乡镇企业在经济社会发展中的地位与作用研究
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2011. 03
企业观察
浅析政治思想工作背景下和谐企业文化的建设
李德宗 胜利油田胜利泵业有限责任公司 山东 东营 257000
【摘 要】和谐企业文化指的是,在企业的生产经营管理的长期过程中积累形成,并能够对各种生产经营活动和管理活动进行约束的企业管理思想的延伸。文章从落 实以人为本,促进和谐企业文化的发展、提高企业主体的协作程度,凝聚好和谐企业文化、打造公平的工作环境,促进和谐企业文化的形成、强化和落实安全生产,提升和谐企 业文化等四个角度进行了政治思想工作背景下和谐企业文化的建设的分析,为我国和谐企业文化的建设提供理论参考。
1、落实以人为本, 促进和谐企业文化的发展
人作为 具有一 定文化 积累的 企业主 体, 企业的 文化承 认制度 严 明、管理者威信、管理方法 科学的时候, 更要注重强调在 企业的管理 活动中, 要贯彻一认为被, 文化育人的理念。只有真正做到以人为本, 建 立起企业和企业职工之间的心灵契约, 才能实现更高层次的文化状态, 才能够 保证企业 具备发展 的活力。
五、乡镇企业是加快农村现代化、工业化、城镇 化、市场化的“孵化器”
农村 发展的前景 是要实现 现代化、 工业化、城 镇化、市 场化， 这是人 类社会经 济发展的必 然趋势。乡 镇企业的蓬 勃发展， 正是实 施 农村 四化 发展 战略 的重 要途 径， 使我 国城 乡生 产 力布 局更 趋合 理，避 免了城市 畸形发展、 人口膨胀、 农村经济萧 条的局面 。通过 企业的 积累，支 援国家、支 援新农村、 支援农业的 建设，为 实现农 村的现 代化、工 业化、城镇 化、市场化 ，大大加快 了进程， 也促进 了生产力合理布局和区 域性产业结构调整。1987 年4月，中央领导在 七 届人 大一 次会 议的 报告 中指 出： “近 几年 来， 乡 镇企 业发 展很 快，已 经成为农 村经济的主 要支柱和国 民经济的重 要组成部 分。这 不但为 农村剩余 劳动力提供 了就业机会 ，而且有利 于农业的 集约经 营和现 代化，为 实现有中国 特色的工业 化开辟了一 条路子。 ”这是 对乡镇 企业加快 农村现代化 、工业化、 城镇化、市 场化的精 辟概括 和科学 总结。20 04 年胡锦涛 总书记在中央农 村工作会议上进 一步阐 述：“ 发展乡镇 企业是实现 农村现代化 的必由之路 。乡镇企 业促进 了 农 村 各种 资 源 的 优 化配 置 ， 改 变 了 农村 的 产 业 结 构和 就 业 结 构。 ”
四、乡镇企业是帮助农民脱贫致富，迈向小康的 “拉力器”
发 展乡 镇企 业是 广 大农 民摆 脱贫 穷， 迈 向“ 小康 ”的 必 由之 路 。乡 镇企 业是 农民 奔小 康的 希望 所在 ，是 最大 的 扶贫 和致 富工 程。5只 有乡镇企业发展了，农民收入才能较 快增加，近年来，在乡 镇企业发达地区，农 民人均纯收入净增部分的60 %以上就来自乡镇企 业。江泽民同志1 998年4月21日在江 苏省考察乡镇企业时指出：“乡 镇企业 的发展， 对促进国民 经济增长和 支持农业发 展，对增 加农民 收入和 吸纳农村 富余劳动力 ，对壮大农 村集体经济 实力和支 持农村 社会事业 ，都发挥了不可替 代的作用。”6多年来，我们 党和政府一 直在探 索引导农 民摆脱贫困 ，走上致富 的道路。乡 镇企业办 起来以 后，作 为非农业 收入的主要 部分，以工 资、股金、 承包、租 赁所得 等方式 增加了广 大农民的收 入，使广大 农民得到了 很大的收 益和实 惠。单以农民收入 来说，浙江农民的人均收入由改革前的人均 281元 （全国倒数第四位）跃至2007年的8265元，自1985年以来连续22年稳 居全 国第 一。7 全国百 强县 中农村 人均 纯收入 的8 0 %都来 自乡镇 企 业。8
