搞好村级组织换届选举工作的思考
新形势下村级组织换届选举工作的思考
04
案例分析与实践经验分享
成功案例介绍
案例一
江苏省某村庄成功换届，实现了村两委的有机衔接和村民的 民主自治。通过制定明确的选举标准和程序，确保了选举的 公正和透明，同时加强了村级组织的建设和治理。
案例二
湖南省某山区村庄，通过推行“党建+村民自治”模式，实 现了村两委的平稳换届，同时有效解决了山区农村的治理难 题和发展问题。
候选人的综合素质。
建立候选人退出机制
03
对不符合要求的候选人及时进行淘汰，保证选举的公正性和公
平性。
增加透明度和公众参与度
01
02
03
加强信息公开
及时公开选举过程和结果 ，增加选举的透明度。
拓宽公众参与渠道
通过各种方式扩大公众参 与，如公开征求意见、座 谈会等，使公众能够充分 参与到选举中来。
加强与公众的沟通
及时回应公众关切，解答 疑问，增加公众对选举工 作的信任和支持。
加强监督和管理
加强内部监督
建立健全内部监督机制， 对选举过程进行全面、有 效的监督。
加强外部监督
引入第三方监督机制，如 媒体、社会团体等，增加 监督的公正性和客观性。
严肃查处违规行为
对发现的违规行为及时进 行处理和惩戒，维护选举 的公正和秩序。
一些问题。
02
村民参与度不高，选举过程不够规范，存在贿选现象
。
03
村级组织建设和发展不平衡，部分地区缺乏有效的管
Hale Waihona Puke 理和监督机制。对未来工作的展望和建议
加强村级组织建设，提高村民 参与度，规范选举过程。
完善监督机制，加强对村干部 的考核和评价，确保公正公平 。
加强培训和教育，提高村民的 文化素质和民主意识。
换届选举心得体会（精选3篇）
换届选举⼼得体会（精选3篇）换届选举⼼得体会（精选3篇） 某些事情让我们⼼⾥有了⼀些⼼得后，好好地写⼀份⼼得体会，这么做能够提升我们的书⾯表达能⼒。
那么⼼得体会怎么写才恰当呢？下⾯是⼩编收集整理的换届选举⼼得体会（精选3篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
换届选举⼼得体会1 村“两委”换届选举⼯作,是农村基层组织建设的⼀项重要内容，直接关系到农村改⾰、发展、稳定⼤局。
在今年的村“两委”换届选举⼯作中，**镇实现了“两个百分之百”的⽬标，既百分之百⼀次选举成功、百分之百实现交叉任职，整体上换出了⼀个好班⼦、强班⼦、硬班⼦。
作为⼀名乡镇党委组织委员，个⼈有幸全程参与了全镇的村“两委”换届选举⼯作，从中受益匪浅、感触颇多。
现从个⼈⾓度，将参与此项⼯作的感受、感想、感悟，形成⽂字，与读者分享。
公与私的较量，在⽭盾中坚守 换届选举，说到底是让⼀些⼈退下来，把⼀些⼈推上去。
不可否认的是，受⽅⽅⾯⾯、形形⾊⾊因素的影响，我们在推进这项⼯作中会受到⼀些错误思维的影响。
如何克服这些错误思维的影响，是成功实现村“两委”换届选举⼯作的前提和基础。
其⼀、惰性思维的制约。
县⾥在安排部署村“两委”换届选举⼯作时，对新⼀届村“两委”班⼦的年龄、学历结构等⽅⾯都做出了新的更⾼的要求。
这也就意味着此次换届选举⼈员调整的范围更⼴、数量更多、⼒度更⼤。
但这些要求，都是原则性的、指导性的，不是约束性⽬标，⽽是⿎励性⽬标。
在具体执⾏中，也可以⾃我减压、降格以求。
这样，免得到时候选举出了岔⼦，⾃⼰要挨板⼦。
但这次我们镇从“两委”班⼦退下来的⼈员达到17⼈的结果证明，我们的换届选举⼯作不是为了换届⽽换届，⽽是为了发展⽽换届，没有“投简单”、没有“外甥打灯笼，照旧（舅）”。
其⼆、惯性思维的束缚。
以往村“两委”班⼦换届，在考虑⼲部的使⽤时，只要⼀个⼈没有“硬伤”，⼀般都是让其⼀届接着⼀届⼲，并没有真正形成⼀种能者上、庸者下的⽤⼈导向。
村支两委换届选举工作心得(精选多篇)
村支两委换届选举工作心得(精选多篇)第一篇：村支两委换届选举工作心得村支两委换届选举工作心得村"两委"换届是党的基层组织建设的固本强基工程，目前的乡村级换届选举工作存在着一些不可忽视的问题，处理不好，对换届选举工作有可能造成一些负面影响，这些问题主要表现在以下几个方面：部分村"两委"干部存在不稳定的思想认识问题。
部分村"两委"干部担心工作中坚持原则会对自己带来影响，有怕得罪人的思想，少数对连任无望的村"两委"干部，不认真履行职责，对现在担任的工作敷衍塞责，影响工作正常开展；极少数村干部心理不平衡，抱着"有权不用，过期作废"的思想，不执行公开办事制度，从中谋取私利。
部分村历史遗留问题为换届选举埋下了隐患。
一些村支两委存在历史欠债问题，有些甚至是呆帐、现象帐，收回无望，有的村组账务由于时间过长难于理清，群众意见大。
部分村任期承诺解决一些群众反映意见较大的问题迟迟得不到解决，群众对村"两委"出现信任问题。
外出务工经商群众较多，增加了选举组织的难度。
"打工经济"的兴起，造成了农村大量的农民举家外出，在选举时，除部分法制意识较强的群众有可能返乡参加选举外，大部分外出人员均不能返村参选举，势必会让部分群众产生选举不民主的想法。
特别是举家外出的这部分群体，大多去向不明，地址不详，给选举工作增加组织难度。
农村党员、干部队伍出现年龄梯队脱节问题，选人用人面窄。
目前农村党员队伍年龄结构均有不合理现象，有能力的年轻人大部分长年在外，农村党员发展效果不是很明显，党员队伍出现脱节，现有的党员不仅年龄大文化低，而且思想跟不上形势，群众公认并且有一定威信的经济能人、发展能人，嫌村组干部报酬低、无干头，还没有外出务工实惠，不愿进入村"两委"。
上述这些问题对顺利开展村两委换届选举工作有着举足轻重的作用，只有协调处理好这些问题，才能保障村两委换届工作顺利的开展。
村级组织换届选举工作几点意见
村级组织换届选举工作几点意见一、统一思想,充分认识做好村级组织换届选举工作的重大意义开展村级组织换届选举工作，是广大农村党员群众政治生活中的一件大事，是加强村级组织建设、发展农村经济、带领农民致富、增强基层组织战斗力的良好机遇。
做好村级组织换届选举工作，有利于增强党员群众的民主意识和法制观念，调动党员群众当家作主的积极性，确保党和国家各项方针政策在农村贯彻落实；有利于保障党员群众依法直接行使民主权利，建立健全党领导的充满活力的村民自治机制，推进农村基层民主政治建设;有利于提高农村基层领导班子整体素质，密切党群干群关系，巩固党在农村的执政基础；有利于维护农村社会和谐稳定，加强农村社会管理，全面推进社会主义新农村建设进程。
各级党委、政府和有关部门要充分认识做好村级组织换届选举工作的重要意义，作为事关全局的重大政治任务，高度重视，扎实工作，圆满完成换届选举的各项工作任务。
