公司规章守则之中心办公室规章守则.doc
办公室员工守则规章制度
办公室员工守则规章制度第一章总则为了规范和管理办公室员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本守则规章制度。
员工在公司内的一举一动都应该符合公司的制度规定，并且时刻遵守公司的规章制度，为公司的发展做出积极贡献。
第二章工作态度1. 员工应遵守公司的工作时间规定，不迟到、早退、旷工，并且不要随意请假，如需请假应提前向直接上级请示，并填写请假单。
2. 员工应按照公司的分工和安排认真履行本职工作，不得私自转岗、外借、以及私自出售公司的资源。
3. 员工应与同事和领导保持良好的沟通，遵守公司内部的礼仪规范，不得恶语相向、泄露公司机密、以及挑拨同事之间的关系。
第三章工作纪律1. 员工应按照公司的制度规定穿着得体、整洁，不得穿着暴露或不雅的服装。
2. 员工应遵守公司的办公室规定，保持办公环境整洁干净，不得随意摆放杂物、吃零食、或在办公桌上喝饮料。
3. 员工应按照公司的规定使用办公用品和设备，不得私自调整或损坏公司的财物。
4. 员工应按照公司的制度规定使用电脑和互联网，不得用于违法违规的活动，不得在工作时间上网娱乐。
5. 员工应遵守公司的制度规定参加公司的培训和会议，不得擅自缺席或迟到。
第四章奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，公司将给予奖励和表彰，如提拔晋升、加薪加奖、享受福利等。
2. 对于表现不良的员工，公司将给予相应的处罚和纠正，如警告、降职、罚款等。
3. 有违反公司规章制度的员工，公司将给予严厉的惩处，甚至辞退。
第五章其他规定1. 员工应遵守公司的其他规定，如请购禁令、决策规定等。
2. 员工应在工作中不得牟取私利，不得索取或接受他人礼物、回扣，不得利用职权谋取个人利益。
3. 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的信息给竞争对手或他人。
4. 员工应注意公司的形象，不得在公开场合与公司作对抗或批评。
综上所述，办公室员工守则规章制度是公司治理的基础，是员工工作的依据，只有遵守规则，才能使公司正常运营，员工和公司共同成长。
办公室纪律规章制度
办公室纪律规章制度第一章总则第一条为规范办公室秩序，提高工作效率，保障公司利益，制定本纪律规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规定，任何个人和单位不得违反。
第三条本规定适用于公司内所有员工。
第四条对违反本规定的员工，公司将给予相应的管理措施，并视情节轻重追究其法律责任。
第五条本规定由人事部门负责解释和修改。
第六条本规定自发布之日起生效。
第二章办公时间和考勤第七条公司办公时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
第八条员工必须按时参加工作，迟到早退将被扣除工资或其他惩罚。
第九条员工必须按公司规定的考勤制度进行打卡签到，未打卡或者迟到早退将被扣除工资或其他惩罚。
第十条长期不遵守考勤制度的员工将被辞退。
第三章工作纪律第十一条员工必须遵守公司工作规定，按时完成各项工作任务。
第十二条员工不得利用工作时间进行个人事务，如聊天、玩手机等，一经发现将受到批评或处罚。
第十三条员工之间应当相互尊重，不得互相攻击或辱骂，如有矛盾应当通过合适方式解决。
第十四条员工应当保护公司的资产和机密信息，不得私自泄露或使用。
第十五条员工应当保持工作环境的整洁和卫生，不得随意乱扔垃圾或破坏办公用品。
第四章岗位职责第十六条员工要认真履行自己的岗位职责，不得擅离职守或越权行事。
第十七条部门之间要相互协作，共同完成公司的工作任务。
第十八条部门主管要严格管理下属员工，确保工作任务的完成和质量。
第十九条岗位职责发生变化时，员工应当及时适应并履行新的工作要求。
第五章外部交往第二十条员工应当维护公司的形象，不得故意损害公司的声誉。
第二十一条员工与外部合作伙伴交往时，应当遵守公司的规定，不得越权承诺或签署合同。
第二十二条员工不得接受外部单位的回扣或礼物，一经发现将受到严厉处罚。
第六章备案和修改第二十三条本规定经公司人事部门备案后生效。
第七章附则第二十四条对违反本规定的员工，公司将视情节轻重给予批评、警告、罚款或者辞退等处罚。
办公室内勤岗位使命规章守则.doc
十五、完成总经理交办的其他工作。
办公室内勤岗位职责（二）1、认真遵守劳动纪律，严格执行岗位制度。
熟悉本岗位的工作任务与要求，明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率。
2、严格按照规定程序工作：清扫楼层面每日一次，揩擦楼梯扶手每日一次，拖擦楼层面每日一次，清扫墙壁每月至少一次，全日保洁。
3、负责做好责任楼门公共设施的损坏记录，及时上报主管。
4、爱护公物，正确使用并妥善保管清洁用具，最大限度节约资源。
5、尊重领导，服从管理，自觉履行工作职责，严格遵守公司的规章制度和有关劳动安全纪律；6、节约用水、用电，爱护公用设施，保管好保洁用品，发现屋面渗漏、管道堵塞损坏等应及时向办公室汇报；7、注意着装，文明举止，礼貌接客，自觉维护公司形象。
8、对所辖卫生区域的卫生状况负责卫生达不到规定标准应承担责任并接受处罚。
9、热爱本职工作，服从分配，听从领导。
能够自觉的遵守公司里的各项规章制度，工作认真、扎实。
办公室内勤岗位职责（三）一、做好后勤日常事务工作，负责有关行政公文的收发、登记、呈送、催办、归档及文档保管等工作。
草拟有关规章制度及有关文件、信件、总结、纪要、决议等文稿。
接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。
对总公司下达的意见和建议要进行及时传递、处理。
建立销售档案。
二、协助公司经理安排行政会议，负责会议记录，以及会议议决事项的催办。
协助公司经理接待公司内外客人。
三、掌握和使用印章并审核、开具行政介绍信和其它证明，记录和传达重要电话内容，负责收发各类电报、信函，以及书面或电话形式通知的行政会议。
四、负责办公用品的领取，使用，管理和维护，责任到人。
五、编制每个月、季、年度销售情况的统计表。
将结果上报公司经理、销售经理，及通报给物流配送人员。
