管理学第九讲:控制基础

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管理学基本知识之控制课件

管理学基本知识之控制课件

控制职能在财务管理中的运用
预算控制
通过制定和实施预算,控 制职能可以对企业的财务 活动进行监控,确保财务 目标的实现。
财务分析
通过对财务报表和财务指 标的分析,控制职能可以 发现财务管理中的问题和 改进方向。
成本控制
控制职能有助于企业识别 和降低成本,提高盈利能 力,增强竞争优势。
控制职能在人力资源管理中的运用
和改进。
审计控制
总结词
审计控制是一种通过独立评估组织的财务和运营状况,来确保其遵守相关法律、法规和内部政策的过 程。
详细描述
审计控制是组织内部控制的重要组成部分,它通过对组织的财务报表、会计记录、政策和程序进行全 面、客观的评估,来确保组织的财务和运营状况的真实性、准确性和合规性。审计结果可以为管理者 提供有关组织运营状况的重要信息,帮助其做出更好的决策,并确保组织目标的实现。
04 控制职能在企业中的运用
CHAPTER
控制职能在企业战略管理中的运用
战略目标制定
控制职能在战略目标制定过程中 起到关键作用,确保企业战略目 标的合理性和可行性。
战略实施监控
通过控制职能,企业可以监控战 略实施过程,及时发现和解决战 略执行中的问题,确保战略目标 的实现。
战略调整优化
控制职能可以帮助企业评估战略 实施效果,根据实际情况调整和 优化战略,提高企业竞争力。
招聘与选拔
通过制定和实施招聘计划,控制职能可以确保企业招聘到合适的 人才。
培训与发展
通过制定和实施培训计划,控制职能可以帮助员工提升技能和能力 ,提高工作绩效。
绩效评估与管理
通过绩效评估和管理,控制职能可以对员工的工作表现进行监控和 反馈,促进员工个人和组织绩效的提升。

管理学控制的知识点总结

管理学控制的知识点总结

管理学控制的知识点总结一、控制的基本概念1.1 控制的定义控制是管理过程中一种通过反馈系统保持组织活动在既定轨道上的过程。

它需要依据既定的标准和目标对组织活动进行监测、评估和调整,以确保组织的绩效达到预期目标。

1.2 控制的特点控制具有以下特点:目标导向性、全过程性、动态性、系统性和灵活性。

1.3 控制的作用控制在管理过程中扮演着至关重要的角色,它有助于提高组织的运营效率、确保资源的有效利用、促进目标的实现、预防问题的发生以及确保组织发展的方向性等。

