关于建立内部联络单的通知005

通用公司内部联络函

通用公司内部联络函根据您的要求，我将以通用公司内部联络函的格式来撰写文章。

请注意，下文中不再重复提及标题或其他内容，仅回复正文。

日期：发件人：收件人：尊敬的各位同事，我写信是为了就公司内部最新动态和重要事项进行沟通和联络。

以下是需要传达的内容：首先，我想向大家通报我们公司将进行一次全员大会。

这次大会旨在传达公司的最新发展计划和重要决策，以及明确各部门的职责和目标。

希望每位员工都能积极参与，共同为公司的发展贡献力量。

详细的时间、地点和议程将在近期公布，敬请大家密切关注后续通知。

其次，我想提醒大家注意公司内部信息的保密性。

作为公司的一员，我们每个人都肩负着保护公司机密和客户隐私的重要责任。

请大家在日常工作中妥善处理和保存公司资料，避免任何意外泄漏。

如有发现或怀疑信息泄露的情况，请及时向安全保密部门报告，以便采取相应措施确保公司利益和声誉的安全。

此外，公司计划举办一次员工培训活动，旨在提升大家的专业能力和团队合作精神。

培训内容将涵盖项目管理、沟通技巧、领导力发展等方面，并邀请专业讲师进行授课。

具体时间和地点将在后续通知中提供，请大家做好相关准备，积极参与。

最后，我想强调公司的健康与安全政策。

随着工作环境和职场需求的变化，我们重视每位员工的健康和工作条件。

公司将继续加强对工作场所的安全评估和风险管理，并提供必要的防护设备和培训。

同时，希望大家自我保护意识增强，注意工作环境的安全隐患，并及时向相关部门报告，以便采取措施避免潜在风险。

以上是我想向大家传达的几个重要事项，请各位同事予以重视。

如有任何疑问或意见建议，请随时向我或相应部门负责人反馈。

让我们共同努力，为公司的稳定发展和团队凝聚力做出贡献。

再次感谢大家的支持和合作！祝好！发件人姓名/公司部门名称联系电话电子邮件地址。

公司内部工作联络单制度

公司内部工作联络单制度
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公司内部工作联络单制度
目的:为了加强公司内各部门之间的合作,提高工作效率,对需要相关部门配合完成的工作,特在各部门间实行内部工作联络单制度:
一:提案部门负责人负责向提案内容涉及的相关部门负责人提交工作联络单,由相关部门责任人签字接受任务后,在一定的时间内对提案进展情况进行跟踪,若有相关部门不给予配合或延期处理.可直接报总经理.
二:接受任务部门必需填写完成任务的具体时间,如完成任务确实有困难,需说明理由.
三:本联络单由提案部门负责人和相关部门责任人留存复印件以供追踪进展,人力资源部留存相关原件,以作为相关部门责任人的绩效考核依据
四::内部工作联络单下发对象为公司各部门(总经办.销售部.财务部.设计部.生产部.商品部.人力资源部.)
五:内部联络单格式见下表
六:本内部工作联络单下发之日起实行～
编写:刘建军 2012年8月2日审核:
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浩玛服饰内部工作联络单
申请部门申请人申请日期
需配合部门:
任务内容描述
需配合解决的问题:
需完成的具体时间:
接受任务部门负责人
处理意见:
接受任务处理方法:
总经理审核意见:
总经理签名: 年月日
优良一般差
申请部门对工作完成的效果评估申请负责人: 日期:
申请部门要求改进意见:
负责人签名: 日期:
存档部门: 人力资源行政部。

内部部门通知函

内部部门通知函尊敬的各位同事：您好！为了加强公司内部各部门之间的沟通与合作，确保公司各项工作顺利推进，现将有关事宜通知如下：一、关于内部沟通1. 请各部门定期召开内部会议，总结工作经验，梳理工作中存在的问题，并及时解决。

