大到暴雨天气停工撤人制度
暴雨洪水期间停产撤人制度
暴雨洪水期间停产撤人制度1. 引言暴雨洪水是自然祸害中常见且不安全的一种，其造成的损失包括人员伤亡、财产损失等。
在暴雨洪水期间，为了保障员工的安全并削减财产损失，很多企业会实行停产撤人制度。
本文将介绍暴雨洪水期间停产撤人制度的必要性、实施原则和应对措施。
2. 必要性暴雨洪水期间，企业面临以下风险和挑战：2.1 安全风险暴雨洪水可能导致企业生产场所被淹水、道路交通堵塞等情况，给员工的生命安全带来威逼。
2.2 财产损失洪水可能导致设备受损、产品损失等，给企业带来重点的财产损失。
2.3 不可操作性在洪水期间，企业的生产设备和交通系统可能无法正常运转，导致无法进行正常生产。
基于以上风险和挑战，实行暴雨洪水期间停产撤人制度变得紧要和必要。
3. 实施原则在实施暴雨洪水期间停产撤人制度时，应遵从以下原则：3.1 安全第一员工的安全和生命至关紧要，必需把员工的安全放在首位，确保他们的人身安全。
3.2 防备为主应提前对可能受洪水影响的区域进行评估和预警，做好提前准备和防备措施，避开事故的发生。
3.3 协调合作企业应与当地政府、相关机构和员工保持紧密合作和沟通，共同应对暴雨洪水带来的挑战。
3.4 信息公开透亮在暴雨洪水期间，企业应适时向员工通报相关信息，保持沟通畅通，削减误会和恐慌情绪。
3.5 快捷机动企业应订立快捷的应对方案，依据实在情况做出适时决策，以确保员工的安全。
4. 应对措施在暴雨洪水期间，企业可以实行以下应对措施：4.1 提前预警和准备企业应设立预警系统，适时接收并了解天气预警信息，确保能提前做好洪水应对准备工作。
4.2 安全转移和疏散一旦发觉洪水情况，企业应立刻组织员工安全转移和疏散，确保员工的人身安全。
4.3 设立灾备中心企业可以设立灾备中心，用于监控、协调和应对洪水期间的紧急情况，保障员工和财产的安全。
4.4 实行防护措施企业可事先实行一系列防护措施，如搭建临时堤坝、加固设施等，削减洪水造成的损失。
气象灾害停产停工及撤人制度
气象灾害停产停工及撤人制度气象灾害是指由自然气候变化引发的灾害事件，如台风、龙卷风、暴雨洪涝、干旱等。
这些灾害事件造成了巨大的经济损失和人员伤亡，对社会发展和人民生活带来了极大的影响。
为了有效应对气象灾害，减少灾害损失，许多国家都制定了相应的停产、停工及撤人制度。
首先，停产制度是指在气象灾害来临之前，相关企业或工厂进行停产，以确保人员的生命安全和财产的安全。
当气象部门发布预警信息时，企业应立即停止生产活动，安排员工撤离到安全地点。
这样做可以减少员工在灾害中的伤亡风险，保护企业的财产和设备，减少灾害损失。
同时，这也是企业履行社会责任的一种体现，体现了对员工的关心和保护。
其次，停工制度是指在气象灾害来临之后，相关建筑工地或工程项目暂时停工，等待灾害过后再恢复工作。
建筑工地通常是气象灾害的高风险区域，如建筑物的山体滑坡、风吹倒塔吊等都可能给人员和设备造成严重伤害。
因此，在气象部门发布预警或灾害已经发生时，工地负责人应立即采取行动，停止工程活动，撤离工人和设备，确保他们的安全。
这不仅保护了工人的生命安全，也为灾后恢复工作创造了良好的条件。
最后，撤人制度是指在气象灾害来临之前，政府或相关机构组织人员撤离到安全地区，以保护人民的生命安全。
撤离人员主要包括居民、学生、游客等，他们可能身处露天、海滩、山区等容易受到灾害侵害的地区。
政府应提前制定撤离计划，组织人员进行有序撤离，确保他们的安全。
同时，政府还应提供足够的避难场所和物资，保障人员在撤离过程中的基本生活需求。
撤离制度的实施可以减少人员伤亡、失踪和死亡的风险，减轻灾害的社会影响。
总之，气象灾害停产、停工及撤人制度是一种有效的应对气象灾害的措施。
它们旨在保护人民的生命安全，减少灾害损失，是社会中各个方面共同努力的结果。
政府、企业和公众应共同关注气象部门发布的预警信息，积极参与制定和执行停产、停工及撤人制度，共同构建防灾减灾的体系，为社会的可持续发展做出贡献。
暴雨洪水期间停产撤人制度(三篇)
暴雨洪水期间停产撤人制度在暴雨洪水期间，为保障员工的安全和财产的安全，很多企业都会采取停产撤人制度。
本文将从以下几个方面来阐述这一制度的必要性和实施方法。
一、暴雨洪水对企业的影响暴雨洪水是极端天气的一种表现形式，常常导致城市内涝和灾害性洪水。
在洪水来临时，企业面临的直接影响主要有以下几个方面：1. 安全风险：暴雨洪水可能导致企业厂区内的道路损毁、电力和水源中断等问题，给员工的生命安全带来威胁。
2. 设施损毁：洪水可能对企业的厂房、机器设备等产生损毁，给企业的生产经营带来重大影响。
3. 人员流动：在洪水来临之前，员工可能因为水情复杂而无法正常上班；而在洪水到来后，企业也无法正常运营，无法提供员工工作的环境和保障。
4. 经济损失：洪水带来的厂区停产、设施损毁等问题必然导致企业经济损失，甚至可能引发倒闭。
因此，在洪水即将来临或者来临之际，企业出于对员工生命安全和企业财产安全的考虑，采取停产撤人制度是非常必要的。
二、制度的实施方法暴雨洪水期间停产撤人制度的实施方法需要充分考虑实际情况和员工的需求，以下是一些常见的实施方法：1. 监测预警：企业应加强对天气的监测，与相关部门保持良好的沟通，及时获取天气预警信息，做好应对准备。
2. 员工安全教育：企业应加强员工的安全教育，提高员工对洪水灾害的认识和应对能力，让每位员工都具备一定的自救能力。
3. 安全撤离：当洪水威胁到企业安全时，企业应及时组织员工进行安全撤离，确保员工的生命安全。
