油田反腐倡廉建设及纪检监察工作新举措
油田企业廉洁风险防控措施
油田企业廉洁风险防控措施油田企业作为一个重要的能源领域，对于廉洁风险防控措施的实施以及规范具有极其重要的意义。
本文将就油田企业的廉洁风险防控措施展开论述，并提出相关建议。
一、内部控制机制的建立油田企业在廉洁风险防控方面，首先需要建立健全的内部控制机制。
这一机制包括但不限于：1.明确的授权流程：明确各级管理人员的授权范围和权限，确保授权流程清晰、合规。
2.分工明确、层级分明：对各部门的职责和权限进行明确划分，构建科学合理的公司管理体系。
3.制度规范、透明公开：建立相关制度和规范，明确公司的行为准则和行为规范，并对外部公开透明，接受监督。
二、从源头上防范廉洁风险油田企业需要从源头上采取措施，对廉洁风险进行有效的预防和控制。
具体措施如下：1.招聘程序的规范化：建立严格的招聘程序，制定招聘规范，确保公正、透明的招聘流程，避免存在人才来源不明、谋取私利等问题。
2.压实部门监督责任：各部门要对员工的廉洁风险进行监督，及时发现和解决问题。
各级领导也要加强对部门的监督和管理，确保职能的独立性。
3.加强对合作伙伴的审查：企业与合作伙伴的业务往来应该建立健全的合作协议，并对合作伙伴进行审查，确保合作伙伴的合规性和诚信度。
三、建立廉洁风险防控培训机制为了确保全员的廉洁风险防控意识，油田企业需要建立相应的培训机制。
具体做法如下：1.制定培训计划：根据公司的实际情况，制定相应的廉洁风险防控培训计划，明确培训内容和对象。
2.开展培训宣传：通过多种方式，如举办会议、制作宣传资料等，向员工宣传廉洁风险防控的重要性，并能够引起员工的共鸣。
3.定期检查评估：对培训效果进行定期检查评估，及时发现问题并进行改进。
四、加强监督检查和问责机制油田企业需要建立健全的监督检查和问责机制，以确保廉洁风险防控措施的有效实施。
具体做法如下：1.监督部门的设立：建立独立的监督部门，对企业的廉洁风险防控工作进行监督和检查。
2.建立举报平台：建立廉洁风险防控举报平台，鼓励员工和外部人士对违规行为进行举报，保护举报人的合法权益。
长庆油田第一采油厂廉洁文章
长庆油田第一采油厂廉洁文章今年上半年以来，长庆油田采油一厂坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作，强教育、重履职、深巡察、细推进，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为安塞油田稳油增气提供了坚强保障。
政治监督具体而实在，必须找准切入点，瞄准关键点。
年初开始，长庆油田采油一厂明确重点、专项和常态监督“三条主线”，确立10项监督内容，通过建立“三表一单”的方式，推进政治监督具体化常态化。
突出疫情防控、安全生产、天然气保供，开展重点监督，确保各项工作要求落实落细。
同时，进一步整合监督监管力量，建立“纪委监督+部门监督+群众监督”的一体化监督模式。
通过发布手机端二维码、设立廉政监督牌方式，畅通投诉反映渠道，征集合理化建议，发挥群众监督优势。
健全了“信、访、网、电”四位一体的受理体系，确保及时发现苗头性、倾向性问题，做到早警示、早发现、早纠正、早处理。
3月份，2022年巡察工作全面启动，这是采油一厂连续四年来在从严治党方面的又一项有力举措。
为全面助推全厂各项工作稳健发展，该厂认真贯彻落实全面从严治党、从严治企的要求，坚定不移深化政治巡察，组建2个常规巡察组，对9个党总支、28个党支部开展巡察。
通过建立日跟踪、周汇报制度，组织开展中期督导等方式，不断推动全面从严治党向纵深发展。
成立1个巡察整改督导组，对历年巡察发现问题整改情况“回头看”，明确三个方面10项重点检查内容。
目前，已完成6家单位整改督导，发现问题47个，下发督导检查整改建议书12份。
清风正气，教育先行，如何让纪律教育“活”起来、“深”下去？采油一厂坚持高标准、严要求、深推进，通过领导班子中心组带头学、基层单位以考促学等方式，在全厂上下掀起中央八项规定及其实施细则精神、政务处分法、党风廉政专题知识和“八个一律从严”的学习热潮。
运用“4567”廉洁教育工作法，量身送学至生产一线，到班站岗位，覆盖全体员工。
围绕工程建设、井下作业、产能建设等关键领域，编写教育课件10余份，纪检干部分片区“送课上门”5场次，各级党组织书记、纪检委员积极入站到岗，开展法律法规、规章制度精准教育，营造出了浓厚的学廉倡廉氛围。
深入开展风廉政建设和反腐败斗争的工作创新
深入开展风廉政建设和反腐败斗争的工作创新近年来，我国一直致力于推进风廉政建设和反腐败工作，并取得了显著的成果。
然而，随着社会发展和经济全球化的深入，腐败问题依然存在，对于实现经济可持续发展和社会稳定至关重要。
因此，为了更好地深入开展风廉政建设和反腐败斗争，我们需要不断创新工作方式和方法。
本文将探讨一些创新之举，以期在这一重要领域取得更进一步的成果。
一、完善机制，加强监督在开展风廉政建设和反腐败斗争的过程中，完善机制和加强监督是关键所在。
首先，我们应该建立健全的内部监督机制，加强党内廉政建设，加大对党员干部的教育培训力度，加强党风廉政建设的制度建设。
此外，我们还需加强外部监督，特别是加强公民监督和媒体监督力度，形成多方合力，共同推动反腐败斗争的取得更大成果。
二、加大惩治力度，形成震慑惩治腐败行为是风廉政建设和反腐败斗争的重要内容之一，也是斗争的利器。
为了更好地打击腐败，我们应该加大惩治力度，对腐败分子进行严厉的惩处，并加大力度追赃追逃。
同时，要形成有效的震慑力量，让那些有腐败倾向的人知难而退，让腐败分子无所遁形。
此外，要倡导廉洁文化，让廉洁守法成为社会风气。
三、加强国际合作，共同打击腐败腐败问题是全球性的，在全球化背景下，国际合作是解决腐败问题的有效途径之一。
我们应该加强与其他国家的合作和交流，共同努力打击跨国腐败行为。
同时，要加强对国际腐败资产的追缴，避免腐败分子利用国际间的法律空白地带逃避法律的制裁。
四、加强宣传教育，营造良好社会氛围宣传教育是风廉政建设和反腐败斗争的重要手段之一，通过宣传教育，可以提高公众对于腐败的认识，增强公众的参与意识和责任感。
