签订集体合同的通知
集体合同规定
集体合同规定【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【公布日期】1994.12.05【实施日期】1995.01.01【时效性】失效【效力级别】部门规章集体合同规定（劳动部１９９４年１２月５日发布）第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。
第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。
第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
第六条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十）违反集体合同的责任；（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。
第七条集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。
工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。
双方应另行指定一名记录员。
第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。
第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
遇不可抗力造成空缺的，应按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。
第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
江苏省人力资源和社会保障厅办公室关于集体合同审查实行告知承诺制的通知
江苏省人力资源和社会保障厅办公室关于集体合同审查实行告知承诺制的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2019.07.23•【字号】苏人社办〔2019〕15号•【施行日期】2019.07.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文江苏省人力资源和社会保障厅办公室关于集体合同审查实行告知承诺制的通知各设区市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：为贯彻落实国家和省深化“放管服”改革的决策部署，持续开展“减证便民”行动，在优化服务、提高效率的同时，进一步规范集体合同的签订和履行，参照《司法部关于印发开展证明事项告知承诺制试点工作方案的通知》（司发通〔2019〕54号），决定用人单位集体合同合法性审查实行告知承诺制，简化审查流程，提升审查服务效率。
现就相关事宜通知如下：一、总体要求深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展理念，推进简政放权、放管结合、优化服务，更好更快更方便群众办事，自2019年9月1日起，江苏省内各类企业、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位等用人单位（以下统称用人单位）和区域性、行业性工会组织（以下简称工会组织）报送集体合同审查实行告知承诺制，除需审查的集体合同文本外，不再要求用人单位和工会组织提供法人身份证明等相关证明材料，仅要求用人单位和工会组织书面承诺已符合法律法规规定要求，愿意承担不实承诺的法律责任。
人力资源社会保障行政部门依据其书面（包括电子文本、下同）承诺办理集体合同审查手续，用人单位和工会组织对送审的集体合同真实性负责，形成规则公开、信用监管的审查模式，从制度层面提高服务效率和水平。
二、工作流程1、指导用人单位和工会组织简化集体合同报审手续。
各级人力资源和社会保障行政部门要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等相关规定，为用人单位和工会组织提供咨询服务，指导双方依法合规开展集体协商，签订集体合同。
集体合同实名制公示模板
集体合同实名制公示模板根据国家有关规定和公司管理要求，为维护员工权益，保障公司正常运营秩序，特向全体员工发布以下公告：一、实名制对象依据《中华人民共和国工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规及公司规定，现对本公司全体员工执行集体合同实名制管理，包括管理人员、生产人员、行政人员等全体员工。
二、实名制内容1.员工姓名：员工姓名填写应按照身份证或其他有效证件证明的姓名填写。
2.员工职务：员工职务填写应与实际工作职责相符。
3.员工工资：员工工资填写应与劳动合同约定的工资标准一致。
4.其他事项：其他事项包括员工入职时间、合同期限、福利待遇等内容。
三、实名制操作流程1.员工核对：公司将按照员工提供的相关资料进行核对，确保实名制信息的真实有效性。
