社会责任审核指导
社会责任审核标准
社会责任审核标准在当今社会，企业的社会责任已经成为了一个备受关注的议题。
随着社会对企业行为的关注度不断增加，越来越多的企业开始重视自身的社会责任，以提升公众对其企业形象的认可度。
而为了规范企业的社会责任行为，社会责任审核标准应运而生。
社会责任审核标准是对企业社会责任实施情况的评估和监督工具。
通过设立一系列的审核标准和指导原则，可以帮助企业建立起健全的社会责任体系，进而推动企业向更加可持续发展的方向迈进。
社会责任审核标准通常包括环境保护、劳工权益、社区服务等多个方面，以全面评估企业在社会责任领域的表现。
首先，环境保护是社会责任审核标准中的重要内容之一。
如今，环境问题已经成为全球性的挑战，各国相关部门和社会团体都呼吁企业应承担起环境保护的责任。
环境保护不仅仅是企业的法律义务，更是企业应尽的社会责任。
社会责任审核标准可以要求企业制定环境保护，并采取相应的措施来减少污染排放、节约能源等方面进行评估。
其次，劳工权益也是社会责任审核标准的重要内容之一。
劳工是企业的有生力量，保障劳工权益是企业应尽的责任。
社会责任审核标准可以要求企业遵守相关的劳工法律法规，确保员工的工作环境和工资待遇达到一定的标准。
同时，社会责任审核标准还可以评估企业是否建立了健全的员工培训机制和晋升机制，以保障员工的职业发展权益。
此外，社区服务也是社会责任审核标准中的重要内容之一。
企业不仅要为自身的利益着想，更应承担起对社区的责任。
通过开展各类社区服务活动，企业可以提高自身在社会中的形象和声誉，同时也可以回馈社会、促进社区的发展。
社会责任审核标准可以要求企业定期开展社区服务活动，并评估企业在社区服务方面的表现情况。
总的来说，社会责任审核标准对企业的发展具有重要的意义。
通过严格执行社会责任审核标准，企业可以增强自身的社会责任意识，提升企业的社会形象和公众认可度。
同时，社会责任审核标准也可以促进企业向可持续发展的方向迈进，为未来的发展奠定坚实的基础。
社会责任审核主要内容
社会责任审核主要内容社会责任审核是指对企业或组织在经营过程中是否履行其所承担的社会责任进行评估和监督的一种方法和过程。
这种审核是企业社会责任的外部监管机制，旨在促使企业更好地履行社会责任，推动可持续发展。
社会责任审核包括以下主要内容：1. 法律合规性：审核关注企业是否遵守法律法规，包括工商注册、劳动法规、环境保护等方面的要求。
同时，还需要审查企业是否与政府部门合作，积极回应法律法规的变化和改革，确保企业行为合法合规。
2. 劳工权益：审核关注企业对待员工的态度和做法。
这包括是否遵守劳动合同、是否支付合理工资、是否提供安全和健康的工作环境等。
还需要审查企业是否承担起员工培训和职业发展的责任，并采取措施促进员工福利。
3. 环境保护：审核关注企业的环境管理和资源利用情况。
这包括企业是否持有相关环境证书、是否制定了环保政策和目标、是否进行环境影响评估等。
审核还需要审查企业是否采取措施减少二氧化碳排放、节约能源和水资源，并进行废物处理和环境修复。
4. 消费者权益：审核关注企业的产品质量和服务水平。
这包括产品是否符合相关安全标准、是否存在虚假广告和欺诈行为、是否提供及时有效的客户服务等。
审核还需要审查企业对待消费者投诉的态度和应对措施。
5. 社区贡献：审核关注企业的社区参与和社会公益活动。
这包括企业是否积极参与社区建设、是否提供公益捐赠和志愿者支持、是否与社区居民保持良好的关系等。
审核还需要审查企业与当地社会团体和组织的合作情况，是否共同推动社区的发展。
社会责任审核对企业而言具有重要的指导意义。
首先，审核结果可作为企业改进和持续发展的参考依据，帮助企业识别和解决存在的问题，提升社会责任履行水平。
其次，审核结果向公众和利益相关方提供了企业社会责任的透明度，增强了企业形象和信誉。
最后，社会责任审核促使企业深入思考和践行可持续发展的理念，推动企业与社会和谐共处，实现共赢局面。
总而言之，社会责任审核是对企业社会责任的一种评估和监督机制，其主要内容包括法律合规性、劳工权益、环境保护、消费者权益和社区贡献等方面。
ersa社会责任审核标准
ersa社会责任审核标准
关于ERSA（Enterprise Social Responsibility Audit）的具体标准并没有广为人知，因为不同行业、不同国家/地区、不同公司可能会有不同的社会责任标准和审核要求。
一般来说，社会责任审核标准可能涵盖以下一些方面：
1. 法律法规遵从：公司是否遵守当地的劳工法、环境法、安全法等相关法规。
2. 劳工权益：包括工作时间、工资福利、劳动安全和健康等方面的保障，以及是否存在童工、强迫劳动等违反权益的情况。
3. 环境保护：包括对环境的保护、资源利用的可持续性，以及减少排放和废物处理等环保措施。
4. 供应链管理：对供应商的审核、合规和监督，以确保整个供应链的社会责任行为。
5. 企业治理：公司内部治理结构、透明度和问责制度等方面的评估。
6. 社区参与：公司在当地社区建设和公益活动方面的贡献程度。
根据以上标准，公司可以进行社会责任审核，并不断改进和优化其社会责任管理体系。
值得注意的是，不同的行业和公司可能会有针对性的社会责任标准和审核要求，这些标准可能受到当地政府法规、行业协会规范以及国际组织标准的影响。
因此，具体的社会责任审核标准还需结合公司所在地和行业特点来进行具体分析。
社会责任审核指导