包责任 制”以后 ，大大解放 了农村生产 力，把一大 批农村劳 动力从 土地里 解放了出 来。乡镇企 业的发展， 为妥善解决 和合理安 排我国 农村的剩余劳动力 ，开拓了一条广阔的新路子。我国有 8亿农民，农 村剩余 劳动力是 一个相当大 的数目。乡 镇企业兴起 以后，农 村劳动 力开始 成批就地 转移，“务 工不进城， 离土不离乡 ”，这在 我国广 大农村 是从未有 过的创举。 这一创举， 引起了国际 社会的极 大兴趣 和关注 。英国路 透社说，“ 中国在乡镇 工厂利用过 剩余劳动 力的办 法，在发展中国家是独树 一帜”。3 2008年末全国已有 15451万人转 入了乡镇企业，比去 年净增360万人，其中 浙江省乡镇企业从业人员 1075. 7 980万人，占农村劳动力近53. 5 %。4实践证明，乡镇企业是转 移农村 富余劳动 力的主渠道 ，是实现由 农民到工人 身份转变 的最佳 路径选择。正如20 04年中央1号文件所指出 的“农民工已经成为产业 工人 的重要组 成部分。 ”
1. 1 强化人性化 管理的落实, 构建企业的人本文化。通过人 性化 的管理, 提高员工在企业工作的积极性, 调动员工为企业发展贡献出自 己的创造能力。通过进行人 性化的管理, 帮助企业的员工 实现自我的 超越, 构建起一座企业与员工的发展桥梁, 提高全体员工对企业发展的 信心, 消除企业员工之间的身份制约, 构建一种培养人、锻炼人、以人 为本的企业文化氛围。做到 尊重每一位员工, 就是要尊重 企业每一个 员工的合法权利, 尊重员工的人格和工作成绩, 将企业的每一个员工都 看成是企业发展的主人, 提高员工参与企业发展决策的机会, 提高员工 的成就感和自豪感; 理解员工就要做到为员工的困难考虑, 尊重员工对 企业发展的思路, 通过不断的引导和沟通, 将员工的思想整合到, 促进企 业发展的层面上来; 关心员工, 就是要在牵涉员工各方面利益的时候, 多 位员工着想, 多办好事, 办实事, 为员工解决生活工作上遇到的难题。
三、乡镇企业是转移农村剩余劳动力，解决城乡 就业的“吸纳器”
我国 农村自党的 十一届三 中全会之 后，普遍实 行“家庭 联产承
1马克 思恩格斯选集(第一卷)[M].北京:中国人民出版社,197 2:25. 2中国乡镇企 业及农产 品加工业年 鉴20 09 [M]. 北京:农业出 版社, 2009:333. 3薄一 波.当代中国的乡镇企业[N]. 中国乡镇企业报,1989 年1月9日 (第一版). 4中国乡镇企 业及农产 品加工业年 鉴20 09 [M]. 北京:农业出 版社, 2009:36. 5陈俊 生.抓住机遇，深化改革，促进乡 镇企业高效持续健康发展 [N]. 中国乡镇企业报,199 3年9月29日 （第一版）. 6江泽 民文选（第2卷）[M].北京:中国人民出版社 ,2006:115. 7毛丹 等.村庄大转型[M].杭州:浙江大学 出版社,2008:253. 8 中国乡镇企 业及农产 品加工业年 鉴20 09 [M]. 北京:农业出 版社, 2009:333.
