“网申”应聘的四大煎熬
盘点职场新人的4大求职困扰
盘点职场新人的4大求职困扰这是一篇由网络搜集整理的关于盘点职场新人的4大求职困扰的文档，希望对你能有帮助。
1、不知道自己适合干什么一些新人会说，现在工作机会本就少之又少，哪有什么选择空间?于是随随便便入了行，工作几年才发现自己并不是干这行的料。
然而，即便那时你要面临转行，依然得思考那个问题：自己适合干什么?其实，明白这一点并不是要求你一步到位，能马上列出详尽的职业规划，而是希望你能参考自己的兴趣、性格、特长来选择与你自己匹配度相对较高的职业。
2、对自己没信心职场菜鸟常会做这种假设：与同是应届生的新人相比，没有耀眼的学历、履历、奖状、证书;与已在职场打拼多年的老人相比，又缺乏工作经验、社会人脉、应变能力……层层对比下来，自己输得一败涂地。
结果还没等到面试官将你淘汰，你直接将自己out了。
求职，最忌讳的.就是缺乏自信、自乱阵脚。
要明白：你或许不及别人学历高、经验多、人脉广，但企业最终挑选的是合适的人，而不是完美的人。
所以，保持自信，做好充分的准备迎接“对手”，以最佳的状态面对面试官，这是求职的第一步。
3、缺乏工作经验刚毕业的新人哪来工作经验?其实这并不是一道伪命题，因为这里的经验不仅仅指在公司工作、实习甚至兼职打工的经验，更包含了你在校期间的学习、社团活动经历等等。
所以在求职面试某一岗位之前，要对该岗位多做了解，整理自己的相关经历和同该岗位用人需求的契合点，以此来打动面试官。
4、如何面对压力要在短时间内区分校园与公司的区别，并且适应工作节奏和崭新的人际关系并不是一件简单的事。
初入职场，压力必然是多方面的，每个人都会经历这一阶段，不被“压一压”你怎么知道自己能走到哪一步?人际关系在一日一日的相处中建立，工作节奏在一天一天的日程里把握，困难和挑战将会一个接一个来到你面前，等你有空回头的时候，会发现自己已经顶着压力走出了一段距离，而未来只会走得更远。
要求不高可依旧没找到工作，哪出了问题?昨天接到正在求职的一位高中同学的电话，刚一接通，同学A就大声的抱怨起来“XX，你说我现在怎么办啊。
进四大的条件
进四大的条件我刚进了四大，告诉一下你我自己的经验吧。
首先说下四大的招聘流程，一，网申，二，笔试：三，AC面，四，p面。
要通过网申，最重要的是要有一个体面的学校和专业，最好是会计或者金融相关，如果你们学校以前有进四大的人，那么你的学校应该就没有什么问题（我是上海外贸的，也是二本，不过我们专业很多进了四大和银行的）。
网申淘汰率据HR说是50% 。
二，笔试，笔试其实不难的，相对而言貌似德勤比较难一点，我是PwC的，笔试还可以，一般都有英文回答，看逻辑能力之类的，没办法预习，只能随机应变。
笔试淘汰率应该是50%左右，包括很多不去笔试的。
三，AC面，近年来这轮面试都是5个人一组，然后一个不计分小游戏，自我介绍，案例分析，演讲，这些都是英文的，对于英语的口语和应变能力都有要求，但是这轮里面最重要的还是团队合作，我是我们组的组长，我们组进了3个，主要是我们团队合作比较好，对面租有个非常aggresive的女生，什么问题都抢答，结果没进。
案例分析结束后就是Manager一对一的面试，这个基本都是中文的，现在大陆的m比较多一点，这一轮一定要体现出自己对这个公司的真诚和渴望，还有表现出自己有信心，有抗压能力。
一些基本问题诸如why pwc why big 4之类的还是要准备的，不过一定要表现出自己的诚意！这个是关键！！这轮有可能团进，有可能团灭，有点运气成分，分到好点的团会轻松很多。
大体淘汰率50%。
四，P面，就是最后一面了，partner一对一面试，经常会遇见外国的P，如果是外国p的话英文当然是非常重要的，这是交流和表达的基础，然后如果英语好的话也会有个好印象。
在这一轮里，说穿了就是p喜欢你，你就进，不喜欢就out。
所以没必要伪装，只要做好自己，表现出你的真诚和还有你可爱的一面。
P面的淘汰率70%左右，没有规定的概率，要看P的个人喜好的。
基本上面试后1周会出成果的，我面完第二天就收到offer啦，超感动！！我觉得，根据楼主现在的水平的话，需要加强口语练习，因为万一碰到外国P，口语不行是肯定进不了的。
求职路上,你总会遇到这些关卡
求职路上，虽不是九九八十一难，但要找到自己最理想的那份工作，总是要经历很多关卡的，快来看看前人的经验吧。
我差不多是从大四上一开学就开始了网申，再到后面的各种笔试面试，大大小小的招聘会，各种场面也算见过不少了。
也拿了一些OFFER，靠谱的不靠谱的都有。
将自己的一些经验贴出来，攒个RP。
【网申】很多企业其实在8,9月份就已经开始了网申，所以建议大家早做准备。
推荐应届生求职网，里面的招聘信息非常全面，各种前人经验求职大礼包也很多，特别是还有网申截止日期归类，让我这种拖延症患者受益良多。
不过还是建议大家不要等到截止日期前面一两天才开始网申，据说是那几天系统异常繁忙，通过率大大降低，所以还是早起的鸟儿有虫吃。
