公司员工入职登记表(员工履历纸质版)

员工入职登记表模板

员工入职登记表模板
员工入职登记表模板
以下是员工入职登记表的模板，用于记录新员工的基本信息和入职手续办理情况。

1. 员工基本信息：
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 身份证号码：
- 手机号码：
- 邮箱地址：
- 家庭住址：
- 婚姻状况：
- 紧急联系人姓名：
- 紧急联系人电话：
2. 入职信息：
- 入职日期：
- 入职部门：
- 入职职位：
- 上级主管姓名：
- 工作地点：
- 合同类型：
- 合同开始日期：
- 合同结束日期：
- 试用期开始日期：
- 试用期结束日期：
3. 办理手续：
- 办理身份证复印件：
- 办理户口迁移证明：
- 办理学历学位证明：
- 办理健康证明：
- 办理劳动合同：
- 办理社保登记：
- 办理公积金登记：
- 办理税务登记：
- 办理银行开户：
- 办理员工工牌：
请根据需要填写员工的具体信息，并办理相应的入职手续。

以上信息将被用于公司内部管理和统计，同时也是保障员工权益的重要依据。

希望新员工能够顺利入职，并在公司获得良好的发展和工作体验。

如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系人力资源部门。

员工入职登记表

员工入职登记表员工入职登记表
1. 员工信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 身份证号码：
- 联系电话：
- 电子邮箱：
- 家庭住址：
- 紧急联系人姓名：
- 紧急联系人电话：
2. 教育背景
- 最高学历：
- 毕业院校：
- 专业：
- 毕业时间：
3. 工作经历
- 公司名称：
- 职位：
- 入职时间：
- 离职时间（如适用）：
- 工作职责：
4. 个人技能
- 掌握的技能：
- 专业证书（如有）：
5. 健康状况
- 是否有任何健康问题：
- 是否有过工伤或职业病：
6. 合同及薪酬
- 合同类型：
- 薪酬待遇：
- 试用期时长：
7. 入职手续
- 提供的证明文件：
- 银行账户信息：
- 社保及公积金信息：
- 其他需要补充的材料：
请员工填写以上信息，并在入职当天提交给人力资源部门。

如有任何变动，请及时通知人力资源部门更新。

员工入职登记表简单版

员工入职登记表简单版
员工入职登记表是公司用来记录新员工基本信息的重要文件。

一般来说，这份表格包括个人信息、联系方式、紧急联系人、教育背景、工作经历、健康状况等内容。

以下是一个简单版的员工入职登记表，包括了基本的信息收集项目：
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 联系电话：
5. 电子邮箱：
6. 家庭地址：
7. 紧急联系人姓名：
8. 紧急联系人电话：
9. 教育背景（包括毕业院校、专业、学历）：
10. 最近工作经历（包括公司名称、职位、工作内容）：
11. 健康状况（包括是否有过敏史、重大疾病史等）：
这份简单的员工入职登记表可以作为新员工入职时的基本信息
收集工具，帮助公司建立员工档案，为日后的管理和沟通提供便利。

在实际使用时，公司可以根据自身需求对表格进行定制，增加或调
整相应的信息收集项目，以更好地满足公司的管理和运营需求。

同时，为了遵守相关法律法规，公司在收集员工个人信息时也需要注
意保护员工隐私，合法合规地进行信息收集和管理。

某某公司员工入职信息登记表（模板）

某某公司员工入职信息登记表（模板）xx 公司入职信息登记表公司声明：这是我们入职程序的一个重要组成部分，您所填写的详尽信息与可能形成的劳动关系事宜完全相关，请您如实详细填报。

对于您所填报的内容，我们承诺不会将您的个人信息提供给与本公司人力资源管理无关的人员。

基本信息姓名性别民族照片粘贴处身份证号婚姻状况□未婚□已婚□离异政治面貌户籍现住地址手机号码紧急联络人关系联络电话身体状况工伤认定经历□ 是□ 否是否存在工伤鉴定等级□ 否□ 是等级是否患有重大疾病□ 是□ 否是否有家族遗传病史□ 是□ 否是否有精神病史□ 是□ 否是否有传染病史□ 是□ 否是否有缺陷、残疾□ 是□ 否是否已有身孕□ 是□ 否是否从事过水湿、高温、粉尘、高空、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种□ 是□ 否情况调查是否有亲属在本单位或关联公司工作□ 是□ 否是否与其他企业签订保密、竞业限制协议□ 是□ 否是否与其他用人单位有未尽法律事宜□ 是□ 否是否能接受工作地点调整或频繁的出差□ 是□ 否最后服务单位名称联系人联系电话教育经历（最高学历必须填写清楚）起始时间学校名称专业学历至至至工作经历（兼职工作需注明）起始时间单位名称工作岗位离职原因至至至公司告知：填表人所填写的联系电话、联系地址、婚姻生育状况、紧急联络人和其它个人资料若有变更，有责任在七个工作日内主动书面告知公司人力资源部。

