海外勘探开发公司关于做好2011年度职称评审工作的通知
海外公司关于做好2012年安全生产工作的通知
中国大唐集团海外投资有限公司文件大唐海外生〔2012〕1号关于做好2012年安全生产工作的通知海外公司所属各企业、各派出机构，本部各部门：2011年是海外公司安全生产极不平凡的一年。
在集团公司的正确领导下，海外公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以强化安全生产管理，健全安全管理体系，防控安全风险，提升安全管理能力为重点，深入开展“四查一改”，突出做好境外应急事件管理工作，积极应对缅甸太平江电站武装军事冲突事件，确保了太平江电站人员和设备安全。
同时认真做好在建项目施工安全管理，全面推进柬埔寨水电项目建设，加强柬埔寨电网项目生产准备工作，认真贯彻落实集团公司生产系统“三确保、三完善”各项要求，为集团公司实现“一保一降”奋斗目标做出了贡献，保持了安全生产良好局面。
2012年是集团公司“管理提升年”，也是集团公司实现“调整四大结构，发展七大板块”的关键之年，作为集团公司“七大板块”之一，海外公司将努力实施集团公司国际化发展战略，国际业务的不断扩展给安全生产管理提出新的课题和挑战。
2012年海外公司安全生产的总体目标是:不发生人身伤亡事故，不发生人员责任的设备事故，不发生重大电网事故及相关企业负责任的电网事故，不发生火灾事故,不发生重大交通事故，不发生电厂垮坝及水淹厂房事故，不发生有不良国际影响的事件，全面完成年度各项安全生产目标。
2012年海外公司安全生产中心任务是：尽快恢复太平江水电站生产发电和稳定运营，全面完成年度各项生产指标；健全电网安全生产管理体系和机制，扎实做好柬埔寨电网项目投产和安全生产运营；自主经营，稳步推进柬埔寨水电项目的生产准备工作和生产试运工作；加强系统各单位能力建设，继续提高各级安全生产管控能力；全面开展安全生产标准化达标，推进本质安全型企业建设；完善突发事件应急管理，确保境外人员和设施安全；全面落实责任，做好基建工程安全管理。
一、安全生产标准化达标，继续推进本质安全型企业创建工作海外公司将全面贯彻集团公司“管理提升年”工作部署，以落实责任制、落实规章制度、防范事故为重点，以规范管理为保障。
2011年度职称申报评审有关问题的说明
2011年度职称申报评审有关问题的说明第一篇：2011年度职称申报评审有关问题的说明2011年度职称申报评审有关问题的说明发布时间：2011-04-15 稿件来源：一、申报范围和对象2011年度职称评审范围为下列具备相应申报资格条件的专业技术人员：（一）企事业单位、非国有单位2010年度或2011年度在岗的人员；（二）公务员和参照公务员管理单位中，从事会计、经济、审计、统计、档案专业技术工作的人员。
公务员、参公人员取得的专业技术职务任职资格，作为本人专业技术水平、业务能力的标志，不与工资福利社保等待遇挂钩。
其中：会计、经济、审计、统计中初级参加全国统考，高级申报评审；档案专业各级别均可申报参加评审。
（三）符合高级专业技术职务特殊评审条件的人员，可按要求申报。
违反国家计划生育政策或近两年年度考核不合格的，不能申报评审。
二、申报条件1、正高(具备下列条件之—者，可申报评审正高级职务任职资格)(1)博士研究生毕业后，从事本专业技术工作七年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上。
(2)硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作十三年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上。
(3)大学本科毕业后，从事本专业技术工作十五年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上。
(4)参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历，取得副高级任职资格，并在取得达标学历后从事副高级工作五年以上。
2、副高(具备下列条件之—者，可申报评审副高级职务任职资格)(1)博士研究生毕业后，取得中级任职资格，并从事中级工作二年以上。
(2)硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作八年以上，取得中级任职资格，并从事中级工作五年以上。
(3)大学本科毕业后，从事本专业技术工作十年以上，取得中级任职资格，并从事中级工作五年以上。
(4)参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历，取得中级任职资格，并在取得达标学历后从事中级工作五年以上。
中国石油海外钻井完井技术中心揭牌
国 外 测 井 技 术
钻 井 公 司 ７ １７钻井 队承 钻 的迪 那 ２ ｌ 完 成甩 ００ 一 ４井
顶驱作业 ， 正式 由完井转入试油阶段。该井井 身质 量 、固井质 量合格率 均为 １０ ０ ％，全井完 井周期 １４７ 天 ， ８．１ 比设计 工期 提前 ５．９天 。 ０２
发现进行评价 ， 以进一步落实其储量规模。
中 国石 油 海 外 钻 井 完 井 技 术 中心 揭 牌
３月 １日下午 ， 中国石 油海 外钻 井 完井技 术 中 “