二、控制的对象2.1 组织控制组织控制是指对整个组织活动进行控制。

它包括战略控制、战术控制和运营控制等层面,以确保组织朝着设定的方向稳步前进。

2.2 绩效控制绩效控制是指对组织绩效进行评估、监测和调整,以确保组织的绩效达到预期目标。

2.3 人力资源控制人力资源控制是指对组织的人力资源进行管理和控制,以确保员工的工作效率、满足组织的需求。

2.4 财务控制财务控制是指对组织的财务活动进行监测和管理,以确保资金的合理运用和组织的财务状况良好。

三、控制的过程3.1 设定标准控制的第一步是设定控制标准,这些标准可以是绩效目标、质量标准、时间表等,以便对组织活动进行衡量。

3.2 监测绩效监测绩效是指对组织活动进行实时监测和数据收集,以便评估活动与标准的符合程度。

3.3 比较绩效将实际绩效与设定标准进行比较,找出差距和问题的发生,为下一步调整提供依据。

3.4 采取调整措施一旦发现绩效与标准存在差距,组织需要采取相应的调整措施,以确保绩效达到预期目标。

四、控制的方法4.1 市场控制市场控制是指通过市场机制对组织进行约束,包括竞争、需求和供给等市场因素对组织的影响。

4.2 层级控制层级控制是指通过组织内部的管理层级对组织进行控制,包括顶层管理者对下属的控制。

4.3 自我控制自我控制是指通过员工自身的素质和能力对组织进行控制,包括自我激励和自我管理等。

4.4 技术控制技术控制是指通过技术手段对组织进行控制,包括自动化设备、信息系统等。

管理学控制基础

管理学控制基础

管理学控制基础1. 管理学控制概述管理学控制是指管理者通过设定目标、制定计划并使用各种手段来监督、评估和纠正组织的活动以达到预期目标的过程。

在现代企业管理中,控制是管理的一项重要职能,对于实现组织目标和绩效管理至关重要。

2. 控制的定义和作用控制是一种管理者通过监控组织活动来确保目标的实现并纠正偏差的过程。

控制的作用主要有以下几个方面:2.1 目标实现通过控制,管理者可以针对组织的目标设定相应的指标,并通过监测和评估来确保目标的实现。

通过及时的反馈和调整,组织可以更加有效地实现预期的目标。

2.2 资源优化控制可以帮助管理者对组织的资源进行优化和调配。

通过对各个环节的控制,管理者可以及时发现资源浪费或不足的情况,并采取相应的调整措施,以提高资源的利用效率。

2.3 偏差纠正控制允许管理者及时发现并纠正组织活动中的偏差和问题。

通过对实际结果与预期结果的对比分析,管理者可以及时发现问题所在并采取相应的纠正措施,以便使组织活动重新回归正轨。

2.4 绩效评估控制可以帮助管理者对组织的绩效进行评估。

通过设定相应的绩效指标并进行监测和评估,管理者可以了解组织的绩效水平,从而为制定进一步的规划和决策提供参考依据。

3. 控制的基本原则在进行管理学控制时,需要遵循一些基本的原则,以确保控制的有效性和可行性。

3.1 目标一致性原则控制的目标必须与组织的整体目标保持一致。

只有这样,才能保证实施的控制措施对于整个组织的发展和绩效达到积极的推动作用。

3.2 可量化原则控制的指标必须是可量化的,即能够通过具体的数据和指标进行度量和评估。

只有这样,才能实现对组织活动的准确监控和评估。

3.3 异常处理原则控制的重点应放在异常情况的处理上。

通过对异常情况的及时发现和纠正,可以有效降低风险,并确保组织活动的紧密配合和顺利运行。

3.4 灵活性原则控制应具备一定的灵活性,以便及时应对环境的变化和组织的需求变化。

只有这样,才能适应组织的发展和变革,并保持控制措施的有效性和可持续性。

管理学基础知识(控制)

管理学基础知识(控制)

如何测量?
1、测量实际工作绩效。 ——观察、调查 ——统计数据
造成偏差的原因是什么?
1、分析造成偏差的原因 ——“剥洋葱”法 2、分析原因的工具
——经济性
——汇报、报告
2、将实际绩效与标准进行比较。 ——确定一个可以接受的偏差范围
——QC七大手法
测量与强化——测量本身能够引起人们行为的改变——你测量什么,员工就会重视什么
PERT PART 06
计划评审技术(Program Evaluation and Review Technique),是一种现代 管理科学方法,属于网络分析分支。
控制
Control
控制
Control
控制概述
控制原理
01
控制活动确保组织走在正确轨道上,保证目标计
02
就是使事情按计划进行,即纠偏,纠正实际执行
种类
Thanks
理士大学—江苏理士培训中心
Leoch university-Jiangsu training center
为了进行有效的控制,需要特别注意在根据各种计划来衡量工作成效时有关 键意义的哪些因素
组织适宜性 控制关键点
控制趋势 例外原则 直接控制
对控制全局的主管人员涞水,重要的是现状所预示的趋势,而不是现状本身 。控制变化的趋势比仅仅改变现状重要的多,也困难的多 主管人员越是只注意一些重要的例外偏差(越是把控制的主要注意力集中在 哪些超出一般情况的特别好或特别坏的情况),控制工作效能/效率也就越高
二八则和长尾理论
二八法则
二八定律又名80/20 定律、帕累托法则(定 律)也叫巴莱特定律、 最省力的法则、不平衡 原则等。在任何一组东 西中,最重要的只占其 中一小部分,约20%,其 余80%尽管是多数,却是 次要的