其实对于我来说，网申是整个求职过程中最最最痛苦的环节，每天坐在电脑前点击一个又一个的企业真的感觉会疯掉！对于网申这一环节，其实没什么好说的，不同企业问题各不相同，认真回答就好。
只有几点可以建议大家：1、网申之前将自己的中英文简历修改完善，特别是实习经历，学校活动，所获奖励，个人总结，以及英文求职信，网申时很多都可以直接复制粘贴。
2、遇到各种open questions，回答之后可以将题目和答案都复制在word文档里，说不定什么时候就能遇见原题或者相似题目了。
3、在点击保存/下一步，或者提交选项时，一定！一定！一定将自己的回答先复制到word文档里！特别是使用校园网的苦逼同学！！！千万不要怕麻烦！你永远不会知道网络在什么时候会断！！！4、其实比起网申，一定要关注各大企业的宣讲会！比起网申，宣讲会才是王道！这是姐姐用鲜血换来的教训！特别是那种宣讲会之后现场收简历的企业，一定要去宣讲会才有可能进入面试，网申神马都是浮云！我就是吃了学院太小离本部太远没有名企宣讲会的亏，各种网申，其实换来的面试机会，嗯，乐观来看，1/15吧！所以，虽然非常鄙视企业HR 这种拿钱不做事的行径，但，还是乖乖的多去宣讲会吧。
【招聘会】这其实也算求职的第一个环节，也放在这一起说吧。
网申过程中容易犯的错误
网申过程中容易犯的错误1、为了及时提交申请，打开网页直接申请。
在申请前，应该做好充分准备。
比如，看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。
2、细节并不重要，只要差不多就可以了。
错：千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。
一般大公司都比较注重专业精神，像平时写email一样的“个性”风格往往不易被接受。
“网申”虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。
例如，某同学在给美林证券写完Cover Letter，募然发现……他居然在一处地方写的是“I can work as an analyst for Morgan Stanley”；另外一个同学在填写美的集团网申时遇到这样一道开放题：第三题请简要说明你应聘美的集团的原因。
看看这位同学的答案：多元化的经营策略使企业有着良好的发展前景；企业有着良好的激励机制，节奏紧凑，效率高；海信集团有着良好的公众形象等等。
犯这样明显而又低级的错误真是不应该。
3、感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了。
网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。
在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申!4、随心所欲，想怎么填就怎么填。
一般都是填写中英文两份简历，但是在填写过程中务必将中英文对应起来。
在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别。
如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻印象，至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历在吸引人的同时依然保持真实性。
抓人眼球的简历不必面面俱到。
很多求职者都清楚，缺乏相关工作经验则难找工作，但我们中国太极中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。
大学生求职有哪四大困惑
距离明年大学生毕业还有半年时间，但不少公司已陆续进校园抢夺人才，有的甚至派出公司总裁级人物，以他们的魅力来吸引毕业生。
对2021年毕业的大学生而言，面前的路究竟在何方？是创业，还是就业？倘若就业又该选择怎样的老板？对此，本期人才周刊带领大家予以关注。
困惑1：要不要创业？指路：先问自己是否有市场嗅觉目前，面对国家为鼓励大学生创业出台了不少优惠政策，但并非人人适合创业，创业的最大资本应该是什么？对此，不少职场人和大学生给出了自己的意见。
职场人韩冰认为，当前经济环境下，随着就业压力的增大，国家加大了对自主创业的扶持。
他觉得，创业的最大资本已经从最开始的“创业启动资金”变成“创业者对市场的灵敏度”，或者说是对市场的嗅觉。
创业者如果一开始就对市场有着清晰的把握，嗅探出自己所创产品的未来价值，创业也就有很大可能成功。
困惑2：第一份工作该怎么选？指路：首份工作先看能学到啥关于毕业第一份工作，多数大学生都看重平台以及在工作岗位上是否能学到技能，对工资待遇和工作环境他们都可以接受低起点。
不过，面对多个岗位选择时，也有很多大学生对究竟选择哪个作为自己的“第一份工”徘徊迷茫。
职场专家应利指出，选择第一份工的行业十分重要，首先入行需谨慎，应该尽量选择朝阳产业；其次，要尽量与专业对口，但在专业与爱好之间，一定选择自己喜欢的工作；另外，第一份工作尽量不要考虑赚钱多少，应考虑是否能得到锻炼。
