物业公司市场拓展部岗位任职条件 - 制度大全
物业公司25个岗位任职要求
物业公司25个岗位任职要求物业公司作为如今社会必不可少的一环，需要大量员工来进行综合管理和服务。
为了更好地了解这个行业的就业要求，下面将针对物业公司的25个岗位任职要求逐一进行解析。
首先，物业公司的岗位分为管理、维修、安保、环境、客服等多个方向。
其中，岗位职责和任职要求各不相同。
以下是25个岗位的任职要求，我们将逐个进行探讨。
1. 物业经理：拥有相关物业管理经验，具备较强的团队管理能力和协调能力，熟悉物业管理流程和规范。
物业经理是整个物业公司的核心，负责全面管理物业的各个方面。
这个岗位要求候选人必须具备丰富的物业管理经验，能够熟悉并运用相关管理流程和规范。
此外，良好的团队管理能力和协调能力也是必备的。
2. 物业主管：具备一定的物业管理经验和组织协调能力，熟悉物业保洁、公共区域管理等工作。
物业主管是物业经理的助手，负责具体的物业管理工作。
此岗位要求候选人需要具备一定的物业管理经验和组织协调能力，同时熟悉物业保洁和公共区域管理等方面的工作。
3. 安保经理：具备安全管理经验和一定的组织协调能力，熟悉物业保安工作流程和规范。
安保经理负责物业的安全管理工作，包括安保人员的管理和安全预防措施的制定等。
此岗位要求候选人需要具备安全管理经验和一定的组织协调能力，并且熟悉物业保安工作流程和规范。
4. 安保主管：熟悉物业安全管理流程和规范，具备一定的安保工作经验和团队管理能力。
安保主管负责具体的安保工作，配合安保经理完成物业的安全管理。
此岗位要求候选人需要熟悉物业安全管理流程和规范，并具备一定的安保工作经验和团队管理能力。
5. 环境经理：具备环境管理经验和良好的协调能力，熟悉环境保护和绿化管理。
环境经理负责物业的环境管理工作，包括保持园区环境的整洁和绿化的管理等。
此岗位要求候选人需要具备环境管理经验和良好的协调能力，并熟悉环境保护和绿化管理。
6. 环境主管：熟悉环境保护和绿化管理，具备一定的组织协调能力和团队管理经验。
物业公司各岗位岗位职责及任职条件
1.行政人事部行政人事部在分管领导的直接领导下,负责公司行政事务、内部事务、劳资人事、企业文化建 设和物资采购管理. 1.1 行政人事部经理行政人事部经理在分管领导〔经理〕的直接领导下,负责公司人力资源、行政、文秘、档案、 后勤等方面的管理工作. 1.1.1 岗位职责1.1.1.1 负责对公司的行政事务、内部事务、劳资人事以与员工工作绩效实施管理和监督； 1.1.1.2 组织建立、健全公司各项行政管理规章制度；1.1.1.3 负责公司员工招聘与调配,处理各种劳资人事关系,解决各种劳动纠纷； 1.1.1.4 组织建立、健全员工绩效考核、劳动纪律的奖惩办法； 1.1.1.5 负责全面指导本部门的工作,制定月工作计划,并组织实施；1.1.1.6 做好办公用品、固定资产、维修材料等的购置、管理工作,提供后勤保障； 1.1.1.7 负责指导、监督建立健全员工档案管理制度； 1.1.1.8 全面负责企业文化建设. 1.1.2 任职条件45 岁以下；1.1.2.2 大专以上学历；1.1.2.3 身体健康,无传染病；1.1.2.4 三年以上相关工作经验；1.1.2.5 具备很强的领导才干与管理技巧；1.1.2.6 积极向上,朴重开朗,责任心强,沟通技能好.1.2 行政人事主管行政人事主管在行政部经理的领导下,负责执行公司人力资源的具体工作.1.2.1 岗位职责1.2.1.1 协助行政人事部经理合理控制人力资源配置、定编、定岗、人尽其才；1.2.1.2 办理人员储备、体检、入职、调动、辞职、考勤、考核、工资、招聘申报的具体工作； 1.2.1.3 擅于处理普通的人事劳动关系, 同时做好公司人事档案的管理工作； 1.2.1.4 严格按公司内部管理体系的要求,落实各项行政事务工作； 1.2.1.5 完成领导交办的其他工作. 1.2.2 任职条件1.2.2.140 岁以下； 1.2.2.2 大专以上学历；1.2.2.3 身体健康,无传染病；1.2.2.4 三年以上相关工作经验； 1.2.2.5 具备一定的组织协调能力；1.2.2.6 积极向上,朴重开朗,责任心强,沟通技能好；1.2.2.7 综合素质高,有良好的文字功底,能熟练使用办公软件；公司各岗位岗位职责与任职条 .件文件编号 版 本 页 次1 1/101.2.2.8 吃苦耐劳,具有团队合作精神.1.3 档案文秘：在行政人事部经理的领导下,具体实施公司文秘与档案管理工作. 1.3.1 岗位职责1.3.1.1 建立、健全档案制度,所有文件资料分门别类,制作档案目录,并在档案柜上标明存放类 别, 以便迅速查找资料；1.3.1.2 负责公司打字、复印和 等工作；1.3.1.3 协助公司各类会议参观等接待,做好安排与服务事宜；1.3.1.4 协助办理公司员工招聘、体检、入职、调动等手续；1.3.1.5 负责文件来电、报刊、信件、资料等的收发、登记、催办、回复和立卷归档等工作； 1.3.1.6 负责企业文化宣传；1.3.1.7 完成领导交办的其他任务. 1.3.2 任职条件1.3.2.135 岁以下；1.3.2.2 大专以上学历, 中文、文秘等相关专业； 1.3.2.3 身体健康,无传染病；1.3.2.4 有档案管理工作经验；1.3.2.5 综合素质较高,有良好的文字功底,能熟练使用办公软件； 1.3.2.6 普通话标准,有较强的组织能力和沟通能力； 1.3.2.7 吃苦耐劳,具有团队合作精神.1.4 仓库管理员仓库管理员在行政人事部经理的直接领导下,全面负责公司物资仓库的保管工作. 1.4.1 岗位职责1.4.1.1 熟悉所管物资的名称、产地、规格、品种、单价、包装、用途和库存位置； 1.4.1.2 对入库的物资应办好入库手续并严格检查,如进次品而未查出,须负责任； 1.4.1.3 对所管物资材料,要分门别类,妥善保管,严禁损坏或者丢失；1.4.1.4 建立出、入库台帐,坚持每月一盘存,并报台帐给行政人事部经理； 1.4.1.5 对于消耗量大而库存量小的物资材料,应与时通知行政人事部经理； 1.4.1.6 对出库的物资材料,须严格按规定程序办理出库手续； 1.4.1.7 完成领导交办的其他任务. 