薪酬福利管理表格大全d(00018)
薪酬管理表格全集
40～50
800
700～800
40
50
每增10万添加200元
800
50
〔四〕员工津贴央求单
班别：津贴类别：口加班口夜勤口其他央求日期：年月日
姓名
任务时数
姓名
任务时数
补津贴详细理想
部门经理：直接主管：央求人：
〔五〕特别休假央求单
央求日期：年月日
部门
姓名
职务
入职时间
班组
编号
职称
职务代理人
休假日期
自年月日星期
〔三〕员工奖金核定表
本月营业额
本月净利润
本月利润率
可得奖金
调整比率
应发奖金
奖金核定
部门
姓名
职别
职务
核发奖金
备注
奖金核
定规范/元
本月净利润/万元
可得奖金/元
本月营业额/万元
目的利润提高比率/%
10万元
0
400
0
10～20
200
400～500
10
20～30
400
500～600
20
30～40
600
600～700
央求人姓名
职位
进入企业时间
入职时间
央求事项
央求金额
央求说明
短期残障
临时残障
人寿保险
死亡福利
休假期支付
探亲费用
退休费用
职工储蓄方案费用
员工福利总计部门意见人力来自源部门意见财务部门意见
主管指导意见
填表人：审核人：
〔八〕员工活动补助央求表
单位称号：
央求部门
估量末尾与完毕日期
员工薪酬福利管理表格
一、员工工资职级核定表
员工工资职级核定表
姓名
职务
职级
出生年月
进入
公司日期
工龄
评定标准
说明
1
2
3
4
5
权数
点数
学历
初中
高中
大专
硕士
以上
—
服务
年资
1年
2年
3年
5年
以上
10年
以上
相关
经营
1年
2年
3年
5年
以上
10年
以上
其他
经营
1年
2年
3年
5年
以上
10年
以上
成绩
—
丙
乙
甲
优
原职级
原评
定点数
基本
部门意见
人力资源部意见
财务部意见
领导意见
五、员工工伤补助申请部审核
本次申请金额
已补助累计数（元）
本次批准金额（元）
受伤日期
依据文号
财务主管：_________部门主管：____________申请人：___________
劳保费
点心费
借款
小计
合计
实支
三、月份福利工作计划表
月份福利工作计划表
福利举办项目
举办时间
说明
负责人
办事人
预算费用
备注
四、员工福利金申请表
员工福利金申请表
申请人姓名
岗位
进入企业时间
进入岗位时间
申请事项
申请金额
申请说明
短期残障
长期残障
人寿保险
51个 薪酬福利表格
薪酬福利员工的薪酬是推动企业战略目标实现的重要工具，合理的薪酬体系能为员工提供必备的经济保障、积极的激励作用。
本章所涉及的薪酬福利表格从人工成本预算、日常薪酬管理、薪酬福利报表、考勤管理4方面展开。
1 人工成本预算1.1 人力资源成本构成表序号变量名称含义1 工资自然年度内员工应发工资总额2 保险自然年度内企业应承担的保险总额（规定的社会保险、补充保险）3 公积金自然年度内企业应承担公积金总额4 奖金根据企业经营情况，自然年度内产生的奖金总额（绩效奖金、年终奖金等、优秀员工、）5 津贴根据企业岗位特点，自然年度内产生的津贴总额（高温补贴、地下作业补贴等）6 补贴根据企业经营及员工特殊情况，自然年度内产生的补贴总额（餐补、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等）7 福利根据企业经营情况，自然年度内产生的福利总额（节日福利、生日补助、体检费等）8 …填表说明：指出企业人力资源成本构成的基本要素并进行说明解释。
