通渭县腾云电子商务有限公司规章制度
电商公司员工规章制度
电商公司员工规章制度一、总则1、为了规范公司电商业务的运营，保障公司和员工的合法权益，提高工作效率和服务质量，特制定本规章制度。
2、本规章制度适用于公司所有从事电商业务的员工，包括全职、兼职和临时员工。
3、公司秉持公平、公正、公开的原则，对员工进行管理和考核，鼓励员工积极进取，共同创造良好的工作氛围和业绩。
二、员工基本职责1、员工应遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。
2、员工应热爱本职工作，努力提高业务水平和工作能力，为客户提供优质的服务。
3、员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的客户信息、销售数据、运营策略等重要信息。
三、工作纪律1、员工应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请，并办理相关手续。
2、工作期间，员工应专注于工作，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、看视频、聊天等。
3、员工应服从上级领导的工作安排，不得拒绝执行或故意拖延。
如对工作安排有异议，应及时向上级领导沟通。
四、电商运营管理1、负责电商平台的日常运营，包括商品上架、价格调整、库存管理、订单处理等。
2、定期对电商平台的数据进行分析，制定相应的营销策略，提高店铺的流量和销售额。
3、及时处理客户的咨询和投诉，提高客户满意度。
对于无法解决的问题，应及时向上级领导汇报。
五、客服服务规范1、客服人员应保持良好的服务态度，使用文明用语，耐心解答客户的问题。
2、客服人员应在规定的时间内回复客户的咨询和投诉，确保客户的问题得到及时解决。
3、对于客户的投诉，客服人员应认真倾听，积极解决，不得推诿责任。
如无法解决，应及时向上级领导汇报。
六、商品管理1、负责商品的采购、入库、出库等管理工作，确保商品的库存数量准确无误。
2、对商品的质量进行严格把关，确保上架的商品符合相关标准和要求。
3、定期对商品进行盘点，及时处理库存积压和过期商品。
七、仓库管理1、仓库管理人员应按照规定的流程进行商品的收发和存储，确保仓库的运作有序。
电子商务部规章制度（3篇）
电子商务部规章制度一、管理制度(一)考虑到电子商务工作的特殊性，故早上上班时间适适当调整，(二)请假必须提前一天向部门经理提出书面申请，并填写请假说明事由。
经部门经理或主管批准后方可离岗：特殊(紧急)情况应电话请假，时候需补请假条一份，不请假或者部门经理不批准而擅自不到岗，视为缺勤，一律做旷工处理，扣除当天工资，连续三天或当月累计____天的员工作自动处理。
(三)为确保公司对外通讯联系的畅通及以免公司____费用的浪费，公司员工上班时间内禁止拨打私人电话，严禁打电话聊天；公司员工应避免、减少使用各类无关紧要的查询、声讯电话。
(四)、上班时不翻阅与工作无关的书刊、杂志、报纸、网页，不准上网聊天私事(视频)、玩游戏、看电影、不准会客。
对工作态度恶劣，不服从管理，无理取闹或消极怠工的员工，公司处于____元以下罚款，情节严重公司将予以辞退，且必须在一周之内移交完所有资料。
(五)、为创造良好的办公气氛，办公室不允许出现恋情，一经发现有一方自动辞职。
(六)、人员离职必须提前一个月向部门经理提出，在人事部门批准后方可离职，若员工与公司签订合同的，则有关离、退职依照合同相关法律规定进行。
(七)、原则上部门安排每周(六)日休息，若有特殊情况处理，所有人员也应该放弃休息。
电子____部管理制度一、特殊人才招聘及薪酬管理电子商务项目的特殊性技术人才招聘渠道主要通过网络招聘及专门的行业招聘会，因行业特殊性，电子商务项目人才可根据该行业统一薪酬标准，实行独立的薪酬管理制度。
二、特殊人才试岗期考核管理结合该岗位岗位说明书中的要求，对人员的企业文化认同、价值观、成长潜质进行分析及评测，并根据岗位的不同，设定不同的考试题目，考试主要是笔试及实操。
形式可以是结合项目及产品的命题论文，对专业程序的实际操作组成，通过者予以试用。
三、网站版面与栏目更新管理1、网站主页面原则上每年根据公司实际情况进行一次审定或改版，改版内容包括页面的动画、颜色、栏目组合等；2、标题新闻、浮动广告等小栏目根据需要更新，应具备动感和多样形式;3、页面改版由网页设计人员预先设计出方案，报部门领导核对后报公司分管领导审核、呈公司总经理审批后执行。
电脑公司规章制度(3篇)
电脑公司规章制度第一章总则第一条为了规范电脑公司员工行为，保障公司内部工作秩序，提升公司整体管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体电脑公司员工。
第三条电脑公司员工应严格遵守本规章制度，不得违反公司相关法律法规，不得损害公司利益和声誉。
第四条电脑公司将制定相应的奖惩制度，对违反本规章制度的员工进行相应的惩戒。
第二章入职和离职第五条电脑公司欢迎积极向上的人才加入，员工录用需满足公司要求，并签订相关的劳动合同。
第六条入职员工应严格按照公司要求提供真实信息，如有虚假，一经发现，公司有权解除劳动合同。
第七条员工离职应提前一个月向所在部门书面申请，离职手续办理完毕后方可离职。
第八条离职员工应将公司资料、信息等归还或删除，不得将公司资料带走或用作他途。
第三章工作时间和休假第九条电脑公司员工的工作时间为每周40小时，具体工作安排由所在部门负责人安排。
第十条电脑公司员工不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可请假。
第十一条电脑公司员工享有带薪年假和法定节假日，具体休假安排由公司制定的相关制度执行。
第十二条电脑公司员工如需休长期病假或产假等，应提供相关的证明材料并按照公司相关制度办理。
第四章工作纪律第十三条电脑公司员工应按照公司分工合作，各司其职，不得擅自超越权限进行职责外的工作。
第十四条电脑公司员工应做到严守商业秘密，不得私自泄露公司机密信息或向外界披露公司的商业秘密。
第十五条电脑公司员工应保护公司财产，不得擅自挪用或私自使用公司资源。
第十六条电脑公司员工应保护公司设备和办公环境的安全，如有任何损坏或遗失，应及时上报有关主管。
第五章行为规范第十七条电脑公司员工应恪守诚实守信的原则，不得作出虚伪不诚的行为。
第十八条电脑公司员工应保持良好的职业道德，不得从事与工作无关的兼职或以任何形式与竞争对手合作。