1.4.2 任职条件140 岁以下；1.4.2.2 中专或者高中以上学历； 1.4.2.3 身体健康,无传染病；1.4.2.4 有丰富的仓库管理经验,操作经验与良好的敬业精神； 1.4.2.5 能够熟练操作电脑；1.4.2.6 吃苦耐劳,具有团队合作精神. 1.5 采购员公司各岗位岗位职责与任职条件文件编号 版 本 页 次1 2/10采购员负责公司所需物资的采购与所购物资的 跟踪服务. 1.5.1 岗位职责1.5.1.1 负责制订公司物品的采购计划； 1.5.1.2 根据采购清单进行采购工作；1.5.1.3 对不符合要求的产品负责办理退货补货,并对公司各部门所需的物品进行补购； 1.5.1.4 负责与仓库联系,与时处理半产品质量问题和催促提供货商与时供货；1.5.1.5 负责比较供货商的报价和整理供货商的资料 ,负责搜集有关采购样本,与供货商保持良 好关系；1.5.1.6 负责审核供货商的发票、送货单、报价或者订购单等；1.5.1.7 协助仓库搞好物品入库的验收工作,确保物品采购符合申购要求； 1.5.1.8 负责对物品的供货商进行调查、筛选工作,并编制合格供货商； 1.5.1.9 做好现金或者支票采购的报销工作和结算工作； 1.5.1.10 完成领导交办的其他工作. 1.5.2 任职条件1.5.2.140 岁以下；1.5.2.2 中专或者高中以上学历； 1.5.2.3 身体健康,无传染病；1.5.2.4 三年以上采购经验；1.5.2.5 处事独立, 自信主动,人际关系良好,责任心强； 1.2.5.6 吃苦耐劳,具有团队合作精神. 2.发展部发展部在公司分管领导〔经理〕的直接领导下,负责公司对外承接物业管理项目、顾问培训与 公司理论建设等各方面的管理工作. 2.1 发展部经理发展部经理在公司分管领导的直接领导下,负责公司对外联系项目、业务谈判、签定合同等管 理工作.2.1.1 岗位职责2.1.1.1 联系、洽谈、签定物业管理项目； 物业顾问项目的组织实施；2.1.1.3 对外物业培训的组织实施； 2.1.1.4 已接管项目的回访与公司续签； 2.1.1.5 投标文件、顾问资料的组织编写； 2.1.1.6 部门人员工作组织安排； 2.1.1.7 完成领导交办的其它事项. 2.1.2 任职条件2.1.2.140 岁以下； 2.1.2.2 大专以上学历；2.1.2.3 身体健康,无传染病；公司各岗位岗位职责与任职条件文件编号 版 本 页 次1 3/102.1.2.4 三年以上业务拓展工作经验；2.1.2.5 具有较强的领导才干与管理技巧,勇于开辟创新；2.1.2.6 有招投标工作经验,有市场开辟与业务拓展能力. 2.2 发展业务主管发展部业务主管在发展部经理的直接领导下,负责执行公司与部门联系项目、顾问培训、方案 编撰等具体工作. 岗位职责联系、洽谈物业管理项目； 物业顾问工作的实施；对外物业培训工作的实施； 投标文件、顾问资料的编写； 完成领导交办的其它事项. 任职条件2.2.2.140 岁以下；大专以上学历；身体健康,无传染病；二年以上业务拓展工作经验； 具有较强的管理技巧；吃苦耐劳,具有团队合作精神. 2.3 发展业务员 2.3.1 岗位职责联系、洽谈物业管理项目；参预投标文件、顾问资料的编写； 完成领导交办的其它事项. 任职条件2.3.2.140 岁以下； 大专以上学历；身体健康,无传染病；一年以上业务拓展工作经验；吃苦耐劳,具有很强的团队合作意识. 3.品质部品质部在公司分管领导的直接领导下,负责对公司、管理处所提供的服务质量进行监督、控制 与改进.其中： 按照质量管理体系文件的要求行使职权； 凡影响服务质量的事项,无论涉与任何 人,有权按规定进行处理； 根据公司授予的权限,能够独立对纠正预防措施进行具体实施； 有权 对整个服务过程进行检查、监督；必要时,有权要求有关部门因质量问题而住手有关的服务活 动.3.1 品质部经理 3.1.1 岗位职责公司各岗位岗位职责与任职条件文件编号 版 本 页 次1 4/103.1.1.1 监督、管理公司各职能部门服务提供过 程的质量；负责不合格品的识别,并跟踪不合格服务的处理结果,有效处理顾客意见；负责组织对质量管理体系、服务持续改进与纠正和预防措施的控制,对潜在的质量问题提出整 改要求,并跟踪验证实施效果；负责公司所有监视和测量装置的管理和校准,制定周期检定计划； 负责管理公司对内、对外相关数据的传递、分析与处理； 协助总经理开展实施管理评审； 计划组织内部陪审并负责实施；负责组织各部门进行质量管理体系策划,编写相应的策划文件,并对实施效果进行监督检查； 负责组织对体系文件的管理、控制. 3.1.2 任职条件 3.1.2.145 岁以下； 3.1.2.2 大专以上学历；3.1.2.3 身体健康,无传染病；3.1.2.4 五年以上管理工作经验、责任心强； 3.1.2.5 具很强的领导才干与管理技巧； 3.1.2.6 朴重开朗,具创新意识.3.2 品质督办 3.2.1 岗位职责3.2.1.1 检查各部门、管理处出勤情况,检查日常劳动纪律；监督工作人员的值班、着装、文明用语、礼貌服务等方面情况,对投诉进行记录； 调查业主对物业管理过程中关于服务质量的投诉情况,对投诉进行记录分析； 对各部门、管理处的日常工作对照质量体系文件进行提醒、检查、催促； 对各部门、管理处的专项工作和总经理交办的工作进行监督；确保质量管理体系在本单位的正常运行 ,总结分析不合格因素产生的原因 ,为质量管理体系的 改进提高提供依据. 3.2.2 任职条件40 岁以下；3.2.2.2 大专以上学历；3.2.2.3 身体健康,无传染病；3.2.2.4 三年以上质检工作经验、责任心强； 3.2.2.5 办事公正、公平,为人朴重.4.安全管理部安全管理部负责公司安全防 X 、重大治安事件的处理,与安全管理员日常培训、管理工作. 4.1 安全管理经理 4.1.1 岗位职责4.1.1.1 在公司总经理领导下全面主持公司安全管理工作,确保质量体系在本部门的有效运行； 负责监督指导公司管理物业 X 围内的安全防 X 工作,协调公司机关处理相关重大治安事件和公司各岗位岗位职责与任职条件文件编号 版 本 页 次1 5/10.火灾事故；协同行政人事部应聘安全管理员 ,组织实施对安全管理员的培训方案 ,对不合格安全管理员提 出处理意见；审批各管理处年度安全防 X 、消防措施,统一指挥、调度各管理处安全管理员处理紧急事件； 负责每月会同相关部门对各管理处实施安全、消防检查,催促各管理处与时整改安全、消防隐 患；做好安全管理、消防用品的验证,监督管理工作；定期回访业主对公司管理物业 X 围内安全状况的意见和建议,并做好记录, 向公司总经理汇报； 完成领导交办的其它任务. 