安全责任制考核办法
安全生产责任制考核及奖惩办法（四篇）
安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制是指在企业内部建立以负责人为核心的安全生产责任体系，并结合考核制度来监督和评估安全生产工作的实施情况。
在具体实施中，需要建立健全奖惩办法来激励和约束责任人，以促使其更加主动地履行安全生产责任。
一、安全生产责任制考核办法：1. 确定考核指标：考核指标应包括安全生产管理制度的建立和执行情况、安全设施设备的维护和使用情况、安全培训的开展情况、事故隐患的整改落实情况等方面。
2. 确定考核标准：根据企业实际情况，制定不同级别的考核标准，明确责任人的具体要求和应达到的目标，以便定量化地进行考核评价。
3. 制定考核周期：通常以年度为考核周期，同时可以根据需要适时进行季度或半年度的考核，以确保安全生产工作的持续改进。
4. 设立考核评分体系：根据考核指标和标准，确定不同指标的权重和评分范围，以便对责任人的绩效进行客观评估和比较分析。
5. 完善考核程序：明确考核的程序和流程，包括责任人的自评和部门审核、综合评价和总结汇报等环节，以确保考核的公平、公正和透明。
6. 进行考核评估：在考核周期结束后，由专门组建的考核评估小组进行评分和综合评价，形成考核报告，并将结果及时向责任人和相关部门通报。
7. 进行考核结果反馈：根据考核结果，对责任人进行个别讨论和面谈，明确其成绩和不足之处，并提出改进措施和建议，以便责任人改进并提升安全生产工作的质量和水平。
二、安全生产责任制奖惩办法：1. 奖励机制：建立以奖励为导向的机制，对安全生产工作成绩突出的责任人进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金和晋升等方面的奖励。
2. 激励措施：在考核结果良好的责任人中，提供更多的发展机会和培训机会，激励其进一步提高安全生产管理能力和水平。
3. 建立责任人档案：对责任人的安全生产工作记录进行全面和准确的归档，形成责任人绩效档案，以便查证和回顾责任人的过去表现和工作成绩。
4. 复岗复职的考察：对于因安全事故造成人员伤亡或财产损失的责任人，必须进行严肃的调查和追责，取消其相应的奖励，或视情况予以降职、辞退等处罚。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，为了加强安全生产管理，确保企业安全生产责任制的实施和效果，制定本办法。
第二条本办法适合于所有企事业单位和其他组织的安全生产责任制考核。
第三条安全生产责任制考核应坚持统一规划、分工负责、综合考评的原则。
第四条安全生产责任制考核应以企业的安全生产工作目标为导向，全面、客观、公正地评估企业安全生产责任制的履行情况。
第五条考核结果应作为企业安全生产管理和安全生产责任制改进的依据，对考核不合格的企业应按照法律法规和相关规定进行处罚和整改。
第二章考核标准第六条安全生产责任制考核应综合考虑以下几个方面：（一）企业领导层的责任制定和推进情况。
（二）安全责任落实到岗位和个人的情况。
（三）安全生产质量管理体系的建立和运行情况。
（四）事故应急救援能力和预防措施的实施情况。
（五）安全生产培训和宣传教育的开展情况。
（六）安全信息报告和统计分析的完善程度。
（七）安全投入和安全设施的配置和维护情况。
（八）其他与企业安全生产管理有关的方面。
第七条考核标准应根据企业所处行业和特殊情况进行量化和细化，确保考核结果真实、准确、科学。
第三章考核程序第八条安全生产责任制考核的程序包括以下几个环节：（一）确定考核内容和标准。
（二）组织考核实施。
（三）评估考核结果。
（四）发布考核结果。
（五）执行考核结果。
第九条考核内容和标准的确定应由企事业单位和其他组织根据本单位的实际情况和业务特点进行制定，并报经有关主管部门批准后实施。
第十条考核实施应由专业考核机构或者委托第三方机构进行，确保考核程序公正、透明。
第十一条考核结果的评估应由专业评估机构或者行业协会组织进行，确保评估结果客观、可靠。
第十二条考核结果应由有关主管部门发布，监督和推动企事业单位和其他组织按照考核结果进行整改。
第四章考核结果的运用第十三条考核结果应作为评价企业安全生产责任制履行情况的重要依据，对考核不合格的企业应采取以下措施：（一）通报批评。
安全生产岗位责任制考核办法模版（三篇）
安全生产岗位责任制考核办法模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，确保生产安全，提高员工的安全生产意识和责任意识，根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于本企业所有生产经营单位和其中的安全生产岗位，考核的目标是通过对岗位责任的落实情况进行评定，促使岗位负责人提高安全生产意识，强化安全管理，减少安全事故发生。
第三条本考核办法的基本要求是：严格岗位责任制，明确岗位职责，加强安全培训，建立健全安全管理制度，切实履行安全职责。
第四条考核内容包括：岗位责任制的建立与履行情况、安全生产工作的组织实施、事故隐患排查与处理、应急救援能力、安全培训与教育等。
第五条考核结果按照《安全生产岗位责任制考核细则》进行评定，分为优秀、合格、不合格三个等级。
第六条岗位责任制的考核是整个安全生产考核的重要组成部分，对于不履行岗位责任的人员，可以追究其法律责任，并给予相应的惩罚。
第二章考核内容第七条岗位责任制是安全生产的基石，岗位负责人是安全生产责任的第一责任人。
各安全生产岗位的责任制要明确岗位负责人的职责，让岗位负责人承担到位的安全生产责任。
第八条岗位责任制的考核内容包括：（一）岗位负责人的任命情况和岗位责任书的制定与落实情况；（二）岗位负责人的安全生产责任意识和安全意识；（三）岗位负责人是否组织开展安全培训和教育活动；（四）岗位负责人是否能够正确处理日常安全事故和应急事件；（五）岗位负责人是否定期组织安全检查和隐患排查，及时处理和整改隐患；（六）岗位负责人是否能够正确使用和维护安全设备和防护用品；（七）岗位负责人是否具备辨别、预防和处置安全风险的能力；（八）岗位负责人是否能够有效组织员工进行安全防护和应急救援；（九）岗位负责人是否能够及时向上级汇报安全工作情况和隐患。