第十九条电脑公司员工应遵守公司的安全制度，不得故意破坏公司设备、系统或软件，不得利用公司设备进行非法活动。
电商公司规章制度大全
电商公司规章制度大全随着电子商务的快速发展，电商公司成为了现代商业的重要组成部分。
为了保证公司的正常运营和员工的工作秩序，制定一套完善的规章制度是必不可少的。
本文将介绍一些常见的电商公司规章制度，以求提高公司管理的效率和员工的工作积极性。
一、办公守则1.上班时间：规定每天的上班时间和下班时间，以确保员工能够按时到岗，严禁迟到、早退等行为。
2.请假制度：明确请假的流程和要求，员工必须提前向主管部门请假，未经批准离岗者将扣除相应的工资。
3.打卡制度：要求员工按时按点打卡，用来统计工时和考勤情况，以确保工作的准时进行。
二、工作纪律1.保密协议：员工在进入公司后，需签署保密协议，承诺不泄露公司的商业秘密和客户信息。
2.工作任务：明确员工的工作职责和任务，将工作划分为具体的分工，并设定相应的工作目标和考核标准。
3.禁止酗酒：在工作期间严禁饮酒，酗酒者将受到纪律处罚。
三、业务规范1.产品质量控制：建立严格的产品质量控制制度，确保产品符合国家标准和客户的需求，并定期进行质量检查和评估。
2.客户服务：要求员工始终保持友好、专业的态度对待客户，及时解答客户咨询和投诉，并尽力满足客户的需求。
3.延期交货：如果出现无法按时交货的情况，员工需及时向上级部门报告，并与客户协商解决方案。
四、员工福利1.薪资制度：明确每个岗位的薪资标准和结算周期，确保员工获得公平合理的报酬。
2.员工培训：为提高员工的专业素质和技能，公司将定期开展培训计划，并为参加培训的员工提供相应的奖励和补贴。
3.节假日福利：规定公司对于法定节假日的安排和补贴标准，让员工有足够的放松时间和经济保障。
五、违纪与处罚1.迟到早退：对于迟到早退的情况，可根据具体情况扣除相应的工资，并记录在员工档案中。
2.无故缺勤：对于无故缺勤的员工，根据情节轻重可以给予警告、罚款、调岗等纪律处罚。
3.违反保密协议：违反保密协议的员工将受到严肃处理，包括终止合同、索赔或法律追究等。
电子商务公司的管理制度6篇
电子商务公司的管理制度6篇电子商务公司的管理制度6篇规章制度，公平公正的保障，让我们共同遵守规则，共同创造公正和谐的工作环境。
下面是小编为大家整理的电子商务公司的管理制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
电子商务公司的管理制度（精选篇1）一、电商仓库管理工作制度1.仓库管理工作的任务（1）做好货品物资出库和入库工作。
（2）做好货品物资的保管工作。
（3）做好各种防患工作，确保货品物资的安全保管。
2.对于入库的`货物，保管人员要认真验收物资的数量、名称是否与货单相符，对于实物与货单内容不相符的，办理入库手续要如实反映。
3.对于货物验收过程中所发现的有关数量、质量、规格、品种等不相符现象，保管人员有权拒绝办理入库手续，并视具体情况报告运营总监及店长。
4.对于一切手续不全的提货，保管员有权拒绝发货，并视具体情况报告运营总监及店长。
5.仓库保管员要及时登记各种货物明细账，做到日清月结，达到账账相符、账物相符，账卡相符。
6.每月月底之前，保管人员要对当月各种货物“入、出、存”情况予以汇总，并编制报表上报运营总监及店长。
7.保管员会同财务人员对库存货物每季季末盘点对账。
发现盈余、短少、残缺，必须查明原因，分清责任，及时写出书面报告，提出处理意见，报运营总监及店长.8.做好仓库与运输环节的衔接工作，在保证货物供应、合理储备的前提下，力求减少库存量，并对货物的利用、积压产品的处理提出建议.9.根据各种货物的不同种类及特性，结合仓库条件，保证仓库货物定置摆放，合理有序，保证货物的进出和盘存方便。
10.对于有特殊要求等货物，应指定专人管理，并设置明显标志。
11.建立健全出入库人员登记制度。
12.严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和货物财产的安全。
13.仓管人员每天上下班前要做到三“检查”，确保财产货物的完整。
如有异常情况，要立即上报运营总监及店长。
（1）上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。
互联网企业规章制度大全
互联网企业规章制度大全第一章总则第一条为规范企业经营活动，保障员工权益，提升企业整体素质，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于互联网企业全体员工，凡进入本企业工作的人员，均应遵守本规章制度。
第三条本规章制度由企业管理部门负责解释和执行，企业员工应当认真遵守。
第二章企业管理第四条企业员工应当服从企业管理部门的指导和管理，遵守企业的管理规定。
第五条企业员工应当遵守企业的工作制度，认真完成工作任务，不得擅自迟到早退，偷懒怠工。
第六条企业员工应当按照企业管理部门的要求，进行必要的培训和学习，提升自身的专业能力。
第七条企业员工应当维护企业的形象，不得有损企业的声誉，不得传播虚假信息或恶意攻击他人。
第三章员工待遇第八条企业员工享有合法的劳动权益，企业应当按照国家法律法规和企业规定，为员工提供合理的工资和福利。
第九条企业员工享有休息休假的权利，企业应当合理安排员工的休息时间。
第十条企业员工享有保障健康和安全的权利，企业应当建立健全的安全生产管理制度，保障员工的生命安全。
第四章纪律管理第十一条企业员工应当遵守企业的纪律规定，不得违反国家法律法规和企业规章制度。
第十二条企业员工应当保持工作秩序，不得在工作时间内进行个人活动，不得影响他人工作。
第十三条企业员工应当爱护企业的财产，不得挪用、浪费或盗窃企业财物。
第五章激励奖惩第十四条企业将根据员工的工作表现和贡献，进行激励和奖励，并建立奖励机制。
第十五条企业将对员工的违纪行为进行惩罚，建立惩罚机制，严肃处理违纪员工。
第六章附则第十六条企业员工应当遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
第十七条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，应经企业管理部门审批。
第十八条企业员工对本规章制度有任何异议或建议，可向企业管理部门提出，企业将认真考虑并做出相应处理。
以上为互联网企业规章制度，企业员工应当认真遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
