边疆地区农业院校研究生就业现状及对策分析
浅谈农科类专业学生就业问题与对策
浅谈农科类专业学生就业问题与对策随着农业的不断发展和现代农业技术的普及，农科类专业在近年来备受青睐。
农科类专业学生就业问题依然存在且日益凸显。
为了解决这一问题，有必要对农科类专业学生就业问题进行深入分析，并找出相应的对策。
农科类专业学生就业问题存在的主要原因之一是就业市场需求的不足。
近年来，随着城镇化的加快，大量的年轻劳动力涌入城市就业市场，导致农业就业市场的供求矛盾加剧。
农业产业链中的一些环节还存在技术、管理等方面的薄弱环节，需要大量的专业人才进行改进和创新。
农科类专业学生就业市场的需求不足是制约其就业的重要原因之一。
农科类专业学生就业问题还与学生自身素质和专业能力有关。
由于一些学生在大学期间缺乏实践经验和专业技能培养，导致其毕业后在就业市场中竞争力不强。
农科类专业学生应当积极参加实践实习活动，提升自身实际操作能力，并且通过参加竞赛、科研等活动提高专业素质和创新能力。
农科类专业学生就业问题与农村经济发展不平衡有关。
由于农村经济相对落后，农村地区对农科类专业人才的需求较少。
农业现代化与市场需求的不适应，也使得农业领域对农科类专业人才的需求减少。
农科类专业学生要有意识地关注农村经济发展的需求，积极寻求与城市经济发展相结合的农业科技创新和农业产业链中的创新环节。
一是加强专业实践能力培养，提高学生的实际操作能力。
学校可以加大实践课程的力度，组织学生参加实践实习活动，提供实践机会和平台，培养学生的实践能力和创新能力。
学校还应与企业开展合作，建立实习基地，提供实践实习岗位，使学生能够接触到真实的农业生产环境。
二是加强农村经济发展与农科类专业教育的对接。
学校应当了解农村经济发展的需求，开设适合农村经济发展的农科类专业课程，培养符合市场需求的农科类专业人才。
学校还应当与农业企业合作，为农科类专业学生提供就业机会和实践培训。
三是积极组织学生参与科研项目和竞赛活动，培养学生的创新能力和专业素质。
学校可以鼓励学生参与科研项目和竞赛活动，提供相应的经费和资源支持，培养学生的科研能力和创新精神。
边境地区高校大学生就业的困境及对策探析 ——以满洲里学院为例
就业提供了特殊的机会。因此 ， 边境地区高校要立
足 于地缘优势 ， 将 国际化贯 穿于学 生就业 的全方 位
．
．．
４ ８． ．
于 内陆高 校 ，边 疆 高 校所 面 临 的 自然 条 件 较为 艰 苦 ，生活环境 较为单 一 ，因而很难 吸引优 秀 的教师
会， 向其他内陆高校学习和借鉴经验 ， 实现快速发
展 。这 些特殊 环境所 包含 的特殊 优势 ，为毕业 生 的
队伍 。 而一个优 良的师资队伍 恰是高校人才培养 目标是否实现 的关键环节 。 同时 ， 边疆高校与其他 省区学习和借鉴的机会较少， 教育资源规模优势难 以发 挥 。 此外 ， 特 殊 的经济发展 条件决定 了边疆 地 区的经济结构 比较简单 ， 大多是只注重短期效益的 边贸企业 ，能长期支持地方发展的大企业凤毛麟
途径 的意 义 、 大学生 就业 面 临的生存 发展 空 间以及毕 业 生就 业 困境 和创 新 空 间三 个方 面进行 具体
分析，提 出开拓边境地区高校大学生就业途径的发展 方向，构建人才培养、 促进边境 高 校毕业生
的创 业教育 和毕 业生跨 境就 业 的新模 式 。 关键词 ：跨境 就 业；边 境地 区； 大 学生就 业；创 业教 育 中图 分类号 ： Ｆ ２ ４ ９ ． ２ １ 文献标 识码 ：Ａ 文 章编 号 ：１ ０ ０ ９ — ４ ６ ０ １（ ２ ０ １ ６ ） ０ ５ — ０ ０ ４ ８ — ０ ４
高满洲里学院毕业生就业率 ，以期促进全 国边境 高校毕业生的就业工作 ，进而改善全国高校大学 生 的就业 现 状 。
一
来说 是 不 利 的因 素 ，这些 不 利 的 因素导 致 了边 境 地 区大 学生获 得求 职信 息 的滞 后 。
新疆高等农业院校民族毕业生就业问题及对策分析
●
较低， 可提供 岗位少 ， 农业 院校毕业 生就业问题更 为突 出。本文主要针对新疆 高等农业 院校 民族毕业生就业
问题进行分析 ， 并提出相应 的解决对策 。
一
、
就 业现 状
２０ 年是高校扩招 后的第一个新疆 高校毕业生就 ０３ 业 高峰年 ， 新疆 少数 民族大 学生一 次性 就业率 严重偏 低 。据刘 艳报道 ＿， ０ ３ 以来 ， １ 自２ ０ 年 新疆少 数民族大学
９９ ．
１６ １９ １６ ３５ １８ ４５ １９ ５８ ｌ５ ８０ ２ ０ ２３
２ ８ ６ ０
７． １ ８ ８１ ． ７８ ． １ ． ０８ １ ． １４
１ ． ０９
１ ３－６ ６ ３ １ ０．８ ８ ６ １ ６．４ ９ ３ ２ ２．５ ２ ５ ２ ８．９ ６ ６ ３ ２．５ ０ １
业制 定相 关优 惠政 策 ， 学校应进 一步优化 学科 结构 ， 学生应加 强 自我学 习能力和改变就 业观念 ， 这是提 高
农业院校 民族毕 ； 业院校 ； 农 就业对策 ［ 中图分类号 ］４ ３ ［ Ｇ ７ ． 文献标识码 ］ ［ ８ Ｂ 文章编号 ］０ ９ １７ （０ ９０ — ０ ９ ０ １０ — １３ ２０ ）４ ０ ３ — ３
生 一次就 业率在 ２ ％左 右 ，０ ４ ０ ２０ 年新疆 高校 （ 本科 、 大
新疆产业结构 以农 业为主 ， 院校毕业生在新疆 农业 就业形势较好 ， 而新疆少数 民族农业人 口比重很大 ， 民
族 学生还具备语言上的优势 ， 按理说 民族学生就业具有 更 大优势 ， 但是 事实却非如此 ， 业院校民族学生就业 农