第九条安全生产工作的组织实施是岗位负责人的主要职责之一，考核内容包括：（一）是否定期组织开展安全生产会议；（二）是否能够准确制定并组织实施安全生产方案；（三）是否建立健全安全管理制度和工作程序；（四）是否能够及时组织应急演练和事故调查；（五）是否按照规定的要求组织员工进行安全培训和教育。
各级各部门安全生产责任制考核办法范文（5篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法范文第一章总则第一条为了加强各级各部门安全生产责任制的考核工作，提高安全生产管理水平，确保企业和社会的安全稳定，制定本办法。
第二条本办法旨在通过安全生产责任制的考核，强化各级各部门的安全生产责任意识，推动安全生产工作的落实，促进安全生产管理的持续改进。
第三条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。
第四条各级各部门安全生产责任制的考核工作应当坚持公正、公平、透明的原则，注重量化指标和定量数据的统计，同时也要兼顾安全管理的过程性和后果性，注重对责任追究和效果评估的考核，重视对安全风险控制和事故预防工作的评估，注重对安全设施设备和应急措施的检查，促进各级各部门安全生产责任的全面履行。
第二章考核指标和办法第五条考核指标主要包括以下几个方面：（一）责任意识和安全文化建设：反映各级各部门负责人对安全生产责任的认识和重视程度，以及对安全文化建设的推动和组织实施情况。
（二）安全生产制度和规章制度的建立和执行：反映各级各部门安全生产制度和规章制度的建立和完善情况，以及其在实践中的执行情况。
（三）安全培训和教育：反映各级各部门在安全培训和教育方面的工作情况，包括培训计划、培训内容、培训方式和培训效果等。
（四）安全设施设备和应急措施的完善和使用：反映各级各部门安全设施设备和应急措施的完善情况，以及其在实践中的使用情况。
（五）安全风险控制和事故预防：反映各级各部门安全风险控制和事故预防工作的开展情况，包括安全风险评估、安全生产检查和事故隐患排查等。
（六）事故应急处理和事故调查：反映各级各部门在事故应急处理和事故调查方面的能力和效果。
第六条考核办法应根据各级各部门的具体情况和实际需要进行制定，考核内容应合理、科学、具体、可操作。
第七条考核办法应注重量化指标和定量数据的统计，可以结合实际情况制定不同层次、不同对象的考核指标和权重。
第八条考核办法应注重对责任追究和效果评估的考核，可以通过责任追究率、安全事故发生率和事故处理效果等指标来评估各级各部门安全生产责任的履行情况。
安全生产岗位责任制考核办法（4篇）
安全生产岗位责任制考核办法第一章总则为了强化企业安全生产工作责任制，提高安全生产管理水平，保障员工的安全健康，制定本安全生产岗位责任制考核办法。
第二章考核原则1. 安全第一原则：安全生产岗位责任制考核以保障员工安全为核心，确保生产过程中没有安全事故发生。
2. 公平公正原则：考核组织应公平、公正地对各岗位进行考核，确保考核结果真实有效。
3. 透明公开原则：考核结果应公开透明，方便企业全体员工了解和监督。
4. 计划与实施相结合原则：考核计划要与实施相结合，避免考核与实际工作脱节。
第三章考核内容安全生产岗位责任制考核内容主要包括以下几个方面：1. 安全制度执行情况：对岗位所属部门的安全制度执行情况进行考核，包括是否落实制定、执行安全规章制度，是否进行定期巡检、整改，是否做好安全操作守则的宣传教育等。
2. 风险防控情况：对岗位所属部门的风险防控情况进行考核，包括是否做好风险评估及控制措施的制定和实施，是否进行事故隐患排查和整改等。
3. 安全培训情况：对岗位所属部门的安全培训情况进行考核，包括是否定期开展安全培训，培训内容是否与实际工作相结合，是否设立安全技能培训考核等。
4. 安全事故处理情况：对岗位所属部门的安全事故处理情况进行考核，包括是否立即组织应急处理措施，是否及时上报并进行事故调查和整改等。
5. 安全责任落实情况：对岗位所属部门的安全责任落实情况进行考核，包括是否明确安全责任人，责任人是否履行职责，责任人是否与员工建立良好的安全沟通渠道等。
第四章考核流程1. 制定考核计划：根据企业实际情况，每年初制定安全生产岗位责任制考核计划，并明确考核内容、方法和标准。
2. 考核组织：企业安全生产管理部门负责组织考核工作，设立考核组，并明确考核人员和任务分工。
3. 考核实施：考核组按照考核计划进行实地考核和文件查阅，记录考核情况并填写考核表格。
4. 考核结果评定：考核组对考核结果进行评定，并根据评定结果给予岗位所属部门相应的评价。
安全生产责任制考核办法范文（四篇）
安全生产责任制考核办法范文【单位名称】安全生产责任制考核办法第一条为加强本单位的安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本办法。
第二条考核对象：本单位所有相关部门、岗位，以及单位内所有员工均属于考核对象。
第三条考核内容：本考核分为定期考核和事件考核两部分。
1. 定期考核主要包括：安全管理制度的落实情况、安全生产责任制的落实情况、安全设施和设备的维护情况、安全培训的开展情况、隐患排查整改的落实情况等。
2. 事件考核主要包括：事故、隐患事件的处理情况，包括事故原因的分析、隐患的排查整改情况等。
第四条考核方式：考核采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。
1. 定期考核：每个季度进行一次安全生产责任制的定期考核。
具体考核内容及标准由安全生产管理部门根据本单位实际情况制定，根据考核结果评定等级。
2. 事件考核：根据事故、隐患事件的发生情况，由安全生产管理部门进行临时考核，及时发现问题并及时整改。
第五条考核评分：定期考核和事件考核均采用百分制评分方式。
