广州锦田顾问中交四航局HR项目—21招聘主办
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广州锦田顾问-中交四航局HR项目—21招聘主办
职位说明书
职位信息
职位名称
招聘主办
所属部门
人力资源部
职位编号
GZPCC-RLZY-021
工作地点
广州
出差要求
□无□偶尔■经常□常驻外地
职级
7级
职位关系
直接上级
人力资源部经理
业务指导上级
中交集团人力资源部领导
直接下级
无
业务指导下级
局属各单位招聘专员
内部联系职位
各部门、各子机构相关业务部门及人员
外部联系单位
4.负责制作招聘宣传材料、办理招聘广告的联系，应聘信件的登记等；
5.负责大中专毕业生招聘、接收、实习管理及申报生户口指标；
6.负责公司人才储备库的建立；
7.完成上级交办的其他工作。
•全部
•全部
•全部
•全流程
流程角色
流程绩效标准
人员招聘
负责应聘人员的筛选；组织人员招聘的面试和笔试。
人事局、劳动局、人才交流中心、各媒体、高等院校、总公司相关部门
职位目的
职位目的
负责公司的大中专毕业生及其他各类人才的招聘选拔管理。
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
1.负责公司的员工招聘选拔管理；
2.负责招聘费用的预算和管理；
3.负责制定公司年度大中专毕业生及其他各类人员的招聘计划、招聘方案，并组织招聘实施；
熟悉各种招聘渠道，以及招聘工作流程；
具有较强的团队建设能力，优秀的计划、组织、协调能力；
熟练操作办公软件，有良好的公文写作能力；
责任心强，服务意思强。
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间
按要求招聘到各部门可以接受人员；
职位信息
职位名称
招聘主办
所属部门
人力资源部
职位编号
GZPCC-RLZY-021
工作地点
广州
出差要求
□无□偶尔■经常□常驻外地
职级
7级
职位关系
直接上级
人力资源部经理
业务指导上级
中交集团人力资源部领导
直接下级
无
业务指导下级
局属各单位招聘专员
内部联系职位
各部门、各子机构相关业务部门及人员
外部联系单位
4.负责制作招聘宣传材料、办理招聘广告的联系，应聘信件的登记等；
5.负责大中专毕业生招聘、接收、实习管理及申报生户口指标；
6.负责公司人才储备库的建立；
7.完成上级交办的其他工作。
•全部
•全部
•全部
•全流程
流程角色
流程绩效标准
人员招聘
负责应聘人员的筛选；组织人员招聘的面试和笔试。
人事局、劳动局、人才交流中心、各媒体、高等院校、总公司相关部门
职位目的
职位目的
负责公司的大中专毕业生及其他各类人才的招聘选拔管理。
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
1.负责公司的员工招聘选拔管理；
2.负责招聘费用的预算和管理；
3.负责制定公司年度大中专毕业生及其他各类人员的招聘计划、招聘方案，并组织招聘实施；
熟悉各种招聘渠道，以及招聘工作流程；
具有较强的团队建设能力，优秀的计划、组织、协调能力；
熟练操作办公软件，有良好的公文写作能力；
责任心强，服务意思强。
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间
按要求招聘到各部门可以接受人员；
广州锦田顾问-中交四航局HR项目—薪酬相关问题沟通1002
薪酬方案
管理职系 技术职系 技术支持职系 营销职系
操作职系
岗位人 数
95
174
31
13
230
岗位年 度薪酬 总额
6251910
11380600
1567230
963900
6563700
年功工 资估算
1327239元（按照06年增长10％预计）
年度薪酬总额（5明：
8
部门名称 高层 发展计划部 市场部 研究试验部 生产制造部 减振事业部 钩缓事业部 工程装备部 电气研发中心 法维莱公司 人力资源部 财务部 审计监察部 所长办公室 质量管理部 党委办公室 信息部 后勤保障事业部 门窗公司 经济技术公司 卡玛克斯公司
管理职系薪酬标准表（1）
岗位名称 副总工程师 部长 部长 部长 部长 部长 部长 部长 主任 副总经理 部长 部长 部长 主任 部长 主任 部长 部长 总经理 总经理 总经理
