工会、政治关联与工资决定——基于中国企业调查数据的分析
高管薪酬、未来业绩和政治联系之间的关联分析
高管薪酬、未来业绩和政治联系之间的关联分析摘要：高管薪酬激励机制是现代公司治理很重要的一块内容。
近年来，过高的高管薪酬吸引了人们的注意。
结合我国特殊的体制背景，本文从政治联系出发，分析其与高管薪酬、企业业绩之间的关系。
基于我国特殊的国情，政府对于企业经济活动有较大的干预，政治联系在我国企业中普遍存在。
本文以2011年至2013年间的民营上市公司和国有上市公司为样本，分别实证研究了政治联系对高管薪酬的影响以及政治联系和高管薪酬业绩敏感性之间的关系。
实证结果表明无论在国有企业还是在民营企业中，政治联系都会抬高高管的薪酬，而在政治联系、高管薪酬、企业业绩三者关联的研究上，本文发现民营企业的政治联系对高管的薪酬业绩敏感性有积极的影响，国有企业的政治联系对高管的薪酬业绩敏感性的影响则复杂得多。
本文的研究结果能为企业完善高管薪酬激励机制提出一些启示，具有重要意义。
关键词：政治联系高管薪酬企业业绩业绩薪酬敏感性Analysis of the relationship between executive compensation,corporate performance and political connectionsAbstract: Executive compensation incentive mechanism is an important part of modern corporate governance.In recent years, excessive executive compensation attracts people's attention. Combined with China’s special institutional background, the article begins with political connections and then analyzes its relationship with executive compensation as well as corporate performance. Based on China's special institutional background, the government has a great impact on economic activities，and political connections are very popular in Chinese enterprises. In this paper,we take private listed companies and state-owned listed companies between 2011 and 2013 as samples, exploring the political connection’s effect on executive compensation as well as the relationship between the political connections and executive pay-performance sensitivity.The empirical results show that political connections will raise executive pay both in state-owned enterprises and private enterprises. In the study of the relationship between political connections，executive compensation and corporate performance,we find that political connection has a positive effect on executive pay-performance sensitivity,however,the impact ofpolitical connection in state-owned enterprises is much more complex. The results of this paper offer some suggestions for enterprises to improve their executive compensation incentive mechanism ,which are meaningful.Keywords: political connections executive compensation corporate performance pay-performance sensitivity一、绪论（一）选题背景及研究意义1、选题背景根据人力资本（Human Capital Management）理论，企业高管通常被视为一项宝贵的资产，企业给予高管丰厚的薪酬来吸引和挽留卓越的高管，而企业高管的薪酬政策作为激励高层人员的有效工具，对于公司未来的发展有着重要的意义。
工资决定机制改革对国有企业工资总额管理的影响及策略研究
工资决定机制改革对国有企业工资总额管理的影响及策略研究随着我国经济的不断发展，国有企业在国民经济中的地位日益凸显。