1. 定期考核评分：按照考核结果进行评分，满分为100分，不同等级对应不同得分，具体得分按权重进行计算。
2. 事件考核评分：根据事故、隐患事件的处理情况进行评分，满分为100分，具体得分按照事件的严重程度和整改情况进行计算。
第六条考核结果的处理：根据考核得分，对不同得分等级采取不同的奖惩措施。
1. 优秀等级：得分在90分及以上，单位可以进行奖励，如奖金、荣誉称号等。
2. 良好等级：得分在80-89分，单位可以进行鼓励，如表彰、奖品等。
3. 合格等级：得分在60-79分，单位不作奖励或惩罚。
4. 不合格等级：得分在60分以下，单位要进行相应的惩罚，如扣除绩效奖金、严重情况甚至辞退等。
第七条考核结果的公示：单位应在明显位置公示考核结果和评分，接受员工监督和社会监督。
第八条考核改进措施：根据考核结果，单位应及时总结经验教训，进行改进和整改措施并在下一次考核中加以落实。
安全管理目标责任制考核办法（4篇）
安全管理目标责任制考核办法第一章总则第一条为了加强对安全管理目标责任制的考核，提高安全管理水平，保障员工和企业的安全，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位，在考核安全管理目标责任制时执行。
第三条安全管理目标责任制是指企事业单位在实施安全管理过程中，明确和落实各级管理人员对安全工作的目标和责任。
本办法旨在通过考核，推动各级管理人员履行安全管理职责，确保安全工作的有效开展。
第四条考核结果是企事业单位安全管理目标责任制履行情况的客观反映，是评估安全工作的重要依据。
第二章考核内容第五条考核内容包括以下几个方面：（一）安全管理目标责任制的制定和执行情况。
（二）制定和执行安全管理规章制度的情况。
（三）事故和违规行为的发生和处理情况。
（四）特种设备和危险化学品的管理情况。
（五）安全培训和教育的开展情况。
（六）应急预案和演练的组织实施情况。
（七）安全隐患排查和整改情况。
第六条考核内容应根据实际情况进行适当调整和追加。
第三章考核方法第七条考核方法主要包括：（一）定期检查。
由上级机构或内部审计部门对被考核单位进行定期检查，包括检查文件和资料的完整性和准确性，以及安全管理制度的执行情况。
（二）现场检查。
由专业人员对被考核单位的生产现场进行检查，包括安全设施的完善情况、操作规程的执行情况等。
（三）访谈。
与被考核单位的相关人员进行访谈，了解他们对安全管理目标责任制的理解和执行情况。
（四）问卷调查。
对被考核单位的员工进行问卷调查，了解他们对安全管理工作的满意程度和意见建议。
（五）绩效评估。
根据被考核单位的安全管理目标责任制履行情况，进行定量评估。
第八条考核方法应公正、客观、科学，并尽量减少对被考核单位的干扰和负担。
第四章考核流程第九条考核流程包括以下几个环节：（一）确定考核时间和考核内容。
（二）组织考核人员。
（三）开展现场检查和访谈。
（四）对被考核单位的员工进行问卷调查。
（五）进行绩效评估。
（六）编制考核报告。
（七）对被考核单位进行反馈。
各级各部门安全生产责任制考核办法（4篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法第一章总则第一条目的和依据为了加强安全生产工作，规范各级各部门安全生产责任制的考核，提高安全生产管理水平，确保安全生产目标的顺利实现，根据《安全生产法》等法律法规的规定，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核。
第三条考核目标按照全员参与、全过程管理的原则，建立健全安全生产责任制，推动各级各部门在安全生产工作中的履职尽责。
第四条考核原则考核应坚持公开、公平、公正的原则，注重激励和约束相结合，以激发工作积极性。
第五条考核内容考核内容包括安全生产目标、责任人履职情况、事故隐患排查治理、安全培训教育、应急管理等方面。
第六条考核方法考核方法包括定性和定量两种方式，可采用自评、互评、上级评价等方式进行评定。
第七条考核依据考核依据主要包括安全生产制度、工作计划、工作记录、工作报告、安全事故分析等材料。
第二章考核指标第八条考核指标的制定为了科学、合理地进行考核，应根据各级各部门的实际情况，制定相应的考核指标。
考核指标应具备可操作性、可量化性、全面性和指导性。
第九条考核指标的分类考核指标可分为安全生产目标、责任人履职情况、事故隐患排查治理、安全培训教育、应急管理等五个方面。
第十条安全生产目标的考核安全生产目标的考核主要包括年度计划与完成情况、事故数与下降情况、事故死亡人数与下降情况等内容。
第十一条责任人履职情况的考核责任人履职情况的考核主要包括责任人的岗位责任、工作成效、隐患排查治理情况等。
第十二条事故隐患排查治理的考核事故隐患排查治理的考核主要包括隐患发现情况、隐患整改率、隐患复查情况等。
第十三条安全培训教育的考核安全培训教育的考核主要包括培训计划的制定与执行情况、培训的内容与方式、培训效果等。
第十四条应急管理的考核应急管理的考核主要包括应急预案的编制与完善情况、应急演练的开展与效果、应急事件处置情况等。
第三章考核程序第十五条自评程序自评程序应包括以下内容：建立自评组织机构，制定自评方案，收集相关材料，开展自查自评，形成自评报告。
各级各部门安全生产责任制考核办法范本（五篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法范本第一章总则第一条为了落实国家安全生产方针政策，构建安全生产责任制的评估体系，提高各级各部门安全生产工作水平，保障人民群众生命财产安全，制定本办法。
第二条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。
第三条考核工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保考核结果科学、客观、有力，真实反映被考核单位的安全生产工作情况。
第四条安全生产责任制考核工作是通过设置考核指标、开展考核评估、制定奖惩措施等手段，促进各级各部门认真履行安全生产责任，推动安全生产工作的开展和提高。
