IBM：用价值观成就卓越(一)
IBM企业文化
IBM企业文化IBM（International Business Machines Corporation）是一家全球知名的信息技术和咨询服务公司，总部位于美国纽约州阿蒙克市。
成立于1911年，IBM长期以来一直致力于创新和技术领导，成为全球最大的科技公司之一。
IBM企业文化是公司内部所遵循的价值观和行为准则，它在塑造公司形象、吸引人才和推动业务发展等方面起着重要作用。
1. 使命和愿景：- 使命：IBM的使命是通过创新的科技和解决方案来帮助客户解决复杂的问题，推动社会进步。
- 愿景：IBM的愿景是成为全球最受尊敬的科技公司，为客户、员工和社会创造持久价值。
2. 核心价值观：- 承诺客户至上：IBM始终将客户的需求放在首位，致力于提供高质量的产品和服务，帮助客户实现商业成功。
- 追求卓越：IBM鼓励员工追求卓越，不断创新和改进，以提供最佳的解决方案和服务。
- 尊重个人：IBM重视每个员工的贡献和成长，鼓励员工发挥潜力，营造一个尊重和包容的工作环境。
- 敢于创新：IBM鼓励员工勇于创新，推动技术和业务的发展，以应对不断变化的市场需求。
3. 企业行为准则：- 诚信和透明：IBM要求员工保持诚信和透明，遵守法律法规，坚持道德和道义标准，并建立公正、透明的业务关系。
- 社会责任：IBM积极参与社会公益事业，致力于环境保护、教育支持和社区发展等方面的活动，以回馈社会。
- 多元和包容：IBM重视多元化和包容性，鼓励员工在不同文化和背景下的合作，创造一个充满创造力和创新力的工作环境。
- 安全和健康：IBM致力于为员工提供安全和健康的工作环境，采取必要的措施保护员工的身体健康和个人安全。
4. 文化建设和培养：- 领导力发展：IBM注重培养和发展员工的领导力，通过培训、导师制度和项目经验等方式，提升员工的管理和领导能力。
- 团队合作：IBM鼓励员工在团队中合作，分享知识和经验，共同解决问题，实现共同目标。
- 学习和创新：IBM鼓励员工持续学习和创新，提供丰富的学习资源和机会，激励员工不断发展和进步。
IBM企业文化
IBM企业文化一、概述IBM（International Business Machines Corporation）是一家全球知名的跨国科技公司，成立于1911年，总部位于美国纽约州阿蒙克市。
IBM以其创新性的技术解决方案和卓越的企业文化而闻名于世。
本文将详细介绍IBM企业文化的核心价值观、领导力模型、员工培训和发展、多元包容以及社会责任等方面。
二、核心价值观1. 奉献创新：IBM坚信创新是推动进步的关键。
公司鼓励员工勇于尝试新思想、新方法，并提供资源和支持来推动创新。
2. 客户导向：IBM致力于为客户提供卓越的产品和服务。
公司鼓励员工深入了解客户需求，积极解决问题，以满足客户期望。
3. 成就合作：IBM强调团队合作的重要性。
公司鼓励员工分享知识、经验和资源，共同努力实现共同目标。
4. 责任担当：IBM鼓励员工在工作中保持高度的责任感，积极承担起个人和团队的责任，为公司的成功做出贡献。
三、领导力模型IBM的领导力模型是公司成功的关键之一。
该模型包括以下几个方面：1. 激励和激励他人：IBM的领导者通过激励和鼓励员工发挥潜力，帮助他们实现个人和职业目标。
2. 战略思维：IBM的领导者具备战略思维能力，能够看到未来的趋势和机会，并制定相应的战略计划。
3. 领导力发展：IBM鼓励领导者持续学习和发展，提供各种培训和发展机会，以提高领导力水平。
4. 沟通和协作：IBM的领导者注重有效的沟通和协作，能够与员工和合作伙伴建立良好的关系，共同解决问题。
四、员工培训和发展IBM非常重视员工的培训和发展，为员工提供广泛的学习机会和资源，以帮助他们不断提升技能和知识。
1. 新员工培训：新员工入职后，IBM会为他们提供全面的培训计划，包括公司的历史、核心价值观、业务流程和技术知识等。
2. 职业发展计划：IBM鼓励员工制定个人职业发展计划，并提供相应的培训和资源支持，以帮助他们实现职业目标。
3. 内部培训课程：IBM提供丰富多样的内部培训课程，涵盖技术、管理、领导力等方面，员工可以根据自己的需求选择适合的课程。
IBM企业文化
IBM企业文化IBM（International Business Machines Corporation）是一家全球知名的跨国科技公司，总部位于美国纽约州阿蒙克市。
作为世界上最大的信息技术和咨询服务公司之一，IBM以其独特的企业文化而闻名于世。
一、使命和愿景IBM的使命是通过创新和技术解决方案，帮助客户解决复杂的问题，推动社会进步。
IBM的愿景是成为全球最受尊敬和成功的公司之一，为客户、股东和员工创造持久价值。