她认为，第一份工作带给职场人更多的是职业态度和职业习惯的培养。
职场专家郑丹则建议，理工科类学生，如果日后想成长为技术类岗位的中高层人士，在选择第一份工作时，还是要和自己的专业契合。
纵观很多研发经理或研发总监，毕业后大多从事的是和专业相关的机械制造业或工业行业的'技术类岗位。
困惑3：选错单位怎么办？指路：内外因寻找原因再决定跳槽面对第一份工作不适合自己的问题，不少大学生表示自己会先思考是自己能力原因还是不合适这份工作，他们会先试着调整自己的方向，努力适应去改变自己，但如果这样的尝试之后，还是发现不行，他们会果断地辞职，重新选择。
美国留学大学网申的陷阱介绍
美国留学大学网申的陷阱介绍美国留学大学网申的陷阱介绍陷阱一：专业选择上的迷雾阵以CityUniversityofNewYork大学为例，在进入ApplyOnline后会弹出一个网页：涉及的专业的选择。
这个时候，你要小心哦，陷阱来了。
这一项目只在第一次登陆的时候才出现一次，下一次再进入该网页的话就会直接跳到ToDoList。
而之后的从第一页到第六页都是相同的，填完了以后你也许会说：看来，这个学校的申请没有分专业啊!其实不然。
这个陷阱，发现得早还好，但如果发现得晚，后果可就严重了。
如果离申请截止日期还有一段时间呢，可以重新写文书并选择你钟爱的专业;但如果截止时间近在咫尺的话，就只能将错就错，放弃目标专业而选择另一个专业了。
陷阱二：Activities，符号上的标志阵在填信息时，很多问题前面都会显示带*的提示符号，大家都知道，这些带*的问题是必填项，会很仔细小心地填写，从而忽略了那些没有*的项目。
这时第二个陷阱就出现了，在陆续填好基本信息之后，会有Activities项目出现。
而它是不带*的!这个时候，你千万不要以为它不重要而不去填写。
美国的教育与中国大相径庭，他们更看重学生的综合能力，所以，如果你的成绩不是很优秀的话，那么最好的办法就是在没有*的Activities里，详细列出你参加的活动，可以是舞蹈、乐器演奏，也可以是小规模的.组织活动，更可以是曾经参加过的义工活动。
总而言之，要以你缤纷多彩的社会生活和实习活动来证明你的综合素质，这样一来，就可以在你的申请中加上一分!陷阱三：年收入下的数字阵这里值得注意的是有关家庭年收入的数字问题，建议在选择时要谨慎，切忌耍小聪明。
这个陷阱其实是考验你的诚实度，很多资金上的数字都要如实填写，千万不可以心存侥幸，以为可以蒙混过关。
也许你只是想表明家里的富有而随便一选，但学校往往会根据你提供的资产证明情况核实你所选择的档次，一旦发现不符，他们就会不留情面地回绝你的申请!因为像美国这样一个国家，绝对不会允许有资金数字上的欺骗。
应届生求职心得体会6篇
应届生求职心得体会6篇应届生求职心得体会1求职者面试时常犯的一些错误1、不够坦诚，掩饰自己的过去，导致自己过于紧张。
有些求职者有过被辞退或者被裁员的经历，就认为那是不好的，于是在面试的时候想方设法去掩饰，结果使得自己在面试的过程中过于紧张和不够自信。
其实应聘者没必要太过于掩饰自己的过往，假如被问到辞退或者被裁员，可以坦诚地说出被辞退和被裁员的原因，并且要说明在这次的经历中自己学习到了什么意识到了自己要做哪些改进，面试官更欣赏那些敢于面对自己过去的人。
2、扯太多与面试无关的问题你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。
关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。
永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。
尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。
适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
3、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
4、假扮完美面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。
其实这种回答常常是对自己不负责任的。
没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。
只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
5、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
6、丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
网申八个注意事项
