-某投资公司员工手册
公司员工手册范本(5篇)
公司员工手册范本（5篇）公司员工手册范本（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的公司员工手册范本，欢迎大家一起来收看！公司员工手册范本（精选篇1）报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等；（2）与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的。
公司员工手册
公司员工手册公司员工手册范本范文一：一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。
首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。
公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。
同时，感谢已经在公司工作的广大员工。
你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。
正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。
正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。
因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。
公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。
从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。
通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。
从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。
我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个XX公司人的骄傲和自豪。
同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。
每一个XX公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。
《员工手册》(外资企业样本)
《员工手册》（外资企业样本）第一章总则1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。
第二章员工守则1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
2.1 聘用关系2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。
如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。
2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片四张；（2）本公司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
员工手册
员工手册编制：行政人事部批准：粟志军目录第一章公司简介 (1)第二章公司管理理念 (2)第三章人力资源管理 (3)（一）入职引导 (3)（二）试用和转正 (4)（三）劳动合同 (5)（四）考勤制度 (5)（五）请/休假制度 (7)（六）薪酬及福利 (10)（七）体检制度 (10)（八）奖罚制度 (11)（九）加班制度 (13)（十）培训制度 (13)（十一）晋升与调动 (14)（十二）辞职与解聘 (15)（十三）工作流程 (17)第四章员工行为规范 (19)第五章行政制度 (21)（一）用车制度 (21)（二）印章管理制度 (23)（三）档案管理制度 (25)（四）文件处理规范 (32)（五）会议制度 (38)第六章财务管理制度 (40)（一）总则 (40)（二）财务组织机构及职责 (40)（三）会计核算的要求 (42)（四）会计监督 (44)（五）费用支出标准 (45)第七章各项管理权限及审批 (48)（一）公司预算审批 (48)（二）公司合同审批 (48)（三）公司合同付款审批 (49)附则 (49)第一章公司简介港华（杭州）投资管理有限公司是香港保华集团（香港上市企业，股票代码0498.HK）旗下的长三角内河港有限公司的全资子公司。
