医院轮转医师考核手册(含轮转管理规定)
急诊科轮转医师管理制度
急诊科轮转医师管理制度作为医院中重要的一部分，急诊科承担着应对各类急诊状况的重要责任。
为了保证急诊科的工作高效有序，许多医院引入了急诊科轮转医师管理制度。
本文将就急诊科轮转医师管理制度的具体内容、实施效果和存在的问题进行论述。
一、急诊科轮转医师管理制度的具体内容急诊科轮转医师管理制度是指医院安排医学专业的住院医师或实习医师在规定时间内轮流担任急诊科医师的工作职责。
轮转医师需要接受一定的培训和考核，具备独立处理急诊病患的能力。
他们会负责急诊科的门诊接诊、病例记录、医嘱开具及其他相关工作。
急诊科轮转医师管理制度的具体内容包括以下几点：1. 值班轮转制度：根据医院的具体情况，制定医师轮转的时间表，确保每位医师在一定时间内参与急诊科的值班工作。
2. 培训考核制度：急诊科轮转医师需要接受相关的培训，并参与一定的考核，以确保他们具备应对各类急诊情况的能力。
3. 工作规范制度：明确急诊科轮转医师的工作职责、医嘱开具规范、病例记录要求等，确保医疗行为合理、规范。
二、急诊科轮转医师管理制度的实施效果急诊科轮转医师管理制度的实施对医院的急诊工作有着积极的影响和效果：1. 保证人员连续性：急诊科轮转医师管理制度可以确保急诊科有持续的医疗服务人员，避免因为医生调动或请假等原因导致短期内医疗资源不足的情况。
2. 提高医疗水平：轮转制度可以让医师接触到更多的急诊病例，增加经验和技能，在实践中不断提高医疗水平和应对急诊情况的能力。
3. 平衡医生工作负担：急诊科轮转医师管理制度可以合理分配医生的工作时间和工作强度，避免长时间连续值班造成医生疲劳和工作效率下降。
三、急诊科轮转医师管理制度存在的问题然而，急诊科轮转医师管理制度实施过程中也存在一些问题：1. 培训不足：由于急诊科的工作特殊性，轮转医师在培训阶段可能无法接触到所有的急诊情况，导致在实际工作中存在一定的不适应。
2. 医生流动性高：由于医院内部调动和轮转的需要，轮转医生在急诊科的任职期限较短，可能导致熟悉急诊科工作流程和患者需求的时间较短。
医院住院医师轮转管理
增强职业素养
促进医疗资源共享
通过亲身参与临床工作，住院医师可以更 好地理解医生职业的责任和使命，培养良 好的职业素养。
住院医师轮转有助于实现医疗资源的共享 和优化配置，提高医疗服务的整体水平。
国内外住院医师轮转管理现状
国内现状
我国住院医师轮转管理已经取得了一定的成效，但仍然存在 一些问题，如轮转计划不够科学、管理不够规范、评价机制 不完善等。
培养优秀全科医生
轮转制度改革使得医院培养出了一批具备全科医 学知识和技能的优秀住院医师，提高了全科医生 队伍的整体素质。
提升医生综合素质
通过多科室轮转，住院医师的综合素质得到了显 著提升，能够更好地应对复杂病例和提供优质的 医疗服务。
05
住院医师轮转管理面 临的挑战与对策
面临的挑战
培训质量不均
不同科室的培训质量参 差不齐，影响住院医师
ABCD
减轻住院医师工作压力
合理安排工作量，提供必要的心理辅导。
完善管理体制
制定统一的管理制度，明确各部门职责。
未来发展趋势
信息化管理
借助信息化手段，实现住院医师轮转的精细化管理。
标准化培训
推动住院医师培训的标准化，提高培训质量。
人性化关怀
更加关注住院医师的工作压力和生活质量，提供更多人性化的支 持。
病历格式
遵循国家卫生健康委员会发布的 病历书写规范，确保病历格式统
一、内容完整。
病历内容
要求住院医师准确记录患者病史 、体格检查、实验室检查和诊断
治疗过程。
病历质量
定期对住院医师书写的病历进行 质量评估，及时纠正书写错误和
不规范之处。
医疗团队协作
团队协作意识
培养住院医师树立团队协作意识，认识到团队合 作在医疗工作中的重要性。
医师科室轮转管理制度范本
一、总则第一条为规范医师科室轮转工作，提高医师临床实践能力，确保医疗质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有医师，包括住院医师、主治医师、副主任医师及主任医师。
第三条科室轮转应遵循公平、公开、公正的原则，实行统一管理。
二、轮转目的第四条通过科室轮转，使医师熟悉各临床科室的业务特点，掌握临床诊疗技术，提高临床实践能力。
第五条通过轮转，培养医师良好的医德医风，增强团队协作精神。
三、轮转安排第六条住院医师轮转周期为三年，包括基础轮转和专业轮转。
第七条基础轮转时间为一学年，轮转科室包括内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、急诊科等。
第八条专业轮转时间为两年，根据医师个人兴趣和医院需求，在相关科室进行。
第九条主治医师以上医师轮转周期为五年，轮转科室与住院医师相同。
第十条轮转科室由医务科根据医师个人意愿、科室需求和医院整体规划进行安排。
四、轮转要求第十一条医师在轮转期间，应严格遵守科室规章制度，认真履行岗位职责。