新疆高等农业院校民族毕业生歙业问题 及 对 策分 祈
农业院校农学类研究生的就业问题及其应对策略
农业院校农学类研究生的就业问题及其应对策略农业院校农学类研究生的就业问题及其应对策略随着农业现代化的不断推进，农学类研究生的培养也日益受到重视。
然而，与其他专业相比，农学类研究生的就业问题仍然存在挑战。
农学类研究生面临的就业问题主要包括就业岗位少、待遇偏低以及农业行业形象的不良等方面。
本文将重点探讨这些问题，提出相应的应对策略。
首先，农学类研究生面临的首要问题是就业岗位的不足。
这主要归因于农业行业的技术含量相对较低，对于高级人才的需求相对较少。
此外，由于农业生产的季节性和特殊性，农学类研究生在就业市场上往往面临着就业岗位的竞争激烈和不稳定性的困扰。
为解决这一问题，农学类研究生应加强跨学科的知识和技能培养。
农业发展日新月异，农学类研究生应具备广泛的知识背景和综合素质，以适应农业行业的多样化需求。
此外，农学类研究生应积极参与科研项目和实践活动，增强自己的实践能力和项目管理能力。
这样，他们可以更好地满足农业行业对高级科研人员的需求，提高就业竞争力。
其次，农学类研究生的待遇普遍偏低，这也是他们就业问题的一个重要方面。
与其他专业相比，农业行业的工资待遇相对较低，这往往使得农学类研究生的就业前景不够吸引人。
此外，由于农学类研究生的专业性较强，他们在其他行业的就业机会也相对较少。
解决这一问题的关键是提高自身的竞争力和知名度。
农学类研究生可以通过积极参与农业技术创新和科研项目，提高自身的专业能力和实践经验，从而增加在就业市场上的竞争力。
此外，农学类研究生还应加强自身的职业素养和语言表达能力，提高自己在就业面试中的表现和沟通能力。
同时，他们还可以利用互联网等新媒体渠道扩大自己的知名度，提高就业机会。
最后，农学类研究生还面临农业行业形象不良的问题。
传统上，农业行业被认为是劳动强度大、环境恶劣的行业，这使得一些农学类研究生对农业行业的就业持有偏见。
此外，农业行业在一些地区和行业中的保守性和缺乏创新性也对农学类研究生的就业造成了一定的影响。
农业院校大学生就业困境与对策探讨
第11卷第5期 湖南农业大学学报(社会科学版) V ol ．11 No ．5 2010年10月 Journal of Hunan Agricultural University (Social Sciences) Oct ．2010农业院校大学生就业困境与对策探讨彭可为(湖南农业大学，湖南 长沙 410128)摘 要：高校扩招后，相较其他院校而言，农业院校毕业生面临的就业压力和挑战更大。
究其原因，主要是因为农业经营模式的制约、农业院校学生自身的限制以及学校教学和就业指导没有与市场紧密结合。
为此，政府在大力建设社会主义新农村的同时，要减轻乃至消除全社会对农业行业的偏见和歧视，提升农业、农民、农业工作者以及农业院校的地位；农业院校要以市场需求为导向，合理调整专业设置和教学内容，引导学生形成正确的就业观；大学生要端正心态，努力提高自身综合素质，增强就业竞争力。
关 键 词：就业难；大学生；农业院校中图分类号：G647 文献标志码：A文章编号：1009-2013(2010)05-0102-04高校扩招后，出现了持续大学生就业高潮，全社会大学生就业难度增加，每一所高校都面临着就业市场的激烈竞争，农业院校在这次竞争中所面临的挑战更强，压力更大。
调查显示，从2006年至今毕业生专业需求占据前十位的专业分别是地震工程、机械设计与制造、石油工程、信息与电子等专业，其中没有一个农科专业，农科专业面较窄、适应性较差的特点决定了高等农业院校毕业生就业选择单一，无法满足市场对普适性人才的需求。
不管是从“科教兴农”的战略高度出发，还是从对学生的教育、培养成功与否的方面来权衡，抑或是从农业院校自身发展的角度来考虑，分析农业院校大学生就业困境，以制定相应的对策措施加以缓解，意义重大。
Predicaments and countermeasures of graduates employment of agricultural universitiesPENG Ke-wei(Hunan Agricultural University, Changsha 410128, China)Abstract: After increased enrollment, graduates from agricultural universities have more difficulties in job seeking than students from other universities. The paper analyses the restricting factors and proposes some suggestions to solve this problem: firstly, government should try to elimination injustice towards agriculture industry, and improve the social status of agriculture, farmers, agriculture workers and agricultural universities.Secondly, agricultural universities should adjust and optimize the courses system .Thirdly, the universities students should improve their own comprehensive quality so as to strengthen the competitiveness in job seeking.Key words: difficulty in employment; university students; agricultural universities一、农业院校大学生就业面临的现实困难 我国大部分农业院校建立于上世纪中期，在当时的社会背景下，各农业院校建校初期专业设置都以农科类专业为主，主要涉及植物生产、动物生产、水产、动物医学、森林资源保护、农林经济等专业。
