【会计实操经验】实例解析员工带薪缺勤的会计处理方法

累计带薪缺勤账务处理实例

累计带薪缺勤账务处理实例累计带薪缺勤是指员工在一段时间内累积的请假、病假、事假等缺勤情况，而仍然享受薪资待遇。

对于企业来说，如何处理累计带薪缺勤的账务是一个重要的管理问题，涉及到企业的经济利益和员工的权益。

本文将以一个具体的实例来介绍累计带薪缺勤账务的处理方法。

假设某公司的员工小明在2021年度累计请假5天，病假3天，事假2天，这些缺勤都是带薪的。

公司的带薪缺勤政策是，每年度员工累计带薪缺勤不得超过10天，超过部分将从年终奖中扣除相应金额。

现在我们来看看公司是如何处理小明的累计带薪缺勤账务的。

公司需要将小明的累计缺勤天数进行统计，并计算出超过规定的缺勤天数。

根据以上数据，小明的累计缺勤天数为5+3+2=10天，已经达到了规定的10天上限。

接下来，公司需要根据政策规定，从小明的年终奖中扣除相应的金额。

假设公司规定每天的工资为100元，那么小明的累计缺勤天数为10天，超过的部分为10-10=0天。

由于超过部分为0天，所以小明的年终奖不需要扣除任何金额。

公司需要将小明的累计带薪缺勤情况记录在员工档案中，并将相关信息报告给人力资源部门进行备案。

这样可以方便以后对员工的请假情况进行查询和管理。

除了处理小明的累计带薪缺勤账务外，公司还需要对其他员工的缺勤情况进行处理。

对于每个员工，公司都应该根据政策规定进行相应的计算和扣除。

这样可以确保公司的经济利益不受影响，同时也保障员工的权益。

在实际操作中，公司可以借助一些人力资源管理软件或系统来进行累计带薪缺勤账务的处理。

这些软件可以自动统计员工的缺勤情况，计算超过部分，并生成相应的报表和通知。

这样可以提高工作效率，减少人为错误的发生。

总结起来，累计带薪缺勤账务处理是企业管理中的一项重要工作。

公司需要根据政策规定，对员工的缺勤情况进行统计和计算，然后进行相应的扣除或补偿。

这样可以保障公司的经济利益，同时也维护员工的权益。

在实际操作中，公司可以借助人力资源管理软件或系统来提高工作效率。

带薪缺勤该如何做会计处理[会计实务,会计实操]

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带薪缺勤该如何做会计处理[会计实务，会计实操]
一、引言
2014年1月27日财政部印发了《关于修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会[2014]8号)，以进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同。

新修订颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“新 9号”)自2014年7月1日起施行。

相比财政部2006年发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“旧9号”)，即将施行的新9号增加了不少新的内容。

其中“带薪缺勤”是新充实、整合的内容之一，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

作为“职工薪酬”的最新会计准则，新9号的规定具体详尽，但实务操作中具体的会计处理方法超出了准则的范畴，这也是本文旨在研究的问题。

二、日工资收入计算
自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)和自2008年9月18日起施行的《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部第1号令)明确：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。

《劳动法》规定，在法定节假日和带薪年休假日，用人单位应当依法支付工资。

因此依据《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，职工的。

会计经验：累积带薪缺勤核算的简化会计处理

累积带薪缺勤核算的简化会计处理
累积带薪缺勤核算的简化会计处理
在实务操作中，可遵照现行的会计处理方法和新9号规定，采用简化的方法进行账务处理。

即企业平时各月按照职工正常出勤的工资和当期实际使用的带薪年休假的薪酬来计算、分配工资，职工尚未使用的带薪年休假权利则在年底一并处理。

具体的会计处理如下：
例2：东方公司共有100名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。

该制度规定，每个职工每年可享受10天的带薪年休假，未享受的年休假只能向后结转1个会
计年度，超过1年未行使的带薪年休假权利作废，累积未行使的带薪缺勤权利可以获得相应的现金支付。

职工休假是以后进先出原则为基础。

（1）2012年12月31日，有10个职工当年未享受的带薪年休假为2天。

假
定这10名职工全部为生产车间工人。

该公司车间工人平均每名职工日工资收入
为200元。

根据新9号的规定，累积带薪缺勤需要在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认为资本成本或者计入当期损益。

因此，公司在2012年12月31日，应当预计由于10名职工未享受的每人2天年休假权利而导致的预
期支付金额，即相当于20天（10x2）的年休假工资4000元（20x200），并做如。