二、核心价值观1. 奉献：IBM致力于为客户提供卓越的服务和解决方案，以满足他们的需求和期望。
2. 创新：IBM鼓励员工不断创新和突破，推动技术和业务的发展。
3. 信任和责任：IBM坚守诚实、透明和道德的原则，以建立信任，并对自己的行为负责。
4. 多样性和包容性：IBM致力于创造一个包容和多元化的工作环境，尊重每个人的差异，并重视所有员工的贡献。
5. 持续进步：IBM鼓励员工追求卓越，并不断学习和提升自己的技能和知识。
三、工作环境和员工关怀IBM致力于为员工创造一个积极、多元化和包容的工作环境，以激励员工充分发挥他们的潜力。
以下是IBM为员工提供的关怀措施和福利：1. 健康和福利：IBM提供全面的医疗保险、健康管理计划和福利，以保障员工的身体健康和福利。
2. 工作灵活性：IBM鼓励员工实现工作与生活的平衡，提供弹性工作时间、远程办公和休假政策。
3. 职业发展：IBM提供丰富的培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识，实现个人职业目标。
4. 员工奖励：IBM通过丰富的奖励和激励计划，表彰和奖励员工的优秀表现和贡献。
5. 团队合作：IBM鼓励员工之间的合作和团队精神，提供良好的团队合作平台和沟通渠道。
四、创新和技术领导作为科技行业的领导者，IBM注重创新和技术的发展。
以下是IBM在创新和技术领导方面的一些举措：1. 研发投资：IBM在研发领域投入大量资金，致力于推动科技的进步和创新的实现。
2. 技术合作：IBM与全球各地的大学、研究机构和合作伙伴合作，共同开展前沿技术研究和创新项目。
IBM公司职业准则
IBM公司职业准则IBM公司职业准则作为全球领先的科技公司，IBM一直以来都非常重视培养员工的职业素养和职业道德。
为了确保员工能够在工作中遵循一定的准则和规范，IBM制定了一套职业准则，旨在引导员工做出正确的决策和行为。
本文将详细介绍IBM公司职业准则。
一、诚信和尊重在IBM，诚信和尊重是最基本的原则。
员工应当以诚信的方式处理工作中的事务，不隐瞒真相或谎报信息。
此外，员工还应当尊重他人的观点和权益，尊重各种不同背景和文化的员工。
IBM追求多元和包容的工作环境，鼓励员工互相支持和合作。
二、责任和公正作为一个全球化企业，IBM致力于为社会做出积极的贡献。
员工应当承担起自己的责任，确保工作质量和效率。
此外，员工还应当遵守公正的原则，不参与任何形式的贪腐和不正当行为。
IBM强调实现公正和公平竞争，建立一个公正的业务环境。
三、创新和卓越作为科技公司，创新和卓越是IBM的核心价值观。
员工应当鼓励创新思维，勇于尝试新的方法和技术。
此外，员工还应当追求卓越，通过不断提升自己的能力和知识，为公司的成功做出贡献。
IBM鼓励员工通过创新和卓越来推动科技进步。
四、保护信息和保护环境作为一家科技公司，IBM非常重视保护信息的安全和保护环境的可持续性。
员工应当妥善保护公司和客户的机密信息，不泄露给未经授权的人员。
此外，员工还应当积极参与环境保护工作，采取可持续的行动，减少对环境的影响。
五、对待客户和合作伙伴IBM重视与客户和合作伙伴的关系。
员工应当以客户为中心，为客户提供优质的产品和服务。
此外，员工还应当与合作伙伴保持良好的合作关系，遵守合同和协议。
IBM强调与客户和合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
六、遵守法律和道德规范作为一家大型企业，IBM要求员工严格遵守法律和道德规范。
员工应当了解和遵守本地和国际法律法规，不从事任何非法或不道德的活动。
此外，员工还应当遵守公司内部的规章制度，尊重公司的政策和规定。
正是这些职业准则的指导下，IBM的员工在工作中能够保持高度的职业素养和道德操守。
IBM公司的企业管理
IBM 公司的公司管理一． IBM 公司的公司文化IBM 公司做为IT 行业的佼佼者，其公司文化也素来被视为业界的模范，它的公司文化可从下边几个方面进行观察：第一、公司价值观IBM 公司经营的主旨是尊敬人、相信人，为用户供给最优服务及追求优异的工作。
这一经营主旨算是 IBM 的价值观，它指导 IBM 公司的经营活动。
尊敬人是尊敬员工和顾客的权益和尊严，并帮助他们自我尊敬；相信是相信员工的自觉性和制造力；追求优异算是全力以最优的方式达成结果，但并别是要求完满、无缺。
优异别仅指突出的工作成就，并且最大限度地培育追求优异工作的理想和信念，激发出为公司效忠全力的巨大热忱、IBM 公司的价值观以前详细化为三原则，即 "为员工利益、为顾客利益、为股东利益。