员工承诺：以上所填写全部内容完全真实、准确详尽，不存在任何隐瞒与不实的情况，更无遗漏之处，我了解如是被雇用的话，我所提供的任何错误的说明或者信息都可以成为被解雇的理由，我授权公司对我过去的经历、财务状况和信息状况进行调查。

填表人签名：填写日期：入职承诺书某某有限公司：本人自年月日通过：□网络招聘□人员推荐□现场招聘□中介□其他等方式荣幸成为某某有限公司团队中一员，自愿认真学习领悟并自觉遵守各项不限于员工手册、安全操作、薪酬制度、保密规定、竞业限制等规章制度，并对入职信息的真实性作以下郑重承诺：㈠、文书送达地址（以下其中任意一个地址都为文书送达确切地址）：户籍地址：暂住地址：紧急联系人（入职信息登记表填写）：地址：㈡、工作时间履历本人自年月日开始工作，工作年限为年，离职/终止合同时间自年月日开始工作（本条应证的材料不限于劳动手册、社会保险缴费登记、初次签订合同文本或个人所得税缴纳凭证，或其他企业可以认可的资料，若不能有效提供上述材料，按照实际入职日期为准）。

2020年最新员工履历表员工入职表入职登记表通用版(含背景调查)

编号：职工入职表（版本： 202001 版）甲方名称：乙方姓名：填表时间：说明一. 请逐项照实填写，不得漏项、空项，表内项目没有内容填写的，应写“无”。

二. 请务必在相应地点粘贴个人照片和有关证书复印件。

三. 文字、数字书写要标准、正直、清楚，不得涂改。

确立需要改正时要用“”横线划去，在旁边填写正确内容并署名 ( 或盖手印 ) 确认，切不行用改正液涂改、橡皮擦或有重笔描绘。

四 . 内容与上项同样时，应重复抄录，不得用“··”或“同上”表示。

五. 日期一律按年、月、日次序横写，年份一定按四位数填写，月、日应按两位数填写，不可以简写。

六.本表信息仅供我司招录审查使用，禁止外传。

—1—员工入职表姓名性别出生年代民族籍贯政治相貌身高体重血型 1 寸照片婚姻状况兴趣喜好个人专长英语程度学历学位毕业时间所学专业毕业院校资格等级手机号码身份证号微信号码QQ号码电子邮件健康状况紧迫联系人紧迫联系人电话工作时间户口性质能否有驾照驾龄能否出差能否岗位调整应聘渠道有无社保社保卡号前离职单位联系人及电话户籍所在地邮政编码现居住地邮政编码应聘职位到岗时间能否有过违纪乱纪及犯法行为□身份证复印件□银行卡复印件□学历证复印件□学位证复印件提交资料□资格证复印件□入职照片□离职证明□其余起止时间学校名称专业学历整日制自考函授教育状况起止时间工作单位离职原由职位月薪水工作经历起止时间学校或培训机构名称课目所获证书任职培训情况姓名家属关系工作单位职务所在地家庭成员主要状况赏罚状况何时何地参加何种党派自我评论及个人优势入职申明书北京 XXXXX有限企业：为明确有关责任和义务，自己（身份证号：）向企业做出以下申明：1. 自己向企业出示的、供给的、陈说的、填写的任何有关自己自己状况的说明和资料（含本报告表）都是真切有效的。

