人力资源管理专业实践性教学改革与探索

人力资源管理专业实践性教学改革与探索[摘要]加强实践性教学，是提高学生学习能力、思维能力、实践能力和专业能力的重要途径。

在人力资源管理专业建设和教学过程中，我们进行实践性教学改革与探索，取得了明显成效。

依据当前的教学环境，要提高本专业教学质量，应加强实践性教学，积极开展认识实习、项目实习、模拟实验和专业实习。

[关键词]专业能力实践性教学教学改革一、问题的提出当前，人力资源管理已成为许多企业管理的重点。

企业力图通过吸引、培训高层次的人才，获得竞争优势，通过发挥高层次人才的作用，整合企业内部和外部资源，创造更多的价值。

企业的人力资源管理日益走向规范化、科学化和专业化。

企业人力资源战略与计划制定、工作分析与工作设计、人员招聘与培训、部门与岗位绩效管理、员工激励管理、薪酬管理、劳动关系管理，以及人力资源管理信息化等工作，在许多企业已全面展开，而且越做越深入。

为了适应企业人力资源管理工作的需要，高校人力资源管理专业应改革教学方式，培养职业素质好、专业基础扎实、专业技能较强的人才。

根据近几年企业人才需求信息、毕业生反馈信息和大学生学习现状，迫切需要加强实践性教学，提高学生的实践能力、分析问题和解决问题的能力。

传统的教学观念对实践性教学的理解是，实践性教学是相对课堂教学而言的，是实践教学环节，指实习、实验等。

在教学过程中，往往是实验、实习与课堂教学脱节。

作者认为，实践性教学的本质含义是，基于实践基础上的教学，用一个公式表示，就是“实践—教学—再实践”。

如学生学习人力资源管理专业，首先要通过认识实习，了解企业人力资源管理的基本活动，增加感性认识，探究一般问题，然后带着丰富的感性知识和一般问题进入课堂，学习书本知识，构建自己的概念或知识框架，最后，再进行专业实习，用所学知识分析问题，解决问题。

这样，就实现了一次“实践—教学—再实践”的循环。

如果是学习某方面具体知识，还可以进行更高层次的循环，即“实践—教学—再实践—再教学—再实践”。

就专业教学计划而言，可以对专业的“实践—教学—再实践”从教学环节和课程上进行系统的安排。

加强性教学，是为了创造更好的探究式学习环境。

美国的《国家科学教育标准》指出：“科学探究指的是科学家们用以研究自然界并基于此种研究提出种种解释的多种不同途径。

探究也指学生们用以获取知识、领悟科学的思想观念、领悟科学家们研究自然所有用的方法而进行的各种活动。

”从心理学角度讲，实践性教学遵循了人的认知活动的规律，即从感性—知性—理性的认知规律。

从教学论角度讲，实践性教学将环境、教师与学生较好地组织成一个系统，辩证地处理系统中的各种关系，调动“教”与“学”的积极性，实现“教”与“学”的统一，并使这个系统真正成为高效的知识转移和知识创新系统。

二、实践性教学改革在人力资源管理专业建设和教学过程中，就实践性教学我们进行了以下几方面的改革与探索。

1．开展认识实习，丰富学生的感性知识所谓认识实习，是指学生开始学习专业基础课程的时候，组织学生到企业进行实习，由管理人员、技术人员和工人向学生讲解和展示本专业的基本业务和活动，使学生对本专业有一个初步的全面的感性认识。