"后又进展成为三信条，即" 尊敬个人、竭诚服务、一流主义。
"第二，权变的组织形式第三，以销售为中心IBM 公司重申公司经营的各个环节都要直接或间接地参加销售。
从总裁到各创建厂的工人，都要赞同严格的训练，保证他们与用户保持一种直接或间接的联系，想销售之所想，从而制造一具以销售为中心，以用户为动力的工作环境。
IBM 公司倡议 " 服务至上 "的原则，要求全体职员对用户提出的咨询题一定在24 小时内给予降实或回复。
第四，提高绩效与培育人材IBM 高度重视人力资源，擅长运用激励手段。
公司的酬金决议有三个重点：1、重视员工需要安全感和职业保障的心理需求；2、酬金一定有很强的刺激性和激励性；3、对特别值得奖励的员工必定要如虎添翼。
公司成立了一具自下而上认识员工工作事情，并联合员工工作性质、职位、工作经验等合理作出正确评论的系统。
那个系统用于权衡员工的工作绩效，而后据此给予适合酬金。
公司别但着重物质激励、还着重精神激励手段，如对那些在部门中刷新纪录的市场营销代表给予" 鹰奖" 、" 百分之百俱乐部成员 " 资格等奖赏。
IBM企业文化
IBM企业文化一、概述IBM（国际商业机器公司）是全球率先的科技公司之一，成立于1911年，总部位于美国纽约州阿蒙克市。
IBM以其创新的技术和卓越的企业文化而闻名于世。
本文将详细介绍IBM企业文化的核心价值观、领导风格、员工发展和社会责任等方面。
二、核心价值观1. 客户导向：IBM致力于理解客户需求，并提供高质量的解决方案，确保客户的成功。
2. 创新：IBM鼓励员工不断创新，以满足不断变化的市场需求。
3. 追求卓越：IBM追求卓越的业务执行和技术创新，以实现最佳业绩。
4. 社会责任：IBM致力于通过技术和资源的合理利用，为社会做出积极贡献。
三、领导风格1. 开放式沟通：IBM鼓励员工和管理层之间的积极沟通和合作，以促进创新和共同发展。
2. 激励和赋权：IBM领导者注重激励员工，赋予他们更多的责任和决策权，以激发员工的潜力和创造力。
3. 公平和公正：IBM倡导公平和公正的管理方式，确保员工在公司内部享有公平的机会和待遇。
四、员工发展1. 培训和发展计划：IBM提供广泛的培训和发展计划，匡助员工提升技能和知识，实现个人职业发展目标。
2. 多元化和包容性：IBM鼓励多元化和包容性，认识到不同文化和背景的员工能够为公司带来丰富的创新和视角。
3. 专业发展支持：IBM为员工提供专业发展支持，包括导师制度、专业认证和培训资源等，以匡助员工不断提升职业素质和专业能力。
五、社会责任1. 环境保护：IBM致力于减少对环境的影响，通过采用可持续发展的技术和管理实践，降低能源消耗和碳排放。
2. 社区参预：IBM积极参预社区活动和公益事业，通过技术和资源的捐赠，改善社区的生活质量。
3. 遵守道德和法律：IBM坚持遵守道德和法律规定，确保企业行为的合法性和道德性。
六、总结IBM企业文化以客户导向、创新、追求卓越和社会责任为核心价值观。
公司注重开放式沟通、激励和赋权以及公平和公正的领导风格。
IBM致力于员工发展，提供培训和发展计划，推崇多元化和包容性，支持员工的专业发展。
IBM公司的企业文化
IBM公司(ɡōnɡ sī)的企业文化一．IBM公司的企业文化 IBM公司做为IT行业的佼佼者，其企业文化也一直被视为业界的楷模，它的企业文化可从下面几个方面进行考察：第一、公司价值观 IBM公司经营的宗旨是尊重人、信任人，为用户提供最优服务及追求卓越的工作。
这一经营宗旨就是IBM的价值观，它指导IBM公司的经营活动。
尊重人是尊重职工和顾客的权利和尊严，并帮助他们自我尊重；信任是信任职工的自觉性和创造力；追求卓越就是尽力以最优的方式达成结果，但并不是要求完美、无缺。
卓越不仅指突出的工作成就，而且最大限度地培养追求杰出工作的理想和信念，激发出为企业尽忠竭力的巨大热忱、IBM公司的价值观曾经具体化为三原则，即“为职工利益、为顾客利益、为股东利益。
”后又发展成为三信条，即“尊重个人、竭诚服务、一流主义。
” 第二，权变的组织形式 IBM公司能顺应时代的发展，不失时机地改变经营战略和不断地改变组织机构。
如50年代中期由集权转变为分权，废除蓝领劳动者与白领劳动者的区别，实行工资制，使IBM公司从古老质朴的时代转变为技术专家领导的科学经营时代；随着80年代信息革命的不断深入发展，公司于1982年实重大改组，将所有的销售部门归并到信息系统联合部，尽量了解顾客、用户的多种特殊要求，让技术专家直接参与市场营销。
IBM拥有一批乐观、正直、开明，具备了进取精神、实干能力和必胜信念的管理者。
他们能跟人交流、沟通，能尊重人、理解人，能使员工发挥想象力与创造力，制造出亲密、友善、互助、信任的组织气氛。