作为国家经济的重要支柱，国有企业的工资总额管理一直备受关注。
目前国有企业工资决定机制存在一些问题，亟待改革。
本文将分析工资决定机制改革对国有企业工资总额管理的影响，并提出相应的策略研究。
1. 提高薪酬激励效果当前，国有企业的工资总额管理存在着严重的“铁饭碗”思想，员工工资与绩效挂钩不紧密，导致员工缺乏积极性。
通过工资决定机制改革，可以建立以绩效为导向的薪酬体系，提高员工的薪酬激励效果，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业整体运营效率。
2. 优化人才结构工资决定机制改革可以将薪酬水平与人才结构紧密结合，通过优化薪酬激励机制，吸引和留住高端人才，提高企业的核心竞争力。
可以通过工资决定机制改革，减少低效人力资源的浪费，实现企业人力资源的合理配置。
3. 提高企业的竞争力现行的工资决定机制往往会导致企业成本控制不力，降低了企业的竞争力。
通过改革工资决定机制，可以更好地控制工资总额，提高企业的经济效益和竞争力。
同时也可以激发员工的创新和创造力，提高企业的核心竞争力。
2. 完善激励机制国有企业可以通过建立完善的员工激励机制，引导员工参与企业发展，并根据员工的贡献和表现给予相应的奖励。
这样可以激发员工的积极性和创造力，提高企业整体绩效。
3. 加强薪酬透明化管理国有企业可以通过加强薪酬透明化管理，充分公开薪酬政策和调整情况，减少员工的不确定性和不满情绪，提高员工的信任度和凝聚力。
可以通过公开透明的薪酬管理，降低薪酬成本，提高企业的经济效益。
4. 合理控制工资总额通过合理的薪酬激励机制和绩效评定方法，国有企业可以更好地控制工资总额，实现员工薪酬和企业经济效益的良性互动。
可以通过合理控制工资总额，提高企业的竞争力和盈利能力。
5. 完善法律法规保障国有企业在进行工资决定机制改革时，还需加强法律法规的保障，确保改革的有序实施。
工会主导“工资共决”企业培训的路径分析与选择
三是依靠企业职工选举出自己的工会组织，加之党政、法律的坚强保护，确立工会在处理劳资关系中的地位和话语权，正是我们努力建设的方向。因为工会成员和劳动关系中最活跃的劳动者联系密切，他们代表劳动者权益，对时刻变化的劳资关系能有效紧紧关联，就有可能在协调劳动关系中发挥更大作用，这样的工会地位不论在何种企业类型中都能建立、发挥作用，应该是我们理想的工会组织存在形态。
全国总工会发文明确要求，各级工会要进一步加大推进工资集体协商工作力度，力争到2012年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面扎实推进工资集体协商。
这是一个很好的决定，要求企业通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，有利于建立和谐劳动关系，维护社会稳定，提高劳动者的幸福程度和体面生活的基本保障。但是要做到这种理想结果，实际上仅有这些要求来满足劳动者的诉求，还远远不够的。
绩效是组织为实现其目标而开展的活动在不同层面上的有效，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业中，员工的绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。
绩效的特点
它具有多因性、多维性和动态性。
1、多因性
多因性是指一个人的绩效的优劣取决于多个因素的影响，包括外部的环境、机遇，个人的智商、情商和它所拥有的技能和知识结构，以及企业的激励因素。
2、多维性
多维性就是说一个人绩效的优劣应从多个方面、多个角度去分析。才能取得比较合理的、客观的、易接受的结果。
3、动态性
一是依靠强有力的行政权力推动。依靠行政权力巩固工会的地位，提高工会在劳资关系中的话语权，这样工会才有可能代表职工和资方谈判。很显然，这种方式在我国目前的体制中，只能在国有企业、事业单位的工会实现。大量的非公企业，行政的权力还不能有效延伸进去，这种方式还不具备广泛的现实作用。
工资决定机制改革对国有企业工资总额管理的影响及策略研究
工资决定机制改革对国有企业工资总额管理的影响及策略研究随着市场经济的不断深化和国有企业改革的不断推进，工资决定机制也面临着新的挑战和变革。
在国有企业中，工资总额管理一直是一个备受关注的问题，因为它直接关系到企业效益和员工福利。
近年来，不少国有企业开始实施工资决定机制改革，以期提高员工的积极性和生产效率。
本文将分析工资决定机制改革对国有企业工资总额管理的影响，并提出相应的策略研究。
一、工资决定机制改革的影响1. 提高工资分配效率传统的国有企业工资决定机制往往以政府的指导价为依据，导致工资分配不够灵活，难以激励员工的工作积极性。
改革后的工资决定机制将更多地考虑市场因素，薪酬体系更加灵活多样，可以更好地奖励业绩突出的员工，减少对业绩一般的员工的激励，提高工资分配效率。
2. 强化员工绩效考核工资决定机制改革将会加强对员工绩效的考核和评估，从而推动员工提高自身的工作素质和工作成绩。
这样不仅可以提高企业的生产效率和产品质量，也可以激发员工的工作动力，为企业带来更多的利润。
3. 减少人为成本支出传统的工资决定机制往往存在着政府行政干预较多，导致人为成本支出较高，改革后的工资决定机制将减少政府行政干预，降低人为成本支出。