4.1.2 任职条件4.1.2.140 岁以下； 大专以上学历；身体健康,无传染病；三年以上物业管理工作经验； 具很强的领导才干与管理技巧； 具有一定的培训技能. 5.园艺部园艺部在公司分管领导的领导下,负责维护辖区内花草树木养护,绿化美化环境,指导各管理处 绿化部开展绿化工作,承接绿化工程,经营并管理园艺部苗圃等工作. 5.1 园艺部经理5.1.1 岗位职责5.1.1.1 全面负责管辖区的绿化工作,创造优美环境,确保质量管理体系在本部门的有效运行； 5.1.1.2 对内外承接承建绿化工程； 5.1.1.3 经营并管理园艺部苗圃；5.1.1.4 宏观上管理指导各管理处绿化部工作； 5.1.1.5 有计划组织安排员工岗位培训. 5.1.2 任职条件5.1.2.140 岁以下； 5.1.2.2 大专以上学历；5.1.2.3 身体健康,无传染病；5.1.2.4 五年以上园林绿化工作经验； 5.1.2.5 具较强的领导才干与管理技巧； 5.1.2.6 精通园林的种植与养护. 5.2 绿化主管 5.2.1 岗位职责5.2.1.1 根据不同的季节,制定并实施公司绿化计划,指导管理处绿化部技术工作； 5.2.1.2 具体负责园艺部苗圃生产管理；公司各岗位岗位职责与任职条件文件编号 版 本1公司各岗位岗位职责与任职条件文件编号 版 本 页 次1 6/105.2.1.3 具体负责绿化工程的施工、劳力的合理安排；5.2.1.4 提高苗木生产管理技能,熟悉各种品种的名称、特性和栽培方法,掌握花木病虫害的防治方法与园林机械的使用方法；5.2.1.5 巡视检查各管理处绿化工作；5.2.1.6 具体负责员工岗位培训；5.2.1.6 具体负责化肥、农药、园林机械的管理.5.2.2 任职条件5.2.2.140 岁以下；5.2.2.2 大专以上学历；5.2.2.3 身体健康,无传染病；5.2.2.4 三年以上园林绿化工作经验、具有一定的培训技能；5.2.2.5 具有较强管理技巧与合作意识.6.管理处管理处在公司领导下,负责所管辖物业的全面管理,确保物业的正常运行.6.1 管理处主任6.1.1 岗位职责认真贯彻执行公司经营管理方针与各项规章制度,培养员工的进取精神,使管理处具有高度的凝结力；6.1.1.2 制定管理处年度、月度工作计划与财务计划；负责管理处员工的招聘、培训、检查、考核工作；6.1.1.4 全面负责小区的治安、消防、绿化、卫生等工作；6.1.1.5 熟悉小区情况,与业主保持密切联系,与时处理或者反映业主的投诉意见；6.1.1.6 定期进行抽查巡视,对公用设施的供应、运作情况和为业主提供的服务情况进行检查了解；6.1.1.7 阅批管理处的值班记录；协助公司财务部监管小区各类款项的收支,催促管理员帐目日清月结；6.1.1.9 负责小区的验收、接管工作,参预小区内环境设计与规划、重大施工工程等工作,并进行监督；6.1.1.10 认真完成公司交给的其它任务.6.1.2 任职条件工作积极、热情、责任心强,能立足本职岗位,有敬业爱业精神；6.1.2.2 有较强的管理、组织和协调能力,工作经验丰富；6.1.2.3 具有中级以上技术职称或者大专以上文化程度；6.1.2.4 持有物业管理上岗证书；6.1.2.5 公正廉洁、奉公守法.6.2 物业管理员〔水、电类〕6.2.1 岗位职责听从管理处主任安排,认真完成主任布置的各项工作；公司各岗位岗位职责与任职条件文件编号版本16.2.1.2 按物业管理条例与有关规定办理业主入户、入住手续；6.2.1.3 确保小区内的供电、供水；6.2.1.4 确保小区内的供电、供水设备的日检、月检、年检正常；6.2.1.5 安排好水泵房、配电房的值班检查工作；6.2.1.6 负责楼宇电梯的安全运行与检修工作；6.2.1.7 热情接待住户,详细记录业主的投诉和请求,耐心解释,与时处理；6.2.1.8 每日抄录水、电表；6.2.1.9 负责水质抽检,保证用水安全；6.2.1.10 在管理处主任缺席时处理主任授权事宜；6.2.1.11 公司领导布置的其它任务.6.2.2 任职条件高中以上学历；.2 物业管理上岗证、水电操作证〔劳动部门颁发〕；6.2.2.3 三年以上水电管理工作经验；6.2.2.4 勤业、敬业、乐业.6.3 物业管理员〔保安类〕6.3.1 岗位职责听从主任安排,认真完成主任布置的各项工作；6.3.1.2 按物业管理条例与有关规定办理业主入户、入住手续；6.3.1.3 检查监督小区内安全管理工作；6.3.1.4 按规定对小区的安全管理工作进行巡视并详细填写巡视记录；6.3.1.5 协助管理处主任搞好对安全管理员的培训考核工作；6.3.1.6 热情接待住户,详细记录业主的投诉或者请求, 同时要耐心解释或者与时处理；6.3.1.7 熟练掌握消防器材的使用,发生火警事故,应即将采取应急措施；6.3.1.8 与时处理、汇报重大事宜或者突发事件；6.3.1.9 严格遵守值班制度,坚守岗位,节假日轮班要做到与时发现问题与时解决,不得以节假日为由迟延推拖；6.3.1.10 参加下班后突发事件的处理；6.3.1.11 完成公司领导布置的其它工作.6.3.2 任职条件高中以上学历〔最好是退伍军人、党员〕；6.3.2.2 具物业管理上岗证；6.3.2.3 一年以上的工作经验；6.3.2.4 具有丰富的社会经验和较强的口才,会作报告；6.3.2.5 勤业、敬业、乐业.6.4.物业管理员〔保洁类〕6.4.1 岗位职责听从主任安排,认真完成主任布置的各项工作；按物业管理条例与有关规定办理业主入户、入住手续；公司各岗位岗位职责与任职条件文件编号检查监督小区内保洁工作；6.4.1.4 按规定对小区的清洁卫生工作进行巡视并详细填写巡视记录； 6.4.1.5 协助管理处主任搞好对保洁员的培训考核工作；6.4.1.6 热情接待住户,详细记录业主的投诉或者请求, 同时要耐心解释或者与时处理； 与时处理、汇报重大事宜或者突发事件；严格遵守值班制度,坚守岗位、 节假日轮班、 要做到与时发现问题与时解决,不得以节假日为由 迟延推拖；6.4.1.9 完成公司领导布置的其它工作. 