流动人口服务管理业务介绍ppt课件

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流动人口管理和服务课件

流动人口管理和服务课件
服务导向:以满足流动人口的需求为导向,提高服务质量。
流动人口管理的基本原则和策略
• 综合治理:政府、企业和社会共同参与,形成协 同治理机制。
流动人口管理的基本原则和策略
策略建议 完善相关法律法规,保障流动人口的合法权益。
加强社会宣传和教育,消除歧视和偏见。
流动人口管理的基本原则和策略
01
提高城市基础设施和服务承载能 力,满足流动人口的基本需求。
精细化管理
通过大数据、人工智能等技术手段,实现对流动人口的精细化管理 ,提高管理效能。
服务导向
更加注重流动人口的需求和权益保障,提供更为人性化、便捷化的 服务。
数字化和智能化技术在流动人口管理中的应用前景
1 2 3
智能化信息采集
利用人工智能、大数据等技术手段,实现流动人 口信息的智能化采集和管理,提高数据质量和处 理效率。
流动人口管理和服务课件
CATALOGUE
目 录
• 流动人口管理概述 • 流动人口登记和统计 • 流动人口的社会保障和服务 • 流动人口的管理体制和政策 • 流动人口的权益保护和社会融入 • 流动人口管理和服务的未来发展
01
CATALOGUE
流动人口管理概述
流动人口的定义和特征
流动人口是指离开户籍所在地,在异地 生活、工作或学习的群体。
流动人口在城市中的分布以大城市和经 济发达地区为主。
流动人口以年轻人为主,他们具有更高 的流动意愿和适应能力。
流动人口特征包括
人口流动以经济驱动为主,如就业、经 商等。
流动人口管理的重要性和挑战
重要性 保障流动人口的基本权益,如居住、就业、教育等。
有助于社会稳定和经济发展。
流动人口管理的重要性和挑战

流动人口管理工作计划PPT

流动人口管理工作计划PPT
流动人口管理工作计 划
目录
CONTENTS
• 引言 • 流动人口登记与信息管理 • 流动人口服务保障措施 • 流动人口权益保障及法律支持 • 跨部门协同合作机制构建 • 总结与展望
01
引言
流动人口管理的重要性
维护社会稳定
加强流动人口管理,有助于维护社会治安,减少犯罪活动。
促进经济发展
流动人口是城市经济发展的重要力量,加强对其管理有助于提升 城市竞争力。
权力量。
提高法治宣传教育和意识培养
加强流动人口法治宣传教育, 提高流动人口遵法守法意识和 能力。
开展针对流动人口的普法活动 ,提高流动人口对自身权益的 认知和保护意识。
加强对流动人口的法律服务和 咨询工作,满足流动人口的法 律需求。
05
跨部门协同合作机 制构建
明确各部门职责分工和协作方式
公安部门
信息共享
建立流动人口管理信息系统,实现各部门数据共享和交换。
加强联合执法和专项整治行动
联合执法
公安、人社、工商等部门定期开展联合 执法行动,打击非法用工、违法经营等 行为。
VS
专项整治
针对流动人口管理中的突出问题,开展专 项整治行动,如群租房治理、非法办学整 治等
THANKS
感谢您的观看
保障基本权益
加强流动人口管理,有助于保障其基本权益,提升生活质量。
流动人口管理现状与挑战
管理难度大
流动人口数量庞大,管理难度较大,需要投入更 多的人力、物力和财力。
信息不对称
流动人口信息难以全面掌握,导致管理过程中出 现信息不对称的问题。
服务需求多样
流动人口的服务需求多样,包括就业、教育、医 疗等方面,需要提供更加全面的服务。

流动人口管理 PPT课件

流动人口管理 PPT课件
目前,负责流动人口管理的部门有公安局、教 育局、人力资源与社会保障局、计划生育管理委员 会,尽管各自管辖范围不同,但仍然存在职责交叉 的问题。
• (五)流动人口管理模式单一