这些感性认识是思维活动的“原型”或“原素”，对于学生的专业学习甚至其他课程的学习是十分重要的。

在课堂学习和自学过程中，学生会灵活运用这些感性知识进行思维，正确理解概念、知识、方法、技术，以及数学模型。

运用丰富的感性知识去学习书本知识，听老师讲课，会增强学习兴趣，提高思维效率和学习效率。

什么是“企业”？如何理解这个概念？如果学生从来没有到过企业，没有感性认识，就会依据自己的想像去理解，往往这种理解与实际，与概念“真实”相差甚远。

靠这样的想像去思维，理解会有偏差，记忆会不清晰，结论也会出现错误。

有的学生也不去想像，关于“企业”的概念，记一记文字符号就行了。

这种做法，对于应付考试是有效的，对于培养思维能力是没有多大作用的。

过去，有的班没有进行认识实习，学生学了企业管理课程，不知道企业是什么样的；学了人力资源管理课程，不知道岗位是什么的。

这样，怎能学好专业课程，培养专业能力。

开展认识实习，一定要选一个典型的企业，满足认识实习的需要。

自2002年以来，我们在某石油钢管厂建立了校外实习基地，组织每一届人力资源管理专业的学生到厂进行认识实习，收到了很好的效果。

该厂拥有宝钢、鞍钢、武钢、日本钢厂等供应商，专用的长江码头和铁路支线，大型货场，从德国引进的先进的直缝钢管生产线，先进的实验室，大量的国内外管道工程用户，企业已经建立了完整的现代物流体系，生产制造体系、技术研发体系、企业管理体系和信息管理体系。

学生到厂以后，由厂方指导教师在现场给学生讲解企业的物流与供应链、企业生产管理、现场管理、岗位管理、绩效管理等，使学生获了丰富的感性知识，为学生的专业学习打下了很好的基础。

很多学生实习以后深有感触地说：“过去我们不知道本专业要学什么，怎么学，将来毕业以后做什么，怎么做。

通过实习，较好地解决了这些问题。

看到企业还面临很多新的课题，我们特别感兴趣。

”2．组织项目实习，提高学生的实践能力所谓项目实习，是指在学生学习主要专业课程的同时，组织学生到企业就本专业某一方面的业务进行专项实习。

从项目设计、项目实施到项目评价进行全面考察、研究，并参与实践活动。

项目实习的主要内容有，岗位分析与设计、企业绩效管理、流程绩效管理、岗位绩效管理、人才市场调查、人员测评、人员招聘方案设计与实施、人员培训需求分析、人员培训方案设计与实施、薪酬调查分析、薪酬体系设计等。

学生通过项目实习，巩固所学知识，运用所学知识，提高专业能力。

本专业的项目实习主要通过两周的学年论文和两周的课程设计来组织实施。

两周的学年论文由教师命题，一人一题。

为了做好学年论文，教师首先组织学生到企业实习，收集资料，然后要求学生联系实际撰写论文，最后组织论文答辩。

两周的课程设计，由教师带领学生到石油钢管厂实习，做企业的绩效管理方案设计，撰写课程设计报告。

实习的主要内容有，岗位绩效目标确定、岗位绩效计划编制、岗位说明书编制、岗位绩效考评标准设计、岗位绩效考评方法设计、考评的组织与实施、绩效评价、绩效反馈计划等。

实习过程中，学生深入各具体岗位，虚心向管理人员、技术人员和工人学习，并进行深入的调查分析，学到了很多的专业技巧和管理窍门。

通过项目实习，很多学生设计出了很好的绩效管理方案，提出了很有价值的管理方法，做出了比较实用的数学模型。

3．进行模拟实验，提高学生的专业技能水平所谓模拟实验，是指通过计算机、“沙盘”等技术对本专业的业务或项目进行模拟操作、运营和管理。

认识实习、项目实习和课程学习，为学生做模拟实验打下了很好的基础。

本专业的模拟实验主要有三项。

一是组织学生对现有人力资源管理方面的软件进行操作，培养学生应用现有软件的能力。

如企业人事档案信息管理系统、人员素质测评系统、人员招聘系统、绩效考评系统等。

软件操作实验，学生一般很快就能掌握。

二是软件设计与开发实验，要求学生能够用先进的软件开发平台，设计开发一个单项业务的应用软件，提高学生应用计算机进行业务管理的能力。

通过三周的上机实习，掌握人力资源管理专业B/S模式软件开发的基本思路、基本方法；熟悉硬件、软件环境，构建网络平台；学习SYBASE数据库技术，熟练操作SQL 语言，设计制作JSP动态网页，学习并运用JA V A语言编程。