6.4.2 任职条件 高中以上学历；具物业管理上岗证； 一年以上的工作经验；6.4.2.4 具有丰富的社会经验和较强的口才,会作报告； 6.4.2.5 勤业、敬业、乐业. 6.5 物业管理员〔维修类〕 6.5.1 岗位职责听从主任安排,认真完成主任布置的各项工作；按物业管理条例与有关规定办理业主入户、入住手续； 负责物业的物业保修、监督工作； 负责物业的日常维修工作；对物业楼宇与公用设施进行巡视,并填写巡视记录； 负责对装修的初审和监督工作；6.5.1.7 热情接待住户,详细记录业主的投诉或者请求, 同时要耐心解释或者与时处理； 严格遵守值班制度,与时处理各种突发事件； 6.5.1.9 完成公司领导布置的其它工作.6.5.2 任职条件： 高中以上学历；具物业管理上岗证、水电操作证〔##市劳动局颁发〕； 一年以上的工作经验；6.5.2.4 具有丰富的社会经验和较强的口才,会作报告； 6.5.2.5 勤业、敬业、乐业.6.6 物业管理员〔社区文化、有偿服务类〕 6.6.1 岗位职责听从主任安排,认真完成主任布置的各项工作； 6.6.1.2 协助办理入户、入住手续； 6.6.1.3 搞好社区文化活动；6.6.1.4 作好民意调查,负责集中处理和反馈客户投诉； 策划便民项目,搞好物业内商铺出租与管理；协助主任做好物业的创建文明小区工作,办好物业宣传栏；.版 本 页 次1 9/106.6.1.7 协助主任处理重大突发事件； 6.6.1.8 完成公司领导布置的其它工作. 6.6.2 任职条件 高中以上学历；6.6.2.2 具物业管理上岗证、有一定的文艺特长； 6.6.2.3 一年以上的工作经验；6.6.2.4 具有丰富的社会经验和较强的口才,会作报告； 6.6.2.5 勤业、敬业、乐业. 6.7 财务内勤人员6.7.1 岗位职责6.7.1.1 清查值班人员领出的票据,与时追收费用；6.7.1.2 与时收取各类款项,与时交公司或者存银行,并做好财务登记；6.7.1.3 完成公司随时需要的各类报表；6.7.1.4 每月统计水、电表数,计算费用并发出《收费通知单》；6.7.1.5 热情接待住户,详细记录业主的投诉或者请求, 同时要耐心解释或者与时处理； 6.7.1.6 负责保管楼栋门、未入伙住户的房门、防盗门等钥匙； 6.7.1.7 负责管理处工作人员有月度的考勤统计工作； 6.7.1.8 组织召集周结,负责办公室的内务与清洁； 6.7.1.9 负责管理处所有物品的登记和资料管理工作； 6.7.1.10 完成领导交给的其它任务. 6.7.2 任职条件6.7.2.1 中专以上学历〔财会专业毕业〕； 6.7.2.2 具有财会专业证书； 6.7.2.3 一年以上的工作经验；6.7.2.4 具有丰富的社会经验和较强的口才,会作报告； 6.7.2.5 勤业、敬业、乐业.公司各岗位岗位职责与任职条 .件文件编号 版 本 页 次1 10/10。
物业公司市场部岗位工作职责和入职要求
物业公司市场部岗位工作职责和入职要求一．岗位职责1．市场部职责与权责1）负责公司对外经营，新增项目的方案及"质量计划"制订。
2）负责制定对本部门人员检查、评比规定及评分标准。
3）负责新增物业项目的物业管理合同、标书拟定工作。
4）负责开拓上海和外地的管理项目和顾问项目工作。
5）拟定本部门人员工作的考核标准至公司领导审定。
6）组织定期召集本部门和运作部工作情况交流会。
7）分析、研究各类市场信息。
8）向公司提出项目的可行性研究。
9）根据市场及周边概况制定物业方案（草案）。
10）负责代表公司与开发商谈判和签约。
11）项目建议书的确认。
2．市场部经理职责1）负责公司对外经营活动，新物业管理合同的谈判和合约，负责代表公司与开发商（或业务代表）就新增项目谈判和签约。
2）根据市场项目的概况制定物业管理方案（草案及质量计划）。
3）向公司提出项目的可行性研究报告。
4）分析、研究各类市场信息。
5）负责新增物业项目的物业管理（顾问）合同、标书评审工作。
6）负责制定对本部门人员检查、评比制度的评分标准。
7）拟定部门人员工作的考核标准申报公司领导审定。
8）组织定期召集本部门和运作部工作情况交流会。
9）项目建议书的确认。
10）项目管理人员的进场介绍。
11）市场部日常管理。
12）负责新增项目和运作部会审及交接工作。
3．市场部业务经理岗位职责1）能独立完成普通物业管理项目判别与合约工作。
2）负责新增物业项目的物业管理合同、标书送评审工作。
3）向部门经理提出项目可行性及研究参考方案。
4）能收集各种市场信息，并做出正确分析报告。
5）能独立完成各种类型楼宇、小区的管理方案及质量计划。
6）部门经理外出能代替处理日常事务。
7）对业务员工作提出意见并指导业务开展。
4．业务员主管职责1）能提供正确的市场信息。
2）能基本协助部门经理或业务经理完成各种指定任务。
3）对项目的可操作性提供初步意见。
4）帮助业务经理（部门经理）整理资料并进行归档。
物业公司各岗位任职要求及岗位职责
物业公司各岗位任职要求及岗位职责一、物业经理任职要求：1.本科及以上学历，物业管理或相关专业背景；2.具备丰富的物业管理经验，熟悉物业管理相关法律法规；3.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；4.熟练运用办公软件和物业管理软件。
岗位职责：1.负责物业公司的日常管理工作，包括人员管理、财务管理、合同管理等；2.制定物业管理政策、规章制度及相关工作流程，并监督执行；3.负责与业主、物业公司签订的管理协议的履行和执行；4.组织并监督小区的安全保卫工作，维护小区的良好秩序；5.负责小区的公共设施维护和设备保养管理；6.处理突发事件和投诉问题，及时解决居民的各种问题。
任职要求：1.大专及以上学历，物业管理、市场营销等相关专业；2.具备较强的沟通能力和服务意识；3.熟练使用办公软件和物业管理软件；4.有一定的客户服务经验者优先。
岗位职责：2.与居民保持良好的沟通和信任关系，了解居民的需求和意见，提供满意的服务；3.协助物业经理做好物业管理和市场推广工作，提高客户满意度；4.负责物业设备的巡检和维修工作，确保设备的正常运行。
三、维修工任职要求：1.中专及以上学历，具备电工、水暖等相关专业技能证书；2.具备一定的维修工作经验；3.有良好的团队合作意识和服务意识；4.具有较强的动手能力和解决问题的能力。