2. 鼓励各部门之间开展业务交流，分享成功案例和优秀经验，共同提高业务水平。

3. 公司设立意见箱，欢迎各位同事就公司管理、业务发展等方面提出宝贵意见和建议。

二、关于工作流程1. 请各部门严格按照公司制定的工作流程执行，确保各项工作有序进行。

2. 如在工作中遇到问题，请及时与相关部门沟通，共同解决。

3. 各部门负责人应加强对下属的培训和指导，提高员工业务能力。

三、关于请假制度1. 请各位同事提前向直接上级请假，并填写请假申请表。

2. 请假需经过上级批准，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

3. 请各部门负责人做好请假记录，并确保工作交接顺利。

四、关于员工福利1. 公司将继续关注员工福利，努力提高员工待遇。

2. 请各部门负责人密切关注员工需求，积极向公司反映，共同改善员工福利。

3. 公司将定期举办员工活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。

五、关于信息安全1. 请各位同事加强信息安全意识，保护公司内部资料，不得泄露给无关人员。

2. 严禁使用公司电脑进行非法操作，确保公司网络安全。

3. 各部门负责人应定期检查所属员工的信息安全工作，发现问题及时整改。

六、关于环境卫生1. 请各位同事保持办公环境整洁，养成良好的卫生习惯。

2. 严禁在办公区域吸烟、乱扔垃圾，共同营造一个舒适的工作环境。

3. 公司将定期对办公环境进行检查，对表现优秀的部门给予表彰。

请各位同事认真阅读本通知，并按照要求执行。

公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出，让我们携手共进，共创美好未来！如有疑问，请随时与人力资源部联系。

感谢您的关注与支持！顺祝商祺！[公司名称][日期]。

内部联络函范文

内部联络函范文在企业中，内部联络函是一种重要的沟通渠道。

它不仅可以促进企业内部各部门之间的沟通，还可以加强企业内部员工之间的协作，提高企业的工作效率。

因此，本文将为大家提供一些内部联络函的范文，以供参考。

二、内部联络函的格式内部联络函的格式应该简洁明了，遵循以下要点：1.抬头内部联络函的抬头应该标明发件人和收件人的姓名、职称、部门和日期等信息。

2.主题内部联络函的主题应该简短明了，突出重点，让读者一目了然。

3.正文内部联络函的正文应该简洁明了，内容要点突出，避免冗长。

4.结尾内部联络函的结尾应该表达感谢或期待对方回复的意思。

三、内部联络函的范文1.通知主题：关于公司年会的通知各位同事：公司年会即将到来，为了让大家度过一个愉快的节日，我们决定在12月20日举行一场盛大的年会。

届时，我们将为大家准备节目表演、抽奖活动、美食餐饮等等。

希望大家踊跃参加，共同度过一个难忘的夜晚。

谢谢大家！公司总经理XXX日期：XXXX年XX月XX日2.通报主题：关于加强公司网络安全的通报各位同事：最近，我们公司的网络安全受到了一些威胁，为了保证公司的信息安全，我们决定采取以下措施：1.加强各部门的网络安全意识，提高员工的安全意识。

2.对公司的网络系统进行检查和升级，确保系统的安全性。

3.增加网络安全设备，加强对公司网络的监控。

希望大家能够严格遵守公司的网络安全规定，共同维护公司的信息安全。

谢谢大家！公司网络安全部门XXX日期：XXXX年XX月XX日3.请求主题：关于申请办公室设备的请求尊敬的XXX领导：我是公司的XXX部门的负责人，我们部门的工作需要用到一些办公室设备，比如打印机、复印机等等。

