2015年国家公务员考试面试指导：打分标准详解
公务员面试评分标准及评分细则
公务员面试评分标准及评分细则
公务员面试评分标准及评分细则
一、整体评价标准：
1. 主观评价指标：
（1）应聘者综合素质，包括职业理念、思想政治素质、专业技术能力、工作经验、性格与发展潜力等；
（2）应聘者答题思路，即答题的过程中能否准确表述问题，理清思路，充分展开
论述，运用适当案例论证，准确调整方案等；
（3）应聘者表达能力，即回答问题的表达语言清楚，逻辑性强，发音规范，思维
技巧，议论勇于提出创新观点等；
（4）面试中侧重考查应聘者的作风和思想意识，要求客观反映本人的思维及其运
用和能力，同时要关注应聘者综合素质及专业水平等。
2.客观评价指标：
（1）职称、学历、工作经历、资格证书和其他技能证书等；
（2）报考职位的具体要求及应聘者的胜任能力；
（3）面试中阐述问题的所需知识点和解决问题的思路技巧；
（4）面试中回答问题的思路及是否能够用具体事例说明解决方案等。
二、评分细则
1. 评分考虑多元化，以优劣区分明确，考试综合性好；
2. 整体水平、评价分数高，加分更多；
3. 符合公务员报考岗位要求，提交相关证书、文件加分；
4. 回答问题清晰准确，思路清晰明了，能够用具体的案例调整解决方案等加分；
5. 面试表达流畅、逻辑组织良好，有较强的思维技巧，能够勇于提出创新观点加分。
三、评分范围
1. 客观评价指标：100-100分；
2. 主观评价指标：50-100分；
3. 总分：150-200分。
四、评分比例
1. 客观评价指标：占评分的50％；
2. 主观评价指标：占评分的50％；
3. 总分：占总评分的100％。
2015年国家公务员考试面试评分标准详解及面试评分表
2015年国家公务员考试面试评分标准详解及面试评分表2015年国家公务员面试备考历年真题：/2015年国家公务员考试的面试工作即将在笔试成绩发布后拉开帷幕，据悉2015年国家公务员考试的笔试成绩将于2015年1月10日公布。
摸清面试打分标准能帮助考生在面试训练中更好地展现自我，根据岗位特点有目的地去彰显自身的岗位匹配性，让自己成为这一岗位不二人选。
国家公务员考试面试的测评要素针对不同岗位有一个动态的组合，那就是从相对固定的十几项测评要素中选出与岗位最匹配的几种要素，一般选6种，按照该要素与岗位的相关性科学分配要素所占分值的比重，一般分值比例为2：2：2：2：1：1。
一、国家公务员考试面试9大核心测评要素下面列举9种常用的测评要素，帮助考生理解这些要素的真正含义，只有如此，才能在考场中有的放矢地去展现自己各方面的真才实干。
1.【计划组织协调能力】：能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。
真题示例：某地区靠船渡方式送孩子上下学，前一段时间，经常发生儿童落水事件，为此单位准备开展“水上交通安全进校园”活动，让你来组织，你怎么做？——2014年2月19日海南、辽宁海事局面试真题2.【综合分析能力】：能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
真题示例：火车站安装摄像头，对此你怎么看？——2014年2月19日黑龙江、武汉、云南、上海铁路公安面试真题3.【沟通能力】：准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。
真题示例：你是本单位秘书处新进人员，在上一次的单位大会中，由于你的失误，将参会人员名单弄错，遭到了领导批评。
年底单位要举办表彰大会，这次会议的组织领导不打算让你参加，你怎么沟通？——2014年2月19日北京出入境检验检疫局面试真题4.【应变能力】：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
公务员面试常见的评分标准与注意事项
公务员面试常见的评分标准与注意事项公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，评分标准的明确以及注意事项的把握对于应聘者非常关键。
本文将介绍常见的公务员面试评分标准以及注意事项，帮助应聘者提高面试表现。
一、评分标准1. 知识水平（40%）在公务员面试中，知识水平是评分的重要指标之一。
评分人员会针对面试考题，对应聘者展开相关知识的考察。
应聘者需要对所报考岗位的基本知识、相关政策法规等进行充分准备，以确保面试时能够给出准确且有深度的回答。
2. 综合分析能力（20%）综合分析能力是公务员岗位重要的工作能力之一，因此在面试中也占有一定比重。
评分人员会通过提问或者情景模拟等方式，考察应聘者面对复杂信息时的分析和综合能力。
应聘者需要有清晰的逻辑思维和较强的问题解决能力，能够准确把握问题核心并提出合理的解决方案。
3. 表达能力（20%）在公务员工作中，良好的表达能力尤为重要。
因此，面试评分中也会对应聘者的口头表达进行评估。
应聘者需要注意掌握语言表达规范，口述清晰、流畅，并且能够条理清晰地表达自己的观点。
同时，应聘者还要注意语速适中，语气自然得体，表达方式亲和力强，以便与未来工作中的各方进行有效沟通。
4. 个人素养（15%）个人素养是一个综合性评价指标，涉及到应聘者的品行、态度、修养等方面。
评分人员会通过观察应聘者的仪态举止、言行举止，以及对待他人的态度等来进行评估。
应聘者要注意在面试中展现出良好的职业道德和团队合作意识。
二、注意事项1. 提前准备公务员面试是一项对知识、能力和综合素质要求较高的考试，应聘者需要提前准备。
可以通过复习基础知识、模拟面试、积累面试经验等方式来增加自信和应对能力。
2. 注意形象和仪态在面试过程中，应聘者的仪态和形象是给评委们留下深刻印象的重要因素之一。
应聘者要注意着装得体、仪态庄重、仪容整洁，并且注意细节，例如确保发型整齐、面部干净、服装整洁等。
3. 注意语言表达方式应聘者要注意用简明的语言来回答问题，表达准确并且清晰。