第十二条医师应积极参加科室业务学习，提高自身业务水平。
第十三条医师应加强医德医风建设，关心患者，提高患者满意度。
第十四条医师应遵守劳动纪律，按时上下班，不得擅自离岗。
五、考核评估第十五条医师科室轮转考核由医务科负责组织实施。
第十六条考核内容包括医师在轮转期间的业务水平、医德医风、工作态度、团队协作等方面。
第十七条考核结果作为医师晋升、评优评先的重要依据。
六、附则第十八条本制度由医务科负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
七、具体轮转计划（一）住院医师轮转计划1. 第一阶段（基础轮转）：（1）内科：3个月（2）外科：3个月（3）妇产科：3个月（4）儿科：3个月（5）眼科：2个月（6）耳鼻喉科：2个月（7）口腔科：2个月（8）皮肤科：2个月（9）急诊科：2个月2. 第二阶段（专业轮转）：（1）内科：2年（2）外科：2年（3）妇产科：2年（4）儿科：2年（5）眼科：2年（6）耳鼻喉科：2年（7）口腔科：2年（8）皮肤科：2年（9）急诊科：2年（二）主治医师以上医师轮转计划1. 每五年轮转一次，轮转周期与住院医师相同。
医学生转科手册
某某某医院医师转科手册姓名：身份证号：某某某医院轮转医师管理规定各相关科室：为进一步加强轮转医师的规范管理，培养和训练青年医师分析与解决实际问题的能力，培养青年医师良好的医德医风，特制订勉县协和医院轮转医师管理规定。
一、轮转医师实行院、科两级负责制，科主任负责对轮转医师实施管理和考核。
二、专科毕业生实施临床轮转6个月。
本科毕业生结合专业实施临床轮转3个月。
完成临床轮转，经考核合格后定科。
院、科考核成绩作为定科重要依据。
三、所有轮转医师在轮转期间必须认真贯彻执行“三基”（基本理论、基本知识、基本技术）和“三严”（严格要求、严谨态度、严肃作风）。
努力学习专业知识，严格执行各项技术操作规程，及时完成上级医师交给的各项医疗任务。
四、轮转医师必须严格遵守医院及所轮转科室的各项规章制度，必须严格遵守医院的劳动纪律，对非法定假请假、无故旷工、迟到、早退者将严肃处理，轮转医师必须首先到轮转科室向科主任报到，并明确工作要求与职责。
轮转时间及内容不得任意减少或延长，不得任意变更科室，如因特殊情况必须减少/延长时间或变更科室者必须由院长签字同意。
参加所轮转科室跟值班，由科主任带或指定业务技术高、有一定带教能力的值班医师负责带值班。
完成所轮转科室相应医疗任务，经科主任出科考核后方可进入下一轮科室轮转。
五、要求掌握相关的诊疗规范，分管床位不少于3张，完成分管床位的病程记录，每周教学查房完成病史汇报，并能提出个人见解。
努力提高病历书写质量，严格按照《病历书写规范》要求书写病历。
未按规定完成者其出科考核按照不及格论处。
六、轮转期间一般不准请事假，如有特殊情况，一天内科主任批准，二天至三天内由医务科审批报分管院长批准，三天以上必须经院长同意。
假满后应及时到医务科办理销假手续。
轮转期间旷工按相关规定执行。
不得委托他人代请假；不得借故和违实请假；不得未请假（含未经批准）离开医院；不得无故或借故超假，未履行请假手续或续假手续超假者一律按旷工论处。
住院医师规范化培训科室轮转规定是怎样的
住院医师规范化培训期间的轮转规定是怎么样的？住院医师规范化培训学员在参加规培期间都要进⾏各科轮转，⽽具体的轮转规定是怎么样的呢？为了加速青年医师的成长，规范与提⾼临床住院医师的专业技术能⼒，通过参加全⾯、规范、系统的临床住院医师培训轮转，使其在完成全科和专科医师的培训项⽬后，能够达到卫⽣部《住院医师规范化培训》要求，特制定本规定：⼀、轮转⽬的：通过⼆级学科的轮转培养，旨在打好临床⼯作的基础，强化临床技能，提⾼临床处理能⼒，要求能准确询问、书写病史，进⾏全⾯体格检查，熟悉各轮转科室的诊疗常规（包括诊疗技术)，基本掌握急诊常见疾病的诊断和处理，为下⼀阶段成为专科医师作好准备。
执业医师考试频道为⼤家推出【2017年执业医师考试课程！】考⽣可点击以下⼊⼝进⼊免费试听页⾯！⾜不出户就可以边听课边学习，为⼤家的取证梦想助⼒!⼆、轮转要求：（⼀)政治思想、医德医风：1.坚持四项基本原则，热爱祖国，热爱社会主义。
2.有事业⼼和责任⼼，热爱本职⼯作，⼯作认真负责，技术上精益求精，服务态度好。
3.遵纪守法，严格劳动纪律，不迟到，不早退，不擅⾃离岗。
4.有良好的医德医风和医患沟通能⼒，正确处理医患关系。
5.关⼼集体，顾全⼤局，团结协作，爱院如家。
（⼆)基本理论及临床技能：1.以⾃学为主，结合临床实践复习、巩固和运⽤⼤学期间所学的基础理论知识。
2.在主治医师的领导下，担任⼀定的医疗⼯作，通过临床实践，进⾏严格的基本训练。
学习并逐步掌握本学科主要疾病的基本理论知识、诊断、治疗⽅法与基本操作，正确阅读各种辅助检查报告，⼒求把根基打扎实。
3.培养严格的科学作风。
病历书写要及时、完整、准确、清楚；⼿术、化验等各种技术操作要求正规，认真执⾏各项医疗规章制度和上级医师的决定，及时准确地完成各项临床⼯作。