人权验厂人事资料和证件清单1.工卡或考勤记录（过去十二个月已发工资的月份开始计算）；2.工资表（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）；3.人事花名册及员工个人档案（特别重要，花名册需提前提供以方便制作员工信息条、员工考勤记录、员工工资单、工资条）；4.入职档案表（要有身份证复印件正反面检验身份证是否过期，员工照片）、劳动合同（必须与所有员工签订劳动合同，一式两份）；5.社会保险缴费记录（或者商业保险缴费记录）；6.厂房平面图，厂房完工验收报告，厂房完工消防验收报告；7.工商营业执照；8.消防检查报告或合格证明文件；9.消防演习记录、车间员工危险化学品培训记录、机器正确使用培训记录、急救培训记录、禁止滋扰和虐待的培训记录、现场劳保用品培训记录、薪资和福利培训记录、员工手册培训记录、禁止招聘员工政策、反歧视反骚扰和妇女保护政策培训记录、EHS培训记录、迪士尼守则培训记录、员工意见记录、紧急疏散计划及工伤记录等；10.环保证明文件；11.厂规或员工手册；12.政府有关当地最低工资规定文件；13.设备安全许可证（如电梯使用许可证，厨房卫生许可证等）；14.特种工人上岗（如电梯工，电工，厨工，急救员证书，消防员证书，安全生产管理，卫生许可证等）；15.电梯检验报告；16.员工饮用水水质检验报告；17.压力表检验报告；18.危废处理资料（合同、五联单、资质）；19.食堂卫生许可证、健康证、承包合同（如外包）；20.当地劳动局关于延长加班之批；21.未成年工体检及劳动局登记记录（最好不要将未成年人做入花名册）；22.工人请假单/离职记录；23.断针换针记录。
验厂一、验厂流程图：BSCI验厂流程二、验厂内容1.社会责任验厂：主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。
社会责任审核主要内容
社会责任审核主要内容社会责任审核是指对企业、组织或个人在经济、社会和环境方面的行为进行评估和监测的过程。
它旨在确保企业或组织在经营过程中积极履行社会责任，促进可持续发展。
社会责任审核主要包括以下内容：1. 法律合规性审核：社会责任审核的首要内容是对企业或组织的法律合规性进行审核。
这包括检查企业或组织是否遵守国家和地方的法律法规，是否按照相关的行业标准和规范进行经营活动。
2. 劳工权益审核：社会责任审核还需要对企业或组织的劳工权益进行审核。
这包括检查企业是否遵守劳工法规，保障员工的基本权益，如工资支付、工时管理、工伤保险等。
此外，还需要关注企业的雇佣政策是否公平合理，是否存在性别歧视、年龄歧视等问题。
3. 环境管理审核：社会责任审核还需要对企业或组织的环境管理进行审核。
这包括检查企业是否遵守环境法规，是否实施有效的环境管理措施，如节能减排、废物处理等。
此外，还需要关注企业的资源利用情况，是否存在过度开采、污染排放等问题。
4. 供应链管理审核：社会责任审核需要对企业或组织的供应链管理进行审核。
这包括检查企业是否与符合社会责任要求的供应商合作，是否对供应商进行审核和监督，以确保供应链的可持续发展和社会责任履行。
5. 慈善和公益事业审核：社会责任审核还需要对企业或组织的慈善和公益事业进行审核。
这包括检查企业是否积极参与社会公益活动，是否履行社会责任，如捐款捐物、支持教育、环保等。
此外，还需要关注企业的慈善事业是否真实有效，是否存在虚假宣传等问题。
在进行社会责任审核时，需要遵循以下原则：1. 公正公平原则：社会责任审核需要公正公平地对待被审核的企业或组织，不偏袒任何一方，确保审核结果的客观真实。
2. 可信度原则：社会责任审核需要建立可信的审核机制，确保审核结果的可信度和权威性。
可以选择独立的第三方机构进行审核，或者建立独立的内部审核机构。
3. 持续改进原则：社会责任审核不仅仅是对企业或组织的一次性评估，还需要建立持续改进的机制，对审核结果进行跟踪和监督，促使企业或组织不断提升社会责任履行水平。
社会责任审核 关注点总结(原创)
社会责任审核关注点总结（原创）
前言
经历过很多次客户社会责任制验厂，审核有严格，也有宽松。
总体而言，因我司是两班倒、有临时工的加工制造企业，所以出现的主要问题在于：员工月加班时间超36h、员工未能7休1甚至14休1（7休1：连续上班6天，第7天需休息1天）、加班工资未给足（尤其关注周末、节假日加班）、工资与考勤不对应、临时工社保等问题。
这些问题，我估计以我国国情来看，大部分企业都存在有，并且是短时间改善不了的事实和瑕疵：因为现在市场低迷，利润下降，企业要盈利，要生存，那必然只能通过多产多销；要多产多销，在不增员的情况下，不通过增加工作时间，如何实现？何况，大部分员工的工作与加班挂钩，多加班多得，少加班少得，不加班就四千左右的工资，谁乐意？
以下是我总结的一些关注点和注意事项，大家可根据自家企业情况进行筛选（因临近年关，事多繁杂，没得静下心来细细核对，暂定为初稿吧，后续再改改）：
题外话：朋友闲聊时，戏称：老外自己的人权都一塌糊涂，还想伸手管别人家，PI事真多！。
社会责任管理评审程序
.社会责任管理评审程序国关规编V1.0 2022-6-8 文件新发行 XXX XXX发为了规范公司社会责任管理体系内部审核，特制定本程序。
本程序适应于本公司所有有关社会责任管理体系内部审核活动。
无4.1管理者代表4.1.1 策划社会责任管理体系审核计划所需的人力，物力及财力资源。
4.1.2任命审核组长，成立审核小组。
4.1.3 推动和协调内部审核活动，及时补救行动和纠正措施的实施。
3.1.4对审核结果进行评审，并将审核发现及审核结果提交总经理批准。
4.2审核组长4.2.1根据本程序准备和实施内部审核，向社会责任代表提交审核报告。
4.2.2 评审纠正行动计划并妥善记录。
4.2.3对前一次审核时提出的纠正措施的完成情况进行验证。
4.3 其他有关人员对内部审核工作提供支持和合作。
5.1编制审核计划5.1.1 每年一月，管理者代表应编制一份年度审核计划表，各部门或者各要素的审核频次应取决于其现状和重要性，并考虑上一次审核所发现的问题，审核计划表应呈总经理批准。
5.1.2 应在审核前 6 个工作日内向有关部门的领导通知切当的审核时间。
5.1.3社会责任者代表应根据需要委派内部审核员。
5.2 实施审核5.2.1审核员应在实施审核前熟悉有关的社会责任程叙文件。
5.2.2编制社会责任检查表。
5.2.3 决定是否需要陪同人员。
5.2.4审核员应通知相关部门经理和主管何时开始审核。