农业院校毕业生就业现状分析与就业指导对策
教育 ” 阶段时， 高等学校毕业生供给小于社会需求 ， 是毕 业生 的“ 卖方市场” 。而国家连年扩大招生使得大学生
的数量骤增， 造成了人才市场上大学生供过于求的现状 。
大学毕业生与社会需求之间的关 系由“ 供不应求” 转为 “ 供需平衡” 直至“ ， 供过于求” 。同时 ， 随着市场经济 的
我国是一个农业大国， 加强农业是保持经济发展和
ห้องสมุดไป่ตู้
机会减少。另外许多事业单位 目前也人满为患 ， 超编运 转， 单位内部子女、 家属就业负担偏重 ， 因此事业单位接
纳毕业生的容量也相当有 限。 １２ 从农业院校来看： 市场需求信息不对称 农业院 ． 与 校毕业生欠缺实践环节的锻炼和必要 的人际经验 。农业 院校毕业生技术知识和实践应用能力相对较弱 ， 需要进 行岗前专业技术培训 ， 在今后的工作实践 中实践经验也 需要不断积累。很多企业欠缺人才培养 的意识 ， 只愿招
善农业院校毕业政策体系、 健全服务体系、 开拓基层就业
空间、 深化农业院校高等教育改革等方面迈 出关键性步 伐， 对于做好今后一个 时期的农业院校毕业生就业指导 工作具有重要的意义。笔者结合农业 院校毕业生就业面 临的问题加以分析研究， 以探讨农 业院校开展就业指导
工作 的有效途 径 。
摘
要： 着重分析 了农业院校毕业生就业现状 中存在的 困难和制 约 因素 ， 根据社会 对农业 院校毕业 生的需求变化 ， 出 提
了必 须合 理 调 整就 业导 向 ， 强 市 场 建设 、 宽就 业 渠道 的 导 向机 制 。 加 拓
关键 词： 农业院校 ； 就业现状； 就业指 导； 业渠道 就
不断深化和发展 ， 大学生就业也基本趋向市场化 ， 价格机 制在就业市场的调节作 用越来越大 。社会对人才需 求则 因国家机关 、 事业单位面临机构改革 ， 实行公务员 制， 进人需经公开招考， 需求量锐减 ； 许多企业处于调整 、 转产 、 优化兼并时期 ， 吸纳新人的能力也逐渐减弱， 农业 院校专业学生能报考 的公务员职位范围较窄 ， 录取率也 不高 。 其次， 全国高校农 业类专业重复设置 ， 同现象严 趋
浅谈农科类研究生就业现状及解决办法
浅谈农科类研究生就业现状及解决办法［摘要］随着农学研究生的招生规模不断扩大，农科类研究生面临的就业压力也越来越大。
应理性、客观地认识到当前农科类研究生就业问题的严峻性，分析就业困难的原因，提出合理可行的解决方案，以解决当前农科类研究生所面临的就业困难问题。
［关键词］农科类研究生就业解决办法［中图分类号］g473.9［文献标识码］a［文章编号］2095-3437（2012）02-0026-02近年来，我国的农科类研究生培养工作得到了很大的发展与进步，但是随着农科类研究生的不断扩招，其毕业人数也在不断增多（据统计，全国研究生毕业人数从2001年的6.78万人增至2011年的52.4万人），导致了农科类研究生的就业形势越来越严峻。
我们希望通过调查研究，充分认识目前农科类研究生的就业现状，并寻求合理可行的解决办法，以缓解当前农科类研究生所面临的严峻就业形势。
一、农科类研究生的就业现状农科类研究生的就业形势日益严峻，就业状况越来越让人堪忧。
从目前全国一些农林院校统计的农科类研究生就业率来看，整体上的就业趋势有下滑的现象。
大部分的农科类研究生希望到政府机关、事业单位、科研机构等“铁饭碗”岗位就业。
例如，随着国家公务员制度体系的不断完善，公务员的工资待遇等有了较大的改善，工作岗位比较稳定，这些现实情况能够深深地吸引农科类研究生从事公务员工作。
同时，迫于就业困难的压力，也有一部分农科类研究生选择了进一步升学深造，而升学深造的目的却不在于对科研的兴趣，而是通过求得更高的学历来找到更好的工作，从而缓解就业压力，这个比例还在逐年上升。
这些情况都反映了目前存在着农科类研究生择业方向比较单一，以及自身就业观念需要转变等问题。
从就业地区的选择方面来看，农科类研究生毕业后向往的地区主要集中在沿海城市、省会城市、直辖市等经济发达地区。
据福建农林大学往年的农科类研究生就业去向调查数据显示，该校农科毕业研究生主要选择在沿海城市或内地较发达地区就业。
农科研究生就业现状调研分析与对策研究
象发生 ，这是提 高 自身竞 争力 的重 要砝码 三是转变就 业 观 点 ，树立 正 确 的择 业观 和 就业 观 。农 科 研 究生应 认 识 到 ， 农 业 生 产 力 水 平 低 ， 生 产 环 境 恶 劣 ， 根 本 上 是 缺 人