累积带薪缺勤例题讲解

累积带薪缺勤例题讲解累积带薪缺勤是企业管理中常见的福利制度，旨在为员工提供一定期限内的带薪休假。

但在实际操作中，许多人对这一制度的具体计算方式存在疑问。

本文将通过例题讲解，帮助大家更好地理解和应用累积带薪缺勤的计算方法。

一、累积带薪缺勤基本概念累积带薪缺勤是指员工在一定时期内（通常为一年）因各种原因缺勤，企业按照规定给予员工带薪的休假天数。

这里的“累积”意味着员工可以将多天的缺勤累积起来，在一定期限内一次性使用。

二、累积带薪缺勤的计算方法累积带薪缺勤的计算方法通常有以下两种：1.按照缺勤天数计算：企业规定一定的带薪缺勤天数，员工在规定时间内缺勤的天数累积起来，超过规定的带薪缺勤天数部分不再享受带薪。

2.按照工龄计算：企业根据员工的工龄，给予一定的带薪缺勤天数。

员工在规定时间内缺勤的天数累积起来，但不能超过工龄对应的带薪缺勤天数。

三、例题讲解以下是一个累积带薪缺勤的例题：假设某企业规定，员工一年内累积带薪缺勤天数为5天。

员工小王在一年内缺勤了8天，其中2天为事假，3天为病假，3天为年假。

请问小王能享受多少天的带薪缺勤？解答：1.首先，将小王的缺勤天数按照类型进行统计：事假2天，病假3天，年假3天。

2.根据企业规定，小王一年内累积带薪缺勤天数为5天。

3.由于小王缺勤的总天数为8天，超过了规定的带薪缺勤天数，因此只能享受5天的带薪缺勤。

4.在小王的缺勤类型中，优先使用年假，因为年假通常是带薪的。

所以，小王可以享受3天年假和2天带薪事假，共计5天的带薪缺勤。

四、总结通过以上例题，我们可以了解到累积带薪缺勤的计算方法。

在实际操作中，企业应当根据自身规定和员工的具体情况，合理计算累积带薪缺勤。

【会计实操经验】带薪缺勤薪酬处理方法案例解析

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【会计实操经验】带薪缺勤薪酬处理方法案例解析
在会计准则持续国际趋同的背景下，财政部于2014年初陆续发布了7项修订后的具体会计准则，并要求所有执行企业会计准则的企业于
《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以2014年7月1日起正式执行，
下简称“9号准则”)就是其中之一。

早在2011年，国际会计准则理事会就对《国际会计准则第19号——雇员福利》进行了一系列的重大修订，为了与国际准则保持趋同，修订后的9号准则更加细化、更加完善，诸如带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等与薪酬有关的内容，以前只分布于准则应用指南和讲解之中，本次准则修订之后这些内容全部被纳入新准则体系之内，这也是我国会计准则的重大历史性突破。

本文主要针对9号准则中带薪缺勤的薪酬处理方法进行分析。

一、带薪缺勤的分类9号准则第二条规定：带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

两种不同类型的带薪缺勤在会计处理原则及处理方法上都存在着明显的差异，在下面的文章中将结合案例进行详细分析。

二、累积带薪缺勤的会计处理9号准则第八条规定：企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以。

带薪缺勤的分类及财税处理

二、非累积带薪缺勤的财税处理
会计规定：
非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。
但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。
借：销售费用24000
贷：应付职工薪酬——工资12000
应付职工薪酬——非累计带薪休假12000
实际补偿时一般随工资同时支付：
借：应付职工薪酬——工资12000
应付职工薪酬——非累计带薪休假12000
贷：库存现金24000
注：对于企业支付员工的按照非累积带薪缺勤货币补偿制度是否可以在税前扣除，应严格按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定，若超过税法规定的“合理工资薪金”的扣除范围，则应作为永久性差异，按照“调表不调账的”原则，在企业纳税申报表上进行纳税调增处理。
带薪缺勤的分类及财税处理
带薪缺勤的分类及财税处理
一、带薪缺勤的分类
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间内，应给予职工一定的缺勤补偿。《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤可以分为两类：
借：管理费用6300
贷：应付职工薪酬——工资6000
——累积带薪缺勤300
借：递延所得税资产75
贷：所得税费用75
②假定2016年2月，该名职工休了1天假。公司应当确认2月份在职工为其提供服务的当月，累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务，反映职工使用累积权利的情况，并做如下账务处理：