长三角内河港有限公司是一家注册在香港的专业投资公司，专注于长三角地区内河集装箱码头及配套物流项目的投资开发营运，以发展港口物流事业为使命，计划通过3-5年时间在长三角区域形成内河集装箱码头网络群，通过集约化经营，成为该领域最大的投资营运商，并最终成为有一定影响力的第三方物流解决方案提供商。
港华（杭州）投资管理有限公司是一家注册在浙江杭州的投资管理公司，全面负责长三角内河港有限公司中国地区项目的投资营运和管理。
第二章公司管理理念管理理念：团结、严谨、务实、创新·关心员工，尊重个人。
我们充分地尊重每一位员工的人格自由，开拓员工的创新精神。
同时，我们相信每一位员工都能为公司辛勤工作，我们将不断创造出更多、更好的机会让员工接受更富有挑战性的工作，我们充分地接受和采纳每一位员工的意见和建议，尽可能理解每一位员工的想法。
员工手册
一致全体员工的公开信各位亲爱的同事：永怀理想与激情，坚守高尚的职业道德和情操，这是每一个投资公司员工都应该具备的职业人格。
投资公司一贯秉承“以人为本”的待人之道，对投资公司而言，一切热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。
任何员工的失足和堕落，会给公司造成巨大损失，对其个人和家庭也是莫大的不幸。
因此，遵守《员工手则》，是员工对自身负责任的表现，是对个人最好的保护。
投资公司所有员工，无一例外地受到准则的约束，不遵守准则将被视为失职行为，因此可能会被公司解除劳动合同。
所有员工每年都须接受《员工手则》的培训，并须在日常工作中时刻牢记和遵守《员工手则》的一切规定。
每个经理除了需要以更高的标准履行职责外，还须对其下属遵守《员工手则》的情况负责。
定期学习《员工手则》并检视自己的行为，应该成为每个投资公司员工的自觉行动。
如对准则有任何疑问，请与你的上司或人力资源部联系，请他们给予解答。
《员工手则》仅仅是一种基本的行为规范，每一个投资公司人都被期望表现出更高标准的职业素养，为公司创造优秀业绩。
凭着高尚的职业操守，我们赢得尊重!董事长：目录第一章致全体员工的公开信第二章公司概况第三章公司理念第四章部门组织结构与职责第五章聘用与入职第六章劳动关系第七章学习发展第八章绩效管理第九章财务报销制度第十章薪酬福利第十一章保密工作管理办法第十二章奖励和处罚第十三章员工关系与沟通第十四章附则二、公司概况XXX有限责任公司成立于2008年4月23日，是由XXX公司投资设立的全资子公司。
…三、公司理念3.1企业使命为旅游者提供更为优质的旅游产品，最大限度的满足旅游者的消费需求；为公司每一个员工提供成就事业的机会，追求个人和公司共同发展。
3.2企业愿景致力于成为管理高效、业绩优异、形象良好的公司，打造旅游行业专业的投、融资平台。
3.3实现愿景的企业管理战略3.3.1创建具有自己特色的企业文化，以优良的办公和内部环境吸引人；3.3.2.合理配臵人力资源，实行全员绩效管理，打造高效管理团队；3.3.3建设高效的运作流程，使公司高效运作；3.3.４以市场为中心，赢利为目的，建立有效的投资运作体系；3.3.5培养敏锐的市场触觉，提高项目研发能力，创造优质旅游产品；3.3.6以社会责任为已任，尽所能参加公益活动和慈善事业，树立公司良好的社会形象。
投资公司员工手册
投资公司员工手册1. 介绍欢迎加入我们的投资公司！本员工手册旨在向您提供有关公司政策和程序的重要信息，帮助您适应公司文化和职位要求。
2. 公司使命和价值观我们的使命是为客户提供卓越的投资服务，实现财务目标。
为了实现这一目标，我们秉持以下核心价值观：- 诚信：我们始终遵循道德原则，以诚实、透明和公正的方式处理业务。
- 创新：我们鼓励员工提出新的想法和方法，不断创新，为客户提供创造性的解决方案。
- 团队合作：我们重视团队合作和相互尊重，我们相信通过共同努力可以实现更大的成功。
- 客户导向：客户的利益是我们工作的核心。
我们致力于超越客户期望，建立长期的合作伙伴关系。
3. 公司政策和程序3.1 工作时间和休假制度- 工作时间：公司的正常工作时间为每周五天，每天八小时（共40小时）。
具体上班时间可以根据部门需求进行灵活安排。
- 休假制度：员工享有带薪年假、病假和特殊假期。
请按照公司政策提交请假申请。
3.2 薪酬和福利- 薪酬政策：公司的薪酬政策旨在确保员工获得公平和合理的薪酬。
公司将根据员工的绩效、职位和市场竞争情况来确定薪酬水平。
- 福利待遇：公司为员工提供完善的福利待遇，包括医疗保险、意外险、退休金等。
具体福利细则请参阅员工手册附件。
