南开大学2015年春学期《人力资源管理》在线作业满分答案
南开大学22春学期《战略人力资源管理》在线作业答卷
22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《战略人力资源管理》在线作业-00002试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。
A. 薪水调查与定位B. 工作（职位）评价C. 将绩效与薪酬挂钩答案:A2.培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作过程与工作行为进行检测,是针对哪个层面进行的效果评价()。
A. 反应层面B. 知识层面C. 行为层面D. 结果层面答案:C3.哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验()。
A. 在岗培训B. 脱岗培训C. 自我学习答案:A4.在绩效考核方法和工具中,属辅助性衡量方法的是()。
A. 笔试B. 关键事件法C. 量表评价法（图尺度评级法）D. 排序法答案:B5.员工便利性服务包括()。
A. 驻厂按摩服务B. 紧急灾难救助C. 自动提款等银行服务答案:A6.美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A. 降低员工的积极性，效率低下B. 收入差距小，压抑经理人员的积极性C. 人才难以脱颖而出D. 劳资对抗答案:D7.下列属于反映员工绩效结果的是()。
A. 创造力B. 目标达成率C. 诚实正直D. 报告难题答案:B8.与工作/职位分析相比,胜任素质(模型)的特点是()。
A. 以事为中心与起点B. 设置管理的最佳标准C. 设置最低标准D. 更适合低成本战略的组织答案:B9.薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。
A. 薪水或工资水平B. 薪水或工资等级结构C. 薪水或工资政策答案:A10.下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。
A. 排序法B. 点数法C. 职位分类法D. 对对比较法答案:B11.组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是()。
A. 保障功能B. 激励功能C. 竞争功能D. 导向功能答案:C12.下面不属于员工健康管理内容的是()。
南开大学(本部)15春学期《第一次把事情做对》在线作业满分答案
南开大学（本部）15春学期《第一次把事情做对》在线作业满分答案一、单选题1. 一次做对的基本准则是什么？A. 符合客户的要求B. 零缺陷C. 差不多D. 做正确的事正确答案:B2. 创建可信赖的质量文化的目的是什么？A. 让企业强大B. 打出品牌C. 预防在先、无火可救D. 提高企业的诚信度正确答案:D3. 为什么仅仅注重方法和效率无法做到第一次把事情做对？A. 因为做的事不一定是自己想要的B. 因为没有事先预防C. 因为做的事不一定正确D. 因为没有总结经验，随时应变正确答案:C4. 建造优秀企业的绝对条件是什么？A. 经营质量B. 以严格的制度文化培育人C. 以优质的物质文化激励员工D. 以优秀的企业精神文化鼓舞人正确答案:A5. 预防的核心方法是什么？A. 把错误分类B. 改进工作过程C. 找出错误发生的原因D. 及时改正正确答案:B6. 什么是正确行动的系统？A. 零缺陷B. 第一次就做对C. 计划D. 预防正确答案:D7. 90/10原理说的是什么？A. 任何一个人的行为，都是90%的态度加上10%的知识。
B. 任何一个人想要成功，都需要90%的努力和10%的坚持。
C. 任何一个人的行为，都是90%的态度加上10%的坚持。
D. 任何一个人想要成功，都需要90%的努力和10%的知识。
正确答案:A8. 任何工作需要怎样才能进入可执行的过程，从而达到预期的效率和效果？A. 做好预防措施B. 符合客观要求C. 第一次把事情做对D. 计划周详正确答案:B9. 一个组织中管理者的职责是什么？A. 在员工中产生巨大的凝聚力B. 设定目标C. 制定规范和组织协调D. 要用代价（PON/C）这种质量管理的语言教育每一个人，上下达成共识，使用共同的语言。
正确答案:C10. 第一次把事情做对的法则的顺序是什么？A. 确定目标---控制过程---预防错误---建立标准---寻求帮助---要求结果---一次做对B. 确定目标---预防错误---建立标准---控制过程---寻求帮助---要求结果---一次做对C. 确定目标---建立标准---控制过程---预防错误---寻求帮助---要求结果---一次做对D. 确定目标---控制过程---寻求帮助---预防错误---建立标准---要求结果---一次做对正确答案:A11. 在工作中如何才能定义清楚‘对’与‘错’，才能保证工作过程中的每一个环节都处于受控状态？A. 仔仔细细制定要求B. 与他人协调工作以符合要求C. 避免双重标准D. 高度重视预防正确答案:A12. 工作的最高境界是什么？A. 符合工作的要求B. 零缺陷C. 客户百分百满意D. 领导百分百满意正确答案:A13. 对一个人，一个组织的最高评价，更是一个组织走向成功的起点是什么？A. 第一次把事情做对B. 值得信赖C. 零缺陷D. 强大正确答案:B14. 任何组织都具有的相同目的是什么？A. 提高品牌知名度B. 累计财富C. 提供需要的解决之道D. 实现一群人共同的目标正确答案:C15. 一切标准和要求应该在什么时候提出有意义？A. 事前B. 事中C. 事后D. 整个过程中正确答案:A16. 人们能否做对取决于什么？A. 思想观念B. 行为能力C. 预防是否完备D. 知识储备正确答案:17. 企业成本的真谛是什么？A. 没有返工、报废B. 所有常规的成本（返工、报废、保修、库存和变更等）C. 保修、库存和变更D. 按已达成的要求去做，第一次把事情做对。
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源开发》网课测试题答案4
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源开发》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.企业引进了一条新的生产线，由于员工不熟悉新机器的操作，企业就要设计一些课程来教会员工如何操作使用新机器，这属于开发活动，而不是培训活动。