（一）搞好村级组织换届选举，是加强基层组织建设的重要内容。
基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，在换届选举工作中，要充分发挥村党支部的领导核心作用。
近年来，在农村基层组织建设工作方面取得明显成效，广大农村村级组织班子的凝聚力和战斗力明显增强。
目前，一大批村党支部书记和村委会主任，在带头致富、带领群众致富方面，发挥了积极的作用。
认真搞好这次村级组织换届选举，必将进一步巩固的基层组织建设成果，提高农村基层干部的整体素质和执政能力，优化基层干部队伍结构，增强基层组织的凝聚力和战斗力。
（二）搞好村级组织换届选举，是加强社会主义政治文明建设的重要举措。
坚持和完善社会主义民主制度，是社会主义政治文明建设的重要内容。
在农村基层坚持和完善民主制度的一项主要内容，就是落实好以村级组织为基本形式的群众性民主自治制度。
通过村级组织换届选举，有利于充分调动广大农村党员和农民群众的积极性和主动性，进一步增强广大群众正确行使民主权利的法制观念，提高村民参与村务决策、管理和监督的效能，推进农村基层民主政治建设进程。
2024年村级换届选举工作体会和难点分析
2024年村级换届选举工作体会和难点分析____年的村级换届选举工作体会和难点分析一、引言村级换届选举是我国基层民主政治建设的重要组成部分，也是实施乡村振兴战略的重要抓手。
通过选举产生村委会和村党支部的领导班子，能够推动基层社会治理的有效运转，提升基层干部的整体素质和能力水平。
然而，村级换届选举工作也面临着一些体会和难点，需要我们深入分析和解决。
本文将结合实际情况，对____年村级换届选举工作的体会和难点进行分析。
二、选举工作体会1. 加强组织领导，确保选举工作的顺利进行。
村级换届选举是一个涉及到大量人员和利益关系的复杂工作，需要组织部门严密组织、精心筹划，做到早谋划、早安排、早部署，确保各项工作的顺利进行。
2. 强化宣传教育，提升选民的政治素养。
选民的政治素质和选举意识直接影响着选举工作的质量和效果。
在选举之前，要加强对选民的宣传教育，提高选民对村级换届选举的认识和理解，引导选民依法参与选举，提高选举的公平、公正和公开程度。
3. 依法依规，确保选举的公正公平。
选举工作要依法依规进行，根据选举法律法规确立明确的程序和规定，杜绝利用权力干预选举和操纵选举结果的行为，确保选举的公正、公平和公开。
4. 深入调查研究，选出合适的干部。
选举工作不仅要求选民对候选人进行认真评估，也要求组织部门对候选人进行深入调查研究，了解其履职情况、工作表现和群众评价，选出真正适合担任村级领导职务的合适人选。
5. 加强监督检查，防范选举中的违法行为。
选举工作必须加强监督检查，严肃查处选举中的违法行为，保证选举的纯洁和公正。
同时，选举过程中还要加强候选人的宣传约束，防止借选举之机煽动炒作，保持选举的良好秩序。
三、选举工作难点分析1. 领导班子的稳定性问题。
在一些村级换届选举中，领导班子的更替常常会引发一系列的问题，例如新旧领导班子的交接不顺利、工作推进不力等。
这主要是由于一些地方干部对村级治理工作的重要性认识不足，导致在选举过程中缺乏对合适人选的认真筛选和培养。
村级组织换届选举工作存在的问题和建议
村级组织换届选举工作存在的问题和建议村级组织换届选举工作，是农村基层组织建设和农村基层民主政治建设的一件大事，事关农村改革发展稳定大局。
近年来，我县始终高度重视村级组织换届选举工作，做到精心部署，严密实施，依法推进，村级组织换届选举工作都比较顺利。
一、主要经验做法1、始终坚持超前谋划，有效地保证了工作的严密性。
俗话说：磨刀不误砍柴工。
在村级组织换届选举工作中，我县始终坚持突出一个“早”字，未雨绸缪，做到早谋划、早安排、早实施，全面掌握各种动态，科学部署前期准备工作，严密制定工作方案，为搞好村级组织换届工作打下了良好的基础。
由于工作在先，掌握在前，并在此基础上，通盘考虑，分类指导，制订具体工作方案和计划也较为切实可行，使整个村级换届工作得以有序顺利进行。
如今年我县在6月底就启动了20__村级组织换届选举的准备工作。
一是及早抓换届前的调查摸底工作。
在换届选举准备阶段，我们提前近半年时间就发动乡镇党委深入各村调查摸底，制定下发《村级组织换届选举重点村情况调查表》，摸清各村的村“两委”班子情况、党员干部情况、群众认可度情况以及村情民意等情况，为换届选举工作的决策提供了依据。
同时，还通过民主测评方式，掌握广大党员和群众对本村两委主要领导工作实绩的评估，把握党员、干部、群众的思想动态，做到心中有数。
二是及早开展集中整顿。
对排查掌握的换届选举工作可能难以开展的重点村、难点村，及时研究对策措施，并采取措施，分类进行集中整顿，及时化解了可能影响村级组织换届选举工作的各类不利因素。
三是及早启动试点。
我县人口众多，社情民意复杂，村级组织换届选举工作量大面广，干扰因素较多。
为了保证村级组织换届选举工作的顺利进行，我们都在集中换届工作前，确定几个换届选举先行点，适当提前换届时间，为全面铺开积累经验，掌握主动权。
并在此基础上科学制定了具体的方案。
2、始终坚持村级后备干部培养选拔制度，有效地解决了“人难选”的问题。
选好配强村干部，是村级组织换届选举工作的落脚点。
村“两委”换届选举工作存在的问题与思考
镇村换届面对的问题与思考一、村“两委”换届存在的问题（一）外出人口数量大，选民难集中。
就程河而言，年报上显示农业人口有近5.5万人，18岁以上的有近3万多人，而长年外出的就有近2万人，这部分人在换届时大都不会回来，回来的人要么是帮亲属拉票，要么就是投机闹事。
（二）竟选目的日益多元不好调控。
以往换届选举中，大多数参选者是为了为村民、百姓干点实事，但也有少数人出于“私利”而参与竟选。
有的出于“私利”参与竟选；有的是为了“名”，光宗耀祖；有的为了“利”，认为村干部可支配的资金增多，当上村干部有利可图；有的认为可以利用当上村干部的便利，在本村土地审批、村内建设等项目上求“近水楼台”，牟取私利；有的是为“保护既得利益”；有的是为混熟人，找上级好办事；有的是为了“气”，与其他村干部争高低，树己威，求认同。
竟选目的不同，使一些村干部当选后，方法简单，纪律松驰，作风飘浮，脱离群众，损害党群干群关系。
（三）好的村级领导班子不易选出。
一是青壮年外出者多，选择余地不大；二是村干部待遇低，对真正的富人、能人没有吸引力。
（四）政策法规不明确贿选现象不好处理。
贿选现象由于没有得到有效遏制，呈现出愈演愈烈趋势，严重影响着村级组织换届选举的公正性。