3.3 健康与安全- 健康与安全政策：公司致力于提供安全和健康的工作环境，保护员工的身心健康。
请遵守公司的安全规定和操作程序，并及时报告任何可能的安全隐患。
3.4 职业发展- 员工培训：公司鼓励员工持续学习和专业发展。
我们提供培训计划和资源，帮助员工提升技能和知识水平。
- 晋升机会：公司会根据员工的工作表现和发展潜力，为员工提供晋升和职业发展机会。
4. 行为准则4.1 遵守法律和道德规范- 员工应遵守所有适用的法律和法规，并以诚实、道德和透明的方式开展工作。
4.2 保护公司利益- 员工应保护公司的财产和机密信息，并遵守公司的知识产权政策。
4.3 互相尊重和合作- 员工应尊重他人，建立积极合作的工作关系，追求团队的共同目标。
证券投资公司的员工手册
员工手册第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，规范公司的内部运作，树立良好的公司形象，根据《劳动法》、《劳动合同法》和其他相关规定，特制定本《员工手册》（以下简称“手册”）。
第二条凡公司正式员工（包括试用期员工）均需严格遵守本手册之规定。
第三条本手册的未尽事宜或与国家和天津市以及开发区的法律、行政法规相悖的，按照国家和本市以及开发区的法律法规执行。
第四条本手册由公司管理部负责解释及贯彻执行。
第五条本手册亦适用于本公司的全资/控股子公司。
第六条本手册经向公司全体员工公示并征询意见后，获得三分之二以上员工同意即视为生效。
第七条本手册自总经理核准并公布之日起正式实施。
第二章工作时间与考勤工作时间与考勤按照公司颁布的《考勤管理办法》执行。
第三章休假第八条公共假期1、周六、周日；2、元旦（一天）（以当期政府公布的作息时间为准）；3、春节（三天）（以当期政府公布的作息时间为准）；4、清明节（一天）（以当期政府公布的作息时间为准）；5、劳动节（一天）（以当期政府公布的作息时间为准）；6、端午节（一天）（以当期政府公布的作息时间为准）；7、中秋节（一天）（以当期政府公布的作息时间为准）；8、国庆节（三天）（以当期政府公布的作息时间为准）。
第九条事假1、员工确有特殊原因可以请事假。
事假每次休假不得超过2天，全年累计休事假不得超过20天；2、员工请事假需提前一周办理请假手续，并得到部门经理的许可，方可休假；因特殊原因单次休事假超过2天的，应得到总经理的特别许可；3、员工休事假期间需保持与公司的通讯联系；4、员工可以在年假的有限额度内，通过邮件或书面申请冲减相应的事假天数；5、员工休事假期间（不冲减年假的情况）每天扣除相应薪资的100％。
第十条病假1、员工患病或非因工伤患病需要申请休病假超过3天（含3天）时，须凭区级以上医院出具的诊断证明书请假，经总经理批准后可以休假；员工申请病假在3天以内的，由部门经理审批。
2、员工到医院看病，每次可申请病假1天，看病次数，由公司管理部根据员工提供的医院出具的诊断证明书写明的病情决定。
员工手册-公司管理制度简洁版
目录目录前言 (2)总经理致辞 (3)第一篇：公司概况 (4)一、公司简介 (4)二、企业文化 (5)第二篇：员工须知 (6)一、员工仪表仪容 (6)二、员工行为规范 (6)三、员工基本职责 (7)四、员工聘用 (9)五、考勤管理 (11)六、考核管理 (14)七、员工奖惩 (15)八、薪资管理 (18)九、培训管理 (20)十、员工福利 (20)结束语 (21)欢迎您加盟 XX 大家庭，愿 XX 能使你的人生变得更加亮丽和辉煌！XXXX 投资有限公司善于吸才、纳才，还善于用才和育才，我们遵循以人为本的用人理念，把员工的成长作为自己的责任，积极其员工的发展提供平台和机会。
对于 XX 投资的员工，我们对您的支持与匡助即开始于您加盟 XX 投资的第一天。
这本员工手册就是旨在匡助您了解新的工作环境，使您了解 XX 的方针政策，是全体员工必须遵守的各种规章制度。
从而使您尽快地熟悉并适应 XX 的环境，能够与 XX 融为一体，扬起人生事业的风帆，驾驭XX 的大船，共同驶向成功的彼岸。
作为新世纪的 XX 员工，应不断地努力、锻炼和提高自己，去超越自我、追求卓越！最后，衷心地希翼您在 XX 工作顺利、事业有成，活出生命的真精彩！各位亲爱的 XX 同仁：您好！欢迎您加盟 XX 投资并将其作为您的事业和追求，这里将成为您事业腾飞的起点和生活的新乾坤！ XX 投资成立于年月，短短的几个月时间， XX 投资已走出一条适合自己发展的光明之路，取得了骄人的成绩。
XX 发展至今，每一步都充满了艰辛和汗水，而这一切都离不开 XX 的每一位员工，是你们的共同努力赢得了今天的成绩。