()A.正确B.错误2.认知主义强调学习者主动参与学习过程，包括()。
A、学习者控制B、元认知训练C、自我规划D、自我监控调节3.绩效改进需求评估是在组织、工作流程和()等层次上分析绩效问题，并把绩效改进需求与组织的业务战略联系起来，以此来开发长期绩效改进方案。
A.业务流程B.管理制度C.人员D.战略目标4.许多研究发现，自信与管理效能的提升是没有相关关系，有效的经理和无效的经理之间在自信上存在的差别不明显。
()A.正确B.错误5.在组织中，学习活动除了正式的学习项目之外，还包括()。
A.网上课堂学习B.非正式学习C.偶发性的学习D.公开课学习6.在组织中，学习活动除了正式的学习项目之外，还包括()。
A、网上课堂学习B、非正式学习C、偶发性的学习D、公开课学习7.在福勒和法林顿将人力绩效系统中，对绩效产生重大影响的因素有()。
A.工作进程B.技能标准C.信息D.工具8.“联结——认知”主义设计理论主张既要重视外部刺激(条件)与外在的反应(行为)，又要重视内部心理过程的作用，即学习的发生要同时依赖外部条件和内部条件。
()A.错误B.正确9.智慧技能支配着学习者在对付环境时其自身的行为即“内在的”东西。
因此，智慧技能能够管理思维方式，调整学习过程。
()A.正确B.错误10.胜任力指的是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的技能。
()A、错误B、正确11.在组织中，学习活动除了正式的学习项目之外，还包括()A.网上课堂学习B.非正式学习C.偶发性的学习D.公开课学习12.以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主要因素?()A.管理者支持B.迁移氛围C.同时支持D.组织变革13.认知主义和建构主义都将学习者看成是学习过程的积极主动参与者，但是，认知主义者不限于把学习者只当作积极的信息加工者，学习者还要对信息作出独特的理解。
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源开发》网课测试题答案5
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源开发》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.由于培训迁移或者说培训成果转化是发生在工作场所和工作情景中，工作环境是影响培训迁移的最重要因素。
工作环境包括()。
A.组织外部环境B.领导和同事支持C.转化氛围D.应用新技能的机会2.处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是()。
A.早期职业生涯阶段B.中期职业生涯阶段C.晚期职业生涯阶段D.退休期3.假设你所在的单位招聘一批销售员，需要对其培训，请结合你所在单位的特点设计一个培训项目，并简要说明设计的依据和流程。
4.以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主要因素。
()A.迁移氛围B.组织变革C.管理者支持D.同时支持5.麦克拉根认为人力资源开发是综合利用()等手段来提升个人和组织的绩效。
A.学校教育B.培训与开发C.职业生涯开发D.组织开发6.培训需求分析中，任务分析需要对完成工作所需的KSAs进行分析，KSAs是指()。
A、知识B、技能C、能力D、态度7.学习是人作为个体通过后天与环境接触而获得经验产生行为变化的过程。
()A.正确B.错误8.在客户培训模式中，培训部门的主管及专家要及时跟踪企业某个部门的发展需要，以便不断更新培训课程和内容，使得培训更能符合该部门的迫切需求。
()A.正确B.错误9.进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()。
A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动B.确定企业需要什么内容的人力资源开发活动C.使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需D.明确企业的绩效差距10.虚拟现实培训的特点是()。
A、有利于学习者之间的沟通与协作B、能够近似地模拟工作环境C、能够提供一个可控制的学习环境D、可以带给学员乐趣11.在企业人力资源开发的各种方法中，讲授法是最受欢迎的培训方法，同时也是备受批评的方法，其缺点主要表现在()。
15春学期南开《人力资源开发》在线作业
15春学期南开《人力资源开发》在线作业15春学期《人力资源开发》在线作业试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）V 1. 企业中经常使用的传统培训方法中的体验法的内容不包括()A. 角色扮演B. 仿真学习C. 行为示范D. 师徒制满分：2 分2. 以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()A. 解冻阶段B. 干预阶段C. 改变阶段D. 再冻结阶段满分：2 分3. 以下理论中，不属于学习迁移理论范畴的是()A. 同因素理论B. 激励推广理论C. 认知转换理论D. 行为迁移理论满分：2 分4. 对比传统培训方法，计算机辅助教学软件的优点不包括()A. 具有互动性B. 容易决定进度,实现自我学习C. 节省开支D. 不需要学习者有良好的学习动机满分：2 分5. 管理开发中最重要的一部分是()A. 对高层管理者的开发B. 对中层管理者的开发C. 对基层或初级管理者的开发D. 对普通员工的开发满分：2 分6. 实地培训法与体验法的主要区别在于()A. 将学习与实践融于一体B. 强调对实际过程的感觉C. 强调受训者的主动性D. 强调学习的迁移满分：2 分7. 下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是()A. 提升领导才能B. 减少雇主与雇员的冲突C. 提高管理者的人际技能D. 创造企业的遵纪守法的形象满分：2 分8. 在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业()A. 早期职业生涯阶段B. 中期职业生涯阶段C. 晚期职业生涯阶段D. 退休期满分：2 分9. 在柯克帕特里克的人力资源开发评估四层次当中，用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为()A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次满分：2 分10. 在管理开发当中，哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具备的技能()A. 概念性技能B. 技术性技能C. 人际关系技能D. 领导力满分：2 分11. 最能体现人力资源开发的战略性工作是()A. 管理开发B. 组织开发C. 职业生涯开发D. 培训满分：2 分12. 分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。