因此，我们应该加强宣传力度，利用多种媒体形式向公众普及反腐败的知识，引导公众抵制腐败、积极参与风廉政建设。
五、加强制度建设，堵塞腐败漏洞制度建设是深入开展风廉政建设和反腐败斗争的重要保障。
我们应该加强对现有制度的改革和完善，堵塞腐败的漏洞。
同时，要建立健全防腐倡廉制度，规范行政决策和权力运行，提高权力运行的透明度和监督性。
加强国有企业纪检监察工作的途径和方法
加强国有企业纪检监察工作的途径和方法国家石油天然气管网集团有限公司建设项目管理分公司天津滨海新区 300450摘要：国有企业纪检监察部门作为企业开展党风廉政建设和反腐败工作的重要力量，是企业健康平稳有序发展的重要政治保障。
做好国有企业纪检监察工作，笔者认为要通过强化党委主体责任，推行兼职纪检监察员制度，强化执纪监督力度和建设高素质队伍等途径入手，由上至下、由外至内、由浅至深做牢做实国有企业纪检监察工作。
关键词：国有企业；纪检监察；途径引言在新形势下，国有企业想要保持健康发展，就要不断创新和改进管理方式，切实发挥纪检监察部门的职能作用，确保国有企业各项工作能够顺利开展，推动国有企业实现长期稳定发展。
在这个过程中，纪检监察部门可以充分发挥其监督作用和查处作用，及时发现并纠正企业内部的违规违纪现象，有效防止企业内部出现腐败等违规违纪问题。
同时，纪检监察部门可以充分发挥职能作用来保护员工的合法权益，有效减少国有企业的损失和浪费现象，因此我们必须要充分认识到强化国有企业纪检监察部门职能作用的重要性，采取有效措施来保证国有企业健康平稳发展。
1国有企业基层纪检工作对企业发展的作用1.1基层纪检工作能够规范、制约权力的运行，保护国有资产、职工群众利益免受侵害当前，国有企业纪检监督工作的一个重要使命就是保障国有资产实现保值增值，惩治利用职务便利搞利益输送等腐败行为。
纪检监察人员通过接受信访举报、监督检查、巡视巡察等途径发现和查处在企业生产经营运行中出现的腐败人员和行为，并提出加强相关领域权力运行制约、规范管理、开展专项整治等纪检监督建议，帮助企业堵塞管理漏洞，提升管理水平。
1.2基层纪检工作能够提升企业经济效益在企业管理实践中，很多项目的亏损都是因为领导干部政治意识淡薄，无视党纪国法，违纪违规经营决策，甚至通过出卖企业资产、利益谋求个人私利，从而导致国有资产流失，项目发生重大亏损。
纪检组织通过事前监督，即在事件发生之前通过警示教育、监督检查防范事件的发生，通过事后监督，即执纪问责，追回损失的方式进行补救，最大程度减少企业效益流失。
石油反腐倡廉心得体会
石油反腐倡廉心得体会石油行业是国民经济的重要支柱之一，但由于其资源和利益的特殊性，很容易引发腐败问题。
为了构建廉洁政治和正义社会，石油行业必须积极开展反腐倡廉工作。
在过去的一段时间里，我一直参与并关注着石油反腐倡廉工作，从中获得了一些体会和心得。
以下是我对石油反腐倡廉的一些体会总结，希望能对相关从业人员提供一些借鉴和参考。
一、加强组织领导是反腐倡廉的基础反腐倡廉工作的开展需要有强有力的组织领导。
石油企业要加强党委的领导，充分发挥党组织的政治核心作用。
党委要高度重视反腐倡廉工作，把反腐倡廉作为一项重要的政治任务，制定具体的工作计划和措施。
同时，还要建立健全反腐倡廉工作机构，明确职责分工，形成合力，共同推进反腐倡廉工作。
二、建立健全反腐倡廉制度体系在反腐倡廉工作中，制度建设至关重要。
石油企业要建立健全反腐倡廉制度体系，完善相关规章制度和工作流程，明确各个岗位的责任和权限。
特别是对于重点职责岗位，要加强监督检查，确保纪律执行。
此外，还要加强内部控制体系建设，加强对风险点的监控和管理，防范腐败行为的发生。
三、加强干部队伍建设，树立正确的理念干部队伍是石油反腐倡廉工作的中坚力量，关系到工作的落实和效果。
石油企业要加强对干部的培训和教育，提高他们的专业素养和反腐倡廉意识。
同时，还要注重选拔和使用人才，遵循能力优先原则，树立正确的用人导向。
只有通过建设高素质的干部队伍，才能保证反腐倡廉工作的顺利进行。
四、加强监督执纪，形成有效机制监督执纪是反腐倡廉的重要环节，对于发现腐败行为起到了重要作用。
石油企业要制定监督执纪的规章制度，明确监察部门的职责和权限，并配备合格的监察人员。
同时，还要加强对干部的监督检查，对涉嫌违纪违法行为及时进行调查和处理。
要加大问责力度，对违纪违法行为进行严厉打击，形成震慑。
五、加强宣传教育，提升社会意识宣传教育工作是反腐倡廉的重要手段，可以提高广大员工和社会公众的反腐倡廉意识。
石油企业要加强宣传教育工作，通过多种渠道，向员工和社会公众宣传党的方针政策和反腐倡廉的重要性。
以“五个聚焦”持续深化党风廉政建设
以“五个聚焦”持续深化党风廉政建设作者：黄俊岐来源：《企业文明》2024年第06期加强新时代国有企业党风廉政建设是落实全面从严治党责任、加强国有企业党的建设的重要任务。
国有企业必须加强党风廉政建设，进一步探索方式方法、工作途径，确保企业干部员工始终保持敬畏心，形成强大的凝聚力，让“监督保障执行，促进完善发展”作用有效发挥。
大庆油田有限责任公司第十采油厂（以下简称：第十采油厂）党委、纪委在工作实践中不断探索，形成了“五个聚焦”的有效经验和工作路径，不断推动党风廉政建设向纵深发展。
聚焦“转观念”，凝聚从严履责共识只有统一思想，形成共识，才能凝聚力量。
针对干部员工队伍中个别存在的“党风廉政建设是软指标”等错误观念，第十采油厂党委抓住思想源头，提出了“要像重视安全环保工作一样重视党风廉政建设工作”的工作理念，确立了“一切违反党风廉政建设要求的问题都是可以避免的”指导思想，进一步达成了从严履责共识。
一是定指标，增强目标意识。
敢于对违规违纪违法问题定“零”指标，明确“两必谈”工作要求，即发生越级举报必谈、发生违纪违法案件必谈，力求从源头上转变部分员工对党风廉政工作重视程度不够，认为党风廉政建设是软指标等错误认识。
二是讲形势，增强危机意识。