第五条安全生产责任制考核工作应有组织、有计划、有重点、有指导，确保工作按期完成。
第六条在安全生产责任制考核中，应充分发挥各级政府的统筹协调作用，形成上下联动、层层传导的考核机制。
第七条被考核单位应依法接受安全生产考核，认真接受考核工作组的指导和评估。
第八条安全生产责任制考核应与被考核单位的奖惩机制相结合，对考核结果进行奖惩和激励。
第九条安全生产责任制考核工作应具备条件和保障，保证工作的顺利进行。
第二章考核指标第十条安全生产责任制考核指标应包括以下内容：（一）制定并组织实施安全生产责任制方案的情况；（二）建立健全安全生产责任制组织机构、人员和工作制度的情况；（三）责任主体是否明确，责任要求是否明细、明确；（四）安全生产投入是否到位，经费、设备是否满足工作需要；（五）安全生产专业培训和教育的开展情况；（六）安全生产隐患排查和整改工作的完成情况；（七）事故应急预案的制定和实施情况；（八）安全生产事故的发生情况和处理处置情况；（九）安全生产责任落实的工作措施和成效；（十）其他相关安全生产工作。
第十一条安全生产责任制考核指标应结合被考核单位实际情况进行设置，具体指标的内容和权重应根据不同单位的特点进行合理调整。
第十二条安全生产责任制考核指标的权重分配应公开透明，让被考核单位明确考核指标的重要性和优先级。
第三章考核评估第十三条安全生产责任制考核评估工作应按照计划有序进行，保证各项工作进度。
管理人员安全生产责任制考核办法(3篇)
管理人员安全生产责任制考核办法第一条：为了加强对管理人员安全生产责任制的落实和执行情况的考核，提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，制定本办法。
第二条：管理人员安全生产责任制考核应以年度为周期进行，着重评估管理人员对安全生产工作的组织、管理、监督等方面的工作。
第三条：考核内容主要包括以下方面：1. 安全生产目标的制定与落实情况；2. 安全生产规章制度的完善和执行情况；3. 安全教育培训的开展和效果；4. 安全事故隐患的排查和整改情况；5. 安全生产监督检查的执行情况；6. 安全生产记录和报表的上报情况；7. 安全应急预案的编制和应用情况；8. 安全投入和设施设备的建设情况；9. 安全生产责任制考核的推动和落实情况。
第四条：考核办法分为定性和定量两个方面，其中定性考核主要以评估管理人员对安全生产工作的态度、意识和行动的情况。
定量考核主要以计算指标和评分的方式进行。
第五条：定性考核的评估指标主要包括：1. 安全生产工作是否得到重视；2. 安全生产工作中是否存在懈怠、怠工等行为；3. 安全生产制度的执行是否严格；4. 安全培训是否到位，员工安全意识是否有所提升；5. 安全事故的处理是否及时、有效；6. 安全记录和报表的准确性和及时上报情况；7. 安全投入和设施设备的落实情况；8. 安全责任制落实情况。
第六条：定量考核的评分指标主要包括：1. 安全生产目标完成情况；2. 安全事故隐患的整改率；3. 安全培训的覆盖率和满意度；4. 安全检查合格率；5. 安全投入占比和设施设备的完善情况；6. 安全责任制考核得分。
第七条：定性和定量考核应综合评价，给予相应的等级和分数，并按照一定的比例综合计算出最后的综合考核得分。
第八条：考核结果应向管理人员进行通报，并根据考核结果采取奖励和惩罚措施，加强安全生产责任制的落实。
第九条：定期进行考核结果的分析和总结，根据评估结果及时调整和完善考核办法，推动安全生产工作的改进和发展。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法(含奖罚) 第一章总则
第一条目的与依据
第二条考核对象
第三条考核内容
第四条考核标准
第五条考核周期
第二章考核要素
第一节组织管理责任
第二节安全生产规章制度
第三节安全生产教育培训
第四节隐患排查治理
第五节事故调查与处理
第三章考核指标
第一节组织管理责任考核指标
第二节安全生产规章制度考核指标第三节安全生产教育培训考核指标第四节隐患排查治理考核指标
第五节事故调查与处理考核指标第四章考核程序
第一节考核计划编制
第二节考核对象评定
第三节考核方式与内容确定
第四节考核结果评定
第五节考核奖罚措施
第五章考核结果运用与监督
第一节考核结果公示与反馈
第二节考核结果运用
第三节考核结果监督
附件：考核表格，考核评分说明
法律名词及注释：
1. 安全生产责任制：指按照国家有关安全生产法律、法规和标准，建立起各级各类组织机构、分工明确、责任到人的安全生产管理模式。
其中包括安全生产规章制度、安全生产教育培训、事故调查与处理等方面的要求。
2. 隐患排查治理：指对企事业单位安全生产过程中可能存在的隐患进行全面排查，及时采取措施予以消除或隔离，确保安全生产环境的无隐患状态。
3. 事故调查与处理：指对发生的事故进行全面调查，查明事故原因，进行事故的处理、追责和救助等工作。
附件：
1. 考核表格附件
2. 考核评分说明附件。
各级各部门安全生产责任制考核办法（四篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强各级各部门安全生产责任制的落实，提高安全生产管理水平，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于国家机关、企事业单位以及其他具有安全生产管理职责的组织和个人。
第三条各级各部门安全生产责任制考核应以科学、公正、公开的原则，评价单位和个人的安全生产工作情况及责任落实情况。
第四条各级各部门应当建立健全安全生产责任制考核评价体系，对责任人员进行全面、客观、科学的考核。
第五条安全生产责任制考核应当紧密结合单位实际情况，依法、科学、公正、客观的考察单位和个人对安全生产工作的落实情况。
第六条各级各部门应当明确安全生产责任的主体和对象，明确责任的内容和标准，并根据实际情况制定相应的考核办法。
第七条各级各部门应当将安全生产责任制考核结果与相关单位、个人的奖惩、晋升、安全生产设施投入等挂钩，形成长效机制。