出现一些不正常现象不好查处，如送一包烟、请一顿饭，甚至送少量现金等不正常现象，算不算贿选，既无法规条文也无文件规定，导致对村级组织换届选举工作中送钱送物现象难以得到真正追查处置，进而纵容了拉票行为，破坏了选举的公正性。
对“以威胁、贿赂、伪造选票等不正当手段或者未经村民会议依法选举成为村委会成员的”，虽然有“视情节，由有关机关对违法行为人依法处理”的规定，但对“有关机关”没有作进一步的界定，责任不清，致使“有关机关”推诿，一些违法行为无法得不到及时处理。
（五）村民选举资格不好确定。
按照《村民委员会组织法》第十二条规定，选民资格必须同时具备三个条件：一是年龄条件，即必须年满18周岁；二是村民资格，即必须是本村村民；三是政治权利，即享有选举权和被选举权。
农村集体组织换届后的反思报告
农村集体组织换届后的反思报告引言本报告旨在对农村集体组织换届后的情况进行反思和总结。
我们通过对过去一段时间的工作进行分析，以期为今后的工作提供有益的借鉴和指导。
换届后的情况分析在换届后的一段时间里，我们面临了一些挑战和问题。
以下是对这些问题的分析：1. 领导力过渡不够顺畅 - 在换届过程中，由于新旧领导层之间的交接不够充分和顺畅，导致了一些工作的滞后和混乱。
这需要我们今后在换届时加强领导力的过渡，确保新领导层能够迅速适应并有效地履行职责。
2. 协作机制不够完善 - 在新的集体组织中，协作机制和沟通渠道还不够完善，导致了信息传递的延误和工作协调的问题。
我们应该加强协作机制的建设，建立高效的沟通渠道，以提升工作效率和团队凝聚力。
3. 决策程序不够透明 - 在一些重要决策中，决策程序缺乏透明度，导致了一些成员的不满和猜疑。
我们应该加强决策的透明度，确保每个成员能够理解决策的过程和原因，并积极参与其中。
问题解决和改进措施针对上述问题，我们提出以下解决和改进措施：1. 加强领导力过渡 - 在换届前，应制定详细的过渡计划，包括新旧领导层的交接事项和培训计划。
新任领导应尽早了解并熟悉工作职责，旧领导应提供必要的支持和指导。
2. 完善协作机制- 我们将建立定期的团队会议和工作报告制度，加强团队成员之间的沟通和协作。
同时，鼓励成员提出意见和建议，以促进团队的共识和合作。
3. 提升决策透明度 - 在重要决策中，我们将加强信息的共享和解释，确保每个成员都能了解决策的背景和原因。
在决策过程中，我们也将积极征求成员的意见，并尽量达成共识。
总结通过对农村集体组织换届后情况的反思，我们认识到存在的问题并提出了相应的解决和改进措施。
我们相信，只有通过不断的反思和总结，我们才能不断提升工作质量和效率，为农村集体组织的发展做出更大的贡献。
村级组织换届选举工作的存在问题及对策
村级组织换届选举工作的存在问题及对策今年以来，惠阳区委以党的十七大精神为指导，坚持落实科学发展观，解放思想、大胆实践，在村级组织换届选举中，精心组织，周密部署，依法依规，做到法定的程序不少、规定的步骤不漏，圆满完成全区102个村、23个社区组织的换届选举工作，使一大批政治坚定、德才兼备、群众拥护的优秀人才走上了新一届村级领导岗位，使村级组织的凝聚力、战斗力进一步增强。
笔者作为此次村级组织换届选举工作的具体组织者和实践者，对目前村级组织换届选举现状有一定了解，特别是对选举中存在的问题有更多更直接的认识和思考。
一、村级组织换届选举工作存在的“六难”问题1、合适的“两委”候选人难确定。
一是一些文化素质高、懂经济、会管理的“能人”不愿意当“村官”。
比如一些人，一怕当干部干工作得罪人;二怕耽搁了自己的事，影响自己致富;三怕干工作得不到相应的补偿，因而不愿意当村干部。
二是个别村由于党员队伍年龄老化，党员文化素质偏低，合适党支部人选难觅。
三是少数原任村干部虽有较丰富的工作经验和较强的工作能力，也曾为集体和群众办过不少实事、好事，但由于在平时工作中，不善于做细致的群众思想工作，工作中得罪了一些人，出现出力不讨好现象，失去了一部分群众的拥护和支持，未能选进新一届村班子。
四是一些较优秀的后备干部由于锻炼机会少，又没有担任过村干部，群众了解不深，同时由于在选举中镇村党组织对群众宣传不够，未能获得大多数群众的支持。
2、宗派势力干扰难消除。
从此次换届选举来看，不同家族、宗派之间的矛盾在换届选举中暴露出来，房界姓氏之间曾经出现相互炫耀实力，争面子，极力推出各自利益的代表人的现象，表现在明争暗斗，互拉选票，通过请吃请喝等方式来谋取选民的选票;有个别候选人考虑自己当选的可能性不大，就笼络本族的一些选民在选举中搞“小动作”，“我干不成你也别想干”，故意在选举中“活动”。
如某村的黎、陈两姓素来恩怨相关，在此次换届选举中，双方都想本姓人当选为村委会主任，于是出现明争暗斗，相互攻击，严重影响本村换届选举工作的进度。
村委会换届选举问题的思考与研究
村委会换届选举问题的思考与研究村级民主选举是广大农民依法行使民主权利的有效形式,是农村民主政治建设的伟大创举。
全面推进村级民主选举工作,从根本上说将极大地促进农村经济社会各项事业的发展,为实现全面建设小康社会的目标打下坚实的政治基础。
但是,由于农村民主选举还处于不太成熟的阶段,选举过程中违法违规以及其他不良现象在相当范围内依然存在,由此也引发了农村社会矛盾的加剧,极大地制约了农村民主政治建设的进程,而且在一定程度上影响了农村社会的发展和稳定。
因此,正确引导村级民主选举成为各级政府的重要课题。
针对这样一个重要课题,我走访了县内的有关村镇,了解到了村委会选举过程中的一些实际情况,对其中的问题进行了认真的思考,并提出了解决问题的对策。
一、村委会选举中存在着的问题据我们了解到,村委会换届选举中存在的问题千头万绪、内容各异。
经过归纳整理,我觉得至少有如下几类问题:(一)农民的民主选举意识淡薄、权利意识不强随着农民从村级组织的人身依附中解脱出来,他们更多的是关注自身的经济利益是否会受到损害,而很少热情去参与村级政治事务和关心村集体的公益事业。
大多数村民受教育文化水平较低,法律意识缺乏,不注意珍惜自己的政治权利,对村委会选举和村民议事会议,少有政治热情,参政的愿望不强,认为选谁都一样。
有的村民认为,不管谁当村干部,老百姓还是要“种田纳粮”,对选举工作态度不积极;还有的认为,选举是个形式,是做做样子的,不必太认真,发现了一些问题也不反映。
一部分在外务工经商的人,重钞票轻选票,借口“忙”,脱不开身而不参加选举。
我在走访中还了解到,许多农民即使到场,也只是凑热闹、挣补贴,很少真正参与。
(二)选票及选民的选举资格不确定据我们了解,每个村子选票的印制是根据村上报的选民数由镇里统一印制,村确定能够到现场投票的和具有委托代理投票资格的选民人数,报到镇里,经过镇统一盖章带到投票现场。
在这个过程中却遇到了这样的问题。