4. 增加企业竞争力工资决定机制改革后，企业的管理体制也将更加灵活，能够更快地调整薪酬结构和人员配置，这样可以更好地适应市场的需求变化，增强企业的竞争力。
二、策略研究1. 完善企业内部薪酬管理制度国有企业需要建立科学合理的薪酬管理制度，建立绩效考核机制，将薪酬与员工的工作贡献挂钩，提高员工的工作积极性和生产效率。
2. 加强对员工的培训和教育工资决定机制改革后，员工的工作要求和要素也将发生一定的变动，国有企业需要加强对员工的培训和教育，帮助员工更好地适应工资决定机制变革的需求。
3. 提高企业内部管理效率4. 加强企业和员工的沟通工资决定机制改革将对企业员工产生较大的影响，因此企业需要加强企业和员工的沟通，及时了解员工的意见和需求，减少员工的不满情绪，提高员工对改革的理解和支持。
政治关联、官员晋升与企业环境投资——来自中国上市公司的证据
【关键词】政治关联； 官员晋升； 企业环境投资； 公司绩效
【中图分类号】F275 【文献标识码】A 【文章编号】1004-5937（2018）18-0078-05
一、引言 近年来，环境污染事件频发，其中 80%的环境污染来 自企业，在唯 GDP 论英雄的背景下，中国的企业重经济效 益而轻环境效益，环境治理问题日益显著。然而想要解决 这一问题却不是一蹴而就的，Lan 和 Munro[ 1]研究了人力 资本对企业环境绩效内在和外在的影响，胡珺等[ 2]基于非 正式制度分析了高管的家乡认同对企业环境绩效的治理 作用，姚圣和梁昊天[ 3]研究了不同企业性质下政治关联、 地方利益对企业环境业绩的作用机制。他们从人力资本、 非正式制度和企业产权性质角度研究了与环境绩效的关 系，但很少有文献分析政治关联与企业环境投资的关系。企 业花费成本向政治领域寻租去谋取利益称为政治关联或 政治联系，政治关联能给企业带来优惠、特权，能带来融资 便利。关于政治关联，国内学者从政治关联与企业绩效[ 4 ]、 企业价值[ 5 ]、生产安全[ 6 ]以及政治不确定性[ 7 ]的关系来阐 述，政治关联是中国特有的政治特征，只有少数文献研究 政治关联与企业环境投资。 本文着眼于环境治理，研究政治关联、官员晋升与企 业环境投资的关系。以 2012—2016 年中国上市公司为样 本，以上市企业董事长或总经理是否曾担任厅局级及以上 级别的干部，或者正在担任省级及以上级别的人大代表、 政协委员为判断政治关联的标准，研究了政治关联、官员 晋升和企业环境投资的关系。
工资决定机制改革对国有企业工资总额管理的影响及策略研究
工资决定机制改革对国有企业工资总额管理的影响及策略研究随着市场经济的发展和改革开放的深入，国有企业在工资决定机制方面也面临着诸多挑战和改革。
工资决定机制的改革对国有企业的工资总额管理产生了深远的影响。
本文将深入分析工资决定机制改革对国有企业工资总额管理的影响，并提出相应的策略研究。
1. 影响因素多元化在传统的国有企业体制下，工资决定机制主要由政府、企业和工会等方面共同决定。
而随着市场经济的发展，外部环境的多元化和复杂性使得工资决定机制受到了更多的影响因素，如市场需求、竞争情况、企业绩效、劳动力市场情况等都会对工资决定产生影响。
2. 薪酬差距拉大工资决定机制改革导致了国有企业内部薪酬差距的拉大。
传统的工资决定机制往往以平均主义为主导，导致了薪酬差距较小。
而新的工资决定机制更加注重绩效考核和市场化竞争，会对薪酬差距造成拉大的影响。
3. 财务健康状况改善工资决定机制改革对国有企业的财务健康状况产生了积极的影响。
由于新的工资决定机制更加注重绩效管理和市场化竞争，可以有效激励员工的积极性和创造力，提高企业的生产效率和产品质量，从而改善了企业的营运状况。
二、策略研究1. 建立科学的绩效考核体系要想实现工资决定机制的改革，国有企业首先需要建立科学的绩效考核体系。
这其中包括明确的考核标准、公平的评定程序和有效的奖惩机制。
只有建立了科学的绩效考核体系，才能够确保工资决定机制的公正和有效。
2. 加强企业内部沟通和管理工资决定机制改革需要企业内部各个部门之间的协调配合，需要各个部门之间建立起良好的沟通机制，及时共享信息和资源。
企业需要加强管理团队的能力和水平，确保工资决定的公正和合理。
3. 增加员工参与度国有企业在进行工资决定机制改革时，需要增加员工的参与度，让员工能够更深入地了解企业的经营情况，有效地参与到决策中来。
这样做不仅可以激发员工的积极性和创造力，更重要的是可以增加工资决定的透明度和公正性。
4. 强化企业的价值观和文化建设在进行工资决定机制改革时，企业需要强化企业的价值观和文化建设。
员工参与与工资决定——基于企业工资集体协商的实证分析
员 工 参 与 与 工 资 决 定— — 基 于 企 业 工 资
集 体 协 商 的 实 证 分 析
胡 放 之
（ 北 工业大 学经 济与政 法 学院 湖北 武汉 ４ ０ ６ ） 湖 ３ ０ ８
摘
要 ： 文利 用在 湖 北企业 职工 收入 分 配调 查 中所得 到 的数 据 ， 用对应 分 析 方 法研 究 企业 开展 工 资 本 运
体谈判在多大程度上能够体现后两个 功能 ， 取决于雇 员及其工会参 与决策 的愿望 ， 取决于他们拥有 的能够 迫使雇主接受那些影响其管理权力协定 的力量大小 ，
以及管理方 在多 大程度 上愿 意接 受这 些要 求。ｌ ＿ 张 伯伦和库恩的这 一研究 ， 即使今 天看来 ， 对建 立健全 工资集体协商制 度 ， 完善 企业收入 分配 ， 构建 和谐劳 动关系 ， 仍具有 重要理论与现实意义。 我 国于 ２０ ００年 发 布 了 《 资 集 体协 商 试 行 办 工