5.2.5审核员应使用编制好的检查表作为审核的工具之一。
5.2.6审核的目的是寻觅不符合合用社会责任标准或者程序的客观证据，以便进一步改善。
5.3 报告审核结果5.3.1审核员应在审核完成后通知审核组长，并对审核结果作一次口头报告，并针对不符合项发出不符合项报告。
5.3.2 不符合项报告表格采用统一格式，其表单可由社会责任代表根据审核员的需要发给相应审核员，并编上序号。
5.3.3审核员应在不符合项报告表中填写不合格的详细内容，但不必填写纠正措施。
sgs社会责任审核参考的标准
SGS社会责任审核参考的标准：一、背景介绍1. SGS公司简介：SGS是全球知名的检测、验证、认证和培训服务提供商，总部位于瑞士日内瓦。
公司成立于1878年，拥有超过xxx名员工，遍布全球2000多个办事处和实验室，为客户提供全面的服务与解决方案。
2. 社会责任审核：随着社会对企业社会责任的关注度不断提高，越来越多的企业意识到开展社会责任审核的重要性。
SGS作为专业的第三方机构，具有丰富的社会责任审核经验和权威性，其审核参考标准备受广泛关注和认可。
二、SGS社会责任审核参考的标准1. 国际法律法规遵从：SGS社会责任审核将严格按照国际相关法律法规进行审核，包括国际劳工组织（ILO）核心公约、联合国全球契约（UNGC）原则、国际劳工标准组织（ISO）相关标准等，确保企业在生产经营过程中的合法合规性。
2. 劳工权益保障：SGS社会责任审核将重点关注企业对员工的权益保障情况，包括工资福利、工作时间、劳动安全卫生等方面，并结合国际劳工组织的相关标准进行评估，以保障员工的正当权益。
3. 环境保护与可持续发展：SGS社会责任审核将评估企业在环境保护与可持续发展方面的表现，包括能源利用、废物处理、排放标准等，以及企业对环境保护的整体战略和实施情况。
4. 供应链管理和透明度：SGS社会责任审核将对企业的供应链管理进行全面审核，包括供应商选择、合作协议、风险评估等，以及企业在供应链透明度和信息披露方面的表现。
5. 社区参与和公益投入：SGS社会责任审核将关注企业在社区参与和公益投入方面的表现，包括企业在当地社区的影响和贡献，以及公益活动的开展情况和效果评估。
三、应用范围和意义1. 应用范围：SGS社会责任审核参考的标准可以广泛适用于各类企业和组织，包括制造业、服务业、跨国公司、中小微企业等，为其提供专业的社会责任审核服务和支持。
2. 意义和作用：SGS社会责任审核参考的标准不仅可以帮助企业充分了解和评估自身的社会责任表现，发现存在的问题和改进空间，提升企业的社会形象和可持续发展能力，还可以为各类利益相关方提供公正客观的社会责任数据和信息，促进产业的健康发展和社会的可持续进步。
社会责任报告审核内容
社会责任报告审核内容
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社会责任报告审核内容
一、背景介绍
1. 引言
2. 社会责任报告的定义和重要性
3. 社会责任报告审核的背景和意义
二、审核过程
1. 审核标准的制定
2. 报告调查与数据收集
3. 审核方法和技术
三、审核要点
1. 公司治理与道德标准
2. 社会和环境影响评估
3. 利益相关方沟通和参与
四、审核结果的应用与出版
1. 审核报告的撰写与汇总
2. 透明公开与结果宣布
3. 对审核结果的反馈和改善措施
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社会责任审核主要内容
社会责任审核主要内容社会责任审核是一种评估和监测企业社会责任实践的工具。
它不仅能够帮助企业量化并改进其社会责任表现，还能够提升企业的声誉，吸引投资者和消费者的关注。
社会责任审核的主要内容包括以下几个方面：1. 环境责任：这一方面的审核主要关注企业在环境保护方面的表现。
例如，企业是否遵守国家和地方的环境法规，是否有相关的环境管理体系，并且是否采取措施减少对环境的负面影响。
2. 劳工权益：社会责任审核还关注企业对待劳工的情况。
审核人员将评估企业是否遵守劳动法规，是否提供公平的薪资和福利待遇，是否有健全的安全和健康保护措施，并且是否尊重劳工的权益和福利。
3. 社区责任：企业对待所在社区的行为也是社会责任审核的重点。
审核人员将评估企业是否与社区居民保持良好的关系，是否积极参与社区发展项目，以及是否遵守相关的社会责任法规。
4. 供应链责任：企业与供应商之间的关系也是社会责任审核的一部分。
审核人员将评估企业是否与可信赖的供应商合作，是否采取措施确保供应链的透明度和合规性，并且是否关注供应链中的劳工权益和环境保护等问题。
5. 遵法行为：社会责任审核还将评估企业是否遵守国家和地方的法律规定，是否存在违法行为或违规操作，并且是否具备内部控制和合规管理系统。
通过社会责任审核，企业可以了解自身在社会责任实践方面的不足之处，并及时采取改进措施，提高企业的社会责任表现。
同时，社会责任审核还能够帮助企业树立良好的品牌形象，吸引投资者的关注和支持，带动企业的可持续发展和社会效益。
因此，企业应该重视社会责任审核，将其作为一项重要的管理工具，不断提升自身的社会责任水平，为可持续发展做出贡献。
企业社会责任报告的编制与审核
企业社会责任报告的编制与审核企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）报告是企业对其社会责任履行情况公开披露的文献，它已经成为了企业向外界传递信息和建立信任的有效手段。
在公众和利益相关方日益重视企业社会责任的今天，对企业而言，制定并公开披露CSR报告已经成为了一种企业治理、管理和品牌形象的重要方式。
企业社会责任报告编制与审核是一个复杂而庞大的系统工程。
报告编制要根据企业实际情况，制定一份内容完备、清晰简洁、有说服力、可操作性强的报告，力求客观真实地反映企业全年的社会责任履行情况和未来的发展规划，同时要考虑与股东、员工、投资者、客户、政府、监管机构和社会组织对话的需要。
