丰田的面试案例
丰田公司面试笔试经历集锦.doc
丰田公司面试笔试经历集锦[丰田] 丰田面试经历PassOffer介绍今天去面试了-丰田一家子公司,经历大致如此:1、穿着比较得体,虽然不是高档,不是名牌,不是新的,但整洁合身。
2、比约定时间(9:00)提前早到十分钟。
3、在比试过程中遇到了几个闻所未闻的问题,是选择题,我没有运用1/4的概率,而是在括弧里写了三个字“不知道”。
4、在面试时,用“渴望的眼神”望着面试官,认真地听着他/她提出的问题,并“坦诚”地做了回答(之所以带引号是因为做了艺术加工,80%真实,20%杜撰。
没办法,不得不,才这样的。
)5、共11人应聘这个职位,最后面试官单独把我留下,问了一些更加详细的问题:“你对我们公司了解程度?”“说实话,我不是特别了解,之前听朋友介绍过,来前也在网上检索了一下。
不过如果您能给我一次机会的话,我想我会很了解的。
”6、…………7、“谢谢!”(不管结果如何都得感激面试官给我的特殊“优待”)[丰田] 广州丰田笔试一个小时的笔试。
分为两大部分。
第大一部分是考试试卷,分为三个部分,第一部分是80到性格测试,就是我们在网上做的一般的测试,有是与否两个选项,题目会问你是否喜欢亲手制作模型、撰写公文、修理自行车、赞助医疗工作等,按自己的真实情况填写即可,此部分所需时间7-8分钟。
第二部分为一些基本的数字推理(有一道题是:0,26,63,())、图形推理、统计图表、文字逻辑等,类似于公务员的题目,也不难。
一共似乎是25-30题,所需时间15-20分钟;最后一部分为英语水平测试,一篇短文后面有5道题,另外还有10道选择题,难度不高,应该是4、6级水平吧,10-15分钟应该能够做完。
我一共花了40-45分钟完成此部分。
第二大部分为个人基本信息填写,比较详细,包括姓名年龄、专长、教育背景(填写之初中),所获奖项、社团活动与工作实践经历、家庭成员等等。
最后还有一个开放式问题,叙述1-2件你最骄傲或觉得最成功的事情或例子。
丰田汽车公司面试案例汇总
2010校园招聘马上开始,你准备好了吗?首先,请自测:你知道您心仪公司的笔试技巧以及各个部门的招聘要求?你知道您心仪公司每一个招聘步骤中的“要点”?你知道如何通过恐怖的“Assessment Center”?你了解的笔试、面试都考些什么题目?你知道在小组群殴中胜出的秘诀?如果你回答是全否或者摸棱两可,那么,是你需要充电的时间到了。
现在,大街网给你一个巨大的充电场,经过培训,你将充斥以下电能:.你将掌握到需要你用几天时间才能找到的各种庞杂资料;.你将在简历、网申、面试等各方面得到全面而有效的提高。
这一切,都是免费提供给您的为了更好的服务同学们求职,大街网还特别跟各大名企人事部联合,建立了数百家专属名企的求职CLUB,很多企业的HR都会来到大街网,为同学们答疑。
更多点击此次我们推出了丰田求职大礼包,随后的各大名企大礼包也将马上和大家见外,我们会随着 2009-2010年度各名企校园招聘的进度,适时地为同学们提供其他各企业的各类资讯和招聘相关信息。
让我们赢在20102目录第一章、丰田简介 .............................................................. (4)1.1丰田概况 .............................................................. (4)1.2丰田公司业务 .............................................................. . (5)1.3丰田竞争对手 .............................................................. (6)1.4丰田发展战略 (6)1.5丰田理念 .............................................................. (7)1.6丰田人才选拔机制 .............................................................. .8第二章、丰田笔试经验 .............................................................. .. (9)2.1笔试拒信及题目 .............................................................. . (9)2.2广州丰田笔试 .............................................................. . (9)2.3广州丰田笔试简记 (10)第三章、丰田面试经验 (10)3.1丰田结构化面试题库 (10)3.2丰田面经 .............................................................. (14)3.3广州丰田面试归来 .............................................................. .. (15)3.4一个女研究生在广州丰田 CEO跟前的面试经历 (16)3.5如何通过丰田的面试 (19)3.6丰田终面 ..............................................................203.7广州丰田面经 (20)3.8丰田助理面经 (21)第四章、丰田经历、经验 (21)4.1丰田:“打杂”中提高 (21)4.2丰田:没有许诺的终身雇佣 (22)4.3丰田HR谈人才招聘 (2)24.4成功进入丰田后的求职感言 (33)第一章、丰田简介1.1 丰田概况丰田(トヨタ豊田)是世界十大汽车工业公司之一,日本最大的汽车公司,创立于 1933年。
《丰田面试案例》课件
3 不适当的话语和姿态
强调在面试中避免不适当 的话语和姿态。
案例问题和答案
1
实践案例问题
通过实际的案例问题和答案示例来实践丰田面试案例。
2
增加应对能力
分享如何应对并加强实践案例的能力。
3
准备未来面试
提供准备未来基于能力的面试的建议和技巧。
总结和问答环节
总结《丰田面试案例》的关键要点,并进行问答环节。
团队合作
强调作为一名成熟团队成员的重 要性,以及如何有效合作。
成功团队作战
分享成功的团队合作案例,并提 供实践建议。
技术技能与知识
满足丰田的要求
探索丰田在面试中关注的技术技能和知识领域。
个人成就和成绩
引用具体的成就和业绩例子,以证明您的技术能力。
充实自己
提供扩展技能和知识的建议,以与丰田要求保持一致。
《丰田面试案例》PPT课 件
本课程将为您介绍丰田面试案例,包括竞争力面试概述、STAR方法及其重要 性、案例背景信息、丰田面试中评估的关键能力等。
竞争力面试概述
1 Байду номын сангаас于能力的面试
了解丰田面试为何采用基 于能力的面试方式,并了 解其优势。
2 STAR方法重要性
介绍STAR方法,一种帮助 应聘者准备和回答问题的 有效方法。
克服面试紧张与焦虑
1 准备面试前
提供克服面试紧张和焦虑的方法和技巧。
2 面试期间保持专注
分享在面试期间保持专注和冷静的建议。
3 提问和表现兴趣
介绍提问和展示兴趣的重要性,以展现对丰田的热情。
避免常见面试错误
1 关键行为错误
列举一些应避免的常见面 试错误。
2 回答问题失误
广汽丰田面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请简单介绍一下您的个人背景,包括教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
2. 请谈谈您为什么选择加入广汽丰田?3. 您认为自己的优势和劣势是什么?4. 您对未来的职业规划有何打算?二、对公司和行业的了解1. 请简要介绍广汽丰田的发展历程和现状。
2. 广汽丰田在汽车行业中的地位如何?3. 请谈谈您对汽车行业的看法,以及您认为汽车行业未来的发展趋势。
4. 请谈谈您对广汽丰田企业文化、价值观的理解。
三、职位相关知识1. 请谈谈您对所申请职位的理解,以及您认为该职位所需具备的技能和素质。
2. 请结合您的工作经历,谈谈您在以往工作中如何运用所学的知识和技能解决问题。
3. 请谈谈您对广汽丰田产品的了解,以及您认为该产品在市场上的竞争优势。
4. 请谈谈您对汽车销售、售后服务等方面的了解,以及您认为如何提高客户满意度。
四、团队合作与沟通1. 请谈谈您在团队合作中的角色和经验。
2. 请分享一个您在团队合作中遇到的挑战,以及您是如何克服的。
3. 请谈谈您在沟通方面的优势和劣势,以及您如何提高自己的沟通能力。
4. 请谈谈您如何处理工作中的冲突和矛盾。
五、问题解决能力1. 请举例说明您在以往工作中遇到的一个棘手问题,以及您是如何解决的。
2. 请谈谈您在处理突发事件时的应变能力。
3. 请谈谈您如何分析问题、制定解决方案。
4. 请谈谈您在项目管理方面的经验。
六、职业素养与价值观1. 请谈谈您对职业道德的理解。
2. 请谈谈您如何处理工作与生活之间的关系。
3. 请谈谈您如何应对工作中的压力。
4. 请谈谈您对广汽丰田价值观的理解,以及您如何将其融入到自己的工作中。
七、情景模拟题1. 假设您在销售过程中遇到一位客户对产品提出质疑,您应该如何应对?2. 假设您在团队合作中与同事产生分歧,您应该如何解决?3. 假设您在处理客户投诉时,如何确保客户满意度?4. 假设您在项目管理过程中遇到进度延误,您应该如何调整?八、应变能力与心理素质1. 请谈谈您在应对突发事件时的心理素质。
丰田面试案例
③练兵宜早、准备充分:要想面试取得好的成绩, 平时要加强对考试心理的锻炼,多进行语言表 达方面的锻炼,做有准备的发言
④精神饱满,仪表庄重:要注意调节自己的生活, 适当放松,保证充分的休息时间,以饱满的精 神状态去面对考官。要尽可能给考官以整洁、 大方、稳重、朝气蓬勃的感觉
2.3 威尔逊的能力结构 (Clark Wilson)
A 预测变化(Envisioning change):有远见、有想 象力,富于冒险、有创新精神,坚忍不拔、有耐心。