集体协 商对职 工 工资决 定的影 响 。 实证 结果显 示 ， 管在 政 府推 动 下我 国一 些企 业 工资 集体 协 商工作 已 尽
开展 起 来 了 ， 并产 生 了一 定 的积 极 效应 ， 由于 多数 企业 员工参 与 不够 ， 正平 等 意 义上 的工 资 集体协 商 但 真
制度还 没有形 成 ， 因此 ， 目前企 业 工资 并非 是 由企 业 与 员 工双 方 平等 协 商 共 同决 定 的。本 文最后 对这 一 结果产 生的原 因做 了进 一步 的分析 ， 并提 出应 大力加 强 企 业 民主 制度 的建 设 ， 大 工 资集 体 协 商 等相 关 加
政治关联、高管薪酬与企业未来经营绩效
政治关联、高管薪酬与企业未来经营绩效政治关联、高管薪酬与企业未来经营绩效政治关联、高管薪酬与企业未来经营绩效之间是一种十分微妙的关系。
政治关联是指企业与政治力量之间的关系，表现为企业在政治环境下行为及其与政治力量之间互动的程度。
高管薪酬是企业用于激励高层管理人员的报酬形式，表现为企业对于高层管理人员业绩的认可与奖励。
与此同时，企业未来经营绩效是企业未来利润、资产负债表等经济指标的变化趋势及预测。
本文旨在探究政治关联、高管薪酬与企业未来经营绩效之间的相互作用及影响。
政治关联与企业未来经营绩效的相互作用在当前环境下，政治关联已经成为了许多企业以及其高层管理人员所倚重的一种资源，尤其是在新兴经济体中，政治关联和企业进行互动的程度更加密切。
一方面，政治关联的出现给企业带来了政治环境的稳定性，降低了营商风险和政策风险，可优化作业环境，促进了企业的稳定增长和未来经营绩效的提高。
另一方面，由于政权更迭和政策调整等因素的不确定性，政治关联也会给企业带来新的风险和挑战，甚至可能会对企业的未来经营绩效造成负面影响。
例如，在政治关联较强的企业，管理层可能会更多地考虑利用各种资源获得政府的优待，而不是更加关注企业的未来经营绩效。
这样做的一个直接后果是可能会导致企业盲目扩张，或者选择不合适的投资项目，最终会对企业的未来经营绩效产生不利影响。
与此相反，对于政治关联较不强的企业，则可能需要在政策风险和秩序稳定性等方面面临更多的挑战和不确定性，这些都对企业未来经营绩效的发展带来了风险。
政治关联与企业未来经营绩效的相互影响同时，在政治关联和未来经营绩效之间也有一定的相互影响。
政治关联本身无法保证企业的未来经营绩效一定会得到提高，但它可以创造条件，使企业未来经营绩效的实现变得更加可能。
一方面，政治关联可以帮助企业获取更多的资源，在资源丰富的情况下，企业可以深入挖掘竞争优势，并为未来经营绩效的发展奠定基础。
另一方面，政治关联也可以通过建立良好的公关渠道，推动政策对企业的支持，进而促进其未来经营绩效的提高。
政治关联、高管薪酬与企业绩效
政治关联、高管薪酬与企业绩效1. 概述近年来，关于政治关联与企业绩效之间的关系引起了广泛的关注。
政治关联是指企业与政府、政治领导人及政治组织之间的关联与联系。
高管薪酬是指企业管理层人员的薪酬待遇。
这两个因素对企业的经营和发展会产生重要的影响。
本文将探讨政治关联、高管薪酬与企业绩效之间的关系，并分析相关研究结果。
2. 政治关联与企业绩效研究表明，政治关联对企业绩效有着显著的影响。
一方面，政治关联可以为企业提供政府资源和政府支持，帮助企业获得更多的机会和资源，提高企业的盈利能力。
另一方面，政治关联也可能导致一些负面效应。
例如，政府干预可能导致企业资源分配不公平，甚至引发腐败问题，对企业的发展产生负面影响。
因此，企业应该审慎管理与政府的关系，避免过度依赖政府资源。
3. 高管薪酬与企业绩效高管薪酬是企业管理层人员的重要激励手段之一，对企业绩效具有重要影响。
研究表明，高管薪酬与企业绩效呈正相关关系。
较高的薪酬可以激励高管更加努力地工作，促使他们为企业创造更多的价值。
此外，适当的薪酬水平还可以吸引和留住优秀的高管人才，提升企业的竞争力。
然而，过高的薪酬水平也可能引发高管的道德风险，例如追求短期利润而忽视长期发展。
因此，企业需要制定科学合理的薪酬激励机制，确保高管薪酬与企业绩效的平衡。
4. 政治关联、高管薪酬与企业绩效的关系政治关联和高管薪酬与企业绩效之间存在一定的关联性。
一方面，政治关联可能对高管薪酬产生影响。
政治关联的企业往往能够获得更多的政府资源和支持，因此也更容易提高高管薪酬水平。
另一方面，高管薪酬的水平也可能对政治关联产生影响。
高薪酬水平可以吸引政府官员或政治领导人加入公司董事会，进一步增强企业与政府的关系。
然而，政治关联和高管薪酬对企业绩效的影响并不一定是正向的。
政治关联可能导致不公平的竞争环境和资源分配，从而对企业绩效产生负面影响。
高管薪酬过高也可能引发高管的道德风险，从而影响企业的长期发展。
5. 相关研究结果有关政治关联、高管薪酬与企业绩效的研究已经取得了一些有意义的结果。
工资决定机制改革对国有企业工资总额管理的影响及策略研究
工资决定机制改革对国有企业工资总额管理的影响及策略研究一、前言工资是员工辛勤劳动所得的报酬，直接关系到员工的生活水平和对企业的认同感。
国有企业是国家的重要支柱，其工资总额管理对于企业的发展和员工的稳定至关重要。
随着经济体制改革的深入和市场竞争的加剧，国有企业工资决定机制亟待改革，以适应新形势下的企业发展需要。