但是我们目前的设备已经无法满足我们的需求了，因此我希望能够向公司申请购买一些新的设备。

我已经调查了市场上的设备价格，并且与其他部门协商，我们部门能够承担这些设备的费用。

希望公司能够批准我们的请求，让我们的工作更加顺利。

谢谢您！XXX部门负责人XXX日期：XXXX年XX月XX日四、结语以上就是内部联络函的范文，希望能够对大家有所帮助。

印发内部工作联系单的通知

关于印发内部工作联系单的通知
各部室：
为进一步发扬全体员工的主人翁精神，充分调动员工的
工作积极性，加强部门之间沟通、协作的关系，营造和谐的
工作环境，特对工程项目实施过程中需要跨部门解决的具体
事情印发《内部工作联系单》，现将有关填报事项通知如下：
一、填写说明：
1、内部工作联系单仅为跨部门协作联系函。

适用于请求关联部门协助完成本部门的计划性单件工作任务。

2、填写本表应突出具体事情、计划完成时间和送达的部门（当事人）。

提请部门应清晰的知道所提请的工作效果并
在完成后描述。

3、提请部门应按要求在“□”里打钩并在①栏填写协作部门的预想接单人姓名，如协调②至③次没有合适的接单
人，则向其④分管领导请求协调；遇有重大事项确实没有合
适的接单人，请单人或其分管领导可直接向⑤董事长报告。

二、跟踪联络方式：
本表为督查室档案记录的考评依据。

接单部门在完成工
作任务后，当事人去请单部门取出此单，经双方签字后交督
查室存档。

附《内部工作联系单》
二0一一年八月二十九日。

内部联络单管理办法

事件跟催：指相关单位之间两次以上口头沟通达不成协议时所使用的书面沟通。
申诉建议：指单位或个人对公司（相关单位）的申诉建议，领导或者监督单位在监督过程中发现的不合理现象所使用的书面沟通。
四．职责：
发文单位：对《工作联络单》上所要求处理的事件要进行及时的追踪与监督。
受文单位：受文单位负责人对《工作联络单》上要求完成或者协助的事件要按要求处理，对处理过程要实行监控。
5.任何单位在接受任务时没有《工作联络单》时可拒绝接受任务，否则一切责任由受文单位全部承担，此单一旦签收就必须，受文单位必须提前和发文单位协调修改相关《工作联络单》内容，并报人力资源部备案。
7.借鉴“交通违规抄牌”方式，公司领导或监督部门在监督过程中发现各单位中存在不合理事件时可直接开具《工作联络单》到人力资源部和当事单位，当事单位必须在规定的时间内处理完成不合理事件并上报相关监督部门。
二．适用范围：
本办法适用于集团公司各单位、各分子公司、事业部之间以及其内部的相互书面沟通。
三．定义：
工作联络单：指将集团内部所有单位之间或单位内部所产生的沟通进行书面化的规范表格。（附件1《工作联络单》）
请求协助：指请求一个或一个以上单位给予本单位协助或帮助的书面沟通。
工作指令：指上级对下级下达非口头性指令的书面沟通。
人力资源部：人力资源部负责每月统计各部门工作联络，对相关部门完成情况作出评价并进行绩效考核。
五．流程：
1.发文单位根据需要处理的事件准确完整的填写《工作联络单》内容，注明《工作联络单》性质（请求协助/工作指令/事件跟催/申诉建议/其它）。
2.发文单位负责人可直接向发文内容涉及到的相关单位提交《工作联络单》，受文单位对事件没有异议时签字接受工作任务，如有异议，由双方共同商讨确定事件处理方法和时间，若遇到受文单位不予配合发文单位可直接报总经办处理。

关于建立和实施联络员制度的通知

为方便和完善企业内部信息交流、业务互通，协助做好会议、接待、市场活动组织等工作，进一步加强各事业部、各部门间的联系与合作，进一步加强公司宣传，推进企业文化建设，维护公司形象，现决定在融通信息企业内部实行信息联络员制度。

各事业部、各部门已积极配合并指派了各部门、各地域相关信息联络员，现将名单及工作事宜公布如下：
一、信息联络员名单
二、工作内容
宣传部负责信息联络员的总体组织和协调，通过企业微信等与各信息联络员进行沟通。