第三，以销售为中心 IBM公司强调公司经营的各个环节都要直接或间接地参与销售。
从总裁到各制造厂的工人，都要接受严格的训练，确保他们与用户保持一种直接或间接的联系，想销售之所想，从而创造一个以销售为中心，以用户为动力的工作环境。
IBM公司倡导“服务至上”的原则，要求全体员工对用户提出的问题必须在24小时内给予落实或答复。
第四，提高绩效与培养人才 IBM高度重视人力资源，善于运用激励手段。
2020IBM论坛周伟焜的演讲稿—成就卓越_公众演讲完整篇.doc
2005IBM论坛周伟焜的演讲稿—成就卓越_公众演讲bsp;创新能够改变人们思考问题的方式和方法，而转型则要求不断变化。
这两件事同时关乎到战略与执行，企业家们必须在制定战略和价值观时就注意强调创新，并致力于使业务模式与市场和客户需求相配合，面对不断变化的市场来调整自己，向着一流的业务模式和流程进行转型。
这是企业保持长盛不衰的诀窍。
最后是高绩效的文化来吸引最优秀的人才。
除了需要持之以恒的价值观，高绩效的文化是留住并激发员工潜能的关键。
我们的看法是，企业要找到最合适的人，用各种方法使他们得到锻炼和培养，然后放手让这些人去工作。
这些“种子选手”将带回给老板各种成果。
根据成果，管理者对这个人的发展潜力会有个大致的评判。
这是非常重要的经验，但更重要的是企业从开始就以高绩效的文化作为驱动，即强调用最好的人，要求员工做到最好，强调业绩和成长，并按照绩效来进行奖惩。
尊重人才被IBM奉为最高信条，我们通过各种措施努力去吸引、激励和留住行业精英。
IBM全球有近40万员工，我们使用很多技术来保证员工的沟通和提高工作效率。
除了让员工参与公司价值的全球范围的讨论，我们在培养员工上也投资巨大，员工可以从内部网上方便地获得他所需要的培训。
我们还实施中国传统的传帮带的做法，并通过透明的绩效考核表彰优秀的员工，为之提供发展机会。
可以说，在追求卓越的道路上，战略与执行、创新与转型、人才与文化是任何一个企业家都应该始终关注的问题。
但最重要的在于，这三方面竞争优势的培养，将始终围绕一个中心来进行，这个中心就是企业的核心价值观。
虽然企业的价值观很难在短期内量化，但在管理一个越来越以人才为中心的知识型企业中，企业的价值观往往能够指导那些可以被量化的指标，并激发员工的创造性和潜能。
在IBM近百年的历史中，我们的核心价值观不断演进。
老托马斯沃森在1914年创办IBM公司时设下的行为准则是“尊重个人、追求卓越、服务顾客”。
“尊重个人”是指IBM最重要的资产是员工。
IBM企业文化
IBM企业文化IBM是一家全球知名的科技公司，成立于1911年，总部位于美国纽约州。
IBM以其独特的企业文化而闻名于世，这种文化贯穿于公司的各个方面，包括价值观、工作环境、领导风格和员工发展等。
1. 价值观IBM的核心价值观是创新、承诺和信任。
创新是IBM长期以来取得成功的关键因素，公司鼓励员工不断追求创新和突破。
承诺是IBM对客户和员工的承诺，公司致力于提供高质量的产品和服务，并为员工提供良好的工作环境和发展机会。
信任是IBM建立和维护客户关系的基石，公司通过诚信和透明的行为赢得客户的信任。
2. 工作环境IBM注重员工的工作环境和福利待遇。
公司提供灵活的工作制度，让员工能够更好地平衡工作和生活。
IBM鼓励员工参与社交活动和团队合作，以促进沟通和协作。
此外，IBM还为员工提供丰富的培训和发展机会，帮助他们不断提升技能和知识。
3. 领导风格IBM的领导风格强调开放和包容。
公司倡导平等和多元化，鼓励员工发表意见和提出建议。
IBM的领导者注重倾听和理解员工的需求，积极支持员工的成长和发展。
他们激励员工追求卓越，并提供必要的资源和支持。
4. 员工发展IBM致力于员工的职业发展和成长。
公司提供广泛的培训计划和职业发展机会，帮助员工不断提升技能和知识。
IBM鼓励员工参与跨部门项目和团队合作，以拓宽视野和丰富经验。
此外，公司还设有专门的晋升通道和激励计划，激励员工实现个人和职业目标。
总结：IBM企业文化以创新、承诺和信任为核心价值观，注重员工的工作环境和福利待遇。
公司鼓励员工参与团队合作和跨部门项目，提供广泛的培训和发展机会。
IBM的领导者倡导开放和包容的领导风格，积极支持员工的成长和发展。
通过这种独特的企业文化，IBM不断吸引和留住优秀的人才，并保持了长期的成功。
IBM企业文化
IBM企业文化一、概述IBM（国际商业机器公司）是一家全球知名的科技和咨询公司，成立于1911年，总部位于美国纽约州。
IBM以其创新的企业文化而闻名，该文化深深植根于公司的价值观和使命，对公司的发展和员工的行为起到了重要的引导作用。