本文旨在探讨工资决定机制改革对国有企业工资总额管理的影响，并提出相应的策略研究。
二、工资决定机制改革的影响1. 提高员工积极性传统的国有企业工资决定机制往往以“铁饭碗”为主导，工资主要由政府决定，员工的工资与企业绩效挂钩较少。
改革后，随着企业内部激励机制的建立和健全，员工的工资将更多地与工作表现和企业业绩挂钩，这将大大提高员工的积极性和工作动力。
2. 增强企业活力工资决定机制改革将减少政府对工资的干预，企业将有更大的自主权来确定工资水平和工资结构，这样有利于企业根据市场需求和自身实际情况合理调整工资总额，保持竞争力，增强企业的活力和抗风险能力。
3. 优化人才结构改革后的工资决定机制将更加注重人才的贡献度和市场价值，提倡人才梯队建设和激励机制，这将有利于吸引更多的优秀人才加入企业，优化人才结构，提高企业整体竞争力。
4. 提高工资总额管理效率改革后，企业将更加注重绩效管理和成本控制，科学合理地确定工资总额和分配方案，这将有助于提高工资总额管理的效率和透明度，降低管理成本，增加管理灵活性。
三、策略研究1. 健全市场化工资决定机制国有企业应当建立符合市场经济规律的工资决定机制，尊重企业内部的激励机制，强化绩效导向，建立灵活多样的薪酬体系，更好地激发员工的工作积极性和创造力。
2. 建立健全的薪酬管理制度国有企业应当建立健全的薪酬管理制度，包括薪酬核算标准、调整机制、分配原则等，确保薪酬管理的公平、公正和透明，提高员工对薪酬管理的满意度和认同感。
3. 强化绩效管理国有企业应当加强绩效管理，建立科学的绩效考核和奖惩机制，将员工的工资与其工作表现和企业业绩挂钩，更好地激发员工的工作热情和创造力，推动企业持续健康发展。
政治关联对普通劳动者薪酬差距的理论分析
政治关联对普通劳动者薪酬差距的理论分析作者：符梦樊来源：《大经贸·创业圈》2019年第09期【摘要】近年来民营企业主热衷于参政议政并获取政治关联身份。
本文侧重于研究政治关联身份对民营企业主和普通员工之间的薪酬差距的理论分析，并分析其背后的作用渠道，旨在探讨如何兼顾维护收入分配的公平性，并保护企业家精神。
【关键词】民营企业政治关联薪酬差距企业治理一、研究背景市场经济制度建立以来，我国民营经济发展迅速，为推动中国经济的持续稳定发展以及拓宽社会就业渠道发挥了重要作用。
民营企业用近40%的资源，创造了我国60%以上GDP，提供了80%以上的就业岗位（黄泰岩，2015），民营企业的巨大活力推动着经济的快速发展。
薪酬作为社会收入的初次分配，直接反映出社会收入分配结构的状况，民营企业的薪酬制度关系到我国劳动者收入分配的公平性问题。
随着经济体制改革的不断深入，民营企业的公司高管与普通员工的薪酬差距逐步拉大，公司高管薪酬问题引起了舆论的热议和关注。
私营企业政治关联一般是指企业与政府部门或政治权力人士组成的政府与企业之间的非正式、特殊关系，这体现为企业高级管理层及大股东拥有在政府部门任职的经历，或者通过公益事业及人际关系网络建立的与政府的关系等。
中国的民营企业越来越重视政治战略，甚至一些企业将其作为核心战略（杨其静，2011）。
民营企业家积极主动参政议政，以求取得一定的政治身份或地位，表现出“争当人大代表、政协委员”以及“和党政领导人经常联系”的强烈意愿。
通过当选人大代表或政协委员而拥有政治关联背景的民营企业家相对容易地获取发展所需资源，能更好的把握准确政策的脉搏，在企业信誉上更易得到他人的认可，更有机会为自己企业争取一些有利的政策环境。
二、理论分析国内的研究主要从公司绩效、管理层权力和公司治理等方面进行分析。
基于“管理层权利”理论，Finkelstein将管理者权利细分为结构权力、所有制权力、专家权力和声誉权力;管理者权力越大时，与员工的薪酬差距越大，且结构权力、所有制权力及专家权力均会导致薪酬差距扩大化。
政治关联对普通劳动者薪酬差距的理论分析
政治关联对普通劳动者薪酬差距的理论分析政治关联对普通劳动者薪酬差距的意味着，在一个社会中，政治上有关联的人与普通劳动者之间存在着薪酬差距。
政治关联是指个人或团体与政治权力者之间的联系和互动。
普通劳动者是指社会中从事基层劳动的人群。
薪酬差距是指不同群体之间在薪酬方面的差异。
政治关联对薪酬差距产生影响的原因之一是政治权力的掌握。
政治关联者通常能够接触到政治决策的核心，能够参与并影响决策的制定过程。
由于他们与政治权力密切相关，他们更容易获得政府资源和福利，并获得更高的薪酬待遇。
普通劳动者则大多处于政治决策的外围，无法直接参与决策，因此他们的薪酬待遇相对较低。
政治关联对薪酬差距产生影响的原因之二是政治关联者的社会地位。
政治关联者通过与政治权力的关联，往往可以获得更高的社会地位。
社会地位高的人通常能够以更高显的身份和职位参与各种活动，并能够获得更多的机会和资源。
而普通劳动者由于没有政治权力的支持，社会地位相对较低，很难获得同样的机会和资源。
政治关联者的社会地位提高了他们的薪酬待遇，而普通劳动者的社会地位较低，从而导致薪酬差距。
政治关联对薪酬差距产生影响的原因之三是政治关联者的专业知识和技能。
政治关联者通常可以通过政治关系获取更多的专业知识和技能，他们在政治决策、管理和法律方面的知识和经验往往较为丰富。
这些知识和技能的积累使得政治关联者在工作中更具竞争力，因而能够以更高的薪酬待遇获取工作。
相比之下，普通劳动者由于没有政治关联的支持，他们往往无法获得同样的专业知识和技能，这使得他们在工作中相对不具备竞争力，薪酬待遇也相对较低。