操作职系总额： ➢ 固定制员工（98人）按照06年平均薪酬31456增长10％匡算 ➢ 其他用工形式员工（132人）按照06年平均薪酬16153增长50％匡算
6
目录
第一部分：关于薪酬总额 第二部分：关于薪酬标准 第三部分：关于绩效考核 第四部分：关于岗位薪酬晋级 第五部分：关于事业部、子公司考核
薪酬方案
7
人均对比（方案VS06年实际）
薪酬方案
管理职系 中层管理 一般管理
技术职系 技术支持职系 营销职系
方案 65809 96760 52129 63354 50555 74146
06年岗位加绩效 58627 66457 37742 51266 33968 62103
06含奖励 75462 93650 45085 61605 42535 73276
广州锦田顾问-中交四航局HR项目—20综合管理主办
熟练掌握卫星接收远程教育培训课程、课件的相关技术及计算机操作；
熟练掌握教学仪器、装置等多媒体教学设备维护保养技能；
具备较强的组织、协调、沟通能力，富有团队合作精神。
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间
省劳动与社会保障厅就业处、鉴定指导中心、省民政厅、省、市质量技术监督局
职位目的
职位目的
根据公司培训工作需求，及时做好各种培训信息发布，培训器材、培训场地筹办等工作，为培训工作提供及时、完善的后勤保障，确保培训的顺利开展。
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
1.负责培训中心的信息管理，建立、维护培训信息网络系统；
8.负责培训中心各项日常内务；
9.完成上级交办的其他工作。
•全部
•全部
•全部
•全部
•全部
•完成
•协助
•全部
流程角色及责任
参与的流程
流程角色
流程绩效标准
后勤保障服务
1、教学场地布置；2、音像制品制作、保管和使用；3、教师、学员膳食、住宿、交通等后勤保障服务。
学员满意度达标
培训信息管理
建立信息网络系统，信息的收集、保管、更新和利用。
职位说明书
职位信息
职位名称
综合管理主办
所属部门
人力资源部
职位编号
GZPCC-RLZY-020
工作地点
广州
出差要求
□无■偶尔□经常□常驻外地
职级
6级
职位关系
直接上级
培训中心主管
业务指导上级
中交股份培训中心
直接下级
无
业务指导下级
各子机构人力资源部培训管理人员
内部联系职位
熟练掌握教学仪器、装置等多媒体教学设备维护保养技能；
具备较强的组织、协调、沟通能力，富有团队合作精神。
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间
省劳动与社会保障厅就业处、鉴定指导中心、省民政厅、省、市质量技术监督局
职位目的
职位目的
根据公司培训工作需求，及时做好各种培训信息发布，培训器材、培训场地筹办等工作，为培训工作提供及时、完善的后勤保障，确保培训的顺利开展。
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
1.负责培训中心的信息管理，建立、维护培训信息网络系统；
8.负责培训中心各项日常内务；
9.完成上级交办的其他工作。
•全部
•全部
•全部
•全部
•全部
•完成
•协助
•全部
流程角色及责任
参与的流程
流程角色
流程绩效标准
后勤保障服务
1、教学场地布置；2、音像制品制作、保管和使用；3、教师、学员膳食、住宿、交通等后勤保障服务。
学员满意度达标
培训信息管理
建立信息网络系统，信息的收集、保管、更新和利用。
职位说明书
职位信息
职位名称
综合管理主办
所属部门
人力资源部
职位编号
GZPCC-RLZY-020
工作地点
广州
出差要求
□无■偶尔□经常□常驻外地
职级
6级
职位关系
直接上级
培训中心主管
业务指导上级
中交股份培训中心
直接下级
无
业务指导下级
各子机构人力资源部培训管理人员
内部联系职位
广州锦田顾问中交四航局HR项目—1财务部经理
业务指导下级
公司各子公司、分公司、总承包公司、直属项目部、海外机构及控股公司的财务会计部
内部联系职位
公司各部门的负责人
外部联系单位
银行、税务、财政、法律、中介机构、保险、外管局、业主、供应商及债权债务单位等