B 寻求支持(Enrolling support):组织意识强,鼓 励参与,有团队精神,与他人同甘共苦。
C 驱力水平(Drive):为自己定的目标高,有活力且 能够承受压力和挫折。
❖ 领带学问大:不要使用领带夹
(3)男装要求:
❖ 裤子的长短宽松:不要太窄 ,不要太短,以 恰好可以盖住皮鞋的鞋面为好
❖ 皮带的选择很简单:皮带的颜色以黑色为最 好,皮带头不宜过大、过亮
❖ 白色袜子太多了,袜子以深色为好 ❖ 皮鞋黑而不脏、亮而不新
❖ 公文包给谁用,男生随身携带不装电脑的电 脑包是再合适不过的了,不要用那种非常正 式的公文包
精明果敢、机敏得体、目的明确、主 动进取、竞争冒险、喜欢动脑筋、多 才多艺
积极坚定、讲义气、急性子、直率
温和克制、和善宽容、平易随和、理 智平静
淡泊客观、知足、实际自重、坚持表 里如一、公正
低分特点 被动孤僻、安静拘束、拘谨多虑
不择手段、不重感情、伤害他人 浮躁、任性、放纵、情绪化、欺骗 狡猾、夸耀、幼稚马虎、多憧憬
退缩平庸、羞怯保守、肤浅愚钝、 无目的、不善言辞、常惹麻烦、无 兴趣 退缩、小心眼、含蓄委婉 急躁粗鲁、计较挑剔、冲动好斗
丰田公司结构化面试题库
路漫漫其悠远
丰田公司选拔计划
• 第四阶段应聘人员需要参加一个1小时的 集体面试,分别向丰田的招聘专家谈论自 己取得过的成就,这样可以使丰田的招聘 专家更加全面地了解应聘人员的兴趣和 爱好,他们以什么为荣,什么样的事业才能 使应聘员工兴奋,更好地做出工作岗位安 排和职业生涯计划。在此阶段也可以进 一步了解员工的小组互动能力。
•4
路漫漫其悠远
丰田公司选拔计划
第三阶段丰田公司接手有关的招聘工作。本阶段 主要是评价员工的人际关系能力和决策能力。应聘人 员在公司的评估中心参加一个4小时的小组讨论,讨论 的过程由丰田公司的招聘专家即时观察评估,比较典型 的小组讨论可能是应聘人员组成一个小组,讨论未来几 年汽车的主要特征是什么。实地问题的解决可以考察 应聘者的洞察力、灵活性和创造力。同样在 第三阶段 应聘者需要参加5个小时的实际汽车生产线的模拟操作 。在模拟过程中,应聘人员需要组成项目小组,负担起计 划和管理的职能,比如如何生产一种零配件,人员分工、 材料采购、资金运用、计划管理、生产过程等一系列 生产考虑因素的有效运用。
• ------(若答加西严,问其理由) • -------(若答两者兼有,问其理由)
能适应吧! • 5、□您来自来哪里?(简单与面试者聊聊他出
身地的特)
•9
路漫漫其悠远
结构化面试题库
二、观或听: • 1、衣着整齐度 • 2、精神面貌 • 3、行、坐、立动作 • 4、口头禅、礼貌用语等
•10
路漫漫其悠远
结构化面试题库
三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度 、口头禅、语言波幅等)
•7
路漫漫其悠远
结构化面试题库
• 以下问题仅限于测试个性倾向和一般通 用能力、专业能力测试由招聘部门自定 。
丰田公司面试案例
丰田公司面试案例丰田公司面试案例面试官: 你好,请问你是来应聘哪个职位呢?应聘者: 您好,我是来应聘丰田公司的生产部门的生产主管职位。
面试官: 很高兴你能来参加我们的面试。
首先,我想了解一下你的背景和工作经验。
应聘者: 确定。
我毕业于一所知名的工程学院,主修工业工程。
在大学期间,我通过参加校园配备活动和实习机会,积累了一些工作经验。
毕业后,我加入了一家汽车制造公司工作,先后担任生产线操作工、生产组长和生产主管,负责管理生产工作和协调供应链。
面试官: 这么多年来,你最大的职业成就是什么?应聘者: 我认为我最大的职业成就是成功改进了生产线的生产效率。
在我的领导下,生产线的产量提高了10%,产品质量得到了显著改善。
我还引入了一套更有效的生产计划系统,降低了订单交付时间,并减少了库存。
面试官: 很不错。
丰田公司一直以精益生产闻名,你对精益生产有何了解?应聘者: 精益生产是一种以减少浪费为目标的生产管理方法。
它强调降低库存、改进生产流程和质量控制,最大程度地减少生产过程中的浪费。
精益生产的核心原则包括:价值流分析、流程平衡、一次通过、小批量生产、持续改进等。
丰田公司一直坚持精益生产的理念,并将其应用于企业的生产管理。
面试官: 非常好。
请你分享一次你在工作中应用精益生产的实例。
应聘者: 好的。
在我担任生产主管的一家公司,我们使用了价值流分析的方法来分析整个生产过程,找出了造成资源浪费的环节。
我们发现其中一个关键环节是物料的传递操作。
通过重新设计物料传递的流程,并引入自动化设备,我们实现了物料传递的无人化,从根本上减少了资源浪费。
面试官: 非常棒。
除了精益生产之外,你还有其他的管理理念或方法吗?应聘者: 当然。
我也熟悉六西格玛管理方法。
它是一种以数据为基础的质量管理和过程改进方法。
我在之前的公司参与了六西格玛项目,通过收集和分析数据,找出了导致生产过程不稳定的因素,并制定了改进方案。
通过这些改进措施,我们提高了产品质量,并降低了不合格品数量。
丰田销售面试技巧