六、严格考勤制度，并按时如实上报会计，方便会计核算员工工资。
依据公司管理制度准确有效对物流配送人员进行费用的核算，如销售报表、工资奖金的核算等工作。
七、做好应聘人员的登记、初选、汇总工作，联系应聘人员，安排面试，确定试用期等相关事宜。
办公室基本规章制度范本
办公室基本规章制度范本
第一条为了维护办公室的正常秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本规
章制度。
第二条本规章制度适用于办公室全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条员工应本着遵守规章制度、团结互助、诚实守信的原则，认真履行工作职责。
第四条员工应当遵守办公室的工作时间，不得擅自迟到早退、旷工请假。
第五条员工应当将工作台整理整洁，保持工作场所的清洁卫生，离开时要及时关闭电脑、熄灯并关闭门窗。
第六条员工在办公室内应当保持安静，不得影响他人工作。
第七条员工在办公室内不得吸烟、喧哗，不得在工作台上进食、饮酒。
第八条员工不得私自将公司财物用于私人目的，不得私藏文件、文件资料。
第九条员工离开工作台时应当提前通知领导或同事，并告知离开时间和原因。
第十条员工在办公室内发现任何异常情况应当及时通知领导或相关部门。
第十一条员工应当遵守公司相关制度规定，如有违反将受到相应的处理。
第十二条员工如有违反本规章制度规定的行为，将视情节轻重作出相应的处理，包括口
头警告、书面警告、停职查办等。
第十三条若有重大违纪行为，将轻则终止劳动合同，重则追究法律责任。
第十四条本规章制度自发布之日起生效，员工在办公室内应当严格遵守。
特此规章制度颁布。
日期：XXXX年XX月XX日
办公室主任签字：XXX
员工代表签字：XXX。
办公室规章守则一1.doc
办公室规章制度一1办公室规章制度第一章总则为促使学生干部在学习、工作和生活中真正起到模范带头作用，做到学生干部管理有章可循、有据可依，特制订本管理条例。
一、努力提高思想觉悟和政治理论水平，严格遵守学校的各项方针、政策和规章制度并向同学们大力宣传。
二、坚持原则，有较高的工作热情；坚持个人利益服从集体利益，有全心全意为同学们服务的思想。
三、按时按质按量的完成上级团组织安排的各种任务。
积极向上级提出工作建议并诚恳的反馈工作情况。
四、作风正派、坚持原则。
学生干部要关心同学、团结同学、维护同学的正当权益，勇于揭发各种不良的现象。
五、正确处理好学习与工作的关系，在学习上应勤奋努力、保持较好的成绩，做到学习工作两不误。
六、有良好的精神风貌和道德品质,时刻保持良好的作风,七、学生干部之间要团结合作，各干部在搞好本职工作的同时自觉协助其他学生干部搞好各项工作。
八、严格遵守会议纪律，准时参加值班、例会，严禁出现无故缺勤、迟到、早退等现象，有特殊情况者必须事先以书面形式请假说明。
禁止看书，打闹，聊天等与会议无关的行为发生。
在开会的时候必须真作好会议记录，并认真完成会议安排的各种任务。
第二章值勤制度一、办公室实行执勤制度1 值勤人员由办公室主要负责人统一安排；2系团总支书记负责督导。
二、值勤人员任务如下：1 接受学生工作处当日布置的任务和收集同学们的意见、投诉；2 整理文件以及材料；3负责值勤时间内的卫生工作,完成老师交代的任务,并作好值勤记录；4 轮值时间：星期一至星期五。
第三章办公用品管理制度1、办公室现有用品由办公室主任统一保管。
2、各部门如需借用办公用品（办公室内有的），需详细填写“办公室用品借用”表，方可拿用该用品。
3、办公用品不得随意浪费，不得挪为私用，所借用品用完后应即时交还办公室。
4、如发现违反以上条例者，将进行严肃处理。
第四章网站管理制度4、网站发布的信息要维护学院大局，突出工程经济系的特色，把网站办的有声有色。
公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)
公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德公司员工必须遵守法律法规，成为社会公德的模范。
公司绝不允许任何违反公德、违反法律的行为存在。
二、爱岗敬业员工应该热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
员工必须做到三负责：对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职责，对自己的失误承担责任。
员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道而驰。
员工有事应向所属直接领导汇报，除非直接领导有重大失误或特别情况，不得越级汇报。
三、团结协作员工应该紧密团结，精诚合作，在工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
员工应该严以律己宽以待人，相互关心，相互尊重，开展批评和自我批评。
员工不应该搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
员工不应该拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
员工应该保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律员工应该自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
员工应该遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
员工在工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话，上班期间不在公司岗位接待亲友，不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律员工应该遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
员工不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。
办公室必须注意规章制度
办公室必须注意规章制度第一条：办公室纪律办公室是一个工作场所，员工必须遵守一定的纪律。