职位目的
职位目的
根据企业管理的需要，负责公司财务管理，确保全公司财务工作有序地进行，财务风险在可控范围内。
具备较强的表达能力；
具有较强的分析、预测能力；
对企业有强烈的责任感。
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
1.负责公司财务会计部日常管理工作；
2.负责组织落实公司财务目标，制定公司财务战略规划；
3.参与公司成本费用控制；
4.负责公司及子公司、分公司、控股公司、海外机构的财务监督管理；
5.负责公司及子公司、分公司、控股公司、海外等财务机构的完善管理；
6.负责公司企业财务会计制度建设及子公司执行财经制度的监督等；
职位说明书
职位信息
职位名称
财务会计部经理
所属部门
财务会计部
职位编号
GZPCC-CWKJ-001
பைடு நூலகம்工作地点
广州
出差要求
□无■偶尔□经常□常驻外地
职级
17级
职位关系
直接上级
副总经理
业务指导上级
总经济师、总法律顾问及集团总公司财务会计部
直接下级
资金管理副经理、核算管理副经理、全局报表主办、税务主办、会计电算化主办
指导下属公司财务管理工作，培养一支强大的财务队伍，监督下属公司财务工作完成情况及财经纪律执行情况。
下属公司不出现财务管理漏洞，下属各公司对本部的考核成绩不低于80分
公司各子公司、分公司、总承包公司、直属项目部、海外机构及控股公司的财务会计部
内部联系职位
公司各部门的负责人
外部联系单位
银行、税务、财政、法律、中介机构、保险、外管局、业主、供应商及债权债务单位等
职位目的
职位目的
根据企业管理的需要，负责公司财务管理，确保全公司财务工作有序地进行，财务风险在可控范围内。
具备较强的表达能力；
具有较强的分析、预测能力；
对企业有强烈的责任感。
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
1.负责公司财务会计部日常管理工作；
2.负责组织落实公司财务目标，制定公司财务战略规划；
3.参与公司成本费用控制；
4.负责公司及子公司、分公司、控股公司、海外机构的财务监督管理；
5.负责公司及子公司、分公司、控股公司、海外等财务机构的完善管理；
6.负责公司企业财务会计制度建设及子公司执行财经制度的监督等；
职位说明书
职位信息
职位名称
财务会计部经理
所属部门
财务会计部
职位编号
GZPCC-CWKJ-001
பைடு நூலகம்工作地点
广州
出差要求
□无■偶尔□经常□常驻外地
职级
17级
职位关系
直接上级
副总经理
业务指导上级
总经济师、总法律顾问及集团总公司财务会计部
直接下级
资金管理副经理、核算管理副经理、全局报表主办、税务主办、会计电算化主办
指导下属公司财务管理工作，培养一支强大的财务队伍，监督下属公司财务工作完成情况及财经纪律执行情况。
下属公司不出现财务管理漏洞，下属各公司对本部的考核成绩不低于80分
广州锦田顾问中交四航局HR项目—2业务支持副经理
•全部
•全部
•全部
•全部
•全部
流程角色及责任
参与的流程
流程角色
流程绩效标准
投标商务和合同管理
负责组织、监控、协调和时无误完成
综合管理
负责组织公司经营制度和流程编制工作。
按时通过审核
任职要求
教育程度及专业方向
本科及以上学历，经济管理、工程施工或相关专业
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间
内部联系职位
各部门负责人
外部联系单位
业主单位、设计单位、相关政府部门、招标代理机构
职位目的
职位目的
根据公司市场信息处理及投标工作流程，负责统筹投标过程的标书管理、财务资信提供等工作，确保投标过程中及时提供完善的后勤支持保障。
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
1.负责投标商务资料准备的业务和人员的综合管理；
职位说明书
职位信息
职位名称
业务支持副经理
所属部门
国内市场部
职位编号
GZPCC-GNSC-002
工作地点
广州
出差要求
□无■偶尔□经常□常驻外地
职级
16级
职位关系
直接上级
国内市场部经理
业务指导上级
中交股份经营管理部领导
直接下级