2015佛山国考面试的评分角度与要点
2015佛山国考面试的评分角度与要点公务员考试面试的评分角度与要点1.仪表仪态风度的评分角度与要点对国家公务员来说，仪表仪态风度则相对比较重要。
一般应五官端正，衣着整洁，举止文明、精力充沛、身体健康。
这一方面可给人以外在的好感，树立公司形象，另一方面这几类人员工作高度紧张而繁忙，只有精力充沛、身体健康才能承受大工作量的压力。
另外，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般具有较高修养、做事有规律、注意自我约束、责任心较强。
仪态风度的评价要点是：①穿着整齐、得体、无明显失误；②沉着、稳重、大方；③走路、敲门、坐椅符合礼节；④精力充沛；⑤口语文雅、礼貌。
2.智力结构的评分角度和要点所谓智力，是指人对客观事物的认识和理解能力，智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力与想像能力。
智力是人的各种能力的基础。
智力因素在人的智能结构中分别起着不同的作用，观察能力是智能结构的眼睛，记忆能力是智能结构的储存器，思维能力是智能结构的中枢，想像力是智能结构的翅膀。
公务员由于工作的需要，必须强化思维系统功能，使思维的分析能力、综合能力、比较能力、抽象能力和概括能力得到全面、均衡的发展，以便工作更好地开展。
3.能力结构的评分角度与要点：(1)语文应用能力；(2)书写能力；(3)分析综合能力；(4)处理人际关系的能力；(5)创造能力；(6)理解能力；(7)判断能力；(8)掌握现代化办公设备的能力；(9)应变能力；(10)自我认识能力；(11)自我控制能力；(12)支配能力；(13)学习能力；(14)组织协调能力。
4.知识结构的评分角度与要点公务员应当具备T型知识结构，即广博的基础知识、实用的辅助知识和精深的专业知识的有机结合。
5.心理特征的评分角度与要点：(1)兴趣；(2)情感；(3)意志；(4)气质；(5)性格。
6.工作动机和愿望7.工作经历8.人生观9.思想修养：(1)政治修养；(2)职业道德。
10.对应试者的总体评价这是面试的最后一部分，在面试过程结束之后，考官要总结一下应试者在整个面试过程中的表现，先给其具体方面打出分数或写出评语，然后再从总体上评价应试者，是“可以录用”、“不可以录用”或“有条件录用”。
【备战2015国考 ● 面试】2015年国家公务员考试面试考官眼中的面试
2015年国家公务员考试面试考官眼中的面试目录一、面试官培训者的经验（一）面试的答题技巧第一、关于面试的第一道题目的回答。
第二、关于语言表达和体态语言的表现。
第三、回答问题的过程当中应该做到要点分明，并且适当举例。
第四、应聘的角色。
第五、关于时间的总体把握。
第六、在面试过程当中要尽量获取考官们的反馈第七、如何应对难题第八、我们要针对考官的心态回答问题。
（二）面试方式的介绍二、考官提醒面试要决（一）考官组成（二）命题（三）仪表举止（四）答题中应注意的事项（五）学会押题。
（六）面试结束时应注意的问题三、考官：什么样的人能考上公务员四、面试考官心理及应对五、面试工作人员对考生的十个忠告六、其他建议（一）讲话停顿时显得像是在思考的样子（二）充分显示你的能量和热情一、面试官培训者的经验首先要从我们面试的注意事项开始。
面试，面试是什么呢？其实很简单，只是一个展现自我的机会。
在公务员考试进入面试环节的时候，目的就是通过筛选以后通过面试对个性特征、心理特征以及方方面面进行评价，因此无论用人单位采用哪种面试方式，对于应聘者人来说都是得到一个展示自我的机会。
在这个展示自我的过程中，大家应该知道对于面试当中每一个问题我们回答时不能长篇大论，也不要过于简单，应该做到突出重点，语言表达清晰，要点分明。
这是面试本身关于面试如何展现自我的一个了解。
（一）面试的答题技巧下面进行第二方面的讲座，就是关于面试的答题技巧，我会从若干方面陈述一些我所认为的答题技巧。
第一、关于面试的第一道题目的回答。
我再举一个概念，刚才我已经讲到了首因效应，现在我要讲月轮效应效应，就是指刮风之前的那天晚上月亮会有大的光环，这个效应指考官对于应聘者某一方面的印象很好，他就会把这个印象放大，于是就不会自觉德人为这个应聘者的其他方面也好，就好像一好遮百丑，这就是月轮效应的含义。
我说月轮效应是什么意思呢？是指在面试开始的第一个问题考生开始回答，如果他第一道题目答的差的话，会使考官在心理上直观认为这个人好像不太怎么样，也不太有兴趣再去集中精力全神贯注这名应聘者下面的回答，可能心里面有些轻视，可能下面某一道题目答得很精彩，但是会错过了。
公务员面试评分标准解析
公务员面试评分标准解析公务员面试评分标准是对参加公务员考试面试的考生进行综合评价的依据，对于招聘单位选拔合适的人才具有重要意义。
本文将对公务员面试评分标准进行详细解析。
第一部分：个人表现（占30%）个人表现是评价考生基本素质和能力的重要指标。
主要包括以下几个方面的评判标准：1. 综合素质：综合素质是指考生在道德品质、文化素养、创新能力等多个方面的发展情况。
招聘单位在评判综合素质时，会对考生的道德品质、思维逻辑、语言表达等进行综合评估。
2. 专业素质：专业素质是指考生在本专业领域内的技能和知识水平。
招聘单位会考察考生是否具备与岗位要求相匹配的专业知识、技能和工作经验。
3. 抗压能力：抗压能力是指考生在应对各类压力和挑战时的心理和行为表现。
招聘单位会通过考察考生在紧张氛围下的应对能力来判断其是否具备应对工作压力的能力。
第二部分：面试表现（占60%）面试表现是评价考生应变能力和工作能力的重要指标。
主要包括以下几个方面的评判标准：1. 思维能力：思维能力是指考生在解决问题、分析情况和判断选择时所表现出的智力水平和思维方式。
招聘单位会通过考察考生的逻辑思维、问题解决能力和创新思维等方面来评判其思维能力。