紧密结合实际，依托形势任务宣讲，采取集中宣讲，如开展座谈、班前讲解等形式，分层次、有侧重地把形势任务讲清讲透，特别是向干部员工讲清复杂性、严峻性、长期性，进一步转变个别干部员工盲目乐观的思想观念，增强危机意识、忧患意识。
三是促履责，增强责任意识。
引导全员牢固树立责任意识，时刻“紧绷弦”。
督促各级党组织认真履行党风廉政建设责任，对发现的苗头性、倾向性问题及时约谈、早提醒、早纠正，消除不良隐患，有效避免违规违纪违法问题的产生。
聚焦“强教育”，打造纪律教育矩阵国有企业常态化开展纪律教育、筑牢拒腐防变思想防线，关键在于是否能够真正产生实效，真正做到入脑入心。
第十采油厂纪委注重用好“网络、环境、课堂”三个教育载体，形成线上线下融合，工作生活融通，全员覆盖无死角的教育网络体系，让干部员工知道纪律要求是什么、日常注意有哪些，习惯在监督和约束的环境中工作和生活。
如何提高油田企业反腐倡廉执行力
浅析如何提高油田企业反腐倡廉执行力摘要：反腐倡廉建设是构建社会主义和谐社会的重要保证，油田作为国有企业是我国国民经济发展的重要支撑之一，其反腐倡廉工作一直受到广泛关注，本文针对油田企业实际就如何提高油田企业反腐倡廉执行力，开创反腐倡廉新局面展开论述，提出了一些自己的观点。
关键词：油田反腐倡廉执行力建议1.要不断转变反腐倡廉工作理念理念问题是反腐倡廉理论研究的核心，决定着我们工作的方向、定位和思路。
近年来，油田响应党中央的号召，在企业内部展开了一系列的廉政文化建设，但在目前的反腐倡廉工作中，一些领导干部对反腐倡廉工作的重要性、紧迫性认识不足，把完成油田生产任务、业务工作视为硬指标，把抓反腐倡廉执行工作视为软指标。
这种认识上的误区，正是导致反腐倡廉制度执行力不足，执行中重形式、轻效果的局面出现的直接原因。
主要表现如：（1）上级对下属单位反腐倡廉工作的检查考核仍多采用传统的运动式、突击式的整治，这种缺乏事前预防、动态监督的意识和手段；（2）有些单位和少数领导干部对上级规定的反腐倡廉精神并未认真领悟、如实贯彻，对上级颁发的反腐倡廉规章制度置若罔闻、流于形式或仅做表面功夫应付上级检查考核，而并未认真贯彻执行；（3）目前反腐倡廉制度设计系统性、整体性不够强，容易出现“制度真空”和“管理真空”，制度的设置并未起到真正的警醒约束作用，以致反腐倡廉工作的防御收效甚微。
总之，管理粗放、方法传统已经成了当前制约反腐倡廉工作整体效果的重要因素。
要提高油田企业反腐倡廉执行力，深化反腐倡廉建设，必须确立正确的指导原则，由遏制为重逐渐向防御为重转变。
首先要树立正确的纪检监察纪检监察执纪观，坚持“惩处”与“防控”并重，坚持传统整治工作不放松案件查办的同时，也要抓好廉政风险预警防控，特别是对重要岗位和关键环节；建立完善的防控机制，尽量做到惩治于已然、防患于未然。
其次是要培养领导干部的纪检自律意识，坚持“清障”与“助推”相结合。
做到把防止腐败作为重要任务，又要服从和服务于改革发展稳定大局，把促进经济社会发展作为职责所在。
加强油田企业反腐倡廉宣传教育推动企业廉洁文化建设
加强油田企业反腐倡廉宣传教育推动企业廉洁文化建设卓有成效的企业廉洁文化，能够唤起干部职工的自律意识和监督意识，筑牢思想道德防线，激励干部职工自觉地爱岗敬业、无私奉献、顽强拼博的精神。
油田企业反腐倡廉廉洁文化建设油田企业廉洁文化建设，是油田企业反腐倡廉建设的有机组成部分，承担着提供思想导向和营造良好舆论氛围的重要作用，是油田企业惩治和预防腐败体系中的首要环节，也是健全和完善教育、监督机制的一项重要举措。
卓有成效的企业廉洁文化，能够唤起干部职工的自律意识和监督意识，筑牢思想道德防线，激励干部职工自觉地爱岗敬业、无私奉献、顽强拼博的精神。
一、加强油田企业廉洁文化建设，是新形势、新任务提出的新要求，是推进油田企业反腐倡廉建设的迫切需要廉洁文化建设是以廉洁从业为主题开展的一系列文化教育活动。
加强油田企业廉洁文化建设，是油田企业实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观和中国梦的具体实践。
积极探索从源头上治腐的方法，深入推进油田企业反腐倡廉建设的迫切需要。
近几年，油田企业各级通过开展各类主题教育活动，加强了反腐倡廉思想教育和油田企业廉洁文化建设，建立健全了各项制度，增强了教育、防范的针对性和有效性。
但新形势、新任务给油田企业反腐倡廉建设提出了新的挑战。
一是社会转型时期干部职工面临更多的考验和诱惑。
改革开放以来，社会上一些腐败风气不断侵入我们的油田企业队伍，一些不法人员，千方百计利用各种手段、各种方式拉拢腐蚀我们的干部职工。
二是有的领导特权思想没有从根本上解决。
一些油田企业领导干部没有从根本上解决为谁掌权、如何掌权等重大思想问题，没有牢固树立正确的权力观念。
个别领导干部以管人者自居，认为“当官就是管人的”，对职工群众耍特权，抖威风，漠视职工群众疾苦、伤害了职工群众感情。
三是违反工作程序，工作行为不规范。
有些干部职工养成了随意办事的陋习，不讲程序，不讲规范，工作随心所欲。
因此，要加强油田企业反腐倡廉建设，遏制腐败和违法违纪问题，油田企业廉洁文化建设显得十分重要和迫切。
学习油田公司反腐倡廉建设工作会议文件心得体会
学习油田公司反腐倡廉建设工作会议文件心得体会近期，通过支部集中学习与个人自学中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议公报》、《胡锦涛在十七届中央纪委第六次全体会议上的讲话》、《贺国强在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的工作报告》、《蒋洁敏在集团公司反腐倡廉建设工作会议上的讲话》、《陈明在集团公司反腐倡廉建设工作会议上的报告》、《冯尚存在油田公司反腐倡廉建设工作会议上的报告》、以及冉总、曲书记在油田公司反腐倡廉建设工作会议上的讲话，自己受益很大，有以下体会：一、要严明政治纪律，确保公司重大决策部署贯彻落实。
要围绕促进企业科学发展，加强对“创和谐典范、建西部大庆”决策部署落实情况的监督检查，加强对公司工作会议精神落实情况的监督检查，确保各项重大决策部署的全面落实。