在办公室内，员工应保持良好的仪表仪态，不得有打闹、大声喧哗、停留在他人办公区域等不文明行为。
员工应按时上班、准时下班，不得迟到早退。
在工作期间不能接打私人电话，吸烟等私人行为，以免影响他人和工作效率。
第二条：办公室设备使用规定办公室内有各种办公设备，如电脑、打印机、传真机等。
员工在使用这些设备时，应当爱惜使用，不得私自更改设置或注销软件，保持设备的完好性和正常工作状态。
员工在使用这些设备时，应当遵循相关操作规程，以免造成设备损坏或数据丢失。
第三条：保密制度办公室内可能涉及一些涉密信息，员工必须严格遵守保密制度。
员工不得泄露公司的商业机密、个人隐私信息等，不得私自带走文件、资料等。
员工应妥善保管自己的工作证件和密码等，不得将其透露给他人。
第四条：卫生规定办公室是员工每天工作的地方，保持办公室的卫生整洁是每个人的责任。
员工应定期清理自己的办公桌、保持自己的办公区域干净整洁。
员工应按时清理公共区域如厕所、茶水间等，保持公共区域的卫生。
第五条：安全规定办公室内可能存在一些安全隐患，员工应注意安全。
员工不得擅自使用未经许可的设备，不得私自安装电源插座等。
员工应定期参加公司组织的安全培训，了解紧急疏散和应急处理流程，保护自己和他人的安全。
第六条：纪检监督办公室应设立纪检监督部门，对员工的行为进行监督和检查。
纪检监督部门应定期对员工的行为进行评估，及时发现问题并进行处理。
员工应配合纪检监督部门的工作，如实提供所需信息和资料，确保纪检监督工作的顺利进行。
总结：办公室必须注意的规章制度是为了保证办公室的正常运转和员工的权益。
员工应遵守这些规章制度，维护办公室的秩序，保证工作效率和员工的安全。
只有每个员工都能遵守规章制度，办公室才能够更好地发展和壮大。
希望每个人都能认真遵守规章制度，共同营造一个和谐的办公环境。
办公室规章制度(三篇)
办公室规章制度1、禁止在办公室喧哗、嬉戏打闹、吸烟，吃东西。
2、工作时间早上8：00-12：00，13：30-5：30。
迟到____分钟一元，超过半小时扣当天工资，迟到半天算旷工扣一天工资，旷工一天扣三天工资，超过三天的当自动离职，扣除当月工资。
3、在办公室里要讲文明讲礼貌，同事之间要互相尊重。
4、非办公室人员一律禁止进入，如有事情由前台转告，同意方可进入。
访客需提前预约，由前台接见引进。
前台工作人员必须监守岗位不的随意离开，外来人员要查问清楚5、办公室人员下班后由人事行政部把一切灯关闭，门窗锁固好。
6、办公司人员的一切用品均由个人保护和使用(如电脑、打印机、传真机、电话等)，下班后各自把用品关闭并检查有____司____文件类保管好防止泄漏。
爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
7、工作人员都必须提高警惕，重要的文件、资料要及时入档保存，个人存放文件、资料要妥善保管，不要乱放乱丢，严防____。
不经他人同意，禁止乱动他人一切资料或用品。
8、办公室的钥匙、____不得转交或泄漏本室以外的人员。
违者发生一切事故由本人负责。
9、个人办公室钥匙要随身携带，人离时注意关锁门窗。
10、个人的现金、贵重物品不得放在办公室桌抽屉、橱柜，以防被盗。
11、不准乱接电源，人离时注意关闭电源，认真做好防火工作12、遵守工作时间不迟到早退，严禁把公司一切用具带回宿舍。
不许损坏公司设施。
13、服从上级的安排，不的顶撞和出言不训，上班穿着整齐要穿职业装不的穿袒胸露背的衣服。
14、办公室用品经人事行政部指定人员领回储物室，需领物品人员先向领物员填写好相关登记，方可领用。
15、晚上____点除加班外人员，必须锁门，关电源，不得在办公室逗留。
16、得用公司的电话私人聊天和运用公司的一切设施办理私人的事情。
17、禁损坏公司一切设施违者严惩不待。
望大家要遵守条款，以司为首，爱司如爱家。
18、有未尽事宜，各部门可提出修改意见交总裁办公室研究并提请总裁批复。
办公室行为规章制度
办公室行为规章制度第一章总则第一条为规范办公室人员的行为，维护良好的工作环境和工作氛围，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，任何员工在公司内都必须遵守本规章制度的规定。
第三条本规章制度的解释权归公司管理层。
第二章工作纪律第四条员工应按时到岗上班，不得擅自缺勤、迟到、早退或旷工，如有特殊情况需请假，应提前向所属部门负责人请假并得到批准。
第五条员工在上班期间，应专心工作，不得适时聊天、看手机、上网等影响工作效率的行为。
第六条员工间应相互尊重，互相合作。
不得出现对同事无礼、挑衅、诽谤等不良行为。
第七条员工应按照公司的分工和工作要求完成各项工作任务，不得擅自私自处理公司的文件、资料，不得随意更改工作流程。
第三章行为规范第八条员工在办公室内应保持整洁、有序，不得随意丢弃垃圾、破坏办公用品设备。
第九条员工不得私自带家属或朋友到公司办公，除非经公司领导同意。
第十条员工不得利用公司资源从事违法违规活动，不得私接私活，不得向公司借款或挪用公司资金。
第十一条员工不得利用公司的职权和资源谋取个人私利，不得参与违法违规的活动，必须遵纪守法。
第四章处分办法第十二条员工如违反本规章制度的规定，经责任审核后，将给予相应的处分，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、降职甚至开除。
第五章其他规定第十三条本规章制度自发布之日起生效。
第十四条本规章制度解释权归公司管理层。
公司管理层有权根据公司实际情况对本规定进行修改和补充。
第十五条本规章制度未尽事宜，可参照公司其他规定办理。
以上为公司的办公室行为规章制度，希望全体员工能够认真遵守，共同维护一个良好的工作环境。
办公室具体规章制度
办公室具体规章制度第一章绪论第一条为了规范办公室工作秩序，保障员工权益，提高工作效率，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有工作人员，具有约束力。
第三条本规章制度内容包括工作时间、考勤制度、职责分工、工作纪律、奖惩制度等方面。
第二章工作时间第四条本单位工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