若有不实，则视为自己的欺骗行为，企业能够据此排除与自己的劳动合同，而且不肩负任何补偿责任，并由自己肩负由此产生的全部法律责任。

员工入职登记表

2.按规定时间提出辞职并按正常离职手续办理者，离职当月出勤未满月者，按固定工资*实际出勤天数折算发放；离职当月出勤满月者，入职不满半年按固定工资及津助标准计算发放，无绩效考核工资，半年以上不足三年者按正常工资标准发放，无奖金。三年以上者按正常标准发放，含奖金。
3.试用期未按要求提前10个工作日通知部门经理提出辞职者，按国家最低月工资标准*实际出勤天数折算发放，无津助、奖金。
2. 员工未到指定下班时间擅自离岗的，在30分钟以内的视为早退，早退每次罚款20元。早退超过30分钟的，未经批准或无请示的，视为旷工半天。
3.当月旷工一天按当日工资双倍扣除，旷工3天（含3天）以上，除扣除相应的工资外，取消交补、话补，并给予通报批评；连续旷工15天以上（含15天）作自动离职，予以开除处理。
注：办理入职手续前需提交以上相关证件资料证明。
面试结果
任用
实习□试用 □录用 □年月日
职称
部门：职称：
报到日期
年月日试用(实习)期：年月日—年月日
薪资
试用（实习）薪资：元/月，其中固定工资：元/月，浮动工资元/月
试用期满薪资：元/月，其中固定工资：元/月，浮动工资元/月
面试者、办理人意见及签字
报到分发
4.转正后未按要求提前一个月通知部门经理提出辞职，并且未办任何手续超过三天未到岗者属自动离职，按当年月平均工资扣罚一个月工资，无津助。
5.公司辞退已转正员工，未按要求提前一个月通知被辞退人员，公司按月固定工资补偿一个月工资，无津助绩效工资；
6.在聘用期间内，员工严禁在外兼职，违者除名，并不予发放兼职期间我方应付工资。
确认签字：
报到日期
年月日
职工编号
分发部门
职称：
人力资源经理意见：

入职登记表模板

入职登记表模板一、个人信息1.姓名：2.性别：3.出生日期：4.国籍：5.民族：6.身份证号码：7.婚姻状况：8.籍贯：9.户口所在地：10.现居住地址：11.联系电话：12.紧急联系人及电话：13.邮件地址：二、教育背景1.最高学历：2.毕业院校：3.所学专业：4.毕业时间：5.获得的奖励和荣誉：三、工作经历1.曾任职公司：2.担任职务：3.任职时间：4.工作内容和职责：四、家庭成员1.配偶姓名：2.子女姓名（如有）：3.父母姓名：五、紧急联系人1.姓名：2.与本人关系：3.联系电话：六、紧急情况联系电话1.本人电话：2.其他紧急情况联系人电话：七、健康状况1.身体状况良好：2.有无重大疾病史：3.是否有过手术：4.有无过敏史：5.是否有心脏病、高血压等慢性病史：6.是否有精神或神经疾病史：7.最近一次体检时间：8.体检结果（如有）：八、紧急联系人1.姓名：2.与本人关系：3.联系电话：九、入职信息1.入职日期：2.试用期：3.职位：4.工作地点：5.上班时间：6.员工编号：7.部门：8.直接上级：9.薪资结构和福利待遇：十、个人签字本人保证以上填写的信息是真实、准确、完整的，并同意在公司内部使用和保密。

签字：___________________日期：___________________。

员工入职登记表(实用版)

员工亲笔签名：
日期：
年月日
（以下内容由本公司相关审核部门填写）
薪资标准
试用期薪资
试用期
转正后薪资
业务提成标准
相关部门审核
分部负责人
部门负责人
分管副总经理
行政人事部负责人
总经理审批
签字：
日期：
年
月日
注：请于五天内交齐①本人身份证；②学历学位证；③有关外语、计算机水平、资格或职称证书；④招工体检表(区以上公立医院)（以上资料交复印件，验原件）；⑤本人户口页及户口本首页（复印件）；⑥原单位的离职证明（原件）；⑦社会保险卡复印件（如有的提供）；⑧住房公积金卡复印件（如有的提供）；⑨ 银行银行卡；⑩本人 1寸彩照1张。
员工入职登记表
职位名称：姓名民族
毕业院校政治面貌户籍地址
性别学历
职称
英文名：入职时间：出生年月婚否专业健康状况电话
现住址
起止时间学校名称
身份证号所学专业
教育背景
学历/学位
培训情况
培训时间
技能/特长等
工作履历（按最近工作顺序
开始）
语言
其他特长及爱好单位名称
受过何种培训
外语水平其单位费用结算及工作移交
已全部结清并移交，无任何欠款。未结清/未移交：
姓名
与本人关系
地址
家庭情况
培训机构计算机水平（等级）工作情况
电话
本人保证所填写资料完全属实，如有任何虚假，愿意接受公司处罚而不索取任何赔偿。与原单位如有费用未结清或工作未移交，按照劳动法规定不能入职我司，待取得原单位《离职证明》之后再办理入职手续，入职日期以办理完入职手续日期为准。