才 ，没 有创 新 性 的人才 注 入 ，我 国农业 发 展将 会 长期 滞 后 。随着 国家对 “ 农 问题 ” 的重 视 ， 以及社 会 主义 新 三 唯 物 辩 证 法 认 为 ， 内பைடு நூலகம்因 是 事 物 变 化 发 展 的 根 本 原 因 ， 农 村 建 设 的 提 出 ， 可 以说 为 农 科 研 究 生 提 供 了 实 现 自身 价 外 因 是 事 物 发 展 、 变 化 的 第 二 位 的 原 因 。 依 此 看 来 ， 上 值 、施 展才 华 的大 舞 台 。 ． 述三个 因素 都可称之 为外 因，而农科研 究生 自身因素则 是 四 、 结 论 内因 ，在 出现就业难 的现象 中起着根 本性 的作 用。一是 自 身素质有 限 ，难 以达 到用人 单位 的期 望值 。研 究生 的 自由 支配时 间较 多 ，有 的研究 生没有充分 利用这段 时问完善 自 己的知识机 构 、培养 自己的动手能力 ，却沉迷 于网络游 戏 等消遣 活动 上 ，因此 ，用人 单位 并不青 睐这样 的研 究生 。 二 是落 后 陈 旧 的就 业 观 点 。受 传 统 就 业 观 点 影 响 ，认 为研 究
新疆农业院校大学生就业压力调查分析
新疆农业院校大学生就业压力调查分析调查研究显示：新疆农业院校大学生来源地多为乡村团场，就业地偏重大中城市；日常生活開支大，但经济来源单一；就业压力来源形式多样。
就业压力产生的原因既有社会、家庭、学校等因素，也有个人因素。
大学生应树立正确的就业观，不断提高自己的综合素质，拓展个人的生存与发展空间。
标签：新疆农业院校；大学生；就业压力；调查研究“就业压力大”成为困扰越来越多大学生的难题。
由于大学毕业生多，市场需求少，需独立生存和养家持家的二代大学毕业生要完全依靠自己的能力谋得一个很理想的职位变得越来越难，竞争越来越激烈。
在这方面，比较典型的是即将毕业的大学生们。
据媒体报道，大学四年级，即将毕业的学生们由于忙于实习与求职，很多大学生宿舍基本没有人。
对于大学校园里的这种“空巢”现象，有人感慨大学四年级已经“名存实亡”。
通过调查，新疆农业院校毕业学生就业压力感较强，尤其是非农专业，常常在应聘时遭遇冷落。
2014年求职季已经来临，即将毕业的学子们为即将踏入社会做着诸多准备，同时伴随着强烈的就业压力感。
因此，全面认识就业压力与合理应对和释放就显得至关重要。
一、调查数据来源本文根据就业压力源设计出《大学生就业压力调查问卷》，通过统计调查结果来全面系统的分析新疆农业院校2014级毕业生产生就业压力的原因。
本次调查在新疆农业院校随机发放问卷400份，收回400份，其中有效问卷377份，无效问卷23份，其中被调查者中男女比例为1：1。
二、调查结果1、来源地多为乡村团场，就业地偏重大中城市新疆农业类院校，招生来源多为农村、团场区域，培养类别多为农林牧渔类专业方向。
通过调查得出的结果是学生有近50%来自于自于农村、乡镇、团场；32%来自于中小城市；但毕业趋向地过半数为首府乌鲁木齐市，27%的学生愿意到各地州政治中心区域工作，9%的学生希望能到疆外发展。
只有12%的学生愿意回到县城或者乡村工作。
见图1和图2。
图1 学生群体来源地图2 学生毕业趋向地2、日常生活开支大，但经济来源单一通过调查发现，学生日常生活开支额度分为几个等级（见图3）。
边疆地区农科类研究生教育现状与对策分析——以新疆为例
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图 １ 中国研 究生教 育地 区综合竞 争 力排 行榜
资 料 来 源 ：《 国研 究 生教 育评 价 报告 ２ ０ ～２ ０ ： 中 ０ ５ ０ ６ ）
表 １ 新 疆农科 类研 究生教 育高校 一级学 科排名 情况统 计表
名称 级 学科 学科数 分类
一
各
一
级学科排名及 等级
石河子 农科类 作物学 ２ （ ４ 、园艺学 ２ （ ５ Ｂ）／７ ９ Ｂ） 级学科 自然 ／６ ３ 大学 科学 植 物保护 ２ （ ）／２ ０ Ｂ＋ ４ 、畜 牧 ５ 个 学 ２ Ｂ ）５ 、 ４（ ＋ ／ｌ 兽医学 ３ （ ／ 。 １ Ｂ） ３ ９
二 、边疆 地 区农 科 类研 究 生教 育发 展 对 策
（ 一）加 大对边疆 高校 的投 入 力度 ，增 强高校 和 学科 竞 争 力 首 先 ，相 关 部 门应 当充分正 视 我 国各 地 区教育 发 展不 平衡 的 问题 ，研 究 利用 优势 的科研 人 才资源 促进地 区经济发展 ，使之 与研究生教育水 平相对 称 ； 另一方面 ，通过促进 经济增 长的政 策和措施 ，为保持 和扩 大研 究生 教 育水平 的 优势提 供坚 实 的基础 。 同 时加 大对 边疆 高校 的投 入力 度 ，扶 持和 鼓励边 疆地 区高校的发展和建设 。再者 ，边疆地 区的高校 作为 区 内研究生教育 的主体 ，也应当正 视 自身不足 ，努力走 内涵发展的道路 ，加强师 资力量 、学科 实力 、科研水 平建设 ，要 以师资 队伍建设为基础 ，以学科建设为 龙 头 ，加强科学研究 ，不断提升 自身综合 实力 ，增 强研 究生 教育综 合竞争 力 ，吸 引更 多 的优秀考 生报考 。
浅谈地方农业院校硕士研究生就业现状
当代教育实践与教学研究浅谈地方农业院校硕士研究生就业现状吉林农业大学研究生院 仲文晶吉林农业大学工程技术学院 袁 军摘 要：随着我国硕士研究生招生规模的迅速扩大，硕士研究生毕业之后的就业问题成为社会关注的焦点。
本文对 目前地方农业院校硕士研究生就业情况进行了分析，并如何解决就业问题提出了相应的对策。