六、乡镇企业是推进农村对外开放、实现农村经 济快速发展的“助推器”
随着 乡镇企业的 不断壮大 ，乡镇企 业不再局限 于本乡、 本县， 而是发 挥优势， 打破地区限 制，走出国 门，经商办 企业，设 立研发 机构， 从产品的 出口逐步开 始探索资本 、技术、管 理的输出 ，全面 推进外 向型经济 ，实行“引 进来”与“ 走出去”并 举，从以 主要利
一、乡镇企业的发展是促进农业生产，改变农村 单一经济结构的“转化器”
马克 思和恩格斯 曾经指出 ：“一个 民族生产力 发展的水 平，最 明显地表现在民 族分工发展程度上。”1党的 十一届三中全会以来， 广大农 民跳出小 圈子，冲破 农村单一经 济结构的桎 梏，发展 二、三 产业。 在改变农 村单一经济 结构的过程 中，乡镇企 业脱颖而 出，促 进了工 农业的分 离，使农村 工业从农业 中分离出来 ，形成相 对独立 的新兴 产业，从 而推动农村 生产力的迅 速发展。同 时，随着 改革的 进一步 推进，乡 镇企业也突 破了原来的 乡村手工作 坊、农副 产品粗 加工的 局限，开 始与现代工 业的发展紧 密结合，正 在成为农 村新的 生产力 的代表。 乡镇企业是 农民自己的 企业，它的 从业人员 也是农 民，原 材料大部 分是当地资 源，它的原 始积累来源 于农业， 经营利 润支持 了农业， 富裕了农民 。既支持了 当前农业生 产，又增 强了农 业发展 的后劲， 使农业与乡 镇企业相互 依赖，相互 扶持。乡 镇企业 的发展 ，使农村 经济发生了 深刻的变化 ，从过去单 一经营向 多种经 营发展。2008年全国乡镇规模以上工业企业达24. 8万家，实现增加值 4. 3万亿元，第三产业增加值达到1. 83万亿元。2乡镇企业引导农村外 部资 源向农村 倾斜和流 动，深刻 改变了农 村的产业 结构。
二、乡镇企业是逐步消除城乡差别，改变城乡二 元结构的“引导器”
长期 以来，城乡 分离的二 元经济格 局，使农村 单纯搞农 业，城 市搞工 业，国家 通过价格剪 刀差为工业 发展提供原 始积累和 发展城 市建设 ，这种做 法使城乡差 距进一步扩 大。而乡镇 企业的发 展改变 了过去 农村单纯 搞农业，城 市搞工业的 经济格局， 打破地区 封锁、 城乡分 割、各自 为政的旧的 经济格局， 建立统一的 发达的城 乡一体 化的经 济结构和 市场体系， 使我国的经 济布局和结 构发生了 重大变 化。乡 镇企业沟 通了城乡之 间的经济联 系，使广大 农民从封 闭落后 状态中 解脱出来 ，城市的资 金、技术源 源不断地输 入乡镇企 业，它 使当前 农村剩余 劳动力“离 土不离乡、 进厂不进城 ”，建立 了大批 小型、 新型的乡 镇，加速了 农村两个文 明建设，神 奇地使数 千万农 民迅速 地完成从 第二、三产 业的工人、 职员的自我 转化。它 既接受 了 城市 的辐 射， 又扩 大向 城市 反射 ，开 创了 “城 中 有我 ，我 中有 城”的 新局面， 把城市和农 村、工人和 农民之间的 隔阂的对 立的关 系， 变成城乡 结合、农 工结合的 新型关系 。
【关键词】乡镇企业 经济社会发展 地位与作用
党的十一届三中全会以来，乡镇企业异军突起，蓬勃发展，已经 成为农村经济不可缺少的重要力量，成为国民经济中不可替代的重要 组成部分。不仅在增加农民收入、促进农业现代化，繁荣农村经济和 文化生活等方面起到重要作用，而且在对外开放，推进我国城镇化、 工业化、市场化、改变城乡二元经济结构等方面也作出了重要贡献。
【关键词】企业 和谐文化 氛围 建设
引言
