESG表现——基于企业绿色发展的视角
2.地区居民性别平等价值观认同与企业ESG绩效
3.ESG表现、企业生命周期与企业价值
4.女性高管能提高企业的ESG表现吗?——基于企业生命周期视角
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高管性别对上市公司收购重组决策的影响
高管性别对上市公司收购重组决策的影响
刘怡彤
【期刊名称】《产业创新研究》
【年(卷),期】2024()8
【摘要】本文研究了A股上市公司不同性别的高管由于过度自信程度的不同而对公司收购重组决策产生的不同影响。
采用PSM-DID模型将2016年至2020年间高管由男性换为女性的公司作为实验组,将高管由男性换为男性的公司作为对照组,进行了两组前后收购重组强度的变化比较。
研究结果显示,高管由男性换为女性的公司在换届后的第一年收购重组强度更高。
这可能是因为职场性别歧视带来的“逆向选择”,使得具备更高过度自信特征、愿意为获得高绩效承担高风险的女性候选人最终进入高层管理团队。
【总页数】3页(P142-144)
【作者】刘怡彤
【作者单位】清华大学
【正文语种】中文
【中图分类】F27
【相关文献】
1.高含水油田层系重组方案的灰色决策优选法
2.权威类型、决策程序对高管决策过程影响研究
3.高管性别与财务决策r——国外理论与实证述评
4.高管性别、过度自
信与投资决策关系的实证检验5.经济学视角下家庭生育性别决策的影响因素分析——评《家庭生育性别决策的经济分析》
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价值工程1研究背景与问题的提出在现在这个激烈竞争的时代，高管对上市公司投资行为的影响越来越大。
高管是公司投资决策的制定者和执行者，高管的个人风格、认知基础、价值观、洞察力是影响公司投资决策的关键因素，而他们的基本特征背景，如年龄、阅历、个人风格等，是形成其认知基础、价值观和洞察力的重要因素。
已有关于高管特征的研究主要涉及年龄、教育、任期、职业背景、社会经济地位等几个方面，较少涉及高管性别差异对上市公司投资行为的影响。
而高管性别差异又可能是影响上市公司投资行为的重要因素之一，所以关于高管性别差异对上市公司投资行为的影响分析是必不可少的。
康宛竹(2007)研究得出，近年来女性在员工队伍中的地位已经有所提升（在美国，女性已经占据了40％以上的管理岗位），但首席级别的女性高管依然凤毛麟角。
就拿《财富》500强公司中薪酬最高的高管（如董事长、总裁、首席执行官、首席运营官等）来说，女性在这个群体中仅占6％。
特别值得注意的是，在所有CEO 当中，仅有2％是女性；而公司董事会中的女性成员也只有15％，在《财富》全球500强公司中，也只有7家（占到1％）任用了女性CEO 。
目前总体状况女性高管所占比甚小。
陈志刚（2009）研究表明，上市公司高管的性别与学历与其经营业绩之间不存在显著关系，高管的性别和学历不是上市公司高管经营能力的决定因素。
本文也认为大部分女性高管同样拥有宽阔的眼界、更丰富的信息、较高的威望、较高层次的社会关系网络，从而———————————————————————作者简介：赵冰梅（1962-），女，满族，辽宁沈阳人，沈阳航空航天大学人文社科部，教授，硕士，研究方向为人力资源管理、战略管理；吴会敏（1989-），女，河南开封人，沈阳航空航天大学经济管理学院，硕士，研究方向为企业战略管理。
高管性别差异对上市公司投资行为的影响分析The Analysis of the Effect of the Gender Differences of Executives on the Listed Company Investment赵冰梅ZHAO Bing-mei ；吴会敏WU Hui-min（沈阳航空航天大学，沈阳110136）（Shenyang Aerospace University ，Shenyang 110136，China ）摘要：在现在这个激烈竞争的时代，高管对上市公司投资行为的影响越来越大。
高管是公司投资决策的制定者和执行者，但是已有关于高管特征的研究仅涉及年龄、教育、任期、职业背景、社会经济地位等几个方面，较少涉及高管性别差异对上市公司投资行为的影响。
而高管性别差异又可能是影响上市公司投资行为的重要因素之一，所以关于高管性别差异对上市公司投资行为的影响分析是必不可少的。
本文从固定资产投资、无形资产投资、长期股权投资这三个方面进行考察，计算、分析由于高管性别差异对这三个方面投资比率的影响。
从而得出优秀的女性高管和男性高管一样，可以为上市公司做出正确的、适当的投资决策。
所以在任用高管时不应有性别歧视，应提高女性在上市公司高管中的比例，从而有利于高管做出对上市公司有利的投资决策、投资行为。
Abstract:The influence of executives on the listed company becomes larger and larger with the present era of fierce competition.Executives of the company are the investment's decision-makers and implementers,but the existing researches on the characteristics of the executives only involved in age,education,tenure,professional background and socio-economic status,less involved in the effect of the gender differences of executives on the listed company investment.And the gender differences of executives on the listed company may be one of the important factors