2020年奥鹏南开20秋学期《人力资源管理》在线作业1标准答案
正确答案:ABCD
3.薪资相对于被雇佣方而言的职能有() A.满足精神需求 B.满足保障需求 C.满足生活需求 D.满足激励需求 正确答案:ABC
4.绩效评价工作包括() A.选择评价指标与测量方法 B.绩效信息的收集与分析 C.选择评价主体与客体 D.绩效评价结果的运用 正确答案:ABCD
5.企业人力资源管理的目的包括() A.实现企业利润最大化 B.实现企业员工劳动力最大化利用 C.满足企业全体员工的利益需求 D.促进企业员工全面发展 正确答案:ACD
10.内部招聘的缺点不包括() A.降低标准 B.简化招聘程序 C.可能招致员工的抵制心理 D.近亲繁殖 正确答案:B
11.下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段() A.信息描述 B.信息确认 C.工作描述 D.制作考核标准 正确答案:C
12.社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的() A.社会关系 B.精神利益 C.乐趣 D.其他利益 正确答案:A
5.失业是劳动力流动产生的最严重的副作用，但同时是进一步流动的前提条件 A.错误 B.正确 正确答案:B
6.根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用 性属于工作分析的结果表达阶段 A.错误 B.正确 正确答案:A
17.人力资源的质量包括() A.思想素质 B.文化技术素质 C.生理心理素质 D.综合素质 正确答案:ABC
18.内部人力资源供给预测的方法包括()
A.人员招聘法 B.技能清单 C.人员查核法 D.人员替代法 正确答案:BCD
三、 判断题 (共 11 道试题,共 22 分) 1.试用期满时，新员工仍不能满足职位要求，须将其辞退 A.错误 B.正确 正确答案:B
7.下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断() A.普通能力倾向测试 B.心理运动机能测试 C.特殊职业能力倾向测试 D.个性品质测试 正确答案:D
南开17春学期《人力资源管理(人力)》在线作业 免费答案
17秋18春学期《人力资源管理（人力）》在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 属于影响部门薪资水平的内部因素的是____A. 政府的政策干预B. 岗位与人员配置C. 物价变动D. 经济发展水平和劳动生产率正确答案：B2. 在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中，____是最高层次的需要类型A. 生理需要B. 安全需要C. 尊重需要D. 自我实现需要正确答案：D3. 下列各项内容中，不属于影响工作设计的组织因素的是____A. 专业化程度B. 社会心理环境C. 工作流程状况D. 工作习惯情况正确答案：B4. 在以下各种模式中，不属于员工流动的基本模式的是____A. 终生雇佣模式B. 稳定的进出模式C. 或上或下模式D. 综合模式正确答案：B5. 下列观点中，____不符合X理论的管理思想A. 人天生懒惰、厌恶工作B. 一般人无雄心大志，无进取心，不愿负责任C. 人生来以自我为中心，不关心组织目标D. 人具有理性，可以实现自律正确答案：D6. 岗位（职务）等级工资制的主要类别中不包括____A. 一岗一薪制B. 一岗数薪制C. 复合岗（职）薪制D. 计时工资制正确答案：D7. 由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力，这是____A. 成本分析预测法B. 趋势分析预测法C. 工作负荷法D. 德尔菲法正确答案：D8. X理论符合人性假设中的____假设类型A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人正确答案：A9. 当企业面临人力资源短缺的情况时，可以采取的措施是____A. 进行转岗培训B. 工作分享C. 调整人力资源结构D. 减少工作时间正确答案：C10. 使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的____原理A. 要素有用原理B. 能位相宜原理C. 同质异构原理D. 动态适应原理正确答案：C11. 企业的绩效水平受到多重因素的影响，但是最终取决于____A. 员工个人的技能水平、工作行为B. 部门政策C. 领导的管理水平D. 企业工作条件正确答案：A12. 以下关于绩效评价的比较法的说法中错误的是____A. 简便快捷，便于使用B. 易于区分员工绩效差异C. 结果建立在比较基础上，而非绩效的绝对标准上D. 相当客观，极少掺杂主观因素正确答案：D13. 人力资源的数量是指一定时间、一定空间范围内的总人口中具有____的人口之和A. 劳动能力B. 学习能力C. 创新能力D. 社交能力正确答案：A14. 下列关于内部招聘的说法中，正确的是____A. 不利于提高员工对部门的忠诚度B. 招聘风险大C. 容易导致“近亲繁殖”的现象D. 不会招致员工的抵制心理正确答案：C15. 解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的____A. 自愿流出B. 非资源流出C. 自然流出D. 非自然流出正确答案：B16. ____属于比较典型的内部招聘办法A. 招聘广告B. 猎头公司C. 档案法D. 申请人自荐正确答案：C17. 人力资源的文化结构以____为依据来考察人力资源的组合情况A. 受教育程度B. 年龄结构C. 专业技能等级D. 职业类型正确答案：A18. 期望理论由____在《工作的激发》（1964）一书中正式提出A. 弗鲁姆B. 斯金纳C. 亚当斯D. 马斯洛正确答案：A19. “天生我才必有用”符合人力资源管理的____原理A. 要素有用B. 能位相宜C. 群体合力D. 同质异构正确答案：A20. 工作分析结果的主要表达形式是____A. 工作汇报B. 职务说明书C. 问卷分析表D. 调研报告正确答案：B17秋18春学期《人力资源管理（人力）》在线作业二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。