《管理学基础》课件——第九章 控制

《管理学基础》课件——第九章 控制

三、组织控制系统
(一)控制目标体系
控制一定是有目标的,明确控制 目标能够确保组织有效运行,确 保组织朝着目标前进。控制活动 通常也需要服从于组织发展的总 体目标,控制依据来源于组织发 展的总目标及各项分解目标。
三、组织控制系统
(二)控制的主体
控制的主体是指谁对组织进行控制, 根据组织构成主体类型,通常是由各 级管理者、股东、员工共同参与控制 活动。不同控制主体在控制的目标上 存在差异 。
管理实践
请阅读“通盘谋划,稳步推进碳达峰、 碳中和“的案例并思考:为什么中国要试 试”双碳“战略?在实施过程中,控制目 标、控制主体、控制客体、控制手段分别 是什么?
第二节 控制的基本类型及过程
一、控制的基本类型
(一)按照控制时间顺序分类 1.事前控制 事前控制又称前馈控制,是指在组 织活动还没有发生之前,提前预测 组织活动可能面临的问题,并做好 相应的防范措施。
一、控制的含义与内容
(二)组织活动
组织活动是组织实现目标的一系列过 程,根据组织目标不同,组织活动开 展具有多样性。具体而言,现实中组 织活动包括设计、策划、生产、营销、 物流等一系列过程,其本质就是把生 产资料最终转化为最终产品或服务。
一、控制的含义与内容
(三)组织资金
组织资金是组织目标得以实现的物质保障, 对组织资金的控制主要是开展财务控制。 财务控制是指通过衡量校正组织资金投入 与组织收益,确保组织财务计划得以实现 的过程。财务控制的内容主要包括组织预 算、组织实物资产、组织生产成本、组织 经营风险等多个方面。
控制职能主要围绕以下四个方面, 分别是组织人员、组织活动、组织 资金、组织信息。
一、控制的含义与内容
(一)组织人员
• 组织中人是实现管理的计划、组织、领导、控 制活动的最重要的载体,管理活动的实现都离不 开人,由此,对组织人员进行有效控制,是确保 组织发展的关键。 • 需要注意的是,控制组织人员并不是限制组织 人员,而是通过控制管理职能使得组织个体潜能 的发挥的方向与组织目标相一致。

管理学控制篇.pptx

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第九章 控制
案例导入:七人分粥的故事
七人小团体,各人私
利但相互平等。要在没有
称量用具情况下分食一桶
粥,以解决每天的吃饭问
题,而且更要命的是,粥
每天都是不够的。
怎么办?果
•一天饱 •六天饥
可能方案二:推选好人
可能结果
•权力导致腐败 •绝对权力导致绝对腐败
可能方案三:委员会制度
2.财务控制
每个企业的首要目标都是获得一定的盈利。 为了达到这一目标,维持企业的生存与发展,即 需要进行财务控制,包括控制成本费用水平,审 核财务报表等。
3.作业控制
作业控制,就是对组织的生产作业过程亦即 资源转换过程进行的控制。一个组织的成功与否, 在很大程度上取决于它在生产产品或提供服务的 能力上的效率和效果,因此,作业控制也是管理 控制的重要内容。常见的如生产控制、质量控制、 库存控制和成本控制等。
1、说明了控制的必要性和重要性; 2、说明不同的控制制度会导致不同的结果。
控制是管理的重要职能之一。有效地控 制是确保组织的整个管理过程乃至组织本身 有效运转和实现组织目标的关键。
一、控制的概念 二、控制的过程 三、控制的类型
第一节 控制的概念
一、控制的含义
所谓控制,是指管理者为了保证实际工作与 计划的要求相一致,按照既定的标准,对组织的 各项工作进行检查、监督和调节的管理活动。
(2)确定标准的方法——三种常用方法
①统计方法,即根据企业的历史数据或对比 同类企业的水平,运用统计学的方法确定有关标 准——统计标准,它常用于制订与企业的经营活 动和经济效益有关的标准。
②工程方法,即以准确的技术参数和实测的 数据为基础来确立有关标准——工程标准,它主 要用于测定生产定额标准。