愿所有员工共同努力，共同发展！。
电子商务公司全套规章制度
电子商务公司全套规章制度一、概述二、人事管理制度1.招聘与录用制度：规定招聘标准和程序，确保公平竞争和选拔合适的人才。
2.岗位设置与职责制度：明确岗位职责和权责，防止职能重叠或缺失。
3.员工培训与发展制度：提供员工培训计划和发展机会，推动员工综合素质的提升。
4.薪酬与福利制度：确定薪资结构、绩效评估方法和福利政策，保证员工的合理薪酬待遇。
5.绩效考核制度：建立科学合理的员工绩效考核机制，激励员工提高工作绩效。
6.人事变动与解聘制度：规定员工人事调动、晋升、降职和解聘的程序和规范。
三、劳动纪律管理制度1.上班时间与考勤制度：明确上下班时间和考勤程序，任何迟到、早退或缺勤都需记录和处理。
2.请假制度：规定请假的范围、手续和限制，确保员工合理享受休假权利。
3.工作秩序与纪律制度：明确员工工作纪律，如禁止私自使用公司资源、打卡作弊等。
4.保密制度：对员工了解到的公司商业机密和客户信息进行保密，防止信息泄露。
5.奖惩制度：建立奖惩机制，对工作表现突出的员工进行奖励，对违纪行为进行惩戒。
四、行为规范管理制度1.行为准则与道德规范：要求员工秉持公平、诚信、敬业、责任的原则，维护公司声誉。
2.业务流程与操作规范：明确各项业务流程和操作规章，提高工作效率和准确度。
3.网络安全与信息管理制度：制定网络安全政策，保障公司信息资源的安全和保密。
4.社会责任与环境保护：规定公司对社会和环境的责任，推动可持续发展。
5.禁止合谋与垄断制度：禁止员工与竞争对手进行合谋，保证公平竞争的市场环境。
五、绩效管理制度1.目标管理制度：设定年度、季度和个人目标，对目标完成情况进行评估。
2.绩效评估与考核制度：制定绩效评估标准和评估流程，定期对员工进行考核。
3.培训与发展机制：根据绩效评估结果，为员工提供相应的培训和发展机会。
4.奖励与激励机制：根据绩效评估结果，对绩效优秀的员工给予奖励和激励。
六、纠纷处理与申诉制度1.内部纠纷处理制度：设立内部纠纷处理机构，对员工纠纷进行调查和处理。
跨境电商公司的规章制度
跨境电商公司的规章制度第一章总则第一条为规范跨境电商公司的管理行为，保障员工的合法权益，维护公司的利益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条跨境电商公司规章制度适用于公司所有员工及管理人员，具体规定适用范围由公司领导小组和管理部门负责确定。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，遵守公司的各项规定，维护公司形象，发展公司事业。
第四条公司管理人员应当模范遵守公司规章制度，严格要求自己，处理好公司内部关系，发挥好公司管理作用。
第五条公司对于员工的违反公司规章制度造成公司损失的，公司将依法依规追究相关责任人的责任。
第二章入职与离职规定第六条公司对于新员工的录用，应按照公司招聘流程进行，经过试用期考核合格后方可正式转为公司员工。
第七条公司规定新员工试用期为3个月，试用期内工资待遇和其他员工一致，并在试用期结束后对员工进行综合评定，符合条件的予以正式录用。
第八条员工在公司任职期间如需离职，应提前一个月书面通知公司，经过公司同意后正式离职。
第九条员工在离职后应当如实向公司交代工作期间的情况，交还公司所有文件、资料和办公用品。
第十条公司对于离职员工的资料和信息保密，不得擅自泄露给他人。
涉及公司商业机密的，公司保留追究法律责任的权利。
第十一条公司离职员工在一年内不得在同行业内从事与公司业务有关的工作，如有违反规定的，公司将保留追究法律责任的权利。
第三章工作制度第十二条公司实行8小时工作制，员工应按时上下班，加班需提前向领导汇报并经批准。
第十三条员工应按照公司领导的工作安排和要求认真完成本职工作，不得擅自离岗或请假。
第十四条员工应当保持工作状态的集中及高效，不得在工作时间上网游戏、看视频等影响工作效率的行为。
第十五条公司不允许员工在工作期间私自经营或从事与公司业务有关的其他利益链，一经发现将予以处理。
第十六条公司对于员工的工作成绩和业绩进行定期考核，对于表现优秀的员工给予相应的奖励和晋升机会。
电商公司企业规章制度大全
电商公司企业规章制度大全《电商公司企业规章制度大全》第一章总则第一条为规范电商公司的内部管理，保障员工的权益，提高公司的运营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条员工在公司内务工作期间，应遵守本规章制度的相关规定，服从公司的管理和安排。
第四条公司领导要加强对本规章制度的宣传和执行，确保员工深刻理解和遵守规章制度。
第二章员工行为规范第五条员工应遵守公司的工作时间安排，不得擅自早退或迟到。
第六条员工应遵守公司的工作纪律，不得私自打卡或让他人代打卡。
第七条员工应遵守公司的办公室规定，保持工作环境的整洁与安静。
第八条员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露任何公司机密信息。
第九条员工不得在工作时间进行个人私事，如购物、看视频等。
第十条员工应尊重同事，不得发表或传播有损公司形象或同事间关系的言论或行为。
第三章工作福利和待遇第十一条公司将按照国家相关法律法规，保障员工的工资待遇和福利。
第十二条公司将根据员工的表现和贡献，进行薪酬和晋升评定。
第十三条公司将为员工购买社会保险，并提供员工意外险和医疗保险。
第十四条公司将定期为员工举办培训和学习活动，提高员工的职业技能和知识水平。
第四章违规处罚与纠纷处理第十五条对违反本规章制度的员工，将依据公司规定进行相应的处罚。
第十六条对于员工之间的纠纷，公司将按照相关规定进行调解和处理。
第十七条公司将严格执行保密制度，对于泄露公司机密信息的员工，将依法追究法律责任。
第五章附则第十八条本规章制度解释权归公司领导团队所有。
第十九条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十条本规章制度的修订，需经公司领导团队讨论通过，并报告公司所有员工。
电商公司企业规章制度范本
电商公司企业规章制度范本第一章：总则第一条为了规范公司的管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、营销人员、后勤人员等。