我们强调优秀的专业团队、先进的管理制度以及创新的商业模式，致力于协助优秀的创业者共同打造一流的企业。
公司组织结构完善，确立了以决策委员会负责制的公司管理模式，下设执行董事、执行监事、总经理、行政部、人事部、财务部、企划部、项目部、投资部、风控法务部等职能部门，组建了一支涵盖投资、证券、法律、管理等诸多领域优秀人材的高素质精英团队。
公司员工手册(精选6篇)
公司员工手册(精选6篇)公司员工手册（精选篇1）第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬务实、守信、创效、发展的精神，形成团结、紧张、严肃、活泼的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
7、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。
长沙城投项目公司员工手册(改)1
长沙城投项目公司员工手册（征求意见稿）总经理致辞各位亲爱的员工：欢迎您加入我们的团队！长沙城投项目公司是一个有志之士施展抱负的平台，是一个富有理想、激情、活力、和敢于创新的年轻团队。
公司为员工提供可持续发展的机会，努力创造公平竞争的环境，只要你能干、肯干、善干、敢干，你的价值终会得到实现。
让我们以“逝者如斯夫”时不我待的紧迫感，以如临深渊、如履薄冰的危机感，以“行成于思，毁于随”的责任感，以脚踏实地的兢业精神，以精细化管理的手段，牵手你的团队，破解难题，成就你的理想！“毋意、毋必、毋固、毋我”，让我们团结、协作、进取、有为，共同建设我们宜居的家园，共同实现我们美好的愿景。
二〇一一年月日第一章公司理念公司简介：根据长办发[2009]55号文件，公司于2009年4月10日经市委、市政府批准成立，为长沙城投集团的全资子公司，主要承担长沙市城市公共基础设施项目的建设任务。
目前公司下设综合办公室、总工办、投资合约部、财务部、质量安全监管部、工程一部、工程二部、拆迁部八个部室。
经营理念：以人为本，经营城市工作理念：倡导计划，严谨作业；第二章聘用规定1．应聘和入职手续：1.1应聘者应按公司规定提供各种真实身份、技能证明文件原件备查1.2经公司公开甄选和背景审查合格后，公司综合办人员会向应聘者初步介绍公司工作环境、公司政策、员工手册、《部门岗位职责》；经双方商议并签订《劳动合同书》后，始被公司予以试用。
1.3新员工到职日，需办理以下手续：1.3.1提供下列证件原件复验并复印存档，并在证件复印件上签名确认。
原单位的离职证明、彩色免冠一寸照片2张、身份证、学历证件、技能证件、职称证书、特殊工种的上岗证件（驾驶证、会计从业资格证），应缴资料视岗位情况可增减。
1.3.2填写员工入职登记表，并签阅《员工手册》和相关部门制度。
1.3.3登记指纹供上班考勤用。
1.3.4领取办公用品、岗位资料、工具。
1.3.5综合办介绍新人予部门同事上级。
某投资控股公司员工手册
某投资控股公司员工手册正文欢迎辞 (2)总裁致辞 (4)公司介绍 (4)企业文化 (6)入职报到 (11)职场纪律 (11)薪资福利 (19)学习进展 (23)绩效治理 (32)奖励和处分 (38)职员关系与沟通 (41)职员组织 (30)职员健康与安全 (30)职员日常职务行为准那么 (32)离职 (48)附那么 (45)欢迎辞欢迎你加入吉田，共同参与公司以后的进展，在此谨祝你工作愉快！吉田过去的每一点成就，都有赖于吉田职员的努力。
吉田改日的每一个进步，从今天开始，都与你的努力紧密相关。
现在，请随我们一起，走进吉田——职员手册，将向你陈述吉田的公司理念、战略方向和价值观，介绍吉田内部最差不多的规章制度，讲解你在吉田所拥有的差不多权益、应履行的责任和义务，关心你更快地融入团队，愉快地开展工作。
手册内容适用于经吉田投资控股行政治理中心批准录用的所有职员，所称〝公司〞〔或〝吉田〞、〝公司〞〕均指吉田投资控股〔厦门〕，包括总部及所有下属公司。
假如你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位行政部门的同事联系。
我们都专门乐意解答你的疑问，并和你坦诚地进行讨论和交流。
吉田投资控股二零零九年八月总裁致辞齐来写新的一页RICHFIELD〔利驰飞达公司〕自上世纪于菲律宾成立以来，已有百年历史，经营业绩均已突破上万亿美元；而经营业务由最初的XXXXXX，进展到至今的金融产业、港口码头、物流产业、新能源产业、矿产开采业、环保产业、旅行产业、房地产业、国际贸易等多个产业，业务范畴扩展至今天的北美洲、欧洲、大洋洲、亚洲等多个国家和地区，并已稳然成为菲律宾国家经济主体中最要紧的大型跨国公司之一。