目前,我国流动人口的管理主要还是由政府部门来负
责,具体工作由公安、人力资源与社会保障、计生、教育
、卫生各职能部门承担,政府统一发布信息,统一管理,
(三)流动人口就业压力与“民工荒”并存
流动人口一般知识水平不高,劳动技能较低,因此就 业过程中处于“劣势”地位,就业压力较大。另一方面,由 于生活成本上升,流动人口预期工资与企业提供的低薪存在 较大的差距,而回乡工作收入不断增加,因此造成流动人口 “回流”现象,使东部沿海地区出现“民工荒”现象。
• (四)流动人口管理部门职责不清晰
这种模式不利于调动流动人口的积极性,缺乏流动人口管
理模式的创新。
四、流动人口管理问题对策分析
• (一)扩大社会保障范围,积极稳妥地 推进户籍制度改革
1、扩大养老、医疗保险覆盖范围,做到应保尽保。 2、健全社会保险的转移接续制度。 3、完善失业保障制度。 4、继续试行居住证制度,逐步取消城乡二元户籍
由于我国的户籍制度经常与就业、福利、子女上学等 挂钩,因此,流动人口子女能否在城市中正常入学,能否 享受与城市居民子女同等的权利和待遇,能否取消“借读 费”、“赞助费”,体现出教育的公平性。
2、住房条件亟待改善
在对流动人口进行调查中我们发 现,他们在津的多数人(占55.2%) 靠其务工所在的工作单位提供住房, 还有相当数量的人(占37.6%)靠租 房住,只有数量很少的流动人口(占 5%)在天津买了房,还有极少数人 (占2.2%)靠自建房或其他方式解 决住房问题。
5、工作目的明确

流动人口讲义ppt课件

流动人口讲义ppt课件
Page 7
婚育证明主要内容
婚育证明主要内容包括:持证人姓名、
年龄、公民身份证号码、婚姻状况、配
偶信息、生育状况、避孕节育情况等基
本信息。
Page
8
办理婚育证明的对象有哪些人?
《条例》规定的办证对象
是成年育龄妇女(成年育龄 妇女是指 18 周岁~ 49 周岁
的妇女)。
Page 9
流动人口计划生育工作责任主体 为哪级政府?
Page 15
流动人口户籍所在地的乡(镇)人民 政府、街道办事处的主要工作职责
流动人口户籍所在地的乡(镇)人民政府、街道 办事处的主要工作职责是:
(1)开展人口和计划生育宣传教育;
(2)出具婚育证明,办理计划生育证明材料; ( 3)与流动人口现居住地乡(镇)人民政府、街 道办事处建立流动人口计划生育信息通报制度,运 用流动人口计划生育信息管理系统核实流出人口计 划生育信息。
Page
12
《条例》对婚育证明办证机构的职责 作了哪些规定
婚育证明办证机构对于材料齐全、经
核实无误的,应当即时办理;需要进 一步核实的,应在规定期限内,及时 办理;对于材料不齐全的,应一次告 知办理证明所需全部材料。除《条例 》规定的相关证件,办理婚育证明不 得附加其他任何条件,不得收取任何 费用。
Page
11
在流动人口计划生育工作中相关 部门的职责是:
这些相关部门都承担着流动人口服务和管理的职责。
流动人口计划生育工作是流动人口服务和管理的重要 组成部分,因此人口计生部门承担的流动人口计划生 育服务管理工作,需要与各部门一起,共同推进,综 合治理。为推进流动人口和计划生育综合服务和管理, 《条例》提出,公安、民政、工商等部门,应在各自 职责范围内做好有关的流动人口计划生育工作,如将 流动人口计划生育服务纳入本部门相关管理制度,了 解通报有关信息等。