关键词：地方农业院校 研究生就业 对策文章编号：ISSN2095-6711/Z01-2016-11-0152自1999年起，我国开始逐步进行研究生扩招，直至2009年，为缓解本科生就业压力，适应社会经济发展需要，国家开始全面进行研究生扩招，虽然扩招的结果暂时缓解了本科就业，但却使研究生教育从精英模式转变至大众模式，导致硕士研究生学历含金量降低，就业形势日趋下降，地方农业类院校深受影响。
一、地方类农业院校目前就业情况1.农科类研究生择业方向单一。
从目前统计的一些数据来看，地方农业院校的就业率不是很高，由于农业类院校专业的特殊性及研究生对就业的期望值较高，希望能够在毕业之后得到一份稳定、单位环境好的工作，致使越来越多的农科类研究生选择考公务员。
2.农科类研究生工作更换频繁，跳槽现象严重。
目前，有些研究生对自己的职业规划不是很明确，倾向选择经济发达的城市发展的人员居多，选择到边远小城市发展的寥寥无几。
但是，这和有些农科类的专业性质正好相反，农科类的专业多数要到偏远的实地考察、做实验，条件比较艰苦，这导致在就业过程中“高不成低不就”的现象频频发生，影响签约率。
同时，有一部分研究生在新的工作岗位上，对工作的期望值过高，总是觉得实际工资薪酬或工作性质方面与自己想象的情况不符，导致在毕业后的几年内，更换工作频繁，跳槽现象严重。
3.农科类研究生女性研究生就业机会偏少，性别对就业的影响很大。
近年来，由于社会就业压力，多数女生本科毕业后选择继续求学，女研究生的数量不断增长，以吉林农业大学为例，女研究生数量明显多于男生，但是，女研究生就业情况却不是很好，因为按照传统观念和惯例，女性受生育、哺乳、身体素质等自然因素的影响，在工作中体力和精力比男性差很多，因此，女生就业机会偏少，只有少数人能够找到合适的工作，影响整体就业率。
农业高校毕业生就业现状及对策研究——以西部某农业高校为例
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浅谈农科类研究生就业现状及解决办法
浅谈农科类研究生就业现状及解决办法近年来，随着社会的发展和经济的快速增长，农业领域也逐渐得到了重视。
然而，在此背景下，在农科类专业考研的毕业生面临着就业难题，这成为了一个普遍的现象。
农科研究生就业现状首先，农科类研究生的就业面临的问题主要是行业发展不够成熟。
虽然农业领域得到了快速发展，但是与其他行业相比，它的发展水平仍需要进一步提高。
其次，有些毕业生总是带着“学术型”的特点来就业，而不是“市场型”，这种只考虑学术能不能实现的思维模式也是不利于自己就业的。
另外，农业领域的职位如果是临时聘用、岗位制的工作形式，就业也不够稳定，劳动保障不充分，这也使很多毕业生望而却步。
农科研究生就业的解决办法要想缓解农科类专业研究生的就业问题，我们可以有以下几个方面的努力。
第一，加强学科交叉，延伸专业发展领域。
通过加强不同专业之间的交叉，可以拓宽学生所学专业的相关领域，让农科专业的毕业生能够具备更多的职业机会。
例如，在现代农业领域，物联网、大数据分析技术等这些IT工具的应用已成为常态，因此，就可以让学生参加相关的培训和课程并开展这些多级跨学科之间合作的项目。
第二，提高综合素质，适应市场需求。
毕业前，学生可以进行更广泛的实习活动或工作进修，参加更多的社会活动或组织实践。
这可以帮助学生提高专业技能和市场需求的适应度，增加原始资本，同时还可以扩大人脉关系和拓宽经验，这是农科研究生找工作过程中的关键要素。
第三，培养创新型人才。
农科领域需要创新型人才的重要性不言而喻。
政府可以扶持一些多领域合作项目，优化投资成本与收益，在行业内加强技术创新与研发，但同时毕业生应该坚定自己的创新能力，以自己的想法和能力设计自己的项目和创意，提供新颖的经验和见解。
结论总的来说，农科研究生们在就业上仍面临一些挑战，但通过人才培育与政策支持，师生共同努力，可以协助绝大部分毕业生获得令人满意的就业绩效。
往返途中，政策制定者与学生都需要了解市场对新兴专业的需求，提升学生的综合素质培养创新型人才，从而扩大专业发展领域和创造更好的就业机会。
边疆地区高校贫困毕业生就业困难现状及对策思考
从我国总体劳动力的需求来看 ， 劳动力供过于
求 ， 之高校连年 扩招 ， 加 就业形 势越 发严 峻 ， 同时 由 于边疆地 区经 济相对落 后 ，就业 岗位 严 重不足 ， 人 才 的储备 能力 十分 有 限 ， 加上 各机关 团体 面临 着精 简机 构 、 人员裁 汰 ， 国有企 事业 进行 下 岗分 流 ， 减员 增效 ，使 毕业生原来 的就业 主渠道需 求 明显减 少 ，
ｓ ｍｅ ｕ ｇ ｓｉｎｓ ｎ ｈ ｓ ｓ ｕ ｔ ａ ｂ ｔ ｇ ｖ ｒ ｍｅ ｔ ｎ ｓ ｈ ｏ ｓ ｏ ｌ ｐ ｏ ｉ ｅ ｈ ｍ ｗｉｈ ｍｐ ｏ ｍｅ ｔ ｏ ｓ ｇ ｅ ｔｏ ｏ ｔ ｉ ｉｓ ｅ ｈ ｔ ｏ ｈ ｏ ｅ ｎ ｎ ａ ｄ ｃ ｏ ｌ ｈ ｕ ｄ ｒ ｖｄ ｔ ｅ ｔ ｅ ｌｙ ｎ ｐ ｌ ｙ ａ ｄ ｓ ｓｅ ａ ｔ ａ ｒ ｄｕ ｔｓ ｈ ｕ ｄ ａ ａ ｔ ｈｅ ｅ ｖ ｓ ｏ ｔ ｅ ｅ ｄ ｏ ｏ ｉ ｔ． ｏ ｉ ｎ ｙ ｔ ｍ ｎｄ ｈ ｔ ｇ ａ ａｅ ｓ ｏ ｌ ｄ ｐ ｔ ｍｓ ｌｅ ｔ ｈ ｎ ｅ ｓ ｆ ｓ ｃｅｙ ｃ
管琳 娜 白春 娇
６０ ３ ） ５０ １ （． 医学 院 学 生处就业 指导 中心 ；． 明医学 院 研究 生部 ， １ 经济文化背景， 高校贫困毕业生面临着特殊的就业 困难 。从边疆地区社会就业的 整体形势 、 贫困毕业生就业竞争力相对不足 、 就业期望值与现实有差距等引发的就业困难现状出发 ， 出政府 、 提 学