二、核心价值观1. 客户为中心：IBM始终将客户放在首位，致力于为客户提供最佳的解决方案和服务。
公司鼓励员工与客户建立密切的合作关系，并不断提高对客户需求的理解和满足。
2. 创新引领未来：IBM坚信创新是推动公司发展和行业进步的关键。
公司鼓励员工不断探索和实验新的想法和方法，鼓励创新思维和创新行为，并为员工提供相应的支持和资源。
3. 信任和责任：IBM注重建立信任和合作的工作环境。
公司鼓励员工相互信任，尊重他人的观点和贡献，并承担起个人和团队的责任。
4. 公正和公平：IBM致力于创建公正和公平的工作环境。
公司鼓励员工遵守道德和法律规范，坚决反对任何形式的歧视和不公正对待。
三、行为准则1. 诚信和透明：IBM要求员工始终保持诚信和透明，坚守道德和职业操守。
员工应当遵守公司的法律和道德规范，不得从事任何违法或者不道德的行为。
2. 尊重和多样性：IBM鼓励员工尊重他人的观点、文化和背景。
公司重视多样性，并致力于创造一个包容和平等的工作环境，不容忍任何形式的歧视。
3. 安全和健康：IBM重视员工的安全和健康。
公司承诺提供安全的工作环境，并鼓励员工积极参预健康和安全活动，确保个人和团队的健康。
4. 知识和专业：IBM鼓励员工不断学习和提升自己的知识和技能，以保持竞争力。
公司提供丰富的培训和发展机会，鼓励员工分享知识和经验，共同成长。
5. 社会责任：IBM积极履行社会责任，关注环境保护、可持续发展和社会公益事业。
公司鼓励员工参预社会公益活动，并通过技术和创新解决社会问题。
四、企业文化实践1. 开放的工作环境：IBM鼓励员工开放地交流和分享想法，促进团队合作和创新。
公司提供灵便的工作安排和空间，鼓励员工在自由和开放的环境中发挥创造力。
IBM企业文化
IBM企业文化IBM（国际商业机器公司）是一家全球知名的科技公司，拥有悠久的历史和卓越的企业文化。
以下是对IBM企业文化的详细描述。
1. 创新精神：IBM向来以来都秉持着创新的精神。
公司鼓励员工不断探索新的技术和解决方案，以满足客户的需求。
IBM的研发团队致力于推动科技的发展，并且在各个领域都取得了突破性的创新成果。
2. 客户导向：IBM非常注重客户的需求，并且始终将客户放在首位。
公司通过与客户的沟通和合作，了解他们的需求，并提供最佳的解决方案。
IBM致力于匡助客户实现业务目标，并与他们建立长期的合作关系。
3. 全球化：作为一家全球性的公司，IBM非常注重本地化和全球化的平衡。
公司在全球范围内设有办事处和研发中心，以更好地满足不同地区客户的需求。
IBM鼓励员工之间的跨文化交流和合作，以促进全球团队的协作。
4. 多元包容：IBM致力于建设一个多元化和包容性的工作环境。
公司鼓励员工之间的平等相待，并致力于消除各种歧视。
IBM推崇不同文化、背景和观点的融合，相信这能够促进创新和团队的成功。
5. 社会责任：IBM非常重视社会责任，并积极参预社会公益事业。
公司通过各种方式支持教育、环保和社区发展等领域的项目。
IBM的员工也积极参预志愿者活动，为社会做出贡献。
6. 员工发展：IBM重视员工的发展和成长。
公司提供丰富的培训和学习机会，匡助员工不断提升技能和知识。
IBM鼓励员工担任更高职位，并提供良好的晋升机会和福利待遇。
7. 企业价值观：IBM的企业价值观包括诚信、尊重、创新和卓越。
公司要求员工始终遵守道德和职业道德准则，以及法律法规。
IBM鼓励员工勇于创新，追求卓越，并以尊重他人的观点和意见为基础。
总结：IBM企业文化以创新、客户导向、全球化、多元包容、社会责任、员工发展和企业价值观为核心。
这些价值观和原则贯通于公司的各个方面，使得IBM成为一家受人恭敬的企业，并在科技领域取得了巨大的成功。
IBM企业文化
IBM企业文化IBM（International Business Machines Corporation）是一家全球知名的信息技术公司，成立于1911年，总部位于美国纽约州阿蒙克市。
IBM以其卓越的技术创新和企业文化而闻名于世。
1. 历史背景IBM的企业文化深深根植于其丰富的历史背景中。
公司成立初期主要从事打孔卡机的制造，随着科技的发展，IBM逐渐转型为一家专注于计算机硬件、软件和服务的公司。
通过不断的创新和发展，IBM成为了全球领先的科技巨头之一。
2. 使命和愿景IBM的使命是通过创新和技术来帮助客户解决复杂的问题，推动社会的进步和发展。
公司的愿景是成为全球最受尊敬的科技公司，为客户、员工和股东创造持久的价值。
3. 核心价值观IBM的核心价值观是“信任和责任、创新和成果、尊重和多样性”。
这些价值观贯穿于公司的各个方面，对于员工的行为和决策具有指导意义。
- 信任和责任：IBM鼓励员工建立相互信任的关系，并对自己的行为负责。