第五条员工应按时到岗上班，严禁迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请示并填写请假单。
第六条加班需提前向领导请示，并填写加班申请表，加班时间不得超过规定时间。
第七条员工应按照工作安排认真履行职责，不得私自调整工作时间，不得擅离职守。
第三章考勤制度第八条员工应按照公司规定使用考勤卡进行签到、签退，不得代签。
第九条迟到、早退、旷工等行为将会受到处罚，严重者将被记过处分。
第十条迟到超过30分钟以上将算作旷工一天，早退也同样计入旷工。
第十一条对于连续3次以上迟到或旷工者，将被停职查看，直至开除。
第四章职责分工第十二条各部门、各岗位均有相应的职责分工，员工应按照职责分工认真履行职责。
第十三条领导应带头示范，切实履行领导责任，指导员工进行工作。
第十四条员工之间应相互协作，理解各自职责，避免相互推卸责任。
第五章工作纪律第十五条员工在工作中不得擅自离席、聊天、打游戏等影响工作的行为。
第十六条员工不得利用单位设备、资源从事非工作相关的活动。
第十七条员工不得在工作时间长时间使用手机、上网、看视频等影响工作效率的行为。
第十八条员工应尊重领导和同事，严禁恶意中伤、诽谤他人。
第六章奖惩制度第十九条对于出色表现的员工，将给予相应的奖励，如奖金、提升等。
第二十条对于表现不佳的员工，将进行批评教育，并严格督促整改。
第二十一条对于严重违纪违法的员工，将进行警告、记过、记大过、开除等处分。
第七章附则第二十二条本规章制度经领导审议通过并公布执行。
第二十三条本规章制度自公布之日起生效。
办公室管理制度范本(5篇)
办公室管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司办公室管理，提高工作效率，保障各项工作的顺利进行，特制定本办公室管理制度。
第二条本制度适用于本公司办公室的各项工作。
第三条办公室应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，维护办公室工作秩序。
第四条办公室每年进行一次制度评审，及时修订和改进本制度，以适应公司发展的需要。
第五条本制度的解释权归公司管理层所有，经所属部门或其他部门批准后方可实施。
第二章办公室的组织与管理第六条办公室负责办公室的日常管理工作，协助管理层完成各项工作。
第七条办公室设立办公室主任，由管理层任命，并聘请办公室管理人员组成办公室管理团队。
第八条办公室主任负责承担办公室的日常管理工作，具体职责如下：1. 组织制定办公室各项管理制度，并进行评审和修订；2. 制定办公室工作计划，确保各项工作的顺利进行；3. 组织办公室例会，及时交流工作情况，解决工作中的问题；4. 负责办公室人员的招聘、培训等工作；5. 指导新员工的入职培训和适应期工作，并监督其工作进展；6. 监督办公室内部工作流程，确保工作的高效运行；7. 负责办公室文件的管理、归档等工作；8. 协助管理层完成其他工作。
第九条办公室管理团队应按照公司要求，制定具体的管理工作计划，并组织实施，全面负责公司内部各项工作的协调和推进。
第三章办公室工作规范第十条办公室应严格遵守公司制度和政策，如工作时间、出勤、请假、奖惩等方面的规定。
第十一条办公室成员应保持良好的工作态度，严守工作纪律，严禁迟到早退、旷工等行为。
第十二条办公室成员应做到言行一致，不得发表与公司利益相悖的言论。
第十三条办公室成员应按照工作分工，完成本职工作，不得擅自干涉他人工作。
第十四条办公室成员应保守公司商机和机密，不得泄露公司的商业秘密。
第十五条办公室成员要积极参加公司组织的各项培训和学习，不断提升自己的专业素质。
第十六条办公室成员应保持工作环境的整洁和安全，并做好日常维护工作。
办公室规章制度细则
办公室规章制度细则第一章总则第一条为了规范办公室管理，维护工作秩序，提升工作效率，制定本规章制度细则。
第二条本规章制度适用于所有办公室员工，包括领导和普通员工。
第三条办公室员工应遵守本规章制度的各项规定，不得违反规章制度。
第四条违反本规章制度的员工将受到相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、降级、停职或辞退等。
第二章工作时间第五条办公室工作时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
第六条员工应按时上班，迟到或早退将受到相应的处罚。
第七条如有特殊情况需要加班，需经领导批准后方可进行。
第八条加班工作需记录在加班表格上，由领导审批确认。
第三章工作纪律第九条员工应服从领导安排，完成任务。
第十条员工应遵守办公室规章，不得迟到早退，不得滥用请假。
第十一条员工不得私自用办公设备进行个人活动。
第十二条员工不得在办公时间内私自接打电话、聊天、上网。
第十三条员工不得在办公楼内吸烟、喧哗或饮食。
第四章保密制度第十四条员工应严守公司的商业秘密，不得泄露给外部机构或个人。
第十五条员工不得私自拷贝或转发公司的重要文件或资料。
第十六条员工不得私自擅用公司的客户资料。
第五章奖惩制度第十七条奖励制度：优秀员工每季度评选出1名，并给予相应的奖金或荣誉证书。
第十八条惩罚制度：对违规员工给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、降级或辞退。
第十九条对于员工的奖励和惩罚应公平公正，不得有私心。
第六章其他规定第二十条员工应保持工作环境整洁，定期清理个人工作区域。
第二十一条员工应保护公司设备，发现问题应及时报告维修。
第二十二条员工应遵守公司的各项规定，不得有违规行为。
第七章附则第二十三条本规章制度细则由公司人事部门负责执行。
第二十四条本规章制度细则自发布之日起生效。
第二十五条本规章制度细则的最终解释权归公司所有。
以上为办公室规章制度细则的内容，希望所有员工能够遵守规章制度，共同为公司的发展努力。
公司规章制度范本与员工守则(3篇)
公司规章制度范本与员工守则（3篇）公司规章制度范本与员工守则（通用3篇）公司规章制度范本与员工守则篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
五、公司实行岗薪制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
八本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
