(项目策划)项目部岗位职责及绩效考核办法最全版

(项目管理)项目部岗位职责及绩效考核办法

（项目管理）项目部岗位职责及绩效考核办法目录1、封皮2、目录3、项目部组织架构图4、项目经理岗位说明书5、项目经理绩效考核表6、项目总工岗位说明书7、项目总工绩效考核表8、项目副经理（生产）岗位说明书9、项目副经理（生产）绩效考核表10、资料员岗位说明书11、质量员岗位说明书12、质量员绩效考核表13、技术员岗位说明书14、技术员绩效考核表15、测量员岗位说明书16、测量员绩效考核表17、安全员岗位说明书18、安全员绩效考核表19、综合工长岗位说明书20、综合工长绩效考核表21、材料采购员岗位职责22、材料采购员绩效考核表项目部组织架构图项目经理岗位说明书项目经理绩效考核一、考核方法项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。

项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。

对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。

加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。

二、考核量表1、基本绩效考核指标（权重30%，总分30分）2、关键绩效考核指标（权重70%，总分70分）项目经理绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目总工（技术负责人）岗位说明书项目总工绩效考核一、考核方法项目总工程师的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。

项目总工程师（技术负责人）的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。

对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。

加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。

二、考核量表1、基本绩效考核指标（权重20%总分20分）2、关键绩效考核指标（权重80%总分80分）项目总工绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目副经理（生产）岗位说明书项目副经理（生产）绩效考核一、考核方法项目生产经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。

项目部绩效考核管理制度办法

项目部绩效考核管理制度办法一、考核目的项目部绩效考核管理制度的主要目的是为了有效评估项目部的绩效，并提供指导和依据，以改进项目部的运营和管理，提高绩效水平。

二、考核内容项目部绩效考核管理制度涵盖以下几个方面的内容：1. 项目目标的完成情况：评估项目部在完成预定目标方面的表现，包括项目进度、质量、成本控制等等。

2. 团队合作与沟通能力：考察项目部在团队合作、沟通协作等方面的能力，包括团队的组织与管理、团队成员之间的协作与配合等。

3. 领导能力与决策能力：评估项目部领导层的能力，包括项目经理的领导风格、决策能力、问题解决能力等。

4. 客户满意度：考核项目部在项目交付过程中对客户需求的理解和满足程度，包括项目交付质量、服务态度等。

5. 项目利润：评估项目部在项目执行过程中的成本控制和利润率情况，包括项目成本预算与实际执行情况的对比等。

三、考核方法为了确保考核公平、公正、客观，项目部绩效考核管理制度采用多种考核方法结合的方式，具体如下：1. 定量考核：制定合理的绩效指标和标准，通过对项目实际数据进行统计和分析，评估项目部在各项指标上的表现。