资质管理主办、合同/资信管理主办、经营管理主办
业务指导下级
子机构经营部门负责人
职业资格要求
高级工程师或高级经济师
工作经验
10年以上相关工作经验，其中3年及以上管理经验
专业技能
精通工程造价专业知识和工程施工技术及工程计量知识；
熟悉成本预测和统计分析，有基层施工管理经验；
•全部
•全部
•全部
•全部
流程角色及责任
参与的流程
流程角色
流程绩效标准
投标商务和合同管理
负责组织、监控、协调和时无误完成
综合管理
负责组织公司经营制度和流程编制工作。
按时通过审核
任职要求
教育程度及专业方向
本科及以上学历，经济管理、工程施工或相关专业
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间
内部联系职位
各部门负责人
外部联系单位
业主单位、设计单位、相关政府部门、招标代理机构
职位目的
职位目的
根据公司市场信息处理及投标工作流程，负责统筹投标过程的标书管理、财务资信提供等工作，确保投标过程中及时提供完善的后勤支持保障。
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
1.负责投标商务资料准备的业务和人员的综合管理；
职位说明书
职位信息
职位名称
业务支持副经理
所属部门
国内市场部
职位编号
GZPCC-GNSC-002
工作地点
广州
出差要求
□无■偶尔□经常□常驻外地
职级
16级
职位关系
直接上级
国内市场部经理
业务指导上级
中交股份经营管理部领导
直接下级
资质管理主办、合同/资信管理主办、经营管理主办
业务指导下级
子机构经营部门负责人
职业资格要求
高级工程师或高级经济师
工作经验
10年以上相关工作经验，其中3年及以上管理经验
专业技能
精通工程造价专业知识和工程施工技术及工程计量知识；
熟悉成本预测和统计分析，有基层施工管理经验；
广州锦田顾问中交四航局HR项目—2改革管理副经理
内部改革效果显著，制度执行情况达到要求
分支机构管理
组织设立和注销的可行性研究、指导分支机构运作。
按时完成，分支机构设置合理，对战略支持
任职要求
教育程度及专业方向
本科及以上学历，经济学、管理学专业
职业资格要求
经济学、管理学专业中级及以上职称
工作经验
5年及以上相关工作经验，2年及以上管理工作经验
专业技能
业务流程再造
组织对公司业务流程进行梳理、与业务部门沟通、形成规范的程序，推动作用
公司组织机构的调整
根据业务发展和业务流程的需要，组织对公司本部组织结构的调整，适时进行组织效能的评估。
减少部门协调量，提高组织高效
推进内部改革和管理创新
组织探索适用公司的管理方法和模式，推动公司内部改革，建立和修订内部规章制度。
4、组织推动管理创新，推广应用适应公司需要的管理工具和管理方法；
5、指导公司子支机构的设立、变更、注销等管理工作；
6、组织公司规章制度建设，适时编制或修改公司规章制度、公司本部各部门职责并做好协调工作；
7、完成上级交办的其它工作。
•部分
•全部
•全部
•全部
•全部
•部分
流程角色及责任
参与的流程
流程角色
流程绩效标准
职位目的
职位目的
根据公司内部管理需要，负责公司内部改革、公司业务流程再造及其实施监控，确保公司内部管理高效、流程顺畅。
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
1、组织公司改革、重组、并购、部门调整等综合性方案可行性的策划及论证；
2、组织审批各子公司、分公司的改革、管理等综合性方案；
3、组织实施流程再造、流程管理（监控、协调、调整）等工作；
分支机构管理
组织设立和注销的可行性研究、指导分支机构运作。
按时完成，分支机构设置合理，对战略支持
任职要求
教育程度及专业方向
本科及以上学历，经济学、管理学专业
职业资格要求
经济学、管理学专业中级及以上职称
工作经验
5年及以上相关工作经验，2年及以上管理工作经验
专业技能
业务流程再造
组织对公司业务流程进行梳理、与业务部门沟通、形成规范的程序，推动作用
公司组织机构的调整
根据业务发展和业务流程的需要，组织对公司本部组织结构的调整，适时进行组织效能的评估。
减少部门协调量，提高组织高效
推进内部改革和管理创新
组织探索适用公司的管理方法和模式，推动公司内部改革，建立和修订内部规章制度。