员工入职登记表

员工入职登记表员工入职登记表
1. 基本信息：
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 联系电话：
- 电子邮箱：
- 身份证号码：
- 户籍所在地：
- 现居住地址：
2. 教育背景：
- 最高学历：
- 毕业院校：
- 专业：
- 毕业时间：
3. 工作经历：
- 公司名称：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期（若适用）：
4. 技能与证书：
- 掌握的技能：
- 相关证书：
5. 薪资与福利：
- 薪资要求：
- 福利要求：
6. 入职日期：
- 预计入职日期：
- 实际入职日期：
7. 其他事项：
- 是否有亲属在公司工作：
- 是否有犯罪记录：
- 是否有健康问题或特殊需求：
请填写完整的员工入职登记表，并提交给人力资源部门。

我们将根据您的信息
进行进一步的审核和处理。

如有任何问题或需要补充材料，请及时与我们联系。

谢谢合作！。

员工入职登记表

员工入职登记表姓名：性别：出生日期：身份证号码：民族：联系户口所在地：现住地址：通信地址：邮编：最高学历：所学专业：职业资格：专业职称：籍贯：婚姻状况：近半年内1寸彩色照片：主要教育经历（从最近研究经历填写）：教育时间：年月～年月院校名称：专业：证书：主要工作经历：工作时间：年月～年月工作单位：职位：证明人姓名、离职原因：主要家庭成员：姓名：关系：工作单位：所任岗位及职务：紧急联络人：姓名：关系：联系地址及邮编：承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。

填表人：日期：身高：体重：视力：（）良好（）辅助听力：（）良好（）辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）健康状况：是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：是否被XXX鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）离职时间：前用人单位信息：离职原因：是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）个人技能：电脑知识（勾选）初级、中级、高级、其他是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）入职部门名称：入职岗位：入职时间：员工确认：1.公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。

2.本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。

3.本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。

员工入职登记表正式表

员工入职登记表新员工入职须知首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表,出示所有有效证件原件交验,并将毕业证、身份证的复印件特殊岗位必须有职业资格证书复印件及彩色照片壹张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任;2、公司每天上下班的时间暂定为：4月1号到10月31号上午 9：00——12：00 下午13：30——18：0011月1号到3月31号上午 9：30——12：00 下午13：00——18：003、员工每天打卡时间为上班前和下班之后,共计2次;严格遵守打卡秩序,并不得替人打卡,违者每人处罚50元;3-1、罚款制度暂定迟到10分钟内一元钱一分钟,迟到10 分钟以上30分钟以内20一次,半小时以上3小时以内按旷工半天处理,三小时以上按旷工一天处理,旷工三天按自动离职处理,不予发放当月工资.提成.奖金;因旷工导致公司造成经济损失应该承担相应责任;4、工资以打入个人银行卡的形式发放,新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的日发放上月工资;5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排,上班期间事假提前请假,否则不予批准突发情况除外,没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单,主管签字批准后,方可外出；未经批准按擅自离岗处理;入职后在试用期内：公司规定新员工试用期为个月,在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核,试用期满后,公司正式录用,并按劳动合同发放工资;经公司和您协商同意：新入职员工,有10天的观察期,10天之内含10天离职者或者被辞退者,不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者,扣除10天工资；上班满一个月者,计满月薪资;8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资;9、员工与公司为雇工关系,本公司签订劳动合同最低期限年,试用期为个月;如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系,辞工期为一个月;辞工期内必须遵守公司的所有规章制度;辞工期内享有公司正常员工的权利和义务,在未离职前,可提出终止辞工的书面请求,经公司许可可以继续在公司工作;10、因个人原因申请辞工离职的,必须遵守公司的实际情况,不得影响公司的经营和管理,不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请,如公司人员紧张以及年底,限制辞工情况下,公司有权不批准办理辞工手续;原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1年,公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇;11、在公司任职期间,不得兼职其他企业单位的工作,亦不可从事第三产业;12、公司以人性化的管理,以说服教育、指导、批评为主,以此来维护、督导公司的经营顺利进行;入职员工必须严格遵守公司的管理制度,维护组织纪律和经营秩序,不得藐视管理、懈怠工作;公司的组织原则是：下级服从上级,局部服从全局；有令必行,有禁必止;公司的管理会征求员工的意见,公司提倡人人参与管理,人人被管理的理念;13、新入职的员工必须认真阅读我司员工手册,严格按照我司相关制度实行;本入职须知视为试用期合同按照最低年的合同签订,试用期限为个月;14、新入职的员工如对公司的管理等各方面不了解的,可以咨询直接上司;再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌对以上新员工入职须知本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚;新员工签名确认：。