我国的和谐文化是全国人 民团结进步的重要民族价值支 撑, 而和 谐企业文化是促进企业可持续发展的重要保证, 和谐企业文化指的是, 在企业的生产经营管理的长期 过程中积累形成, 并能够对各 种生产经 营活动和 管理活动进 行约束的 企业管理思 想的延伸。 提升企业和 谐 文化环境的建设, 其主要目的就是提高企业生存文化的状态, 内涵是通 过和谐为特点的主要企业文 化, 和谐成为当前企业文化的核 心发展理 念, 是企业逐渐的吸收企业的各种优秀的文化硕果, 打造具有时代意义 和企业自 身独特之处 的企业文 化。从而架 构具有和谐 属性的文化 体 系, 实现和谐企业文化的建设目标, 着力提升企业员工的整体素质, 形成 和谐企 业文化建 设的氛围 。
企业观察
乡镇企业在经济社会发展中的地位与作用研究
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
应佳洁 浙江理工大学 马克思主义学院 浙江 杭州 310018
【摘 要】在中国经济社会发展过程中，乡镇企业已经成为农村经济不可缺少的重要力量，成为国民经济中不可替代的重要组成部分。本文基于十一届三种全会以 来乡镇企业异军突起，蓬勃发展，总结研究乡镇企业在经济社会发展过程中的地位与作用。
1. 2 为员工的成才铺设企业的舞台。企业的每位员工是企业文化 发展的最主要的财富, 员工作为企业生产活动中最活跃的分子, 构建好 企业人才激励制度, 落实和巩固人才强企的战略。企业要为 每个员工 提供成长的机会, 促进有能力, 有干劲的员工得到更好的发展。企业通 过 各种优厚政策的吸引, 提高员工的待遇, 吸引人才, 留住人才, 发挥人 才的最大潜能, 为企业 的发展提供十足的动力。抓好学习型 企业组织 的建设工作, 加强对员工的上岗培训, 促进员工知识结构的不断更新, 为 每一位 员工的成 才提供良 好的平台 。
78
2011. 03
企业观察
浅析政治思想工作背景下和谐企业文化的建设
李德宗 胜利油田胜利泵业有限责任公司 山东 东营 257000
【摘 要】和谐企业文化指的是,在企业的生产经营管理的长期过程中积累形成,并能够对各种生产经营活动和管理活动进行约束的企业管理思想的延伸。文章从落 实以人为本,促进和谐企业文化的发展、提高企业主体的协作程度,凝聚好和谐企业文化、打造公平的工作环境,促进和谐企业文化的形成、强化和落实安全生产,提升和谐企 业文化等四个角度进行了政治思想工作背景下和谐企业文化的建设的分析,为我国和谐企业文化的建设提供理论参考。
1、落实以人为本, 促进和谐企业文化的发展
人作为 具有一 定文化 积累的 企业主 体, 企业的 文化承 认制度 严 明、管理者威信、管理方法 科学的时候, 更要注重强调在 企业的管理 活动中, 要贯彻一认为被, 文化育人的理念。只有真正做到以人为本, 建 立起企业和企业职工之间的心灵契约, 才能实现更高层次的文化状态, 才能够 保证企业 具备发展 的活力。
五、乡镇企业是加快农村现代化、工业化、城镇 化、市场化的“孵化器”