作为传承百世基业，代表着RICHFIELD〔利驰飞达〕在中国的投资代表 -- 吉田投资控股〔厦门〕的我，带着弘扬闽侨海外刻苦坚强、勇敢创业、崇尚忠义、爱国爱乡的精神，于中国的厦门乡梓融通海外资本，投资祖国建设，振兴中华富强与人民幸福安康为己任，在不到两年的时刻里，积极投身于祖国的西部开发建设，先后于重庆市的万州区投资XX亿开发建设［吉田万州国际商贸物流产业园］，于重庆市投资XX亿开发建设［吉田重庆XX物流产业园］，于四川泸州投资XX 亿开发建设［吉田泸州国际XX物流产业园］。
员工手册(草案)
员工手册(草案)本规则规定了武汉晟德投资管理有限公司员工的就业规则，确定员工的劳动条件和劳动纪律。
以促进公司的正常秩序和良好风气，顺利完成工作任务，提高业务成果，增进员工福利为目的。
二、就业第一节通则第二条基本原则员工应遵守公司的一切规章制度，服从上级命令，踏实认真工作，为武汉晟德投资的发展尽责尽力。
第三条遵守事项1. 保持、维护公司安全的义务：员工应维护公司的清洁卫生、做好防盗防火及一切安全保卫事项。
如发生不可抗拒力、灾难或其他应急事项时，应随时执行公司的指示。
2. 员工本人在居住地点、户口、姓名及其他履历方面发生变化时，有向公司报告的义务。
第四条禁止事项员工未经公司允许，不得行使下列行为：1. 违反公司的规章制度或违反业务上指令的行为。
2. 盗窃公司财物的行为。
3. 在工作时间内看与业务无关的报纸、杂志，闲聊，干私活。
4. 泄露公司机密。
5. 未经许可把公司的物品或机器、工具搬出或占为己有。
6. 在本职工作中利用职务之便收受他人好处及向客户要求不恰当的招待或提出过分要求。
7. 以个人私利为目的，做损公肥私侵害公司利益的事情。
8. 有损晟德投资名誉的行为。
9. 发生无组织、无纪律、迟到、早退等任何无视公司规章制度的行为。
10. 用威胁的手段、方法和使用暴力，影响公司其他员工正常工作的行为。
11. 包庇、帮组或煽动他人发生上述行为的。
第五条损害赔偿因员工故意或自身严重过失给公司造成财产损失时，按经济损失额的多少给予处罚。
第二节工作时间和休息时间第六条工作时间1. 员工工作时间，每天6.5小时，每周32.5小时。
2. 休息时间含吃饭时间，在休息时间员工应保持良好的秩序并遵守公司纪律。
3. 因公司业务性质，不提倡加班。
4. 工作时间：09：00―17：305. 休息时间：11：30―13：306. 工作日：每周一至周五第七条休假时间1. 正常休假：每周六、周日2. 国家法定休假日3. 特殊休假日公司另行安排第三节出勤和缺勤第八条出勤员工须在上班时间之前到达岗位，并做好准备工作，保证上班时间准点开工。
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员工手册Employee Manual某某投资有限公司目录Table of Contents第一章序言Chapter One Preface第二章员工守则Chapter Two Employee Discipline2.1员工基本守则2.2员工职业道德2.3违纪处分第三章规章制度Chapter Three Rules and Regulation3.1人事管理制度3.2考勤及假期管理制度3.3车辆使用管理制度第四章龙恩爱心基金倡议书Chapter Four龙恩爱心基金使用管理办法附件：员工认可书Recognition Letter第一章序言Chapter One Preface亲爱的员工：欢迎您加入龙恩，共同参与公司未来的发展。
在此，谨祝您工作愉快，同时，在您进入岗位前，请认真阅读本手册。
龙恩过去的每一点成就，都有赖于龙恩人的不懈努力。
龙恩明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。
本手册将向您陈述龙恩的文化体系和价值观念，简单的介绍龙恩内部最基本的行为准则、规章制度，讲解您在龙恩所拥有的基本权利，应履行的责任和义务，以便使您迅速的融入公司，充分展现自己的才华和智慧，与龙恩共创辉煌。
如果您在阅读和执行中有什么疑问，请向公司咨询，我们很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。
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第二章员工守则Chapter Two Employee Discipline2.1 员工基本守则Basic Discipline（1）员工必须遵守中华人民共和国的各项法律法规。