财务管理制度总则为加强财务管理，根据国家有关法律、法规，结合公司具体情况，制定本制度。
一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。
三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。
办公室规章制度守则内容
办公室规章制度守则内容一、总则为加强办公室管理，维护办公室秩序，确保工作顺利进行，特制定本规章制度守则，规范办公室内部行为，维护组织形象。
本规章制度守则适用于所有办公室成员，包括职员、实习生和访客。
二、工作时间1. 工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 延长工作时间需要提前向领导请示，并得到批准。
3. 迟到、早退将按规定扣除工资，严重者将受到相应处罚。
4. 加班需得到领导批准，工作外的加班需提前申请，不得擅自加班。
三、工作纪律1. 严格遵守办公室规章制度守则，不得迟到、早退、私自离岗等行为。
2. 工作期间不得私下聊天、玩手机、玩游戏等影响工作效率的行为。
3. 不得擅自外借公司物品，不得私自消耗公司资源。
4. 不得泄露公司机密信息，涉及公司利益的决策需得到领导授权。
5. 不得对同事进行人身攻击或辱骂，保持团队和谐。
6. 工作中不得接受他人礼物或差旅费用，不得收受贿赂。
7. 不得公开批评领导或同事，解决问题需通过适当途径。
8. 工作期间不得私自接待亲友或外人，需有领导同意后方可做出安排。
四、办公室卫生1. 办公室卫生由每周轮流一人负责，及时清理垃圾，保持办公室整洁。
2. 每周一进行办公室大扫除，保持环境清洁。
3. 办公室不得食用油腻食物，不得在工作台面上吸烟。
4. 工作期间不得大声喧哗，保持安静。
五、保护办公室财产1. 办公室财产由全体成员共同保护，禁止私自挪用公司资产。
2. 办公室设备需妥善使用，避免损坏，如有人为损坏需承担相应责任。
3. 离开办公室时，需关闭电脑、打印机、空调等设备，确保电源和水源关闭。
4. 开会时需准时入座，保持会议室秩序，会议后及时清理杯子等用具。
六、离职规定1. 离职前需提前一个月向领导提交书面辞职申请，经过同意后方可离职。
2. 离职员工需将交接工作交接清楚，确保后续工作不受影响。
3. 离职员工需将公司资料、文件等归还，不得擅自保留。
办公室行政管理规章制度(5篇)
办公室行政管理规章制度(一)员工守则第一条遵法制学习理解并模范遵守国家的政策法律、本市的法规条例和本公司的规章行政管理制度，争当一名好公民，好市民、好职员。
第二条爱____和集团荣辱与共，关心集团的经营管理和效益，学习经济及管理知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“人文高尚、管理高标、服务优质、经营高效”的企业形象。
第三条听指挥服从领导听指挥，全面优质完成行政管理制度本职工作和领导交办的一切任务。
要按照民主集中制原则，坚决支持、热情协助领导开展工作。
第四条严纪律不迟到，不早退，出满勤，干满点。
工作时间不串岗，不办私事，不饮酒，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不做有损团结之事。
第五条重仪表保持衣冠、头发整洁。
男员工不准留长发、留胡须，女员工要淡妆上岗，打扮适度。
第六条讲礼貌使用您好、欢迎您、不客气等礼貌用语。
与客人相遇要主动相让，与客人同行时，应礼让客人先行。
第七条讲卫生常剪指甲，注意卫生，无汗味，异味，工作前不得饮酒、吃蒜等异味食品，保持口腔卫生。
第八条敬客户1、接待客人时面带微笑，与宾客谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话，插话，争辩，讲话时声音适度，有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。
听到意见、批评时不辩解、冷静对待，及时上报。
2、遇到服务对象询问，做到有问必答。
不能说不、不知道、不会、不管、不明白、不行、不懂等，不得以生硬、冷淡的态度待客。
3、尊重服务对象风俗习惯，不议论、指点，不讥笑有生理缺陷的客人。
4、接转电话时，要先说“您好，____部门”，然后仔细聆听，声调温和，勿忘使用本岗位礼貌用语。
第九条守____不向客户或外部人员谈论集团的一切事内部务。
一切内____文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人，保证桌上无____。
第十条保廉洁不以拉关系图私利。
不贪____、不受____、不____公款，不以权谋____。
勇于揭发问题，敢于同不良的现象作斗争，要打击歪风，树立正气。
办公室规章制度大小
办公室规章制度大小第一篇：宗旨和目的第一条：为了维护公司的正常秩序，促进员工团队合作，提高工作效率，制定办公室规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司全体员工，无论职务大小，均应严格遵守。
第三条：公司管理人员应当以身作则，带头遵守规章制度，严格要求自己，带动和引导员工共同遵守。
第四条：员工在办公室内外，应当遵守国家法律法规和公司规章制度，具有良好的职业道德和品行。
第二篇：工作时间和考勤第五条：公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休时间为12:00至1:00。
第六条：员工应当按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导汇报。
第七条：员工应当认真填写考勤表，如有漏报迟报等情况，将受到相应的处罚。
第八条：员工因事假、病假等原因需要请假，需提前向领导请示，提供相关证明。
第三篇：工作纪律和行为规范第九条：员工应当尊重公司领导和同事，保持良好的工作态度，禁止辱骂、挑衅和打架等行为。
第十条：员工应当保守公司机密信息，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第十一条：员工应当认真履行工作职责，不得擅离职守，滥用职权，谋取私利。
第十二条：员工应当保持工作环境整洁，保护公司财产，不得私自带走或私自使用公司物品。