岗位职责：1.负责小区内的设备和公共设施的日常巡检和维修工作，保证设备的正常运行；2.及时处理居民关于维修的投诉和问题，确保为居民提供良好的维修服务；3.协助物业经理做好设备维修计划和预算，及时进行设备检修和更换。
四、保洁员任职要求：1.初中及以上学历；2.有一定的清洁工作经验；3.具备较强的动手能力和服务意识；4.具有良好的卫生习惯。
岗位职责：1.负责小区内公共区域的清洁工作，包括楼道、走廊、花坛等；2.定期清理垃圾，保持环境整洁；3.及时处理居民关于卫生的投诉和问题，确保为居民提供良好的环境。
五、安保人员任职要求：1.中专及以上学历，具备保安员资格证；2.有一定的安全保卫工作经验；3.具备良好的沟通协调能力和服务意识。
物业市场拓展岗位职责
物业市场拓展岗位职责物业市场拓展岗位职责在发展不断提速的社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的物业市场拓展岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
物业市场拓展岗位职责11、负责公司对外拓展工作的安排、指挥、协调,制定拓展策划方案并组织实施。
2、负责组织市场信息的收集、整理、分析工作。
3、负责在公司授权范围内,选择、决定对外承接项目的立项工作,并报公司主管领导审批。
4、负责组织、实施招投标活动。
5、负责对标书、管理方案进行审核、修改,征询其他相关部门的意见,并报公司领导审核。
6、负责对外承接项目接待、洽谈,组织完成合同的评审、签订和续签工作。
7、负责组织建立健全部门岗位职责、规章制度、操作程序等。
8、负责处理对外公共关系,支持配合相关部门工作。
9、完成公司领导安排的其他工作。
物业市场拓展岗位职责21、负责公司对外拓展工作的安排、指挥、协调,制定拓展策划方案并组织实施。
2、负责组织市场信息的收集、整理、分析工作。
3、负责在公司授权范围内,选择、决定对外承接项目的立项工作,并报公司主管领导审批。
4、负责组织、实施招投标活动。
5、负责对标书、管理方案进行审核、修改,征询其他相关部门的意见,并报公司领导审核。
6、负责对外承接项目接待、洽谈,组织完成合同的评审、签订和续签工作。
7、负责组织建立健全部门岗位职责、规章制度、操作程序等。
8、负责处理对外公共关系,支持配合相关部门工作。
9、完成公司领导安排的其他工作。
物业市场拓展岗位职责31.负责组织和参与对意向项目或公司的尽职调查，整理和分析调查报告。
2.了解项目情况及运营情况，组织进行经济测算并提报。
3.主导项目管理方案的编制和提报。
4.负责项目招投标方案的`编制、资料准备、投标工作。
5.发展的对外接待和讲解。
物业市场拓展岗位职责41、根据物业公司的经营发展战略和目标，收集整合市场信息，制定拓展计划与方案;2、负责拓展项目的实地考察及联系接洽，选择合适的管理模式;3、负责项目可行性研究报告编制、标书制作、投标管理、合同签订等工作。
物业公司全部岗位任职条件
物业公司全部岗位任职条件1. 前言在物业公司中，各个岗位通常需要满足一定的任职条件，以确保员工的素质和能力能够适应相关的工作要求。
本文将详细介绍物业公司各个岗位的任职条件，以帮助求职者更好地了解和准备。
2. 物业管理岗位在物业公司中，物业管理岗位是核心职位之一，通常需要具备以下条件：•学历要求：本科及以上学历，相关专业如房地产管理、物业管理等•工作经验：熟悉物业管理相关工作流程，有相关岗位工作经验者优先•技能要求：熟练运用物业管理软件、了解物业管理相关法律法规•能力要求：良好的组织、协调、沟通能力，能够有效解决物业管理中的问题•素质要求：具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力3. 保安岗位保安是物业公司中重要的一环，维护大楼的安全秩序，需要具备以下条件：•学历要求：中专及以上学历•工作经验：有相关保安工作经验者优先•技能要求：了解基本的保安工作流程，熟悉安全防范措施•能力要求：具备良好的观察能力，能够迅速发现和应对各类安全隐患•素质要求：具备较强的认真负责和保密意识，能够保持良好的工作纪律和形象4. 环境卫生岗位环境卫生是物业公司维护大楼整洁和卫生的重要工作，相关岗位的任职条件如下：•学历要求：初中及以上学历•工作经验：有相关卫生工作经验者优先•技能要求：熟悉清洁工具和清洁剂的使用，了解卫生安全知识•能力要求：具备较强的动手能力和工作耐心，能够独立完成卫生保洁工作•素质要求：具备责任感和细致观察能力，能够保持良好的工作态度和形象5. 客服岗位在物业公司中，客服岗位负责与业主进行日常沟通和服务，需要具备以下条件：•学历要求：高中及以上学历•工作经验：有相关客服工作经验者优先•技能要求：熟悉电话接待和问题处理流程，具备一定的文案撰写能力•能力要求：良好的语言表达能力和沟通能力，能够有效解决客户问题和投诉•素质要求：善于倾听和维护客户关系，具备亲和力和耐心，能够承受工作压力6. 财务岗位财务岗位在物业公司中负责财务管理和统计工作，需要具备以下条件：•学历要求：本科及以上学历，财会或相关专业•工作经验：有相关财务工作经验者优先•技能要求：熟悉财务管理流程和会计准则，熟练使用财务软件•能力要求：具备较强的财务分析和处理能力，能够独立完成相关财务报表的编制•素质要求：具备严谨的工作态度和责任心，能够保守财务秘密，有团队合作精神7. 后勤维修岗位在物业公司中，后勤维修岗位负责维修和保养大楼设施设备，需要具备以下条件：•学历要求：中专及以上学历，相关专业如电气、水电等•工作经验：有相关维修工作经验者优先•技能要求：熟悉设备维修和保养流程，了解安全操作规程•能力要求：具备较强的动手能力和解决问题能力，能够独立完成设备维修和保养工作•素质要求：具备耐心和细致观察能力，有良好的安全意识和工作纪律结论物业公司的各个岗位都有不同的任职条件，而这些条件通常与相关职位的要求紧密相关。
物业公司各岗位岗位职责及任职条件
物业公司各岗位岗位职责及任职条件1.物业经理：岗位职责包括负责物业项目的管理、运营、维护和改造，监督物业团队的工作表现，与业主和租户进行有效沟通协调，制定并执行物业管理策略和规程。
任职条件：-大专或本科学历，物业管理、工程管理等相关专业背景优先；-具备较强的组织、协调和管理能力；-熟悉相关法律法规和行业政策；-具备良好的人际交往和沟通能力。
