绥阳县坪坝烟草综合服务专业合作社社员管理办法
绥阳县坪坝合作社提出“五化”加强合作社能力建设
绥阳县坪坝合作社提出“五化”加强合作社能力建设
作者：黄琪
3月16日，绥阳县坪坝合作社召开第一届三次社员代表大会。
会议邀请烟草网格经理、服务部相关负责人以及烟农代表共计120余人参会。
会议总结了2015年合作社生产经营情况，审议并通过了“两会”三项工作报告，选举产生了新一届“两会”理事成员，并签订了2016年度工作目标及安全生产责任书。
会议提出了2016年合作社“服务过程专业化、财务管理系统化、内部管理规范化、社务决策民主化、盈余分配多样化”，“五化”发展目标，坚定了创建省级示范社工作的信心和决心，进一步增强了合作社的凝聚力和战斗力。
会议强调，合作社要围绕“减工降本、提质增效”的总体目标，充分利用现有资源优势，不断提升专业化服务水平；从规范内部管理入手，抓机遇、谋发展、强服务、增效益，不断加强合作社能力建设，为2016年烤烟生产工作奠定坚实的基础。
坪坝综合服务合作社专业服务工作流程及标准(全)
程
检修机 具
就位燃油
深耕作业
起垄作业
培土作业
作业验收
作业收费
2 月 20 日前， 1、配置 90 马力以上大型
面
积
面
积面
积
1、作业质量标准
1、收费标
服务队与烟叶生 拖拉机（配套深耕犁、旋耕机、 亩，投入 90 马力 亩，投入 90 马力 亩，投入小型中
机耕：一犁两耙，犁 准
产合作组织或种 起垄机具）
2、验级员、质管员在每天收购前指导分
张榜公布收购计划与专业化分级相关
2、站（线）预检人员根据收购计划与分级交 级人员制作分级对照毛样，并悬挂于分级台。
要求、收费标准。
售计划，入户对烟农分级交售烟叶炕次、部位进
2、分级服务组织与收购站（线）、
烟农分别签订专业化分级服务协议，明 行预检签封，填写准予分级交售通知单。
品种、数 品种、苗 论 招 投 完 成 时 确完成 配 套 一 调苗补 一 次 剪 棚 为 组织管 后，按 取领苗 缺窝， 后，送 现 绩 效
量、供苗 质 、 苗 标事宜， 间。
时间。 台 装 盘 苗 工 叶 ， 剪 作 业 理人员 规定时 票，按 由 种 苗 人 工资，财
时 间 及 量 、 价 理事长、
进行装出烟工作标准，对烤房进行合理调度。
4
坪坝烟草综合服务专业合作社分级服务流程及作业标准
工作 阶段
分级准备
分级编号 （适用于收购线，不适用于烘烤工场）
专业化分级
结束
工 作 收购 流 程 计划
签订 分级 服务 协议
分级 培训
分级 交售 计划
合同 确认
分级 编号
去青 杂
颜色 分组
合作社社员管理实施细则模版
合作社社员管理实施细则模版一、目的和范围本实施细则的目的是为了规范合作社社员的管理，确保合作社成员的权益，促进合作社的健康发展。
本实施细则适用于所有合作社成员。
二、社员入社管理1. 资格审查合作社管理委员会负责对申请入社的个人或单位进行资格审查，审核其符合入社条件的证明文件。
2. 入社申请申请入社的个人或单位需填写入社申请表，并提供相关证明文件。
申请材料需要交至合作社管理委员会进行审查。
3. 入社审批合作社管理委员会将对入社材料进行审批，并在合作社成员大会上进行表决。
若通过，则发出入社通知，并签署入社协议。
4. 入社缴纳入社的个人或单位需按照合作社章程规定缴纳相应的入社费用及资金份额。
三、社员权益与义务1. 社员权益1.1. 参与合作社的决策和监督，享有表决权与监督权。
1.2. 共享合作社的经济利益，按照资金份额获得收益。
1.3. 参与合作社的培训和学习活动，提升自身技能和知识。
1.4. 提出合作社的建议和意见，为合作社发展做出贡献。
2. 社员义务2.1. 遵守合作社的章程和决议，维护合作社的利益。
2.2. 定期缴纳社员管理费和其他应缴费用。
2.3. 参与合作社的生产经营活动，按照约定完成相应的工作任务。
2.4. 积极参与合作社的培训和学习活动，提升自身技能和知识水平。
四、社员奖惩机制1. 奖励1.1. 对于在合作社经营中表现出色、作出重要贡献的社员，可给予奖励，如荣誉称号、奖金等。