4. 封闭厂区：在洪水来临之前，企业可以考虑封闭厂区，停止生产，让员工离开厂区，以确保员工和企业财产的安全。
5. 应急指挥：企业应设立应急指挥部门，做好洪水期间员工的安全管理工作，并及时与员工保持沟通，提供必要的帮助与支持。
6. 经济保障：企业应考虑在员工无法正常上班期间给予一定的经济保障，以减轻员工的负担，保障员工的基本生活需求。
三、制度的优势和不足停产撤人制度在暴雨洪水期间的实施具有以下优势：1. 保障员工安全：停产撤人制度能够减少员工在洪水面前的安全风险，保障员工的生命安全和身体健康。
暴雨洪水期间停产撤人制度
暴雨洪水期间停产撤人制度概述暴雨洪水是一种自然灾害，不仅会造成人员伤亡、房屋倒塌、道路损毁等直接损失，还会给企业带来不小的经济损失。
在暴雨洪水等极端天气条件下，企业为了保障员工的安全、保护设备的完好、维护品牌形象，往往会选择暂停生产，并采取撤离员工等安全措施。
为了规范这一行为，需要制定相应的停产撤人制度。
制度内容1.该制度适用于遇到暴雨洪水等极端天气条件下，为保障员工生命财产安全，保护企业设备及其他财产而采取的停产撤人措施。
2.在事件发生后，企业应当第一时间启动该制度，并通知相关部门及员工。
3.企业领导应指派专人负责协调紧急应变事宜，并与政府、社会救援等有关机构保持沟通。
4.员工应当安排好自己的人身财产安全，避免出现不必要的损失，并且听从企业安排，及时撤离。
5.如果员工无法及时离开，企业应当为其提供食宿等必要的生活保障。
6.企业应当对停产撤人措施的执行情况进行记录并进行总结，为今后遇到同类事件做好准备。
制度实施1.企业在制定该制度之前，需要充分考虑本地区天气条件、公司员工数量、工厂区域等实际情况，制定相应的应急预案。
2.对员工进行培训，让他们了解本制度的意义、应对方法、企业的安排以及员工在该制度下的个人安全等议题。
3.设立社会旁听机制，岗位责任制和考核制度，确保该制度能够得到全面执行。
4.安装监控设备，及时了解天气情况，发现异常情况，及时启动该制度，确保员工安全。
制度执行显示制度执行的好坏，不仅会影响员工生命财产安全，还会直接影响企业的生产能力以及品牌形象。
在执行该制度时，需要注意以下问题：1.酒店和招待所的选择有很大的考量：如果员工没有住宿条件，企业应当优先选择下榻于内部的住宿条件好的酒店或招待所，同时保障员工的伙食和安全。
2.撤离过程中，需要保证通讯快速畅通，员工知情后能够快速集中起来，并带上必要的物品。
3.返岗过程中，企业需要进行物资检查，防止不能对设备和产品造成影响的死角。
4.建立应急联系协调机制：在停产撤人措施启动的过程中，应当与社区、消防队、市政部门、疾控中心等企业应急合作伙伴建立协作机制，确保员工安全，并快速反应。
特大暴雨洪水危及矿井安全时及时撤人制度
特大暴雨洪水危及矿井安全时及时撤人制
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特大暴雨洪水危及矿井安全时及时撤人制度
1、遇特大暴雨或洪水可能引发淹井或其它危及矿井安全时必须及时撤出井下作业人员。
2、地面生产调度部门，必须详细了解天气变化情况，雨季时必须每天公布一次近期气候变化及当日气象预报，以提醒各部门做好准备工作。
3、遇到暴雨时，地测防治水科必须指定专人对降水量进行估算，并根据降水量和雨季三防排查情况组织相关部门综合分析，由值班矿长迅速决定全矿井是否停止生产，工作人员是否全部撤出，联络员为值班调度员。
4、矿井停产撤人标准：
（1）井口进水且排堵比较困难时；
（2）暴雨引起通讯设施损坏不能短时恢复时；
（3）暴雨引起供电系统不能正常运行又短时不能恢复时；
（4）暴雨引起矿区有地质变化现象时；
（5）与特大暴雨且雨季三防抢险物资不到位时。
5、遇特大暴雨或洪水可能引发淹井或其它危及矿井安全时必须及时撤人时，地面生产调度作为调度中心要统一指挥，有序进行。
6、遇特大暴雨或洪水可能引发淹井或其它危及矿井安全时通知撤人时，必须听从调度室的统一指挥，严格执行撤人程序，撤人程序是：电话通知井下安全员及值班领导排查各施工地点电话通知生产一线工作人员运输队机电队确定各个施工地点人员撤出后中央变电所值班电工、泵房司泵工、井底信号工及安全员值班领导方可撤出。
暴雨洪水期间停产撤人制度范本
暴雨洪水期间停产撤人制度范本第一章总则第一条：为保障员工的生命安全和财产安全，在暴雨洪水期间，避免发生潜在的危险情况，特制定本制度。
第二条：本制度适用于公司在暴雨洪水期间的停产撤离等应急措施。
第三条：本制度的执行者为公司的应急管理部门，并由应急管理部门负责监督执行情况。
第四条：公司全体员工应按照本制度的规定执行，并配合相关部门的指挥和安排。
第五条：本制度的内容和要求，应与相关法律法规、部门规章制度相一致，并在必要时，根据实际情况进行调整和完善。
第二章灾害责任单位第六条：公司应设立灾害责任单位，负责统筹协调应对暴雨洪水期间的应急工作。
第七条：灾害责任单位应具备一定的应急知识和技能，能够熟练使用应急设备和器材。
第八条：灾害责任单位应参与公司的应急演练，加强自身的应急能力和实战能力。
第三章暴雨洪水期间的停产制度第九条：当暴雨洪水来临时，公司应立即启动应急预案，停止一切生产活动。
第十条：暴雨洪水期间，公司暂停所有非必要的生产作业，确保员工的人身安全。
第十一条：公司应通知所有员工不要前往到停产的区域，以免造成人员伤亡和财产损失。
第四章员工撤离制度第十二条：在暴雨洪水期间，公司应及时组织安全撤离员工，并确保员工的生命安全。