2. 定性考核：通过客观观察和评估，对项目经理和团队成员的工作态度、责任心、合作精神等进行评估。

3. 自评与互评：项目部成员在一定时期内完成自评，同时也会进行互相评估，以了解个人在团队中的表现和贡献。

4. 客户评价：对项目部完成的项目进行客户满意度调查，收集客户对项目部工作的评价和建议。

四、考核周期项目部绩效考核管理制度的考核周期为一年，以年度为单位进行考核和评估。

五、考核结果及处理基于各项考核指标的评估，项目部根据绩效考核结果，分别奖励和考虑制定相应的激励措施和改进计划。

对于表现优秀的项目部，可以给予奖励，包括奖金、晋升等；对于绩效不佳的项目部，应制定改进计划，并进行相关指导和培训。

六、考核结果的监督与复核为了确保考核结果的公正与客观，项目部绩效考核管理制度设立独立监督机构，对考核结果进行复核，确保考核过程的合规性和公平性。

项目部岗位职责及绩效考核办法

目录1、封皮2、目录3、项目部组织架构图4、项目经理岗位说明书5、项目经理绩效考核表6、项目总工岗位说明书7、项目总工绩效考核表8、项目副经理（生产）岗位说明书9、项目副经理（生产）绩效考核表10、资料员岗位说明书11、质量员岗位说明书12、质量员绩效考核表13、技术员岗位说明书14、技术员绩效考核表15、测量员岗位说明书16、测量员绩效考核表17、安全员岗位说明书18、安全员绩效考核表19、综合工长岗位说明书20、综合工长绩效考核表21、材料采购员岗位职责22、材料采购员绩效考核表项目部组织架构图项目经理岗位说明书内部工作关系公司各领导、各部门直接管理的岗位项目工程部所有项目岗位外部工作关系大型项目办（重点工程）建设局、建筑业协会全面负责项目管理工作：项目经理是项目安全管理、质量管理、进度管理、成本控制的第一责任人，全面负责本项目施工合同、利润指标承包的履行，是合同履行和项目成本控制的第一责任人；全面负责项目支付指标利润承包制的推进工作；主持项目三人领导小组工作，发挥集体决策的作用；（技术总工、生产经理，项目经理三人小组）组织落实贯彻执行国家和工程所在地的有关法律、法规和政策，执行公司各项管理规定和制度贯彻落实公司项目管理手册、工作流程、信息系统的推进工作，制定项目的推进和实施计划，并严格执行分解《项目管理目标责任书》各项指标，制订相关措施负责项目经营生产工作，协调相关方的关系，全面履行施工合同组织开展本项目员工的业务和管理技能培训组织编制现场平面布置方案报上级领导审批，按照审批方案组织落实按照公司生产副总交底要求，组织编制项目施工策划，严格执行审批后的施工策划，结合项目实际情况，定期进行动态调整，落实并反馈上级部门调整的施工策划组织项目参与公司工程部、商务部组织的商务策划工作，并组织制订项目进度管理制度，编制项目施工进度计划和工期履约报表，编制资源需求计划负责协调项目施工生产各种资源，提高资源使用效率，积极办理工期签证和工期方面的费用签证手续，建立工期签证和履约台帐每周组织项目综合检查和召开生产例会，分析总结项目履约和成本状况，拟定改进措施加以完善负责每月召开生产例会，分析总结当月生产计划完成情况，如工期节点变化较大，提出工期节点修正组织落实质量管理体系和规章制度，组织编制项目质量管理策划、质量创优策划及质量保证措施和项目质量工作计划组织落实公司审批的项目质量管理策划、质量创优策划、质量保证措施、质量工作计划及过程质量管理台帐，做好质量管理工作日记，落实三检制度和报审制度，完善质量管理资料收集和整理每周组织质量检查，定期召开项目质量分析改进会及时上报质量事故，协助上级进行损失评估和质量处罚按施工总进度计划平衡后组织编制并向物资材料部门上报材料需用及采购计划对材料科所购材料的品质确认负责甲方认价工作负责材料进场的质量、数量验收工作上报公司经同意后可以启动紧急采购机制组织制定现场材料使用办法（采购、验收、入库、发放、现场管理）及重要物资的贮存保管计划，并组织实施指派专职人员每月做好材料、工程量的盘点工作每月组织对项目材料进行成本分析，拟定改进措施并严格执行监督材料耗用管理在可控范围内按照公司要求对废旧物质进行处理组织编制项目测量设备配置计划组织对C类测量设备进场进行验收，建立测量设备台账，做好测量设备的维修、保养工作督促按照公司要求将检定周期到期的测量设备送有资质的单位检定组织编制项目测量方案，组织项目相关人员对审核批准的测量方案进行交底监督按照方案设定稳固的主要轴线控制网点和水平基准点，并引测工程主要轴线和水平标高线监督做好过程细部线的符合和移交工作，对存在有偏位现象的部位拟定纠偏措施组织制订项目试验和检验计划监督按照设计及规范要求对送检样品进行试验检验监督确定现场施工配合比，并监督实施保证现场试验工作有序，各种试验资料、试验管理台账全面全面主导项目分包管理工作按照公司相关规定，组织制订项目劳务管理办法，并组织实施参与公司对项目的劳务队伍的招投标工作，参与劳务合同评审、洽谈、签订。