管理学控制篇

管理学控制篇

管理学控制篇在管理学中,控制是一项至关重要的职能,它就像导航系统,引导着组织朝着既定的目标前进,同时不断纠正偏差,确保组织的活动在正确的轨道上运行。

控制的定义可以理解为监视各项活动以保证它们按计划进行并纠正各种重要偏差的过程。

它并非是对员工的束缚和限制,而是为了帮助组织更有效地实现目标,提高效率和效益。

控制的重要性不言而喻。

首先,它能够帮助组织适应不断变化的环境。

市场需求、竞争对手的策略、政策法规等都在不断变化,如果没有有效的控制机制,组织很可能会在变化中迷失方向。

其次,控制有助于提高组织的效率。

通过对工作流程和资源分配的监控,可以发现并消除浪费和低效率的环节,从而提高产出。

再者,控制能够保障组织的质量。

对产品或服务的质量进行严格控制,能够满足客户的期望,增强组织的竞争力。

最后,控制有助于防范风险。

及时发现潜在的问题和风险,并采取相应的措施加以应对,避免给组织带来重大损失。

控制过程一般包括三个基本环节:确立标准、衡量绩效和纠正偏差。

确立标准是控制的第一步。

标准就像是一把尺子,用来衡量实际工作的表现。

标准可以是数量化的,比如产量、销售额、成本等指标;也可以是质量化的,比如产品的合格率、客户满意度等。

标准应该是明确、具体、可衡量和可实现的。

同时,标准还应该具有一定的稳定性,但也要根据环境的变化适时进行调整。

衡量绩效是将实际工作的结果与事先确定的标准进行比较。

这需要收集准确可靠的信息,信息的来源可以是内部的报告、统计数据,也可以是外部的市场调研、客户反馈等。

在衡量绩效时,要注意避免信息的失真和偏差,确保所得到的数据能够真实反映实际情况。

纠正偏差是控制的关键环节。

当实际绩效与标准存在差异时,就需要分析原因并采取措施进行纠正。

偏差可能是由于外部环境的变化、计划制定的不合理、员工的执行不到位等原因造成的。

对于偏差,要区分是偶然的还是系统性的。

偶然的偏差可能不需要采取大规模的纠正措施,而系统性的偏差则需要深入分析原因,从根本上解决问题。

管理学原理之控制基础

管理学原理之控制基础
管理学原理之控制基础
目录
CONTENTS
• 控制概述 • 控制类型 • 控制过程 • 控制方法与技术 • 控制挑战与解决方案 • 控制案例研究
01 控制概述
CHAPTER
控制的定义
控制是一种管理职能,旨在确保组织 的目标和计划得以实现,并对任何偏 离预期的行为进行纠正。
控制通过衡量实际绩效,并将其与计 划或标准进行比较,识别出任何偏差 ,并采取相应的措施来纠正偏差。
同期控制
总结词
同期控制是在活动进行过程中进行的控制,通过实时监测和调整,确保活动按计 划进行。
详细描述
同期控制关注当前正在进行的活动,要求管理者在活动进行过程中密切关注实际 情况,与计划目标进行比较,发现偏差及时采取措施进行调整。这种控制方式能 够减少事后补救的情况,提高控制的实时性和有效性。
反馈控制
控制的重要性
1 2
控制是实现组织目标的重要保障
通过控制,组织能够确保各项活动按照计划进行 ,及时纠正偏差,确保目标的实现。
控制有助于提高组织效率
通过控制,组织能够发现潜在的问题和改进的机 会,优化资源配置,提高工作效率和效果。
3
控制有助于增强组织适应性
控制能够帮助组织及时应对外部环境的变化,调 整战略和计划,保持竞争力和适应性。
解决方案
设计合理的薪酬体系、奖励机制和晋 升通道,以激发员工的积极性和创造 力。
组织文化影响
组织文化影响
组织文化可能对员工的工作态度和行 为产生影响,导致控制难度加大。
解决方案
建立积极向上的组织文化,强调团队 合作、诚信和绩效导向,以促进员工 的正向行为和组织目标的实现。
06 控制案例研究
CHAPTER

管理学控制课件

管理学控制课件

危机管理:针对突发事件 采取的措施,以应对可能 出现的危机
前控制理论 时期:着重 于组织结构 的调整和权
力的分配
科学管理时 期:强调计 划、组织、 指挥、协调 和控制五大
职能
行为科学时 期:关注人 的行为和动 机,强调激 励和领导风

