职场中你不该做的三件傻事——下属的哲学
职场菜鸟,这4件傻事千万别干,否则吃亏的是你!整理
让知识带有温度。
职场菜鸟，这4件傻事千万别干，否则吃亏的是你！整理职场菜鸟，这4件傻事千万别干，否则吃亏的是你！在职场上大家千万要谨言慎行，许多事情能不能做，许多话能不能说，其实都是大有学问的。
对于刚刚进入职场的“菜鸟”来说，或许不知道这些职场规章，就很简单犯错。
在此编者奉劝职场菜鸟千万别干以下4件傻事，否则吃亏的还是你自己。
1、奇怪心强，爱打探职场八卦在职场上混，大家应当把自己的工作做到最好，切勿过多地去打探除了工作以外的事情。
知道得越多其实对大家就越不利的，我们要把自己的奇怪心收起来。
在职场中难免会有一些比较八卦的同事，有些事情即使你不主动去打探也会有人主动告知你的。
假如对方发觉你是一个比较喜爱打探八卦的人，他自然而然地揪住你的“小辫子”了。
所以在职场上面对着各种各样的八卦我们听完就可以一笑而过，不要深化去探究它。
自己也不能由于奇怪而去打探别人的私事，总是知道的越少就越好。
2、可怕失败，不敢接受新挑战作为职场的新人，你是否总是可怕失败，不敢接受挑战呢？假如你就是这样的人，那么你是时候做出转变了。
假如你总是不敢接受新的挑战，那么你只能永久做最底层的员工。
对于职场新人来说，有机会表现自己是很难得的。
当机会来临的时候千万必要怂，假如你总是自认为力量不足不能胜任。
那么你最终第1页/共2页千里之行，始于足下。
只会把好机会拱手让人，吃亏的还是你自己。
3、满意当前，不敢踏出舒适区许多职场新人找到一份较稳定的工作就会按部就班地做这份工作，不再去查找更大的突破了，这一类人其实是不敢踏出舒适区的人。
在舒适区里会让我们感到很舒适，觉得什么事情都如自己所愿。
所以面对一些突发的状况或者一些新的`挑战的时候，这些人不情愿去尝试，不敢迈出第一步。
其实最好的学习方式就是踏出舒适区，假如自己始终不踏出那一步，那么自己也很难进步。
4、得过且过，忧患意识不够强得过且过这样的人在我们身边也有不少，每天在工作岗位上把基本的工作做了就下班，也不注意自己做得怎么样，有没有效果。
职场中绝对不能背的3种黑锅
职场中绝对不能背的3种黑锅
一、嫉贤妒能的黑锅
公司里的资深同事，特别是那种待了很多年，长期不被重视，没什么建树的员工，嫉妒心特别强，见不得别人好。
你做重要任务，他总想插几手，最后出错了一定是把责任推给你，让你背黑锅！而他不但不会感谢你，也不会找机会补偿你，只会一味地落井下石！这种黑锅最没必要背。
二、心胸狭窄的黑锅
和心胸狭隘的人共事，他们在性格上有问题，想要保持自己的完美形象,坚持自己不可能会犯错，如果有错误发生，一定是你的问题！这种人经常做过河拆桥的事，你为他处理工作，解了围，他回头就会反咬你一口！所以心胸狭隘的黑锅坚决不能背！
三、推卸责任的黑锅
有些在家里被宠坏的人，在职场上对工作也会毫不在意、没有责任感，他们犯了错就会找同事当挡箭牌。
你要一开始就同意了他们的请求，以后出任何问题他都会赖到你头上！这种员工对工作没有责任感，就爱拿身边的同事当炮灰！如果你不去辩解说明，反而会影响到自己的信用！。
下属(下级)决不能犯的三个错误
下属（下级）决不能犯的三个错误我们常常会面对一些不称职，或自己不喜欢的上司，这个时候，做下属的很难保持自己的“安分”，往往会做出一些“背离”上司的行为，甚至认为自己在职位或声望能够超越自己的上司，这是非常错误的，这会极大地影响一个人重要的职业品质——忠诚。
有时上司看重的不是你有没有能力，而是你有没有忠诚的品德。
柳传志曾经给杨元庆写过一封信，他在信中有一段话是这样说的：“谁也不愿意找个接班人，能把事做大，但和前任关系不好。
开句玩笑，找对象对方光漂亮（相当于能力强）但不爱我，那又有什么用？”在柳传志看来，如果要在忠诚与“能把事做大”之间做出选择的话，他宁可选择前者。
所以，作为下属保持忠诚的品质是很重要的。
即使你的上司不称职，我们也不应该这样做，这样做很容易给他人留下不忠诚的印象。
而且许多情况下，在你看来是不称职的上司，也许在他人或高层看来是称职的。
我们很多人对上司的认识是存在偏见的，我们没有获得上司的信任和支持，更多的是自己的原因，而不是上司的原因。
1.不要采取越级的行为有的人面对不称职的上司喜欢走“上层路线”，绕过自己的上司，向更高一层的领导请示汇报工作，希望自己的才能得到高层领导的了解和欣赏，这是不信任自己上司的表现，这会让你的上司很难堪，他也不会容忍你这样做的。
有这样的一个年轻人，为人机灵，专业能力和业务水平也很高。
为此，他有些看不起自己的上司，认为他不懂专业。
而且有机会就把自己的想法向高层领导汇报，这让他的上司内心感到很不舒服，双方经常发生一些冲突。
最后，这位上司利用一次人事调整的机会让他的副手代替了他。
该请示的时候请示，该汇报的时候汇报，这会让你的上司感到安心和放心。
而且高层领导也不会接受和支持这样的行为，他不会为了你去打压自己的下属的。
当年，初入职场的唐骏也曾经有过越级的行为，他直接把自己的想法报告给了他的老板比尔·盖茨。