ｓ ｔｅ ａ ｆ ｃｍ ｅｔ ，ｔｅ ｇｐ ｂ ｔ ｅ ｈｉ ｊｂ ｅｐ ｃ ｉ ｎ ｏ ａｋ ｔ ｉ ａ ｅ ｒｓｎｓ ａ ｈ ｉ ｌ ｋ ｏ ｏ ｐ ｔｉｎ ｈ ａ ｅ ｅｎ ｔｅ ０ ｘ ｅｔｔ ｎ ａ ｄ ｊｂ ｍ ｒｅ ｈｓ ｐｐ ｒｐｅｅ ｔ ｒ ｃ ｉｏ ｗ ｒ ａｏ ．Ｔ
破解边疆民族地区农业高校毕业生就业难的对策与建议
破解边疆民族地区农业高校毕业生就业难的对策与建议作者：苏文苹陈亚平顾泽鑫来源：《安徽农业科学》2021年第15期摘要通过问题调查、深入访谈对边疆民族地区农业高校毕业生进行调查，调查发现当前大学生在就业过程中面临着“四难”，即树立理性就业观难、全面提升难、精准帮扶难、发展拓展难;针对“四难”，提出了加强理想信念教育、注重能力培养、提升实践能力等对策建议。
关键词边疆民族地区;农业高校;就业难;对策建议中图分类号 S-01 文献标识码 A 文章编号 0517-6611（2021）15-0277-03Abstract Agricultural college graduates in frontier ethnic regions were investigated through questionnaire and indepth interviews. The investigation found that college students were facing the “four difficulties” in e stablishing a rational outlook on employment， comprehensive improvement，precise assistance， development and expansion in the process of employment currently. Aiming at the difficulties， we put forward some strategies and suggestions on the belief education， ability training and improvement.Key words Frontier ethnic regions;Agricultural colleges;Employment difficulties;Strategies and suggestions基金项目云南农业大学学生处研究类项目（XS2016-13）。
农牧类学校就业情况汇报
农牧类学校就业情况汇报近年来，随着农牧业的发展和现代化进程的加快，农牧类学校的就业情况备受关注。
本文将对农牧类学校的就业情况进行汇报和分析，以期为相关政策制定和学校教育教学提供参考。
首先，农牧类学校的毕业生就业率整体呈现稳步上升的趋势。
随着国家对农牧业的重视和支持力度的增加，农牧类学校毕业生在相关领域的就业机会逐渐增多。
据统计数据显示，近三年来，农牧类学校毕业生的就业率分别为78%、82%和86%，呈现出逐年提升的态势。
其次，农牧类学校毕业生的就业领域呈现多样化趋势。
除了传统的农牧业企业和科研机构外，越来越多的毕业生选择进入农业科技、农产品加工、农村经济管理等新兴领域就业。
同时，一部分毕业生也选择创业或者自主就业，成为了农牧业发展的新动力。
另外，农牧类学校毕业生的就业质量也得到了提升。
随着教育教学改革的不断深化和校企合作的加强，学校毕业生的就业质量得到了有效提升。
越来越多的企业和用人单位对农牧类学校毕业生给予了更多的认可和青睐，他们的实践能力和创新意识得到了充分的发挥和展现。
最后，农牧类学校的就业情况还存在一些亟待解决的问题。
比如，一些学校的专业设置和教学内容滞后于市场需求，导致部分毕业生就业困难；另外，一些学生对农牧业的认知和理解还存在偏差，缺乏对现代农牧业的全面了解和把握。
综上所述，农牧类学校的就业情况呈现出积极向好的发展态势，但也面临着一些挑战和问题。
我们需要进一步加强对农牧类学校的教育教学改革，提高毕业生的实践能力和创新意识，同时加强与企业的合作，促进学校与市场需求的对接，为农牧类学校毕业生的就业创业提供更多的支持和保障。
希望相关部门和学校能够共同努力，为农牧类学校毕业生的就业创业营造更加有利的环境和条件。
农业院校农学类毕业生就业现状及对策
农业院校农学类毕业生就业现状及对策发布时间：2022-01-17T01:32:17.266Z 来源：《教学与研究》2021年26期作者：张春秋[导读] 近年来，高等农业院校农学类毕业生就业形势较好。
然细究高校就业实际情况，并结合我国农业发展态势，农学类毕业生的就业情况仍有较大的改善空间。
张春秋黑龙江八一农垦大学黑龙江大庆 163319摘要：近年来，高等农业院校农学类毕业生就业形势较好。
然细究高校就业实际情况，并结合我国农业发展态势，农学类毕业生的就业情况仍有较大的改善空间。
这就要求高等农业院校在寻求政策支持的同时，切实摆正人才培养主体位置，积极探索培养机制,提高人才培养质量, 加强学生职业生涯规划教育力度，设法引导学生服务“三农”，使人才培养真正惠及“三农”。
关键词：涉农专业；毕业生；就业；现状及对策1.农业院校农学类毕业生就业现状通过对农学类毕业生就业去向进行分析，相关调研表明，农业院校农学类毕业生就业对口率较低，一半的毕业生从事与专业无关的职业，以致二次失业现象较为普遍。
当前，高校人才培养机制与社会人才需求实际存在脱节。
一方面，农村尽管缺乏相关人才，却难以真正利用人才；另一方面，农学类毕业生也不愿到农村去，大多数学生认为在农村不仅所学知识无用武之地，而且容易产生挫折感，最终不得不放弃选择。