项目部绩效工资考核办法

项目部绩效工资考核办法为规范项目部各工作人员的管理，提高项目部各工作人员的能力与工作效率，确保各施工项目的顺利实施，建立和完善项目部绩效考核体系，特制定本办法。

一、基本原则（一）坚持科学、系统、客观、公开、公平、公正的原则；（二）总结工作中的不足之处，提高员工工作能力。

（三）注重持续不断的绩效沟通和绩效改进。

二、考核评估1、项目部管理人员的工资主要是由基本工资、绩效工资两部分组成，基本工资占60%，绩效工资占40%。

2、项目部办公室文员及其他职员工资结构亦与管理人员相同，基本工资比例为80%，绩效工资为20%。

3、考核主要是根据各工作人员在所履行的岗位职责中对考核期限内所定的工作任务的完成情况来进行量化评分。

4、考核按季度进行考核，每季度考核一次。

三、实施方法1、项目部总经理由吕总依据考核指标对项目总经理的工作情况进行考核打分。

2、项目部副总经理由项目总经理依据考核指标对项目副总经理的工作情况进行评价打分。

3、项目经理由项目总经理和项目副总经理依据考核指标对项目经理的工作情况进行评价打分。

4、项目部办公室文员及其他职员由项目总经理和项目副总经理及项目经理依据考核指标对办公室文员及其他职员的工作情况进行评价打分。

三、考核的等级根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E五个等级。

五个等级中根据各工作人员对各岗位职责中所定的工作任务和所定的考核期限的完成情况来发放绩效工资。

1、在考核定期内圆满完成岗位职责中所定的工作任务的为：A级，绩效评估得分为90分（含）以上，发放100%的绩效工资。

2、在考核定期内只完成岗位职责中所定工作任务的三分之一的为：B级，绩效评估得分为80分（含）以上90分以下，发放80%的绩效工资。

3、在考核定期内完成了岗位职责中所定的工作任务，但完成的工作任务中存在着一些错误的为：C 级，绩效评估得分为70分（含）以上80分以下，发放50%的绩效工资。

4、在考核定期内即没有准时完成岗位职责中所定的工作任务又存在着错误的为：D级，绩效评估得分为60分（含）以上70分以下，发放30%的绩效工资。

(完整版)项目部绩效考核制度

(完整版)项目部绩效考核制度项目部绩效考核制度
1. 背景
绩效考核是评价项目部工作表现和促进工作提高的重要手段。

为了建立科学、合理、公正的绩效考核制度，提高项目部的绩效水平，制定本绩效考核制度。

2. 目的
本绩效考核制度的目的是：
- 评价项目部个人和团队的工作表现；
- 激励项目部成员提高工作质量和效率；
- 促进团队协作和共同进步。

3. 考核指标
本制度将考核以下方面的工作表现：
- 项目计划与进度管理
- 资源控制和利用
- 项目风险管理
- 团队合作和沟通能力
- 项目成果质量和客户满意度
4. 考核方法
绩效考核将采取定期评估和自评结合的方式进行，具体包括：- 项目经理定期对项目成员进行绩效考核评估；
- 项目成员自评工作表现；
- 评估结果综合得出最终绩效考核结果。

5. 奖惩机制
绩效考核结果将作为奖惩决策的依据，具体奖励和惩罚措施包括：
- 优秀绩效者将获得适当的奖励，如奖金、晋升机会等；
- 绩效不佳者将接受相应的惩罚，如降薪、调岗等。

6. 绩效考核周期
绩效考核将按照规定的周期进行，具体周期为每年一次，并可以根据实际情况调整。

7. 评估结果公示
考核结果将公示给项目部全体成员，以便大家了解自己和团队的绩效表现，并作为个人和团队进步的动力。

8. 补充条款
任何其他未涉及的事项，将根据实际情况在实施过程中逐步完善，并经项目部领导审批。

以上为项目部绩效考核制度的完整版文档。

工程项目部绩效考核方案

工程项目部绩效考核方案一、引言随着工程项目的日益复杂和规模的不断扩大，项目部绩效考核成为了确保项目顺利进行和实现良好业绩的关键环节。

本文将介绍工程项目部绩效考核的方案和重要指标，并阐述其实施的目的和意义。

二、考核目标1. 提高项目团队的绩效意识和责任心，促进全员积极参与和奉献；2. 评估和激励项目部的工作业绩，发现问题并提出改进措施；3. 优化资源配置和项目管理，提高项目的执行效率和质量；4. 促进项目经验的沉淀和共享，提升组织学习和创新能力。

三、考核指标1. 项目目标完成情况根据项目计划和目标，评估项目部在成本、进度和质量方面的实际达成情况。

考核指标包括项目成本控制、工期管理和质量合格率。

2. 风险管理评估项目部对项目风险的识别和管理能力。

考核指标包括风险评估的全面性、应对措施的有效性和风险控制的结果。

3. 团队合作评估项目团队的协作和合作能力。

考核指标包括团队协作效果、沟通和协调能力以及问题解决的能力。

4. 客户满意度评估项目部与客户的关系和满意度。

考核指标包括项目交付的准时性、沟通的快捷性和客户反馈的满意度。

5. 组织效能评估项目部的组织管理和资源利用效率。

考核指标包括组织协调能力、团队规范和节约资源的能力。

四、考核流程1. 考核周期按照项目周期进行考核，周期一般为一年，具体可根据项目的特点进行调整。

2. 考核方法综合运用定性和定量的方法进行考核，包括项目成果评估、工作记录审核、员工绩效评价、客户满意度调查等。

3. 考核权重根据项目的重要性和特点，确定不同指标的权重，确保考核结果能够真实反映项目的实际情况。

4. 考核结果反馈将考核结果及时反馈给项目部，并与相关人员进行沟通，共同分析问题原因和提出改进意见。

五、奖惩措施1. 激励机制根据考核结果，给予优秀项目团队和个人相应的奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等，以激励其对项目绩效的持续改进。