政治关联对普通劳动者薪酬差距的理论分析
政治关联对普通劳动者薪酬差距的理论分析一、政治关联的定义和形成机制政治关联指的是个人或组织通过与政府高层建立亲近的关系，获得特权和资源分配的机会。
政治关联常常通过贿赂、寻租等方式建立，因此是一种不正当的关系。
政治关联的形成机制可以归结为政治力量和经济资源的交换，政府高层通过掌握资源分配的权力，而个人或组织则通过与政府高层的关系，获取经济利益。
二、政治关联对薪酬差距的影响机制1. 资源分配失衡：政治关联关系可以使政府高层在资源分配上偏袒关联者，将资源、机会等倾向于政治关联者，这就导致了薪酬的差距。
2. 监管不公：政治关联可以影响政府对企业的监管力度和手段，政府可能对政治关联者妥协或免除某些监管要求。
这就使得政治关联者在市场竞争中更加有利，获得了更高的收入。
3. 市场准入限制：政治关联者可以通过操纵政府行政机构，设置准入门槛、限制竞争等方式，使得其他劳动者难以进入某些行业或市场，从而减少了就业机会，进一步拉大了薪酬差距。
三、政治关联对薪酬差距的影响有限但显著尽管政治关联对薪酬差距有一定的影响，但需要注意到，政治关联并非是导致薪酬差距扩大的主要因素。
薪酬差距更多地与市场力量、技能、教育程度等因素相关。
政治关联的影响也是显著的，因为政治关联关系可以掌握资源和权力，从而通过操纵市场机制来获得经济利益，从而拉大薪酬差距。
四、减少薪酬差距的对策减少政治关联对薪酬差距的影响需要综合考虑政府、市场和社会的作用：1. 建立公正的市场体系：加强市场监管和法制建设，打击贪污腐败等不正当行为，维护市场竞争的公平和公正。
2. 严格规范政府行为：建立透明、公开和民主的政府决策机制，防止政府高层通过政治关联关系获取私利。
3. 加强教育和技能培训：提高劳动者的教育程度和职业技能，增加其在市场上的竞争能力。
4. 强化公民意识和监督机制：普通劳动者应增强自身权益意识，通过监督机制监督政府和关联者是否滥用权力。
结论：政治关联对普通劳动者薪酬差距的影响是一种不正当的影响力，尽管其影响有限，但却显著存在。
政治关联对普通劳动者薪酬差距的理论分析
政治关联对普通劳动者薪酬差距的理论分析政治关联在劳动力市场中的影响是一个备受关注的议题。
在实际应用中，政治关联可以通过与政府高层的关系、参加政治组织或社会团体、拥有竞争优势等方式表现出来。
政治关联与薪酬差距之间的关系是一个广泛的题目，其理论研究具有重要的现实意义。
首先，政治关联对劳动者薪酬的影响可以通过价值创造来解释。
有些企业和组织会通过政治关系来获取利益支持，比如说直接或间接地获得政府资源或政策支持等。
这些情况下，劳动者的薪酬与其价值创造能力并不一定成正比。
相反，其薪酬水平可能与其政治关联程度有关。
由于这些企业和组织的政治关联给他们带来了不同的优劣势，这也会反映在员工收入上的差异。
其次，政治关联还会影响劳动者的薪酬与组织的规模和财务状况的关系。
大型组织往往与政府有紧密关联，因此，拥有政治关联的员工往往可以在这些组织中得到更高的薪酬。
而这种情况对资本和管理精英尤为重要，因为他们拥有更多的机会进入高薪资领域，并致力于获得更好的福利和其他经济利益。
因此，在组织规模增大的同时，其对于政治关联的偏好也越来越强烈，这也导致了在同一组织中的员工薪酬及其收入与组织规模的悬殊。
第三，政治关联将会影响劳动者之间的收入平等性，以及对于普通员工的影响。
与获得政治支持的高管不同，普通劳动者很少有机会以此获利。
这种情况导致了劳动力市场的社会不公，即由于政治关系的不同，同一组织中的员工之间的薪酬不同，导致了收入分配不平等和对劳动者基本权益的侵犯。
综上所述，政治关联对劳动者薪酬差距的影响是一个复杂而深远的问题。
政治关联的应用在劳动市场中不仅仅是客观的建立优势，同时增加了薪酬差距带来不公正的劳动力市场。
仅仅通过价值贡献创造的衡量，劳动者薪酬的大小并不能反映真实的市场价值。
因此，在劳动力市场中，我们应该切实提高对于劳动者的维护，防止恶性竞争的私人组织滥用权益，保持市场公正性。
政治关联对普通劳动者薪酬差距的理论分析
政治关联对普通劳动者薪酬差距的理论分析在当今的社会中，普通劳动者的薪酬差距越来越大，这主要是由于政治关联的影响。
政治关联是指企业与政府部门之间的联系和合作关系，这种联系可以帮助企业获取更多的资源和利益，但也会导致普通劳动者的薪酬低下。
一方面，政治关联可以使企业获得更多的资源。
政府部门可以为企业提供各种优惠政策和资源，如低廉的土地租金、税收折扣以及财政资金等，这些都可以使企业运营成本降低。
同时，政府部门还可以为企业提供更好的营商环境和政策支持，这些也可以帮助企业更好地发展。
这些优惠政策和资源使得政治关联的企业可以更快地扩大规模和提高竞争力，从而赚取更大的收益。
然而，政治关联也会导致普通劳动者的薪酬低下。
首先，政治关联的企业可以通过逃税、虚假报账等财务手段避开法律规定，从而获得更高的利润。
这些企业可以将获得的利润全部流向高管和股东手中，而减少对普通劳动者的薪酬投入。
其次，政治关联的企业可以通过建立压榨员工的管理制度，降低员工的福利待遇和工资水平。
这是因为这些企业相信，他们无需向员工提供太多的福利和高薪水，因为员工们意识到，这些企业在政府部门的关照下，不太可能被曝光或接受外界的制裁。
最后，政治关联也会导致普通劳动者的薪酬差距不断扩大。
政治关联的企业在建立与政府部门的联系时，经常会选择那些与政府部门关系密切的高管，而这些高管通常都是出身于富裕家庭、接受较好教育的精英人物。