公司注重诚信和透明度，在与客户、合作伙伴和员工之间建立长期的信任关系。
- 创新和成果：IBM秉持创新的精神，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
公司鼓励员工勇于尝试，从失败中学习，并为员工提供发展和成长的机会。
- 尊重和多样性：IBM致力于创建一个包容和多样的工作环境，尊重每个员工的独特性和贡献。
公司鼓励员工分享不同的观点和经验，以促进创新和团队合作。
4. 人才培养和发展IBM非常重视员工的培养和发展。
公司提供丰富的培训和学习资源，帮助员工不断提升自己的技能和知识。
IBM鼓励员工参与项目和团队合作，提供机会让员工在实践中学习和成长。
5. 创新和研发作为一家科技公司，创新是IBM的核心竞争力之一。
公司投入大量资源用于研发和创新，致力于推动科技的进步和应用。
IBM鼓励员工提出创新的想法，并通过专利和技术成果的保护来鼓励创新。
6. 社会责任IBM积极履行社会责任，通过技术和服务来解决社会问题。
IBM企业文化
IBM企业文化一、概述IBM（国际商业机器公司）是一家全球知名的科技公司，成立于1911年，总部位于美国纽约州。
IBM以其独特的企业文化而闻名，这种文化在公司的发展和成功中起到了重要作用。
本文将详细介绍IBM企业文化的核心价值观、领导力模型、员工培训和发展以及企业社会责任等方面的内容。
二、核心价值观1. 创新：IBM鼓励员工不断创新，提倡勇于尝试新思路和方法，以推动科技的发展和进步。
2. 协作：IBM强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持、分享知识和经验，以实现共同目标。
3. 客户导向：IBM始终以客户的需求为中心，致力于为客户提供高质量的产品和服务，以满足客户的期望和需求。
4. 诚信：IBM坚持诚实、正直和道德的原则，要求员工在工作中保持高度的职业操守和道德标准。
三、领导力模型IBM的领导力模型是公司成功的关键之一，它包括以下几个方面：1. 建立愿景：IBM的领导者需要具备远见和洞察力，能够为公司设定明确的愿景和目标，并向员工传达这一愿景。
2. 培养人才：IBM注重培养和发展员工的能力和潜力，通过提供各种培训和发展机会，激励员工实现个人和职业目标。
3. 授权与激励：IBM的领导者鼓励员工参与决策过程，赋予他们更多的自主权和责任，并通过激励措施激发员工的工作动力和创造力。
4. 团队合作：IBM强调团队合作的重要性，领导者需要具备良好的沟通和协调能力，能够促进团队成员之间的合作和协作，实现共同的目标。
四、员工培训和发展IBM重视员工的培训和发展，为员工提供广泛的学习机会和资源，以帮助他们不断提升自己的技能和知识。
具体措施包括：1. 内部培训课程：IBM提供丰富多样的内部培训课程，包括技术培训、管理培训、领导力发展等，以满足员工不同层次和职能的学习需求。
2. 外部培训资源：IBM鼓励员工参加外部培训活动和课程，提供经济支持和灵活的学习时间，以拓宽员工的知识和视野。
3. 导师制度：IBM设立导师制度，为新员工提供指导和支持，帮助他们适应工作环境，加速成长和发展。
IBM企业文化
IBM企业文化IBM（国际商业机器公司）是一家全球知名的科技公司，总部位于美国纽约州。
该公司成立于1911年，至今已有超过100年的历史。
IBM以其创新的科技解决方案和卓越的企业文化而闻名于世。
一、价值观和使命IBM的企业文化建立在三个核心价值观基础上：奋斗、创新和责任。
这三个价值观贯穿了公司的每一个方面，指导着员工的行为和决策。
IBM的使命是通过创新和技术来帮助客户解决复杂的问题，推动社会的进步和繁荣。
二、员工关怀IBM非常重视员工的发展和福利。
公司提供广泛的培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和知识。
此外，IBM还提供灵活的工作安排，鼓励员工实现工作与生活的平衡。
公司还设有健康和福利计划，关注员工的身心健康。
三、创新文化创新是IBM企业文化的核心。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，并为他们提供支持和资源来实现这些想法。
IBM还设有研究实验室和创新中心，致力于推动科技的进步和应用。
四、多元化和包容性IBM致力于建立一个多元化和包容性的工作环境。
公司鼓励员工的不同背景、经验和观点的交流和分享。
IBM认为多元化可以带来更好的创新和决策，使公司更具竞争力。
五、社会责任IBM积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。