2. 教育培训根据考核结果，为项目团队提供相关的培训和学习机会，提升其专业素质和工作能力。

建筑公司项目部岗位职责及绩效考核精编

建筑公司项目部岗位职责及绩效考核精编项目部是建筑公司中非常重要的部门，负责具体的项目实施工作。

在项目部中，不同岗位有着不同的职责和绩效考核标准。

下面是建筑公司项目部的常见岗位职责及绩效考核精编。

1.项目经理职责：-负责项目的整体规划、组织、协调和控制工作，确保项目按时完成、符合质量要求和预算，并达到客户的满意度。

-管理项目团队的组建、培训和评估，确保团队的顺利运作和高效执行。

-协调各个项目参与方之间的合作与沟通，解决项目中的问题与风险。

绩效考核指标：-项目进度：项目按照计划是否能够按时完成。

-项目质量：项目成果是否符合质量标准。

-项目预算：项目执行过程中的费用是否控制在预算范围内。

-客户满意度：客户对项目结果和服务的满意程度。

2.技术负责人职责：-负责项目的技术方案的制定和实施，确保项目的建筑技术水平达到要求。

-负责与设计院、监理单位等各方进行技术沟通和协调，解决项目中的技术问题。

-指导施工队伍进行施工过程中的技术管理和控制。

绩效考核指标：-技术方案：制定和实施的技术方案是否能够满足项目要求。

-技术问题解决：解决项目中出现的技术问题的能力和效果。

-施工技术水平：施工过程中的技术管理和控制是否达到预期效果。

3.造价经理职责：-负责项目的造价测算和控制工作，确保项目费用的合理性和经济性。

-对项目的招投标活动进行造价评估，确保项目在预算范围内进行。

-指导项目团队和施工队伍进行项目费用的管理和控制。

绩效考核指标：-造价测算：对项目费用进行合理、准确的测算。

-造价控制：项目执行过程中费用的控制和管理能力。

-招投标评估：对项目招投标活动的造价评估结果。

4.施工队长职责：-负责项目施工过程的组织和协调，确保施工工作按照项目计划进行。

-指导施工现场的安全管理和质量控制，确保施工工作安全、高效、质量合格。

-协调供应商和分包方的合作，解决施工过程中遇到的问题和难题。

绩效考核指标：-施工进度：施工工作按照项目计划是否进行。

项目部工作绩效考核实施办法

项目部工作绩效考核实施办法
背景
为了推进项目部工作绩效的管理，提高工作效率和水平，制定本办法。

考核内容
项目完成情况
根据项目合同内容，考核项目输出目标达成情况，包括完成质量、进度、效益、成本控制等方面。

团队管理
考核项目部门内部人员合理配备、协作水平、团队凝聚力、员工满意度等指标。

风险控制
考核项目工作中风险管控的能力，如风险预警、应对措施和事故处理等。

考核标准
制定考核标准的时候，应该具体、可度量和可评分，各个标准的权重应该根据实际情况进行合理分配。

考核周期
每季度为一个考核周期，季度结束后的两周内完成本周期的考核工作。

考核结果处理
根据评分结果，进行奖励或处分。

奖励包括：表扬函、嘉奖、奖金等；处分包括：警告、记过、记大过等，情节严重者可予以调岗或辞退。

反馈和完善
每次考核结束后，应当对考核过程进行总结，及时调整和完善考核标准和方法，以保证考核工作的精准和公正。

项目部职能分解及岗位职责考核办法

1职能分解对项目部的职能进行分解，可以得到项目部各项职能的细化，即项目部的职能分解表，具体如表1-1所示。

表1-1 项目部职能分解说明表项目选择管理1．项目调研管理1）负责组织人员进行市场调研，收集项目资料，评估项目风险2）组织开展市场调研工作，把握市场形势，结合企业实际情况分析项目需求3）根据调研结果制定项目备选方案并上交，参与项目决策2．项目选择管理1）编制企业项目选择标准，并贯彻执行2）根据企业营运战略及目标确立企业项目管理目标，为项目选择提供决策依据3）根据公司发展战略，搜集有关项目信息资料并进行项目可行性分析研究，然后评定项目的优先级，确定项目项目启动管理1．项目立项管理1）根据所收集市场信息与资料，进行项目设计，提交立项申请，办理立项报批手续2）参与项目可行性分析，进行项目风险管理，做好项目应急措施3）组织进行项目可行性分析，论证项目各方面是否满足项目启动要求2．项目启动1）编制项目章程，明确项目的目的及利益相关方2）推荐项目经理的合适人选，并提供候选人员的相关材料上报总经理审核，经总经理确认后，向项目经理发放任命书职能职能分项职能细化2部门目标描述部门目标及其描述如表2-1所示。