（三)专业外语及科研能⼒：1.以⾃学为主，系统、认真地阅读各学科指定的外⽂专著和有关⽂献、专业杂志，并具有⼀定的听、说、写能⼒。
2.在上级医师指导下，结合临床⼯作实践，培养⼀定的科研能⼒，第⼀阶段应完成⼀篇⽂献综述或个案分析报告。
住院医师规范化培训轮转、考核手册
住院医师规范化培训轮转、考核手册一、前言住院医师规范化培训轮转、考核手册，是为规范住院医师培训过程，提高培训质量，保障培训水平而编写的。
它是住院医师工作中必不可少的一个重要工具，对医院和住院医师都具有重要的意义。
二、培训轮转安排1. 周期本规范化培训轮转计划的周期为一年，每个轮转周期包括两个半年，每个半年包括三个月，共六个月。
2. 轮转科室每个轮转半年，住院医师将轮转到三个科室，每个科室轮转两个月。
轮转科室安排如下：第一半年：内科、外科、急诊科第二半年：儿科、妇产科、重症医学科3. 培训内容住院医师在轮转期间，需完成以下培训内容：1）学习和掌握轮转科室的专业知识和技能；2）参加轮转科室的例会和病例讨论等教学活动；3）参与科室医疗楼主任的门诊、查房、手术、急诊等工作；4）完成轮转科室的学习任务和研究课题，完成轮转教学计划；5）参加相关的专业委员会会议、临床会诊等教学活动。
4. 培训考核住院医师在轮转期间需参加培训考核，考核包括理论考核和实际操作考核两项。
理论考核主要考核住院医师对专业知识的掌握程度，实际操作考核主要考核住院医师的实际能力和操作技能。
5. 考核标准住院医师在每个科室轮转结束后，需参加相应的理论考核和实际操作考核。
考试成绩满分为100分，及格标准为70分以上。
理论考核内容包括轮转科室的相关知识、常见疾病的诊断和治疗、重要病例的分析和处理等；实际操作考核内容包括科室内的手术、急救、会诊、病理切片的解读等。
6. 培训证书住院医师完成规范化培训轮转计划并通过考核后，将颁发相应的培训证书。
证书将注明住院医师的姓名、所在医院、轮转科室及考核成绩。
三、总结住院医师规范化培训轮转、考核手册，对于医院的规范化管理，提高住院医师的整体素质，提高医疗水平，有着非常重要的作用。
我们希望医院能够让所有的住院医师都能够参加这样的规范化培训轮转计划，并通过考核，使他们更好的为患者服务。
住院医师轮转出科考核规定
济南市中心医院住院医师受训人员轮转考核制度轮转考核是受训人员在每轮转完一个科室或完成一个训练周期后，检验其临床培训是否达标所进行的考试，即由培训专科按照本专科培训细则要求，对其临床业务能力、工作成绩、职业道德和完成培训内容的时间与数量等进行的考核。
为规范轮转考核，保证临床培训质量，特制定本制度：一、考核组织：由培训专科医师培训工作小组组长主持，科室住院医师规范化培训考核小组组织实施，由5名考核小组成员在受训人员出科前一周内完成。
培训科室确定考试时间后须提前一天通知医师培训办公室备查。
医院医师培训办公室负责监督。
二、考核内容：包括医疗文书书写、管理病人、体格检查、技术操作、查房、病例讨论、阅读专业文献能力、专业外语水平、工作表现和态度、参加科室学术活动、带教能力等几个方面，以《住院医师规范化培训内容与标准》为依据。
三、考核的方式：1、文书书写、管理病人、体格检查、技术操作、查房、病例讨论、阅读专业文献能力、专业外语水平按百分制考试。
其中文书书写30分、管理病人10分、体格检查10分、技术操作10分、查房10分、病例讨论10分、阅读专业文献能力10分、专业外语水平10分，满分100分，总分低于60分记考核不合格。
2、工作表现和态度、参加科室学术活动、带教能力按“优、良、可、差”等级考核。
四、考核要求：（一）文书书写：由专业基地培训考核小组组织笔试考试。
（二）管理病人：对《培训内容与标准》要求学习病种进行考察，住院医师需熟悉掌握大纲要求病种。
（三）体格检查：考核学员体格检查的正确性及阳性体征的发现能力。
（四）技术操作：熟悉掌握《培训内容与标准》要求的临床技能操作。
（五）查房：考察学员询问病情，检查病人，汇报病情及疑难问题，归纳上级医师意见等能力。
（六）病例讨论：掌握病例特点，分析深入，语言表达准确精练，推理逻辑性强。
（七）阅读专业文献能力：结合临床工作做文献综述或提交读书报告。
（八）专业外语水平：由考核小组组织专业英语笔试或面试。
住院医师轮转科室记录_图文
阜康市人民医院轮转手册姓名：毕业院校：说明.本手册供轮转医师个人记录使用，轮转结束后上交医院科教科，存入个人医师档案。
.轮转医师须如实地记录所完成的项目。
.轮转医师须在轮转出科前三天将手册提交科主任进行考核并签署意见。
.本手册须用黑色钢笔或水笔填写，字迹清楚、不得遗失和涂改。
. 本手册为记录轮转医师培训及考核情况的重要业务档案，要妥善保管不得遗失。
．手册由医务科随时抽查、考核。
阜康市人民医院轮转医师管理规定各科室：为进一步加强轮转医师的规范管理，培养和训练青年医师分析与解决实际问题的能力，培养青年医师良好的医德医风，结合住院医师规范化培训的具体要求，特制订我院轮转医师管理规定。