网申八个注意事项网申是大多数毕业生进入职场的第一步，这是一种通过互联网向企业申请工作的方式。
在进行网申时，有很多注意事项需要考虑，以确保申请的成功。
以下是八个网申的注意事项。
第一，仔细阅读招聘要求。
在进行网申之前，必须仔细阅读岗位的招聘要求。
招聘要求通常包括工作经验、技能和学历等。
通过细致地了解招聘要求，能更好地编写个人简历和求职信，并提前了解企业希望招收的员工特点。
第二，精心准备个人简历和求职信。
个人简历是最重要的网申材料之一。
应聘者需要清晰地列出自己的个人信息、教育背景、工作经历和技能等，以便让招聘者对自己有一个清晰全面的了解。
求职信也应该仔细准备，以体现自己的求职动机、能力和目标。
第三，检查申请材料的错误和一致性。
在提交网申之前，应聘者应该仔细检查个人简历和求职信中的错误和语法问题，确保没有任何拼写错误或语法错误。
此外，求职材料中的信息应该一致，避免在不同的地方给出不一样的信息，这会给招聘者留下不专业的印象。
第四，关注细节。
细节决定成败，而在网申中也不例外。
在个人简历和求职信中，应聘者应该关注字体、排版和格式等细节，使其整体呈现出一个专业、有条理的形象。
此外，注意选择适当的词汇和句子结构，以确保语言的准确和清晰。
第五，个性化定制求职材料。
每个企业和岗位都有不同的要求和期望，因此每个求职材料都应该进行个性化定制。
应聘者需要针对不同的企业和岗位来调整个人简历和求职信的内容和重点，并展示自己与求职岗位的匹配度。
第六，注重自我表现。
在个人简历和求职信中，应聘者需要突出自己的能力和个人特点，向招聘者展示自己的优势。
这可以通过提供相关的工作经验、项目经历和成就来实现。
此外，应聘者还可以介绍自己的自我学习能力、领导才能和团队合作能力等。
第七，适当展示自己的热情和动力。
在个人简历和求职信中，应聘者可以表达自己对该岗位的热情和动力，以及为什么想加入该企业的原因。
这种热情和动力可以让招聘者对应聘者产生兴趣，并增加录用的可能性。
细数网申陷阱及其防范技巧(标准版)
细数网申陷阱及其防范技巧网申陷阱何其多?今天和大家细数网申陷阱，希望对大家有所帮助。
信息虚假虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，都存在对虚假信息的担忧。
网申技巧：招聘网站不过关造成。
建议求职者多在网下进行核实。
无效信息多有些网站为了提高点击率，便将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效信息，劳而无获。
网申技巧：为了方便招聘，HR也会将所有岗位全部挂在网上。
如果你看到一个岗位被长时间分布，就要当心了。
资料泄露带来麻烦不少求职者会突然接到一些自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，还有些人发现，自己用来求职的照片被放在了不法网站。
网申技巧：这是个让人很头疼的问题。
建议求职者在网上不要上传无关信息，尤其不要随便长传艺术照。
信息“爆炸”令人头疼网络带来的“信息爆炸”让求职者和人事经理双方都感到头疼。
不少使用网络的求职者都有这样的体会，发给人事经理的邮件常常是石沉大海，收到回复的几率微乎其微;而人事经理也同样苦不堪言，简历汹涌而至，使信箱常常出于“爆炸”边缘，大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。
网申技巧：海投对双方都不好，不要海投。
求职者在保护自己不掉入网络招聘陷阱的同时，也应尽量做到“OPEN”和诚信。
让自己的身份尽可能透明化，在简历中可以详细谈谈例如工作经历、兴趣爱好、期望薪酬、对哪些职位感兴趣等信息，让企业全方位了解你。
我们不但要求企业诚信，应聘个人也应如此要求自己，切不可因为网络虚拟的缘故，让自己也“虚拟”起来。
word格式/A4打印/下载后可修改 2。
【网申】直面网申四大“埋伏”及解决技巧
GPA（学习成绩） 网申的个人信息达丌到企业预设标准，你就得提前对名企说拜拜，连进入笔试的机会都没 有，因此可以说网申就类似亍海选，是最为残酷的一关。这里就请几位通过网申，晋级决赛而 成功进入汇丰、宝洁的过来人谈谈网申中的埋伏及解决的技巧。 GPA（学习成绩） GPA有多种算法，原来的4分算法已经丌是唯一了，可以算所有科目总成绩，也可以算必修 课总成绩，因此，你可以选择最优的结果填上去。其实每一种算法的结果差距都微小，但正是 这一小部分可能让你提高年级名次。国际名企很重视求职者的成绩，一定会设定一个底线。许 多外企在筛选时，都把GPA作为一项考察要素之一，外企的要求是top20%，即GPA>3.3。 社会职务 很多用人单位都发现过一个班级同时出现四五个班长戒书记的情况，所以一定要坚持诚信 原则。其实很多企业更中意求职者社会职务和社团成就，求职者只需在后来的开放式问题详述 自己的成就即可。 英语能力 一般申请表的英语能力一项都会包含两项内容，一为英语考试成绩，二为英语使用能力自 我评价。考试成绩只要丌错，丌管何种英语考试，都会帮你加分。英语能力没有绝对标准，自 身实力很难定位时，丌妨写得好一些。 开放式问题 网申中一些没有正确答案的开放式问题是企业筛选求职者的重要依据，也是学生们回答时 感到摸丌着边际的部分。以下是被访者总结的网络申请比较常见的开放式问题：请描述自己最 突出的非学业成就；描述你参不发起和实斲的一个新活劢。请着重说明你在其中所担仸的角色； 请描述你参加的包括组织工作在内的其他主要活劢。