当时盖茨给他的回复是：“我没有时间看你的具体的东西，我建议你和你的直接领导沟通一下。
职场江湖中18件蠢事做不得
职场江湖中18件蠢事做不得职场激烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？假如你能避开以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。
职场胜利秘诀：别做这些蠢事1.工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很悠闲，二是别的人觉得你俩都很悠闲。
2.不要在老板不在的时间偷懒，由于你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
3.不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。
4.不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。
5.不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。
更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。
6.不要沉没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要马上或时时刻刻阅读邮件。
预留一段时间，一次性做出处理。
7.不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感爱好的工作方式并尝试多做一点。
试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。
8.不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你全部的贡献与努力都是不会被永久忽视的。
9.不要遗忘工作的满意感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业学问，为公司整体利益做出直接贡献。
10.不要将个人的心情发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。
在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。
11.不要一到下班时间就消逝得无影无踪，假如你未能在下班前将问题解决好，那你必需让人知道。
假如你不能连续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到掌握。
就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。
12.不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请肯定照实申报。
13.不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，由于你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善看法的责任。
在单位不能犯的三个大忌说的太对
在单位不能犯的三个大忌说的太对在单位工作中，有一些大忌是绝不能犯的。
这些忌讳涵盖了自己的言行举止，同时也关系到整个团队的形象，哪怕只犯其中一个也可能导致自己的职业生涯出现严重的问题。
因此，在单位中一定要时刻注意以下三个大忌：1. 不要谎话连篇撒谎是一种很不负责任、很不道德的行为。
在单位中如果经常撒谎，不仅会丧失同事的信任，还会影响工作效率。
如果工作失误了就要勇于承认错误，并找出解决问题的方法。
这样不仅可以显示出自己的诚信和责任心，还能赢得同事的尊重和信任。
2. 不要说话粗鲁、不尊重人在单位中，应该尽可能地避免言行失当导致误解或者得罪人。
毕竟人际关系非常重要，如果没有同事的支持，一个人的职业生涯就难以顺利发展。
因此，无论是在口头交流还是在书面文本中，都应该讲究用词得当、委婉语气、礼貌待人。
遇到不愉快的事情，也应该冷静分析、找出问题的症结所在，从而避免将情绪带入语言和行为中。
3. 不要谈论他人隐私在单位中，人际关系密切，实力博弈激烈，因此关于同事的私人问题必须严格保密。
谈论他人隐私无疑是非常不妥的行为，不仅得罪他人，也会导致自己的职位受到威胁。
因此要懂得维护自己的口碑，说话要留有余地，不要去批评或者挖苦别人。
对于他人的隐私，应该尊重他人的隐私公开，让别人觉得自己是一个靠谱的人，才能得到他人的信任和支持。
在单位中，谨言慎行是非常重要的。
不犯以上三个大忌，秉持着坦诚和尊重的态度，才能做好自己的本职工作，赢得同事的认可和尊重，在职业生涯中不断得到提升和成长。
职场新人常犯的四大傻事