2.监督管理：公司将对实名制信息进行定期监督管理，确保员工信息的及时更新与完整性。
3.违约处理：对于因虚假填报或信息不真实等行为导致的违约情况，公司将依法依规进行处理，严肃处理有关责任人。
四、特别提醒1.员工应提供真实有效的个人信息，如因虚假填报或信息不真实而导致的后果由员工本人承担。
2.员工如有变更个人信息，应及时通知人事部门，以确保实名制信息的及时更新。
3.未经本公司同意，禁止将实名制信息泄露给外部人员，如因此造成损失的，由员工本人承担全部责任。
五、公示期限此次集体合同实名制公告自发布之日起生效，为期一个月，逾期未进行实名制办理的员工将被视为违反公司规定，将被采取相应处理措施。
六、联系方式如有疑问或需要帮助，请联系公司人事部门，联系电话：XXX-XXXXXX。
特此公告。
XXX 公司日期：XXXX年XX月XX日。
江西省劳动和社会保障厅关于推进我省签订女职工权益保护专项集体合同工作的通知
江西省劳动和社会保障厅关于推进我省签订女职工权益保护专项集体合同工作的通知文章属性•【制定机关】江西省劳动和社会保障厅•【公布日期】2006.09.07•【字号】赣劳社劳[2006]13号•【施行日期】2006.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文江西省劳动和社会保障厅关于推进我省签订女职工权益保护专项集体合同工作的通知（赣劳社劳[2006]13号）各设区市劳动和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会，各省直中央单位，省产业（局、系统）工会，省总直属基层工会：为了更好地贯彻落实《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《企业工会工作条例（试行）》以及《江西省职工代表大会条例》、《江西省集体合同条例》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《江西省女职工劳动保护实施办法》、《江西省人口与计划生育条例》等法律法规，推动企业建立健全集体合同制度，增强集体合同的针对性、有效性，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，加大维权力度，促进女职工维权工作的法制化和规范化，现就推动签订女职工权益保护专项集体合同工作，提出如下意见。
一、充分认识推进签订女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性女职工权益保护专项集体合同，是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议。
对于用人单位和本单位的全体女职工具有法律约束力。
女职工的权益保护，是党和国家为了维护女职工的劳动权利，保障女职工在劳动生产中的安全与健康，以法律、法规的形式对女职工的一种特殊保护。
平等协商和集体合同制度是市场经济条件下维护职工合法权益的重要机制，在全省大力推行女职工权益保护专项集体合同工作，是运用集体合同制度，有针对性地维护女职工合法权益和特殊利益的重要载体。
推进签订女职工权益保护专项集体合同的工作，是构建社会主义和谐社会的需要，是维护女职工合法权益和特殊利益的具体措施，是提升女职工组织维权能力的需要，也是广大女职工的迫切要求。
集体合同公示模板
集体合同公示模板
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定，为维护职工的合法权益，加强企业与职工之间的劳动关系管理，特制订集体合同，现公示如下：
一、合同签订单位：
公司名称：***
地址：***
联系电话：***
二、合同签订时间：
本次集体合同自**年**月**日起生效，至**年**月**日结束。
三、受益人范围：
公司全体员工均受到本次集体合同的约束。
四、合同内容：
1.劳动报酬：公司将按照国家规定的最低工资标准支付职工工资，并根据个人工作表现进行适当的调整。
2.工作时间和休息休假：公司将遵守国家法定工作时间和休息休假制度，保障职工合法休息休假的权利。
3.劳动保护：公司将建立健全职工劳动保护制度，提供良好的工作条件和劳保设施，确保职工的身体健康和安全。
4.社会保险：公司将按照国家规定为职工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，提高职工的社会保障水平。
5.福利待遇：公司将根据职工的工作年限和表现，适时调整职工的福利待遇，提高职工的生活质量。
六、违约责任：
公司和职工有违反集体合同的行为，应依照《劳动法》等相关法规承担相应的法律责任。
七、其他约定：
公司与职工可以根据实际情况，双方协商确定其他的劳动关系事项，以便维护企业与职工的共同利益。
以上内容仅为本次集体合同的摘要，具体内容以正式合同为准。
如有相关问题，请向公司人事部门咨询。
公司名称：***
公示时间：**年**月**日
【公司公章】。
2023年上海市集体合同条例