表2-1 部门目标及其描述3项目经理岗位职责3．客户类项目利益相关方满意度、部门协作满意度4．学习和发展类部门员工综合考核评分、培训计划完成率、核心员工流失率工作权限1．权限一对主管项目的管理活动具有组织权和控制权2．权限二有权制定、审核项目工作计划，并对工作计划的执行情况具有监督权3．权限三对主管项目的资金经费具有预算权和申请权4．权限四对主管项目的文件具有检索权、存储权、传递权、采集权任职资格1．教育水平（1）大学本科及以上学历（2）项目管理、工程管理等等相关专业2．经验要求（1）5年以上企划管理工作经验（2）2年以上同行业大型企业本岗位工作经验3．技能能力（1）掌握项目的管控过程以及质量管理和安全管理知识（2）熟练掌握××类项目管理流程、安全和质量要求、施工特点等（1）具有较强的领导能力和组织能力（2）具有较强的规划控制能力和项目统筹运作的能力（3）具有良好的沟通协调、分析判断和问题解决能力4项目进度管理工作考核方法制度名称项目进度管理工作考核方法受控状态编号执行部门监督部门编修部门业务知识管理技能5研发项目部奖金管理办法。

(完整word版)项目部岗位职责及绩效考核办法

目录1、封皮2、目录3、项目部组织架构图4、项目经理岗位说明书5、项目经理绩效考核表6、项目总工岗位说明书7、项目总工绩效考核表8、项目副经理(生产）岗位说明书9、项目副经理(生产）绩效考核表10、资料员岗位说明书11、质量员岗位说明书12、质量员绩效考核表13、技术员岗位说明书14、技术员绩效考核表15、测量员岗位说明书16、测量员绩效考核表17、安全员岗位说明书18、安全员绩效考核表19、综合工长岗位说明书20、综合工长绩效考核表21、材料采购员岗位职责22、材料采购员绩效考核表项目部组织架构图项目经理岗位说明书项目经理绩效考核一、考核方法项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。

项目经理的关键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收;关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。

对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。

加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。

二、考核量表1、基本绩效考核指标（权重30％,总分30分)2、关键绩效考核指标（权重70％,总分70分）项目经理绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目总工（技术负责人）岗位说明书项目总工绩效考核一、考核方法项目总工程师的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行.项目总工程师（技术负责人）的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。

对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式.加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。

二、考核量表1、基本绩效考核指标(权重20％总分20分）2、关键绩效考核指标（权重80％总分80分）项目总工绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目副经理(生产）岗位说明书项目副经理（生产)绩效考核一、考核方法项目生产经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。

项目部岗位职责及绩效考核办法

目录1、封皮2、目录3、项目部组织架构图4、项目经理岗位说明书5、项目经理绩效考核表6、项目总工岗位说明书7、项目总工绩效考核表8、项目副经理（生产）岗位说明书9、项目副经理（生产）绩效考核表10、资料员岗位说明书11、质量员岗位说明书12、质量员绩效考核表13、技术员岗位说明书14、技术员绩效考核表15、测量员岗位说明书16、测量员绩效考核表17、安全员岗位说明书18、安全员绩效考核表19、综合工长岗位说明书20、综合工长绩效考核表21、材料采购员岗位职责22、材料采购员绩效考核表项目部组织架构图项目经理岗位说明书项目经理绩效考核一、考核方法项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。

项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收；关键事件包括两类事件:积极事件和消极事件。

对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。

加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分.二、考核量表1、基本绩效考核指标（权重30％，总分30分）2、关键绩效考核指标（权重70%，总分70分）项目经理绩效考核表项目部：姓名: 考核期:年月考核人签字: 被考核人签字:项目总工（技术负责人)岗位说明书项目总工绩效考核一、考核方法项目总工程师的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。

项目总工程师（技术负责人）的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件.对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式.加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。

二、考核量表1、基本绩效考核指标(权重20％总分20分）2、关键绩效考核指标（权重80%总分80分）项目总工绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目副经理（生产）岗位说明书项目副经理（生产）绩效考核一、考核方法项目生产经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行.项生产副经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、生产调度;关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。

项目管理项目部岗位职责及绩效考核办法

（项目管理）项目部岗位职责及绩效考核办法目录1、封皮2、目录3、项目部组织架构图4、项目经理岗位说明书5、项目经理绩效考核表6、项目总工岗位说明书7、项目总工绩效考核表8、项目副经理（生产）岗位说明书9、项目副经理（生产）绩效考核表10、资料员岗位说明书11、质量员岗位说明书12、质量员绩效考核表13、技术员岗位说明书14、技术员绩效考核表15、测量员岗位说明书16、测量员绩效考核表17、安全员岗位说明书18、安全员绩效考核表19、综合工长岗位说明书20、综合工长绩效考核表21、材料采购员岗位职责22、材料采购员绩效考核表项目部组织架构图项目经理岗位说明书项目经理绩效考核一、考核方法项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。