一、轮转医师实行院、科两级负责制，科主任负责对轮转医师实施管理和考核。
出科考试质量与科主任挂钩。
二、新分配的医学院毕业生在试用期间，要进行科室轮转培训，熟悉临床各科业务情况。
三、毕业生在取得执业医师资格并完成临床轮转，经考核合格后定科。
院、科考核成绩作为定科重要依据。
四、所有轮转医师在轮转期间必须认真贯彻执行“三基”（基本理论、基本知识、基本技能）和“三严”（严肃的态度、严密的方法和严格的要求）。
努力学习专业知识，严格执行各项技术操作规程，及时完成上级医师交给的各项医疗任务。
五、参加全院组织的三基理论实践考试，每季度一次。
六、轮转医师必须严格遵守医院及所轮转科室的各项规章制度，必须严格遵守医院的劳动纪律，对非法定假请假、无故旷工、迟到、早退者将严肃处理，轮转医师必须首先到轮转科室向科主任报到，并明确工作要求与职责。
轮转时间及内容不得任意减少或延长，不得任意变更科室。
实施住院医师小时负责制，参加所轮转科室的值班，由科主任带或指定业务技术高、有一定带教能力、主治医师以上的值班医师负责带值班。
完成所轮转科室相应医疗任务，经科主任出科考核后方可进入下一轮科室轮转。
七、要求完成不同种病历份周（每月份），掌握相关的诊疗规范，分管床位不少于张，完成分管床位的病程记录，每周教学查房完成病史汇报，并能提出个人见解。
中医规培临床轮转考核手册(一)
山东省中医住院医师规范化培训临床轮转考核手册选派单位培训基地学员编号年级姓名学科专业指导教师轮转时间年月至年月山东省中医药管理局监制二○年月日填说明1．本手册为中医住院医师规范化培训临床轮转考核专用。
考核结果作为阶段考核和结业考核的重要依据。
2．按照国家中医药管理局《中医住院医师规范化培训标准（试行）》的要求，学员每轮转到一个科室应在带教老师指导下，填写相关培训要求。
轮训期间学员应及时将收治病人、撰写病历、参加手术及操作、参加学术讲座、科研活动等情况如实在《手册》中进行记录。
每科轮训结束前认真撰写自我小结，并参加出科考核。
出科考核由考核小组对学员的医德医风、出勤情况、培训指标完成情况及业务水平进行考核评定，填写《中医住院医师规范化培训出科考核表》。
3．坚持以提高中医疗效为重点，临床轮转着力培养中医思维、经典解读、经方运用和经验传承能力。
4. 第一阶段轮训结束后学员应将《手册》交培训基地管理部门，由培训基地统一组织阶段考核。
5．本手册填写要认真，字迹清楚，不得涂改，注意保管。
目录临床科室轮转及考核情况…………………………………………………………1-80页医技科室轮转及考评情况……………………………………………………… 81-82页临床科室轮转及考核情况临床轮转科室（一）备注：以上应根据国家中医药管理局《中医住院医师规范化培训标准（试行）》，在科室带教老师指导下填写。
收治住院病人病例登记参加学术活动登记中医住院医师规范化培训出科考核表备注：出科考核小组应根据《中医住院医师规范化培训标准（试行）》的要求对学员进行出科考核，可采取日常表现与现场考试综合评定的方法，现场考试可采取口试、笔试与实际操作相结合的方式，考核情况需如实记录。
总分达到60分为合格。
出科考核情况记录表考试时间：年月日地点：考核记录：临床科室轮转及考核情况临床轮转科室（二）备注：以上应根据国家中医药管理局《中医住院医师规范化培训标准（试行）》，在科室带教老师指导下填写。
专科医院轮转医师考核手册
专科医院轮转医师考核手册目录1. 背景介绍2. 轮转医师考核内容3. 考核标准4. 考核流程5. 考核结果与反馈6. 考核改进措施1. 背景介绍本手册旨在规范专科医院轮转医师的考核过程，以提高医务人员的专业能力和工作效率。
2. 轮转医师考核内容轮转医师的考核内容包括但不限于以下方面：- 临床能力：包括病例处理、病史采集、诊断和治疗方案制定等能力的评估。
- 专业知识：包括医学知识、治疗方法、疾病预防等方面的知识掌握程度。
- 协作能力：包括与患者、家属、其他医务人员的沟通和协作能力。
- 工作纪律：包括遵守工作纪律、积极参与工作等方面的表现。
3. 考核标准考核标准应根据不同科室和轮转周期的特点进行制定，具体内容包括但不限于以下方面：- 临床技能：如手术技能、检查和诊断能力等。
- 学术研究：如参与科研项目、发表论文等。
- 研究进展：如参加学术交流、继续教育等。
4. 考核流程考核流程应包括以下步骤：1. 轮转医师提前了解考核要求和标准。
2. 考核前，轮转医师准备相关材料。
3. 考核期间，指定评委对轮转医师进行观察和评估。
4. 考核后，评委将考核结果进行统计和分析。
5. 考核结果与反馈考核结果应及时向轮转医师反馈，包括考核得分和评价意见。
轮转医师可以根据评价意见进行改进和研究。
6. 考核改进措施根据考核结果和轮转医师的反馈意见，医院可以采取改进措施，包括但不限于以下方面：- 加强培训和研究机会。