而报告审核作为企业社会责任报告的重要环节，负责对报告内容的真实性和合规性进行审查，同时也承担着对企业社会责任履行情况的监督和评价工作。
本文分为报告编制和报告审核两个部分，从多个角度探讨企业社会责任报告的编制和审核问题。
一、企业社会责任报告的编制1. 报告编制的目标和原则企业社会责任报告是企业对社会公开披露信息的一种方式，其目标是向利益相关者（包括股东、员工、投资者、社会组织和公众等）传达企业的社会责任理念和实际行动，同时也是企业展示其品牌形象和公信力的重要方式。
为此，报告编制必须遵循客观、真实、诚信、透明的原则，力求反映企业全面履行社会责任的现状和未来发展方向。
2. 报告编制的核心内容企业社会责任报告的核心内容主要包括企业社会责任理念和策略、社会责任履行情况和成果、社会影响力和社会受益、股东和利益相关者参与、风险管理和持续改进等方面。
在编制企业社会责任报告时，必须充分考虑利益相关者的需求和关切，展示企业全面、客观、真实的社会责任履行情况和实际行动，同时也要诚实地反映企业在社会和环境等方面面临的挑战和困难，将其整合到企业战略发展规划中。
3. 报告编制的具体步骤报告编制是一项系统性工程，通常分为规划、资料准备、数据分析、框架制定、报告编写和公开披露等多个阶段。
社会责任内部审核总结报告
社会责任内部审核总结报告一、引言社会责任内部审核是企业对其社会责任履行情况的一种内部评估，旨在发现问题、提出建议、推动改进，增强企业的社会责任意识和行为。
本次内部审核的主要目标是全面评估公司在环境保护、员工福利、供应链管理等方面的社会责任履行情况，为企业持续发展提供有力支撑。
二、背景说明为了加强企业社会责任管理，本次内部审核主要采用了以下方法：文件审查、现场调查、数据分析、访谈等多种途径。
通过对公司各个部门的工作情况进行评估，发现了一些值得关注和改进的地方。
三、发现的问题及建议1.环境保护在环境保护方面，公司存在以下问题：废水处理设施存在运行不稳定的情况，导致排放超标；能源管理方面存在浪费现象；环境培训意识不强。
建议加强废水处理设施的日常维护保养，制定能源管理制度，并进行培训，提高员工的环境保护意识。
2.员工福利在员工福利方面，公司存在以下问题：薪酬体系不公平，导致员工不满意；员工培训和晋升机会有限。
建议公司重新设计薪酬体系，明确晋升通道，加强员工培训和发展计划，提高员工满意度和忠诚度。
3.供应链管理在供应链管理方面，公司存在以下问题：存在一些供应商未能履行社会责任的情况；供应链透明度不高，存在信息不对等问题。
建议公司建立供应商评估体系，对不符合社会责任要求的供应商进行淘汰，加强供应链信息共享，提高供应链的透明度和质量。
四、成果与收获通过本次内部审核，公司发现了存在的问题，并针对性地提出了改进措施和建议。
通过改进，公司可以提高环境保护水平，提升员工福利待遇，加强供应链管理。
这些改进举措将有助于企业提高社会责任履行水平，增强企业的可持续发展能力。
五、总结与展望本次内部审核是公司持续改进社会责任管理的重要一环。
通过此次审核，企业对其社会责任履行情况有了更为全面的认识，并提出了一系列改进建议。
未来，公司将进一步加强社会责任管理，不断优化各项工作，加强与利益相关者的合作，为社会创造更大的价值。
以上是本次社会责任内部审核总结报告，希望能对企业进一步改进提供一定的指导和参考。
企业社会责任报告编制与审核研究
企业社会责任报告编制与审核研究企业社会责任对企业和社会的发展都至关重要。
企业应该不仅仅关注自身的利润，同样应该考虑到对社会和环境的责任。
为了全面了解企业的社会责任情况，企业社会责任报告编制和审核变得越来越重要。
本文将探讨企业社会责任报告的编制和审核的相关研究。
一、企业社会责任报告编制企业社会责任报告是企业向社会公开自身公司所努力实践和努力实现的社会责任行为的报告。
通过企业社会责任报告，公司可以清楚地向公众介绍自己对环境、社区和人权等方面的努力表现。
企业社会责任报告编制需要哪些步骤？下面将为大家介绍。
1.数据收集在编制企业社会责任报告之前，公司必须搜集公司的各种状态和数据，以确定行业规定的标准、内部品牌或行业标准等项指标。
例如，可以从内部集团公司，协会，政府公开信息等渠道搜集有效数据。
2.核心内容分析通过搜集的数据，公司可以进行数据的核心内容分析。
例如，分析数据必须注意判断分析因素的质量，判断数据来源是否真实合法，是否数据量够用等，以便科学和全面的分析数据的重要性。
3.编写报告内容根据数据分析结果，编写企业社会责任报告。
编写企业责任报告时需要注意对所表述内容的准确性和真实性，以及所表述的数据和结果需符合第三方的质量和分析指标。
4.设计报告版面在问责报告设计中，需要充分考虑人的习惯行为和交流方式，才能在更大程度上得到社会公众的认可。
因此，编制企业社会责任报告时，组织应该制定吸引人的，易于理解的和丰富的图表、图像、以及深化文字处理等方式，使读者更容易理解和记忆全部的相关报告信息。
二、企业社会责任报告审核企业社会责任报告审核是检查报告内容的准确性和透明度的一个过程。
企业社会责任报告审核有哪些必要性？1. 提高公司信誉度通过社会责任报告的审核过程，公司更容易获得公众对公司的认可。
因为社会责任报告审核越彻底，公司责任行为越真实有效，公司的信誉度就能够获得更高保证。
2. 深化公司社会责任认知通过社会责任报告审核过程，公司更能意识到自身在一些方面的不足，进而深入地考虑如何去改善和强化公司社会责任体系和运营行为。
社会责任-内部审核控制程序
1.0 目的通过内部对各部门SA体系的实际运作情况进行审核与评价，作为确保SA体系能持续改善的一种手段，以满足SA8000标准或其他约定文件的要求。
2.0 适用范围本公司对社会责任系统运行的内部审核工作。
3.0 定义(无)4.0 权责4.1 管理者代表4.1.1 负责SA体系审核年度方案的制定，并报总经理批准。
4.1.2 负责安排审核小组成员，指定人员跟踪受审核部门的纠正和补救行动的实施。
4.2 审核小组负责对SA体系实际运行状况的审核评价工作。
