工资计算公式列表表项
通用统计计算表(工资计算实例)操作手册
通用统计计算表（工资计算实例）操作手册中煤建安集团公司信息部郭林设计联系QQ：378550290程序设计思路：在总结以往设计的经验后，为适应灵活计算和随意字段排列导出为原则，以基本信息表列标题（列标题以下称为字段）为参考，其他表在该表中取得适宜字段后，可以进行加减乘除四则运算，每个表可以在基本信息表基础上自由定义字段，当月计算表字段和全年计算表字段保持相同。
一、使用说明：文件有两种扩展名：通用统计计算表（工资计算实例）.xls，这个文件可以在excel 2003 或excel 2007完整安装状态下工作。
通用统计计算表（工资计算实例）.xlsm，这个文件只能在excel 2007完整安装状态下工作。
其它更高版本的excel未做测试，可自行测试。
本工资计算程序采用office excel 2007 编写，请安装完整版并在excel选项--信任中心--信任中心设置--宏设置--启用所有宏，才能进行计算。
提示：请将压缩包中的通用统计计算表（工资计算实例）.xls或通用统计计算表（工资计算实例）.xls和gz.png一起放在同一目录下，否则会报错。
注意：如果在计算时提示下标越界，请关闭其他运行的工作簿，仅保留目前工作的工作簿。
如果提示对象错误，可能是相关表中的列标题丢失，请从其他对应表中复制相关列标题过去，再试着计算。
计算完成后，及时保存数据。
每月计算完数据后，做好备份。
如果遇到不明的其他系统性错误，请不要保存，提示是否保存，点击“否”，由系统去自动恢复。
对相关参数列设置以后，保存工作簿并关闭。
再重新启动后才能进行正确计算。
1、可根据基本信息表设置自定义当月计算表、部门打印表、汇总表打印的列，再进行计算参数设置，以保证"基本信息表"和"当月计算表"参数对应内容保持一致，否则不能正常提取数据，并补充完整“参数设置”表内相关内容，相关表会引用该内容。
2、"基本信息表"中的数据确保录入正确，不能有误。
Excel表格怎么快速计算每个员工工资
Excel表格怎么快速计算每个员工工资使用Excel做工资统计,是很多中、小企业都会做的，你知道excel 表格是如何计算工资的吗?下面让店铺带领大家来了解一下excel计算工资的方法吧！希望能帮到你。
excel表格计算工资的方法1.对于初学excel的朋友，不知道excel的有些功能，为止专门制作了关于excel的系列文章。
今天我们就来学习一下，怎么在excel中计算数据。
怎么样自定义计算。
2.打开填制好数据的工资表。
选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的“插入函数”3.在弹出窗口，选择求和函数：sum，点击确定4.再次确认后，返回excel文档，可以看到刚才选择的单元格已经有了计算结果。
5.其他类似需要计算的单元格，可以直接复制单元格，出现提示“复制公式”。
6.自定义计算。
刚才的是直接求和，下面我们来看看怎么样自定义的方式计算。
就是有些不能直接是简单的求和之类的。
需要用到加、减的时候，就要自定义计算公式了。
7.选择需要计算的结果的单元格，点击编辑栏，输入等号“=”。
点击需要计算的单元格，然后再输入运算符号，如“+”、“-”等。
再点击第二个单元格，依次类推。
最后回车结果公式的输入，此时就得到计算结果了。
8.同样的方法，复制这个已经计算了单元格到其他需要的单元格上面。
公式就直接复制过去了。
excel表格怎么设置自动计算工资1、打开填制好数据的工资表。
选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的“插入函数”2、在弹出窗口，选择求和函数：sum，点击确定3、再次确认后，返回excel文档，可以看到刚才选择的单元格已经有了计算结果。
4、其他类似需要计算的单元格，可以直接复制单元格，出现提示“复制公式”。
5、自定义计算。
刚才的是直接求和，下面我们来看看怎么样自定义的方式计算。
就是有些不能直接是简单的求和之类的。
需要用到加、减的时候，就要自定义计算公式了。
6、选择需要计算的结果的单元格，点击编辑栏，输入等号“=”。
工程企业员工工资计算方法
1、简略考勤法要导入的Excel只有每人每月的合计工考勤，这样只把每人的合计工导入到考勤表的任一天就可以，只要考勤表的合计工与Excel表的一致就行。
注：(1)如果合计工区分了项目名称，如张三在A项目出勤10天，B项目出勤15天这种情况要建立两个项目的考勤表对应导入。
(2)【员工考勤单】：是将员工最终的工资成本分摊进项目的依据，没有区分真实项目做考勤将来的工资成本不会进项目成本（但不影响财务应付账款）。
(3)如果要简化工资操作，不分项目成本，只完成财务账，每月只建立一个考勤单，项目名称默认：总公司，如下图：我们以项目名称为总公司为例，具体操作如下：打开【员工管理】-【员工考勤表】-新建员工考勤表，项目名称选择总公司，选择好考勤的月份，填写日期。
导入有两种方式，第一种是导入考勤机格式（参照-科密考勤机格式），第二种是导入本考勤导出Excel格式。
我们以第二种方式为例。