针对企业内部事项，完善企业内部信息交流、业务互通，及时掌握公司内部各项信息动态；针对企业外部事项，及时联络，做好对外的宣传交流工作，保证企业市场形象的完善和统一。

信息联络员为部门或区域负责信息联络工作的第一责任人，需定期/不定期（及时），把活动计划、产品宣传、员工奖惩、中标信息、业务动态、客户表扬等相关信息通过《信息反馈表》反馈至联络组群，并配合相关宣传和活动组织。

请公司各部门同事积极配合信息联络员进行信息采集、信息沟通工作，共同推进和做好信息联络、内外宣传事宜。

同时，各事业部、各部门如有办公场地布置、团建活动策划等事
项，可通过联络员机制进行沟通，宣传部将协助进行设计、策划工作。

为维护公司形象，统一对外宣传口径，各事业部如有重要客户来访、重要会议接待、市场活动等事项，请通过联络员机制进行沟通，宣传部将协助进行接待、宣传工作。

内部联络单管理规定

4.3发文人填写《内部联络单》时应填写：发文部门、发文人、发文时间、收文部门、收文人、发文内容及要求回文时间，如需知会第三者，必须在抄送栏上填写其抄送的部门及抄送人，填写完毕及时送交收文人签收并做好跟进工作，多人同时收文时，以复印件代替收文存根联并要求收文人在原单上签收。
4.4签收人接到此单时应填写：签收人、签收时间。当签收人非收文人本人时，签收人必须在第一时间转交或知会收文人。
5.8所有未完成的《内部联络单》事项将列入当事人当月绩效考核项目。
6.附件
《内部联络单》
批准
审核
制定
3.4第三联：回文存根联，与第二联同时送交发文人验收确认，并留存发文人与第一联装订存档备查。
4.作业规范
4.1《内4小时制。
4.2发文内容、回文内容填写应简练明了、内容具体、重点突出、事项明确。发文人、收文人、签收人、回文人、接文人及时间必须填写完整。
4.5收文人接到此单时应根据发文人发文内容要求填写：回文内容、回文签名、回文时间及要求回文时间(回文内容验收不合格时)，填写完毕及时送交发文人。
4.6发文人接到此单回复时应对回文内容进行验收并填写：接文签名、接文时间，如对回文内容有异议或其它要求可在备注栏注明并要求回文人再作回复。
4.7所有发文、签收、回文时间应在此单每个环节发生时以当时时间为准进行填写。
4.8要求回文时间根据发文内容的轻重缓急而定，原则上最短不低于半个工作日，最长不得超过4个工作日（含）,一般情况下要求在24小时内做回文处理。
4.9发文人必须在内部联络单要求回文时间到期后四个工作小时内进行跟进稽核。
4.10对内部联络单的发文内容不能按时完成的，必须在要求回文时间到达前半个工作日（即4个小时）内申请延时完成，否则按拒不执行处理。

内部联络单 (3)