5.0 作业内容5.1 策划与准备5.1.1 每年初由管理者代表负责制定本年度SA体系审核方案，并报总经理批准执行。
特殊情况时由总经理决定是否需增加内审次数。
5.1.2 本公司SA体系内审每年实施一次。
5.2 内审员的选择和培训5.2.1 内部审核员不仅限于SA推行小组，各部门熟悉本公司运作的管理人员均可进行内审工作。
5.2.2 内部审核员必须接受专门机构的培训并取得内审资格证书。
5.3 审核实施5.3.1 于正式审核前，由管理者代表筹组内审小组人员，说明本次审核之有关事项，选定审核组长负责本次审核作业。
5.3.2 由审核组长发出“内部审核计划”，要保证审核的范围和要素有关。
5.3.3 审核开始前，有审核组长负责召开起始会议，以利于审核员与被审核部门相关人员双方沟通了解。
5.3.4 内审人员可根据“内审检查表”作为审核索引，请被审核部门提供相关文件、资料，如程序书、工作指导书、相关的记录等进行现场观察、询问，检查SA系统运作情况，并做好记录。
5.3.5 上一次的审核报告也应列入文件中，若有未结案之纠正措施通知，亦应于审核时予以追踪。
5.3.6 对于审核结果必须加以说明，如“符合、不符合、不适用或列入观察项”。
5.3.7 内审员发现有不合格事项，填写“不合格项纠正与补救行动表”描述不符合事项之状况，定期跟进改善。
5.3.8 内审活动完成后，管理者代表需同受审核部门主管及相关人员举行结束会议，通报审核结果。
JCPenney社会责任审核指导文件
JCPenney社会责任审核指导文件20XX年JCPenney 社会责任审核指导文件- Chinese社会责任审核的要求指导手册20XX年\ 20XX年20XX年JCPenney 社会责任审核指导文件- Chinese内容I. II.社会与环境责任项目组成授权生产政策i. ii. iii.共用楼房政策未授权工厂政策违反道德政策表现评定等级即时危险社会责任审核范畴1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.法律法规童工强迫劳工骚扰工资与福利工作时间健康与安全非歧视女工权利结社自由和集体谈判权环境分包监督与合规III.社会责任审核要求i. ii. iii.20XX年JCPenney 社会责任审核指导文件- Chinese社会与环境责任项目所有生产JCPenney品牌和独家品牌的工厂，或以JCPenney作为进口商生产的工厂，我们都要求在批准生产JCPenney产品之前，参与社会与环境责任项目。
*****RAM: 1. e\learning培训课程2.社会责任审核3.改善报告请至少预留60天以上来完成上面要求。
20XX年JCPenney 社会责任审核指导文件- Chinese授权生产政策20XX年JCPenney 社会责任审核指导文件- Chinese共用厂房政策工厂存在以下任何一种情形将不被授权生产JCPenney品牌或者独家商标品牌,以下政策同样适用于JCPenney 作为进口商的厂家:C居住楼房改用为工业用途.C工厂厂房是一种多功能楼房。
(比如一楼作为超市，或在任何一层有商店等，并于同一栋生产大厦)C不同的所有者或者租赁人共同使用同一楼房。
出现这些情况的工厂因为难以使楼房维持一致的，整体的安全标准，而存在更高风险。
欲了解详情，请浏览JCPenney供应商网站20XX年JCPenney 社会责任审核指导文件- Chinese未授权工厂政策供应商必须披露所有的，生产JCPenney品牌或者独家品牌产品，或是JCPenney作为进口商的生产场所。
社会责任审核总结-解释说明
社会责任审核总结-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分主要对社会责任审核进行简要的介绍和概括。
社会责任审核是指对企业或组织在社会、环境和经济方面的责任履行情况进行评估和监督的一种方式。
它涵盖了企业在资源利用、环境保护、员工福利、社会公益等方面的履约情况，并通过一系列的审查和检查手段来评估和监督其是否遵守社会责任。
在当今社会，企业的社会责任已经成为公众关注的焦点之一。
随着企业规模和影响力的不断扩大，社会对企业的期待也越来越高，要求其在商业运营的同时，积极承担社会责任，促进社会可持续发展。
社会责任审核的实施对于企业和社会都具有重要的意义和价值。
一方面，通过审核可以帮助企业发现和改善存在的问题，提高企业的管理水平和竞争力，增强企业的可持续发展能力。
另一方面，社会责任审核可以促使企业更加注重社会和环境的影响，提高社会贡献度，增强公众对企业的信任感和认可度。
本文将在接下来的章节中详细探讨社会责任审核的定义和背景，阐述其重要性和意义，介绍实施方法和流程，并对社会责任审核进行总结和评价。
同时，还将展望社会责任审核未来的发展趋势，并提出相应的结论和建议，旨在为相关企业和组织在实施社会责任审核方面提供参考和指导。
总之，社会责任审核作为一种重要的企业管理工具和社会监督机制，其实施对于推动企业可持续发展和促进社会进步具有积极的作用和意义。
本文将深入探讨社会责任审核的相关内容，以期对读者有所启发和帮助。
1.2文章结构1.2 文章结构本文将围绕社会责任审核展开，按照以下结构进行论述：第一部分：引言1.1 概述：介绍社会责任审核的基本概念和背景，并说明其重要性和必要性。
1.2 文章结构：本部分，即文章结构部分，将对整篇文章的章节安排进行说明，为读者提供整体的框架和逻辑。
1.3 目的：阐明本文撰写的目的和意义，明确希望达到的研究目标。
1.4 总结：简要回顾引言部分的内容，强调本文的重要性以及为解决社会责任审核问题所提供的价值和贡献。
社会责任审核流程
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社会责任审核重点
人力资源