1.2. 对于在合作社决策和监督中发挥积极作用的社员，可给予表扬和奖励。
2. 惩罚2.1. 对于严重违反合作社章程的社员，可进行警告、暂停权益或开除等处理。
2.2. 对于损害合作社利益或失职的社员，可进行罚款、解聘等处理。
五、社员退出管理1. 退出申请社员有退出合作社的自由，需提前书面向合作社管理委员会提出退出申请，并清理相应的财务关系。
2. 退出审批合作社管理委员会将对退出申请进行审批，并在合作社成员大会上进行表决。
绥阳县坪坝烟草综合服务专业合作社2015年成员(代表)大会决议事项
坪坝烟草综合服务专业合作社
2015年第一次社员（代表）大会决议
各位代表：
根据《中华人民共和国合作社法》、《坪坝烟草专业合作社章程》之规定，我社于 2015 年1月20日在青杠塘镇政府会议室组织召开了2015年第一次成员（代表）大会，出席本次会议的成员（代表）应到80人，实到62人，超过代表总数的三分之二，符合法定程序，大会决议生效。
经本次大会一致通过，达成决议事项如下：
1、审议通过了合作社《2014年年度工作报告》、《2014年年度财务报告》；
2、审议通过了《坪坝烟草专业合作社章程》以及《2015年盈余分配方案》；
3、聘用兼职信息联络员7人，报酬为200.00元/每月；
4、大会推荐赵兴学、梁后洪、徐华杰、张成、叶树鹏、余仲举、阮道军七名同志任我社信息联络员（兼职），参与合作社的日常经营和管理，协助理事会开展工作。
绥阳县坪坝烟草综合服务专业合作社
2015年1月20日。
烟叶综合服务专业合作社管理办法
烟叶综合服务专业合作社管理办法烟叶综合服务专业合作社是指为了促进烟叶产业的发展，由烟农、烟草企业和其他相关单位共同组建的一种新型农业合作组织。
它是以服务烟农、推动烟叶产业创新发展为宗旨的非营利性社会组织，属于农民自愿组成、平等协商、自主经营、共同分享利益的合作社。
为保障烟叶综合服务专业合作社的合法权益和顺利运营，制定《烟叶综合服务专业合作社管理办法》，以规范成员权利与义务、会员出资、退休、社员提取、利润分配、合作社财务管理以及组织管理等方面的业务，进一步规范和推进烟叶产业的可持续发展。
第一条烟叶综合服务专业合作社名称和地址烟叶综合服务专业合作社的名称由成员自愿命名，并由当地烟草局或其他有关行政部门进行登记，同时要明确合作社的工作地点和所在地。
第二条管理机构烟叶综合服务专业合作社的管理机构分为会员大会、董事会和监事会。
会员大会是合作社最高权力机构，由所有成员组成。
董事会是合作社的领导机构，由各组成成员选举产生。
监事会是合作社监督机构，由各组成成员选举产生。
第三条成员资格1.能够熟练种植烟叶并具有烟叶种植证书及其他相关资质证明；2.同意加入合作社，并愿意履行合作社章程和规定；3.自愿投入本金并支付入社资金，并严格按照合作社规定的标准进行烟叶种植和管理；4.按照要求参与实地示范、培训、技术服务等活动。
第四条成员权益与义务1.成员有选举和被选举的权利和自由表决权；2.成员有共享合作社服务、技术指导、信息咨询、市场拓展等方面资源的权利；3.必须按照规定缴纳会费和本金；4.参与合作社经营活动，完成组织安排的经营任务，保持与合作社的合作关系；5.遵守合作社章程和规定；6.遵守国家和地方法律、法规及行业规定。
第五条会员出资烟叶综合服务专业合作社的资金主要包括成员出资和政府资金。
成员的出资金额为人民币1万元以上，分期缴纳并记录在合作社的账簿上。
出资后，可以成为合作社的一员，并按照发展计划参加组织实施的各项经营活动。
绥阳县坪坝合作社资产管理制度
坪坝烟草综合服务专业合作社
资产管理制度
第一条烟农专业合作社享有烟草补贴形成的密集烤房、农机具、育苗大棚等资产的使用权和收益权，烟草部门享有资产的运营监督权和最终处置权。
烟草补贴形成的资产按当年烟叶种植面积动态量化为每个成员的份额，可作为成员参与合作社盈余分配的依据。
烟农专业合作社须保持烟草补贴形成的资产的安全性和完整性，成员退社时不能带走；合作社解散、破产清算时，该资产不得作为可分配剩余资产分配给成员。