1、技术决定产品还是市场决定产品,请结合丰田的实际情况回答2、当你回到住所后,会不会给你的老板发一封邮件(会)3、怎么看待加班问题4、请结合你最近的工作或实习经历,说说你最大的优点(针对所应聘的岗位谈)5、对公司的了解,为什么想进公司()1)公司収展前景,行业地位及良好的企业文化(2)对所申请职位的喜爱,以及自己的职业规划(3)高强度下工作,可以让自己在短时间内迅速提高自身的水平,更有利于自己的发展6、为什么这个职位需要你,优势在哪里结合职位,概况自己的品质,最好是职位需要的,如:领导能力和问题解决能力,举例说明,然后从中学到什么7、有木有遇到队友意见不同的时候,你如何做?(举辩论队讨论问题的例子)8、如何平衡工作于学习时间?作为年轻人,三十岁之前的时间是非常宝贵的,是积攒经验和专业知识以及为人处世的黄金时期,我会尽自己的能力和热情投入到工作,尽快提高自己的能力。
在30以后,希望有能力多一点时间给家庭9、在团队里面适合什么角色三年的辩论队和两年的车队组长锻炼,使自己具备了很好的领导能力、团队协作能力和沟通能力,因此了解作为团队领导人所背负的责任和压力10、为什么想进入本公司11、喜欢这份工作的哪一点12、自己的优缺点13、篇二:面试题(丰田)序号题意1.王某与其朋友一同来店,王某对贵公司的汽车非常满意,但是其朋友对此车评价一般并且希望王某放弃购买此车,作为销售顾问的你会怎么办?2.现在贵公司正在推广一款新车,此时一名客户来店咨询,你会首推这款新车,还是会问清楚客户需求后再为其推荐一款更适合他的车型呢?为什么?顾问式销售应该首先赢得顾客的信任,还是应该首先了解客户呢?为什么?3.顾问式销售应该站在客户的角度从消费者的需求出发,为其选择最适合他的产品。
但是当客户并不了解该产品,却又不愿意接受你的意见时,你该如何处理? 4 假如你是一名丰田汽车的销售顾问,一位客户看中了丰田系列产品中的某一款汽车,但是该客户却因为近期丰田的“召回门”事件而担心汽车的质量,作为销售顾问的你该如何解决?5 在销售汽车的过程中,销售顾问会通过提问来了解客户的需求,从而进行需求分析,并且为客户提供一款合适的汽车,当一名客户不愿意回答你所提及的问题时,你会怎样处理?6 大众车展厅里,洪先生带了一位业内人士一起来看车,洪先生是住宅装修承包商,赚了点钱,业务也多,想买个车。
丰田(TOYOTA)结构化面试题库
丰田(TOYOTA)结构化面试题库以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。
结构化题库 一、简单寒暄 1、□您怎么过来的?交通还方便吧! 2、□从(待定)到惠州要多长时间?路途辛苦吗? 3、□以前来过惠州吗?对这里的印象如何,跟你所在的城市有何不同的感受? 4、□这几天的(或这边的)天气较( 待定),您还能适应吧! 5、□您来自来哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点) 结构化面试题库 二、观或听: 1、衣着整齐度 2、精神面貌 3、行、坐、立动作 4、口头禅、礼貌用语等 结构化面试题库 三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等) 1、口请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧! 2、口您先说说您最近服务的这家公司(由而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)! 3、口您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些? 4、口请您简要介绍一下自己的求学经历。
丰田竞聘演讲稿一分钟
大家好!今天,我怀着无比激动的心情,站在这里,参与丰田公司的竞聘演讲。
首先,请允许我以诚挚的敬意,感谢公司给予我这个展示自我的机会。
在此,我将用一分钟的时间,向大家阐述我的竞聘理由。
我叫李明,毕业于我国一所知名大学,专业是汽车工程。
在过去的几年里,我始终秉持着对汽车的热爱和对事业的执着,不断追求卓越。
如今,我有幸加入丰田公司,成为这个伟大团队的一员,在此,我要向大家表达我对丰田品牌的敬意,以及对竞聘岗位的坚定信心。
首先,我要强调的是我对丰田品牌的认同。
丰田,作为全球汽车行业的领军企业,始终以“匠心精神”和“持续创新”为核心价值观,致力于为全球消费者提供高品质、环保、安全的汽车产品。
这种精神深深地感染了我,使我坚信,只有与丰田同行,才能实现自己的价值。
其次,我在工作中展现出的能力和素质,使我具备胜任竞聘岗位的信心。
在过去的职业生涯中,我曾担任过多个重要岗位,积累了丰富的实践经验。
以下是我的一些亮点:1. 团队协作能力:在团队中,我始终以积极的态度,与同事携手共进,共同完成各项任务。
我相信,一个优秀的团队,离不开每一个成员的付出和努力。
2. 问题解决能力:面对工作中遇到的困难和挑战,我总能迅速分析问题,找出解决方案,确保项目顺利进行。
3. 沟通协调能力:在与各部门的沟通中,我注重倾听,尊重他人意见,善于协调各方关系,确保项目顺利进行。