流动人口服务管理业务介绍

流动人口服务管理业务介绍

流动人口服务管理业务的开展对 于保障流动人口的基本权益、促 进社会公平和和谐稳定具有重要 意义
04
管理策略和措施
为了更好地开展流动人口服务管理 工作,政府和社会组织需要采取一 系列的管理策略和措施。例如,建 立健全的政策法规体系、加强服务 管理和监督、完善社会保障体系、 推进信息化建设等
感谢您的观看
05
流动人口服务管理方式
信息化平台
实现信息共享
通过流动人口信息化平台,各政府部门可以实时共享流动人口 信息,提高管理效率。
强化数据统计和分析
信息化平台能够收集并分析流动人口的相关数据,为政策制定 提供科学依据。
提升服务水平
信息化平台可以及时收集和解决流动人口的诉求,提高服务质 量。
一站式服务
方便快捷

提高服务质量
志愿者服务体系可以提供更加 贴近流动人口需求的服务,提
高服务质量。
增强社会凝聚力
志愿者服务体系有助于增强社 会凝聚力,促进社会和谐稳定

06
流动人口服务管理挑战与 对策
管理难题及原因分析
流动人口数量庞大,难以准确 掌握其基本情况和动态信息。
流动人口流动性强,居住地点 频繁变动,难以建立有效的联 系和沟通机制。
教育局
负责辖区内流动人口教育工作,落实上级政策,提供平等教育机 会。
04
流动人口服务管理内容
信息采集与登记
总结词
信息全面、准确登记、动态更新
详细描述
通过多种方式,如入户调查、数据共享等,对流动人口的基本信息进行全面 、准确地采集与登记,确保信息的真实性和准确性。同时,根据人口的流动 情况,及时进行信息的动态更新。
流动人口中存在一部分弱势群 体,如贫困人口、外来务工人 员等,难以得到足够的关注和 帮助。

《流动人口管理》课件

《流动人口管理》课件

流动人口教育服务
总结词
流动人口教育服务是提高流动人口文化素质和技能水平 的重要途径。
详细描述
针对流动人口的教育服务应涵盖从学前教育到成人教育 的各个阶段。政府和社会组织应提供多样化的教育资源 ,如农民工子女学校、职业技能培训机构等,以满足不 同年龄段、不同层次的需求。同时,应鼓励企业开展员 工培训,提高流动人口的技能水平和就业竞争力。通过 这些措施,有助于提升流动人口的综合素质,促进社会 融合。
可持续发展的管理路 径
促进流动人口与城市的
和谐共生和可持续发展

谢谢聆听
流动是维护社会稳定的重要手段,通过有效管 理可以减少违法犯罪行为的发生,保障社会治安。
02
公共服务
通过流动人口管理,可以更好地提供公共服务,满足流 动人口的基本需求,提高他们的生活质量和幸福感。
03
资源配置
合理配置资源需要有效的流动人口管理,通过管理可以 实现资源的优化配置,提高城市和区域的发展水平。
劳动力供给
流动人口为城市发展提供了大量劳动力,促进了城市经济的繁荣 。
消费市场
流动人口在城市中的消费需求,为城市经济发展提供了广阔的市 场。
社会治安
流动人口在一定程度上增加了城市社会治安管理的难度。
流动人口与城市化进程
城市化水平提高
随着城市化进程加速,越来越多 的农村人口流入城市,提高了城 市化水平。
信息不对称
流入地与流出地之间信息沟通不畅,影响管 理效率。
流动人口在享受公共服务方面存在差异和歧 视。
02
管理体制不完善
管理机构设置和职能划分不够明确和科学。
04
03
01
提高流动人口管理的对策与建议