2023年上海市集体合同条例第一章总则第一条为了规范上海市企业与职工之间的劳动关系，保障职工的合法权益，促进工资协商和谐稳定，根据国家有关法律、行政法规和本市实际，制定本条例。
第二条本条例所称的集体合同，是指由企业与职工代表按照法定程序、平等自愿、协商一致的原则共同制定和执行的劳动关系协议。
第三条鼓励企业与职工代表建立和发展和谐稳定的劳动关系，通过集体合同协商解决劳动争议，促进企业稳定发展和职工合理收入增长。
第四条企业应当依法建立职工代表大会或者职工代表委员会，进行集体合同的协商和签订。
第五条职工代表应当依法代表职工群众，保障职工的合法权益，提出合理的诉求和建议，推动企业和谐发展。
第六条企业应当依法接受职工代表的合法监督，并及时将企业运行情况和集体合同履行情况向职工代表报告。
第二章集体合同的订立第七条企业与职工代表订立集体合同，应当遵循公平、诚实、信用的原则，并经过职工代表大会或者职工代表委员会的讨论和审议。
第八条订立集体合同，应当符合国家法律、行政法规和职工的合法权益。
第九条订立集体合同，应当充分考虑企业的生产经营状况和职工的实际需要，合理规定劳动条件、待遇和福利待遇。
第十条集体合同可以包括但不限于以下内容：（一）劳动合同的签订和解除条件；（二）工资和福利待遇；（三）工作时间和休假制度；（四）劳动安全和卫生保障；（五）劳动保护和劳动争议解决方式；（六）其他双方认为需要订立的内容。
第十一条订立集体合同，应当在正式合同的签订前进行讨论和征求意见，确保双方的知情权和参与权。
第十二条集体合同的签订和变更，应当采取书面形式，并由企业和职工代表共同签字或盖章。
第十三条集体合同的生效时间可以根据企业的实际需要协商确定，一般不得超过两年。
第十四条企业应当将订立的集体合同备案，并向职工代表大会或者职工代表委员会报告。
第三章集体合同的执行第十五条企业应当按照集体合同的规定，履行与职工的劳动关系、工资待遇、工作时间、休假制度等相关内容。
集体合同续签
集体合同续签篇一：续签集体合同的通知关于做好签订（续签）集体合同工作的通知各镇（街）、部分基层工会：为了进一步完善集体协商签订集体合同制度，更好地发挥其在建立稳定和谐的劳动关系，促进企业改革、发展和稳定中的重要作用，现就我区到期集体合同的签订（续签）工作提出如下意见：一、进一步加大宣传力度，使企业领导和广大群众职工从思想上认识到签订集体合同制度的重要性和必要性，确保集体合同的签订工作顺利进行。
二、各有关单位要对到期合同的履约情况进行一次全面检查，为下一轮集体合同的续签做好准备（注：年之前签订的合同都为到期合同）。
三、所有集体合同到期的企业都要认真做好签订（续签）工作并把签订（续签）过程作为充实、完善和提高的进程，保持集体合同工作的连贯性。
四、签订和续签的集体合同于9月1日之前交至总工—1—会组宣部。
五、集体合同范本请各基层工会到此邮箱下载：邮箱：密码：范本：联系人：联系电话：附件：《年签订（续签）到期集体合同企业名单》年月日—2——3—篇二：集体合同签订流程篇一：集体合同的订立程序集体合同的订立程序1、确定协商代表。
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。
根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动者一方的协商代表由工会选派。
未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。
任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。
天津市总工会要求签订集体合同的通知
天津市总工会要求签订集体合同的通知根据天津市总工会的最新要求，为进一步保障职工的合法权益，推动企业和员工之间的和谐发展，我们郑重通知各单位，特别是企事业单位，按照相关法律法规的规定，积极开展集体合同的签订工作。
集体合同是劳动关系的重要依据，不仅有利于明确双方的权利和义务，还有助于促进企业的稳定和可持续发展。
一、集体合同的重要性集体合同是劳动关系管理的重要工具，它体现了企业与职工之间平等协商、共同约定的结果。
通过集体合同的签订，可以明确企业在工资福利、劳动时间、劳动安全与卫生、职工培训等方面的具体政策和措施，为双方的合作提供明确的框架和保障。
二、集体合同的签订原则平等协商原则：双方在签订集体合同过程中应当遵循平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，尊重彼此的意愿，达成公平合理的协议。
法律依据：集体合同的签订应当依据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同法》等相关法律法规的规定，确保合同内容合法合规。
维护职工合法权益：集体合同应充分体现职工的合法权益，保障其劳动报酬、休息休假、工作条件等基本权利，同时注重职工的参与和意见反馈。
三、签订集体合同的具体步骤确定谈判代表：企业和职工应各自确定代表团队，进行集体协商和谈判。
企业方应当为谈判代表提供充分的信息和支持，确保谈判的顺利进行。