公司致力于减少碳排放和资源浪费，并推动可再生能源的使用。
此外，IBM还通过社区项目和慈善捐赠来支持教育、健康和社会公益事业。
六、团队合作IBM鼓励员工之间的合作和团队精神。
公司鼓励员工共享知识和经验，促进团队的协作和创新。
IBM还提供跨部门和跨地域的合作机会，以加强公司内部的协同工作。
七、客户导向IBM始终以客户为中心，致力于为客户提供最佳的解决方案和服务。
公司通过深入了解客户需求，不断创新和改进产品和服务，以满足客户的期望和要求。
总结：IBM企业文化以奋斗、创新和责任为核心价值观，鼓励员工的发展和福利，推崇创新和多元化，注重社会责任和团队合作，以客户为导向。
这种企业文化的建立和坚持使IBM成为一家备受尊敬和信赖的全球科技领导者。
IBM的三个企业核心价值观
IBM的三个企业核心价值观IBM曾经经历过三个企业核心价值观时代。
在IBM的创始家族沃森那里，他们用三句话把IBM的员工凝聚在了一起。
在20世纪中期，“尊重个人、追求卓越、服务顾客”成为IBM的基本信仰。
当时正处于大型机时代。
IBM主要是依靠大型主机技术方面的领先技术、产品，以及服务人员的专业技能来赢得客户。
那时还没有通用型计算机，每台计算机都是独一无二的，连操作系统和应用软件都是单独编写的。
每个客户的系统都不一样，而他们的服务人员也是相对长期和固定的。
在这样的市场状况下，具有专业技能和应用经验的员工无疑是公司最可宝贵的。
公司要在市场上具有竞争力就必须保持大量优秀人员的稳定。
“尊重个人”得到了充分而且完美的演绎。
用现在人的眼光来看，那时的IBM真是“大锅饭”的天堂，福利待遇好的出奇。
其实在我看来，是否“大锅饭”并不重要，重要的是一种适合公司所处市场特点，能够帮助公司保持并促进核心竞争力的措施就是好措施。
“尊重个人、追求卓越、服务顾客”是最适合当时状况的，而事实也证明了一个正确有效的企业核心价值观的作用是巨大的。
IBM正是在这三句话的激励下高挂云帆，成为世界计算机技术发展的领航企业，达到了大型计算机时代的巅峰。
但是到了20世纪末，世界变了。
通用计算机小型机和个人电脑的兴起使得计算机市场迅速地扩展，客户类型变得复杂多样了，客户也有了更多的选择。
计算机行业逐渐从卖方市场进入了买方市场，仅仅依靠产品技术和人员的资深已经不能赢得客户的欢欣了。
这次，IBM的动作慢了。
由于对市场的错误决策等原因，IBM开始走向低谷，并且我们所信奉的基本信仰的负面影响也日益显露，比如精益求精反而成了对技术的固执迷恋和追求，造成决策缓慢甚至决策流产;过分相信自己的行业专家使IBM忽略了对客户需求变化的关注，失去了敏锐的市场适应力;尊重个人则使公司失去了优胜劣汰的选拔机制，或者无法贯彻公司的决定。
而这时候，郭士纳临危受命。
郭士纳对IBM进行了一系列业务和管理制度的改革与调整，成功地实现了从生产型企业向同时出售硬件、网络及软件整体解决方案的供应商的转型，重新塑造了IBM的竞争力。
IBM企业文化
IBM企业文化一、概述IBM（International Business Machines Corporation）是一家全球知名的跨国科技公司，总部位于美国纽约州阿蒙克市。
自成立以来，IBM向来致力于创新和技术领导，以其独特的企业文化而闻名于世。
二、核心价值观1. 奉献于客户成功：IBM始终将客户的成功置于首位，致力于为客户提供高质量的解决方案和卓越的服务。
2. 追求卓越：IBM鼓励员工不断追求卓越，不断创新和改进，以满足客户和市场的需求。
3. 合作共赢：IBM注重团队合作，鼓励员工之间的合作和协作，以实现共同的目标和利益。
4. 诚信和透明：IBM坚持诚信和透明的原则，与客户、员工和合作火伴建立长期稳定的关系。
三、企业文化特点1. 多元化和包容性：IBM鼓励多元化和包容性，致力于创造一个公平和开放的工作环境，尊重和欣赏不同文化背景和观点的员工。
2. 创新驱动：IBM将创新视为企业发展的驱动力，鼓励员工提出新的想法和解决方案，不断推动科技进步和社会发展。
3. 持续学习：IBM鼓励员工持续学习和个人发展，提供广泛的培训和发展机会，以匡助员工不断提升技能和知识。
4. 社会责任：IBM积极履行社会责任，通过各种方式参预社区建设、环境保护和公益事业，为社会做出贡献。
四、企业文化案例：IBM的“逆向创新”IBM以其独特的企业文化在业界赢得了声誉。
其中一个著名的案例是IBM的“逆向创新”项目。
该项目旨在鼓励员工提出创新想法，解决公司面临的挑战和问题。
在“逆向创新”项目中，IBM邀请员工从公司的各个层面和部门参预创新活动。
员工可以提出他们认为可以改进业务流程、提高效率或者解决问题的想法。