流动人口服务管理业务介绍

流动人口服务管理业务介绍
6.
流动人口服务管理业务介绍
二.石景山区流动人口基本情况
7.
流动人口服务管理业务介绍
二.石景山区流动人口基本情况
8.2010年石景山区6岁及以上常住外来人口的受教育程度构 成
流动人口服务管理业务介绍
二.景山区流动人口基本情况
9.
流动人口服务管理业务介绍
二.石景山区流动人口基本情况
10.流动人口流出地分布
流动人口服务管理业务介绍
流动人口服务管理四种模式 推广项目目标
项目总时长为4年(2011年—2014年):
★第一阶段:2011年,提出四种模式,召开工作推
介会,确定试点单位;
★第二阶段:2012年,深入试点、取得实效,进一
步完善四种模式,不断扩大试点单位范围至40%;
★第三阶段:2013年,继续扩大覆盖范围至70%; ★第四阶段:2014年,实现四种模式全覆盖。
流动人口服务管理业务介绍
社区模式
坚持以站管人的原则,推行“一个平台、双 向服务、三级网络”的管理模式,依托新居 民温馨驿站,发挥楼门组长、新居民义工服 务队的作用,开展健康讲堂、文体活动、义 工服务及计划生育等基本公共服务。
流动人口服务管理业务介绍
楼宇模式
坚持以业管人的原则,秉承立体化社区的工 作思路,依托大厦物业,打造楼宇工作服务 站,运用现代化手段,开展网络论坛、心理 疏导、政策咨询及计划生育等基本公共服务。
流动人口服务管理业务介绍
各区县流动人口状况
流动人口服务管理业务介绍
各区县流动人口状况
★从北京市各区县流动人口规模来看,2012年石景山区流动人 口占北京市流动人口的比重较低,在全市16个区县中排第10 位,在首都功能核心区和城市功能拓展区六个区中排第5位, 与2011年相比,2012年石景山区流动人口占北京市流动人 口的比重(2.8%)略有下降(2011年为2.9%)。

人口流动PPT教学课件

人口流动PPT教学课件

案例3:我国古代的几次人口迁移
我国古代人口大规模迁移的因素主要有: ①自给自足的农业经济脆弱,不断失去土地,不得不流亡他乡; ②频繁的各种内战和民族战争,使人们流离失所; ③自然灾害频繁发生; ④政府组织的“屯垦戍边。”
南京师范大学地理信息科学江苏省重点实验室 盛业华教授
P11 第51题 读“80年代下半期我国务工经商流动人口”示意图,回答下列问题 (1)京津唐 长江三角洲 珠江三角洲
社会 经济 因素
影响 人口迁移的 主要因素
政治 因素
政策 政治变革 战争
个人对生活或职业需求的变化
人口迁移基本原因:人口、生活资料在地区、
数量上的不平衡,以及生存环境的差别。
南京师范大学地理信息科学江苏省重点实验室 盛业华教授
案例2:美国的人口迁移
南京师范大学地理信息科学江苏省重点实验室 盛业华教授
二、影响人口迁移的因素
材料三
我国东北有辽阔的土地、浩瀚的森林。早在 春秋战国时期就吸引了黄河中下游地区人口 向这里迁移和流动。明清时更多农民来此开 荒种地并定居下来。尤其是山东人多,人们 把这种现象称“闯关东”。改革开放以来山 东经济增长迅速,现在两地之间人口迁移方 向完全反转,出现了“雁南飞”现象。
例如:读书或分配工作离开家乡的大学生、 到中国来工作的外国人等。
南京师范大学地理信息科学江苏省重点实验室 盛业华教授
2、分类 按照是否跨越国界
国际人口迁移
指人口跨国界并改变住所达到一定时间 (通常为1年)的迁移活动。
国内人口迁移 指在一国范围内,人口从一个地区向 另外一个地区移居的现象。
人口迁移与行政区域 的关系
为什么湖北是人口重要的迁入区 ?
自然环境优越,自然资源丰富