7、工资发放记录（在职人员工资、离职人员工资）（每月工资总额需要和财务 银行转账记录一致） 8、工资表应与人事考勤和各车间的记录相符，各工资项目应明确，每月工资单 必须有员工的签名。 9、SA8000的工资、工时准确性（不符合将会导致审核失败） 10、不得有任何的处罚记录及公告（纸质、系统内容、工资表都不能出现） 11、工会相应章程（回复没有工会） 12、当地劳动部门延长工作时间的批文
其他
1、社会责任相关知识是否有效传达给供应商（相关记录：利益冲突、冲突矿产、 反贿赂政策等） 2、供应商社会责任审核报告 3、注意公司其他系统（ERP/OA系统）内的操作记录与考勤记录不符合 4、废水处理中心处理台账（要与危废仓库账目相符） 5、森洋包装科技的体系文件发行、签收记录（内容是否修订），三标一体文件 同样要及时发行（SEA审核里面涵盖了环境、职业健康程序） 6、新设备风险评估
人力资源
5、劳动合同：劳动合同签订时间是否是周六、日，法定假日；劳动合同试用期 的约定是否合法（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），劳动合同到期是 否重签，合同内容是否有违规。 6、培训记录：年度培训计划及审核前12个月的培训记录（需要涵盖：社会责 任体系、商业道德、职业健康安全、环境管理的员工及管理层培训）新员工进 厂后统一进行三级培训（三级培训需满足24课时）等﹐各用人部门需进行部门 的岗位操作和安全培训
特别注意事项
8、各部门办公室、生产现场所有的表单只保留当天的，其他单据全部收走隐藏， 如需放在现场的必须要检查清楚日期是否有法定假、节假日的。人员签名是否 和出勤一致 9、现场点检记录一定要每台设备进行仔细检查，不能有任何遗漏（只保留当月 的数据） 10、办公现场电脑内敏感资料隐藏或拷贝走
社会责任管理体系审核内容
社会责任管理体系审核内容社会责任管理体系审核内容1. 评估概述厂区平面图2. 工厂简介社会责任相关的认证（例如SA8000，WRAP, ICTI,等）（如适用）（信息收集）营业执照原件3. 工厂的供应链简介就外发商的使用情况，与客户的沟通记录（如适用）就家庭工的使用情况，与客户的沟通记录（如适用）家庭工相关记录家庭工管理记录就客户的供应商行为准则、工厂行为准则和法律要求，工厂与供应链各方（包括供应商、外发商、客户等）沟通的文件记录供应链风险评估文件（信息收集）供应链评审记录（例如审核）（信息收集）4. 管理体系（* * ）管理体系认证（例如OHSAS18000, ISO14000 等）信息收集）社会责任相关政策（涵盖劳工/道德/环境/健康/安全/申诉机制）体现最高管理层支持社会责任政策的文件对社会责任政策进行年度评审的程序和记录对社会责任相关法律法规及客户标准进行收集、维护和内部沟通的机制及相关记录工厂指定管理者代表落实社会责任政策的证明文件（例如，任命书，组织架构图等）社会责任政策相关培训记录社会责任绩效管理目标文件，对目标达成情况进行跟踪的记录，以及对目标进行定期评审和修订的记录d员工申诉程序（包含保密机制、申诉流程、申诉处理负责人、防止报复的规定），员工申诉及处理记录5. 劳工劳动合同、聘用协议劳务派遣公司资质，劳务派遣协议及劳务派遣工相关文件记录（例如，劳务派遣工的劳动合同、年龄文件、社保/工资/考勤记录等相关文件记录）(如适用)外籍员工工作许可证明(如适用)招聘程序文件(包括招聘流程及法定年龄文件的辨别)员工身份证复印件、人事档案工资记录(包括工资表，银行转账记录（如适用）,计件生产记录（如适用）等)社会保险等福利记录工时记录(考勤，加班记录，请假记录等)加班批文（综合计时或不定时批文）（如适用）未成年工体检及上岗登记证（如适用）学徒工，实习生招聘的相关文件（例如，三方协议，实习报酬支付，工时记录，年龄文件，购买保险等记录）（如适用）童工补救措施和程序关于女员工招聘的方针政策文件，包括是否招聘已婚，已孕女工及产假政策入职测试记录（包括体检及能力测验等）（如有）解聘及离职程序文件和最近12 个月的离职记录员工奖惩程序及记录保安职责说明反歧视政策与工会、员工代表或集体合同相关的文件6. 健康和安全建设工程消防验收意见书或消防备案凭证（被抽查到的备案工程，另需提供抽查或复查记录）健康安全风险相关文件健康安全风险评估记录健康安全风险公告（告示或告知卡等）.健康安全风险管控和应急预案健康安全委员会相关记录（组织架构图、会议记录等）特种设备相关文件特种设备使用登记证书特种设备定期检验报告特种设备作业(管理)人员证特种作业操作证（例如，电工证、焊工证等）安全生产管理人员安全合格证或培训合格证书急救人员的培训证书或培训记录员工培训的相关记录员工上岗前安全培训记录与劳保用品相关的管理制度和培训记录与化学品和危险物品相关的管理制度和培训记录与机器设备安全相关的管理制度和培训记录应急疏散演习记录(最近两次的记录)灭火器数量统计（区分生产区和宿舍区）及月度检查记录火灾报警系统测试记录劳保用品发放和库存记录机器设备及其安全装置的检查维护记录工作场所职业病危害因素检测报告(噪声等)工伤、事故记录(最近12 个月)及工伤、事故调查报告医务人员的资格证书及医务记录簿(如有医务人员或诊所)职业健康体检记录化学品相关文件化学品清单及危险化学品出入库记录化学品物质安全资料表及相关培训记录医疗废弃物处理记录：回收单位、运输单位的资质证书、转移联单等（如适用）饮用水检测报告厂区卫生管理制度食堂相关文件(如适用)食堂餐饮服务许可证（2015 年10 月1 日前颁发）或食品经营许可证（2015 年10 月1 日后颁发）食堂工作人员健康证宿舍管理制度(如适用)7. 环境（* * ）关于识别和获取环境相关的许可证并定期更新的政策, 环评报告；环评批复；环保竣工验收报告；排污许可证(如适用)环境因素识别程序；环境因素清单；以及相应管控方案一般废弃物目录危险废弃物处理相关文件危险废弃物管理程序危险废弃物目录危险废弃物转移联单危险废弃物处理单位经营许可证危险废弃物转移单位道路运输许可证废气/废水处理相关文件废气/废水排放目录废气/废水管理程序废气/废水监测报告(如适用)废气/废水处理设施维护记录(如适用)噪声处理相关文件噪声管理程序厂界噪声监测报告(如适用)噪声处理设施维护记录(如适用)环境方面的培训记录，包括废水、废气、噪声和危险废弃物的管理程序方面的培训8. 道德和商业诚信工厂关于道德方面的政策文件（例如：贿赂或好处费）贿赂汇报机制的文件（例如，汇报的流程、途径、后果等），以及员工培训记录已签署并公布的工厂廉政声明。