第二条由烟农专业合作社出资购置的设施设备，合作社享有占有、使用、收益和处置的权利。
成员退社时只能带走由其出资和公积金份额所形成的部分。
合作社解散、破产清算时，可作为合作社资产清偿合作社债务，清偿后的剩余部分可分配给成员。
第三条烟农专业合作社成员资产由成员所有，由合作社统一调配使用，应给予相应的报酬或将其量化为成员出资参与盈余分配，成员退社或合作社解散、破产清算时由其所有者带走。
第四条合作社所有资产任何成员不能独自占有。
绥阳烟草坪坝综合服务专业合作社2016年机械化作业实施方案
坪坝烟草综合服务专业合作社机械化作业实施方案为了提高劳动效率，减轻烟农劳动强度，降低生产成本,增加烟农收入，特制定本方案。
一、指导思想通过成立专业化机耕服务队伍，为烟农社员提供有偿的耕作服务，达到提质增效、减工降本的目的。
二、目标任务为烟农提供有偿服务，专业化机耕率达到80%以上。
三、工作流程上岗培训获取证书签订协议整地作业四、工作措施㈠将烟草部门补贴购置的农机组织起来集中使用，协助专业合作社组建机耕队。
㈡队员由机耕专业组织选拔，人数以5—10个机耕机手为1组，机耕手需能熟练操作有关农机具，懂得一般维修，身体健康，经农机部门培训合格后持证上岗。
㈢机耕队管理⒈烟草部门协助合作社统一管理调度机耕专业队，合作社与农户- 1 -兑现报酬业绩考核协议，确定需要机耕的土地地点、面积后，安排机耕手进行耕作。
⒉由于农机驾驶员和操作手造成自身和其他人遭受损害的，由其自行负责。
⒊因不执行农机安全操作规定造成农机损坏的，由该机械的操作手负责赔偿。
⒋所有农机具实行编号，机耕手与相应的农机具实行一手一具，自己维护自己保养，正常需要维修的必须经合作社理事会同意方可维修。
㈣收费标准对烟地的深耕、翻犁等实行有偿服务专业对外服务。
1、深耕、翻犁按60元/亩收取（其中机耕人员工资25元，油费20元，机耕队长工资3元/亩，合作社运行费用20元/亩，机器维护费用10元），机耕手租用25元/亩（其中机耕队长工资10元/天，合作社运行费用5元/天，机器维护费用10元/天）。
2、整地、碎土50元/亩、（其中机耕人员工资15元，油费20元，机耕队长工资3元/亩，合作社运行费用2元/亩，机器维护费用10元），机耕手租用25元/亩（其中机耕队长工资10元/天，合作社运行费用5元/天，机器维护费用10元/天）。
3、起垄按70元/亩收取成本费用，（其中机耕人员工资30元，油费20元，机耕队长工资3元/亩，合作社运行费用2元/亩，机器维护费用10元）。
烟草综合服务专业合作社社员管理办法
ⅩⅩ县ⅩⅩ烟草综合服务专业合作社社员管理办法一、为保护社员的合法权益，坚持入社自愿、退社自由的原则，规范社员管理,依据《中华人民共和国农民专业合作社法》和本社章程，特制定本制度。
二、社员入社管理（一）入社手续1、凡是有民事行为能力的公民，从事农业生产经营，能够利用并接受本社提供的服务，承认并遵守本合作社章程，即可书面向本合作社理事长（或理事会）提出申请，填写《ⅩⅩ烟草综合服务专业合作社入社申请书》。
2、凡当年种烟烟农提出书面申请后，经理事会核查讨论通过后，即成为本社社员。
3、自提出书面申请后，一周内理事长（或理事会）应做出答复。
4、本社社员统一持《ⅩⅩ烟草综合服务专业合作社社员证》。
（二）社员权利1、参加社员（代表）大会，并享有表决权、选举权和被选举权；2、利用本社提供的服务和生产经营设施；3、按照本社章程规定或者社员（代表）大会决议分享本社盈余；4、查阅本社章程、社员名册、社员（代表）大会记录、理事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告和会计账簿；5、对本社的工作提出质询、批评和建议；6、提议召开临时社员（代表）大会；7、自由提出退社声明，依照本社章程规定退出本社；8、社员共同议决的其他权利。