系统理论时 期:将组织 视为一个复 杂的系统, 强调整体性 和相互关联
监控过程:对控 制目标的实现情 况进行持续跟踪 和监督
调整控制过程: 根据监控结果对 控制过程进行调 整和优化
反馈机制:建立 有效的反馈机制, 及时发现问题并 进行调整
持续改进:不断 寻求改进机会, 提高控制过程的 效率和效果
评估控制效果:对现有控制措施进行评估,确定其有效性和效率
改进控制效果:根据评估结果,提出改进措施,提高控制效果
持续监控:对改进后的控制措施进行持续监控,确保其长期有效 反馈机制:建立反馈机制,及时收集员工意见和建议,不断完善控 制措施
组织结构设计与控制 体系
部门职责与权限划分
岗位设置与人员配备
沟通协调与决策机制
财务控制的目标: 确保企业财务活 动的合法性、合 规性和有效性, 提高企业财务管 理水平,实现企 业可持续发展。
未来发展:探索新的控制方 法和策略
安全管理:确保员工和设备的安全,防止 事故发生
财务管理:控制财务风险,确保资金流动 性和收益性
人力资源管理:通过招聘、培训、绩效管 理等手段,提高员工素质和工作效率
人员
财务
作业
信息
组织绩效
确保组织目标的实现 保障组织资源的安全与完整 协调组织内部各职能部门之间的关系 保证组织的各项活动符合法律法规的要求
明确控制目标:确保控制活动与组织目标保持一致

管理学基础课件 第九章 控制

管理学基础课件 第九章 控制

3.分散控制
目录
四、控制方法
(一)预算控制
1. 经营预算
2. 投资预算 3. 财务预算
目录
1. 生产进度
控制
(二)生成本控制
目录
1. 外部审计
控制
(三)审计控制
2. 内部审计控制
目录
三、控制方法
(四)质量控制
质量控制是指:为达到质 量要求所采取的作业技术和活 动。
目录
2. 事中控制
3. 事后控制
目录
一、控制的类型
(二)按照控制的性质划分
1. 预防性控制
目录
2. 纠正性控制
“救火”与“防火”的关键各是什 么?
目录
一、控制的类型
(三)根据信息来源的时间先后划分
(1) 前馈控制
(2) 反馈控制
目录
一、控制的类型
(四)根据控制时所采取的方式划分
2.分层控制
1.集中控制
一、控制的概念及作用
(一)控制的概念
控制是管理的一项重要的 职能,它与计划、组织、领导 工作是相辅相成、互相影响的, 它们共同被视为管理链 的 四个要素和环节。
目录
为什么需要控制?如果 不进行控制将会出现什么后果?
目录
二、控制过程
控制过程示意图
目录
三一、控制的类型
1. 事前控制
(一)按照控制点不同划分

管理学基础控制

管理学基础控制
制度完善
根据组织的实际情况和需要,不断修订和完善制度,提高制度的适应性和有效性。同时,加强对制度的宣传和执 行力度,确保制度得到有效执行。
04
领导与沟通控制
领导风格选择与培养
领导风格类型
包括民主式、权威式、放任式等 ,每种风格适用于不同情境和团
队。
领导风格选择
根据组织目标、团队成员特点、任 务性质等因素,选择合适的领导风 格。
集思广益,鼓励团队成员提出尽可能多的想法和 可能的风险。
历史数据分析
通过分析历史数据和案例,找出可能导致问题的 因素。
3
专家咨询
请教行业专家或管理顾问,获取他们对潜在风险 的见解。
风险评估过程描述
确定评估目标和范围
明确要评估的风险范围和目标,设定 评估标准。
收集数据和信息
通过调查、访谈和数据分析等手段, 收集与风险相关的数据和信息。
管理学基础控制
汇报人: 日期:
目录
• 控制理论概述 • 控制基本原理 • 计划与组织控制 • 领导与沟通控制 • 激励与约束机制设计 • 风险识别与应对策略部署
01
控制理论概述
控制定义与重要性
控制定义
控制是指通过一系列措施和手段,对组织内部各项活动进行 监督、检查、调整和纠正,以确保组织目标得以实现的过程 。
反馈机制
建立反馈机制,及时了 解员工意见和建议,不
断完善约束机制。
奖惩制度完善与落实
奖惩制度明确
明确奖励和惩罚的标准和程序 。
公平公正
确保奖惩制度的公平公正,避 免主观因素影响。
及时兑现
及时兑现奖励和惩罚,提高制 度的权威性和可信度。
持续改进
根据实际情况不断完善奖惩制 度,提高其针对性和有效性。