内部联络单1. 引言内部联络单是公司内部沟通与协调工作的重要工具。

它能够帮助员工在工作中更好地协作、沟通与合作。

本文档将详细介绍内部联络单的定义、用途、内容和编写要求。

2. 定义内部联络单是一种内部文档，用于在公司内部传递信息、请求协助、汇报工作进展和协调工作。

它通常由发起人填写，并通过公司内部的沟通渠道传送给相关的收件人。

内部联络单在公司内部流转，可以用于部门之间或个人之间的联络和沟通。

3. 用途内部联络单有多种用途，主要包括以下几个方面：•请求协助：当需要其他部门或同事的支持或协助时，可以通过联络单提交请求，并附上详细的说明和需求。

•汇报工作进展：通过联络单，员工可以向上级或相关团队报告工作进展，包括完成的任务、遇到的问题、所需资源等。

•协调工作：联络单可以用于协调不同部门之间的工作，确保各个环节协调一致，避免信息传达上的误解或延误。

•安排会议：通过联络单，可以安排内部会议并邀请相关人员参加，明确会议的时间、地点、议程等。

•申请资源：如果需要借用设备、工具、或者申请其他资源，可以通过联络单进行申请，并附上所需资源的详细信息。

4. 内容要求内部联络单应包含以下基本内容：•标题：清楚地描述联络单的主要内容，便于其他人快速了解需要的行动或处理。

•发起人信息：填写发起人的姓名、部门、联系方式等基本信息，以便接收人能够联系到发起人。

•收件人信息：明确收件人的姓名、部门、联系方式等，确保联络单能够准确地被送达到正确的目标。

•正文：简明扼要地陈述事由、要求或需要协调的事项，必要时还可以附上详细的说明或支持材料。

•期望完成时间：明确希望收件人在何时完成所需的行动或处理。

•附件：如果有相关的文件、报告或其他材料需要附上，可以在联络单中注明，并附上相应的附件。

5. 编写要求为了保证内部联络单的清晰、有效和高效，以下是一些建议和编写要求：•简洁明了：言简意赅地表达要求，避免冗长、复杂或晦涩的语言，确保所有人都能够轻松理解。