制定谈判方案：双方在谈判前应制定详细的谈判方案，明确谈判的议题、时间安排、参与人员等，并就各项具体内容进行充分准备。
达成协议：经过充分的协商和讨论，双方达成集体合同协议，并在协议中明确各方的权利和义务，确保内容的具体可行性和合法性。
四、集体合同的执行与监督执行阶段：集体合同一旦签订生效，各方应按照合同的约定执行，保证合同条款的落实和执行效果的达到。
监督与评估：企业应建立健全的集体合同执行监督机制，定期对合同执行情况进行评估和检查，及时发现问题并提出改进措施。
争议解决：如在集体合同执行过程中发生争议，双方应通过协商、调解等方式解决，必要时可以依法申请劳动争议的解决。
浙江省集体合同条例-浙江省九届人大常委会第5号
浙江省集体合同条例正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省集体合同条例（１９９８年１０月２４日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第八次会议通过１９９８年１１月２日浙江省第九届人民代表大会常务委员会公告第５号公布自１９９９年１月１日起施行）第一章总则第一条为了规范集体合同制度，维护劳动关系双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。
第三条企业应当建立集体协商集体合同制度。
第四条签订集体合同应当遵循合法、平等合作和协商一致、权利义务相结合的原则。
第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
企业与职工个人订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第六条县级以上地方人民政府劳动行政部门负责集体合同审核，协调、监督集体合同的签订和履行。
同级地方工会、产业工会依法支持、指导、监督职工与企业进行集体协商，签订和履行集体合同。
有关主管部门或者行业协会等组织依法指导、督促企业与职工进行集体协商，签订和履行集体合同。
第二章集体合同的订立和审核第七条集体合同是企业职工方与企业方就劳动条件、劳动报酬标准等事项通过集体协商订立的书面协议。
第八条集体合同内容包括：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全卫生；（六）女职工、未成年工特殊保护；（七）合同期限；（八）变更、解除与终止集体合同的条件和程序；（九）集体合同争议的处理；（十）违约责任；（十一）双方约定的其他事项。
公司合同签订通知模板
公司合同签订通知模板尊敬的各位领导、相关部门：根据公司业务发展需要，经过双方友好协商，我司与XX公司达成了一项合作协议，现就合同签订事宜通知如下：一、合同概述1.1 合同双方：甲方：（公司名称）乙方：（合作方名称）1.2 合同名称：（合同名称，如：产品销售合同、技术服务合同等）1.3 合同内容：（简要描述合同的主要内容，如：产品销售、技术支持、市场推广等）1.4 合同金额：（合同金额）1.5 合同期限：（合同期限，如：一年、两年等）二、合同签订时间及地点2.1 合同签订时间：（合同签订的具体时间，如：2021年10月15日）2.2 合同签订地点：（合同签订的具体地点，如：公司会议室）三、合同签订人员3.1 甲方代表：（甲方代表姓名）3.2 乙方代表：（乙方代表姓名）四、合同签订流程4.1 请相关部门准备好合同签订所需的文件，包括但不限于：合同草案、公司印章、法人代表授权书等。
4.2 请财务部门核实合同金额及付款方式，确保资金安全。
4.3 请法务部门对合同内容进行审核，确保合同条款合法、合规。
4.4 请双方代表在合同上签字，并加盖公司印章。
4.5 合同签订后，由财务部门负责支付合同款项。
五、合同生效及履行5.1 合同自双方代表签字并加盖公司印章之日起生效。
5.2 双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
5.3 合同履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
六、其他事项6.1 请各部门按照合同约定，积极配合乙方完成合同履行。
6.2 请各部门及时关注合同履行进度，如有特殊情况，请及时与乙方沟通。
6.3 合同签订及履行过程中，如遇政策法规变化，双方应立即协商解决。
特此通知。
敬请予以关注。
公司名称：日期：年月日。
合同签订通知模板
合同签订通知模板
[公司地址]
[公司联系方式]
通知书
尊敬的 [合同签订方姓名]：
根据我公司与贵公司之间的合作意向，经过双方协商一致，现将相关事宜通知如下：
一、合同签订时间
我们计划于[合同签订日期] 在[签约地点] 正式签订合同。
请您务必安排好相关人员参加，并准备好相关资料和印章。
二、合同内容
本次合同将涉及到合作的具体细节和条款，请您对合同内容进行仔细阅读，如有任何疑问
或建议，请及时与我们联系。
三、签署流程
1. 双方在签订合同当天需要携带有效证件和公司授权书；
2. 签署时请确保合同内容无误，签署时请妥善保管好相关文件和印章；