（三）社员义务1、遵守本社章程和各项规章制度，执行社员（代表）大会和理事会的决议；2、按照章程规定向本社出资；3、积极参加本社各项业务活动，接受本社提供的技术指导，按照本社规定的质量标准和生产技术规程从事生产，履行与本社签订的业务合同，发扬互助协作精神，谋求共同发展；4、维护本社利益，爱护生产经营设施，保护本社社员共有财产；5、不从事损害本社社员共同利益的活动；6、不得以其对本社或者本社其他社员所拥有的债权，抵消已认购或已认购但尚未缴清的出资额；不得以已缴纳的出资额，抵消其对本社或者本社其他社员的债务；7、承担本社的亏损；8、社员共同议决的其他义务。
三、社员退社管理1. 社员要求退社的，须在会计年度终了的一个月前向理事会提出书面声明，填写《ⅩⅩ烟草综合服务专业合作社退社申请表》，方可办理退社手续。
绥阳县坪坝烟草综合服务专业合作社财务管理制度
绥阳县坪坝烟草综合服务专业合作社财务管理制度摘要本文档旨在规范绥阳县坪坝烟草综合服务专业合作社（以下简称“合作社”）的财务管理，确保资金的安全、合规和高效使用。
第一章：总则1.1 目的建立和完善合作社的财务管理制度，提高财务管理水平，保障合作社资产的安全和增值。
1.2 适用范围本制度适用于合作社的所有财务管理活动。
1.3 基本原则合法性：遵守国家财经法律法规和合作社章程。
规范性：建立健全财务管理制度和流程。
透明性：确保财务管理的公开透明。
效益性：提高资金使用效率，实现资产的保值增值。
第二章：财务管理组织机构2.1 财务管理部门设立财务管理部门，负责合作社的日常财务管理工作。
2.2 岗位职责财务主管：负责财务管理的总体规划和监督。
会计人员：负责账务处理、报表编制等工作。
出纳人员：负责现金和银行存款的收付管理。
第三章：资金管理3.1 资金筹集明确资金筹集的渠道和方式。
确保资金来源的合法性和合规性。
3.2 资金使用制定资金使用计划，合理安排资金使用。
严格审批流程，控制不必要的支出。
3.3 资金监管定期对资金使用情况进行审查。
对违规使用资金的行为进行追责。
第四章：会计核算4.1 会计政策遵循国家统一的会计制度。
制定适合合作社特点的会计政策。
4.2 会计账簿建立健全会计账簿，确保账目的清晰和准确。
4.3 财务报表定期编制财务报表，反映合作社的财务状况。
财务报表应真实、完整、准确。
第五章：财务监督5.1 内部监督建立内部审计机制，定期进行财务审计。
5.2 外部监督接受外部审计机构的审计。
及时公开财务信息，接受社员和相关部门的监督。
第六章：财务风险管理6.1 风险识别定期识别和评估财务管理过程中的风险。
6.2 风险控制制定风险控制措施，降低财务风险。
6.3 风险预防建立风险预警机制，预防财务风险的发生。
第七章：财务信息化管理7.1 信息化建设推进财务管理信息化，提高财务管理效率。
7.2 数据安全确保财务数据的安全和保密。
绥阳县坪坝合作社2014年合作社分配制度
利润分配制度
本着为烟农服务的原则，减轻烟农劳动强度，解决烟农劳动力不足，为闲散民工提供就业机会，最终达到烟叶生产减工降本、提质增效的目的，推动现代烟草农业加速发展，特制定如下分配方案：
一、合作社形成的资产产权归属
1、烟农种植烤烟，当年全体烟农享有收益权，不种植烤烟，收益权自然免去。
2、烟草部门拥有资产的监督、管理、处置权。
3、合作社只拥有资产的经营权。
二、分配来源：
烟草部补贴性资产使用创利，租赁创收，烟草部门、政府补助收入，合作社经营烤烟专业化生产营利，经营非烤烟生产营利，形成的可分配利润。
三、分配对象：
1、当年种植烤烟的全体烟农
2、合作社管理人员
四、分配方法：
1、当年种植烤烟的全体烟农（社员）按合作社年度总利润的60%，进行平均分摊。
2、合作社管理人员分配总利润的20%。
五、分配时间：当年12月30日前。
贵州省遵义市绥阳烟草坪坝合作社成功召开2015年第一次社员代表大会
贵州省遵义市绥阳烟草坪坝合作社
——成功召开2015年第一次成员代表大会发表：绥阳烟草黄琪
1月20日，贵州省遵义市绥阳烟草坪坝合作社组织辖区烟农社员成功召开了成员代表大会;参会的有合作社全体成员代表,执