建立联络制度的通知模板

尊敬的各位领导、同事：为了加强部门之间的沟通与协作，提高工作效率，根据公司要求，我们决定建立一套完善的联络制度。

现将具体事项通知如下：一、联络制度的目的1. 促进部门之间的信息交流，共享资源，提高整体协作能力。

2. 确保各部门在日常工作中的问题能够得到及时解决，提高工作效率。

3. 加强公司内部管理，形成良好的工作氛围。

二、联络制度的内容1. 建立部门联络员制度：每个部门设立一名联络员，负责与其他部门保持日常沟通，及时传达相关信息。

联络员需具备良好的沟通能力和责任心。

2. 设立联络群：利用企业内部通讯工具，如微信群、QQ群等，建立联络群，方便各部门实时交流、分享信息。

3. 定期举行部门间的座谈会：每月组织一次部门间的座谈会，增进各部门之间的了解，探讨工作中遇到的问题，分享成功经验。

4. 加强跨部门项目合作：鼓励各部门在项目合作中，充分发挥各自优势，形成合力，提高项目执行效率。

5. 建立问题反馈机制：各部门在遇到问题时，应及时向其他部门寻求帮助，其他部门应积极协助解决。

对于无法解决的问题，应及时上报公司领导。

6. 开展培训和交流活动：定期组织跨部门的培训和交流活动，提高员工的专业素养和协作能力。

三、联络制度的要求1. 各部门应高度重视联络制度的落实，确保各项工作有序进行。

2. 各部门联络员需保持手机畅通，确保信息的及时传递。

3. 各部门在遇到问题时，要积极主动寻求其他部门的帮助，形成良好的互动氛围。

4. 各部门应定期对联络制度执行情况进行总结，对存在的问题提出改进措施。

四、联络制度的监督与考核1. 公司将对联络制度的执行情况进行定期检查，对落实不到位的行为进行通报批评。

2. 将对积极参与联络制度、表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。

3. 将对不履行联络制度、影响公司整体工作的部门和个人进行严肃处理。

请各部门严格按照本通知要求执行，共同推进公司联络制度的建设，为公司的持续发展贡献力量。

特此通知。

公司管理部门年月日。

公司内部联络函范文

公司内部联络函范文尊敬的各位同事：公司内部联络函范文。

为了更好地加强公司内部沟通与协作，提高工作效率，特编写此内部联络函，希望各位同事能够认真阅读并遵守相关规定。

一、内部联络函的目的。

内部联络函是为了加强公司内部各部门之间的沟通与合作，及时传达重要信息，协调工作进度，解决工作中的问题，提高工作效率。

二、内部联络函的内容。

1. 工作安排，各部门需要定期向公司总经理办公室提交本部门的工作计划和进度报告，以便总经理办公室能够及时了解各部门的工作情况，做好统筹安排。

2. 会议通知，公司内部的重要会议通知将通过内部联络函的形式发布，各部门负责人务必确保会议通知的及时传达和参会人员的到场。

3. 重要文件传递，公司内部各部门之间需要传递重要文件时，应当通过内部联络函进行书面确认，以确保文件的安全传递和接收。

4. 紧急事务通知，公司内部发生紧急事务时，需要通过内部联络函的形式进行及时通知和协调，各部门负责人应当做到第一时间响应和处理。

5. 其他重要事项，公司内部其他重要事项的通知、协调和沟通也将通过内部联络函进行，各部门负责人应当认真对待，确保信息的及时传达和落实。

三、内部联络函的执行。

各部门负责人应当严格执行内部联络函的相关规定，确保信息的及时传达和工作的顺利进行。

如有特殊情况需要调整，应当提前向总经理办公室申请并经过批准。

四、内部联络函的意义。

加强公司内部沟通与协作，提高工作效率，促进各部门之间的合作与共赢。

五、内部联络函的期望。

希望各位同事能够认真对待内部联络函的相关规定，做到及时传达、认真执行，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

六、内部联络函的结束语。

衷心感谢各位同事对公司内部联络函的支持与配合，相信在大家的共同努力下，公司一定会迎来更加美好的明天。

谨此，特发内部联络函，望周知。

公司总经理办公室。

日期，XXXX年XX月XX日。

感谢各位同事的阅读与配合，希望我们能够共同遵守内部联络函的相关规定，为公司的发展添砖加瓦。

关于进一步规范公司公文的通知五内部联络函

内部联络函
发至：
发自：
日期：
主题：关于XXXXXXXXXXX事宜
抄报：
抄送：
等级：
附件：
签发人：
公文正文：
一、每自然段首行左空2字，回行顶格。

数字、年份不能回行。

二、章节序数的写法。

一般应按下列顺序排列：第一层为：“一、”，二层为“（一）”，第三层为“1、”，第四层为“（1）”，第五层为“①、”，第六层为“A、”。

三、成文时间：用汉字将年、月、日标全，“零”写为○。

例如：二○○五年五月二十日。

四、发文时间，以领导签发日期为标准；联合行文，则以最后单位签发的日期为标准。

五、文字一律从左到右横写横排。

六、公文如有附注需要说明的其他事项应当加括号标注。

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公司“内部联络单”的规定

4、要求
4.1、发文单位（或个人）在填写《内部联络单》时，应详细准确的按《内部联络单》所列项目要求填写，特别是对受文单位在时间上的要求要明确。
4.2、受文单位（或个人）对接到的《内部联络单》应仔细阅读，特别是发文单位对处理事情的要求和时间的要求，如有异议，应及时同发文单位沟通，双方无异议时，受文单位（或个人）方可接受和签字。
4.9、相关表格
FM—050502B01《内部联络单》
浙江**阀门有限公司
制作
审核
核准
文件编号
XD-ZG210
使用“内部联络单”的规定
版本
AHale Waihona Puke 1分页次1/1修订日期
08/07/14
1、目的
检查各部门、各车间使用联络单的情况，确保各部门、各车间输入（出）的联络单所描述的要求能真正落实，提高解决问题的效率。
2、范围
适用于公司各部门，各车间所使用的联络单。
3、引用标准
QP--05--05《内外部沟通管制程序》
4.6、人力资源部每月5日对各部门、各车间上月的联络单进行检查，对要求完成或协作完成的事情未在规定要求内完成的进行统计，并报总经理。
4.7、联络单中要求在规定时间内完成的事项未完成的，或造成损失的，或造成不良影响的，按责任分担原则进行处理。
4.8、受（发）文单位（或个人）的上级主管部门（或主管）应根据未完成的联络单答复的汇总情况，向人力资源部提出处罚意见，人力资源部根据处罚意见对受（发）文单位进行处罚。
4.3、凡联络单有受文及发文单位（或个人）签字的，都将视为有效，受（发）文双方都应按要求执行。
4.4、发文单位（或个人）对同一件事情（或反映的问题）使用联络单时，不应超过两次，对超过两次的，发文单位或个人应向受文单位或个人的上级主管部门（或主管）反映。