为此，在工作中要注重以下三个转变：一是转变思维方式，积极探索创新反腐倡廉建设的工作机制；二是转变监管方式，建立监督部门与生产经营管理部门一体化监管的模式；三是转变评价方式，完善反腐倡廉工作的考核评价体系。
二、深化源头治理工作，加强管控能力建设。
要完善推进计划体系，研究新旧制度的差异，开展制度的廉洁性评估，完善制度体系。
通过理顺管理职能，形成相互制衡的运行体系。
通过监督监管创新，完善源头治理的标准化体系。
通过与高等院校、科研机构合作，开展企业风险防控、诚信体系建设、项目管理长效机制等课题研究，形成反腐倡廉的理论支撑体系。
三、不断深化反腐倡廉教育。
要按照“分层施教、分级负责”的原则，在科级和重点岗位人员中，扎实开展以“规范做事、诚信做人”为主题的岗位廉洁教育活动；在操作员工中，广泛开展“感恩长庆、奉献岗位”专题宣传教育活动，增强党员干部和全体员工的责任意识、自律意识和法纪意识。
要研究制定反腐倡廉教育实施方案，通过举办讲座、主要领导上党课、送党校及纪检监察学院培训，加强对党员干部的教育。
要进一步深化廉洁文化“六进”活动，打造廉洁文化品牌。
中石化纪检监督方案
中石化纪检监督方案引言中石化作为中国石油和化学工业的主要企业之一，纪检监督方案的制定和实施对于保持企业稳定运行、整顿企业风气、打击腐败行为具有重要意义。
本文档旨在介绍中石化纪检监督方案的内容和执行方式，以确保企业的廉洁和效能。
一、背景中石化是中国最大的石油炼化企业之一，其规模和影响力对于国家的经济和能源安全具有重要意义。
然而，随着企业规模的扩大和业务范围的多样化，纪律和道德风险也日益凸显。
因此，中石化需要建立一套有效的纪检监督方案，确保企业的廉洁、整顿企业风气、打击腐败行为。
二、纪检监督方案的目标中石化纪检监督方案的目标是： - 提升企业廉洁度，保持良好的企业形象； - 整顿企业风气，营造廉洁和谐的工作环境； - 预防和打击腐败行为，保护企业和员工的合法权益； - 加强企业内部监管，保障企业的稳定运行。
三、纪检监督方案的内容中石化纪检监督方案包括以下几个方面的内容：1. 纪律规定制定明确的纪律规定是纪检监督方案的基础。
中石化将制定和完善涉及廉洁行为、职业道德、工作纪律等方面的规定，明确各项纪律要求，以规范员工的行为。
2. 廉洁教育和培训中石化将加强对员工的廉洁教育和培训，宣传党的纪律要求和企业廉洁文化，引导员工树立正确的价值观念和职业道德，提高廉洁意识和纪律观念。
3. 内部监督机制中石化将建立健全的内部监督机制，包括： - 内部监察机构的设立，负责对企业内部各项纪律的监督和检查； - 内部举报机制的建立，鼓励员工对违纪违法行为进行举报，并保护举报人的合法权益； - 内部审计和风险管理，及时发现和纠正潜在的廉洁风险和问题。
4. 外部监督合作中石化将加强与政府监督部门和社会监督组织的合作，接受外部监督和评估，增加监督的公正性和客观性。
5. 纪检监督措施的执行中石化将制定具体的纪检监督措施，并组织实施。
这些措施包括但不限于： -加强对企业内部各项纪律的监督和检查； - 加强对违纪违法行为的查处和处理； -定期开展廉洁风险评估和审计； - 加强对廉洁守法的员工的激励和表彰。
中央纪委监委加强反腐倡廉建设的新举措
中央纪委监委加强反腐倡廉建设的新举措近年来，中国社会对于反腐败和倡廉建设的要求越来越高。
为了加强反腐倡廉建设工作，中央纪委监委积极推出一系列新举措，以推进党风廉政建设和反腐败工作。
这些新举措包括加强监督，完善制度，提高惩治力度等方面。
本文将从不同角度探讨这些新举措，以期加深对中央纪委监委反腐倡廉建设新举措的理解。
一、加强纪检监察体制改革近年来，中央纪委监委通过不断改革纪检监察体制，提高了监督执纪问责能力。
他们进一步完善了党内监督体系和对国家机关、事业单位、国有企事业单位和金融机构的监督体系，扩大了监察对象的范围，使各级纪委监委具备更广泛的职权和权限。
这一举措进一步强化了反腐倡廉工作的力度，有效遏制了腐败行为的蔓延。
二、加大反腐惩治力度中央纪委监委坚决贯彻执行中央反腐败工作决策部署，加大反腐惩治力度。
他们通过深入推进“打虎拍蝇”和“猎狐行动”，严肃查处贪污受贿和滥用职权等违法犯罪行为。
同时，中央纪委监委不仅依法通报了查处的案件详情，还加强了对权力运行的监督，真正做到了“有贪必反、有腐必惩”。
三、加强党风廉政建设中央纪委监委加强党风廉政建设，通过开展“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动党员干部自觉维护党和人民利益，树立正确的权力观和利益观。
他们还通过建立健全廉政教育和警示教育制度，加强对干部员工的廉政宣传和教育，促使广大干部自觉遵守党纪国法，保持良好的政治品德。
四、推进制度建设中央纪委监委注重推进制度建设，加强对权力运行的制约和监督。
他们通过建立健全纪检监察制度，完善权力清单和事项清单，推进权力运行透明化，以防止腐败滋生。
他们还关注国际合作，加强与国际纪检监察组织的交流与合作，借鉴各国反腐经验，提升反腐倡廉建设水平。
总结起来，中央纪委监委加强反腐倡廉建设的新举措，从加强纪检监察体制改革、加大反腐惩治力度、加强党风廉政建设和推进制度建设等方面入手，全面提升了反腐倡廉工作的水平和效果。
当前国有国企党风廉政建设和反腐败工作面临的新问题及对策
1152018.10MEC企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、国有企业反腐倡廉意义从国有企业角度来看，反腐倡廉工作的开展是保证国有企业资产保值增值的重要举措，从目前国有企业腐败来看，一个普遍的现象就是国企领导在经营中利用自己的职权损公肥私，中饱私囊，造成大量国有资产流失。
因此通过反腐倡廉工作的开展，可以减少将国企领导者的权利关进制度的笼子，减少腐败行为导致的国有资产损失。
针对国有企业这一腐败重灾区，当务之急就是要做好反腐倡廉工作，确保企业风清气正，党员干部能够廉洁自律，成为让人民的好干部，从而推进党建工作水平的进一步提升。