点击导入的按钮，填写首行数据（尾行数据）的行数，对应Excel表格中的位置如下图：这样就把每人的合计工导入到考勤表的任一天就可以，只要考勤表的合计工与Excel表的一致就可以。
考勤表确定无误后，点击保存，生成考勤单。
在生成员工工资表之前进行工资项目定义，在【员工管理】-【工资项目定义】。
主要是设置工资表格式、工资表中工资的计算公式。
进入“员工管理”模块，点击“工资项目定义”，弹出“工资项目定义”对话框：注：黄色区域的项目是系统定义的，不能进行“删除”和“更改”的操作。
“计算方式”是“根据公式”的可进行公式的修改。
白色区域的项目可自己进行补充或进行增删的操作。
可以作为实发工资中的变量使用。
点击“新增”按钮，弹出“工资项目定义”对话框：输入“名称”，“默认值”，选择“计算方式”（手工录入或根据公式），选择手工录入，生成工资表的时候，手工输入该项目的值。
选择“根据公式”则需要定义该工资项目的计算公式。
计算方式为“根据公式”的项目，公式可自定义或者修改，如选中“实发工资”，点击“修改”的按钮，会弹出“工资项目定义”的对话框，如图：双击“工资项目”中的工资项目名称可将选中的“工资项目”添加到“实发工资”的计算公式中。
员工工资表(2016升级标准模板,工资明细完整,全自动计算,含最新税率计算公式).xlsx
绩效 标准
2000 4000
考核得 分系数 （比 例）
0.95 1.2 0.9
小计 （元）
1900.00 4800.00 5400.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
其它 补贴
0.00 0.00 0.00
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
员工工资表（2016升级标准模板，工资明细完整，全自动计算，含最新税率计算公式）
说明：本工资表适合一般企业使用，所列项目非常完善、细致，且内含自动计算公式，极其实用、方便，还可直接用于工资单制作。 （所列为模拟数据）。其主要特色如下：1.所列工资应发及应扣项目非常详细完整，且对每一个细分项目进行了数据统计，便于随时核 算，以免计算错误；2.全自动计算，只需要列出一些基本数据（例如基本工资、岗位工资、绩效工资标准、补贴项目数据等），就可以 得出扣款前应发工资、税前扣款、个人所得税、扣除应扣项后应发工资、最终实发工资等关键数据；3.个人所得税的计算方式是依据最 新税率公式而编制的，3500元起征。
何小虎 黄小马 何大马
3000 6000 8000
1000 2000 3000
100 200 300
200.00 1000.00 2000.00
######## 6000 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
12 13 14 15 16 17 18 19 20
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excel分段计算工资的计算公式
一、概述Excel作为一种广泛应用的电子表格软件，不仅在商业行为中被广泛使用，在个人日常生活中也发挥着重要的作用。
其中，Excel的分段计算功能对于工资计算来说尤为关键。
在本文中，将介绍如何在Excel中使用分段计算工资的计算公式，以便于读者更好地了解和应用这一功能。
二、分段计算工资的基本原理1. 分段计算的概念在实际工资计算过程中，有时候不同段落的工资应该按照不同的比例来计算，比如在我国的个人所得税计算中，通常采用不同的税率来计算不同范围内的收入。
而在其他情况下，也可能会有类似的需求，这就需要我们使用分段计算的方法来计算工资。
2. 分段计算的应用场景分段计算工资在实际的企业管理过程中应用非常广泛。
在销售行业中，根据销售额的不同，提成的比例也会有所不同。
又或者在一些特殊的行业中，加班工资的发放也可能会按照不同的时间段来计算，这就需要用到分段计算的方法。
三、如何在Excel中使用分段计算工资的计算公式1. 创建工资计算表在Excel中创建一个工资计算表，假设A列用来填写员工的基本工资，B列用来填写相应的分段范围，C列用来填写各个分段的工资比例。
2. 使用IF函数在D列中使用IF函数来进行工资的分段计算。
假设我们在B列填写了xxx和xxx这两个分段的范围，在C列填写了10和15这两个分段的工资比例。
那么我们可以在D列使用以下公式来进行分段计算：=IF(A2<=B2,A2*C2,(B2-A2)*C2)3. 复制公式对于上述公式，我们可以在D列依次填写各个分段的计算公式，并拖动鼠标以将公式复制到其他单元格中。
这样，我们就可以得到一个完整的工资计算表格。
四、应用举例通过以上的步骤，我们现在已经创建了一个基于分段计算的工资计算表格。
下面通过一个具体的例子来演示如何使用这个表格来计算员工的工资。
假设某员工的基本工资为xxx元，我们可以在A列中填写xxx，然后在B列中根据公司的政策填写相应的分段范围，比如xxx和xxx。
Excel公式和函数 典型案例—员工工资表
Excel公式和函数典型案例—员工工资表每个公司对员工工资进行核算的方法各不相同，下面的“员工工资表”是通过“学历”的不同，来计算员工的基本工资，再通过工龄的不同来计算员工的奖金。