心” 揭牌仪式在 中国石油集 团钻井工程技术研究 院 举行 。 成立 “ 中国石油海外钻井完井技术中心”， 中 是 国石油根据海外油气战略的需要 ， 以充分发挥技术 、 人才和市场方面的整体优势 ， 为海外油气业务发展 提供技术保障而做出的决策 。 “ 中心” 成立后 ， 欲将 中国石油多年来形成的钻井工程成熟配套技术 ， 更 好地应用于海外油气勘探开发 中， 是加强 国际技术 交流与合作 、 进一步提升海外工程技术整体实力的 项重要举措 。标志着加强集 团公司内部工程技术
位。
个新 的天然气发现——流花 ２ — 。 ９１ 流 花 ２一 ９ ｌ是 在 南 海 东 部 海 域 珠 江 口 盆 地
２／６ ９ 区块钻获的第三个深水天然气发现。此前 ， ２ 该 区块 已获荔湾 ３ １流花 ３— 两个重要发现。 —、 ４２ 中国海 油执行 副 总裁兼 勘 探部 总经 理朱伟 林表 示， 深水勘探是中国海油今年的勘探重点之・， 南部海 域深水发现的接连获得 ， 据介绍 ， 哈斯基将于今年 晚些时候对流花 ２— ９１
迪那 ２ １ 位 于 天 山 以南 的迪 那 油 田 ，于去 — ４井 年 ８月 开 钻 ， ９月 ５ 日钻 至 井 深 １ １ ２５米 ， 日进 尺 ２月 ９日，中 国海 洋 石油 有 限公 司宣 布在 我 国
中石油职称评审关于做好2010年度职称评审工作的通知
关于做好2010年度职称评审工作的通知公司机关各部室及直附属单位：根据中国石油天然气集团公司《关于2010年度职称评审工作安排的通知》精神，按照公司职称改革工作领导小组工作部署及要求，结合公司实际，现将公司2010年度职称评审工作有关问题通知如下：一、政策依据本次职称评审的政策依据是《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》（中油人事〔2008〕367号），以及《大庆油田有限责任公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定（试行）》。
二、评审类别1．拟晋升正高级职称人员初审合格后将符合条件人员直接推荐到公司评审。
2．拟晋升专业化评审的副高级职称人员，对于集团公司实行专业化评审的物探、测井、机械、信息、安全环保、新闻（翻译、出版、图书档案）专业系列副高级职称，初审合格后将符合条件人员直接推荐到公司职改办审查，公司职改办将审查合格人员直接报集团公司相应专业高评委会评审。
3．拟晋升未实行专业化评审的专业系列副高级职称人员，以及各专业系列中级职称人员。
公司组建相应评审组织，对各单位推荐的副高级职称参评人员进行答辩、量化评价，择优确定人选报集团公司审核。
三、时间安排1．2010年10月13日，召开公司机关2010年度职称评审工作会议，部署年度职称评审工作，各单位领取《评审表》、职称外语考试成绩单原件。
《评审表》分为《专业技术职务任职资格评审表》（分13页和8页两类）、《企业思想政治工作人员专业职务评审表》（8页）、《教师职务任职资格评审表》（8页）和《确定专业技术职务任职资格呈报表》4种格式。
申报参评正高级职称人员须填写《专业技术职务任职资格评审表》（13页）一式三份；参评集团公司专业化评审的副高级职称以及委托评审的石油化工专业副高级职称人员须填写《评审表》（13页）一式两份；其他参评人员统一填写非13页的《评审表》一式一份。
请各单位根据本次职称评审参评人数自行领取《评审表》和《申报评审职称材料袋》。
2011年职称评审工作的通知
关于开展2011年全州职称评审工作的通知恩施州职改办〔2011〕10号各有关单位：根据省职改办《关于开展2011年度全省职称评审工作的通知》（鄂职改办[2011]8号）精神，为了做好2011年职称评审工作，结合我县实际，现就有关事项通知如下：一、指导思想二、工作任务及对象范围（一）2011年职称评审的工作任务为2010年度、2011年度两个年度的职称评审工作任务。
（二）对象范围：1、国有事企业单位、非国有单位中2010年度和2011年度在岗的专业技术人才（不含参照公务员管理的人员）；2、公务员和参照公务员管理人员中从事会计、审计、统计、档案专业技术工作的人员；3、社会流动专业技术人才；4、已退休，现仍从事专业技术工作的人员；上述人员中的公务员、参公人员、退休人员评审通过取得的专业技术职务任职资格，只作为对本人专业技术水平、业务能力的评价标致，不与工资福利待遇挂钩。
三、申报条件（一）政治条件拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线；认真履行岗位职责，工作成绩显著；遵纪守法，作风正派，有良好的职业道德。
（二）基本条件1、外语（1）凡申报评审高、中级专业技术职务任职资格的人员，必须参加全国或全省统一组织的外语考试；（2）符合下列条件之一的人员，外语可免试：②晋升副高级职称时外语考试成绩合格，申报正高级职称时外语要求属同一级别的。
⑩同级申报转换系列（专业）人员，晋升前一职称时已参加与现职称级别要求相同的外语考试，成绩合格的。
2、计算机（1）申报职称的人员，须参加政府人社部门组织的计算机培训考试，申报高级的，参加中级计算机水平培训考试，申报中、初级的，参加初级计算机水平培训考试，考试成绩合格。
县以下农村基层和部分艰苦、特殊行业专业技术人员可参加政府人事部门组织的计算机应知应会培训并合格。