第二章考核主体和对象第八条各级各部门的主要负责人是安全生产责任制考核的主体，同时相关部门和职能部门的负责人也是考核的对象。
第九条各级各部门的主要负责人、部门负责人和班组负责人是安全生产责任制考核的对象，同时也包括其他具有安全生产管理职责的人员。
第十条安全生产责任制考核的对象应当按照实际情况进行分类和细分，根据不同的责任部门和责任岗位确定相应的考核指标和标准。
第三章考核内容和标准第十一条安全生产责任制考核内容主要包括以下方面：（一）各级各部门制定和完善安全生产责任制的制度和规章制度的情况；（二）安全生产责任制的推行和执行情况；（三）对安全生产工作进行组织、指导、监管和检查的情况；（四）对事故隐患的排查、整改和处理的情况；（五）进行安全生产宣传教育培训的情况；（六）发生事故后的应急处理和事故调查处理的情况；（七）安全生产工作的经费投入和安全生产设施的建设和维护情况；（八）其他与安全生产工作相关的内容。
安全生产责任制考核办法模版(三篇)
安全生产责任制考核办法模版一、目的和范围为确保企业安全生产责任制的有效落实，制定本考核办法。
本考核办法适用于所有单位和个人。
二、考核依据1. 《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规；2. 企事业单位安全生产责任制实施办法。
三、考核内容1. 安全生产责任制的建立与落实；2. 安全生产目标的制定与落实；3. 安全生产责任人的任命与履职情况；4. 安全生产责任部门的设立与职责履行；5. 安全生产责任台账的建立与更新；6. 安全生产教育培训的组织与开展；7. 事故隐患排查治理与整改落实情况；8. 安全生产应急管理与预案的制定与演练；9. 安全生产责任考核指标的达标情况；10. 其他安全生产管理制度的贯彻情况。
四、考核方法1. 学习培训考核：考核对象根据安全生产知识的学习培训情况，进行笔试或口试等方式进行考核；2. 现场实操考核：考核对象根据实际工作环境，进行现场操作演示，检查安全操作规程的执行情况；3. 台账考核：检查台账的建立与更新情况，并核实台账中记录的事项的整改落实情况；4. 隐患排查考核：抽查单位隐患排查治理的情况，并核实整改措施的落实情况；5. 预案演练考核：对单位进行突发事件模拟演练，评估预案的合理性和组织的有效性；6. 责任制考核：对安全生产责任制的建立与落实情况进行考核，包括责任人的履职情况和部门职责的履行情况。
五、考核结果与奖惩1. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，根据考核结果给予相应的奖励和处罚；2. 优秀：全面符合安全生产责任制的要求，取得显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励；3. 合格：基本符合安全生产责任制的要求，无较大安全事故的单位和个人，给予鼓励和奖励；4. 不合格：无法达到安全生产责任制的要求，存在严重安全隐患或发生较大安全事故的单位和个人，给予批评和处罚。
六、考核周期1. 考核周期为一年，且每个季度设立一次考核节点；2. 考核结果作为企业安全生产的重要评估依据，纳入企业绩效考核体系。
安全生产责任制考核办法(2023最新版)
安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了切实加强安全生产工作，提高企业安全生产水平，确保人民生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于各类企事业单位、机关、社会团体等组织及其从业人员。
第三条安全生产责任制考核的目的是通过对企事业单位落实安全生产责任制情况进行评估，发现问题、强化监督、促进改进，推动相关单位加强安全生产工作。
第二章考核内容第四条安全生产责任制考核内容包括但不限于以下方面：⒈安全生产责任制的建立和落实情况。
⒉安全生产规章制度的制定和执行情况。
⒊安全生产岗位责任制的建立和执行情况。
⒋安全生产目标责任制的制定和履行情况。
⒌安全生产工作的组织、管理和措施情况。
⒍安全教育培训和安全意识的普及情况。
⒎安全生产事故隐患的排查整改情况。
⒏安全风险评估和安全防护措施的建立和执行情况。
⒐安全生产责任主体的安全生产投入情况。
⒑安全生产工作纪律的执行情况。
1⒈其他安全生产相关方面的情况。
第三章考核方式第五条安全生产责任制考核方式分为定期考核和专项考核两种形式。
定期考核根据安全生产责任制考核时间周期进行，一般为每年一次。
专项考核根据需要进行，一般是在发生重大安全生产事故、安全隐患较多或者其他需要进行的情况下进行。
第六条考核时，应当充分听取相关单位或个人的说明，了解安全生产责任制的落实情况，并采取实地核查、文件比对、访谈等方式收集相关资料及证据。
第七条定期考核的结果应及时向被考核单位反馈，并按照考核结果采取相应的奖惩措施。
第八条专项考核的结果应及时通报相关部门，并按照考核结果采取相应的整改措施。
第四章考核指标和权重第九条考核指标应结合被考核单位的实际情况进行确定，可以根据以下指标进行评估：⒈安全生产责任制的建立和落实情况，权重20%。
⒉安全生产规章制度的制定和执行情况，权重15%。
⒊安全生产岗位责任制的建立和执行情况，权重15%。
⒋安全生产目标责任制的制定和履行情况，权重10%。
安全生产责任制考核办法(经典)
安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为明确安全生产责任制的考核标准，层层传导安全生产管理责任意识，保证安全生产责任制的落实，实现公司安全生产管理目标，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门、各专业安全管理工作组及全体人员落实安全生产责任制的考核。
第三条依据公司《安全生产责任制》、《公司安全生产网格化责任图》、《安全生产目标责任书》、《部门年度目标责任书》、《各专业安全管理工作组目标责任书》等，对各岗位知责履责情况进行考评。
第四条考核原则。