通过本例的学习，可以使用户掌握数据有效性的应用，以及学习逻辑函数IF和OR 函数的用法。
1．练习要点：●单元格样式●设置单元格格式●数据有效性●IF函数2．操作步骤：（1）新建一张空白工作表，在A1单元格中，输入“员工工资表”文字，并在A2至J2单元格区域中，分别输入各字段名。
然后合并A1至J1单元格区域，如图5-17所示。
图5-17 合并单元格提示选择A1至J1单元格区域，并单击【对齐方式】组中的【合并后居中】按钮，即可合并单元格。
（2）在A3单元格中，输入数字1。
然后选择A3至A13单元格区域，并单击【编辑】组中的【填充】下拉按钮，执行【系列】命令，如图5-18所示。
图5-18 执行【系列】命令（3）在弹出的【序列】对话框中，在【序列产生在】栏中，选择【列】单选按钮，并设置【步长值】为1，【终止值】为11，如图5-19所示。
单击输入输入并选择执行图5-19 设置序列填充（4）单击【数字】组中的【对话框启动器】按钮，然后，在弹出的【设置单元格格式】对话框中，设置数字的格式，如图5-20所示。
图5-20 设置单元格格式提 示 在【分类】栏中，选择【特殊】项，并在【区域设置（国家/地区）】下拉列表中，选择【俄语】项，并设置【类型】项。
（5）选择B3单元格，输入“=NOW()”公式，并选择B3单元格，在【设置单元格格式】对话框中，选择【分类】栏中的【自定义】选项，并设置【类型】为yyyy.mm ，如图5-21所示。
图5-21 设置单元格格式提 示 选择B3单元格，将鼠标置于该单元格的填充柄上，向下拖动至B13单元格，即可复制公式。
（6）在C3至C13单元格区域中，输入员工的“姓名”。
然后选择D3至D13单元格区域，并选择【数据】选项卡，单击【数据工具】组中的【数据有效性】下拉按钮，执行【数据有效性】对话框，如图5-22所示。
新个税薪资计算表(含专项附加扣除)
旧个税应纳税额新个税应纳税额省了 1,530.00专项附加扣除：（1）子女教育专项附加扣除：每个子女，每月1000元（每年12000元）的标准定额扣除，主要包教育和学历教育的相关支出。
（2）继续教育专项附加扣除：学历教育期间按照每年4800元（每月400元）定额扣除；（3）大病医疗专项附加扣除：个人负担超过15000元的医药费用支出部分，5000元/月（60000元（4）住房贷款利息/住房租金专项附加扣除：1000元/月或1200元/月扣除;（5）赡养老人专项附加扣除：赡养60岁（含）以上父母以及其他法定赡养人的赡养支出，2000元个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分304410主要包括接受学前0000元/年）扣除; 000元/月扣除.。
2019年含个税6项专项附加扣除工资表模板(全年计算含公式)
固定工资补贴绩效等收入小计基本养老保险123456=3+4+578小蚂蚁130,000.0030,000.005,000.004,500.00小蚂蚁230,000.0030,000.005,000.004,500.00小蚂蚁330,000.0030,000.005,000.004,500.00小蚂蚁430,000.0030,000.005,000.004,500.00小蚂蚁530,000.0030,000.005,000.004,500.00小蚂蚁630,000.0030,000.005,000.004,500.00小蚂蚁730,000.0030,000.005,000.004,500.00小蚂蚁830,000.0030,000.005,000.004,500.00小蚂蚁930,000.0030,000.005,000.004,500.00小蚂蚁1030,000.0030,000.005,000.004,500.00小蚂蚁1130,000.0030,000.005,000.004,500.00小蚂蚁1230,000.0030,000.005,000.004,500.00合计########0.000.00#########60,000.0054,000.001、本表适用于每月2、本表未考虑非居3、本表未考虑各种姓名身份证号费用收入基本医疗保险失业保险住房公积金专项扣除小计赡养老人子女教育9101112=8+9+10+1113144,500.002,000.004,500.002,000.004,500.002,000.004,500.002,000.004,500.002,000.004,500.002,000.004,500.002,000.004,500.002,000.004,500.002,000.004,500.002,000.004,500.002,000.004,500.002,000.000.000.000.0054,000.0024,000.000.00专项扣除继续教育住房租金住房贷款利息专项附加小计年金商业健康保险15161718=13+14+15+16+171920 