工作联络单管理规定

工作联络单管理规定标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]
9.1 附表一《工作联络单》
9.2 附表二《工作催办单》
9.3 附表三《工作联络单管理流程图》
附表三：
工作联络单管理流程图
董事长人力资源部受文部门/受文人发文部门/发文
人
发文人起草
备案存档
分管领导签字确认
受文人沟通签字确认
进度反馈
工作联络单留存执行
分管领导签字确认
工作联络单留存催办
工作联络单留存备案催办工作联络单协作任务按期完成
工作联络单评价结果留存备
工作联络单完成填写评
未完成提前申请延期反工作联络单
核算工资
反工作联络单延期确认
反工作联络单留存备案
延期4小时后稽核延期反工作联络单协作任务按期
未完成未申请延期反工作联络单
延期反工作联络单完成填写评价反工作联络单评价结果留存审批
罚单及考核成绩汇总报批。

公司内部联络单

二、注意事项
1.仓库入库清单,产品谁检验的由谁签字确认,未经检验的产品不予签字确
认；
2。品管依据送货单进行检验，如事后补单不予接收送货单(若产品已不在公
司,接收送货单执行不了检验工作）;
3。采购通知供应商尽量安排在白天送料（1。便于仓库点收的及时性和准确
性；2。便于品管检验的及时性和准确性.）
4.晚上来料,品管次日早班依送货单及时检验。
区“不合格”处划“√”，并在“不良描述”栏写明不良现象，拍照并提
供异常报告，通知仓库和采购作退货处理.
3。如产品需要特采的，由提出部门或人员写“不良品特采申请单”，由生产、
采购、品管会签,总经理裁决，会签完毕复印各部存档。
4。包装：包装时检查产品标签,有品管签名并注明合格的产品方可打包出货，
反之如有客诉异常由相关人员自行承担相应责任；
一、来料送检、检验、打包事项:
1。仓库:仓库接收到送货单,第一时间复印一份送货单给品管，并通知来料
检验。
2.品管：接收到仓库发送的送货单,依工作的轻重缓急合理安排检验,并做
好检验记录,检验合格的产品在检验标签绿色区“合格"处划“√”,并
在检验员处签上自己的名字和检验日期；若检验不合格，在检验标签黄色
制表
黄敏
审核
日期
会
签
采购
仓库
包装
生产
品管
表单编号：YJ-FM-PG—05
内部工作联络单
文件编号：
Байду номын сангаас发文单位
品管
接收单位
仓库、采购、生产、包装
副本呈送
赖总、胡总
文件主题
关于公司内部产品质量管控事宜
发文时间
2016年10月10日

公司内部联络单

3.如因贵司在没有得到我司允许的情况下延误交期，以及质量问题处理不及时，耽误我司生产与出货的，我司将对贵司处以每款500元的罚款。
请大家彼此紧密通力的合作，用心服务好每一个客户，争取到更多的订单，实现长期共赢的愿望。
回复需求
□不用回复□请于年月日时前回复
发出单位
发出日期
及具体时间
核准（必要时）
签收栏
市玉湖发纸品有限公司
内部联络单
ห้องสมุดไป่ตู้编号：
接收部门
接收人员
发出部门
发出人员
主旨
关于彩纸来料事宜
联络事宜
为使客户订单交期准确，质量稳定，现对贵司做如下规定：
1.我司排程每天下午三点发至贵司，见排程后如不能按期交货，请第一时间通知我司调整，不可随意更改，若无回复，我司将默认交期无误；
2.请贵司加强品质管控，印张颜色、及数量都需准确，方能发货给我司。