第十三条：员工应按照公司的指示和安排有序撤离，不得擅自离开或逗留在危险区域。
第十四条：员工在撤离时，应带上个人财物和重要文件，并注意保持通讯畅通。
第五章人员布置和合理安排第十五条：公司应根据实际情况，合理安排员工的撤离路线和人员布置。
第十六条：公司应协调相关单位，安排安全驰援车辆和车辆驾驶员，方便员工撤离。
第十七条：公司应定期与员工联系，了解员工的安全状况，并根据情况调整人员布置。
第六章复产评估和恢复工作第十八条：在暴雨洪水结束后，公司应及时评估工厂设施和设备的损毁情况，并制定相应的恢复工作计划。
第十九条：公司应尽快恢复生产，安排员工返岗，并对相关设备进行维修和检测。
第二十条：公司应严格遵守安全生产规定，确保员工的安全和财产的安全。
暴雨天气期间巡视及停产撤人制度
暴雨天气期间巡视及停产撤人制度通常是由相关部门、企事业单位或组织制定的应急管理措施。
以下是一般情况下的巡视及停产撤人制度的主要内容。
1. 巡视制度：
在暴雨天气期间，相关部门、企事业单位或组织应安排专人对可能受暴雨影响的区域、工地、建筑物等进行巡视，确保及时发现安全隐患。
巡视人员应注意排查以下情况：
- 地质滑坡、山体滑坡等地质灾害可能导致的危险；
- 道路、桥梁、隧道等交通建设设施可能出现的损坏；
- 建筑物、围墙、塔吊、脚手架等可能受到暴雨影响而存在安全风险的情况。
2. 停产制度：
在暴雨天气期间，相关部门、企事业单位或组织应根据气象部门发布的暴雨预警等级，以及相关法规和安全标准，及时采取停产措施，确保人员生命安全和财产安全。
具体措施包括但不限于以下内容：
- 对于危险工程、高风险行业、人员密集场所等，要立即停工、停产、停业，并组织人员撤离，确保人员安全；
- 对于其他行业或企事业单位，根据实际情况决定是否停产、撤人，确保安全。
3. 撤人制度：
在暴雨天气期间，如遇特殊情况，相关部门、企事业单位或组织应及时启动撤离预案，组织人员撤离至安全地点。
撤人制度应包括以下内容：
- 制定详细的撤离路线和撤离点，确保人员顺利撤离；
- 协调交通部门和相关救援力量，提供必要的交通保障和救援支持；
- 对特殊人群、特殊场所、特殊设施等，制定专门的撤离方案，确保其安全。
总之，巡视及停产撤人制度是为了在暴雨天气期间保障人员生命安全和财产安全而制定的应急措施，具体实施应根据当地的法规和情况来确定。
暴雨天气期间巡视及停产撤人制度范文(4篇)
暴雨天气期间巡视及停产撤人制度范文在暴雨天气期间，巡视及停产撤人制度是为了保障员工的安全和生命财产的安全。
具体实施如下：巡视制度：在暴雨天气期间，应设立专门的巡视人员或小组，定时巡视生产场所、办公楼以及内外部道路等区域，及时发现可能存在的安全隐患，如洪水、山体滑坡、塌方等。
停产制度：根据气象部门发布的暴雨天气预警或特定天气条件，企业应及时停产，停止生产活动，确保员工的安全。
停产期间，需对生产设备、车辆等进行安全保护，防止受到损坏。
撤人制度：当暴雨天气情况严重，可能对员工的安全构成威胁时，企业应根据安全情况决定是否撤离员工。
撤离员工时，需制定详细的撤离计划和步骤，指定负责人负责组织指挥撤离工作，并确保所有员工安全离开危险区域。
同时，企业还应加强预警机制和与当地气象部门的沟通，及时获取天气信息和预警，发现异常情况及时采取应对措施。
此外，定期组织员工进行应急演练，提高员工的安全意识和应急响应能力。
暴雨天气期间巡视及停产撤人制度范文（2）【巡视及停产撤人制度范本】第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和工作环境的安全，避免暴雨天气对工作造成不利影响，公司特制定本制度。
本制度适用于我公司所有员工，并严格执行。
第二章巡视制度第二条在暴雨天气期间，公司将组织相关人员进行巡视工作，以确保员工的安全。
巡视范围包括但不限于：办公场所、车辆、工作区域等。
第三条巡视人员要准时到岗，穿着符合防雨要求的工作服和鞋子，并配备必要的工具和设备。
第四条巡视工作主要内容包括：检查办公场所的排水情况，确保通畅；检查车辆的行驶情况、疏散途径和安全设施等；检查工作区域的防护设施和应急通道等。
第五条对于巡视发现的问题，巡视人员要及时上报，并配合相关部门解决。
如发现存在安全隐患的情况，要立即采取措施进行隔离和警示。
第三章停产制度第六条当暴雨天气达到一定程度时，为保护员工的生命安全和财产安全，公司将根据实际情况决定是否停产。
第七条停产期间，员工按照公司相关规定执行停产安排，不得私自进入生产区域和工作区域。
煤矿极端天气撤人管理制度
极端天气撤人管理制度
为遏制煤矿重特大事故发生，根据《安全生产法》《煤矿安全规程》等有关法律法规、规定、规程和规范性文件，依据《关于强化煤矿紧急情况停产撤人措施的通知》，对全省煤矿紧急情况停产撤人措施提出明确要求。
特编制本制度。
第一条煤矿紧急处置权人员范围为四类人员:带班人员、班组长、瓦检员和调度员。
第二条煤矿紧急避险权人员范围为所有井上、下工作人员。
第三条下达停产撤人命令的人员的权利有采取先撤人再汇报的措施;有直接决策权和处置权；立即停止作业，撤到安全地点。
撤到安全地点后在向调度指挥中心汇报。
第四条健全完善防范自然灾害预警、预报、预防处置机制。
密切掌握本地区的极端天气变化（大风、降雨）、汛情情况，确保在降大雨、大风、汛情时第一时间采取有效应对措施。
第五条在降大雨前,积极组织矿井人员到本井田范围内及可能波及的周边废弃老窑、地面积水坑、河流、堤防和井下涌水点、挡水设施等重点部位进行巡视检查,河道泄洪畅通。