2,000.002,000.002,000.002,000.002,000.002,000.002,000.002,000.002,000.002,000.002,000.002,000.000.000.000.0024,000.000.000.00专项附加扣除其他扣税延养老保险其他扣除小计当月应纳税所得额累计应纳税所得额累计应纳税额前期累计已缴税额2122=20+2123=6-7-12-18-2224=23+上月24列，1月本列等于23列25=24*预扣税率-速算扣除数26=上月25列，1月本列为零0.0018,500.0037,000.001,180.00555.000.0018,500.0037,000.001,180.00555.000.0018,500.0037,000.001,180.00555.000.0018,500.0037,000.001,180.00555.000.0018,500.0037,000.001,180.00555.000.0018,500.0037,000.001,180.00555.000.0018,500.0037,000.001,180.00555.000.0018,500.0037,000.001,180.00555.000.0018,500.0037,000.001,180.00555.000.0018,500.0037,000.001,180.00555.000.0018,500.0037,000.001,180.00555.000.0018,500.0037,000.001,180.00555.000.000.00222,000.00444,000.0014,160.006,660.00其他扣除税款计算本月应补税额27=25-26625.00625.00625.00625.00625.00625.00625.00625.00625.00625.00625.00625.007,500.00。
薪资计算初级教程
薪资教程一、薪资的计算方法分类——计件工资、计时工资(一)计件工资计件工资(piece rate wage)是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。
它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。
1.定义计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。
它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。
计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。
例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10 件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。
工资形式的差别，并不改变工资的本质。
计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。
个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
2.特点(1) 计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。
因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。
(2) 计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高。
(3) 计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用。
(4) 计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律，这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。
安徽税务：个人所得税计算公式全解析
安徽税务：个人所得税计算公式全解析来源：安徽税务日期：2019.12.24一、工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得计税(一)居民个人预扣预缴1.工资薪金所得按月累计预扣,公式如下:本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数-累计减免税额累计已预扣预缴税额累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除其中:累计减除费用,按照500元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。
适用预扣率:个人所得税预扣率表一2.劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得按次比例(加成)预扣。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,属于一次性收入的,以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次。