（2）符合下列条件之一的人员可免试计算机：中专及其以上学历的计算机专业毕业生；参加人社部组织的计算机软件考试合格的；同级别转评的；3、水平能力测试：凡晋升（转评）高级专业技术职务任职资格的人员，均要按规定参加专业技术职务水平能力测试合格，合格成绩从测试当年算起，有效期为三年。
2009年职称资格评审表
关于做好2009年职称评审工作的通知集团公司所属各单位：按照河南省人事厅豫职改办[2009]4号文件的要求，结合公司实际，现将我公司今年职称评审工作安排如下：一、申报的范围直接从事专业技术工作，任现职以来一直被聘用在专业技术岗位上，符合河南省各系列专业技术职务任职资格和评审条件的专业技术人员。
二、开评的专业1、除国家以考代评的专业级别外，其他各专业级别均开评。
2、审计、会计、卫生、农业、经济、统计、计划生育等系列（专业）高级专业技术职务任职资格实行考试和评审相结合的办法，业务考核合格后方可参加评审。
1）参加高级会计师业务考试的，由全国统一组织，合格后全国范围内3年有效，达到省合格标准的，当年有效；2）参加高级经济师业务考试的，由全省统一组织，合格后有效期为2年。
三、有关职称外语政策1、1999年及以后取得的等级为A级的、2000年及以后取得的等级为B、C 级合格证的人员，申报或聘任相应级别专业技术职务时，合格证长期有效。
2、达到全国通用标准的，在申报相应级别专业技术职务时有效。
达到省内通用标准的，当年有效。
申报正高级职称人员考相应类别的A级即可参加评审。
3、根据《关于进一步完善我省职称外语政策的通知》（豫人职[2005]12号）的要求，经济、统计、会计、审计、翻译、律师、公证、工艺美术、计算机软件等系列（专业）的人员以及通过考试取得专业技术资格或职业资格（国际商务专业除外）的人员在申报评审或报考时，外语不作为必备条件，但在聘任相应专业技术职务时，仍须参加职称外语考试并达到全国或省内通用标准。
4、有外语要求的系列（专业）的人员，符合下列条件之一者，评聘中、高级专业技术职务时可免试外语：（一）博士学位获得者或在国外取得硕士学位的人员。
（二）取得外语专业大专以上学历的人员。
（三）取得大学英语六级考试合格证书（或按新考试标准成绩达到总分的60％以上）或硕士学位获得者或在国外取得学士学位的人员，评聘副高级以下专业技术职务的人员。
职称评审通知(中金人事函52号)
中金人事函〔2009〕52号关于报送专业技术资格评审材料等有关事宜的通知各部室、各子公司（重点三级、四级公司）：根据集团公司《关于印发<中国黄金集团公司专业技术资格评定办法>和<中国黄金集团公司专业技术职务任职资格条件>的通知》（中金人事〔2008〕127号）以及《关于2008年职称评审工作情况的通报》（中金人事函〔2008〕425号）等文件精神，现将关于报送专业技术资格评审材料等具体事宜通知如下：一、集团公司专业技术资格评审流程（一）每年3月份集团公司发出当年申评专业技术职务任职资格的通知。
（二）子公司人事部门按照申评职称的文件要求，指导本单位符合条件的人员填写申报材料，负责审查参评人员资格及申报材料，所有复印件均应由人事部门审核原件后复印，注明“经与原件核对无误”字样，承办人签字并加盖人事部门公章。
（三）各子公司人事部门将审查结果在本单位进行公示。
（四）公示无异议后，5月31日前到集团公司人事部报送本单位职称申评材料，同时提供申评人员发表论文及所有证明材料的原件。
（五）集团公司人事部对申评人员资格及申报材料进行审核，退回所有原件及不符合条件的申报材料。
材料不合格或不完整的，须在6月30日前补充完善。
（六）各子公司交纳职称评审费，6月30日前汇至指定账号。
（七）集团公司各系列高级评委会开展职称评审工作。
（八）集团公司根据职称评审结果，下发评审通过文件和职称证书。
备注：集团公司（股份公司）总部员工的职称申报工作，由集团公司（股份公司）人事部直接组织开展。
二、申评人员需准备的材料及有关要求（一）申评人员需准备的材料名录：1.《专业技术资格评定表》或《思想政治工作人员专业职务呈报表》（政工系列专用）一式两份；2.《专业技术人员考核登记表》1份；3.个人专业技术工作总结1份；4.单位推荐意见1份；5.论文、论著等代表作品不少于3篇；6.学历证书、现专业技术资格证书、外语考试合格证书、专业成果鉴定及各类表彰证明材料的原件及1份复印件；7.本人近期一寸正面半身免冠照片1张（制作证书用）；8.申评高级职称的，需提交申评论文1篇；9.申评高级职称的，需提交两名同行专家分别填写的《同行专家推荐意见表》；10.符合条件并申请破格评审的，需提交《破格申评职称审批表》1份；11.符合条件并申请外语免试的，需提交《职称外语考试免试审批表》1份。
(档案管理类)档案分类表
02-2技术资料
02-3项目资料档案。
永久或长
期
03
租赁
J
会
计
档
-01——
会计凭证
011记帐凭证
齐/7
0111记帐凭^证
01-2职工工资表
永久
永久
D-Lj耳八工工!/^〜、
01-3其它
01-3-1离退休生活补贴
01-3-2物价补贴
01-3-3降温费
重要的
永久
案
类
02
财务帐簿
02-1日记帐
02-1-1现金日记帐
重要的
永久
02-2总帐
总分类帐
永久
02.3明细帐
/CA7J人?1页
永久
U4-。H/jipq'pjx
02-4磁盘
以磁盘形式归档的会计数据
永久
\J£-
03
财务报表
V2-1^ZJvlLD.