行经理、正副理事长及基地单元站领导共计93人；
会议总结2014年合作社工作情况，安排部署了2015年工作，几位理事长分别对合作社章程、工作报告、财务报告向大会作了汇报，执行经理黄琪提出了关于加强和建立基层信息联络工作的思路，向大会提议建立信息联络员制度，进一步调整和完善了合作社组织机构和管理架构，审议通过了诸多重要事项。
2015年坪坝合作社成员代表大会的顺利召开，标志着坪坝专业合作社已具备一定的自我管理和自我发展能力。
据悉，该合作社下一步将按照“强化管理、促进规范”的思路，不断做精做实专业化服务，促进合作社平稳持续发展。
绥阳县坪坝烟草综合服务专业合作社管理办法（模版）
绥阳县坪坝烟草综合服务专业合作社管理办法（模版）第一篇：绥阳县坪坝烟草综合服务专业合作社管理办法（模版）绥阳县坪坝烟草综合服务专业合作社管理办法一、范围本标准规定了烟叶综合服务专业合作社的成立、运行及管理。
本标准适用于太白基地单元烤烟标准化生产示范区内的烟叶综合服务专业合作社。
二、规范性引用文件《中华人民共和国农民专业合作社法》三、术语解释烟叶综合服务专业合作社：是在农村家庭承包经营基础上，由一些为烟叶种植提供专业化服务的农民，自愿联合成立，实行民主管理的互助性经济组织。
四、合作社管理1、合作社成立流程：按《中华人民共和国农民专业合作社法》第二章设立和登记执行。
2、烟叶综合服务专业合作社日常管理：2.1人员管理2.1.1人员组成：理事长1名、副理事长2名、监事长1名、监事1名、理事5名、会计1名、出纳1名、专业队长7名（理事、监事兼）。
2.1.2人员工资：理事长、副理事长月薪：1200元，兼职会计月薪：1000元，档案管理员月薪（兼出纳）：2000元，其余理事、监视以及专业队长不计发月薪，按照各业务运行情况计发季节性奖励。
理事长、副理事长享有年终奖励基金的分配。
2.1.3人员管理内容：按专业化服务季节，设置出勤管理、日常文档管理、财务管理、进出库等日常管理项目。
2.2培训管理2.2.1培训主体：培训师主体以外聘专业人员或当地主管部门、技术指导部门为主，培训对象以合作社社员为主。
2.2.2培训内容：培训内容应包含社员技能培训、专业化服务专业标准和安全培训。
2.2.3培训流程：按业务工作所需内容由理事会决定。
2.2.4培训档案：培训档案应包含但不局限于培训教材（含文本、音像设备）、培训记录、培训效果评价、培训图片等内容。
2.3考核管理2.3.1考核主体：为合作社理事长、副理事长及专业队员的目标完成情况和服务情况。
2.3.2考核内容：根据各个业务环节的工作要求制定。
a）日常考核：包含但不局限于日常出勤、工作协调统一性、日常档案管理等；b）绩效考核：包含但不局限于服务面积、劳动时间、成本收益等服务质量考核，满意度评价等。
坪坝合作社“五统一”专业化服务管理规定
坪坝合作社“五统一”专业化服务管理规定第一章总则第一条为了促进坪坝合作社的发展，提高服务质量，规范管理行为，特制定本管理规定。
第二条坪坝合作社(以下简称合作社)的服务管理工作应遵循统一性、规范性、科学性、灵活性、效益性的原则。
第三条本管理规定适用于坪坝合作社的所有成员及其服务工作。
第四条本管理规定应当根据实际情况进行优化升级，与时俱进。
第五条坪坝合作社成员应当按照本管理规定开展服务工作，提供优质高效的服务。
第二章统一思想第六条坪坝合作社成员应当坚持服务宗旨，即服务为本，以用户满意为目标，不断提升服务水平。
第七条坪坝合作社成员应当增强团队意识，狠抓服务品质，保持服务一致性，以提供统一的服务质量。
第八条坪坝合作社应当加强内部沟通与协作，及时传达信息，确保信息沟通畅通。
第九条坪坝合作社应当建立健全服务考核机制，对成员进行定期考核，以激励其提升服务质量。
第十条坪坝合作社成员应当培养共同的服务理念，共享服务资源，提高服务效能。
第三章规范化第十一条坪坝合作社成员应当自觉遵守国家法律法规、社会公德和行业规范，规范服务行为。
第十二条坪坝合作社应当制定统一的服务流程和标准操作规范，确保服务的一致性和规范化。