2. 沟通能力：沟通能力是指考生在表达意见、交流信息和与他人合作时的能力。
招聘单位会通过考察考生的语言表达能力、倾听能力和合作意识等方面来评判其沟通能力。
3. 领导能力：领导能力是指考生在领导和管理团队、协调决策和应对危机等方面所表现出的能力。
招聘单位会通过考察考生的组织协调能力、团队建设能力和应对危机能力等方面来评判其领导能力。
第三部分：综合素质（占10%）综合素质是考生在综合表现中所具备的素质特征。
主要包括以下几个方面的评判标准：1. 责任感：责任感是指考生对工作岗位的责任心和承担责任的能力。
招聘单位会通过考察考生的事业心、自我约束和对公共利益的认同程度来评判其责任感。
2. 团队合作：团队合作是指考生在团队工作中与他人协作、沟通和合作的能力。
2015年公务员考试面试评分标准
2015年公务员考试面试评分标准2015年公务员面试已经拉开序幕，根据往年的考试经验，在公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容大致可以分为七部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养与政策水平。
一、举止仪表考察要点：1、仪表;2、涵养;3、礼节。
1、仪表。
公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，参加面试的考生最好以安全系数较大的着装为主，可以博得大多数考官的同感。
男生要以简洁、大方、庄重为主，可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，身上不要带任何饰品，特别的脖子和手等显眼的部位。
女孩子的着装种类比较繁多，但总体上要以纯朴大方、简洁为主。
最好是职业正装，可以穿裙子，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。
颜色也尽量以纯色，简单为主。
2、涵养。
涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。
涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。
3.礼节。
面试整个过程中看出礼节的地方主要有：一是进出考场。
特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。
进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻。
二是与主考官交流。
进门后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官好，我是X号考生”，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官。
这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。
坐下后，你会看到面试的卷子，99%的考生会争取时间，马上看考题。
但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手放交插叠放在桌子上，还是目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。
公务员的面试评分细则解读
公务员的面试评分细则解读公务员招聘面试是选拔优秀人才的重要环节，评分细则直接关系到招录人员的公正性和公平性。
本文将对公务员面试评分细则进行解读，以便更好地理解和应对公务员面试。
一、面试评分细则的基本要素面试评分细则主要包括评委、评分要点、评分标准和评分等级四个基本要素。
1. 评委评委是负责对考生进行面试评分的专业人员。
他们具有丰富的面试经验和专业知识，能够客观公正地评价考生的表现。
2. 评分要点评分要点是评委根据考试内容和招录条件确定的对考生进行评分的重点。
评分要点通常包括综合素质、专业知识、应变能力等方面。
3. 评分标准评分标准是评委根据评分要点制定的具体评分标准，用于评价考生在不同方面的表现。
评分标准一般采用量化的方法，明确各个层次的得分要求。
4. 评分等级评分等级是根据考生的得分确定的评价等级，通常分为优秀、良好、及格和不及格等级。
评分等级在一定程度上反映了考生的综合素质和能力水平。
二、面试评分细则的解读1. 综合素质评分综合素质评分是对考生综合表现的评价，包括形象仪容、言谈举止、沟通能力、组织协调能力等方面。
评委将结合考生在面试过程中的表现，按照评分要点和评分标准进行评分。
2. 专业知识评分专业知识评分是对考生在所报考职位相关专业知识的掌握和应用能力的评价。
评委将结合考生在面试中的答辩表现、专业素材的运用情况等因素进行评分。
3. 应变能力评分应变能力评分是对考生在面试中应对各种情况和问题的能力评价。
评委将关注考生的逻辑思维、问题解决能力、决策能力等，根据评分标准进行评分。
三、面试评分细则的意义和作用1. 公正公平面试评分细则能够确保评委对考生的评价公正公平。
评分要点和评分标准的设定使评分过程更加客观，避免主观因素对评分结果的影响。
2. 选拔优秀人才面试评分细则能够帮助选拔出最优秀的人才。
通过对各项评分要点和评分等级的综合评价，能够更准确地评估考生的综合素质和能力水平，选择最适合的人才。
3. 提高面试质量面试评分细则对于评委的工作提供了指导和规范，能够提高面试质量。
公务员中的面试评分标准与录取规则解析
公务员中的面试评分标准与录取规则解析公务员招录是一项重要的国家事务，为了选拔合适的人才，各级政府都会进行一系列的考试，其中面试是其中一个重要的环节。
面试评分标准和录取规则的制定，对确保选拔程序公正、公平起到关键作用。
本文将对公务员中的面试评分标准和录取规则进行解析。
一、面试评分标准1. 综合素质能力评价综合素质能力是公务员综合素质的重要衡量指标，包括政治理论素养、道德品质、组织纪律、协作能力、执行能力等。