(一)以提升员工知责履责意识和能力为导向；(二)按照部门职责与网格化管理相结合的方式实行考核；(三)考核程序公正、公平、公开。
第五条考核用途。
(一)作为对各级员工安全管理工作评价的依据；(二)作为对违规严重者实施处罚的依据；(三)作为公司绩效考核管理办法对安全生产方面的补充。
第二章考核工作第六条采用季度考核评分与年度考核评分相结合的方式，由安委会考核各部门、各子公司、各专业管理工作组负责人，由各级负责人考评基层员工。
(一)季度考核：由公司安委会办公室组织进行，审核各部门、各子公司、各专业管理工作组的安全基础工作和安全目标责任的分解、落实、实施情况，具体如下：1.各部门、各子公司、各专业管理工作组于每季度末月15日前上报本季度工作完成情况和下一季度重点工作任务，经分管领导审批后报安委会办公室。
2.每季度末月20日前由公司安委会办公室组织召开季度安全考核会议，审核本季度各被考核单位的安全工作情况，并制定下一季度的安全考核目标任务。
3.由安委会办公室在本季度安全生产例会中对考核情况进行通报，经公司安委会讨论后确定，提交组织人事部作为被考核人绩效考核的依据。
(二)年度考核：由公司安委会办公室组织，各安委会委员参加，审核各部门、各子公司、各专业管理工作组的安全基础工作和安全目标责任的落实完成情况，具体如下：1.由公司各部门、各子公司、各专业管理工作组负责人进行安全生产年度总结与自我评价，并将总结与述职报告按层级报至分管领导及部门负责人处。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强安全生产责任制的落实和考核工作，确保生产经营单位的安全生产工作持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有生产经营单位，包括企事业单位、个体工商户等。
第三条安全生产责任制考核是对生产经营单位各级负责人及相关责任人履行安全职责的评价和考核。
考核结果将作为评价安全生产责任履行情况、安全生产行政许可、安全生产监督管理等方面的重要依据。
第二章考核指标及权重第四条安全生产责任制考核指标包括以下方面：1·安全管理制度建设及履行情况（权重30%）2·安全生产责任制的组织机构、职责分工及落实情况（权重20%）3·安全生产责任人员的任免及队伍建设情况（权重15%）4·安全生产投入和资金使用情况（权重15%）5·安全生产事故预防和应急管理及救援情况（权重10%）6·安全培训与教育工作情况（权重10%）第五条各项指标权重可以根据实际情况进行调整。
第三章考核程序第六条安全生产责任制考核应按照年度进行，具体程序如下：1·编制年度考核计划，确定考核对象和评价指标。
2·开展现场考察，了解考核对象履行安全职责的实际情况。
3·收集相关资料，包括安全管理制度、岗位职责等。
4·综合评价考核对象的安全生产责任履行情况。
5·对考核结果进行总结、分析并形成考核报告。
6·将考核报告送交相关部门进行审查。
7·根据考核结果，对考核对象进行奖惩及纠正。
第四章考核结果处理第七条考核结果按照成绩优良、成绩良好、成绩合格、成绩不合格四个等级进行评定，并按照等级给予相应的奖励或处罚。
第八条考核结果应向被考核单位进行通报，并将结果纳入相关记录档案。
第五章法律名词及注释1·安全生产法：中华人民共和国国家安全生产法，是中华人民共和国关于安全生产的最高法律。
安全生产岗位责任制考核办法范文(4篇)
安全生产岗位责任制考核办法范文第一条为了落实企业安全生产责任制，确保安全生产工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于企业内所有从事安全生产工作的各岗位员工。
第三条安全生产岗位责任制考核主要内容包括：岗位责任制的落实情况、安全生产工作的改进与创新、事故预防与处理、安全生产规定的宣传与培训、安全意识的提升等方面。
第四条企业按照年度进行安全生产岗位责任制考核。
考核主要分为定期考核和突击考核两种形式。
第五条定期考核每年进行一次，主要由企业安全生产管理部门组织实施。
定期考核内容包括但不限于：1. 岗位责任制的贯彻落实情况：包括岗位责任书的签订和执行情况、岗位责任人对安全生产工作的认识和理解情况、安全生产责任的分解和落实情况等。
岗位责任人应能够清楚地知道自己在安全生产工作中的职责和义务，能够依法依规履行职责，发现和排除安全隐患，防止和减少安全事故的发生。
2. 安全生产工作的改进与创新：包括岗位责任人对工作任务的分析和解决方案的提出、对安全隐患和问题的处理和解决情况等。
岗位责任人应积极主动地发现和解决问题，提出合理的改进和创新意见，不断完善和提高安全生产工作水平。
3. 事故预防与处理：包括岗位责任人对事故隐患的排查和处理情况、事故发生后及时采取的措施和救援情况等。
岗位责任人应有预见性地发现和排除事故隐患，及时处理和上报事故，确保事故情况得到妥善处理和解决。
4. 安全生产规定的宣传与培训：包括岗位责任人在本岗位工作和作业规程的宣传和培训、安全生产法律法规和政策的学习情况等。
岗位责任人应具备必要的安全知识和技能，能够有效地组织和开展安全生产宣传和培训活动。
5. 安全意识的提升：包括岗位责任人对安全生产工作的态度和行为，参与安全活动和应急演练的情况等。
岗位责任人应主动参与企业内的安全活动和应急演练，树立安全意识，努力提高安全文化建设水平。
第六条突击考核由企业安全生产管理部门根据实际情况随时组织实施。
安全生产责任制及考核办法（四篇）
安全生产责任制及考核办法是指企业为了保障员工和生产环境的安全，建立一套明确的责任体系和考核办法。
该制度对于提高企业的安全管理水平，预防和减少安全事故具有重要意义。
下面将从安全责任制和考核办法两方面，对该制度进行详细阐述。
一、安全生产责任制1. 设立安全生产责任人企业应当明确设立安全生产责任人，负责组织安排安全生产工作，并对安全工作的实施负责。
安全生产责任人应具备相关专业知识和经验，对安全风险有敏锐的认知能力。
2. 制定安全生产责任分工制度企业应明确安全生产责任的分工，各职能部门、各岗位应明确其安全生产职责，避免责任模糊和责任推诿。