管理学9控制

管理学9控制

人际关系 旳紧张度
图例
期望成果 意外成果
23
4、管理者对控制程度旳把握
问题:同一控制不同员工反应不同,组织员工对控制旳反 应取决于个人人格及以往经验。接受控制与抗拒控制有时 都会出现意想不到旳问题。 降低员工对控制负面反应旳措施: 1.务必使控制原则合理(先进、可行); 2.使员工参加控制旳设计程序(考虑行为原因) 行为困扰来自于职员对控制性质及目旳欠了解,员工抗拒 新要求是极自然旳事,管理者应邀请员工参加,听取员工 提议。 3.务必使控制旳实施确有必要。组织管理者应定时对多种 控制进行分析,是否有些控制已无意义,是否某些控制有 过分倾向,已形成负面影响。
现场控制
输入
执行过程
输出
前馈控制 信息流向
反馈控制 纠正措施
10/10/2023
10
2、现场控制(事中控制): 是在各项投入原因转换为产出旳过程中实施控制。一旦 出现问题立即予以剔出。 涉及:(1)向下级指示恰当旳工作措施和工作过程。
(2)监督下级旳工作以确保计划目旳实现。 (3)发觉不合原则旳偏差时,立即采用纠正措施。 现场控制是控制工作旳基础。
❖成本原因
❖实时信息极难取得或者是获取成本过高
10/10/2023
19
3、实施控制旳程度(两项评估)
1.经济考虑
控制系统成本与所产生旳效益之间旳关系
S 绩效曲线

C
A
B
控制成本

低 10/10/2023
控制程度
高 20
(1)应有某一控制程度,可视为最合适旳程 度;如图中A点所示。 (2)应有某一最低程度旳控制程度;控制程 度必须高于这一取胜度,效益才干高于成本, 如B点所示。 (3)应有某一最高程度旳控制程度:控制程 度假如高于这一程度,则效益将不及成本,如 C点所示。
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第九讲控制管理的目的是有效地实现组织目标,为此就要进行计划、组织、领导、控制。

学习目标1.了解控制职能的涵义,理解控制机制与要领;2.理解管理控制的几种基本类型;3.掌握控制的基本程序;4.理解预算控制与非预算控制的主要技术与方法,特别是现代方法;5.理解管理信息系统的构成与功能。

1.掌握并会运用控制的要领与主要方法;2.掌握搜集与有效处理信息的方法。

第一节控制机制与控制过程]没有规矩不成方圆,没有控制就没有管理。

——主讲教师的话一、控制及其机制控制是保障企业计划与实际作业动态相适应的管理职能.控制是管理四大职能之一,与计划、组织和领导职能密切配合,共同构成组织的管理循环;控制是贯穿于管理全过程的一项重要职能,是与计划职能孪生的;控制要以计划、组织和领导职能为基础,同时,又是计划、组织、领导工作有效开展的必要保证。

1、现代控制产生的原因组织环境的不确定性:为了使目标计划与变化的环境相适应,需监控环境的变化和发展;组织活动的复杂性:为了避免本位主义,保证各项活动的顺利进行,要监控各部门及其各岗位的工作情况。

管理失误的不可避免:为及时发现失误,明确问题之所在,必须进行经常性的监督检查。

管理者需要建立控制系统,以便自始至终地掌握下属的情况,以确保预定目标的实现。

2、控制系统的构成控制目标体系(目标要求)——总目标及其分目标及各项计划指标,控制本身不是目的,无目标的控制是不成立的;控制的主体(考核人或部门)——各级管理者及其所属的职能部门,控制主体的控制水平高低决定了一个控制系统的控制水平;控制的对象(考核内容)——整个组织,组织的控制应该是全面的统一的控制;控制的方法和手段(考核方法)——包括控制的方法、手段和管理标准,各个组织应视其不同的情境选用相应的控制方法和手段。