流动人口工作总结PPT

流动人口工作总结PPT
2023 WORK SUMMARY
流动人口工作总结
REPORTING
目录
• 引言 • 流动人口现状分析 • 流动人口管理工作开展情况 • 流动人口服务情况 • 流动人口管理存在的问题与挑战 • 下一步工作计划与建议
PART 01
引言
目的和背景
适应社会经济发展
随着城市化进程的加速和区域经济发 展的不平衡,流动人口规模不断扩大 ,加强流动人口服务和管理成为促进 社会经济发展的必然要求。
积极引进具有相关专业背景和工作经验的优秀人才,优化队伍结构,提
高整体工作水平。
03
建立激励机制
建立科学合理的激励机制,激发流动人口管理人员的工作积极性和创造
性。
2023 WORK SUMMARY
THANKS
感谢观看
REPORTING
性别构成
男性流动人口略多于女性 ,性别比为XX(以女性为 100,男性对女性的比例 )。
流动人口分布特点
地域分布
流动人口主要集中在东部 沿海地区和大中城市,其 中广东、浙江、江苏等省 份流动人口数量最多。
城乡分布
流动人口从农村向城市流 动的趋势明显,城市流动 人口占比逐年上升。
行业分布
流动人口主要从事制造业 、建筑业、服务业等劳动 密集型行业。
PART 03
流动人口管理工作开展情 况
管理机构设置及人员配置
管理机构
设立专门的流动人口管理机构, 负责协调、指导和监督流动人口 管理工作。
人员配置
根据工作需要,合理配置管理人 员,包括专职管理人员和兼职协 管员,确保管理工作的顺利开展 。
管理制度及政策制定
管理制度
制定完善的流动人口管理制度,包括 登记、统计、服务、管理等方面,确 保管理工作的规范化和制度化。

流动人口培训PPT

流动人口培训PPT

实行婚育证明制度的意义
• 一方面有助于户籍地掌握流出人口信息,做好宣 传培训、计划生育技术服务等工作 。 • 另一方面也为现居住地了解流入人口婚育信息提 供了客观依据,便于有针对性地开展服务。 • 保证重点人群相关信息的有效传递,实现两地服 务管理的有效衔接,维护流动人口合法权益。 (流入人口不能缺管,流出人口不能失控)
两种除外情况
• 2、“在直辖市、设区的市行政区域内区与 区之间异地居住的人员”也不是《条例》 所称的流动人口。这样规定,主要是从实 际出发,考虑到现实中很多城市户籍居民 生活和工作分别在同一城市不同城区的情 况,这一部分人群仍应当作为户籍人口管 理和服务,因此不适用《条例》。
注意
• 《条例》没有规定流动人口异地居住的时 间界限。 • 对于因婚姻迁移异地居住的人员,一般应 视为现居住地的户籍人口提供有关服务和 管理。出国人员也不属于流动人口范畴。
概念界定
• 年龄 :关于“育龄”,从医学角度划分, 女性15~49周岁为育龄期;对男性虽然没 有类似明确的划分,但在计划生育服务管 理工作实践中,一般参照女性年龄标准执 行。 关于“成年”,根据《中华人民共和 国民法通则》第十一条规定,“18周岁以 上的公民是成年人”。因此,《条例》所 称的成年育龄人员是指18-49周岁的流动 人口。
流入人口
• 6、对于用药具人员,要按月发放药具,同时在 《流入人口信息采集卡》上添加送药具信息,并 在流动人口信息平台添加送药具信息。 • 7、每月上报流入人口报表。社区村留报告单。 • 8、对于婚育证已过期和将要过期的要及时提醒更 换证。 • 9、对流动人口进行重点走访,半年一查验婚育证, 由村计生员、社区委主任盖查验章,及时掌握婚 育信息变化,并填报《信息采集卡》、上报流动 人口平台、向户籍地发出协查、进行统计变更、 人户卡变更。