员工入职信息登记表

填表日期：姓名学历
政治面貌身份证号码
联系电话现住址
教育经历
工姻状态
起止时间
岗位：诞生日期外语水平子女人数户口所在地个人邮箱户口性质学校名称
专业/学历
起止时间
公司名称
职位
培训经历家庭状态
起止时间
关系
姓名
培训机构工作单位
培训所获/所得证书联系电话
紧急联系人
关系
姓名
联系电话
本人许诺所填写的内容真实、准确、有效，本人所提供的信息（包括但不限于学位证、学历证、外语等级证书、资历证、身份证、婚孕情况等个人有效证件及信息）与本人实际情况不符的，本人自愿承担相应后果，包括但不限于单位可解除劳动合同。
本人签字：

员工入职登记表范本(通用)

员工入职登记表范本（通用）
员工入职登记表是指在新员工入职时所填写的，以员工个人信息为内容的登记表格。

员工登记表的主要作用在于以员工亲笔书写的方式固定员工信息，公司有权将其作为证据用以追究员工提供虚假信息的责任，该证据证据效力大小，由仲裁庭或者法院认定。

下面是为大家带来的员工入职登记表范本。

员工登记表的内容与员工入职前所提供的`简历内容是基本一致的，通常包括与公司决定录用有关的所有信息，如学历、工作履历、从业资格、培训经历、健康状况等，其中工作履历有时会详细记载雇主名称、职位、起止时间和离职原因。

如果公司发现员工在该登记表中所填的的诸如学历、外语水平、职称证书关键信息存在虚假，可能会主张员工在建立劳动关系时存在欺诈情形，从而认定劳动合同无效。

公司为了在日后可能发生的劳动争议中增加胜诉把握，一般会设置承诺条款且由员工亲笔签名，写明员工“知晓登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据，保证所提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则将视为欺诈，公司有权随时解除合同”。

员工入职登记表格模板(正式表格模板)

员工入职登记表新员工入职须知请您仔细阅读本公司有关规定：1并追24月1号到13：30——18：00 11月1号到13：00——18：0032次。

严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，3-1迟到10分钟内一元钱一分钟，迟到10分钟以上30分钟以内20一次，半小时以上3小时以内按旷工半天处理，三小时以上按旷工一天处理，旷工三天按自动离职处理，不予发放当月工资.提成.奖金。

因旷工导致公司造成经济损失应该承担相应责任。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的日发放上月工资。

5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内：6.1公司规定新员工试用期为个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

6.2经公司和您协商同意：新入职员工，有被辞退者，不计薪资；上班10者，计满月薪资。

8作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9辞工期为一个月。

辞工期内必须在未离职前，可提出终止辞10不限制辞工情况下，公司1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。

11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。

12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。

入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。

公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。

公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。

13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。

本入职须知视为试用期合同（按照最低年的合同签订，试用期限为个月）。

新入职员工登记表(最新模板)

新入职员工登记表(最新模板)新入职员工登记表
背景
新员工入职是每个组织中常见的流程之一，在新员工入职时，为了便于管理和记录，我们需要一份完整且规范的登记表。

本文档提供了最新的新入职员工登记表模板，在新员工入职时可供使用。

使用说明
本登记表适用于新员工入职时，通过填写相关信息，来记录新员工的个人资料和入职相关事项。

登记表的使用流程如下：
1. 在新员工入职前，HR部门应将登记表发送给新员工的直属主管，以便主管准备好相关入职事宜。

2. 新员工入职后，主管应指导新员工填写登记表，并核对填写信息的准确性。

3. 主管在核对无误后，将登记表上交至HR部门进行后续员工档案管理。

新入职员工登记表模板
基本信息
联系信息
入职信息
注意事项
- 根据公司政策，个人信息将仅用于内部管理目的，不会泄漏给第三方。

- 请务必保持填写信息的准确性和完整性，如有变动请及时更新。

- 请妥善保管本登记表，防止信息泄漏。

结束语
本文提供了最新的新入职员工登记表模板，以便组织在新员工
入职时使用。

通过填写本表，可以方便地记录新员工的基本信息和
入职情况，为后续的员工档案管理提供依据。

同时，在使用过程中，请注意保密和准确性。

如有问题或建议，请及时与HR部门联系。

(完整版)员工入职登记表(正式表)

员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：上午9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。

严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。

５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。

如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。