面试中，考官会通过问题提问、情景模拟等方式，考察考生在这些能力上的表现。
评分标准一般根据评委所设定的维度进行评价，综合得分体现了考生在各项能力上的综合表现。
2. 专业知识和能力评价公务员具备扎实的专业知识和能力是其胜任工作的基础。
在面试中，会有专门的环节考察考生的专业知识和能力。
评分标准一般有参照资料或参考答案，考生的回答贴近实际工作、条理清晰、论述准确、思维严谨等会得到更高的分数。
3. 综合分析与解决问题能力评价公务员工作中经常面临复杂的问题，需要具备较强的综合分析与解决问题的能力。
在面试中，考官往往会通过提问、情景分析等方式，考察考生在解决问题时的思路和方法。
评分标准一般根据考生的分析能力、解决问题的准确度、逻辑严密性等进行评价。
4. 创新能力和应变能力评价公务员工作中需要有不断创新的意识和能力，以适应社会变革和各种需求的变化。
在面试中，会通过一些具体的问题或情境，考察考生的创新能力和应变能力。
评分标准一般根据考生的回答是否创新独特、能否灵活应对等进行评价。
二、录取规则解析1. 综合成绩计算及排序公务员考试的录取一般会按照综合成绩进行排序，综合成绩一般由笔试成绩和面试成绩综合计算得出。
具体计算方法和权重由招录机关根据岗位特点、职位要求等因素确定。
一般来说，面试成绩在综合成绩中占比较高，这是因为面试更能真实地反映出考生的素质和能力。
2. 择优录取原则择优录取是公务员招录的一项原则，即在综合成绩相对接近的情况下，会优先录取条件相对较好、综合素质较高的考生。
公务员的面试评分标准与评估方法
公务员的面试评分标准与评估方法公务员招录是一项非常重要的选拔程序，而面试则是其中最关键的环节之一。
在面试过程中，评分标准和评估方法的准确性和公正性是确保选拔程序公平透明的关键因素之一。
本文将探讨公务员面试的评分标准和评估方法。
一、公务员面试评分标准公务员面试评分标准是评价考生在面试环节表现的指导性文件，确定了评分项和各项评分指标。
常见的公务员面试评分标准包括考察面试表现、专业知识、能力素质、综合素质等方面。
下面将逐一介绍这些方面的评分标准。
1.考察面试表现考察面试表现是评价考生整体表现的重要指标。
评分标准通常包括考生的仪表仪态、语言表达、回答问题的思路和方法等方面。
面试官会根据面试表现评分，确定考生在该项指标上的得分。
2.专业知识专业知识是考生担任相关职位所必需的基础能力，评分标准通常包括考生对相关专业知识的了解程度、分析问题和解决问题的能力以及对当前行业发展的认识等方面。
3.能力素质能力素质是指考生在面试过程中展示出的综合能力和潜力。
评分标准通常包括考生的组织协调能力、沟通能力、领导力、应变能力等方面，以评估其适应工作环境和担任职位的能力。
4.综合素质综合素质是考察考生个人综合素质的评分标准。
评分标准通常包括考生的道德品质、政治表现、学习态度、创新意识等方面，以评估其是否具备全面发展和胜任这一职位的能力。
二、公务员面试评估方法公务员面试评估方法是对考生表现进行定量化评价的方法和工具。
常见的评估方法包括综合评定法、等级评定法、分组比较法等。
1.综合评定法综合评定法通过对每个评分项进行打分，然后以加权平均的方式得到最终得分。
面试官会根据评分标准将考生的面试表现、专业知识、能力素质、综合素质等指标进行评分，最后得到一个综合得分。
2.等级评定法等级评定法将考生的面试表现划分为几个等级，根据评分标准针对每个等级给予相应的分数。
面试官会根据考生的表现将其划分为不同等级，然后给予相应的得分。
3.分组比较法分组比较法将考生按照面试得分进行排序，然后根据排名来进行评估。
公务员中的面试评分标准解读与分析
公务员中的面试评分标准解读与分析随着社会发展和人才选拔要求的不断提高，公务员招录中的面试环节逐渐成为评判候选人素质和能力的重要指标之一。
本文将对公务员中的面试评分标准进行解读与分析，以帮助考生更好地理解评分标准，提高面试表现。
一、答题内容（80分）公务员面试中，评委们通常对考生的答题内容进行详细的评分。
答题内容的评分主要包括以下几个方面：1. 逻辑思维能力（20分）：考察考生的思维逻辑是否清晰，能否合理分析问题并给出合理的解决方法。
2. 表达能力（20分）：考察考生的语言表达是否准确、清晰，能否用简洁明了的语言表达自己的观点。
3. 知识储备（20分）：考察考生的专业知识储备是否丰富，能否灵活运用知识回答问题。
4. 应变能力（20分）：考察考生在面对复杂问题时的反应能力和处理能力，能否迅速给出应对策略。
据此，考生在准备面试的过程中，应注重加强逻辑思维能力的培养，提升自己的表达能力，加强专业知识的掌握，并通过模拟练习提高应变能力。
二、综合素质（20分）除了答题内容之外，面试评分还会考察考生的综合素质，包括以下几个方面：1. 创新精神（10分）：考察考生是否具备创新思维和创新能力，能否积极主动地解决问题。
2. 团队合作（5分）：考察考生在集体活动中的沟通与合作能力，能否与他人有效协作。
3. 组织能力（5分）：考察考生的组织能力和规划能力，能否在工作中合理安排时间和资源。
在提升自己的综合素质方面，考生应积极培养自己的创新思维，注重团队沟通与合作能力的培养，并通过参与实践活动提高自己的组织能力。
三、总结与展望公务员中的面试评分标准是多方面综合考虑的结果，参考了考生的答题内容和综合素质。
因此，考生在备考过程中，应注重全面提高自己的素质和能力。
除了专业知识的学习，还应加强逻辑思维、表达能力、应变能力、创新精神、团队合作和组织能力等方面的培养。
最后，希望广大考生能够认真对待公务员考试，做好充分的准备，相信通过自己的努力和实力，必定能够在公务员面试中取得好成绩！。
公务员面试技巧——考官打分规则
公务员面试技巧——考官打分规则展开全文在公务员面试过程中考官如何打分？想必是很多考生所疑惑的，下面，新公社就来为你解答这一疑惑。