- 规范考核标准和流程。
- 提供更好的工作环境和资源。
以上是本轮转医师考核手册的简要内容介绍，希望能为专科医院轮转医师的考核工作提供一定的指导和参考。
医院关于主治医师晋升前到急诊科、重症医学科轮转锻炼工作的管理规定
医院关于主治医师晋升前
到急诊科、重症医学科轮转锻炼工作的管理规定
为了全面提高医院临床综合救治水平，培养和锻炼青年临床医师的急救技能，提高临床医师抢救危重病人的能力。
特制定本管理规定。
人员选派
各临床科室（医技及职能科室除外）已经取得主治医师职称的，在晋升副主任医师前，均需到急诊科或重症医学科轮转锻炼3个月，经考核及格，方可获得院内推荐晋升副主任医师的资格。
二、工作时限
每批轮岗的主治医师锻炼时间不得少于3个月，轮岗期间应坚持在岗在位。
特殊原因需要请假的，必须按要求履行请假手续。
请假5天以上须报医务部批准备案；请假时间超过10天以上，必须补齐在急诊科或重症医学科工作时间。
三、绩效、管理、考核
轮转到急诊科或重症医学科的主治医师，考勤、绩效、补助由所在的急诊科或重症医学科负责管理；轮转期满，急诊科或重症医学科需对轮转的主治医师的政治思想、医德医
风、工作能力进行考核评定，此评定作为院内推荐晋升副主任医师的条件之一。
四、申请轮转方式
由主治医师提出申请，并填写《市第二人民医院主治医师到急诊科、重症医学科轮转申请表》，由科主任签字同意后，交到医务部，分管领导审批同意后，由医务部安排轮转时间及科室。
本通知自2020年1月1日起执行。
附件：市第二人民医院主治医师到急诊科、重症医学科轮转申请表。
医院医师轮转急诊科的规定
1.轮转医师如对轮转安排、考核评价等有异议，可向医务部门提出申诉；
2.医务部门应在接到申诉后，及时进行调查核实，并在规定时间内给予答复；
3.轮转医师有权向上级卫生行政部门反映问题，维护自身合法权益。
十八、轮转医师的激励与惩罚
1.对轮转期间表现优秀的医师，医院将给予表彰和适当的物质奖励；
九、轮转医师权益保障
1.轮转医师有权了解急诊科的工作安排和自身轮转计划；
2.轮转医师有权对急诊科的工作提出合理建议和意见；
3.轮转医师有权享受医院提供的各类培训和职业发展机会。
九、轮转医师权益保障（续）
4.轮转医师在遇到工作上的困难和问题时，有权寻求导师和急诊科主任的帮助与指导；
5.轮转医师有权依据医院规定，申请调休和请假，但需提前向急诊科和医务部门报备；
2.对违反规定、不履行职责的轮转医师，医院将视情节给予警告、记过等处分；
3.轮转医师的激励与惩罚措施，应严格按照医院相关制度执行。
十九、轮转医师的退出机制
1.轮转医师如因个人原因申请退出轮转，需提前向医务部门提交书面申请；
2.经医务部门批准退出轮转的医师，需按医院规定完成相关工作交接；
3.退出轮转的医师，医院将根据实际情况对其进行必要的业务培训和考核。
6.轮转医师在轮转期间的表现和成绩，将作为其个人职业发展和晋升的重要依据。
十、轮转期间的管理与监督
1.急诊科应对轮转医师进行日常管理，确保医师严格遵守各项工作制度和操作规程；
2.医务部门应定期对轮转工作进行巡查和评估，确保轮转计划的顺利实施；
3.医院应建立健全轮转医1.本规定自发布之日起施行，如有未尽事宜，医院可适时予以修订；
2.本规定的解释权归医院所有；
医院医师轮转急诊科的规定
医院医师轮转急诊科的规定医院作为重要的医疗机构，急诊科是医院的重要部门之一，是救治患者急需治疗的地方。
为了保证急诊科的正常运作和提高医师的综合能力，医院制定了医师轮转急诊科的规定。
一、轮转医师资格1. 轮转医师需是全科医生或者其他相关专科医生，具有相应的执业资格证书；2. 轮转医师需具备扎实的医学基础知识和丰富的临床经验；3. 轮转医师需经过医院评定和面试确定资格。
二、轮转流程1. 提交申请：轮转医师需提前向医院急诊科提交轮转申请，包括个人简历、执业资格证书等材料；2. 安排轮转：医院按照医师的专业背景和综合能力，合理安排医师轮转急诊科的时间和岗位；3. 培训指导：在轮转期间，医院将安排专业医师对轮转医师进行岗前培训和指导，包括急诊科工作流程、常见疾病诊治等方面的培训；4. 实习服务：轮转医师需全身心投入急诊科的工作，积极参与急诊科的医疗服务工作，提高临床实践能力；5. 经验总结：轮转医师需及时总结工作中的经验和不足之处，不断提升自己的临床能力和医疗水平；6. 评估考核：医院将对轮转医师在急诊科的工作表现进行评估和考核，根据评估结果确定轮转医师的继续发展方向。
三、轮转要求1. 严格遵守医院规章制度，遵守医师职业操守，热心为患者服务；2. 积极学习专业知识，不断提升医疗技能和临床能力；3. 遵守急诊科的工作安排，服从上级领导和专业医师的指导；4. 熟悉急诊科的医疗设备和常用药品，保证医疗工作的安全和高效进行；5. 具备应急处置能力，能够应对各种急诊情况，保障患者生命安全。
综上所述，医院医师轮转急诊科是医师职业发展的重要阶段，医师在轮转期间将接受系统的培训和考核，提高自身的综合能力和医疗水平，为患者提供更好的医疗服务。