031年度决算报表
f>AMAlLtl7T>7^11―1口」八Id><XJ/h
永久
u3-L年度决算报表
讨论通过
的文件
永久
讨论未通
过的
长期
小组讨论
的
短期
03-2工会委员会
03-2-1会议纪要03-2-2决议
03-2-3一般发言稿03-2-4简
报03-2-5参考材料
讨论通过
的文件
长期或短
期
讨论未通
过的文件
短期
03-3民主管理
03-3-1计划03-3-2总结
03-3-3请示03-3-4批复
03-3-5决议
01
规范项目经济评价方法提高海外项目评价质量——记“石油经济评价专业技术委员会2011年年会”
而 当前 国际 油气合 作模 式多 样 ，资源 国油 气合 获 得 了资金 和技 术 ，外方 也得 到了 利益 。但 这 作财 税政 策 、合 同条款 更加 苛刻 且各 不相 同 ， 些 石油 合 同模 式 都是 在低 油价 时期制 定 的 。从
如 何做 好海 外项 目经 济评价 ，确保海 外项 目收 国外合 同模 式 的发展 趋势 看 ，随着 国际 油价 的 益 ，有 效 规 避 风 险 ，对 投 资 决 策 支 持 十 分 重 不断走 高 ，资源 国更 加重 视对 资源 的控制 ，要
我 国石 油石 化行业 海 外油气 项 目经济评 价 的作 国 政 治 、经 济 、军 事 、法 律 等诸 多 因素 的 影
用 、评 价 中需要关 注 的重点 、经 济评价 工作 面 响 ，海外 项 目经 济评 价工 作还 有许 多 问题 需 要
临的 问题 和 挑 战等 ，提 出了建设 性 的意见和 建 深入 探讨 。其 次 ，作 为 国际 资本市 场无 风险 利
议 由中国石 油学会 石 油经济 专业 委 员会 主 办 ，
步伐 加快 、海 外项 目越来 越 多 ，海 外项 目经 济
来 自中国石 油 、中国 石化 、中国海油 、中国 中 评价 方法 和参数 的 确定越 来越 重要 ，但 海外项
化 的专 家和 代表共 ３ 人 出席 了会 议 。会 议 围绕 目面 临 的环境 比国 内项 目要复 杂得 多 ，受 资 源 ３
９ ． ４
国际石 油经济 ２ １ ８ 。１
Ｅ Ｏ Ｏ ＣＥ Ａ Ｕ ＴＯ 经济评价 Ｃ Ｎ ＭＩ Ｖ Ｌ Ａ Ｉ Ｎ
设 立 的依 据 ，这些 新 情况和 新 变化需 要 我们在 了 国内对 外合作 合 同模式 的特 点和 需要 借鉴 的
干部处各科室工作职责
干部处各科室工作职责干部管理科工作职责1、建立健全干部管理工作制度和管理制度，积极探索干部人事制度改革办法。
2、协助处长做好油田处级领导班子建设和考核工作，做好领导班子的配备、充实和调整工作。
3、负责组织油田公司年度干部考核、任免工作。
4、负责油田局级、处级后备干部建设。
5、负责油田专业技术干部队伍建设及管理工作。
6、负责研究制定油田职称评定政策，完成年度职称评审工作。
7、负责组织油田员工参加的全国资格考试和职业资格考试及外语、计算机等水平考试。
8、建立健全员工培训制度，制定分公司员工中长期培训规划和国外年度培训计划，并组织实施。
9、负责油田公司员工学历教育管理工作；负责油田公司对外合作人员选拔。
出国员工政审工作。
10、负责油田公司新增员工试用期考核、定级、职称初审工作。
11、负责油田公司各直属单位科级干部任免的归口管理工作；负责油田公司机关科级干部任免工作；负责油田公司专业技术人员聘任工作。
12、负责人事处公文处理、会议记录及处室印章管理等综合工作。
维护油田干部管理信息系统。
13、完成领导交办的其他工作。
劳动组织科工作职责1、负责拟定并组织实施油田公司劳动组织工作计划。
2、负责油田公司体制改革及机构编制管理工作。
3、负责油田公司劳动“五定”管理工作，研究制定、修订和颁布某油田劳动定额定员有关标准。
4、负责拟定油田公司劳动力年度控制计划和需求计划，并监督实施。
5、负责油田公司人事劳资信息和人事档案管理，编制劳动人事统计月报表。
6、负责某油田职业技能鉴定及技师、高级技师评聘管理工作，负责协调组织油田特种作业人员培训、考核、取证、复审验证工作。
7、负责油田公司员工劳动合同管理、劳动争议处理、工伤认定、劳动鉴定、违纪处理、工时及作息制度、退休退职审批，负责油田员工工龄、年龄审定等劳动综合管理工作。
8、负责人事处管理费用、资产管理、值班车辆调度、综合文字材料、会务、信访接待等综合工作。
9、完成处领导交办的其他工作。
关于开展2014年度工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作的通知
