图书馆绩效考核

第六部分管理及考核制度

一、图书馆考勤制度

为了严格劳动纪律，特对考勤作出如下规定：

1、每个工作人员必须自觉遵守作息时间，按时上、下班。全馆由办公室统一进行考勤。

2、全馆人员，上班时必须到办公室签到，由他人代签，一律无效。专职教师（文献检索教研室的老师）平时不鉴到，但星期五下午必须签到（有课可以不签到），兼职教师（其他部室的老师）上课的半天可以不签到。

3、迟到在20-40分钟内，按2次计，超过40分钟计3次。

4、上班时间因私事离馆者，须向部室主任请假，并到办公室登记离馆、回馆时间。

5、女同志在小孩一周岁半内，每天可享受一小时照顾小孩时间。

6、有子女在幼儿园及学前班上学的家长，每天下午可提前20分钟离馆接小孩，但离馆时必须到办公室登记。超过20分钟者，按有关规定计假。

7、因病、因事，由本人写请假条，经部室主任批准，报办公室备案。超过2天者，除部室主任签出意见外，还须报馆长批准。部室主任请假须馆长批准。若为急事，事后必须补假，否则按旷工处理。

8、开家长会、学校安排房屋修缮等情况不计事假；搬家给公假3天。

9、直系亲属去世，给丧假5天。

10、产假、婚假如果在假期，一律不补，但假期不安排值班；探亲假（探配偶1次／年、探父母1次／4年）一律安排在假期。请探亲假时，可以不安排值班。

ll、女同志第一次人工流产，可休息15天不计假，第二次及以后，按病假计；女同志安环可休息3天不计假。

12、小孩在幼儿园、学前班及有特殊情况者，可以每天上午晚半小时上班，但每月须扣30元岗位津贴，其他人员一律按时上、下班。

13、父母或配偶在本校工作，若生病住院需要照顾，不计事假；父母或配偶在校外工作，若生病住院需要照顾，学校按事假计，馆内不计事假。馆内津贴的发放均按统一标准执行。14、利用上班时间从事第二职业(包括经营性活动、传销、买卖股票等)按旷工处理。

二、关于馆内奖金发放的规定

为了严格考勤制度及其它有关规定，馆内奖金的发放与考勤等挂钩。现将馆内奖金的发放规定如下：

1、迟到：每次扣2元

2、病事假：半天起扣，20．00元／天；生病住院3．00元／天。节假日均不连续计假。

3、因私事中途离馆，离馆时间全月累计在4小时以内不扣奖金，超过4小时，在7小时以内，计半天事假；超过7小时，在11小时内计1天事假；其后依此类推。

4、因私事中途离馆不登记者，每发现一次扣30．00元，少登时间者扣15．00元／次，若一学期内第二次发现不登或少登时间者，将加倍扣发；其后依次类推。

5、照顾生病住院的父母或配偶，按10，00元／天扣岗位津贴，节假日不连续计假。

6、图书馆因工作需要，派工作人员脱产学习，学习期间，学校的岗位津贴按学校规定发放，图书馆的岗位津贴、期末奖、年终奖、教师节及其它节日奖金全发。

7、经图书馆同意，参加函授本、专科学习的工作人员，其集体辅导及考试时间，当月累计不超过5天者，馆内岗位津贴照发；5-10天者，岗位津贴发一半；超过10天者，不发当

月岗位津贴。全年累计参加辅导及考试时间超过一个月者（每月按22天计），则按月数发放年终奖及期末奖，其它节日奖金照发。

8、半脱产学习者，岗位津贴、期末奖、年终奖发一半，教师节及其它节日奖金全发。

9、旷工：半天起扣，60．00元／天。

10、调进、调出的工作人员按月发放期末奖和年终奖。

11、图书馆局域网上任何时候不得运行游戏软件或私自安装软件。上班时间单机上不得运行游戏软件，也不得进行网上聊天，否则每查出一次，扣违章人员岗位津贴30．00元。

12、全年迟到累计在50次以上或病事假在一个月以上者，将扣发年终奖10%，之后每增加迟到10次或病事假10天，将增扣1%的年终奖。

13、馆领导、部室主任在履行岗位职责中有重大失误者，酌情扣发岗位津

14、对以下岗位的人员实行补贴：

（1）计算机网络管理人员20．00元／月·人

（2）采访、编目人员20．00元／月·人

（3）专业图书借阅人员、中文过刊借阅人员10．00元／月·人

(4）复印人员20．00元／月·人

(5)电子阅览室工作人员20．00元／月·人

15、编目室按规定任务编书，期末统计时，每超1种，按1．00元奖励。

16、学校所发给文献检索课教师的课时补贴不交图书馆；专职教师超学时部分（按学校的核定工作量为准），每学时图书馆增补3元；专职教师不领取图书馆的月岗位津贴、季度奖，年终奖发一半，其它馆内津贴和学校的津贴全发。

17、设立以下单项奖，每月计算—次：

（1）全月无迟到者，奖励10．00元。

（2）全月无病事假者，奖励10．00元。

（3）全月无离馆登记者，奖励10．00元。

18、当年退、离休的人员，发给全年年终奖，其它奖金按退休人员一样对待。

19、阅览室、专业图书借阅处、中文过刊借阅处的工作人员，若每月病事假超过3天，又未安排人顶班，超过部分所扣的奖金返一半给本室其他工作人员。

三、图书馆财务管理的有关规定

为严格财会纪律，特制定以下有关规定：

一、各项开支的批准权限：零星开支由馆长决定，大项投入或支出，以及酬金分配、提成由馆务会研究决定。

二、有关财务制度的具体要求

1、开票、收款

（1）所有的收款发票均由办公室工作人员到学校财务处领取。

（2）复印：由复印人员开票，办公室收款。

（3）电子阅览室上机费由本室工作人员收取，之后交办公室，每周结算一次。

（4）其他类型的收入由办公室开票、收款。其它部门不得以任何形式收取现金。

（5）无论收取何种现款，必须出据，不得打白条代收据。

2、对全馆人员的要求

（1）与外单位发生经济联系，金额较大(500.00元以上)，而馆内又无明确的收费标准的项目，必须由馆领导与各部室有关人员一起与对方签订合同；500.00元以下的，有关部室决定后将其结果上报馆领导。