南开大学15春学期绩效与薪酬管理在线作业满分答案
南开大学15春学期《绩效与薪酬管理》在线作业满分答案一、单选题1.薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A.紧密B.互动C.相互D.一定。
正确答案：B2.()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
A.技B.勤D.绩正确答案：B3.薪酬成本控制是()都很重视的。
A.干部B.企业C.工厂D.员工。
正确答案：B4.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A.经营战略B.开发战略C.市场战略D.促销战略。
正确答案：A5.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A.匹配B.适应C.联系D.促进。
正确答案：A6.绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。
A.下属B.车间主任C.管理者D.办公室主任。
正确答案：C7.员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A.企业B.法院C.人大D.政府。
正确答案：D8.基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。
A.计件薪资制B.计时薪资制C.年功薪资制正确答案：D.技能薪资制。
正确答案：D9.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A.劳动力市场B.市场调查C.政府指导D.企业预测正确答案：B10.绩效考核是企业聘用人员的()。
A.前提B.基础C.依据正确答案：D.条件正确答案：11.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A.干部B.岗位C.职位D.员工。
正确答案：C()和依12.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的据。
A.数据B.条件C.标准D.限制。
13.经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。
A.企业B.国家正确答案：C.员工D.行业。
正确答案:A14.薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A.竞争策略B.经营计划C.薪酬管理D.市场营销。
正确答案：C()实15.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续现企业及个体的效率。
南开春学期《人力资源开发》在线作业及标准答案
南开12春学期《人力资源开发》在线作业及答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2南开12春学期《人力资源开发》在线作业单选:CDDCB BAADB DACDC DBBAB多选:ABC、ABCD、ABCD、ABCD、ABCDABCD、ABD、ABC、ABCD、ABCAB、BC、ACD、ABC、ABCDABCD、ABCD、ABCD、ABCD、BCD判断：BBBBA BBABB一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 与传统培训方法相比，计算机辅助教学的最大缺点在于()A. 教学管理功能不足B. 学习者不能自己决定进度C. 缺乏人际交流D. 没有互动性满分：2 分2. 对比传统培训方法，计算机辅助教学软件的优点不包括()A. 具有互动性B. 容易决定进度,实现自我学习C. 节省开支D. 不需要学习者有良好的学习动机满分：2 分3. 在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求()A. 评估者B. 顾问C. 推荐人D. 教练满分：2 分4. 将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()A. 解冻阶段B. 干预阶段C. 改变阶段D. 再冻结阶段满分：2 分5. 以下哪一种行为主义学习理论可以用来说明，向受训者提供特定的富有挑战性的目标会有助于学习()A. 期望理论B. 目标设置理论C. 强化理论D. 社会学习理论满分：2 分6. 考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次A. 公司层次B. 经营战略层次C. 竞争战略层次D. 战略执行层次满分：2 分7. 在人力资源开发的教学设计中，重视对外部刺激与反应进行研究，强调一学习者的反应来描述教学目标是否达到的教学设计属于()A. 建构主义教学设计B. 行为主义教学设计C. 认知主义教学设计D. 综合形式的教学设计满分：2 分8. 角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法()A. 体验法B. 演示法C. 实地培训法#游戏法满分：2 分9. 以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主要因素()A. 管理者支持B. 迁移氛围C. 同时支持D. 组织变革满分：2 分10. 设计并编制满足顾客要求的计算机程序属于哪一种学习成果主类型()A. 语言信息B. 智力技能C. 运动技能D. 态度和认知策略满分：2 分11. 下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是()A. 提升领导才能B. 减少雇主与雇员的冲突C. 提高管理者的人际技能D. 创造企业的遵纪守法的形象满分：2 分12. 