4、组织推动管理创新，推广应用适应公司需要的管理工具和管理方法；
5、指导公司子支机构的设立、变更、注销等管理工作；
6、组织公司规章制度建设，适时编制或修改公司规章制度、公司本部各部门职责并做好协调工作；
7、完成上级交办的其它工作。
•部分
•全部
•全部
•全部
•全部
•部分
流程角色及责任
参与的流程
流程角色
流程绩效标准
职位目的
职位目的
根据公司内部管理需要，负责公司内部改革、公司业务流程再造及其实施监控，确保公司内部管理高效、流程顺畅。
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
1、组织公司改革、重组、并购、部门调整等综合性方案可行性的策划及论证；
2、组织审批各子公司、分公司的改革、管理等综合性方案；
3、组织实施流程再造、流程管理（监控、协调、调整）等工作；
广州锦田顾问-中交四航局HR项目—9人员配置主办
3.负责办理本部员工辞职、解除合同、除名、开除、退休等有关手续；
4.负责办理广州市外单位干部调入申报手续；
5.负责公司本部大中专毕业生接收、入户、转正定级、初聘专业技术职称等手续；
6.负责办理有关员工奖惩、荣誉称号申报有关手续；
7.负责公司人力资源信息系统有关人事任免、人员变动、奖惩等的维护；
8.完成上级交办的其他工作。
职位说明书
职位信息
职位名称
人员配置主办
所属部门
人力资源部
职位编号
GZPCC-RLZY-009
工作地点
广州
出差要求
□无■偶尔□经常□常驻外地
职级
9级
职位关系
直接上级
人力资源部经理
业务指导上级
中交集团人力资源部领导
直接下级
无
业务指导下级
分子公司人力资源部调配岗
内部联系职位
公司各部门、各基层单位有关业务部门及人员
了解一定建筑施工的专业知识；
熟练操作各种办公软件；
良好的协调、沟通能力，具有团队合作精神。
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间
外部联系单位
省人事厅、省高考厅、市公安局办证中心、省人才服务中心等
职位目的
职位目的
根据公司人力资源计划和工作需要,以经营生产为中心,做好有关人员调配工作,确保为经营生产工作提供人力资源保障。
职位职责
所负责任
1.草拟公司人力资源调配管理制度；
2.负责办理本部员工和公司直管项目人员调配手续，协调办理子公司、分公司人员调配、调剂相关手续；
按时按要求完成
任职要求
教育程度及专业方向
本科及以上学历，人力资源管理、经济管理或相关专业
4.负责办理广州市外单位干部调入申报手续；
5.负责公司本部大中专毕业生接收、入户、转正定级、初聘专业技术职称等手续；
6.负责办理有关员工奖惩、荣誉称号申报有关手续；
7.负责公司人力资源信息系统有关人事任免、人员变动、奖惩等的维护；
8.完成上级交办的其他工作。
职位说明书
职位信息
职位名称
人员配置主办
所属部门
人力资源部
职位编号
GZPCC-RLZY-009
工作地点
广州
出差要求
□无■偶尔□经常□常驻外地
职级
9级
职位关系
直接上级
人力资源部经理
业务指导上级
中交集团人力资源部领导
直接下级
无
业务指导下级
分子公司人力资源部调配岗
内部联系职位
公司各部门、各基层单位有关业务部门及人员
了解一定建筑施工的专业知识；
熟练操作各种办公软件；
良好的协调、沟通能力，具有团队合作精神。
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间
外部联系单位
省人事厅、省高考厅、市公安局办证中心、省人才服务中心等
职位目的
职位目的
根据公司人力资源计划和工作需要,以经营生产为中心,做好有关人员调配工作,确保为经营生产工作提供人力资源保障。
职位职责
所负责任
1.草拟公司人力资源调配管理制度；
2.负责办理本部员工和公司直管项目人员调配手续，协调办理子公司、分公司人员调配、调剂相关手续；
按时按要求完成
任职要求
教育程度及专业方向
本科及以上学历，人力资源管理、经济管理或相关专业
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4.负责制作招聘宣传材料、办理招聘广告的联系，应聘信件的登记等；