“属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次”可按“四同”规则判定,即:同一人,在同一单位(支付人),同一个月内,取得的同属于劳务报酬项目的收入,合并为一次计税。
(1)劳务报酬公式如下:按次(月)应预扣预缴税额=本次(月)收入额×预扣率-速算扣除数收入额：每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的,减除费用按收入的百分之二十计算。
适用预扣率：按照20%、30%、40%三档预扣率个人所得税预扣率表二(2)稿酬公式如下:按次(月)应预扣预缴税额=本次(月)收入额×20%收入额：每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算;每次收入四千元以上的,减除费用按收入的百分之二十计算。
稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
适用预扣率：20%(3)特许权使用费公式如下:按次(月)应预扣预缴税额=本次(月)收入额×20%收入额：每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算;每次收入四千元以上的,减除费用按收入的百分之二十计算。
适用预扣率:20%(二)居民个人,年度申报居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除費用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
员工工资计算公式列表表项(模板)
例子:工资计算公式列表1、本月工作天数按30天计算；一天按7.5小时计算2、if 实际工作天数> 10 实际工作天数=30天-请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数-旷工总天数额else实际工作天数=实际出勤天数实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算）3、基本工资=工资标准×50%4、房补=工资标准×13%5、月奖金标准=工资标准×37%即工资标准（100%）=基本工资（50%）+房补（13%）+月奖金标准（37%）6、学历加薪：学历加薪标准：1）中专及以下学历无学历加薪；2）大专学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.023）本科学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.044）双学士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.055）硕士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.066）博士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.08◆当实际工作天数>20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数（即本月缺勤（含请假、旷工等）天数<10天时，学历加薪不予扣除）◆当实际工作天数≤20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数/30天×实际工作天数（即本月缺勤天数≥10天时，学历加薪按实际出勤天数计算，含入职时间少于20天的新员工）7、加薪补差=（新工资标准-原工资标准）×（1+学历加薪系数）/30天×实际补差天数加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差，实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际天数。
8、加班工资：现在公司对加班员工只批准调休，不再发放加班工资。
“加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。
工资代扣税的计算公式
工资代扣税的计算公式最新工资扣税标准目前还是沿用7级超额累进个人所得税税率表，个税起征点是3500元，然后进行个人所得税计算。
如下是个人所得税计算公式应纳税所得额= 工资收入金额- 各项社会保险费- 起征点(3500元)应纳税额= 应纳税所得额x 税率- 速算扣除数说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。
延伸补充：一、个人所得税计算方法征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是2000，十一届全国人大常委会第二十一次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“工资、薪金所得减除费用标准从2000元提高至3500元”的规定，同时将个人所得税第1级税率由5%修改为3%。