4. 学习能力:我始终保持对新知识、新技术的关注,不断提升自己的专业素养,以适应行业发展的需求。
5. 责任心:我对工作充满热情,始终以高度的责任心对待每一个项目,力求做到最好。
针对本次竞聘岗位,我将从以下几个方面展开工作:1. 深入了解市场需求,把握行业动态,为公司制定合理的发展策略。
2. 优化团队结构,提升团队整体实力,确保项目高效完成。
3. 加强与各部门的沟通协作,确保项目顺利进行。
4. 关注员工成长,激发团队潜能,打造一支高效、团结的团队。
5. 坚持以客户为中心,不断提升产品质量和服务水平,为客户提供优质的汽车产品。
面试案例(丰田)
PPT文档演模板
面试案例(丰田)
结构化面试题库
九、管理能力
(一)、领导与指挥
• 1、 口请问您在求学经历中参加过哪些社团组 织或参加过哪些公益活动,您在其中扮演什么 角色?
• 2、 口课堂上您对老师的讲解有所疑惑,您是 采取何种方式去消除这种疑惑的?
• 3、 口在长途旅行的火车或飞机上,您不认识 周围的人,大家都在沉默,您是如何去适应这 种陌生环境的?
PPT文档演模板
面试案例(丰田)
结构化面试题库
• 4、 口工作中您发现上司的管理方式有些不妥, 并有了自己的想法,您此时如何去做?
• 5、 口在您以往的工作中是如何去约束部属的, 是如何去调动他们积极性的?
• 6、 口假如您是足球队队长,而队中有两名队 员有些不和,他们都是主力队员,而此时有一 场重要比赛,您如何去协调和处理?
PPT文档演模板
面试案例(丰田)
结构化面试题库
• 4、口就您个人的理解说说您对我们公司 所处行业(电子产品制造业)的前景和生存 途径。
• 5、 口谈谈您目前想去学习或弥补的知识。 • 6、 口如果让您重新选择一次,您对自己
的专业领域会有所改变吗?
PPT文档演模板
面试案例(丰田)
结构化面试题库
六、情绪控制力(压力承受力) • 1、 口我们的工作与生活历程并不是一帆风顺
• 4、□这几天的(或这边的)天气较( 待定 ),您还 能适应吧!
• 5、□您来自来哪里?(简单与面试者聊聊他出 身地的特点)
PPT文档演模板
面试案例(丰田)
结构化面试题库
二、观或听: • 1、衣着整齐度 • 2、精神面貌 • 3、行、坐、立动作 • 4、口头禅、礼貌用语等
广汽丰田设备保全面试题目
广汽丰田设备保全面试题目一、广汽丰田面试会问什么?广汽丰田面试流程分为ai面试、HR面试、技术面试。
(一)广汽丰田ai面试1、你遇到最有挑战的事情?怎么解决?有什么收获?2、分享一个你完成一个目标的方法,有什么意义?3、你担任过什么职务或参加过什么活动?你如何评价你的大学生活?4、分享一个你和你的团队完成某项很有挑战工作,怎么完成的?5、独特方法解决常规问题(二)HR面试1、丰田汽车在整个生产流程中是怎么样降低汽车的返修率2、你的专业不是车辆工程,为什么选择要加入丰田3、谈谈你最引以为傲的一件事,并简要说明理由4、介绍一下你对广汽的了解与经验?5、你对广汽有什么认识?6、请说一两件你认为自己曾经完成得很出色的事情;或亲身经历,令你印象深刻的事。
并说出你从中取得的收获?7、请用最简洁的语言描述你的成绩在本专业所处的水平?8、你有什么优缺点?这里可以充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从我们大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。
9、请描述您在校内组织中所担任的职务,并举例说明在该职务上已取得的成就。
10、请举例说明您如何让团队成员的合作更紧密、工作更具有积极性。
11、为什么选择广州这个离你家里很远的城市?12、你是否有出国、考研究生等打算?13、你对我们广汽丰田的了解有多少?为什么选择我们广汽丰田?14、你还收到了哪些offer?15、你期望的薪资是多少?(三)技术面试1、请选一段实习经历简单介绍下。
2、针对实习经历进一步提了五六个问题。
比如让你详细讲一下实习中所做的项目,包括项目的规模、负责的模块、所用到的技术,碰到的技术难点。
还有就是解决难点的思路。
3、你如何评价你的这段实习经历?3、在实习过程中发生过什么令你难忘的事情吗?4、你在实习的过程中是如何与同事和领导相处的?。
丰田销售面试技巧
1、技术决定产品还是市场决定产品,请结合丰田的实际情况回答2、当你回到住所后,会不会给你的老板发一封邮件(会)3、怎么看待加班问题4、请结合你最近的工作或实习经历,说说你最大的优点(针对所应聘的岗位谈)5、对公司的了解,为什么想进公司()1)公司収展前景,行业地位及良好的企业文化(2)对所申请职位的喜爱,以及自己的职业规划(3)高强度下工作,可以让自己在短时间内迅速提高自身的水平,更有利于自己的发展6、为什么这个职位需要你,优势在哪里结合职位,概况自己的品质,最好是职位需要的,如:领导能力和问题解决能力,举例说明,然后从中学到什么7、有木有遇到队友意见不同的时候,你如何做?(举辩论队讨论问题的例子)8、如何平衡工作于学习时间?作为年轻人,三十岁之前的时间是非常宝贵的,是积攒经验和专业知识以及为人处世的黄金时期,我会尽自己的能力和热情投入到工作,尽快提高自己的能力。