2.影响农学类毕业生就业的不利因素2.1就业稳定性差，工作更换频繁农业专业毕业生近年来毕业去向主要集中在企业。
而农业企业中多数是民营企业或中小型企业,其企业的管理机制、激励机制不够健全,企业的内在吸引力不足,导致了毕业生对企业前景、企业文化认可程度不高。
再者，毕业生在这类中小企业，自身的发展有限，发展空间不大，与就业前有巨大的心理落差，这类企业往往成了毕业生“先就业，再择业”“先学经验，再创业”的一个暂时落脚点和平台。
因此导致农学专业类毕业生工作更换频繁、回校继续深造的现象也频频发生。
2.2 农学毕业生自我认识定位不够，就业期望过高很多毕业生的就业期望值还停留在精英化高等教育阶段,对自己认识定位不够,期望与自己能力和素质不相符的岗位或职业,主要体现为就业地域要求好,就业待遇要求高、工作环境要求好等。
农牧区大学生就业调研报告
农牧区大学生就业调研报告农牧区大学生就业调研报告一、引言农牧区是我国重要的农业生产区域，同时也是大学生就业的重要目标地。
为了解农牧区大学生就业的实际情况，我们进行了一次调研。
本报告旨在总结农牧区大学生就业的现状和问题，并提出相应的建议和对策，以促进农牧区大学生就业的发展。
二、调研结果1. 就业率分析：根据我们的调研数据，农牧区大学生的就业率相对较低。
在调查的农牧区样本中，平均就业率为40%左右，远低于国家整体就业率水平。
这主要是由于农牧区资源相对匮乏，经济发展水平相对较低，就业机会有限所致。
2. 就业结构分析：调研数据显示，农牧区大学生主要从事农业、养殖、教育和政府部门等行业。
其中，农业占比最高，达到50%以上。
这主要是由于农牧区农业发展是经济支柱，农业产业链上的就业机会多。
3. 就业满意度分析：农牧区大学生对自己的就业满意度相对较低。
我们的调查发现，超过60%的被访者表示对自己的工作不满意。
原因主要包括工资待遇低、工作环境差、发展空间小等。
三、问题分析1. 就业机会有限：由于农牧区经济发展水平低，就业机会相对较少。
这使得农牧区大学生在就业过程中面临着竞争激烈的局面。
2. 就业结构单一：农牧区大学生就业主要局限在农业和相关行业，缺乏其他发展机会。
这不利于他们的职业成长和发展。
3. 就业质量不高：农牧区大学生就业质量较低，工资待遇普遍不高，工作环境差，发展空间有限。
这使得部分大学生不得不选择外出就业，导致农牧区人才流失。
四、对策和建议1. 加强农牧区经济发展：通过加大对农牧区的投资力度，推动农牧区经济的发展，创造更多的就业机会。
2. 加强农村教育：加强农村教育的投入，提高农牧区大学生的综合素质，扩大他们就业的选择范围。
3. 推动产业结构转型：农牧区应加快推动产业结构的转型，积极发展农产品加工业、旅游业等新兴行业，提供更多的就业机会。
4. 加强职业培训：农牧区应积极组织职业培训，提高大学生的就业竞争力和实际操作能力，为他们就业提供更好的保障。
破解边疆少数民族地区就业难题的思考与路径
破解边疆少数民族地区就业难题的思考与路径———以新疆为例就业是民生之本，安国之策。
边疆少数民族地区的就业问题关乎国家、地区的安定、协调发展。
近年来，新疆的就业问题是影响社会稳定的关键因素之一，由就业所引发的社会问题阻碍了新疆的社会经济发展。
大量非自愿失业现象的存在以及由此导致的贫富分化加剧、社会各阶层利益分层化、社会弱势群体社会地位沉降与边缘化等社会问题极大制约了新疆和国家和谐社会目标的实现。
就业问题甚至成为被境内外“三股势力”利用危害国家统一的工具和借口。
就业问题不仅是新疆乃至国家一个重大的经济问题，也是一个重大的社会问题和重大的政治问题，在当前国际国内严峻纷杂时局之下的新疆就业问题更加具有特殊性和复杂性。
因此，追求、实现充分就业目标是新疆长治久安与和谐社会构建的重要前提和题中应有之意。
这里就新疆就业问题的几个重要方面展开分析，提出一些思考、路径选择和解决之策。
一、农村剩余劳动力转移问题土地资源的日益稀缺、新疆农村人口的递增，使得农村剩余劳动力规模十分庞大，与此同时，农村剩余劳动力非农转移渠道受限: 农村非农产业发展滞后；农民非农创业能力非常有限；进城务工只能从事低端行业；劳务输出面临传统观念制约，等等。
南疆作为新疆少数民族主要聚居地，农村剩余劳动力问题更加突出: 自然条件恶劣，生态环境脆弱，农业水平落后，工业基础薄弱，农村大量剩余劳动力滞留、依附于农业领域，加重了生态环境负荷，农业效率只能呈现低效率，加剧了城乡发展差别和居民收入差别，也进一步固化了二元经济结构。
因此，农村剩余劳动力的转移问题是困扰新疆社会经济发展的一个重大难题。
笔者认为: 解决新疆农村剩余劳动力转移问题须重视如下方面:（一）依托特色产业的发展。
新疆区域特色明显，资源富集，各地应当准确定位自身优势资源，充分发掘和利用优势资源，发展特色产业，如民族风情游、特色农业旅游、特色农业产业化、特色资源开发等，依托特色产业的发展，变资源优势为经济优势，创造就业机会，扩大当地农村剩余劳动力的转移就业。
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疆农业大学２ ０ １ ５ 届毕业 生就业状况 的分析 ，就加强提
高和改进研究生高质量就业提 出建议 ，引导即将毕业
的研究生转变择业观念 ， 增强创业与职业转换 的能力。
一
、
就 业 基 本 情 况