使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500实发工资=应发工资-四金-缴税二、个税起征点个人所得税是对个人(自然人)取得的各项所得征收的一种所得税。
个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。
2011年4月20日，十一届全国人大常委会第二十次会议召开，个人所得税免征额拟调至3500元。
2011年6月中旬，调查显示，48%的网民要求修改个税起征点。
2011年6月30号十一届全国人大常委会第二十一次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2011年9月1日起施行。
三、个人所得税税率表一、工资、薪金所得工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。
个人所得税税率表(一)级数应纳税所得额(含税) 应纳税所得额(不含税) 税率(%) 速算扣除数1、不超过1500元的不超过1455元的3 02、超过1500元至4,500元的部分超过1455元至4,155元的部分10，1053、超过4,500元至9,000元的部分超过4,155元至7,755元的部分20，5554、超过9,000元至35,000元的部分超过7,755元至27,255元的部分25，10055、超过35,000元至55,000元的部分超过27,255元至41,255元的部分30，27756、超过55,000元至80,000元的部分超过41,255元至57,505元的部分35，55057、超过80,000元的部分超过57,505的部分45，13505说明：1、本表含税级距中应纳税所得额，是指每月收入金额- 各项社会保险金(五险一金) - 起征点3500元(外籍4800元)的余额。
工程企业员工工资计算方法
1、简略考勤法要导入的Exｃel只有每人每月的合计工考勤,这样只把每人的合计工导入到考勤表的任一天就可以，只要考勤表的合计工与Exｃｅl表的一致就行。
注:(1)如果合计工区分了项目名称，如张三在A项目出勤10天,B项目出勤15天这种情况要建立两个项目的考勤表对应导入。
(2)【员工考勤单】:是将员工最终的工资成本分摊进项目的依据,没有区分真实项目做考勤将来的工资成本不会进项目成本（但不影响财务应付账款)。
(3)如果要简化工资操作，不分项目成本,只完成财务账，每月只建立一个考勤单,项目名称默认：总公司,如下图：我们以项目名称为总公司为例,具体操作如下:打开【员工管理】-【员工考勤表】-新建员工考勤表，项目名称选择总公司,选择好考勤的月份,填写日期。
导入有两种方式,第一种是导入考勤机格式（参照-科密考勤机格式）,第二种是导入本考勤导出Excel格式。
我们以第二种方式为例。
点击导入的按钮,填写首行数据(尾行数据）的行数,对应Exceｌ表格中的位置如下图：这样就把每人的合计工导入到考勤表的任一天就可以，只要考勤表的合计工与Excel表的一致就可以。
考勤表确定无误后，点击保存,生成考勤单。
在生成员工工资表之前进行工资项目定义,在【员工管理】－【工资项目定义】。
主要是设置工资表格式、工资表中工资的计算公式。
进入“员工管理”模块,点击“工资项目定义”,弹出“工资项目定义”对话框：注:黄色区域的项目是系统定义的，不能进行“删除”和“更改”的操作。
“计算方式”是“根据公式”的可进行公式的修改。
白色区域的项目可自己进行补充或进行增删的操作。
可以作为实发工资中的变量使用。
点击“新增”按钮，弹出“工资项目定义”对话框:输入“名称”，“默认值”,选择“计算方式”(手工录入或根据公式）,选择手工录入,生成工资表的时候，手工输入该项目的值。
选择“根据公式”则需要定义该工资项目的计算公式。
计算方式为“根据公式”的项目,公式可自定义或者修改，如选中“实发工资”,点击“修改”的按钮，会弹出“工资项目定义”的对话框，如图：双击“工资项目”中的工资项目名称可将选中的“工资项目”添加到“实发工资”的计算公式中。
人事管理表格薪酬制度
薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
2.0 适用范围：适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。
试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。
并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。
3.10 根据公司政策，工资每年7月调整一次。
3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。
3.2 工资构成：本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。
月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。
计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。