The employee must abide by all kinds of laws and regulations of the People’s Republic of China. （2）员工必须遵守《劳动合同》中的各项规定。
The employee must abide by all regulations stipulated in the Employment Contract.（3）在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司的荣誉与利益。
To attend activities on behalf of the Company, the employee must maintain the honor and interests of the company.（4）员工应再工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。
The employee should work actively and initiatively,maintain strict self-discipline,and continuously raise personal working abilities and skills.（5）公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。
The Company advocates working atmosphere with mutual trust.The employees should respect and trust each other.（6）维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。
不得在办公区域高声喧哗。
The employee should maintain the office in a clean and tidy environment,raise working efficiency.Making loud sound is forbidden in the office.（7）员工未经公司法人代表授权或批准，不得以公司名义提供担保或证明。
The employee must not provide guarantee or certificate on behalf of the Company without authorization or approval of the legal representative of the Company.（8）员工不得索取或者收受任何形式的酬金或回扣；反对以贿赂或其他不正当手段取得利益。
The employee must not receive or ask for any remuneration or commission.To get profit with bribery or other means are objected.2.2员工职业道德1、忠诚企业，同舟共济，个人与企业同步发展；2、诚实守信，公私无欺，维护企业和消费者利益；3、正派直率，不徇私情，敢于对错误的人和事说“不”；4、勤奋好学，知难而进，努力进取和创新；5、无私奉献，敢挑重担，不计个人得失；6、廉洁自律，表里如一，遵守规章制度；7、爱岗敬业，精益求精，“品牌”目标从我开始；8、反应快捷，讲求效率，当日事情当日毕；9、团结友爱，热心助人，营造和谐工作环境；10、知恩图报，是非分明，报效企业和社会。
2.3违纪处分（1）员工违纪处分办法a.口头警告b.书面警告C.解除劳动合同（2）违纪情形Ⅰ．员工有下列情形的，依情况给予警告处分，并视情节轻重在考核中处以扣分：1﹞上班时间擅离工作岗位，串岗、睡觉、喝酒、看与工作无关的书籍，玩电脑游戏的扣2分，当月累计3次加扣5分，并终止劳动关系。
2﹞穿着拖鞋、背心等不雅着装上班者每次扣2分，当月累计3次的加扣5分。
3﹞工作时间无外出手续外出者，每次扣3分，当月累计3次的加扣10分。
4﹞严禁酒后上班，违者扣3分（公务餐及接待客户除外），当月累计2次的终止劳动关系。
5﹞未经同意随意缺席各类会议和培训，违者每次扣3分，连续3次或年度累计5次双倍扣分。
6﹞未按规定关电、关水、使用空调造成浪费的，视情节给予适当扣分。
7﹞不按操作规定使用设备者、损坏公物者照价赔偿。
8﹞擅自将公司物品夹带出厂，扣除10分，情节严重者送当地公安机关处理并终止劳动关系。
9﹞在公司内寻衅滋事，打架斗殴，对挑起事端的一方扣5分。
情节严重触犯法律者予终止劳动合同，并转公安机关处理。