这些“精英阶层”的高管们朝中有人，得到了更多的机会和资源，因此他们的收入自然也要高于其他员工。
而普通劳动者则通常没有这样的机会，他们更难进入这些可以获得优惠政策和资源的企业，或者只能access到基础薪资水平较低的工作岗位。
总之，政治关联对普通劳动者的薪酬差距构成负面影响。
尽管政治关联可以为企业提供更多的机会和资源，但它也会使得企业更容易逃税、压榨员工，同时也会导致普通劳动者的薪酬低下和难以进入更好的工作岗位。
因此，在今后的发展中，政府应该更加关注这一问题，加强对企业逃税和压榨员工等行为的监督各司其职。
政治关联对普通劳动者薪酬差距的理论分析
政治关联对普通劳动者薪酬差距的理论分析政治关联是指个体或团体与政府之间存在着一种互相依赖、相互影响的关系。
在很多国家中，政治关联往往与经济利益和资源分配密切相关。
政治关联对普通劳动者薪酬差距的影响可以从以下几个方面进行理论分析。
政治关联可能导致普通劳动者薪酬差距扩大。
政治关联往往通过政府掌握的资源分配渠道，使得政治上有影响力的个体或团体能够获取更多的经济利益。
这样一来，这些政治关联者往往能够获得更高的薪酬待遇，而普通劳动者则难以从资源的分配中获得相应的份额。
政治关联有可能加剧了普通劳动者的薪酬差距。
政治关联也可能导致普通劳动者薪酬差距缩小。
政府对于社会资源的调控和分配往往与公平正义的原则相关，政治关联者过度获取资源可能引起公众不满，从而迫使政府采取一些措施来平衡资源的分配，尤其是对于普通劳动者来说。
政府可能通过提高最低工资标准、加大福利保障力度等方式来提升普通劳动者的薪酬待遇，从而缩小薪酬差距。
政治关联还会对普通劳动者薪酬差距产生复杂的影响。
政治关联者往往具有一定的社会地位和影响力，他们可能在政府决策中发挥着重要的角色。
如果政府强调公平正义、关注社会利益，那么政治关联者的影响力可能导致普通劳动者薪酬差距减小。
相反，如果政府重视特定群体的利益，政治关联者可能通过影响政策制定过程来获得更多的资源，从而加大了普通劳动者薪酬差距。
政治关联还可能影响劳动者的薪酬差距通过影响劳动市场的竞争机制。
政治关联者往往能够通过政府权力干预市场，限制竞争、保护既得利益，从而使得薪酬更加不公平。
相反，如果政府关注市场规则的公正性和有效性，推动劳动市场的竞争，那么普通劳动者薪酬差距可能会缩小。
政治关联对普通劳动者薪酬差距的影响较为复杂，既可能加大薪酬差距，也可能缩小薪酬差距。
实际上，政治关联与薪酬差距之间的具体关系受到各国政府机构、资源分配机制、社会经济状况等多种因素的影响，需要具体的实证分析来进行深入研究。
员工参与与工资决定——基于企业工资集体协商的实证分析
员工参与与工资决定——基于企业工资集体协商的实证分析胡放之
【期刊名称】《科学决策》
【年(卷),期】2010(000)009
【摘要】本文利用在湖北企业职工收入分配调查中所得到的数据,运用对应分析方法研究企业开展工资集体协商对职工工资决定的影响.实证结果显示,尽管在政府推动下我国一些企业工资集体协商工作已开展起来了,并产生了一定的积极效应,但由于多数企业员工参与不够,真正平等意义上的工资集体协商制度还没有形成,因此,目前企业工资并非是由企业与员工双方平等协商共同决定的.本文最后对这一结果产生的原因做了进一步的分析,并提出应大力加强企业民主制度的建设,加大工资集体协商等相关制度的建设,并通过发挥各级劳动关系的协调作用,营造良好的氛围和社会环境,以促进企业职工工资决定机制的形成.
【总页数】11页(P35-45)
【作者】胡放之
【作者单位】湖北工业大学经济与政法学院,湖北,武汉,430068
【正文语种】中文
【中图分类】F20
【相关文献】
1.企业员工工资决定的博弈分析 [J], 杨春瑰
2.四方互动的行业工资集体协商制度——基于温岭市的实证分析 [J], 吴良健;张明
3.北京市国有企业工资决定机制改革实施现状-——基于市属国有企业的调查 [J], 肖红梅;王林;吴建宏
4.FDI对我国内资企业员工工资的影响——基于不同地区和不同员工类型的实证分析 [J], 王恬;兰宜生
5.工资集体协商踌躇不前的困境——基于员工参与主体缺失的分析 [J], 胡放之;张菁
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工会参与工资决定问题的若干思考
作者： 于冠华
作者机构： 天津市工会管理干部学院
出版物刊名： 天津市工会管理干部学院学报
页码： 13-14页
主题词： 基本要求 工资决定 工会维护职能 利益关系 客观要求 社会主义市场经济 制度 企业工资 重大课题 劳动力市场化
摘要： 市场经济条件下,工会如何代表职工参与企业工资决定的问题,是工会界面临的重大课题。
本文试图从我国劳动力供求机制与工会维护职能的关系上,探讨工会参与企业工资决定的几个问题,供同行们讨论.一、市场经济客观要求决定工会参与工资决定的必然性社会主义市场经济的基本要求是,通过市场方式来配置有限的社会资源,即在国家宏观调控。
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关键词Байду номын сангаас工会 政 治关联 工资
引
言
改革开放 以来 ， 随着 中国整体 收入 水 平 提 高 ， 收 入 差距 也 日益 扩 大 ， 劳 资矛 盾 日益