实地培训法与体验法的主要区别在于()A. 将学习与实践融于一体B. 强调对实际过程的感觉C. 强调受训者的主动性D. 强调学习的迁移满分：2 分13. 在管理开发当中，哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具备的技能()A. 概念性技能B. 技术性技能C. 人际关系技能D. 领导力满分：2 分14. 以下理论中，不属于学习迁移理论范畴的是()A. 同因素理论B. 激励推广理论C. 认知转换理论D. 行为迁移理论满分：2 分15. 南开大学设有学生就业指导中心，为学生的就业提供信息、介绍经验，组织校园招聘和讲座，就业指导中心的老师们在人力资源开发的11种角色中，所属的角色应该是()A. 研究者B. 结果评估者C. 指导教师、辅助者D. 组织变革顾问满分：2 分16. 在人力资源开发体系当中，哪一项形式的内容是主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的()A. 职业生涯开发B. 管理开发C. 组织开发D. 培训满分：2 分17. 区分传统与现代培训方法的主要标志是()A. 所培训的对象不同B. 依不依赖新技术的支持C. 适用范围的大小D. 应用状况是否普遍满分：2 分18. 人力资源开发这一学术术语最早的提出者是()。
南开大学2015年春学期《大学生职业生涯规划(尔雅)》在线作业满分答案
15春学期《大学生职业生涯规划(尔雅)》在线作业一、单选题：1.薛恩将职业生涯发展分几个阶段(满分:2)A. 八B. 九C. 十D. 十一正确答案:C2.某某专业为药学，毕业以后开了一个外国药的代销，他这种属于以下( )情况。
(满分:2)A. 专业包容职业B. 专业与职业部分重合C. 以专业为核心扩展职业D. 专业与专业相切正确答案:C3.地方财政收入大量的依靠( ) (满分:2)A. 国有企业盈利B. 税收C. 卖地D. 以上都不是正确答案:C4.以下对中国社会阶层进行分析的人物不包括( ) (满分:2)A. 中国社会科学院前所长陆学艺B. 清华大学社会学系著名教授李强C. 中国社会科学院专家李培林D. 著名文学家梁晓声正确答案:D5.职业生涯中的“决策”特性不包括(满分:2)A. 连续的B. 优化的C. 随性的D. 多因素影响的正确答案:C6.下面哪一项不属于人才就业市场真正高需求的人才(满分:2)A. 高技能人才B. 高端人才C. 实用人才D. 研究生人才正确答案:D7.哪一项不是新生一代农民工的特点(满分:2)A. 耐受力下降B. 乡土观念变强C. 总体素质偏低D. 吃苦耐劳不足正确答案:B8.下面那一项不是大学的特点(满分:2)A. 水平高B. 系统性C. 指向性清楚D. 专业正确答案:D9.经济回升的约束条件有不包括( ) (满分:2)A. 产销矛盾B. 消费饱和C. 环境代价D. 民营贸易正确答案:D10.下列哪项不属于正式创业的三种情况(满分:2)A. 就学期间——兼学创业B. 就学期间——正式创业C. 毕业之际——正式创业D. 毕业之际——兼学创业正确答案:D11.我们要根据环境机会，在近期选择，中期调整，长期实现人生的大的角色，达到人生一种高尚的追求，这取决于( ) (满分:2)A. 个人因素B. 社会因素C. 个人因素和社会因素D. 无正确答案:C12.以下关于抑郁质类型的人说法不正确的是( )。
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理》网课测试题答案5
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.培训管理要确保()。
A.使培训工作满足企业的战略主题及组织文化的要求B.能够满足员工不断更新知识技能，提高自身劳动力市场价值的要求C.能够成功地转化为员工个人及群体的工作实践，从而提升组织绩效D.使培训支出能够控制在预算范围内，在达成培训效果的情况下节约成本2.“社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的()。
A.社会关系B.精神利益C.乐趣D.其他利益3.组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验及个人直觉、对组织未来所需要的人力资源的数量和机构等状况进行估计的方法称()。
A.德尔菲法B.比率分析法C.经验判断法D.趋势预测法4.在公文筐测试中，组织者会要求被测试者在自选的条件下和限定的时间内处理公文，提出对各类文件进行处理或处置的办法。
()A.正确B.错误5.职业生涯开发与管理包括()步骤。
A.两个B.三个C.四个D.五个6.知识测试又可划分为()综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。
A.综合知识测试B.专业知识测试C.行动力测试D.外语测试7.非传统的组织设计方法强调()的组织结构设计和管理。
A.扁平化B.分权化C.减少控制D.自主性8.在人力资源甄选中，使面试的结构性与灵活性相结合的面试形式称为()。
A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.实际操作9.工作样本测试的基本操作程序和效度状况为()。
A.在职位分析的基础上，挑选几项对于完成该职位的工作最为关键的部分工作任务、甚至全部工作任务，让求职者实际动手完成这些工作任务B.由观察员监控被测试者对每项任务的执行情况，在清单上详细记录被测试者实际执行任务的表现，并对被测试者能否胜任某一职位作出最终评价C.工作样本测试的效度远高于认知能力和人格测试，对被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度D.管理评价中心技术10.经济增长和发展取决于()方面的投资。
南开大学20春学期《战略人力资源管理》在线作业参考答案
南开大学20春学期《战略人力资源管理》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.部门成本节约奖B.计件制C.组织利润分享D.佣金制答案:A2.在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据何种学习原理()。
A.时间分配原理B.学习转化原理C.学习期望原理D.学习反馈原理答案:B3.组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。