在30以后,希望有能力多一点时间给家庭9、在团队里面适合什么角色三年的辩论队和两年的车队组长锻炼,使自己具备了很好的领导能力、团队协作能力和沟通能力,因此了解作为团队领导人所背负的责任和压力10、为什么想进入本公司11、喜欢这份工作的哪一点12、自己的优缺点13、篇二:面试题(丰田)序号题意1.王某与其朋友一同来店,王某对贵公司的汽车非常满意,但是其朋友对此车评价一般并且希望王某放弃购买此车,作为销售顾问的你会怎么办?2.现在贵公司正在推广一款新车,此时一名客户来店咨询,你会首推这款新车,还是会问清楚客户需求后再为其推荐一款更适合他的车型呢?为什么?顾问式销售应该首先赢得顾客的信任,还是应该首先了解客户呢?为什么?3.顾问式销售应该站在客户的角度从消费者的需求出发,为其选择最适合他的产品。
但是当客户并不了解该产品,却又不愿意接受你的意见时,你该如何处理? 4 假如你是一名丰田汽车的销售顾问,一位客户看中了丰田系列产品中的某一款汽车,但是该客户却因为近期丰田的“召回门”事件而担心汽车的质量,作为销售顾问的你该如何解决?5 在销售汽车的过程中,销售顾问会通过提问来了解客户的需求,从而进行需求分析,并且为客户提供一款合适的汽车,当一名客户不愿意回答你所提及的问题时,你会怎样处理?6 大众车展厅里,洪先生带了一位业内人士一起来看车,洪先生是住宅装修承包商,赚了点钱,业务也多,想买个车。
丰田常见面试问题
丰田常见面试问题丰田常见面试问题丰田面试可能会问以下问题:1、简单介绍一下你自己2、你为什么要来我公司应聘?(尽管这是废话,但是很多公司都会问这个问题)3、你有过这方面的经验吗?都在哪里工作过?(如果你回答有过他们还会继续问你为什么不干了,这个问题回答得难度就要高些了,不能说原公司不好,但是还要找些合适点的理由)4、你对丰田品牌了解多少?5、你觉得你能胜任这个职位吗?(这也是废话,目的是看你对自己是否有信心)6、你一分钟能打多少字?是否能够熟练操作办公软件?7、丰田品牌的工作很繁重,你能接受经常加班吗?以上这些都是些简单的面试中经常会提到的问题,但是有经验的面试官会提出很多你意想不到甚至是令你尴尬的问题,所以想面试成功从众多面试人员中脱颖而出必须要做到以下几点:一、管紧自己的嘴巴,三思后答考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴,以免画蛇添足。
二、留足进退的余地,随机应变面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者圈套式的问题,要注意运用灵活的’语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。
三、稳定自己的情绪,沉着理智有时面试时,考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题,这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。
四、不置可否地应答,同样讨好应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
而你模棱两可的回答,能让自己置于一个有利的位置。
五、圆好自己的说辞,滴水不漏在面试中,有时考官提的问题并没有什么标准答案,这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。
面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自己的说辞,方能滴水不漏。
六、不拘一格的思维,歪打正着面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的智商、情商或是职商。
如果是,那就得跳出常规思维的束缚,以求收到歪打正着的奇效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
结构化面试题库
• 7、 口假如您喜欢上了一个人,但您对他(她) 表白后受到拒绝并说你们是不可能的,拒绝的 原因是她已有男朋友,但她也并不讨厌你,接 着您将采取什么行动? • 8、 口假如在公众场合中,有一个人有意当众 揭您的短处或您的隐私,您怎样去处理? • 9、 口谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、 两件事,并说说是如何克服的。 • 10、口谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的 一、两件事,并说说它给您的启示。
结构化面试题库
八、责任感与归属意识 • 1、 口请描述一下您以往所就职公司中您认为 最适合您自己的企业文化的特点。 • 2、 口您的下属未按期完成您所布置给他的任 务,如果您的上司责怪下来,您认为这是谁的 责任,为什么? • 3、 口描述一下您对上司所布置任务的完成思 想与过程。 • 4、 口当您所在的集体处于竞争劣势时,您有 什么想法和行动?