一是外出务工或在外经商且具有选举资格的选民,他们的选票如何处理?针对这种情况,有村的做法是:凡是具有选举权而不在家的选民由直系亲属代填,如果一家人都不在家,选票作为弃权处理。
对村(社区“)两委”换届选举工作的思考
企业导报2015年第16期作者简介：崔明慧，临淄区委党校教师，助理讲师；崔晓巍，临淄区委党校教师，助理讲师。
对村(社区)“两委”换届选举工作的思考崔明慧崔晓巍（临淄区委党校）一、存在问题基层村组织换届选举已经结束,各项目标任务得到很好的落实，但是在实际工作中也发现一些问题。
（一）村干部威信难树立。
村两委任期是三年一届，村干部中普遍存在“一年选、二年干、三年等着换”的心态，村干部在这种心态下，一部分村干部不重视抓经济发展、财源培植、农民增收等工作，而是热衷于搞政绩工程、面子工程，奉行少树敌，当和事老。
有的村干部通过拉票、不法势力等非正常渠道当选，在群众中自然没有威信，结果就使村级组织无法形成向心力、凝聚力和战斗力。
（二）各方面利益平衡难。
选举期间，农村各种矛盾纠纷集中爆发，各方面的利益很难均衡。
由于姓氏、派别、立场不同，原本和睦的村民被人为分为几派，把选举与狭隘的地域、人情、恩怨、亲疏、利益以及各种历史遗留问题联系起来，引发各种矛盾和冲突，造成姓氏对立、族群对立等，原本安静的村子瞬间“欢腾”起来。
一些落选、卸任的村干部心态不平衡，倚老卖老，从中作梗，与现任村干部之间产生隔阂和矛盾。
（三）宗派、家族势力的影响大。
竞选人从本家族或个人利益出发，利用宗派或家族势力游说、拉票现象依然存在。
一是村里宗派、家族推选的候选人具有“压倒性优势”，其他家族就是联合起来也未必能够匹敌；二是难以保证当选者主持公道。
宗派、家族推选的候选人当选上任后，不得不考虑宗派、家族势力的影响，在处理村务时，难以保证公平公正，这是大家族聚居的行政村在选举中难以避免的一个问题。
（四）竞选目的日益多元不好调控。
以往换届选举中，大多数参选者想为村民、百姓干点实事的，但也有少数人出于“利”而参与竞选，认为可以利用当上村干部的便利，在本村土地审批、村内建设等项目上求“近水楼台”。
还有为了“名”，认为当上村干部可以光宗耀祖；有的是为“保护既得利益”；有的是为混熟人，找上级好办事；有的是为了“气”，与其他村干部争高低，树己威，求认同。
村级换届选举工作体会和难点分析
村级换届选举工作体会和难点分析村级换届选举工作是每个村庄必须面对的问题，选举的结果关系到村庄的管理和发展。
本文将从个人角度出发，总结一下我在村级换届选举工作中的体会和难点，并提出一些建议。
一、选举的难点选举难点主要体现在以下几个方面。
1.选民的素质低。
在村庄中某些地方，由于文化水平和经济条件差，选民并没有受到足够的教育。
他们往往缺乏严谨和独立的思考方式，容易被诱导或影响。
这就给候选人施加了巨大的压力，他们需要在投票前积极争取选民的支持，防止选民被不良势力影响。
2.选举的程序复杂。
选举程序包括策划、准备以及执行过程中的细则和规定。
它要求候选人必须了解并掌握整个流程，具备与人沟通和组织的能力。
开展村级换届选举不仅需要大量的物质，还需要完善的信仰，充分保证选举的公正性和准确性。
这就要求组织者必须做好充分的准备工作，注重细节和过程管理，做到一丝不茍。
3.比较困难的监督。
村级换届选举是本地组织的主要任务之一，但在监督、检查、评估和反馈过程中往往存在不同的问题。
监督部门的工作可能受到了某些干扰，或有些不完全公正。
在这种情况下，候选人可能无法参与选举，无法获得公正的评价。
这就要求监督方门必须做好失职和独立的工作，维护选举的公正性。
4.商业竞争和利益冲突。
在一些多元化的村庄中，候选人往往涉及商业竞争和利益冲突问题，导致选举变成了一个“商业投票”活动。
这就要求候选人必须有明确的思路和目标，具备高质量的客户服务技能和管道建立技能。
二、选举的体会在村级换届选举的过程中，我有以下的几点体会。
1.团队合作是成功的关键。
虽然每个候选人都会站在自己的立场上进行角逐，但如果他们能透过狭隘的利益考虑慎重地权衡一些问题，就会让整个选举过程更加公平和更具成效。
因此团队合作是取得成功的关键。
2.候选人必须具备领导和管理能力。
任何团队都是以具有领导和管理能力来完成的，这在村级换届选举中更是如此。
候选人必须了解全局问题，具备组织和管理的技能，才能使支持他们的团队更容易地完成目标。
村级两委换届选举中出现的问题与对策
村级两委换届选举中出现的问题与对策村级两委换届选举是农村基层组织建设的重要环节，对于推动农村经济社会发展、维护农村社会稳定具有重要意义。
然而，在实际的换届选举过程中，也出现了一些不容忽视的问题，需要我们认真分析并采取有效的对策加以解决。
一、村级两委换届选举中出现的问题（一）拉票贿选现象时有发生在换届选举中，部分候选人为了达到当选的目的，采取拉票贿选的手段。
他们通过请客吃饭、送礼品、现金等方式，拉拢选民为自己投票，严重破坏了选举的公平性和公正性。
（二）家族势力干扰选举在一些农村地区，家族势力较为强大，他们往往利用家族成员众多的优势，干预换届选举。
家族之间为了争夺权力，可能会出现拉帮结派、互相攻击的情况，影响选举的正常进行。
（三）选民参与度不高一些村民对换届选举的重要性认识不足，缺乏参与的积极性和主动性。
他们认为选举与自己的切身利益关系不大，或者对选举结果不抱希望，导致选民参选率较低。
（四）选举程序不规范部分地区在换届选举过程中，存在选举程序执行不到位的情况。
例如，选举公告发布不及时、不规范，选民登记不准确，选票发放和统计过程不透明等，这些都容易引发争议和纠纷。
（五）干部队伍素质参差不齐有些候选人当选后，由于自身素质不高，缺乏为村民服务的意识和能力，不能胜任工作，影响了村级组织的正常运转和农村的发展。
二、解决村级两委换届选举问题的对策（一）加强宣传教育，提高选民意识通过多种渠道，如广播、电视、宣传栏、村民会议等，广泛宣传换届选举的重要意义、法律法规和程序要求，提高村民对选举的认识和重视程度。
同时，加强对选民的法制教育，引导他们正确行使民主权利，坚决抵制拉票贿选等违法行为。
（二）打击拉票贿选，维护选举公正加大对拉票贿选行为的查处力度，建立健全举报机制，对举报线索及时进行调查核实。
对于经查实的拉票贿选行为，依法依规严肃处理，取消候选人资格，并追究相关人员的法律责任。
（三）规范选举程序，确保选举合法有序严格按照法律法规和上级要求，制定详细的选举工作方案和操作流程。
“村两委”换届的问题及思考
“村两委”换届问题及思考目前，各地村民委员会换届工作正在如火如荼地进行。
村民委员会换届选举工作，关系到农村“两委会”建设，关系到农村各项工作的开展，关系到农村的发展前景和村民的切身利益。