第六条应急指挥机部为极端天气应急处置的指挥机构,当日值班矿领导为当日应急处置总指挥,全权负责极端天气停产撤人工作。
第七条应急处置:收到灾害性天气预警信号后,应急指挥部负责组织各责任单位按照职责分工做好防灾准备工作，认真排查，及时组织大雨天气井下人员升井避险和大风天气紧急避险工作。
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第八条具体条件
8.1地面凡是出现橙色以上预警大雨、暴雨等灾害性生天气，或24h连续降雨量达50mm，且无停止迹象或其来水上游发生洪水期间，实施井下停产撤人避险。
8.2.地面大风8级以上，风速17.2m/s，实施撤人避险。
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2024年煤矿重大水患停产撤人制度（三篇）
2024年煤矿重大水患停产撤人制度(一)为防止暴雨洪水引发淹井等事故造成人员伤亡，根据《煤矿防治水规定》第四十九条“煤矿应当建立暴雨洪水可能引发淹井等事故灾害紧急情况下及时撤出井下人员的制度”的规定，制定本制度。
(二)煤矿发生以下情况之一时，立即停产撤人：1.气象预报出现“暴雨蓝色预警信号”以上天气或连续降雨达到50mm以上或气象预报为“暴雨”天气时，立即停产、撤人。
2.发现老空区有异常突水时，立即停产、撤人。
3.相邻煤矿发生水害事故时，立即停产、撤人。
4.影响到生产地点的排水设施失效，无法处理时，立即停产、撤人。
5.当施工现场出现下列透水预兆时立即停产、撤人。
一般预兆：(1)煤层变潮湿、松软；煤帮出现滴水、淋水现象，且淋水由小变大；有时煤帮出现铁锈色水迹；(2)工作面气温降低，或出现雾气或硫化氢气味；(3)有时可听到水的“嘶嘶”声；(4)矿压增大，发生片帮、冒顶及底臌。
工作面底板灰岩含水层突水预兆：(1)工作面压力增大底板鼓起，底鼓量可达500mm以上；(2)工作面底板产生裂隙，并逐渐增大；(3)沿裂隙或煤帮向外渗水，随着裂隙的增大，水量增加，当底板渗水量增大到一定程度时，煤帮渗水可能停止，此时水色时清时浊。
(4)底板破裂，沿裂隙有高压水喷出，并伴有“嘶嘶”声或刺耳水声；(5)底板发生“底爆”，伴有巨响，地下水大量涌出，水色成乳白或黄色。
松散孔隙含水层突水预兆：(1)突水部位发潮、滴水且逐渐增大，仔细观察可以发现水中含有少量细砂；(2)发生局部冒顶，水量突增并出现流砂，流砂常呈间歇性，水色时清时浑，总的趋势是水量、砂量增加，直至流砂大量涌出；(3)顶板发生溃水、溃砂。
(三)撤人程序1.煤矿发生重大水患后，应立即启动应急预案，成立现场指挥、抢险等部门，全面负责撤人过程中的一切事务，以便及时采取控制和处理措施。
2.现场总指挥应指导井下设备设施全部或部分停运，与现场管理人员和关键岗位的人员配合，指挥受水威胁区域的人员撤离。
灾害性天气、重大生产安全事故停产撤人制度
灾害性天气、重大生产安全事故停产撤人制度1 目的为建立健全公司应对灾害性天气、重大生产安全事故停产撤人应急管理工作，保障员工生命安全和公司财产不受损失，依据《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国防震减灾法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国突发事件应对法》和有关部门规定、要求，结合公司实际，制定本制度。
2 适用范围2.1本制度所指的灾害性天气是指暴雨、洪水、飓风、台风、地震等自然灾害及其他严重威胁公司安全生产的情况。
2.2重大安全生产事故是指公司在生产经营活动中发生锅炉、硫酸贮槽等特种设备重大故障或生产异常失控可能造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。
3 组织领导为切实加强对灾害性天气、重大生产安全事故停产撤人工作的领导，公司成立以总经理为组长，生产副总经理、总工程师为副组长，各专业副总、各车间（科室）主要负责人为成员的领导小组，负责灾害性天气、重大安全生产事故停产撤人监督管理工作。
4 职责分工4.1总经理是灾害性天气、重大安全生产事故停产撤人管理的第一责任者4.1.1组织编写灾害性天气、重大安全生产事故停产撤人应急预案；4.1.2负责解决所需的人、财、物等重大问题。
4.2分管副总经理是灾害性天气、重大安全生产事故停产撤人管理的主要责任4.2.1负责灾害性天气、重大安全生产事故停产撤人应急预案的组织实施；4.2.2协助总经理，解决所需的人、财、物等重大问题。
4.3总工程师是灾害性天气、重大安全生产事故停产撤人技术措施管理的第一责任者4.3.1负责组织解决过程中遇到的有关技术难题并组织现场实施；4.3.2负责组织异常情况的排查预报；4.4安全环保科科长是监督、督促的第一责任者，负责监督检查灾害性天气、重大安全生产事故停产撤人管理有关的规定的贯彻落实情况。
4.5副总工程师协助副总经理、总工程师，负责具体组织管理实施灾害性天气、重大安全生产事故停产撤人方案的制定和实施。
4.6技术科：协助分管领导编制灾害性天气、重大安全生产事故停产撤人方案，解决停产撤人过程中可能遇到的难题。
暴雨洪水期间停产撤人制度
暴雨洪水期间停产撤人制度为了减少暴雨、洪水灾害引起的人员伤害、财产损失，在暴雨来临时（暴雨是指24小时降水量大于或等于50毫米的降水），能够安全、迅速、有序的撤出井下所有作业人员，特制定本制度：一、组织机构及职责组长：负责暴雨撤人时全面指挥工作；副组长：协助矿长负责井下人员安全、有序的撤出；成员：组织井下工作人员按照指定的路线，按顺序逐一安全撤离井下，并封堵井口。