五、兴趣爱好(知识广博度) • 1、口您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有 没有比较拿手的? • 2、口您在大学所设的专业课中最感兴趣的是 哪一门?(待回答完毕,问)谈谈您对所在兴趣 的相关看法。 • 3、口您是怎样理解自然科学(比如数学)与社会 科学(比如说政治经济学)之间关系的或者说两 者有何异同?
结构化面试题库
• 4、口就您个人的理解说说您对我们公司 所处行业(电子产品制造业)的前景和生存 途径。 • 5、 口谈谈您目前想去学习或弥补的知识。 • 6、 口如果让您重新选择一次,您对自己 的专业领域会有所改变吗?
结构化面试题库
六、情绪控制力(压力承受力) • 1、 口我们的工作与生活历程并不是一帆风顺 的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的 挫折或低潮期,您是如何克服的? • (如果回答无此经历,问)-------您的生活是不是 太过于顺畅,成长中往往伴随着失败,您觉得 自己的成长来自于哪些方面? • 2、 口请您举一个您亲身经历的事例来说明您 对困难或挫折有一定的承受力?
结构化面试题库
四、灵活应变能力(也涉及工作态度) • 1、 口您为何要离开目前服务的这家公司? (答案可能是待遇或成长空间或人际氛围 或其它,待回答完毕后继续发问) • -----您跟您的主管或直接上司有没有针对 以上问题沟通过?(如果没有,问其原因; 如果有,问其过程和结果)
结构化面试题库
• 2、口除了简历上的工作经历,您还会去 关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣 或是否想过去尝试、从事的其它职业)? • -----(若有,继续发问)您觉得这跟您目前 要从事的职业有哪些利、弊关系? • -----(若无,继续发问)您不觉得您的知识 结构有些狭窄或兴趣较贫乏,说说未来 的改善计划?
结构化面试题库
二、观或听: • 1、衣着整齐度 • 2、精神面貌 • 3、行、坐、立动作 • 4、口头禅、礼貌用语等
结构化面试题库
三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、 口头禅、语言波幅等) • 1、 口请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自 己吧! • 2、 口您先说说您最近服务的这家公司(由简历 而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)! • 3、 口您在目前工作岗位中主要有哪些工作内 容?主要的顾客有哪些? • 4、 口请您简要介绍一下自己的求学经历。 • 5、 口请您简要介绍一下自己的成长历程。
结构化面试题库
• 4、 口您觉得您在以前类似于我司提供的这个 岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足? • (若答有,问)------您打算在以后的工作中采取 哪些改善措施?(待回答完毕后,继续发问)您 再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改 善措施? • (若答无,问)------您好像不太连续去追求卓越, 您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?
• 6、 口谈谈您最近的充电经历,并说说它对您 的益处。 • 7、 口您怎样看待游戏中的输赢。 • 8、 口谈谈您认真追求过的一件事或一个人, 并说说过程和结果。 • 9、 口有人说:满足感÷欲望=幸福或成功,即 幸福是个人偏好的满足程度,举例来说,一个 儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉 诚有同样的成功感,您怎样理解。
结构化面试题库
• 5、 口您认为《致加西亚的信》中的罗文 和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业 更为重要? • ------(若答罗文,问)您不认为现在的企业 面临着“千里马常有,而伯乐不常有的 状态吗”? • ------(若答加西严,问其理由) • -------(若答两者兼有,问其理由)
结构化面试题库
丰田公司选拔计划
• 通过以上四个阶段,员工基本上被丰田公 司录用,但是员工需要参加第5阶段一个25 小时的全面身体检查。了解员工的身体 一般状况,和特别的情况,如酣酒、药物滥 用的问题。 • 最后在第6阶段,新员工需要接受6个月的 工作表现和发展潜能评估,新员工会接受 监控、观察、督导等方面严密的关注和 培训。
丰田公司选拔计划
• 第二阶段是评估员工的技术知识和工作 潜能。通常会要求员工进行基本能力和 职业态度心理测试,评估员工解决问题的 能力、学习能力和潜能以及职业兴趣爱 好。如果是技术岗位工作的应聘人员,更 加需要进行6个小时的现场实际机器和工 具操作测试。通过1-2阶段的应聘者的有 关资料转人到丰田公司。
结构化面试题库
• 3、 口您在选择工作中更看重的是什么?(可能 是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答 案) • (若薪酬不排在第一,问)-------您可不可以说说 你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那 您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以 适当低于您的心理预期,对吗?(若薪酬显得不 太让步,可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要, 您怎样理解? • (若薪酬排在第一,问)--------有人说挣未来比挣 钱更为重要,您怎样理解?