3、控制的基本前提要有一个科学的、切实可行的计划:有效的控制是建立在科学的计划基础之上的;控制工作本身也需要有计划地进行。

要有专司控制职能的组织机构:一个组织,如果没有专门的控制机构,就难以防止执行部门和管理部门由于自己的切身利益而出现制造假象、阳奉阴违、报喜不报忧等情况。

要有畅通的信息反馈渠道:信息反馈的速度、准确性如何,直接影响到控制指令的正确性和纠偏措施的准确性。

4、控制机制二、管理控制的基本类型控制的分类预先控制。

同步控制。

反馈控制。

控制行动⑴预先控制,⑵同步控制,⑶反馈控制,三、控制过程(一)制定标准1.确定建立标准的范围:首先必须明确应对哪些类别的活动或哪几个领域的活动订立标准。

一般按其基本活动种类来说,须订立业务标准、政策标准、职能标准、设备结构标准、人事标准及工作标准等。

2.选择制定标准的方法:统计性标准、评估标准、工程标准3.确定标准的表达形式:(1) 标准用实物量规定。

如每月的生产数量。

(2)价值标准。

包括资金标准、收益标准、成本标准等。

(3)以根据时间使用程度表示标准。

如各种工时定额,完成任务的限期等等。

(4) 定性标准。

如企业的经营方向(二)衡量工作绩效1.检验标准的客观性和有效性2.确定合适的衡量频率3.建立信息反馈系统(三)纠正行动1.找出偏差产生的主要原因2、确定纠偏措施的实施对象:(1)调整行动,使行动与计划相符;(2)调整计划,使计划与行动相符;(3)既调整计划又调整行动,使二者重新取得一致。

3.选择恰当的纠偏措施偏差轨迹纠正行动四、控制要领(一)控制的基本原则1、重点原则:2、及时性原则3、灵活性原则4、经济性原则(二)控制中的阻力过分的控制:一般地,人们越是感到控制过分,反对和抵制控制的情绪也就越剧烈。

不恰当的控制点:即使不是面面俱到的控制,如果控制点选择不当,也会遭到反对和抵制。

不公平的报酬:有时人们反对控制是因为管理者未能根据考评的结果给予公平奖惩责任制度问题:若职责不明,就容易被一部分人钻空子,通过千方百计地推卸自己的责任,反对和抵制组织对自己的控制。

反对控制的表现形式当人们反对控制时,常常会以以下几种方式表现出来:对抗某项制度;提供片面的或错误的信息;制造控制的假象——一切正常;故意怠工与破坏。

消除控制阻力的方法建立有效的控制系统:要想进行顺利而有效的控制,就必须从一开始就建立一个高效率的控制系统。

让尽可能多的人参与控制:参与可减少和避免人们对变革的阻力。

采用目标管理:采用目标管理可减少人们对控制的反对和抵触情绪。

建立记录备查制度:建立平时各方面的记录备查制度可减少人们对控制的反对情绪。

本节简要分析了控制机制;介绍了管理控制的基本类型;重点分析了控制过程、控制要领。

思考与训练1.怎样理解控制职能与控制机制?2.试分析管理控制的类型。

3.怎样理解控制的要领?4.控制包括哪些基本阶段?各有何实施要领?第二节控制方法与技术控制是管理机制的一种功能。

要实现科学而有效的控制,就必须构建科学而有效的控制机制。

一、基本控制方法(一)预算控制(二)非预算控制(一)预算控制1.预算的含义与形式预算的含义:是根据预算规定的收入与支出标准来检查和监督各个部门的生产经营活动,以保证各种活动或各个部门在充分达成既定目标、实现利润的过程中对经营资源的利用,从而费用的支出受到严格有效的约束。

预算形式:(1)收入与支出预算;(2)时间、空间、材料及产品预算;(3)资金支出预算;(4)现金预算;(5)资产负债预算。

2.特殊预算形式弹性预算:变动预算滚动预算程序性预算零基预算程序性预算程序性预算是按照:制定计划——编制程序——制定预算的程序编制的。

完全是按照计划目标的实际需要来分配资源,使资源最有效地保证目标的实现。

零基预算就是在制定某项职能预算时从零起点开始其预算过程,即每次都是重新由零开始编制预算。

主要做法是:(1)把每一项支援性活动描述为一个决策的组件,每个组件都包含目标、行动及所需资源;(2)对每一个组件或活动,采用成本——效益分析的方法进行评价和安排顺序;(3)在上一步的基础上对拥有的资源按照每种职能对于实现组织目标所作的贡献大小来进行分配。