A.保障功能B.激励功能C.竞争功能答案:A4.绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。
A.近因效应B.晕轮效应C.分布误差D.“与我类似”效应答案:A5.对于对某一领域工作全权负责,有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。
A.结果与产出B.工作过程与行为C.为人特征答案:A6.组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。
A.竞争功能B.激励功能D.保障功能答案:C7.集中一段时间学习攻克新型技术,是根据何种学习原理()。
A.时间分配原理B.学习转化原理C.学习反馈原理D.学习期望原理答案:A8.美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.降低员工的积极性，效率低下B.收入差距小，压抑经理人员的积极性C.劳资对抗D.人才难以脱颖而出答案:C9.对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征?()。
A.能动性B.社会性C.磨损性与再生性D.时效性答案:A10.日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.组织劳动力成本负担重B.短期就业造成的短期行为C.收入差距过大D.劳资对抗答案:A11.哪种培训形式更侧重知识的传递,而且形式更“显性化”()。
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理(一)》网课测试题答案5
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理（一）》网课测试题答案（图片大小可自由调整） 第1卷 一.综合考核(共15题)1.将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。
() A.正确 B.错误2.员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。
() A.正确 B.错误3.在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好。
() A.正确 B.错误4.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵() A.熟人介绍 B.职业介绍机构 C.职业招聘人员 D.求职者登记5.马科夫（Markov ）分析矩阵是用于人力资源内部供给的。
() A.正确 B.错误6.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的() A.职业晚期阶段 B.职业早期阶段 C.职业中期阶段 D.工作准备阶段7.选人和用人都要考虑最好的。
() A.正确 B.错误8.外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：() A.补充组织中所需要的初级岗位B.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工C.获得现有员工所不具备的技术D.强有力地维持企业特有的文化和工作作风9.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点()A.一旦聘用，离职率较低B.费用较低C.对应聘者情况不够了解D.没有正确答案10.“职业锚”可以依靠测试来预测。
()A.正确B.错误 11.按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用() A.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比 B.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比C.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比D.无正确 12.工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分。
() A.正确 B.错误 13.职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的。
() A.正确 B.错误 14.马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《管理伦理》网课测试题答案3
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《管理伦理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.()是生产过程中有效配置和循环使用各种物质和非物质资源，尤其是稀缺的自然资源。
A.效率原则B.公正原则C.公平原则D.持续原则2.自律性与他律性是对立统一的。
()A.正确B.错误3.随着经济全球化的发展，人类面临日益严重的环境问题，在今后的经济社会发展中，企业与环境应保持()关系。
A.保护环境与经济同步发展B.把环境发展优先位置考虑C.先发展经济D.顺其自然4.1983年，()举办了欧洲第一个伦理学讲座。
A.雷鸟商学院B.荷兰商学院C.芝加哥大学D.伦敦大学皇家学院5.()是一种以盈利而非兼并为真实目的的恶意收购手段。
A.金色降落伞B.杠杆收购C.效益D.绿票讹诈6.竞争环境包括的关键因素：()A.要素状况B.战略与竞争背景C.相关与支持性行业D.需求状况7.生产中的公平原则是对生产过程中每个生产者实行公平对待。
()T、对F、错8.下列选项处理政府、企业、社区三者关系不正确的是()。
A.对政府负责，建立和谐的政企关系B.对社区负责，建立和谐社会关系C.培育优秀的企业公民D.满足社区居民的全部需求9.仆从领导与员工之间的伙伴关系表明，在一个日新月异的世界中，个人才智，技能与经历都是有限的，依靠个人的努力无法制定符合各方利益、共享的目标。
()A.正确B.错误10.柏拉图在理想国提出，()是当时“受到广泛赞扬的”政制，主宰这种政制的是“好胜争强、贪图荣名”之人。