二、国有国企党风廉政建设和反腐败工作面临的问题（一）制度建设落后国有企业反腐倡廉建设效果很大程度上与相关制度建设的是否完善密切有关，当前很多国有企业反腐倡廉制度建设的落后导致了反腐倡廉工作效果不够理想。
这也从一个侧面深刻的折射出来了国有企业对于反腐倡廉工作的重视不足，具体来说就是国企领导权力过于集中，缺少相应的制度约束，从而导致了权力失控，成为了腐败行为产生的导火索。
（二）纪检监察低效观察目前的情况看来，国有企业的纪检监察工作并没有得到有效进行，在很多国有企业的内部管理层并没有对此提起足够多的重视，而且在工作的表现中往往呈现的是一种“顺其自然”的工作状态。
分析出现这种问题的原因，其在很大程度上都是因为，在国有企业内部开展监督执纪问责工作，大家都互相认识，这就在人情上给纪检监察工作带来了巨大的阻碍，为了“不得罪”人，故意在纪检监察工作上有所懈怠，因此整个纪检监察工作就处于一个形同虚设的状态，其实质的功效并没有发挥出来。
（三）思想学习不够国有企业在反腐倡廉思想学习方面存在较大不足，很多党员干部抗腐拒变能力较弱，面对各种诱惑难以坚守底线，思想上出现了腐化堕落的情况，从而导致了腐败问题的产生。
国有企业在反腐倡廉的学习方面重视不足，思想学习活动较少，学习内容不够深刻，学习活动流于形式，从而影响到了反腐倡廉建设效果。
新形势下油田基层纪检监察工作存在的问题与对策
新形势下油田基层纪检监察工作存在的问题与对策当前，随着我国石油行业的快速发展，油田基层纪检监察工作面临着新的形势和挑战。
以下就新形势下油田基层纪检监察工作存在的问题进行分析，并提出相应对策。
油田基层纪检监察工作存在人员流动频繁的问题。
由于油田基层单位的特殊性，工作人员经常需要在不同的油田之间调动，这给纪检监察工作带来了一定困难。
一方面，新调入的纪检监察干部需要熟悉工作环境和业务流程，耗费了大量的时间和精力；原有的工作人员离岗后需要重新安排办案工作，导致案件进展缓慢。
针对这一问题，可以采取以下对策。
建立健全调动人员信息共享机制，确保新调入的纪检监察干部能够及时获取到相关的工作信息和案件线索。
加强对新纪检监察干部的培训和学习，提高他们快速适应工作的能力。
在原有工作人员调动后，应及时组织培训新的干部接手工作，做好过渡工作，以保证工作的连续性和稳定性。
油田基层纪检监察工作存在工作难度大的问题。
油田是一个特殊的工作环境，其工作范围广，任务繁重，监督对象众多。
加上远离城市等因素，使得基层纪检监察工作存在诸多困难。
油田基层纪检监察干部的数量有限，难以满足工作需要；加上油田单位较多，监督对象众多，使得工作难度加大。
为解决这一问题，可以采取以下对策。
一方面，加大对油田基层纪检监察工作的支持力度，加大人员配备，提高工作效率。
可以根据不同油田单位的特点，制定相应的工作方案和监督措施，确保工作的针对性和有效性。
需要建立健全油田基层纪检监察工作的信息化平台，便于信息共享和工作协同。
油田基层纪检监察工作存在反腐倡廉教育力度不够的问题。
油田基层单位存在一些腐败问题，需要通过教育培训来加强纪检监察工作的力度。
在油田基层单位，反腐倡廉教育工作存在一些不足。
一方面，教育内容不够全面，没有覆盖到腐败案例的各个方面；教育方式单一，缺乏针对性和创新性。
为解决这一问题，可以采取以下对策。
加大对油田基层单位的反腐倡廉教育力度，将腐败案例与具体工作场景相结合，提高教育内容的针对性和实效性。
对做实油田基层纪检工作的几点看法
对做实油田基层纪检工作的几点看法摘要：随着反腐倡廉建设的深入发展，油田基层纪检监察部门面临的形势、承担的任务日益繁重，如何履行好党章赋予的职责，协助党委(支部)加强反腐倡廉建设，需要广大纪检监察干部深入实践探索。
油田基层纪检监察部门要始终抓住思想政治工作不放松，加强经常性廉政教育、纪律作风教育，澄清干部职工思想认识。
关键词：油田企业；基层纪检；工作油田基层生产经营单位和服务职工群众单位大都在一线，基层干部职工的纪律作风和廉政建设，与职工群众生产生活和油田工作科学发展息息相关。
随着反腐倡廉建设的深入发展，油田基层纪检监察部门面临的形势、承担的任务日益繁重，如何履行好党章赋予的职责，协助党委(支部)加强反腐倡廉建设，需要广大纪检监察干部深入实践探索。
笔者认为：各级基层纪检监察部门要将党委(支部)和上级机关的决策部署融入基层实际，围绕解决职工群众反映强烈的问题，强化有效措施，突出“三个强化”。
一、强化反腐倡廉教育，筑牢廉洁思想基础公正、公平、公开是油田反腐倡廉建设的根基。
个别干部职工之所以出现这样那样的问题，追根溯源是由于思想根基发生了偏差，存在认识误区、思想盲区。
因此，油田基层纪检监察部门要始终抓住思想政治工作不放松，加强经常性廉政教育、纪律作风教育，澄清干部职工思想认识。
1、廉政教育明道理。
当前，少数油田基层机关甚至个别领导干部对思想政治工作在认识上存在误区，看不到廉政教育对油田工作产生的强大生产力和凝聚力，片面认为是软指标，生产经营才是硬指标，是实绩。
工作中偏重实战、偏重业务，对廉政教育可有可无，流于形式。
油田基层纪检监察部门在抓廉政教育时，要增强计划性，针对干部职工中存在的思想误区，制定廉政教育方案，加强督导检查。
特别要调动基层单位负责人抓廉政教育的积极性，促进教育内容、人员、时间、质量“四落实”，促进干部职工在思想认识上正本清源，与不良风气划清界限。
2、警示教育明危害。
榜样给人力量，错误让人警醒。
当前油田企业反腐倡廉工作存在的问题分析
当前油田企业反腐倡廉工作存在的问题分析摘要：加强反腐倡廉是一个系统工程，油田企业的发展关系着社会的稳定与国民经济发展。
但在当前，我国油田企业改革中仍存在一些问题，这些问题阻碍了该领域的改革进程。
反腐倡廉工作作为油田企业的重要组成部分，加大企业反腐倡廉、积极响应党的号召已成为刻不容缓的事情。
本文分析了油田企业实行反腐倡廉的积极意义，着重研究当前油田企业反腐倡廉工作存在的问题，并提出相应的解决对策。