3. 双方需按照合同约定的方式履行义务，确保合作顺利进行。
四、其他事项
如有任何特殊要求或需要协助的地方，请提前告知，我们将尽最大努力做好服务。
最后，希望本次合作能够顺利达成，共同发展，我们真诚期待双方之间的合作。
祝贵公司
事业蒸蒸日上，成就更加辉煌！
特此通知。
[公司名称]
签发人：______________
日期：________________
（盖章）
联系方式：__________________。
工程合同签订通知
工程合同签订通知随着工程项目的不断推进，我们即将进入一个崭新的合作阶段。
在此，我方荣幸地通知您，经过双方充分沟通和友好协商，我们已就相关工程项目的合作协议达成一致，并将于近日正式签署工程合同。
以下是关于本次合同签订的具体通知内容。
一、合同签订时间与地点本次工程合同的签订仪式定于日期：YYYY年MM月DD日举行。
届时，请您或贵公司的授权代表于上午9:00准时到达地点进行签约。
我们将为您准备一切所需的签约文件，并确保整个过程的顺利进行。
二、合同主要内容概览在即将签署的工程合同中，我们将明确以下几个关键要素：1. 工程项目名称：确保双方对合作的工程项目有明确的共识。
2. 合同双方：甲方（我们）与乙方（贵公司）的基本信息，包括但不限于公司名称、法定代表人、注册地址等。
3. 工程范围：详细界定工程项目的规模、标准、功能要求等。
4. 工期安排：包括工程开始日期、重要节点时间、竣工日期等。
5. 质量要求：确保工程质量符合国家标准及行业规范。
6. 合同金额：明确工程的总造价以及支付方式和时间节点。
7. 违约责任：双方应承担的违约责任和解决争议的方式。
8. 其他条款：包括但不限于保密协议、附加条款等。
三、注意事项在签订合同之前，请您仔细阅读合同条款，确保理解并同意所有内容。
如有任何疑问或需要进一步澄清的内容，请在签约前与我们联系，以便及时作出调整。
请您准备好相关的签约授权文件，以确保签约过程的合法性和有效性。
四、后续步骤合同签订完成后，我们将立即启动工程项目的前期准备工作，并按照合同约定的时间表推进项目进度。
我们期待与您携手合作，共同确保工程项目的顺利实施和成功交付。
在此，我们对您一直以来的支持和信任表示衷心的感谢。
我们相信，通过本次合作，双方将实现资源共享、优势互补，共同创造出更加卓越的成果。
让我们携手前进，共创美好未来。
敬请您的出席，并期待在签约仪式上与您相见。
此致敬礼！公司名称YYYY年MM月DD日。
召开职工大会暨集体合同签约仪式的通知
召开职工大会暨集体合同签约仪式的通知大家好！嘿，今天的气氛不太一样吧？别急，今天咱们可不是开会说工作，也不是来聊绩效啥的，我们今天可是来搞个大事情的——召开职工大会，顺便进行集体合同的签约仪式！听着是不是挺正式？别着急，咱们轻松一点来。
大家都知道，咱们公司的发展可离不开每一位员工的辛勤付出，大家日复一日，年复一年地奋斗，不管是风吹日晒，还是熬夜加班，大家都在为一个共同的目标——公司越来越好！在这条路上，大家就像一家人一样齐心协力。
说实话，不管是外面的风雨多大，还是工作中的挑战再多，大家始终都在一起。
这不，这次的集体合同签约仪式就是对大家共同努力的最好见证。
这个合同，可不是简单的纸张哦，它代表了我们每一个人的努力和承诺，代表着公司对咱们的重视与关怀。
想想看，这可是象征着你我他都在这个大家庭中共同走下去的标志，感觉不亚于拿到了一张“幸福通行证”是不是？签合同并不是说“噼里啪啦”一签就完事了，它背后有着深深的意义。
它不仅仅是法律上的约定，更是情感上的承诺，是我们之间的一种默契，就像咱们平常说的“有情饮水饱”，每个人心里都有数，不是为了眼前的利益，而是为了长久的共赢和成长。
说句实话，有些事情可能你很难用语言说清楚，但签下这份合同的那一刻，我们每个人都知道，自己肩上的责任与使命是多么重要。
也许你不曾意识到，但每一份细节，每一个字眼，都藏着公司的关爱，藏着对你个人成长的期待。
不过嘛，咱们也得说点轻松的。
虽然这次是个正式的场合，但也不至于像上课一样板着脸，搞得一脸严肃对吧？毕竟，咱们不是老古板，咱们都是活力满满的年轻人嘛！你看，今天大家不只是来签合同，还可以稍微聊聊，交流交流，甚至可以分享一下自己对未来的看法。
毕竟，职工大会可不仅仅是一个“报到式”的会议，更是大家相聚的时刻，是一个可以听到公司未来发展蓝图的机会。
说实话，看到大家坐在一起，哪怕是聊个八卦，感觉也特别温暖，对吧？好了，说回正题，集体合同可不止是纸上的文字。
签合同公告通知模板
签合同公告通知模板
尊敬的各位员工：
根据公司发展的需要，为了规范公司内部管理，提高工作效率，特制定了《签合同公告通知》。
现将该通知内容公告如下：
一、签合同的目的。
为了明确双方的权利和义务，规范双方的行为，保障公司和员
工的合法权益，特制定了签合同制度。
二、签合同的范围。
所有公司员工均需按照公司规定的流程和要求，与公司签订劳
动合同。
同时，各部门之间的合同签订也需遵循公司规定的程序和
要求。
三、签合同的流程。
1.员工签订劳动合同的流程：
（1）公司向员工发放劳动合同草案；
（2）员工阅读并确认合同内容；
（3）员工与公司签订正式劳动合同；
