绩效薪酬部经理绩效考核指标量表

2.员工薪酬满意度 员工薪酬满意度通过对员工发放薪酬满意度调查问卷，计算其满意度评分的算术平均值
被考核人
签字：
日期：
考核人
签字：
日期：
复核人
Βιβλιοθήκη Baidu
签字：
日期：
10% 考核期内因人为原因造成差错的次数为 0
员工薪酬满意度
考核期内员工对薪酬满意度评价达到____分以 10%
上
薪酬考核 资料归档率
5% 考核期内薪酬绩效资料归档率在____%以上
员工管理
考核期内部门员工绩效考核平均得分在____分 5%
以上
本次考核总得分
1.部门工作计划完成率
部门工作计划完成率= 已完成工作量 100% 计划完成工作量
绩效考核计划 按时完成率
10% 考核期内绩效考核计划按时完成率达 100%
薪酬调查方案 提交及时率
10% 考核期内薪酬调查方案提交及时率达 100%
绩效评估报告 提交及时率
考核期内绩效评估报告提交及时率在____%以 10%
上
工资与奖金 计算差错次数
10% 考核期内因人为原因造成差错的次数为 0
员工保险、福利 计算差错次数
绩效薪酬部经理绩效考核指标量表
被考核人姓名 考核人姓名
职位 职位
绩效薪酬部经理 总经理
部门 部门
绩效薪酬部
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
考核 指标 说明
KPI 指标
权重
绩效目标值
考核得分
部门工作 计划完成率
15% 考核期内部门工作计划完成率达 100%
部门管理 费用控制
15% 考核期内部门管理费用控制在预算范围之内