色控股人力［2014］20号关于开展2014年度工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作的通知各子公司、分公司，各部门：经集团公司研究决定，2014年度工程系列中、初级专业技术资格的评审工作从4月中旬开始。
为组织做好评审工作，现将有关事项通知如下：一、申报评审者，必须是现仍在专业技术岗位或专业技术管理岗位上工作的工程专业技术人员。
二、各单位在推荐申报对象时，要坚持评审标准，注重业绩和水平，不搞论资排辈，要把专业技术岗位上的专业技术骨干和拔尖人才作为重点。
三、各类专业技术人员可评审多资格。
为鼓励专业技术人员向复合型人才方向发展，凡符合相应系列(专业)申报条件的，可根据工作需要申报2个以上系列(专业)的专业技术资格。
四、申报条件按照《铜陵有色金属集团控股有限公司工程系列中初级专业技术资格评审标准条件》(附件1)执行。
五、时间安排及申报材料1、时间安排整个评审工作从2014年4月中下旬开始到2014年11月底结束。
具体安排如下：(1)报名阶段：4月24日至5月24日；(2)专业考试阶段：7月份（具体时间另行通知）；(3)报送材料阶段：8月1日至8月15日；(4)组织评审阶段：9月份以后。
报名由各单位组织人事部门集中统一到集团公司人事管理部进行，报名时应携带与资格审查有关的毕业证、资格证、聘任证等证件原件及有关表格（附件2-5）。
其中《申报专业技术资格人员登记表》(附件3)需按EXCEL格式制作，并发送邮件，邮件地址：tangrx@。
2、申报材料及要求(1)《专业技术职务任职资格评审表》一式2份。
样表可从省人力资源和社会保障厅门户网站“在线办事栏”的“表格下载”下载，用A4纸正反面打印装订。
破格申报人员须在评审表封面右上角注明“破格”字样；(2)《专业技术人员考核情况汇总表》；(3)《申报者任现职以来的技术工作总结》（中级2000字以上；初级1000字以上；式样附后，字体为三号仿宋，用电脑打印）；(4)《任现职以来本专业技术业务报告》（1500字以上，中级二篇，一式4份；助理级一篇，一式1份；字体为三号仿宋，用电脑打印）；(5)申报人业绩、成果情况简表；(6)破格晋升报告;(7)学历学位证书、专业技术资格证书、聘任证书的原件和复合件1 份(原件经人事管理部审核后退回，下同)；(8)职称外语、计算机应用能力考试合格证原件或免试审批表原件，专业技术人员继续教育证书原件（适用中级）；(9)因年龄免试外语、计算机人员的身份证原件和复印件；(10)任现职以来的成果、获奖证书、荣誉证书及其他反映业绩成果材料的原件及复印件各1份；(11)任现职以来公开发表的论文原件；(12)《2014年申报中级专业技术职务人员情况一览表》(需报盘或发送邮件，按EXCEL格式制作，邮件地址：tangrx@)。
中国石油海外勘探开发公司招聘岗位描述及任职条件
油气田工程建设项目进行考核；7.协助部门经理建立相应的工程技术专家库及后备工程技术人才网络；8.实时和定期向 5.具有一定的国际工程管理常识。
部门经理汇报重大工程建设项目进展，对重大问题及时提出处理意见和解决方案并协调落实。
6.能够接受短期出差任务及长期海外工作。
1.协助制定工程建设项目的规划、战略部署，对油气田地面工程建设项目各阶段的策划运作、技术标准执行、工程进度 1.油气储运、天然气加工、石油工程、化学工程等相关专业硕研以上学历；
5.能够接受长期海外工作要求。
北京 北京 委内瑞拉
合计
8
目的报批工作；9.负责资产优化工作的程序管理；10.负责编制优化重组管理相关制度和流程。
北京 北京
1. 具体安排税收筹划工作；2.针对具体石油合同，提出相关纳税要点，并提出降低纳税成本的建议和方案；3.跟踪研 1.税收、会计、应用法学等相关专业硕研以上学历；
究相关国家的税法和相关财政税收政策，分析相关石油法规，进行新项目所涉的税收制度内容，提出相关税收条款内 2.具有5年以上税务筹划或国际税收管理经验；
1.油气储运、天然气加工、石油工程、化学工程等相关专业硕研以上学历； 2.具有15～20年油田工作经历（其中5年以上海外经历），油田地面工程管理、建设和 营运等方面经验丰富，具有较强的项目组织管理、综合协调能力； 3.具有西班牙语基础者优先；拥有PMP、IPMP认证、熟练使用AutoCAD、Project、P3软 件者优先； 4.持有《中华人民共和国机动车驾驶证》C1照以上，能够驾驶小车；
文件，并负责监督与实施；2.负责调研海外项目资源国在工程建设方面的法规、标准、税务、劳务限制和准入条件及工 2.具有8年以上油气田地面工程设计、建设和管理工作经历；
中国石化集团国际石油勘探开发有限公司专业技术人才评价模型的探索与构建