第十三条坪坝合作社应当建立健全服务投诉处理机制，及时处理客户投诉，并对投诉进行归因分析，及时改进服务。
第十四条坪坝合作社应当提供详细的服务说明和操作指南，以便成员准确了解并执行服务任务。
第十五条坪坝合作社应当对成员进行培训，提高其服务技能和专业素养，提高服务质量。
第四章科学化第十六条坪坝合作社应当注重科技创新，引入相关的信息技术和管理工具，提高服务效率和智能化程度。
第十七条坪坝合作社应当建立管理信息系统，对服务数据进行收集和分析，以指导服务决策。
第十八条坪坝合作社应当关注市场需求和用户反馈，及时调整服务策略和方式，提供更贴近客户需求的服务。
第十九条坪坝合作社应当利用现代化的通信工具，与用户保持良好的沟通，及时传递服务信息。
合作社社员管理实施细则（2篇）
合作社社员管理实施细则一、为保护社员的合法权益，坚持入社自愿、退社自由的原则，规范社员管理，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》和本社章程，特制定本制度。
二、社员入社管理(一)入社手续1、凡是有民事行为能力的公民，从事农业生产经营，能够利用并接受本社提供的服务，承认并遵守本合作社章程，即可书面向本合作社理事长(或理事会)提出申请，填写《专业合作社入社申请书》。
2、提出书面申请后，经社员(代表)大会核查讨论通过后，即成为本社社员。
3、自提出书面申请后，一周内理事长(或理事会)应做出答复。
4、本社社员统一持《农民专业合作社社员证》。
(二)社员权利1、参加社员(代表)大会，并享有表决权、选举权和被选举权；2、利用本社提供的服务和生产经营设施；3、按照本社章程规定或者社员(代表)大会决议分享本社盈余；4、查阅本社章程、社员名册、社员(代表)大会记录、理事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告和会计账簿；5、对本社的工作提出质询、批评和建议；6、提议召开临时社员(代表)大会；7、自由提出退社声明，依照本社章程规定退出本社；8、社员共同议决的其他权利。
(三)社员义务1、遵守本社章程和各项规章制度，执行社员(代表)大会和理事会的决议；2、按照章程规定向本社出资；3、积极参加本社各项业务活动，接受本社提供的技术指导，按照本社规定的质量标准和生产技术规程从事生产，履行与本社签订的业务合同，发扬互助协作精神，谋求共同发展；4、维护本社利益，爱护生产经营设施，保护本社社员共有财产；5、不从事损害本社社员共同利益的活动；6、不得以其对本社或者本社其他社员所拥有的债权，抵消已认购或已认购但尚未缴清的出资额；不得以已缴纳的出资额，抵消其对本社或者本社其他社员的债务；7、承担本社的亏损；8、社员共同议决的其他义务。
三、社员退社管理1.社员要求退社的，须在会计年度终了的三个月前向理事会提出书面声明，填写《____专业合作社退社申请表》，方可办理退社手续。
2023年合作社社员管理实施细则
2023年合作社社员管理实施细则合作社社员管理是一个复杂而重要的任务，对于合作社的稳定运营和可持续发展具有重要意义。
为了提高合作社社员管理水平，确保合作社的正常运转和实现共赢，我们制定了2023年合作社社员管理实施细则，以便更好地管理社员，推动合作社的发展。
一、社员入社管理1. 入社申请：申请人需填写入社申请表，包括个人基本信息、申请理由和自愿意向，同时需要提供相关证明文件。
2. 入社审查：由合作社成员审查小组对入社申请进行综合评估。
评估内容包括个人素质、能力和是否符合合作社的宗旨和规定等方面。
3. 入社决策：入社申请审核通过后，由合作社理事会进行讨论和决策，并向申请人发出书面通知。
二、社员权益保护1. 会员权益：新入社的社员享有与老社员相同的权益，包括参与合作社事务决策、共享经济效益和社员教育培训等。
2. 优先发展：合作社将优先考虑发展老社员，促进老社员的发展和壮大，同时也鼓励新社员的参与和贡献。
三、社员义务与责任1. 贡献义务：社员应按合作社的规定和要求，按时足额缴纳社员入股款、年度管理费等，并积极参与合作社的经营和管理活动。