第四篇：奖惩制度第十三条：公司将设立先进个人和先进集体奖励制度，对表现优秀的员工进行表扬和奖励。
第十四条：公司将设立惩罚机制，对违反规章制度的员工进行处罚，包括警告、扣工资、调岗等。
第十五条：公司将定期对所有员工进行工作考核，评定员工的工作绩效，对表现不佳的员工进行培训和辅导。
第五篇：附则第十六条：本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经过公司领导层讨论后进行。
第十七条：员工有权向公司提出建议和意见，公司将认真听取并加以改进。
第十八条：员工如有违反规章制度的行为，公司将依法进行处理，维护公司的正常运营秩序。
以上为办公室规章制度的主要内容，希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
规章制度办公室规章管理规定
规章制度办公室规章管理规定一、总则为了增强办公室成员的纪律意识，规范办公行为，提高工作效率，特制定本规定。
本规定适用于办公室的所有成员，必须严格遵守。
二、规章制度1.出勤要求（1）办公时间为每周一至周五，上午8点到12点，下午1点30分到5点30分。
（2）按时上班，不晚到、早退或提前离开。
（3）迟到10分钟以上需向办公室主任请假，不得擅自离开办公室。
2.办公用具与设备管理（1）办公用具及设备应妥善保管，不得私自借用、遗失或损坏。
（2）每个办公人员要认真维护工作场所的卫生，垃圾要及时清理。
（3）在用完办公用具后，应按时归还或摆放在指定的位置。
3.会议管理（1）在会议开始前，主持人应提前准备会议材料并按时到达会议室。
（2）参加会议的人员应提前通知主持人请假，不能缺席会议。
（3）在会议期间，不得打瞌睡、使用手机或干扰他人发言。
4.机密与保密（1）办公室涉及到的机密文件、资料，不得擅自复制或外传。
（2）办公室成员应妥善保管个人账号及密码，不得将其告知他人。
（3）离职后，办公室成员必须将所有机密文件、资料归还或销毁。
5.纪律要求（1）办公室成员应保持良好的工作纪律，遵守各项规定和制度。
（2）不得私自带来违禁物品，如毒品、武器等。
（3）不得进行违法犯罪活动或传播不良信息。
6.处罚措施（1）对于违反本规定的行为，根据情节轻重，可以采取口头警告、书面警告、记过、降职或开除等纪律处分。
（2）对于严重违纪行为，将移交给有关部门，并视情况给予法律上的惩罚。
三、附则1.本规定由办公室主任负责制定，经办公室成员讨论通过，并报领导审批。
2.本规定自颁布之日起生效，解释权归办公室主任所有。
办公室规章管理规定是办公室工作的基本依据和准则，旨在营造良好的工作氛围和秩序，提高工作效率和质量。
成员要认真学习、遵守，以规章严守，为创建和谐、高效的办公室环境贡献力量。
办公室规章制度守则
办公室规章制度守则第一章：总则为了规范办公室工作秩序，提高工作效率，保护员工权益，制定本规章制度守则。
第二章：工作时间1. 办公时间：上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 迟到早退：迟到超过15分钟，应请假报备；早退需提前向领导汇报并得到批准。
3. 加班：正常情况下，晚上7:00之后需要加班的，应提前向领导汇报并得到批准；如遇特殊情况，需短期内加班，应提前向领导请假。
4. 调休：调休需提前3天请示上级领导，并汇报HR，HR将会记录。
第三章：工作服装1. 上班服装：男性员工穿着西装，女性员工穿着职业装上班。
2. 特殊情况：有特殊活动或会议时，员工需着正装出席。
3. 负责部门：HR部门负责审查员工着装问题，违反规定者将受到相应的处罚。
第四章：工作纪律1. 工作纪律：员工需遵守公司工作纪律，勤勉、主动，不得迟到早退和旷工。
2. 工作责任：每位员工需尽职尽责，认真完成领导交代的工作任务。
3. 工作表现：员工在工作中应当以良好的态度与领导、同事和合作伙伴沟通，积极履行职责，维护公司形象。
第五章：工作安全1. 工作设施：员工需爱惜工作场所设备，如有破坏或损坏，需立即汇报维修。
2. 火灾安全：员工需遵守公司消防安全规定，发现火灾隐患应立即上报，严禁私自使用明火。
3. 个人安全：员工应注意个人安全，严禁私自使用公司设备和工具，如打印机、复印机等。
第六章：人际关系1. 同事关系：员工应保持良好的人际关系，尊重同事，尽量避免产生误解和纠纷。
2. 领导关系：员工需尊重领导，服从领导安排，不得对领导发脾气或出言不逊。
3. 合作关系：员工应积极配合同事、上级和合作伙伴，共同完成工作任务。
第七章：奖惩制度1. 奖励：公司将定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励。
2. 处罚：对违反规章制度守则的员工，公司将进行惩罚，包括扣工资、降级、甚至辞退。
第八章：补充条款1. 员工请假：员工请假需提前向公司汇报，并得到公司的批准。
办公室公司规章制度范本
办公室公司规章制度范本第一章总则第一条为规范公司办公室秩序，保障工作效率，提高员工工作质量，特制定本规章制度。
第二条公司办公室指公司内专门用于办公、开会、接待等工作的场所。
第三条公司办公室的管理原则是公平、公正、公开。
第四条公司办公室规章制度是公司对员工行为的准则，员工有义务遵守并执行。
第二章办公时间及考勤第五条公司办公时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30为午休时间。
第六条员工必须按时上班，不得迟到早退，如因特殊情况需要请假，应提前向主管汇报并取得批准。
第七条员工应按照公司的考勤制度进行打卡，严禁打卡作假或代打卡。
第八条员工出差、请假等应提前填写请假表格，并经过主管批准。
第九条连续3次未经批准缺勤的员工将被视作放弃工作。
第三章行为规范第十条员工在办公室内，应注意言行举止，不得大声喧哗，影响他人工作。
第十一条员工在办公期间应专心工作，不得私自上网、玩手机、聊天等影响工作效率的行为。
第十二条员工之间应相互尊重，不得进行人身攻击、侮辱等行为。
第十三条员工不得私自借用公司办公用品，如有需要应向相关部门申请。
第十四条员工应保持办公桌面整洁，不得留下私人物品或杂物。
第十五条员工不得私自接待客户，如有客户来访应提前通知相关部门人员接待。
第四章保密工作第十六条公司的商业机密、客户资料等涉及公司利益的信息，员工应严格保密，不得泄露给外部人员。