村干部选人用人的标准是八个字：德才兼备、以德为先。
这八个字言简意赅、内容丰富。
但目前实际情况是部分村民关心村委会换届，但大部分村民小农意识较强，对村委会换届缺乏热情，对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓。
这种想法往往给别有用心的人以可乘之机。
此外，家族、宗派、黑恶势力参与不正当选举现象时有发生。
宗族社会残留意识在不少农村群众中依然存在而且根深蒂固。
相当一部分农民在看问题和处理问题时，首先想到的是家庭，其次是家族，再次是宗族。
换届选举时，家族、宗派都可能形成一方势力，影响正常的选举工作。
一些候选人通过亲朋好友“游说”，有的以经济手段拉票，或有些候选人及其代理人在选举前四处活动，采取不正当竞争拉票。
原村“两委”成员间争权夺利。
一些村“两委”成员在工作中产生了矛盾，往往会产生一些错误的想法，借助村“两委”换届选举之机，采取一些不正当的手段相互攻击对方，达让对方落选，自己上台的目的，从而影响选举工作。
再者，村级遗留问题影响选举工作。
村“两委”换届选举前，有些村干部在思想上对村“两委”换届存在的变数担忧，产生了一些不良倾向，有的有钱就花、有的提前隐退、有的求稳守摊、有的畏难发愁、有的想干怕输，导致村级工作停滞不前，甚至出现一些违法乱纪现象。
这些问题往往容易在村“两委”换届选举过程中暴露出来，甚至容易被一些别有用心的人利用，影响选举工作的正常开展。
如何才能在实际工作中做好“村两委”换届这一艰巨而又神圣的任务呢。
在我看来需要以下两点一是抓住“以德为先”的要义，把握好“以德为先”的标准，从而把那些真正能担当重任的干部选拔到关键岗位。
我认为需要坚持“四看”：一看民望。
民望，就是群众基础，群众威信和群众信任度。
群众的眼睛是雪亮的，群众心里有一杆秤。
农村换届的工作心得体会
农村换届的工作心得体会
1. 加强宣传教育：在农村换届工作中，宣传教育是非常重要的一环。
要充分利用广播、电视、报纸等媒体，向农民普及换届选举的意义、程序和要求，增强他们的换届意识，提高他们参与换届的积极性。
2. 精心组织筹备：换届工作需要提前做好周密的准备工作。
要建立换届工作专门小组，明确工作分工和责任，并及时召开培训会议，就相关知识和技能进行培训，确保换届
工作的顺利进行。
3. 加强组织协调：换届工作需要各方面积极参与，需要各个环节之间的协调合作。
要
加强与乡村组织和相关部门的沟通联系，确保信息的畅通和工作的协调，提高工作效率。
4. 坚持依法办事：在农村换届工作中，要始终坚持依法办事的原则，确保选举程序的
合法性和公正性。
要以法律法规为依据，按照程序进行选举，保证选举结果的合法性。
5. 加强监督检查：在换届工作中，要加强对选举的监督和检查。
要建立健全监督机制，抓好选举的监督工作，及时发现和纠正选举中的问题和不正之风，确保选举的公正和
透明。
6. 注重宣传报道：换届工作是农村基层民主政治生活的重要组成部分，要注重宣传报
道工作。
要通过宣传报道，向社会公众介绍换届的情况和成果，增强公众对选举的了
解和认同，推动换届工作的良好氛围的形成。
总之，农村换届工作需要做好宣传教育、组织筹备、组织协调、依法办事、监督检查
和宣传报道等多个方面的工作，只有全面抓好这些环节，才能确保换届工作的顺利进行，为农村的持续发展贡献力量。
对村级换届选举工作的一些思考和探索
对村级换届选举工作的一些思考和探索对村级换届选举工作的一些思考和探索农村“两委”换届选举工作是农村基层组织建设的一项重要内容直接关系到农村改革、发展、稳定的大局。
近年来__县大漈乡党委对村级换届选举工作十分重视把村级两委换届作为加强村级基层组织建设提高村级班子的战斗力、凝聚力、创造力的难得契机。
随着时代的进步农民对于怎样做好农村基层组织建设也有了自己的看法和建议越来越多的村民参与到自己村庄的建设中来越来越多的村民认识到选出一个好的“两委”班子跟随他们的带领下一起建设自己家园的重要性。
这对村“两委”换届选举工作提出了更高的要求。
做好当前村“两委”换届选举工作值得我们思考和探索。
当前农村“两委”换届选举存在的问题一、竞选者往往会使出浑身解数来争取选票。
这就有可能造就选举贿赂问题的普遍存在。
竞选者中“金钱票”、“家族票”、“人情票”等现象普遍存在更有甚者有些选举就是一个走形式的过程。
二、农村“两委”换届的参选者普遍年龄偏大文化水平较低学习和接受新鲜事物的能力较低更谈不上对于现代化的办公软件的使用能力造成优秀的候选人不多选择范围受到局限。
三、随着时代的发展大部分村民已经认识到参与村“两委”换届选举是每一个农民的权利和义务但是由于现实条件在外打工上班等的限制真正能到现场选举的村民大部分还是年龄偏大的老人这些村民的法律意识普遍不高对选举认识不充足容易受到他人的蛊惑随大流没有自己的意见和判断力。
四、历史遗留问题影响着选举的顺利进行也影响着选举后当选的两委班子工作的开展。
近几年来因选举而在农村形成的一个个“势力班子”就是最好的例子这些势力无论在选举期间还是在当选后都会造成一定的负面影响。
如何做好新形势下村“两委”换届选举工作我有以下几点建议：一是强化宣传在选举之初一定要高度重视宣传工作做好对村民的宣传工作正确引导村民依法行使民主权利。
让村民认识到一个优秀的“两委”班子对一个村庄的重要性在投票时做到公平公正不受外界的诱惑。
论基层党委如何做好村级换届工作
论基层党委如何做好村级换届工作论基层党委如何做好村级换届工作
村级换届是乡镇重中之重的工作，是乡镇高度重视干部选拔任用工作。
因为选好干部、配强配好村级班子，可以作为加强村干部队伍建设、推动村经济发展的一项重要举措，严格遵守村干部选用工作规定，不断深化村干部制度改革，建立健全民主公开、竞争择优的选人用人机制，全面推进村干部工作科学化、民主化、制度化，为乡镇经济又好又快发展，提供坚强的保障。
一、做好换届前的调查摸底。
在换届选举前，要进村入户，面对面交流、电话沟通等方式对外出务工以及优秀人才情况进行摸底排查，全面掌握人才的思想动态、基本情况、能力特长等，深入了解村级班子现状、群众思想动态、群众对现有干部的评价和信任度,以及对下届干部的期望，做到情况早预见,问题早掌握。
同时，乡镇党委应开展村级党组织班子成员任期经济责任审计和集体财产清查工作，及时公示有关账目和集体财产情况，接受党员群众监督，确保村级党组织“无病换届”。
二、加强宣传动员，营造换届氛围。
采取多种宣传方式，强调换届选举的重要意义、目标要求、安排部署和相关政策法规，做到宣传到位，营造出浓厚的换届选举工作氛围。