丰田公司选拔计划
• 第四阶段应聘人员需要参加一个1小时的 集体面试,分别向丰田的招聘专家谈论自 己取得过的成就,这样可以使丰田的招聘 专家更加全面地了解应聘人员的兴趣和 爱好,他们以什么为荣,什么样的事业才能 使应聘员工兴奋,更好地做出工作岗位安 排和职业生涯计划。在此阶段也可以进 一步了解员工的小组互动能力。
结构化面试题库
• 以下问题仅限于测试个性倾向和一般通 用能力、专业能力测试由招聘部门自定。
结构化面试题库
一、简单寒暄 • 1、□您怎么过来的?交通还方便吧! • 2、□从(待 定)到惠州要多长时间?路途辛苦 吗? • 3、□以前来过惠州吗?对这里的印象如何, 跟你所在的城市有何不同的感受? • 4、□这几天的(或这边的)天气较( 待定 ),您还 能适应吧! • 5、□您来自来哪里?(简单与面试者聊聊他出 身地的特点)
结构化面试题库
• 4、 口工作中您发现上司的管理方式有些不妥, 并有了自己的想法,您此时如何去做? • 5、 口在您以往的工作中是如何去约束部属的, 是如何去调动他们积极性的? • 6、 口假如您是足球队队长,而队中有两名队 员有些不和,他们都是主力队员,而此时有一 场重要比赛,您如何去协调和处理? • 7、 口您认为上司对部属做些什么更利于他们 的成长?
面试案例
主讲:陈爱吾
丰田公司选拔计划
• 丰田公司选拔计划的目的就是招聘最优 秀的有责任感的员工,为此公司做出了极 大的努力。丰田公司招聘大体上可以分 成6大阶段,前5个阶段招聘大约要持续5-6 天。
丰田公司选拔计划
• 第一阶段丰田公司通常会委托专业的职 业招聘机构,进行初步的甑选。应聘人员 一般会观看丰田公司的工作环境和工作 内容的录像资料,同时了解丰田公司的招 聘体系,随后填写工作申请表。1个小时的 录像可以使应聘人员对丰田公司的具体 工作情况有个概括了解,初步感受工作岗 位的要求,同时也是应聘人员自我评估和 选择的过程,许多应聘人员知难而退。专 业招聘机构也会根据应聘人员的工作申 请表和具体的能您在逛超市时,碰到了一件十分符合您 审美意识的物品,尽管这件物品目前对您来说 没有多大的实用价值,您此时会有什么行动? • 2、口假如您现在的月收入是3000元人民币, 您在商场看上了一件非常符合您审美意识的西 装,价格2800元人民币,您倾向于怎么做? • 3、口假如您目前的处境不算太好,而此时你 一位十分要好的朋友跟您借相当于您10%的财 产且归还期较长,您会如何去做?
丰田公司选拔计划
第三阶段丰田公司接手有关的招聘工作。本阶段 主要是评价员工的人际关系能力和决策能力。应聘人 员在公司的评估中心参加一个4小时的小组讨论,讨论 的过程由丰田公司的招聘专家即时观察评估,比较典型 的小组讨论可能是应聘人员组成一个小组,讨论未来几 年汽车的主要特征是什么。实地问题的解决可以考察 应聘者的洞察力、灵活性和创造力。同样在 第三阶段 应聘者需要参加5个小时的实际汽车生产线的模拟操作。 在模拟过程中,应聘人员需要组成项目小组,负担起计划 和管理的职能,比如如何生产一种零配件,人员分工、材 料采购、资金运用、计划管理、生产过程等一系列生 产考虑因素的有效运用。
结构化面试题库
• 5、 口往往跨组织的任务中,由于涉及过 多成员,最后易形成“责任者缺位”现 象,您如果身处其境,会是什么心态? • 6、 口您每一次离职时有没有过失落感? 您跟过去就职过的公司的一、两个上司 或同事还有联系吗?并说说他们目前的 处境。
结构化面试题库
九、管理能力 (一)、领导与指挥 • 1、 口请问您在求学经历中参加过哪些社团组 织或参加过哪些公益活动,您在其中扮演什么 角色? • 2、 口课堂上您对老师的讲解有所疑惑,您是 采取何种方式去消除这种疑惑的? • 3、 口在长途旅行的火车或飞机上,您不认识 周围的人,大家都在沉默,您是如何去适应这 种陌生环境的?
结构化面试题库
• 3、 口假如你的上司是一个非常严厉、领导手 腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这种 领导方式对您有何利、弊? • 4、 口您的领导给您布置了一项您以前从未触 及过的任务,您打算如何去完成它?(如果有类 似的经历说说完成的经历。) • 5、 口您有没有过失业或暂时待业经历,谈谈 那时的生活态度和心情状态。 • 6、 口您有没有过在感情上的失败或不顺利经 历,它对您那时和现在的生活有什么样的影响?