二、暴雨洪水期间停产撤人制度组长：李国志副组长：王国兵、张利文、刘卫军、张福应、王利兵调度室王彦文安监站高明珠应急分队张飞跃技术科张浩南运输队 白书平工 队 柯荣参掘进队 刘建平通风队 张捧应机电队 裴伟伟机电科史艳兵1、当暴雨洪水来临时，调度室首先要向矿长及值班矿长汇报降雨情况；并请示矿长是否撤人。
2、各队组得到矿长撤人指令后，马上通知井下负责人员做好撤人准备，并由跟班矿长、队长等负责人协调井下所有人员的撤离。
3、撤离时分成两组分别向主斜井、回风立井依次撤出。
4、在撤出过程中所有人员必须听从负责人的指示，安全、有序的向地面撤出。
5、当井下所有人员安全撤到地面后，切断送往井下的所有电源，防止损坏井下电器设备。
6、组织部分人员用防治水备用物资（沙袋、铁锹等）设施尽围堵井口，防止雨水灌入井下，导致井下设施、设备、巷道等受到损坏。
7、另一部分人员分组检查矿区内的所有排洪渠道，若有堵塞应及时疏通，并对地面建筑周围山体进行排查，防止洪水造成山体滑坡给建筑带来危害；对井田所有地面进行排查，保证所有排洪渠道的畅通。
三、暴雨洪水停产撤人路线（1）、等候硐室工作面——主斜井——地面（2）、煤库工作面——主斜井——地面（3）、变电所工作面——井底车场——主斜井——地面（4）、采区轨道巷工作面——井底车场——主斜井——地面。
暴雨洪水期间停产撤人制度[2]
![暴雨洪水期间停产撤人制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/f8b23a8e09a1284ac850ad02de80d4d8d15a01fe.png)
暴雨洪水期间停产撤人制度一、背景与目的暴雨洪水是一种自然祸害，对企业的生产经营及员工的生命安全造成极大威逼。
为了保障企业员工的安全和维护企业的正常运营，特订立本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全部部门、全体员工。
三、管理标准1. 预警阶段•当暴雨洪水预警发布时，企业应立刻启动相应应急预案，并通知全体员工注意天气预警信息。
•各部门负责人应组织员工整理整理工作场所，清理易积水、易堵塞的地方，并确保安全出口通畅。
•外勤人员应适时返回公司，避开受困。
2. 紧急停产阶段•当暴雨洪水达到企业停产标按时，企业应快速发布停工通知，全面停产。
•全部员工应依照通知要求立刻停止工作，关闭设备，组织有序撤离。
•部门负责人应确保员工安全离开，并做好人员清点工作，确保无人员滞留。
3. 返回岗位阶段•当暴雨洪水减弱或撤离时，企业应发布复工通知，要求员工返回岗位。
•部门负责人应组织员工依照通知要求返回工作岗位，重新开展工作。
•公司将协调相关部门对工作环境进行检查和评估，确保岗位安全。
四、考核标准1. 预警阶段•部门负责人应按时启动应急预案并通知员工，如未适时启动或通知不到位，每次扣除5分。
•员工未按要求清理工作场所或清理不到位，每次扣除2分。
•外勤人员未适时返回公司，每次扣除10分。
2. 紧急停产阶段•企业未适时发布停工通知，每次扣除10分。
•部门负责人未按要求组织员工停工和撤离，每次扣除5分。
•人员清点不精准或有人员滞留，每次扣除3分。
3. 返回岗位阶段•企业未适时发布复工通知，每次扣除5分。
•部门负责人未按要求组织员工返回岗位，每次扣除3分。
•工作环境检查和评估不到位，每次扣除2分。
五、补偿与安全保障1. 员工补偿•在紧急停产阶段，员工短时间无法工作，企业将依照国家和地方规定，为员工供给相应的停工费用和补偿。
•如员工受伤或财产损失，将通过公司的相关保险进行赔偿。
2. 安全保障•企业将定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处置本领。
暴雨洪水期间停产撤人制度
暴雨洪水期间停产撤人制度近年来，全球气候异常多变，极端天气频繁出现，而暴雨洪水是其中较为常见的一种天气现象。
在暴雨洪水期间，工厂、企业等生产经营中心遭受影响，成为不可避免的现实。
基于此，许多企业都需要对暴雨洪水期间停产撤人制度进行规范和制定。
本文将从以下几个方面进行探讨：•制定暴雨洪水期间停产撤人制度的必要性•暴雨洪水期间停产撤人制度的内容•暴雨洪水期间的职工应急安全措施制定暴雨洪水期间停产撤人制度的必要性制定暴雨洪水期间停产撤人制度是企业的一项必要工作。
一方面，这是对公司员工生命财产安全的保障。
一旦出现暴雨洪水，企业停产是最好的选择。
因为如果继续生产，很容易引起事故，甚至可能造成人员伤亡。
另一方面，对于企业的经济发展，洪水也是产生重大影响的因素。
如果不及时停产完成人员撤离工作，会给企业带来较大的经济损失。
因此，制定暴雨洪水期间停产撤人制度，是保护企业和员工安全，避免经济损失的必要行动。
暴雨洪水期间停产撤人制度的内容停产和撤人制度应根据企业的实际情况制定，并与當地政府的防汛措施相结合。
以下是制定暴雨洪水期间停产撤人制度的基本内容：1. 停产指令的发布企业应设立统一的气象观测员，监测当地天气状况。
一旦发现有暴雨洪水的迹象，观测员应及时向公司向上领导汇报，领导应根据当地政府发布的防汛措施，发布停产指令。
同时，应在企业内部广播、发送短信、发布通知等多种形式通知所有员工要暂停工作，并安排撤离场所和路径。