流动人口管理与服务工作总结PPT

流动人口管理与服务工作总结PPT
各部门共同推进流动人口信息共享平台建设,实现流动人 口信息实时更新和共享,提高管理效率和服务水平。
联合执法机制建立
针对流动人口管理中的突出问题,公安、城管等部门建立 联合执法机制,定期开展联合行动,有效遏制违法违规行 为。
社会力量参与及支持情况
社会组织参与
企业社会责任履行
积极引导和支持社会组织参与流动人 口管理与服务,如志愿者组织为流动 人口提供法律咨询、就业援助等服务 。
部分服务人员素质不高, 服务态度不好,导致流动 人口获得感不强。
服务内容单一
服务内容较为单一,难以 满足流动人口多样化需求 。
合作与协同机制存在问题
02
01
03
部门间沟通不畅
各部门之间沟通不畅,信息不共享,导致管理效率低 下。
缺乏统一协调机构
缺乏统一的协调机构,各地区、各部门之间难以形成 合力。
合作机制不健全
流动原因多样化
务工经商、工作调动、学习培训、投亲靠友等成 为流动的主要原因。
家庭化流动趋势
越来越多流动人口选择举家迁移,家庭化流动趋 势增强。
存在问题与挑战
管理服务不足
部分地区对流动人口的 管理和服务存在不足, 如信息采集不全、公共
服务不均等。
社会融入问题
部分流动人口难以融入 城市社会,面临着文化 适应、社会交往等方面
80%
成效与问题
总结流动人口管理与服务工作的 成效和存在的问题,提出改进意 见和建议。
02
流动人口现状分析
流动人口数量及结构
01
02
03
04
流动人口总量
年龄结构
根据最新统计数据,我国流动 人口总量已达到XX亿人,占全 国总人口的XX%。

流动人口服务管理1

流动人口服务管理1
率。

流动人口服务管理促进了社会和谐
• 通过公共服务、文化生活等手段,提高流动人口的社会融入感,促进
社会和谐。
• 加强对流动人口的人文关怀,帮助流动人口解决实际困难,提高生活
质量。
⌛️
流动人口服务管理推动了经济发展
• 通过劳动力市场管理、职业培训等手段,提高流动人口的就业能力,
促进经济发展。
• 优化人口结构,为城市经济发展提供人才支持和智力支持。
流动人口服务管理的实践创新
• 服务模式创新:探索新的服务模式,如互联网+流动人口服务管理等。
• 管理手段创新:运用大数据、人工智能等技术手段,提高流动人口服务管理的效率
和准确性。
04
流动人口服务管理的挑战与对策
流动人口服务管理面临的挑战与问题
流动人口服务管理面临的挑战
流动人口服务管理面临的问题
• 人口流动加剧:随着城市化进程加快,流动人口规模持
流动人口对社会经济的影响
• 流动人口为城市经济发展提供了劳动力资源,促进了产业结构升级。
• 流动人口增加了城市基础设施建设的压力,如住房、交通、医疗等。
• 流动人口对城市社会治安和公共服务提出了新的挑战。
流动人口服务管理的重要性
• 流动人口服务管理关系到社会和谐稳定和城市化进程的健康发展。
• 流动人口服务管理有助于优化人口结构,促进区域协调发展。
• 加强信息化建设,提高流动人口服务管理的效率和准确性。
• 注重区域协作,推动流动人口服务管理的一体化和协同化。
流动人口服务管理对社会和谐稳定的重要作用