新会计准则下带薪缺勤的所得税会计处理

新会计准则下带薪缺勤的所得税会计处理
新《企业会计准则第9号职工薪酬》与旧准则相比，增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理，体现了以人为本的理念，也与新《劳动法》《职工带薪年休假条例》中的带薪休假等规定相协调，是我国会计准则的重大历史性突破。

下面是yjbys小编为大家带来的新准则下带薪缺勤的所得税会计处理的知识，欢迎阅读。

一、带薪缺勤的分类
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间内，应给予职工一定的缺勤补偿。

《企业会计准则第9号职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤可以分为两类：
1.非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。

2.累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。

当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。

二、非累积带薪缺勤的财税处理
会计规定：
非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债。

短期带薪缺勤的会计处理【会计实务文库首发】

短期带薪缺勤的会计处理【2017-2018最新会计实务】【2017-2018年最新会计实务经验总结，如对您有帮助请打赏！不胜感激！】春节假期的结束，开启了人们新一年的工作征程。

因为只有工作才会有薪酬所得，但现实中难免有缺勤的时候。

带薪缺勤是现代企业管理的一种激励手段，也是《企业会计准则第9号——职工薪酬》新充实、整合的内容之一。

在实务中，短期带薪缺勤的会计处理还是让许多财务小伙伴模棱两可，下面让东奥小编来梳理一番。

对于带薪缺勤，企业一般会遵循两大原则，并分别进行会计处理。

1．累积带薪缺勤（1）含义：带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

（2）会计原理：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

【注意】这里是“累积”，不是“累计”。

累积主要阐述的是过程不断增加，而累计代表总和、结果，是一个数字！（3）实务案例东小奥公司共有2 000名职工，从2017年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。

制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开公司时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。

2017年12月31日，东小奥公司预计2018年有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。

不考虑其他相关因素。

2017年12月31日，东小奥公司应编制如下会计分录：借：管理费用45 000贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累计带薪缺勤45 000东小奥公司在2017年12月31日应预计由于累积未使用的带薪年休假权利导致的预期支付的金额，即相当于150天[100×（6.5－5）]的年休假工资金额45 000元（150×300）2．非累积带薪缺勤（1）含义：带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

带薪缺勤会计分录

带薪缺勤会计分录
摘要：
一、带薪缺勤的定义及会计处理原则
1.定义
2.会计处理原则
二、带薪缺勤的会计分录
1.借方账户
2.贷方账户
3.分录实例
正文：
一、带薪缺勤的定义及会计处理原则
带薪缺勤是指员工在一定时间内，因休假、病假、产假等原因未能上班，但仍能获得工资的情况。

在会计处理中，需要准确反映这一经济业务，确保财务报表真实、完整。

根据我国企业会计准则，带薪缺勤的会计处理原则如下：
1.应当将带薪缺勤的工资支出计入当期成本，即借方账户。

2.贷方账户为“应付职工薪酬——工资”科目，反映公司尚未支付的工资。

二、带薪缺勤的会计分录
1.借方账户：根据具体情况，借方账户可以是“生产成本”、“销售费用”、“管理费用”等，具体取决于员工缺勤所属的费用性质。

2.贷方账户：“应付职工薪酬——工资”科目。

3.分录实例：
假设某公司生产部门一名员工因病假缺勤一个月，其工资为5000 元/月，公司按照正常工资支付。

如何做好带薪休假的财税处理[会计实务,会计实操]

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如何做好带薪休假的财税处理[会计实务，会计实操]
新《企业会计准则第9号——职工薪酬》与旧准则相比，增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理，是我国会计准则的重大历史性突破。

带薪缺勤的分类
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间，应给予职工一定的缺勤补偿。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤分为两类：非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤。

非累积带薪缺勤权利不能结转下期
会计规定：非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧假、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。

如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。

税法规定：新《企业所得税实施条例》第34条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

《企业所得税实施条例》第40、41、42条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第1条规定实际发放的工资薪金总和，属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府。

短期带薪缺勤的会计处理[会计实务优质文档]

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短期带薪缺勤的会计处理[会计实务优质文档]
春节假期的结束，开启了人们新一年的工作征程。

因为只有工作才会有薪酬所得，但现实中难免有缺勤的时候。

带薪缺勤是现代企业管理的一种激励手段，也是《企业会计准则第9号——职工薪酬》新充实、整合的内容之一。

在实务中，短期带薪缺勤的会计处理还是让许多财务小伙伴模棱两可，下面让东奥小编来梳理一番。

对于带薪缺勤，企业一般会遵循两大原则，并分别进行会计处理。

1．累积带薪缺勤
（1）含义：带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

（2）会计原理：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

【注意】这里是“累积”，不是“累计”。

累积主要阐述的是过程不断增加，而累计代表总和、结果，是一个数字！
（3）实务案例
东小奥公司共有2 000名职工，从2017年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。