消费品&零售 通信行业 投资银行 电子电气 教育行业 小语种
汽车行业 物流行业 保险行业 机械制造 对外贸易行业
NGO
销售 管培生
人力资源 选调生
事业单位
求职过程中有哪些困难
求职过程中有哪些困难又是一个毕业季，即将踏入社会的毕业们是否还在为困难的求职之路而烦心?或许你对将来还没有规划，又或许你对将来没有信念。
作为一名职业指导师，我想告知你们：求职的过程就好比是谈恋爱的过程，总要经受风雨，总要尝试失败，最终找到合适自己的职业。
就象经受失恋一样，面对求职烦心事，最重要的是学会用平和的心态去面对问题，学会用理性的思索去解决问题。
首先，要布满自信，对生活始终保持热忱。
自信是人们生活和工作状态的真实反应，自信是呈现人们人生看法的窗口，自信也是获得胜利不行或缺的要素之一。
尽管求职路途很漫长，尽管会遇到许多挫折和困难，但是请始终保持乐观开朗的心境，信任困难总会过去。
怎样才能始终保持热忱呢?一要有人生目标和生活方向;二要有自己的爱好爱好;三要广交伴侣，有自己的伴侣圈;四要合理规划好自己的时间。
特殊是第四点，由于毕业生尚未踏入职场，时间比较充分，假如不合理规划好时间，很可能每天晚睡晚起，生活不规律，最终产生惰性。
其次，要不断调整和完善自己的求职策略。
求职策略就是在充分评估自我和熟悉环境的基础上，确定职业目标，并制定实现这一职业目标的路径、规划和技巧。
制定求职策略是一门学问，也是为自己的职业生涯规划设定好路线。
路线越是清楚、越是贴近实际，获得职业生涯进展的可能性就越大。
同时，在求职的过程中，还需要不断调整和完善求职策略。
小王是一名工商管理专业的应届毕业生，其是一独特非常向，活泼健康，擅长与人打交道，具有劝说力。
依据市场岗位需求和对专业对口工作的了解，小王职业定位为培训师，为实现这一目标，小王确定先将目标职业放大，通过网络求职，努力查找询问、销售、市场相关岗位，累积工作阅历，提升自己综合力量，为实现培训师的目标而努力。
但工作三年后，小王已经成为了市场专员，而且深深爱上了市场开拓工作，他确定调整求职策略，将职业目标定位在市场拓展部经理职位。
由于小王准时调整了求职策略，使得他的目标与职场积累连接起来。
面试之路总结网申、一面的过程和感觉
面试之路总结网申、一面的过程和感觉先说我的笔试吧。
笔试是当时kp在学校做了一个暑期实习工程。
说这次笔试过了无论有没有过面试能不能去实习，等到正式招聘的时候都可以免笔试。
就去试了试。
当时有下经典题，虽然没怎么看。
英文题答的自己感觉巨烂无比。
我英语水平很差，差到考了好屡次才过6级还是刚过，所以其实知道自己不行，心理预期也就很低。
果然，当同学接到面试通知的时候，我没有。
很多人进面试，这次是电面，最终去了6个同学实习。
当时有点失落，不是因为结果，主要是觉得自己真的满不行的，这么多人过笔试自己都过不了。
不过也很快就把这事给忘了。
10月初，收到一个邮件，说我笔试通过，做好面试准备，然后让我把网申申了。
= =当时有点惶恐然后有点，然后很疑心自己是不是英语水平差到其实看错了邮件= =。
当时我连正装还没准备，心想反正都免笔试了，时机挺容易的，就去试试呗。
做网申，网申后又接到邮件，让10月中旬去笔试，我又被击倒了。
询问打不通，笔试前一天终于决定给询问邮箱发了邮件。
笔试当天，打印了笔试邀请，之前的免笔试通知，去问来进展笔试的HR。
告之可能因为网申的所和发免笔试通知的所不同，沟通滞后。
又询问了暑假为何没告诉我过笔试，HR说：啊，那次招的人很少，过笔试的很多，后来那些资料我们就没了。
我狂汗。
回来后，发现邮件回函也是告诉我还是免笔试的。
笔试的感觉就是，告诉你是做不完的就别觉得自己应该做完了，数字题看仔细，有些题要拐个弯的，英文题看直觉，觉得差不多就选吧。
= =10月24日，一面，分为中文presentation(事先准备)和英文的聊天= =还是没抱希望，不怕答不好，就怕英语提问听都听不懂就太丢人了= =。
当日，记错时间，还好突然想起看看邮箱，发现自己该出发了，当时还没准备任何的面试问题，甚至自我简介。
没正装，穿了个差不多的连衣裙，告诉自己反正就当着去玩，就漂漂亮亮去吧。
= =去了后发现根本中文，案例不对HR胃口，少数几个英文问题说来说去就那么几个词，不过好在都和中文问题挂钩，之前说的聊天也根本都中文。
网申不简单,四大难关如四座大山
网申不简单,四大难关如四座大山网申不简单,四大难关如四座大山随着互联网的发展，越来越多的公司开始采用网上申请的方式进行招聘。