第三条公司倡导以人为本，公平、公正、公开的原则，为员工创造良好的工作环境，提供充分的发展空间。
第二章：员工招聘与培训第四条公司实行劳动合同制度，员工入职前必须签订劳动合同。
第五条公司对新入职员工进行必要的培训，确保员工熟悉公司文化、业务流程及各项制度。
第六条公司根据员工的工作需要，提供相应的岗位培训和技能培训。
第三章：劳动纪律第七条员工须按时上下班，遵守公司作息时间，迟到、早退、旷工一经发现，将按公司规定进行处罚。
第八条员工在工作中，必须遵守国家法律法规和公司制度，不得利用公司资源从事一切违法活动。
第九条员工须保守公司商业秘密，不得泄露公司内部资料、客户信息等。
第四章：员工待遇第十条公司为员工提供合理的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、提成等。
第十一条公司为员工缴纳五险一金，保障员工的社会保障权益。
第十二条公司为员工提供带薪年假、病假等休假待遇。
第十三条公司关心员工的生活，为员工提供一定的福利，如节假日福利、生日福利等。
第五章：员工晋升与考核第十四条公司建立完善的晋升机制，鼓励员工积极向上，提高自身能力。
第十五条公司实行绩效考核制度，定期对员工的工作业绩、工作能力、工作态度等进行评估。
第十六条公司根据员工的表现，提供相应的晋升、调薪、培训等机会。
第六章：企业文化第十七条公司倡导积极的企业文化，举办各类活动，提高员工的凝聚力和向心力。
第十八条公司鼓励员工参与社会公益活动，传递正能量。
第十九条公司注重员工个人成长，鼓励员工参加各类职业资格认证。
第七章：附则第二十条本规章制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
第二十一条本规章制度自颁布之日起实施，原有规章制度与本规章制度不符的，以本规章制度为准。
电商公司的规章制度
电商公司规章制度一、总则第一条为了规范电商公司的运营管理，维护公司秩序，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、营销人员、客服人员等。
第三条公司提倡积极向上的企业文化，注重员工培训和成长，努力为员工创造良好的工作环境和发展机会。
第四条公司坚持依法经营，诚信经营，注重社会责任感，积极参与社会公益事业。
二、组织架构和岗位职责第五条公司设立总经理一名，负责公司的整体运营和管理。
总经理下设各部门负责人，负责各部门的日常管理工作。
第六条各部门设立明确的岗位职责，员工应当认真履行岗位职责，为公司的发展贡献力量。
第七条公司实行绩效考核制度，对员工的工作进行定期评估，促进员工的工作效率和质量的提高。
三、劳动合同和薪酬福利第八条公司与员工签订正式劳动合同，保障员工的合法权益。
第九条公司按照国家和地方法律法规的规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十条公司实行薪酬制度，根据员工的工作岗位、工作绩效和公司经营状况等因素，给予员工合理的薪酬待遇。
第十一条公司提供员工培训、晋升和发展机会，鼓励员工积极参与公司的各项培训和学习活动。
第十二条公司为员工提供良好的工作环境，保障员工的人身安全和健康。
四、营业管理和操作规范第十三条公司遵守国家关于电子商务的法律法规，合法开展电商业务。
第十四条公司加强商品质量管理，确保销售的商品符合国家质量标准，保护消费者的合法权益。
第十五条公司建立健全的财务管理制度，保证财务报表的真实、准确、完整。
第十六条公司加强网络安全管理，保护用户数据和隐私，防止网络攻击和信息泄露。
第十七条公司加强供应链管理，优化采购、仓储、物流等环节，提高运营效率和降低成本。
五、员工行为规范第十八条员工应当遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度，不得从事违法违纪行为。
第十九条员工应当尊重公司的商业秘密，不得泄露公司的商业秘密和用户信息。
网络交易平台公司规章制度
网络交易平台公司规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，保障员工及客户的合法权益，维护公司正常运营秩序，特制订本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工和客户，所有员工和客户都应遵守本规章制度。
第三条公司领导层应当严格遵守国家法律法规，正确履行管理职责，确保公司正常运营。
第二章公司员工管理第四条入职前考核：公司应当对所有新员工进行培训和考核，确保员工具备必要的技能和素质。
第五条岗位责任：员工应当认真履行所在岗位的职责，不得擅离岗位，不得私自处理公司事务。
第六条工作时间：员工应当按照公司规定的工作时间出勤，并严格遵守公司的考勤制度。
第七条业绩考核：公司将根据员工的业绩表现进行考核，并给予相应的奖励或处罚。
第八条员工福利：公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，保障员工的生活质量。
第九条特殊情况处理：员工如有特殊情况需离职或调岗，应提前向公司申请，并说明理由。
第十条离职管理：员工离职时，应按照公司规定的程序办理离职手续，并交接工作。
第三章客户管理第十一条客户服务：公司将为客户提供优质的服务，满足客户的需求，确保客户满意度。
第十二条交易规则：客户在公司平台进行交易时，应遵守公司的交易规则和相关法律法规。
第十三条信息保护：公司将对客户的个人信息严格保密，不得擅自泄露客户信息。
第十四条投诉处理：公司将建立投诉处理机制，及时处理客户投诉，并保障客户的合法权益。
第十五条客户反馈：客户如有对公司服务的建议或意见，可向公司进行反馈，并公司将积极改进。
第十六条客户禁止行为：客户在平台上不得进行违法行为或欺诈行为，一经发现将被封号处理。
第四章安全管理第十七条资金安全：公司将建立资金安全管理机制，确保客户资金安全，防止资金风险。
第十八条数据保护：公司将建立数据保护体系，保护客户和公司的重要数据信息安全。
第十九条系统稳定：公司将确保平台系统的稳定性，防止系统故障和黑客攻击。
第二十条灾难应对：公司将建立灾难应对预案，确保在突发情况下能够及时响应和处理。
2024年互联网公司管理规章制度范例（三篇）
2024年互联网公司管理规章制度范例一、为强化考勤管理，维护企业运营秩序，提升工作效率，特此制定本考勤管理制度。
二、本公司全体员工需自觉遵循劳动纪律及公司行政管理制度，严格遵守上下班时间，杜绝迟到、早退现象，工作期间不得擅自离岗。