任职条件：-大专或本科学历，市场营销、公共关系等相关专业背景优先；-快速反应和解决问题的能力；-熟练运用办公软件和沟通工具；-具备良好的人际沟通和团队协作能力。
3.项目经理：岗位职责包括负责物业项目的策划、实施和监督，组织协调设计、施工和验收工作，并控制项目进度和成本。
任职条件：-大专或本科学历，建筑工程、项目管理等相关专业背景优先；-熟悉项目管理的方法和工具；-具备较强的组织和协调能力；-具备良好的沟通和团队合作能力。
4.技术工程师：岗位职责包括对物业设备和设施进行维修、保养和改造，解决日常设备故障和问题，确保设备和设施的正常运行。
任职条件：-大专或本科学历，机电工程、设备维修等相关专业背景优先；-具备相关设备和维修方面的知识和经验；-熟悉安全和环保相关法律法规；-具备较强的解决问题和应急处理能力。
5.销售经理：岗位职责包括积极开拓新客户，维护现有客户关系，制定销售策略和计划，完成销售目标。
任职条件：-大专或本科学历，市场营销、商务管理等相关专业背景优先；-具备销售和客户管理方面的经验和技巧；-熟悉房地产市场和物业管理行业；-具备较强的沟通和谈判能力。
总之，不同岗位在物业公司中扮演着不同的角色，需要具备相关专业知识和技能。
物业公司通常会根据具体岗位的工作特点和要求来设定详细的岗位职责和任职条件，以确保各岗位能够胜任并协同工作。
某某物业分公司市场部岗位职责任职要求 - 制度大全
某某物业分公司市场部岗位职责任职要求-制度大全某某物业分公司市场部岗位职责任职要求之相关制度和职责，某物业分公司市场部岗位职责任职要求1目的为了加强市场部的基础管理,明确各部门的职责,制订本规范。
2职责2.1负责本部门对外拓展工作的安排、指挥、协调,制定拓展策划方案并组织实...某物业分公司市场部岗位职责任职要求1目的为了加强市场部的基础管理,明确各部门的职责,制订本规范。
2职责2.1负责本部门对外拓展工作的安排、指挥、协调,制定拓展策划方案并组织实施。
2.2负责组织市场信息的收集、整理、分析工作。
2.3负责组织、实施招投标活动。
2.4负责对标书、管理方案进行审核、修改,征询其他相关部门的意见,并报公司领导审核。
2.5负责对外承接项目接待、洽谈,组织完成合同的评审、签订和续签工作。
2.6负责组织建立健全部门岗位职责、规章制度、操作程序等。
2.7负责处理对外公共关系,支持配合分支机构的工作。
3任职能力及要求3.1市场部经理任职能力及要求3.1.1本科以上学历,相关从业经验一年以上。
3.1.2有极佳的口头表达能力,善于协调、沟通,能根据表述内容和沟通对象的特点采取适当的表达方式和沟通技巧。
3.1.3熟悉物业管理相关法规。
3.1.4富有敬业精神,能合理规划工作,勇于开拓,在工作中精益求精。
3.1.5文字表述能力强,能熟练运用各种文字处理和办公软件。
3.1.6拥有行政管理相关经验。
3.1.7有管理处经理任职经验。
3.2市场部主管任职能力及要求3.2.1管理类、心理学等相关专业专科以上学历,相关从业经验两年以上。
3.2.2有极佳的口头表达能力,善于协调、沟通,能根据表述内容和沟通对象的特点采取适当的表达方式和沟通技巧。
3.2.3善于学习,注重自我提升,工作中能较频繁地使用其他学科的一般知识。
3.2.4富有敬业精神,能合理规划工作,勇于开拓,在工作中精益求精。
3.2.5文字表述能力强,能熟练运用各种文字处理和办公软件。
物业市场拓展部规章制度
物业市场拓展部规章制度第一章总则第一条为规范物业市场拓展部的工作，规范部门人员的行为，提高部门绩效，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于物业市场拓展部全体员工，所有员工都应严格遵守本规定。
第三条物业市场拓展部的主要职责是开拓新的市场，增加项目合作机会，提高公司的业绩。
第二章组织管理第四条物业市场拓展部设置部长一名，负责部门的全面管理工作。
第五条部长具有丰富的市场拓展经验和管理经验，能够有效地组织和指导部门的工作。
第六条部门设立副部长若干名，根据实际情况安排工作任务并进行相应的分工。
第七条部门内设立市场拓展组、业务拓展组等工作组，负责具体的市场拓展和业务拓展工作。
第八条部门设置绩效考核组，对部门员工的工作绩效进行评定和考核。
第三章工作流程第九条物业市场拓展部的工作流程主要包括市场调研、客户拓展、合作洽谈等环节。
第十条在市场调研阶段，部门需要对目标市场进行深入了解，收集市场信息，掌握市场动向。
第十一条在客户拓展阶段，部门应积极寻找潜在客户，建立客户数据库，做好客户沟通和维护工作。
第十二条在合作洽谈阶段，部门需要进行有效的洽谈，争取和合作伙伴达成合作意向，签订合作协议。
第四章工作标准第十三条部门员工应按照公司的市场拓展战略和方针，制定具体的工作计划和目标，并认真执行。
第十四条部门员工应遵守公司的相关规定和制度，维护公司的声誉，绝不允许进行违法违规行为。
第十五条部门员工应注重团队合作，相互配合，共同完成部门的工作任务，实现部门的发展目标。
第五章绩效考核第十六条部门采取定期考核和年度考核相结合的方式，对部门员工的工作绩效进行评定。
第十七条绩效考核主要包括工作完成情况、工作态度、团队合作等方面的评估，考核结果作为评定员工的奖惩依据。
第十八条部门设立绩效考核奖励机制，对表现优秀的员工给予奖励，也设立绩效考核惩罚制度，对表现不佳的员工采取相应的惩罚措施。
第六章保密条款第十九条部门员工在工作中接触到的公司机密信息，不得泄露给外部人员，保护公司的商业机密。
物业拓展部岗位职责素质要求
物业拓展部岗位职责素质要求(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!物业拓展部岗位职责素质要求第1篇物业拓展部岗位职责素质要求物业公司拓展部岗位职责及素质要求1、经理a、岗位职责X对总经理负责并汇报工作。
物业拓展人员管理制度
第一章总则第一条为规范物业拓展人员的行为，提高物业服务质量，保障业主权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有从事物业拓展工作的员工。
第三条物业拓展人员应遵循诚实守信、服务至上、客户满意的原则，积极拓展业务，提高物业公司的市场竞争力。