A.寡头政制B.僭主政制C.斯巴达和克里特政制D.民主政制11.在“善的理念”下，柏拉图设置了()、()、()、这四个德目，又叫“四元德”。
A.智慧B.勇敢C.正义D.节制E.无私12.下列关于企业道德教育采用方法正确的是()。
A.传授企业文化知识与进行道德锻炼相结合B.典型示范和集体影响相配合C.典范诱导和舆论扬抑相统一D.批评教育13.仆从领导与员工之间的伙伴关系表明，在一个日新月异的世界中，个人才智，技能与经历都是有限的，依靠个人的努力无法制定符合各方利益、共享的目标。
南开大学20春学期《战略人力资源管理》在线作业3参考答案
南开大学20春学期《战略人力资源管理》在线作业3试卷总分:100 得分:100一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价,该类评价者误差被称为()。
A.近因效应B.晕轮效应C.分布误差D.“与我类似”效应答案:C2.日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.组织劳动力成本负担重B.短期就业造成的短期行为C.收入差距过大D.劳资对抗答案:A3.薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。
A.薪水调查与定位B.工作（职位）评价C.将绩效与薪酬挂钩4.与工作/职位分析相比,胜任素质(模型)的特点是()。
A.设置管理的最佳标准B.设置最低标准C.更适合低成本战略的组织D.以事为中心与起点答案:A5.下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.部门成本节约奖B.组织利润分享C.团队合理化建议奖D.佣金制答案:D6.选择公务员工作或小城市工作的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。
A.自主独立型B.管理型C.技术职能型D.安全稳定型答案:D7.员工流动中,属于垂直流动的是()。
A.调动B.晋升C.工作轮换D.裁员答案:B8.下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。
A.胜任素质薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.岗位薪酬答案:B9.在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。
A.目标管理法B.民主测评C.排序法D.关键事件法10.哪种培训形式更有利于集中学习攻克技术难关()。
A.自我学习B.脱岗培训C.在岗培训答案:B11.一段时间集中学习后安排休息或讨论,从而变换学习的节奏,是根据何种学习原理()。
A.高原平台理论B.学习转化原理C.学习期望原理D.学习反馈原理答案:A12.哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验()。
A.自我学习B.脱岗培训C.在岗培训答案:C13.下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
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15春学期《人力资源管理》在线作业一、单选题：1.工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是( ) (满分:2)A. 参与法B. 实验法C. 观察法D. 面谈法正确答案:B2.下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段( ) (满分:2)A. 信息描述B. 信息确认C. 工作描述D. 制作考核标准正确答案:C3.内部招聘的缺点不包括( ) (满分:2)A. 降低标准B. 简化招聘程序C. 可能招致员工的抵制心理D. 近亲繁殖正确答案:B4.“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大( )，由此而引发人的工作动机(满分:2)A. 需求B. 安全C. 幸福D. 经济利益正确答案:D5.下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段( ) (满分:2)A. 部门需求总量预测B. 外部供给预测C. 内部供给预测D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料正确答案:A6.下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能( ) (满分:2)A. 招聘或选拔人员B. 获取人力资源C. 经办员工流动D. 实施员工薪资福利计划方案正确答案:B7.( )是部门中的首要因素(满分:2)A. 领导B. 技术C. 人D. 利润正确答案:C8.人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的( )之总和(满分:2)A. 劳动能力B. 劳动总量C. 体能D. 智能正确答案:A9.下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能( ) (满分:2)A. 制定人力资源规划B. 制定报酬计划和实施策略等C. 审核安全事故报告D. 跟踪不断变动的法律与规则正确答案:C10.社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的( ) (满分:2)A. 社会关系B. 精神利益C. 乐趣D. 其他利益正确答案:A11.( )是构成社会经济运行与发展的根本前提(满分:2)A. 物质资源B. 资本资源C. 信息资源D. 人力资源正确答案:D12.下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断( ) (满分:2)A. 普通能力倾向测试B. 心理运动机能测试C. 特殊职业能力倾向测试D. 个性品质测试正确答案:D13.薪资水平的外部影响因素不包括( ) (满分:2)A. 政府的政策干预B. 物价变动C. 部门的经济效益D. 经济发展水平正确答案:C二、多选题：1.工作设计的相关因素包括( ) (满分:2)A. 组织因素B. 环境因素C. 行为因素D. 心理因素正确答案:ABC2.绩效管理组织模型的构成要素包括( ) (满分:2)A. 