关键词：油田企业；反腐倡廉；纪检监督前言一、油田企业反腐倡廉工作存在的问题1、少数领导干部放松自我管理在当前情况下，油田企业内部出现腐败现象有一些原因是因为领导干部受拜金主义、享乐主义和个人极端主义的影响，为了满足一己私欲，贪恋金钱财物和美色，薄弱的意志力一再受动摇，在巨大的诱惑面前逐渐放下自身尊严，逐渐形成扭曲的世界观、人生观和价值观。
这种动向一旦出现就会一发不可收拾，造成各种权力欲望的膨胀，让权利为其行为保驾护航，大肆利用公款吃喝玩乐，贪污腐败严重，逐渐发展下去，会给企业造成巨大的损失。
在实际中，每一个企业等会制定相关廉政方面的制度，但是其执行力度不够，没有真正发挥作用，直接导致制度流于形式。
2、企业内部权力过于集中，缺少有效制约在诸多油田企业当中，大部分都是董事长和总经理两个职位由一个人担任，使资产的所有者和资产经营者合二为一经营管理，这直接造成了权力的过度集中，形成一种一人说了算的现象，这种现象的改变在当前油田企业改革中是重点工作。
权力过度集中就会形成一种一言堂局面，重大事项决策、重要干部任用还有重大项目投资，大额资金使用等方面的决定都落在一个人身上，企业相关规章制度不能有效发挥作用，执行力度缺失，这种体制下决定了一个人进行决策，经常会出现一荣俱荣、一损俱损的现象，把企业的规范流于形式、形同虚设，权力的过度集中导致了腐败现象的滋生。
3、企业内部经营管理混乱，纪检监督不力有些油田企业内部管理混乱，对于一些物资采购、工程招标、项目建设和大额资金使用方面，在具体实践中并不能对相关人员进行合理划分与管理，企业内部员工职责不明确，不能有效地实现对权力的制约。
关于构建石油企业“不敢腐不能腐不想腐”长效机制的对策思考
关于构建石油企业“不敢腐不能腐不想腐”长效机制的对策思考【摘要】石油企业腐败问题一直存在，建立长效机制势在必行。
加强监督制度建设、强化内部管理措施、提高员工职业道德素养、加强教育培训工作以及建立严格惩处机制是有效的对策。
构建石油企业长效机制是必要的，持续推进防腐倡廉工作很重要。
通过这些措施，可以有效预防和打击腐败现象，提升企业形象和竞争力。
建立健全的机制，从源头上遏制腐败问题的滋生，对企业稳健发展具有积极意义。
只有不敢腐、不能腐、不想腐的氛围才能真正根除腐败，确保企业的可持续发展。
【关键词】石油企业、腐败问题、长效机制、监督制度、内部管理、员工职业道德素养、教育培训、惩处机制、防腐倡廉、必要性、推进、构建1. 引言1.1 石油企业腐败问题的存在性石油企业作为国民经济支柱产业之一，在经济发展中起着举足轻重的作用。
长期以来，石油企业在管理中存在着一些腐败问题，给企业发展和社会稳定带来了不小的隐患。
石油企业腐败问题的存在性主要体现在行业内存在着权力寻租、腐化腐败等现象。
一些企业管理人员利用职权之便，违规违法从中谋取私利，导致企业资源浪费、经营效益下降。
一些石油企业存在着以权谋私、以权谋利的现象，让整个行业的风气也受到了不良影响。
石油企业的腐败问题还表现在内部管理机制不健全、监督机制不完善等方面。
一些企业缺乏严格的内部管理制度，导致部门间利益冲突、职责不清等问题频发；监督机制不到位，监管部门监管力度不够，监督不力，导致了一些问题的漏洞被利用，腐败现象层出不穷。
石油企业腐败问题的存在性是不可忽视的现实。
只有深刻认识到这一点，才能更好地制定有效的对策，建立健全的长效机制，推动石油企业的可持续发展和行业整体的健康发展。
1.2 建立长效机制的重要性石油企业作为国家重要的经济支柱之一，负责着国家能源安全和经济稳定的重要使命。
近年来石油企业腐败问题层出不穷，不仅损害了企业的信誉和形象，也严重影响了企业的经营效益和社会稳定。
石油企业如何开展纪检监察工作
石油企业如何开展纪检监察工作摘要：纪检监察工作是石油企业中不可或缺的部门。
本文调研了石油企业纪检监察工作的现状，探讨了纪检监察工作的重要性和难点，并提出了一些具体的建议，包括建立纪检监察制度、政策宣传和培训、加强对重点领域和风险问题的监察和调查等。
关键词：石油企业；纪检监察；制度建设；风险问题；政策宣传正文：一、石油企业纪检监察工作的现状纪检监察工作在石油企业中一直扮演着非常重要的角色。
随着国家反腐败斗争的深入开展，石油企业纪检监察工作也愈发重要。
目前，很多石油企业都建立了比较完备的纪检监察机构，制定了一系列的规章制度来规范企业的行为。
但仍然存在一些问题，例如，一些石油企业的纪检监察部门职能不够明确，对企业中的腐败行为没有形成有效制约，一些高管人员有腐败问题，这些问题的发现和处理也比较困难。
二、纪检监察工作的重要性纪检监察工作在石油企业中非常重要，因为它关系到企业的形象、声誉和效益。
在当今的商业竞争中，石油企业必须要遵守法律法规，保持诚信，维护企业的声誉和公信力。
纪检监察工作能够监督企业的运营行为，防范和打击腐败行为，维护公司的利益和股东的利益。
同时，纪检监察工作也可以提高企业员工的素质和职业道德，增强员工对企业的认同感和忠诚度，从而提高企业的生产效益和经济效益。
三、纪检监察工作的难点和建议在石油企业中，纪检监察工作面临着一些难点。
首先，纪检监察部门的权力相对较小，很多企业并没有真正执行监察机制。
其次，一些企业领导人员的反腐败意识不够强烈，对纪检监察的主体作用认识不够充分。
另外，由于石油企业的投资规模较大，存在一些特定的腐败风险问题，这也给纪检监察工作带来了极大的挑战。
为了完善石油企业的纪检监察工作，本文提出了以下一些建议：1. 建立纪检监察制度石油企业应该建立完善的纪检监察制度，根据企业实际情况制定相应的风险防范和纪律处分制度，并向全体员工宣传和普及制度，确保各项制度的贯彻执行。
2. 加强政策宣传和培训石油企业应该加强政策宣传和培训，提高员工反腐意识和对社会风险的敏感性。
新形势下油田基层纪检监察工作存在的问题与对策
新形势下油田基层纪检监察工作存在的问题与对策近年来，随着我国石油行业的快速发展，油田基层纪检监察工作也面临着新的形势和挑战。
在新形势下，油田基层纪检监察工作存在着一些问题，需要及时采取对策加以解决。
一、存在的问题1.监督力度不够。
在一些油田基层，由于监察人员数量不足或者工作力度不够，导致对一些违纪违法行为的监督缺乏，容易出现漏洞和盲区。