（4）公司归档员工劳动合同。
2.部门间合同签订的流程：
（1）各部门协商合同内容；
（2）双方确认合同内容；
（3）部门间签订正式合同；
（4）公司归档部门间合同。
四、签合同的注意事项。
1.员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同内容，如有疑问及
时向人力资源部门进行咨询；
2.部门间合同签订应严格按照公司规定的程序进行，确保合同内容的合法性和合规性；
3.公司将加强对合同签订流程的监督和管理，对违反规定的行为将进行严肃处理。
五、签合同的时限。
本通知自发布之日起生效，所有员工和部门应在规定的时限内完成合同签订工作。
六、其他事项。
如有关于签合同的疑问或意见，欢迎随时向人力资源部门进行反馈。
特此通知。
公司人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
公司员工劳动合同签订通知
公司员工劳动合同签订通知
尊敬的公司员工：
根据国家相关法律法规和公司规定，为了明确双方权利和义务，保障员工合法权益，特向各位员工发出公司员工劳动合同签订通知。
一、签订时间和地点
公司将于（具体时间）在（具体地点）进行员工劳动合同签订。
请各位员工务必准时到场，如有特殊情况无法按时到达，请提前向人力资源部门请假。
二、携带资料
身份证原件及复印件
学历证书原件及复印件
相关职业资格证书原件及复印件
其他与个人身份和工作岗位相关的证明材料
三、签订流程
员工到达签订现场后，请按照工作人员指引顺序进行签字确认。
工作人员将逐一核对员工提交的资料，并进行登记备案。
员工在确认无误后，需认真阅读劳动合同内容，如有疑问可当场提出。
签订完毕后，公司和员工各保存一份劳动合同原件，请妥善保管。
四、注意事项
劳动合同是公司与员工之间约定权利和义务的重要依据，请务必
如实填写个人信息。
在签订过程中如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门
联系。
员工在签订劳动合同前，应认真阅读合同内容，了解自己的权利
和义务。
劳动合同一式两份，双方各保存一份，若有遗失或损坏，请及时
补办。
希望各位员工能够积极配合，按时参与劳动合同的签订工作。
如
有任何疑问或特殊情况，请及时与人力资源部门联系沟通。
感谢大家
的理解与支持！
特此通知。
公司名称
日期。
山西省人力资源和社会保障厅关于公布山西省企业工资集体合同示范文本的通知-晋人社厅发[2011]44号
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山西省人力资源和社会保障厅关于公布山西省企业工资集体合同示范文本的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西省人力资源和社会保障厅关于公布山西省企业工资集体合同示范文本的通知（晋人社厅发〔2011〕44号）各市人力资源和社会保障（人事、劳动保障）局，省直有关部门，中央驻晋、外商投资和省属企业：为认真贯彻实施《山西省企业集体合同条例》和《山西省劳动合同条例》，全面推行工资集体协商制度，推动企业建立职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，我厅制定了山西省企业工资集体合同示范文本，现向社会公布。
附件：山西省企业工资集体合同二〇一一年三月二十八日山西省企业工资集体合同年度企业名称：经济类型：法定代表人：注册地址：经营地址：联系电话：职工人数：山西省人力资源和社会保障厅印制第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会（全体职工）双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。
第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于政府规定的当地最低工资标准和法定标准。
企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条企业实行等多种工资制度。
经协商，具体的适用范围为：（一）岗位工资制，适用于；（二）年薪制，适用于；（三）工资制，适用于；（四）工资制，适用于。
集体合同实施方案
X工发【2011】5号关于印发《2011年平等协商签订集体合同实施方案》的通知各市、区工会联合会、系统工会、基层工会：为确实做好全市2011年平等协商签订集体合同工作，进一步规范集体合同内容，增强实效性，提高签订率，扩大覆盖面，实现劳资互利互赢。
结合工作实际，现将《2011年平等协商签订集体合同实施方案》印发给你们，请认真组织实施。
一、工作目标面对当前劳动关系矛盾突出的形势，加强劳动关系双方平等协商机制建设，增进劳资双方的理解与合作，对维护社会和谐稳定、促进经济平稳较快发展尤为重要。
因此把职工最关心的热点、难点问题作为平等协商签订集体合同的重点，切实加强集体合同的各项基础性工作，完善集体合同的签订、续订及集体合同的协商、签订、履行等程序，进一步健全集体合同制度，促进平等协商和集体合同制度在我市的贯彻落实。
