图书馆绩效考核细则

一、

考勤（20分）按考勤制度严格执行，各部门主任及办公室做好图书馆馆员出勤情况，请假、旷工等情况，按部门详细记录每月汇总，签字，作出每月考勤情况表，交馆长签字，报请学校相关部门，做好相应事宜。

二、师德（10分）

该项分值，由图书馆各部门主任评分，部门主任可根据馆员实际情况评分，低于6分，可视考核不合格，馆长拥有一票否决权。

师德评分表（10分）

部门主任评

三、工作能力及工作业绩考核细则 3.1 馆办公室业务工作考核细则 3.1.1 办公室主任业务工作考核评分标准

办公室干事业务工作考核评分标准3.1.2

3.2 采编部工作能力及工作业绩考核细则

3.2.1 采编部中文图书和期刊采访工作考核评分标准

3.2.3 采编部中文图书和期刊的编目、审校、验收、手工加工工作考核评分标准

技术部业务工作考核 3．3.3.1 部主任及系统管理员业务工作考核评分标准

3.3.2 电子阅览室及光盘管理岗业务工作考核评分标准

3.4 信息咨询部业务工作能力考核信息咨询部主任工作能力考核3.

4.1

3.4.2 参考咨询员（学科馆员）业务工作考核评分标准

3.5. 流通部门业务工作考核 3.5.1 流通部主任业务工作能力考核

3.5.2 流通部总服务台正常班工作能力考核

3.5.3 流通部总服务台轮班工作能力考核

5.4阅览室业务工作能力考核

流通部各阅览室工作人员工作能力及工作业绩考核细则考核分自评分标准考核要求达标目标序