如需外出办理业务，须事先获得本部门负责人批准。
三、公司工作日为周一至周五及周六，周日为休息日。
周日及夜间值班由办公室统一调度，市场营销部、项目技术部、投资发展部等部门周日值班由各部门自行安排，并报分管领导批准后执行。
因工作需要而需在周日或夜间加班的，需由部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后实施。
节日值班则由公司统一安排。
四、严格执行请假与销假制度。
员工因私事请假，请假时长在____天（含）以内的，由部门负责人审批；____天（含）以内的，需经副总经理批准；超过____天的，则需报请总经理审批。
副总经理及部门负责人的请假申请，一律由总经理审批。
请假员工在事毕后需向批准人销假。
未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。
五、对于上班时间开始后____至____分钟内到达的员工，视为迟到；超过____分钟以上的，按旷工半天处理。
提前____分钟以内下班者，视为早退；超过____分钟的，则按旷工半天处理。
六、在____个月内，员工迟到、早退累计达____次的，将扣发____天基本工资；累计达____至____次的，扣发____天基本工资；累计达____至____次的，扣发当月____天基本工资；累计超过____次的，将扣发当月全部基本工资。
七、旷工半天者，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金；每月累计旷工____天的，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工____天的，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分；每月累计旷工____天的，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分；每月累计旷工超过____天但不足____天的，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从次月起留用察看，仅发放基本工资；每月累计旷工____天及以上的（含____天），将予以辞退。
电商公司规章制度制定范本(精选18篇)
电商公司规章制度制定范本（精选18篇）电商公司规章制度制定范本篇1师德是校风、教风、学风和教工作风的高度概括与浓缩，其核心是教师的职业道德。
学校是培养人才的摇篮，教师是塑造学生灵魂的工程师，青少年学生处于“染于苍则苍，染于黄则黄”的不成熟阶段，学校和教师对他们的影响有着终生的作用。
因此，狠抓师德师风建设对于贯彻党的教育方针，完成培养目标有着极其的重要作用。
为了重塑教师形象，切实抓好师德师风建设，结合我校教代会通过的各项管理细则，特制订师德师风考核方案：一、师德考核领导小组组长：副组长：成员：二、师德考核等级确定９０分以上的为优秀８０——８９分为良好６０——７９分为合格６０分以下为不合格三、师德考核比例指标（按学校教职工总数确定）优秀：20％良好：30％合格：45％—50％不合格：0至5％四、师德考核考评办法1、综合考核评分（由学校考评小组进行）（按《考评细则》考评，百分制）占60％；2、学生民意调查，占10％；（由年段组织考核）3、教职工民意测评，占10％；（由工会组织考核）4、样级领导考核，占20％（校务会组织考核）按上述五项得出个人总分，并确定等次。
五、师德考核结果三挂钩1、直接与评先评优挂钩。
即师德考核结果不为良好级以上者，不能参与任何级别的先进的评选。
2、直接与评定职称挂钩。
即师德考核结果为优秀者，在同等条件下优先考虑。
3、直接与年度考核挂钩。
即师德考核结果为不合格者，年度考核定为不合格。
六、师德考核时限规定1、每学期期末进行初评，学年度进行总评并确定考核等次。
2、考核结果每半年一次登记，学校存档案。
七、师德考核评价机制1、每学期结束后由办公室根据考核细则计算出教师师德得分，交考核领导小组审核后向教师公布。
2、考核结果做为教师评优、评先、评职称的.依据。
附：教师师德考核细则（一）依法执教（10分）认真学习和执行《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《特殊教育暂行规程》等与教育教学相关的法规法规，积极实施素质教育，勇于推进教育改革与创新，树立科学的学生观，维护学生受教育的权利，实行公平教育，不歧视差生，促进学生全面发展。
线上团队规章制度模板范本
线上团队规章制度模板范本一、总则第一条为了加强线上团队的管理，提高团队工作效率，保障团队成员的权益，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司线上团队的全体成员，包括队长、队员及相关管理人员。
第三条线上团队应坚持公平、公正、公开的原则，营造积极、向上、团结的工作氛围。
第四条线上团队规章制度的内容包括：团队组织架构、成员职责、工作流程、考核评价、奖惩措施等。
二、团队组织架构第五条线上团队设队长一名，负责团队的日常管理和协调工作。
第六条线上团队设队员若干名，根据工作需求分为不同小组，各小组设组长一名，负责本小组的工作。
第七条线上团队设管理人员若干名，负责团队的整体运营和管理工作。
三、成员职责第八条队长职责：1. 组织制定团队工作计划和目标，并监督实施；2. 协调团队成员之间的工作，解决团队内部矛盾；3. 组织团队培训和交流活动，提高团队成员的业务水平；4. 按时完成公司交代的其他工作任务。
第九条队员职责：1. 按照团队工作计划和目标，完成个人工作任务；2. 积极参与团队讨论，为团队提供建设性意见；3. 遵守团队规章制度，维护团队形象；4. 按时完成公司交代的其他工作任务。
第十条管理人员职责：1. 负责团队的整体运营和管理，确保团队正常运作；2. 监督团队成员的工作进度，及时发现问题并解决；3. 组织团队培训和交流活动，提高团队成员的业务水平；4. 按时完成公司交代的其他工作任务。
四、工作流程第十一条线上团队工作流程分为：任务分配、任务执行、任务验收、工作总结四个阶段。
第十二条任务分配：队长根据团队工作计划和目标，将任务分配给队员；第十三条任务执行：队员按照任务要求，按时完成任务；第十四条任务验收：管理人员对队员完成的任务进行验收，确保任务质量；第十五条工作总结：队长组织团队成员总结工作经验，提出改进措施。