加班费计算公式:工作日:加班至20:00以后,50元补助休息日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时间(天)节假日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时间(天)3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。
3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额3.5 支付方式：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。
新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月3日、10日3.51 中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。
5.5天工资计算方法
5.5天工资计算方法在工资结算过程中，往往会遇到一些特殊情况，例如员工请假或者因其他原因未能全天出勤。
为了确保公平和合理的工资计算，公司需要明确一套计算方法。
本文将介绍一种常见的5.5天工资计算方法，旨在帮助企业正确计算员工的工资。
1. 工资计算基础:首先，根据劳动法规定，员工应按照劳动合同约定的工作时间出勤，并享受相应的工资待遇。
正常情况下，员工应全天出勤8小时。
然而，在某些特定情况下，员工可能会请假或者因其他原因未能全天出勤。
为了计算这种情况下的工资，我们引入5.5天工资计算方法。
2. 5.5天工资计算方法的原理:5.5天工资计算方法是基于5天制工作周的工资计算方法的延伸，专为员工请假或者未能全天出勤而设计。
当员工请假期间不应得到全天工资时，根据该方法，员工将按照5天工作制的工资标准计算，请假天数则按照0.5天计算。
3. 工资计算公式:使用5.5天工资计算方法时，我们可以通过以下公式计算员工的工资：每日工资= 总工资/ (工作天数+ 请假天数+ 0.5)请假天数= 员工请假时长/ 84. 示例计算:让我们通过一个示例来更好地理解5.5天工资计算方法。
假设员工小明在某月中请假了3天。
他的月工资为6000元。
那么我们可以按照如下步骤计算小明这个月的工资：- 计算请假天数:请假天数= 3 / 8 = 0.375天(约为0.5天)- 计算每日工资:每日工资= 6000 / (22 + 0.375 + 0.5) ≈ 263.16元- 计算实际工资:小明这个月的实际工资= 每日工资× 实际出勤天数假设小明这个月实际出勤了19天，那么小明这个月的实际工资= 263.16 × 19 = 5,000.04元5. 需注意的问题:在使用5.5天工资计算方法时，需要注意以下几个问题：- 请假不满半天的情况下，计算时是否视为半天还是不计算。
- 考虑加班情况时，如何合理计算加班工资和绩效奖金。
通过引入5.5天工资计算方法，企业能够在员工请假或者未能全天出勤的情况下，确保公平和合理的工资计算。
劳动协议中关于2024年薪酬支付条款版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动协议中关于2024年薪酬支付条款版本合同目录一览第一条薪酬结构1.1 基本工资1.2 绩效奖金1.3 加班工资1.4 福利补贴第二条薪酬支付周期2.1 支付日期2.2 支付方式2.3 支付金额第三条薪酬调整3.1 调整依据3.2 调整周期3.3 调整方式第四条加班规定4.1 加班类型4.2 加班时间计算4.3 加班工资计算第五条福利补贴5.1 社会保险5.2 医疗保险5.3 住房公积金5.4 其他福利补贴第六条薪酬支付的特殊情况6.1 请假期间的薪酬支付6.2 离职期间的薪酬支付6.3 其他特殊情况第七条税收问题7.1 个人所得税7.2 其他税费第八条薪酬保密8.1 薪酬保密原则8.2 薪酬信息公开的限制第九条合同解除或终止9.1 合同解除或终止的原因9.2 合同解除或终止后的薪酬支付第十条法律适用10.1 适用法律10.2 争议解决方式第十一条合同的变更、解除和终止11.1 合同变更11.2 合同解除11.3 合同终止第十二条违约责任12.1 违约行为12.2 违约责任承担第十三条争议解决13.1 争议解决方式13.2 仲裁或诉讼地点第十四条其他条款14.1 通知与送达14.2 合同的生效、修改和解除14.3 附件：薪酬支付明细表第一部分：合同如下：第一条薪酬结构1.1 基本工资1.1.1 员工的基本工资是根据员工的职位、工作年限、工作能力等因素确定的，具体金额由公司根据实际情况制定。
1.1.2 基本工资的调整将根据公司的薪酬政策、市场状况和员工个人表现等因素进行，调整周期为一年。
1.2 绩效奖金1.2.1 员工的绩效奖金将根据公司的年度业绩、部门业绩和员工个人绩效等因素综合考虑，具体奖金金额由公司根据实际情况制定。
1.2.2 绩效奖金的发放时间为年度结束后的一段时间内，具体时间由公司决定。
1.3 加班工资1.3.1 员工加班工资的计算将根据员工的实际加班时间和国家相关法律法规的规定进行。