突出。为此 ， 政府试图通过鼓励发展企业工会来增强工人集体谈判力 ， 从而提高劳动报 酬在初次分配中的比重④。学者们利 用各种数据的实证研 究也发现， 相对于无工会企
时说： “ 工会应 当推动企业建立工资集体协 商机制 ， 这 既是工会履行 各项社会 职能 、 突 出维护职工合 法权益基本
职责的迫切 需要 ， 也是促进加快经济发展 方式转变、 收入分配格局调整、 扩大 内需的重要途径。 ”
② 在 中文文献中可见到“ 员工” 和“ 工人” 的两种提 法。虽然这 两者 间的含 义可 能确 有差异 ， 但 文献（ 包 括数据 库）
由于 中国的工会都隶属或者依 附于 中国政府 ， 因此在劳资谈判中工会到底起何种 角色并在 多大程度上代表雇员的利益将严重依赖于政府的态度 （ Ｃ ｈ ｅ ｎ ， ２ ０ ０ ３ ） 。 由此， 我们猜测， 那些与政府有特殊关系的企业将有渠道和能力来削弱工会的谈判力 ， 从而抑
杨继东 ， 中国人民大学经济学院， 中国人 民大 学企 业与组织研 究 中心 ， Ｅ ・ ｍａ ｉ ｌ ： ｙ ａ ｎ ｇ ｊ ｉ ｄ ｏ ｎ ｇ ２ ０ ０ １ ＠１ ６ ３ ． ｃ ｏ ｎ，通讯地 ｒ 址： 北京市 中关村大街 ５ ９号， 邮政编 码 １ ０ ０ ８ ７ ２ ； 杨其静 ， 中国人 民大学经济学院， 中国人 民大学企业与组织研 究中 心， Ｅ — ｍａ ｉ ｌ ： ｑ ｉ ｊ ｉ ｎ ｇ ＿ ｙ ａ ｎ ｇ ＠１ ６ ３ ． ｃ ｏ ｎ。作者感 谢教 育部人 文社会科学研究一般项 目（ ｒ 编号 ： １ ０ Ｙ Ｊ Ａ ７ ９ ０ ２ ２ ４） 和北 京地 区 普通高等学校首都经济学科群建设项 目（ 编 号： ２ ０ １ ０ ０ １ ０ ０ ５ ３ ）的资助 ， 中国人 民大学经 济学院契约 与组织理论研
本 文 以下部 分这样 安排 ： 第 二部分 通过 文 献综 述 来提 出本 文 的基本 假 设 ； 第 三部 分
对样本进行描述 ， 给 出初步的统计分析判断； 第 四部分给 出主要 的计量结果和稳健性检 验； 最 后是 简要结论 。
文 献 综 述 与 研 究假 说
工会 的态度 ， 因此本文在既有研 究的基础上进 一步 追 问： 工会 能够 帮助工人 提高工 资的效应
是 否会 随着企 业政 治关联 的差异而变化呢？基 于全 国 ｌ ２个城 市 １ ２ ６ ８家企业 的调查数据 ， 本
文发现： 尽管工会能够普遍地提高工人工资 ， 但 在具有政 治关联 的企业 中工会 的工资效 应被
寄 话Ｉ ＝ ； ｉ ｆ 渔
２ ０ １ ３年 第 ２期
ｒ ｆ ｄ Ｅｃ ｏ ｎ ｏ ｍｗ Ｐａ ｐ ｅ ｒ ｓ Ａｐｒ ｉｌ ，２ ０１ ３
工会 、 政 治 关联 与工 资 决定
— —
基 于 中 国企 业 调 查 数 据 的 分析
杨继 东 杨其静
摘要
在 中国特殊 的政 治经济制度环境下 ， 由于工会的作用在很 大程度 上依赖 于政府对
业， 工会企业雇员② 享有更多的福利和更高的工资（ Ｃ ｈ ｅ ｎ ａ ｎ ｄ Ｃ ｈ ａ ｎ ， ２ ０ ０ ４ ； Ｇ ｅ ， ２ ０ ０ ７ ； Ｌ ｕ ｅ ｔ
ａ １ ． ， ２ ０ １ ０ ； Ｙ ａ ｏ ａ ｎ ｄ Ｚ ｈ ｏ ｎ ｇ ， ２ ０ １ ２； Ｂ ｕ ｄ ｄ ｅ ｔ ａ １ ． ， ２ ０ １ ２ ） 。
高雇 员的工 资水 平 ， 工会 与政 治关 联 的交 互项 与工 资 水平 之 间存 在 显著 的 负相关 关 系。
一
系列的稳健性检验也显示这些结论是可信 的。实证结果为如下猜想提供 了一个初步
的证据， 即工会确实可 以增强企业雇员在工资形成过程 中的谈判力， 但这 种谈判力会被 企 业 的政 治关联 性所 削 弱。
入 企 业 的政 治 关联 变量 ， 而且 还特 别 引入 工会 和 政 治关联 的交 互项 ， 以便 考 察 工会 对小 时工 资 的影 响是 否会 随着企 业政 治关 联 的差 异 而 改 变。 我 们 的 经验 研 究发 现 ： 工 会 提
高工资水平的工资效应确实存在 ， 政 治关联本身对工资并 无显著影响； 更为有趣 的是， 工会 的工资效应仅在非政治关联企业 中显著 ， 而在政 治关联企业 中工 会并 没有显著提
往往并 没有给 出明确定义， 而且在 英文文献中通常只有“ ｅ ｍ ｐ ｌ ｏ ｙ ｅ ｅ ” 一词 ， 因此本 文将 统一使用“ 雇 员” 来概括“ 员
工” 和“ 工人” ， 除非原始数据有 明确 的区分。
生箜 塑
杨继东 橱甚静 工会、 政治关联－ ９ 工资决定
３ ７
制工资水平的上涨。为了检验该假设 ， 本文在既有研 究的基础上， 在计量模型中不仅 引
讨班参与者的有益评论 ， 以及 匿名 审稿人 宝贵的修改意见。当然， 文责 自负。 ① 中华全 国总工会在 ２ ０ ０ ５和 ２ ０ ０ ６年先后通过 了 《 关于坚持走 中国特色社会主义工会发展道 路的决议》 （ ２ ０ ０ ５年 ６ 月） 和《 中国工会维护职工合法权 益蓝皮书》 （ ２ ０ ０ ５ ， ２ ０ ０ ６ ） ， 强调要着力推进工会组建， 完善工会维权机制 ， 维 护农 民工合 法权益 ， 加 强企业工会工作， 在 维护职工的经 济、 政治、 文 化和社会权利 ， 推 动构建 和谐劳 动关系、 和谐企 业、 和谐社会 中 发挥 了重要 的作用。２ ０ １ ２ 年 两会期 间， 中华全 国总工会 书记处书记李 滨生在接受《 劳动报》 访问