首先每个考场前三个人面试后，为了避免前三个人吃亏，前三名结束之后才通过合议一并评分，一次给三个人打分，依据他们的水平为打分来定一个基准线，划出优、中、差。
为了防止恶意抬高或压低分数，一般要求考官会在在60分到90分之间。
因此面试成绩超过85分，就算比较高的了。
面试中，考官手上有两张表。
一张是“结构化面试个体评分表”，一张是“评分平衡表”。
个体评分表是用来汇总统计分数的，每位考生答题完毕现场评分后就上收交给记分员和核分员。
平分平衡表是考官记下所有的分数，以便自己在评分时注意平衡，不要打着打着就忘记了评分的高低标准。
无论是个体评分表还是评分平衡表，都有每道题单题得分的表格。
很多考官都是写总分计分员去掉最高和最低，再算平均分。
近年来打分正在逐渐改善，很多地方已经从打总分变成打单项分。
这样的话，单项就开始去掉最高和最低，再算单项平均分，再相加得出最后得分，感觉上更科学，一般新的打分方式大概分数与老的会有1分内的误差。
考虑到大家的承受能力，一般考官会把低分设定在70分左右。
考生上场，到答完第一道题，分数大致在考官内心就给出了。
第二题和第三题，答得好，分数会往上走，答得不好往下走。
后一道题“答题完毕”，分数就出来了。
当然，评分的时候，不仅仅针对个人，对每场考生的总体状况会有一个把握。
所以，如果从重要性排序，第一题关键。
一开口，综合分析能力就有一个大致的评估，基准分就默出来了。
其次是后一题，刚结束，就下笔评分。
如果后一道题答得好，评分往上走是很有可能的。
中间一题或两题，答得好当然更好，如果答得不够好，也不要心虚。
事实上，大多数考官在听后一题的时候，对前面几道题的答题印象，会逐渐模糊的。
面试不同于笔试，你的回答稍纵即逝，而考官，记忆力未必能超过你。
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公务员面试评分标准详解
公务员面试评分标准详解在公务员选拔过程中，面试是一个非常重要的环节。
面试评分标准直接决定了应试者的成败。
本文将详细解析公务员面试评分标准，帮助应试者提前了解该标准，提高面试技巧，增加面试成功的机会。
一、形象仪容得分标准形象仪容是公务员面试的重要部分，它体现出应试者的整体形象和个人修养。
在面试评分中，形象仪容的得分标准如下：1. 仪表整洁得分标准：评委们将根据应试者的服装、发型、面部整洁程度等因素来评定仪表整洁得分。
应试者应穿着得体，衣着干净整齐，发型整洁并与面部融洽协调。
2. 着装得体得分标准：面试时应该穿着适合正式场合的服装，应试者的穿着应符合公务员职业形象，以体现应试者的专业形象和对公务员职业的认同。
3. 自信从容得分标准：评委们将观察应试者的仪容是否自信大方，是否展现出从容自信的态度。
应试者在面试中应该保持良好的心态，平稳自信地回答问题。
二、口才表达得分标准在公务员的工作中，良好的口才表达能力是必不可少的素质之一。
面试评分标准中对口才表达的要求如下：1. 语言表达准确得分标准：应试者在面试过程中，应能够准确、流利地表达自己的观点和意见，使用专业性词汇，语言通顺连贯，避免语法错误和句子结构混乱。
2. 语速与语调得分标准：评委们将观察应试者的语速和语调是否得体。
应试者的语速宜适中，语调应该自然流畅，避免过快或过慢，尤其是在回答问题时应注重抑扬顿挫的表达。
3. 理解回答问题得分标准：评委们将评估应试者对问题的理解程度和回答的准确性。
应试者应仔细听清问题，并用准确、简明的语言回答问题，回答问题时要结构清晰，层次分明。
三、思维表达得分标准在公务员的工作中，良好的思维表达能力是十分重要的。
面试评分标准中对思维表达的要求如下：1. 逻辑思维能力得分标准：评委们将着重评估应试者的逻辑思维能力。
应试者在面试中应能够清晰地展示思路，合理地组织语言，条理分明地表达观点。
2. 分析问题能力得分标准：评委们将考察应试者分析问题的能力。
公务员面试常见评分标准
公务员面试常见评分标准公务员面试是选拔和评估政府部门公务员候选人能力和素质的重要环节。
为了确保评选的公正性和客观性，公务员面试采用一套标准化的评分体系。
本文将介绍公务员面试中常见的评分标准，以增加面试准备和应试技巧的参考价值。
一、知识水平（30%）在公务员面试中，对候选人的知识水平进行评估是必不可少的一项内容。
知识水平的评分主要从以下几个方面进行考察：1. 综合素质：评估候选人的综合素质，包括学识广博性、逻辑思维能力、综合分析和解决问题的能力。
2. 专业知识：评估候选人在所报考岗位相关专业领域的知识掌握程度，包括理论知识、应用技能和实践经验。
3. 政策法规：评估候选人对国家政策、法律法规和政府工作相关法律知识的了解程度。
二、应变能力（20%）公务员面试注重考察候选人的应变能力，以评估其适应工作环境和处理突发事件的能力。
应变能力的评分项包括：1. 沟通能力：评估候选人的口头和书面表达能力，以及与他人进行有效沟通和协调的能力。
2. 思维活跃度：评估候选人的思维敏捷性和灵活度，包括处理复杂问题的能力、创新思维和决策能力。
3. 应变能力：评估候选人应对不同工作场景和工作压力的应变能力，包括处理紧急情况、解决冲突和适应变化的能力。
三、组织协调能力（20%）公务员工作中需要具备良好的组织协调能力，以保证工作的顺利进行。
组织协调能力的评分项包括：1. 时间管理：评估候选人合理规划和安排工作时间、完成任务的能力。
2. 人际关系管理：评估候选人与同事、领导和公众之间的关系处理能力，包括团队合作、协调和建立有效沟通的能力。
3. 问题解决能力：评估候选人在工作中面对问题能否迅速有效地进行调查、分析、解决问题的能力。
四、领导能力（15%）公务员需要在工作中具备一定的领导能力，以协调和推动工作的开展。
领导能力的评分项包括：1. 团队领导：评估候选人带领团队协同合作、高效完成工作的能力。
2. 说服能力：评估候选人说服他人、推动工作进展的能力。
2015年国家公务员考试综合成绩计算方法