制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开公司时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。

2017年12月31日，东小奥公司预计2018年有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假。

会计实务：新准则下带薪缺勤的所得税会计处理

新准则下带薪缺勤的所得税会计处理新《企业会计准则第9号——职工薪酬》与旧准则相比，增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理，体现了以人为本的理念，也与新《劳动法》《职工带薪年休假条例》中的带薪休假等规定相协调，是我国会计准则的重大历史性突破。

一、带薪缺勤的分类根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间内，应给予职工一定的缺勤补偿。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤可以分为两类：1．非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。

2．累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。

当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。

二、非累积带薪缺勤的财税处理会计规定：非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。

但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。

税法规定：新《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定：税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

做账实操-带薪缺勤的会计账务处理

做账实操-带薪缺勤的会计账务处理
带薪缺勤的会计处理主要分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两种情况。

累积带薪缺勤
1.含义：
累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

2.会计处理：
职工提供服务时：
当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认。

会计分录(以“生产成本”为例)：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤
支付未使用的带薪休假时：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤
贷：库存现金
3.示例：
以东小奥公司为例，若某年有100名职工平均每人有1.5天的未使用带薪年休假，每名职工每个工作日工资为300元，则：
2017年12月31日预计的会计分录为：
借：管理费用45000元(100人*1.5天*300元/天)
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——累计带薪缺勤45000元
非累积带薪缺勤
1.含义：
非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。

2.会计处理：
职工实际发生缺勤时：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——非累积带薪缺勤
实际支付补偿时：
借：应付职工薪酬——非累积带薪缺勤贷：银行存款。

带薪缺勤会计分录

带薪缺勤会计分录摘要：一、带薪缺勤的定义与相关规定1.带薪缺勤的概念2.我国关于带薪缺勤的规定二、带薪缺勤的会计分录1.员工请假时的会计分录2.员工销假时的会计分录3.工资发放时的会计分录三、实例解析带薪缺勤的会计分录1.员工请假2.员工销假3.工资发放四、总结与注意事项1.带薪缺勤会计分录的总结2.会计分录中应注意的问题正文：一、带薪缺勤的定义与相关规定带薪缺勤，顾名思义，是指员工在缺勤期间仍然能够获得工资的一种制度。

这种制度旨在保障员工在特定情况下，如疾病、产假、年假等，仍然能够获得一定的收入，减轻其生活压力。

在我国，带薪缺勤的相关规定主要包括《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规。

二、带薪缺勤的会计分录1.员工请假时的会计分录在员工请假时，公司需要根据请假类型和员工工资标准进行会计分录。

以病假为例，会计分录如下：借：应付职工薪酬——工资贷：累计带薪缺勤2.员工销假时的会计分录员工销假时，公司需要根据员工实际请假天数和工资标准进行会计分录。

会计分录如下：借：累计带薪缺勤贷：应付职工薪酬——工资3.工资发放时的会计分录在工资发放时，公司需要根据员工实际工资和已扣除的带薪缺勤金额进行会计分录。

会计分录如下：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款三、实例解析带薪缺勤的会计分录以一名员工请病假为例：1.员工请假：借：应付职工薪酬——工资1000元贷：累计带薪缺勤1000元2.员工销假：借：累计带薪缺勤1000元贷：应付职工薪酬——工资1000元3.工资发放：借：应付职工薪酬——工资8000元（员工实际工资）贷：银行存款8000元四、总结与注意事项1.带薪缺勤会计分录的总结：在员工请假时，公司需要借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“累计带薪缺勤”；在员工销假时，公司需要借记“累计带薪缺勤”，贷记“应付职工薪酬——工资”；在工资发放时，公司需要借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“银行存款”。

带薪缺勤会计分录

带薪缺勤会计分录
摘要：
1.带薪缺勤的定义和影响
2.带薪缺勤的会计分录方法
3.举例说明带薪缺勤的会计分录
正文：
带薪缺勤是指员工在正常工作日不工作，但是仍然能够获得工资的情况。