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例子:工资计算公式列表
1、本月工作天数按30天计算；一天按7.5小时计算
2、if 实际工作天数> 10 实际工作天数=30天-请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数-旷工总天数额else实际工作天数=实际出勤天数
实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算）
3、基本工资=工资标准×50%
4、房补=工资标准×13%
5、月奖金标准=工资标准×37%
即工资标准（100%）=基本工资（50%）+房补（13%）+月奖金标准（37%）
6、学历加薪：
学历加薪标准：
1）中专及以下学历无学历加薪；
2）大专学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.02
3）本科学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.04
4）双学士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.05
5）硕士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.06
6）博士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.08
◆当实际工作天数>20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数
（即本月缺勤（含请假、旷工等）天数<10天时，学历加薪不予扣除）
◆当实际工作天数≤20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数/30天×实际工作天数
（即本月缺勤天数≥10天时，学历加薪按实际出勤天数计算，含入职时间少于20天的新员工）
7、加薪补差=（新工资标准-原工资标准）×（1+学历加薪系数）/30天×实际补差天数
加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差，实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际天数。
8、加班工资：
现在公司对加班员工只批准调休，不再发放加班工资。
“加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。
按实际情况核算，无固定公式。
9、事假扣款=（基本工资+房补+月奖金标准）/30天×事假总天数
事假总天数=按天计算的事假数+按小时计算的事假数/7.5小时+按分钟计算的事假数/60分钟/7.5小时
例如：A员工六月份共请了1天3小时零20分钟的事假，则A的事假总天数=1天+3小时/7.5小时+20分钟/60分钟/7.5小时=1.44天当月新员工入职时间不足一个月的，不足天数也按事假计算。
10、病假扣款=基本工资/30天×病假总天数×病假基本工资扣除系数+（房补+月奖金标准）/30天×病假总天数
病假总天数=按天计算的病假数+按小时计算的病假数/7.5小时+按分钟计算的病假数/60分钟/7.5小时（同事假天数计算方法）病假工资扣除系数：
1)在本公司工作不满5年者，基本工资扣除系数为40%，（房补+月奖金标准）全扣
2)在本公司工作超过5年不满10年的，基本工资扣除系数为30%，（房补+月奖金标准）全扣
3)在本公司工作10年以上者，基本工资扣除系数为20%，（房补+月奖金标准）全扣
11、迟到罚款：由人力资源部开具扣款通知单通知财务部收取现金，不再计入工资表
12、违纪罚款：同迟到罚款
13、其他扣款：由行政部开具扣款通知单通知人力资源部按实际扣除金额计入该项（因私电话传真费用、饮料费用等）
14、本月应发=基本工资+房补+月奖金标准+学历加薪+加薪补差+加班工资-事假扣款-病假扣款-迟到罚款-违纪罚款- 其他扣款
15、社保费：按社保缴费明细手工录入（社保局网上打印）
16、所得税：
当（本月应发-房补-保险费-1600）≥5000元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600)×0.2-375;
当（本月应发-房补-保险费-1600）≥2000元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600)×0.15-125;
当（本月应发-房补-保险费-1600）≥500元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600)×0.1-25;
当（本月应发-房补-保险费-1600）< 500元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600)×0.05;
当（本月应发-房补-保险费-1600）为0或负数时,不计所得税
17、合计代扣=保险费+所得税
18、实发工资=本月应发-合计代扣。