流动人口服务管理维护了社会稳定
• 通过信息管理、矛盾调解等手段,及时化解流动人口引发的社会矛

流动人口服务管理

流动人口服务管理
挑战
• 流动人口服务管理面临政策法规不完善、服务管理力量不足等问题。
• 流动人口子女教育、住房等方面的突出问题亟待解决。
• 流动人口与本地居民之间的文化差异和融合问题日益凸显。
机遇
• 国家对流动人口服务管理的重视程度不断提高,相关政策体系逐步完善。
• 新技术、新手段的应用为流动人口服务管理提供了新的可能性。
• 国际交流与合作为流动人口服务管理提供了有益的借鉴和经验。
02
流动人口服务管理的理论体系
流动人口服务管理的概念与内涵
流动人口服务管理的概念
• 流动人口服务管理是指政府、社会组织等对流动人口进行服务和管理的一系列活动的总称。
• 流动人口服务管理包括流动人口的信息采集、信息管理、服务提供、权益保障等多个方面。
• 人口流动理论为流动人口服务管理提供了关于流动人口分布、流动
趋势等方面的理论依据。
公共管理理论
• 公共管理理论强调政府、社会组织等公共部门在流动人口服务管理中
的重要作用。
• 公共管理理论为流动人口服务管理提供了政策制定、资源配置、服务
提供等方面的理论支持。
社会融合理论
• 社会融合理论关注流动人口在城市中的社会适应和融入问题。
流动人口服务管理的国际合作
国际流动人口服务管理的经验与借鉴
国际经验
经验借鉴
• 学习借鉴发达国家在流动人口服务管理方面的成功经
• 结合我国实际情况权益等方面的做法。
国流动人口服务管理的水平。
• 了解发展中国家在流动人口服务管理方面的做法,如加
• 利用国际合作平台,分享流动人口服务管理的经验和信
• 通过国际合作机制,加强我国流动人口服务管理的国际
息,共同研究解决流动人口服务管理中的问题。
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22
流动人口服务管理四种模式 推广项目目标
项目总时长为4年(2011年—2014年):
★第一阶段:2011年,提出四种模式,召开工作推
介会,确定试点单位;
★第二阶段:2012年,深入试点、取得实效,进一
步完善四种模式,不断扩大试点单位范围至40%;
★第三阶段:2013年,继续扩大覆盖范围至70%; ★第四阶段:2014年,实现四种模式全覆盖。
异地居住、预期将返回户籍所在地居住的人员; 2、在直辖市、设区的市行政区域内区与区之间异地
居住的人员。(本市人户分离人员)
4
二.石景山区流动人口基本情况
5
二.石景山区流动人口基本情况
2.石景山区人口变化情况
6
二.石景山区流动人口基本情况
3.
7
二.石景山区流动人口基本情况
4.2010年各街道常住流动人口分布图
15
各区县流动人口状况
16
各区县流动人口状况
★从北京市各区县流动人口规模来看,2012年石景山区流动人 口占北京市流动人口的比重较低,在全市16个区县中排第10 位,在首都功能核心区和城市功能拓展区六个区中排第5位, 与2011年相比,2012年石景山区流动人口占北京市流动人 口的比重(2.8%)略有下降(2011年为2.9%)。
☆《北京市流动人口计划生育管理规定》
——北京市人民政府令[2005]161号,2006年1月1日起施行
3
一.流动人口定义
《流动人口计划生育工作条例》第二条明确规定: 流动人口,是指离开户籍所在地的县、市或者市辖区,
以工作、生活为目的异地居住的成年育龄人员。 下列人员除外: 1、因出差、就医、上学、旅游、探亲、访友等事由
8
二.石景山区流动人口基本情况
5.
9
二.石景山区流动人口基本情况
6.
10
二.石景山区流动人口基本情况
7.
11
二.石景山区流动人口基本情况
8.2010年石景山区6岁及以上常住外来人口的受教育程度构成
12
二.石景山区流动人口基本情况
9.
13
二.石景山区流动人口基本情况
10.流动人口流出地分布
17
三.流动人口服务管理四种模式
★在以往工作实践的基础上,分析流动人口聚 集特点,以流动人口不同的生存发展状况造 成对社会管理和公共服务的不同需求为出发 点,找出规律,建立机制,完善制度,努力 实现我区流动人口的属地化管理和市民化服 务。
★包括:社区、楼宇、市场、出租楼房地下室 四种模式。
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社区模式
坚持以站管人的原则,推行“一个平台、双 向服务、三级网络”的管理模式,依托新居 民温馨驿站,发挥楼门组长、新居民义工服 务队的作用,开展健康讲堂、文体活动、义 工服务及计划生育等基本公共服务。