医师需严格遵守轮转规定和要求，做到知行合一，不断进步，以更好地服务患者和社会。
医院科室轮转生管理制度
医院科室轮转生管理制度一、总则为建立健全医院科室轮转生管理制度，加强对轮转生的管理和培养，提高其医疗技术、医德医风和科研水平，促进轮转生健康成长和全面发展。
特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有开设住院医师规范化培训的科室轮转生。
三、轮转生管理机构医院设立住院医师培训委员会，由院长担任主任，管理处、教务处负责具体操作，各培训科室培训负责人参加。
四、轮转生管理职责1. 院长：制定并颁布住院医师规范化培训轮转生管理制度，组织召开住院医师培训委员会，对轮转生培训情况进行监督和检查。
2. 管理处、教务处：负责具体操作，每年根据医院整体医疗质量要求和各科室需求，制定住院医师轮转培训计划，并抽调专家进行评审。
3. 各培训科室：制定住院医师轮转培训计划和轮转生岗位手册，接受轮转生培训并进行考核。
四、轮转生培训计划1. 住院医师规范化培训是住院医师在规定时间内到各科室轮转学习，经培训、考核、评价合格，取得住院医师规范化培训合格证书，并具有培养继续攻读研究生的资格。
2. 住院医师规范化培训的具体内容和要求由国家卫生部门和医院共同规定，医院学科专业组和课题组根据我院专业特色制定培训计划和轮转生岗位手册。
3. 每年学院培训委员会审核通过医院医师规范化住院医师规范化培训轮转生总体培训计划，在培训委员会审核通过下，经管理处、教务处批准后，予以实施。
五、轮转生的选择、考核和评价1. 轮转生的选拔：轮转生人选由各培训科室根据我院专业特色，依法选拔，经住院医师规范化培训委员会提出，由管理处、教务处审批确定。
2. 轮转生的考核：轮转生经各培训科室培训和学习后，每月定期进行一次考核，每年进行一次综合考核。
考核由各科室设考核小组，并报考核结果给住院医师规范化培训委员会备案。
3. 轮转生的评价：对于轮转生予以每个阶段的考核结果，住院医师规范化培训委员会根据其考核结果进行评价，优秀者优先留用。
六、轮转生的管理1. 轮转生在住院医师规范化培训期间，须严格遵守医院规章制度，尊师守纪，勤学苦练。
轮转医生管理制度
轮转医生管理制度一、总则为了规范轮转医生的工作，提高医疗质量，保障医患安全，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于全院所有临床科室的轮转医生。
三、基本要求1.轮转医生应严格遵守医院的规章制度和各科室的管理制度，服从医院和各科室的安排和指导。
2.轮转医生要尊重患者的隐私，严守医疗秘密，不得泄露患者个人信息。
3.轮转医生要严格要求自己，勤奋学习，积极参与临床工作，提高专业技能和临床经验。
4.轮转医生要积极参加各类培训和学习，不断提高专业水平。
5.轮转医生应保持良好的职业道德和医德，尊重患者、同事和上级医生。
6.轮转医生要保持良好的工作作风，服从管理，不得迟到早退，不得擅自离岗、外出。
7.轮转医生要勇于承担责任，不得推诿扯皮，认真履行医疗行为的记录和报告义务。
8.轮转医生应加强卫生防护措施，保障自身和患者的安全。
四、职责分工1.医院（1）制定轮转医生管理制度，监督检查落实情况，及时发现和解决问题。
（2）提供良好的学习环境和工作条件，保障轮转医生的学习和工作。
（3）加强对轮转医生的培训和指导，提供必要的学习资源和信息。
（4）加强对轮转医生的考核和评价，建立健全的激励和约束机制。
（5）认真处理轮转医生提出的问题和建议，关心他们的思想、学业和生活。
2.科室（1）建立完善的轮转医生管理机制，严格执行各项规定和制度。
（2）指导轮转医生学习临床知识和技能，督促其积极参与临床工作。
（3）配备专业导师，指导轮转医生进行临床实践和病例讨论。
（4）安排合理的工作任务和学习任务，让轮转医生参与到临床工作中。
（5）加强对轮转医生的考核和评价，及时反馈成绩和表现。
3.轮转医生（1）严格遵守医院和科室的各项规定和制度。
（2）认真学习，积极参与临床工作，提高临床技能和经验。
（3）尊重患者的权益，认真负责地对待每一个患者。
（4）服从管理，勇于承担责任，积极配合科室工作。
（5）关心他人，乐于助人，维护医患关系，保持良好的单位风气。
急诊科轮转医师管理制度
急诊科轮转医师管理制度急诊科是医院中非常关键的一个部门，承担着救治急重症患者和处理各类突发疾病的重要任务。
为了提高急诊科的工作效率和医疗质量，医院一般会采取轮转医师管理制度。
这一制度旨在让医师在不同专业领域间交流学习，增加临床经验，提升综合医疗水平。
下面将详细介绍急诊科轮转医师管理制度的相关内容。
1. 制度概述急诊科轮转医师管理制度是指医院安排医师在一定时间内进行医疗技能的交替学习和实践，旨在提高医师的临床能力和应急处置水平。