职场新人常犯的四大傻事傻事1：你觉得把份内工作做好，就够了工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。
无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司politics(政治)。
不管你如何愤愤不平，你在这公司的前途，从如何面对小争执口角到摆放文具，到大事情像这个月谁多修一天假都有影响。
傻事2：你不理会谣言谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。
譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会，(一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道是你传出去的，下次你就不会听到消息了)。
然而有时你也得加入小道消息，一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。
大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播电台。
傻事3：你认为同事可以是患难知己几个月下来，小玲对你的家务事清清楚楚，她听到你妈妈在电话上唠叨，知道你叫男朋友的昵称，连你的生理周期她都晓得，再加上你们形影不离(上班时间)，吃中饭时通常是你倾吐心事的时候。
这一切让你觉能交到这么贴心的朋友真好。
但是如果三个月后，你升官加薪，而小玲没有，更巧的是，你成为她的上司。
这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。
但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。
如果小玲不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。
当然，最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普，你的交谈被录下来……傻事4：你常常很露骨的拍上司的马屁有些上司希望听到所有角度的讯息，但是大部份的经理级不会，他们也是普通人。
也就是说，他们宁可听到好消息而不是坏消息，嘿!那就是讹娱奉承，拍马屁吗？差不多，只是有技巧与心意的区别经理您今天看起来好年轻，这样子的话是很明显的，上司不是笨蛋，你昧着良心的话他她也听的出来。
职场上的三大愚蠢事 你做过几件
职场上的三大愚蠢事你做过几件职场上的三大愚蠢事有：把同事当朋友、跟小人讲道理、向领导要公平。
你做过几件，详细如下：一、把同事当朋友同事之间的关系，可以说是这个世界上最微妙的东西，在没有利益冲突的时候，你们可以好到无话不说，甚至可以穿同一条裤子。
一旦你们之间有利益纠纷的时候，可能你就会发现，同事间的友情原来这么不堪一击。
如果对方再是一个唯利是图的人，那么这种关系就会成为噩梦。
因为对方会把你们之前共享过的各种信息和秘密，当作对付你的武器，最终的结局只有一种，不是你走就是他走。
在我刚参加工作那会，就干过这种蠢事。
当时跟我一起应聘进公司的三个人中，有一个是我的老乡，在入职以后才知道我们是同一个镇的，所以我俩很快就成了无话不说的好兄弟，工作中有什么问题也一起解决。
后来有一次，我跟进的项目遇到一些棘手的事情，就让他帮帮我。
结果在项目成交以后，所有的业绩都算在了他头上，他给我的解释是客户搞错了，但我很清楚是他在工作汇报时，刻意把我省略了。
这件事情让我们之间的关系产生了裂隙，直到后来，在年终互评的时候，我给他打了80分，他却给我打了60分，这下让我们的关系彻底决裂了。
很快，我就辞职走人了。
这种蠢事可能大多数人都干过，以为自己对别人好，别人一定也会对自己好。
但其实，同事永远只是同事，只要你们还在同一家公司，同事之间的竞争关系就永远不会变。
所以，千万不要试图把同事当朋友，更不能跟同事无话不说。
二、跟小人讲道理小人之所以叫小人，就是因为他们没有原则，没有底线，什么事都做得出来，什么规矩都可以无视。
如果在职场上，跟小人发生争执，千万不要试图跟他们讲道理。
因为他们并不是不懂道理，也不是不知道规矩，而是在他们心里，没有什么东西比自己的利益更加重要。
所以，跟小人讲道理，无异于对牛弹琴，就算他们嘴上答应得好好的，但在实际的工作中，依然不会改变唯利是图的习惯。
现实生活中，我想大多数人应该都碰到过这样的人，跟他们讲很多的道理和道德，希望他们能够分清是非黑白，但结果只会让你失望。
在职场中能力越差,越不要做这三件事
在职场中能力越差，越不要做这三件事不少职场朋友都希望自己的工作能够稳定，而且希望能够尽快升职加薪。
而大家在公司里工作多年却发现，虽然自己的工作能力提升较小，但是工作态度和工作表现在公司里没的说，自我感觉良好，认为自己应该获得领导的认可与肯定。
大家一致认为想要在三十岁能够更有出息，那么一定要成为公司的管理人员。
可是有些员工他们的工作能力确实很差，他们在工作的时候，总是做一些傻事，往往直接导致了他们被领导所厌恶。