第十七条员工在离开公司时应将个人物品携带走，不得擅自带走公司文件、资料等。
第十八条公司办公室内不得摄像、录音等个人隐私的行为。
第五章素质要求第十九条公司要求员工具有良好的职业道德和团队合作精神。
第二十条公司要求员工具有良好的沟通能力和处理问题的能力。
第二十一条公司要求员工具有正确的工作态度和热忱工作的精神。
第六章处罚措施第二十二条对于违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予批评、警告、记过、降职、停职、解职等处罚。
第二十三条对于违法、犯罪行为，公司将配合相关部门进行处理，并保留追究民事责任的权利。
公司办公室规章制度6
公司办公室规章制度6第一章总则第一条为了规范公司办公室秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条公司办公室是员工工作的场所，所有员工须遵守本规章制度并遵守国家法律法规。
第三条公司办公室规章制度适用于公司所有员工，员工应认真遵守并保持办公室秩序。
第四条公司办公室规章制度的内容包括工作时间、休息制度、办公室安全、办公用品使用等方面。
第五条公司办公室主要办公时间为周一至周五，上午8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至下午1:00。
第六条员工须在工作时间内身心投入工作，不得无故迟到早退，且需提前请假并得到批准。
第七条员工不得私自擅离岗位，不得在工作时间内进行无关工作或私人事务，不得在办公室内打游戏、看视频等。
第八条员工需在规定时间内完成上级交代的工作，不得推诿责任或虚报工作情况。
第九条公司办公室内禁止吸烟，禁止酗酒，不得带宠物入内，不得在办公桌上摆放个人物品。
第十条员工在办公室内应保持安静，不得扰乱他人工作，不得大声喧哗或使用影响他人的音响设备。
第十一条员工应尊重领导、同事及客户，并遵守办公室礼仪，保持办公室良好形象。
第十二条公司办公室内的电器设备需爱护使用，使用完毕后应及时关闭，保持办公室整洁。
第十三条公司办公室内不得私自擅用办公用品，如需使用需提前申请并得到批准。
第十四条公司办公室内不得私自接待外来客户或访客，对外来客户或访客需提前通知相关部门。
第二章违规处罚第十五条员工违反公司办公室规章制度的，将受到相应处罚，具体情节轻重而定。
第十六条迟到早退、无故擅离岗位、工作不认真负责的员工，将受到口头警告或扣除工资的处罚。
第十七条私自使用办公用品、打游戏、看视频等行为的员工，将受到口头警告或降职等处罚。
第十八条违反办公室安全规定、吸烟酗酒、带宠物入内等严重行为的员工，将受到开除处罚。
第十九条公司对员工违规的处罚应公平合理，遵守程序，保障员工的权益。
第三章附则第二十条公司员工在办公室工作期间，如有疑问或投诉，可向公司人事部门或领导进行反映。
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11．负责联络各岗位及用人单位。
工作流程:==》勤工助学岗位变动信息信息登记--->考察可行性分类存档----->信息处理-----> 招聘----->按原则安排上岗----->单位接受学生----->收考核表并交于财务部----à学生工作得报酬----->意见反馈----->接受反馈及意见、整理存档----->处理意见）==》客户需求信息信息登记-à信息处理-à分类存档-à交由有关部门处理-à交财务部考核表做工资-à发放工资-à接受反馈意见-à处理意见勤工助学中心办公室主任职责主持开展中心内部的全面工作，负责各部门（基地）间的协调，以及配合组织部丰富内部生活文化的延续；协助中心主管老师顺利完成各项任务；三、制定及完善各项规章制度、工作制度、管理条例，学期初制定工作计划、期末总结；四、监督各部门（基地）的工作，及时、准确地向上级反映全体员工的思想动态等基本情况，发现问题，及时解决；五、负责勤工助学内部的月底评优及年底评估，做到公正严明，奖罚分明，确保勤工助学指导中心工作台的正规化；六、协助组织部召开每周例会、安排勤工助学办公室值班人员的值班；七、带头学习勤工助学内部的各项制度，认真履行勤工助学指导中心的管理条例，严格要求自己、以己律人；勤工助学中心办公室管理规范勤工助学中心办公室是处理勤工助学日常事务的场所，为了促进勤工助学工作的规范化建设和管现制定如下工作规范，望各部门（基地）负责人和勤工助学干事认真遵守：一、办公室使用规范：1．要使用办公室的各部门（基地），其负责人必须提前一天向办公室预约，如需临时使用可在办公室无计划时使用，并在计划使用前撤离；2．未经办公室同意，任何部门及个人不得使用办公室；3．使用过程中，必须确保办公室内财务的安全完整，未经办公室人员许可，不得对办公室内文档、财务作出操作处理(部门负责人只许对本部门文件进行查阅)。
二、勤工助学中心办公室值班制度值班时间：每天晚：7：00－9：00一、按时值班，严格服从勤工助学的各项规章制度；二、值班人员必须严格按照值班表进行值班，做到提前十分钟到岗，做好值班前的准备工作，例如打扫卫生，整理文件等；三、值班人员必须做好值班日记，转接班时必须保持室内的清洁卫生，交接一切未处理的工作；四、礼貌待客，热情周到。
做到认真、公正、严格地执行任务，做好记录工作。
如有重大事件发生及时准确地向领导汇报，请示后处理；五、请假时必须提前半天以上向办公室主任递交请假条，批准后由办公室主任协调换班；六、值班人员应遵守文明公约、使用文明语言，不得在办公室吃东西、吸烟、打牌、喧闹等一切影响工作的事；七、办公室不得随意借出。
办公室钥匙不得私自配备或转借他人，办公室所属物品属于公有，不得私自挪用和外借；八、办公室电话是方便各部工作之用，不得用来处理任何不相关的私事；九、值班人员到岗后，首先查看记录本，有事做事，无事做日记，不得做做与工作无关的任何事情（学习除外，一旦有事，立即停止）；十、对有重要事件部长级以上的勤工助学干事进出办公室要登记，并把相关事件记录下来；十一、全体勤工助学干事应团结友爱、发扬高度主人翁精神，不搞分裂，互相学习、共同进步，在错误面前互相监督，努力做到最好，在勤工助学同学中树立榜样、起到表率作用。
十二、此制度从公布之日起开始实施，本制度解释权归勤工助学中心财务部.公司规章制度执行1篇一：公司规章制度怎么执行每个企业，无论是国有还是民营，建章立制工作是必不可少的重要工作，而且规章制度不是一成不变，还要不时地修改完善补充各项规章制度。