2015年国家公务员考试综合成绩计算方法
2015年面试信息全面汇总：/zUBdk
公共科目笔试总成绩（非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩）占50%,面试成绩和专业科目考试成绩共占50%（公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算）。
总结成公式（一般职位）为：综合成绩= 笔试总成绩÷2×50％＋面试成绩×50％
从以上计算公式可以看出，面试成绩与笔试成绩同等重要，不可小觑，甚至个别省份笔试与面试成绩为4：6关系。
这是因为笔试主要考察的是知识结构和知识的运用，而面试主要考察的是考生的综合能力和个性特征品德等，更为受到用人单位的重视。
众所周知，入围面试的考生笔试总成绩相差极低，经过÷2处理后差距更是大打折扣，唯有面试分数高才能彻底拉开与竞争对手的差距，顺利赢得机会。
所以，广大考生一定不可懈怠面试备考，有望进入面试的考生从现在起就必须要系统学习面试啦！。
2015国家公务员考试：成绩计算方式
详细的信息可以进入唐山人才网：/?wt.mc_id=bk11225，秦皇岛人事考试网：/?wt.mc_id=bk11225进行查看、咨询！ 2015国家公务员考试：成绩计算方式
国家公务员考试成绩核算
1、分数
国家公务员的考试成绩总分是200分，行政职业能力测试100分，申论100分。
一般来说，行测平均到每个题目，均分是0.7分左右。
2、计算公式
公共科目笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩
综合成绩=公共科目笔试总成绩×50%+（面试成绩+专业科目成绩）×50%
地方公务员考试成绩核算
北京公务员考生综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩（折合成百分制）占50％，专业科目笔试成绩和面试成绩共占50％。
各地方公务员考试成绩的核算与国家大致相同，极个别省份具有特殊性。
如2009年云南省公务员笔试成绩的具体计算方法如下：
报考普通公务员岗位人员的笔试成绩合成办法
考生笔试成绩=（行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+笔试加分）/3
报考公安人民警察岗位人员的笔试成绩合成办法
笔试成绩=（行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+公安基础知识成绩+笔试加分）/4 考生综合成绩计算方法：
报考普通公务员岗位人员的综合成绩合成办法
考生综合成绩=考生笔试成绩×50% +（面试成绩×50%）
报考公安人民警察岗位人员的综合成绩合成办法
考生综合成绩=考生笔试成绩×50% +（面试成绩×50%）。
公务员面试评分标准与评价要点
公务员面试评分标准与评价要点公务员面试是选拔和评价优秀人才的重要环节，评分标准与评价要点的合理性和公正性直接影响到人才选拔的效果。
本文将介绍公务员面试中常用的评分标准与评价要点，旨在帮助应聘者准确了解面试要求，提升成功的机会。
一、评分标准1. 专业知识与学术背景（30%）公务员工作需要广泛的知识储备和学术背景支撑，因此专业知识与学术背景是评分的重要依据。
面试官将根据应聘者所报考职位的专业特点，考察其是否具备相关领域的扎实知识和学术背景。
2. 职业能力与素质（30%）职业能力和素质是公务员工作是否胜任的重要因素。
评分中会关注应聘者的综合素质和能力，如沟通能力、组织协调能力、分析问题和解决问题的能力等。
3. 思维逻辑与创新能力（20%）公务员面试注重考察应聘者的思维逻辑和创新能力。
评分标准中将关注应聘者的思维清晰程度、逻辑严密性和创新思维能力，以评估其在工作中处理复杂问题和提出创新方案的能力。
4. 综合表达与应变能力（10%）在公务员工作中，良好的综合表达和应变能力是必备的素质。
因此，评分中将考察应聘者的口头表达能力、文字表达能力以及在不同情境下的应变能力。
5. 品德与操守（10%）品德和操守是公务员从业者最基本的要求，也是评分标准中不可忽视的一项。
评分中会关注应聘者的诚信、正直、奉公守法等方面的表现。
二、评价要点1. 专业知识与学术背景应聘者应通过系统学习和不断积累扎实的专业知识，对所报考职位的专业领域有全面的了解，并能灵活运用所学知识解决实际问题。
2. 职业能力与素质应聘者应具备较强的组织协调能力、沟通协商能力和团队合作精神，能在工作中有效地解决问题和完成任务。
3. 思维逻辑与创新能力应聘者应具备较高的思维逻辑能力，能清晰、准确地分析问题，并提出合理有效的解决方案。
同时，具备创新思维能力，具备在工作中发现问题、创新工作方法的能力。
4. 综合表达与应变能力应聘者应具备良好的口头和书面表达能力，能清晰、准确地表达自己的观点和想法。
2015国家公务员面试指导
2015国家公务员面试指导2015国家公务员考试笔试成绩查询入口|分数线|面试名单公布|调剂公告|面试备考：/zUBdk2015年国家公务员面试：综合题目的解答这里的“综合”区别于综合分析题目中的“综合”，题目中的“综合”意思是两个至少是两个以上类型题目的综合，比如组织管理与人际沟通类型题目的综合，综合分析与组织管理题目类型题目的综合等等，在山西历年的公务员面试考试中，这种题目还没有出现过，但是这是一种趋势，广大考生也需要了解。
接下来，就在题目当中，给大家详细讲解，这种题目的作答技巧。
例、领导让小李配合你组织单位的一场晚会，但是你跟小李一直不合，请问你是如何组织这场晚会的?【试题类别】组织管理与人际沟通的综合题目【思路点拨】对于综合类题目，一定要结合设问，看题目侧重的是哪个模块，这道题目，设问是“如何组织?”,所以在答题的时候，侧重的是答组织管理，辅助的答人际沟通。