项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。

对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。

加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。

二、考核量表1、基本绩效考核指标（权重30%，总分30分）2、关键绩效考核指标（权重70%，总分70分）项目经理绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目总工（技术负责人）岗位说明书项目总工绩效考核一、考核方法项目总工程师的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。

项目总工程师（技术负责人）的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。

对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。

加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。

二、考核量表1、基本绩效考核指标（权重20%总分20分）2、关键绩效考核指标（权重80%总分80分）项目总工绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目副经理（生产）岗位说明书项目副经理（生产）绩效考核一、考核方法项目生产经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。

项目部岗位职责及绩效考核办法

目录1、封皮2、目录3、项目部组织架构图4、项目经理岗位说明书5、项目经理绩效考核表6、项目总工岗位说明书7、项目总工绩效考核表8、项目副经理（生产）岗位说明书9、项目副经理（生产）绩效考核表10、资料员岗位说明书11、质量员岗位说明书12、质量员绩效考核表13、技术员岗位说明书14、技术员绩效考核表15、测量员岗位说明书16、测量员绩效考核表17、安全员岗位说明书18、安全员绩效考核表19、综合工长岗位说明书20、综合工长绩效考核表21、材料采购员岗位职责22、材料采购员绩效考核表项目部组织架构图项目经理岗位说明书项目经理绩效考核一、考核方法项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。

项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。

对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。

加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。

二、考核量表1、基本绩效考核指标（权重30%，总分30分）2、关键绩效考核指标（权重70%，总分70分）项目经理绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目总工（技术负责人）岗位说明书项目总工绩效考核一、考核方法项目总工程师的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。

项目总工程师（技术负责人）的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。

对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。

加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。

二、考核量表1、基本绩效考核指标（权重20%总分20分）2、关键绩效考核指标（权重80%总分80分）项目总工绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目副经理（生产）岗位说明书项目副经理（生产）绩效考核一、考核方法项目生产经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。

项目部岗位职责及绩效考核办法

目录1、封皮2、目录3、项目部组织架构图4、项目经理岗位说明书5、项目经理绩效考核表6、项目总工岗位说明书7、项目总工绩效考核表8、项目副经理（生产）岗位说明书9、项目副经理（生产）绩效考核表10、资料员岗位说明书11、质量员岗位说明书12、质量员绩效考核表13、技术员岗位说明书14、技术员绩效考核表15、测量员岗位说明书16、测量员绩效考核表17、安全员岗位说明书18、安全员绩效考核表19、综合工长岗位说明书20、综合工长绩效考核表21、材料采购员岗位职责22、材料采购员绩效考核表项目部组织架构图项目经理岗位说明书项目经理绩效考核一、考核方法项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。

项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。

对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。

加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。

二、考核量表1、基本绩效考核指标（权重30%，总分30分）2、关键绩效考核指标（权重70%，总分70分）项目经理绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目总工（技术负责人）岗位说明书项目总工绩效考核一、考核方法项目总工程师的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。

项目总工程师（技术负责人）的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。

对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。

加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。

二、考核量表1、基本绩效考核指标（权重20%总分20分）2、关键绩效考核指标（权重80%总分80分）项目总工绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目副经理（生产）岗位说明书项目副经理（生产）绩效考核一、考核方法项目生产经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。