以技术为导向B. “投入－产出”链C. 组织战略目标与绩效管理相结合D. 限制绩效的情境因素正确答案:BCD3.绩效评价工作包括( ) (满分:2)A. 选择评价指标与测量方法B. 绩效信息的收集与分析C. 选择评价主体与客体D. 绩效评价结果的运用正确答案:ABCD4.为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括( ) (满分:2)A. 以书面形式记录与工作有关的情况B. 进行背景调查前征得候选人的书面同意C. 一般不对候选人作性格方面的主观评价D. 估计背景调查材料的可靠性正确答案:ABCD5.劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括( ) (满分:2)A. 劳动力类型对职业流动的影响B. 地区差异C. 年龄与职业流动D. 流动层次差异正确答案:ACD6.部门战略管理的特点包括( ) (满分:2)A. 开放性B. 全局性C. 动态性、长期性D. 层次性正确答案:ABCD7.劳动力流动的保证条件包括( ) (满分:2)A. 劳动力具有个人所有权B. 社会上存在就业压力C. 不同职业间存在各种差异D. 社会对劳动力的需求专门化正确答案:ABCD8.部门薪资政策的任务包括( ) (满分:2)A. 适应部门对人力资源开发管理的需要B. 引导部门薪资管理的方向C. 增强部门的内部激励D. 增强部门薪资的外部竞争力正确答案:BCD9.人力资源规划的执行包括( ) (满分:2)A. 实施B. 检查C. 反馈D. 修正正确答案:ABCD10.人力资源的质量包括( ) (满分:2)A. 思想素质B. 文化技术素质C. 生理心理素质D. 综合素质正确答案:ABC11.员工流动的模式包括( ) (满分:2)A. 终生雇佣模式B. 或上或下模式C. 不稳定的进出模式D. 综合模式正确答案:ABCD12.报酬公平的实现途径包括( ) (满分:2)A. 外部公平B. 内部公平C. 团队公平D. 成员公平正确答案:ABCD13.企业经济运行最基本的人力资源结构包括( ) (满分:2)A. 决策者B. 管理人员C. 专业技术人员D. 生产和服务工人正确答案:ABCD14.面试的方法有( ) (满分:2)A. 开放式面试B. 结构化面试C. 系列面试D. 小组面试正确答案:BCD15.在绩效管理中处理好几个关系包括( ) (满分:2)A. 目标与手段之间的关系B. 被评价者和评价者之间的关系C. 人力资源部门与部门一线管理者的关系D. 员工与老板的关系正确答案:ABC16.工作分析的涵义包括( ) (满分:2)A. 某特定工作职务设置的主要目的B. 该工作职务的隶属关系和工作条件C. 该工作职务主要的职责、任务和权利D. 该工作职务所需的知识、技能和能力正确答案:ABCD17.从社会整体层面看劳动力流动的类别包括( ) (满分:2)A. 地理流动B. 职业流动C. 国际流动D. 国内流动正确答案:ABCD18.薪资相对于被雇佣方而言的职能有( ) (满分:2)A. 满足精神需求B. 满足保障需求C. 满足生活需求D. 满足激励需求正确答案:ABC19.绩效的特点包括( ) (满分:2)A. 具有动态性特征B. 具有专属性特征C. 具有行为导向作用D. 具有强制性正确答案:ABC20.内部人力资源供给预测的方法包括( ) (满分:2)A. 人员招聘法B. 技能清单C. 人员查核法D. 人员替代法正确答案:BCD21.招聘的意义在于( ) (满分:2)A. 部门成功管理的基础B. 与外界沟通的窗口C. 为部门注入新的管理思想和活力D. 对部门经济具有直接影响正确答案:ABCD22.企业人力资源结构分类包括( ) (满分:2)A. 人力资源的自然结构B. 人力资源的文化结构C. 人力资源的专业技能结构D. 人力资源职业或工种结构正确答案:ABCD23.人力资源的质量包括( ) (满分:2)A. 思想素质B. 文化技术素质C. 生理心理素质D. 综合素质正确答案:ABC24.企业人力资源管理的目的包括( ) (满分:2)A. 实现企业利润最大化B. 实现企业员工劳动力最大化利用C. 满足企业全体员工的利益需求D. 促进企业员工全面发展正确答案:ACD三、判断题：1.人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异(满分:2)A. 错误B. 正确正确答案:A2.行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有利于减少评价中的偏见(满分:2)A. 错误B. 正确正确答案:A3.群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用(满分:2)A. 错误B. 正确正确答案:A4.使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级(满分:2)A. 错误B. 正确正确答案:B5.绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬(满分:2)A. 错误B. 正确正确答案:A6.失业是劳动力流动产生的最严重的副作用，但同时是进一步流动的前提条件(满分:2)A. 错误B. 正确正确答案:B7.人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资(满分:2)A. 错误B. 正确正确答案:A8.人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能(满分:2)A. 错误B. 正确正确答案:B9.计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬(满分:2)A. 错误B. 正确正确答案:A10.趋势分析预测法是指估计部门需要的关键技能的员工数量，以此为基础估计秘书、财会和人力资源等辅助人员的数量(满分:2)A. 错误B. 正确正确答案:A11.由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测的方法称为德尔菲法(满分:2)A. 错误B. 正确正确答案:B12.根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段(满分:2)A. 错误B. 正确正确答案:A13.试用期满时，新员工仍不能满足职位要求，须将其辞退(满分:2)A. 错误B. 正确正确答案:B。