2. 信息共享：社员应及时向合作社提供个人信息和相关资料，保持信息的真实和及时更新。
3. 合作共赢：社员应本着诚信、奉献的原则，积极与其他社员合作，共同推动合作社的发展和壮大。
四、社员退出管理1. 申请退出：社员如需退出合作社，应提前向合作社理事会提交书面申请，并说明退出原因和退出时间。
2. 退出审查：合作社理事会将组织对退出申请进行审查，并与申请人进行沟通和协商。
3. 退出决策：退出申请经审查通过后，由合作社理事会进行讨论和决策，并向申请人发出书面通知。
五、违规处罚管理1. 违规行为：社员如有违反合作社章程和相关规定的行为，合作社有权采取相应措施进行处理。
2. 处罚措施：根据违规情况的轻重，合作社可以采取口头警告、书面警告、限制会员权益或取消社员身份等处罚措施。
3. 处罚程序：对于社员的处罚，应依法依规进行，确保公平公正，并记录相关违规事实和处理结果。
烟草综合服务专业合作社工作方案
ⅩⅩ综合服务专业合作社年度工作方案(讨论稿）各位代表:ⅩⅩ烟草综合服务专业合作社设立登记于2012年5月，发展至今已跨入第四个年头。
所属的青杠塘、黄杨、太白、宽阔四个乡镇，种烟资源丰富，气候温和湿润，常年平均气温在15℃左右，平均降雨量约1160mm，冬无严寒、夏无酷暑。
是我县最早的产烟区之一.近年来，在“两会”的领导下，已发展烟农社员1175户，烤烟种植面积达2万亩以上，烟叶年产出量5.2万担上下,是目前全市、乃至全省覆盖面积广、烟农社员最多烟农合作社大社之一。
2016年，按照烟草“减工降本、提质增效"的发展目标,将是我社全面提升转型的的关键之年，我们要仅仅围绕“服务过程专业化、财务管理系统化、内部管理规范化、社务决策民主化、盈余分配多样化”的标准，不断强化自身生产经营能力，打造烟草行业省级示范社.2016年，我们将开展以下几个方面的工作：一、完善组织机构，规范岗位职权一是邀请烟草管理人员担任职业经理，在社员代表大会的领导下,由理事会授权托管的方式，加强合作社社务管理。
二是理事会要进一步完善合作社内部管理制度。
编辑制作合作社“管理手册”，规范管理行为，确保实现社内事务社流程办，“两会”人员制度管。
三是利用召开一届三次社员代表大会的契机，开展机构重组和换届选举工作，形成以“三会五队九个岗位”为管理枢纽的合作社管理机构，选举21名“会干事、想干事、懂技术"的社员“干部"，组成新一届“两会”领导班子，全面参与合作社经营管理工作。
三是按照“统一管理，分片负责"的原则，划分各理事长的管理区域，梳理岗位职责，落实管理责任。
四是推进薪酬制度改革，充分肯定合作社工作人员的劳动付出，保障工作人员的合法收入。
逐步实现薪酬按劳分配、按工作难易程度分配.二、坚持“三会”制度，加强民主管理民主管理是合作社内部管理的核心,贯穿和影响着合作社整个管理体系的运行.社员参与合作社民主管理的主要形式就是“三会”制度.应该是“三会”制度运行优劣，是合作社规范管理最直接的表现，因此,要落实好三会制度,今年我们应做好以下几方面工作：一是组织召开两次(或以上）社员代表大会，定方向、看成果;通过组织会议的形式让舍友参与管理，共商社务.二是制定理事会议事制度,定期召开理事会,提高民主管理的氛围。
合作社社员管理实施细则(二篇)
合作社社员管理实施细则第一章总则第一条为了规范合作社社员的管理，提高合作社的运作效率，保障合作社的稳定发展，特制定本实施细则。
第二条合作社社员是指以自愿入社并符合合作社入社条件，享有合作社权益并履行相应义务的自然人或法人单位。
第三条合作社社员管理应遵循公平、公正、公开、自愿的原则。
第四条合作社社员管理实施细则的制定、修改和废止由合作社社员大会决定，并经合作社监事会审核。
第五条合作社社员管理实施细则是合作社社员必须遵守的行为准则。
第二章入社管理第六条合作社社员的入社条件包括但不限于：具备合作社经营所需要的物质条件；具备良好的信誉和道德品质；愿意履行合作社社员的义务；其他合作社设立的特定条件等。