项目部岗位职责及绩效考核办法

目录1、封皮2、目录3、项目部组织架构图4、项目经理岗位说明书5、项目经理绩效考核表6、项目总工岗位说明书7、项目总工绩效考核表8、项目副经理（生产）岗位说明书9、项目副经理（生产）绩效考核表10、资料员岗位说明书11、质量员岗位说明书12、质量员绩效考核表13、技术员岗位说明书14、技术员绩效考核表15、测量员岗位说明书16、测量员绩效考核表17、安全员岗位说明书18、安全员绩效考核表19、综合工长岗位说明书20、综合工长绩效考核表21、材料采购员岗位职责22、材料采购员绩效考核表项目部组织架构图项目经理岗位说明书全面负责项目管理工作：项目经理是项目安全管理、质量管理、进度管理、成本控制的第一责任人，全面负责本项目施工合同、利润指标承包的履行，是合同履行和项目成本控制的第一责任人；全面负责项目支付指标利润承包制的推进工作；内部工作关系公司各领导、各部门直接管理的岗位项目工程部所有项目岗位外部工作关系大型项目办（重点工程）建设局、建筑业协会质量、安全监督站劳动局劳动监察大队设计院、业主、监理其他建筑企业主持项目三人领导小组工作，发挥集体决策的作用；（技术总工、生产经理，项目经理三人小组）组织落实贯彻执行国家和工程所在地的有关法律、法规和政策，执行公司各项管理规定和制度贯彻落实公司项目管理手册、工作流程、信息系统的推进工作，制定项目的推进和实施计划，并严格执行分解《项目管理目标责任书》各项指标，制订相关措施负责项目经营生产工作，协调相关方的关系，全面履行施工合同组织开展本项目员工的业务和管理技能培训组织编制现场平面布置方案报上级领导审批，按照审批方案组织落实按照公司生产副总交底要求，组织编制项目施工策划，严格执行审批后的施工策划，结合项目实际情况，定期进行动态调整，落实并反馈上级部门调整的施工策划组织项目参与公司工程部、商务部组织的商务策划工作，并严格执行审批后的商务策划书，结合项目实际情况，定期进行动态调整，落实并反馈上级部门调整的商务策划组织制订项目进度管理制度，编制项目施工进度计划和工期履约报表，编制资源需求计划负责协调项目施工生产各种资源，提高资源使用效率，积极办理工期签证和工期方面的费用签证手续，建立工期签证和履约台帐每周组织项目综合检查和召开生产例会，分析总结项目履约和成本状况，拟定改进措施加以完善负责每月召开生产例会，分析总结当月生产计划完成情况，如工期节点变化较大，提出工期节点修正组织落实质量管理体系和规章制度，组织编制项目质量管理策划、质量创优策划及质量保证措施和项目质量工作计划组织落实公司审批的项目质量管理策划、质量创优策划、质量保证措施、质量工作计划及过程质量管理台帐，做好质量管理工作日记，落实三检制度和报审制度，完善质量管理资料收集和整理每周组织质量检查，定期召开项目质量分析改进会及时上报质量事故，协助上级进行损失评估和质量处罚按施工总进度计划平衡后组织编制并向物资材料部门上报材料需用及采购计划对材料科所购材料的品质确认负责甲方认价工作负责材料进场的质量、数量验收工作上报公司经同意后可以启动紧急采购机制组织制定现场材料使用办法（采购、验收、入库、发放、现场管理）及重要物资的贮存保管计划，并组织实施指派专职人员每月做好材料、工程量的盘点工作每月组织对项目材料进行成本分析，拟定改进措施并严格执行监督材料耗用管理在可控范围内按照公司要求对废旧物质进行处理组织编制项目测量设备配置计划组织对C类测量设备进场进行验收，建立测量设备台账，做好测量设备的维修、保养工作督促按照公司要求将检定周期到期的测量设备送有资质的单位检定组织编制项目测量方案，组织项目相关人员对审核批准的测量方案进行交底监督按照方案设定稳固的主要轴线控制网点和水平基准点，并引测工程主要轴线和水平标高线监督做好过程细部线的符合和移交工作，对存在有偏位现象的部位拟定纠偏措施组织制订项目试验和检验计划监督按照设计及规范要求对送检样品进行试验检验监督确定现场施工配合比，并监督实施保证现场试验工作有序，各种试验资料、试验管理台账全面全面主导项目分包管理工作按照公司相关规定，组织制订项目劳务管理办法，并组织实施参与公司对项目的劳务队伍的招投标工作，参与劳务合同评审、洽谈、签订。

(项目管理)项目部岗位职责及绩效考核办法精编

（项目管理）项目部岗位职责及绩效考核办法目录1、封皮2、目录3、项目部组织架构图4、项目经理岗位说明书5、项目经理绩效考核表6、项目总工岗位说明书7、项目总工绩效考核表8、项目副经理（生产）岗位说明书9、项目副经理（生产）绩效考核表10、资料员岗位说明书11、质量员岗位说明书12、质量员绩效考核表13、技术员岗位说明书14、技术员绩效考核表15、测量员岗位说明书16、测量员绩效考核表17、安全员岗位说明书18、安全员绩效考核表19、综合工长岗位说明书20、综合工长绩效考核表21、材料采购员岗位职责22、材料采购员绩效考核表项目部组织架构图项目经理岗位说明书项目经理绩效考核一、考核方法项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。

项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。

对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。

加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。

二、考核量表1、基本绩效考核指标（权重30%，总分30分）2、关键绩效考核指标（权重70%，总分70分）项目经理绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目总工（技术负责人）岗位说明书项目总工绩效考核一、考核方法项目总工程师的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。

项目总工程师（技术负责人）的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。

对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。

加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。

二、考核量表1、基本绩效考核指标（权重20%总分20分）2、关键绩效考核指标（权重80%总分80分）项目总工绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目副经理（生产）岗位说明书项目副经理（生产）绩效考核一、考核方法项目生产经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。