3. 建立安全生产档案企业应建立健全安全生产档案，包括事故案例、应急预案、危险源清单、安全培训记录等，以备查阅和汇报。
4. 安全检查制度企业应建立定期安全检查制度，对生产场所及设备进行巡查和检测，发现问题及时整改，确保安全工作的有效实施。
5. 安全培训教育企业应加强对员工的安全培训教育，包括安全操作、危险防范、应急措施等方面的知识和技能培训，提升员工的安全意识和应对能力。
6. 安全生产考核企业应建立安全生产考核制度，将安全工作纳入绩效考核的范围，对安全责任人、各职能部门和各岗位的安全工作进行评估和考核，及时发现问题并采取措施加以改进。
7. 安全奖惩机制企业应建立安全奖惩机制，对安全生产工作成效突出的个人和团队给予表彰和奖励，对安全责任人和安全工作不到位的给予相应的惩处措施。
二、安全生产考核办法1. 考核内容安全生产考核应包括企业的安全生产管理体系、安全生产责任制的实施情况、安全培训教育的开展情况、事故隐患的排查整改情况、安全生产工作的效果和安全生产工作的改进措施等。
2. 考核指标安全生产考核指标应明确具体，包括安全生产管理体系是否健全、安全生产责任人的责任履行情况、安全生产培训的覆盖率和培训效果、事故隐患的排查整改率、安全生产事故的发生率和损失情况等。
指标的设置应与企业实际情况相结合，具有可操作性和可衡量性。
国家电网公司安全生产责任制考核办法（3篇）
国家电网公司安全生产责任制考核办法一、考核办法：安全目标的完成情况按百分制考核，完成安全生产责任书规定的全部目标，得分为100；发生事故按以下办法扣减，最低分为____分。
分公司、集团公司监督管理范围内的省公司发生以上电网事故，在扣减省公司分数的同时，也要扣减分公司、集团公司的分数，扣减分数为省公司扣减分数的1／3。
在所领导的公司系统内，任何企业、任何一级机构、任何个人发生隐瞒事故、违规降低事故定性等级、违规确定事故归属、违规不报等情况，除按有关规定追究有关责任人的责任外，扣减分数如下：1、人身死亡事故、重大电网事故、重大火灾事故、有人员责任的重大设备事故隐瞒不报，发生一次扣____分；2、人身重伤事故、一般电网事故、火灾事故、没有人员责任的重大设备事故隐瞒不报，发生一次扣____分；3、以上事故违规降低事故定性等级、违规确定事故归属，每发生一次另扣____分；4、以上事故没有按《电业生产事故调查规程》规定的时间上报，每发生一次另扣____分；当年不上报的，与隐瞒不报等同扣分。
分公司、集团公司监督管理范围内的省公司如有以上情况，在扣减省公司分数的同时，也要扣减分公司、集团公司的分数，扣减分数为省公司扣减分数的1／3。
由分公司、集团公司履行监督职责发现的问题除外。
二、考核时间当年____月____日至____月____日三、经济奖罚对安全第一责任人的经济奖罚根据考核分数确定，按照《国家电网公司三项责任制考核管理暂行办法》进行兑现和奖罚。
本办法解释权属国家电网公司。
国家电网公司安全生产责任制考核办法（2）一、考核目标国家电网公司安全生产责任制考核的目标是通过对公司各级组织单位和相关岗位履行安全生产职责情况的评估，更好地落实安全生产责任制，确保公司安全生产工作的稳定和持续发展。
二、考核内容1. 安全目标和任务：评估各级组织单位是否确立了符合公司实际的安全生产目标和任务，并进行有效的分解和落实。
2. 安全管理制度：评估各级组织单位是否建立了完善的安全管理制度，包括制度的建立、修订、宣传、执行和监督等环节。
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安全责任制考核办法
安全生产责任制
安全生产责任制是《中华人民共和国安全生产法》规定的一项基本制度，它根据“管生产必须管安全”的原则，明确规定了企业的各级领导人员、管理人员、技术人员、操作工人和有关职能部门在生产业务活动中应负的安全生产职责，以便各负其责，各尽其职。
保证在完成生产任务的同时，做到安全生产。
各级领导的安全生产职责
一、总经理职责
1、贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护的方针政策，对企业的安全生产负全面责任。
2、建立健全本企业安全生产责任制。
计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
3、组织制订和落实本企业的安全生产规章制度和安全技术操作规程。
4、组织定期的或专业的安全生产检查，研究解决存在的隐患问题，发生事故及时组织调查，采取改进措施，并督促落实。
二、分厂厂长（经理、矿长、处长、区长）安全职责
1、制订本单位的安全工作奋斗目标、措施，并组织实施。
2、每月组织不少于1次安全生产综合大检查，发现的问题负责制订整改措施，并组织落实。
3、组织好工段、班组的经常性安全活动，推广先进经验，并定期向员工进行劳动、环境保护教育。
4、在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，要计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。
5、生产中一旦发生事故，应及时组织抢救、调查，分析发生事
故的原因，对事故责任者要严肃处理，制定防范措施，预防事故发生。
三、工段长的职责
1、经常检查生产现场的安全状况，及时解决存在的问题。
2、经常向职工进行安全生产知识、安全技术规程和劳动纪律教育，提高职工的安全生产思想意识和专业技术水平。
3、对特殊工种作业人员定期组织培训、训练，提高操作水平。
4、对本单位的事故，分析事故原因，拟定改进措施。
四、班组长的安全生产职责
1、组织工人学习安全操作规程和公司、本单位的有关规定，教育工人严格遵守劳动纪律，按章作业。
2、经常检查本班组工人使用的机器设备、工具和安全卫生装置，以保持安全良好的状态。
3、整理工作场所，保持清洁，实现文明生产。
4、及时分析事故原因，提出改进措施。
五、员工的安全生产职责
1、职工应自觉地遵守安全生产规章制度.