五、考核评价第十六条线上团队考核分为：个人考核和团队考核两部分。
第十七条个人考核：根据队员的工作表现、任务完成情况、团队协作等方面进行评价；第十八条团队考核：根据团队的工作计划执行情况、团队凝聚力、创新能力等方面进行评价。
线上企业管理制度模板范本
第一章总则第一条为规范公司线上业务管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有线上业务部门及员工。
第三条线上业务管理应遵循国家法律法规、行业规范及公司内部规章制度。
第二章线上业务操作规范第四条线上业务操作应确保信息真实、准确、完整，不得篡改、伪造。
第五条线上业务操作人员应具备一定的专业知识和技能，熟悉相关业务流程。
第六条线上业务操作过程中，应严格按照业务流程进行，不得擅自更改流程。
第七条线上业务操作人员应定期进行业务培训，提高业务水平和风险意识。
第八条线上业务操作过程中，如遇紧急情况，应立即向上级汇报，并采取相应措施。
第九条线上业务操作人员应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第三章线上业务安全与保密第十条线上业务操作人员应确保系统安全，不得擅自安装、卸载软件，不得修改系统设置。
第十一条线上业务操作人员应定期更换密码，并确保密码安全。
第十二条线上业务操作人员应严格遵守网络安全法律法规，不得参与非法活动。
第十三条线上业务操作人员应妥善保管个人账户信息，不得将账户信息泄露给他人。
第十四条线上业务操作过程中，如发现系统异常，应立即停止操作，并向相关部门报告。
第四章线上业务监督与考核第十五条公司应建立健全线上业务监督机制，对线上业务进行定期检查。
第十六条线上业务操作人员应按照公司要求，及时提交工作总结和业务报告。
第十七条公司应定期对线上业务操作人员进行考核，考核内容包括业务水平、风险意识、保密意识等。
第十八条线上业务操作人员如有违规行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
以下是线上企业管理制度范本的具体内容：一、线上业务操作规范1. 线上业务操作人员应具备以下条件：（1）熟悉公司业务流程；（2）具备一定的计算机操作能力；（3）具备良好的沟通协调能力。
2. 线上业务操作人员应按照以下流程进行操作：（1）接收业务指令；（2）进行业务处理；（3）提交业务报告；（4）接受上级审核。
互联网公司管理规章制度范文（2篇）
互联网公司管理规章制度范文一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
电商公司规章管理制度
电商公司规章管理制度一、总则1.为了加强公司的管理，维护员工的权益和公司利益，制定本规章管理制度。
2.本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工以及实习生等。
二、职责与权利1.公司的职责：提供良好的工作环境，保障员工的权益，提供培训和晋升机会。
2.员工的权利：享有平等和公正的工作待遇，享受正常的休假和福利政策，提出建议和意见。
三、工作时间1.公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间由具体岗位决定。
2.员工需严格按时上班，如因特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并获得批准。
3.加班需获得上级批准，加班时间不得超过正常工作时间的50%。
4.公司会定期进行个人绩效评估，根据员工表现发放奖金和晋升机会。
四、纪律与行为规范1.员工必须遵守公司的纪律和行为规范，严禁违反国家法律法规和公司规定。
2.员工应保护公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
3.员工应遵守公司的仓储、物流和售后等相关规定，提供高效和规范的服务。
4.员工在工作中应保持良好的工作态度，严禁行为不端、懈怠、迟到早退等。
五、培训和晋升1.公司会定期组织员工培训和进修，提供学习和提升的机会。
2.员工有义务积极参加公司安排的培训和学习，提高工作能力和专业水平。
3.公司会根据员工的工作表现和能力，进行岗位晋升和职位调整。
六、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现和成绩，对优秀员工发放奖金和提供晋升机会。
2.对存在工作不认真、违反规章制度等行为的员工，公司将给予相应的处分，包括警告、罚款或降职等。
3.对于严重违纪和违法行为的员工，公司将予以解雇并追究法律责任。
七、福利待遇1.公司将根据员工的工作年限和表现，提供相应的福利待遇，包括社会保险、五险一金和带薪假期等。
2.公司还为员工提供良好的工作环境、定期体检和员工活动。
八、修改和解释1.公司有权对本规章管理制度进行修改和解释，如有修改将提前向员工作出通知，并征求员工的意见。
2.员工在工作中遇到问题和纠纷，可向上级或人力资源部门提出申诉和投诉。
电商公司企业规章制度范本
电商公司企业规章制度范本《电商公司企业规章制度》第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障员工权益，提高企业效益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，必须严格遵守并服从管理。
第三条公司遵循以诚信为本、以客户为中心的发展理念，员工必须遵循公司价值观进行工作。
第四条公司公布的其他内部规章制度，应当与本规章制度相互配合，并具有相同的效力。
第五条本规章制度的修改以及相关细则，由公司领导小组讨论通过后生效，全体员工须知。
第二章员工行为规范第六条员工应当遵守公司纪律，服从领导安排，不得违抗或者擅自私行。
第七条公司要求员工服从公司管理、接受公司组织的培训，提高自身素质，符合公司发展需要。
第八条公司要求员工端正态度，言行举止文明礼貌，不得在工作中出现不良行为，影响公司形象。
第九条员工应当遵守公司保密制度，不得私自泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十条员工应当遵守公司考勤制度，按规定完成工作任务，不得擅自离职或者旷工。
第三章绩效考核规定第十一条公司将对员工进行绩效考核，每年进行一次，根据员工的工作情况进行评定并给予奖惩。