那么在职场中如何避免这类情况发生呢。
在公司里，员工能力越差，越不要做以下这三件傻事，以免被领导厌恶。
第一、假装加班很多年轻人他们在公司里工作时间比较短，可以说没有工作经验，但是他们却总是想着在公司里假装加班，当其他员工在休息的时候。
这些员工他们却在周末或者是节假日里主动在公司加班，而且会在朋友圈里炫耀自己加班的照片，以此来得到领导的关注。
但是长此以往，这样的工作表现肯定会被领导所厌恶，因为领导会觉得你在故意表现自己，因为公司已经给员工规定了，相应的工作时间以及工作任务，员工没有在规定的工作时间完成任务，那么就代表员工根本就没有能力在公司立足。
第二、和领导顶嘴不知道大家有没有发现一些员工，他们在公司开会的时候总是喜欢和领导顶嘴，其实笔者在这里建议大家一定要学会尊重领导。
因为领导在公司里的地位真的是毋庸置疑，如果你总是和领导针锋相对，跟领导提出一些建议，让领导下不了台，那么肯定会和领导结下梁子，这些傻事只有那些情商低的员工才会做出来。
假如领导真的说的不对，或者你有更好的观点，那么也应该私下去找领导，而不是当着公司所有同事的面，给领导脸色看。
第三、接连犯错虽然说很多员工在公司里能力比较差，但是如果能够做好总结，在公司里避免错误，明确自己的职责和岗位任务，那么在公司里其实还是能够获得领导器重的。
不过在职场上，领导还是最反感那些总是接连犯错的员工，他们根本就不知该如何改正自己的错误。
不会从自身找原因，导致公司团队的任务出现中断，那么领导，自然是不愿意再提拔你。
人际关系『三不理论』
人际关系『三不理论』人们常说“做人难，难做人”，在职场亦是如此。
你又不是大熊猫，怎么可能人人都喜欢？再说，即使你是大熊猫，也不一定人人都喜欢，何况你不是呢！最早听说关于上下级关系相处技巧的“三不”——不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功，是听智立方的董事长杨石头老师所讲，当时只是感觉挺有道理。
随着在职场的经历增多，对这“三不”的理解越发深刻，做到这“三不”实在不容易，但是你一旦做到，势必会赢得一个好的职场关系，处处更受欢迎。
很多时候，我们无法改变职场环境，尤其是在自己还不能驾驭或者说主导环境的时候，只能寻求改变自己。
很多职场菜鸟不懂职场人际关系处理技巧，最后碰的头破血流，甚至成为职场炮灰、牺牲品，最后混的连死了都不知怎么死的。
身在职场，我们必须要洞悉并熟练职场的关系处理技巧，在不喜欢中学会驾轻就熟，在不适应中学会如鱼得水、游刃有余，唯有如此，才能成为职场到处受人欢迎的“功夫熊猫”职场人际关系技巧一、不与上级争锋关于与上级的“锋”，笔者的理解有以下三点：1、不争风头上级就是上级，相比作为下级的你肯定有过人之处，可能是其在专业能力、关系、背景、做人或其他方面有特长。
但是，很多职场新人却不懂这个，尤其是刚出校门的职场初级菜鸟，总认为自己喝了不少墨水，有几把刷子，年轻气盛，看上级这方面不行，那方面不中，认为上上级是不是傻了，让他做你上级。
笔者一直坚信，当我们认为别人是傻瓜的时候，其实自己就是那个最大的傻瓜。
与上级相处就是要保持谦卑姿态，夹起尾巴做人，别总想着翘尾巴，看小自己，看大别人，保持一种空杯心态。
年轻人喜欢张扬个性，锋芒毕露，其实“锋芒”会刺痛人的，尤其是上级，你的锋芒会让对方没有安全感，让对方不舒服。
另外，谁都喜欢好为人师，尤其是上级，都喜欢比较谦虚、低调的下属。
我们常讲，人至低则无敌，只有把自己放低，你才能收获更多。
与上级在一起，尤其是开会表达观点或汇报工作，一定要让领导先讲，让领导当主角，让领导尽力表现，你作为一个好的倾听者、观众，上级讲不到的再做补充，并且想好了再说，因为“祸从口出，言多必失”。
(jiandan282828)职场中,3件事最不该做,你犯了几件？
职场中，3件事最不该做，你犯了几件？职场中，很多事情不可为所欲为。
不管是在公司上班抑或自己创业，职场中可以自由挥霍的事情不多。
刚走出校园的职场新人，没有好心同事告诉你职场做事法则。
我们四处碰壁，头破血流，终带着坚强的体魄顽强地工作。
如果早早知道职场中最不该做的3件事，也许我们的坎坷经历会少些。
1. 汇报无条理刚入职时，我们满怀奋斗的激情准备迎接各种任务，便于好好表现自我。
大多数人都曾为没具体任务而忧虑过，毕竟有任务才有表现的机会。
有些人从白忙到黑，任务做了一大堆，而并未得到任何的重视，原因在于他们汇报无条理，太主观。
小军刚入职一家大型国企，积极活跃，领导也逐渐分配给他一些任务。
每次完成任务时，小军都会认真准备一番汇报策略，而其他同批的小伙伴则随性汇报。
一次次任务过去，由于信任领导喜欢继续给小军项目，而小军也在一次次汇报中更加出色。
记得有一次，项目出现了严重滞后，大多数人汇报是：“领导好，我认为这次滞后的原因主要是……”小军汇报时一般采用客观的数字而非主观的臆断，并用大致三个主要论点进行陈述。
小军说：“领导好，我们项目滞后了近5%，问题主要出现在以下3点。
一是业主方频频修改需求，二是设计人员没有足够重视，三是这次任务是第一次接触国外项目，低估了工作量。