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楼宇模式
坚持以业管人的原则,秉承立体化社区的工 作思路,依托大厦物业,打造楼宇工作服务 站,运用现代化手段,开展网络论坛、心理 疏导、政策咨询及计划生育等基本公共服务。
★《全国流动人口计划生育服务管理规范》
——国人口发[2009]49号,2009年6月10日国家人口计生委第 26次主任会议讨论通过
★《关于创新流动人口服务管理体制推进流动人口计划生育
基本公共服务均等化的指导意见》
——人口流管[2010]69号,国家人口计生委、中央综治办、财 政部、人力资源社会保障部2010年9月21日发布
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四种模式准入模版
简称“四个一”,即:
★一本完善的台帐。建立完备的基础信息台帐,同时有定期更 新的机制,保证基础台帐的准确性。要求:台帐信息能够覆 盖90%以上的流动人口,台帐信息实时更新。
★一套严谨的组织机构。有明确的组织机构,明确的负责人、 办事人员及各自的职责分工,人员变化要及时更替,保证服 务管理的顺利开展;建议有条件的社区、市场、楼宇、地下 室建立流动人口协会。
★从增长比例来看,2012年石景山区流动人口增长率(0.5%) 较北京市的增长率(4.3%)低了3.8个百分点,同时也较所 处的城市功能拓展区的增长率(3.3%)低了2.8个百分点, 在全市16个区县中排第13位。
★2012年石景山区流动人口占常住人口的比重(33.5%)低于 全市(37.4%)和城市功能拓展区(41.0%)的平均水平, 在全市16个区县中排第8位,在城市功能拓展区四个区中排 在最后。
流动人口服务管理业务介绍
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主要内容
一.流动人口基本概念 二.石景山区流动人口基本情况 三.流动人口服务管理四种模式 四.流动人口计划生育基本公共服务均等化 五.流动人口计划生育“一盘棋”工作 六.流动人口基础工作
2
流动人口相关政策法规
★《流动人口计划生育工作条例》
——中华人民共和国国务院令第555号,2009年传阵地,普及相关政策法 规和知识常识,宣传内容及时更新。
★一项贴心的服务。结合自身特点,积极开展符合人群需要的
特色活动,吸引流动人口广泛参与,使其感受到家的温暖,
并为我区发展作贡献。要求每年至少举办活动1次。
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四.计划生育基本公共服务均等化
★基本内涵:指流动人口在现居住地获得与户籍人口同等的宣 传倡导、计划生育、优生优育、生殖健康、奖励优待等方面 的基本公共服务。
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市场模式
坚持以业管人的原则,推行“三位一体”的 管理模式,依托市场管理中心,发挥市场管 理者、人口计生工作者、流动人口自管者的 作用,开展健康体检、就学咨询、商户一条 龙服务及计划生育等基本公共服务。
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出租楼房地下室模式
坚持以房管人的原则,借鉴酒店前台,依托 地下室管理站,按照“三统一”、“三有” 的工作要求,发挥地下室管理员、计生信息 员的作用,开展就业咨询、维权保障、防灾 减灾知识讲座及计划生育等基本公共服务。
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二.石景山区流动人口基本情况
★石景山区流动人口总体特征:
1.流动人口规模逐年增长,占常住人口的1/3; 2.居住地分布不均,超过2万人的街道依次是:鲁谷、八角、苹果园、古 城,超过全区流动人口的60%;西部地区(金顶街、广宁、五里坨)分布 相对较少,不到全区流动人口的15%; 3.以劳动年龄人群(育龄人群)为主; 4.文化层次偏低,初中文化人群占比最高; 5.就业以体力劳动为主,就业层次低、收入少,属于拾遗补缺性生活类服 务的低层次就业占据压倒优势; 6.流出地集中,河北、河南是最重要的来源地。
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