10﹞抵毁公司形象，使公司的信誉受损者，视情节严重追究责任，严重者解除劳动关系，并扣20分。
11﹞不遵照公司作业流程，擅自改变工作程序，给公司造成损失的，发现一次扣5分，造成严重损失的直至终止劳动关系。
12）故意疏忽或拒绝主管人员的工作指令或分配的工作任务，每次扣5分，当月内连续两次的予以解除劳动合同；13）利用上级的职权报复下级或下级寻衅闹事干扰上司履行职权的，每次扣5分，两次以上或情节严重的予以解除劳动合同；14）对公司的客户有任何的无礼行为，有损公司形象或声誉的行为扣10分；15）工作中弄虚作假、隐瞒真实、欺骗上司、营私舞弊的扣5分，连续两次予以解除劳动合同；Ⅱ．员工有下列情形的解除劳动关系，并在考核中扣除20分，触犯法律者扭送当地公安部门：1﹞偷盗公司或他人财物，数额较大的；2﹞正式员工连续旷工三天或一个季度累计旷工五天或以上的；3﹞贪污公款，索贿，行贿，收受回扣1000元以上者；4﹞吸毒，贩毒，加入非法组织的，通缉在逃罪犯的；5﹞对同事实施威胁，敲诈或严重侮辱行为的；6﹞在公司内打架、斗殴、酗酒闹事或诬告、陷害他人行为者；7﹞弄虚作假伪造票证、公章、资料、证件等欺骗公司并给公司造成形象、经济损失的；8﹞故意破坏公司财物的；9 ）泄露公司技术、经营、重要决策信息资料、客户资料等文件的；10﹞用威胁、引诱手段唆使、鼓动他人怠工、旷工或集体罢工的；11﹞滥用职权，利用职务之便，损害公司利益的；12）长期不完成工作（或在指定时间内完不成），又不积极努力、有消极怠工之嫌疑者，公司予以解除劳动合同；13）出卖公司情报从中牟利者，虽未牟利但情节严重者予以辞退。
（3）违纪处理审批流程与实施行政部为违纪处理工作的归口管理和经办部门，各职能管理部门为违纪处理工作的具体申报单位，可根据自身工作职责提出具体处理意见。
Ⅰ．员工过错行为相关资料均在行政部备案，并计入员工的公司内部档案作为执行其它人事政策的依据；Ⅱ．因员工果醋而被公司解除劳动合同，公司无需向员工支付经济补偿金；Ⅲ．员工因过错行为给公司造成的经济损失，员工还应依法承担赔偿责任。
第三章规章制度3.1人事管理制度（1）员工凭通知在规定时间内准时办理报到手续，并按要求携带以下资料：●身份证原件及复印件1份（正反面），或其他身份证明复印件。
●户口本首页、本人页的复印件1份。
●学历证、学位证书、英语证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。
●标准一寸白底彩色照片3张。
●具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明、失业证等。
●近三个月内的体检报告或健康证。
（2）试用期规定●根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；●特殊人才经总经理批准可免除或缩短试用期。
（3）劳动合同签订规定●自用工起一个月内与员工签订书面劳动合同；●劳动合同期限规定：公司中高层管理人员3—5年；一般专业技术人员及办公行政人员1—2年；●劳动合同续签：在员工劳动合同期满前30日，由人事部通知员工及用人部门决定是否继续聘用；●劳动合同的解除和终止应提前30日以书面形式告知双方；●特殊岗位的需另签订《员工保密协议书》。
（4）内部档案管理规定●行政部将为每一位员工建立公司内部档案，这份档案将详细记录员工进入公司的学习和成长过程，作为员工寻求进一步发展的依据。
●公司内部档案属公司所有，作为公司内部资料，除公司管理需要或者法律另有规定外，不对外公开或提供，查阅员工档案的人员须填写《档案查阅登记》，查阅档案者负有保密义务和保管责任。
●公司内部档案在员工离职后为员工保留2年，2年之后将给予销毁，不再负有保留责任。
（5）员工转正规定试用期满前一周，员工按《岗位说明书》的任职要求，如实填写《试用期转正考核表》，按审批流程确认如期转正、延长试用期或辞退。
（6）岗位调动管理●岗位调动准则：通过人事调整，合理使用组织的人力资源，达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才。
依据组织结构和企业规划调整，科学合理配置岗位，以期提高工作绩效和工作满意度.调整公司内部的人际关系和工作关系。
●公司根据业务、组织结构、技术革新等变化可对员工的岗位作出下列变动：轮岗、转岗、调岗，岗位属性变化。
●内部调动审批权限：部级经理：由分管副总提出，总经理审批，报董事会批准；主管、专业、办公人员：由部级经理提出，总经理审批，报董事会批准；业务、组织结构、技术革新情况下，在董事长主持下，由人事部组织办理调动手续。