这种现象在一些特定的行业或者职位中比较常见，比如教师、医生等。

带薪缺勤不仅会影响企业的生产效率，也会对企业的财务状况产生影响。

对于会计来说，带薪缺勤需要进行特殊的会计分录。

具体的分录方法如下：
1.在工资表中，将员工的工资分为正常工资和带薪缺勤工资两部分。

正常工资按照正常的工资标准进行发放，而带薪缺勤工资则按照实际缺勤天数和日工资标准进行计算。

2.在会计分录中，将正常工资记入“工资”账户，将带薪缺勤工资记入“其他应付款”账户。

举个例子，假设一个员工在某个月中请假5 天，每天的工资为200 元。

那么，他的正常工资为工作日的工资总和，即2000 元（假设工作日为20 天，每天工资为100 元）。

而他的带薪缺勤工资为5 天的工资总和，即1000 元。

累积带薪缺勤账务处理理解

累积带薪缺勤账务处理理解
累积带薪缺勤账务处理是指员工在工作期间因病假、事假等原
因缺勤而导致的带薪假期累积的账务处理。

这涉及到公司的人力资
源管理和财务管理方面的政策和流程。

首先，让我们从人力资源管理的角度来看。

在员工因病假、事
假等原因缺勤时，公司通常会根据公司的政策和相关法律法规规定，给予员工带薪假期。

累积带薪缺勤账务处理就是要确保员工的带薪
假期权益得到合理的安排和管理，同时也要考虑到公司的生产经营
需要。

其次，从财务管理的角度来看，累积带薪缺勤账务处理也涉及
到成本的核算和费用的支出。

公司需要准确记录员工的带薪假期累
积情况，以便在财务报表中进行合理的成本核算。

此外，公司还需
要考虑到带薪假期的费用支出对于财务预算的影响，以及如何合理
控制带薪假期费用的支出。

另外，累积带薪缺勤账务处理也涉及到员工福利管理方面。

公
司需要建立健全的带薪假期管理制度，保障员工的合法权益，提高
员工的工作满意度和忠诚度。

总的来说，累积带薪缺勤账务处理涉及到人力资源管理、财务管理和福利管理等多个方面，需要公司建立健全的制度和流程，合理平衡员工权益和公司利益，确保账务处理的合规性和公平性。

累积带薪缺勤的分录

累积带薪缺勤的分录累积带薪缺勤是指员工在公司内请假的情况，导致其实际工作时间少于应该工作时间的情况下获得薪资报酬。

在会计核算中，公司需要对累积带薪缺勤进行账务处理和分录登记，以准确计算和控制相关人员的工资和福利支出。

1. 累积带薪缺勤的计算方法累积带薪缺勤的计算是根据员工的请假记录进行计算的。

通常，公司会制定详细的请假规定和流程，员工如果需要请假，就需要按照规定向公司的人事部门提出申请，经过审批后才可以获得批准。

对于累积带薪缺勤的计算，一般采用以下方法：- 累积带薪缺勤=员工请假天数X每天工资 - 每天工资=月工资/工作天数这样就可以准确计算员工在某一段时间内的累积带薪缺勤，并进行相关的账务处理。

2. 累积带薪缺勤的账务处理和分录登记根据累积带薪缺勤的计算结果，公司需要进行相应的账务处理和分录登记。

具体的账务处理和分录登记方法如下：- 会计分录1：在会计账簿的“工资”科目中，记录累积带薪缺勤的支出。

借：累积带薪缺勤支出贷：应付工资- 会计分录2：在会计账簿的“带薪缺勤”科目中，记录员工因请假而导致的带薪缺勤支出。

借：带薪缺勤支出贷：累积带薪缺勤支出通过以上的账务处理和分录登记，可以准确记录和核算员工的带薪缺勤支出和累积带薪缺勤支出，为公司控制人事成本和进行绩效评价提供可靠的基础数据。

3. 带薪缺勤管理的注意事项针对员工的带薪缺勤，公司需要合理制定请假管理规定，加强请假审批和监管，避免员工因各种原因随意请假，影响团队效率和工作质量。

同时，公司也需要对员工的带薪缺勤进行合理考核和评价，以建立起健康的考核机制，促进员工的工作积极性和创造力。

此外，公司还需要遵守国家相关法律法规，合理规定员工的带薪和无薪假期，并将其纳入公司的人事管理体系中，以保障员工的合法权益和维护公司的稳定运营。

总之，累积带薪缺勤是公司中不可避免的一项人事成本，而科学管理和合理核算是公司控制人事成本和管理团队效率的重要手段。

相信在合理管理和合理核算的基础上，公司可以健康有序地发展，并为员工的发展提供更加有力的保障和支持。