对于求职者来说，网申已经成为了求职的第一步，然而，网申并不简单，其中有着许多的难关，就像四座大山一样。
首先，第一座难关是选择。
在网上招聘平台上，有着众多的公司和职位供求职者选择。
但是，在这么多的选择面前，求职者往往感到无所适从，不知道应该选择哪家公司，哪个职位更适合自己。
这就像是站在一座高山之巅，俯瞰着千山万水，不知道该往哪个方向前进一样。
因此，在选择公司和职位时，求职者应该充分了解自己的兴趣和能力，并进行深入的研究和分析，以便做出正确的选择。
其次，第二座难关是填写网申表。
网申表是求职者与公司建立联系的第一步，它记录着求职者的个人信息、教育和工作经历等。
填写网申表并不是一件简单的事情，因为它要求求职者详细地介绍自己，展示自己的能力和特长。
求职者需要准备好相关的材料和信息，如个人简历、学位证书、工作证明等，然后按照要求填写每个表格。
这就像是攀爬一座陡峭的山峰，需要不断地克服困难和挑战，才能完成填写工作。
然后，第三座难关是个性测评。
越来越多的公司在网申过程中增加了个性测评这一环节，它通过一系列的问卷和测试来评估求职者的个性特征和适应能力。
个性测评对于求职者来说是一座高山，它需要求职者深入了解自己，并准备好应对各种情况的策略。
求职者需要诚实、自信地回答问题，展示自己的优势，并尽量减少自己的短板。
这就需要求职者具备良好的心理素质和沟通能力，才能顺利通过个性测评。
最后，第四座难关是网申面试。
在通过以上三个难关后，求职者可能会迎来最后一道考验，那就是网申面试。
与传统的面试相比，网申面试具有独特的特点，如语音面试、笔试、视频面试等。
这就要求求职者在面试前充分准备、自信面对。
他们需要熟悉面试的形式和问题，积极准备答案，并通过模拟面试来提高自己的应对能力。
只有在面试中展现出自己的实力和潜力，求职者才能顺利进入下一轮选拔。
毕马威网申笔试、德勤群面、普华永道实习心得体会
亲爱的小伙伴们，下文将介绍我毕马威网申笔试心得、德勤俱乐部群面教训和普华永道实习体会，希望可以对各位努力上进的小伙伴有用。
一个积极进取的大二孩子在大二就已经要开始寻找实习机会，及早实习不仅(bùjǐn)是为了应付学校对专业实习的要求，更是尽快让自己接地气，与社会接轨，而实习经历无疑也会影响着你在大三和大四时对自己职业发展的思考。
在寻找实习前，大家做好以下(yǐxià)工作！1.请准备好你的简历大二的孩子的简历可能比较空白，也可能非常的丰富，两者区别的关键在于你是如何度过你的大学以及你是如何阐释(chǎnshì)你的大学。
建议准备简历前，先拿一张空白的纸把自己大学做过的，参加过的所有活动（大小不限）列一个清单，每个活动你的角色是什么，做过什么努力，大大小小都要全部回忆出来。
然后开始按照学术，社会活动等类别筛选可以体现你的价值和能力的活动，注意：你选择的活动首先要说服自己，第二要能够用清晰简明有力的语言表达出来。
接下来就是制作一份简历，建议大家不要用传统的简历格式（诸如百度搜出来的那些），大家要参考高端简明上档次的简历格式（具体的可以搜一，或者看word提供的模板，想看我的也可以私信问我拿）。
简历要层次分明，类别分明，通过大小字体，加粗与否，等格式区分重点（当然，你的简历中的每一个字都应该是重点内容）。
想重点说的是简历中对你所列的活动(huó dòng)和你的角色的解释，现在上档次的简历都会有这么个内容。
在写这个内容的时候，一定要用动词短语，遇到可以用具体数值表示的事情一定要用具体数值，如应该是：负责100家经销商3个月的财务质量检查，而不应该泽稷网校-财务金融证书在线教育领导品牌是：负责经销商的财务质量检查。
2.请重新申请一个申请实习工作专用的邮箱一个申请实习工作专用的邮箱可以让你减少错过企业发来的邮件的可能性，这个邮箱要好记（提醒大家记得要分清自己的邮箱是163还是126！），名字不要(bùyào)太长。
直面网申四大“埋伏”及解决技巧
直面网申四大“埋伏”及解决技巧直面网申四大“埋伏”及解决技巧直面网申四大“埋伏”及解决技巧网申的个人信息达不到企业预设标准，你就得提前对名企说拜拜，连进入笔试的机会都没有，因此可以说网申就类似于海选，是最为残酷的一关。
这里就请几位通过网申，晋级决赛而成功进入汇丰、宝洁的过来人谈谈网申中的埋伏及解决的技巧。
GPA（学习成绩）GPA有多种算法，原来的4分算法已经不是唯一了，可以算所有科目总成绩，也可以算必修课总成绩，因此，你可以选择最优的结果填上去。
其实每一种算法的结果差距都微小，但正是这一小部分可能让你提高年级名次。
国际名企很重视求职者的成绩，一定会设定一个底线。
许多外企在筛选时，都把GPA作为一项考察要素之一，外企的要求是top20%，即GPA 3.3。
社会职务很多用人单位都发现过一个班级同时出现四五个班长或书记的情况，所以一定要坚持诚信原则。
其实很多企业更中意求职者社会职务和社团成就，求职者只需在后来的开放式问题详述自己的成就即可。