不过，既然分析出原因，我们会极力克服，请领导放心。
”如此客观、不拖泥带水、不推卸责任的汇报，逐渐赢得领导喜爱。
汇报太主观、无条理，是职场中最不该做的事，要反复提醒自我加以防范。
2. 抢别人的话职场新人入职时，喜欢在人群中凸显自我，故而做出很多哗众取宠的事情，而抢话则是极不礼貌的表现。
有时候你表达的观点再深刻，而由于抢话缘故，也会令他人心烦。
抢别人话，是缺规少教的表现，是做事方法上的一大缺陷。
记得刚入职那会儿，我也期待尽快被大领导认识，不免每次发言太过鲁莽。
有一次，领导让新入职的员工发表下近期工作和生活的困扰。
同事小刘说：“由于公司领导和同事的关怀，工作生活都还不错，只是觉得有一点如能稍加改善会更佳。
职场中不该说的三件事
职场中不该说的三件事
1.不该说的第一件事：个人隐私问题。
在职场中，一定要注意保护自己的个人隐私，不要轻易地透露自己的身份证号码、家庭住址、电话号码等重要信息，因为这些信息可能会被不法分子利用。
如果公司要求提供这些信息，一定要先了解清楚公司的保密措施和隐私政策。
2. 不该说的第二件事：宗教和政治观点。
在职场中，个人的宗
教和政治观点是非常私人的话题，不应该在工作中随意谈论。
因为不同的人有不同的信仰和政治立场，如果谈论不当，可能会引发纷争和争议，影响工作的正常开展。
因此，我们要尊重别人的信仰和政治观点，避免在工作中谈论这些话题。
3. 不该说的第三件事：负面评价和批评。
在职场中，我们应该
以积极的态度去面对工作和同事，不应该轻易地发表负面评价和批评。
因为这样会伤害到别人的自尊心和工作热情，影响团队的凝聚力和工作效率。
如果确实需要提出批评和建议，应该采取适当的方式和语气，尊重别人的感受和意见，达到共同进步的目的。
- 1 -。
做下属的3大忌讳,千万别做
做下属的3大忌讳，千万别做身在职场，大家都不容易，尤其是做下属，需要注意的事情更多，需要做的事情也更多，收入甚至远远不如领导。
但是没办法，谁让你的能力不够强呢？没有机会走上领导岗位，你就得在做员工下属的时间里，完成好作为下属的本分，不然，你会过得更加辛苦。
所以，在公司里，大家一定要注意以下这3种忌讳，千万别做。
不然的话，很有可能被领导嫌弃，让所有人都疏离你，那种日子可就不好过了。
1. 挑拨离间做下属一定要够乖，一定要和同事们把关系处好，不能够做那些影响公司内部和谐的事情，例如挑拨离间。
在一个公司里，竞争是常常会有的事情，有些人就会通过挑拨他人关系的方法为自己赢得竞争。
一旦与他人之间出现了矛盾，他们就不断挑拨，希望对自己是利好的。
这种方式虽然会让您取得几次胜利，但是长期用这样的方式，肯定是会被发现的。
当领导知道你用不当手段，破坏公司员工之间的关系时，肯定要生气的。
2. 怨天尤人不要总是抱怨，至少不要在领导面前抱怨。
一个喜欢抱怨的人，有两点吃亏之处：第一，会影响个人形象，积极的人会给别人更好的感受，别人也更加愿意与他相处；消极的人，总是会令人想要远离。
另外，当你总是抱怨时，你取得成绩的影响就会变弱，这样你就十分吃亏。
做了成绩，却因为喜欢抱怨而被人不当回事。
毕竟，领导可不喜欢听见不好听的话，你想要提一些意见，也需要换一种方式。
3. 投机取巧在工作中一定要踏踏实实，脚踏实地的表现自己，用实实在在的成绩向领导证明自己的能力，以此来获得升职加薪的机会。
千万不要投机取巧，想要通过走捷径的方式更快的成功，一般抱着这样想法的人，都失败了。
因为在职场中，看的就是个人能力和实力，你的业绩代表着你能够获得的地位或者财富。
领导既然能够走上这个岗位，说明他们是历经了千辛万苦的，他们非常明白，想要走上来需要付出什么。
所以，作为下属，想要爬上去，领导吃过的苦，你别想可以躲过去。
想通过投机取巧的方式获得成功，领导们第一个看不下去。
你绝对不要做的三件恶事——上司的哲学
你绝对不要做的三件恶事——上司的哲学CEO管理之道【整理摘编：时英平】职场这么多年，如果问我有什么感触的话，那就是：正是某些领导者身上的恶劣品行，而非优秀品行，让我思考如何去做一个有效率有道德的领导者。
这是因为人们对“受害”的记忆往往要比对“受益”的记忆来的更强烈更深刻一些。
许多人，甚至是非常优秀的员工最终选择离开，不是因为收入、职位、工作环境等因素，而是因为无法忍受上司身上的那些恶劣品行。
其实，反映在领导身上的恶劣品行有很多，比如任人唯亲、家长作风、谩骂下属等等，但这些都不算什么。
最不能让下属忍受的恶劣的品行有下面三个，你只要有其中任何一项，都不配作为一个领导者。
1、把下属当下人做上司的总有一种优越感，尤其是在自己的下属面前，一幅高高在上的气势，这很容易滋生上司的傲慢和无礼，似乎自己就是高人一等，而下属就是低人一等。
这实际上是对下属自尊的践踏，是让人难以忍受的。
有一位朋友和我说起这样的一位国企的负责人（最多也就是一个处级干部），每次开会的时候，喜欢自己走在前面，让秘书拿着笔记本、茶杯跟在后面。
等到他坐下后，他的秘书会把笔记本、茶杯整齐地放在桌子上，而且走到那都要有“前呼后拥”的感觉。