通过发放宣传单、远教平台、农村电商、村支两委召开会议，入户宣传等方式就基层当家人选的报名条件、工作流程等进行广泛宣传，积极引导优秀人才主动参加。
“一封公开信、一张流程图、一份明白卡、一块进度表、一个宣传栏、一条短信息”的方式，做到村级换届选举党员群众知道党组织换届意义、知道相关法律法规和政策规定、知道党组织委员任职资格条件、知道换届选举的操作程序，实现“三公开”（任职条件公开、报酬补贴公开、管理办法公开），确保换。
学习总结-村级两委换届工作的实践与思考精选九篇
村级两委换届工作的实践与思考精选九篇篇一一、背景**县聚焦打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略，以全省村级党组织领导班子和第十次村民委员会换届选举为契机，在严把人选资格关的基础上，拓宽选人渠道，积极引导228名在外务工创业人员返乡参与“两委”竞选，吸纳以西安铭豪建材科技有限公司总经理刘李生为代表的一批农村外出能人进入“两委”会，为村“两委”班子注入新活力，为村级发展增添新动能。
二、做法1.抓早动快，摸清“引”的底数。
拓宽选人渠道，掌握人员信息是基础。
着眼于底数早摸清、信息早掌握，县委组织部于去年底指导各镇办先期开展信息摸底工作，明确专人负责，深入村组了解掌握本地外出务工创业人员的年龄、性别、政治面貌、行业经历、能力特长、联系方式等详细信息，并登记造册建立信息库，实现手中有台账、心中有底数，为下一步工作奠定了坚实基础。
2.精准筛选，明确“引”的对象。
实现人村相适，精准筛选是前提。
坚持因地制宜、因村选人，结合前任“两委”班子结构特点、村集体经济和产业发展状况等村情实际，对照信息库中本村外出务工创业人员的年龄、性别、政治面貌、行业经历、能力特长等开展综合研判，真正把政治素质过硬、自身能力资源与村级发展需求相匹配的人筛选出来，切实提高选人工作的针对性和有效性。
3.思想发动，集聚“引”的动力。
引导外出人才回流，做好思想发动是关键。
在精准筛选的基础上，通过电话、短信、微信以及登门拜访等多种形式，针对特定人员认真做好思想发动和鼓励动员工作。
同时，镇办有条件的，可在政策允许的范围内结合实际制定鼓励性措施，有效激发了农村外出务工创业人员返乡参与“两委”换届选举、引领家乡发展的积极性和主动性。
4.发挥优势，挖掘“引”的潜力。
吸纳外出人才进“两委”班子，挖掘其能力资源是重点。
充分发挥外出务工创业人员的思想优势和资源优势，利用其经历广、眼界宽、思想新的特点，带动村“两委”班子成员持续转变思想、更新观念。
同时，通过带资金、带项目、带技术、带信息返乡，增加村民的就业机会和增收门路，提高群众的技能水平和致富能力，为村级发展添砖加瓦。
关于村“两委”换届选举工作的思考
《关于村“两委”换届选举工作的思考》摘要：组织开展明年村“两委”换届选举工作事关地区改革、发展和稳定局选配强新届村“两委”班子对加强基层组织建设、做“三农”工作、稳固党执政根基至关重要，根据省、市委关村“两委”换届选举工作安排部署溪县委坚持关口前移、提前介入今年5—0月全县围深入开展了村“两委”换届选举调研摸底工作，通对00年以全县村“两委”换届选举工作调研情况分析汇总目前全县村“两委”换届选举存问题主要表现三方面06年是我省村级组织换届年组织开展明年村“两委”换届选举工作事关地区改革、发展和稳定局选配强新届村“两委”班子对加强基层组织建设、做“三农”工作、稳固党执政根基至关重要根据省、市委关村“两委”换届选举工作安排部署溪县委坚持关口前移、提前介入今年5—0月全县围深入开展了村“两委”换届选举调研摸底工作面向县直有关部门、乡镇（街道）党（工）委、村级组织发放调问卷0份召开座谈会30余次走访基层组织50余次访谈农村党员干部群众300余人深入调研基础上县委组织部对村“两委”换届选举存问题进行了认真剖析并结合基层工作实际提出对策建议初步思考、存主要问题通对00年以全县村“两委”换届选举工作调研情况分析汇总目前全县村“两委”换届选举存问题主要表现三方面、村“两委”班子继乏人问题日益突出随着农村改革不断深化农村济社会发展相对滞和历史遗留问题缓慢使得农村基层组织建设面临压力、任重、矛盾多发、人才流失等系列问题这些问题给村“两委”班子换届选举带直接影响就是合标准参选人匮乏是“能人不爱干、孬人干不”现象普遍农村基层组织能胜任村记、村主任人选有限要选出基层党委放心、群众普遍认可素质高、能力强、品行带头人不容易充实到村级组织新鲜血液不多从“两委”主要责人看00年、03年新任人选分别9%、5%；从“两委”成员看00年、03年新任人选分别9%、75%03年以全县共有5名村记、村主任因贪污、受贿、违反财纪律而受到党纪国法惩处目前全县7名村主任空缺、名村党组织责人上级下派二是“留守化、空巢化”带结构不合理现象得不到有效改善目前全县98村70名“两委”班子成员60岁以上50人占%35岁以下仅人占5%；专以上学历9人占%初以下学历3人占8%现任村记、村主任年龄50岁以上7人（其60岁以上30人）占60%；有“双带”能力6人占36%；其部分村记、村主任长期村工作习惯老验、老办法面对管理日益严格基层组织运行实际办法不多、思路不宽满足看摊守业、当天和尚撞天钟造成部分村级组织工作“年年岁岁花相似”三是“高强、满荷”工作性质使职村级组织主要责人参选积极性持续下降“管事不少、没有几样能说了算”“老姓事儿、上级事儿件件都是事儿、难事儿；政治纪律是高压线、财纪律是高压线什么都是硬杠杠、硬指标”村干部“村官太难、村官不易”想法普遍存前期调研初步统计06年选举XX村、XXX村、XX村、XX村、XX村等多名村记、村主任不程流露出不再参加竞选愿占总数8%上述村既有落村、难村也有先进村、型村与相对应是村“两委”委员参选热情比较平稳队伍相对稳定四是“备而无用、近亲繁殖”使村级备干部队伍薄弱目前全县村级组织备人才共8人平每村仅3人女性比例低（7%）、专以上学历比例低（36%）村级备人才整体素质不高“矬子里面拔”较普遍日常工作缺少展示能力空和平台缺少针对性培养机制换届选举没有有利条件促成参选群众认可不高别村备干部被职村干部视人班底族化、派系化等“近亲繁殖”现象普遍反而容易引起群众逆反心理、非组织行、族派系势力干扰换届选举现象呈多发趋势选情复杂00年、03年村“两委”换届期全县处拉票贿选、干扰破坏选举等案件分别3件、5件处理涉关人员分别9名、7名干扰换届主要表现三特是手段从简单到复杂从公开到地下调定性难越越；二是围由及面趋势逐步显现参与人员从竞选双方向竞选派系、族方向发展群体性拉票、上访事件增多；三是遗留问题带影响日益深远近届换届选举XX镇XX村和XX村等0多村因几次换届选举矛盾多发变成