IBM为员工提供了创新培训和资源支持，匡助他们将想法转化为实际行动。
这个项目的成功在于它鼓励了员工的参预和创造力，并为员工提供了一个展示和实施他们想法的平台。
通过“逆向创新”，IBM不仅获得了许多有价值的创新想法，还增强了员工的参预感和归属感，推动了整个企业的发展。
IBM企业文化
IBM企业文化IBM是世界上最著名和最有影响力的科技公司之一，其独特的企业文化是其成功的重要因素之一。
IBM的企业文化以创新、协作和客户导向为核心价值观，通过积极的领导力和员工参与来推动公司的发展。
创新是IBM企业文化的重要组成部分。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，鼓励创新思维和实践。
IBM鼓励员工参与创新项目和实验室，提供资源和支持，以推动技术和业务的发展。
公司还鼓励员工参与专利申请，保护和推广公司的创新成果。
协作是IBM企业文化的另一个关键方面。
公司鼓励员工之间的合作和团队工作，强调共享知识和经验。
IBM提供了一系列的协作工具和平台，以便员工可以跨部门和地域进行有效的沟通和合作。
公司还鼓励员工参加培训和发展机会，提高他们的团队合作能力和领导力。
客户导向是IBM企业文化的第三个重要方面。
公司始终将客户放在首位，致力于为客户提供最佳的解决方案和服务。
IBM鼓励员工与客户密切合作，了解他们的需求和挑战，并为他们提供定制化的解决方案。
公司还通过客户满意度调查和反馈机制来持续改进产品和服务质量。
除了以上核心价值观，IBM还注重员工的多样性和包容性。
公司鼓励员工尊重和欣赏不同背景和观点的人，创造一个开放和包容的工作环境。
IBM致力于推动性别平等和多元化，并采取一系列措施来提高员工的多元化比例和包容性。
此外，IBM还注重社会责任和可持续发展。
公司通过各种社会项目和环境保护举措来回馈社会和保护环境。
IBM鼓励员工参与志愿者活动和社区服务，以帮助改善社会和推动可持续发展。
总结起来，IBM的企业文化以创新、协作和客户导向为核心价值观，鼓励员工参与创新项目和实验室，提倡团队合作和知识共享，始终将客户放在首位，并注重员工的多样性和包容性。
通过这样的企业文化，IBM不断推动科技和业务的发展，取得了卓越的成就。
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IBM：用价值观成就卓越(一)
从老沃森把一家专门生产打孔机的公司改名为“国际商业机器公司”(IBM)开始，追求卓越的精神引导着IBM在近百年的产业风云中，始终无法被别人取代。
在2005年IBM论坛上，周伟焜与我们分享的经验，打动的绝不仅仅是IBM员工。
中国，怎样卓越？
现在社会上有着各种各样的评选：最受尊敬的企业、最受赞赏的企业、《财富》500强等等，也有很多关于基业常青的讨论。
有意思的是，没有一个是关于“最卓越的企业”的评选。
尽管卓越一词能够如此恰如其分地体现出一个企业的综合实力、行业地位和长期发展潜力，尽管追求卓越是雄心壮志的企业和企业家们始终如一的目标。
出现这个现象也许是因为“卓越”一词涵盖了太多标准而难于评判；也许是因为“卓越”是一个“在路上”的过程，不经过历史检验，我们永远无法声称自己的企业已经“卓越”而停滞不前。
但是今天，我相信是时候来讨论这个问题了。
因为今天，当全世界的眼睛都转向中国的时候，我们这些中国企业，将以什么样的状态来迎接世界范围内“中国时代”的到来？答案只有一个，就是卓越的企业成就伟大的时代，而伟大的时代又孕育了卓越的企业。
今日的中国是“机遇”的同义词。
最新的经济研究报告显示：目前中国正在逐渐替代美国成长为全球最大的消费市场。
在五个基本的消费领域，除了石油，其余四项，即粮食、肉类、煤炭和钢材——中国的消费量已经全面超过美国。
在汽车和个人电脑领域，尽管中国依然落于美国之后，但两者的发展速率却不可同日而语。
中国在去年就成为了全球第三大贸易国。
但我们应该清醒地看到：一个经济大国并不等同于经济强国，市场的增长并不等同于竞争力的提升。
毫无疑问，中国过去20多年的经济建设是成功的。
而未来的20年以至更长的时间，当全世界的目光都转向中国的时候，当大家都认为接下来是“中国时代”的时候，当全世界的企业家都在考虑未来自己的中国策略是什么的时候，我们这些在中国的企业，又如何避免从成功走向失败，而是从一个成功走向另一个成功？全球化除了为中国带来被动地开放市场，还能带来什么？除了固有的本地市场，中国企业如何走向海外做大做强？我们以前依靠出售资源、开放市场和提供廉价劳动力来驱动经济增长，但在未来这个规则空前透明，全球竞赛空前激烈的时代，新的竞争力模式怎么去架构？中国怎么去赢？。