2.纪检监察队伍素质不高。
一些油田基层的纪检监察队伍存在着素质不高、能力不足的问题，难以胜任复杂的工作任务，影响了纪检监察工作的开展。
3.工作手段不够灵活。
一些基层纪检监察工作还停留在传统的模式下，工作手段单一，很难应对新形势带来的挑战，导致工作效率不高。
4.监督工作不能全面覆盖。
在一些油田基层，监督工作并不全面，只是片面的监督某些环节或者某些人员，不能形成全面有效的监督体系。
5.工作环境不完善。
在一些油田基层，纪检监察人员工作环境不够完善，缺乏相关的技术支持和工作条件，影响了工作效率和效果。
二、对策1.加强监督力度。
对于油田基层纪检监察工作存在的监督力度不够的问题，可以通过加大监督力度，严格执行监管制度，加强监督检查，及时发现和纠正问题，确保监督全面覆盖。
2.提高纪检监察队伍素质。
为了解决纪检监察队伍素质不高的问题，可以通过加强队伍建设，提高纪检监察人员的政治素质和业务能力，加强培训，提升队伍整体素质。
3.创新工作手段。
对于工作手段不够灵活的问题，可以通过创新工作手段，引入科技手段，提高工作效率，拓展监督方式和方法，使监督工作更加精准和有效。
4.全面覆盖监督工作。
为了解决监督工作不能全面覆盖的问题，可以通过建立完善的监督体系，确保对所有环节和人员进行全面监督，对可能存在的违纪违法行为进行有效的预防和打击。
三、结语在新形势下，油田基层纪检监察工作面临着新的挑战和问题，需要及时采取有效的对策加以解决。
只有通过加强监督力度，提高队伍素质，创新工作手段，全面覆盖监督工作，改善工作环境等措施，才能够更好地适应新形势，保障油田基层纪检监察工作的顺利开展，为石油行业的健康发展提供坚实保障。
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第06期2011年3月企业研究Business researchNo.06MAR.2011一、起草星级达标、“三色”预警考核办法的基本原则为切实达到预期目的和效果，制定星级达标、“三色”预警考核办法时，明确了以下基本原则：（一）实事求是、客观公正。
依照全年工作目标及上级、油田交办任务，每月末制订出次月考核重点工作，明确完成时间和标准，经局纪委领导审阅，在局纪委监察处网站考核专栏中公开，作为考核依据。
突发、紧急任务需纳入考核范畴的，提前在网站专栏中告知。
鼓励各级纪检监察部门在星级达标的基础上，结合自身实际创造性开展工作，创新争优，成效优异者直接奖星。
如获得省部级以上工作荣誉、在集团公司或河南省有关会议上进行经验介绍交流等，可以直接加2个星。
对纪检监察暨巡视工作中自收信访件和案件线索隐瞒不报被发现的、各室、各巡视组未能客观公正考核被查实的等6个方面严重失范行为，不用预警直接扣星予以警戒，引导督促各级纪检监察干部遵章守纪、认真履职。
（二）分工负责、随时进行。
局纪委监察处机关各室、局党委巡视办公室各巡视组和各单位纪委、各协作区工作落实完成情况全部纳入考核范围。
考核工作由各室、各巡视组按职能分工负责，对各单位、各协作区的工作完成落实情况，视计划安排随时进行考核。
（三）双向考核、网上公开。
各室、各巡视组视计划安排随时对各单位纪委、各协作区工作落实完成情况进行考核。
各单位纪委对各室、各巡视组的考核情况每季度进行1次网上评价。
各室、各巡视组既是考核者，也是被考核者。
局纪委监察处网站设立考核专栏，预警提示、考核及评价结果在网站上实时、动态地呈现，各单位、部门的具体数据输入用户名和密码可随时查看检索，公开透明，易于监督。
（四）定性定量、评先挂钩。
根据工作职能及职责不同，分别设置各单位纪委、各纪检监察工作协作区和局纪委监察处机关各室、局党委巡视办公室各巡视组星级达标星级数量，每颗星规定了严格、明确的工作考核标准，并尽可能予以量化。
考核结果与年度评先、干部任用挂钩，年底保住全部星数，颁发星级达标奖牌，拥有评先资格，适度增加先进个人指标；超过规定预警次数，对单位纪委书记或部门负责人进行谈话、责令检查或予以全局通报批评。
二、星级达标、“三色”预警考核办法的基本内容为确保考核工作的科学、规范和高效，考核办法对考核机构、考核程序作出了明确规定，并结合各单位纪委、各协作区、各室、各巡视组的工作职责，明确了做好纪检监察暨巡视工作最基本、最起码的要求，制定了工作任务的考核内容、和标准。
工作任务的考核内容和标准是考核办法占用篇幅最大的部分。
（一）考核机构。
设立考核工作领导小组，成员由局纪委常委组成，纪委书记任组长，副书记任副组长。
下设办公室，副书记兼办公室主任，成员由局纪委监察处各室主任、各纪检监察工作协作区组长、各巡视组组长组成。
领导小组负责工作运行中重大问题的协调、发生争议事项的仲裁。
考核领导小组办公室负责考核工作的日常组织运行。
（二）考核程序。
考核工作的基本程序是“分工负责、逐级审定、允许上诉、两审仲裁、及时公开。
”考核工作由局纪委监察处各室、各巡视组按职能分工负责，考核结果上网公开前必须逐级审定，预警错了允许被考核单位申诉，考核领导小组对考核结果争议问题进行核实仲裁。
预警提示、考核结果在网络上实时、动态呈现，公开透明。
未能客观公正考核被查实的将被惩戒。
（三）考核内容。
考核内容分为对各单位纪委、纪检监察工作协作区及局纪委监察处各室、局党委巡视办公室各巡视组三大块。
依据各自的职责不同，考核内容、考核标准不同，设置的星数也不一样。
对各单位纪委，主要从信访件初核、案件检查、案件审理、作者简介：赵秋云(1971-),女，山东省莱州人，本科，中原油田纪委政工师，研究方向：网络在纪检工作中的应用。
油田反腐倡廉建设及纪检监察工作新举措赵秋云摘要：根据当前油田反腐倡廉建设及纪检监察工作日益繁重、责任不断加大的形势要求，为提高整体业务水平和纪检监察干部素质能力，推动反腐倡廉建设及纪检监察工作再上新台阶，为油田和谐有效稳定发展保驾护航，中原油田纪委监察处经过认真、充分调研，从2010年4月下旬开始推行星级达标、“三色”预警考核暂行办法，将纪检监察暨巡视各项工作分解细化，明确最基本的完成标准，设置不同的星级，通过采用蓝、橙、红三种颜色，在网络上实时、动态地对未达标工作事项给予预警提示，“以预警促落实、以争星促提升”，有效提高了各级纪检监察部门的工作效率和质量，取得了明显的效果。