2. 撤离工作的组织企业应根据其场地和员工数量，制定撤离方案，并在组织内部进行演练，提高员工在紧急情况下的应变能力。
在撤离工作中，应指定专人负责组织和协调所有人的撤离，并确保逃生通道的畅通。
另外，对于年龄及健康状况较差的员工，应给予必要的协助。
3. 对生产设备、财产的保护在撤离员工的过程中，应尽力保护企业财产和生产设备，避免因现场淹水对财产和设备造成不可挽回的损失。
对于生产设备及财产，企业应及时采取措施，进行避水或其他预防措施，防止因淹水导致的物质损失和经济损失。
暴雨天气期间巡视及停产撤人制度
暴雨天气期间巡视及停产撤人制度在暴雨天气期间，为了保障员工的安全和减少安全事故的发生，可以采取巡视及停产撤人制度。
具体措施如下：
1.巡视制度：
在暴雨天气期间，安排专人进行巡视，检查工作场所的安全状况。
特别关注排水系统、道路情况等可能导致安全隐患的地方。
确保排水系统畅通，道路不会因为积水而导致滑倒或者交通事故。
2.停产制度：
在暴雨天气期间，当暴雨带来较大的安全隐患时，可以考虑停产，暂停业务活动。
这样可以避免员工在恶劣天气下的工作，减少安全事故的风险。
3.撤离人员制度：
当暴雨天气导致局势恶化，存在生命安全的风险时，可以及时进行撤离。
建立完善的撤离计划和逃生通道，确保员工的安全。
在撤离过程中，可以采用人头计数的方式确保所有人员都已成功撤离。
此外，还需要加强员工的安全意识培训，提醒员工关注天气预警信息，遵守公司的安全制度和流程。
同时，建立健全公司应急预案，遇到突发事件能够迅速响应并采取有效措施确保员工的安全。
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恶劣天气停工撤人制度
恶劣天气停工撤人制度在恶劣天气条件下，停工撤人制度是指在极端天气或自然灾害情况下，雇主或政府采取的一项安全措施，旨在保障员工和公众的生命安全。
这一制度的实施可以有效地减少由于不良天气导致的灾害事故和人员伤亡，保护雇员的合法权益。
恶劣天气是指如台风、龙卷风、暴雪、暴雨等极端天气状况。
在这些天气条件下，交通瘫痪、道路不可通行、电力中断等现象往往会发生。
此外，自然灾害如地震、火山喷发等也可能对地区的经济和生活产生严重影响。
在面对这些极端天气和自然灾害时，雇主和政府有责任确保员工的安全和福祉。
停工撤人制度的实施可以给予员工必要的保护，降低工作环境对其安全的风险。
当天气条件恶劣，道路交通不畅，导致员工出行困难时，雇主可以根据相关法律法规和劳动合同的规定，采取停工撤人的决定。
停工撤人可以让员工能够在家中躲避恶劣天气，保障其人身安全。
此外，停工撤人制度还可以减少灾害事故和人员伤亡。
在恶劣天气和自然灾害条件下，工作现场可能存在较高的风险和危险。
在这种情况下，工作人员可能面临各种伤害和风险，如被暴雨淹没、遭受电击、在道路上滑倒等。
通过停工撤人制度，可以有效减少员工在工作现场遭受伤害的可能性，保护其生命安全。
固然，停工撤人制度的实施可能会造成一定程度的经济损失和工作时间的浪费。
当企业停工撤人时，可能会导致生产线中断、订单无法按时交付等问题。
政府在采取停工撤人措施时，也需要投入大量的资源和人力来开展紧急救援工作。
但是，这些经济和时间上的损失远不及员工的生命安全和社会稳定的价值。
此外，恶劣天气停工撤人制度的实施还需要明确的方案和准则。
相关政府部门和雇主应该制定详细的应急预案和决策流程，确保制度的有效实施。
这包括定期评估天气风险、及时发布预警信息、与相关部门进行沟通和协调等。
同时，公众也需要加强自我保护意识，在恶劣天气来临时采取必要的安全措施。
总之，恶劣天气停工撤人制度是保障员工和公众生命安全的重要举措。
通过该制度的实施，可以有效减少由于极端天气和自然灾害导致的灾害事故和人员伤亡。
暴雨洪水期间停产撤人制度范文(三篇)
暴雨洪水期间停产撤人制度范文一、目的与适用范围为了确保职工的生命安全和公司财产的安全，制定本暴雨洪水期间停产撤人制度。
本制度适用于公司暴雨洪水期间的紧急情况，包括但不限于暴雨洪水、台风等自然灾害。
二、工作原则1. 以人为本：以职工的生命安全和身体健康为首要考虑。
2. 安全第一：确保暴雨洪水期间的生产活动不会对职工和公司财产造成危害。
3. 及时响应：遇到暴雨洪水等紧急情况，应快速反应，及时采取措施。
4. 协同配合：各部门应积极配合，并根据需要提供支持和协助。
三、具体措施1. 预警通知：设立专门人员负责监测天气预警信息，一旦收到暴雨洪水预警信息，立即通知公司全体职工，并告知相应的应对措施。
2. 临时休假：公司将职工的生命安全放在首位，一旦发生暴雨洪水等紧急情况，即刻宣布全员停工，并安排职工返回家中，居住在安全的地方。
3. 撤离程序：在暴雨洪水期间，公司将建立撤离程序，指定撤离路线和集合点，并组织人员负责指导和协助撤离操作。
职工应按照指定程序和要求有序撤离。
4. 应急物资：公司应提前准备应急物资，如救生衣、浮筒、防水袋等，确保职工在疏散过程中的安全。
5. 通信保障：公司应与当地政府和救援机构建立有效的沟通渠道，并保持通信畅通，及时了解最新的天气和救援指令。
6. 员工培训：公司应定期组织员工进行暴雨洪水等紧急情况的应急知识培训，提高职工的应急响应能力和自救自护能力。
四、责任与监督1. 公司负责人应对本制度的执行负总责，负责组织实施，并确保相关设施和物资的准备和保养。
2. 各部门负责人应贯彻执行该制度，做好相关宣传和培训工作。
3. 监察部门应监督执行情况，及时发现制度执行中存在的问题，提出改进意见。