MODERN ENTERPRISE CULTURE人力资源124MODERN ENTERPRISE CULTURE中国石化集团国际石油勘探开发有限公司专业技术人才评价模型的探索与构建刘晓谦 中国石化集团国际石油勘探开发有限公司摘 要 对于企业来讲，良好的人力资源开发、管理和使用是确保企业发展的重要前提。
而要做好人力资源开发、管理和使用，就必须要进行科学合理的人才评价。
面对公司对技术支持工作的期望和需求，为加强专业技术人才队伍建设，作者在介绍了德尔菲法和AHP 层次分析法的基础上，依据德尔菲法和AHP 层次分析法理论，探索建立了以知识、能力为导向的专业技术人才评价体系。
通过改人才评价模型，可以实现对人才的科学评价，对于人力资源的开发、管理以及使用有着积极的作用。
关键词 德尔菲法 AHP 层次分析 评价体系中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）02-124-03人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发、管理和使用的前提。
为充分掌握现有人力资源现状和人才价值，进而深度透视人才发展潜力，最大程度发现和激活高能高潜人才，实现人才和业务之间的动态匹配，更好地开展技术支持工作，以海外技术支持中心（以下简称技术中心）为试点，组织开展了技术人才盘点，搭建了专业技术人才数据库。
在此基础上，依据德尔菲法构建人才评价体系指标模型，采用AHP 层次分析法，建立判断矩阵，计算评价指标模型中各因子的权重；以数据驱动人才发展为目标，结合盘点数据，量化专业技术人才评分，初步构建出科学精准的专业技术人才评价体系，从而进一步优化人才选用、培养和调配机制。
一、基本理论（一）德尔菲法该方法也称专家调查法，由美国兰德公司创始实行，本质上是一种反馈匿名函询法，其工作流程大致是先对所要预测的问题征得专家的意见，在整理、归纳、统计之后，匿名反馈给各专家，进行第二次征求意见，并重复以上再集中再反馈的流程，直至得到各专家的一致意见。
职称评审文件
中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定第一章 总则第一条 为适应中国石油天然气集团公司（以下简称“集团公司”）建设综合性国际能源公司的战略需要，健全完善人才评价体系，规范专业技术职务任职资格评审管理，提高评审质量和水平，激发管理和专业技术人员的工作积极性和创造性，根据国家有关规定，结合集团公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于集团公司总部及所属企事业单位。
第三条 专业技术职务任职资格评审坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果”五公开的做法。
第二章 评审范围第四条 专业技术职务任职资格评审范围为国家批准确定的专业系列和企业思想政治工作专业（见附件1）。
针对不同的专业系列范围和等级，其专业技术职务任职资格通过参加集团公司组织的评审、以考代评和委托地方评审三种方式取得。
第五条 申请参加专业技术职务任职资格评审人员（以下简称“参评人员”）范围为：在国家规定专业系列的岗位上工作的人员（包括合同化员工和市场化员工）；在党、工、团组织中专职从事思想政治工作的人员，专职从事企业文化、纪检、信访、保卫、老干部、计划生育工作的人员。
已办理了离退休、内部退养手续、已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休以及停薪留职或已调离本单位的不属于评审范围。
第三章 评审条件第六条 参评人员须符合国家规定的各相应系列所要求的思想品德、职业道德、工作能力、业绩水平等基本条件。
第七条 参评人员应具备国民教育系列所规定的本专业或相近专业学历。
各种培训班颁发的结业证书和专业合格证书等不作为评审专业技术职务任职资格的学历依据。
学位不能等同为学历使用。
所学专业与所从事专业在同专业类别内（可参照国家标准局信息分类编码研究所编印的《人事信息代码汇编》）的，为相近专业。
理、工科毕业生从事经济、统计、教学、图书、档案、政工等专业工作，可按相近专业对待。
党校学历在评审企业思想政治工作专业职务任职资格时视为具备规定学历；在评审其它系列专业技术职务任职资格时，视为不具备规定学历。
中国地质调查局关于转发做好2011年度高端外国专家项目计划申报工作的通知-
中国地质调查局关于转发做好2011年度高端外国专家项目计划申报工作
的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国地质调查局关于转发做好2011年度高端外国专家项目计划申报工作的通知