in investment behavior,so the analysis of the effect of the gender differences of executives on the listed company investment is very essential.This paper made an inspect on three aspects,namely investment in fixed assets,intangible assets,investments,long-term equity investments,then calculated and analyzed the influence of gender differences of executives on them.So it turns out that outstanding females can make the correct and appropriate investment decisions for the listed company as well as males.Therefore,there should not be gender discrimination in the employment of executives,and it's essential to increase the proportion of females in executives in the listed company,thus making it easier for executives to make better investment decisions and perform better investment behaviors.关键词：公司高管；性别差异；投资行为Key words:company executives ；gender differences ；investment 中图分类号：F272.91文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）19-0148-03管理，引导他们为打造世界一流能源化工公司贡献聪明才智。
石家庄炼化坚持传统沟通方式与基于现代技术应用的沟通方式相结合，创新沟通方式，为不同职工群体搭建沟通平台，收到良好效果。
这启示我们，思想政治工作不能僵化、教条，必须紧跟时代步伐，针对不同职工群体特点，在丰富内容、创新形式等方面不断探索，深入研究新时期党的群众工作和思想政治工作与信息时代沟通交流的特点和规律，努力创造职工群众广泛接受的形式载体，才能增强沟通交流的吸引力和实效性。
参考文献：[1]党委会的工作方法.毛泽东选集第四卷[M].[2]罗容海.孟子公开课在孟子故里邹城开讲[N].光明日报，2013-04-28(002).[3]邹诗鹏.本体即人的历史[N].光明日报，2013-05-08(013).·148·Value Engineering她们在某些方面能同样地把握公司的发展，很好的选择上市公司的投资方案，所以在任用高管时不应有性别歧视，应提高女性在上市公司高管中的比例，从而有利于高管做出对上市公司有利的投资决策、投资行为。
2高管性别差异对上市公司投资行为影响的理论分析2.1高管对上市公司投资行为影响的理论分析上市公司高管人员是指从事上市公司战略性决策并直接对公司投资活动和经济效益负责的管理人员，其职务行为行使恰当与否及效率高低直接影响上市公司的经营。
职务行为是指根据法律法规及相关规章制度规定，经选举、委任或聘用担任一定职务的行为主体在一定权限内行使权力、履行职责，为实现组织目标而实施的相关行为。
其行为主体本身具有双重性，既是职务人，又是普通个体。
作为普通个体，其行为动机是满足自身合法需要；作为职务人，其行为动机是满足职务合法需要。
职务行为所产生的作用，有积极和消极之分。
目前高管在上市公司中的主要特点：第一，高管负责整个公司的战略和行动，有明确的公司目标及发展方向，能够及时处理对企业绩效有重大影响的投资决策，深刻认识到管理者的目标、绩效与企业绩效是紧密联系在一起的，时刻保持紧迫感。
第二，高管依据自己的经验、专业技能等评判机会和风险，形成自己对公司战略行动的理解，通过公开讨论来适当调和各种不同意见分歧，解决矛盾冲突，达成一致决策。
第三，高管主要是针对企业的战略性事件进行分析抉择，具有很大的自主决策权，比如重大的投资决策。
在上市公司的财务管理中，投资决策作为财务决策的起点，是公司成长的关键动因和收益增长的重要基础。
在微观层面，投资是否具有效率直接关系到经营风险、盈利水平以及资本市场对其经营业绩和发展前景的评价，进而关系到企业价值能否实现最大化。
在宏观层面，投资也是推动经济增长的主要力量。
正是由于高管在上市公司中的重要性，所以高管的一些自身特征对上市公司的影响也是至关重要的。
现在有一些高管自身急功近利，过于追求高风险、高回报，最终导致过度投资、盲目选择投资项目的投资行为；还有一些高管过于谨慎、因循守旧，错失一些高回报的投资项目。
所以高管对上市公司投资行为影响至关重要。
高管应该对投资决策具有内在的谨慎，出于对上市公司发展和竞争能力提高的需要进行投资。
因为高管投资失败对上市公司持续发展和上市公司价值、控股股东自身经济利益和声誉都有重大负面影响，而投资成功使上市公司和自身财富和声誉提升更快。
奈特认为高管是“自信者和冒险家”，是公司最终投资决策的制定者，他们享受投资决策正确所带来的利润，并承担投资决策错误所造成的损失。
一般来说，公司投资决策的制定是高管根据公司的不同发展阶段和所处的市场环境综合考虑的结果，但我们不能忽视的是投资决策制定过程中高管的个人因素的影响。
这就肯定了高管自身投资风格的不同会对投资决策结果产生不同的影响。
因此我们可以认为高管对上市公司的投资行为影响十分重要，尤其是高管的个人因素对投资的影响不可忽视。
高管又是公司投资决策的制定者和执行者，高管的决策决定了整个公司的去向，所以关于高管性别差异对上市公司投资行为的影响分析是至关重要的。