二、步骤和措施在平等协商签订集体合同月中，全市各单位要本着实事求是的精神，结合本单位实际，认真开展平等协商工作，签订、续订、修订本单位集体合同。
总体上分四个阶段进行。
1、自查阶段（3月10 日前），各单位要结合实际，进行自查。
已签订集体合同的单位，到期的要及时续签；未到期有需要修订的合同要及时修订。
未签订合同的单位，要尽快建立平等协商和集体合同制度，签订本单位集体合同。
2、准备阶段（3 月16 日－- 3月19日）（1）基层工会代表职工权益向用人单位行政提出开展集体协商、签订集体合同的要约。
企业方在收到要约书后要在十五日内应约。
进而商定协商的时间、地点、和内容。
谈判要结合单位实际，将职工普遍关心的、对劳动关系影响较大的问题作为重点协商内容。
（2）确定代表。
企业平等协商双方各自确定协商代表，每方为3-10人，双方人数应相等。
职工方首席代表为企业工会主席，企业方首席代表为企业法定代表人。
3、协商阶段（3 月20日――3 月24 日）各单位要建立平等协商工作机制，就集体合同的内容，双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料，并进行集体协商。
2025年北京市集体合同
北京市集体合同概述集体合同是指企业（单位）与职工代表团所签订的规定该单位职工劳动条件和劳动报酬等劳动关系的协定。
在北京市，集体合同是维护劳动者权益的重要工具，也是推进劳动关系和谐稳定发展的重要途径。
规定根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业及职工代表团可以通过协商制定集体合同，其中包括以下规定：1.工资福利：规定职工的工资、奖金、补贴、加班支付等报酬福利标准及支付标准。
2.工作时间：规定职工的工作时间和休息时间等。
3.劳动保护：规定职工在工作过程中的劳动保护措施，确保职工的生命健康和安全。
4.单位管理：规定企业的管理制度及职工的工作职责等。
5.劳动纠纷解决：规定如何处理职工与企业之间的劳动纠纷。
集体合同的内容必须符合国家法律法规，不能违反职工的权益和利益，其法律效力和履行情况受到国家法律的保护。
企业应当依法制定集体合同，并公示于全体职工之中。
职工在合同执行过程中，如果出现违反合同规定的情况，可以通过以下方式进行维权：1.通过劳动监察机构、人力资源社会保障部门、工会等部门进行申诉和投诉；2.通过企业内部或与职工代表团进行协商解决；3.通过劳动仲裁和诉讼等法律手段进行维权。
在维权过程中，职工也应当注重和企业保持沟通，共同解决问题，实现和谐劳动关系的发展。
实践近年来，北京市密切关注企业与职工之间的劳动关系，积极推进集体合同的签订与实施。
2018年，北京市政府发布《关于推广实施企业“三重一大”决策部署的通知》，提出要求各级人力资源社会保障部门、工会组织、行业协会和企事业单位等组织开展集体合同签订工作，并在全市企事业单位中率先实行签订、公示、执行集体合同制度。
截至2020年，北京市已签订集体合同近6000份，覆盖了300万职工，约占北京市职工总数的80%左右。
北京市集体合同的实施，有效维护了职工的权益和利益，同时也促进了企业的稳定发展。
在疫情期间，集体合同也发挥了积极作用，帮助企业和职工共同应对疫情带来的影响。
着手合同签订前期准备工作相关事宜的通知
着手合同签订前期准备工作相关事宜的通知为推进劳动合同制度的全面落实，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，经研究，决定在街道范围内开展20XX年度劳动合同签订工作。
现将有关事项通知如下：一、总体要求各用人单位必须与劳动者依法签订劳动合同，建立职工名册，其中规模以上企业劳动合同签订率要求达到98%以上；小微企业劳动合同签订率要求达到95%以上；已建工会企业集体合同签订率和行业性区域性集体合同覆盖面均要求达到90%以上。
职工名册、劳动合同和集体合同按要求向街道人力社保所进行备案。
二、时间安排20XX年3月15日-4月30日。
集中一个半月时间抓好劳动合同和集体合同签订工作，确保应签尽签。
三、工作要求（一）保证劳动合同签订的覆盖面。
各驻村（居、社区）干部要充分运用网格化管理机制，在辖区内全面摸排具备用工主体资格的单位，认真调查劳动用工管理情况，从严掌握劳动合同和集体合同的签订面（率）;街道经发办负责规上企业、江龙工业园区用人单位劳动合同签订工作。
特别要注意建筑业、服务业和小微企业的劳动合同签订情况，做到横向到边、纵向到底，不留死角盲点。
对劳动保障书面审查企业，其劳动合同和综合集体合同签订率必须达到100%。
（二）高度重视劳动合同的合法性和规范性。
各驻村（居、社区）干部、街道经发办要指导用人单位依法签订劳动合同和集体合同，切实解决合同签订过程中遇到的突出问题。
要坚持平等自愿、协商一致的原则，防止形式主义走过场，防止出现违法条款和无效条款。
标准版纸质劳动合同请到街道人社所1XX6办公室领取，若需要电子版劳动合同文本可登录诸暨市政府门户网站，通过“站群导航”进入市人力社保局“表格下载”一栏处下载。