4. 职工有义务严格遵守暴雨洪水期间停产撤人的制度要求，尊重预警信息，配合公司组织的撤离工作。
五、违反制度的处罚对于故意违反暴雨洪水期间停产撤人制度的职工，将依据公司相关规定进行相应的纪律处分，严重的甚至会构成违法行为。
煤矿重大水害(包括暴雨洪水)井下撤人制度
煤矿重大水害（包括暴雨洪水）井下撤人制度一、暴雨撤人制度为了切实做好防洪防汛工作，确保国家财产和职工生命不受威胁，根据上级有关文件精神，结合矿井具体情况，制定暴雨撤人制度如下：1、接到上级通知，预报有暴雨时，要及时撤出井下所有作业人员，井口用沙袋垒高，防止洪水流入井下。
2、在暴雨来临前，不得安排任何人下井，待暴雨过后，无威胁时，在安排人员入井工作。
3、气象预报连续出现暴雨蓝色预警信号以上天气或连续降雨达50mm以上天气时，有可能发生淹井事故，立即停产、撤人。
4、暴雨之前要撤出井下所有人员，由检身工清点人数，必须与入井人数相符，如有个别人员没有撤出，要立即派人下井找人，并且井口要有防护人员，一旦暴雨到来，要防止洪水溃入井下。
5、暴雨来临前，要切断电源，防止发生意外。
6、暴雨来临前，派专人负责检查、疏通各涵洞排水沟，以防积水流入、渗入井下，造成淹井事故。
7、当井下人员接到暴雨马上出井的通知时，要相互转告，尽快撤到地面，不得拖拖拉拉，耽误时间。
8、当接到出井通知后，安全管理人员要对各环节进行巡查，尽快通知人员出井。
二、重大水害停产撤人制度1、矿井发生水灾后，立即启动汛期抢险应急救援预案，由应急控制中心委派一名现场总指挥，全面负责撤人过程中的一切事宜，以便及时采取措施控制、处理事故。
2、现场总指挥应该指导井下危险设施的全部或部分停运，并与现场管理人员和关键岗位的人员配合，指挥危险源现场的人员撤离。
3、井下作业人员在接到撤离命令后，应绝对听从班组长的统一指挥，按预先安排好的避灾路线进行撤离，不要惊慌失措、各奔东西。
4、透水后应在可能的情况下迅速观察和判断透水的地点、水源、水量、发生原因、危害程度等情况，根据灾害预防处理计划中规定的撤退路线，迅速撤离，撤离前应设法将撤退的行动路线和目的地告知矿井领导。
5、撤退过程中，应靠近巷道一侧，抓牢支架或其它固定物体，尽量避开水头和泄水主流，并注意防止被水中滚动矸石和木料伤人。
大到暴雨天气停工撤人制度
大到暴雨天气停工撤人制度山西中阳沈家峁煤业有限公司2019年大到暴雨天气停工撤人制度第一条为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、防治结合”的方针，防范应对灾害天气自然灾害事故的发生，减少和控制重大安全生产事故造成的人员和财产损失，依据国家规定的气象灾害预警信号，结合实际情况，特制定本规定。
第二条以下气象预报均指本区域内，“本区域”下略。
第三条气象预报出现“暴雨蓝色预警信号”以上天气连续降雨达到50mm以上或气象预报为“暴雨”天气时，立即停产、撤人。
第四条气象预报为“雷电橙色预警信号”天气时，有造成矿井总停电危险时，矿井停产、撤人。
第五条气象预报为“冰雹橙色预警信号”天气时，有造成矿井总停电危险时，矿井停产、撤人。
第六条气象预报为“霜冻橙色预警信号”天气时，供电线路已出现冰凌，有造成架线倒架、折断线路致使矿井总停电危险时，矿井停产、撤人。
第七条气象预报为“暴雨、暴雪、大风、雷电、冰雹、大雾等红色预警信号”天气时，矿井停产、撤人。
第八条应急组织公司成立大到暴雨天气应急救援领导小组，负责应急决策。
组长：矿长，副组长：各副矿长，公司副总工程师、各部门、各科室、各单位负责人为小组成员。
第九条指挥机构公司设立大到暴雨天气天气应急救援指挥部，指挥部设在调度室。
矿长任总指挥，各副矿长任副总指挥，负责统一指挥、协调生产安全的应急工作。
指挥部下设八个工作小组：现场指挥组、应急处置组、技术专家组、信息发布组、物资供应组、医疗救护组、善后处理组、开工验收组，具体负责处理突发灾变、实施应急方案、解决遇到的技术难题、信息发布、发动群众参与、保证应急物资和设备供应、医疗救护、开工验收等工作。
第十条应急响应大到暴雨天气警报和气象灾害预警信号发布后，各单位、各有关部门要及时分析对本区域、本单位的影响，适时由应急救援总指挥启动相关应急预案，各单位、各部门负责人积极采取有效应对措施。
第十一条应急处置1、各单位、各部门收到灾害“蓝色或黄色预警信号”后，要按照职责做好防灾准备工作；要认真查险排险，及时组织受威胁职工家属转移避险；配备足够防范应对的人力、物力、财力。
暴雨期间巡视及停产撤人制度
暴雨期间巡视及停产撤人制度一、引言暴雨期间，由于强降雨、雷电、洪水等自然灾害的影响，矿井安全生产面临着巨大的威胁。
为确保矿井及职工的生命财产安全，根据《煤矿安全规程》、《煤矿防治水规定》等相关规定，结合矿井实际情况，特制定本制度。
二、制度内容1. 巡视制度（1）在暴雨期间，矿井应加强巡视工作，确保矿井安全设施、设备、供电系统、排水系统等正常运行。
（2）矿井应组织专门巡视小组，由矿长、总工程师、安全管理人员等组成，负责对矿井进行全面巡视。
（3）巡视小组应定期对矿井进行巡视，检查矿井安全设施、设备、供电系统、排水系统等是否正常运行，发现问题及时处理。
（4）巡视小组应加强对矿井周边环境的巡视，发现异常情况及时报告并采取相应措施。
2. 停产撤人制度（1）在暴雨期间，矿井应根据气象预报、实时雨情等信息，及时采取停产撤人措施。
（2）矿井应建立完善的应急指挥系统，由矿长担任总指挥，负责指挥矿井的停产撤人工作。