但同样是企业新制度，推出后产生的效果却可能相差悬殊，这是什么原因呢？如何让一副严肃面孔的规章制度拥有温情并产生好的效益呢？修改制度也会殃及企业安危？如市场的环境在变、企业的内外环境在一刻不停地发生着变化，在当今这个日新月异的时代，客户的需求在变、竞争对手在变、企业内部每天都在变、员工自身也在变，一切都在变。
一企业的规章制度必须不断改变。
因此，必然要求其组织规则跟着变，个持续变化的企业组织，可是企业在修改完善企业制度过程中经常遇到的问题是员工的抵触和反对，甚至是高层的反对，这几乎是每一个企业管理者遇到的最头疼的问题。
如果此时强制推行新制度，有时因反对力量过强，可能造成企业内部的纷争，影响团结和员工的情绪，进而影响到工作的效率和产品的质量，严重时会导致企业遭受颠覆性的致命打击。
这决不是危言耸听，有些企业就是在这修改制度的小河沟里翻船的。
该怎样预热新制度？毋庸讳言，懒惰是人的天性和愿意因循旧历的自然属性，在自觉不自觉地妨碍着我们修改和完善规章制度。
找到了原因，那么解决问题的办法也就有了。
以下是我在运作企业时的经验总结。
非正式抛出，进行制度修改前的预热。
人们既然习惯了在原来规章制度约束下的工作环境，那么当原有的规章制度制约着企业发展需要改变时，新制度的推出最好不要搞突然袭击，要循序渐进，看准机会引出话题，并轻描淡写地议论上两句。
这时有心的人就会琢磨这句话的有时这些员工为了显示自己的先知先觉，并继续寻找领导要修改规章制度的根本原因。
意思，还会私下在要好的同事之间议论探讨领导讲话的意思，甚至就此问题展开针锋相对的争论。
其实，这些有心的聪明员工在任何企业内部都会有那么几个。
他们这样做的过程等于是替领导做思想动员工作，他们不仅努力说服了自己，而且也说服了他周围的人以适应即将出台的新制度。
所以，有经验的领导，当他想要修改和补充制度时，往往会在这些有心的聪慧的下属面前，非正式地抛出话题来，引导大家议论几句后，又转移到其它话题了。
如此反复两三次，预热的过程就基本完成了。
该怎样推出新制度？发扬民主，让大家研讨并展开争论。
当话题抛出、预热过程完成后，就要及时在某一范围的成员会议上作为众多议题中的一个议题，让与会人员广泛参与讨论。
领导可以作为会议主持最后自己有引导性地且不流露出强制的痕迹，或提前安排一人做陈述，把问题正式地讲出来，把所要修改完善的制度正反两方面的意见都说出来，辩证地看待、分析所要修改的问题，然后让与会人员充分展开民主讨论。
民主议论过程有三个作用：首先在没有正式决定推出之前，让大家议论，可以发现由于领导个体的角度、见识、信息不对称等原因对此问题考虑不周全的地方，以便在制定制度时把好的意见吸收进去，这叫集思广益。
其次，根据与会人员的议论，可以作些有针对性的探讨和分析，有时与会人员之间就会开展这些讨论和分析。
在此过程中，作为领导可及时发现新问题，如持赞同意见人的背后动因，持反对意见者的背后动因，这样在制度推出后的执行过程中就可以有的放矢，有针对性地重点强化操作，这样可减少制度在实施过程中的盲区和盲点。
第三，让大家参与制度的讨论过程也是一个宣传贯彻的过程。
员工在议论、探讨、争执过程中，相互也就有了对制度的更深了解和认识。
即使持反对意见的人也会在争论中不自觉地接受其他各方的意见，进而明白修改制度的必要性。
即使当场不同意，也会在听取各方的意见后，进行换位思考，经过进一步的消化进而认同新制度。
至少他不会在今后贯彻执行制度的过程中一味地抵触。
如果没有这样的民主过程，突然推出新制度，由于每个人的角度不同、想法的差异、素养的高低、秉性的急慢等因素，再加上制度本身的有可能偏差和漏洞，很容易遭致反对浪潮，结果制度刚刚推出，便形成事实上的搁浅，效益也就无从谈起。
该怎样面对新制度的阻力？形成决议，颁发贯彻执行。
制度在修改、完善、补充过程中最好经过第一次公开的讨论就可(以取得差不多一致的意见，这是最好的结果。
如果不是)公开讨论次数多时制度很容易流产这样，持反对意见的人较多，或争论观点激烈，谁也不能说服谁，还不能形成比较一致的决议，就暂时停止讨论，会后重点做工作，逐个谈心，拿事实说话，然后再开讨论会；或者扩大讨论范围，有意识地让基层的人员或某些相关的人员参与讨论，来个现身说法。
当取得差不多的一致意见时，果断地形成会议决议，从速推出。
如果经过大家讨论，发现与领导当初的设想相差距离太大时，不妨慎重行事，暂缓推出。
该怎样执行新制度？自上而下逐级宣传贯彻，更重要的是形成档案。
不发文则不能体现制度的严肃性，编号发文，如果不宣传，不但不起好作用，反而起坏作用。
制度往往是有针对性的，而且不同的部门对制度的理解和认识也不一样，就重点部门、重点人员进行针对性地重点宣传贯彻监督执行。
发内部简报，简报的作用在于其流动性，大家可以轮流传阅，而且简报还可以就制度做进一步的分析、探讨、阐述，从更高、更深层次启迪和教育员工，从而达到更好的效果。
有条件的企业还可以借助新闻媒体的力量进行新闻运作，这一般适用于知名度高的、有较大影响力的、品牌响亮的、规模大的企业。
当这些社会的强势企业要推出新的重大制度，而且是有一定创新性、改革性的制度时，借助新闻媒体的力量是非常有效用的，外部社会的评价议论对内部员工的影响作用是显而易见的，员工会带着自豪感而主动地接受新制度。
该何时修改旧制度？制度也需要一个相对的稳定性。
也不是说所有的制度都可以朝令夕改，制度需要变化，当然，至于什么时间制度需要稳定，什么样的制度需要相对稳定，这都是非常有讲究的。
我认为：企业在淡季修改、完善制度效果最好。
一般情况下，旺季制度需要相对稳定，这是因为，旺季制度改变太频繁，改动幅度太大，容易动摇军心，影响员工的心理稳定，从而影响到企业正常繁忙的经营活动。
淡季做些改动，对企业的经营影响不大。
但毕竟是淡季，也会波及到员工的心理活动，同样也会影响到军心，而且在淡季，企业有时间和精力可以静下心来研究企业规章制度存在的过时的不合理的地方，可以总结、评价刚过去的那一个旺季制度对企业经营管理活动的影响，及时发现阻碍企业经管管理活动的规章制度中不合理的成分，并加以修改。
如果是旺季则没有时间和精力来做这些事情。
在淡季建章立制，还可以发扬民主，让员工参与到制度的修改、补充、制定、建立当中来，增强制度的完整性、民主性、可操作性。
如果是旺季，员工都忙于经营活动，再让员工来参与制度。