(二)非预算控制1.行政控制主要有:实地观察、资料统计、报告、会计核查与审计、企业诊断。

2.经济分析主要有:比率分析和盈亏平衡点分析是常用的两类方法。

二、市场控制与社群控制1.市场控制:市场控制是指在企业内部管理的过程中,借用市场机制与市场价值体系进行评估与控制的方式。

2.社群控制:(以一定文化为基础,一定的群体依靠共同价值和群体规范导向、规范与约束其成员的一种社会控制力。

)组织文化是社群控制的基础授权赋能是社群控制的必要条件建立自我指导型团队实行实时控制三、目标管理(一)目标管理,是以制定和实现目标为中心的,被管理者自主控制达标过程,管理者实行最终成果控制的一种现代管理思想与管理方法。

(二)目标管理的基本特点以科学的目标体系为中心实行自我控制注重成果评价(三)目标管理的基本步骤1.目标制定(1)建立目标体系;(2)建立严格的目标责任制;⑶制定对策计划。

2.目标实施(1)权限下放和自我控制;(2)下级在目标实施过程中,实现自我控制;(3)对实施过程的检查与控制。

3.成果评价目标成果评价有三个基本指标:“达到程度”、“复杂困难程度”、“努力程度”;另有调整指标“修正值”。

网络技术网络技术的含义。

网络技术是指用网络图等方式,把一项任务的有关活动,有机地组成一个整体,通过分析和计算,寻求最佳规划与控制的一种方法或技术。

网络技术一般包括计划评审法和关键线路法网络技术的步骤计划评审法计划评审法(简称PERT〕,以活动所需的工时作为时间因素,用活动之间相互联系的网络图反映整体工程的全貌。

借助网络图,清楚地反映出系统中各工序之间相互制约、相互协调的运行关系,它能准确地指出对全局有影响的关键工序和关键线路,从而进行重点的管理与控制。

这样可以对工程或任务的所有各工序作出比较切实可行的全面规划并实施有效的控制。

关键线路法(简称CPM)。

主要是指在大型项目中,所需的费用和完成的工期之问如何权衡轻重。

如在大型项目中,某一工程是全局的关键,如果对这一项工程投入较多的人力和物力,只要能缩短它的工期,并使整个工程节省,那就应全力保证它。

但如果由于缩短工期而增加的成本超过整个工程缩短而带来的节约额则是不可取的。

网络技术的步骤明确任务、目标,分析计划的内容,列出从开始到完成的全过程中所包含事件和工作单元,并排列成作业程序。

绘制计划草图,连结成初步的作业网络。

作业时间的估定与计算。

找出关键线路。

成本或时间替换计算,进行网络优化。

资源调配。

五、全面质量管理1.全面质量管理的含义管理(简称TQC),就是运用系统的观点和方法,把企业各部门、各环节的质量管理活动都纳入统一的质量管理系统,形成一个完整的质量管理体系。

2.全面质量管理的特点(1)管理的对象是全面的;(2)管理的范围是全面的;(3)参加管理的人员是全面的。

3.PDCA管理循环PDCA管理循环是全面质量管理最基本的工作程序。

即计划——执行——检查——处理(Plan、Do、Check、Action)。

这四个阶段大体可分为八个步骤。

返回找主要原因制定措施实施计划与措施实施结果与目标对比未决问题转入下一循环对实施结总结分析六、价值工程价值工程的含义。

价值工程是指以提高产品、服务,甚至是包括行政工作的价值为目标,以最低的总成本完成必要的功能所实施的有组织的综合活动。

价值与产品功能和成本的关系。

本节主要介绍控制方法,着重介绍了程序预算、零基预算、市场控制、社群控制、目标管理、全面质量管理等。

1.怎样理解程序预算与零基预算?2.联系实际说明市场控制与派系控制。

3.怎样理解目标管理的特点与程序?4.网络技术主要包括那两类方法?5.全面质量管理的特点与步骤是什么?6.怎样理解价值工程?其步骤有哪些?。

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