第十二条公司将根据绩效考核结果，对员工进行晋升、加薪、奖励或者降职、降薪、处罚。
第十三条员工工作满一年后方有绩效考核资格，考核结果将作为员工晋升和薪资调整的重要参考依据。
第四章公司福利待遇第十四条公司将为员工提供合理的薪酬报酬，以及带薪年假、节假日福利等。
第十五条公司将为员工购买社会保险和公积金，保障员工的基本权益。
第十六条公司将定期为员工组织员工活动，增强员工团队凝聚力，提高员工的归属感。
第五章公司规章制度的解释和修改第十七条公司规章制度的解释权归公司领导小组所有。
第十八条公司对规章制度进行修改时，将提前通知全体员工，并经公司领导小组讨论通过后生效。
第十九条公司规章制度的解释和修改遵循公平、公正、公开的原则，以确保员工权益不受损害。
第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效。
网店规章制度
网店规章制度一、总则为了维护网店的正常经营秩序，保障消费者、商家和平台的合法权益，根据《中华人民共和国电子商务法》、《互联网信息服务管理办法》等法律法规，制定本规章制度。
本规章制度适用于本平台的网店经营活动，所有网店经营者（以下简称“商家”）和用户（以下简称“消费者”）均应遵守本规章制度。
二、商家管理1. 商家应当合法注册，并提供真实、准确、完整的身份信息。
商家不得使用他人身份信息进行注册，不得冒用他人商标、品牌等。
2. 商家在网店页面、商品描述、价格、库存等信息中应当真实、准确、完整地表述商品或者服务的相关信息，不得发布虚假信息，误导消费者。
3. 商家应当保证商品或者服务的质量，按照约定提供商品或者服务，并依法承担商品或者服务质量保证、售后服务等义务。
4. 商家在销售商品或者提供服务过程中，不得侵犯消费者的人身权、财产权等合法权益，不得使用不正当手段强迫消费者购买商品或者接受服务。
5. 商家应当遵守平台的相关规定，配合平台的监管工作，不得拒绝或者阻碍平台的检查、监测等行为。
三、消费者管理1. 消费者在购物过程中，有权了解商品或者服务的相关信息，有权要求商家提供商品或者服务的质量、售后服务等保障。
2. 消费者应当如实提供购买商品或者接受服务的相关信息，按照约定支付商品或者服务的价款。
3. 消费者在购物过程中，有权拒绝商家的不正当要求，有权依法申请退货、换货、维修等售后服务。
4. 消费者应当尊重商家的合法权益，不得故意损坏商品或者服务设施，不得采用不正当手段迫使商家提供商品或者服务。
四、违规处理1. 商家违反本规章制度的，平台有权采取包括但不限于限制店铺功能、暂停商品销售、冻结账户资金、取消店铺注册等措施，并依法追究商家的法律责任。
2. 消费者违反本规章制度的，平台有权采取包括但不限于限制账户功能、暂停账户使用、取消账户注册等措施，并依法追究消费者的法律责任。
五、争议解决1. 商家和消费者在交易过程中发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
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通渭县腾云电子商务有限公司规章制度第一章：章程一、企业精神用科技来武装公司；用管理来塑造公司；用制度来规范公司；用纪律来统一公司；用创新来发展公司。
二、工作思路1、管理方针制度、指标、考核、监督2、工作要求：求新、求实、求快、求变。
3、管理理念发展模式—层次化经营机制—市场化公司管理—集约化4、发展规则抓了市场，不抓现场，就会失去市场；抓了现场，不抓市场，就会没有市场。
公司追求的不仅是效益，更重要的是质量和信誉。
有利于加快企业发展，就要去闯；有利于增加员工收入，就得去做；有利于提高企业信誉，就得去办。
三、企业员工守则紧跟发展，勇于开拓进取。
清正廉洁，办事秉公负责。
实事求是，密切联系实际。
热爱公司，抢挑工作重担。
勤奋学习，提高管理能力。
淡泊名利，注重职业道德。
艰苦朴素，不忘劳动本色。
敢作敢为，勇于承担责任。
谦虚谨慎，作风严谨踏实。
四、公司组织结构4.1组织结构图总经理：胡俊林。
作为公司的发起人，行使对公司工作全面监督管理的权利，并承担执行各项规章制度的义务。
负责公司有关手续的办理和业务公司的沟通与协商，对公司工作进行全面监督，保证公司活动在法律圈内。
执行总监：尉翠萍。
兼带设计部，负责公司日常经营事务。
完成合伙人共同设定的经营目标，制定公司发展的战略计划，直接管理各个部门负责人，定期组织会议并向各部门反馈月度成绩，制定相应的月度计划，协调各个部门的关系，营造良好的工作氛围。
市场部经理：胡耀强。
负责公司的整个市场业务过程，制定适合公司发展的市场制度，策划各个阶段的市场战略；负责市场供需分析和市场开拓，完成公司的目标，保证公司正常运营。
企划部经理：胡荣。
细化公司的发展战略并分工到人，制定与各社团协会的合作方案，建立完善的高校执行团队，负责与社团协会负责人、高校团队负责人联络，传达公司的文化和项目，对其项目执行情况进行监督考评。
负责文案书写、项目执行和线下活动，负责网络信息的传播。
行政部经理：尉刚。
负责公司的行政事务和办公用品配备。
负责公司的廉政稽查工作，监督检查公司规章制度的执行情况，协助公司业务部门的工作，为各业务部门开展广告活动提供物资支援和后勤保障。
财务部经理：尉翠萍。
负责制作公司每年的财务报表和下年度的财务规划，负责公司财务分析、工资分配、税收管理等。
人资部经理：胡俊林。
负责人力资源部开发和管理工作，负责员工招聘录用，培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。
协助各部门工作的开展结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，防止劳动力流失。
设计部经理：胡荣。
主持公司的形象设计和业务设计工作，带领团队研发具有核心竞争力的技术，负责DM报纸策划并提交股东讨论，完成DM报纸编辑排版，负责各个项目的平面包装设计。
第二章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）（三）员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退；（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）； （四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款；（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