主要实验项目是设计开发大学生信息管理系统、企业员工信息管理系统、企业绩效管理系统、人员素质测评系统等。

首先按项目进行方案设计，然后项目组成员分工，开发相应的模块，最后进行模块整合调试。

在编程过程中，有很多学生兴趣很浓，废寝忘食，学到了很多知识和编程技巧。

三是组织沙盘模拟训练，参加全国大学生“用友杯”经营ERP沙盘对抗大赛。

近两年，我们按照竞赛要求，对部分学生进行了沙盘模拟训练。

今年，人力资源管理专业一名学生被选为我院5人组成的代表队。

代表队参加全国大学生“用友杯”经营ERP沙盘对抗大赛，获得湖北冠军和全国总决赛一等奖。

4．组织专业实习，提高学生发现问题、分析问题和解决问题的能力所谓专业实习，是指学生学完了所有课程，在毕业设计之前进入企业就本专业的业务进行的一次综合性实习。

实习一般为六周时间。

通过专业实习，使学生全面了解一个企业人力资源管理的现状，包括工作分析、组织设计、人员招聘、人员培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源政策等方面的情况，并且能够进行人力资源诊断，发现问题，分析问题和解决问题。

目前，我们主要采取两种方式组织专业实习，即分散实习方式与集中实习方式。

分散实习方式主要用于已经找到工作单位愿意到工作单位实习的学生。

要求学生严格按实习计划进入工作单位实习，定期与指导教师联系，汇报实习情况。

在实习学生较多的城市，指导教师要到学生实习单位进行检查和指导。

实习结束后，学生要撰写实习报告，以班级为单位进行实习答辩。

集中实习方式是指学生在老师的带领下，到一个企业去实习。

本专业的学生主要到某石油机械厂进行专业实习。

该厂先后通过“API/ISO9001（2000版）质量体系认证”、“HSE健康、安全、环保体系”认证，主要产品获得美国AP17K、8C、4F、6A、11E及中国国家3C认证，主要生产钻井设备、修井作业设备、固井设备、成套压裂设备、海洋钻采设备、高压流体控制元件等系列产品，是中国重要的石油钻采装备制造基地之一。

企业通过推行先进的管理、经营模式，进行大规模的工厂改造，扩建和引进一批总装、数控加工、热处理和实验设施、设备，引入企业ERP信息化管理系统，是我院很好的实习基地。

自2003年以来，我院经常安排学生到厂实习，并与厂方签订了合作协议。

两届人力资源管理专业的学生，在钢管厂进行专业实习，收到了很好的效果。

在老师的指导下，很多学生为了适应毕业以后的工作需要，还制作了企业人力资源管理主要业务的设计、操作与管理模板。

如岗位分析与岗位设计模板、绩效管理模板、薪酬管理模板、培训与开发管理模板等。

三、结论加强实践性教学，是提高学生学习能力、思维能力、实践能力和专业能力的重要途径。

在实践性教学过程中，要进一步修订教学计划，适当增加实习课时和实习经费；选择合适的企业，建立厂校合作教育关系；制订完善的实践性教学方案，编写完整的实验实习教材；建立完善的实践性教学管理制度，培养教师从事实践性教学的能力。

所有教师应该掌握科学的教学理念、思想和方法，不断总结经验，提高实践性教学水平。

参考文献：［1］National Research Council. Nat.’onal Science Education Standards. Washington，DC：National Academy Press，1995. 23.［2］李其龙编著.德国教学论流派［M］.西安：陕西人民教育出版社，1993.41-45.［3］Roth. G（1987a）.Erkenntnis and Realitaet：Das reale Gehirn und Wirklichkeit. In：Schmidt. S. J. （Hrsg.）：Der Diskurs des radikalen Konstuktivismus. Frankfurt：Suhrkamn_ 8. Aufl. 2000. 5.229-255.。