换届“老难”村群众对立情绪、班子不团结现象长期存成顽疾3、换届选举组织管理有待完善政策法规具体操作有待提高村“两委”换届工作涉及上而下各级党委政府及有关部门组织管理难较政策法规执行上要各地进行针对性完善但由理和操作不统实际工作带了很多具体问题是责权不清还有发生村“两委”换届工作压力更多集组织、民政和乡镇党委政府肩上其它部门主动介入少事不关己高高挂起情况屡见不鲜遇到矛盾问题上交、下压分管工作不能断处理而是习惯反复请示沟通浪费了量、精力例如“两委”换届信访举报案件处上没有明确具体牵头单位往往靠领导指定或工作觉案件组织、民政和纪检部门多头调、席会议反复磋商议而不导致别问题迟迟得不到定性处理贻误问题处理佳期影响整体工作进二是政策法规可操作性有待完善村“两委”换届难村民委员会换届选举村委会换届重人选确定目前村民委员会选举对候选人条件规无明确标准具体执行可乘机较多近两届换届选举全县共有0名“两劳”释人员先当选村干部社会反响强烈二、原因分析上述问题出现从宏观层面看是农村济社会发展滞三农问题及农村改革深化集体现从微观操作层面看涉及村级人才建设、村级组织日常规管理、选举操作把握等诸多因素具体体现以下五方面是村“两委”班子备人才培养机制不健全是受农村济发展滞、致富渠道不多等因素影响年富力强村民外出工较多留守人员多老弱病残老龄化、低素质化是换届选举侯选人推荐面临难题村干部职位和工作性质对部分素质高、能力强村民吸引力不事业留人效不佳二是部分村干部出顾及切身利益怕丢饭碗心理不能立足村级组织建设要缺乏选贤任能积极性、主动性三是学生村官作用不明显多数人把“村官”作将进入公员队伍踏板愿扎根基层、农村寥寥无几有能力换届依法当选更是凤毛麟角二是功利思维换届带不稳定因素是参选动机歪曲换届选举部分人抱着利益驱动想法参选认官方可以光宗耀祖、有利可图；认己只是农民违法违纪成低当选利益了达到获选目想尽办法不择手段不计二是部分党员群众民主管理识淡漠有只看重眼前利益有不愿得罪人有事不关己高高挂起造成换届选举出现乱选、跟选、不参与投票等现象发生使得基层广泛民主没有得到质体现三是乡镇、街道党委政府对村级组织管理存错位、缺位问题村级组织既是治组织又承担定政权职能特殊性定了村级组织管理复杂日常管理上乡镇、街道党委政府普遍存重眼前、轻长远思想稳怕乱对村级组织济社会发展难题有畏难情绪怕惹火烧身秉持“多事不如少事”理念“等、拖、靠”思想严重导致换届选举各类矛盾交织起成各种利益角逐场三是换届选举机制和监督管理体制不完善换届选举对村党组织候选人把控相对较但对村委会候选人把控相对较难选举结往往不能实现组织图和群众愿相统方面是由政策规定具体操作难以把握另方面也是基层执行存畏难情绪对村委会参选条件强调群众主观愿而忽视上级组织审核把关作用造成村委会换届选举党委、政府掌控能力下降基上述考虑乡镇、街道党委政府换届选举操作习惯“用老人、用老办法”习惯“选谁无所谓不出乱子就行”组织提名习惯以党员群众推荐准不敢胆坚持组织认可人选四是农村集体济薄弱和村干部报酬待遇不平衡削弱了岗位吸引力目前全县有债村85其债超00万元村37村债额975万元除少部分村依靠矿产、林地济、旅游产业济状况较外部分村苦发展无策致富无路济发展状况给村干部造成很压力还有部分村干部感觉工作担子越越重责任追究越越严导致了主观参选愿不强报酬待遇方面全县村干部年工—55万元（其财政移支付万元绩效考核工—5万元不等）目前尚存定地域差且受村集体济状况影响部分村存拖欠绩效考核工现象短则半年长则年外村党组织成员工目前尚纳入财政移支付畴（民政部门发放移支付采取实名制多以村委会成员准造成村党组织成员实际上没有移支付）基层反映强烈三、对策建议村“两委”换届选举存问题是项长期、系统、艰巨工程事实证明农村济发展壮对增加农民收入、减少人才外流、改善民生环境、化社会矛盾等方面能发挥定性作用针对村级组织然条件、济基础差异导致村集体济区域发展失衡现象各级党委应结合县情、村情实际整体把控因地制宜多向条件较差、基础薄弱基层组织倾斜加对贫困村政策引导和金投入打破村集体济发展瓶颈化村集体长年积累债问题促进农村济社会全面协调可持续发展这是村“两委”换届问题根策除外通深入分析我县村“两委”换届存具体问题主要有以下6项对策建议、严格责任落实牢牢把控换届工作组织领导要严格落实工作责任县、乡、村层层建立换届工作领导机构形成党委领导、人监督、有关部门责实施领导体制和工作机制建立领导包保责任制由县四班子领导直接系乡镇和村定指导村“两委”换届选举工作以乡镇、街道党委班子成员主要责人抽调精干力量向每村派驻工作指导组指导组组长工作期任村记全面责换届指导和组织等相关工作换届期出现问题首先追究记责任切实形成层层责、多方指导、责任到人工作体系要强化责任追究层层签订责任对换届选举出现问题严肃倒、严肃处理对先期排出重村、难村要提前介入及制定工作预案坚持村组（指导组）、村策认真化可能影响换届各类不利因素做到成熟选举选举成功二是改进提名方法协调人、组织、民政等相关部门研究制定相关制规定对“两委”班子候选人任职条件进行具体规定提高村干部准入门槛严格设置格条件基础上把组织推荐和群众推荐有机结合起强化格审关口树立正确舆论导向胆探能够实现坚持党领导和发扬基层民主相统提名办法真正把组织认可、群众拥护人选上坚防止不合条件人进入村干部队伍三是严格程序步骤对成立选举委员会、选民登记、格审、选民投票等各环节都要严格把关、严格监督坚持工作要、明确工作标准保证不出现丝偏差和疏漏要坚避免各项工作完全由村级执行而缺乏监管现象发生只有标准高起、程序严起才能营造起良换届环境才能保证换届选举得起群众监督和检验、强化警示教育努力提升农村党员群众政治觉悟和民主识要通多种形式把纪律宣传贯穿换届工作全程明确“红线”、“底线”具体要各级党委应进步变工作思路从换届选举工作基、薄弱环节入手把提升农村党员群众政治觉悟和民主识作项重要工作抓要重将思想教育抓平常开展党性教育和民主法制教育加强对党员群众政治引领和思想开导树立爱憎分明、公正无私、放眼长远思想观念提升广党员群众民主法制识要健全基层组织民主制和日常管理把讲政治、懂规矩、守纪律要落实日常工作滴滴村级组织树立讲正气、讲民主、遵办事、依法操作良性循环工作习惯使党员群众信、习惯按规矩办事、讲道理沟通保持平和心态选举能投出责任票3、坚持关口前移进步完善村“两委”换届选举工作机制有效防止“带病参选”和上任不作现象建议推行“四先四”工作法即①先评估换届换届前组织部门对基层党组织建设情况进行全面调评估对各种倾向性、苗头性问题认真排形成村级党组织建设情况评估报告从总体上把握全县换届选举情况②先审计换届认真落实村干部任期和离任济责任审计制换届前抽调相关部门驻村审计村集体财收支、债债权、专项金管理等方面情况审计结向社会公告“两委”班子平稳交接打基础③先整顿换届对评估、审计发现问题认真梳理把班子存软弱涣散、村级管理混乱、历史遗留问题较多村纳入集整顿围逐登记造册由乡镇党委派驻工作组驻村进行集整顿并实行整顿销制将矛盾问题化换届前④先定目标定人换届前由现任村“两委”提出今三年村济社会发展目标和民生工程项目通党员会审议和村民代表会议形成新届“两委”班子任期目标任；竞选村“两委”参选人围绕村民集体议定目标任提出切实可行普遍认可思路措施；换届乡镇党委政府与新任村“两委”签订任期目标责任向全体村民公开；年底对任期目标责任分落实情况进行考核考核结与村干部工报酬挂钩从我县近年工作实践看“四先四”工作机制对有效化换届选举各项矛盾促进换届选举工作规有序开展起到了积极作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