英语能力一般申请表的英语能力一项都会包含两项内容，一为英语考试成绩，二为英语使用能力自我评价。
考试成绩只要不错，不管何种英语考试，都会帮你加分。
英语能力没有绝对标准，自身实力很难定位时，不妨写得好一些。
开放式问题网申中一些没有正确答案的开放式问题是企业筛选求职者的重要依据，也是学生们回答时感到摸不着边际的部分。
以下是被访者总结的网络申请比较常见的开放式问题：请描述自己最突出的非学业成就；描述你参与发起和实施的一个新活动。
请着重说明你在其中所担任的角色；请描述你参加的包括组织工作在内的其他主要活动。
回答这些问题时，有4点需注意：1．注意细节，强化能够证明自己能力的事实，同时要拿出细节事例证明自身的能力，提高回答可信度。
2．文字简洁，务必突出诸如创新、活力、领袖气质等关键词。
3．避免谈自己的弱势，因为人的通病就是喜爱窥探他人的弱势，若不是有十成把握，不要轻易把弱势示人。
探讨招聘流程中的挑战与解决方案
探讨招聘流程中的挑战与解决方案招聘流程是现代企业管理中非常重要的一环，它关系到企业的发展和员工队伍的建设。
然而，在实际操作中，我们常常会遇到一些挑战。
本文将探讨招聘流程中的挑战，并提出相应的解决方案。
一、挑战：人才市场竞争激烈随着经济的发展和人口结构的变化，人才市场变得越来越具有竞争性。
许多企业都在争夺有限的人才资源，这使得招聘过程变得更为复杂和困难。
解决方案：1. 精准定位：明确职位需求，准确定义招聘目标，以便能够更有针对性地向目标人群推广。
2. 扩大渠道：除了传统的招聘渠道，如招聘网站和人才市场，还可以考虑通过社交媒体、内部推荐等方式来扩大招聘渠道。
3. 建立员工品牌：积极打造企业形象，提升企业的吸引力，吸引更多优秀的人才。
二、挑战：简历筛选效率低下在大规模招聘中，通常会收到大量的简历。
传统的简历筛选方式人工繁琐、效率低下，需要耗费大量的时间和人力成本。
解决方案：1. 引入人工智能技术：利用人工智能的技术改进简历筛选过程，通过建立算法模型和自动化筛选软件，提高简历筛选的效率和准确性。
2. 制定明确的筛选标准：在招聘前明确筛选标准，避免主观因素的影响，标准化简历筛选，并减少错误。
三、挑战：面试流程繁琐传统面试通常需要安排面试官和候选人的时间和地点，安排面试流程也需要耗费大量的时间和精力。
解决方案：1. 视频面试：利用视频面试技术，可以省去搬运设备和长途通勤的繁琐，节约时间和成本。
此外，还可以录制面试过程，进行后期评估和比对。
2. 分组面试：将候选人分为小组进行面试，提高面试效率，同时也增加了相互交流的机会，可以更好地评估候选人的团队合作能力。
四、挑战：背景调查不准确背景调查是了解候选人真实情况的重要一环。
然而，由于信息收集等各种原因，背景调查往往不能完全准确。
解决方案：1. 数据检测：利用先进的技术和数据分析工具对候选人的信息进行检测，以确保信息的准确性。
2. 多方求证：与多个来源核实候选人提供的信息，如果有不一致之处，则进行进一步的了解和求证。
10个最典型的网申问题
10个最典型的网申问题网申是现代求职时代的重要环节之一，通过填写网申表格，我们能够全面地展示自己的能力和经历。
在填写网申表格时，通常会遇到一些典型的问题，本文将介绍10个最典型的网申问题，并给出相应的回答建议。
1. 简单介绍你自己。
这是一个基本的问题，通过回答这个问题，我们可以让招聘者对我们有一个初步了解。
在回答时，可以从个人基本信息、教育背景、实习经验、专业技能等方面进行介绍。
2. 为什么你对这个职位感兴趣？在回答这个问题时，可以结合自己的兴趣、对公司的了解、个人的优势等方面进行说明。
可以提及对公司产品、行业发展、岗位职责的兴趣，以及自己的专业知识和技能与该职位的契合度。
3. 你认为你最出色的一项技能是什么？这个问题旨在了解我们的自我评价和技能认知。
在回答时，可以结合自己在实习、项目经历中表现出色的技能进行说明，并举例说明如何应用这个技能解决问题或取得成就。
4. 你在团队合作中的角色是什么？通过这个问题，招聘者希望了解我们在团队中的角色和表现。
可以给出自己在团队中扮演领导者、协调者、执行者等角色的例子，并展示自己的沟通、协作和解决问题的能力。
5. 你曾经遇到的最具挑战的项目是什么？相应的解决方案是什么？这个问题旨在考察我们在面对挑战时的应变能力和解决问题的能力。
在回答时，可以描述遇到的挑战、解决问题的过程和结果，并强调自己的耐心、坚持和创新思维。
6. 你在工作中如何管理时间和任务？这个问题考察我们的时间管理能力和工作安排能力。
在回答时，可以提及自己的计划能力、紧急情况下的优先级处理能力、完成任务的效率等方面，并举例说明如何合理分配时间和处理任务。
7. 你对领导力的理解是什么？你如何展示自己的领导能力？这个问题考察我们的领导能力和对领导力的理解。
在回答时，可以描述自己对领导的理解，以及在实习、项目经历中如何展现领导力，例如通过组织团队、制定计划、激励团队成员等。
8. 你对公司的了解有多少？你为什么想要加入我们？通过这个问题，招聘者想了解我们对公司的认知和加入的动机。