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人权验厂人事资料和证件清单1.工卡或考勤记录（过去十二个月已发工资的月份开始计算）；2.工资表（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）；3.人事花名册及员工个人档案（特别重要，花名册需提前提供以方便制作员工信息条、员工考勤记录、员工工资单、工资条）；4.入职档案表（要有身份证复印件正反面检验身份证是否过期，员工照片）、劳动合同（必须与所有员工签订劳动合同，一式两份）；5.社会保险缴费记录（或者商业保险缴费记录）；6.厂房平面图，厂房完工验收报告，厂房完工消防验收报告；7.工商营业执照；8.消防检查报告或合格证明文件；9.消防演习记录、车间员工危险化学品培训记录、机器正确使用培训记录、急救培训记录、禁止滋扰和虐待的培训记录、现场劳保用品培训记录、薪资和福利培训记录、员工手册培训记录、禁止招聘员工政策、反歧视反骚扰和妇女保护政策培训记录、EHS培训记录、迪士尼守则培训记录、员工意见记录、紧急疏散计划及工伤记录等；10.环保证明文件；11.厂规或员工手册；12.政府有关当地最低工资规定文件；13.设备安全许可证（如电梯使用许可证，厨房卫生许可证等）；14.特种工人上岗（如电梯工，电工，厨工，急救员证书，消防员证书，安全生产管理，卫生许可证等）；15.电梯检验报告；16.员工饮用水水质检验报告；17.压力表检验报告；18.危废处理资料（合同、五联单、资质）；19.食堂卫生许可证、健康证、承包合同（如外包）；20.当地劳动局关于延长加班之批；21.未成年工体检及劳动局登记记录（最好不要将未成年人做入花名册）；22.工人请假单/离职记录；23.断针换针记录。
验厂一、验厂流程图：BSCI验厂流程二、验厂内容1.社会责任验厂：主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。
健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。
环境方面的要求也越来越受到重视。
2.质量验厂：主要是ISO9001.3.反恐验厂：现在不是很普及，多为美国客户的要求，从工厂的人员安全、资料安全、货物生产包装装卸安全等，以防止易燃、易爆、危险物品进入包装成品，直接运输到港口，对社会、公众造成潜在威胁和安全隐患，反恐验厂主要目的在于通过工厂本身的一套安全控制程序，来保障出口货物运输及使用安全。
三、谁来验厂验厂主要由第三方机构进行，有资质进行审核，能够出具审核报告的机构。
目前比较著名的第三方机构（又称公证行、审核机构），主要有BV,SGS,ITS,HKQAA,BSI,TUV等。
四、验厂时间验厂分通知验厂和突击验厂。
人权验厂一般都拒绝接送，拒绝和工厂一起用餐，当然也拒绝任何形式的礼品或者现金贿赂。
跟进审核一般在首次审核的一个月左右。
年审看上次审核结果。
有3个月，6个月，1年，2年之分。
五、验厂费用审核费用一般第一次都不用工厂自己支付，而是由贸易公司或者vendor支付，或者免费，或者工厂支付。
比如BSCI，WRAP就需要工厂支付审核费用和申请费用。
有些审核是给几次机会，如果不通过，就需要支付高额的审核费用，比如target人权审核。
六、验厂审核流程验厂通常由工人进行，和其他认证审核类似，有opening meeting（首次会议）和close meeting（末次会议）等。
opening meeting：审核人员会要求和工厂管理人员，负责验厂人员，开一次会，在会上讲明此行的目的，主要审核内容，并给出审核清单。
希望工厂配合并提供清单文件审核：对照审核清单，要求提供相关资料。
主要是工资工时、相关记录，生产记录，相关证件等。
资料文件审核：对照审核清单，要求提供相关资料。
主要是工资工时、相关记录，生产记录，相关证件等。
现场审核：查看生产现场，看工厂消防、安全设施、工作环境，宿舍，食堂等方面是否达到验厂标准和要求。
员工访谈：在现场审核的同时，会随机挑选员工进行访谈。
或者根据员工名册的信息来随机挑选，年龄偏小或者照片看起来年龄偏小的人员都会是重点访谈人员。
访谈的人员根据工厂总人数不同而不同。
大致在10-25人之间。
主要涉及的问题是员工工资福利、工作时间、厂纪厂规，管理流程等等。
Close meeting：在会上将本次审核发现的问题进行总结，并出具报告或者在几个工作日之内出示正式报告，并要求工厂签字，给出整改时间等。
七、BSCI验厂（社会责任验厂的典型代表）1.BSCI是一个组织，要成为BSCI会员的供应商，必须通过BSCI验厂。
2.国内有资质审核BSCI的公证行：SGS，BV，ITS，STR，TUV等。
3.审核费用、天数、人数、次数BSCI验厂次数：一般都是两次机会，首次审核发现问题，提出整改报告和整改时间，一般在8weeks之内跟进审核，需要支付两次审核的费用。
所以最理想的就是一次通过。
4.BSCI验厂审核清单-SGS5. SGS审核清单（COC Audit)Author: Souce: DateTime：2011-6-29 10:02:51 Visits:社会责任审核所需文件/证件清单Request Document List (COC Audit)八、BSCI验厂具体事项1.人事资料1)员工名册、人员登记表。
A.填写《人员登记表》，登记表中一定要有的内容：姓名、年龄、入厂时间等基础信息。
贴一寸照片（个别没有的话，关系不大），身份证复印件正反面附在登记表中。