下属来到他的办公室，他都是坐在大大的办公桌后面，身子连动也不动一下，桌子上还时常摆着水果自己一边吃一边听下属的汇报，让下属感觉很不舒服。
如果这算是“耍官威”的话，那么还有更令人不能忍受的。
有的领导会支使下属为自己的亲人朋友奔波忙碌，比如替自己的孩子做作业、替自己做家务打扫卫生，甚至替自己照顾家里的病人等等，完全把下属当作自己的“下人”来使唤。
这实在是让下属有些忍无可忍，“太伤自尊了！”我曾经听过许多下属在这方面表露出对自己上司的“怨言”，认为上司这样做让自己在同事面前没有面子，很丢人，内心有一种受伤害的感觉。
不能平等地对待下属，实质上是没有把下属当人来看。
尽管上司与下属在等级上存在不平等，但在人格上是平等的。
我们可以为了组织的利益去“使唤”下属，但不能为了个人的享受和私利去“使唤”下属。
在公司工作,不要做这三件愚蠢的事情
在公司工作，不要做这三件愚蠢的事情前不久，在论坛中笔者看到有位老员工李先生吐槽：年后公司发放了年终奖金，老员工只收到3000元，他觉得在公司里工作这么长时间，老板却出尔反尔，因为在年前，公司做了财务总结，可以说是较去年有了大幅度的提升，但是老板却只给员工这么少的奖金，在得知公司的主管和总监拿到近三四万的奖金以后，老员工只能无奈的选择了辞职，可是在辞职以后李先生才知道原来老板就是通过这样的方式让员工辞职，公司这样就可以少一笔赔偿费。
笔者认为：现在有很多年轻人特别聪明，但是聪明反被聪明误，所以在公司工作的时候，一定不要做以下这三件愚蠢的事情。
第一、动不动就想要辞职常言道，有则改之，无则预防之，在职场中有很多年轻人特别聪明，他们总觉得自己在职场中能力很强，公司无法缺少自己，可是却因为一些工作细节毁了自己的大好前程，当这些老员工因为奖金或者工资过少辞职以后，却发现老板恰恰就是设置这些套路和陷阱，让老员工自己钻，老板动机和目的已经达到了，员工自然也不好说什么，因为已经从公司离开。
第二、总是去讨好他人不少员工为了让领导以及同事对自己有更好的感受，他们会主动讨好领导和同事，甚至会拍马屁，有些时候连实话都不愿意说清楚。
可是大家要记住，拍马屁的话，如果说的太多就等于没有了自我，而且在公共场所大家也会觉得你是那种乐于奉承，喜欢恭维他人的职场小人，也更会被领导以及客户认为你太傻了，或许你能够在短时间内获取更大利益，但是你的个人声誉却已经受到一定影响。
第三、投机取巧很多员工喜欢在公司里投机取巧，其实老板也如此，当老板给员工发放了奖金以后，导致员工纷纷辞职，其实也是为了公司的发展，因为这些老板非常聪明，但是聪明反被聪明误，如果员工纷纷辞职，在论坛或者网络上曝光了公司的不良行为，那么对于公司的形象还是有较大损害的，所以老员工或者老板都不要通过这种投机取巧的方式获取利益，因为大家要记住，付出和和回报有些时候往往是平衡的，千万不要主动打破平衡。
[原创]职场中你不该做的三件傻事——下属的哲学
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我们都喜欢眩耀自己，特别是在你感觉比他人拥有更多的学识、才智、成功的时候，尤其如此，几乎无人能够避免。
尽管有人不断地重复说着：“保持低调！保持低调！”，却依然不能掩饰沾沾自喜的心情，在他人看来这只是眩耀的方式不同而已。
你可以在你的朋友，你的亲人，甚至在你的同事和下属面前眩耀，但却不能在你的上司面前眩耀。
也许有的领导会因为你的眩耀而欣赏你，但在多数的情况下，你会自讨没趣，甚至是惹祸上身。
1．不要在上司面前眩耀你的专长许多人喜欢在上司面前眩耀自己的专业特长，表现自己与众不同的一面，希望能够引起上司的注意，但这样做往往事与愿违。
因为许多上司在专业上并非内行，当你“侃侃而谈”的时候，他不仅无法发表自己的看法，甚至听不懂你在说什么，这会把上司放在了一个非常尴尬的位置上。
李·亚科卡就是一个喜欢眩耀自己的人，在他担任福特公司总裁期间，他利用公司的公共关系机器不断扩大个人的影响，在《时代周刊》《新闻周刊》等杂志封面上作专题报道，而且常常把会议变成卖弄他个人专长的场所，有意在他的老板亨利面前炫耀自己是一个专家。
但这并没有让亨利看重他，反而对他的表现越来越反感。
有一次产品计划委员会结束后，亨利对其他人说：“这个鬼亚科卡都谈了什么？他的矛头指向谁？他在向谁夸耀？”就在大家都认为亚科卡能够接替亨利成为CEO时，亨利却解除了亚科卡总裁的职务。
许多人为此不解。
在解释为什么这样做时，亨利只说了一句话：“有时你就是不喜欢某个人”。
每个人都有自己的专长，他人也有你没有的专长。
所以，不要把自己的专长作为向上司眩耀的资本。
对你来说，重要的不是你有什么样的专长，而是你的专长有没有发挥的机会。
以为只要自己有专长，上司就会依赖你，就会给你表现的机会，这样的想法是很幼稚的。
如果真是那样的话，“精英治企”就是很容易实现的了。
2．不要在上司面前眩耀你的聪明作为下属都渴望自己成为上司眼中的“能人”，一个离不开的人。
许多人喜欢在上司面前眩耀自己的聪明，喜欢在公开场合发表自己的看法，似乎只有自己的主意是最好的，这同样会引起上司的反感。