局属各单位：
接部科技与国际合作司通知，国家外国专家局将启动高端外国专家项目计划。
请各单位根据部通知要求，组织申报本单位2011年度高端外国专家项目，并于7月18日前将项目申报材料报局外事处。
特此通知。
附件：国家外国专家局“关于申报2011年高端外国专家项目计划的通知”（外专发[2011]76号）（具体内容请查询局外网公告栏）（略）
二〇一一年六月二十日
——结束——。
关于报送2012年地质类工程系列职称评审材料的通知
关于报送2012年地质类工程系列职称评审材料的通知四川省核工业地质局文件职称改革工作领导小组川核职改…2012?2号关于报送2012年度地勘类工程系列中初级专业技术职务任职资格评审材料的通知各单位：根据局工程系列职称改革工作领导小组的安排，为做好2012年局地勘类工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作，现将有关事项通知如下：一、高度重视，及早安排。
各单位要充分认识专业技术人才队伍建设是支撑我局科学发展、持续发展、又好又快发展的主要因素之一。
要把专业技术人才的培养当作第一要务来履行，作为第一责任来落实。
分管人事和专业技术人员管理工作的单位领导要亲自抓，人事部门和总工办要通力配合，及时将政策宣传到位，使每位符合参评的专业技术人员知晓文件精神，并敦促其及早参加相应等级的职称英语和职称计算机考试，确保送评材料的质量和参评人员有较高的通过率。
二、精心组织、严把材料关。
各单位应严格按照局职改领导小组《关于规范工程系列专业技术职务评审工作的通知》（川核职改[2009]2号）规定的“申报条件”、“申报程序”以及“材料要求”等报送中、初级专业技术职务任职资格评审材料。
单位承办部门要对申报材料的合法性、真实性、完整性、时效性严格把关，落实责任，做到谁签字谁负责，保证材料规范、齐全、准确并按时上报。
三、正确指导，准确申报专业。
各单位专业技术人才管理部门，特别是总工办、人事部门要指导专业技术人员根据所学专业、现从事工作和所取得业绩的实际，正确选择申报专业，避免影响今后高级专业技术职务的申报。
四、申报时间及其他1.申报时间2012年6月20日前报局人事劳动处，过时不再受理。
2.收费标准：中级140元／人；初级100元/人。
3.申报时各单位需附《2012年地勘类工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审申报花名册》（中级、初级分表填报）纸质表和Excel电子文档（表格样式到局人事劳动处ＱＱ群下载）1份。
二Ｏ一二年四月十七日主题词：职称专业技术任职资格评审通知抄送：任副局长、李总工程师（共印15份）。
QHSE-01-12-01 海外勘探作业HSE管理细则-20101209
1 目的规范中国海洋石油总公司海外勘探作业的健康安全环保（以下简称“HSE”）工作程序。
2 适用范围总公司及各所属单位。
3 编制依据3.1 《中国海洋石油总公司质量健康安全环保管理规定》，QHSE-01，2010，总公司。
3.2 《中国海洋石油总公司海外健康安全环保管理办法》，QHSE-01-12，2010，总公司。
4 释义4.1 海外勘探项目或机构指由中国海油及各所属单位在中国境外发现油气田设立项目管理公司、机构、办公室、作业队伍。
5 职责分工5.1 QHSE部负责向海外勘探项目或机构的HSE工作提供支持或服务。
5.2 各所属单位对其海外勘探项目或机构的HSE工作负管理责任，保障海外勘探项目或机构人员生命、作业环境和资产安全。
5.3 海外勘探项目或机构对管辖范围的人员生命、作业环境和资产安全承担维护和直接管理责任。
6 工作程序6.1 制定HSE方针海外勘探项目或机构应制定HSE方针，HSE方针应符合总公司的HSE理念。
海外勘探项目或机构在制定HSE方针时可参见基本模板（见附件1）。
6.2 体现中国海油文化的HSE管理海外勘探作业是中国海油整体发展战略中的一部分，作业过程必须体现作为负责任公司的行为规范，因此海外勘探项目或机构应该结合海外实际，运用中国海油在国内作业中形成的HSE管理成熟经验和良好作法。
6.3 管理界面划分依据海外勘探作业的不同管理模式，HSE管理应遵循下列基本原则：a) 由中国海油负责组织的勘探作业，应依照《HSE风险评价管理办法》和《海外HSE管理办法》进行风险识别，制定HSE管理方案；b) 由中国海油负责但总包给专业承包商的作业，应依照《承包商HSE管理办法》评价、选择合适的承包商，并在合同文件中明确HSE管理责任，编写HSE管理方案和HSE管理对接文件，在承包商定期报告的内容中要求报告HSE方面的信息，包括但不限于事故情况、应急情况等；c) 对于不负责作业的投资项目，应在相关合同文件中明确HSE管理责任。