农村 发展的前景 是要实现 现代化、 工业化、城 镇化、市 场化， 这是人 类社会经 济发展的必 然趋势。乡 镇企业的蓬 勃发展， 正是实 施 农村 四化 发展 战略 的重 要途 径， 使我 国城 乡生 产 力布 局更 趋合 理，避 免了城市 畸形发展、 人口膨胀、 农村经济萧 条的局面 。通过 企业的 积累，支 援国家、支 援新农村、 支援农业的 建设，为 实现农 村的现 代化、工 业化、城镇 化、市场化 ，大大加快 了进程， 也促进 了生产力合理布局和区 域性产业结构调整。1987 年4月，中央领导在 七 届人 大一 次会 议的 报告 中指 出： “近 几年 来， 乡 镇企 业发 展很 快，已 经成为农 村经济的主 要支柱和国 民经济的重 要组成部 分。这 不但为 农村剩余 劳动力提供 了就业机会 ，而且有利 于农业的 集约经 营和现 代化，为 实现有中国 特色的工业 化开辟了一 条路子。 ”这是 对乡镇 企业加快 农村现代化 、工业化、 城镇化、市 场化的精 辟概括 和科学 总结。20 04 年胡锦涛 总书记在中央农 村工作会议上进 一步阐 述：“ 发展乡镇 企业是实现 农村现代化 的必由之路 。乡镇企 业促进 了 农 村 各种 资 源 的 优 化配 置 ， 改 变 了 农村 的 产 业 结 构和 就 业 结 构。 ”
四、乡镇企业是帮助农民脱贫致富，迈向小康的 “拉力器”
发 展乡 镇企 业是 广 大农 民摆 脱贫 穷， 迈 向“ 小康 ”的 必 由之 路 。乡 镇企 业是 农民 奔小 康的 希望 所在 ，是 最大 的 扶贫 和致 富工 程。5只 有乡镇企业发展了，农民收入才能较 快增加，近年来，在乡 镇企业发达地区，农 民人均纯收入净增部分的60 %以上就来自乡镇企 业。江泽民同志1 998年4月21日在江 苏省考察乡镇企业时指出：“乡 镇企业 的发展， 对促进国民 经济增长和 支持农业发 展，对增 加农民 收入和 吸纳农村 富余劳动力 ，对壮大农 村集体经济 实力和支 持农村 社会事业 ，都发挥了不可替 代的作用。”6多年来，我们 党和政府一 直在探 索引导农 民摆脱贫困 ，走上致富 的道路。乡 镇企业办 起来以 后，作 为非农业 收入的主要 部分，以工 资、股金、 承包、租 赁所得 等方式 增加了广 大农民的收 入，使广大 农民得到了 很大的收 益和实 惠。单以农民收入 来说，浙江农民的人均收入由改革前的人均 281元 （全国倒数第四位）跃至2007年的8265元，自1985年以来连续22年稳 居全 国第 一。7 全国百 强县 中农村 人均 纯收入 的8 0 %都来 自乡镇 企 业。8
包责任 制”以后 ，大大解放 了农村生产 力，把一大 批农村劳 动力从 土地里 解放了出 来。乡镇企 业的发展， 为妥善解决 和合理安 排我国 农村的剩余劳动力 ，开拓了一条广阔的新路子。我国有 8亿农民，农 村剩余 劳动力是 一个相当大 的数目。乡 镇企业兴起 以后，农 村劳动 力开始 成批就地 转移，“务 工不进城， 离土不离乡 ”，这在 我国广 大农村 是从未有 过的创举。 这一创举， 引起了国际 社会的极 大兴趣 和关注 。英国路 透社说，“ 中国在乡镇 工厂利用过 剩余劳动 力的办 法，在发展中国家是独树 一帜”。3 2008年末全国已有 15451万人转 入了乡镇企业，比去 年净增360万人，其中 浙江省乡镇企业从业人员 1075. 7 980万人，占农村劳动力近53. 5 %。4实践证明，乡镇企业是转 移农村 富余劳动 力的主渠道 ，是实现由 农民到工人 身份转变 的最佳 路径选择。正如20 04年中央1号文件所指出 的“农民工已经成为产业 工人 的重要组 成部分。 ”