排查 调处 工作 ， 做好 民 间 纠纷排 查调 处 在
工 作 的基 础 上 ，重 点 针 对 选 民 资 格 纠 纷 、
有关部门 的同志 ，对 没有进行财 务审计 的
村 ， 行 一 次 全 面 审 计 ， 张 榜 公 布 对 群 进 并 众 反 映 审 计 工 作 流 于 形 式 的 问题 进 行 调 查 核 实 ， 属 实 则 要 求 重新 审 计 ． 追 究 相 关 如 并
村 务 公 开 纠 纷 、 务 公 开 纠 纷 、 举 程 序 财 选 争 议 等 影 响 换 届 选 举 工 作 推 进 的 纠 纷 开
展排查 活 动 ， 特别 加大对 基 层组 织薄 弱 村
人 员的责任 ； 如审计结 果真实 ， 向群 众做 的排查 调 处 力度 ， 则 及时 掌握 因村 两 委班子 好 解 释 工 作 ，取 信 于 民 。审 计 中发 现 的 问 换 届 选 举 产 生 或 引 发 的 不 稳 定 因 素 ． 辖 为 题， 按规 定严格 处理 ．程 序 进 行 。 免 不 必 要 的 漏 都 避 洞 ， 保 选 举 一 次 完 成 确
四 是 要 抓 好 村 务 公 开 民 主 管 理 工 作
二是加 强督促 指导。镇党 委 、 政府 应高 度 重视 “ 点村 ” “ 点村 ” 选 举 工作 ． 重 、难 和 民政 部 门和 当地 党 委 、 政府 有 关人 员 组成 工 作 指 导小 组 ， 入 “ 点村 ” “ 点村 ” 深 重 、难 进行 调 查 。 究 和解 决 选举 工 作 中 出现 的 研
个明 白， 干部一个清 白” 还
六是 加 大 法 律 法规 宣传 力 度 针 对 少 数村 干部 担心 自己在换 届选 举 中选 不上 ．
区 村 两 委 班 子 换 届 工 作 营 造 良好 的 社 会 环境 。
经 验 、 临 的 新 情 况 、 问 题 以 及 存 在 的 面 新 问 题 进 行 深 入 思 考 、 面 分 析 ， 深 感 到 全 深 证 群 众 的 民 主 利 益 ．要 求 从 九 个 方 面 加
进行 。
三 是 严 格 程 序 ． 法 选 举 。 在 村 两 委 依
做 好 当 前村 委 会 换 届 选 举 工 作 ，切 实 保 班 子 换 届 选 举 中 ．坚 持 以 法 律 法 规 为 依 据 ． 高 选 举 的 透 明 度 ， 证 村 民 在 选 人 提 保
治权利 。
人 民群 众 利 益 ． 为群 众 办 实 事 、 好 事 的 办 优 秀 人 才 选 出 来 从 推 选 村 民 选 举 委 员 会 、 行 选民 登记 ， 进 到直 接提 名 候 选人 、 直 接 选 举 村 委 会 成 员 ； 秘 密 写 票 、 开投 从 公 票 、公 开计 票 到 当 场 公 布 选 举 结 果 等环
绱 榭缳 厕趣举重Ｖ酾 鳃 臆 ｌ ｌ ｐ
为 做 好 津 南 区 村 级 组 织 换 届 选 举 工 作 保 证 换 居 任 务 的 顺 利 完 成 ‘ 南 区 司 ， 津
．
问题 ． 助和 指 导村 民 选举 委 员会 制 定工 帮 作 方 案 。 于 群 众 反映 强 烈０ 对 或选 举 出 中＿
一
环节 ． ： 民 选 举委 员会 成 立 关 ： 即 村 选民 登
积 极 贯 彻 党 的 路 线 、 针 、 策 ， 分 代 表 方 政 充
主要领 导特别是 一把手 的决心 ．这 是 多年 记 关 ： 选 人 产 生关 和投 票 选举 关 。把 能 候 方 面要 通 过行 政命 令 依 法要 求其 完 成 同时 ， 要通 过教 育 、 促 等 有效 方式 。 使 督 促
选举后要 帮助这 些 “ 大难 ” 更加认 真地 老 村
做 好 村 务 公 开 民 主 管 理 工 作 ．特 别 是 要 切
实健全 和 完 善村 务 公 开民 主管 理 制度 ． 以
此 化 解 积 留 的矛 盾 问题 。堵 塞 村 干 部 违 纪
犬讳
违 法 的渠 道 ， 取 不 引发 新 的 矛 盾 问题 ． 争 为 下 届 选 举 工 作 奠定 良好 基 础 五是 严 格 进 行 任 期 财 务 审计 针 对 部 分群众 反映选 举前没有进行财 务审计或 审
计 流 于 形 式 的 问题 ，各镇 指 导 小 组 要 组 织
选 人 的 教 育 ， 求 他 们 在 选 举 工 作 中 ． 平 要 公 竞争 ， 确 对 待 选 举 结 果 正
七是 化 解 矛盾 ， 维护 选举 期 间社 会稳
定 。 合 辖 区 实 际 集 中 开 展 矛 盾 纠 纷 专 项 结
民 法局 专 门成 立 了 调 研 小 组、 调 研 、 ／ 组在 现 了严 重 违法 违 规行 为 的地 方 政 部 门 Ｊ ， 认 学 习 村 民 委 员 会 组 织 法 的基 础 上 ， 要派 人加 强 指 导 对 选 举 中 出现 的 问题 真 保 对 近 年 来 村 委 会 换 届 选 举 的 基 本 情况 和 有 关部 门要及 时查处 ． 证 选 举 工作 顺利
用 人 上 的 自 主 权 ， 现 选 举 的 公 开 、 平 实 公 和 公 正 同 时 认 真 把 握 好 选 举 的 四 个 关键
大 工作 力 度 。
一
是 要 切 实加 强领 导 “ 大 难 ” 能 老 村
否 完成 选举 ．一定程 度上 主要取 决于一 些
实 践 总 结 出 来 的 。 经 验 也 有 教 训 。所 以 ． 有
区 、 两 级 领 导 克 服 畏 难 思 想 ； 除 以 往 留 镇 消 下 几 个 村 也 能 交 代 的 了 的 侥 幸 意 识 ：端 正 所 谓 “ 绩 ” “ 定 ” 念 ， 法 全 面 完 成 换 政 、稳 观 依 届 选 举 任 务 ．确 保 广 大 农 民 群 众 的 民 主 政