身份证复印件注意事项：a.身份证需要正反面;b.身份证不能过期；c.必须使用身份证，其他如暂住证、驾驶证、户口本都属于无效证件，不能替代身份证使用，因为没有照片，无法确定是否是本人，或者因为他们的效力不够。
有些工厂验厂为了减少工作量，减少人员登记信息，虚报工厂人数，让未登记人员验厂当天回避，这样做：a.不能应对突击检查;b.不利于公司正常的人事管理。
如果审核时发现有未登记人员，将会写进验厂报告。
即使是临时工也需要提供身份证明文件进行登记。
B.人员登记表填写好后，输入编制员工名册，必备的项目有姓名、工号、年龄、出生年月、身份证号、家庭住址、用工形式、电话号码、合同起止时间等。
2)劳动合同按照劳动合同法的规定，职工入职一个月内必须和用人单位签订劳动合同，合同一式两份，验厂时只看公司留存这份合同。
合同需要员工本人签字确认。
这里需要注意的是入厂时间，合同签订时间应和考勤一致，注意节假日和公休日期。
3)工作时间验厂要求提供提供员工12个月的考勤共审核（一定是12个月，否则会写进审核报告）。
中国劳动法对于加班、上班时间的规定具体见劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法，标准工作制是每天8小时，每周五天上班共40个小时。
加班时间每天一般不超过1个小时，因特殊业务需哟啊，不超过3小时。
每月加班不超过36个小时，验厂普遍有一个要求，即连续上班6天必须有一天休息。
BSCI验厂每周加班时间不超过12个小时。
（其他验厂略有差异，后详）综合计时文件：为满足企业旺季生产需求，验厂一般接受综合计时批文。
即一年总共可以加班36*12=432个小时，分季度、半年度和年度综合计时批文，即在一计算周期内不超过加班时间即可，而不同考虑每周每月的加班是否超时。
验厂加班时间批文：即每周加班时间可以超过36个小时，具体时数以批文上的时间为准。
现在很难申请，而且有些验厂不认可延长加班时间批文。
如何考勤：手动考勤、考勤钟和ic卡考勤（考勤系统）4)休息休假制度，女职工保护（产假）根据国家相关法律法规以及地方法规，劳动者享有带薪年假，工伤假，产假，婚假，丧假等。
具体假期的相关规定如下：◆带薪年假按照《职工带薪休假条例》的相关规定，职工在本公司连续工作12个月以上的，可以享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不到10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
其中，法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
员工可以选择适当的时候休年假，由员工本人提出申请，公司统筹安排及批准。
关于工资支付：因工作需要不能安排年休假天数，经职工本人同意，可以不安排带薪年假。
对职工应休未休年休假天数，本公司按照该职工日收入的300%支付年休假工资报酬。
其他不尽事宜遵照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪休假实施办法》执行。
◆产假《中华人民共和国劳动法》规定女职工生育享受不低于90天的产假。
具体规定如下：女职工产假90天，以预产期为标准，产前15天，产后75天。
为了保证产妇恢复身体健康，休产假不能提前或推后。
如果提前或推后于预产期，产生的休假天数按照《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》文件执行。
流产：按照相关文件规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满四个月以上的流产时，给予42天产假。
产假期间，工资照发。
难产者，相应的增加产假15天，多胞胎生育者，没多生育一个婴儿，增加产假15天。
晚育：已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育，增加产假30天。
女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病有关规定处理。
有不满1周岁的婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间，一般为2次30分钟，亦可以合并。
产前：按照女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查的，应算作劳动时间。
怀孕7个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
其中：产假90天，按自然天数计算，包括法定节假日。
晚婚晚育假，包括双休日，但不包括国家假日，遇法定节假日顺延。
陪产假本公司晚育的男性，可享受五至七天的护理假。
◆婚假按照国家相关法规规定，本公司员工可享受3天的婚假。
按照《浙江省计划生育条例》，企业职工晚婚的，增加婚假12天，工资、奖金和其他福利待遇照发。
◆丧假直系亲属（配偶、父母和子女）死亡的，有3日带薪年假。
◆工伤假按照《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由本公司按月支付。
停工留薪一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，可申请延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2.工资1)工资方面的要求：a.必须支付员工不低于最低工资标准的工资（不含加班工资）；b.工资在一个月内（30天）内发放上个月工资，即工资支付周期不超过30；c.加班需要计算加班费。
平时，周末和节假日的加班工资分别是日薪的1.5倍，2倍和3倍；d.工资发放需要工人亲子签字并有工资发放日期；e.工人要有工资条。