2、要根据工艺条件精心操作，各种生产记录要正确、清楚、可靠，正确分析、判断和处理事故。
3、班前班后检查所使用的设备、工具，保证安全可靠，并做到正确使用。
保持作业现场整洁，爱护和正确使用防护用品。
4、发生事故立即报告班组长，保护现场，向事故调查人员如实介绍情况。
六、各职能部门的安全生产责任制
各职能部门在各自的业务管理范围内，认真贯彻执行国家和上级部门有关职业安全、卫生方面的法律法规及相关文件，对实现安全生产负相关责任。
安全生产事故考核办法
为了加强安全生产管理，有效遏制各类事故的发生，确保公司生产有序进行，特制定本办法。
一、考核原则：坚持教育为主、处罚为辅，运用经济杠杆，提高遵章守纪自觉性，防止以罚代管、以罚代教。
二、考核办法：经济考核、量化考核同步进行，即对违章、违指违纪、责任事故进行经济处罚。
三、考核范围:公司各单位及与公司签订劳动合同的所有职工。
四、考核内容：
（一）、奖励：公司设立安全生产奖，主要用于奖励实行安全生产责任的各级领导、专职安全人员以及为安全生产做出贡献的员工，要贯彻择优奖励的原则，杜绝平均分配。
1、根据林州重机林钢安全基础管理工作考核标准实施半年考核，年终总评分数在90分以上和历次安全检查年终综合得分95分以上及内控指标不超标者，按下列所列金额给予奖励。
单位金额（元）
炼铁分厂半年3000元年终6000元
原料分厂半年2500元年终5000元
机修分厂半年1500元年终3000元
运输公司半年2000元年终4000元
2、对于半年、全年实现安全生产目标的上述生产单位有关人员，按下列标准给予奖励。
厂长、主管厂长（经理）、安全主管：
半年1000元、年终2000元（半年900元、年终1800元）；
车间主任500元、副主任300元。
3、公司半年、全年实现安全生产目标，奖励总经理、主管副总经理、其他副总经理、安全生产部部长、副部长半年2000元、年终5000元；
4、对于防止和避免发生人身伤亡事故的有功人员和在安全生产中做出重大贡献的职工，酌情给予500-5000元的奖励。
5、对于在公司组织开展的各种竞赛活动中取得突出成绩和在上级有关活动中取得荣誉的单位集体分别给予500—2000元奖励。
6、对于年终荣获公司先进红旗车间称号的，给予1000-3000元奖励，车间主任奖500--1000元。
7、安全奖金必须做到专款专用，任何单位不得随意截留或挪做它用。
（二）、处罚
1、行政处分：按照《公司员工日常管理暂行规定》规定，经公司研究批准，对各类人身伤亡事故的有关责任者给予必要的的行政处分，行政处分为：通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。
2、经济处罚、量化考核
（1）、发生死亡事故，单位一票否决评先资格。
扣罚责任人2000--20000元。
后果自负。
（2）、发生一起重伤事故，扣罚事故责任人1000--5000元，单位量化考核扣除10—20分。
后果自负。
（3）、超指标发生轻伤一起，扣罚责任人1000--3000元，单位量化考核扣除5—10分。
后果自负。
（4）、隐瞒轻伤一起，扣罚责任人1000--3000元，后果自负，单位量化考核扣除5—10分。
（5）、隐瞒重伤一起，扣罚责任人2000--5000元，后果自负，单位量化考核扣除10—20分。
(6)、故意伪造和破坏事故现场的，对责任者处以200--1000元罚款，对单位量化考核扣除10—20分。
情节严重时追究单位领导责任。
（7）、发生事故，事故情况反馈不及时，对责任人处以200 - 1000元罚款，量化考核扣除5—10分。
（8）、安全防护设施、设备以及劳动卫生条件不符合安全规定要求，每发现一项，处以50元罚款，量化考核扣除1分。
（9）、违规违纪、违章作业、违章指挥，每发现一人次，处以30--50元罚款，量化考核扣除5分，同时发现同岗位二人以上违章，工段长和班组长同额处罚。
（10）、隐患整改不及时，对单位处以量化考核扣除2—5分，如因此造成事故，追究单位领导责任。
五、附则
1、每月由安全生产部将安全指标完成情况及奖惩意见一式两份报企管人力资源部。
2、本办法中奖惩款项可根据当年安全生产实际情况或当年有关文件精神作适当调整。
林州重机林钢钢铁有限公司2013年1月1日
重机林钢安全生产量化考核标准
项目
分值
考核内容考核标准
基础管理10分分厂、车间、班
组安全基础管
理制度健全；运
行规程、安全操
作规程、事故应
急预案齐备；
两级安全教育
到位、安全宣传
到位；
台帐记录规范、
及时上报材料。
安全制度缺一项扣1分；
制度不落实一项扣1分；
规程、应急预案缺一项扣
1分；
“四制”“三不伤害”一
人不会背、不会用扣 1
分；
两级安全缺一人扣1分；
教育不规范一人扣1 分；
无宣传栏、无宣传内容扣
1 分；
各项记录不全一项扣 1
分；未按时上报材料一次
扣1 分。
标准
操
作10分按规定穿戴劳
保用品；
按规程操作；
特殊工种持证
上岗；
劳保用品穿戴不全一次
扣1 分；
违章违制一次扣1分；
特殊工种无证上岗一人
扣3 分；
落实工作票、检修票制度。
工作票、检修票制度一项次不落实扣5分。
现场
安
全20分场地整洁、物料
堆放有序；
安全防护设施、
安全保护装置
齐全有效；
检修安全措施
落实；
安全通道畅通；
安全标志齐全、
明显。
场地有杂物、废油、水，
一项扣1 分；
无安全防护设施、安全保
护装置一项扣5分；
防护设施、安全装置不全
失效一项扣5分；
检修安全措施一处不落
实扣5分；
安全通道不通一处扣2
分；
安全标志缺一处扣1分、
一处不明显扣1 分。
安全活动10分按公司及其它
重大安全活动
要求执行；
公司临时安全
中心工作。
不活动扣5分，
缺一项扣3分，
达不到要求视情况扣2
分。
安全检查20分按公司要求分
厂每月、车间每
没有开展扣10分，一项
不符合要求扣10分。
周安全检查、隐
患
整
改
20分按要求限期整改执行未在限期整改扣10分；限期内整改不彻底、不符合要求一项扣10分。
安
全事故10分按公司年度安
全环保工作计
划执行
按公司事故考核办法中
量化考核部分进行考核
超事故指标扣10分。