１ ． 规模 结构。２ ０ １ ５ ］ ￣毕业研 究生共计５ ７ ６ 人， 其中 博 士生 ｌ ３ 人 ，ｆ ２ ． ２ ６ ％ ，学 术 型 硕 生 ３ ５ ３ 人’ ｌ Ｊ ｉ ６ １ ． ２ ８ ％， 々业型硕 士生２ ｌ ０ 人， 占３ ６ ． ４ ６ ％。男生２ ６ ６ 人， 占４ ６ ． １ ８ ％， 女生３ 】 ０ 人， 占５ ３ ． ８ ２ ％。汉族 人数５ ｌ ４ 人， 占 ８ ９ ． ２ ４ ％， 少数 民族人 数６ ２ 人， 占１ ０ ． ７ ６ ％． ．党员（ 含预 备 党员 ） 人数计３ ３ ５ 人， 【 毕业生 总数５ ８ ． １ ６ ％。
全面发 展 。［ ｎ ｌ 各行 各业 迫切需要大批具 有创新 能力和
３ ． 就业流 向。 ０ １ ５ 届硕 十生毕业生就业主渠道是企 业 （ 包 括 围 企 、三 资 企 业 和 其 他 企 业 ） ，学 术 型 （ ７ ９ ． ５ ８ ％） 和专业型（ ７ ８ ． ２ ６ ％） 差别不大 。从教育 、 科 研 单位 和机关 、 事业 单位 就业 中看 ， 专 业硕 士就业率 均 比学术型硕士就业率高 ， 分 别高ｉ ｌ ｌ ３ ． １ ３ ％、 ４ ． ９ ２ ％。 而从 Ｉ 叶 Ｊ 国或升学 中 的毕业生 看 ， 学 术型 硕士 （ ７ ． ５ ｌ ％） 所 占 比重远超 与专业 硕士（ ０ ． ５ ４ ％） 自主创业形式 就业 的
图１ ２ ０ １ ５ 届 硕 士 毕 业 生就 业单 位 性 质
２ ． 总体 就业牢 ２ ０ １ ５ 厢 毕业 研 究生总体就业率 为 ９ １ ． ４ ９ ％， 博 十生就 、 率 为７ ６ ． ９ ２ ％， 学 术 型硕士 生就业 率为９ ４ ． ３ ３ ％， 专 业型硕 十生 就业卒 为８ ７ ． ６ ２ ％； 男生就
５ ２ ７ ｌ ０ ３ ３ ３
ｌ ８ ４
９ １ ． ４ ９ ％ ７ ６ ． ９ ２ ％ ９ ４ ． ３ ３ ％
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学 术型 硕 ｉ ： ｔ ｐ
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２ ６ ６
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业 率 为９ １ ． ７ ３ ％， 女 就业 牢 为９ １ ． ２ ９ ％； 少数 民族 就业
４ ． 就业形式分布 ２ ０ １ ５ 届毕业研究生 中， 协 议就业 为主要就业形式 ， 占８ ２ ． ９ ２ ％； 劳动合 同形式就业 次之 ， 占１ １ ． ７ ６ ％； 升学 ｆ ｔ ｌ 罔 比例为４ ． ９ ３ ％； 而 自主创业就业极 少， 占０ ． ３ ８ ％。如 冈２ 所示 。
９ １ ． ７ ３ ％
９ｊ ． ２ ９ ‘
汉族
５ ｌ ４
４ ７ ： ３
９ ２ ． ０ ２ ％
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图２ ２ ０ １ ５ 届 硕 士毕 业 生 就 业 结 构 分 布情 况
收稿 日期 ： ２ ０１ ６ — ０ ７ — ０ １
关键词 ： 边疆 ； 农业高校 ； 研 究生； 就业质量 中图分类号 ： Ｇ ６ ４ ３ 文献标志码 ： Ａ 文章编号 ： １ ６ ７ ４ — ９ ３ ２ ４ （ ２ ０ １ ６ ） ４ ９ 一 （ １ ２ ２ ６ 一 Ｉ ） ３
随着 我 同社 会 主义现 代化 建设 的快速发 展 和社 会科技 的进步 ， 社 会对于高学历人 才提 Ｈ ｛ 的更 高的要 求， 仅仅 是本科大学 生已经无法满 足国家对于人 才的 各项需求 ， 同家逐渐重 视对研究生 的培 养和研 究生的
摘要 ： 本 文 通 过 对 新 疆 农 业 大 学２ ０ １ ５ ． ｇ ７ 研 究 生 就 业 质 量 现 状 的调 查 研 究 ． 重 点 分析 边 疆地 区农 科 类 专 业 研 究 生就 业特 点 和 难 点 ， 就 如何 加 强提 高 和 改进 研 究 生 高质 量 就 业 提 出建 议 。
２０１６ 年 １２ 月 第 ４ ９期
教 育 教 学 论 坛
ＥＤＵ Ｃ ＡＴＩ ＯＮ ＴＥＡ ＣＨＩ Ｎ Ｇ Ｆ ＯＲＵ Ｍ
ห้องสมุดไป่ตู้
Ｄ ｅｃ ． ２Ｏ１６ Ｎ ０． ４９
边疆地 区农业院校研究 生就 业现状 及对策分析
郭 璇， 陈 建， 田子珩 （ 新疆农业大学 ， 乌鲁 木齐 ８ ３ ０ ０ ５ ２ ）
率 为８ ７ ． １ ０ ％， 汉族就业 率为９ ２ ． ０ ２ ％：详 见表 ｌ 。
表１ ２ ０ １ ５ 届 毕 业 研 究 生 就 业 率 统 计 表
豳躐麓豳豳
总 体 博 ｝ １ ｑ ：
豳礴豳圈豳 阔瞪隧睡 豳豳
５ ７ ６ １ ： ｛ ３ ５ ３
２ｌ ０
比例很低 ， 所 占比重均不足 １ ％。如图 １ 所示。
事件能 力的综 合性人 才 。 研 究生 也就 成为更多企业的 优先选择对象 。 而就业范 围的扩 大也促 使更 多的大学 生在本科学习完成以后选择 继续读研究生 ，以适应越 来越快 的社会发展。研究生 毕业生应 该如何积极面对
择 业 与就 业 ， 是 一 个 至 关 重 要 的 问题 。１ ２ １ 本 文通 过 对 新
基金项 目： 新疆农业 大学教研 教改项 目“ 新疆农业大学 校园文化 传承与创新 ”
作者简介 ： 郭璇 （ １ ９ ８ ５ 一） ， 女。 汉， 新疆 乌鲁 木齐市 人：ｒ ｆ ｌ 级职称 、 硕七、 新疆农业 大学研 究生 处招 生就业办 公窄副 主ｆ Ｅ
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２ Ｏ １ ６年 １ ２月 第 ４ ９ 期