工作中一定不能做的三件事
工作中一定不能做的三件事
一是把工作推给别人。
工作是你的职责，是你立足单位的基础。
把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非是你不能胜任它。
推诿工作是一种逃避，是不负责任，更是无能，这会让别人从内心深处瞧不起你。
二是愚弄他人。
愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。
尤其是对那些信任你的人，万万不可耍小聪明。
长期在一起共事，让人感动的是诚恳，让人厌恶的是愚弄和虚伪。
三是沉不下心来。
沉不下心来是在单位工作的大忌。
单位不是走马观花，而很有可能是一生的根据地，是一个人一辈子存在的证明。
要沉下心慢慢干。
有机会了也不要得意忘形。
没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。
做人，别干4种“傻事”，方为处世的“高手”
做人，别干4种“傻事”，方为处世的“高手”剑客巅峰 2021-03-04 08:38老话说得好，“活到老，学到老”。
从学习的角度来看，人的一生都在学习“怎样赚钱（生存）”和“怎样做人（交际）”。
今天我们不聊“怎样赚钱”，谈钱伤感情啊。
今天我们聊一下“怎样做人”。
做人，做到境界高处，应该是轻松的、愉悦的。
有些人天生就有喜感，处世之道，一点就通。
有些人天生就愁眉苦脸，道理虽懂，未必就能过得去。
无论人的“天资”如何，少做点“后悔”的事，少做点“傻事”，才是轻松、愉悦处世的王道。
喜哥读《菜根谭》，洪应明先生有一段话，讲了4个“不做”，和我们今天的主题符合的比较贴切；干脆拿过来与大家分享。
总结为一句话，就是：做人，别干4种“傻事”，方为处世的“高手”。
毋偏信而为奸所欺，毋自任而为气所使，毋以己之长而形人之短，毋因己之拙而忌人之能。
——明代洪应明《菜根谭》一、毋偏信而为奸所欺：别干“偏信偏听”的傻事。
魏征对唐太宗说过：兼听则明，偏听则暗。
纵观历史上所有的亡国之君，大多都好“偏信偏听”这一口。
对于我们做人来说，如果偏信偏听，自然会被“奸人”所蒙蔽，做出一些愚蠢的事情来。
偏信偏听的毛病，还容易被人所利用，被人当枪使，被人当猴耍。
二、毋自任而为气所使：别干“意气用事”的傻事。
所谓“意气用事”，就是某些人在被刺激的情况下，大脑不受控制，完全被一股“意气”所左右。
这样的结果，往往做出一些后悔的、惭愧的、不可收拾的事情。
“意气用事”，说白了就是“没脑子”。
日常生活中，常见的两种“意气”是“义气”和“怒气”。
对于“义气”，一点不讲也不行，但要分个“正邪”和“有没有必要”；千万不能因为不好意思，而干出些违法违规的事情。
对于“怒气”，最好是没有；因为看不出来它有任何的好处，徒增烦恼罢了。
三、毋以己之长而形人之短：别干“炫耀卖弄”的傻事。
真正牛掰的人，往往是非常“低调”的；喜欢“炫耀卖弄”的人，基本上都是“半吊子”水平。
大多数人都有虚荣心，这是可以理解的；但如果“炫耀卖弄”的太过分，非但提高不了他的身价，反而让人反感、作呕。
人在单位，不要有这五种“犯傻”行为
人在单位，不要有这五种“犯傻”行为2021-08-18人在社会上，都有无奈的时候，都有不得已而为之的时刻。
在职场上，无论你愿意与否，是否适应的了，社交都是一场利益交换，人人都在为自己的前途费尽心思。
倘若为人太过轻浮，甚至是太过在意自己的感受，为人处事不懂得三思而后行，就很容易犯以下五种不理智的行为，不仅让自己陷入尴尬的境地，还会让自己吃大亏。
01、不敢接近领导作为刚入职的新人，想要在公司站稳脚跟，必然要得到领导的器重，让领导看到你的能力，能够信任你、重视你，最终机会留给你。
而现实中，不乏有些人，不敢表达自己，纵然有能力，也不敢展现出来，在领导面前，也是唯唯诺诺，表现出一副无所作为的样子，甚至是慌乱急躁，给领导留下不好的印象。
很多时候，不管是领导也好，还是同事之间的相处，保持一颗平常心很重要，越是太过在意，越容易出错，甚至是适得其反。
在职场上，有什么建议无妨坦荡说出来，有什么无妨踏踏实实去做。
只要你的做法与初衷是为公司着想，只要你的想法与领导不谋而合，就不必心惊胆战，束缚自己的想法。
在职场上，面对领导，我们需要保持一颗平常心，不谄媚，不阿谀奉承，也不必畏首畏尾委屈自己，学会尊重领导，努力奋斗充实自己，自然会得到领导的器重与信任。
02、把饭局当成无效社交有的饭局，只贪图吃喝玩乐，都是一些没意义的损友，无疑这种饭局是无效社交。
但也有的饭局，若能把握的好，是成全自我，给自己的未来创造发现机遇。
若是一味地拒绝参加饭局，只会让自己与成功失之交臂。
生活中，不难发现，一个大格局之人，往往能借助饭局抓住机遇，每逢喝酒近三分，用饭局为自己积攒人脉，左右逢源，而小格局的人畏首畏尾，丑态百出，与机遇无缘。
很多时候，一个人的人品好与不好，平时很难下定论，在职场中更是难以观察，则饭局不同，饭局是一个人最惬意的时候。
三两小酒下肚，推杯换盏间，在酒精的趋使下，本性便无处遁形。