（3）矿井应制定详细的停产撤人预案，明确停产撤人的启动条件、程序、责任分工等。
（4）当达到停产撤人的启动条件时，矿井应立即启动停产撤人预案，组织井下作业人员安全撤离。
（5）在停产撤人过程中，矿井应加强对井下各区域的监控，确保井下作业人员安全撤离。
（6）矿井应加强对停产撤人过程中的安全管理，确保井下作业人员的安全。
三、制度执行1. 矿井应加强对暴雨期间巡视及停产撤人制度的宣传和培训，确保矿井全体职工了解和掌握制度内容。
2. 矿井应定期组织演练，检验暴雨期间巡视及停产撤人制度的执行效果，不断完善和提高制度执行能力。
3. 矿井应加强对暴雨期间巡视及停产撤人制度的监督检查，确保制度得到有效执行。
四、总结暴雨期间巡视及停产撤人制度是确保矿井及职工生命财产安全的重要措施。
矿井应高度重视，严格执行，确保制度得到有效落实。
同时，矿井应不断总结经验，完善制度，提高应对暴雨等自然灾害的能力，为矿井安全生产提供有力保障。
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大到暴雨天气停工撤人制度
技
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科
山西柳林联盛龙门塔煤业有限公司
二0一一年度
大到暴雨天气停工撤人制度
第一条为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、防治结合”的方针，防范应对灾害天气自然灾害事故的发生，减少和控制重大安全生产事故造成的人员和财产损失，依据国家规定的气象灾害预警信号，结合实际情况，特制定本规定。
第二条以下气象预报均指本区域内，“本区域”下略。
第三条气象预报出现“暴雨蓝色预警信号”以上天气连续降雨达到50mm以上或气象预报为“暴雨”天气时，立即停产、撤人。
第四条气象预报为“雷电橙色预警信号”天气时，有造成矿井总停电危险时，矿井停产、撤人。
第五条气象预报为“冰雹橙色预警信号”天气时，有造成矿井总停电危险时，矿井停产、撤人。
第六条气象预报为“霜冻橙色预警信号”天气时，供电线路已出现冰凌，有造成架线倒架、折断线路致使矿井总停电危险时，矿井停产、撤人。
第七条气象预报为“暴雨、暴雪、大风、雷电、冰雹、大雾等红色预警信号”天气时，矿井停产、撤人。
第八条应急组织
公司成立大到暴雨天气应急救援领导小组，负责应急决策。
组长：李树明
副组长：康万生康保平车俊平
王二喜张兴昌
组员：乔润润杜军军闫学军
赵虎旺李永宁李书兴
李玉峰郝建军
第九条指挥机构
公司设立大到暴雨天气天气应急救援指挥部，指挥部设在调度室。
矿长任总指挥，各副矿长任副总指挥，负责统一指挥、协调生产安全的应急工作。
指挥部下设八个工作小组：现场指挥组、应急处置组、技术专家组、信息发布组、物资供应组、医疗救护组、善后处理组、开工验收组，具体负责处理突发灾变、实施应急方案、解决遇到的技术难题、信息发布、发动群众参与、保证应急物资和设备供应、医疗救护、开工验收等工作。
第十条应急响应
大到暴雨天气警报和气象灾害预警信号发布后，各单位、各有关部门要及时分析对本区域、本单位的影响，适时由应急救援总指挥启动相关应急预案，各单位、各部门负责人积极采取有效应对措施。
第十一条应急处置
1、各单位、各部门收到灾害“蓝色或黄色预警信号”后，要按照职责做好防灾准备工作；要认真查险排险，及时组织受威胁职工家属转移避险；配备足够防范应对的人力、物力、财力。
2、各单位、各部门收到灾害“橙色预警信号”后，要按照职责做好防灾应急工作，要认真落实减灾救灾各项措施，全力做好灾害天气救助准备工作。
第十二条具体要求
1、建立健全防范应对大到暴雨天气气候事件应急指挥机构和相关应急预案。
加强预案的动态管理，及时分析和发现气象灾害应急处置中存在的问题，不断修订完善相关应急预案，切实增强预案的针对
性和适用性。
2、与气象部门建立信息互通机制，及时掌握地方气象局发出的气象灾害警报和灾害天气预报。
在接到预警信号后，要及时公告，向公众广泛传播，并按照职责采取有效措施做好防灾准备工作。
4、加强灾害安全知识和应急预案学习，定期开展预案演练；定期组织人员进行灾害天气带来的各种灾害隐患排查分析。
5、有灾害天气时和防范应对期间，各单位要有专人值班，明确灾害天气应急联系人，及时准确地接收和传达灾害预警信息，切实做好应急处置工作。
6、要做好停产、撤人的相关记录、总结，结合实际情况，不断完善灾害天气应急预案和制定相应的安全措施。
8、各单位要充分利用电视、广播等媒体，通过印发宣传材料、开办专题栏目、召开专题会议等形式，普及宣传防范应对大风、暴雨、雷电、暴雪、高温、冰雹、霜冻、大雾等灾害天气的安全知识，大力宣传预防、预警、防灾、抗灾等安全措施，增强职工防灾减灾意识，提高公众自救、互助能力，努力营造良好的安全生产舆论氛围。
第十三条管理考核
1、各单位要按照责任分工，定期检查本单位防范应对大到暴雨天气相关应急准备工作落实情况，并把检查情况纳入到安全管理考核中。
2、公司设考核办公室，办公室设在安监处，具体负责各单位大到暴雨天气应急处置情况。
第十四条预警标准
参照《气象灾害预警信号及防御指南》为预警标准，标准附后。
第十五条本规定自下发之日起实施。
为了保证我矿职工的安全健康，井下一旦发生大到暴雨时，井下工人不要慌张，一定要十分冷静，沿着此避灾线路：
回采避灾线路：回采工作面→皮带→→8#盘区运输大巷→主斜井→栈桥皮带→煤场。
掘进避灾线路：掘进工作面→皮带→顺槽胶带输送机→8#盘区运输大巷→主斜井→栈桥皮带→煤场。