轮转医师通常会在急诊科内外科、内分泌科、心内科等各个科室进行轮转，以获得更广泛的医疗经验和知识。
2. 轮转安排医院会根据轮转医师的实际情况和需求，制定相应的轮转计划。
轮转医师通常会在急诊科待岗一定时间后，到其他科室进行轮转学习。
医院会安排专业的导师指导轮转医师的学习和工作，确保医师能够全面提升自身的专业水平。
3. 学习内容在急诊科轮转期间，医师除了日常的医疗工作外，还需要参与科室内的学术讨论、病例讨论和手术演练等活动。
通过这些活动，医师可以与其他专业医师进行深入交流，学习到更多的医疗知识和技能，提高自身的学术水平。
4. 挑战与机遇急诊科轮转医师管理制度既面临着挑战，也蕴含着机遇。
医师在面对各种急重症患者时，需要快速做出判断和处理，这对医师的医疗技能和心理素质提出了较高的要求。
但同时，急诊科轮转也为医师提供了一个锻炼自我的机会，让他们更好地适应医院工作的需要和临床工作环境。
总结而言，急诊科轮转医师管理制度是医院提升医疗服务质量和医师综合素质的重要举措。
通过轮转学习，医师能够获得更全面的临床经验和知识，提高自身的医疗水平，为患者提供更优质的医疗服务。
因此，急诊科轮转医师管理制度对于医疗机构和医师个人来说，都是非常有益的。
希望各医院能够积极实施急诊科轮转医师管理制度，不断提升医疗服务水平，造福更多患者。
门诊医生轮转管理制度
门诊医生轮转管理制度第一章总则第一条为了提高医院门诊医生的专业素养，加强医生之间的沟通与合作，推动医院门诊工作的连续优化，特订立本门诊医生轮转管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于医院门诊部的全体医生，包含住院医师、主治医师、副主任医师和主任医师。
第三条医院门诊医生轮转是指医生在不同科室之间进行岗位轮换，以拓宽知识面、提升技能水平，并应对门诊医疗工作中的多样化需求。
第二章轮转布置第四条医院门诊医生轮转布置由医院门诊部门负责，门诊部门依据医生的专业背景、个人本领和实际需要订立轮转计划，并报院领导审批。
第五条医生轮转周期为半年，每个半年为一个轮转周期。
医院门诊部门将医生轮转计划提前一个月通知相关科室和医生。
第六条医生轮转计划应包含轮转科室、轮转时间、轮转内容和轮转考核等方面，认真规定医生在轮转期间的工作内容和要求。
第七条医生轮转期间，原科室应做好交接工作，确保轮转科室能够正常运转，医生应乐观搭配交接工作，保证工作的连续性和稳定性。
第三章轮转原则第八条医生轮转的原则包含平等公正、有序进行、相互搭配和敏捷调整。
第九条医生轮转应敬重医生的意愿和专业特长，合理布置医生轮转科室，不得影响医生个人发展和专业成长。
第十条医生轮转期间，医院门诊部门将依据医生在轮转科室的表现进行轮转考核。
考核结果将作为医生绩效考核的紧要依据。
第十一条医生轮转期间，医院门诊部门应供应必需的培训和引导，确保医生能够顺利适应新的工作环境和岗位要求。
第四章轮转管理第十二条医院门诊部门应建立健全医生轮转管理制度，包含轮转计划的订立、调整和执行等方面，确保轮转工作的顺利进行。
第十三条医生轮转期满后，医生应及时向原科室进行交接工作，并填写相关的交接手续，确保工作的完整性和衔接性。
第十四条医生轮转期满后，医院门诊部门应及时对医生轮转情况进行总结和评估，供应针对性的改进看法和建议。
第十五条医院门诊部门应建立医生轮转档案，并妥当保管医生轮转期间的相关资料和证明文件，为医生个人发展和职称评定供应依据。
实习医师岗位轮转制度
实习医师岗位轮转制度实习医师岗位轮转制度是指医学生或初级医师在完成基础医学知识和临床实践后，根据一定的规定，从一个临床科室或学科轮换到另一个科室或学科进行实习，以全面了解多个临床科室的工作内容和技能要求，提高综合医学素质和专业能力。
下面是关于实习医师岗位轮转制度的1200字以上的详细介绍。
实习医师岗位轮转制度的目的在于培养全科医生和临床专家，使其具备了解多个临床学科的能力，提高临床实践的综合素质。
通过轮转制度，实习医师可以在各个科室间互相学习和交流，了解各个临床科室的工作特点、技能要求和疾病特点。
同时，实习医师也可以通过轮转制度，培养和提高协作能力，学会多学科合作，并能在团队工作中更好地发挥作用。
基础医学阶段是实习医师在医学院学习的阶段，主要学习基础医学知识和临床技能。
在此阶段，实习医师需要掌握解剖学、生理学、病理学等基础医学科目的理论知识，并进行相应的实验操作来加强对基础医学的理解和掌握。
此外，实习医师还需要进行基本的临床技能培训，如熟悉使用常见的医疗设备、学会基本的急救措施等。
临床医学阶段是实习医师在医院临床科室进行实习的阶段。
在此阶段，实习医师会轮换到内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等各个临床科室进行实习。
实习医师在每个科室会分配不同的工作内容，如查房、接诊病人、开展诊断和治疗等。
通过在不同科室的轮换，实习医师能够全面了解各个科室的工作内容和技能要求，积累临床实践经验，提高临床处理问题的能力。