1. 1 强化人性化 管理的落实, 构建企业的人本文化。通过人 性化 的管理, 提高员工在企业工作的积极性, 调动员工为企业发展贡献出自 己的创造能力。通过进行人 性化的管理, 帮助企业的员工 实现自我的 超越, 构建起一座企业与员工的发展桥梁, 提高全体员工对企业发展的 信心, 消除企业员工之间的身份制约, 构建一种培养人、锻炼人、以人 为本的企业文化氛围。做到 尊重每一位员工, 就是要尊重 企业每一个 员工的合法权利, 尊重员工的人格和工作成绩, 将企业的每一个员工都 看成是企业发展的主人, 提高员工参与企业发展决策的机会, 提高员工 的成就感和自豪感; 理解员工就要做到为员工的困难考虑, 尊重员工对 企业发展的思路, 通过不断的引导和沟通, 将员工的思想整合到, 促进企 业发展的层面上来; 关心员工, 就是要在牵涉员工各方面利益的时候, 多 位员工着想, 多办好事, 办实事, 为员工解决生活工作上遇到的难题。
三、乡镇企业是转移农村剩余劳动力，解决城乡 就业的“吸纳器”
我国 农村自党的 十一届三 中全会之 后，普遍实 行“家庭 联产承
1马克 思恩格斯选集(第一卷)[M].北京:中国人民出版社,197 2:25. 2中国乡镇企 业及农产 品加工业年 鉴20 09 [M]. 北京:农业出 版社, 2009:333. 3薄一 波.当代中国的乡镇企业[N]. 中国乡镇企业报,1989 年1月9日 (第一版). 4中国乡镇企 业及农产 品加工业年 鉴20 09 [M]. 北京:农业出 版社, 2009:36. 5陈俊 生.抓住机遇，深化改革，促进乡 镇企业高效持续健康发展 [N]. 中国乡镇企业报,199 3年9月29日 （第一版）. 6江泽 民文选（第2卷）[M].北京:中国人民出版社 ,2006:115. 7毛丹 等.村庄大转型[M].杭州:浙江大学 出版社,2008:253. 8 中国乡镇企 业及农产 品加工业年 鉴20 09 [M]. 北京:农业出 版社, 2009:333.
六、乡镇企业是推进农村对外开放、实现农村经 济快速发展的“助推器”
随着 乡镇企业的 不断壮大 ，乡镇企 业不再局限 于本乡、 本县， 而是发 挥优势， 打破地区限 制，走出国 门，经商办 企业，设 立研发 机构， 从产品的 出口逐步开 始探索资本 、技术、管 理的输出 ，全面 推进外 向型经济 ，实行“引 进来”与“ 走出去”并 举，从以 主要利
一、乡镇企业的发展是促进农业生产，改变农村 单一经济结构的“转化器”
马克 思和恩格斯 曾经指出 ：“一个 民族生产力 发展的水 平，最 明显地表现在民 族分工发展程度上。”1党的 十一届三中全会以来， 广大农 民跳出小 圈子，冲破 农村单一经 济结构的桎 梏，发展 二、三 产业。 在改变农 村单一经济 结构的过程 中，乡镇企 业脱颖而 出，促 进了工 农业的分 离，使农村 工业从农业 中分离出来 ，形成相 对独立 的新兴 产业，从 而推动农村 生产力的迅 速发展。同 时，随着 改革的 进一步 推进，乡 镇企业也突 破了原来的 乡村手工作 坊、农副 产品粗 加工的 局限，开 始与现代工 业的发展紧 密结合，正 在成为农 村新的 生产力 的代表。 乡镇企业是 农民自己的 企业，它的 从业人员 也是农 民，原 材料大部 分是当地资 源，它的原 始积累来源 于农业， 经营利 润支持 了农业， 富裕了农民 。既支持了 当前农业生 产，又增 强了农 业发展 的后劲， 使农业与乡 镇企业相互 依赖，相互 扶持。乡 镇企业 的发展 ，使农村 经济发生了 深刻的变化 ，从过去单 一经营向 多种经 营发展。2008年全国乡镇规模以上工业企业达24. 8万家，实现增加值 4. 3万亿元，第三产业增加值达到1. 83万亿元。2乡镇企业引导农村外 部资 源向农村 倾斜和流 动，深刻 改变了农 村的产业 结构。
二、乡镇企业是逐步消除城乡差别，改变城乡二 元结构的“引导器”