（三）切实加大劳动合同管理力度。
各驻村（居、社区）干部、街道经发办要加强对用人单位劳动合同签订的监督力度，对发现的问题要及时反馈给用人单位并督促纠正。
（四）防范非法用工及用人单位用工风险。
各驻村（居、社区）干部、街道经发办要切实防范辖区出现非法用工情况，确保用人单位不使用童工。
通知员工签合同模板
通知员工签合同模板尊敬的员工：根据公司的发展需要和您个人的工作情况，现通知您与公司签订新的劳动合同。
合同签订是公司与员工之间的一种重要的法律文件，它规范了双方的权利和义务，是保障员工合法权益的重要保障。
为了更好地保障双方的合法权益，现将合同签订的相关事宜通知如下：一、合同签订的时间和地点。
合同签订的时间为（具体时间），地点为（具体地点）。
请您务必按时到达签订现场，如有特殊情况无法按时到达，请提前与人事部门联系协商。
二、签订合同的注意事项。
1.请您携带有效身份证件和劳动合同签订所需的相关材料到现场，以便进行合同签订的相关手续。
2.在签订合同之前，请仔细阅读合同内容，如有任何疑问或者不清楚的地方，请及时向人事部门进行咨询，以便及时解决。
3.在签订合同之前，请确保您对合同内容已经充分了解，并且愿意接受合同的所有条款和条件。
三、劳动合同的内容和条款。
1.劳动合同的期限，合同期限为（具体期限），合同期满后是否续签将根据双方协商决定。
2.工作内容和职责，根据您的岗位和职责，劳动合同中将明确您的工作内容、职责和工作要求，以及相关的工作制度和规定。
3.工资和福利，劳动合同中将明确您的工资待遇、福利待遇和奖惩制度等内容。
4.工作时间和休假，劳动合同中将明确您的工作时间安排、休息休假制度和加班安排等内容。
5.保密条款和竞业限制，劳动合同中将明确公司对于商业秘密的保护要求，以及员工在离职后的竞业限制等内容。
6.解除劳动合同的条件和程序，劳动合同中将明确双方解除合同的条件、程序和注意事项。
以上是劳动合同的一般内容和条款，具体的内容将根据您的实际工作情况和公司的规定进行调整和补充。
四、合同签订后的保管和使用。
1.签订合同后，公司将保留一份并归档存档，另一份将交由您本人保管，请妥善保管合同文件，以备日后查阅和使用。
2.在合同有效期内，双方应当严格遵守合同的约定，如有任何变动或者需要修改合同内容的情况，请及时与人事部门联系协商。
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渭临工信党字【2011】08号
关于认真做好签订集体合同
推进企业工资集体协商工作的通知
各企业：
为了进一步贯彻落实《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》、《渭南市推进集体合同制度彩虹计划实施方案》和《渭南市全面推进小企业劳动合同制度专项行动计划实施方案》精神，根据渭工办发【2011】9号文件《关于继续做好签订集体合同推进企业工资集体协商工作的通知》要求，把我局各企业集体合同、工资协商签订工作做的更加规范、合法。
推动落实《劳动
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合同法》，创建劳动关系和谐企业，促进企业和职工实现共建共享的发展目标，切实履行好工会维护职工合法权益的职责，促进全区劳动关系和谐稳定和区域经济发展，结合我局企业的实际情况，就具体事项安排如下：
一、加强领导，提高认识，全力做好各项合同的签定工作
1、要充分认识进一步推进集体合同、工资集体协商工作的重要性和必要性，不断增强工作的紧迫感和责任感，高度重视并采取有效措施推动集体合同、工资集体协商工作深入开展。
2、要加强领导，落实责任。
各企业工会主席要把推进集体合同、工资集体协商工作作为维护职工合法权益的中心工作来抓，制定切实可行的工作方案，落实工作责任。
3、要加强对工资集体协商等专项合同签定工作的宣传。
可利用简报、专题培训讲座等形式，使企业职工增强法律意识，提高政策水平，努力把此项工作任务完成好。
4、被确定为重点单位的，要加大工作力度，必须取得同级党政的重视和支持，取得职工信赖，确保按时按期规范完成合同签定任务，推动全区集体合同、工资协商签订工作顺利进行。
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二、认真做好档案管理和报表工作
1、在签定各项合同的过程中，必须重视劳动报酬、工作时局和休息、休假、社会保险与职工福利、劳动保护与安全生产、劳动争议等内容的签订。
一定要把各种程序过程中的资料、收集整理、会议纪录、合同内容等进行整理归档，不断规范和加强档案管理工作。
2、按上级工会要求，各企业工会必须做好季度报表工作，并将此内容列入全年目标责任制工作考核之中。
为此，局工会要求在每季度末前一个月详实填报季度报表（报表附后）并按报表说明，按时上报局工会，以便汇总上报上级工会。
附表：2011年单位签订集体合同、工资集体（协商）合同季报表。
二○一一年四月二日
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