一定要记住了，无论是正式的饭局，还是同事之间的聚餐活动，都要好好利用起来，在饭局交谈中捕捉到有效信息，增长见识。
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我们都喜欢眩耀自己，特别是在你感觉比他人拥有更多的学识、才智、成功的时候，尤其如此，几乎无人能够避免。
尽管有人不断地重复说着：“保持低调！保持低调！”，却依然不能掩饰沾沾自喜的心情，在他人看来这只是眩耀的方式不同而已。
你可以在你的朋友，你的亲人，甚至在你的同事和下属面前眩耀，但却不能在你的上司面前眩耀。
也许有的领导会因为你的眩耀而欣赏你，但在多数的情况下，你会自讨没趣，甚至是惹祸上身。
1．不要在上司面前眩耀你的专长
许多人喜欢在上司面前眩耀自己的专业特长，表现自己与众不同的一面，希望能够引起上司的注意，但这样做往往事与愿违。
因为许多上司在专业上并非内行，当你“侃侃而谈”的时候，他不仅无法发表自己的看法，甚至听不懂你在说什么，这会把上司放在了一个非常尴尬的位置上。
李·亚科卡就是一个喜欢眩耀自己的人，在他担任福特公司总裁期间，他利用公司的公共关系机器不断扩大个人的影响，在《时代周刊》《新闻周刊》等杂志封面上作专题报道，而且常常把会议变成卖弄他个人专长的场所，有意在他的老板亨利面前炫耀自己是一个专家。
但这并没有让亨利看重他，反而对他的表现越来越反感。
有一次产品计划委员会结束后，亨利对其他人说：“这个鬼亚科卡都谈了什么？他的矛头指向谁？他在向谁夸耀？”就在大家都认为亚科卡能够接替亨利成为CEO时，亨利却解除了亚科卡总裁的职务。
许多人为此不解。
在解释为什么这样做时，亨利只说了一句话：“有时你就是不喜欢某个人”。
每个人都有自己的专长，他人也有你没有的专长。
所以，不要把自己的专长作为向上司眩耀的资本。
对你来说，重要的不是你有什么样的专长，而是你的专长有没有发挥的机会。
以为只要自己有专长，上司就会依赖你，就会给你表现的机会，这样的想法是很幼稚的。
如果真是那样的话，“精英治企”就是很容易实现的了。
2．不要在上司面前眩耀你的聪明
作为下属都渴望自己成为上司眼中的“能人”，一个离不开的人。
许多人喜欢在上司面前眩耀自己的聪明，喜欢在公开场合发表自己的看法，似乎只有自己的主意是最好的，这同样会引起上司的反感。
因为在许多上司看来，是领导，而不是下属才能够拿出好的主意来。
豪斯是美国第28届总统伍德罗·威尔逊的助理。
有一天，威尔逊总统单独召见他，同他商量一个问题。
这个问题恰恰是豪斯早已深思熟虑过的。
豪斯没有多考虑便滔滔不绝的说开了，并不断强调：“这可是我精心研究过的，你采纳我的意见绝对没错！”。
威尔逊却冷冷地笑着说：“在我愿意听废话的时候，我会再次
请你来的。
”这一句话便使豪斯立刻蔫了，只好悻悻地离开了。
几天以后，在白宫的一次宴会上，豪斯惊讶地听到，威尔逊把他数天前的建议做为自己的见解公布于众了。
有了这次教训，豪斯在威尔逊面前很少再强调和突出“我”了，而是经常把自己经威尔逊同意的想法和建议说成是“威尔逊总统的创建”。
威尔逊也非常喜欢听取和接纳豪斯的想法和建议。
豪斯对总统的影响力要比当时许多政治领袖的影响力都要大，他也因此获得“移山倒海”大师的美誉。
人们都希望自己是一个聪明的人，如果一个领导连个好主意都拿不出来，是很没有面子的。
作为下属，不要在意你的想法有多么的好，而要在意上司能不能采纳你的想法。
要懂得把表现的机会让给上司，这会让上司更容易接受你，你也就有了表现的机会。
3．不要在上司面前眩耀你的功劳
每个人都喜欢看到自己的成功，喜欢得到他人的认可和赞扬。
但是，不要在上司面前炫耀自己的功劳，这有争功的嫌疑，似乎自己是唯一的功臣，与上司无关。
这不仅让上司，就是让其他人也是无法接受的。
实际上，你的任何成绩都有上司，也包括同事的功劳在里面，只是大家扮演的角色不同而已。
德国战败后，朱可夫曾在柏林举行了一场盛大的苏联和外国新闻记者招待会。
这位苏联元帅在长时间地回答了记者的问题时，竟然一句也没有谈到斯大林。
直到招待会快结束时，有一个记者问到：“斯大林元帅是否经常地积极地参与你指挥的战役？”这时的朱可夫才简短地回答说：“斯大林元帅积极地、经常地领导苏德战场上的一切地段，其中也包括我所在的地段。
”
斯大林“对自己的副手…忘恩负义‟感到很不愉快。
”指责朱可夫“把战争期间取得所有重大战役胜利的决定作用归功于己。
”战后不久，朱可夫便被派去担任二级军区的司令员，时间将近七年。
面对成绩，人人都希望有自己的功劳。
但对下属来说，重要的不是自己有没有功劳，而是你的上司有没有功劳。
聪明的下属总是会把功劳“戴”在上司的头上，而不是自己的头上。
只有上司头上的功劳“戴”多了，自己才会有功劳。
功劳是不能争的，只能让，让到最后大家就都有了。
你要想达到管理上司的目的吗？那么，就要懂得“善处下则驭上”的道理，在上司面前适当“贬低”一下自己，让自己的上司在他人面前看上去有才识、有能力、有业绩，这对组织，对上司和自己都是有好处的。
原文地址：/detail20672.html。