长期 以来，城乡 分离的二 元经济格 局，使农村 单纯搞农 业，城 市搞工 业，国家 通过价格剪 刀差为工业 发展提供原 始积累和 发展城 市建设 ，这种做 法使城乡差 距进一步扩 大。而乡镇 企业的发 展改变 了过去 农村单纯 搞农业，城 市搞工业的 经济格局， 打破地区 封锁、 城乡分 割、各自 为政的旧的 经济格局， 建立统一的 发达的城 乡一体 化的经 济结构和 市场体系， 使我国的经 济布局和结 构发生了 重大变 化。乡 镇企业沟 通了城乡之 间的经济联 系，使广大 农民从封 闭落后 状态中 解脱出来 ，城市的资 金、技术源 源不断地输 入乡镇企 业，它 使当前 农村剩余 劳动力“离 土不离乡、 进厂不进城 ”，建立 了大批 小型、 新型的乡 镇，加速了 农村两个文 明建设，神 奇地使数 千万农 民迅速 地完成从 第二、三产 业的工人、 职员的自我 转化。它 既接受 了 城市 的辐 射， 又扩 大向 城市 反射 ，开 创了 “城 中 有我 ，我 中有 城”的 新局面， 把城市和农 村、工人和 农民之间的 隔阂的对 立的关 系， 变成城乡 结合、农 工结合的 新型关系 。
【关键词】乡镇企业 经济社会发展 地位与作用
党的十一届三中全会以来，乡镇企业异军突起，蓬勃发展，已经 成为农村经济不可缺少的重要力量，成为国民经济中不可替代的重要 组成部分。不仅在增加农民收入、促进农业现代化，繁荣农村经济和 文化生活等方面起到重要作用，而且在对外开放，推进我国城镇化、 工业化、市场化、改变城乡二元经济结构等方面也作出了重要贡献。
【关键词】企业 和谐文化 氛围 建设
引言
我国的和谐文化是全国人 民团结进步的重要民族价值支 撑, 而和 谐企业文化是促进企业可持续发展的重要保证, 和谐企业文化指的是, 在企业的生产经营管理的长期 过程中积累形成, 并能够对各 种生产经 营活动和 管理活动进 行约束的 企业管理思 想的延伸。 提升企业和 谐 文化环境的建设, 其主要目的就是提高企业生存文化的状态, 内涵是通 过和谐为特点的主要企业文 化, 和谐成为当前企业文化的核 心发展理 念, 是企业逐渐的吸收企业的各种优秀的文化硕果, 打造具有时代意义 和企业自 身独特之处 的企业文 化。从而架 构具有和谐 属性的文化 体 系, 实现和谐企业文化的建设目标, 着力提升企业员工的整体素质, 形成 和谐企 业文化建 设的氛围 。
企业观察
乡镇企业在经济社会发展中的地位与作用研究
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
应佳洁 浙江理工大学 马克思主义学院 浙江 杭州 310018
【摘 要】在中国经济社会发展过程中，乡镇企业已经成为农村经济不可缺少的重要力量，成为国民经济中不可替代的重要组成部分。本文基于十一届三种全会以 来乡镇企业异军突起，蓬勃发展，总结研究乡镇企业在经济社会发展过程中的地位与作用。
1. 2 为员工的成才铺设企业的舞台。企业的每位员工是企业文化 发展的最主要的财富, 员工作为企业生产活动中最活跃的分子, 构建好 企业人才激励制度, 落实和巩固人才强企的战略。企业要为 每个员工 提供成长的机会, 促进有能力, 有干劲的员工得到更好的发展。企业通 过 各种优厚政策的吸引, 提高员工的待遇, 吸引人才, 留住人才, 发挥人 才的最大潜能, 为企业 的发展提供十足的动力。抓好学习型 企业组织 的建设工作, 加强对员工的上岗培训, 促进员工知识结构的不断更新, 为 每一位 员工的成 才提供良 好的平台 。