项目部绩效考核方案

项目部绩效考核方案1. 背景项目部绩效考核旨在评估项目部门的工作表现，为项目组提供管理指导和改进建议。

通过科学合理的考核方案，可以鼓励项目部门成员积极履行职责，推动项目的顺利推进和高质量交付。

2. 考核指标考核指标是评价项目部绩效的重要依据，它直接关系到项目部门成员的工作质量和效率。

以下是项目部绩效考核的核心指标：2.1 项目进度项目进度是衡量项目推进情况的重要指标，它包括项目内各个阶段的进展和交付情况。

对于每个项目，项目部门需要按时完成计划的里程碑和交付物，未按时完成的将会被扣分。

2.2 项目质量项目质量是评估项目成果符合质量要求程度的指标，主要考察项目交付物的准确性、完整性和符合客户需求的程度。

项目部门需要持续关注项目质量，并及时进行修正和优化。

2.3 项目成本项目成本是衡量项目管理效率的重要指标，它包括项目的预算配合度和预算执行情况。

项目部门需要合理控制项目成本，避免超支和浪费。

2.4 客户满意度客户满意度是评估项目部门服务质量的重要指标，它反映了项目部门对客户需求的理解和满足程度。

项目部门需要与客户保持良好的沟通，及时解决问题和反馈客户需求。

3. 考核方法为了客观、公正地评价项目部门的绩效，我们采用绩效考核的方法来进行评估。

3.1 考核周期绩效考核周期为半年，分为上半年和下半年两个阶段。

每个阶段结束后，将进行一次绩效考核评估。

3.2 考核流程绩效考核流程如下：1.制定目标：项目部门根据公司整体目标制定部门目标，并与上级领导进行沟通和确认。

2.记录工作：项目部门成员要及时、准确地记录自己的工作内容和完成情况。

3.绩效评估：根据考核指标，评估项目部门成员的绩效情况。

4.绩效反馈：项目部门领导根据绩效评估结果，向成员提供绩效反馈和改进建议。

5.绩效奖惩：根据绩效评估结果，对项目部门成员进行奖励和惩罚。

3.3 考核评估方法考核评估方法主要包括定性评估和定量评估。

1.定性评估：根据项目部门成员的工作表现、绩效目标完成情况、工作态度和团队合作能力等进行综合评估，评定为优秀、良好、一般或待改进等绩效等级。

工程项目部绩效考核方案范本

工程项目部绩效考核方案1. 背景工程项目部是公司的核心部门，其负责的项目是公司的主要利润来源。

为了提高工程项目部的绩效和有效盘点员工的工作表现，公司需要制定一份科学合理的绩效考核方案。

2. 绩效考核的意义制定绩效考核方案可以促进员工的工作积极性和创造力，同时也有助于提高团队的整体效能。

通过对员工的绩效考核，可以激励员工努力工作以达到公司的目标，同时检测出员工的工作优劣势，进而进行个性化的培训和发展计划，以提高员工的工作能力和团队协作意识。

3. 考核指标的制定为了科学量化地衡量员工的工作表现，公司需要制定合理的考核指标。

首先，应该根据不同岗位的职责分别考核，包括但不限于以下几个方面：3.1 项目成果•项目计划的执行情况•项目进度的控制情况•项目质量的监督情况•项目预算控制的情况3.2 团队任务完成情况•团队完成任务的质量和进度情况•团队成员之间协作的情况3.3 管理能力•领导才能和协调能力•知识、技能和实践经验等方面的掌握情况•问题解决的能力3.4 个人素质•诚信守规、执行力和责任感等方面表现•个人自我学习和自我发展4. 绩效考核的方法为了保证考核公正客观，公司可以选择以下几种方法进行绩效考核：4.1 自评员工自行对自己的工作进行评估，为考核提供一个初步评价，这样能够帮助员工进一步了解自己的工作表现，发现自己的优势和不足之处。

同时，也可以为员工和领导者之间的关系和沟通提供一个基础。

4.2 领导评定领导人通过对员工工作表现的评估，从工作的角度出发，对员工进行评估。

领导者的评价是更为客观和全面的。

4.3 360度评估这个方法是将员工的绩效评估牵涉到其工作团队的其他成员中，以囊括不同的视角来评估员工在本职岗位上的完成能力，相较于其他评估方式，这种方式对于考核员工的全貌有比较好的评估效果。

5. 绩效考核的结果和反馈通过对上述方法的综合考核，计算出绩效考核的结果，在结果反馈之前，公司需要在制定方案的时候，明确定义奖惩准则，基于考核的结果，这些准则细节化的规定了员工的工作成绩将是积极的推动还是诟病的，进而给工作的绩效的调整和强化提供基础支撑。