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“网申”应聘的四大煎熬
一难：耗时
3小时才填完一份申请
现在网申的内容越来越繁复，以至申请一个职位往往需要近3个小时才能填完。
登录某集团的校园招聘网页，体验了一下网申的全过程在填写简历前，必须在30分钟内做完一个140题的测评项目；之后，简历需要填写的内容包括：个人信息37项内容，学历学校19项，社会活动及技能爱好8项，家庭主要成员情况9项，开放问题12项，健康状况声明16项，还要上传4个附件。
如此众多的内容，难怪毕业生感叹：网申是个体力活。
建议：在做一些问卷很长的网申题目时，建议听听轻音乐，旁边放一杯茶，这样可以缓解紧张，提高答题效率。
二难：耗力
回答问题洋洋洒洒3000字
大多数网申都有开放性问题，在上述某集团的校园招聘网页上看到，开放性问题多达12个，涉及课程、专业、选择本公司的原因、选择工作看重什么、待遇、困难、未来五年规划、家庭、对你影响最大的人等。
如果每项以300字的篇幅计算，做下来就是3000多字。
建议：对于开放性问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超
出也不要大大的节省。
三难：熬夜
为避塞网凌晨上线
中山大学大四毕业生蓝同学虽然通过网申获得了一家中小公司的面试机会，但谈起其中的过程还是直呼怕怕！：最可恶的是网络超级慢，只有凌晨时分网申，网络才好用点。
建议：网申最好错开上网高峰期，当很多人同时在线申请时，有些公司的服务器常会出现死机或连不上服务器的情况，所以网申最好挑选午饭、凌晨等比较少人上网的时候。
在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在word环境下填写，然后再粘贴到网页上去，否则死机就前功尽弃了。
四难：失落
成功率只有两百分之一
网申的成功率有多大？据统计，只有1/200。
华南农业大学的小健说：网申是最方便快捷的途径，但也是最低机会的求职方法。
我申请过很多，大小公司都有，但都没有消息。
我身边的同学只有一人通过网申得到了职位。
暨南大学的研究生小李也说，自己网申了多个职位，但都没有得到面试的机会。
建议：不要因为网申的回应率低就放弃尝试，那样无形中你将错过很多机会。
网申前最好通过公司网站对应聘公司作透彻了解，千万别怕麻烦。
尤其是应届毕业生，更要对自己有信心。
热点关注
所谓网申，是指网络在线申请职位。
暨南大学的研究生小周便是网申的受益者今年10月下旬，小周网申了广东某知名房地产公司的一个职位，11月初，小周胜利通过简历筛选，获得了笔试和面试机会，并在短短的3天时间里赢得了职位。
随着互联网的发展，目前许多知名公司都要求毕业生通过指定的官方网站投递简历，并通过设定特定的在线问题、筛选标准来进行简历筛选，从中招纳新人。
网申已经成为大学毕业生求职的主要途径之一。
网申渐成投递简历新趋势
毕业生的投递有一个清晰的发展轨迹：从纸质简历到email发送的电子简历，再到现在的网申，投递简历的方式越来越便捷。
目前，流行的网申有两种：一种是知名企业招纳新人，大多通过公司本身的网络平台对外公布招聘信息，并明确在某一时间段接受求职者的申请。
另一种是一些中小企业、机构通过一些招聘类网站公布招聘信息，毕业生在网站注册后可在线申请自己希望应聘的职位，发送简历。
在采访中发现，第一种网申很受毕业生的追捧，在一些重点大学，几乎人人网申。
中山大学大四学生小兰现在网申了20多家地产公司和银行，他说，班里许多同学差不多都网申了几十家公司。
名校和英语优秀者成功率高
由于网申灵活便捷，吸引了众多的毕业生参与其中，某些知
名企业的职位甚至几千人同挤一座独木桥，如此激烈的竞争使网申类似于海选。
而知名企业在筛选简历时所设置的门槛也越来越高，英语六级、对口专业重点学校等已成为某些名企选人的几个硬性指标。
哪些毕业生容易成为网申的优胜者呢？有资深业内人士在最近发布的《网申系统研究报告》中指出，每个网申系统都有一套简历筛选标准，比如重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分，包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数，最后根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。
如果从网申系统的设置出发，重点院校的毕业生网申无疑更容易获得通过。
尤其是外语水平优秀的应届毕业生，用英文在线回答一些开放式的问题，优势更加明显。
而英语水平稍差的毕业生，在网申中被淘汰的可能性极大。
中山大学一位大四毕业生小陈说：因为英语没过六级，我网申的知名企业职位，差不多全军覆没了。
但也有专业人士认为，电脑筛选人才的程序过于简单，多方面的人才参考指标没有用上，很容易错失了优秀的人才。