选修医学阶段是实习医师在医院选修自己感兴趣或有特长的临床科室进行进一步的深造。
在此阶段，实习医师可以选择进一步学习一些临床学科的理论知识和临床技能，如心内科、神经外科、骨科等。
实习医师在选修医学阶段可以接触到更加专业和复杂的疾病，了解该科室的病种特点和常用的治疗方法。
首先，实习医师岗位轮转制度可以增加医生的临床实践经验。
通过不同科室的轮换，实习医师可以了解并接触到更多的病种和疾病情况，提高对疾病的诊断和治疗能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
轮转医师考核手册
姓名
毕业院校
学历
轮转起始时间
*****人民医院
***市人民医院轮转医师管理规定
各科室：
为进一步加强轮转医师的规范管理，培养和训练青年医师分析与解决实际问题的能力，培养青年医师良好的医德医风，结合住院医师规范化培训的具体要求，特制订市**人民医院轮转医师管理规定。
一、轮转医师实行院、科两级负责制，科主任负责对轮转医师实施管理和考核。
出科考试质量与科主任挂钩。
二、本科毕业生实施临床轮转二年。
硕士毕业生结合专业实施临床轮转一年。
三、本科毕业生在取得执业医师资格并完成临床轮转二年，经考核合格后定科。
院、科考核成绩作为定科重要依据。
四、所有轮转医师在轮转期间必须认真贯彻执行“三基”（基本理论、基本知识、基本技能）和“三严”（严肃的态度、严密的方法和严格的要求）。
努力学习专业知识，严格执行各项技术操作规程，及时完成上级医师交给的各项医疗任务。
五、参加全院或/和卫生局等上级主管部门组织的三基考试，五年内每季度一次。
取得主治医师资格的硕士毕业生二年内每季度一次。
三基考试奖惩见***人民医院考核标准。
六、轮转医师必须严格遵守医院及所轮转科室的各项规章制度，必须严格遵守医院的劳动纪律，对非法定假请假、无故旷工、迟到、早退者将严肃处理，轮转医师必须首先到轮转科室向科主任报到，并明确工作要求与职责。
轮转时间及内容不得任意减少或延长，不得任
意变更科室。
实施住院医师24小时负责制，参加所轮转科室跟值班，由科主任带或指定业务技术高、有一定带教能力、主治医师以上的值班医师负责带值班。
完成所轮转科室相应医疗任务，经科主任出科考核后方可进入下一轮科室轮转。
七、要求完成不同种病历2~3份/周（每月12~15份），掌握相关的诊疗规范，分管床位不少于5张，完成分管床位的病程记录，每周教学查房完成病史汇报，并能提出个人见解。
努力提高病历书写质量，严格按照江苏省第四版《病历书写规范》要求书写病历。
未按规定完成者其出科考核按照不及格论处。
八、加强轮转生的各项考核：尤其是出科考核和阶段考核。
1.出科考核：当医师每轮转完一个科室时，由该科室对轮转医生进行考核，考核包括理论（20%）、技能（20%）、病历评分（20%）、大纲完成情况（15%）、劳动纪律（15%）、科室测评（10%）等方面，总分100分。
科教科统一负责将各项成绩汇总在《科室轮转医生出科成绩表》。
（1）.理论考试：科主任根据轮转要求提供题目、科教科抽题，由科主任负责考核。
80分以上为合格，90分以上为良好，95分以上为优秀。
（2）.操作考试：科主任根据轮转要求进行转科技术操作，85分以上为合格，90分以上为良好，95分以上为优秀。
2.阶段考核：阶段考核科教科将结合科室考核、试聘期考核以及年度考核进行。
考核内容包括①政治思想、职业道德、法律法规和核
心制度；②病历、处方以及医嘱的书写能力；③查房能力；④诊疗技术操作能力；⑤三基理论；⑥安全医疗及表彰评比情况等。
结果记入当年的考核。
九、轮转期间一般不准请事假，如有特殊情况，一天内科主任批准，二天至五天内由科教科审批报分管院长批准，五天以上必须经医院同意。
假满后应及时到院科教科办理销假手续。
轮转期间矿工按相关规定执行。
不得委托他人代请假；不得借故和违实请假；不得未请假（含未经批准）离开医院；不得无故或借故超假，未履行请假手续或续假手续超假者一律按旷工论处。
因病、事假凡某一专业科室缺轮转1/2以上（含1/2时间）的，该专业科室以出科考核不及格论处，在当年轮转结束后必须补齐该科室轮转。
凡因病、事假累计超过3个月以上（含3个月）的，应降入下一级重新轮转。
病事假累计10天以上见习期相应顺延。
***市***人民医院
二〇一一年十月一日
说明
1.本手册供一轮、二轮医师个人记录使用，轮转结束后上交医院科教科，存入个人医师档案。
2.轮转医师须如实地记录所完成的项目。
3.轮转医师须在轮转出科前三天将手册提交科主任进行考核并签署意见。
4.本手册须用黑色钢笔或水笔填写，字迹清楚、不得遗失和涂改。
5.手册由科教科随时抽查、考核。
住院医师轮转科室记录第一年轮转科室记录
第二年轮转科室记录
科室轮转情况登记表一、完成病历情况
二、三基操作考试情况
三、理论考试情况
四、出科鉴定
轮转生轮转期间应掌握内容。