第二章拓展人员职责第四条物业拓展人员的主要职责如下：1. 负责了解市场需求，收集客户信息，挖掘潜在客户；2. 负责与客户建立良好的沟通关系，为客户提供专业的物业管理服务咨询；3. 负责签订物业管理合同，跟进合同执行情况，确保合同条款的履行；4. 负责收集客户反馈意见，及时向公司反馈，提高物业管理水平；5. 负责拓展市场渠道，提高公司品牌知名度；6. 负责完成公司规定的拓展任务指标。
第三章拓展人员行为规范第五条物业拓展人员应遵守以下行为规范：1. 诚实守信，不得夸大公司服务能力，不得隐瞒公司真实情况；2. 严谨工作态度，认真对待每一个客户，确保服务质量；3. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；4. 不得接受客户的任何形式的贿赂，不得泄露客户隐私；5. 不得利用职务之便谋取私利，不得损害公司利益；6. 不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第四章拓展人员考核与激励第六条公司对物业拓展人员进行定期考核，考核内容包括：1. 业务拓展成果；2. 客户满意度；3. 工作态度；4. 遵守公司规章制度情况。
第七条根据考核结果，对表现优秀的物业拓展人员进行奖励，包括：1. 获得晋升机会；2. 享受绩效奖金；3. 获得公司表彰。
第五章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。
物业公司市场拓展岗
物业公司市场拓展岗引言物业公司作为管理和运营房地产的重要组织，扮演了关键的角色。
市场拓展岗位是物业公司中一个重要的职位，负责拓展公司在市场中的影响力和业务范围。
本文将探讨物业公司市场拓展岗位的职责、技能要求以及成功拓展市场所需的策略。
职责作为物业公司市场拓展岗，个人需要承担以下职责：1.市场调研和分析：深入了解物业市场的发展趋势、竞争对手的策略以及潜在客户的需求。
通过对市场的分析，发现机会和问题，并提出相应的解决方案。
2.客户开发和维护：与潜在客户建立联系，了解他们的需求和要求。
通过与客户的密切合作，建立良好的合作关系，并为他们提供满意的服务和解决方案。
3.建立合作关系：与相关行业的合作伙伴建立良好的合作关系，扩大公司的业务范围。
通过共同的项目合作和资源共享，实现互惠互利的局面。
4.市场推广和宣传：通过各种市场推广和宣传活动，提升公司的知名度和品牌形象。
包括参加行业展览、组织研讨会和培训等，吸引潜在客户的关注。
5.销售跟进和业绩评估：跟进与客户的销售进展，制定相关的销售策略和方案。
同时，定期评估市场拓展的业绩，并提出改进措施。
技能要求为了胜任物业公司市场拓展岗，个人需要具备一定的技能和素质：1.市场分析能力：深入了解市场发展趋势和竞争情况，能够通过数据分析和市场调研，准确预测市场需求和发展机会。
2.沟通与协调能力：良好的沟通能力和协调能力，能够与不同背景和层级的人员进行有效的沟通和合作。
3.销售技巧：熟练掌握销售技巧，能够有效地与潜在客户进行沟通，了解他们的需求并提供相应的解决方案。
4.战略思维：具备战略思维能力，能够制定长期和短期的市场拓展计划，并在实施过程中进行优化和调整。
5.团队合作意识：与团队成员紧密合作，共同达成市场拓展的目标。
能够在团队中协同工作，推动项目的进展。
市场拓展策略市场拓展需要制定一系列策略和计划，以确保成功拓展市场。
以下是一些常用的市场拓展策略：1.目标市场定位：确定物业公司市场拓展的目标市场，并对其进行细分和定位。
物业公司市场拓展部岗位任职条件
物业公司市场拓展部岗位任职条件1.1遵守国家的法律、法规，遵守职业道德；有较强的事业心，克己奉公。
1.2懂经营管理,有丰富的市场营销知识，且具有丰富的实践经验，掌握物业管理综合经营知识。
1.3熟悉市场调查和营销策划，能编制各类策划书。
1.4熟悉物业管理招投标的法律法规和招投标的技巧与方法，具有策划、编制招投标书的能力，具备对企业形象品牌进行策划的能力。
1.5具备大专以上学历；从事市场营销工作3年以上；有物业管理部门经理上岗证；会电脑操作；年龄50岁以下；身体素质，精力充沛。
1.6能履行市场拓展部主管岗位职责。
2.0市场拓展员任职条件2.1遵守国家的法律、法规，遵守职业道德；有较强的事业心，克己奉公。
2.2懂经营管理，有基本的市场营销知识，具有较为丰富的实践经验，熟悉物业管理综合经营知识。
2.3能独立进行市场拓展工作，进行市场调查和营销策划，能草拟各类策划书和招投标书。
2.4具备大专以上学历；从事市场营销工作2年以上；有物业管理上岗证；能熟练进行电脑操作；年龄50岁以下；身体健康，精力充沛。
2.5能履行市场拓展员岗位职责。
3.0综合服务部主管（主办）任职条件3.1遵守国家的法律、法规，遵守职业道德；有较强的事业心，克己奉公。
3.2熟悉国家有关物业管理综合经营方面的法律、法规；懂经营管理,掌握物业管理综合经营知识。
3.3熟悉市场调查和营销策划，能编制各类策划书和拟定各类合同、协议。
3.4具备大专以上学历；从事物业管理综合经营工作2年以上；有物业管理部门经理上岗证；会电脑操作；年龄50岁以下；身体素质，精力充沛。
3.5能履行综合服务部主管（主办）岗位职责.4.0综合服务部业务员任职条件4.1遵守国家的法律、法规，遵守职业道德；热爱综合经营工作。
4.2熟悉国家有关物业管理综合经营方面的法律、法规；懂经营管理,掌握物业管理综合经营知识。
4.3熟悉市场调查和营销策划，能草拟各类策划书和各类合同、协议；能对综合经营工作进行统计分析。
物业公司市场部岗位工作职责和入职要求
物业公司市场部岗位工作职责和入职要求一．岗位职责1．市场部职责与权责1）负责公司对外经营，新增项目的方案及"质量计划"制订2）负责制定对本部门人员检查、评比规定及评分标准。
3）负责新增物业项目的物业管理合同、标书拟定工作。
4）负责开拓上海和外地的管理项目和顾问项目工作。
5）拟定本部门人员工作的考核标准至公司领导审定。
6）组织定期召集本部门和运作部工作情况交流会。
7）分析、研究各类市场信息。
8）向公司提出项目的可行性研究。
9）根据市场及周边概况制定物业方案（草案）。
10）负责代表公司与开发商谈判和签约。
11）项目建议书的确认。
2．市场部经理职责1）负责公司对外经营活动，新物业管理合同的谈判和合约，负责代表公司与开发商（或业务代表）就新增项目谈判和签约。