（八）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
（九）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。
第三章：行政上班制度一、总述（一）、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作。
（二）、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。
二、日常出勤规定考勤制度（一）、周一至周日全员在岗。
每天2人值班，1人为主班，1人为配班；其余人员按行政班工作时间上下班；行政班工作时间为：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班时间为：上午7:30 - 11：30；下午15:00 - 22:00；主班第二天休息；配班上班时间为：9:30 - 17:00，中午不休息；（二）、每日工作时间为：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00；（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。
实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。
（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。
事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（七）、迟到早退的处罚规定1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟—30分钟以内罚款50元，30—60分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。
2、凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。
三、旷工的处罚规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。
3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。
4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。
5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。
6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。
7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。
四、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。
1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。
3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。
4、员工医疗期自病假之日起计算。
五、事假规定1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。
事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。
如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。
5、病假、事假为无薪假。
八、加班规定1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。
2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认。
附：请假条第三章：办公用品管理制度1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。
2、定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。
3、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。
4、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。
5、发放：办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。
长远办公用品发放规定一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。
二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。
三、各部门须指定专人管理办公用品。
四、采购人员须根据计划需要采购，保证质量。
五、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。
六、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。
第四章：卫生制度一、办公室日常卫生由配班人员负责；其他人员保持自己办公桌周边整洁，清爽；二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。
第五章：人事管理制度一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除；二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。
员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。
第六章：合同档案管理制度1、合同文档以年代结合项目性质进行分类编号。
2、保存的合同文档每半年清理核对一次，如有遗失、损毁，要查明原因，及时处理，并追究相关人员责任。