5.负责大中专毕业生招聘、接收、实习管理及申报生户口指标；
6.负责公司人才储备库的建立；
7.完成上级交办的其他工作。
•全部
•全部
•全部
•全部
•全部
•全部
•
流程角色及责任
参与的流程
流程角色
流程绩效标准
人员招聘
负责应聘人员的筛选；组织人员招聘的面试和笔试。
按要求招聘到各部门可以接受人员；
实习管理
对新入职人员在实习期的表现进行跟踪记录，在实习结束时回收实习考核表。
及时了解新人状况
任职要求
教育程度及专业方向
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业
职业资格要求
人力资源管理、行政管理相关专业中级及以上职称
工作经验
2年及以上招聘管理工作经验
专业技能
通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度；
熟悉各种招聘渠道，以及招聘工作流程；
具有较强的团队建设能力，优秀的计划、组织、协调能力；
熟练操作办公软件，有良好的公文写作能力；
责任心强，服务意思强。
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间
职位说明书
职位信息
职位名称
招聘主办
所属部门
人力Байду номын сангаас源部
职位编号
GZPCC-RLZY-021
工作地点
广州
出差要求
□无□偶尔■经常□常驻外地
职级
7级
职位关系
直接上级
人力资源部经理
业务指导上级
中交集团人力资源部领导
直接下级
无
业务指导下级
局属各单位招聘专员
内部联系职位
各部门、各子机构相关业务部门及人员
外部联系单位
人事局、劳动局、人才交流中心、各媒体、高等院校、总公司相关部门
职位目的
职位目的
负责公司的大中专毕业生及其他各类人才的招聘选拔管理。
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
1.负责公司的员工招聘选拔管理；
2.负责招聘费用的预算和管理；
3.负责制定公司年度大中专毕业生及其他各类人员的招聘计划、招聘方案，并组织招聘实施；
5.负责大中专毕业生招聘、接收、实习管理及申报生户口指标；
6.负责公司人才储备库的建立；
7.完成上级交办的其他工作。
•全部
•全部
•全部
•全部
•全部
•全部
•
流程角色及责任
参与的流程
流程角色
流程绩效标准
人员招聘
负责应聘人员的筛选；组织人员招聘的面试和笔试。
按要求招聘到各部门可以接受人员；
实习管理
对新入职人员在实习期的表现进行跟踪记录，在实习结束时回收实习考核表。
及时了解新人状况
任职要求
教育程度及专业方向
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业
职业资格要求
人力资源管理、行政管理相关专业中级及以上职称
工作经验
2年及以上招聘管理工作经验
专业技能
通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度；
熟悉各种招聘渠道，以及招聘工作流程；
具有较强的团队建设能力，优秀的计划、组织、协调能力；
熟练操作办公软件，有良好的公文写作能力；
责任心强，服务意思强。
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间
职位说明书
职位信息
职位名称
招聘主办
所属部门
人力Байду номын сангаас源部
职位编号
GZPCC-RLZY-021
工作地点
广州
出差要求
□无□偶尔■经常□常驻外地
职级
7级
职位关系
直接上级
人力资源部经理
业务指导上级
中交集团人力资源部领导
直接下级
无
业务指导下级
局属各单位招聘专员
内部联系职位
各部门、各子机构相关业务部门及人员
外部联系单位
人事局、劳动局、人才交流中心、各媒体、高等院校、总公司相关部门
职位目的
职位目的
负责公司的大中专毕业生及其他各类人才的招聘选拔管理。
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
1.负责公司的员工招聘选拔管理；
2.负责招聘费用的预算和管理；
3.负责制定公司年度大中专毕业生及其他各类人员的招聘计划、招聘方案，并组织招聘实施；