2）根据市场项目的概况制定物业管理方案（草案及质量计划）3）向公司提出项目的可行性研究报告。
4）分析、研究各类市场信息。
5）负责新增物业项目的物业管理（顾问）合同、标书评审工6）负责制定对本部门人员检查、评比制度的评分标准。
7）拟定部门人员工作的考核标准申报公司领导审定。
8）组织定期召集本部门和运作部工作情况交流会。
9）项目建议书的确认。
10）项目管理人员的进场介绍。
11）市场部日常管理。
12）负责新增项目和运作部会审及交接工作。
3．市场部业务经理岗位职责1）能独立完成普通物业管理项目判别与合约工作。
2）负责新增物业项目的物业管理合同、标书送评审工作。
3）向部门经理提出项目可行性及研究参考方案。
4）能收集各种市场信息，并做出正确分析报告。
5）能独立完成各种类型楼宇、小区的管理方案及质量计划。
6）部门经理外出能代替处理日常事务。
7）对业务员工作提出意见并指导业务开展。
4．业务员主管职责1）能提供正确的市场信息。
2）能基本协助部门经理或业务经理完成各种指定任务。
3）对项目的可操作性提供初步意见。
4）帮助业务经理（部门经理）整理资料并进行归档。
物业公司各岗位任职要求
物业公司各岗位任职要求
一、总经理任职要求
本科以上学历，三年及以上从业经验，能主持物业公司全面工作、有良好的社会人际关系和为人处事能力；善于处理各方关系，对行业发展有良好的把握，协调影响公司发展的对内、对外公众关系，为公司发展创造有利条件。
二、总经理助理任职要求
本科以上学历，两年及以上从业经验，有较强的事业心和一定的组织管理能力。
具有领导才能，顾全大局，有对外拓展业务的能力。
三、小区管理处主任任职要求
大专以上学历，两年以上工作经验，能长住小区，熟悉物业小区管理各项工作内容和过程。
有较强的事业心，敢于承担责任；善于处理人际关系和协调工作。
四、物业管理员任职要求
大中专以上学历，有较强的上进心和责任心，有从业人员上岗证书；品行端正、业务熟练，能吃苦耐劳。
五、汽车司机任职要求
高中以上学历，有驾驶员证，三年以上驾驶经验。
物业公司拓展部岗位工作职责素质要求
物业公司拓展部岗位工作职责素质要求
1、经理
a、岗位职责
*对总经理负责并汇报工作；
*负责本部门员工的绩效考核；
*全面负责市场拓展的策划和组织工作；
*负责确定、培养本部门负责人及各岗位主管的储备人选；
*负责组织本部门相关人员识别并确定重要环境因素和需控
制的风险、拟订本部门的QHSE目标和指标以及HSE管理方案；
*负责对本部门QHSE管理体系的运行绩效进行测量及考评；
*负责督导本部门所有员工做好自身承担的QHSE管理方面的工作，完成本部门的各项工作目标。
b、素质要求
*大学专科或以上学历；
*持有物业管理经理上岗证；
*至少持有IS09001、IS014001、OHSAS1800中的一项内审员培训合格证书；
*具有5 年以上市场拓展工作经验；
*有一定的社会资源，具有较强公关能力；
*熟练应用计算机，熟悉物业管理行业法律、法规。
2、项目经理
a、岗位职责
*对部门经理负责并汇报工作；
*负责开展市场拓展工作，做好自身承担的QHSE管理方面的工作，完成本部门的各项工作目标。
b、素质要求
*大学专科或以上学历；
*持有物业管理上岗证；
*具有2 年以上物业公司相关工作经验；
*有一定的社会资源，具有较强公关能力；
*熟悉IS09001、IS014001、OHSAS1800管理体系方面的基础知识；
*熟练应用计算机，熟悉物业管理行业法律、法规。
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物业公司市场拓展部岗位任职条件-制度大全
物业公司市场拓展部岗位任职条件之相关制度和职责，物业公司市场拓展部岗位任职条件1.0市场拓展部主管任职条件1.1遵守国家的法律、法规,遵守职业道德;有较强的事业心,克己奉公。
1.2懂经营管理,有丰富的市场营销知识,且具有丰富的实践...
物业公司市场拓展部岗位任职条件
1.0市场拓展部主管任职条件
1.1遵守国家的法律、法规,遵守职业道德;有较强的事业心,克己奉公。
1.2懂经营管理,有丰富的市场营销知识,且具有丰富的实践经验,掌握物业管理综合经营知识。
1.3熟悉市场调查和营销策划,能编制各类策划书。
1.4熟悉物业管理招投标的法律法规和招投标的技巧与方法,具有策划、编制招投标书的能力,具备对企业形象品牌进行策划的能力。
1.5具备大专以上学历;从事市场营销工作3年以上;有物业管理部门经理上岗证;会电脑操作;年龄50岁以下;身体素质,精力充沛。
1.6能履行市场拓展部主管岗位职责。
2.0市场拓展员任职条件
2.1遵守国家的法律、法规,遵守职业道德;有较强的事业心,克己奉公。
2.2懂经营管理,有基本的市场营销知识,具有较为丰富的实践经验,熟悉物业管理综合经营知识。
2.3能独立进行市场拓展工作,进行市场调查和营销策划,能草拟各类策划书和招投标书。
2.4具备大专以上学历;从事市场营销工作2年以上;有物业管理上岗证;能熟练进行电脑操作;年龄50岁以下;身体健康,精力充沛。
2.5能履行市场拓展员岗位职责。
3.0综合服务部主管(主办)任职条件
3.1遵守国家的法律、法规,遵守职业道德;有较强的事业心,克己奉公。
3.2熟悉国家有关物业管理综合经营方面的法律、法规;懂经营管理,掌握物业管理综合经营知识。
3.3熟悉市场调查和营销策划,能编制各类策划书和拟定各类合同、协议。
3.4具备大专以上学历;从事物业管理综合经营工作2年以上;有物业管理部门经理上岗证;会电脑操作;年龄50岁以下;身体素质,精力充沛。
3.5能履行综合服务部主管(主办)岗位职责.
4.0综合服务部业务员任职条件
4.1遵守国家的法律、法规,遵守职业道德;热爱综合经营工作。
4.2熟悉国家有关物业管理综合经营方面的法律、法规;懂经营管理,掌握物业管理综合经营知识。
4.3熟悉市场调查和营销策划,能草拟各类策划书和各类合同、协议;能对综合经营工作进行统计分析。
4.4具备大专以上学历;从事物业管理综合经营工作1年以上;有物业管理上岗证;会电脑操作;年龄50岁以下;身体素质,精力充沛。
4.5能履行业务员岗位职责.
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