1.2 年度人工成本预算明细2009年实际2010年预计比上年增长% 原因说明工资／保险养老保险失业保险工伤保险生育保险医疗保险商业保险住房公积金／福利费／培训经费／劳动保护费／工会经费／…合计：填表说明：企业根据自身情况，增加、删减人工成本条目明细。
1.3 年度保险、公积金总额预算保险类别预测缴费基数保险缴费比例金额备注养老0.2失业0.01工伤0.01生育0.008医疗0.1住房公积金0.12总计：填表说明：预测缴费基数是在上年度实际发生基数基础上，预测本年度的缴费基数。
1.4 年度福利总额预算福利名称年度缴费基数或人均额度年度缴费比例或人数小计发放周期商业医疗员工餐费防暑降温节日慰问丧葬补助费劳保用品加班餐费员工生日会药品费运动会节日福利费…总计：填表说明：企业根据自身情况，增加、删减福利条目条目明细。
1.5 年度工资总额预算填表说明：年度工资总额预算须将每个月预计实际产生的工资予以填写，预计的依据是企业员工满编情况下的工资总额。
薪酬福利管理工具集(共12个表格)
部门意见
分管领导意见
人力资源部意见
总经理意见
。工资调整表（人力资源部用）
年 月 日 编号：
所在部门
姓名
原工资
申报新工资
调整事由
调整工资
生效日期
部门主管
分管总监
人力资源部主管
总经理
。新员工定薪表
年 月 日 编号：
姓 名
工作部门
职 别
到厂日期
年 月 日
学历及培训经历
工作经验
相关 年，非相关 年，共 年
抚恤金申请表
申请人
姓 名
性别
籍贯
年龄
与死亡者关系
住址
身份证号码
死亡者
姓 名
性别
籍贯
年龄
年 月 日生
到职
日期
服务单位
职称
薪金
死亡
日期
死亡原因
死亡原因与执行
公务关系
劳保年数
请发恤葬金 额
1．抚恤金 个月薪资计 元
2．丧葬费计 元 项共计人民币 元
3．公司奠仪 元
相关核实
核实人：
年 月 日
相关
签批
总经理
人力资源部
扣缴部分
实发工资
保险
餐费
税金
借支
合计
审批： 复核： 制表：
。工资发放表
单位： 月份 第 页
工号
姓名
工作日数
日薪
本薪
业绩奖金
假日津贴
全勤奖金
加班津贴
应发工资
扣 除 项目
实发
工资
签领
保险
餐费
税金
借款
合计
审批： 复核：
薪酬管理表格
给予塑封岗位工作的员工
备注
相关原则 个别岗位（涉及操作有毒有害液体的工作 内容） 给予从事接货、采购、外派讲师等特殊工
给予负责每天中午值班工作的员工。 用于外派人员因公外出的餐费、交通费用
出差地为沿海经济发达城市或省会城市 非上述地区（含本市远郊区县）
财务部备案记录： 从 年 月 日起开始执行 薪金变动情况通知员工 此表存档于
9．工薪调整人 员面谈表
部门
面谈人
姓名：
岗位：
面谈对象
姓名：
岗位：
面 针谈 对内 以容 上： 内容，面谈对象的认识：
面谈人总体评价与建议：
面谈对象对人力资源工作的建议与需求:
面谈结果： c 完全或基本达成一致 c 存在分歧 分歧点：
初级
强
中
4 本科 8～10年 中级 以上 高超
良
职务 5
硕士以上 10年以上
高级
专家
优
职务津贴 审核人员 审核日期
合计 批准人员 批准日期
工资核定
基本工资
职务工资
年终奖金
岗位补贴
补助
调整记录 调整时间 调整原因
审核人员 审核日期
批准人员 批准日期
天（ 月 日— 月 日）
小时 元
法定 加班
姓名
薪酬建议：
岗位定级：
个人定级：
月薪：
部门 工作年限
奖金计算方法（请选择）： 年薪制 季度奖金 计件制 业绩提成制 项目奖金 其他
福利组合： 保险：养老、失业、工伤、医疗、生育、补充医疗、意外、综合、企业年金保险 股权：
补贴：手机、出差、交通、伙食 津贴：高温、采购 补助：误餐 其他福利：