【参考答案】我们在工作生活中，和谐的人际关系是快乐生活、快乐工作的前提，而且和谐的人际关系也是我们能顺利完成工作的基础，如果在现实的工作中，出现了题干所述的情况，我会首先解决好与小李之间的关系。
我会找一个合适的时间和地点，找小李好好沟通一下，了解小李对我有意见的真正原因，如果是我个人的原因，我会在以后的工作中，努力改正;如果是小李的错误，我也会设身处地的为他着想，并让他认识到自己的错误。
相信通过我们的沟通，我们都会放下心中的结缔，组织好此次的晚会，很好的完成领导交代的任务。
在组织晚会之前，我会首先与领导进行沟通，了解领导对于此次晚会想要达到的目的，以及一些细节上的了解。
随后，我会将领导的意图与小李进行沟通，看小李在晚会的组织上有什么意见，并将我的想法与小李交流。
并将最终的方案形成文字材料。
方案形成后，进行人力、物力、财力等的准备。
即完成这场晚会需要哪些人员，包括演员、主持人、后勤、灯光组、安保人员、会务等;准备在晚会进行的过程中需要的物资，例如服装、设备、水、纸巾、桌签等等。
公务员面试打分标准
公务员面试打分标准在公务员面试中，打分标准是非常重要的，它直接影响着面试者的成绩和最终的录取结果。
公务员面试的打分标准通常包括综合素质、知识水平、应变能力、表达能力等多个方面。
下面我们将详细介绍公务员面试的打分标准。
首先，综合素质是公务员面试中的重要考量因素之一。
综合素质包括品德、形象、气质、修养等方面。
在面试过程中，考官会对面试者的仪表举止、言谈举止、举止得体等方面进行评判，这些都是综合素质的表现。
因此，面试者在面试前要注意仪表仪容的整理，保持良好的形象，展现出良好的综合素质，以获得更高的分数。
其次，知识水平也是公务员面试中的重要考量因素之一。
公务员需要具备扎实的专业知识和广泛的知识面，因此在面试中，考官会对面试者的专业知识、综合知识、时事政治等方面进行考察。
面试者需要在面试前做好充分的准备，了解相关政策法规、社会热点等知识，以展现出自己的知识水平，从而获得更高的分数。
此外，应变能力也是公务员面试中的重要考量因素之一。
应变能力包括面对突发情况的处理能力、解决问题的能力、应对压力的能力等方面。
在面试中，考官会设置一些情境题或案例题，考察面试者的应变能力。
面试者需要在面试过程中冷静应对，灵活处理，展现出自己的应变能力，以获得更高的分数。
最后，表达能力也是公务员面试中的重要考量因素之一。
公务员需要具备良好的沟通表达能力，能够清晰、流畅地表达自己的观点和看法。
在面试中，考官会对面试者的口头表达能力、书面表达能力进行评判。
面试者需要在面试前多加练习，提高自己的表达能力，以获得更高的分数。
总的来说，公务员面试的打分标准是综合考量面试者的综合素质、知识水平、应变能力、表达能力等多个方面。
面试者需要在面试前做好充分的准备，展现出自己的综合素质和能力，以获得更高的分数，从而提高自己的录取机会。
希望以上内容能够帮助到各位面试者，祝大家都能在公务员面试中取得好成绩！。
公务员面试评分标准解析及注意事项
公务员面试评分标准解析及注意事项公务员面试是选拔优秀人才的重要环节之一，评分标准的解析对于准备参加公务员面试的考生至关重要。
本文将就公务员面试评分标准进行解析，并提供一些注意事项。
一、面试评分标准解析1.综合素质评价综合素质评价是公务员面试中最重要的一项评分标准，主要考察考生的综合能力、道德品质和组织协调能力。
评分标准一般包括考生的学历、工作经验、社会活动等方面的综合素质。
2.表达能力评价表达能力评价主要考察考生的口头表达能力和书面表达能力。
评分标准一般包括表达清晰、条理性和逻辑性、语言表达准确与恰当等方面。
3.思维能力评价思维能力评价主要考察考生的思维敏捷性、分析问题的能力和判断能力。
评分标准一般包括思路清晰、逻辑性强、分析问题全面等方面。
4.应变能力评价应变能力评价主要考察考生在面对突发情况时的反应能力和解决问题的能力。
评分标准一般包括应变能力强、紧急情况下处理得当等方面。
二、面试注意事项1.提前了解招录机关在参加公务员面试前，考生要提前了解招录机关的职责、发展前景等信息，以便在面试中展现出对该机关的了解和热爱。
2.准备面试材料在面试前，考生需要准备好相关的面试材料，如个人简历、申请书等。
这些材料能够为考生提供有力的支持和证据。
3.练习模拟面试考生可以找一些朋友或者老师进行模拟面试练习，以提高自己的应对能力和自信心。
4.注意形象和仪态在面试中，考生要注意自己的仪态和形象。
穿着得体、举止得体可以给面试官留下良好的印象。
5.展示自己的优势在面试过程中，考生要积极展示自己的优势，如工作经验、专业技能等。
6.回答问题要有条理面试过程中，考生要注意回答问题时要有条理，理清逻辑关系，表达清晰。
7.注意言行举止在面试中，考生要注意自己的言行举止，保持自信从容的态度，不要紧张或者过度自信。
总结：公务员面试评分标准的解析对于考生来说至关重要，通过了解评分标准，考生可以有针对性地进行准备和提高。
在面试中，考生要注意细节，展现出自己的优势和特点，同时保持自信从容的态度。
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2015年国家公务员考试面试指导：打分标准详解国家公务员考试面试的测评要素针对不同岗位有一个动态的组合，那就是从相对固定的十几项测评要素中选出与岗位最匹配的几种要素，一般选6种，按照该要素与岗位的相关性科学分配要素所占分值的比重，一般分值比例为2：2：2：2：1：1。
一、国家公务员考试面试9大核心测评要素
下面列举9种常用的测评要素，帮助考生理解这些要素的真正含义，只有如此，才能在考场中有的放矢地去展现自己各方面的真才实干。
1.【计划组织协调能力】：能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。
真题示例：
某地区靠船渡方式送孩子上下学，前一段时间，经常发生儿童落水事件，为此单位准备开展“水上交通安全进校园”活动，让你来组织，你怎么做?