中国石化集团国际石油勘探开发有限公司规章制度
2 管理内容及要求2.1 SIPC开发项目油气开发生产的主要管理内容SIPC开发项目油气开发生产管理包括13项主要管理内容：开发储量、开发方案、开发设计、中长期开发规划、开发生产部署、油气藏评价、产能建设、开发生产运行、开发生产资料录取、开发信息与数据库、开发生产动态、开发调整、开发技术管理。
2.2 开发储量管理开发储量管理是指对已发现的油气资源，在油气藏评价（试采）、产能建设以及开发生产各阶段，进行石油、天然气经济可采储量复算、剩余经济可采储量动态标定，对剩余可采储量（P级）和潜在资源量（C 级）分级分类评价。
当独立开发单元或油气田主体部位开发方案全面实施后，或油气田地质特征和储量计算参数的认识有较大变化，或经济技术条件有重大变化时，要进行经济可采储量的复算。
结合开发生产特征和技术经济条件变化，定期对油气田剩余经济可采储量进行动态标定，分析评价储量的开发状况，为开发生产管理和开发调整提高经济采收率提供依据。
与此同时，要加强经济可采储量计算方法研究，提高经济可采储量计算的科学性、准确性。
根据不同类型油气藏技术经济指标，对于剩余可采储量（P级）和潜在资源量（C级）进行分类评价。
分类评价结果做为进一步评价筛选开发评价、产能建设、开发调整有利区块和储量核销的依据，对于具有商业价值的C级储量区块要及时投入试采评价，加快开发进程。
经济可采储量复算、剩余经济可采储量标定及其分类评价每年进行一次，相应的储量报告须经公司储量委员会审批。
在实际工作中各海外项目机构应按《国际石油勘探开发公司石油天然气储量管理办法》（中国石化勘发〔2011〕5 号）及有关技术规范、标准执行。
2.3油气藏开发方案管理油气藏开发方案是指导油气田开发必须的技术文件，是油气田开发建设、调整及开发管理的依据。
油气田开发方案包括油气藏评价（试采）方案、新区开发方案、开发调整方案、提高采收率方案、先导试验方案等。
油气藏开发方案由开发方案概要、油气藏工程方案、钻井工程方案、采油工程方案、地面工程方案、经济评价方案六个部分构成。
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关于做好2011年度职称评审工作的通知
各海外企业，各所属单位：
2011年度海外油气业务职称评审工作继续由海外勘探开发公司组织实施，为做好此项工作，现将集团公司人事部《关于2011年度职称评审工作安排的通知》（人事〔2011〕466号）予以转发，并就有关事项通知如下：
一、申报人员范围
（一）符合集团公司规定的申报副高级职称及中、初级职称条件，并在海外油气业务各单位相应专业技术或管理岗位上工作满一年以上的人员。
（二）符合初始职称确认条件的人员。
二、申报及评审程序
（一）海外地区公司根据集团公司下达指标数的1.2倍进行评审推荐，通过人员参加由海外油气业务联合高级职称评审委员会组织的评审。
（二）海外板块机关及直属海外项目的中、初级职称评审及初始职称确认由海外勘探开发公司组织实施，其他海外地区公司自行开展此项工作。
三、申报材料填写要求
请各单位、机关各部门按照附件2的具体要求，上报相关材料。
四、材料汇总与审核
各单位在汇总上报材料前，须对申报人员的学历、资历、工作业绩、获奖情况、学术成果的真实性等进行认真核实和认定。
如有弄虚作假行为，一经查实，即停止该单位本年度评审工作，并追究有关人员责任。
有弄虚作假行为的专业技术人员，三年内不得参评。
根据国家和集团公司有关政策规定，从2011年起，参评高级会计师资格的人员均应取得高级会计师资格考试成绩合格证书（在有效期内），请各单位在审核时务必注意。
五、时间安排
根据今年集团公司职称评审工作时间安排以及大部分专业将委托集团公司各专业评审组评审的实际情况，各单位、机关各部门务必在9月25日以前，将申报人员材料上报至海外勘探开发公司人力资源部。
其中，参加集团公司专业化评审相应专业副高级职称的材料，经海外勘探开发公司统一审查合格后，于10月底前报送集团公司参加集中评审。
请各单位、机关各部门严格按照本通知的要求，在规定时间内提交材料，逾期不报材料或材料不合格者，转至下年参评。
联系人：王鹏程
电话：58551798
传真：58551001
邮箱：wangpengcheng@
附件:1. 关于2011年度职称评审工作安排的通知（人事〔2011〕466号）
2. 职称评审材料填写要求和材料清单
二〇一一年八月二十五日。