关键词：反腐倡廉；“三色”预警考核；举措153··效能监察、业务监督、巡视工作与业务公开监督、反腐倡廉教育、党风廉政建设责任制、队伍建设和基础工作等方面进行考核，设置10个星。
对纪检监察工作协作区，主要从信访件初核、案件检查、效能监察、业务（厂务）公开监督、现场监督、党风廉政建设责任制、业务骨干数据库建设、协作区网上专栏维护、基础工作等方面进行考核，设置9个星。
对局纪委监察处各室、局党委巡视办公室各巡视组，主要从日常工作、对各单位纪委和各协作区考核2个方面进行考核，设置日常工作3个星，考核工作2个星，共5个星。
各单位纪委、各协作区、各室、各巡视组只要能按规定时间和标准完成工作任务，就能保住已经给予的星数。
三、星级达标、“三色”预警考核办法的主要特点考核办法变管理指导为验收督查，变定期考核为随时考核，变单一性纠改激励为督促落后和激励先进并用，变小范围反馈为平台阳光透明公开，变工作压力为动力，层层传递，人人有责。
其核心内容概括起来就是四句话，一是工作不漏、标准不降、时间不拖。
二是随时算小帐、累计算大帐、年底算总帐。
三是年初为动态管理，年末是一次性兑现。
四是督促落后、激励先进。
（一）基本任务要完成。
考核办法的核心内容就是要求各级纪检监察部门按时、保质、保量完成日常基本工作任务，这是考核的基本内容。
换句话说，工作任务不漏项。
（二）工作时限要把握。
各项工作什么时候完成，工作标准是什么，计划中都作出具体规定和明确要求，各级纪检监察部门必须按规定时间完成。
也就是说，工作时间不能拖。
（三）制度规范要执行。
各级纪检监察部门必须按照考核办法和有关制度规定的标准和要求去把握政策、开展工作。
做换句话说，工作标准不准降。
（四）特殊情况要告知。
特殊、紧急工作需要纳入考核的，履行审批手续后，在网上考核专栏中提前告知各单位、各协作区。
（五）考核程序要严格。
考核工作严格按照“分工负责、逐级审定、允许上诉、两审仲裁、及时公开”的基本程序运行。
科学合理的考核程序和严谨的工作流程，确保考核结果的有效真实和公平公正。
（六）重点工作要掌握。
工作完成质量如何，是否受过预警，能不能保住星数，网站专栏中一目了然，各单位、各部门心中也有数。
不被预警，再去创优，工作肯定上台阶。
也就是说，工作目标能否实现、业绩如何，成败就在自己手中，（七）考核结果要运用。
日常考核结果随时运用，超过规定预警次数，对单位纪委书记或部门负责人进行谈话、责令检查或予以通报批评。
年底考核结果与先进评选挂钩直接予以运用。
四、推行星级达标、“三色”预警考核办法取得初步成效考核办法出台前曾数易其稿，多次书面征求各级纪检监察部门的意见和建议，期间历时半年之久。
征求意见的过程，是完善办法的过程，更是大家提高认识，统一思想，达成共识的过程。
文件出台后，局纪委监察处专门召开纪检监察系统干部大会，对施行考核办法工作进行全面部署和动员。
办法运行中，分三片召开星级达标、“三色”预警考核办法座谈会，就如何落实好日常工作动态考核进行对接，解答大家的疑义，听取考核办法运行中的意见和建议；在信息中心多媒体教室对考核办法网上平台系统运用进行培训。
举办纪检监察干部业务培训班时，专门安排课时对考核办法进行解读。
同时，注重运用油田报社、电视台和局域网等新闻媒体积极宣传考核办法施行的重要意义和作用，营造出良好的舆论氛围。
考核办法实施以来，局纪委监察处机关有关室、局党委巡视办公室各巡视组及时制定考核工作内容，严格按照职责分工和规定程序进行动态考核，该预警时就预警，该公开时就公开，截止目前有16个单位被进行了蓝色预警,4个单位得到了2次预警。
星级达标、“三色”预警考核办法使各级纪检监察部门的工作积极性、主动性和创造性得到有效调动，日常工作督导少了，基础工作更加扎实，重点工作质量和效率提高了，工作进度、质量不一的问题得到了较好地解决。
“工作超前干，不被预警；工作创新干，争取加星”，督促落后，激励先进，推动油田反腐倡廉建设及纪检监察整体工作全面协调平衡发展的良好态势已初步凸显。
（一）纪检监察各项工作发展趋于平衡。
油田各单位、各部门之间的工作进展不均衡，局纪委监察处各路工作之间的进展也不够平衡的问题得到初步有效解决。
仅最近几个月，中原油田廉洁文化建设、信访监督及效能监察等方面工作得到了上级的肯定和表扬，中央纪委《党风廉政建设》今年还全面报道了油田纪检监察工作。
（二）纪检监察各项工作标准日趋规范。
中原油田纪检监察暨巡视工作各项制度已日趋健全，更重要的是将其落到实处，切实做到制度怎么要求，工作就怎么开展。
推行考核办法，大家用制度这把尺子来衡量和规范工作质量的高低与好坏，纪检监察各项工作质量和水平不断得到提升。
（三）工作争先创优良好氛围趋于形成。
通过实施考核办法，日常工作考核力度得到强化，考核视工作计划随时进行，过程是公开的、结果是透明的，让大家心里都有底、都有信心去争当先进，后进争先进、先进更先进。
先进单位奖励星级，工作不达标单位，通过“三色”预警进行预警、提醒，督促其达标准、争先进。
（四）纪检监察工作考核长效机制日趋成熟。
把纪检监察暨巡视工作纳入各项制度和流程，高效率、高标准地开展和落实，用制度去管事，形成提升质量和效率的纪检监察暨巡视工作考核长效机制。
这是是局纪委监察处提高效率、激发活力、树立形象、助推事业发展的一项重要机制创新，是油田纪检监察系统围绕中心、服务大局、干事创业、争创一流的重要载体和平台，也是进一步加强纪检监察暨巡视工作力度、规范工作标准、提高工作效率和质量的大胆有益尝试。
星级达标、“三色”预警考核办法是对督促油田各级纪检监察部门保质保量完成反腐倡廉建设及纪检监察工作各项任务，提高工作效率和质量的一种有益尝试和探索。
虽然考核办法经过上下结合、反复斟酌，但内容上必然有考虑不到位、不妥当的地方，需要在工作实践中进一步进行探讨，通过实践来不断补充、完善和提高。
赵秋云：油田反腐倡廉建设及纪检监察工作新举措154··。