第七条有意愿加入合作社的申请人应向合作社提交书面申请，包括个人基本信息、加入理由等。
第八条合作社对申请人的资格进行核实和审查，可以向申请人的单位、家属、朋友、社会关系等方面进行调查。
第九条合作社对申请人进行面试，了解其对合作社经营的认识、意愿和目标等。
第十条合作社对符合入社条件的申请人进行评审，并由合作社社员大会决定是否接受入社。
第十一条合作社接受入社的申请人应缴纳入社费，并签订入社协议。
第三章权益管理第十二条合作社社员享有以下权益：（一）有权参与合作社的经营管理，提出意见和建议。
（二）有权按照合同约定分享合作社的收益。
（三）有权按照合作社章程享有合作社提供的服务和优惠。
（四）有权按照合作社规定参与决策和选举。
第十三条合作社社员权益的行使应遵守合作社的章程和规定，并不得损害其他社员的合法权益。
第十四条合作社社员享有有限责任，仅对合作社承担相应限额的风险责任。
第十五条合作社社员对合作社经营的决策、经营情况等有权进行监督，可以提出询问和提案。
第十六条合作社社员对合作社的重大事项有权参与讨论和表决，其中涉及个别社员的利益的事项应当得到相关社员的同意。
第四章义务管理第十七条合作社社员的主要义务包括但不限于：（一）遵守合作社的章程和规定。
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绥阳县坪坝烟草综合服务专业合作社社员管理办法
（2015年元月）
一、为保护社员的合法权益，坚持入社自愿、退社自由的原则，规范社员管理,依据《中华人民共和国农民专业合作社法》和本社章程，特制定本制度。
二、社员入社管理
（一）入社手续
1、凡是有民事行为能力的公民，从事农业生产经营，能够利用并接受本社提供的服务，承认并遵守本合作社章程，即可书面向本合作社理事长（或理事会）提出申请，填写《坪坝烟草综合服务专业合作社入社申请书》。
2、凡当年种烟烟农提出书面申请后，经理事会核查讨论通过后，即成为本社社员。
3、自提出书面申请后，一周内理事长（或理事会）应做出答复。
4、本社社员统一持《坪坝烟草综合服务专业合作社社员证》。
（二）社员权利
1、参加社员（代表）大会，并享有表决权、选举权和被选举权；
2、利用本社提供的服务和生产经营设施；
3、按照本社章程规定或者社员（代表）大会决议分享本社盈余；
4、查阅本社章程、社员名册、社员（代表）大会记录、理事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告和会计账簿；
5、对本社的工作提出质询、批评和建议；
6、提议召开临时社员（代表）大会；
7、自由提出退社声明，依照本社章程规定退出本社；
8、社员共同议决的其他权利。
（三）社员义务
1、遵守本社章程和各项规章制度，执行社员（代表）大会和理事会的决议；
2、按照章程规定向本社出资；
3、积极参加本社各项业务活动，接受本社提供的技术指导，按照本社规定的质量标准和生产技术规程从事生产，履行与本社签订的业务合同，发扬互助协作精神，谋求共同发展；
4、维护本社利益，爱护生产经营设施，保护本社社员共有财产；
5、不从事损害本社社员共同利益的活动；
6、不得以其对本社或者本社其他社员所拥有的债权，抵消已认购或已认购但尚未缴清的出资额；不得以已缴纳的出资额，抵消其对本社或者本社其他社员的债务；
7、承担本社的亏损；
8、社员共同议决的其他义务。
三、社员退社管理
1. 社员要求退社的，须在会计年度终了的一个月前向理事会提出书面声明，填写《坪坝烟草综合服务专业合作社退社申请表》，方可办理退社手续。
2、社员资格的终止，当年未签订烤烟种植合同，无合同计划的，社员自动退社。
3、退社社员需要将《社员证》上缴收回，进行社员资格注销。
四、其他情况规定
社员死亡的，其法定继承人符合法律及本章程规定的条件的，在三个月内提出入社申请，填写《坪坝烟草综合服务专业合作社入社申请书》，经理事会审核讨论通过后办理入社手续，并承继被继承人与本社的债权债务。
绥阳县坪坝烟草综合服务专业合作社
2015年元月7日。