——2014年2月19日海南、辽宁海事局面试真题
2.【综合分析能力】：能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
真题示例：
火车站安装摄像头，对此你怎么看?
——2014年2月19日黑龙江、武汉、云南、上海铁路公安面试真题
3.【沟通能力】：准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。
真题示例：
你是本单位秘书处新进人员，在上一次的单位大会中，由于你的失误，将参会人员名单弄错，遭到了领导批评。
年底单位要举办表彰大会，这次会议的组织领导不打算让你参加，你怎么沟通?
——2014年2月19日北京出入境检验检疫局面试真题
4.【应变能力】：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
真题示例：
你是酒店洗衣房的工作人员，有顾客的衣服如果按照顾客要求的洗衣方式会损坏衣物，但是顾客出去旅游了，联系不到，明天又是领取日期，你怎么办?
——2014年2月21日深圳、福州、杭州海关面试真题
5.【信息获得能力】：为了全面、准确了解事件、人物或者问题采取有效方式获取所需信息。
真题示例：
你作为国税局员工，领导让你做一项关于税务服务满意度调研，现在让你去一个农贸市场，市场特点是商户数量多，规模小，文化程度低，问你怎么开展此次调研?
——2014年3月11日国考公务员国税面试真题
6.【服务意识与技巧】：能够觉察他人的需要，愿意并能够以合适的方式来满足他人的需要。
真题示例：
一个材料：大意有人咨询税务政策方面的问题，国税局小王说此事不属于我们分管，让找某个局，纳税人说你们是联合执法我就找你，你说政策方面的找另一个科室，纳税人说这不符合“首问负责制”精神。
小王有什么问题?如果你是小王遇到这种情况应该怎么处理?
——2014年3月13日国考公务员国税面试真题
7.【主动性】：能够在工作中发现或创造新的机会，做要求之外的事情。
这些行为将提高工作绩效或者减少潜在问题的出现。
真题示例：
你是商场工作人员，商场正在搞买一送一活动，有个顾客没拿到赠品，你为此找负责人小王，但他正在外出旅游，说活动快结束了，没送就没送，你怎么办?
——2014年2月22日国考公务员海关面试真题
8.【言语表达】：针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，以便于听众接受。
要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。
真题示例：
如果你在驻在国值班，突然接到当地华人求助电话，接到电话你会怎么说，现场模拟一下。
——2014年1月23日国家公务员外交部面试真题
9.【举止仪表】：穿着得体，能始终保持头脑清醒，行为表现起伏波动少、不失分寸。
二、国家公务员面试的参考评分点
国家公务员面试的题本一般在考官题本中都含有比较准确全面的答题要点和“好、中、差”三档评分标准的。
预测题：近年来，微博微信成了很多假新闻的宣传平台，微信熟人圈尤其严重，对此，你怎么看?
针对此类综合分析类试题，三档评分参考标准一般为：
【好】：能正确理解现象本质，能全面、客观、深入分析问题，逻辑性强，条理清晰，用词准确。
【中】：能基本了解现象反映的本质问题，但分析问题不够客观、全面，语言缺乏逻辑性，层次条理性不强，用词欠妥当。
【差】：没有抓住现象本质，分析问题片面、不理性，缺乏逻辑，论证不够充分，语言组织没有条理。
【答题点拨】
1. 能够全面分析微博、微信谣言出现的危害性。
比如，错误消息误导舆论，造成群众恐慌或者情绪偏激，甚至导致矛盾激化的恶果;微信圈的假新闻直接危害了人际间的信赖，如果假新闻来自官方、媒体或知名人物，直接导致社会诚信度下降等。
2. 能都多角度分析出现这种现象的原因。
比如，现代社会智能手机上的新型媒体发展快，信息传播速度快，难以全面审核把关，惩治乏力;很多耸人听闻的假新闻符合一部分人的猎奇心理，导致传播面广、影响大;政府新闻发言人制度执行不力，媒体行业自律差或者对名人的约束管理不到位等等。
3. 能够认识到对于社会发展建设而言治理新媒体谣言的迫切性。
比如，社会转型期社会矛盾突出，需要积极而理性的舆论环境，创造稳定的发展氛围等。
4. 能够针对个人分析的原因，条分缕析的提出客观而全面的合理化建议。
比如，根据新媒体特点，出台新的管理制度或法规;通过宣传、培训、教育等方式强有力的推动制度的落地;加大对假新闻的治理力度;尤其是政府部门应率先垂范规，树立权威和信息真实的标杆;加强对社会名人的言论管理和引导;提升媒体的行业自律意识，加大奖惩力度等。
相信结合9大测评要素，从综合分析题的打分要点和评分等次出发，考生应能洞察其他题型的打分标准的大致情况。
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